Kode tenaga kerja memotong pesangon. Pembayaran redundansi karyawan (2017)

Metode tepat waktu untuk mempertahankan tunjangan material dalam bentuk pembayaran tunai kepada warga negara yang telah diberhentikan di tempat kerja adalah suatu tindakan perlindungan sosial penduduk berbadan sehat, diatur di tingkat legislatif.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya memecahkan persis masalah Anda- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Prosedur untuk menghitung tunjangan bagi warga negara tersebut ditentukan secara ketat berdasarkan undang-undang perburuhan - Federasi Rusia.

Oleh karena itu, pada setiap pemeriksaan oleh auditor atau Pengawas Ketenagakerjaan untuk perusahaan, sisi keuangan dari masalah penyediaan karyawan yang di-PHK diperiksa dengan sangat hati-hati.

Pengaturan waktu

Setiap perusahaan harus bekerja sama erat dengan Pusat Ketenagakerjaan, mengirimkannya laporan tentang pengurangan yang akan datang, sehingga ini agen pemerintah siap untuk mengambil pekerja sementara yang diberhentikan yang membutuhkan pekerjaan.

Itu sebabnya, hasil perhitungan pesangon harus dikoordinasikan dengan dinas ketenagakerjaan. Ini juga harus mengingatkan personel spesialis yang berwenang bahwa Pusat Ketenagakerjaan harus diberitahu tentang pengurangan organisasi yang akan datang 2 bulan sebelum pelaksanaannya.

Secara umum, pembayaran untuk calon pemecatan jika terjadi pengurangan staf atau jumlah tenaga yang disewa dapat diberikan jenis-jenis berikut manfaat:

Keamanan finansial yang diperpanjang dalam bentuk penghasilan tambahan yang diberikan dibayarkan dengan syarat layanan ketenagakerjaan gagal menemukan pekerjaan untuk karyawan yang diberhentikan dalam waktu 3 bulan setelah pendaftaran.

Uang pesangon dibayarkan pada hari pemecatan, dan bukan sehari kemudian atau lebih awal. Penghasilan rata-rata harus dibayarkan pada tanggal yang sama dengan hari pemecatan, tetapi hanya dengan interval bulanan.

Jumlah pembayaran jika terjadi pengurangan karyawan

Menurut standar legislatif - Kode Perburuhan Federasi Rusia, uang pesangon menyediakan sementara jaminan sosial karyawan yang diberhentikan karena likuidasi perusahaan atau tindakan reorganisasi yang dilakukan padanya - pengurangan kepegawaian, ditentukan dalam jumlah rata-rata gaji bulanan untuk setiap karyawan secara terpisah.

Persyaratan seperti itu secara tidak langsung memaksa pemberi kerja, dalam waktu 30 hari setelah pemecatan bawahan yang berlebihan, untuk mempertahankan penghasilan hariannya dalam satuan perhitungan rata-rata.

Harap dicatat bahwa jumlah pembayaran setelah dikurangi untuk kepala perusahaan, divisi, departemen, serta kepala akuntan berbeda secara signifikan dari pembayaran untuk karyawan biasa perusahaan.

Dalam hal ini, semuanya diukur berdasarkan modal dasar, di mana ada bagian dari posisi manajemen.

Jumlah pembayaran tersebut, sebagai suatu peraturan, tidak kurang dari 50% dari bagian modal dasar. Namun, pada saat yang sama, secara agregat, pesangon mereka tidak boleh lebih dari 3 penghasilan menurut perhitungan rata-rata bulanan.

Bagaimana cara menghitung

Jangan lupakan juga beberapa batasan dalam menentukan besaran pembayaran bagi pekerja yang di-PHK. Pembatasan semacam itu tidak berlaku untuk semua orang, tetapi hanya untuk kategori karyawan tertentu di perusahaan.

Prosedur untuk pengecualian tersebut ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dan berlaku untuk posisi kepemimpinan dalam organisasi, termasuk kepala akuntan. Ini mengacu pada kasus di mana beberapa kepala perusahaan termasuk dalam pengurangan.

Ketika diperlukan untuk menentukan jumlah total pembayaran kepada karyawan tersebut, yang menjadi hak mereka setelah dikurangi, pembayaran berikut tidak diperhitungkan:

penghasilan karena karyawan;
jumlah rata-rata penghasilan yang memberikan upah untuk pekerjaan selama perjalanan bisnis atau pelatihan dengan gangguan dari proses kerja;
jumlah biaya yang dikeluarkan untuk perjalanan bisnis atau pindah ke daerah lain saat pindah ke posisi lain di struktur lain perusahaan;
kompensasi untuk semua liburan tahunan yang tidak digunakan;
gaji bulanan rata-rata, yang dipertahankan dalam kerangka kontrak kerja saat ini.

Rumus perhitungan pesangon pada tahun 2019 adalah sebagai berikut: Batas minimal pembayaran kepada orang-orang yang mengalami nasib mereka yang mengalami perampingan, dan ada besaran pesangon yang merupakan rata-rata pendapatan bulanan mantan karyawan.

Namun perlu diingat bahwa jika seorang karyawan telah menyelesaikan norma ketenagakerjaan yang ditetapkan dalam periode penagihan secara penuh, maka penghasilan keluarannya tidak dapat dikurangi dengan lebih dari satu upah minimum - upah minimum.

Minimum ini ditetapkan untuk setiap wilayah negara, dan ukurannya juga meningkat secara teratur setiap tahun. Hari ini dapat diklarifikasi dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Juga harus diingat bahwa untuk setiap kasus ketika diperlukan untuk menghitung penghasilan bulanan rata-rata, hukum perburuhan tidak memberikan rumus langsung untuk tindakan ini. dalam hal ini, Anda hanya perlu mempertimbangkan prosedur untuk menentukan satuan hitung ini, yang sama untuk semua kasus.

Oleh karena itu, ketika menentukan pesangon dan penghasilan dalam kategori menengah yang diperoleh pekerja selama masa perjanjiannya dengan pemberi kerja, digunakan tarif rata-rata penghasilan harian. Tidak disarankan untuk menyimpang dari urutan perhitungan ini.

Gaji harian rata-rata sementara untuk karyawan yang diberhentikan tidak dapat disimpan selamanya. Oleh karena itu, akrualnya tergantung pada seberapa cepat mantan karyawan mendapatkan pekerjaan baru.

Untuk melakukan ini, Anda harus memperhatikan nuansa berikut, yang tercermin dalam tahapan penghitungan tunjangan moneter untuk para penganggur:

Pendaftaran ke layanan pengangguran harus dilakukan dalam waktu 2 minggu setelah tanggal pemecatan karyawan. Tunjangan pada tahap ketiga bergantung padanya hanya jika bursa tenaga kerja tidak dapat memberinya pekerjaan.

Untuk mengetahui gaji rata-rata karyawan yang diberhentikan, yang diperoleh untuk dua tahap terakhir, Anda harus mengikuti rumus berikut:
Anda juga perlu mengingat satu lagi nuansa penting. Jika mantan bawahan yang diberhentikan mendapat pekerjaan di tengah bulan, awal atau akhir bulan, maka bulan tersebut tetap dihitung sebagai pengangguran yang diberhentikan.

Hal ini menunjukkan bahwa mantan pemberi kerja masih harus menghitung penghasilan rata-rata, seperti untuk bulan kalender yang tidak lengkap, ketika mantan karyawannya tidak mendapatkan pekerjaan.

Contoh

Mari pertimbangkan contoh cara menghitung dengan benar untuk seorang karyawan yang telah dikurangi dari negara bagian. Misalkan, di salah satu organisasi, seorang warga Stoikov G.A. bekerja untuk waktu yang lama sebagai penjaga toko. Gajinya untuk setiap bulan tanpa bonus dan gaji liburan adalah 20.000 rubel.

Pada 12 Januari, dia dipecat karena pengurangan staf, yang dia peringatkan pada November 2019. Periode sementara Stoikov G.A. akan menyelesaikan masalahnya dengan pekerjaan, harus dibayar oleh organisasi di tempat kerja terakhirnya, tempat dia bekerja sebagai penjaga toko.

Pada hari pemecatannya, 12 Januari, ia menerima pesangon. Itu dihitung sebagai berikut. Periode penagihan adalah dari 01/01/16 hingga 12/31/15.

Penghasilan selama 12 bulan adalah: Jumlah hari kerja untuk masa perhitungan tahunan adalah 247 hari.

Penghasilan per hari ditentukan dengan rumus sebagai berikut: Setelah pemecatan, jumlah hari kerja ditetapkan 23 hari yang jatuh pada bulan pertama setelah pemecatan Stoikov G.A. Periode bulan pertama adalah interval waktu kalender - dari 01/13/16 hingga 02/12/16.

Kami menghitung pesangon itu sendiri:

Stoikov G.A. dapat mendaftar ke Pusat Ketenagakerjaan keesokan harinya setelah dia diberhentikan dan diberikan buku kerja di tangan Anda. Bulan pertama berlalu bersamanya untuk mencari pekerjaan, yang tidak dapat dia temukan.

Selama bulan ini, departemen akuntansi pada nya pekerjaan masa lalu mempertahankan penghasilannya dengan mengimbangi jumlah uang pesangon yang harus dia terima pada saat pemecatan.

Periode bulan kedua adalah dari 13 Februari 2016 hingga 12 Maret 2016. Di bulan kedua, Stoikov G.A. bisa mendapatkan pekerjaan baru. Tanggal kerja - 2 Maret.

Berfokus pada periode bulan kedua, hari tidak bekerja berjumlah 11 hari kerja (dari 13 Februari 2016 sampai dengan 1 Maret 2016).

Hari-hari nonaktif dikonfirmasi dengan tidak adanya entri untuk jangka waktu tertentu di buku kerja karyawan. Penghasilan rata-rata dari majikan sebelumnya dibayarkan kepada karyawan selama 11 hari (bekerja).

Akibatnya, penghasilan rata-rata yang jatuh tempo untuk tahap ke-2 hari tidak bekerja adalah sebagai berikut: Uang pesangon dan penghasilan rata-rata untuk bawahan yang diberhentikan karena pengurangan staf adalah jaminan lengkap dukungan dalam pencarian pekerjaan Baru.

Semua perhitungan harus dilakukan secara eksklusif hanya dalam urutan yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan. Setiap penyimpangan dari standar perhitungan, rumus dan prosedur perhitungan akan menyebabkan biaya yang salah.

Perampingan karena berbagai alasan adalah kejadian yang cukup umum. Penting bagi karyawan dan pemberi kerja untuk mengetahui cara mengatur pembayaran dengan benar untuk jenis pemecatan ini. Artikel ini dikhususkan untuk informasi ini.

Artikel ini ditujukan untuk orang yang berusia di atas 18 tahun.

Apakah Anda sudah berusia di atas 18 tahun?

Pengurangan karyawan di perusahaan jauh dari biasa di zaman kita. Hampir selalu, ini merupakan langkah yang telah lama dipertimbangkan dari pihak manajemen dan kejutan total untuk pengurangan. Bagaimanapun, untuk menemukan pekerjaan yang cocok tidak begitu mudah, tetapi mereka memberi tahu calon karyawan tentang hilangnya pendapatan hanya 2 bulan sebelumnya. Prospek dalam 2 bulan dibiarkan tanpa pendapatan yang stabil tidak boleh mengintimidasi. Itu sebabnya legislator telah menyediakan pembayaran kompensasi khusus untuk pengurangan - pesangon dalam jumlah rata-rata gaji bulanan dan sejumlah pembayaran lainnya, sehingga karyawan yang di-PHK dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka sambil mencari pekerjaan baru.

Namun, pemberi kerja seringkali tidak memberi tahu staf mereka tentang pembayaran yang jatuh tempo atau tidak memberi tahu mereka sepenuhnya. Untuk menghemat uang tentunya. Oleh karena itu, setiap karyawan yang mengalami pengurangan harus mendapatkan informasi sebanyak-banyaknya tentang apa yang menjadi haknya agar dapat mempertahankan haknya jika diperlukan.

Dana yang diterima oleh karyawan yang berlebihan pada saat pemecatan sebagian mirip dengan pembayaran untuk jenis pemutusan kontrak kerja lainnya. Tetapi ada juga beberapa fitur luar biasa. Semua kemungkinan pembayaran, tunjangan, dan kompensasi ditentukan dalam 180 Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pertimbangkan daftar semua pembayaran:

Pembayaran bulanan untuk bulan berjalan.
Kompensasi tunai untuk liburan yang tidak dihabiskan (jika ada).
Uang pesangon sama dengan jumlah gaji bulanan rata-rata orang yang diberhentikan. Pembayaran semacam itu harus dilakukan, bahkan jika yang di-PHK berhasil mendapatkan pekerjaan di tempat baru.
Gaji bulanan rata-rata dibayarkan selama 2 bulan jika pekerjaan tidak ditemukan. Jika pembayaran demikian dilakukan, maka uang pesangon yang dibicarakan di atas tidak dibayarkan secara tersendiri, melainkan termasuk di dalamnya.
Pekerja efisien yang berhasil memasuki bursa tenaga kerja dalam waktu dua minggu setelah pengurangan (jika mereka tidak diberikan yang baru tempat kerja selama 2 bulan), menerima pembayaran untuk bulan ketiga. Jumlah pembayaran tersebut juga sama dengan pendapatan bulanan rata-rata. Keputusan untuk memberikan kompensasi semacam ini diambil langsung oleh spesialis bursa tenaga kerja.
Dalam hal pengurangan dini, hari-hari tidak bekerja dikompensasi. Sekali lagi, pendapatan bulanan rata-rata diperhitungkan.

Catatan: Menurut norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja berkewajiban untuk memperingatkan staf yang dikurangi tentang pemecatan yang akan datang secara tertulis dan selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya, yang harus dikerjakan dan dibayar. Tetapi dalam beberapa situasi, pemberi kerja dan pekerja, dengan persetujuan kedua belah pihak, dapat memutuskan untuk menghentikan pekerjaan lebih awal dan mengakhiri kontrak kerja. Ini akan disebut sebagai redundansi awal dan akan dikenakan pembayaran sehubungan dengan jumlah waktu tidak bekerja.

Kapan uang pesangon dibayarkan jika terjadi pengurangan?

Mempertimbangkan perbedaan dalam pembayaran yang diharapkan, kompensasi untuk berbagai jenis pembayaran acak:

pembayaran karena semua tunggakan gaji dan liburan yang tidak dihabiskan, dalam hal pengurangan, juga harus dikeluarkan pada hari kerja terakhir;
uang pesangon termasuk dalam penghasilan bulanan rata-rata, jika dikurangi dengan pembayaran sebelumnya, dibayarkan pada atau sebelum hari kerja terakhir;
kompensasi untuk bulan kedua akan dibayarkan setelah berakhirnya. Untuk menerimanya, karyawan harus menulis aplikasi pembayaran kepadanya mantan majikan. Pada gilirannya, majikan memiliki hak untuk menuntut konfirmasi pengangguran yang terakhir. Namun, tidak akan sulit untuk membuktikannya sama sekali - cukup menunjukkan buku kerja tanpa entri setelah pengurangan.

Perhitungan pesangon untuk downsizing 2018

Ada beberapa pengecualian dalam penghitungan pesangon untuk staf yang mengalami perampingan. Mereka menyangkut karyawan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, badan federal kekuasaan eksekutif dan agensi pemerintahan, yang secara hukum menyediakan kemungkinan pelayanan militer dan pekerja lewat Pamong Praja, militer alternatif. Untuk karyawan dari struktur di atas, seni. 349 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan tunjangan dan tunjangan tambahan. Paling sering, selain bekerja di organisasi yang terdaftar, untuk menerima kompensasi tambahan, karyawan tersebut harus memegang posisi manajerial.

Saat mengurangi, jangan lupakan liburan wajib dan pembayaran wajib untuk itu.

Untuk menghitung jenis kompensasi ini, Anda harus:

ketahui ukuran penghasilan bulanan rata-rata Anda dan jumlah hari liburan;
kalikan jumlah bulan kerja dengan faktor 2,33;
kalikan hasilnya dengan penghasilan rata-rata per hari. Saat menghitung hari, harap diperhatikan bahwa yang dimaksud hanya hari kerja dan bukan hari kalender.

Waktu yang dihabiskan untuk liburan berbayar atau cuti sakit adalah bagian dari masa kerja. Hari-hari pengambilan cuti dengan biaya sendiri atau cuti karena mengasuh anak tidak diperhitungkan.

Bulan yang bekerja tidak lengkap diperhitungkan hanya jika sebagian besar berhasil.

Angka yang diperoleh selama perhitungan dibulatkan ke nilai yang lebih besar. Jika seorang karyawan bekerja 11 bulan dalam setahun, maka ia pasti berhak atas cuti selama 28 hari. Dalam hal ini, saat dikalikan dengan faktor 2,33, kurangi hari libur.

Perhitungan pesangon - penghasilan rata-rata

Kompensasi jenis ini dibayarkan sekaligus pada hari kerja terakhir. Perhitungan pesangon sebesar penghasilan rata-rata selama pengurangan dihitung dengan rumus: jumlah hari kerja pada bulan pertama setelah pengurangan dikalikan dengan rata-rata penghasilan harian.

Jumlah tunjangan untuk bulan kedua dan ketiga dihitung dengan menggunakan rumus yang sama.

Anda dapat membiasakan diri dengan prosedur penghitungan tunjangan pengurangan dalam 178 Seni. Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bagaimana cara menghitung pajak atas pesangon saat mengurangi?

Pajak dipotong dari semua pembayaran tunjangan setelah dikurangi:

13% pajak penghasilan pribadi ditambah asuransi premium(tergantung jenis kegiatan) dipotong dari gaji bulanan terakhir;
Pajak penghasilan pribadi dengan tarif biasa + premi asuransi juga dibayarkan dari jumlah kompensasi dan uang pesangon.

Hingga saat ini, total persentase premi asuransi adalah 30. Di antaranya:

22% kontribusi ke Dana Pensiun.
5,1% - Asuransi kesehatan.
2,9% - Kontribusi sosial.

Menurut undang-undang saat ini, dari semua pembayaran yang akan ditahan, pemberi kerja hanya membayar pajak penghasilan pribadi. Biaya premi asuransi adalah milik karyawan.

Kesimpulan

Dengan pemotongan yang akan datang, ada dua bulan lagi untuk meninjau opsi pembayaran, pesangon, dan kompensasi. Lebih baik mempelajari informasi terlebih dahulu daripada, selain bekerja, kehilangan kompensasi hukum.

Ada kalanya seorang karyawan yang di-PHK mengetahui semua yang seharusnya dia lakukan dan melihat kesalahan dalam perhitungan pemberi kerja, sehingga besarnya pesangon jauh lebih kecil dari yang diharapkan. Dalam hal ini, ada baiknya memperhatikan hal ini dari pemberi kerja.

Jika kepala tidak setuju, tinggal menghubungi inspektorat ketenagakerjaan dengan keluhan yang sesuai. Spesialis dari pengawas ketenagakerjaan akan mempelajari perhitungan uang pesangon selama pengurangan dan, jika terjadi kesalahan, akan mewajibkan pemberi kerja untuk membayar pembayaran tambahan.

Atas prakarsa pemberi kerja, pemecatan seorang karyawan dapat terjadi jika terjadi pengurangan staf atau jumlah karyawan, dan prasyarat pemecatan seperti itu harus kompeten mendokumentasikan PHK - pemberitahuan karyawan dalam jangka waktu tertentu, tawaran lowongan. Selain itu, uang pesangon harus dibayarkan pada saat pemecatan karena redundansi (klausul 2, bagian 1, pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1, pasal 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Proses redundansi

Cukup sering, pemecatan atas dasar ini diperdebatkan oleh karyawan karena ketidakpatuhan terhadap masalah prosedural. Apa yang diperlukan untuk pemecatan resmi?

Pertama-tama, organisasi harus benar-benar melakukan pengurangan staf, yaitu posisi yang dikurangi harus benar-benar dikeluarkan dari daftar staf, dan tidak diganti namanya. Ini mungkin terjadi jika tugas resmi tidak perlu lagi melakukan, dan sisanya didistribusikan kembali di antara pekerja lainnya. Selain itu, perlu memberi tahu karyawan tentang pemecatan sebelum tanda tangan, setidaknya dua bulan sebelumnya, untuk menawarkan posisi kosong(Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Elemen wajib dari prosedur pemecatan adalah pembayaran pesangon setelah pengurangan dan pelestarian pendapatan rata-rata untuk periode kedua, dan dalam kasus luar biasa, bulan ketiga kerja (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Uang pesangon

Kewajiban membayar uang pesangon ditentukan oleh undang-undang. Pada saat yang sama, dokumen internal organisasi dapat menetapkan peningkatan pesangon untuk situasi tertentu atau untuk kategori karyawan tertentu, misalnya, tunjangan mungkin lebih tinggi untuk karyawan yang telah bekerja selama bertahun-tahun di perusahaan. Selain itu, di kontrak kerja dengan seorang karyawan atau dalam perjanjian tambahan dapat menunjukkan pembayaran pesangon yang melebihi dari yang ditetapkan oleh undang-undang.

Tetapi terlepas dari ketentuan tindakan atau kategori lokal pekerja ada prosedur wajib untuk menghitung jumlah uang pesangon setelah dikurangi, dan pada tahun 2017 prosedur ini tidak berubah.

Setelah pemecatan karena redundansi, antara lain pembayaran, karyawan harus membayar uang pesangon sebesar pendapatan bulanan rata-rata. Selain itu, jika mantan karyawan tidak mendapatkan pekerjaan, dia akan dapat menerima tunjangan untuk satu bulan lagi, dan dalam kasus luar biasa untuk bulan ketiga (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tapi selain peraturan umum, yang menentukan jumlah uang pesangon, menyediakan fitur khusus terkait dengan kategori karyawan tertentu:

jika karyawan selesai kontrak jangka waktu tertentu hingga dua bulan, tunjangan tidak dibayarkan;
jika ini adalah pekerja musiman, maka uang pesangon dibayarkan sebesar penghasilan dua minggu (bagian 3 pasal 296 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
jika organisasi berada di Far North, maka pembayaran dapat dilakukan kepada karyawan meskipun dia tidak dapat menemukan pekerjaan dalam waktu enam bulan (Pasal 318 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
jika manajer, deputi mereka, kepala akuntan perusahaan negara bagian dan kota diberhentikan, maka besaran pesangon dibatasi hingga jumlah maksimum - tiga kali gaji bulanan rata-rata (Pasal 349.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Ketentuan pembayaran manfaat pada saat pemecatan karena redundansi

Pembayaran tunjangan dilakukan pada hari terakhir kerja, bersamaan dengan jatuh tempo gaji dan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai.

Dasar pembayaran tunjangan untuk bulan kedua adalah buku kerja karyawan yang dikurangi, yang menegaskan bahwa karyawan tersebut tidak bekerja. Disarankan untuk mendapatkan pernyataan dari mantan karyawan dengan salinan buku kerja terlampir. Pembayaran untuk bulan ketiga dilakukan hanya berdasarkan keputusan layanan ketenagakerjaan.

Namun mengenai jangka waktu pembayaran, undang-undang tidak menentukan jangka waktu pembayaran harus dilakukan. Mempertimbangkan fakta bahwa karyawan mengajukan pembayaran setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang, yaitu pada akhir bulan kedua dan ketiga, tanggal pembayaran dapat disepakati tambahan dan ditunjukkan dalam aplikasi karyawan.

Selamat Datang di helpguru.ru. Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang pembayaran untuk PHK. Legislasi di tingkat federal mengatur perlindungan hak-hak yang berkaitan dengan aktivitas tenaga kerja. Dalam hal pengurangan karyawan, pemberi kerja berkewajiban untuk melakukan semua pembayaran yang diperlukan untuk karyawan dalam batas waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Semua pembayaran yang menjadi wajib pada tahun 2018 akan memberikan kompensasi kepada karyawan untuk semua kemungkinan kerugian finansial untuk waktu yang dihabiskan mencari pekerjaan baru. Perhitungan pembayaran dilakukan berdasarkan Kode Perburuhan. Juga, di tingkat legislatif, ditentukan pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada karyawan jika terjadi pengurangan.

Perampingan dan perampingan

Pertama, Anda perlu mendefinisikan apa itu pengurangan staf dan pengurangan jumlah karyawan. Jumlah tenaga kerja adalah keseluruhan komposisi tenaga kerja pada suatu perusahaan tertentu. Dengan pengurangan jumlah karyawan, sejumlah orang di posisi tertentu dipecat. Artinya, misalnya, mereka hanya menyisakan tiga dari sepuluh insinyur yang tersedia.

Staf karyawan mewakili semua karyawan dari tingkat manajerial dan administrasi perusahaan tertentu. Jika staf dikurangi, maka posisi yang sama atau pekerja dari seluruh perusahaan harus diberhentikan. Artinya, ketika itu terjadi pengurangan staf, maka bukan satu karyawan yang diberhentikan, tetapi semua yang bekerja dalam posisi penuh waktu.

Di tingkat federal, ada juga konsep pemecatan karyawan atas inisiatif kepala. Dan perampingan dalam hal ini adalah cara terbaik untuk mengoptimalkan kerja perusahaan. Selain itu, ada kasus ketika terjadi pengurangan satu posisi, seorang karyawan dapat dipindahkan ke posisi lain yang kosong. Tetapi perampingan dilakukan dengan prosedur tertentu, yang disetujui oleh undang-undang.

Dalam hal ini, karyawan harus diberitahu tentang pemecatan dua bulan sebelumnya. Pemberitahuan dilakukan secara individual dan terhadap tanda tangan secara tertulis. Jika karyawan menolak untuk menandatangani pesanan, maka wajib mengeluarkan dokumen penolakan dengan tanda tangan karyawan. Jika seorang karyawan absen dari tempat kerja karena alasan yang baik, maka dia harus diberi tahu.

Seorang karyawan dapat diberhentikan karena berbagai alasan:

Reorganisasi perusahaan.
Krisis keuangan internal.
Kurangnya unit kepegawaian tertentu.
likuidasi posisi.
Mengurangi jumlah pekerjaan.

Keputusan untuk mengurangi dibuat oleh kepala sendiri. Tetapi untuk melakukan pemecatan yang sah, perlu menyiapkan semua dokumen yang diperlukan yang akan mengkonfirmasi pengurangan staf dan legalitas pemecatan.

Pengurangan staf atau jumlah karyawan harus dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan, Pasal 81, Bagian 1, Ayat 2. Pasal ini adalah yang utama dalam hal pemutusan kontrak kerja dengan karyawan sebelum waktunya.

Tetapi sebelum Anda mulai memotong, Anda perlu memastikan bahwa itu dilakukan sesuai dengan hukum. Dengan kata lain, pengusaha perlu mengacu pada fakta bahwa perusahaan perlu mengurangi karyawan.

Sesuai dengan pasal 179 dari kode tenaga kerja, majikan harus menghormati hak untuk mempertahankan pekerjaan bagi beberapa karyawan, termasuk wanita hamil dan mereka yang berkualifikasi tinggi. Juga, pengurangan dilakukan dalam urutan tertentu. Seorang karyawan yang telah diberitahu tentang pengurangan yang akan datang diharuskan untuk memberikan posisi alternatif, jika ada, di perusahaan, dan mempertimbangkan kemampuan, kualifikasi, dan status kesehatan karyawan tersebut.

Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia No. 867 menyatakan bahwa pemberi kerja tidak berkewajiban untuk membenarkan keputusan untuk mengurangi. Karena keputusan ini pemberi kerja menerima secara mandiri jika bermanfaat bagi perusahaan. Jika pekerja yang di-PHK pergi ke pengadilan atau lainnya organisasi pihak ketiga, itu tidak menyelesaikan masalah bahwa pengurangan itu diperlukan. Artinya, pengadilan hanya dapat memutuskan sah tidaknya pemecatan tersebut. Meski dalam praktiknya, pemberi kerja seringkali harus menjelaskan kepada pengadilan mengapa pengurangan itu dilakukan dan mengonfirmasi keputusan tersebut dengan dokumentasi.

Dengan pengurangan staf, bagian tertentu dari pekerja memiliki hak prioritas untuk mempertahankan pekerjaannya. Sesuai dengan Kode Perburuhan pasal 179, karyawan yang memiliki kualifikasi tinggi, jenjang pendidikan, memiliki keterampilan profesional, memiliki peluang tinggi untuk mempertahankan pekerjaan.

Jika ada karyawan dengan kualifikasi yang sama, maka kemungkinan besar posisi tersebut akan dipertahankan oleh karyawan berikut:

Warga negara yang memiliki tanggungan 2 orang atau lebih.
Warga negara yang meningkatkan keterampilan mereka di tempat kerja.
Warga negara yang telah terluka atau sakit selama bekerja.
Cacat dan veteran perang.

Selain itu, karyawan harus menyadari bahwa pada saat pemecatan mereka perlu menunjukkan dokumen yang menjadi dasar hak mereka untuk mendapatkan tunjangan. Perlu diketahui bahwa pembayaran untuk pengurangan karyawan pada tahun 2018 dilakukan secara umum, dan dalam hal ini, hak istimewa kategori yang berbeda tidak ada warga negara.

Sesuai dengan kode tenaga kerja, ada sejumlah kategori warga negara yang tidak dikenakan pengurangan:

Karyawan sedang cuti sakit atau cuti resmi. Jika majikan mengurangi posisi pekerja, maka pemecatan hanya akan dilakukan setelah dia pergi bekerja.
Ketidakmampuan sementara untuk bekerja menunda pemecatan seorang karyawan.
Wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun. Kategori karyawan ini dipindahkan ke posisi lain atau diberhentikan pada akhir cuti hamil dan anak tersebut mencapai usia 3 tahun, jika wanita tersebut meninggalkan keputusan tersebut lebih awal.

Uang pesangon dalam hal pengurangan bersama dengan pembayaran lainnya harus ditransfer ke karyawan pada hari kerja terakhirnya. Pada hari yang sama, buku kerja harus diberikan kepada karyawan.

Uang pesangon adalah pembayaran tunai kepada karyawan yang diberhentikan di suatu perusahaan yang mengoptimalkan jumlah karyawan jika terjadi pengurangan.

Pembayaran redundansi ini mencakup seluruh upah rata-rata untuk bulan terakhir, termasuk semua potongan.

Karyawan juga berhak atas jenis pembayaran lain selama 2 bulan ke depan dari saat pemecatan hingga pekerjaan berikutnya. Saat menghitung, pesangon juga harus diperhitungkan. Jika karyawan tersebut terdaftar di bursa tenaga kerja, maka tunjangan akan dibayarkan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pemecatan. Anda harus mendaftar dalam waktu 2 minggu sejak tanggal pemberhentian.

Sesuai dengan Kode Perburuhan pasal 217, uang pesangon tidak dikenakan pajak hanya jika jangka waktu pembayaran tidak melebihi 3 bulan.

Penghitungan tunjangan ini dilakukan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 139 dan Keputusan Pemerintah No. 922. Jangka waktu penyelesaian adalah 12 bulan kalender sampai dengan saat pemberhentian. Saat menurunkan jumlah rata-rata, seluruh gaji karyawan diperhitungkan, yaitu berapa banyak yang diperolehnya.

Dalam jumlah pendapatan rata-rata di tanpa kegagalan harus mempertimbangkan:

Semua pembayaran premi dan bonus, serta hadiah. Tidak lebih dari satu jenis pembayaran tambahan per bulan yang diperhitungkan, jika ada lebih banyak premi, maka dapat diperhitungkan pada bulan absennya.
Bonus akhir, misalnya, untuk masa kerja atau masa kerja.
Pembayaran lain yang sebesar jumlah penghasilan bulanan.

Jika karyawan yang dikurangi tidak bekerja selama 12 bulan, maka seluruh masa kerja diperhitungkan dalam perhitungan. Jika seorang karyawan bekerja kurang dari satu bulan, maka gaji bulanan resmi atau tingkat tarif harus diperhitungkan.

Namun ada periode yang tidak termasuk dalam perhitungan penghasilan bulanan rata-rata, antara lain:

Jika karyawan tidak menerima semua upah, tetapi hanya nilai rata-rata. Periode ini tidak termasuk saat-saat seorang wanita meninggalkan tempat kerja untuk memberi makan seorang anak.
Cuti sakit dan cuti sosial, seperti cuti melahirkan.
Jika karyawan tersebut absen karena keadaan yang tidak bergantung padanya.
Pada saat pemogokan, jika karyawan tersebut tidak ikut serta, tetapi juga tidak dapat terus bekerja.
Jika karyawan mengambil waktu ekstra untuk merawat anak cacat.
Waktu ketika karyawan absen dari tempat kerja karena alasan lain.

Jumlah penghasilan harus mencakup semua pembayaran, bonus, dan pembayaran yang dilakukan dalam bentuk barang.

Ada pembayaran lain setelah pemecatan untuk mengurangi karyawan, ini termasuk kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan. Jika karyawan yang diberhentikan memiliki hari libur yang tidak diambilnya, maka pemberi kerja wajib mengembalikannya secara tunai. Akrual dibuat terlepas dari alasan pemutusan kontrak. Kompensasi ini dikenakan pajak dan dapat dimasukkan dalam jumlah uang pesangon.

Ada juga jenis pembayaran lainnya. Artinya, jika karyawan, setelah menerima pemberitahuan pengurangan, memutuskan untuk mengakhiri kontrak lebih cepat dari jadwal, maka pemberi kerja wajib memberinya kompensasi tambahan untuk waktu yang tidak digunakan setelah pemberitahuan tersebut. Dengan kata lain, jika alih-alih 2 bulan, karyawan hanya bekerja selama 5 hari, maka pemberi kerja harus menghitung penghasilan rata-rata untuk sisa waktu hingga 2 bulan, tetapi hanya jika pemberi kerja setuju untuk melepaskannya.

Karyawan harus dengan hati-hati memastikan bahwa semua pembayaran telah dibayarkan, termasuk kompensasi liburan jika tetap tidak digunakan.

Kapan PHK dilakukan? peraturan umum, maka karyawan menerima gaji sebenarnya selama 2 bulan terakhir bekerja. Penghasilan ini menjadi yang utama, dari situlah bagian utama dari kompensasi terdiri. Semua biaya tambahan yang tersisa tunduk pada pembayaran ini. Semua penggantian dilakukan sesuai dengan kode tenaga kerja, dan pembayaran dilakukan pada hari terakhir pemecatan secara penuh. Oleh karena itu, karyawan perlu mengetahui pembayaran apa yang harus dibayar ketika karyawan dikurangi untuk memverifikasi kebenaran transfer.

Ketika seseorang dipecat karena pengurangan, dia berhak mempertahankan penghasilan rata-rata selama dua bulan setelah hari pemecatan. Aturan ini berlaku hingga pekerjaan berikutnya. Akibatnya, penganggur memiliki jaminan yang disediakan negara untuknya, yaitu penyediaan sejumlah uang hingga pekerjaan berikutnya. Keamanan tunai ini diadakan selama 2 bulan menganggur.

Namun jika mantan pegawai terdaftar di dinas ketenagakerjaan dalam waktu 14 hari, maka ia berhak menerima pengurangan pegawai bukan untuk dua bulan, melainkan tiga bulan. Tetapi hanya jika orang tersebut tidak pergi ke pekerjaan baru.

Dalam hal ini, Pusat Ketenagakerjaan membuat keputusan untuk memperpanjang pembayaran, dan pemberi kerja membayar kompensasi. Tunjangan ini akan dipertahankan hingga pekerjaan baru, jika seseorang telah menemukan pekerjaan, maka pembayaran tidak akan dilakukan lagi. Jika seseorang tidak mulai bekerja sejak awal bulan, maka pembayaran hanya akan dilakukan pada saat ia dianggap menganggur.

Ketika ada pemberhentian pensiunan karena pengurangan staf, maka mereka tidak memiliki fitur khusus dalam pembayaran, semuanya dilakukan secara umum. Akibatnya, pensiunan yang dipecat berhak atas pembayaran berikut:

Uang pesangon, yang besarnya merupakan penghasilan rata-rata. Jika pensiunan menerima ukuran yang lebih besar, maka dia harus menerimanya.
Manfaat penghematan, yang akan dibayarkan dalam waktu 2 bulan setelah pemutusan hubungan kerja.

Perlu diketahui bahwa mencapai usia pensiun bukanlah alasan untuk memberhentikan pekerja tersebut.

Secara hukum, mereka memiliki hak yang sama untuk terus bekerja dan menerima tunjangan seperti karyawan lainnya. Selain itu, para pensiunan cenderung sangat terampil dan produktif, dan sebaliknya, menempatkan mereka dalam kategori mereka yang di-PHK terakhir atau tidak sama sekali.

Perhitungan pesangon pengurangan pegawai tahun 2018

Ketika pemberi kerja memutuskan untuk melakukan pengurangan, dia perlu mengetahui cara menghitung uang pesangon untuk pengurangan tersebut dengan benar. Ya, dan akan berguna bagi karyawan untuk mengetahuinya.

Dalam perhitungan pembayaran kompensasi termasuk jumlah penghasilan rata-rata selama satu bulan. Penghitungan didasarkan pada pendapatan untuk satu hari dan jumlah hari kerja, kecuali pada saat orang tersebut sakit atau istirahat.

Misalnya, perhitungan pembayaran pokok dilakukan sebagai berikut: pendapatan rata-rata per hari adalah 1.200 rubel, dan sebenarnya karyawan tersebut bekerja selama 25 hari, akibatnya gaji rata-rata adalah 30.000 rubel. Jumlah inilah yang akan dikreditkan dalam bentuk kompensasi. Jika pembayaran tambahan ditentukan dalam kontrak kerja, maka itu juga termasuk dalam perhitungan kompensasi.

Untuk menghitung pesangon digunakan rumus sebagai berikut: VP \u003d RD * SZ, dimana VP adalah besaran pesangon, RD adalah jumlah hari pada bulan berikutnya setelah pemecatan, SZ adalah penghasilan rata-rata.

Untuk menghitung pendapatan rata-rata, rumus yang berbeda digunakan: SZ=GD/730, di mana GD berarti total pendapatan tahunan selama 24 bulan terakhir.

Ketika pertanyaan tentang perampingan muncul, karyawan khawatir tentang pertanyaan tentang pembayaran apa yang harus dibayar jika terjadi pengurangan dan bagaimana prosesnya. Sesuai dengan perubahan terbaru dalam undang-undang saat ini, semua penyelesaian dengan karyawan yang terkait dengan remunerasi untuk waktu yang telah diselesaikan dan akrual uang pesangon harus diproses dan dibayarkan pada hari kerja terakhir karyawan yang dipecat karena hingga pengurangan pegawai.

Namun perlu diketahui bahwa sebelum hari perhitungan, karyawan wajib menyerahkan lembar bypass yang dibuat sesuai dengan undang-undang dan sesuai dengan semua peraturan perusahaan, lembar bypass ini merupakan penegasan bahwa karyawan tidak berhutang apapun kepada perusahaan.

Agar semua jumlah yang diperlukan dibayarkan kepada karyawan, yang akan dibayarkan dalam dua atau tiga bulan ke depan setelah pemecatan, diperlukan pada akhir bulan di mana fakta pemecatan terjadi, jika karyawan tersebut memiliki tidak menemukan pekerjaan lain, hubungi mantan majikan untuk penyelesaian.

Perlu diingat bahwa semua perkataan harus didukung dengan dokumen, yaitu membawa surat keterangan dari pusat ketenagakerjaan atau membawa buku kerja yang menyatakan bahwa pada saat penghitungan dilakukan, karyawan tersebut sedang menganggur. Hanya setelah tindakan ini seseorang dapat mulai memproses semua pembayaran yang diperlukan. Jika seseorang tidak memberikan dokumen yang mengkonfirmasikan penganggurannya, maka penunjukan dan pembayaran kompensasi tidak akan dilakukan.

Mari kita perjelas jika telah terjadi pemutusan hubungan kerja, pembayaran dan kompensasi apa yang harus dibayar, dan siapa yang harus membuat janji temu dan pembayaran yang diperlukan.

Semua pembayaran yang harus diterima karyawan setelah pengurangan ditugaskan dan dibayar langsung oleh pemberi kerja.

Akibatnya, jika karyawan yang diberhentikan membutuhkan kompensasi untuk waktu yang dia habiskan untuk mencari pekerjaan baru dalam waktu dua bulan setelah pemecatan, maka dia perlu menghubungi departemen yang sesuai dengan dokumen yang diperlukan, setelah itu dia akan diberi pembayaran yang diperlukan.

Jika seseorang belum menemukan pekerjaan baru dalam dua bulan dan dia perlu menerima pembayaran untuk bulan ketiga, maka dia juga harus pergi ke majikan terakhir tempat dia dipecat. Anda harus membawa sertifikat yang dikeluarkan oleh pusat ketenagakerjaan. Sertifikat ini akan menjadi bukti bahwa orang tersebut masih mencari pekerjaan baru dan terdaftar di organisasi ini sebagai pengangguran.

Hari ini setiap orang perlu mengetahui hak-hak mereka, terutama jika mereka berhubungan dengan hubungan kerja, karena sangat sering majikan menggunakan buta huruf karyawan sendiri. Oleh karena itu, jika seseorang dipecat selama pengurangan perusahaan, dan tidak tahu apa yang harus dilakukan dan ke mana harus berpaling, maka Anda perlu berbicara dengan pengacara yang kompeten.

Dalam hal ini, pengacara akan meminta semua tindakan yang diperlukan dan memberi tahu Anda apa yang perlu Anda perhatikan secara khusus saat mengurangi. Anda dapat mengetahui dari seorang pengacara pembayaran dan tunjangan apa yang harus dibayarkan setelah seseorang dipecat.