Informasi pelamar. Informasi tambahan dalam resume

Dalam praktiknya, inspektur dapat mendenda pelanggaran perlindungan data pribadi untuk alasan yang sama sekali tidak masuk akal. Apa yang diharapkan dari pemeriksaan Roskomnadzor, kata seorang ahli personalia.

Apakah akan mendaftar di registri?

Sehubungan dengan pengenalan amandemen Kode Pelanggaran Administratif mulai 1 Juli 2017 dan pengetatan tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang di bidang data pribadi, pertanyaan tentang bagaimana bekerja dengan benar dengan data pribadi menjadi semakin relevan untuk karyawan.

Sementara banyak majikan telah diperiksa oleh Inspektorat Tenaga Kerja Negara, tidak semua orang tahu tentang inspeksi Roskomnadzor.

Informasi tentang apakah inspeksi terjadwal oleh Roskomnadzor akan datang ke perusahaan dapat ditemukan di situs web Kantor Kejaksaan entitas konstituen Federasi Rusia.

Jadi bagaimana Anda mempersiapkan dan lulus ujian seperti itu tanpa penalti? Pertama, Anda perlu mencari tahu: apakah perlu bagi perusahaan untuk mendaftar di registri Roskomnadzor?

Sesuai dengan undang-undang, operator data pribadi diakui, antara lain, kesatuan memproses data pribadi. Menurut undang-undang "Tentang Data Pribadi", operator, sebelum memproses data pribadi, wajib memberi tahu Kantor Layanan Federal tentang pengawasan di bidang komunikasi, teknologi informasi, dan komunikasi massa (Roskomnadzor) tentang niatnya untuk mengolah data pribadi. Salah satu pengecualian adalah pemrosesan data pribadi sesuai dengan undang-undang perburuhan.

Namun, pengecualian ini tidak berlaku untuk data pribadi karyawan yang diberhentikan, anggota keluarga karyawan, dan anak-anak mereka.

Artinya, dalam praktiknya ternyata pemberitahuan harus diajukan dalam hal apa pun.

Hal lain adalah bahwa denda untuk kegagalan memberikan data kecil - lima ribu rubel.

Apa yang dicari inspektur?

Apa area risiko utama di perusahaan saat bekerja dengan data pribadi? Pertama, pekerjaan kantor personalia, penyimpanan file pribadi karyawan, memelihara proyek gaji dan mengatur perjalanan bisnis, memesan kartu nama di perusahaan, memproses pemeriksaan medis karyawan yang, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perlu menjalani inspeksi tersebut, serta prosedur untuk menerapkan kontrol akses ke wilayah tersebut ruang kantor pemberi pekerjaan.

Di departemen personalia, inspektur akan tertarik dengan adanya kontrak dengan lokasi kerja, perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab atas pemrosesan data pribadi di perusahaan, serta peraturan lokal yang mengatur pekerjaan dengan data pribadi di perusahaan.

Inspektur Roskomnadzor akan memberikan perhatian khusus pada konten persetujuan tertulis untuk pemrosesan data pribadi.

Itu harus sesuai dengan Art. 9 ayat 4 undang-undang "Tentang Data Pribadi".

Masalah karena pelamar

"Hobi" inspektur adalah memeriksa isi kuesioner pemohon untuk keberadaan data pribadi yang berlebihan.

Sesuai dengan hukum, informasi dalam kuesioner tentang kerabat pemohon harus sesuai dengan volume yang disediakan dalam klausa 10 formulir terpadu N T-2, disetujui oleh resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia.

Artinya, majikan seharusnya tahu tentang kerabat pelamar (karyawan) hanya tingkat hubungan mereka, nama belakang, nama depan, patronimik, dan tahun kelahiran kerabat terdekat.

Informasi lain, seperti tanggal dan bulan lahir atau tempat kerja kerabat, akan dianggap berlebihan dan perusahaan akan didenda karena hal ini.

Secara teoritis, di sini persyaratan Roskomnadzor bertentangan dengan Pasal 228 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena Kode Perburuhan mewajibkan majikan jika terjadi kecelakaan serius atau kecelakaan dengan fatal memberitahukan kepada keluarga korban.

Dan bagaimana melakukannya jika tidak ada informasi lain dalam kuesioner yang tidak jelas. Para pengulas tidak mengomentari situasi ini.

Semuanya jelas tentang penyimpanan file pribadi karyawan- mereka harus disimpan di rak tertutup di bawah kunci dan kunci.

Ringkasan

Tetapi bagaimana bekerja dengan benar dari sudut pandang Roskomnadzor dengan resume kandidat? Pertama, pemrosesan data pribadi pelamar melibatkan memperoleh persetujuan dari pelamar sendiri untuk pemrosesan data pribadi mereka.

Pengecualian adalah ketika agen perekrutan bertindak atas nama pelamar, yang dengannya orang tersebut telah menandatangani perjanjian yang sesuai, serta ketika pelamar secara mandiri memposting resumenya di Internet, dapat diakses oleh lingkaran orang yang tidak terbatas.

Menurut persyaratan Roskomnadzor, saat menerima resume kandidat melalui email, umpan balik diperlukan untuk mengonfirmasi fakta pengiriman ringkasan kata calon itu sendiri.

Acara tersebut termasuk mengundang pelamar ke pertemuan pribadi dengan karyawan majikan, umpan balik melalui Surel dll. Setelah diterimanya oleh majikan resume yang dibuat dalam bentuk sewenang-wenang, di mana tidak mungkin untuk secara jelas mengidentifikasi individu yang mengirimnya, resume ini dapat dimusnahkan pada hari penerimaan dengan pembuatan tindakan penghancuran. .

Hal yang sama harus dilakukan dalam kasus penolakan untuk mempekerjakan seorang kandidat - resume harus dihancurkan dalam waktu 30 hari. Oleh karena itu, lebih mudah untuk tidak mencetak resume sama sekali.

Ketika majikan mengirimkan pertanyaan tentang tempat kerja sebelumnya, untuk mengklarifikasi atau memperoleh informasi tambahan tentang pemohon, memperoleh persetujuannya juga merupakan prasyarat.

Cadangan personel

Dalam hal mempertahankan cadangan personel di perusahaan, pemrosesan data pribadi orang-orang yang termasuk dalam cadangan personel juga dapat dilakukan hanya dengan persetujuan mereka, dengan pengecualian kasus di mana karyawan yang ada berada di cadangan personel, yang pekerjaannya kontrak mendefinisikan ketentuan yang relevan.

Oleh karena itu, pemohon harus terbiasa dengan kondisi untuk mempertahankan cadangan personel: dengan persyaratan penyimpanan data pribadinya dan prosedur pengecualian dari cadangan personel. Persetujuan untuk memasukkan pemohon ke dalam cadangan personel organisasi dikeluarkan baik dalam bentuk dokumen terpisah atau dengan memberi tanda di bidang yang sesuai oleh pemohon bentuk elektronik kuesioner pemohon di situs web Perusahaan.

Situs perusahaan

Situs web Perusahaan juga menarik bagi karyawan Roskomnadzor.

Dalam hal menggunakan jendela umpan balik dengan klien atau kandidat, kebijakan atau peraturan tentang pemrosesan data pribadi harus diposting di situs, dan persetujuan untuk pemrosesan data pribadi harus dikonfirmasi oleh pemohon atau klien dengan mencentang yang sesuai kotak.

Transfer data ke pihak ketiga

Selama pemeriksaan, inspektur pasti akan menanyakan apakah karyawan melakukan perjalanan bisnis, apakah mereka menjalani pemeriksaan kesehatan dan apakah mereka diperintahkan. Kartu nama.

Jika ya, maka perangkap lain bagi pemberi kerja adalah menjaga kerahasiaan saat mentransfer data pribadi ke pihak ketiga dan persetujuan dari karyawan itu sendiri untuk transfer tersebut untuk produksi, misalnya, kartu nama atau memesan tiket pesawat dan kereta api melalui agen, rujukan untuk pemeriksaan kesehatan wajib.

Untuk ini, perjanjian kerahasiaan harus dibuat dengan kontraktor terkait.

Dalam perjanjian tersebut, inspektur tertarik pada daftar tindakan yang dilakukan dengan data pribadi, tujuan pemrosesan dan memastikan keamanan data.

Kartu nama - sebagai alasan untuk denda

Berdasarkan hasil pemeriksaan tersebut akan dibuat suatu tindakan dan apabila ditemukan pelanggaran akan diberikan perintah untuk menghilangkan pelanggaran tersebut.

Adapun denda, jumlah spesifiknya ditentukan dalam Pasal 13.11 dari Kode Pelanggaran Administratif. Denda berkisar antara 15 hingga 70 ribu rubel, tergantung pada jenis pelanggarannya. Untuk meminimalkan risiko, pemberi kerja harus menginstruksikan orang yang bertanggung jawab sebelum inspeksi tentang penjelasan apa yang harus diberikan kepada inspektur.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, lebih sulit untuk mempersiapkan audit Roskomnadzor daripada audit GIT, karena persyaratan Roskomnadzor tidak diketahui secara luas oleh pemberi kerja sebagai persyaratan undang-undang perburuhan.

Selain itu, kebetulan keputusan para inspektur, pada pandangan pertama, tampak paradoks.

Ada preseden ketika perusahaan didenda, misalnya, untuk fakta bahwa akuntan penggajian, dalam persetujuan untuk pemrosesan data pribadi, tidak memiliki persetujuan untuk mentransfer data pribadi ke perusahaan yang memesan kartu nama, tiket pesawat, dan di mana karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan, yang seharusnya menjalaninya menurut undang-undang.

Penjelasan dari perwakilan perusahaan bahwa akuntan penggajian tidak melakukan perjalanan bisnis, dia tidak berhak atas kartu nama dan dia tidak diharuskan menjalani pemeriksaan kesehatan tidak berhasil. Dalam kasus seperti itu, Anda perlu mencoba mempertahankan posisi Anda di pengadilan, meskipun masih sangat sedikit praktik yudisial atas pelanggaran di bidang data pribadi.

Oleh karena itu, setiap keputusan pengadilan yang mendukung perusahaan akan menjadi tonggak penting dalam perselisihan semacam ini.

A. B.Likasova*

hak MAJIKAN ATAS INFORMASI TENTANG PEMOHON

Artikel ini dikhususkan untuk hak pemberi kerja atas informasi tentang pelamar untuk posisi kosong. Penulis menganalisis secara rinci kekuatan pemberi kerja untuk menerima, menyimpan, menggunakan, dan mentransfer informasi tentang pelamar, prosedur penerapannya.

Kata kunci Kata kunci: hak atas informasi, hubungan kerja, pemberi kerja, pelamar untuk suatu posisi yang kosong

Artikel ini dikhususkan untuk hak majikan atas informasi dalam hubungan kerja dengan majikan tertentu. Penulis secara rinci menganalisis otoritas majikan untuk mendapatkan, menyimpan, menggunakan, dan mengirimkan informasi tentang pelamar dan urutan pelaksanaannya.

Kata kunci: hak atas informasi, hubungan kerja, pemberi kerja, pelamar

Tindakan yang bersifat internasional1 dan, mengikutinya, Konstitusi Federasi Rusia (Bagian 4, Pasal 29) memproklamirkan dan secara normatif menjamin hak setiap orang untuk secara bebas menyatakan pendapat, menerima dan menyebarkan informasi.

Untuk menciptakan mekanisme terpadu yang efektif untuk pelaksanaan dan perlindungan yang bebas dan tanpa hambatan oleh orang-orang atas hak mereka atas informasi, sejumlah undang-undang federal diadopsi, khususnya undang-undang federal tanggal 29 Juli 2004 No. 98-FZ “Pada rahasia dagang”, tanggal 27 Juli 2006 No. 149-FZ “Atas informasi, teknologi Informasi dan tentang perlindungan informasi”, tertanggal 27 Juli 2006 No. 152-FZ “Tentang data pribadi”.

Namun, apakah yang ada? peraturan hukum hubungan yang timbul dari pelaksanaan oleh subyek hak mereka atas informasi, efektif dalam pekerjaan dengan majikan tertentu? Sayangnya, ketentuan-ketentuan yang diabadikan dalam undang-undang ini, serta dalam Seni. 641, 65, bagian 3 Seni. 68, bab. empat belas Kode Tenaga Kerja RF, sangat tidak mencukupi untuk pengaturan hubungan yang lengkap dan komprehensif tentang pelaksanaan hak atas informasi dalam proses ketenagakerjaan. Informasi yang merupakan objek terpenting dalam hubungan kerja dan haknya tetap berada di luar kerangka pengaturan hukum yang holistik dan matang dalam hubungan hukum yang sedang dipertimbangkan. Dan ini terlepas dari kenyataan bahwa semua tindakan para pihak dalam hubungan kerja semata-mata ditujukan untuk memperoleh informasi yang cukup bagi mereka untuk membuat keputusan yang independen dan terverifikasi tentang kemungkinan mempekerjakan orang tertentu untuk majikan tertentu. Dengan demikian, peraturan hukum sektoral yang tidak memadai di bidang memastikan hak setiap orang atas informasi dalam hubungan kerja telah menyebabkan pelanggaran dan ketidakmungkinan pelaksanaan hak atas informasi secara bebas oleh pencari kerja dan pemberi kerja, hingga pelanggaran keseimbangan. kepentingan mereka, menghalangi pelaksanaan kebebasan tenaga kerja pemohon, dan oleh majikan - kebebasan ekonomi staf.

Lantas, bagaimana status hukum seorang pemberi kerja saat ini dalam menjalankan haknya atas informasi dalam hubungan kerja dalam kerangka hukum?

Setiap majikan tertarik pada kenyataan bahwa hanya orang-orang yang, berdasarkan kualifikasi profesional dan kualitas pribadi mereka, akan mampu melakukan tugas pekerjaan tertentu, akan bekerja untuknya.

* Lykasova Alena Vadimovna - mahasiswa Akademi Hukum Negara Ural (Yekaterinburg). Surel: [dilindungi email]

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN SOSIAL

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN SOSIAL

Fungsi dan perkembangan yang normal dan efektif dari organisasi pemberi kerja sangat tergantung pada pilihan karyawan. Untuk membuat keputusan yang tepat, sangat penting bagi pemberi kerja untuk memperoleh informasi yang lengkap dan dapat diandalkan tentang orang yang melamar posisi yang kosong. Tetapi agar tidak mengganggu keseimbangan kepentingan para pihak dalam hubungan kerja, perlu untuk menentukan jumlah informasi yang berhak diminta oleh pemberi kerja dari pemohon, metode untuk memperoleh, menyimpan, menggunakan, dan mentransfernya.

Faktanya, pemberi kerja tidak dibatasi secara formal dalam jumlah informasi yang diterima dari pemohon. Namun, untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi majikan pada tahap pekerjaan, cukup baginya untuk meminta data pribadi dari pelamar untuk posisi yang kosong, termasuk informasi yang menegaskan bahwa ia memiliki kualitas bisnis tertentu dan kepatuhannya terhadap persyaratan. , wajib berdasarkan indikasi langsung dari undang-undang atau diperlukan karena sifat pekerjaan.

Undang-undang Rusia modern beroperasi dengan beberapa arti dari konsep "data pribadi". Menurut Undang-Undang Federal “Tentang Data Pribadi”, data pribadi dipahami sebagai “setiap informasi yang berkaitan dengan secara langsung atau tidak langsung didefinisikan atau ditentukan kepada seorang individu(subjek data pribadi)”2. Jelas bahwa definisi seperti itu tidak dapat diterima untuk digunakan dalam kerangka hubungan kerja, karena isinya sangat luas relatif terhadap hubungan yang sedang kita pertimbangkan. Jika majikan menerima informasi tentang tempat tinggal, sosial, status properti, pendapatan, dll. dari pelamar untuk posisi kosong, persyaratan peraturan yang melarang campur tangan yang melanggar hukum dalam kehidupan pribadi warga negara akan dilanggar. Jika kita berbicara tentang informasi yang berkaitan dengan usia, status perkawinan orang yang memasuki pekerjaan, maka majikan berhak menerimanya hanya secara langsung pada kesimpulan kontrak kerja dengan orang ini setelah menunjukkan paspor atau dokumen identitas lainnya. Ini menyiratkan kesimpulan bahwa majikan tidak berhak untuk meminta informasi tentang usia, status perkawinan pelamar untuk posisi yang kosong pada tahap awal pekerjaan (misalnya, selama wawancara). Satu-satunya pengecualian adalah kasus-kasus di mana, misalnya, karena tidak mencapai usia tertentu, seseorang tidak dapat dipekerjakan karena sifat dan kondisinya yang khusus.

Dalam bagian 1 Seni. 85 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan definisi yang berbeda dari konsep tersebut, lebih spesifik dan sempit dalam ruang lingkup dan konten: “Data pribadi seorang karyawan adalah informasi yang diperlukan untuk majikan sehubungan dengan hubungan kerja dan terkait dengan karyawan tertentu.” Definisi yang disebutkan lebih dapat diterima untuk digunakan dalam hubungan kerja. Informasi yang dibutuhkan oleh pemberi kerja meliputi hal-hal berikut. Pertama, nama keluarga, nama, patronimik pemohon, dalam kasus luar biasa - juga usia dan status perkawinannya. Kedua, informasi yang menegaskan bahwa pelamar memiliki kualitas bisnis tertentu dan kepatuhannya terhadap persyaratan, wajib oleh hukum atau diperlukan karena spesifikasi pekerjaan. Perlu dicatat bahwa hari ini definisi konsep " kualitas bisnis” hanya terkandung dalam resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Tentang aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia”3. Namun, tidak adanya daftar kualitas tertentu yang dapat dikenali sebagai bisnis, atau setidaknya kriteria yang jelas dan tepat untuk mengklasifikasikannya, menurut pendapat saya, memberi pemberi kerja peluang untuk interpretasi yang luas. konsep ini. Tidak diragukan lagi, klarifikasi yang diajukan oleh Mahkamah Agung Federasi Rusia memainkan peran positif dalam menyelesaikan ketidakpastian hukum saat ini, tetapi praktiknya masih menunjukkan perlunya spesifikasi normatif dari definisi konsep "kualitas bisnis".

Peraturan hukum yang ada tidak cukup dan tidak efektif bagi kita untuk dapat menentukan dengan tepat informasi seperti apa, sejauh mana dan sejauh mana majikan berhak menerima dari pelamar untuk suatu posisi yang kosong. Tampaknya konsolidasi legislatif yang lebih jelas dan lebih rinci tentang definisi konsep "data pribadi pelamar untuk posisi kosong" dan "kualitas bisnis" akan menjadi salah satu jaminan terpenting untuk melindungi hak seseorang dari diskriminasi, campur tangan yang tidak sah dengan kehidupan pribadinya dan pelanggaran rahasia pribadi dan keluarganya selama bekerja yang sangat penting dan relevan pada saat ini.

Undang-undang perburuhan modern tidak memuat ketentuan khusus tentang bagaimana dan dengan cara apa, di bawah kondisi dan persyaratan apa, majikan memiliki hak untuk menerima informasi yang menarik baginya tentang orang yang melamarnya tentang kemungkinan pekerjaan.

Secara tradisional, majikan menggunakan metode untuk memperoleh informasi seperti wawancara, tes, kuesioner, wawancara, dll. Sekilas, mereka tampak tidak berbahaya dan tidak menimbulkan ancaman terhadap pelanggaran hak asasi manusia. Mereka telah menjadi begitu khas dan akrab dalam kehidupan sehari-hari sehingga, sayangnya, kita tidak memperhatikan fakta bahwa metode ini mengandung momen yang sangat berbahaya. Daftar pertanyaan yang dapat diajukan kepada pelamar untuk posisi yang kosong sebagai bagian dari penerapan metode memperoleh informasi di atas tidak ditetapkan secara normatif, serta kriteria khusus untuk mengenali pertanyaan tertentu sebagai dapat diterima atau tidak dapat diterima. Norma konstitusi dan undang-undang ketenagakerjaan secara tidak langsung hanya menetapkan syarat dan ketentuan Umum formulasi mereka: pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh membawa sedikit diskriminasi, dan jawaban yang diharapkan untuk mereka tidak boleh mengungkapkan rahasia kehidupan pribadi, rahasia pribadi dan keluarga. Diperkirakan bahwa dalam hukum perburuhan harus ada ketentuan yang lebih jelas, lebih tepat, dan spesifik tentang pertanyaan apa yang dalam keadaan apa pun tidak dapat diajukan kepada pelamar selama masa kerja untuk memperoleh informasi tentang mereka. Pada saat yang sama, sangat penting untuk menjamin diterimanya penolakan seseorang untuk menjawab pertanyaan yang melanggar hukum tanpa konsekuensi negatif baginya dalam bentuk penolakan yang tegas dan sah untuk mempekerjakan.

Dengan merevisi masalah ini Perlu juga dicatat bahwa masalah penggunaan yang sah dan diizinkan oleh majikan dari cara-cara luar biasa untuk memperoleh informasi yang dia butuhkan dalam kerangka hubungan kerja juga harus diperhatikan. Ini, misalnya, mengumpulkan informasi tentang calon karyawan menggunakan jejaring sosial atau melakukan "wawancara kejutan". Dalam kasus terakhir, perwakilan majikan dengan sengaja menciptakan lingkungan atau situasi yang negatif secara psikologis atau bahkan agresif untuk mendapatkan informasi yang mencirikan reaksi perilaku kandidat (misalnya, dia tiba-tiba mulai meneriaki pelamar, menuangkan segelas air). padanya, menyuruhnya melakukan perbuatan asusila, dsb). Jelaslah bahwa penggunaan metode-metode seperti itu oleh pemberi kerja untuk memperoleh informasi tidak dapat diterima, karena mereka tidak hanya melanggar hak seseorang untuk dilindungi dari gangguan kehidupan pribadinya, tetapi juga hak atas perlindungan kehormatan dan martabat.

Beberapa metode lain juga tidak dapat diterima jika digunakan tanpa persetujuan tertulis sebelumnya dari pemohon dalam kasus-kasus yang harus ditetapkan oleh hukum (misalnya, menggunakan poligraf atau meminta informasi tentang seseorang dengan bekas tempat pekerjaannya, studinya, dari badan dan institusi medis dan lainnya - badan urusan internal, kantor pendaftaran dan pendaftaran militer, jika ini diatur oleh hukum dan perlu karena kekhususan pekerjaan). Patut dicatat bahwa beberapa langkah ke arah ini sudah diambil. Jadi, dalam rancangan undang-undang federal "Tentang penggunaan poligraf", diperkenalkan di Duma Negara Federasi Rusia pada 24 Desember 2010 dan dengan asumsi perluasannya juga “untuk hubungan yang terkait dengan melakukan survei menggunakan poligraf dalam proses pembentukan dan pelaksanaan hubungan kerja

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN SOSIAL

HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN SOSIAL

sesuai dengan norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan”4 memuat ketentuan sebagai berikut: “Badan kekuasaan negara, pemerintah dan organisasi lokal memiliki hak untuk memulai dan melakukan survei sukarela menggunakan poligraf warga Federasi Rusia, warga negara asing dan orang-orang tanpa kewarganegaraan dengan persetujuan tertulis mereka”5.

Informasi yang dikumpulkan oleh majikan tentang orang yang mendapatkan pekerjaan dengannya jarang dimasukkan ke dalam file pribadinya dan disimpan untuk beberapa waktu. Saya percaya bahwa perlu secara hukum untuk memperkenalkan kewajiban majikan untuk menyimpan informasi yang diterimanya tentang pemohon untuk jangka waktu tertentu. Rekomendasi ini ditujukan untuk mencapai keseimbangan yang optimal antara hak dan kepentingan pemberi kerja dan pemohon untuk posisi yang kosong dan terutama untuk nilai pembuktian. Di satu sisi, ini akan memberi majikan kesempatan, jika terjadi perselisihan tentang legalitas penolakan untuk mempekerjakan, untuk mendokumentasikan keabsahan keputusannya. Di sisi lain, pelamar juga akan dapat membuktikan fakta lamarannya kepada pemberi kerja tertentu tentang mendapatkan pekerjaan.

Jika kita berbicara tentang prosedur untuk menjalankan kekuasaan lain yang merupakan bagian dari hak pemberi kerja atas informasi, maka, misalnya, pemberi kerja memiliki hak untuk menggunakan dan mentransfer informasi yang diterima dari pelamar untuk posisi kosong kepada orang lain hanya dengan persetujuan tertulis sebelumnya dari orang ini dan untuk tujuan kemungkinan bantuan dalam pekerjaannya dalam kerangka satu organisasi dan divisi strukturalnya.

Menyimpulkan pertimbangan masalah yang terkait dengan penentuan tingkat penyediaan aktual hak atas informasi pemberi kerja dalam kerangka hubungan kerja, kami mencatat hal-hal berikut. Kurangnya peraturan perundang-undangan yang tepat di bidang hubungan masyarakat ini mau tidak mau menyebabkan fakta bahwa majikan dalam proses kerja memiliki kesempatan yang hampir tidak terbatas dalam menggunakan haknya atas informasi. Jumlah sebenarnya informasi yang diterimanya dari pelamar untuk posisi yang kosong dan digunakan di masa depan untuk mengevaluasinya sebagai karyawan potensial tidak sesuai dengan tujuan dan sasaran yang melekat dalam hubungan kerja. Majikan sebenarnya menerima dari pemohon informasi bahwa, pada umumnya, tidak perlu dan tidak perlu baginya untuk membuat keputusan yang seimbang, masuk akal dan benar tentang mempekerjakan orang tersebut. Selain itu, pemberi kerja memiliki peluang yang cukup luas dalam memilih cara dan metode untuk memperoleh informasi tentang pelamar untuk posisi yang kosong. Ini pasti mengarah pada pelanggaran keseimbangan kepentingan majikan dan orang yang melamar pekerjaan.

Dalam hal ini, saya percaya bahwa mekanisme yang dibuat oleh pembuat undang-undang untuk pelaksanaan dan perlindungan hak atas informasi dalam kerangka hubungan kerja memerlukan penyesuaian. Untuk itu perlu diciptakan suatu sistem sarana dan metode yang koheren dan berfungsi dengan baik dalam pelaksanaannya melalui pengaturan yang jelas dan lebih rinci di tingkat legislatif sektoral. status resmi pemberi kerja dan pelamar untuk suatu posisi yang kosong mengenai pemberian hak mereka atas informasi, dengan ketentuan bahwa keseimbangan kepentingan mereka tetap terjaga.

1 Pasal 19 Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia 10 Desember 1948 (diadopsi pada sesi ke-3 Majelis Umum PBB dengan Resolusi 2І7 A (III)) // Ros. gas. 1995. 5 April; Seni. 10 dari Konvensi untuk Perlindungan Hak Asasi Manusia dan Kebebasan Mendasar (ditandatangani di Roma pada tanggal 4 November 1950) // SZ RF. 2001. No. 2. Pasal. 163.

2 Poin 1 Seni. 3 hukum federal tanggal 27 Juli 2006 No. 152-FZ “Pada Data Pribadi” // Ros. gas. 2006. 29 Juli.

3 Klausul 10 Keputusan Pleno Mahkamah Agung tertanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas aplikasi oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia” // Ros. gas. 2004. 8 April

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449.

Menyertakan informasi tambahan tentang diri Anda adalah sentuhan akhir pada resume Anda. Bagian ini membantu manajer perekrutan untuk menentukan orang seperti apa Anda, untuk melihat Anda dari sisi yang berlawanan dengan pekerjaan. Membiarkan bagian itu kosong berarti menunjukkan bahwa Anda tidak memiliki apa pun untuk dikatakan tentang diri Anda, dan dengan demikian kehilangan kesempatan untuk menarik perhatian pada pencalonan Anda.

Tugas utama bagian ini adalah menarik minat majikan, membuatnya memilih untuk Anda, jadi Anda harus memberi perhatian khusus padanya. Di bagian informasi tambahan tentang diri Anda, Anda memiliki kesempatan untuk menentukan informasi yang tidak dapat dimuat dalam kuesioner pelamar lainnya. Aturan utamanya adalah untuk tidak menyimpang dari tujuan resume Anda, jadi semua informasi tambahan dalam resume harus memperhatikan faktor-faktor yang akan membantu Anda mendapatkan posisi yang diinginkan. Di sini Anda dapat menggambarkan diri Anda dengan lebih baik, yang berarti lebih menguntungkan untuk mempresentasikan pencalonan Anda.

Contoh informasi tambahan untuk posisi kepala akuntan:

Informasi tambahan:

Status pernikahan: menikah, dua anak.

Surat Izin Mengemudi: ya.

Kemampuan untuk bepergian: ya.

Diterbitkan secara berkala di majalah "Akuntan Saya".

Berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda gunakan di resume Anda:

Status keluarga. Informasi ini sangat penting, memungkinkan untuk menentukan bahwa Anda bukan orang yang berangin dan menginginkan stabilitas dalam pekerjaan Anda, atau sebaliknya - Anda memiliki kesempatan untuk mencurahkan lebih banyak waktu untuk bekerja, siap untuk perubahan dan relokasi.

Hobi. Item ini akan memungkinkan Anda untuk mengungkapkan diri Anda sebagai pribadi, untuk menunjukkan bahwa Anda, selain bekerja, memiliki minat lain, bahwa Anda adalah orang yang dikembangkan secara komprehensif, sehingga memenangkan perekrut.

Memiliki SIM. Untuk beberapa posisi, ini adalah salah satu prasyarat untuk pekerjaan (supir, sopir taksi), dan untuk yang lain, keuntungan tambahan, misalnya, jika pekerjaan itu melibatkan perjalanan bisnis yang konstan, apakah itu perwakilan penjualan atau manajer pembelian.

Juga, dalam informasi tentang diri Anda, Anda dapat menunjukkan kemungkinan perjalanan bisnis, atau pindah ke kota lain. Untuk lowongan tertentu, ini bisa menjadi faktor yang sangat signifikan.

Informasi tambahan dalam resume

Menambahkan detail ekstra ke resume Anda menambah bobot pada citra profesional Anda.

Bagian ini memberikan kesempatan untuk sekali lagi memfokuskan perhatian pemberi kerja pada aspek kepribadian dan kompetensi kandidat yang akan membantu Anda dengan cepat berhasil di tempat kerja baru.

Karena bagian ini dengan informasi tambahan kurang penting daripada bagian pengalaman dan pendidikan profesional, maka bagian ini ditempatkan terakhir di resume.

Informasi tambahan adalah informasi yang tidak berhubungan langsung dengan Anda pengalaman profesional, tetapi dapat secara harmonis melengkapi informasi dari bagian lain (misalnya, pengalaman kerja).

Saat menyelesaikan bagian ini, penting untuk menghindari beberapa kesalahan umum. Salah satunya terkait dengan deskripsi hobi “di luar pekerjaan” mereka. Misalnya, "menanam mawar dan tulip" atau "bersepeda dan sepak bola" tidak akan menjadi informasi tambahan yang berguna (kecuali jika Anda adalah toko bunga atau instruktur kebugaran).

Penting untuk memahami kelayakan memberikan informasi tersebut. Tidak mungkin penyebutan hobi Anda atau deskripsi perilaku Anda dalam kehidupan pribadi Anda akan menarik bagi pemberi kerja pada tahap meninjau resume Anda. Tulis tentang hobi Anda hanya jika hal itu secara langsung memengaruhi kinerja tugas kerja. Majikan dapat mengetahui semua informasi tambahan dari Anda saat wawancara.

Juga, bagian "Informasi Tambahan" harus digunakan untuk menunjukkan usia Anda jika "kritis". Pengusaha setidaknya akan membaca tentang pengalaman Anda terlebih dahulu, dan mereka mungkin lebih tertarik daripada usia Anda.

Poin penting mengenai indikasi informasi pribadi.

Seringkali, frasa "35 tahun, belum menikah, tidak memiliki anak" dan sejenisnya mengharuskan untuk menolak komunikasi lebih lanjut dengan seorang kandidat. Ini berlaku untuk pelamar pria dan wanita. Informasi tersebut mengusir calon majikan. Jika Anda tidak memiliki apa pun untuk dibanggakan dalam kehidupan pribadi Anda, maka informasi semacam ini tidak perlu ditunjukkan. Petugas personalia sangat curiga dan hal pertama yang mereka lihat dalam situasi seperti itu adalah semacam masalah. Lebih mudah bagi mereka untuk mengundang kandidat dengan resume yang lebih positif daripada menghabiskan waktu untuk mencari tahu alasannya.

Lulusan di bagian ini harus mencerminkan prestasi mereka. Jelas bahwa mereka akan sangat sederhana dan mereka hampir tidak bisa disebut pencapaian profesional. Oleh karena itu, lokasi mereka di bagian ini akan menjadi yang paling memadai. Tandai prestasi Anda dalam olahraga dan semua jenis kompetisi, kontes, partisipasi dalam gerakan sosial sukarela. Buat daftar promosi dan penghargaan yang diterima selama studi Anda.

Jika Anda siap untuk mempertimbangkan posisi terkait, dan bukan hanya tujuan yang Anda jelaskan di bagian yang sesuai, tunjukkan di sini bidang aktivitas terkait. Langkah ini akan membantu menunjukkan bahwa Anda benar-benar seorang profesional, karena Anda masih berusaha untuk meningkatkan dalam satu arah, sementara yang lain, posisi terkait kurang diinginkan untuk Anda daripada yang ditunjukkan di bagian "Tujuan Lanjutkan".

Nilai tambah yang besar dapat berupa penyebutan partisipasi dalam gerakan, klub, asosiasi profesional apa pun. Pengusaha tertarik pada kandidat yang memiliki kontak bisnis di industri mereka.

Jika Anda memiliki SIM, mobil pribadi atau paspor, dan posisi masa depan terkait dengan perjalanan atau perjalanan bisnis, jangan lupa untuk menyebutkannya juga. Anda dapat menunjukkan kesiapan Anda untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur dan adanya koneksi bisnis. Di bagian ini, Anda juga dapat menunjukkan kemungkinan memberikan rekomendasi dan umpan balik.

Olahraga dan manajemen gaya hidup sehat hidup (tidak kebiasaan buruk) - informasi tambahan yang sangat penting, pastikan untuk memasukkannya ke dalam resume Anda jika lowongan pekerjaan memiliki persyaratan seperti itu atau mungkin berguna untuk posisi di masa mendatang.

Informasi tambahan apa yang tidak boleh dimasukkan dalam resume?

1. Jangan menulis tentang alasan ingin bekerja di perusahaan dan informasi lain yang berhubungan dengan motivasi. Untuk menunjukkan informasi ini, ada dokumen lain - surat lamaran, yang juga harus dilampirkan pada resume. Itu sudah dapat mencerminkan apa yang Anda anggap paling penting untuk diri Anda sendiri dalam pekerjaan Anda di masa depan, apa tujuan jangka panjang yang ingin Anda capai, keterampilan baru apa yang ingin Anda kuasai dan apa yang membedakan Anda dari kandidat lain.

Selain itu, kehadiran sampul surat menunjukkan keseriusan kandidat, minatnya pada posisi dan kedewasaan profesional. Peluang mendapatkan undangan wawancara dalam hal ini meningkat beberapa kali lipat. Untuk lulusan dan profesional muda - ini sangat penting!

2. Anda tidak boleh menulis di resume Anda tentang ada atau tidak adanya dokumen apa pun - ID militer, sertifikat pendaftaran (atau bahwa Anda pernah atau tidak bertugas di ketentaraan, jika lowongan tidak memerlukannya), sertifikat pensiun, NPWP , paspor, dll.

Resume hanya dimaksudkan untuk menunjukkan kepada majikan bahwa Anda berniat melamar pekerjaan itu. Jika perlu, saat mengundang Anda untuk wawancara, majikan sendiri akan memberi tahu Anda dokumen apa yang perlu Anda bawa ke wawancara.

Oleh karena itu, gunakan aturan kecil: tulis hanya tentang apa yang memenuhi persyaratan lowongan - ini tercermin dalam iklan. Nah, jika Anda seorang profesional dan mengetahui semua nuansa dan “kemacetan” bisnis Anda, maka kompetensi Anda dalam hal ini harus tercermin di bagian pencapaian profesional.

3. Anda tidak boleh menunjukkan informasi pribadi (jenis kelamin, agama, catatan kriminal, anak-anak, kondisi perumahan, dll.) jika mereka dapat dianggap merugikan (ini sudah disebutkan di atas). Sekali lagi: jika data tersebut diperlukan, majikan akan memberi tahu Anda tentang hal itu.

Ingat aturannya: Jangan menjawab pertanyaan yang belum ditanyakan! Selama bekerja, Anda tidak dapat benar-benar jujur ​​dan terbuka - ini tidak perlu bagi majikan - dia hanya tertarik pada satu hal: apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu atau tidak. Anda harus agak diplomatis ketika berbicara dengan majikan tentang diri Anda. Hanya memberikan informasi yang dengan senang hati menyajikan pencalonan Anda! Ini akan membantu Anda, baik saat menulis resume, dan saat wawancara, yang akan kita bicarakan dalam catatan terpisah.

Informasi tambahan dalam resume

Di paragraf terakhir ringkasan - informasi tambahan informasi tentang pemohon yang tidak termasuk dalam bagian dokumen yang tersisa ditunjukkan:

alamat tempat tinggal (dapat ditempatkan di header dokumen)

usia atau tanggal lahir (ditulis dalam paragraf ini, dan bukan di awal resume, jika pelamar sedikit lebih muda atau lebih tua dari posisi yang diinginkan, untuk fokus pada bagian di atas, misalnya, kesuksesan profesional dan prestasi)

status pernikahan

kehadiran anak (jumlah, usia)

tingkat pengetahuan bahasa asing (dapat ditempatkan di bagian Keterampilan profesional)

kesediaan untuk bekerja dengan jam kerja yang tidak teratur (jadwal kerja yang dapat diterima)

kesiapan untuk perjalanan bisnis (jangka pendek, jangka panjang, regional atau asing)

kurangnya kebiasaan buruk (sikap merokok, alkohol)

SIM, pengalaman mengemudi

memiliki mobil pribadi

beberapa kata tentang hobi

kualitas pribadi yang positif (dapat ditempatkan di bagian terpisah), dll.

Berikan data yang relevan yang relevan dengan pekerjaan di masa depan di sini. Tunjukkan hanya informasi yang dapat secara menguntungkan menunjukkan pencalonan Anda dan membedakan Anda dari pesaing. Di bagian ringkasan Informasi tambahan, Anda tidak perlu menekankan dan menempatkan data yang mungkin mengingatkan majikan. Misalnya, Anda tidak boleh menunjukkan alamat tempat tinggal jika Anda tinggal sangat jauh dari tempat kerja Anda.

Contoh informasi tambahan dalam resume

Kami akan memberikan contoh informasi tambahan di resume untuk posisi manajer penjualan:

menikah, memiliki seorang putra - 4 tahun

SIM kategori B, pengalaman mengemudi - 5 tahun

memiliki mobil

siap untuk perjalanan bisnis regional dan asing jangka pendek.

Informasi tambahan apa yang harus ada di resume, rekomendasi untuk penyusunan

Menulis resume dengan benar saat mencari pekerjaan adalah poin penting. Berikut adalah informasi tentang pelamar, yang menjelaskan tidak hanya data pribadinya, tetapi juga keterampilan profesionalnya. Diisi dengan kompeten, dokumen ini bertujuan untuk menyampaikan kepada calon pemberi kerja informasi yang akan membujuknya untuk memberikan posisi yang diinginkan kepada pencari kerja.

Bentuk kompilasi secara umum menyiratkan kekompakan penyajian. Dan jika informasi dasar, yang menggambarkan pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya dan sejenisnya, biasanya tidak menimbulkan kesulitan, tidak jelas bagi semua orang apa arti informasi tambahan dalam resume.

Biasanya, bagian ini menempatkan sesuatu yang tidak sesuai dengan format lainnya, tetapi menurut pelamar, majikan perlu tahu. Paling sering itu menyangkut kualitas pribadi. Membiarkan kolom ini kosong tidak disarankan, karena ini hanya dapat berarti bahwa tidak ada lagi yang perlu diceritakan tentang diri Anda, tetapi tujuan utama resume adalah untuk memberikan informasi sedemikian rupa untuk menarik minat calon pemberi kerja sehingga ia memilih ini. kandidat tertentu dari banyak yang serupa. Oleh karena itu, beberapa orang sangat menghargai orisinalitas dan kreativitas di bagian ini, terutama jika posisi masa depan menyiratkan adanya kualitas-kualitas ini.

Namun, untuk banyak resume, informasi tambahan adalah adanya kualitas pribadi seperti akurasi, ketahanan stres, ketepatan waktu, dll. Ya, tentu saja, semua ini penting, tetapi pengisian seperti itu lebih seperti formalitas dangkal, sementara tidak mencirikan pelamar dengan cara apapun, tanpa mengungkapkan kepribadiannya.

Informasi tambahan tentang diri Anda dalam resume harus relevan dan relevan dengan posisi yang dituju. Jadi, di sini perlu untuk menunjukkan tingkat pengetahuan bahasa asing, status perkawinan, keterampilan komputer (menunjukkan program khusus tertentu yang diperlukan dalam pekerjaan di masa depan).

Selain itu, bagian "informasi tambahan" dalam resume menyarankan deskripsi jadwal kerja yang diinginkan, Anda dapat mencatat kesiapan untuk perjalanan bisnis, jam kerja yang tidak teratur. Di sini Anda juga dapat menentukan tanda terima saat ini pendidikan tambahan atau mengambil kursus khusus. Namun, ini hanya ditetapkan jika pelatihan sudah berlangsung, Anda tidak boleh mendedikasikan majikan masa depan untuk rencana Anda dan menulis tentang apa yang direncanakan, dia tidak mungkin menghargainya.

Beberapa pencari kerja menemukan bahwa informasi tambahan pada resume mencakup deskripsi hobi. Jika hal ini berkaitan dengan pekerjaan di masa depan dan dapat mencirikan pencari kerja sebagai spesialis, maka perlu disebutkan. Misalnya, seorang penjual bunga yang melamar suatu posisi dapat menyebutkan minatnya pada bunga dalam ruangan. Namun, jika waktu luang tidak berlaku untuk pekerjaan di masa depan, maka tidak ada gunanya membicarakannya. Jadi, kecil kemungkinannya bahwa sebagian besar pemberi kerja akan tertarik pada fakta bahwa calon manajer menyukai menyelam atau mendaki gunung.

Tidak disarankan untuk menulis dengan sangat rinci. Harus diingat bahwa hal utama di sini adalah keringkasan, karena seorang perekrut biasanya menghabiskan waktu kurang dari satu menit untuk membacanya, terutama jika ada banyak pelamar untuk suatu tempat. Oleh karena itu, dalam beberapa frasa, disusun dengan benar dan jelas, sejumlah besar informasi harus sesuai, memberikan gambaran tentang penulis sebagai individu dan orang yang aneh yang cocok untuk posisi tersebut.

Informasi tambahan dalam resume dapat mencakup pencapaian dan penghargaan, gelar, proyek cemerlang dan sukses yang dipimpin oleh pelamar. Laporan atau pidato di berbagai konferensi juga dapat dicantumkan di sini. Namun, tidak perlu disebutkan bahwa topik tersebut tidak berlaku untuk pekerjaan yang diusulkan.

Paragraf ringkasan "Informasi tambahan": bagaimana cara mengaitkan?

Menulis resume yang sempurna adalah setengah dari perjuangan. Apakah itu akan "menggaet" majikan masa depan atau tidak adalah pertanyaan besar. Apakah ada trik untuk melakukan ini?

Pengalaman dan pendidikan profesional merupakan bagian integral dari resume apa pun. Tetapi untuk beberapa alasan, sebagian dari item "Informasi Tambahan" umumnya dilupakan atau diisi dengan lancar, tanpa memperhatikannya. perhatian khusus. Tapi sia-sia. Inilah yang akan membantu Anda "menggaet" majikan.

Apa yang biasanya ditunjukkan dalam paragraf ini? Pertama, tingkat pengetahuan bahasa asing, dan kedua, kualitas pribadi, terkadang melek komputer (yang sering ditunjukkan di bagian "Keterampilan"), keberadaan SIM, status perkawinan, tanggal lahir, hobi ... Setuju, setiap orang harus menulis setidaknya sesuatu tentang sesuatu. Mari kita membahas beberapa poin secara lebih rinci. Bagaimana mereka bisa membantu kita?

1. Bahasa asing

Tentu saja, semakin banyak topik, semakin baik, karena pengetahuan bahasa asing tidak hanya mengatakan bahwa Anda adalah kepribadian yang beragam, tetapi juga bahwa Anda peduli untuk mengembangkan karir Anda. Hanya saja, jangan mencoba untuk memperindah, karena semuanya mudah diverifikasi. Beberapa pertanyaan untuk bahasa asing, yang namanya hanya Anda ketahui - dan Anda tidak akan melihat pekerjaan di perusahaan ini sebagai telinga Anda. Salah satu persyaratan utama masyarakat modern untuk seseorang - kepemilikan bahasa Inggris, sarana komunikasi internasional. Sebagai aturan, resume menunjukkan level: "fasih", "mengerti", "membaca dan menerjemahkan dengan kamus", dll. Tetapi jika Anda ingin memfokuskan perhatian HR pada hal ini, tulis dalam bahasa Latin: lanjutan, menengah, dasar, dll. Jangan lupa untuk memeriksa bahasa mana yang ditunjukkan dalam lowongan: jika sebuah perusahaan membutuhkan spesialis dengan pengetahuan bahasa Jerman, dan Anda telah belajar bahasa Jerman sepanjang hidup Anda Perancis, maka resume Anda akan dibuang ke tempat sampah. Tentu saja, realitas masyarakat modern sedemikian rupa sehingga seringkali spesialis dengan pengetahuan bahasa yang bekerja untuk majikan Rusia harus kasus terbaik menerjemahkan surat dan dokumen daripada bernegosiasi dalam bahasa itu sendiri. Tetapi meskipun demikian, perlu untuk menunjukkan level Anda.

1. SIM

Seratus tahun yang lalu, laju kehidupan rendah, dan orang dapat melakukan segalanya selama hari kerja. Sekarang ada masalah dengan ini. Standar hidup meningkat pada tingkat yang luar biasa dari tahun ke tahun, dan, karenanya, mobilitas yang lebih besar diperlukan dari kita. Mobil membantu memberikan kebebasan bergerak. Di sebagian besar pekerjaan, memiliki SIM adalah persyaratan wajib, dan ketidakhadiran mereka merupakan hambatan serius dalam perjalanan ke posisi yang diinginkan. Karena itu, jika ada hak, kami menulis. Ini adalah keunggulan kompetitif lain untuk Anda.

Hobi Anda dapat memberi tahu banyak tentang Anda, baik sebagai pribadi maupun sebagai seorang profesional. Misalnya, Anda suka bepergian atau mengoleksi karya seni. Dalam hal pengakuan seperti itu, seorang spesialis SDM mungkin berpikir bahwa Anda juga akan mengajukan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan kandidat lain dan, mungkin, hobi Anda akan menghabiskan banyak waktu Anda: atas kehendak bebas Anda sendiri (tentu saja, jika Anda memiliki sumber keuangan yang cukup) dari , katakanlah, tidak ada yang kembali ke Paris. Jika Anda memiliki prestasi olahraga, pastikan untuk memasukkannya. Bahkan jika itu adalah kategori bola voli atau hadiah dalam turnamen catur universitas. Namun, berhati-hatilah dengan pengungkapan: beberapa HR, misalnya, percaya bahwa penggemar gulat dan seni bela diri bersifat agresif dan oleh karena itu mereka tidak boleh dibawa ke perusahaan.

Tampaknya semuanya sederhana: jika kandidat cocok untuk usia, maka pencalonannya akan dipertimbangkan oleh spesialis rekrutmen. Tetapi bagaimana dengan mereka yang sedikit lebih muda atau, sebaliknya, lebih tua dari posisi yang diinginkan? Ada pendapat di kalangan HR: jika usia Anda tidak antara 27 dan 39 tahun, maka triknya adalah menunjukkan usia Anda bukan di awal, seperti yang biasanya dilakukan banyak orang, tetapi di akhir resume. Dalam hal ini, spesialis SDM, yang terkesan dengan keberhasilan dan pencapaian kerja Anda, akan mengingat usia Anda sebagai hal terakhir. Tentu saja, tidak ada yang kebal dari birokrat, yang, jika mereka mencari kandidat berusia 28 setengah tahun, hanya akan mengundang kandidat tersebut untuk wawancara, tetapi bagaimanapun ...

1. Status keluarga

Sebagai aturan, perhatian besar diberikan pada item ini jika kandidat termasuk jenis kelamin yang adil. Ada majikan yang memilih untuk tidak mempekerjakan ibu muda, yang lain hanya mencari spesialis dengan dua anak, yang lain umumnya belum menikah ... Meskipun status perkawinan laki-laki juga berada di bawah pengawasan ketat. Apalagi jika perusahaan memiliki aturan untuk tidak mempromosikan, misalnya, orang yang belum menikah.

Sebagai kesimpulan, saya ingin mencatat: karena resume dilihat rata-rata selama 7-8 detik, jangan terlalu malas untuk melakukan segala kemungkinan untuk "menarik" perhatian HR. Blok "Informasi Tambahan" adalah peluang bagus untuk melakukan ini.

Artikel tersebut mengatakan mengapa Anda perlu mencari informasi tentang pelamar yang menjanjikan. Metode pencarian dijelaskan: blog, kartu nama web, artikel, wawancara, layanan sosial. Bagaimana masing-masing layanan ini dapat berguna?

Saat mencari pekerjaan, setiap pencari kerja mencoba menggunakan sumber yang cocok untuk ini. Seorang pencari kerja memiliki banyak kesempatan untuk mencari tahu tentang lowongan yang terbuka. berbagai organisasi. Mereka yang ingin mencari pekerjaan yang cocok, biasanya, melamar ke berbagai agen perekrutan, baca ulang publikasi surat kabar dengan pengumuman lowongan, seperti halnya calon pemberi kerja dapat menggunakan cara yang sama untuk memasang iklan mencari karyawan untuk posisi tertentu. Namun, kemajuan terus bergerak maju, dan bahkan sistem pencarian kerja tidak berhenti. Peluang bagi pelamar dan pemberi kerja tidak terbatas pada surat kabar dengan iklan atau agen perekrutan dengan alamat resmi. World Wide Web juga datang untuk menyelamatkan dalam hal ini.

Hari ini di Internet ada banyak agen perekrutan, situs yang memberikan peluang, baik lowongan maupun layanannya. Dengan mendaftar di salah satu situs ini, pencari kerja harus mengisi resume yang berisi Informasi rinci tentang keterampilan dan kemampuan profesional seseorang yang melamar posisi tertentu, detail kontaknya, secara umum, segala sesuatu yang perlu diketahui oleh calon majikannya. Majikan, pada gilirannya, dapat melihat resume tidak hanya dari mereka yang menanggapi lowongannya, tetapi juga dari pengguna lain untuk memilih bingkai yang paling sesuai.

Salah satu situs tersebut adalah. Setiap situs yang dirancang untuk mencari pekerjaan dan karyawan memiliki formulir resume sendiri, yang harus diisi. Pengembang situs mencoba menambahkan kolom ke formulir resume yang paling mampu mengungkapkan data profesional, keterampilan, kemampuan, pengalaman kerja pelamar. . Ada katalog lowongan yang akan membantu pelamar menemukan pekerjaan yang tepat untuknya. Selain itu, setiap pelamar meninggalkan resume terperincinya di sini, yang paling dapat mengungkapkan pribadi dan kualitas profesional pelamar untuk posisi tertentu. Keuntungannya adalah majikan yang tidak ingin mengiklankan lowongan terbuka untuk menghindari runtuhnya resume pelamar yang tidak cukup profesional atau tidak cocok dapat secara mandiri meninjau resume yang diposting di situs dan memilih kandidat yang cocok, sudah langsung menghubunginya dengan tawaran pekerjaan. Juga, untuk memudahkan pencarian, Anda dapat melihat di sini, sekelompok orang yang memiliki profesi dan pekerjaan yang sama.

Di situs, setelah pendaftaran, proses pencarian, penambahan resume, dan lowongan sangat disederhanakan dengan secara otomatis mengganti data yang dimasukkan dalam profil (geografi, kontak, email, untuk resume - usia). Situs ini adalah salah satu yang paling populer dan dikunjungi di RuNet, dikunjungi setiap hari oleh lebih dari 15.000 pengunjung unik yang melihat lebih dari 150.000 halaman. Cakupan audiens bulanan lebih dari 400 ribu orang. Sumber daya ini memiliki salah satu peluang paling canggih secara teknologi untuk bekerja dengan lowongan dan resume dengan moderasi iklan yang ketat, dan analisis terhadap lebih dari 60.000 pengguna terdaftar menegaskan literasi, profesionalisme, dan pendidikan audiens. Jadi, setiap calon pemberi kerja dapat yakin bahwa situs tersebut akan dapat menemukan pelamar yang kompeten dan profesional untuk posisi yang kosong di situs tersebut. Di sini, setiap pemberi kerja akan menerima informasi paling lengkap dan terperinci tentang pelamar, yang diperlukan untuk pekerjaan.

Tetapi kadang-kadang terjadi bahwa informasi yang ditunjukkan dalam resume tidak cukup, atau pemberi kerja perlu tahu lebih banyak daripada data yang dimasukkan dalam resume. Ini diperlukan untuk membentuk tim yang teliti dengan orientasi tertentu, atau untuk memilih karyawan dengan hobi tertentu atau dengan tidak adanya preferensi tertentu. Bagaimanapun, orang yang memberikan pekerjaan kepada kandidat untuk posisi tertentu menarik, dan sering kali perlu mengetahui lebih banyak tentang dia daripada hanya tentang keterampilan profesionalnya. Blog, kartu nama web, artikel, wawancara, berbagai macam jejaring sosial internet.

Selain itu, kartu nama web dapat memberi tahu tentang keterampilan profesional dan data lain yang diperlukan untuk calon pemberi kerja. Di kartu nama web, semua informasi yang perlu tentang pencari kerja, detail profesionalnya, informasi kontak, portofolio, dan informasi penting lainnya. Kartu nama web benar-benar berbeda, tergantung pada keinginan penulis dan pemiliknya. Tapi, misalnya, kartu nama web seorang desainer, desainer web, animator dapat secara bersamaan berfungsi sebagai contoh pekerjaan, semacam contoh kemampuan spesialis. Jadi, kartu nama web dapat memberikan informasi tentang spesialis dengan cara terbaik dan lengkap.

Sumber informasi lain tentang seseorang adalah jejaring sosial, dan mereka lebih bisa memberi tahu bukan tentang keterampilan profesional, tetapi tentang kualitas pribadi seseorang, tentang hobinya, lingkaran sosialnya, dan hasratnya di bidang apa pun. Jejaring sosial di Internet disebut struktur yang terdiri dari sekelompok simpul, yang perwakilannya adalah masyarakat tertentu - orang, organisasi, dll. Seperti di jejaring sosial Sejumlah besar orang mendaftar, meninggalkan beberapa informasi tentang diri mereka sendiri. Di jejaring sosial, setiap orang membuat gambar tertentu untuk dirinya sendiri, berkomunikasi dengan teman, kenalan, dan orang asing, mengisi profil tentang dirinya sendiri, memulai blog, mengunggah foto dan videonya. Berdasarkan semua ini, Anda dapat dengan jelas dan rinci membentuk gagasan tentang siapa pun. Jejaring sosial semacam itu memiliki audiens pengguna yang tepat dan fungsionalitas yang berkontribusi pada proses pencarian. Jejaring sosial di Internet dibuat untuk menyatukan orang-orang dengan minat yang berbeda, untuk menemukan teman lama, teman sekelas, untuk hiburan.

Salah satu situs tersebut adalah raksasa Runet di daerah ini Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru). Jumlah pengguna terdaftar odnoklassniki.ru melebihi 20 juta orang. Di sini sejumlah besar orang menemukan teman sekelas, teman sekelas, teman lama, rekan senegaranya, teman baru, dan kenalan mereka. Setiap pengguna Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) memiliki halamannya sendiri, yang berisi informasi tentang dia, fotonya, forum dengan teman, kenalan, dan orang-orang yang hanya mengunjungi halamannya. Bagaimana Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) membantu menemukan informasi tentang seseorang? Setiap pengguna yang terdaftar di Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) memiliki akses gratis ke halaman pengguna mana pun, lihat fotonya, blognya, informasi tentang dirinya. Dia juga dapat dengan aman menulis pesan apa pun kepada seseorang, mengetahui bahwa dia kemungkinan besar akan menerima tanggapan. Yang paling penting, di situs semacam itu, seseorang tidak takut untuk memposting informasi tentang dirinya sendiri, yang dapat membantu calon pemberi kerja yang tertarik membentuk pendapat tertentu tentang orang tertentu. Juga, dengan bantuan Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), Anda dapat mempelajari tentang hobi, hobi, dan minat seseorang. Yang disebut "kelompok" di mana dia mungkin menjadi anggota akan menceritakan tentang hal ini. Orang-orang bersatu dalam kelompok menurut minat dan hobi, milik beberapa pekerjaan. Untuk beberapa calon majikan, informasi ini bisa sangat berguna untuk memilah orang dengan kecanduan yang mencurigakan, atau, sebaliknya, tertarik pada seseorang, mengundang mereka ke posisi tertentu.

Perwakilan lain dari jejaring sosial adalah VKontakte (vkontakte.ru), yang tujuannya adalah untuk berkomunikasi antara pengguna terdaftar, mencari teman baru, menjaga hubungan persahabatan dan, tentu saja, hiburan. Sama seperti di Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), pengguna VKontakte (vkontakte.ru) meninggalkan hampir semua informasi tentang dirinya yang mungkin berguna bagi majikan. Di sini Anda juga dapat melihat halaman pengguna, foto-fotonya, dengan siapa dia berteman dan bagaimana kehidupan seseorang. Tidak seperti Odnoklassniki, di sini pengguna tidak hanya dapat mengunggah foto mereka, tetapi juga video, yang, jika perlu, dapat dilihat oleh siapa saja. Situs web VKontakte (vkontakte.ru) dapat berisi data tentang teman pengguna dan komunikasi dengan mereka, grup minat, pertemuan dengan teman dan kenalan di situs. Ini dan jejaring sosial serupa lainnya bisa sangat berguna bagi calon pemberi kerja. Seperti disebutkan di atas, menggunakan semua informasi yang diposting pengguna di situs tersebut (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru), Anda bisa mendapatkan gambaran pengguna yang cukup lengkap. Sebagian, sebagian besar jejaring sosial bekerja untuk mencari personel, karena banyak yang menggunakannya untuk tujuan ini.

Situs tersebut digunakan oleh dan. Biasanya berjalan seperti ini. Manajer SDM pertama-tama menemukan orang yang menarik baginya (yang sudah berada di komunitas tematik atau yang berkomunikasi tentang topik profesional), melihat profil dan halaman mereka, mengundang mereka ke komunitas, grup, menawarkan untuk menambahkan mereka sebagai teman, komunikasi dimulai. Kemudian, dalam proses korespondensi, seolah-olah secara kebetulan, mereka mulai tertarik pada pekerjaan lawan bicara, kemungkinan mengubah tempat kerja ke yang lain, dan jika dia tertarik, mereka diundang untuk wawancara. Dengan demikian, seorang manajer SDM dapat memproses lusinan orang secara bersamaan dan kemungkinan menemukan beberapa kandidat yang cocok sangat tinggi. Selain itu, orang sendiri secara aktif menggunakan koneksi sosial mereka untuk mencari pekerjaan baru. Jadi, calon lowongan dapat menemukan majikannya. Seringkali, bos juga terdaftar di jejaring sosial semacam itu, yang terkadang ingin tahu apa yang terjadi dengan bawahannya, dan cukup sering ditemukan berbagai detail menarik.

Singkatnya, hari ini praktis tidak ada hambatan untuk menemukan informasi yang menarik tentang siapa pun. Dan Internet memberikan banyak peluang untuk ini. Di Internet, Anda dapat mempelajari hampir semua penggunanya, karena hari ini hampir setiap orang yang memiliki setidaknya beberapa akses ke Internet pasti akan memanfaatkan peluang yang disediakan di Internet. Bahkan jika seseorang tidak memiliki kartu bisnis bolg atau webnya sendiri, kemungkinan besar ia dapat ditemukan di jejaring sosial, karena seseorang secara inheren mudah bergaul, mencari kenalan baru dan mempertahankan persahabatan lama. Dan kemudian semuanya hanya bergantung pada calon majikan itu sendiri, bagaimana dia akan bertindak untuk menarik pelamar yang tertarik padanya ke perusahaannya dan bagaimana dia akan menggunakan informasi yang diterima.