CEO palsu. Calon direktur di perusahaan

Halo.
Apa yang harus dilakukan majikan dengan mana karyawan ini terdaftar secara resmi?

Jika semua tanggung jawab ditempatkan pada organisasi Anda, maka tidak ada pembicaraan tentang kesepakatan apa pun. Kemudian kembalikan karyawan tersebut ke organisasi Anda. menawarkan ganti rugi dan memberhentikan dengan persetujuan para pihak. Singkatnya, bayar. Karena dalam tindakan Anda, meskipun Anda menulis itu pejabat tidak ada kepentingan materiil, tetapi sebenarnya jika kasusnya sampai ke kejaksaan, komponen korupsinya akan diperiksa dengan segala konsekuensinya.

Apa akibatnya bagi badan hukum dan pejabat yang terlibat (kepala, kepala departemen personalia).

Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 362. Tanggung jawab atas pelanggaran hukum perburuhan dan perbuatan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan

Kepala dan pejabat organisasi lainnya, serta pengusaha - individu yang bersalah karena melanggar undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan, bertanggung jawab dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya.

Tanggung jawab majikan atas pelanggaran undang-undang perburuhan
Untuk pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan yang sebagian besar terkait dengan pelanggaran terhadap pekerjaan kantor personalia, majikan mungkin dikenakan jenis berikut tanggung jawab:
administratif;
bahan;
hukum perdata;
pidana.
Jumlah tanggung jawab sangat berbeda dan tergantung pada pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan apa yang telah diidentifikasi. Perubahan signifikan dalam jumlah tanggung jawab administratif telah terjadi sejak tahun 2015.
Harus diperhitungkan bahwa pembayaran denda tidak menghilangkan tanggung jawab untuk penghapusan pelanggaran yang diidentifikasi. Oleh karena itu, pelanggaran untuk periode yang lalu memerlukan pemulihan catatan personel.

Dalam kasus Anda, akan ada tanggung jawab administratif
Tanggung jawab administratif
Tanggung jawab ini adalah kasus yang paling umum.
Paling sering, tanggung jawab muncul berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia "Pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan", yang menetapkan pengenaan denda berikut untuk pelanggaran yang relevan:
1. untuk penerimaan yang sebenarnya untuk pekerjaan seorang karyawan tanpa mengakui hubungan dengan dia sebagai tenaga kerja, yaitu, tanpa kesimpulan dengan dia kontrak kerja, memerlukan pengenaan denda:
untuk warga negara dalam jumlah 3.000 hingga 5.000 rubel;
untuk pejabat - dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel.
2. untuk penghindaran pendaftaran atau pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat atau penutupan kontrak hukum perdata yang sebenarnya mengatur hubungan kerja antara karyawan dan majikan, memerlukan pengenaan denda:
untuk pejabat dalam jumlah 10 ribu hingga 20 ribu rubel;
pada orang yang melaksanakan kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum - dari 5 ribu hingga 10 ribu rubel;
untuk badan hukum - dari 50 ribu hingga 100 ribu rubel.
3. untuk pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan yang tidak ditentukan dalam paragraf 1 dan 2 dan tidak diatur oleh Pasal 5.21.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, memerlukan peringatan atau denda
untuk pejabat dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel;
untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 1.000 hingga 5.000 rubel;
untuk badan hukum - dari 30 ribu hingga 50 ribu rubel.
Selain itu, sesuai dengan pasal 5.27 yang sama dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, pelanggaran administratif yang dilakukan oleh seseorang yang sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa (yaitu, pelanggaran serupa yang berulang) memerlukan kewajiban administratif tambahan berikut:
1. apabila sebelumnya telah dilakukan tindak pidana sesuai dengan ayat 1 dan 2 di atas, dikenakan denda administratif:
untuk warga negara dalam jumlah 5.000 rubel;
untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 30 ribu hingga 40 ribu rubel;
untuk badan hukum - dari 100 ribu hingga 200 ribu rubel.
Dalam hal ini, pejabat yang bertanggung jawab atas pelanggaran berulang tersebut didiskualifikasi untuk jangka waktu 1 hingga 3 tahun.
2. jika suatu tindak pidana dilakukan sebelumnya sesuai dengan ayat 3 di atas, dikenakan denda administratif:
pada pejabat dalam jumlah 10 ribu hingga 20 ribu rubel atau diskualifikasi untuk jangka waktu 1 hingga 3 tahun;
untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari 10 ribu hingga 20 ribu rubel;
untuk badan hukum - dari 50 ribu hingga 70 ribu rubel.
Sesuai dengan Pasal 5.30 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia “Penolakan yang tidak masuk akal untuk membuat perjanjian, kesepakatan bersama”, penolakan yang tidak masuk akal untuk menyimpulkan dokumen tersebut dengan karyawan memerlukan peringatan atau denda administrasi dalam jumlah 3.000 hingga 5.000 rubel.
Pasal 18.15 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia “Ketertarikan ilegal terhadap aktivitas tenaga kerja di Federasi Rusia warga negara asing atau orang tanpa kewarganegaraan" mengatur tentang:
1. melibatkan orang-orang tersebut dalam kegiatan perburuhan di Federasi Rusia jika mereka tidak memiliki izin kerja atau paten, jika dokumen tersebut diwajibkan oleh hukum, atau melibatkan mereka dalam kegiatan perburuhan di luar wilayah entitas konstituen Federasi Rusia pada tanggal wilayah tempat izin kerja, paten, atau tempat tinggal sementara dikeluarkan, dikenakan denda administratif:
untuk warga negara dalam jumlah 2000 hingga 5000 rubel;

untuk badan hukum - dari 250 ribu hingga 800 ribu rubel atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari;
2. Terlibat dalam kegiatan perburuhan di Federasi Rusia orang-orang yang disebutkan dalam paragraf 1 Pasal 18.15 Kode Pelanggaran Administratif, tanpa memperoleh, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, izin untuk menarik dan menggunakan pekerja asing, jika diharuskan oleh hukum, memerlukan pengenaan denda:
untuk warga negara dalam jumlah 2.000 hingga 5.000 rubel;
untuk pejabat - dari 25 ribu hingga 50 ribu rubel;
untuk badan hukum - dari 250 ribu hingga 800 ribu rubel atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari.
3. kegagalan untuk memberi tahu atau melanggar ketertiban yang ditetapkan dan (atau) bentuk pemberitahuan badan teritorial FMS tentang kesimpulan atau pemutusan (pemutusan) kontrak kerja atau kontrak hukum perdata untuk pelaksanaan pekerjaan (penyerahan layanan) dengan warga negara asing dalam waktu tidak lebih dari 3 hari kerja sejak tanggal kesimpulan, pemutusan (pengakhiran) kontrak, jika pemberitahuan tersebut diperlukan sesuai dengan hukum, memerlukan denda:
untuk warga negara dalam jumlah 2.000 hingga 5.000 ribu rubel;
untuk pejabat - dari 35 ribu hingga 50 ribu rubel;
untuk badan hukum - dari 400 ribu hingga 800 ribu rubel atau penangguhan administratif kegiatan hingga 90 hari.
4. pelanggaran yang diatur dalam paragraf 1-3 di atas, dilakukan di kota federal Moskow atau St. Petersburg atau di Moskow atau wilayah Leningrad akan memerlukan pengenaan denda administratif:
untuk warga negara dalam jumlah 5.000 hingga 7.000 rubel;
untuk pejabat - dari 35 ribu hingga 70 ribu rubel;
untuk badan hukum - dari 400 ribu hingga 1 juta rubel atau penangguhan administratif kegiatan untuk jangka waktu 14 hingga 90 hari.
5. kegagalan untuk memberi tahu atau melanggar prosedur yang ditetapkan dan (atau) bentuk pemberitahuan oleh majikan atau pelanggan pekerjaan (layanan) yang melibatkan spesialis berkualifikasi tinggi, Layanan Migrasi Federal atau badan teritorial resminya tentang pemenuhan kewajiban untuk membayar upah(remunerasi) kepada spesialis yang berkualifikasi tinggi, jika pemberitahuan atau penyediaan informasi tersebut diperlukan sesuai dengan hukum, akan memerlukan pengenaan denda administratif:
untuk pejabat dalam jumlah 35 ribu hingga 70 ribu rubel;
untuk badan hukum - dari 400 ribu hingga 1 juta rubel.
Sesuai dengan Pasal 13.11 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia "Pelanggaran prosedur yang ditetapkan oleh hukum untuk pengumpulan, penyimpanan, penggunaan atau penyebaran informasi tentang warga negara (data pribadi)", pelanggaran prosedur ini memerlukan peringatan atau pengenaan denda administrasi:
untuk warga negara dalam jumlah 300 hingga 500 rubel;
untuk pejabat - dari 500 hingga 1000 rubel;
untuk badan hukum - dari 5.000 ribu hingga 10.000 rubel.
Kami telah mengutip artikel yang paling sering menimbulkan tanggung jawab administratif. Namun, daftar ini tidak terbatas pada artikel ini. Selain itu, tagihan sering diajukan untuk dipertimbangkan guna menyempurnakan dan memperkenalkan jenis baru tanggung jawab administratif atas pelanggaran undang-undang perburuhan.

Tanggung jawab materi
Utama tanggung jawab materi majikan - untuk pembayaran terlambat atau tidak membayar upah. Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa dalam kasus pelanggaran tenggat waktu yang ditetapkan untuk pembayaran upah, pembayaran liburan, pembayaran pemecatan dan pembayaran lain yang harus dibayar kepada karyawan, majikan berkewajiban untuk membayar jumlah pembayaran yang tertunda dengan bunga (kompensasi tunai) dalam jumlah tidak kurang dari 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali saat ini Bank Sentral Federasi Rusia dari jumlah yang tidak dibayar tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan mulai dari hari berikutnya setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan hari penyelesaian aktual inklusif. Jumlah kompensasi moneter yang dibayarkan kepada seorang karyawan dapat ditingkatkan melalui kesepakatan bersama atau kontrak kerja.
Pasal 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kewajiban majikan untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas penghasilan yang tidak ia terima dalam semua kasus perampasan ilegal atas kesempatannya untuk bekerja. Kasus-kasus tersebut termasuk, khususnya:
pemindahan karyawan secara tidak sah dari pekerjaannya, pemecatannya atau pemindahannya ke pekerjaan lain;
penolakan majikan untuk melaksanakan atau melaksanakan keputusan badan penyelesaian perselisihan perburuhan atau pengawas ketenagakerjaan resmi negara untuk mengembalikan karyawan ke pekerjaan sebelumnya;
keterlambatan majikan dalam menerbitkan buku kerja kepada karyawan, masuk ke dalam buku kerja tidak benar atau tidak sesuai dengan rumusan undang-undang tentang alasan pemberhentian pegawai tersebut.

Tanggung Jawab Sipil
Sesuai dengan Pasal 56 KUH Perdata Federasi Rusia, badan hukum bertanggung jawab atas kewajiban mereka dengan semua properti mereka.
Pasal 151 KUH Perdata Federasi Rusia menetapkan bahwa jika seorang warga negara telah dirugikan secara moral (penderitaan fisik atau moral) oleh tindakan yang melanggar hak non-properti pribadinya atau melanggar manfaat non-materi lainnya milik warga negara, sebagai serta dalam kasus-kasus lain yang diatur oleh undang-undang, pengadilan dapat membebankan kepada pelanggar kewajiban kompensasi moneter untuk kerusakan tersebut.
Dengan demikian, majikan, ketika menarik dan mengatur aktivitas kerja karyawan, tidak boleh melanggar hak-hak mereka yang ditentukan oleh Konstitusi Federasi Rusia dan lainnya. peraturan.

Tanggung jawab pidana
Tanggung jawab tersebut juga dapat timbul dari pemberi kerja.
Sesuai dengan Pasal 145 KUHP Federasi Rusia, penolakan yang tidak dapat dibenarkan untuk mempekerjakan atau pemecatan yang tidak dapat dibenarkan terhadap seorang wanita hamil atau seorang wanita dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun dapat mengakibatkan denda hingga 200 ribu rubel atau denda. jumlah upah atau penghasilan lain dari seorang terpidana untuk jangka waktu sampai dengan 18 bulan atau kerja wajib untuk jangka waktu 120 sampai dengan 180 jam.
Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia mengatur tanggung jawab berikut untuk tidak membayar upah, pensiun, beasiswa, tunjangan dan pembayaran lainnya:
1. tidak membayar sebagian dari pembayaran tersebut selama lebih dari 3 bulan, yang dilakukan karena kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya oleh kepala organisasi, pemberi kerja - individu, kepala cabang, kantor perwakilan atau lainnya yang terpisah unit struktural organisasi:
harus dihukum dengan denda dalam jumlah hingga 120 ribu rubel, atau dalam jumlah upah atau gaji, atau pendapatan lain dari orang yang dihukum untuk jangka waktu hingga 1 tahun, atau dengan perampasan hak untuk meminjam. posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu hingga 1 tahun, atau penjara hingga 1 tahun.
2. tidak melunasi pembayaran tersebut selama lebih dari 2 bulan atau pembayaran upah selama lebih dari 2 bulan dalam jumlah di bawah yang ditetapkan ukuran minimal upah yang dibuat untuk kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya oleh kepala organisasi, oleh pemberi kerja - individu, kepala cabang, kantor perwakilan atau unit struktural lain yang terpisah dari organisasi:
harus dihukum dengan denda dalam jumlah 100 ribu hingga 500 ribu rubel, atau dalam jumlah upah atau gaji, atau penghasilan lain dari orang yang dihukum untuk jangka waktu hingga 3 tahun, atau dengan perampasan kebebasan untuk jangka waktu hingga 3 tahun, dengan atau tanpa perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu hingga 3 tahun.
3. perbuatan-perbuatan yang diatur oleh ayat 1 dan 2 pasal yang sedang dipertimbangkan, jika perbuatan-perbuatan itu menimbulkan akibat-akibat yang berat:
harus dihukum dengan denda dalam jumlah 200 ribu hingga 500 ribu rubel, atau dalam jumlah upah atau gaji, atau pendapatan lain apa pun dari orang yang dihukum untuk jangka waktu 1 hingga 3 tahun, atau dengan perampasan kebebasan untuk jangka waktu 2 hingga 5 tahun, dengan perampasan hak untuk menduduki posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu untuk jangka waktu hingga 5 tahun atau tanpa itu.Sumber kadri.center 21 vek.ru

Undangan untuk posisi pemimpin formal tersebar luas. Dan cukup banyak orang dengan sukarela menerima proposal yang diajukan kepada mereka, tetapi tidak semua dari mereka menyadari konsekuensi diangkat sebagai direktur nominee. Pada tahun 2017, tanggung jawab untuk orang-orang tersebut diberikan untuk yang berat - hingga pidana.

Calon direktur - siapa dia?

Ada yang namanya calon direktur. Itu tidak diabadikan dalam undang-undang, tetapi telah dibentuk dalam praktik. Jadi sudah biasa untuk memanggil kepala, yang ditunjuk oleh pemilik bisnis yang sebenarnya, yang karena alasan tertentu ingin tetap dalam penyamaran.

Konsep ini tidak muncul hari ini, dan banyak badan hukum menggunakan jasa direktur nominee. Fenomena ini dilandasi oleh keinginan untuk mengalihkan pengelolaan badan hukum ke tangan orang yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk pengelolaan. Layanan direktur nominee digunakan oleh orang yang ingin mendirikan bisnis di negara bagian lain, karena pengelolaan bisnis semacam itu memerlukan pengetahuan tentang undang-undang setempat dan prosedur akuntansi, akuntansi pajak dll.

"Nominal" atau "fiktif"?

Saat ini, konsep "direktur calon" dianggap lebih sebagai "sutradara fiktif" dan dikaitkan dengan tidak dapat diandalkan. Beberapa penulis menyamakan konsep "nominee director" dan "front man".

Otoritas pajak secara langsung memperingatkan pembayar pajak bahwa kehadiran direktur calon dari suatu entitas ekonomi adalah dasar untuk verifikasi yang lebih menyeluruh dari pihak lawan.

Jika karyawan otoritas pajak memiliki keraguan tentang "kenyataan" kepala badan hukum, mereka dapat membuat entri dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu bahwa informasi tentang badan hukum yang terkandung dalam daftar tidak dapat diandalkan. Selain itu, satu lagi pembatasan akan diperkenalkan untuk pendiri (peserta) dan kepala badan hukum semacam itu - dalam waktu tiga tahun setelah membuat entri tentang ketidakandalan dalam daftar, orang-orang ini tidak akan dapat bertindak sebagai kepala atau peserta (pendiri ) badan hukum lainnya.

Direktur nominee dalam kenyataan kita, pada kenyataannya, adalah orang luar untuk badan hukum yang, untuk biaya, menandatangani dokumentasi badan hukum, termasuk pajak dan pelaporan lainnya. Untuk mendaftarkan perusahaan satu hari, manajer fiktif hanya mengajukan aplikasi ke otoritas pajak dan membuka rekening bank atau menandatangani surat kuasa umum untuk menjalankan fungsi seorang manajer.

Dalam praktiknya, saat ini, calon direktur diangkat terutama untuk tujuan:

memperoleh manfaat pajak yang tidak dapat dibenarkan;
kepailitan atau likuidasi suatu badan hukum untuk menghindari pembayaran utang dan pemenuhan kewajiban;
pengesahan hasil tindak pidana;
menerima pinjaman dan subsidi pemerintah.

Tanggung jawab calon dan direktur sebenarnya

Jika fakta penghindaran pajak dan/atau biaya terbukti, direktur nominee dapat dimintai pertanggungjawaban berdasarkan Art. 199 KUHP Federasi Rusia.

Untuk menyediakan informasi palsu tentang badan hukum untuk tanggung jawab otoritas pajak diatur dalam paragraf 4 Seni. 14.25 Kode Administratif Federasi Rusia.

Dan tentu saja, pertanggungjawaban pidana diatur dalam Art. Seni. 173.1 dan 173.2 KUHP Federasi Rusia untuk pembuatan badan hukum secara ilegal dan penggunaan dokumen secara ilegal untuk pembuatannya. Selain itu, manajer nominal dan aktual dapat dimintai pertanggungjawaban berdasarkan pasal-pasal ini.

Di pasar tenaga kerja saat ini Anda dapat menemukan banyak penawaran yang tidak biasa, termasuk posisi direktur nominal suatu perusahaan. Dan seringkali tidak jelas apa sebenarnya yang tersirat dari penawaran ini dan apakah itu penipuan.

Dari sudut pandang perundang-undangan modern, fenomena seperti posisi nominal itu sendiri bukanlah suatu pelanggaran. Pada saat yang sama, tidak hanya direktur, tetapi juga pemegang saham atau bahkan sekretaris tertarik pada posisi seperti itu. Ada perusahaan khusus yang melakukan apa yang mereka miliki staf hukum. dan fisik orang yang ditunjuk untuk posisi nominal.

Karyawan semacam itu memiliki rentang hak dan kewajiban yang terbatas, mengoordinasikan kegiatannya dengan manajemen perusahaan yang sebenarnya dan melakukan fungsi yang diberikan kepadanya oleh majikan. Pada saat yang sama, ia sering diberi hak untuk menandatangani dokumen internal dan, yang penting, bertanggung jawab atas tindakannya.

Penting untuk mempertimbangkan bahwa karyawan tersebut memiliki akses terbatas ke informasi tentang kegiatan perusahaan. Oleh karena itu, untuk melaksanakan kegiatan tersebut, mereka harus berpengalaman dalam bidang di mana organisasi beroperasi.

Seorang direktur nominee adalah orang yang sering bekerja di bawah surat kuasa, di mana jangkauan hak dan kewajibannya tetap. Orang yang memegang jabatan ini menjalankan perintah majikan dan mengelola perusahaan dengan cara yang telah ditentukan. Semua masalah penting disepakati dengan kepala perusahaan yang sebenarnya.

Kebetulan direktur nominee umumnya hanya digunakan sebagai orang yang menandatangani dokumen dan surat-surat yang dikirimkan majikan kepadanya. Dia bahkan mungkin tidak tahu di mana kantor firma itu berada.

Selain direktur, pemegang saham bisa nominal. Dalam hal ini, sebagian dari saham perusahaan terdaftar di atasnya, jika pemiliknya yang sebenarnya tidak ingin muncul di negara resmi. daftar. Pada saat yang sama, kesepakatan dibuat antara para pihak di mana hak-hak pemegang saham nominal terbatas, dan itu juga menunjukkan bahwa hak atas dividen atas saham adalah milik pemiliknya yang sebenarnya.

Posisi nominal lainnya jarang digunakan dan hanya dalam kasus di mana, menurut undang-undang, mereka harus ada di perusahaan, meskipun sebenarnya tidak diperlukan.

Kapan calon direktur (fiktif) diperlukan?

Direktur nominee adalah sosok yang mengelola suatu perusahaan, tanpa memiliki niat yang nyata untuk terlibat dalam aktivitas tertentu. Juga, bos fiktif tidak memiliki otoritas yang cukup, karena dalam praktiknya ia melakukan tugas-tugas majikan.

Berdasarkan hal ini, menjadi jelas bahwa direktur fiktif adalah orang yang diangkat untuk posisi ini hanya secara nominal. Dalam praktiknya, karyawan ini tidak memenuhi tugas yang diberikan untuk posisi ini. Dalam hal ini, manajemen sebenarnya dilakukan oleh pemilik perusahaan, yang karena alasan tertentu tidak ingin mengiklankan datanya.

Kebutuhan akan jasa direktur fiktif, yang dikandung, muncul bila perlu:

Menyembunyikan informasi tentang pemilik sebenarnya dari perusahaan atau orang yang mengelola perusahaan;
Menciptakan kondisi untuk menjaga kerahasiaan transaksi;
Mengelola perusahaan yang pemiliknya berlokasi di negara lain atau bukan penduduk Federasi Rusia;
Menghindari tanggung jawab atas transaksi antar kerabat;
Sertakan orang-orang yang "diperlukan" dalam staf perusahaan dan seterusnya.

Salah satu ciri pembeda dari posisi nominal adalah bahwa direktur fiktif bertanggung jawab atas tindakan pemimpin yang sebenarnya. Dan karena dapat menjadi masalah untuk membuktikan keterlibatan pemilik perusahaan yang sebenarnya dalam tindakan yang diambil, hukuman dijatuhkan pada orang yang memegang posisi manajerial dan yang tanda tangannya ada di dokumen.

Oleh karena itu, perusahaan-perusahaan khusus sering terlibat dalam menyediakan layanan pekerja nominee, memiliki spesialis dan pengacara di staf mereka yang mampu menilai risiko secara realistis. Mereka juga mempelajari spesifikasi perusahaan, nuansa pekerjaannya, dan sebagainya. Di perusahaan semacam itu, beberapa posisi fiktif dapat didaftarkan per karyawan, yang jumlahnya bisa mencapai hingga 20.

Kemungkinan risiko dari seorang pemimpin nominal

Ada pendapat bahwa nominal posisi dan penggunaannya adalah penipuan. Namun dalam undang-undang saat ini, konsep seperti itu tidak muncul dan dengan sendirinya bukan merupakan pelanggaran. Dengan demikian, kemungkinan untuk bertanggung jawab atas penggunaan atau pekerjaan dalam posisi nominal tidak disediakan.

Pada saat yang sama, peraturan saat ini melarang pengorganisasian perusahaan dengan melibatkan calon. Namun dalam praktiknya, hampir tidak mungkin untuk membuktikan bahwa direktur yang direkrut memang demikian. Karena itu, di area ini, risiko para pihak minimal.

Bahayanya terletak pada pelaksanaan kegiatan kerja oleh seorang pemimpin fiktif. Karena pekerjaan dalam posisi nominal melibatkan penandatanganan dokumen dan pelaksanaan tindakan yang ditentukan oleh pemberi kerja, orang yang mendudukinya seringkali tidak dapat mengendalikan proses ini.

Risiko utama dan utama yang melekat pada jabatan seorang direktur nominal adalah bahwa ia bertanggung jawab atas keputusan yang dibuat oleh orang lain. Pemilik perusahaan dapat memutuskan untuk melakukan transaksi ilegal atau menggunakan penipuan. Tetapi jika ini terungkap, maka tanggung jawab untuk kegiatan ilegal akan ditugaskan ke direktur fiktif, karena itu adalah tanda tangannya yang ada di dokumen.

Praktis tidak mungkin untuk membuktikan bahwa seorang direktur nominee tidak bertanggung jawab atas tindakan yang diambil. Selain itu, untuk ini dia harus mengungkapkan bahwa dia adalah seorang boneka, yang untuk itu dia juga akan dimintai pertanggungjawaban.

Oleh karena itu, warga negara yang setuju untuk bekerja sebagai direktur nominee harus memperhitungkan semua risiko dan kemungkinan konsekuensi keputusan seperti itu. Sebelum memberikan persetujuan, perlu untuk mempelajari kegiatan perusahaan, spesifikasinya, memahami mengapa dia dipekerjakan dan tujuan apa yang mereka kejar.

Tanggung jawab seorang calon (fiktif) direktur

Tugas utama seorang direktur fiktif sebenarnya adalah menyimpan informasi rahasia tentang kepala atau pemilik perusahaan yang sebenarnya. Kedua belah pihak berkepentingan dalam hal ini, karena jika fakta ini terungkap, mereka dapat dimintai pertanggungjawaban untuk mengatur perusahaan dengan melibatkan nominee.

Adapun pergerakan dana pada akun organisasi, dalam hal ini bukan direktur yang akan bertanggung jawab, tetapi perusahaan itu sendiri dalam kerangka propertinya. Pada saat yang sama, ketika melakukan tindakan ilegal dengan partisipasi direktur nominee, ia dapat dimintai pertanggungjawaban administratif atau pidana berdasarkan spesifik pelanggaran yang dilakukan.

Jika fakta penggunaan sebagai nilai nominal terungkap, maka tindakan administratif atau pidana akan diterapkan pada direktur fiktif. Menurut undang-undang saat ini, dia akan terlibat dalam penciptaan atau reorganisasi perusahaan, tanpa niat nyata untuk melakukan kegiatan di bidang ini.

Pelanggaran norma-norma undang-undang administratif, yaitu bagian 4 pasal 14.25 Kode Pelanggaran Administratif, memerlukan pengenaan hukuman dalam bentuk denda dalam jumlah 5 ribu rubel hingga 10 ribu rubel. Dalam kasus pengulangan tindakan serupa terhadap orang yang bersalah, diskualifikasi hingga 3 tahun dapat digunakan.

Hukuman pidana terhadap direktur calon diatur dalam Pasal 170.1, 171.1, 173.2 KUHP Federasi Rusia. Sebagai hukuman dalam kasus ini, denda hingga 300 ribu rubel dan kerja pemasyarakatan hingga 3 tahun dapat digunakan. Dalam kasus yang sangat serius, orang yang bersalah dapat dijatuhi hukuman penjara hingga 5 tahun.

Pada saat yang sama, jauh lebih sulit untuk membuktikan keterlibatan majikan direktur fiktif dalam pelanggaran daripada orang yang terdaftar di posisi ini. Oleh karena itu, tanggung jawab pada akhirnya hanya dapat dipikul oleh karyawan tersebut.

Anda tidak akan mengejutkan siapa pun dengan posisi seperti direktur nominasi. Tapi jika kantor Pajak, melakukan audit, mengungkapkan fakta ini, maka penuntutan tidak dapat dihindari. Tetapi ada kalanya seseorang tidak dapat melakukannya tanpa orang seperti itu dalam bisnis.

Siapa calon sutradara

Ini adalah orang yang telah diterima atau dipilih untuk posisi direktur, tetapi tidak mengejar tujuan menjalankan fungsi kepemimpinannya. Contoh dari kepemimpinan tersebut adalah pemimpin yang sebenarnya didiskualifikasi untuk jangka waktu tertentu. Agar manajemen perusahaan dapat dilakukan tanpa gangguan dan dalam nada yang sama, orang lain dipekerjakan untuk posisi ini. Bahkan, ia menempati posisi kepemimpinan, dan semua keputusan manajerial dan strategis dibuat oleh mantan direktur.

Untuk menentukan "nominalitas" dengan benar, Anda perlu mengidentifikasi tanda-tanda berikut:

Seseorang yang diangkat ke posisi kepemimpinan menyangkal fakta pengangkatan, kepemimpinan, dan pelaksanaan wewenangnya. Tidak ada informasi dari otoritas pengawas bahwa telah terjadi pergantian kepemimpinan.
Ada bukti bahwa orang ini mentransfer data pribadinya untuk melakukan tindakan pendaftaran dengan dasar yang dapat diganti.
Ketidakhadiran seseorang pada pertemuan dan pertemuan bisnis, tetapi tanda tangannya ada di dokumen.
Dia tidak bisa mengatakan kegiatan apa yang dilakukan perusahaannya, dia tidak bisa menjelaskan strategi pengembangannya.
"Karakter massa" - manajemen simultan dari beberapa perusahaan.
Kurangnya kontrol yang sebenarnya. Misalnya, seseorang yang resmi dinyatakan meninggal diangkat sebagai pemimpin.

Catatan! Di hadapan satu atau lebih tanda, untuk menuntut dan menghukum seorang boneka CEO OOO, kita perlu mengumpulkan bukti.

Pengumpulan barang bukti

"Nominalitas" direktur ditentukan oleh otoritas pengawas. Tetapi pemeriksaan atas dasar ini dapat dilakukan atas permintaan pihak ketiga. Untuk meyakinkan inspektur tentang keseriusan fakta yang dituduhkan, Anda perlu mengumpulkan beberapa bukti:

Kesaksian saksi. Peran ini dapat dimainkan oleh manajer itu sendiri atau oleh orang lain.
Hasil keahlian menulis tangan. Ini akan mengkonfirmasi fakta bahwa orang ini menandatangani / tidak menandatangani dokumen utama perusahaan.
Kurangnya bukti dokumenter tentang kepemimpinannya yang sebenarnya.

Catatan! Jika suatu perusahaan melakukan transaksi nyata dengan rekanan untuk mendapatkan keuntungan dan kemajuan di pasar, ini mengurangi peringkat manajemen seminimal mungkin.

Seseorang yang dituduh "nominal" berhak untuk mempertahankan haknya (misalnya, dia didirikan). Dia dapat menunjukkan bukti non-partisipasi dalam perusahaan. Dia:

tidak ada tanda tangan pada dokumen;
dia tidak terdaftar dalam Daftar Badan Hukum Negara Bersatu;
dia tidak menerima gaji;
tulisan tangannya tidak sesuai dengan yang digunakan untuk menandatangani dokumen (dikonfirmasi dengan pemeriksaan tulisan tangan);
keterangan saksi;
surat keterangan dari tempat kerja utama tersangka;
bukti lainnya.

Anda tidak harus membela kepentingan Anda sendiri. Karena, menurut undang-undang Federasi Rusia pada 2019, pertanggungjawaban pidana diberikan kepada direktur calon. Karena itu, disarankan untuk mencari bantuan pengacara.

Sebuah tanggung jawab

Tanggung jawab pidana untuk direktur calon dan pendiri diatur dalam Art. 173.1 KUHP Federasi Rusia. Hukuman tidak tergantung pada apakah kerusakan nyata telah terjadi pada perusahaan atau tidak. Kepala juga dapat terlibat di bawah Art. 173.2 KUHP Federasi Rusia, saat ia menandatangani dokumen tanpa memiliki wewenang hukum untuk melakukannya.

Jika kegiatan pemimpin seperti itu menyebabkan pajak tidak dibayar atau tidak dibayar lunas, maka perusahaan dan manajemen akan dimintai pertanggungjawaban pidana. Tergantung pada beratnya kesalahan, Anda dapat "dibebaskan" dengan denda, atau hukuman pidana yang sebenarnya.

Kebangkrutan

Dalam kasus pengakuan badan hukum sebagai pailit secara finansial, sejak 2018, direktur nominee telah dibawa ke liabilitas anak perusahaan. Artinya, ia bertanggung jawab atas hutang perusahaan jika perusahaan tidak memiliki cukup harta sendiri untuk melunasi hutang. Jika "nominal" terungkap, dia juga akan membayar denda.

Catatan! Tanggung jawab dapat dihindari jika terbukti bahwa dia tidak tahu tentang "keikutsertaannya" dalam kegiatan perusahaan. Untuk melakukan ini, Anda perlu menghubungi pengacara.

Pelayanan kami

Dengan menghubungi kami, Anda akan menerima layanan berikut:

Nasihat hukum - seorang spesialis akan memberikan jawaban atas semua pertanyaan, pelajari praktek peradilan, akan memberikan perkiraan untuk kasus ini, menilai kemungkinan hasil positif dari kasus tersebut.
Pengumpulan bukti bahwa klien tidak bersalah.
Muncul di pengadilan atas nama Anda.
Jika sebuah pertimbangan tidak sesuai dengan klien, bantuan pengacara akan terdiri dari menyiapkan dokumen untuk banding.

Jika perlu, kami akan memberikan dukungan psikologis.

keuntungan kita

Kami bekerja untuk melindungi hak-hak pelanggan. Prinsip kerja kami:

kejujuran;
kesadaran;
legalitas;
kerahasiaan;
profesionalisme.

Anda dapat meminta saran kapan saja! Kami bekerja sepanjang waktu, tujuh hari seminggu dan hari libur. Kami menantikan konsultasi gratis pertama Anda.

Analisis Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 53 tanggal 21 Desember 2017 “Tentang beberapa masalah yang berkaitan dengan membawa orang yang mengendalikan debitur untuk bertanggung jawab dalam kasus kepailitan”.

Pada tanggal 21 Desember 2017, Mahkamah Agung Federasi Rusia menerbitkan "Pada beberapa masalah yang berkaitan dengan membawa orang yang mengendalikan debitur ke tanggung jawab dalam kasus kebangkrutan" (selanjutnya - Resolusi Pleno No. 53). Pengesahan SK tersebut merupakan langkah selanjutnya dalam pengembangan lembaga pertanggungjawaban tambahan dari orang-orang pengendali dalam proses kepailitan.

Siapa yang bisa menjadi orang yang mengendalikan?

Sesuai dengan klausul 3 Resolusi, kondisi yang diperlukan keberadaan status debitur pengendali seseorang (selanjutnya disebut CDL) adalah kemampuannya yang sebenarnya untuk memberikan instruksi mengikat debitur atau menentukan tindakannya. Pada saat yang sama, kondisi yang ditetapkan dalam paragraf 3 Resolusi harus dipertimbangkan dalam hubungannya dengan Art. 61.10 No. 127 tanggal 26 Oktober 2002 (selanjutnya disebut Undang-Undang Kepailitan), karena pasal ini menetapkan jangka waktu tiga tahun sebelum munculnya tanda-tanda kepailitan.

Orang yang mengendalikan tidak hanya kepala atau pendiri organisasi, tetapi juga pemilik sebenarnya, serta penerima manfaat. Di bawah ahli waris dipahami, sesuai dengan klausul 7 Resolusi, seseorang yang telah diuntungkan dari perilaku tidak adil kepala debitur. Perilaku tidak bermoral seorang pemimpin dianggap sebagai tindakan di mana ukuran aset organisasi yang dipimpinnya berkurang demi perusahaan lain. Dalam hal ini, kepala organisasi dan (atau) penerima manfaat perlu membuktikan keabsahannya pengertian ekonomi transaksi keuangan dengan debitur, serta fakta bahwa keuntungan tersebut karena alasan ekonomi yang wajar.

Berdasarkan par. 2 paragraf 4 Resolusi ini, kepala dapat dimintai pertanggungjawaban dengan mengganti kerugian atas kerusakan yang ditimbulkan pada organisasi, yang dilakukan di luar periode tiga tahun (Pasal 531 KUH Perdata Federasi Rusia, Pasal 71 hukum federal tanggal 26 Desember 1995 No. 208-FZ “On perusahaan saham gabungan”, Pasal 44 Undang-Undang Federal 8 Februari 1998 No. 14-FZ “Tentang Perusahaan dengan kewajiban terbatas" dll.). Jadi manajer arbitrase harus menganalisis tindakan kepala tidak hanya selama tiga tahun terakhir, tetapi juga untuk seluruh periode keberadaan organisasi debitur.

Pada saat yang sama, berdasarkan peraturan khusus (klausul 9 pasal 6111 UU Kepailitan), jumlah tanggung jawab tambahan dari manajer nominee dapat dikurangi jika, berkat informasi yang diungkapkan olehnya, yang tidak tersedia untuk independen peserta dalam omset, kepala sebenarnya dan (atau) properti debitur atau kepala yang sebenarnya didirikan tersembunyi oleh mereka, dengan mengorbankan klaim kreditur dapat dipenuhi.

Tanggung jawab anak perusahaan atas kegagalan untuk mengajukan aplikasi kebangkrutan debitur sendiri

Menurut Seni. 9 Undang-Undang Kepailitan, CDL berkewajiban untuk mengajukan permohonan kepailitan debitur dalam waktu satu bulan sejak mengetahui tentang kepailitan organisasi. Pada saat yang sama, berdasarkan klausul 9 Keputusan, kewajiban kepala untuk mengajukan permohonan ke pengadilan dengan permohonan pailit muncul pada saat seorang kepala yang berhati-hati dan wajar, yang berada dalam keadaan yang sama, dalam kerangka standar. praktek manajemen, mengingat skala kegiatan debitur, seharusnya secara objektif menentukan adanya salah satu keadaan yang ditentukan dalam ayat 1 Pasal 9 UU Kepailitan.

Jika manajer membuktikan bahwa meskipun kondisi yang ditentukan pada par. 5.7 hal.1 seni. 9 dari Undang-Undang Kepailitan, dia melakukan segalanya tindakan yang diperlukan untuk memulihkan solvabilitas dan non-kerugian oleh kreditur, maka manajer dapat dibebaskan dari tanggung jawab selama pelaksanaan rencananya itu wajar dari sudut pandang manajer biasa dalam keadaan yang sama. Tindakan semacam itu dapat dianggap sebagai tindakan untuk menagih piutang, kesimpulan dari perjanjian penyelesaian dengan pembayaran yang ditangguhkan, kesimpulan dari kontrak baru, dll.

Pada saat yang sama, paragraf 9 dan 12 dari Resolusi harus dipertimbangkan bersama-sama, karena berdasarkan yang terakhir, hubungan sebab akibat dianggap antara kegagalan kepala untuk mengajukan aplikasi dan ketidakmampuan untuk memenuhi persyaratan kredit. Adanya anggapan semacam itu membebankan kewajiban bagi manajer untuk membuktikan sebaliknya.

Tanggung jawab anak perusahaan atas ketidakmungkinan pembayaran penuh atas klaim kreditur

Dalam arti par. 1 klausul 16 Resolusi ini, tanggung jawab pembantu kepala muncul dalam hal tindakan tersebut (tidak bertindak) yang menyebabkan kebangkrutan debitur dan ketidakmungkinan memenuhi klaim kreditur.

Sesuai dengan par. Klausul 2, Klausul 16 Keputusan di bawah tindakan ilegal (tidak bertindak) kepala dipahami sebagai adopsi keputusan bisnis utama yang melanggar prinsip itikad baik dan kewajaran, termasuk persetujuan, kesimpulan atau persetujuan transaksi pada kondisi yang diketahui tidak menguntungkan atau dengan seseorang yang secara sadar tidak mampu memenuhi kewajiban (perusahaan satu hari, dll.), memberikan instruksi untuk membuat operasi yang jelas tidak menguntungkan, menunjuk posisi kepemimpinan orang, yang hasil kegiatannya jelas tidak akan memenuhi kepentingan organisasi yang dipimpin, penciptaan dan pemeliharaan sistem manajemen debitur semacam itu, yang bertujuan untuk pengambilan keuntungan secara sistematis oleh pihak ketiga untuk merugikan debitur dan orang-orangnya. kreditur, dll.

Perlu dicatat bahwa prinsip-prinsip hati nurani dan kewajaran kepala diungkapkan oleh Keputusan Pleno Mahkamah Arbitrase Tertinggi Federasi Rusia No. 62 tanggal 30 Juli 2013 "Pada beberapa masalah kompensasi kerugian oleh orang-orang yang merupakan bagian dari badan hukum” (selanjutnya disebut Keputusan No. 62).

Jadi, sesuai dengan Resolusi No. 62, itikad buruk berarti tindakan (tidak bertindak) seorang manajer yang:

bertindak apabila terdapat benturan antara kepentingan pribadinya (kepentingan afiliasi direktur) dengan kepentingan badan hukum, termasuk apabila direktur tersebut memang mempunyai kepentingan dalam transaksi yang dilakukan oleh badan hukum tersebut, kecuali informasi mengenai benturan kepentingan tersebut diungkapkan sebelumnya dan tindakan direktur disetujui dengan cara yang ditentukan oleh hukum;
menyembunyikan informasi tentang transaksi yang dibuat olehnya dari peserta badan hukum (khususnya, jika informasi tentang transaksi semacam itu, yang melanggar hukum, piagam atau dokumen internal badan hukum, tidak termasuk dalam pelaporan badan hukum) atau memberikan informasi yang tidak akurat kepada peserta badan hukum mengenai transaksi yang bersangkutan;
melakukan transaksi tanpa persetujuan badan hukum terkait yang diwajibkan oleh undang-undang atau piagam;
setelah berakhirnya kekuasaannya, menahan dan mengelak mentransfer ke badan hukum dokumen yang berkaitan dengan keadaan yang membawa akibat yang merugikan bagi badan hukum;
mengetahui atau seharusnya mengetahui bahwa tindakannya (tidak bertindak) pada saat dilakukan tidak memenuhi kepentingan badan hukum, misalnya melakukan transaksi (memilih persetujuannya) dengan syarat yang jelas-jelas tidak menguntungkan badan hukum atau dengan seseorang (perusahaan) yang jelas-jelas tidak dapat memenuhi kewajiban - "satu hari", dll.).

Transaksi dengan persyaratan yang tidak menguntungkan dipahami sebagai transaksi, harga dan (atau) kondisi lain yang berbeda secara signifikan untuk badan hukum dari harga dan (atau) kondisi lain di mana transaksi serupa dilakukan dalam keadaan yang sebanding ( misalnya, jika hibah yang diterima di bawah badan hukum transaksi, dua kali atau lebih rendah dari nilai provisi yang dibuat oleh badan hukum yang menguntungkan pihak lawan). Tidak menguntungkannya transaksi ditentukan pada saat penyelesaiannya; jika tidak menguntungkannya transaksi ditemukan kemudian karena pelanggaran kewajiban yang timbul darinya, maka direktur bertanggung jawab atas kerugian yang sesuai jika terbukti bahwa transaksi tersebut pada awalnya dilakukan dengan tujuan non-kinerja atau kinerja yang tidak tepat.

Kepala organisasi dibebaskan dari tanggung jawab jika ia membuktikan bahwa transaksi yang dilakukan olehnya, meskipun dengan sendirinya tidak menguntungkan, adalah bagian dari transaksi yang saling terkait yang disatukan oleh tujuan ekonomi bersama, sebagai akibatnya diharapkan badan hukum akan menerima manfaat. Dia juga dibebaskan dari tanggung jawab jika dia membuktikan bahwa kesepakatan yang tidak menguntungkan dibuat untuk mencegah kerusakan yang lebih besar pada kepentingan badan hukum.

Menurut ayat 3 Resolusi No. 62, tidak masuk akalnya tindakan (tidak bertindak) kepala dianggap terbukti ketika dia:

membuat keputusan tanpa memperhitungkan informasi yang diketahuinya yang relevan dalam situasi ini;
sebelum adopsi keputusan, tidak mengambil tindakan yang bertujuan untuk memperoleh informasi yang diperlukan dan cukup untuk adopsi, yang biasa untuk praktik bisnis dalam keadaan yang sama, khususnya, jika terbukti bahwa, dalam situasi tersebut, seorang direktur yang wajar akan menunda keputusan sampai menerima informasi tambahan;
telah melakukan transaksi tanpa mematuhi apa yang biasanya disyaratkan atau diterima dalam hal ini badan hukum prosedur internal untuk melakukan transaksi serupa (misalnya, koordinasi dengan departemen hukum, akuntansi, dll.).

Hasil dari tindakan (kelambanan) manajer tersebut akan menciptakan kondisi untuk peningkatan signifikan lebih lanjut dalam ketidakseimbangan antara nilai aset debitur dan ukuran kewajibannya, tunduk pada kewajiban anak perusahaan secara penuh, karena dianggap bahwa karena perbuatannya (tidak bertindak) kemungkinan untuk melakukan tindakan rehabilitasi terhadap debitur yang bertujuan untuk memulihkan solvabilitasnya, dan akibatnya, kemungkinan pelunasan seluruh kewajiban utang yang sebenarnya di kemudian hari menjadi hilang.

Jadi, berdasarkan paragraf 18 dan par. 2, paragraf 19 Resolusi No. 53, kepala debitur pailit perlu membuktikan bahwa ia bertindak dalam batas risiko bisnis biasa dan tindakannya tidak ditujukan untuk melanggar hak dan kepentingan sah kreditur. Pada saat yang sama, manajer memiliki hak untuk merujuk pada fakta bahwa kebangkrutan muncul karena faktor eksternal (tidak menguntungkan). kondisi pasar, krisis keuangan, perubahan signifikan dalam kondisi bisnis, kecelakaan, bencana alam, peristiwa lainnya). Saat membuktikan faktor eksternal manajer harus menggunakan sumber resmi, khususnya, data dari Pemerintah Federasi Rusia, serta kementerian terkait dan Rosstat.

Tanggung jawab kepala debitur atas kegagalan untuk mentransfer dokumen ke manajer arbitrase

Berdasarkan paragraf 24 Resolusi ini, serta paragraf 32 Pasal 64, para. 4 hal. 1 seni. 94, paragraf 2, paragraf 2 Seni. 126 UU Kepailitan, pimpinan organisasi yang pailit memiliki kewajiban langsung untuk menyerahkan dokumen kepada pengelola arbitrase. Selama transfer dokumen, manajer harus menandatangani akta penerimaan dan transfer dokumen, dan dalam hal pengiriman melalui pos, mereka harus mengirimkannya dalam surat berharga dengan deskripsi lampiran. Langkah-langkah yang diperlukan akan membantu untuk menghindari perilaku tidak jujur di pihak manajer arbitrase, serta, jika perlu, untuk membuktikan di pengadilan arbitrase fakta transfer dokumen yang dibutuhkan.

Dalam hal manajer arbitrase mengajukan permohonan untuk membawa tanggung jawab ke anak perusahaan atas kegagalan memberikan dokumen yang diperlukan, manajer perlu membuktikan bahwa kegagalan untuk memberikan dokumen yang diperlukan tidak menyebabkan kesulitan yang signifikan dalam proses kepailitan. Dokumen tersebut, misalnya, dapat mencakup informasi tentang laporan akuntansi, akun penyelesaian, perumahan, ketersediaan Kendaraan. Berdasarkan par. 7 paragraf 1 Seni. 20.3 UU Kepailitan, pengelola arbitrase berhak meminta keterangan yang diperlukan dari pihak yang berwenang. Tetapi perlu dicatat bahwa kegagalan untuk memberikan kontrak, tindakan dan (atau) perhitungan lain dapat diakui sebagai kesulitan yang signifikan dalam melakukan prosedur kepailitan.

Berdasarkan ayat 24 Keputusan ini, seorang manajer dapat dimintai pertanggungjawaban pengganti bahkan atas kesalahan bos masa lalu yang tidak jujur dalam pengelolaan dokumen.

Manajer yang berhati-hati dan wajar wajib mengambil tindakan untuk meminta dokumentasi dari manajer sebelumnya atau memulihkan dokumentasi dengan cara lain (khususnya, dengan mengirimkan permintaan duplikat dokumen kepada otoritas yang berwenang, berinteraksi dengan pihak lawan untuk memulihkan dokumentasi utama, dll.) . Selain itu, tindakan pemulihan dokumen dapat dilakukan dengan mengirimkan surat, permintaan, serta mengajukan permohonan pemulihan dokumen ke pengadilan. Jika manajer membuktikan bahwa dia telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mencari dan mengembalikan semua dokumentasi yang diperlukan, dia dapat menghindari tanggung jawab atas tindakan tidak jujur saat mentransfer dokumen ke manajer arbitrase.

Dalam hal perbuatan melawan hukum beberapa pengurus yang berturut-turut saling menggantikan, berkaitan dengan pemeliharaan, penyimpanan, dan pemulihan dokumen, dianggap perbuatan masing-masing sudah cukup untuk membawa debitur pada kepailitan yang obyektif.

Seperti dapat dilihat di atas, kepala perlu mengendalikan kegiatan organisasi yang dipimpin dan, dalam hal tanda-tanda kepailitan, mengambil semua tindakan yang diperlukan baik untuk memulihkan kepailitan atau mengajukan permohonan pailit.