Beban mengajar seorang guru pendidikan tambahan. Dengan modifikasi dan tambahan dari

Jam kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tarif upah) tim pengajar

Dengan perubahan dan tambahan dari:

1. Durasi jam kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) untuk pekerja pedagogis ditetapkan berdasarkan pengurangan jam kerja tidak lebih dari 36 jam per minggu.

2. Bergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi, jam kerja atau norma jam kerja pedagogis berikut untuk tingkat upah ditetapkan untuk pekerja pedagogis.

2.1. Jam kerja 36 jam per minggu ditentukan oleh:

staf pengajar dimaksud staf pengajar;

pendidik senior dari organisasi yang menerapkan kegiatan pendidikan tentang program pendidikan pendidikan prasekolah dan program pendidikan umum tambahan, dan panti asuhan yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan sebagai jenis kegiatan tambahan;

psikolog pendidikan;

pendidik sosial;

guru-penyelenggara;

master pelatihan industri;

pemimpin senior;

instruktur tenaga kerja;

pendidik-pustakawan;

ahli metodologi dan ahli metodologi senior dari organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan;

pembina organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan, kecuali organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan tinggi;

kepala pendidikan jasmani organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan menengah kejuruan;

guru-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup;

instruktur-metodologi, instruktur senior-metodologi organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan.

2.2. Waktu kerja 30 jam per minggu ditetapkan untuk pendidik senior (dengan pengecualian pendidik senior yang ditentukan dalam paragraf 2.1 Lampiran ini).

2.3. Norma jam mengajar 20 jam per minggu untuk tingkat upah ditetapkan:

guru-defectologist;

ahli patologi bicara.

2.4. Norma jam kerja pedagogis 24 jam seminggu untuk tingkat upah ditetapkan:

direktur musik;

konsermaster.

2.5. Norma jam kerja pedagogis 25 jam per minggu untuk tingkat upah ditetapkan untuk pendidik yang terlibat langsung dalam pelatihan, pendidikan, pengawasan dan perawatan siswa (murid) penyandang cacat.

2.6. Norma jam mengajar 30 jam per minggu untuk tingkat upah ditetapkan:

instruktur pendidikan jasmani;

kepada pendidik organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan dasar umum, yang telah menciptakan kondisi untuk tempat tinggal siswa di sekolah berasrama, serta untuk pengawasan dan perawatan anak-anak dalam kelompok hari yang diperpanjang, organisasi untuk anak yatim dan anak-anak dibiarkan tanpa pengasuhan orang tua, organisasi ( kelompok), termasuk sanatorium, untuk siswa (murid) dengan keracunan tuberkulosis, organisasi medis, organisasi pelayanan sosial yang melaksanakan kegiatan pendidikan sebagai jenis kegiatan tambahan (selanjutnya disebut organisasi kesehatan dan organisasi pelayanan sosial), (dengan pengecualian tenaga pendidik yang diatur dalam pasal 2.5 dan 2.7 Lampiran ini).

2.7. Norma jam kerja pedagogis 36 jam per minggu untuk tingkat upah ditetapkan untuk pendidik organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan umum tambahan, program pendidikan pendidikan prasekolah, program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, serta yang yang menjaga dan merawat anak-anak (dengan pengecualian pendidik yang norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah diatur dalam paragraf 2.5 dan 2.6 Lampiran ini).

2.8. Untuk norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah pekerja pedagogis yang tercantum dalam sub-paragraf 2.8.1 dan 2.8.2 paragraf ini, norma jam kerja pendidikan (pengajaran), yang merupakan bagian normal dari pekerjaan pedagogis mereka ( selanjutnya - norma jam kerja pendidikan (pengajaran) ).

2.8.1. Norma jam kerja pendidikan (pengajaran) 18 jam per minggu untuk tingkat upah ditetapkan:

guru dari organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan umum utama (termasuk yang disesuaikan);

guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan untuk program pendidikan umum tambahan di bidang seni, budaya jasmani dan olahraga;

guru pendidikan tambahan dan guru senior pendidikan tambahan;

pelatih-guru dan pelatih senior-guru organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan di bidang budaya jasmani dan olahraga;

terapis wicara dari organisasi medis dan organisasi layanan sosial;

guru bahasa asing organisasi pendidikan prasekolah;

guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis (dengan pengecualian guru dari organisasi ini yang menerapkan norma jam kerja pendidikan (pengajaran) 720 jam per tahun untuk tingkat upah).

2.8.2. Norma jam kerja pendidikan (pengajaran) 720 jam per tahun untuk tingkat upah ditetapkan untuk guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, termasuk program pendidikan terpadu di bidang seni (kecuali guru yang ditentukan dalam sub-paragraf 2.8.1 paragraf ini), dan untuk program pelatihan kejuruan utama.

Catatan:

1. Tergantung pada posisi yang dipegang waktu kerja staf pengajar termasuk pekerjaan pendidikan (pengajaran) dan pendidikan, termasuk pelatihan praktis siswa, pekerjaan individu dengan siswa, pekerjaan ilmiah, kreatif dan penelitian, serta pekerjaan pedagogis lainnya yang disediakan oleh tugas tenaga kerja (resmi) dan (atau) rencana individu , - metodis, persiapan, organisasi, diagnostik, pekerjaan pemantauan, pekerjaan yang disediakan oleh rencana pendidikan, budaya fisik dan kesehatan, olahraga, kreatif, dan acara lainnya yang diadakan bersama siswa.

Untuk pekerjaan pedagogis untuk pekerja pedagogis yang berpartisipasi dengan keputusan badan yang berwenang kekuasaan eksekutif dalam melakukan sertifikasi akhir negara untuk program pendidikan dasar umum dan pendidikan umum menengah selama jam kerja dan dibebaskan dari pekerjaan utama untuk periode sertifikasi akhir negara siswa, kompensasi dibayarkan dengan cara yang ditentukan oleh bagian 9 pasal 47 hukum federal tanggal 29 Desember 2012 N 273-FZ “Tentang Pendidikan di Federasi Rusia.

2. Norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah pekerja pedagogis, diatur dalam paragraf 2.3 - 2.7 dari Lampiran ini, ditetapkan dalam jam astronomi. Norma jam kerja belajar (mengajar), diatur dalam pasal 2.8 Lampiran ini, ditetapkan dalam jam astronomi, termasuk istirahat pendek (perubahan), jeda dinamis.

3. Norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah, diatur dalam paragraf 2.5 - 2.7 Lampiran ini, dan norma jam kerja pendidikan (mengajar), diatur dalam paragraf 2.8 Lampiran ini, adalah nilai yang dihitung​ untuk menghitung gaji bulanan guru, dengan mempertimbangkan yang ditetapkan oleh organisasi, melaksanakan kegiatan pendidikan, volume pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (mengajar) per minggu (per tahun).

4. Untuk pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang dilakukan oleh seorang guru dengan persetujuan tertulisnya melebihi norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah atau di bawah norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah, pembayaran dilakukan dari upah yang ditetapkan. tarif sebanding dengan volume pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang sebenarnya ditentukan, dengan pengecualian kasus pembayaran tingkat upah secara penuh, dijamin sesuai dengan klausul 2.2 dari Lampiran 2 perintah ini untuk guru yang tidak dapat diberikan beban akademik dalam jumlah yang sesuai dengan norma jam kerja pendidikan (pengajaran) yang ditetapkan untuk tingkat upah mingguan.

_____________________________

* Ayat 1 dari bagian 1 nomenklatur posisi staf pengajar organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan, posisi kepala organisasi pendidikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 8 Agustus 2013 N 678 (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2013, N 33, pasal 4381).

Tindakan hukum normatif yang mengatur durasi dan fitur jam kerja pedagogis dan karyawan lainnya

Tindakan legislatif federal yang mendasar dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang digunakan dalam mengatur durasi jam kerja dan fitur yang terkait dengan jam kerja guru, dosen, kategori pedagogis lainnya, dan karyawan lembaga pendidikan lainnya adalah:
- Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- Undang-Undang Federal 29 Desember 2012 No. 273-FZ "Tentang Pendidikan di Federasi Rusia" (selanjutnya - Undang-Undang Federal No. 273-FZ);
- Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tertanggal 22 Desember 2014 No. 1601 "Tentang durasi jam kerja (standar jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) pekerja pedagogis lembaga pendidikan dan prosedurnya untuk menentukan beban mengajar pekerja pedagogis, diatur dalam kontrak kerja" (selanjutnya - perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 22 Desember 2014 No. 1601; pesanan No. 1601);
- Peraturan tentang kekhasan rezim jam kerja dan waktu istirahat pedagogis dan karyawan lembaga pendidikan lainnya, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 27 Maret 2006 No. 69 "Tentang kekhasan rezim jam kerja dan waktu istirahat pedagogis dan karyawan lembaga pendidikan lainnya", terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Rusia 26 Juli 2006, registrasi No. 8110 (selanjutnya - Peraturan tentang kekhasan jam kerja; perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia No. 69);
- Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan perkembangan sosial Federasi Rusia tertanggal 30 Juni 2003 No. 41 “Tentang kekhasan pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi, dan pekerja budaya”, didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada 7 Agustus 2003, registrasi No. 4963 (selanjutnya disebut Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 41).
Komentar ini terutama terkait dengan penerapan ketentuan perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 22 Desember 2014 No. 1601, yang mengatur, tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi yang diduduki oleh pekerja pedagogis, mengambil mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, durasi waktu kerja mereka (norma jam kerja pedagogis untuk biaya tingkat upah), prosedur untuk menentukan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja, alasan untuk perubahannya, serta kasus menetapkan batas atas beban mengajar.
Sebagai berikut dari perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 22 Desember 2014 No. 1601, dasar adopsinya adalah Pasal 333 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia (selanjutnya disebut Kode Perburuhan Federasi Rusia), serta klausul 5.2.71 Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 3 Juni 2013 No. 466 (sebagaimana telah diubah dan ditambah), yang diabadikan kewenangan untuk mengatur semua pertanyaan yang tercantum di atas.
Perlu dicatat bahwa ketentuan perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 22 Desember 2014 No. 1601, terkait dengan masalah jam kerja (norma jam mengajar untuk tingkat upah) pekerja pedagogis, dengan tata cara penetapan beban mengajar guru dan guru, dengan alasan perubahannya, serta dengan kasus penetapan batas atas beban mengajar, menjamin stabilitas regulasi hukum yang tercantum hak buruh karyawan, karena mereka didasarkan pada ketentuan tindakan hukum pengaturan yang berlaku sebelumnya (berdasarkan perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 24 Desember 2010 No. 2075, peraturan model tentang lembaga pendidikan umum, yang mengatur tata cara penetapan dan perubahan beban mengajar guru, serta ketentuan model pada lembaga pendidikan menengah atau tinggi, pendidikan kejuruan tambahan, yang menetapkan batas atas beban mengajar guru).
Mempertimbangkan bahwa ukuran upah mereka tergantung pada volume aktual dari beban mengajar guru dan dosen atau volume pekerjaan pedagogis pekerja pedagogis lainnya, untuk siapa norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah ditetapkan, ini komentar, bersama dengan penjelasan tentang ketentuan dari perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia dari 22 Desember 2014 No. 1601, serta tindakan hukum pengaturan terkait langsung lainnya, berisi, di samping itu, klarifikasi tentang penerapan undang-undang tersebut. mekanisme yang relevan yang harus digunakan ketika menghitung gaji guru tergantung pada posisinya.

Konsep pengurangan jam kerja bagi guru

Bagian pertama dari Pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pengurangan waktu kerja tidak lebih dari 36 jam per minggu ditetapkan untuk staf pengajar.
Pada saat yang sama, bagian ketiga dari artikel yang sama (sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal 2 Juli 2013 No. 185-FZ) menetapkan bahwa, tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi pekerja pedagogis, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, lamanya jam kerja (jam standar pekerjaan pedagogis untuk tingkat upah), prosedur untuk menentukan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja, dan alasan untuk mengubahnya, kasus-kasus penetapan batas atas beban mengajar pekerja pedagogis ditentukan oleh badan eksekutif federal yang disahkan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
Akibatnya, "durasi waktu kerja tidak lebih dari 36 jam" tidak dapat menjadi panjang waktu kerja yang sama untuk semua pekerja pedagogis, sebagaimana ketentuan ini, diatur oleh Art. 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena durasi waktu kerja tertentu (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) tergantung pada posisi yang dipegang dan karakteristik pekerjaan pekerja pedagogis.
Pemerintah Federasi Rusia memberi wewenang kepada Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia untuk menentukan bagi pekerja pedagogis durasi jam kerja tertentu (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah), tergantung pada posisi yang mereka pegang, yang menerapkan ini kewenangannya dengan mengeluarkan surat perintah tanggal 22 Desember 2014 No. 1601.
Penting untuk dicatat bahwa Nomenklatur posisi staf pengajar organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan, posisi kepala organisasi pendidikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 8 Agustus 2013 No. 678, di bidang pendidikan menggunakan 40 posisi tenaga pengajar, dimana hanya 4 posisi yang digunakan di organisasi pendidikan mengimplementasikan Program edukasi pendidikan tinggi di bidang pertahanan dan keamanan negara, menjamin hukum dan ketertiban.
Sisa 36 posisi staf pengajar digunakan di berbagai organisasi melaksanakan kegiatan pendidikan atas dasar izin.
Karena pekerjaan pekerja pedagogis, baik di posisi dengan gelar yang berbeda dan di posisi dengan nama yang sama, dapat berbeda dalam kompleksitas dan kondisi kerja di berbagai lembaga pendidikan, dengan kontingen siswa dan murid yang berbeda, pembuat undang-undang menentukan pembentukan kerja. jam untuk pekerja pedagogis (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat gaji) tergantung pada posisi yang dipegang dan karakteristik pekerjaan mereka.
Juga merupakan karakteristik bahwa, menurut bagian ketiga Pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tergantung pada posisi dan karakteristik pekerjaan, untuk beberapa guru, lamanya jam kerja ditetapkan, dan untuk yang lain, norma-norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah.
Berdasarkan ini, paragraf 2 dari Lampiran 1 Perintah No. 1601 menetapkan bahwa, tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi, jangka waktu kerja tertentu atau norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah ditetapkan untuk staf pengajar.
Waktu kerja ditetapkan untuk staf pengajar yang mengisi posisi yang disebutkan dalam pasal 2.1 dan 2.2, dan tarif per jam untuk tingkat upah - bagi mereka yang mengisi posisi yang disebutkan dalam pasal 2.3-2.8 Lampiran 1 Perintah No. 1601.

Pegawai pedagogis yang posisinya memiliki waktu kerja 36 atau 30 jam per minggu

Waktu kerja adalah 36 jam per minggu (klausul 2.1 dari Lampiran 1 Pesanan No. 1601) ditetapkan:
orang-orang dari kalangan staf pengajar, yang dalam organisasi sipil pendidikan tinggi termasuk jabatan asisten, guru, dosen senior, profesor, profesor, kepala departemen;
pendidik senior dari organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan prasekolah dan program pendidikan umum tambahan, dan panti asuhan yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan sebagai jenis kegiatan tambahan;
psikolog pendidikan;
pendidik sosial;
guru-penyelenggara;
master pelatihan industri;
pemimpin senior;
instruktur tenaga kerja;
pendidik-pustakawan;
ahli metodologi dan ahli metodologi senior dari organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan;
pembina organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan, kecuali organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan tinggi;
kepala pendidikan jasmani organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan menengah kejuruan;
guru-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup;
instruktur-metodologi, instruktur senior-metodologi organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan.
Perlu dicatat bahwa untuk sebagian besar posisi yang terdaftar, jam kerja 36 jam seminggu ditetapkan terlepas dari organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan di mana pekerjaan pedagogis dilakukan, sementara klarifikasi signifikan diberikan untuk posisi individu pekerja pedagogis.
Jadi, dalam kaitannya dengan pendidik senior, klarifikasinya karena di organisasi lain untuk posisi ini waktu kerja yang lebih pendek ditetapkan.
Berkenaan dengan posisi "kepala pendidikan jasmani", diklarifikasi bahwa posisi seperti itu hanya dapat diberikan dalam tabel kepegawaian organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, atas dasar yang seperti itu. posisi tidak dapat diperkenalkan di organisasi pendidikan prasekolah, karena ilegal dalam sejumlah kasus yang dipraktikkan.
Waktu kerja adalah 30 jam per minggu (klausul 2.2 dari Lampiran 1 Pesanan No. 1601) ditetapkan:
pendidik senior (dengan pengecualian pendidik senior dari organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan, di mana jam kerja 36 jam ditetapkan untuk pendidik senior).
Organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan di mana pendidik senior menetapkan waktu kerja 30 jam seminggu meliputi:
- organisasi yang telah menciptakan kondisi untuk tempat tinggal murid di sekolah asrama, termasuk mereka yang cacat;
- organisasi pendidikan umum di mana kondisi telah diciptakan untuk pengawasan dan perawatan anak-anak dalam kelompok hari yang diperpanjang;
- lembaga pendidikan anak dan remaja dengan perilaku menyimpang (berbahaya secara sosial);
- organisasi untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua (kecuali panti asuhan);
- organisasi, termasuk sanatorium, untuk siswa (murid) dengan keracunan tuberkulosis atau penyakit lain;
- organisasi pendidikan lainnya, meja kepegawaian yang menyediakan posisi tersebut;
- organisasi medis, organisasi layanan sosial yang melakukan kegiatan pendidikan sebagai jenis kegiatan tambahan.
Pekerja pedagogis, yang posisinya menetapkan norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah

Bergantung pada posisi dan karakteristik pekerjaan, norma jam kerja pedagogis berikut untuk tingkat upah ditetapkan untuk pekerja pedagogis:
20 jam seminggu (klausul 2.3 dari Lampiran No. 1 untuk Pesanan 1601):
guru-defectologist;
ahli patologi bicara;
24 jam seminggu (klausul 2.4 dari Lampiran 1 untuk Pesanan No. 1601):
direktur musik;
konsermaster;
25 jam seminggu (klausul 2.5 dari Lampiran 1 untuk Pesanan No. 1601):
pendidik yang terlibat langsung dalam pelatihan, pendidikan, pengawasan, dan pengasuhan siswa (murid) penyandang disabilitas;
30 jam per minggu (klausul 2.6 dari Lampiran 1 untuk Pesanan No. 1601):
instruktur pendidikan jasmani;
kepada pendidik organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan dasar umum, yang telah menciptakan kondisi untuk tempat tinggal siswa di sekolah berasrama, serta untuk pengawasan dan perawatan anak-anak dalam kelompok hari yang diperpanjang, organisasi untuk anak yatim dan anak-anak dibiarkan tanpa pengasuhan orang tua, organisasi ( kelompok), termasuk sanatorium, untuk siswa (murid) dengan keracunan tuberkulosis, organisasi medis, organisasi layanan sosial yang terlibat dalam kegiatan pendidikan sebagai jenis kegiatan tambahan (selanjutnya disebut organisasi medis dan organisasi layanan sosial ), (dengan pengecualian untuk pendidik yang diatur dalam paragraf 2.5 dan 2.7 dari Lampiran 1 untuk Orde No. 1601);
36 jam seminggu (klausul 2.7 dari Lampiran 1 Pesanan No. 1601):
untuk pendidik organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan di bawah program pendidikan umum tambahan, program pendidikan pendidikan prasekolah, program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, serta mereka yang merawat dan merawat anak-anak (dengan pengecualian pendidik, untuk siapa norma-norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah diatur dalam paragraf 2.5 dan 2.6 Lampiran 1 Pesanan No. 1601);
18 jam seminggu (klausul 2.8.1 dari Lampiran 1 untuk Pesanan No. 1601):
guru dari organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan umum utama (termasuk yang disesuaikan);
guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan untuk program pendidikan umum tambahan di bidang seni, budaya jasmani dan olahraga;
guru pendidikan tambahan dan guru senior pendidikan tambahan;
pelatih-guru dan pelatih senior-guru organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan di bidang budaya jasmani dan olahraga;
terapis wicara dari organisasi medis dan organisasi layanan sosial;
guru bahasa asing dari organisasi pendidikan prasekolah;
guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis (dengan pengecualian guru organisasi ini menerapkan norma jam kerja pendidikan (pengajaran) 720 jam per tahun untuk tingkat gaji);
720 jam per tahun (klausul 2.8.2 dari Lampiran 1 untuk Pesanan No. 1601):
guru dari organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, termasuk program pendidikan terpadu di bidang seni (dengan pengecualian guru yang ditentukan dalam sub-paragraf 2.8.1 Lampiran 1 Peraturan No. 1601), dan tentang kejuruan dasar Program latihan.
Perlu dicatat bahwa untuk semua pekerja pedagogis (dengan pengecualian pekerja pedagogis yang diatur dalam sub-paragraf 2.8.1 dan 2.8.2 paragraf 2.8 Lampiran 1 Perintah No. 1601), norma jam kerja pedagogis untuk upah tingkat pada saat yang sama waktu kerja mereka. Dengan peningkatan atau penurunan volume pekerjaan pedagogis terhadap norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah, durasi waktu kerja mereka (serta jumlah upah) meningkat atau menurun.
Fitur peraturan tentang penerapan norma jam untuk tingkat upah ditetapkan untuk guru yang disebutkan dalam sub-paragraf 2.8.1 dan 2.8.2 paragraf 2.8 Lampiran 1 Peraturan No. 1601.
Telah ditetapkan bahwa norma jam kerja pendidikan (mengajar) untuk guru, dosen, pendidik dan guru senior pendidikan tambahan, pelatih-guru dan pelatih senior-guru hanya merupakan bagian yang dinormalisasi dari pekerjaan pedagogis mereka, karena, menurut karakteristik kualifikasi, tanggung jawab pekerjaan mereka tidak terbatas hanya pada pelaksanaan pekerjaan pendidikan (pengajaran, pelatihan), sehubungan dengan tingkat upah yang dibayarkan untuk kinerja semua pekerjaan pedagogis yang termasuk dalam tugas resmi para pekerja pedagogis ini.
Menurut karakteristik kualifikasi, pekerja pedagogis yang tercantum dalam paragraf di atas, selain pekerjaan pendidikan (pengajaran, pelatihan), melakukan tugas yang ditentukan baik di bagian "Tanggung Jawab Kerja" dan dalam paragraf 2.3 Peraturan tentang fitur jam kerja, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 27 Maret 2006 No. 69.
Untuk memenuhi jenis pekerjaan pedagogis yang tercantum dalam klausul 2.3 ketentuan ini (partisipasi dalam kegiatan dewan pedagogis dan lainnya, asosiasi metodologis, bentuk lain pekerjaan metodis, komunikasi dengan orang tua, pertemuan orang tua dll) tidak ada batasan dan norma waktu yang jelas, karena sebagian besar pekerjaan ini tidak dilakukan pada hari kerja tertentu dalam seminggu, tetapi dihitung untuk periode yang lebih lama: selama sebulan, kuartal akademik, setengah tahun, tahun akademik, dan oleh karena itu pekerjaan tersebut harus diatur oleh rencana dan jadwal kerja yang sesuai.
Selain itu, pekerja pedagogis, dengan persetujuan mereka, dapat melakukan pekerjaan pedagogis tambahan dengan persyaratan pembayaran tambahan (manajemen kelas, manajemen ruang kelas, situs pendidikan dan eksperimental, memeriksa pekerjaan tertulis, dll.), yang juga tidak menyediakan waktu tertentu. standar pelaksanaannya.
Tidak ada alasan untuk menetapkan standar waktu untuk kinerja jenis pekerjaan di atas, yang secara artifisial meningkatkan jam kerja harian pekerja pedagogis melebihi bagian normalnya yang terkait dengan pekerjaan pendidikan (pengajaran, pelatihan). Pengecualian adalah norma waktu, yang ditentukan oleh Peraturan tentang kekhasan rezim waktu kerja untuk tugas pekerja pedagogis selama periode proses pendidikan.

Perbedaan remunerasi guru berdasarkan tingkat upah dari remunerasi berdasarkan gaji resmi

Remunerasi staf pengajar berdasarkan tingkat upah
Lampiran 1 untuk Orde No. 1601 tentang posisi pekerja pedagogis, yang menetapkan norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah, berisi sejumlah klarifikasi signifikan dalam catatan.
Jadi, perlu dicatat bahwa sesuai dengan paragraf 1 catatan, jenis pekerjaan pedagogis yang tercantum di dalamnya termasuk dalam jam kerja tidak semua guru tanpa kecuali, tetapi tergantung pada posisi yang dipegang, yang ditentukan. tugas resmi dan/atau rencana individu.
Karena tugas guru didefinisikan kualifikasi, kemudian spesifikasi mereka dalam kaitannya dengan setiap guru dilakukan dengan kontrak kerja atau uraian tugas.
Paragraf 2 dari catatan berisi klarifikasi bahwa norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah untuk semua pekerja pedagogis ditetapkan dalam jam astronomi, termasuk, berdasarkan posisi pekerja pedagogis, diatur dalam klausul 2.8 Lampiran 1 Orde No. 1601 , istirahat pendek (perubahan), serta jeda dinamis.
Catatan tersebut juga berisi mekanisme untuk menghitung upah per bulan untuk pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang dilakukan oleh staf pengajar dengan persetujuan tertulis mereka melebihi jam yang ditetapkan untuk tingkat upah, atau di bawah norma tersebut.
Jadi, catatan 3, pertama-tama, menetapkan bahwa norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah dan norma jam kerja pendidikan (pengajaran) dihitung nilai yang digunakan untuk menghitung upah guru selama sebulan, dengan mempertimbangkan volume pekerjaan pedagogis yang ditetapkan oleh organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan, pekerjaan atau pekerjaan pendidikan (pengajaran) per minggu (per tahun).
Sesuai dengan Catatan 4, untuk pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang dilakukan oleh pekerja pedagogis melebihi norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah atau di bawah norma tersebut, pembayaran harus dilakukan dari tingkat upah yang ditetapkan oleh mereka per bulan dalam proporsional dengan volume pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang sebenarnya ditentukan.
Contoh.
1. Dalam hal tarif untuk tahun ajaran baru, dengan persetujuan tertulisnya, guru diberikan jumlah pekerjaan pendidikan (mengajar) 27 jam seminggu. Gaji bulanan guru ini untuk pekerjaan pendidikan (mengajar) harus dihitung dengan mengalikan tingkat gaji yang ditetapkan untuknya dengan 27 (volume beban mengajar mingguan aktual) dan membagi hasilnya dengan 18 (norma jam pendidikan (mengajar) bekerja per minggu di mana dia dibayar dengan tingkat upah).
2. Pendidik organisasi yang melaksanakan program pendidikan prasekolah setuju untuk bekerja sendiri dengan anak-anak secara permanen dalam kelompok orientasi perkembangan umum, berfungsi dengan lima hari kerja seminggu selama 10,5 jam sehari. Dalam seminggu, volume pekerjaan pedagogis sebenarnya adalah 52,5 jam. Penghasilan bulanan pendidik ini untuk pekerjaan pedagogis harus dihitung dengan mengalikan ukuran tingkat upah yang ditetapkan untuknya dengan 52,5 (volume pekerjaan pedagogis mingguan aktual) dan membagi hasilnya dengan 36 (norma jam kerja pedagogis per minggu). di mana pendidik dibayar dengan tingkat upah).
Pengecualian bagi pendidik adalah kasus ketika mereka melakukan pekerjaan di luar jam kerja (shift) atas inisiatif pemberi kerja, yang memenuhi syarat sebagai kerja lembur dan mengacu pada kinerja pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal. Pekerjaan tersebut, misalnya, dapat mencakup kasus di mana majikan mempekerjakan guru prasekolah untuk bekerja melebihi jam kerja yang ditetapkan (shift) ketika karyawan pengganti atau orang tua tidak muncul, yaitu ketika karyawan tidak dapat pergi. tempat kerja dan melakukan pekerjaan pedagogis tanpa gangguan setelah akhir shift. Pekerjaan semacam itu dikompensasikan dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu, dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali jumlah .
3. Direktur musik bekerja dengan 8 kelompok anak dalam sebuah organisasi yang melaksanakan program pendidikan prasekolah. Untuk setiap kelompok anak-anak, organisasi menyediakan 0,25 posisi direktur musik, karena menerapkan standar kepegawaian yang disediakan oleh Standar untuk menentukan jumlah personel yang dipekerjakan dalam melayani lembaga prasekolah (pembibitan, pembibitan, taman kanak-kanak), disetujui oleh dekrit Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 21 April 1993 kota No. 88.
Berdasarkan fakta bahwa 1 posisi direktur musik sesuai dengan standar yang ditentukan akan ditetapkan untuk setiap 4 grup, maka jumlah total pekerjaan pedagogis untuk direktur musik untuk 8 grup adalah 48 jam per minggu: 24 (norma jam untuk tingkat gaji direktur musik per minggu): 4 x 8 (jumlah grup dalam organisasi) = 48.
Jika direktur musik, dengan persetujuannya, bekerja sendiri dengan semua 8 kelompok, maka gaji bulanan direktur musik ini untuk pekerjaan pedagogis harus dihitung dengan mengalikan tingkat gaji yang ditetapkan untuknya dengan 48 (volume pekerjaan pedagogis mingguan aktual) dan membagi hasilnya dengan 24 (norma jam kerja mengajar per minggu di mana direktur musik dibayar dengan tingkat upah).
4. Seorang guru dari lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, dengan norma jam kerja pedagogis 720 jam per tahun, untuk tingkat upah, ditetapkan volume tahunan pekerjaan pendidikan (mengajar), yang 1200 jam. Gaji guru tersebut untuk pekerjaan pendidikan (mengajar) ditentukan pada awal tahun akademik dalam bentuk gaji bulanan rata-rata dengan mengalikan tarif per jam guru dengan volume aktual dari beban mengajar tahunan yang ditetapkan untuknya dan membagi pekerjaan yang dihasilkan dengan 10 bulan akademik. Tarif per jam ditentukan dengan membagi tingkat upah bulanan dengan beban mengajar bulanan rata-rata 72 jam.
Gaji seorang guru yang dihitung dengan cara ini untuk pekerjaan pendidikan (mengajar) dibayarkan setiap bulan, terlepas dari volumenya di setiap bulan akademik.

Kompensasi berdasarkan gaji
Gaji resmi (gaji) adalah jumlah tetap remunerasi karyawan untuk pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerja (resmi) dengan kompleksitas tertentu selama satu bulan kalender, tidak termasuk kompensasi, insentif, dan pembayaran sosial.
Atas dasar gaji resmi, remunerasi pekerjaan pekerja pedagogis dilakukan, yang bukan norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah, tetapi durasi jam kerja ditetapkan.
Konsep "gaji resmi" tidak diterapkan pada perhitungan upah pekerja pedagogis, yang untuknya norma jam kerja pedagogis ditetapkan untuk tingkat upah, tergantung pada volume pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (mengajar).
Jika staf pengajar dibayar gaji resmi untuk jam kerja yang ditetapkan 30 atau 36 jam per minggu (posisi staf pengajar disebutkan dalam klausul 2.1 dan 2.2 Lampiran 1 Peraturan No. 1601), maka ketika mereka terlibat dalam inisiatif majikan untuk melakukan pekerjaan di luar durasi jam kerja yang ditetapkan (kerja harian (shift), dan dalam hal penghitungan jam kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi), pekerjaan tersebut dikualifikasikan sebagai lembur dan mendapat kompensasi:
- baik dalam bentuk pembayaran dalam jumlah yang meningkat dengan cara yang ditetapkan untuk kerja lembur (Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
- atau dengan menyediakan cuti tambahan untuk jam kerja tidak teratur, jika karyawan tersebut termasuk dalam daftar pekerja dengan jam kerja tidak teratur.
Atas permintaan karyawan, kerja lembur, alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.
Sesuai dengan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur untuk setiap karyawan tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Prosedur untuk menentukan beban mengajar pekerja pedagogis, diatur dalam kontrak kerja

Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 22 Desember 2014 No. 1601 sesuai dengan Pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal 2 Juli 2013 No. 185-FZ) juga menyetujui tata cara penetapan beban mengajar yang diatur dalam kontrak kerja, alasan perubahannya, dan kasus penetapan batas atas beban mengajar tenaga pendidik (selanjutnya disebut Prosedur).
Tata cara pengaturan masalah-masalah ini dijelaskan dalam Lampiran 2 Perintah No. 1601, disusun dalam tujuh bab, di mana, menurut posisi staf pengajar atau sekelompok posisi, tergantung pada karakteristik pekerjaan mereka, aturan untuk menentukan dan mengubah beban pengajaran, ciri-ciri pengaturannya, serta kasus-kasus penetapan batas atas, berdasarkan norma-norma yang dimuat sebelumnya dalam ketentuan model tentang jenis lembaga pendidikan yang relevan.
Bab I berisi tentang prinsip-prinsip umum yang digunakan dalam menentukan beban mengajar tenaga pengajar, alasan untuk mengubahnya atas inisiatif pemberi kerja atau dengan kesepakatan para pihak.
Beban mengajar tenaga pedagogis dianggap volumenya untuk pelaksanaan pekerjaan pendidikan (mengajar) bekerja sama dengan siswa sesuai dengan jenis kegiatan pendidikan yang ditetapkan oleh kurikulum (kurikulum individu), kontrol saat ini kemajuan, sertifikasi menengah dan akhir siswa.
Volume beban mengajar pekerja pedagogis yang melakukan pekerjaan pendidikan (mengajar) ditentukan setiap tahun pada awal tahun akademik (masa pelatihan, musim olahraga) (selanjutnya disebut tahun akademik) dan ditetapkan oleh undang-undang setempat. organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan (klausul 1.3 Lampiran 2 ordo No. 1601).
Volume pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang ditetapkan, yaitu beban mengajar, ditetapkan dalam kontrak kerja yang dibuat oleh seorang guru dengan organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan (paragraf 1.4 dari Lampiran 2 pesanan ini).
Beban mengajar merupakan komponen kuantitatif wajib dari fungsi tenaga kerja seorang guru, dosen, pendidik dan guru senior pendidikan tambahan, pelatih-guru dan pelatih-guru senior, oleh karena itu, volume beban mengajar mengacu pada syarat wajib kontrak kerja dengan konsekuensi hukum berikutnya (perubahan hanya dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, dengan pengecualian kasus-kasus yang tercantum di bawah).

Alasan untuk mengubah beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja seorang guru

Paragraf 1.5 dan 1.6 Lampiran 2 Peraturan No. 1601 menetapkan pembatasan untuk mengubah jumlah beban mengajar yang ditetapkan untuk staf pengajar (kecuali staf pengajar mengganti posisi staf pengajar) ke arah pengurangan atas inisiatif pemberi pekerjaan.
Dari poin-poin ini dapat disimpulkan bahwa dasar untuk mengubah jumlah beban mengajar ke arah pengurangannya atas inisiatif majikan hanya dapat berupa kasus-kasus yang terkait dengan pengurangan jumlah jam sesuai dengan kurikulum, jadwal belajar, pengurangan dalam jumlah siswa, siswa, kelompok, pengurangan jumlah kelas (kelas - kit).
Pada saat yang sama, alasan yang ditentukan digunakan oleh pemberi kerja untuk mengurangi volume beban mengajar yang ditetapkan untuk staf pengajar, yang dapat mempengaruhi jumlah upah mereka setelah mengikuti prosedur pemberitahuan setidaknya dua bulan sebelumnya:
pada tahun ajaran berjalan - hanya dalam kaitannya dengan staf pengajar yang ditentukan dalam sub-paragraf 2.8.1 dari Lampiran 1 Perintah No. 1601;
untuk tahun ajaran berikutnya - sehubungan dengan semua staf pengajar yang ditentukan dalam paragraf 2.8 (yaitu, sub-paragraf 2.8.1 dan 2.8.2) dari Lampiran No. 1 pada Perintah No. 1601.
Kegagalan untuk menerapkan alasan untuk mengurangi volume beban mengajar yang ditetapkan pada tahun akademik saat ini atas inisiatif pemberi kerja sehubungan dengan staf pengajar yang ditentukan dalam klausul 2.8.2, yaitu. guru organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, termasuk program pendidikan terpadu di bidang seni, dan program pelatihan kejuruan dasar, karena sesuai dengan pasal 4.7 Lampiran 2 Peraturan No. 1601, pada akhir tahun ajaran, serta selama masa liburan, yang tidak bertepatan dengan cuti tahunan utama yang diperpanjang dan cuti berbayar tambahan tahunan, para guru tersebut dibayar dengan gaji bulanan rata-rata, yang ditentukan pada awal tahun ajaran.
Dalam kasus lain, sesuai dengan paragraf 1.7 dari Lampiran 2 Perintah No. 1601, perubahan sementara atau permanen (kenaikan atau penurunan) dalam volume beban mengajar pekerja pedagogis dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja adalah diperbolehkan hanya dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja yang dibuat secara tertulis.
Pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada staf pengajar tentang perubahan volume beban mengajar (menambah atau mengurangi), serta alasan yang mengharuskan perubahan tersebut, selambat-lambatnya dua bulan sebelum perubahan yang diusulkan dilakukan, kecuali dalam kasus di mana perubahan volume beban mengajar dilakukan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja (paragraf 1.8 dari Lampiran 1 Perintah No. 1601).
Mengingat bahwa pemberi kerja wajib memberitahukan secara tertulis kepada pekerja tentang perubahan-perubahan yang akan datang dalam ketentuan-ketentuan kontrak kerja terkait dengan beban studi, serta alasan-alasan yang menyebabkannya, selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya, penetapan besarnya beban studi tahun ajaran baru harus dilakukan sebelum keberangkatan tenaga pengajar untuk cuti sehingga diketahui terlebih dahulu beban kerja apa yang akan mereka kerjakan di tahun ajaran baru. Sebelum pergi berlibur, penentuan beban mengajar diperlukan untuk memberi tahu staf pengajar tentang kemungkinan perubahan penurunannya secara tepat waktu dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 1.6 dari Lampiran 2 pada Perintah No. 1601.
Jika beban mengajar untuk tahun ajaran baru ditetapkan hanya setelah kembalinya staf pengajar dari liburan, maka jika tidak mungkin untuk memastikan volume sebelumnya karena alasan di atas, majikan berkewajiban untuk menyimpan jumlah remunerasi yang diterima sebelumnya. setidaknya selama dua bulan (yaitu, selama periode di mana ia berkewajiban untuk memperingatkan karyawan tentang perubahan beban kerja).

Partisipasi badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama dalam menetapkan beban mengajar untuk guru dan profesor

Perlu dicatat bahwa sesuai dengan pasal 1.9 Lampiran 2 Peraturan No. 1601, peraturan daerah tentang organisasi yang bergerak dalam kegiatan pendidikan tentang masalah penentuan beban mengajar guru yang terlibat dalam pekerjaan pendidikan (mengajar), serta perubahannya. diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika badan perwakilan tersebut ada).
Ketentuan ini diberikan dengan mempertimbangkan fakta bahwa volume beban mengajar orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan pendidikan (pengajaran) adalah dasar untuk menentukan jumlah upah untuk pekerjaan mereka dan dalam tanpa kegagalan harus dimasukkan sebagai elemen yang diperlukan dalam sistem remunerasi pekerja pedagogis, untuk siapa norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah ditetapkan.
Sesuai dengan Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan juga mengadopsi peraturan lokal yang menetapkan sistem pengupahan, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, tempat organisasi serikat pekerja utama berada.
Prosedur untuk mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ketika mengadopsi tindakan pengaturan lokal ditentukan oleh Pasal 372 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya majikan, dalam kasus yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perjanjian bersama, perjanjian (ketika mengadopsi, misalnya, , tindakan normatif lokal tentang penetapan jumlah beban mengajar untuk guru dan dosen, pada di mana besarnya upah mereka bergantung), sebelum membuat keputusan, mengirimkan rancangan undang-undang normatif lokal dan pembenarannya kepada badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, yang mewakili kepentingan semua atau sebagian besar pekerja.
Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, selambat-lambatnya lima hari kerja sejak tanggal penerimaan rancangan undang-undang pengaturan lokal yang ditentukan, mengirimkan pendapat yang masuk akal tentang rancangan tersebut secara tertulis kepada majikan.
Jika pendapat yang masuk akal dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama tidak berisi kesepakatan dengan rancangan undang-undang normatif lokal atau berisi proposal untuk perbaikannya, pemberi kerja dapat menyetujuinya atau berkewajiban untuk melakukan konsultasi tambahan dengan badan terpilih dari organisasi tersebut. organisasi serikat pekerja utama pekerja dalam waktu tiga hari setelah menerima pendapat yang masuk akal untuk mencapai solusi yang dapat diterima bersama.
Jika kesepakatan tidak tercapai, ketidaksepakatan yang muncul didokumentasikan dalam sebuah protokol, setelah itu pemberi kerja memiliki hak untuk mengadopsi tindakan normatif lokal, yang dapat diajukan banding oleh badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama ke pekerja negara bagian yang sesuai. inspektorat atau ke pengadilan. Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama juga memiliki hak untuk memulai prosedur perselisihan perburuhan kolektif dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Setelah menerima pengaduan (permohonan) dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama, Inspektorat Tenaga Kerja Negara berkewajiban untuk melakukan inspeksi dalam waktu satu bulan sejak tanggal diterimanya pengaduan (aplikasi) dan, jika ditemukan pelanggaran , mengeluarkan perintah kepada majikan untuk membatalkan tindakan pengaturan lokal yang ditentukan, yang wajib untuk dieksekusi.

Fitur penentuan beban mengajar guru dan dosen yang norma jam mengajarnya adalah 18 jam per minggu untuk tingkat upah, alasan untuk perubahannya

Fitur penentuan beban mengajar guru dan guru, untuk siapa norma jam mengajar adalah 18 jam per minggu untuk tingkat upah, didefinisikan dalam Bab II Lampiran 2 Peraturan No. 1601.
Beban mengajar guru (dengan cara yang sama seperti yang ditentukan sebelumnya oleh peraturan model pada lembaga pendidikan umum) ditentukan dengan mempertimbangkan jumlah jam menurut kurikulum, program kerja mata pelajaran pendidikan, program pendidikan, kepegawaian. organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan (klausul 2.1 Lampiran 2 Perintah No. 1601), dan tidak terbatas pada batas atas, sehubungan dengan itu tidak ada ketentuan tentang hal ini dalam Bab VII Lampiran 2 Perintah No. 1601 .
Prosedur yang sama untuk menentukan beban mengajar diterapkan pada guru dari organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan, yang telah memilih untuk menghitung remunerasi mereka untuk volume aktual pekerjaan pendidikan (pengajaran), tarif jam untuk tingkat upah 18 jam per minggu.
Organisasi tersebut termasuk organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan umum tambahan di bidang seni, budaya jasmani dan olahraga. Ini juga dapat mencakup organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis.
Sesuai dengan alinea 2.2 Lampiran 2 dan Catatan 4 Lampiran 1 Peraturan Nomor 1601, bagi guru perorangan yang tidak dapat diberikan beban akademik dalam jumlah yang sesuai dengan norma jam belajar (mengajar) kerja, diberikan jaminan untuk pembayaran tingkat upah secara penuh jika dengan ketentuan bahwa mereka dimuat ke norma yang ditetapkan (yaitu, hingga 18 jam seminggu) dengan pekerjaan pedagogis lainnya.
Pembayaran tingkat upah secara penuh di bawah kondisi yang ditentukan dijamin untuk guru-guru berikut:
- 1-4 kelas dalam transfer pengajaran pelajaran bahasa asing, musik, seni visual dan budaya fisik untuk guru-spesialis;
- kelas 1-4, yang tidak memiliki pelatihan yang diperlukan untuk melakukan pelajaran bahasa Rusia, organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan umum dasar dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia), yang terletak di daerah pedesaan;
- bahasa Rusia organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan umum dasar dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia), yang terletak di daerah pedesaan;
- budaya fisik organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan pada program pendidikan umum yang berlokasi di daerah pedesaan;
- bahasa asing organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan tentang program pendidikan umum yang berlokasi di desa-desa perusahaan penebangan dan arung jeram dan perusahaan kehutanan kimia.
Jika daftar alasan untuk membayar guru dengan tingkat gaji penuh tanpa adanya beban mengajar mereka selama 18 jam seminggu secara langsung disediakan dalam paragraf 2.2 dari Lampiran 2 pada Pesanan No. yang dengannya majikan menentukan mereka secara mandiri, tetapi dengan mempertimbangkan ketentuan paragraf 2.5 Peraturan tentang kekhasan jam kerja dan waktu istirahat pedagogis dan karyawan lembaga pendidikan lainnya, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 27 Maret 2006 No. 69.
Sesuai dengan paragraf 2.5 Peraturan tersebut, untuk remunerasi guru dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari tingkat upah bulanan, bentuk pekerjaan tambahan dapat berupa pekerjaan pedagogis tanpa pembayaran tambahan dalam kelompok hari yang diperpanjang, pekerjaan melingkar, pekerjaan untuk menggantikan absen guru, melakukan pelajaran individu di rumah dengan siswa, diselenggarakan sesuai dengan pendapat medis, pekerjaan ekstrakurikuler dalam pendidikan jasmani, pekerjaan pedagogis lainnya dalam jumlah yang, karena pekerjaan tambahan, tidak boleh melebihi jumlah jam yang dilakukan tidak mencapai hingga 18 jam seminggu.
Jika berupa pembebanan tambahan, misalnya guru sekolah dasar sampai dengan norma jam mingguan yang ditetapkan adalah pekerjaan pedagogis dalam kelompok hari yang diperpanjang (selanjutnya disebut sebagai IPK), maka untuk mempertahankan tingkat gaji penuh mereka yang ditetapkan untuk posisi guru, pekerjaan ini karena pekerjaan tambahan tidak boleh melebihi jumlah jam per minggu, yang tidak cukup untuk 18 jam, terlepas dari norma jam kerja pedagogis per minggu di mana tingkat upah untuk pendidik IPK ditetapkan.
Jika, misalnya, untuk guru kelas I-IV yang tidak mengajar mata pelajaran individu (dari yang tercantum dalam paragraf 2.2 Lampiran 2 Orde No. 1601), sisa beban mengajar per minggu adalah 16, 14 jam atau kurang, maka majikan untuk memastikan jaminan pembayaran tingkat gaji penuh kepada guru, mereka memiliki hak untuk memuat mereka dengan pekerjaan pedagogis di IPK hanya dalam jumlah 2, 4 atau jam lain per minggu, masing-masing, tidak mencapai 18, dengan pembayaran tingkat gaji bulanan penuh yang ditetapkan oleh posisi guru.
Dalam hal guru sekolah dasar, yang dibebani hingga 18 jam seminggu dengan pekerjaan sebagai pendidik kelompok hari yang diperpanjang, akan melakukan (dengan persetujuan mereka) pekerjaan seorang pendidik di IPK dalam jumlah yang melebihi jumlah jam per minggu diperlukan karena kerja ekstra hingga 18 jam waktu kerja di IPK, tetapi sudah dalam posisi pendidik, dikenakan pembayaran tambahan dengan cara dan di bawah kondisi yang ditetapkan untuk pendidik di IPK (ingat bahwa gaji tarif untuk pendidik di IPK ditetapkan selama 30 jam seminggu).
Harus diingat bahwa pekerjaan pedagogis di lembaga pendidikan yang sama di posisi dengan nama berbeda sesuai dengan paragraf 2 Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 Juni 2003 No. 41 “Tentang fitur paruh waktu pekerjaan pedagogis, medis, farmasi dan pekerja budaya” bukan pekerjaan paruh waktu dan harus dibayar tambahan. Pada saat yang sama, perlu untuk mempertimbangkan bahwa pekerjaan pedagogis dalam volume yang lebih besar di posisi dengan nama yang sama adalah pekerjaan pedagogis yang melebihi norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah, yang, menurut urutan yang ditentukan, adalah juga bukan pekerjaan paruh waktu, tetapi dibayar secara proporsional dengan volume pekerjaan pedagogis, pekerjaan pendidikan (mengajar), seperti yang diatur dalam Catatan 4 dari Lampiran 1 pada Pesanan No. 1601 (lihat contoh di bagian “Pembayaran guru berdasarkan tingkat upah" dari komentar ini).
Pendaftaran kinerja oleh guru, bersama dengan tugasnya, pekerjaan pedagogis pada posisi dengan nama yang berbeda (dalam hal ini, seorang pendidik di IPK) dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak kerja, yang menunjukkan periode di mana pekerjaan pedagogis akan dilakukan, kontennya, volume dan ukurannya pembayaran.
Ketentuan Bab II Lampiran 2 Peraturan Nomor 1601 juga mengatur tentang tetap adanya jaminan pembayaran upah dalam jumlah tertentu bagi guru yang karena alasan di luar kendalinya, selama tahun pelajaran, beban mengajar berkurang dibandingkan dengan beban mengajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran.
Penerapan jaminan atas remunerasi guru dalam hal terjadi penurunan beban mengajar selama tahun ajaran karena alasan di luar kendali dilakukan setelah jangka waktu dua bulan sejak tanggal pemberitahuan tertulis oleh pemberi kerja guru tentang pengurangan beban mengajar, yang berisi informasi tentang alasan-alasan yang mengharuskan perubahan tersebut, dengan alasan yang ditentukan dalam paragraf 1.5 dari Lampiran 2 pada Perintah No. 1601.
Perlu diperhatikan bahwa sesuai dengan Bab III Lampiran 2 Peraturan Nomor 1601, beban kerja guru kependidikan tambahan, guru senior pendidikan tambahan dan beban pelatihan (pelatihan) pelatih-guru, pelatih senior-guru, serta sebagaimana perubahannya dilakukan dengan mempertimbangkan pelaksanaan fitur tambahan program pendidikan umum di bidang seni, budaya jasmani dan olahraga, program pelatihan olahraga sehubungan dengan ketentuan Bab II Lampiran 2 Peraturan Nomor 1601, jika ada alasan yang sama untuk aplikasi mereka.

Fitur penentuan beban mengajar guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, norma jam kerja pendidikan (pengajaran) dengan tingkat upah 720 jam per tahun, alasan untuk perubahannya

Bab IV Lampiran 2 Perintah No. 1601 mengatur fitur penentuan beban mengajar, memastikan stabilitas peraturan hukum tentang masalah penetapan beban mengajar dan menghitung, tergantung pada gaji aktualnya, untuk guru dari organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan menengah kejuruan, yang norma jam kerja pendidikan (pengajaran) untuk tingkat upah adalah 720 jam per tahun.
Dengan demikian, ketentuan penentuan volume beban mengajar tahunan berdasarkan 10 bulan akademik, yang sekaligus pada akhir pekan dan non-kerja. liburan tidak direncanakan (klausul 4.1 Lampiran 2 Perintah No. 1601).
Dengan demikian, berdasarkan ketentuan yang diatur dalam Bab IV Lampiran 2 Perintah No. 1601, pengusaha di pada waktunya sebelum awal tahun ajaran, guru menentukan volume beban mengajar, dengan mempertimbangkan bahwa gaji bulanan rata-rata mereka ditentukan dengan mengalikan tarif per jam guru dengan volume beban mengajar tahunan yang ditetapkan olehnya dan membagi hasilnya produk dengan 10 bulan akademik.
Dalam hal ini, tarif per jam ditentukan dengan membagi tarif upah bulanan dengan tarif rata-rata beban studi bulanan (72 jam), dibentuk dengan membagi tarif tahunan jam untuk tarif upah (720) dengan 10 (jumlah bulan). tahun akademik).
Sesuai dengan alinea 4.6 dan 4.7 Apendiks 2 Surat Perintah No. 1601, guru pada setiap bulan dalam tahun ajaran, serta pada hari libur yang tidak bertepatan dengan cuti pokok tahunan yang diperpanjang dan cuti berbayar tambahan tahunan, adalah bulanan dibayar gaji bulanan rata-rata, ditetapkan dengan mempertimbangkan jumlah beban mengajar pada awal tahun akademik, yang tidak tergantung pada:
tentang besaran beban mengajar yang dilakukan setiap bulan dalam tahun ajaran;
dari kasus perubahan volume beban mengajar selama tahun akademik karena alasan di luar kendali mereka ke arah pengurangannya;
dari kasus pengurangan beban mengajar dengan alasan yang diatur dalam paragraf 4.4 dari Lampiran 2 untuk Orde No. 1601.
Prosedur penetapan beban mengajar bagi guru yang masuk kerja selama tahun ajaran telah dipertahankan (klausul 4.3 Lampiran 2 Peraturan No. 1601), serta masalah penentuan beban mengajar tahunan bagi guru yang masuk sekolah tahunan. cuti berbayar utama yang diperpanjang dan (atau) liburan cuti berbayar tambahan tahunan setelah awal tahun ajaran (klausul 4.2 dari Lampiran 2 Pesanan No. 1601).
Dengan kenaikan tingkat upah, upah bulanan rata-rata ditentukan dengan mengalikan tarif per jam baru dengan volume beban kerja tahunan yang ditetapkan pada awal tahun akademik selama penagihan, dan membagi pekerjaan yang dihasilkan dengan 10 bulan akademik.
Tata cara pengurangan beban mengajar guru sebesar 1/10 bagian untuk setiap bulan penuh tidak masuk kerja dan berdasarkan jumlah hari kerja yang terlewat untuk bulan tidak lengkap beban mengajar tahunan untuk kasus-kasus yang diatur dalam paragraf 4.4 dari Lampiran 2 Perintah No. 1601 (yaitu ketika beban mengajar dalam volume tahunan yang ditentukan pada awal tahun ajaran tidak dapat dipenuhi oleh guru karena berada di sekolah utama tahunan cuti berbayar yang diperpanjang atau cuti tahunan tambahan yang dibayar, di kamp pelatihan, dalam perjalanan bisnis, karena cacat sementaranya).
Contoh. Seorang guru dengan beban mengajar tahunan 1200 jam tidak masuk kerja selama 1 bulan 14 hari kerja karena sakit (sepanjang bulan Oktober dan 14 dari 20 hari kerja di bulan November).
Volume beban mengajar tahunan yang disetujui oleh guru ini dikenakan pengurangan 204 jam, yaitu:
- selama 120 jam - untuk Oktober (sebulan penuh absen dari pekerjaan) terlepas dari jumlah jam yang dilakukan pada bulan Oktober sesuai dengan jadwal (1200: 10 bulan tahun akademik);
- 84 jam untuk 14 hari kerja yang hilang karena sakit pada bulan November (120 (jumlah jam untuk bulan Oktober) x 14:20 (jumlah hari kerja pada bulan November) = 84 jam (penurunan beban mengajar untuk bulan November).
Dengan demikian, beban mengajar tahunan guru ini berkurang menjadi 996 jam (1200 - (120 + 84)).
Pembayaran jam kerja mengajar yang diberikan melebihi beban mengajar tahunan yang ditetapkan pada awal tahun ajaran pada saat menggantikan pegawai yang berhalangan sementara karena sakit dan sebab lain, serta dilakukan melebihi pengurangan beban mengajar dengan alasan yang ditentukan dalam klausul 4.4 Lampiran 2 Pesanan No. 1601, dibuat tambahan pada tarif per jam setiap bulan atau pada akhir tahun akademik hanya setelah guru menyelesaikan seluruh beban pengajaran tahunan yang ditetapkan selama penagihan atau dikurangi dengan alasan yang disediakan untuk dalam paragraf 4.4 Lampiran 2 Perintah No. 1601.
Contoh. Pada bulan Maret, guru sepenuhnya menyelesaikan pengurangan beban mengajar, yang dikurangi dengan alasan yang diatur dalam paragraf 4.4 dari Lampiran 2 untuk Pesanan No. 1601, dan mulai berjumlah 996 jam. Pada akhir tahun akademik, menyelesaikan 100 jam tambahan (pada April - 50, Mei - 30 dan Juni - 20 jam).
Untuk jam mengajar bulanan untuk bulan April, Mei, dan Juni, guru tersebut dapat menerima upah tambahan dengan mengalikan jumlah tarif upah per jam yang ditetapkan untuknya, masing-masing, dengan 50, 30, 20. Pembayaran untuk jumlah jam tambahan yang ditentukan (50, 30, 20) dapat diselesaikan sepenuhnya pada akhir tahun akademik.
Dalam hal penggantian guru yang tidak hadir, harus diperhitungkan bahwa jika penggantian terus menerus selama lebih dari dua bulan, maka sejak hari dimulai, gaji rata-rata guru harus dihitung ulang berdasarkan volume beban mengajar yang disesuaikan. sehubungan dengan prosedur yang diberikan untuk guru yang bergabung selama tahun ajaran (Ayat 4.3 Lampiran 2 Perintah No. 1601).
Ketika menerapkan Bab IV Lampiran 2 Peraturan No. 1601, ketika menetapkan beban mengajar guru, harus diperhitungkan bahwa, sesuai dengan klausul 7.1.1 dari Lampiran 2 Peraturan Nomor 1601, dalam organisasi yang bergerak di bidang pendidikan. kegiatan dalam program pendidikan pendidikan menengah kejuruan, pekerjaan guru (mengajar) dengan tingkat gaji 720 jam per tahun, batas atas beban mengajar ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 1440 jam per tahun pelajaran.
Fitur menentukan beban mengajar pekerja pedagogis yang sedang cuti untuk merawat anak sampai mereka mencapai usia tiga tahun, serta orang yang menggantikan posisi pekerja pedagogis untuk jangka waktu tertentu, paruh waktu atau melakukan pekerjaan lain bersama dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja

Bab V Lampiran 2 untuk Orde No. 1601 untuk pertama kalinya oleh tindakan hukum peraturan federal menetapkan prosedur untuk menentukan beban mengajar guru, guru, guru pendidikan tambahan, guru senior pendidikan tambahan, pelatih-guru, pelatih senior -guru yang sedang cuti orang tua sampai mereka berusia tiga tahun.
Telah ditetapkan bahwa beban mengajar untuk pekerja pedagogis yang ditentukan ditentukan secara umum, termasuk menyediakan guru dan dosen yang menjadi tempat kerja utama organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan, menjaga volume beban mengajar dan kontinuitas. mengajar mata pelajaran akademik, kursus, disiplin (modul) di kelas (classes-set), kelompok, dengan pengecualian kasus yang diatur dalam paragraf 1.7 dari Lampiran 1 untuk Orde No. 1601.
Kasus-kasus seperti itu, seperti disebutkan sebelumnya, terkait dengan pengurangan jumlah jam menurut kurikulum, jadwal belajar, pengurangan jumlah siswa, kelompok, pengurangan jumlah kelas (kelas yang ditetapkan) atau disebabkan oleh kesepakatan antara para pihak dalam kontrak kerja.
Pada saat yang sama, pelestarian volume beban mengajar dan kesinambungan pengajaran mata pelajaran, kursus, disiplin (modul) untuk guru dan guru kelas yang lulus, kelompok dipastikan dengan memberi mereka beban mengajar di kelas (kelas). -set), kelompok di mana studi yang diajarkan oleh guru ini untuk pertama kalinya dimulai, dan guru mata pelajaran, kursus, disiplin (modul).
Setelah ditetapkan beban mengajar bagi guru, dosen, guru pendidikan tambahan, guru senior pendidikan tambahan, pelatih-guru, pelatih senior-guru yang cuti orang tua sampai dengan usia tiga tahun, beban kerja didistribusikan untuk jangka waktu yang ditentukan. antara pekerja pedagogis lainnya.
Paragraf 5.2 Lampiran 2 Peraturan Nomor 1601 menetapkan bahwa penetapan beban mengajar tenaga pengajar untuk jangka waktu tertentu dilakukan untuk memenuhi beban mengajar selama masa penggantian tenaga pengajar yang berhalangan sementara, serta untuk masa jabatan. pengisian sementara posisi yang kosong sebelum mempekerjakan karyawan tetap, yaitu e. dalam kasus ketika majikan tidak menganggap perlu untuk mendistribusikan beban mengajar yang dibebaskan di antara staf pengajar organisasi untuk implementasi permanen, ingin, misalnya, menawarkan posisi kosong lulusan Universitas.
Oleh karena itu tenaga pendidik yang melaksanakan tugas mengajar untuk sementara waktu berhenti pelaksanaannya apabila tenaga pendidik meninggalkan cuti orang tua atau apabila diangkat pegawai tetap untuk suatu jabatan yang lowong tanpa pemberitahuan terlebih dahulu.
Menetapkan dan mengubah beban mengajar orang yang mengisi posisi guru paruh waktu, serta mengisi posisi tersebut dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja (termasuk kepala organisasi yang bergerak di bidang pendidikan, wakilnya, karyawan lain di sepanjang dengan pekerjaan utama mereka), dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh bab I - IV dan VI Prosedur ini (klausul 5.3 dari Lampiran 2 Perintah No. 1601).
Perhatian khusus harus diberikan pada paragraf 5.4 dari Lampiran 2 Perintah No. 1601, yang mengatur masalah formalisasi pemenuhan beban studi oleh orang-orang yang melakukan pekerjaan tersebut bersama dengan pekerjaan yang ditentukan dalam kontrak kerja, yaitu. bersama dengan pekerjaan sebagai pemimpin, wakil pemimpin, guru-psikolog, dll.
Telah ditetapkan bahwa pendaftaran kinerja pekerjaan dalam kasus-kasus ini dilakukan dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang menunjukkan periode di mana pekerjaan pendidikan (pengajaran) akan dilakukan, isinya, volume pekerjaan. beban mengajar dan jumlah pembayaran.

Fitur penentuan beban mengajar staf pengajar yang diklasifikasikan sebagai fakultas, dan alasan perubahannya

Kekhasan penetapan dan pengubahan beban mengajar tenaga pedagogik yang disebut tenaga pendidik (selanjutnya disebut guru dari kalangan tenaga pendidik; jabatan tenaga pendidik) adalah perbedaan volume beban mengajar, tidak melebihi batas atas, ditetapkan oleh unit struktural dan jabatan Staf pengajar tidak mempengaruhi gaji guru dari kalangan staf pengajar, berbeda dengan staf pengajar, yang tarif per jamnya ditetapkan untuk tingkat upah.
Untuk gaji yang lebih besar untuk pekerjaan pendidikan (pengajaran), melebihi batas atasnya, ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi, dibedakan oleh posisi staf pengajar oleh divisi struktural organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan tinggi, program profesional tambahan , guru dari kalangan staf pengajar pada pemberi kerja yang sama hanya dapat dihitung jika:
pekerjaan pendidikan (mengajar) akan dilakukan paruh waktu di posisi lain (termasuk dengan nama yang sama), dalam waktu bebas dari pekerjaan utama (yaitu di luar waktu kerja 36 jam) di bawah ketentuan kontrak kerja lain, dalam volume tidak melebihi setengah dari batas atas beban mengajar, yang ditentukan oleh posisi staf pengajar dengan cara yang ditentukan oleh paragraf 6.1 dari Lampiran 2 pada Perintah No. 1601;
guru, bersama dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja, akan mengisi posisi guru dari antara staf pengajar dengan cara dan di bawah kondisi yang ditetapkan oleh Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu. dalam urutan menggabungkan posisi atau meningkatkan volume pekerjaan, yang diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, yang menunjukkan periode di mana pekerjaan pendidikan (pengajaran) akan dilakukan, isinya, volume pengajaran beban dan jumlah pembayaran.
Keunikan dalam menentukan beban mengajar guru dari kalangan staf pengajar juga terletak pada kenyataan bahwa batas atas beban mengajar, yang diatur dalam Bab 7 Lampiran 2 Peraturan No. jam pada tahun ajaran - dalam organisasi yang bergerak di bidang kegiatan pendidikan untuk program profesi tambahan, tidak dapat diterapkan pada setiap jabatan staf pengajar.
Dasar untuk ini adalah klausul 6.1 dari Lampiran 2 untuk Orde No. 1601, yang menurutnya batas atas beban mengajar ditetapkan oleh peraturan lokal organisasi yang dibedakan oleh posisi staf pengajar dalam volume rata-rata beban mengajar dengan divisi struktural organisasi yang melaksanakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan tinggi, program profesional tambahan (selanjutnya dalam bab ini - organisasi), dengan mempertimbangkan bidang pelatihan yang mereka berikan.
Klausul 6.3 Lampiran 2 Perintah No. 1601 menentukan bahwa beban mengajar guru dari antara staf pengajar termasuk pekerjaan kontak siswa dengan guru dalam jenis kegiatan pendidikan yang ditentukan dalam ketentuan yang relevan dari perintah Departemen Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia, disebutkan dalam paragraf yang ditentukan.
Paragraf yang relevan dari perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia, yang tercantum dalam paragraf 6.3 dari Lampiran 2 pada Pesanan No. 1601, mengatur tentang organisasi dan pelaksanaan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan yang relevan dari pendidikan tinggi atau program profesional tambahan .
Klausul 6.4 Lampiran 2 Perintah No. 1601 menentukan bahwa jam akademik atau astronomi diambil sebagai satuan waktu menurut nilai yang ditetapkan dari satuan kredit yang digunakan dalam pelaksanaan program pendidikan.
Juga telah ditetapkan bahwa organisasi pendidikan dengan tindakan normatif lokal secara independen menentukan:
norma waktu untuk jenis kegiatan pendidikan yang diatur dalam paragraf yang relevan dari perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia, yang disebutkan dalam klausul 6.3 Lampiran 2 Pesanan No. 1601, termasuk dalam beban mengajar staf pengajar (Klausul 6.4 dari Lampiran 2 Perintah No. 1601);
tergantung pada posisi yang dipegang oleh staf pengajar, rasio beban mengajar staf pengajar, yang ditetapkan untuk tahun akademik, dan kegiatan lain yang disediakan oleh tugas resmi dan (atau) rencana individu (ilmiah, kreatif, penelitian, metodologis, persiapan, organisasi, diagnostik, terapeutik, ahli, lainnya, termasuk yang terkait dengan peningkatan tingkat profesional seseorang) dalam jam kerja yang ditetapkan (klausul 6.5 dari Lampiran 2 Perintah No. 1601).
Untuk memberikan bantuan metodologis kepada organisasi dalam menentukan norma waktu baik menurut jenis kegiatan pendidikan dan jenis pekerjaan lain yang termasuk dalam tugas guru dari antara staf pengajar, tergantung pada posisinya, para pihak dalam Perjanjian Industri menyimpulkan pada tanggal 22 Desember 2014 antara Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia dan Serikat Pekerja Pendidikan Seluruh Rusia untuk 2015-2017, sepakat untuk mengembangkan perkiraan standar waktu untuk jenis kedua kegiatan dalam pelaksanaan program pendidikan pendidikan tinggi dan tambahan pendidikan profesional.
Berkenaan dengan pengertian standar waktu yang termasuk dalam beban mengajar guru dari kalangan tenaga pengajar dalam pelaksanaan program pendidikan di bidang kepelatihan untuk kepentingan pertahanan dan keamanan negara, menjamin keamanan dan ketertiban di negara federal. organisasi pemerintah dikelola oleh federal agensi pemerintahan, maka mereka ditetapkan oleh peraturan badan negara federal yang relevan.

Penetapan batas atas beban mengajar staf pengajar

Bab 7 Lampiran 2 Perintah No. 1601 untuk masing-masing guru mengatur kasus-kasus penetapan batas atas untuk beban mengajar.

Waktu kerja staf pengajar, tergantung pada jabatan yang dijabatnya, meliputi:

Pekerjaan pendidikan (pengajaran) dan pendidikan, termasuk pelatihan praktis siswa, pekerjaan individu dengan siswa, karya ilmiah, kreatif dan penelitian;

Pekerjaan pedagogis lainnya yang disediakan oleh tugas tenaga kerja (resmi) dan (atau) rencana individu - pekerjaan metodologis, persiapan, organisasi, diagnostik, pemantauan, pekerjaan yang disediakan oleh rencana pendidikan, olahraga dan rekreasi, olahraga, kreatif, dan acara lainnya yang diadakan dengan siswa;

Periode pembatalan (penangguhan) kelas (kegiatan organisasi untuk pelaksanaan program pendidikan, pengasuhan anak dan pengasuhan) untuk siswa di kelas individu (kelompok) atau di seluruh organisasi karena alasan sanitasi-epidemiologis, iklim, dan lainnya;

Periode waktu liburan yang ditetapkan untuk siswa organisasi dan tidak bertepatan untuk staf pengajar dan karyawan lain dengan liburan dasar tahunan yang diperpanjang dan liburan berbayar tambahan tahunan, liburan dasar tahunan dan liburan berbayar tambahan tahunan yang ditetapkan olehnya.

Rasio pendidikan (pengajaran) dan pekerjaan pedagogis lainnya dalam minggu kerja atau tahun akademik ditentukan oleh tindakan peraturan lokal yang relevan dari organisasi pendidikan, dengan mempertimbangkan jumlah jam sesuai dengan kurikulum, spesialisasi dan kualifikasi karyawan. .

1. Jam kerja staf pengajar
Penting! Untuk staf pengajar, pengurangan waktu kerja tidak lebih dari 36 jam per minggu ditetapkan.
Tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi pekerja pedagogis, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, lamanya jam kerja, prosedur untuk menentukan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja, dan alasan untuk mengubahnya, kasus-kasus penetapan batas atas beban mengajar pekerja pedagogis ditentukan oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 22.12. 2014 No. 1601.
Untuk kategori pekerja pedagogis tertentu yang bekerja di posisi, pekerjaan yang dikaitkan dengan risiko infeksi Mycobacterium tuberculosis, ditetapkan 30 jam kerja seminggu. Di antara karyawan ini, menurut Daftar yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan Rusia, Kementerian Pertahanan Rusia, Kementerian Dalam Negeri Rusia, Kementerian Kehakiman Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia, Kementerian Pertanian Rusia, FPS Rusia tanggal 30 Mei 2003 No. 225/194/363/126/2330/777/292 , termasuk: guru, pendidik dan guru pendidikan tambahan di lembaga pendidikan peningkatan kesehatan di sanatorium jenis untuk anak yang terinfeksi tuberkulosis; guru, pendidik dan guru pendidikan tambahan dari Sanatorium Rusia dan Pusat Rehabilitasi untuk anak yatim dan anak-anak dibiarkan tanpa perawatan orang tua yang menderita berbagai bentuk infeksi tuberkulosis; guru dan guru pendidikan tambahan lembaga pendidikan bekerja di rumah sakit untuk anak-anak yang menderita berbagai bentuk infeksi tuberkulosis.
Penting! Norma jam kerja pendidikan (pengajaran) diatur dalam jam astronomi.
Pada saat yang sama, norma jam kerja pendidikan (pengajaran) untuk sejumlah kategori pekerja mencakup perubahan dan jeda dinamis. Kategori pekerja tersebut antara lain:

• guru pendidikan tambahan dan guru senior pendidikan tambahan;
• guru organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan dalam program utama pelatihan profesional.

Volume beban mengajar yang ditetapkan untuk seorang guru ditetapkan dalam kontrak kerja yang dibuat oleh seorang guru dengan organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan.
Penting! Volume beban mengajar staf pengajar ditetapkan pada awal tahun akademik (periode pelatihan, musim olahraga) dan ditetapkan oleh undang-undang setempat dari pemberi kerja.
Peraturan lokal organisasi pendidikan tentang masalah penentuan beban mengajar staf pengajar, serta perubahannya, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan karyawan lainnya (jika ada) .
Volume beban mengajar staf pengajar (kecuali staf pengajar yang menggantikan posisi staf pengajar *), ditetapkan pada awal tahun akademik (masa pelatihan, musim olahraga), tidak dapat diubah pada tahun akademik berjalan (periode pelatihan, musim olahraga) atas inisiatif majikan, dengan pengecualian perubahan volume beban mengajar ke arah pengurangannya, terkait dengan pengurangan jumlah jam sesuai dengan kurikulum, jadwal belajar, a pengurangan jumlah siswa, kelas, kelompok, pengurangan jumlah kelas (set kelas) sehubungan dengan kategori karyawan berikut:

• guru dari organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan umum utama (termasuk yang disesuaikan);
• guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan untuk program pendidikan umum tambahan di bidang seni, budaya jasmani dan olahraga;
• guru pendidikan tambahan dan guru senior pendidikan tambahan;
• pelatih-guru dan pelatih senior-guru organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan pada program pendidikan di bidang budaya jasmani dan olahraga;
• terapis wicara dari organisasi medis dan organisasi layanan sosial;
• guru bahasa asing dari organisasi pendidikan prasekolah;
• guru organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan pada program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis;
• guru organisasi yang melakukan kegiatan pendidikan dalam program utama pelatihan profesional.

Dalam kasus lain, perubahan volume beban pengajaran hanya diperbolehkan dengan kesepakatan para pihak.
* Tata cara penetapan beban mengajar staf pengajar yang dirujuk ke staf pengajar dan alasan perubahannya ditetapkan oleh Lampiran VI Ordo Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 22 Desember 2014 No. tentang tata cara menentukan beban mengajar pekerja pedagogis, diatur dalam kontrak kerja.
Penting! Pemberi kerja wajib memberi tahu staf pengajar secara tertulis tentang perubahan volume beban mengajar atas inisiatif pemberi kerja, serta tentang alasan yang mengharuskan perubahan tersebut, selambat-lambatnya dua bulan sebelum perubahan yang diusulkan dilakukan.
Karyawan memiliki hak untuk menolak bekerja dalam kondisi yang berubah.
Jika karyawan tidak ingin bekerja dalam kondisi baru, majikan wajib menawarkan pekerjaan lain kepada karyawan yang dimilikinya (posisi kosong dengan kualifikasi yang sesuai, atau posisi kosong yang lebih rendah, atau pekerjaan bergaji lebih rendah), tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan.
Karyawan berhak menolak tawaran pekerjaan.
Penting! Tawaran pekerjaan lain harus dalam bentuk tertulis.
Jika majikan tidak memiliki pekerjaan lain atau jika karyawan menolak pekerjaan yang ditawarkan, kontrak kerja diakhiri.
Tergantung pada posisi yang dipegang, beban mengajar staf pengajar dibatasi oleh batas atas dalam kasus-kasus berikut:
1) dalam organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan kejuruan menengah, guru, norma jam belajar (mengajar) bekerja untuk tingkat gaji 720 jam per tahun, batas atas beban mengajar diatur dalam jumlah yang tidak melebihi 1440 jam per tahun akademik;
2) dalam organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan dalam program pendidikan pendidikan tinggi, batas atas beban mengajar ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 900 jam per tahun pelajaran.
3) dalam organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan di bawah program profesional tambahan, batas atas beban mengajar ditetapkan dalam jumlah tidak melebihi 800 jam per tahun akademik.

3. Jam kerja staf pengajar
Mode waktu kerja dan waktu istirahat pekerja pedagogis organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan perburuhan internal, peraturan lokal lainnya dari organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan, kontrak kerja, jadwal kerja dan jadwal kelas sesuai dengan persyaratan undang-undang perburuhan dan dengan mempertimbangkan fitur-fitur yang ditetapkan oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 11 Mei 2016 No. 536 “Tentang Persetujuan Kekhususan Waktu Kerja dan Waktu Istirahat untuk Pedagogis dan Karyawan Lain dari Organisasi yang Melaksanakan Kegiatan Pendidikan”.
Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 11 Mei 2016 No. 536 menetapkan fitur jam kerja dan waktu istirahat untuk guru mengisi posisi yang disebutkan dalam nomenklatur posisi guru organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan, posisi kepala organisasi pendidikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 8 Agustus 2013 No. 678, dan karyawan organisasi pendidikan lainnya.
Jam kerja guru kelas I ditentukan dengan mempertimbangkan aturan dan peraturan sanitasi dan epidemiologis SanPiN 2.4.2.2821-10 "Persyaratan sanitasi dan epidemiologis untuk kondisi dan organisasi pendidikan di lembaga pendidikan umum", disetujui oleh keputusan Kepala Sekolah. Negara dokter kebersihan Federasi Rusia tanggal 29 Desember 2010 No. 189, menyediakan penggunaan mode pelatihan "bertahap" di paruh pertama tahun ini (pada bulan September-Oktober - 3 pelajaran per hari selama 35 menit masing-masing, pada bulan November-Desember - 4 pelajaran selama 35 menit masing-masing ; Januari-Mei - 4 pelajaran masing-masing 45 menit), serta "jeda dinamis" (istirahat besar) di tengah hari sekolah yang berlangsung setidaknya 40 menit. Cara belajar yang ditentukan tidak tercermin dalam prosedur penetapan beban mengajar dan remunerasi guru.
Saat menetapkan rezim waktu kerja dan waktu istirahat untuk pekerja pedagogis, hal-hal berikut harus diperhitungkan:
a) rezim kegiatan organisasi yang terkait dengan masa tinggal siswa sepanjang waktu, masa tinggal mereka selama waktu tertentu, musim, shift pendidikan, sesi pelatihan, dan fitur lain dari pekerjaan organisasi;
b) durasi jam kerja atau norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah, serta durasi jam kerja yang ditetapkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia untuk karyawan lain di posisi mereka;
c) volume beban pendidikan (pelatihan) aktual (pekerjaan pedagogis) pekerja pedagogis;
d) waktu yang diperlukan untuk kinerja pekerja pedagogis termasuk dalam jam kerja, tergantung pada posisi yang mereka pegang, tugas pekerjaan lain yang disediakan oleh karakteristik kualifikasi, termasuk pekerjaan pendidikan, kerja individu dengan siswa, ilmiah, kreatif dan pekerjaan penelitian, serta pekerjaan pedagogis lainnya yang disediakan oleh tugas tenaga kerja (resmi) dan (atau) rencana individu - pekerjaan metodologis, persiapan, organisasi, diagnostik, pemantauan, pekerjaan yang disediakan oleh rencana pendidikan, budaya fisik dan rekreasi, olahraga, kreatif dan acara lainnya yang dilakukan bersama siswa;
e) waktu yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan tambahan oleh guru dan karyawan lain untuk pembayaran tambahan berdasarkan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.
Penting! Jadwal kerja kepala organisasi pendidikan ditentukan oleh jadwal kerja, dengan mempertimbangkan kebutuhan untuk menyediakan fungsi kepemimpinan.
Standar waktu ditetapkan hanya untuk pekerjaan pedagogis yang terkait dengan pekerjaan pendidikan (pengajaran), yang dinyatakan dalam volume aktual beban pendidikan (pelatihan) guru, dosen, guru pendidikan tambahan, guru senior pendidikan tambahan, pelatih-guru, pelatih-guru senior.
Bagian normal dari pekerjaan pedagogis karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar ditentukan dalam jam astronomi dan termasuk kelas pelatihan (selanjutnya disebut kelas), terlepas dari durasinya, dan istirahat pendek (perubahan) di antara setiap pelajaran, ditetapkan untuk siswa, termasuk “jeda dinamis” (big break) untuk siswa kelas I.
Penting! Beban kerja mengajar (mengajar) dihitung berdasarkan durasi kelas, tidak lebih dari 45 menit.
Durasi khusus kelas, termasuk kemungkinan mengadakan kelas berpasangan, serta jeda (perubahan) di antara mereka, disediakan oleh piagam atau tindakan pengaturan lokal organisasi, dengan mempertimbangkan aturan dan peraturan sanitasi dan epidemiologis yang relevan. Pemenuhan beban pendidikan (mengajar) diatur oleh jadwal kelas.
Penting! Bagian lain dari pekerjaan pedagogis tidak ditentukan dalam hal jumlah jam. Pekerjaan tersebut mencakup pelaksanaan jenis pekerjaan yang disediakan oleh karakteristik kualifikasi untuk posisi yang dipegang.
Bagian lain dari pekerjaan pedagogis, ditentukan dengan mempertimbangkan tanggung jawab pekerjaan yang disediakan oleh karakteristik kualifikasi untuk posisi yang diduduki oleh karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar, serta jenis pekerjaan tambahan yang terkait langsung dengan kegiatan pendidikan, yang dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka untuk pembayaran tambahan, diatur sebagai berikut:

• mandiri - persiapan pelaksanaan kegiatan pendidikan dan pemenuhan tugas mengajar, mendidik siswa dan (atau) menyelenggarakan kegiatan pendidikan, berpartisipasi dalam pengembangan program kerja untuk mata pelajaran, kursus, disiplin ilmu (modul), mempelajari kemampuan individu, minat dan kecenderungan siswa;
• dengan cara yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal - membuat jurnal dan buku harian siswa dalam bentuk elektronik (atau kertas);
• peraturan ketenagakerjaan internal - mengatur dan melakukan bantuan metodologis, diagnostik dan konsultasi kepada orang tua (perwakilan hukum) siswa;
• rencana dan jadwal organisasi, disetujui oleh peraturan lokal organisasi dengan cara yang ditentukan hukum perburuhan, - pemenuhan tugas yang terkait dengan partisipasi dalam pekerjaan dewan pedagogis, dewan metodologis (asosiasi), pekerjaan mengadakan pertemuan orang tua;
• jadwal, rencana, jadwal yang disetujui oleh peraturan lokal organisasi, kesepakatan bersama, - kinerja individu dan (atau) kerja kelompok tambahan dengan siswa, partisipasi dalam acara rekreasi, pendidikan, dan lainnya yang diadakan untuk mengimplementasikan program pendidikan dalam organisasi, termasuk partisipasi dalam kegiatan konser, kompetisi, kompetisi, kompetisi olahraga, kamp pelatihan, tamasya, bentuk kegiatan pendidikan lainnya (menunjukkan dalam undang-undang peraturan setempat, kesepakatan bersama tentang prosedur dan kondisi untuk kinerja);
• kontrak kerja (perjanjian tambahan untuk kontrak kerja) - kinerja, dengan persetujuan tertulis, dari jenis pekerjaan tambahan yang terkait langsung dengan kegiatan pendidikan, dengan persyaratan pembayaran tambahan (panduan kelas; verifikasi pekerjaan tertulis; pengelolaan ruang kelas, laboratorium, bengkel , situs pendidikan dan eksperimental; asosiasi metodologi manajemen; jenis pekerjaan tambahan lainnya dengan indikasi dalam kontrak kerja tentang konten, tenggat waktu, dan jumlah pembayarannya);
• peraturan lokal organisasi - tugas jangka pendek berkala dalam organisasi selama proses pendidikan, yang, jika perlu, diatur untuk mempersiapkan kelas, memantau pelaksanaan rutinitas sehari-hari oleh siswa, memastikan ketertiban dan disiplin selama waktu belajar , termasuk selama istirahat antara kelas, didirikan untuk sisa siswa dari berbagai tingkat aktivitas, makan mereka.

Penting! Saat menyusun jadwal tugas dalam organisasi karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar, selama periode kelas, sebelum mereka mulai dan setelah akhir kelas, hal-hal berikut diperhitungkan:
- perubahan pekerjaan organisasi;
- mode jam kerja setiap karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar, sesuai dengan jadwal kelas, rencana umum acara;
- fitur lain dari pekerjaan.
Pada hari kerja, karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar dipanggil bertugas di organisasi selambat-lambatnya 20 menit sebelum dimulainya kelas dan selambat-lambatnya 20 menit setelah pelajaran terakhir mereka berakhir.
Penting! Pada hari-hari dalam seminggu (periode waktu di mana organisasi beroperasi), bebas untuk karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar, dari melakukan kelas sesuai jadwal dan melakukan secara langsung di organisasi tugas pekerjaan lain yang disediakan oleh karakteristik kualifikasi untuk posisi yang dipegang, serta dari melakukan jenis pekerjaan tambahan dengan biaya tambahan, kehadiran wajib di organisasi tidak diperlukan.
Jam kerja guru yang mendidik anak-anak di rumah sesuai dengan laporan medis selama waktu liburan ditentukan dengan mempertimbangkan jumlah jam pelatihan yang ditentukan untuk anak-anak tersebut, yang ditetapkan oleh mereka sebelum dimulainya liburan.
Jam kerja staf pengajar yang dipekerjakan selama liburan musim panas siswa ditentukan dalam batas jam kerja atau norma jam kerja mengajar per minggu, yang ditetapkan untuk tingkat upah.
Jam kerja kepala organisasi pendidikan selama waktu liburan, yang tidak bertepatan dengan liburan mereka, ditentukan dalam batas jam kerja yang ditetapkan untuk posisi yang dipegang.
Jam kerja guru dan karyawan lain yang terlibat dengan persetujuan tertulis mereka selama waktu liburan yang tidak bertepatan dengan liburan mereka, untuk bekerja di tempat yang sama di organisasi yang menyediakan perawatan, rehabilitasi, dan (atau) rekreasi, di organisasi yang menyediakan Bakti sosial, ditentukan dengan cara dan dalam kondisi yang ditentukan untuk jam kerja staf pengajar selama waktu liburan.
Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 11 Mei 2016 No. 536 “Tentang Persetujuan Kekhususan Jam Kerja dan Waktu Istirahat Pedagogis dan Karyawan Lain dari Organisasi yang Melaksanakan Kegiatan Pendidikan” menetapkan fitur jam kerja pekerja pedagogis dan karyawan lain dari organisasi yang menyediakan perawatan, rehabilitasi, dan (atau) istirahat , organisasi yang menyediakan layanan sosial, guru yang dirujuk ke staf pengajar organisasi yang menyelenggarakan program pendidikan tinggi dan program profesional tambahan, psikolog pendidikan, serta pendidik di organisasi pendidikan prasekolah (kelompok) dengan masa tinggal 12 jam.

4. Membagi hari kerja menjadi beberapa bagian
Penting! Saat menjadwalkan pekerjaan pedagogis dan karyawan lainnya, istirahat dalam jam kerja yang lebih dari dua jam berturut-turut, tidak terkait dengan istirahat dan makan mereka, tidak diperbolehkan.
Dalam kasus luar biasa, dalam sebuah organisasi dengan siswa yang tinggal sepanjang waktu, di mana kegiatan pendidikan dan pendidikan bergantian pada siang hari dalam norma jam yang ditetapkan, majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari perdagangan utama organisasi serikat pekerja atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika ada badan perwakilan seperti itu), menetapkan peraturan lokal suatu tindakan untuk pendidik yang melakukan pekerjaan pedagogis dalam kelompok siswa usia sekolah, mode hari kerja dengan pembagiannya menjadi beberapa bagian dengan istirahat dua jam atau lebih berturut-turut, dengan kompensasi yang sesuai untuk mode kerja yang tidak nyaman dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan bersama.
Penting! Waktu istirahat yang ditentukan tidak termasuk dalam waktu kerja.
Penting! Istirahat dalam pekerjaan, yang dibentuk sehubungan dengan kinerja pekerjaan pedagogis oleh pendidik yang melebihi norma yang ditetapkan, bukan milik rezim hari kerja dengan pembagiannya menjadi beberapa bagian.
Untuk menghemat waktu bagi pendidik, disarankan untuk menyediakan alih-alih rezim waktu kerja dengan membaginya menjadi beberapa bagian dengan istirahat lebih dari dua jam, mode pekerjaan mereka dengan jam kerja harian yang berbeda di pagi hari sebelum dimulainya kelas untuk siswa dan pada jam-jam setelah mereka berakhir, dengan mengingat penetapan perhitungan waktu kerja yang diringkas, sehingga total durasi waktu kerja per minggu (bulan, kuartal) tidak melebihi norma jam rata-rata bulanan untuk periode akuntansi.
Ketika menjadwalkan kelas, organisasi berkewajiban untuk menghilangkan waktu karyawan yang terbuang untuk melakukan pekerjaan mengajar agar urutan kontinu mereka tidak dilanggar dan tidak terbentuk istirahat panjang antara setiap pelajaran, yang bagi mereka bukan waktu kerja, berbeda dengan istirahat pendek ( perubahan) ditetapkan untuk siswa.
Penting! Istirahat panjang antar kelas ketika penjadwalan hanya diperbolehkan atas permohonan tertulis dari karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar.

5. Kerja paruh waktu
Pekerja pedagogis memiliki hak untuk melakukan pekerjaan paruh waktu - kinerja pekerjaan berbayar reguler lainnya berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luang mereka dari pekerjaan utama mereka di tempat kerja utama mereka atau di organisasi lain.
Penting! Durasi kerja paruh waktu pekerja pedagogis dalam sebulan ditetapkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, dan untuk setiap kontrak kerja tidak dapat melebihi:
- untuk pekerja pedagogis (termasuk pelatih-guru, pelatih) yang memiliki setengah dari norma waktu kerja bulanan untuk pekerjaan utama mereka kurang dari 16 jam per minggu - 16 jam kerja per minggu;
- untuk kategori staf pengajar lainnya - setengah dari norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan.
Pekerjaan pedagogis spesialis berkualifikasi tinggi secara paruh waktu, dengan persetujuan majikan, dapat dilakukan di lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang personel selama jam kerja reguler dengan pelestarian upah di tempat kerja utama.
Mereka tidak dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu dan tidak memerlukan kesimpulan (eksekusi) dari kontrak kerja jenis berikut bekerja:
a) karya sastra, termasuk karya penyuntingan, penerjemahan, dan resensi karya individu, karya ilmiah, dan lainnya kegiatan kreatif tanpa pekerjaan posisi;
b) pekerjaan pedagogis dengan ketentuan pembayaran per jam dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;
c) konsultasi oleh spesialis berkualifikasi tinggi di lembaga dan organisasi lain dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;
d) pelaksanaan oleh pegawai yang bukan staf lembaga (organisasi), pengurus mahasiswa pascasarjana dan doktor, serta ketua jurusan, pengurus fakultas suatu lembaga pendidikan dengan tambahan pembayaran berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan;
e) pekerjaan pedagogis di lembaga pendidikan kejuruan dasar atau menengah yang sama, di lembaga pendidikan prasekolah, di lembaga pendidikan pendidikan umum, di lembaga pendidikan tambahan untuk anak-anak dan di lembaga anak lain dengan pembayaran tambahan;
f) bekerja tanpa memegang posisi penuh waktu di lembaga yang sama dan organisasi lain, termasuk pemenuhan oleh pekerja pedagogis lembaga pendidikan tugas mengelola ruang kelas, laboratorium dan departemen, pekerjaan mengajar oleh manajer dan karyawan lain dari lembaga pendidikan, kepemimpinan komisi mata pelajaran dan siklus, bekerja pada pelatihan industri kepemimpinan dan praktik siswa dan siswa lain, dll .;
g) bekerja di lembaga pendidikan yang sama atau lembaga anak lain melebihi norma jam kerja pedagogis yang ditetapkan untuk tingkat upah pekerja pedagogis;
h) bekerja mengatur dan melakukan kunjungan per jam atau pembayaran potongan tanpa memegang posisi.
Penting! Kinerja pekerjaan yang ditentukan dalam sub-ayat "b" - "g" diperbolehkan selama jam kerja utama dengan persetujuan majikan.
Volume beban studi ketika bekerja paruh waktu dengan majikan yang sama dan (atau) lain di posisi staf pengajar tidak boleh melebihi setengah dari batas atas beban studi.
Perhitungan waktu kerja staf pengajar lembaga negara (kota) dilakukan dengan menggunakan formulir terpadu 0504421, disetujui oleh Perintah Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 30 Maret 2015 No. 52n. Dalam kasus lain, formulir terpadu No. T-12 atau No. T-13 digunakan, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 01/05/2004 No. 1.

1. Konsep waktu kerja diberikan dalam Seni. 91 TC (lihat komentarnya). Peraturan ini juga menetapkan bahwa jam kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Pada saat yang sama, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan pekerja pedagogis lembaga pendidikan, beban intelektual dan ketegangan saraf mereka yang intens, pembuat undang-undang memberikan pengurangan waktu kerja untuk kategori mata pelajaran hukum perburuhan ini.
2. Pengurangan jam kerja untuk guru diatur oleh artikel yang dikomentari, serta Seni. 92 dari Kode Perburuhan dan paragraf 5 Seni. 55 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pendidikan". Pembuat undang-undang memberikan waktu kerja maksimum tidak lebih dari 36 jam per minggu. Durasi spesifik waktu kerja, tergantung pada posisi dan spesialisasi guru, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan sesuai dengan Bagian 3 dari artikel yang dikomentari, ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia yang berwenang. agen federal kekuasaan eksekutif. Saat ini, ada keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2003/04/03 N 191 "Tentang durasi jam kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) pekerja pedagogis" (sebagaimana diubah pada 18.08.2008) * (480), yang menetapkan durasi jam kerja tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka.
Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 27 Maret 2006 N 69 menyetujui Peraturan tentang kekhasan rezim jam kerja dan waktu istirahat pedagogis dan karyawan lembaga pendidikan lainnya * (481), yang menetapkan prosedur untuk mengatur rezim jam kerja dan waktu istirahat karyawan, dengan mempertimbangkan kekhasan kegiatan lembaga pendidikan; berbagai jenis dan jenis.
Untuk staf pengajar lembaga pendidikan, pengurangan jam kerja berikut ditetapkan:
36 jam seminggu - untuk karyawan dari antara staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi dan lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan) spesialis;
30 jam seminggu - untuk pendidik senior lembaga pendidikan (kecuali untuk lembaga pendidikan prasekolah dan lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak);
36 jam seminggu:
pendidik senior lembaga pendidikan prasekolah dan lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak;
psikolog, ahli metodologi (ahli metodologi senior), pendidik sosial, guru pengorganisasian, master pelatihan industri, konselor senior, instruktur tenaga kerja lembaga pendidikan;
kepala pendidikan jasmani lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah;
guru-penyelenggara (dasar-dasar keselamatan hidup, pelatihan pra-wajib militer) dari lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan kejuruan dasar dan kejuruan menengah;
instruktur-metodologi (instruktur senior-metodologi) dari lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak dari profil olahraga.
3. Soal waktu kerja erat kaitannya dengan pengaturan kerja tenaga pengajar. Faktanya adalah bahwa penjatahan tersebut dilakukan oleh lembaga pendidikan itu sendiri dengan menetapkan volume beban mengajar (volume pekerjaan pedagogis), yang dihitung berdasarkan jumlah jam sesuai dengan kurikulum dan program, dengan mempertimbangkan kepegawaian dan lainnya kondisi tertentu di lembaga pendidikan yang terpisah, sehingga jumlah beban mengajar dapat bervariasi dari tahun ke tahun.
Namun, Model Peraturan pada lembaga pendidikan (paragraf 66) memberikan jaminan stabilitas beban mengajar. Beban studi (pekerjaan pedagogis), yang volumenya lebih atau kurang dari norma jam untuk tingkat upah, ditetapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan.
Jumlah beban studi (pekerjaan pedagogis) yang ditetapkan pada awal tahun akademik tidak dapat dikurangi selama tahun akademik atas inisiatif administrasi, kecuali dalam kasus yang berkaitan dengan pengurangan jumlah jam untuk kurikulum dan program atau jumlah dari kelas (kelompok). Selain itu, volume yang ditentukan tidak dapat dikurangi atas inisiatif administrasi untuk tahun ajaran berikutnya, kecuali untuk kasus-kasus yang tercantum di atas.
Perlu dicatat bahwa volume sebenarnya dari beban studi yang diselesaikan mungkin lebih sedikit dari yang ditetapkan, misalnya, karena ketidakhadiran seorang karyawan di tempat kerja karena berbagai alasan, serta jika jam belajar jatuh pada hari libur ketika kelas sedang berlangsung. tidak diadakan.
Ketentuan model tentang jenis tertentu lembaga pendidikan menetapkan jumlah maksimum jam beban studi per tahun akademik.
Dengan demikian, Peraturan Model tentang lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah (lembaga pendidikan khusus menengah), yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 18 Juli 2008 N 543, menetapkan bahwa beban mengajar untuk tahun akademik untuk guru spesialisasi sekunder lembaga pendidikan, diatur dalam kontrak kerja, tidak boleh melebihi 1440 jam akademik (klausul 54).
Menurut ketentuan model yang relevan, beban maksimum adalah 900 jam untuk tenaga pengajar perguruan tinggi, 800 jam untuk guru lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan, dan 800 jam untuk guru fakultas pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang profesional spesialis.
Norma beban mengajar pekerja pedagogis lembaga pendidikan ditetapkan dalam Instruksi tentang prosedur untuk menghitung upah pekerja di bidang pendidikan, disetujui oleh perintah Kementerian Pendidikan Uni Soviet tertanggal 16.05.1985 N 94 (sebagaimana diubah pada 08.06.1990), Instruksi tentang prosedur untuk menghitung upah karyawan lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan Tinggi Uni Soviet pada 31 Desember 1976 N 1040 (sebagaimana diubah pada 27 Agustus 1987), Instruksi tentang prosedur untuk menghitung upah karyawan lembaga pendidikan khusus menengah, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan Tinggi Uni Soviet pada 27 Agustus 1987 N 605 dan lainnya peraturan mengatur ketentuan remunerasi pegawai lembaga pendidikan. Tindakan hukum pengaturan di atas harus diterapkan dengan tunduk pada Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2003/04/03 N 191.
Sesuai dengan SK tersebut, tenaga pengajar di lembaga pendidikan umum dan beberapa lembaga pendidikan lainnya diatur untuk bekerja 18 jam seminggu. Jadi, misalnya, jam kerja tersebut ditetapkan untuk kategori pekerja pedagogis berikut:
guru kelas V-XI (XII) lembaga pendidikan umum (termasuk sekolah taruna), pendidikan umum (termasuk pesantren taruna), lembaga pendidikan untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) untuk siswa ( murid) dengan cacat perkembangan, lembaga pendidikan peningkatan kesehatan dari jenis sanatorium untuk anak-anak yang membutuhkan perawatan jangka panjang, lembaga pendidikan khusus dari jenis terbuka dan tertutup, lembaga pendidikan untuk anak-anak usia prasekolah dan sekolah dasar, lembaga pendidikan untuk anak-anak , mereka yang membutuhkan bantuan psikologis, pedagogis dan medis dan sosial, kompleks pendidikan antar sekolah, pelatihan dan bengkel produksi;
guru sekolah pedagogis dan perguruan tinggi pedagogis;
guru disiplin khusus kelas I-XI (XII) dari lembaga pendidikan musik dan seni;
guru kelas III-V sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, kelas V-VII sekolah seni dengan masa studi 7 tahun (musik anak-anak, seni, koreografi, dan sekolah lainnya ), kelas I-IV sekolah seni anak dan sekolah seni umum dengan masa studi 4 tahun;
guru pendidikan tambahan;
pelatih-guru (pelatih-guru senior) dari lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak dari profil olahraga;
guru bahasa asing dari lembaga pendidikan prasekolah.
Pada saat yang sama, guru kelas I-IV lembaga pendidikan umum memiliki waktu kerja 20 jam seminggu, dan guru kelas I-II sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun. dan kelas I-IV sekolah musik, seni, koreografi dan sekolah seni anak-anak dengan masa studi 7 tahun, jam kerja ditetapkan 24 jam seminggu.
Bergantung pada kualifikasi pekerja pedagogis dan tergantung pada spesifikasi pekerjaan mereka, jam kerja lain per minggu telah ditetapkan:
20 jam seminggu - guru-defectologists dan guru-terapis wicara;
24 jam seminggu - pengarah dan pengiring musik;
25 jam seminggu - untuk pendidik lembaga pendidikan yang bekerja secara langsung dalam kelompok dengan siswa (murid) yang memiliki cacat perkembangan;
30 jam seminggu - untuk instruktur pendidikan jasmani, pendidik di sekolah asrama, panti asuhan, kelompok hari yang diperpanjang dari lembaga pendidikan, di sekolah asrama;
36 jam seminggu - untuk guru lembaga pendidikan prasekolah, kelompok prasekolah dari lembaga pendidikan umum dan lembaga pendidikan untuk anak-anak usia prasekolah dan sekolah dasar, lembaga pendidikan tambahan untuk anak-anak dan lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah.
Berbeda dengan norma waktu kerja di atas, yang ditetapkan selama satu minggu, guru sekolah dasar dan menengah kejuruan ditetapkan untuk bekerja 720 jam setahun.
Bagian normal dari waktu kerja karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar ditentukan dalam jam astronomi dan termasuk pelajaran (sesi pelatihan) (selanjutnya disebut sesi pelatihan), terlepas dari durasinya, dan istirahat pendek (istirahat) di antara setiap sesi pelatihan, ditetapkan untuk siswa, termasuk "jam dinamis" untuk siswa kelas 1. Pada saat yang sama, jumlah jam beban pelatihan yang ditetapkan sesuai dengan jumlah sesi pelatihan yang dilakukan oleh karyawan yang ditentukan dengan durasi tidak melebihi 45 menit.
Durasi spesifik sesi pelatihan, serta jeda (perubahan) di antara mereka, disediakan oleh piagam atau tindakan lokal lembaga pendidikan, dengan mempertimbangkan aturan dan peraturan sanitasi dan epidemiologis (SanPiN) yang relevan, disetujui dalam yang ditentukan. tata krama. Kinerja pekerjaan mengajar diatur oleh jadwal sesi pelatihan.
Saat melakukan sesi pelatihan berpasangan, istirahat yang tidak ditentukan dapat diringkas dan digunakan untuk melakukan pekerjaan pedagogis lainnya dengan cara yang ditentukan oleh peraturan perburuhan internal lembaga pendidikan.
Bagian lain dari pekerjaan pedagogis karyawan yang melakukan pekerjaan mengajar, yang membutuhkan pengeluaran waktu kerja, yang tidak ditentukan dalam jumlah jam, mengikuti tugas resmi mereka yang ditentukan oleh piagam lembaga pendidikan dan peraturan ketenagakerjaan internal. pendidikan, karakteristik tarif dan kualifikasi, dan diatur oleh jadwal dan rencana kerja, termasuk: rencana individu pekerja pedagogis.
Dengan tidak adanya beban mengajar penuh pekerja pedagogis dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2003/04/03 N 191, mereka dimuat hingga norma jam yang ditetapkan dengan pekerjaan pedagogis lainnya.
Bentuk pekerjaan tambahan dapat berupa pekerjaan pedagogis tanpa pembayaran tambahan dalam kelompok hari yang diperpanjang, pekerjaan lingkaran, pekerjaan untuk menggantikan guru yang tidak hadir, melakukan pelajaran individu di rumah dengan siswa yang diatur sesuai dengan laporan medis, mengerjakan manajemen kelas, memeriksa pekerjaan tertulis , pekerjaan ekstrakurikuler pada pendidikan jasmani dan pekerjaan pedagogis lainnya.
Jam kerja guru kelas I ditentukan dengan mempertimbangkan persyaratan Higienis untuk kondisi belajar di lembaga pendidikan umum (disetujui oleh Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia 28 November 2002 N 44 "Tentang Ditetapkannya Sanitary and Epidemiological Rules and SanPiN 2.4.2.1178-02" (sebagaimana diubah pada 26.12.2008) * (482); klausul 2.9.5 SanPiN), yang menyediakan metode "bertahap" untuk meningkatkan beban studi di bagian pertama 2 bulan, serta jeda dinamis, yang seharusnya tidak mempengaruhi volume beban studi, definisi yang dihasilkan setahun sekali pada awal tahun ajaran sesuai dengan kurikulum.
Jam kerja guru lembaga pendidikan umum, guru lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah, yang karena alasan di luar kendali mereka (pengurangan jumlah jam sesuai dengan kurikulum dan kurikulum dan (atau) kelas, kelompok, dll. .) selama tahun ajaran beban kerja berkurang dibandingkan dengan beban mengajar yang ditetapkan olehnya pada awal tahun ajaran, sampai akhir tahun ajaran ditentukan oleh jumlah jam sebanding dengan gaji yang ditahannya, dengan mengambil memperhitungkan waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan semua pekerjaan pedagogis yang timbul dari tugas resmi mereka. Untuk jam kerja pedagogis yang melebihi norma yang ditetapkan, pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan tarif yang diterima dalam satu jumlah.
Pengurangan jam kerja (36 jam per minggu) juga disediakan untuk asisten pendidik dan pendidik junior lembaga pendidikan untuk siswa dengan bentuk tuberkulosis ringan dan mereda, kekurangan mental, lesi pusat sistem saraf dengan gangguan jiwa; serta perempuan yang bekerja di lembaga pendidikan yang berlokasi di pedesaan, serta di wilayah Utara Jauh dan di wilayah yang setara dengannya; spesialis (defektologi, psikologi, terapi wicara, dll.) dari komisi psikologis-pedagogis dan medis-psikologis.
Dalam hal pengolahan waktu kerja oleh pendidik, tenaga kependidikan, tenaga kependidikan yunior disebabkan oleh tidak adanya pegawai pengganti atau orang tua dan dilakukan di luar jam kerja dari jadwal kerja yang telah ditetapkan, maka remunerasinya dilakukan untuk kerja lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku. dengan Seni. 152 TK.
Guru lembaga pendidikan umum dan guru sekolah pedagogis (perguruan tinggi pedagogis), yang beban akademiknya berkurang selama tahun akademik karena alasan di luar kendali mereka dibandingkan dengan beban yang ditetapkan selama penagihan, hingga akhir tahun akademik dibayar:
upah untuk jumlah jam sebenarnya, jika sisa beban kerja lebih tinggi dari norma yang ditetapkan untuk tarif;
upah dalam jumlah tarif, jika beban kerja yang tersisa di bawah tarif yang ditetapkan untuk tarif dan jika tidak mungkin memuatnya dengan pekerjaan pedagogis;
gaji yang ditetapkan selama tarif, dengan mempertimbangkan beban mengajar, lebih rendah dari norma untuk tarif, jika tidak mungkin untuk memuatnya dengan pekerjaan pedagogis.
Karyawan harus diberitahu tentang pengurangan volume beban mengajar, perubahan jumlah upah dan beban tambahan pekerjaan pedagogis selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya.
Gaji resmi untuk kategori karyawan tertentu ditetapkan dengan mempertimbangkan pekerjaan mengajar (pedagogis) mereka dalam jumlah:
360 jam per tahun - untuk kepala pendidikan jasmani, guru-penyelenggara (dasar-dasar keselamatan hidup, pelatihan pra-wajib militer);
10 jam seminggu - untuk direktur lembaga pendidikan umum dasar dengan hingga 50 siswa (kecuali untuk sekolah pendidikan umum dasar yang ditugaskan untuk praktik mengajar untuk siswa sekolah pedagogis, perguruan tinggi pedagogis); lembaga pendidikan malam (shift) dengan hingga 80 siswa (di kota dan pemukiman pekerja - hingga 100 orang);
3 jam sehari - oleh kepala lembaga pendidikan prasekolah dengan 1-2 kelompok (kecuali untuk lembaga dengan satu atau lebih kelompok dengan anak-anak yang tinggal sepanjang waktu).
Volume beban mengajar guru ditetapkan berdasarkan jumlah jam mengajar sesuai dengan kurikulum dan program, kepegawaian, dan kondisi khusus lainnya di suatu lembaga pendidikan tertentu.
Jumlah jam belajar yang diperlukan ditentukan oleh lembaga pendidikan tertentu berdasarkan Kurikulum Dasar Lembaga Pendidikan Umum Federasi Rusia, disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 9 Februari 1998 N 322 * (483) .
Ketika menetapkan beban mengajar untuk tahun ajaran baru bagi guru yang menjadi tempat kerja utama lembaga pendidikan ini, sebagai suatu peraturan, volume dan kontinuitas pengajaran mata pelajaran di kelas perlu dipertahankan.
Tergantung pada jumlah jam yang disediakan oleh kurikulum, beban kerja guru mungkin berbeda pada semester akademik pertama dan kedua.
Jumlah beban mengajar guru lebih atau kurang dari norma jam untuk tingkat upah ditetapkan hanya dengan persetujuan tertulis mereka.
Penyediaan pekerjaan mengajar kepada orang-orang yang melakukannya selain pekerjaan utama mereka, serta staf pengajar dari lembaga pendidikan lain dan karyawan perusahaan, lembaga dan organisasi (termasuk karyawan otoritas pendidikan dan ruang pengajaran dan metodologis) hanya dimungkinkan jika guru yang pekerjaan utamanya adalah lembaga pendidikan ini, diberikan pekerjaan mengajar dalam jumlah tidak kurang dari tingkat upah.
Beban mengajar untuk guru yang sedang cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun ditetapkan secara umum dan dipindahkan ke guru lain untuk periode ini.
4. Ketentuan yang menentukan tingkat pekerjaan pedagogis untuk tingkat gaji terapis wicara dan psikolog pendidikan ditentukan dalam surat Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 22 Januari 1998 N 20-58-07in / 20-4 "Pada terapis wicara dan psikolog pendidikan dari lembaga pendidikan "*(484). Dengan demikian, tingkat gaji guru terapis wicara dari semua lembaga pendidikan, terlepas dari subordinasi departemen mereka, dibayar untuk 20 jam kerja pedagogis per minggu. Pada saat yang sama, tidak masalah di kelas mana terapis wicara guru mengajar. Guru-terapis wicara dan pedagog-psikolog konsultasi psikologis-medis-pedagogis, yang merupakan lembaga independen, dibayar tingkat upah untuk 36 jam kerja pedagogis per minggu.
Jam kerja psikolog pendidikan dalam 36 jam kerja seminggu diatur oleh peraturan ketenagakerjaan internal lembaga pendidikan, dengan mempertimbangkan:
- kinerja pekerjaan penasehat individu dan kelompok dengan peserta dalam proses pendidikan dalam setidaknya setengah dari durasi mingguan waktu kerja mereka;
- persiapan untuk pekerjaan penasihat individu dan kelompok, pemrosesan, analisis dan generalisasi hasil yang diperoleh, pengisian dokumentasi pelaporan, serta peningkatan keterampilan mereka. Pertunjukan kata kerja seorang guru-psikolog dapat dilakukan baik secara langsung di lembaga pendidikan maupun di luarnya.
5. Guru lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah, guru kursus untuk mempersiapkan masuk ke lembaga pendidikan kejuruan menengah dibayar dengan upah tiga jam sehari (720 jam setahun).
Untuk jam beban studi melebihi norma yang ditetapkan, pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan tingkat upah yang diterima dalam jumlah tunggal.
Besaran beban mengajar guru diatur berdasarkan jumlah jam sesuai keadaan standar pendidikan, kurikulum dan program, kepegawaian, kondisi khusus lainnya di lembaga pendidikan ini.
Besarnya beban mengajar yang ditetapkan untuk seorang guru pada akhir perjanjian kerja (kontrak) tidak dapat dikurangi untuk tahun ajaran berikutnya, kecuali dalam hal pengurangan jumlah siswa (siswa) dan jam untuk kurikulum dan program.
Di lembaga pendidikan kejuruan menengah, volume pekerjaan mengajar untuk eksekutif, yang dapat mereka lakukan di lembaga pendidikan yang sama (selain pekerjaan utama mereka) dengan bayaran tambahan, tidak boleh melebihi 600, dan untuk kepala departemen dan lainnya karyawan - 720 jam per tahun.
Dalam kasus luar biasa, ketika sejumlah kecil jam yang tidak dialokasikan tetap dalam subjek dan tidak mungkin untuk menemukan guru untuk jumlah pekerjaan ini, kepala lembaga pendidikan kejuruan menengah, dalam persetujuan dengan badan serikat pekerja, diri sendiri -badan pemerintah dari lembaga pendidikan, memiliki hak untuk menetapkan untuk karyawan tersebut beban mengajar dan di atas norma-norma yang ditentukan.
6. Staf pengajar diperbolehkan bekerja paruh waktu, termasuk dalam posisi yang sama, spesialisasi, yang dapat dianggap sebagai ciri dari peraturan pekerjaan mereka (lihat komentar pada bagian 3 pasal 333).
Oleh peraturan umum diatur dalam Seni. 98 dari Kode Perburuhan, pemberi kerja memiliki hak untuk mengizinkan karyawan untuk bekerja di bawah kontrak kerja lain di organisasi yang sama dalam profesi, spesialisasi atau posisi yang berbeda di luar durasi normal waktu kerja ok kombinasi internal. Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 2004/04/03 N 197 "Tentang kekhasan pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi dan pekerja budaya" (sebagaimana diubah pada 10/03/2009) * (485) , Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengadopsi resolusi 06.30.2003 N 41 "Tentang kekhasan pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi, dan pekerja budaya" * (486), disetujui oleh Kementerian Pendidikan Rusia, Kementerian Kesehatan Rusia dan Kementerian Kebudayaan Rusia dan dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia tentang regulasi sosial hubungan kerja, yang menetapkan fitur kerja paruh waktu untuk kategori pekerja ini. Sesuai dengan Keputusan ini, pekerja pedagogis berhak untuk melakukan pekerjaan paruh waktu, mis. melakukan pekerjaan lain yang dibayar secara teratur berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luang mereka dari pekerjaan utama mereka di tempat kerja utama mereka atau di organisasi lain, termasuk dalam posisi yang sama, spesialisasi, profesi, dan dalam kasus di mana pengurangan jam kerja ditetapkan (dengan pengecualian pekerjaan , yang pembatasan sanitasi dan higienisnya ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia).
Durasi kerja paruh waktu dalam satu bulan ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan, dan untuk setiap kontrak kerja tidak dapat melebihi:
untuk pekerja pedagogis (termasuk pelatih-guru, pelatih) - setengah dari norma jam kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan;
untuk pekerja pedagogis (termasuk pelatih-guru, pelatih) yang setengah dari norma waktu kerja bulanan untuk pekerjaan utama mereka kurang dari 16 jam per minggu - 16 jam kerja per minggu;
untuk pekerja budaya yang terlibat sebagai guru pendidikan tambahan, concertmasters, koreografer, choirmasters, pengiring, direktur artistik- norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan.
Pekerjaan pedagogis spesialis berkualifikasi tinggi secara paruh waktu, dengan persetujuan majikan, dapat dilakukan di lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang personel selama jam kerja reguler dengan pelestarian upah di tempat kerja utama.
Sesuai dengan Keputusan tersebut, jenis pekerjaan berikut tidak dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu untuk guru dan tidak memerlukan kesimpulan (eksekusi) dari kontrak kerja:
karya sastra, termasuk karya menyunting, menerjemahkan, dan mereview karya individu, karya ilmiah dan kegiatan kreatif lainnya tanpa menduduki jabatan tetap;
medis, teknis, akuntansi dan keahlian lainnya dengan pembayaran satu kali;
pekerjaan pedagogis dengan ketentuan pembayaran per jam dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;
konsultasi oleh spesialis berkualifikasi tinggi di lembaga dan organisasi lain dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;
pelaksanaannya oleh pegawai yang bukan merupakan staf lembaga (organisasi), pengurus mahasiswa pascasarjana dan doktor, serta ketua jurusan, pengurus fakultas suatu lembaga pendidikan dengan tambahan pembayaran berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan;
pekerjaan pedagogis di lembaga pendidikan kejuruan dasar atau menengah yang sama, di lembaga pendidikan prasekolah, di lembaga pendidikan pendidikan umum, di lembaga pendidikan tambahan untuk anak-anak dan di lembaga anak lain dengan pembayaran tambahan;
bekerja tanpa memegang posisi penuh waktu di lembaga yang sama dan organisasi lain, termasuk pemenuhan oleh guru lembaga pendidikan tugas mengelola ruang kelas, laboratorium dan departemen, pekerjaan mengajar oleh manajer dan karyawan lembaga pendidikan lainnya, kepemimpinan mata pelajaran dan komisi siklus, bekerja pada manajemen pelatihan dan praktik industri siswa dan siswa lainnya, tugas pekerja medis yang melebihi norma waktu kerja bulanan sesuai jadwal, dll .;
bekerja di lembaga pendidikan yang sama atau lembaga anak lain melebihi norma jam kerja pedagogis yang ditetapkan untuk tingkat upah pekerja pedagogis, serta pengiring, pengiring untuk pelatihan seniman;
bekerja untuk mengatur dan melakukan kunjungan per jam atau per satuan tanpa menempati posisi tetap.
Jenis-jenis tertentu, dengan pengecualian karya sastra, serta pekerjaan mengatur dan melakukan perjalanan, yang dilakukan tanpa memegang posisi tetap, dapat dilakukan selama jam kerja utama dengan persetujuan majikan.

Untuk staf pengajar, pengurangan waktu kerja tidak lebih dari 36 jam per minggu ditetapkan.

Beban mengajar seorang pekerja pedagogis, yang ditentukan dalam kontrak kerja, dapat dibatasi oleh batas atas dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh peraturan model tentang lembaga pendidikan dari jenis dan jenis yang sesuai, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Bergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi pekerja pedagogis, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, lamanya waktu kerja (jam standar kerja pedagogis untuk tingkat upah) ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

KOMENTAR 1.

Untuk staf pengajar lembaga pendidikan, pengurangan waktu kerja ditetapkan - tidak lebih dari 36 jam per minggu.

Berdasarkan Undang-undang Federal No. 77-FZ tanggal 18 Juni 2001 “Tentang Pencegahan Penyebaran Tuberkulosis di Federasi Rusia” dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Desember 2001 No. 892 “Tentang Pelaksanaan Peraturan Federal Undang-undang "Tentang Pencegahan Penyebaran Tuberkulosis di Federasi Rusia"" dengan perintah bersama Kementerian Kesehatan Rusia No. 225, Kementerian Pertahanan Rusia No. 194, Kementerian Dalam Negeri Rusia No. 363, Kementerian Kehakiman Rusia No. 1126, Kementerian Pendidikan Rusia No. 2330, Kementerian Pertanian Rusia No. 777 dan Layanan Penjaga Perbatasan Federal Rusia No. 292 tanggal 30 Mei 2003 menyetujui Daftar posisi, pekerjaan yang terkait dengan risiko terinfeksi Mycobacterium tuberculosis, pemberian hak atas cuti tambahan yang dibayar, 30 jam kerja seminggu dan upah tambahan sehubungan dengan kondisi berbahaya tenaga kerja.

Untuk kategori staf pengajar tertentu yang ditentukan dalam Daftar, minggu kerja 30 jam ditetapkan. Ini termasuk: posisi administratif, posisi guru, pendidik dan guru pendidikan tambahan di lembaga pendidikan peningkatan kesehatan dari jenis sanatorium untuk anak-anak yang terinfeksi tuberkulosis, Sanatorium Rusia dan Pusat Rehabilitasi untuk anak yatim dan anak-anak yang dibiarkan tanpa perawatan orang tua yang menderita berbagai bentuk infeksi tuberkulosis, guru dan guru pendidikan tambahan dari lembaga pendidikan yang bekerja di rumah sakit untuk anak-anak yang menderita berbagai bentuk infeksi tuberkulosis. 2.

Beban mengajar seorang pekerja pedagogis dalam kasus-kasus yang diatur oleh peraturan model pada lembaga pendidikan dari jenis dan jenis yang sesuai dapat dibatasi oleh batas atas.

Jadi, menurut paragraf 77 penyediaan model di lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesional (lembaga pendidikan tinggi) Federasi Rusia, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 05.04.2001 No. 264, untuk staf pengajar di lembaga pendidikan tinggi, beban mengajar ditentukan oleh lembaga pendidikan tinggi secara independen, tergantung pada kualifikasi dan profil departemen mereka, di jumlah hingga 900 jam per tahun akademik.

Beban mengajar guru satuan struktural sesuai dengan pasal 28 Peraturan Model tentang divisi struktural pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan) dari spesialis yang diselenggarakan di lembaga pendidikan khusus yang lebih tinggi dan menengah dari Federasi Rusia, disetujui. dengan Keputusan Komite Negara untuk Pendidikan Tinggi Rusia tertanggal 04/10/1996 No. 2, didirikan tergantung pada kualifikasi dan posisi yang mereka pegang dan tidak dapat melebihi 800 jam dalam satu tahun akademik.

Menurut paragraf 54 Peraturan Model tentang lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah (lembaga pendidikan khusus menengah), disetujui. Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 03.03.2001 No. 160, pekerja pedagogis, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, menikmati hak untuk mengurangi jam kerja.

Beban mengajar untuk tahun ajaran bagi guru lembaga pendidikan khusus menengah, yang diatur dalam kontrak kerja (kontrak), tidak boleh melebihi 1440 jam.

Sesuai dengan paragraf 50 Model Peraturan tentang pembentukan pendidikan kejuruan dasar, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 05.06.1994 No. 650, pekerja teknik dan pedagogis, dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, menikmati hak atas hari kerja 6 jam yang dinormalisasi dan minggu kerja yang dikurangi.

Beban mengajar untuk guru ditetapkan oleh lembaga pendidikan kejuruan dasar secara mandiri, tergantung pada kualifikasi mereka dan kekhususan kegiatan mereka, dan tidak boleh lebih rendah dari minimum.

Beban mengajar di bawah minimum dapat diatur dengan persetujuan tertulis dari guru.

Paragraf 66 Model Peraturan Lembaga Pendidikan Umum, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 19 Maret 2001 No. 196, jumlah beban mengajar (pekerjaan pedagogis) pekerja pedagogis ditentukan berdasarkan jumlah jam sesuai dengan kurikulum dan kurikulum, kepegawaian, dan kondisi kerja lainnya di lembaga pendidikan ini.

Beban studi (pekerjaan pedagogis), yang volumenya lebih atau kurang dari norma jam untuk tingkat upah, ditetapkan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Jumlah beban studi (pekerjaan pedagogis) yang ditetapkan pada awal tahun akademik tidak dapat dikurangi selama tahun akademik atas inisiatif administrasi, kecuali dalam kasus pengurangan jumlah jam untuk kurikulum dan program, pengurangan jumlah kelas. (kelompok hari panjang).

Tergantung pada jumlah jam yang disediakan oleh kurikulum, beban kerja staf pengajar mungkin berbeda pada semester akademik pertama dan kedua.

Jumlah beban studi (pekerjaan pedagogis) yang ditetapkan pada tahun ajaran berjalan tidak dapat dikurangi atas inisiatif administrasi pada tahun ajaran berikutnya, kecuali dalam hal pengurangan jumlah jam untuk kurikulum dan program, pengurangan jumlah kelas ( kelompok hari panjang).

Saat menentukan beban mengajar untuk tahun ajaran baru untuk guru dan pekerja pedagogis lainnya yang menjadi tempat kerja utama lembaga pendidikan umum ini, sebagai aturan, volume dan kontinuitas pengajaran mata pelajaran di kelas dipertahankan.

Guru lembaga pendidikan umum, dengan persetujuannya, dapat ditugaskan sebagai guru kelas dalam mengatur dan mengoordinasikan pekerjaan pendidikan dengan siswa di kelas atas perintah lembaga pendidikan umum.

Dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 30 Desember 2005 No. 850, efektif 1 Januari 2006, staf pengajar lembaga pendidikan negara federal menetapkan remunerasi bulanan untuk melakukan fungsi guru kelas dalam jumlah 1000 rubel .

Pembayaran guru kelas yang dilakukan pada tanggal 31 Desember 2005 telah dipertahankan pada tingkat yang sama. 3.

Durasi waktu kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) pekerja pedagogis lembaga pendidikan ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka. .

Untuk melaksanakan ketentuan ini, Art. 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 03.04.2003 No. 191 “Tentang durasi jam kerja (norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah) pekerja pedagogis lembaga pendidikan ” dikeluarkan.

Resolusi yang ditentukan menetapkan durasi jam kerja (norma jam per tingkat upah) untuk semua staf pengajar di semua jenis lembaga pendidikan.

Staf pengajar lembaga pendidikan, tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, ditetapkan: 1)

jam kerja:

a) 36 jam seminggu - untuk karyawan dari antara staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan tinggi profesional dan lembaga pendidikan pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan) spesialis;

b) 30 jam seminggu - untuk pendidik senior lembaga pendidikan (kecuali untuk lembaga pendidikan prasekolah dan lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak);

c) 36 jam seminggu: -

pendidik senior lembaga pendidikan prasekolah dan lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak; -

psikolog, ahli metodologi (ahli metodologi senior), pendidik sosial, guru pengorganisasian, master pelatihan industri, konselor senior, instruktur tenaga kerja lembaga pendidikan; -

kepala pendidikan jasmani lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah; -

guru-penyelenggara (dasar-dasar keselamatan hidup, pelatihan pra-wajib militer) dari lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan kejuruan dasar dan kejuruan menengah; - instruktur-ahli metodologi (instruktur senior-metodologi) dari lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak dari profil olahraga. 2)

norma jam kerja mengajar untuk tingkat upah (bagian normal dari pekerjaan pedagogis):

a) 18 jam seminggu: -

guru kelas 5-11 (12) lembaga pendidikan umum (termasuk sekolah taruna), sekolah asrama pendidikan umum (termasuk sekolah asrama taruna), lembaga pendidikan untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) untuk siswa ( murid) dengan cacat perkembangan, lembaga pendidikan peningkatan kesehatan dari jenis sanatorium untuk anak-anak yang membutuhkan perawatan jangka panjang, lembaga pendidikan dan pendidikan khusus dari jenis terbuka dan tertutup, lembaga pendidikan untuk anak-anak usia prasekolah dan sekolah dasar, lembaga pendidikan untuk anak-anak yang membutuhkan bantuan psikologis dan pedagogis dan medis dan sosial, kompleks pendidikan antar sekolah, pelatihan dan bengkel produksi; -

guru sekolah pedagogis dan perguruan tinggi pedagogis; -

guru disiplin khusus 1-11 (12) kelas lembaga pendidikan musik dan seni; -

guru kelas 3-5 sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, kelas 5-7 sekolah seni dengan masa studi 7 tahun (musik anak-anak, seni, koreografi, dan sekolah lainnya ), kelas 1-4 sekolah seni anak dan sekolah seni umum dengan masa studi 4 tahun; -

guru pendidikan tambahan; -

pelatih-guru (pelatih-guru senior) dari lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak dari profil olahraga; -

guru bahasa asing dari lembaga pendidikan prasekolah;

b) 20 jam seminggu - untuk guru kelas 1-4 dari lembaga pendidikan umum;

c) 24 jam seminggu - untuk guru kelas 1-2 sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi

dengan masa studi 5 tahun, 1-4 kelas sekolah musik, seni, koreografi anak, dan sekolah seni dengan masa studi 7 tahun;

d) 720 jam per tahun - untuk guru lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah. 3)

norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah:

a) 20 jam seminggu - untuk guru-defectologists dan guru-terapis wicara;

b) 24 jam seminggu - untuk pengarah dan pengiring musik;

c) 25 jam seminggu - untuk pendidik lembaga pendidikan yang bekerja secara langsung dalam kelompok dengan siswa (murid) yang memiliki cacat perkembangan;

d) 30 jam seminggu - untuk instruktur pendidikan jasmani, pendidik di sekolah asrama, panti asuhan, kelompok hari yang diperpanjang dari lembaga pendidikan umum, di sekolah asrama;

e) 36 jam seminggu - untuk guru lembaga pendidikan prasekolah, kelompok prasekolah dari lembaga pendidikan umum dan lembaga pendidikan untuk anak-anak usia prasekolah dan sekolah dasar, lembaga pendidikan tambahan untuk anak-anak dan lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah.

Saat menerapkan aturan di atas, hal-hal berikut harus diingat.

Durasi waktu kerja pekerja pedagogis termasuk pekerjaan mengajar (pendidikan), pekerjaan pendidikan, serta pekerjaan pedagogis lainnya yang disediakan oleh tugas resmi dan jam kerja, disetujui dengan cara yang ditentukan.

Untuk pekerjaan mengajar yang dilakukan dengan persetujuan staf pengajar melebihi norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah, pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan tingkat upah yang diterima dalam jumlah tunggal dengan cara yang ditentukan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan. Rusia.

Tingkat jam kerja pedagogis dan (atau) mengajar untuk tingkat upah pekerja pedagogis diatur dalam jam astronomi.

Untuk guru, profesor, guru pendidikan tambahan lembaga pendidikan, norma jam kerja mengajar termasuk pelajaran (kelas) yang mereka lakukan, terlepas dari durasinya, dan istirahat pendek (perubahan) di antara mereka.

Tingkat upah guru dan staf pengajar lainnya ditetapkan berdasarkan waktu kerja mereka dalam jam astronomi. Istirahat singkat (break) yang diberikan antar pelajaran (kelas) merupakan waktu kerja seorang guru (guru, guru pendidikan tambahan).

Durasi pelajaran ditentukan oleh lembaga pendidikan. Sebagai aturan, durasi pelajaran adalah 45 menit. Pengurangan oleh lembaga pendidikan atas durasi pelajaran bagi siswa tidak berarti pengurangan durasi waktu kerja guru. Hanya jumlah pelajaran (pelajaran) yang ditetapkan per tarif tetap tidak berubah. Jadi, jika seorang guru memiliki beban mengajar 25 jam kerja mengajar per minggu, maka ia melakukan 25 pelajaran (kelas) masing-masing 35,40,45 menit (yaitu ditentukan oleh lembaga pendidikan), dan sisanya waktunya jatuh pada istirahat dengan siswa istirahat aktif. Jadi, dalam hal ini, guru harus bekerja (bersama dengan istirahat di antara pelajaran) 25 jam astronomi per minggu (dan bukan 36 jam).

Per kerja tambahan, yang tidak termasuk dalam ruang lingkup tugas pokok (misalnya, memeriksa pekerjaan tulis, pengelolaan kelas, mengelola ruang belajar, dll), guru diberikan pembayaran tambahan, yang besarnya ditentukan sesuai dengan Pasal . 32 dan 54 Undang-Undang Federasi Rusia 10 Juli 1992 No. 3266-1 "Tentang Pendidikan", sebuah lembaga pendidikan mandiri.

Guru yang tidak dapat diberikan beban mengajar penuh dijamin pembayaran tingkat upah secara penuh, asalkan mereka dilengkapi dengan norma jam yang ditetapkan oleh pekerjaan pedagogis lainnya dalam kasus-kasus berikut:

a) guru kelas 1-4 ketika mentransfer pengajaran bahasa asing, musik, seni rupa dan pelajaran pendidikan jasmani kepada guru spesialis;

b) guru kelas 1-4 dari lembaga pendidikan umum pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia, yang tidak memiliki pelatihan yang memadai untuk melakukan pelajaran bahasa Rusia;

c) guru bahasa Rusia di sekolah dasar umum pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia;

d) guru budaya fisik lembaga pendidikan umum pedesaan, guru bahasa asing dari lembaga pendidikan umum yang berlokasi di desa perusahaan penebangan dan arung jeram dan perusahaan kehutanan kimia.

Guru lembaga pendidikan umum dan guru sekolah pedagogis dan perguruan tinggi pedagogis, yang beban kerjanya berkurang selama tahun akademik karena alasan di luar kendali mereka dibandingkan dengan beban kerja yang ditetapkan, hingga akhir tahun akademik dibayar:

a) upah untuk jumlah jam sebenarnya, jika sisa beban kerja lebih tinggi dari norma yang ditetapkan untuk tarif;

b) upah dalam jumlah tarif, jika beban kerja yang tersisa di bawah norma yang ditetapkan untuk tarif dan jika tidak mungkin untuk memuatnya dengan pekerjaan pedagogis lainnya;

c) gaji ditetapkan sebelum pengurangan beban mengajar, jika ditetapkan di bawah norma untuk tarif dan jika tidak mungkin untuk memuatnya dengan pekerjaan pedagogis lainnya.

Guru lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah yang karena alasan di luar kendalinya, selama tahun ajaran, beban mengajarnya berkurang dibandingkan dengan beban kerja yang ditetapkan, sampai dengan akhir tahun pelajaran dibayar upah dalam jumlah yang ditetapkan selama tahun ajaran. penagihan pada awal tahun ajaran.

Pekerja pedagogis harus diberitahu tentang penurunan beban mengajar sepanjang tahun dan tentang beban kerja tambahan dengan pekerjaan pedagogis lainnya selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya.

Surat Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 22 Januari 1998 No. 20-58-07in / 20-4 "Tentang terapis wicara dan psikolog lembaga pendidikan" menentukan tingkat upah terapis wicara dari semua lembaga pendidikan, terlepas dari departemen mereka subordinasi, dibayar untuk 20 jam kerja mengajar per minggu. Pada saat yang sama, tidak masalah di kelas mana terapis wicara guru dilakukan kegiatan pedagogis. Guru-terapis wicara dan pedagog-psikolog konsultasi psikologis-medis-pedagogis, yang merupakan lembaga independen, dibayar tingkat upah untuk 36 jam kerja pedagogis per minggu. empat.

Pengecualian dari edisi baru Bagian 3 Seni. 333 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, norma-norma yang mengizinkan guru untuk bekerja paruh waktu, termasuk dalam posisi yang sama, spesialisasi, tidak berarti larangan bagi mereka dari pekerjaan tersebut. Ingatlah pendekatan yang diubah untuk peraturan hukum hubungan kerja yang berkaitan dengan pekerjaan paruh waktu dan kombinasi profesi (jabatan). Sehubungan dengan itu, perlu diperhatikan pengenalan dalam Kitab Undang-undang baru pasal 601 dan 602, yang secara khusus mengatur tentang perbuatan-perbuatan tersebut.

Selain itu, sesuai dengan Art. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, fitur pengaturan kerja paruh waktu pekerja pedagogis dapat ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat RTK. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 04.04.2003 No. 197 "Tentang kekhasan pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi dan budaya" diinstruksikan untuk menetapkan fitur pekerjaan paruh waktu pekerja pedagogis Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia dalam perjanjian dengan Kementerian Kebudayaan Rusia, Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia dan dengan mempertimbangkan pendapat RTC.

Fitur kerja paruh waktu pekerja pedagogis didefinisikan dalam Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia 30 Juni 2003 No. 41 “Tentang fitur kerja paruh waktu pekerja pedagogis, medis, farmasi, dan pekerja budaya”.

Menurut resolusi yang ditentukan, pekerja pedagogis memiliki hak untuk melakukan pekerjaan paruh waktu - kinerja pekerjaan berbayar reguler lainnya berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luang mereka dari pekerjaan utama mereka di tempat kerja utama mereka atau di tempat lain. organisasi, termasuk dalam posisi yang sama, spesialisasi, profesi, dan dalam kasus di mana pengurangan waktu kerja ditetapkan (dengan pengecualian pekerjaan yang pembatasan sanitasi dan higienisnya ditetapkan oleh tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia).

Durasi kerja paruh waktu pekerja pedagogis (termasuk pelatih, guru, pelatih) dalam satu bulan ditetapkan dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, dan untuk setiap kontrak kerja tidak boleh melebihi setengah dari norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan. Oleh karena itu, berdasarkan kenyataan bahwa durasi waktu kerja pekerja pedagogis tidak boleh melebihi 36 jam per minggu, durasi kerja paruh waktu tidak boleh melebihi 18 jam per minggu.

Untuk pekerja pedagogis (termasuk pelatih-guru, pelatih) yang setengah dari norma waktu kerja bulanan untuk pekerjaan utama mereka kurang dari 16 jam per minggu, durasi kerja paruh waktu tidak boleh melebihi 16 jam kerja per minggu. Untuk pekerja budaya yang terlibat sebagai guru pendidikan tambahan, master konser, koreografer, choirmasters, pengiring, direktur artistik, durasi kerja paruh waktu tidak boleh melebihi norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan.

Pekerjaan pedagogis spesialis berkualifikasi tinggi secara paruh waktu, dengan persetujuan majikan, dapat dilakukan di lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang personel selama jam kerja reguler dengan pelestarian upah di tempat kerja utama.

Untuk guru, jenis pekerjaan berikut tidak dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu dan tidak memerlukan kesimpulan (eksekusi) dari kontrak kerja:

a) karya sastra, termasuk karya menyunting, menerjemahkan, dan mereview karya individu, karya ilmiah dan kegiatan kreatif lainnya tanpa menduduki jabatan tetap;

b) melaksanakan keahlian teknis, akuntansi, dan keahlian lainnya dengan pembayaran satu kali;

c) pekerjaan pedagogis dengan ketentuan upah per jam dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;

d) konsultasi oleh spesialis berkualifikasi tinggi di institusi dan organisasi lain dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;

e) pelaksanaan oleh pegawai yang bukan staf lembaga (organisasi), pengurus mahasiswa pascasarjana dan doktor, serta ketua jurusan, pengurus fakultas suatu lembaga pendidikan dengan tambahan pembayaran berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan majikan;

f) pekerjaan pedagogis di lembaga pendidikan kejuruan dasar atau menengah yang sama, di lembaga pendidikan prasekolah, di lembaga pendidikan pendidikan umum, di lembaga pendidikan tambahan untuk anak-anak dan di lembaga anak lain dengan pembayaran tambahan;

g) bekerja tanpa memegang posisi penuh waktu di lembaga yang sama dan organisasi lain, termasuk pemenuhan oleh pekerja pedagogis lembaga pendidikan tugas mengelola ruang kelas, laboratorium dan departemen, pekerjaan mengajar oleh manajer dan karyawan lain dari lembaga pendidikan, manajemen komisi mata pelajaran dan siklus, bekerja pada pengelolaan pelatihan industri dan praktik siswa dan siswa lain, dll .;

h) pekerjaan pekerja pedagogis di lembaga pendidikan yang sama atau di lembaga anak lain melebihi norma jam kerja pedagogis yang ditetapkan untuk tingkat upah;

i) bekerja untuk mengorganisir dan melakukan kunjungan per jam atau per satuan tanpa memegang posisi tetap.

Melaksanakan pekerjaan yang ditentukan dalam sub. "b" - "h", diperbolehkan selama jam kerja utama dengan persetujuan majikan.

Durasi kerja paruh waktu ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan dan tidak boleh melebihi setengah dari norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan, di bawah setiap kontrak kerja. Jika setengah dari norma bulanan untuk pekerjaan utama kurang dari 16 jam per minggu, maka pekerjaan paruh waktu tidak boleh melebihi 16 jam per minggu. Selain itu, tidak ada batasan jumlah kontrak kerja yang dapat dimasuki oleh seorang karyawan. Adalah penting bahwa durasi kerja di bawah masing-masing kontrak kerja paruh waktu tidak melebihi setengah dari norma waktu kerja bulanan.