Kegagalan untuk lulus pemeriksaan medis wajib. Pemberhentian sementara bagi pegawai yang tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib sesuai prosedur yang ditetapkan

Pasal tersebut memuat tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan, dengan mempertimbangkan perubahan terkini, algoritma pelaksanaan pemeriksaan kesehatan berkala, penjelasan bila perlu dilakukan pemeriksaan tidak terjadwal, dan ancaman hukuman apa bila tidak melakukan pemeriksaan kesehatan.

Baca artikel kami:

Pemeriksaan kesehatan karyawan perusahaan dengan cara baru di tahun 2020

Pemeriksaan kesehatan (MO) adalah pemeriksaan menyeluruh terhadap seorang karyawan untuk mengidentifikasi perubahan negatif dalam kesehatannya dan menentukan kesesuaiannya untuk melakukan tugas pekerjaan. Pertama-tama, pemeriksaan kesehatan diperlukan untuk personel yang terpapar faktor produksi berbahaya dan berbahaya (HOPF) di tempat kerja mereka. Daftar faktor-faktor tersebut dan prosedur untuk lulus pemeriksaan kesehatan oleh karyawan ditetapkan dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n.

Mulai 7 Januari 2020, perubahan yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan 13.12 mulai berlaku. 2019 Nomor 1032n . Perubahan tersebut mempengaruhi semua tahapan pemeriksaan kesehatan.

Dulu, kewajiban mengirim perempuan yang wajib menjalani pemeriksaan kesehatan ke pemeriksaan ginekologi setahun sekali telah dihapuskan, kini mereka menjalani pemeriksaan kesehatan ke dokter kandungan saja.

Kedua, mereka melakukan perubahan terhadap Lampiran No. 3 menjadi Perintah No. 302n. Posisi pramugari digantikan oleh posisi konduktor di dalam pesawat.

Dokumen setelah pemeriksaan medis: mana yang harus disimpan di organisasi, dan mana yang harus diserahkan kepada karyawan

Ketiga, ketika lulus survei, karyawan harus memberikan SNILS atau dokumen yang mengkonfirmasi pendaftaran dalam sistem akuntansi individu (personalisasi) dalam bentuk elektronik atau kertas.

Jika seorang karyawan menjalani pemeriksaan kesehatan kurang dari setahun yang lalu, ia berhak untuk memberikan ekstrak dari catatan medis dengan hasil pemeriksaan dan organisasi medis dapat memperhitungkan hasilnya selama pemeriksaan medis.

Setelah pemeriksaan kesehatan, karyawan akan diberikan ekstrak dari rekam medis dengan semua kesimpulan dari dokter spesialis, hasil laboratorium dan penelitian lainnya, dan rekomendasi untuk pencegahan.

Cara menyederhanakan dan mempercepat penyelenggaraan pemeriksaan medis dalam beberapa langkah

Keempat, kesimpulan berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan tidak hanya akan diberikan kepada karyawan, tetapi juga dikirim ke majikan dalam waktu 5 hari kerja.

Selain itu, pekerja dengan 5 tahun pengalaman kerja dalam kondisi kerja yang berbahaya (subkelas 3.1-3.4, kelas 4) dan pekerja dengan konsekuensi terus-menerus dari kecelakaan industri harus dikirim ke pusat patologi kerja setiap lima, di samping itu, pekerja dengan lebih banyak pengalaman dikirim ke pusat patologi kerja selama pemeriksaan kesehatan berkala pertama.

Pekerja yang telah menerima kesimpulan tentang diagnosis awal penyakit akibat kerja harus dikirim ke pusat patologi kerja dalam waktu 1 bulan sejak penyakit tersebut diduga terkait dengan profesinya.

Aturan baru mulai berlaku pada 7 Januari. Pengecualian adalah aturan untuk mengirim karyawan ke pusat patologi kerja. Menurut aturan baru, perlu mengirim karyawan ke pusat patologi kerja mulai 1 Juli 2020.

Layanan ini dibuat untuk menyederhanakan tugas-tugas rutin, termasuk yang terkait dengan penyelenggaraan pemeriksaan kesehatan. Layanan akan secara otomatis menghasilkan daftar lengkap kontingen, rujukan untuk pemeriksaan kesehatan dan jadwal pemeriksaan kesehatan, selain itu, dalam layanan ini Anda dapat melihat item pesanan 302n dan frekuensi pemeriksaan kesehatan hanya dengan mengetikkan nama posisi tertentu .

Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia - pemeriksaan medis

Apa tujuan wajib pemeriksaan kesehatan berkala?

Karyawan berikut harus menjalani pemeriksaan medis preventif secara berkala.

• Terkena faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya, di mana pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala wajib dilakukan.
• Melakukan pekerjaan yang ditentukan dalam daftar, di mana pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib dilakukan pada karyawan.
• . Jika orang di bawah usia 21 tahun terlibat dalam pekerjaan ini, mereka menjalani pemeriksaan medis setiap tahun (Pasal 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Terlibat dalam pekerjaan bawah tanah. Pekerja tersebut menjalani pemeriksaan kesehatan berkala setiap tahun (klausul 12 dari Lampiran 2 Perintah No. 302n).
• Bekerja di organisasi industri makanan, Katering dan perdagangan, fasilitas pasokan air, organisasi medis dan lembaga anak-anak (Pasal 213 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Frekuensi pemeriksaan kesehatan untuk profesi tertentu tercantum dalam Lampiran No. 2 sampai dengan Surat Perintah No. 302n.
• Atlet. Mereka menjalani pemeriksaan medis setiap tahun (Pasal 348.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
• Orang yang berusia di bawah 18 tahun. Lulus pemeriksaan kesehatan setiap tahun (Pasal 266 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Daftar tersebut menunjukkan pekerjaan dan profesi di mana karyawan harus menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib, terlepas dari tempat kerja yang ditetapkan dan keberadaan HSPF.

Nama pekerjaan dan profesi	Frekuensi inspeksi
	1 kali per tahun
10. Dilakukan langsung pada peralatan mekanik dengan elemen struktur yang bergerak terbuka (berputar) (mesin bubut, milling dan mesin lainnya, stamping press, dll.)	1 kali dalam 2 tahun
11. Di bawah air, dilakukan oleh pekerja di lingkungan gas di bawah kondisi tekanan normal	1 kali dalam 2 tahun
12. Bawah Tanah	1 kali per tahun
13. Dilakukan dengan penggunaan isolasi dan penyaringan masker gas dengan wajah penuh	1 kali dalam 2 tahun
14. Dalam organisasi industri makanan, titik distribusi dan susu, pangkalan dan gudang produk makanan dimana ada kontak dengan produk makanan dalam proses produksi, penyimpanan, penjualan, termasuk pekerjaan sanitasi dan perbaikan inventaris, peralatan, serta pekerjaan di mana ada kontak dengan produk makanan selama transportasi mereka dengan semua moda transportasi	1 kali per tahun
15. Dalam organisasi katering publik, perdagangan, prasmanan, unit katering, termasuk transportasi	1 kali per tahun
16. Dilakukan oleh mahasiswa lembaga pendidikan pendidikan umum dan kejuruan sebelum dan selama masa magang di organisasi yang pegawainya menjalani pemeriksaan kesehatan	1 kali per tahun
17. Tenaga medis institusi medis, serta rumah sakit bersalin (departemen), rumah sakit anak (departemen), klinik anak, departemen patologi bayi baru lahir, bayi prematur	1 kali per tahun
18. Dalam organisasi pendidikan dari semua jenis dan jenis, serta organisasi anak yang tidak melaksanakan kegiatan pendidikan(bagian olahraga, kreatif, organisasi anak-anak rekreasi, dll.)	1 kali per tahun
19. Dalam organisasi rekreasi musiman untuk anak-anak dan remaja	1 kali per tahun
20. Di organisasi pendidikan prasekolah, panti asuhan, organisasi untuk anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua (orang yang menggantikannya), sekolah asrama, organisasi pendidikan kesehatan, termasuk sanatorium, sanatorium anak-anak, kamp liburan sepanjang tahun serta tempat penampungan sosial dan panti jompo	1 kali per tahun
21. Di organisasi layanan konsumen (petugas, karyawan kamar mandi, penata rambut)	1 kali per tahun
22. Di kolam renang, serta balnearies	1 kali per tahun
23. Di hotel, hostel, mobil penumpang (konduktor), sebagai pramugari	1 kali per tahun
24. Dalam organisasi industri medis dan jaringan farmasi yang terkait dengan pembuatan, pengemasan dan penjualan obat-obatan;	1 kali per tahun
25. Di saluran air yang terkait dengan pengolahan air dan pemeliharaan jaringan pasokan air	1 kali per tahun
26. Terkait dengan pengolahan susu dan pembuatan produk susu	1 kali per tahun
27. Tentang pengelolaan tanah kendaraan	1 kali dalam 2 tahun

*Jika orang di bawah usia 21 tahun terlibat dalam pekerjaan yang terdaftar, mereka menjalani pemeriksaan medis setiap tahun (Pasal 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemeriksaan medis harus sudah dilakukan di hadapan faktor produksi berbahaya atau berbahaya yang ditentukan dalam daftar di tempat kerja, sementara levelnya tidak masalah.

Faktor-faktor berikut dikecualikan:

• 3.5. – ;
• 3.8., 3.9. - temperatur udara;
• 3.12. - lingkungan cahaya;
• 4.1. - kelebihan fisik;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3. - beban sensorik.

Untuk faktor-faktor tersebut, pemeriksaan kesehatan dilakukan hanya jika, menurut hasil SOUT, kondisi kerja diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya.

Bagaimana mengatur pemeriksaan kesehatan pendahuluan

Saat merekrut, misalnya, akuntan, programmer, personil manajemen dan karyawan kantor lainnya yang bekerja di depan komputer selama lebih dari 50 persen dari waktu kerja mereka, majikan wajib mengirim mereka untuk pemeriksaan kesehatan (klausul 3.2.2.4 Daftar faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya, disetujui oleh Pesanan No. 302n). Frekuensi MO adalah setiap dua tahun sekali.

Lulus pemeriksaan kesehatan berkala

Tata cara pelaksanaan MO secara berkala diatur dalam Surat Perintah No. 302n. Algoritmanya adalah sebagai berikut:

Organisasi medis, dalam waktu 30 hari setelah selesainya pemeriksaan medis berkala, merangkum hasilnya. Kemudian, bersama dengan badan teritorial Rospotrebnadzor dan perwakilan majikan, ia menyusun empat salinan, yang dikirim dalam waktu lima hari kerja sejak tanggal persetujuan:

• pemberi pekerjaan
• ke pusat patologi pekerjaan subjek Federasi Rusia;
• ke badan teritorial Rospotrebnadzor.

Satu salinan tindakan terakhir disimpan di organisasi medis selama 50 tahun.

Kapan pemeriksaan kesehatan luar biasa terhadap karyawan dilakukan?

Pemeriksaan kesehatan luar biasa dilakukan atas dasar rekomendasi medis yang ditentukan dalam tindakan akhir pemeriksaan kesehatan.

• di tempat kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, termasuk di bawah tanah;
• di tempat kerja terkait dengan lalu lintas;
• atlet ();
• bekerja di organisasi industri makanan, katering dan perdagangan umum, fasilitas pasokan air, organisasi medis dan lembaga anak-anak, dll.

Majikan berhak mengirim karyawan ke MO luar biasa dalam kasus berikut:

• atas permintaan karyawan itu sendiri (Pasal 219 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• sesuai dengan rekomendasi dokter spesialis yang mengikuti pemeriksaan pendahuluan atau berkala, serta sesuai indikasi epidemiologis;
• Menurut ;
• menurut kesimpulan badan teritorial Rospotrebnadzor dengan pembenaran wajib sesuai dengan alasannya;
• ketika kasus infeksi nosokomial terdeteksi, dengan keputusan spesialis dari badan dan institusi Rospotrebnadzor.

Dengan tidak adanya alasan di atas, majikan tidak berhak mengirim karyawan untuk pemeriksaan kesehatan luar biasa tanpa persetujuannya.

Karyawan berkewajiban untuk segera memberi tahu manajer langsung atau atasannya tentang penurunan kesehatannya, termasuk manifestasi tanda-tanda penyakit akibat kerja yang akut (Pasal 214 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Majikan, jika ada tanda-tanda nyata yang menunjukkan penurunan kemampuan karyawan untuk bekerja, dapat mengirimnya untuk pemeriksaan medis luar biasa.

Siapa yang harus dikirim untuk pemeriksaan medis?

Tanggung jawab atas kegagalan untuk lulus pemeriksaan medis di organisasi

Majikan bertanggung jawab tidak hanya untuk organisasi yang tepat waktu dengan mengorbankan dana sendiri Kementerian Pertahanan karyawan, tetapi juga untuk penerimaan pekerjaan orang yang belum lulus pemeriksaan pendahuluan atau berkala, atau yang tidak diizinkan bekerja sesuai dengan indikasi medis. Jika inspektur otoritas pengatur menetapkan fakta seperti itu, majikan dapat dikenakan tanggung jawab administratif.

Menurut bagian 3 Seni. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, dendanya adalah sebagai berikut:

• untuk pejabat- dari 15.000 hingga 25.000 rubel;
• untuk orang yang melaksanakan kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum - dari 15.000 hingga 25.000 rubel;
• untuk badan hukum- dari 110.000 hingga 130.000 rubel.

Besaran denda dihitung berdasarkan jumlah pegawai yang belum lulus MO wajib. Jika, karena kurangnya pemeriksaan medis, kesehatan seorang karyawan sangat terganggu atau kematiannya terjadi, pejabat akan menderita (Pasal 143 KUHP Federasi Rusia).

Di hadapan Mahkamah Agung Federasi Rusia ada perselisihan tentang legalitas membawa majikan ke tanggung jawab administratif atas kegagalan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan wajib karyawan. Organisasi tersebut didenda oleh inspektur tenaga kerja negara karena fakta bahwa mereka tidak dikirim untuk menjalani pemeriksaan medis Manajer Wilayah dalam penjualan, serta kepala departemen logistik dan harga dan spesialis di departemen yang sama. Pemeriksaan kesehatan wajib untuk karyawan ini dijelaskan oleh fakta bahwa aktivitas utama majikan adalah grosir mesin, peralatan dan aksesoris. Dan berdasarkan ketentuan Peraturan Menteri Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n, bekerja di organisasi katering publik, perdagangan, prasmanan, unit katering, termasuk transportasi, termasuk dalam daftar pekerjaan, selama kinerjanya pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala wajib (pemeriksaan ) pegawai dilaksanakan (SK MA RF tanggal 6 Desember 2017 No. 34-AD17-5).

Majikan percaya bahwa norma yang relevan hanya berlaku untuk organisasi yang kegiatannya terkait dengan penjualan produk makanan. Selain itu, karyawan yang pemeriksaan kesehatannya tidak diselenggarakan terlibat dalam pekerjaan administrasi dan tidak terlibat langsung dalam penjualan produk.

Pengadilan menolak argumen ini, dengan menyatakan bahwa persyaratan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan bagi pekerja yang bekerja di organisasi perdagangan berlaku untuk semua pekerja perdagangan, terlepas dari jenis produk yang dijual.

Perlu dicatat bahwa Rospotrebnadzor telah berulang kali menyatakan pendapat bahwa karyawan organisasi perdagangan non-makanan tidak memiliki kewajiban untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (informasi tertanggal 28 Juli 2017, surat tertanggal 5 Juni 2013 No. 09-5228-13-16) . Tetapi para spesialis Rostrud dan FMBA Rusia menganut sudut pandang yang berlawanan.

Akuntan tidak lulus pemeriksaan medis - Anda akan didenda

Mahkamah Agung menegaskan bahwa semua pekerja organisasi perdagangan harus menjalani pemeriksaan medis. Bahkan jika perusahaan menjual peralatan, dan karyawannya adalah manajer dan berkomunikasi dengan pelanggan hanya melalui telepon. Jika seorang karyawan diizinkan bekerja tanpa pemeriksaan medis, Anda harus membayar denda.

Apa yang terjadi?

Inspektorat Tenaga Kerja Negara mendenda perusahaan yang menjual mesin dan peralatan. Selama pemeriksaan, inspektur menemukan bahwa manajer, kepala departemen logistik, dan ahli logistik tidak lulus pemeriksaan medis. Inspektur menganggap ini pelanggaran dan mengeluarkan denda. Pengusaha tersebut kalah di Pengadilan Negeri dan Pengadilan Negeri dan membawa kasus tersebut ke Mahkamah Agung. Para hakim mengakui denda itu sebagai hal yang dibenarkan - pengusaha itu membayar 120.000 .

Putusan Mahkamah Agung tentang Pemeriksaan Kesehatan tertanggal 06.12.2017
Nomor 34-AD17-5 (PDF)

Apa artinya?

Semua pegawai organisasi perdagangan, katering publik, prasmanan dan unit katering, termasuk yang di transportasi, wajib menjalani pemeriksaan kesehatan setahun sekali (klausul 15 Lampiran No. 2 Permenkes 12 April 2011). Nomor 302n). Jika manajemen mengizinkan karyawan untuk bekerja tanpa pemeriksaan medis, ini merupakan pelanggaran administratif (Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Rospotrebnadzor dulu percaya bahwa karyawan department store tidak diharuskan menjalani pemeriksaan medis, karena tidak ada persyaratan seperti itu dalam perintah Kementerian Kesehatan (surat Rospotrebnadzor tertanggal 5 Juni 2013 N 09-5228-13-16). Inspektorat Tenaga Kerja Negara pergi ke arah lain. Tidak ada pengecualian dalam perintah Kementerian Kesehatan untuk jenis perdagangan atau jabatan tertentu, oleh karena itu aturan tersebut berlaku untuk semua pegawai organisasi perdagangan.

Di persidangan, perwakilan perusahaan mencoba membuktikan bahwa persyaratan hanya berlaku untuk organisasi yang menjual produk makanan. Pemeriksaan kesehatan harus dilakukan oleh karyawan yang berhubungan dengan barang dan berkomunikasi langsung dengan pelanggan. Majelis hakim menilai argumentasi pengusaha tersebut tidak meyakinkan dan ditolak. Ada preseden.

Apa yang mengancamnya?

Jika majikan mengizinkan seorang karyawan untuk bekerja tanpa pemeriksaan medis, ia akan menghadapi denda (klausul 3, pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):
- untuk pengusaha perorangan - dari 15.000 hingga 25.000 ;
- untuk organisasi - dari 110.000 hingga 130.000 .

Undang-undang menetapkan denda karena "membiarkan seorang karyawan melakukan tugas pekerjaannya tanpa lulus ... pemeriksaan medis berkala." Itu seperti untuk satu pekerja. Tetapi dalam kasus perusahaan itu, mereka mengambil 120.000 rubel untuk tiga.

Inspektorat tenaga kerja negara kemungkinan besar akan mendenda majikan pedagang jika menemukan bahwa salah satu karyawannya tidak lulus pemeriksaan kesehatan. Mengingat preseden, hampir tidak mungkin untuk menantang denda di pengadilan. Untuk menghindari masalah, kirim semua karyawan Anda untuk pemeriksaan medis.

Mahkamah Agung menegaskan bahwa semua karyawan organisasi penjualan harus menjalani pemeriksaan kesehatan, bahkan pekerja kantoran perusahaan non-makanan. Jika pengawas ketenagakerjaan menemukan bahwa salah satu karyawan bekerja tanpa pemeriksaan kesehatan, majikan akan didenda. Untuk menghindari masalah, kirim semua karyawan Anda untuk pemeriksaan medis.

Besarnya denda karena tidak lulus pemeriksaan kesehatan

Penalti karena tidak lulus pemeriksaan kesehatan - apakah diberikan atau tidak? Dalam artikel kami, Anda akan menemukan jawaban untuk pertanyaan ini. Anda juga akan mengetahui berapa jumlah denda tersebut dan kapan jenis kewajiban lain dapat diterapkan untuk pelanggaran yang dimaksud.

Pemeriksaan kesehatan wajib di perusahaan

Majikan berkewajiban untuk mengatur (termasuk mengeluarkan rujukan) dan membayar semua jenis pemeriksaan dan pemeriksaan medis yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (klausul 11, bagian 2, pasal 212). Pada saat yang sama, ia berkewajiban untuk tidak mengizinkan orang yang belum lulus pemeriksaan medis yang ditunjukkan untuk bekerja (klausul 12, pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pelamar yang belum lulus pemeriksaan kesehatan wajib, majikan harus menolak melamar pekerjaan. Pekerja yang bekerja yang belum lulus inspeksi harus dikeluarkan dari pelaksanaan tugas perburuhan (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Demikian pula, ada baiknya dilakukan dalam kasus di mana orang yang ditunjukkan selama pemeriksaan mengungkapkan kontraindikasi untuk bekerja.

Jika tidak, ketika memeriksa otoritas pengatur, pemberi kerja berisiko dianggap bertanggung jawab secara administratif. Selain itu, dalam beberapa kasus, bahkan permulaan pertanggungjawaban pidana dimungkinkan.

Tanggung jawab administratif majikan atas kegagalan karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan

Pada 2013, Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dilengkapi dengan Art. 5.27.1, bagian 3 yang mengatur hukuman untuk masuk ke pekerjaan orang yang belum lulus pemeriksaan medis (atau yang telah lulus, tetapi memiliki kontraindikasi), dalam bentuk denda. Apalagi dendanya sangat signifikan, karena ukurannya adalah:

• untuk pengusaha perorangan- dari 15.000 hingga 25.000 rubel;
• pejabat - dari 15.000 hingga 20.000 rubel;
• organisasi - dari 110.000 hingga 130.000 rubel.

Dalam hal pelanggaran yang relevan dilakukan berulang kali (selama periode ketika orang tersebut dianggap dikenai hukuman administratif), tanggung jawab sudah muncul berdasarkan bagian 5 pasal yang bersangkutan. Jumlah denda meningkat:

• Pengusaha individu dan pejabat akan membayar dari 30.000 hingga 40.000 rubel;
• organisasi - dari 100.000 hingga 200.000 ribu rubel.

Selain itu, dalam kasus kedua, sebagai alternatif denda, undang-undang mengatur jenis hukuman administratif lainnya:

• untuk pengusaha perorangan dan organisasi - penangguhan operasi hingga 90 hari;
• untuk pejabat - diskualifikasi untuk jangka waktu 1 hingga 3 tahun.

Tanggung jawab pidana majikan untuk masuk bekerja tanpa pemeriksaan medis

Ketentuan Pasal. 143 KUHP Federasi Rusia untuk orang-orang yang telah dipercayakan dengan kewajiban untuk mematuhi aturan perlindungan tenaga kerja, menetapkan tanggung jawab pidana atas pelanggaran mereka. Masuk dengan sengaja ke pekerjaan seseorang yang belum lulus pemeriksaan medis wajib (serta memiliki kontraindikasi untuk bekerja) dalam kondisi tertentu dapat mengakibatkan vonis bersalah berdasarkan pasal ini. Hal ini dimungkinkan jika perbuatan pelaku berada dalam hubungan sebab akibat dengan timbulnya akibat berupa sekurang-kurangnya menimbulkan kerugian yang serius bagi kesehatan seseorang.

Sanksi Bagian 1 Seni. 143 KUHP memberikan hukuman sebagai berikut:

1. Baik. Itu dapat diberikan dalam jumlah tetap (dari 5 hingga 400.000 rubel), atau dihitung sebagai penghasilan terpidana untuk jangka waktu 2 minggu hingga 18 bulan.
2. Pekerjaan wajib (dari 180 hingga 240 jam).
3. Persalinan pemasyarakatan (dari 2 bulan hingga 2 tahun).
4. Kerja paksa (dari 2 bulan hingga 1 tahun).
5. Penjara (dari 2 bulan hingga 1 tahun). Pada saat yang sama, sebagai hukuman tambahan, hukuman dalam bentuk larangan memegang posisi tertentu (dari 6 bulan hingga 1 tahun) dapat dikenakan, dan jangka waktu larangan mulai dihitung hanya setelah menjalani hukuman utama. .

Apa yang harus dilakukan dengan karyawan yang tidak lulus pemeriksaan kesehatan?

Telah disebutkan di atas bahwa majikan berhak menolak untuk menyimpulkan kontrak kerja sehubungan dengan kegagalan untuk lulus pemeriksaan kesehatan, jika pemeriksaan tidak lulus oleh pekerja yang bekerja, keluarkan dia dari pekerjaan. Pada saat yang sama, menurut bagian 3 Seni. 76 dari Kode Perburuhan, masa penangguhan tidak dibayarkan jika karyawan harus disalahkan atas keadaan ini. Apakah karyawan juga dapat dimintai pertanggungjawaban dalam kasus ini?

Lulus pemeriksaan medis adalah tugas karyawan (Pasal 214 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk non-pemenuhannya tanpa alasan yang baik, Anda dapat memaksakan tindakan disiplin sesuai dengan prosedur yang diatur dalam Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kesimpulan tersebut mengikuti keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 (sub-ayat “c”, paragraf 35). Jika, setelah hukuman pertama, karyawan tidak lulus pemeriksaan medis, maka ia dapat dipecat berdasarkan paragraf 5 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - dan praktik peradilan hanya mengkonfirmasi pendekatan ini (lihat putusan banding Pengadilan Kota Moskow pada 4 Agustus 2016 dalam kasus No. 33-30043/2016). Undang-undang tidak mengatur denda karena tidak lulus pemeriksaan kesehatan bagi karyawan yang lalai.

Dengan demikian, majikan berkewajiban untuk mengatur dan membayar, dan karyawan - untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Dalam hal kegagalan untuk memenuhi kewajiban ini, masing-masing pihak hubungan kerja mungkin tertarik berbagai jenis tanggung jawab.

Hukuman untuk pelanggaran undang-undang perlindungan tenaga kerja

Sejak 01/01/2015 telah dilakukan perubahan terhadap KUHP yaitu Pasal 5.27.1. Pelanggaran persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja yang terkandung dalam undang-undang federal dan peraturan lainnya tindakan hukum dari Federasi Rusia (diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 421-FZ tanggal 28 Desember 2013) peringatan atau pengenaan denda administrasi pada pejabat dalam jumlah dua ribu hingga lima ribu rubel; untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari dua ribu hingga lima ribu rubel; untuk badan hukum - dari 50 ribu hingga 80 ribu rubel. 2. Pelanggaran oleh majikan terhadap prosedur yang ditetapkan untuk melakukan evaluasi khusus kondisi kerja di tempat kerja atau non-perilakunya - memerlukan peringatan atau pengenaan denda administratif pada pejabat dalam jumlah lima ribu hingga sepuluh ribu rubel; untuk orang yang terlibat dalam kegiatan wirausaha tanpa membentuk badan hukum - dari lima ribu hingga sepuluh ribu rubel; untuk badan hukum dari 60 ribu hingga 80 ribu rubel. 3. Penerimaan seorang karyawan untuk melakukan tugas-tugas tenaga kerjanya tanpa menjalani pelatihan dengan cara yang ditentukan dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja, serta pendahuluan wajib (saat melamar pekerjaan) dan berkala (selama aktivitas tenaga kerja) pemeriksaan kesehatan, pemeriksaan kesehatan wajib pada awal hari kerja (shift), pemeriksaan psikiatri wajib, atau di hadapan kontraindikasi medis - akan memerlukan pengenaan denda administrasi pada pejabat dalam jumlah lima belas ribu hingga dua puluh lima ribu rubel; untuk orang yang terlibat dalam kegiatan kewirausahaan tanpa membentuk badan hukum - dari lima belas ribu hingga dua puluh lima ribu rubel; untuk badan hukum - dari seratus sepuluh ribu hingga seratus tiga puluh ribu rubel. Apakah akan ada denda badan hukum untuk setiap gagal pemeriksaan kesehatan (SOUT)? Dan jika untuk setiap karyawan, dalam dokumen apa?

Untuk pelanggaran undang-undang perburuhan karena beberapa alasan, tanggung jawab administratif diberikan sesuai dengan Art. Seni. 5.27, 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Tanggung jawab ada pada majikan untuk setiap pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan undang-undang perlindungan tenaga kerja secara terpisah.

Jika suatu organisasi telah melanggar setiap paragraf Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, itu akan didenda untuk setiap alasan. Pada saat yang sama, jika kita menganggap perusahaan tidak melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja karyawan, yang jumlahnya, misalnya, 10 orang. Kemudian dia akan didenda sekali, dan bukan 10, yaitu, tidak untuk setiap karyawan.

Dasar Pemikiran: Sejak awal 2015, Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia telah mengidentifikasi dua pasal utama yang menetapkan tanggung jawab atas pelanggaran undang-undang perburuhan. Dalam seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, denda ditentukan untuk pelanggaran undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya, dan dalam Art. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia - denda karena melanggar persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja. Sebelumnya, kata-kata umum terkandung, dalam kasus pelanggaran undang-undang perburuhan, satu pelanggaran administratif dibentuk, terlepas dari jumlah pelanggaran yang diidentifikasi berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Saat ini, legislator telah mengidentifikasi pelanggaran spesifik yang dendanya telah ditetapkan.

Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia menetapkan denda terpisah untuk kegagalan melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja (bagian 2 pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Jika majikan belum menetapkan dalam kontrak kerja kondisi kerja di tempat kerja dan belum menunjukkan hari tertentu untuk pembayaran upah, yang wajib untuk dimasukkan dalam kontrak kerja sesuai dengan Art. 57 Kode Tenaga Kerja RF, ia dapat dikenakan tanggung jawab administratif berdasarkan Bagian 3 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia tentang pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat. Jika majikan tidak mengeluarkan slip gaji kepada karyawan yang melanggar Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka denda diberikan untuk pelanggaran ini sesuai dengan Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia 15 Agustus 2014 N 60-AD14-16 menetapkan bahwa setiap fakta pelanggaran undang-undang perburuhan yang terungkap membentuk pelanggaran administratif independen berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Dengan demikian, pelanggaran berbagai pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia membentuk beberapa pelanggaran independen. Selain itu, mulai 01/01/2015 undang-undang pembatasan untuk pelanggaran undang-undang perburuhan telah meningkat - ini adalah satu tahun (bagian 1 pasal 4.5 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Oleh karena itu, dalam kasus pelanggaran undang-undang perburuhan dan undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja selama inspeksi, majikan dapat dimintai pertanggungjawaban administratif dan denda dikenakan untuk setiap kesalahan secara terpisah.

Setiap fakta pelanggaran undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja terungkap sebagai hasil audit, termasuk kegagalan untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, kegagalan untuk memasukkan kondisi kerja di tempat kerja dan tanggal tertentu untuk pembayaran upah di kontrak kerja, kegagalan untuk memberi tahu karyawan secara tertulis tentang komponen upah (tidak mengeluarkan slip gaji), penerimaan karyawan untuk bekerja tanpa menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tenaga kerja, tanpa pemeriksaan medis wajib, merupakan pelanggaran administratif yang independen, yang denda terpisah dapat dikenakan pada organisasi sesuai dengan norma-norma Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

Tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja terletak pada majikan dan karyawan, tetapi tidak sama. Pada artikel ini, kita akan berbicara secara rinci tentang apa jenis tanggung jawab untuk keselamatan di tempat kerja, serta hukuman apa yang diberikan untuk pelanggaran.

Dari artikel ini Anda akan belajar:

tentang pertanggungjawaban pidana atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja;

tentang tanggung jawab disiplin;

tanggung jawab administratif, material dan perdata;

bagaimana karyawan bertanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Apa tanggung jawab majikan atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Pelanggaran persyaratan PL adalah tindakan yang dapat dihukum dari sudut pandang hukum. Ini logis, karena undang-undang itu dikembangkan berdasarkan statistik dan analisis situasi nyata, "TB ditulis dalam darah."

Tanggung jawab pidana atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

Sebuah kasus pidana dimulai jika konsekuensi serius dicatat. Ada pendapat bahwa konsekuensi serius hanyalah kematian orang. Ini tidak akurat. Menimbulkan kerusakan parah pada kesehatan, pengeluaran yang signifikan untuk perusahaan, kerusakan lingkungan (udara, tanah, air, dunia Hewan, perkebunan, dll).

Kekhususan pertanggungjawaban pidana adalah bahwa, jika ada, lingkaran pelaku ditetapkan (sebagai lawan, misalnya, pertanggungjawaban administratif, yang dapat dikenakan pada organisasi secara keseluruhan). Jadi, spesifik individu dan tidak sah. Paling sering ini adalah kepala perusahaan. Tetapi adalah mungkin untuk menarik wakilnya dan Trudovik, itu semua tergantung pada apa tugas resmi ditugaskan kepada karyawan.

Seorang pekerja meninggal di lokasi konstruksi: perancah longgar menimpanya. Saat menganalisis situasi, ternyata kepala organisasi tidak dapat memastikan keselamatan kerja dengan baik dan mengandalkan "mungkin". Hasilnya - "tempat yang tidak begitu terpencil" untuk kepala selama 2 tahun dan pembayaran kompensasi kepada keluarga pekerja yang meninggal.

KUHP berisi daftar besar artikel yang secara akurat mengalokasikan tanggung jawab berdasarkan jenis pelanggaran. Jadi, pasal 217 KUHP berbicara tentang bahan peledak. Penting agar kasus ini segera dimulai, meskipun ledakan itu tidak langsung terjadi, tetapi hanya ada ancaman.

Pasal 250-251 mengatur kerusakan alam dan udara. Konsekuensi dari pelanggaran norma sanitasi adalah dimulainya kasus berdasarkan Pasal 236, dll.

Definisi kerusakan pada perusahaan tergantung pada jumlahnya. Jadi, jika sebagai akibat dari pelanggaran aturan keselamatan industri, kerusakan lebih dari 500.000 rubel, kasus pidana dibuka.

Kerusakan kesehatan dinilai melalui pemeriksaan medis forensik.

Setiap kasus yang terjadi karena pekerjaan yang tidak terorganisir dengan baik ditafsirkan sebagai kerugian yang menyedihkan dan memerlukan proses hukum:

● kehilangan pendengaran, penglihatan, bicara, fungsi organ atau organ itu sendiri, gangguan mental;

●kerusakan wajah yang tidak dapat dipulihkan;

●penyakit dengan kecanduan narkoba atau penyalahgunaan zat;

●cacat total atau permanen (tidak kurang dari sepertiga).

Tanggung jawab pidana atas pelanggaran perlindungan tenaga kerja ditetapkan, khususnya, oleh Pasal 143 KUHP. Tergantung pada tingkat keparahan dan sifat massa dari konsekuensi tragis, para pelaku dapat dihukum. berbagai tindakan, yang paling sering digunakan dalam putusan pengadilan sebagai bagian dari hukuman.

Jadi pilihannya adalah:

Pelaku dapat didenda hingga 400.000 rubel. atau untuk semua pendapatan selama satu setengah tahun.

Bekerja di tanpa kegagalan pada pekerjaan umum gratis dari 180 hingga 240 jam.

Pekerjaan dalam kerja paksa hingga 5 tahun.

Penjara hingga 5 tahun.

Larangan aktivitas tertentu atau pekerjaan posisi tertentu untuk periode apa pun.

Kewajiban Lainnya

Tanggung jawab disipliner atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

Manajemen, berdasarkan Pasal 192 Kode Perburuhan, berhak menjatuhkan sanksi disiplin kepada karyawan. Bisa berupa teguran, teguran, bahkan pemecatan.

Tentu saja, ukuran tanggung jawab harus sebanding dengan kesalahannya, misalnya tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan karena kesalahan kecil. Juga tidak mungkin untuk menjatuhkan dua hukuman untuk satu pelanggaran yang teridentifikasi.

Secara tradisional, ketika pelanggaran terdeteksi, karyawan menulis catatan penjelasan. Analisis penyebab pelanggaran memungkinkan, jika mungkin, untuk mengurangi hukuman dan mencegah pelanggaran di masa depan.

Tidak seperti jenis tanggung jawab lainnya, hukuman disipliner dihapuskan secara otomatis setelah 12 bulan, kecuali, tentu saja, selama waktu tersebut karyawan telah melakukan pelanggaran baru.

Seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke administrasi perusahaan dengan permintaan untuk menghapus hukuman jika dia dapat membuktikan posisinya. Jika Anda tidak setuju dengan sanksi disipliner, Anda dapat menghubungi komite perselisihan perburuhan. Adalah penting bahwa banding diajukan selambat-lambatnya 90 hari sejak tanggal pengumpulan.

Selain karyawan biasa, orang yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja di perusahaan dapat dikenakan tanggung jawab disipliner. Misalnya, tanggung jawab manajer atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja berupa kegagalan melakukan pengarahan keselamatan pada mesin tertentu ketika karyawan mulai bekerja dan terluka.

Seorang karyawan berhak menolak pekerjaan jika organisasi tidak mematuhi kewajibannya untuk memastikan keselamatan tempat kerja, misalnya, menyediakan APD. Dalam hal ini, tidak ada tindakan disipliner yang dapat diambil.

Tanggung jawab administratif atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

Jenis tanggung jawab ini dapat dipegang oleh semua karyawan organisasi, "dari bawah ke atas." Hukuman dijatuhkan, dipandu oleh Pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Keputusan untuk menjatuhkan hukuman berada dalam kompetensi pegawai GIT atau pimpinan Badan Pengawas Negara (kebakaran, misalnya). Jika sebuah kasus diajukan pada pelanggaran administratif, itu dipertimbangkan di pengadilan.

Apa saja kemungkinan pelanggarannya?

Pelanggaran persyaratan undang-undang federal dan tindakan pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Untuk ini, denda dikenakan atau peringatan dikeluarkan sesuai dengan beratnya pelanggaran.

Jika denda dikenakan pada karyawan tertentu, ukurannya berkisar dari 2.000 hingga 5.000 rubel. Badan hukum didenda dalam jumlah 50.000 hingga 80.000 rubel. Kira-kira proporsi yang sama akan diamati untuk denda lainnya.

Pelanggaran selama melakukan atau tidak melakukan SOUT.

Dalam hal ini, karena pelanggaran standar perlindungan tenaga kerja, pejabat didenda oleh inspektorat Inspektorat Negara untuk 5.000-10.000 rubel, badan hukum - dari 60.000 hingga 80.000 rubel.

Misalnya, SOUT di perusahaan dilakukan dengan jeda beberapa minggu dari tanggal audit sebelumnya. Ini adalah pelanggaran serius, dan organisasi itu didenda 50.000 rubel.

Pelanggaran mengenai penerimaan pegawai (kurang pembekalan, pemeriksaan kesehatan, uji pengetahuan tentang OT, dll).

Seorang karyawan yang melakukan pelanggaran akan membayar denda 15.000 hingga 25.000 rubel, sebuah organisasi - dari 110.000 hingga 130.000 rubel.

Jumlah denda dikalikan dengan jumlah karyawan yang diidentifikasi dengan pelanggaran akses. Jadi, misalnya, jika 5 orang tidak lulus pemeriksaan medis tepat waktu, perusahaan akan membayar setidaknya 550.000 rubel. dan akan diminta untuk melakukan pemeriksaan medis sesegera mungkin.

Pelanggaran keberadaan APD.

Pelanggaran ini dianggap sangat serius dan dapat dihukum dengan denda yang berat. Jadi, perusahaan akan membayar 130.000-150.000 rubel. untuk setiap karyawan tanpa APD, seorang pejabat - dari 20.000 hingga 30.000 rubel.

Pelanggaran berulang.

Hukuman untuk pelanggaran sekunder dimaksimalkan dan berkisar dari 30.000 hingga 40.000 rubel. untuk orang yang bertanggung jawab. Sebuah organisasi dapat dihukum dalam jumlah 100.000 hingga 200.000 rubel. Dalam beberapa kasus, aktivitas perusahaan ditangguhkan hingga 90 hari.

Tidak ada hukuman yang mengkompensasi konsekuensi pelanggaran administratif yang dilakukan, namun, persyaratan hukum harus dipenuhi setelah hukuman sepenuhnya.

Tanggung jawab atas pelanggaran perlindungan tenaga kerja

Tanggung jawab adalah kompensasi oleh karyawan kepada majikan untuk kerusakan material yang disebabkan oleh pelanggaran persyaratan keselamatan.

Pada saat yang sama, kita tidak berbicara tentang kompensasi untuk kemungkinan dan kehilangan keuntungan, tetapi justru kerusakan yang sebenarnya telah disebabkan dan dibuktikan (Pasal 238 Kode Perburuhan). Jika karyawan itu sendiri menerima beberapa kerusakan sebagai akibat dari tindakannya sendiri, manajemen dapat menolak untuk membayar.

Jumlah dan jadwal pembayaran biasanya ditentukan oleh pemberi kerja. Berdasarkan status karyawan, kontrak kerja dan riwayat hubungan mereka, ia dapat menuntut kompensasi penuh atau sebagian.

Seorang karyawan secara tidak sengaja menumpahkan segelas teh ke alat. Karena makan dan minum sangat dilarang di tempat kerja, ia harus memberi kompensasi kepada perusahaan untuk biaya perbaikan perangkat.

Agar karyawan menanggung kewajiban, diperlukan:

• mencapai usia dewasa;
• bukti tindakan berbahaya yang melanggar persyaratan PL atau tidak bertindak;
• dikonfirmasi kerusakan material perusahaan.

Hukum perdata

Tanggung jawab perdata timbul dari pemberi kerja kepada karyawan jika dia bersalah melanggar PL. Pertama-tama, itu termasuk kompensasi untuk kerugian, hukuman, kerugian, jika seseorang menderita. Pasal 234 menyatakan bahwa manajemen wajib mengganti penghasilan pekerja jika karena kesalahan administrasi, haknya untuk bekerja dibatasi.

Seorang karyawan terluka karena tempat kerja tidak dilengkapi dengan alat pelindung diri. Dia harus dibayar baik pendapatan yang hilang maupun biaya rehabilitasi medis yang telah diverifikasi.

Tanggung jawab seorang karyawan atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja

Jadi, setelah mempertimbangkan semua jenis tanggung jawab yang timbul jika terjadi pelanggaran PL, mari kita rangkum.

Seorang karyawan dapat dikenakan tanggung jawab materi atau disiplin jika dia melanggar atau tidak mematuhi persyaratan hukum dan pemberi kerja.

Tindakan yang menyebabkan kerusakan organisasi juga dikenakan hukuman.

Apa tanggung jawab keamanan kerja setiap karyawan?

Gunakan dan terapkan peralatan pelindung kolektif dan individu dengan benar.

Pantau kesehatan Anda: laporkan kemerosotan, menjalani pemeriksaan medis (baik wajib maupun luar biasa dalam arahan manajemen).

Menjalani pelatihan rutin dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja dan teknik pertolongan pertama.

Segera laporkan setiap situasi di mana ada risiko terhadap kesehatan dan kehidupan.

Tanggung jawab pejabat atas pelanggaran aturan perlindungan tenaga kerja

Karyawan yang memimpin dan bertanggung jawab memiliki lebih banyak kekuatan, tetapi, karenanya, kewajiban mereka terhadap hukum juga tumbuh. Tanggung jawab majikan atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja diatur dalam kontrak kerja, dijabarkan dalam kode. Dan hukumannya seringkali sangat serius, hingga penjara.

Semua jenis tanggung jawab di atas terutama berhubungan dengan pejabat.

Jika, ketika mempertimbangkan situasi tertentu, tanda-tanda pelanggaran administratif atau pidana terungkap, hukumannya akan sesuai dengan KUHP atau KUHP.

Karyawan dari industri dan organisasi tertentu, berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 12 April 2011 No. 302n tanggal 12 April 2011 (sebagaimana diubah pada 6 Februari 2018), wajib menjalani pemeriksaan medis. Pelanggaran terhadap ketertiban ini berdampak negatif pada kegiatan organisasi, memperumit kehidupan karyawan itu sendiri.

Penyakit yang terdeteksi selama pemeriksaan medis mempengaruhi kapasitas kerja, mengurangi indikator efisiensi produksi, dan mengganggu lingkup penuh aktivitas tenaga kerja.

Untuk kegagalan untuk lulus pemeriksaan medis, seorang karyawan berhak menskors mulai dari tugas kerja hingga presentasi hasil survei. Pemeriksaan kesehatan wajib disediakan untuk kategori orang yang disetujui oleh pasal dan 348.3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk:

• orang di bawah usia 21 tahun;
• karyawan lembaga pendidikan prasekolah dan sekolah;
• pekerja katering (kantin, restoran, kafe), perdagangan;
• perwakilan dari industri ringan dan makanan;
• masinis, pengemudi semua jenis transportasi;
• karyawan salon kecantikan, sauna, binatu, penata rambut;
• karyawan industri berbahaya dan berbahaya;
• perwakilan dari sektor peternakan, pasokan air, peternakan unggas.

Industri berbahaya dikaitkan dengan biologi, kimia zat berbahaya, racun, alergen, radiasi ultraviolet.

Untuk mencegah bahaya kerja terhadap kesehatan, direncanakan pemeriksaan pencegahan. Pekerja layanan bertanggung jawab atas kesehatan orang-orang yang berhubungan dengan mereka berdasarkan profesi mereka. Oleh karena itu, mereka wajib menjalani pemeriksaan kesehatan secara berkala.

Jenis pemeriksaan kesehatan

Serangkaian tindakan untuk memeriksa kesehatan, mengidentifikasi kemungkinan penyakit, mencegah patologi, dibagi menjadi tiga jenis:

Sanksi tegas diberikan untuk ketidakpatuhan terhadap persyaratan: denda, teguran. Karena tidak lulus pemeriksaan kesehatan, manajer berhak memberhentikan karyawan tersebut dari tugasnya. Urutan tindakan ini adalah sebagai berikut:

1. Menyusun dokumen yang menegaskan ketidaktaatan kepada manajemen (bertindak dengan catatan penjelasan terlampir).
2. Penerbitan perintah pemecatan dari kantor, pendaftarannya di jurnal.
3. Menyajikan pesanan kepada karyawan, proposal untuk menandatanganinya untuk tujuan sosialisasi.
4. Mencatat di lembar waktu periode downtime karena gagal lulus pemeriksaan medis, menurunkan upah untuk hari-hari ini.
5. Penerbitan dan pendaftaran surat perintah masuk setelah pelanggaran dihilangkan.
6. Pembiasaan karyawan dengan perintah untuk mengembalikan mode kerja normal.

Jika seorang karyawan menolak menyatakan fakta pengenalan dengan tanda tangan, ini tidak menghilangkan tanggung jawab darinya. Dokumen yang menyatakan tidak lulus dapat berupa: penolakan tertulis, catatan penjelasan, sertifikat cuti sakit, tindakan penolakan, informasi tertulis tentang kegagalan untuk muncul dari institusi medis. Perintah penangguhan dari pekerjaan dikeluarkan sebagai berikut. Ini menentukan:

• data pribadi karyawan, posisi;
• alasan penghapusan (bagian 1 pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• periode di mana karyawan tersebut diskors;
• adanya kesalahan atau ketidakhadirannya dalam kenyataan bahwa pemeriksaan tidak lulus (cuti sakit, sertifikat);
• pembayaran untuk periode pelepasan;
• dokumen yang mengkonfirmasi ketidakhadiran.

Mengabaikan tenggat waktu atau prosedur penyaringan

Dalam hal cacat sementara (cuti sakit), masa pemeriksaan harus diperpanjang. Penolakan seorang karyawan tanpa alasan yang baik harus diikuti dengan klarifikasi alasannya, tanggung jawab disiplin.

Setelah mengirim seorang karyawan ke institusi medis atas perintah, manajer berkewajiban untuk mengontrol pelaksanaan pesanan. Jika sebuah tindakan disiplin tidak akan mengikuti, karena manajer tidak menganggap perlu, pemecatan dari pekerjaan - kondisi yang diperlukan pelanggaran ini.

Prosedur penangguhan tidak diatur oleh undang-undang, serta jangka waktu yang harus dipatuhi. Masalah ini diserahkan kepada kebijaksanaan majikan. Lebih sering itu adalah periode tiga sampai tujuh hari. Semakin cepat pemeriksaan medis selesai, semakin cepat karyawan akan dikembalikan ke upah penuh - ini untuk kepentingan karyawan itu sendiri. Jika periode ketidakmampuan untuk bekerja terjadi selama penangguhan cuti sakit, pembayaran dilakukan secara umum.

Selain penangguhan dan tidak menandatangani kontrak kerja, bentuk hukuman disiplin dapat diterapkan - pemecatan, digunakan untuk pengumpulan ulang.

Hukuman sebagai hukuman dalam pelanggaran ini disiplin kerja tidak tersedia.

Menurut Seni. 212 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki hak menghapus seorang karyawan dari pelaksanaan tugasnya tanpa pemeriksaan wajib oleh psikiater atau karena kontraindikasi dari institusi medis. Karena tidak hadir untuk pemeriksaan wajib, mereka dapat dipecat atau dihukum karena absen, jika tidak ada alasan yang baik untuk melewatkan kunjungan ke institusi medis.

Video menjelaskan secara rinci ketertiban hukum lulus pemeriksaan kesehatan saat melamar pekerjaan.

Tanggung jawab majikan

Tugas manajer adalah mengatur, membayar, mengontrol pemeriksaan kesehatan karyawannya. Kode Pelanggaran memperkenalkan hukuman untuk mempekerjakan orang-orang yang memiliki kontraindikasi berdasarkan hasil pemeriksaan medis atau yang belum lulus. Baik Cukup besar:

• organisasi - 100.000 - 130.000 rubel;
• untuk seorang pejabat - 15.000 - 20.000 rubel;
• pengusaha individu - 15.000 - 25.000 rubel.

Hukuman administratif untuk kepala - diskualifikasi dari satu hingga tiga tahun.

Hukuman paling berat bagi orang-orang yang wajib mematuhi aturan perlindungan dan keselamatan kerja adalah, selain denda, korektif dan wajib. pekerja yang dipaksa(dari 180 jam hingga satu tahun). Sebaik perampasan kebebasan hingga satu tahun

Selain itu, larangan dapat dikenakan setelah menjalani hukuman untuk memegang posisi utama selama satu tahun lagi.

Pekerja kantor dikirim untuk pemeriksaan medis wajib saat memasuki layanan, dan lulus setiap dua tahun jika mereka menghabiskan setengah dari waktu kerja mereka di depan komputer, dan jumlah pekerjaan tersebut ditunjukkan saat menyelesaikan kontrak kerja.

Berharap pemeriksaan tidak memeriksa tempat kerja, tidak mencatat waktu kerja di komputer dan tidak akan menjatuhkan hukuman, pengusaha tidak mengikuti jadwal karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan ini.

Jadwal dan pembayaran

Perusahaan membayar pelayanan pemeriksaan kesehatan bagi karyawan. Jumlah ini tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi, premi asuransi, diperhitungkan saat menghitung keuntungan di antara biaya lainnya.

Selama pemeriksaan medis gaji disimpan secara utuh. Hari tidak dibayar jika karyawan menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan sesuai jadwal. Di rapor, mereka ditandai "MO". Jika karyawan telah disimpan dalam jumlah waktu yang lebih kecil atau bekerja pada hari-hari ini, ia menerima gaji biasa tanpa pembayaran tambahan.

Majikan memiliki hak untuk membuat perjanjian dengan institusi medis swasta dan negara yang memiliki lisensi untuk melakukan semua jenis pemeriksaan medis. Lembaga juga harus melakukan pemeriksaan untuk menentukan kesesuaian profesional personel. Jika layanan ini tidak disediakan, kontrak tidak akan selesai.

Selamat sore!

Katakan padaku, apakah perlu membuat waybill dan memberi tanda lulus pemeriksaan medis jika mobil itu terdaftar untuk seseorang?

Pengemudi memiliki pengusaha perorangan, dan melakukan pengangkutan sebagai pengusaha perorangan, tetapi mobil tersebut didaftarkan kepadanya sebagai perorangan.

Evgenia-44

Halo!

Tolong beri tahu saya bagaimana pengemudi harus sampai ke madu. organisasi untuk pemeriksaan pra-perjalanan, (karena tidak ada dokter di negara bagian). mobil perusahaan sendirian tanpa penumpang, lulus inspeksi dan kembali ke organisasi dengan catatan di waybill?

Dmitry-349

Halo!!! Dan jika waybill dikeluarkan selama beberapa hari, apakah perlu menjalani pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan setiap hari?

Evgenia, halo.

Pemeriksaan kesehatan sebelum perjalanan diperlukan untuk semua orang yang bekerja sebagai pengemudi. Tidak peduli apakah mereka membawa penumpang atau tidak. Itu. jika pengemudi dihentikan sebelum ia mencapai organisasi medis, maka hukuman yang sesuai akan dijatuhkan.

Anda dapat pergi ke organisasi medis, misalnya, dengan transportasi umum atau mobil pribadi.

Semoga beruntung di jalan!

Dmitry, halo.

Undang-undang saat ini tidak memberikan jawaban yang tepat untuk pertanyaan tentang bagaimana konsep waybill dan penerbangan terkait. Juga tidak ada bentuk tunggal dari waybill. Oleh karena itu, organisasi yang berbeda berinvestasi dalam konsep "penerbangan" makna yang berbeda. Misalnya, beberapa perusahaan menyusun waybill sedemikian rupa sehingga berisi beberapa penerbangan. Jika Anda memiliki waybill seperti itu, maka Anda perlu menjalani pemeriksaan medis sebelum setiap penerbangan.

Jika satu penerbangan berlangsung beberapa hari, maka pemeriksaan pra-perjalanan hanya perlu dilakukan satu kali.

P.S. Jika Anda memiliki perbedaan pendapat dengan polisi lalu lintas di masalah ini maka silakan tulis tentang mereka di sini.

Semoga beruntung di jalan!

Sergey-535

Bantuan untuk mengajukan banding protokol. IP saya, mobil penumpang untuk fisika, saya bekerja sendiri sebagai pedagang (saya mengantarkan benih ke poin) kegiatan grosir eceran. Saya tidak melakukan pengiriman. Sebuah protokol dikeluarkan untuk 30.000

Sergey-562

Maksim, halo! Dalam pesan Anda, Anda menunjukkan bahwa jika Pengemudi bergerak dengan kendaraan dinas, melanjutkan ke tempat pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan, tanpa membawa penumpang dan bagasi atau kargo, tanpa lulus pemeriksaan tersebut, dalam hal dihentikan oleh pejabat yang berwenang. DL, dia akan dimintai pertanggungjawaban administratif.

Saya tidak setuju dengan pernyataan ini, karena tanggung jawab administratif yang diatur oleh Bagian 2 Pasal 12.31.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, untuk pelanggaran aturan tentang melakukan pemeriksaan medis sebelum dan sesudah perjalanan pengemudi kendaraan, terjadi ketika penumpang dan barang bawaan, kargo diangkut melalui jalan darat ..., menurut interpretasi otentik artikel ini.

Sergey-562

Tetapi fakta bahwa ini adalah pelanggaran, dan menurut gagasan, pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan pengemudi kendaraan harus dilakukan segera sebelum berangkat ke jalur (penerbangan), saya setuju sepenuhnya. Sebuah celah dalam hukum.

Jika saya salah, koreksi saya.

Ya, ini benar-benar omong kosong. Secara teori, 196-FZ mewajibkan untuk melakukan inspeksi pra-perjalanan. Tapi sepertinya menarik...

Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia Pasal 12.31.1. Pelanggaran keamanan transportasi penumpang dan bagasi, kargo transportasi jalan dan transportasi listrik darat perkotaan

Dan jika organisasi tidak bergerak dalam pengangkutan penumpang dan bagasi? "Piagam" Hukum Federal transportasi darat dan angkutan listrik darat perkotaan” tertanggal 08.11.2007 No. 259-FZ memberikan definisi sebagai berikut:

kargo - objek material yang diterima untuk transportasi dengan cara yang ditentukan;

penumpang - seorang individu yang telah menandatangani kontrak untuk pengangkutan penumpang, atau individu untuk tujuan transportasi yang kontrak untuk menyewa kendaraan telah dibuat;

pengangkut - badan hukum, pengusaha perorangan yang, berdasarkan kontrak untuk pengangkutan penumpang, kontrak untuk pengangkutan barang, telah memikul kewajiban untuk mengangkut penumpang dan mengirimkan barang bawaan, serta mengangkut barang yang dipercayakan oleh pengirim barang ke tempat tujuan dan menyerahkan barang bawaan, muatan kepada orang yang berwenang untuk menerimanya.

Persyaratan Piagam sepenuhnya dikonfirmasi oleh Pasal 784, Bagian 2 KUH Perdata Federasi Rusia, bahwa pengangkutan barang, penumpang, dan bagasi dilakukan berdasarkan kontrak pengangkutan. Oleh karena itu, transportasi sebagai suatu proses dipertimbangkan dalam kerangka aturan jalan raya (SDA), dan transportasi sebagai suatu kegiatan dipertimbangkan dalam kerangka hukum keselamatan. lalu lintas jalan(BDD).

Jika Anda mengikuti logika dan membaca dari sudut pandang undang-undang, maka 196-FZ mengharuskan, terutama dalam Pasal 23, untuk melakukan inspeksi pra-perjalanan, dan membutuhkan Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tertanggal 15 Desember 2014 No 835n, dan hanya tanggung jawab di bawah 12.31.1 dari Kode Administrasi Pelanggaran pembawa. Dan voucher hanya operator. Jika Anda ingin memastikan bahwa pra-perjalanan dilakukan, lihat majalah.

Aneh tapi Nyata. Atau membantah.

Alexander-624

"dipekerjakan" bagaimana jika saya adalah pemilik kendaraan sebagai individu, tetapi saya mengangkut barang sendiri di bawah kemudi berdasarkan perjanjian aplikasi, sebagai pengusaha perorangan. Apakah saya dipekerjakan? Jika tidak, maka Anda tidak perlu tiket.

Vasily-72

Selamat malam! Dalam artikel ini, kita berbicara tentang driver sewaan, mis. jika saya pemilik kendaraan kijang, saya juga pengemudinya, tetapi saya mengangkut barang berdasarkan perjanjian dari pusat perbelanjaan (saya bekerja di bawah pengusaha perorangan).

Pemeriksaan Kesehatan Sebelum Perjalanan

Tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan diatur dalam Pasal 23 hukum federal"Pada Keselamatan Jalan".

Perhatikan paragraf 3 pasal 23:

Pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan wajib dilakukan selama seluruh masa kerja seseorang sebagai pengemudi kendaraan, dengan pengecualian pengemudi yang mengemudikan kendaraan yang berangkat dengan panggilan ke layanan operasional darurat.

Itu. semua pengemudi yang dipekerjakan harus menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum perjalanan. Satu-satunya pengecualian adalah pengemudi layanan operasional darurat, meninggalkan panggilan.

Vyacheslav-77

George-23

Selamat sore.

Sergey-580

Selamat tinggal

Halo, saya mau bertanya, orang tua pengusaha perorangan berdagang di pasar, barang diangkut dengan mobil biasa, semuanya sesuai aturan, kargo tidak menonjol untuk ukuran mobil, ada tidak ada gandengan, saat ini para pengusaha perorangan sudah tutup, mereka menjual sisa-sisa makanan, beberapa hari yang lalu petugas polisi lalu lintas berhenti dan melihat muatan di dalam mobil dan menuntut waybill dengan tanda dokter dan mekanik, diancam dengan denda sebagai pengusaha perorangan, beri tahu saya apakah ini legal?

Dalam protokol, tunjukkan bahwa Anda tidak setuju, karena. Anda bukan pengusaha. Saat mempertimbangkan, katakan hal yang sama. Jika bodoh didenda - kemudian di pengadilan.

Selamat sore.

Beri tahu saya jika seorang pengemudi dalam status pengusaha perorangan bekerja untuk sebuah perusahaan di bawah kontrak kerja, tetapi di bawah kontrak transportasi. Apakah dia kemudian membutuhkan waybill sama sekali jika perusahaan memberinya perintah?

Kata-katanya tidak sepenuhnya jelas. Seperti yang saya pahami, IP, berdasarkan sifat aktivitasnya, menyediakan layanan melalui transportasi darat. Dan dia menyimpulkan perjanjian untuk penyediaan layanan untuk pengangkutan barang dengan kendaraan milik organisasi lain. Kemudian dia akan menjadi pembawa dan menyusun semua dokumen yang diperlukan dan memenuhi semua persyaratan sebagai pembawa.

Opsi kedua. Jika IP Pupkin mengadakan perjanjian untuk mengendarai mobil dari organisasi yang mengangkut (seperti yang dikatakan modis - memindahkan) barang untuk kebutuhannya sendiri, mis. tidak melakukan kegiatan sesuai dengan Piagam Angkutan Jalan, maka Permenhub 152 tidak berlaku, waybill tidak diperlukan. Sebuah voucher sebagai dokumen untuk menghapus bahan bakar dan pelumas adalah masalah terpisah.

Selamat tinggal

Saya sewa mobil, di bawah perjanjian sewa, penyewa dihentikan, saya didenda 60 ribu karena tidak ada pemeriksaan kesehatan

Apakah tuan tanah wajib memeriksa penyewa?

Masih terlambat untuk mengajukan banding. Polisi lalu lintas baru saja menembakmu, membuatmu terlihat seperti orang bodoh. Penyewa - sebenarnya, ini adalah pemilik sementara untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak. Anda hanya akan bertanggung jawab atas kerusakan yang disebabkan oleh sumber bahaya yang meningkat. Dan kemudian dalam solidaritas, menurut KUH Perdata Federasi Rusia.

Natalia-164

Halo, bagaimana cara lulus pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan jika pengemudi berangkat untuk penerbangan, misalnya, jam 5 pagi? Tidak ada staf perawat. Apakah mungkin untuk memberi tanda pada malam penerbangan?

Apa yang menghalangi Anda untuk membuat kesepakatan dengan mereka yang dapat bekerja pada waktu yang tepat untuk Anda? Rumah sakit kota dan stasiun ambulans yang sama perawatan medis bekerja sepanjang waktu. Mereka biasanya memiliki segalanya.

Tatiana-166

Halo!

Organisasi menyewa mobil dari karyawannya (pemasang), yang ia kendarai sendiri waktu kerja. Untuk mengkompensasi biaya bensin secara penuh, karena pekerjaan bersifat jalan-jalan dan fasilitas pelayanan di luar pemukiman, karyawan mengisi waybill selama seminggu yang menunjukkan jarak tempuh untuk perjalanan kerja. Apakah dalam hal ini perlu ada tanda pemeriksaan kesehatan pada waybill?

Tatiana, halo.

Seorang karyawan yang bekerja sebagai pengemudi harus menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum perjalanan. Sebuah tanda pada bagian itu ditempatkan pada waybill.

Semoga beruntung di jalan!

karyawan mengisi waybill selama seminggu yang menunjukkan jarak tempuh untuk perjalanan kerja

Apakah dia dipaksa untuk menunjukkan tiket selama pemeriksaan dan memberi tahu anak rusa yang jelas tentang dirinya dan aktivitasnya?

AlexeyF

Saya bekerja untuk Gazelle, saya mengangkut barang orang lain, dari satu LLC ke LLC lainnya. Gazelle dimiliki oleh saya sebagai individu, tetapi saya bekerja sebagai pengusaha individu. Artinya, saya seorang pengusaha perorangan, tetapi saya sendiri mengendarai truk saya sendiri dengan berat kotor 3500 kg.

Saya menerima pembayaran ke rekening saat ini, mengeluarkan faktur dan bertindak untuk pekerjaan yang dilakukan.

Artinya, saya tidak bekerja untuk disewa, saya menyetir sendiri))

Apakah saya memerlukan tanda cek medis sebelum perjalanan atau tidak?

AlexeyF, diperlukan.

UU "", Pasal 23:

4. Kewajiban menjalani pemeriksaan kesehatan wajib berlaku bagi pengusaha perorangan dalam hal secara mandiri mengemudikan kendaraan pengangkut yang bergerak di bidang pengangkutan.

Semoga beruntung di jalan!

Selamat sore!

Saya seorang IP, saya mengendarai truk sendiri, truk itu terdaftar untuk istri saya. Saya tidak punya karyawan. Apakah saya mengerti dengan benar bahwa waybill harus dibuat dan saya harus membubuhkan sendiri semua tanda tangan (keberangkatan, kepulangan, dll), kecuali untuk pemeriksaan kesehatan? Juga, beri tahu saya, apakah pemeriksaan kesehatan sekarang (sejak 1.03) hanya nama keluarga dan inisial yang dicantumkan? Dan stempel atau stempel untuk menginstruksikan dokter? terima kasih

Juga, beri tahu saya, apakah pemeriksaan kesehatan sekarang (sejak 1.03) hanya nama keluarga dan inisial yang dicantumkan? Dan stempel atau stempel untuk menginstruksikan dokter? terima kasih

"Atas persetujuan tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan, pra-perjalanan dan pasca-perjalanan, pasca-perjalanan"

16. Berdasarkan hasil lulus pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan saat mengeluarkan kesimpulan yang ditentukan dalam sub-paragraf 1 paragraf 12 Prosedur ini, di waybill dicap"lulus pemeriksaan kesehatan pra-perjalanan, diterima untuk kinerja tugas tenaga kerja" dan tanda tangan pekerja medis yang melakukan pemeriksaan kesehatan.

Dan juga bertanya-tanya apa dendanya, jika tidak ada tiket sama sekali ???

Inspektur GIT menolak untuk mengakui ketidakpatuhan terhadap kewajiban untuk melakukan pemeriksaan medis wajib sebagai pelanggaran kecil. Mereka menekankan bahwa pelanggaran semacam itu dikaitkan dengan ancaman bahaya bagi kehidupan dan kesehatan manusia, dan juga secara langsung mempengaruhi penyediaan jaminan negara. hak buruh pekerja dan melanggar batas kondisi aman dan perlindungan tenaga kerja.

Para inspektur secara aktif mempertahankan posisi mereka di pengadilan dan bersikeras bahwa, untuk tujuan hukuman, ketentuan Bagian 3 Seni. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia denda:

• untuk pejabat - dalam jumlah 15.000-25.000 rubel;
• untuk pengusaha-pengusaha perorangan - dari 15.000 hingga 25.000 rubel;
• untuk badan hukum - dari 110.000 hingga 130.000 rubel.

Pada saat yang sama, undang-undang saat ini memungkinkan, dalam keadaan tertentu, untuk mengasihani orang yang bersalah. Jadi, jika pelanggarannya dianggap ringan dan baru pertama kali dilakukan, majikan tidak boleh didenda, tetapi hanya diberi peringatan. Namun, bagi pengusaha yang mengizinkan karyawan yang belum lulus pemeriksaan kesehatan untuk bekerja, aturan ini tidak berlaku.

Pemeriksaan kesehatan karyawan: memo kecil dari GIT

Perwakilan Inspektorat Tenaga Kerja Negara mengingatkan bahwa hukum perburuhan Majikan wajib melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan (saat perekrutan) dan berkala terhadap karyawan dengan biaya sendiri. Untuk kategori karyawan tertentu, frekuensi dan kekhasan pemeriksaan kesehatan diatur Seni. 213 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini tentang:

• orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya (termasuk pekerjaan bawah tanah), serta dalam pekerjaan yang berhubungan dengan lalu lintas;
• karyawan organisasi industri makanan, katering publik dan perdagangan, saluran air, organisasi medis dan lembaga anak.

Juga, dengan mengorbankan majikan, pemeriksaan psikiatri wajib terhadap karyawan yang dilakukan jenis tertentu kegiatan, termasuk yang terkait dengan sumber bahaya yang meningkat (dengan pengaruh) zat berbahaya dan faktor produksi yang tidak menguntungkan), serta mereka yang bekerja dalam kondisi bahaya yang meningkat.

Waktu untuk lulus pemeriksaan kesehatan ini termasuk dalam jam kerja, tegas GIT. Orang yang belum lulus pemeriksaan kesehatan dan tidak memiliki surat keterangan dokter tidak diperbolehkan bekerja.