Hubungan perburuhan dengan pekerja di bawah umur. Mempekerjakan anak di bawah umur untuk bekerja di Rusia - hukum dan norma Kode Perburuhan Federasi Rusia

Setiap warga negara Rusia berhak untuk bekerja, termasuk mereka yang berusia di bawah 18 tahun. Hak istimewa apa yang dimiliki karyawan remaja, dan bagaimana cara mendapatkan pekerjaan?

Fitur mempekerjakan anak di bawah umur

Menurut hukum Federasi Rusia, orang yang berusia di bawah 18 tahun juga berhak untuk bekerja. Namun karena usia mereka, mereka memiliki sejumlah keterbatasan dan keuntungan dalam pekerjaan. Kriteria penerimaan kategori pegawai ini ke negara ditetapkan dalam Kode Tenaga Kerja

Mempekerjakan pekerja di bawah umur

Prosedur langkah demi langkah untuk mendaftarkan seseorang yang berusia di bawah 18 tahun memiliki beberapa perbedaan dari prosedur standar, tetapi perbedaannya kecil. Misalnya, remaja tidak bisa ditugaskan masa percobaan(Pasal No. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bagi mereka ditetapkan tata cara kerja khusus, sesuai dengan norma peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan (Pasal 94).

Bagi mereka yang belum berusia 16 tahun, Anda perlu mendapatkan persetujuan tertulis dari otoritas perwalian untuk bekerja. Persetujuan diberikan berdasarkan kajian jadwal kerja dan data pemeriksaan kesehatan minor. Setelah menyerahkan semua surat-surat tersebut, Anda dapat memulai proses pendaftaran yang tidak berbeda dengan proses standar.

Prosedur untuk mempekerjakan anak di bawah umur di atas 14 tahun

Secara hukum, tidak mungkin membuat kontrak kerja dengan remaja di bawah 16 tahun (Pasal 21 Kode Perburuhan). Namun kontrak tersebut dapat ditandatangani dengan persetujuan dari wali resmi dan otoritas perwalian yang akan dilakukan remaja tersebut kerja ringan, tidak membahayakan pertumbuhan dan kesehatan tubuh. dan dampak negatifnya terhadap proses pembelajaran.

Surat-surat apa yang harus disediakan oleh seorang remaja saat melamar pekerjaan:

• dokumen identifikasi pribadi;
• surat keterangan pendidikan atau surat keterangan dari sekolah tempat remaja tersebut belajar;
• persetujuan orang tua secara tertulis;
• persetujuan dari otoritas perwalian.

Daftar tindakan ditetapkan oleh Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Anak usia empat belas tahun menerima tunjangan dan tunjangan yang sama dengan karyawan lainnya. Artinya, mereka dibayar gaji pada tingkat yang tidak kurang dari tingkat minimum, tetapi berdasarkan jam kerja (Pasal No. 271 Kode Perburuhan)

Anak di bawah umur dapat menerima cuti tambahan, yang berlangsung selama 31 hari kalender, dalam jangka waktu yang nyaman bagi karyawan. Waktu kerja seorang remaja usia 14 tahun adalah dua setengah jam, dengan memperhitungkan waktu yang dihabiskan untuk proses pendidikan.

Mempekerjakan anak di bawah umur 16 tahun

Apabila seorang warga negara yang telah berumur 16 tahun bekerja, maka persetujuan dari penguasa perwalian untuk bekerja tidak diperlukan, hanya dari orang tuanya. Sejak usia 16 tahun, shift kerja berlangsung hingga empat jam, sedangkan pekerja muda menggabungkan pekerjaan dan studi. Jika tidak lagi belajar, maka shift kerjanya lima sampai tujuh jam, termasuk istirahat. Ia berhak menerima bonus dan tunjangan, serta karyawan lainnya.

Dewan Medis saat mempekerjakan anak di bawah umur

Pemeriksaan kesehatan terhadap seseorang yang berusia di bawah 18 tahun dilakukan atas arahan kepala. Seorang karyawan di bawah umur harus menjalani pemeriksaan lanjutan oleh ahli patologi kerja. Anak di bawah umur wajib menjalani pemeriksaan kesehatan sebelum mulai bekerja, hal ini diwajibkan oleh undang-undang. Mereka harus menjalani prosedur ini setiap tahun hingga mereka mencapai usia dewasa.

Tugasnya adalah mengidentifikasi potensi remaja dalam melakukan pekerjaan, tanpa berdampak negatif terhadap proses tumbuh kembang organisme muda. Tingkat dampak faktor pekerjaan terhadap kesehatan remaja juga ditentukan, dan kesesuaian keterampilannya dengan persyaratan kerja di bidang tertentu juga ditentukan. Sifat wajib dari dewan medis ditetapkan dengan Keputusan GGSV Federasi Rusia No.

Perintah mempekerjakan anak di bawah umur - sampel

Perintah kepala untuk mempekerjakan anak di bawah umur dibuat menurut jenis sampel formulir nomor T-1. Dokumen tersebut menunjukkan nama perusahaan, nomor identifikasi tindakan, tanggal kompilasi. Di bawah ini adalah tata cara pengangkatan pegawai (disebutkan nama lengkap), jabatan, kriteria dan jenis kegiatan (dinyatakan bahwa pegawai tersebut belum mencapai usia 18 tahun). Selanjutnya tanggal penyusunan dan tanda tangan direktur dan pegawai.

Bagi pekerja di bawah umur, undang-undang memberikan sejumlah tunjangan dan pembatasan. Mari kita lihat kondisi apa yang perlu dipenuhi.

Larangan saat bekerja dengan anak di bawah umur

Diskriminasi terhadap anak di bawah umur dalam hubungan kerja tidak diperbolehkan. Perbedaan dalam perekrutan, remunerasi, promosi, pelatihan dan pendidikan profesional tambahan, pemberhentian kontrak kerja dll. hanya dapat dikondisikan kualitas bisnis pekerja, karakteristik kondisi kerja mereka (Pasal 3 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 3 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 1).

Pada saat yang sama, berdasarkan karakteristik kondisi kerja, undang-undang tersebut banyak mengatur larangan bagi anak di bawah umur. Karyawan di bawah 18 tahun tidak dapat bekerja (Pasal 265, 298 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Di tempat kerja dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya;

Untuk pekerjaan bawah tanah;

Di tempat kerja, yang kinerjanya dapat membahayakan kesehatan dan perkembangan moral mereka: pengangkutan dan penjualan minuman beralkohol, bekerja di klub malam, dengan produk tembakau dan obat-obatan beracun, dll.;

Pada pekerjaan yang dilakukan secara bergilir;

Pada pekerjaan yang melibatkan membawa atau memindahkan beban berat melebihi norma maksimal.

Daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, yang pelaksanaannya dilarang menggunakan tenaga kerja orang di bawah usia 18 tahun, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 163. Termasuk misalnya pekerjaan yang dilakukan oleh profesi pekerja gas, supir trem dan bus troli, segala jenis pekerjaan yang berhubungan dengan pengeboran sumur minyak dan gas, serta ekstraksi minyak, gas, dll. .

Norma beban maksimum yang diizinkan untuk orang di bawah 18 tahun ketika mengangkat dan memindahkan beban secara manual telah disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 7 April 1999 No. 7. Saat mempekerjakan anak perempuan, pembatasan juga harus diperhitungkan. ketika melibatkan perempuan dalam pekerjaan (Pasal 253 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Daftar , disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 162). Anak di bawah umur dapat melebihi norma beban maksimum yang diperbolehkan jika diperlukan sesuai dengan rencana persiapan kompetisi olahraga dan beban tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis (bagian empat pasal 348.8 Kode Perburuhan). Federasi Rusia, klausul 7 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No.1 ).

Mempekerjakan anak di bawah umur dalam kombinasi dilarang (bagian lima pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-Undang Federal 2 April 2014 No. 55-FZ). Apalagi larangan ini berlaku untuk hubungan yang timbul sejak 1 Januari 2014. Selain itu, karyawan tersebut tidak dapat dikirim dalam perjalanan bisnis, lembur, kerja malam, akhir pekan, dan tidak bekerja liburan(Pasal 96, 99, 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengecualian hanya diberikan kepada pekerja kreatif.

Kontrak kerja dengan anak di bawah umur

Pempekerjaan pegawai di bawah umur dilakukan menurut tata cara umum. Mereka harus tunduk dokumen wajib, membiasakan diri dengan tindakan lokal sebelum menandatangani kontrak kerja, dll. Namun Anda perlu mempertimbangkan sejumlah fitur yang berkaitan dengan usia mereka.

Remaja di bawah usia 18 tahun harus menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib ketika membuat kontrak kerja (Pasal 69, 266 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 8 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. .1). Dalam praktiknya, ini berarti mereka meneruskan sendiri dan menyerahkan laporan kesehatan (sertifikat) kepada pemberi kerja.

Anak di bawah umur tidak dapat diuji untuk pekerjaan (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika kontrak kerja tetap memuat kondisi ujian, pemecatan karyawan karena hasilnya yang tidak memuaskan tidak diperbolehkan (bagian kedua pasal 9 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 9 Resolusi Pleno Mahkamah Agung) Federasi Rusia No.1).

Remaja hingga usia 14 tahun. Oleh peraturan umum, pekerjaan anak di bawah 14 tahun dilarang. Pengecualian adalah pekerjaan di organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus tanpa mengurangi kesehatan dan perkembangan moral anak, persiapan untuk kompetisi olahraga (bagian empat pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk membuat kontrak kerja, diperlukan persetujuan tertulis dari salah satu orang tua (orang tua angkat, wali) dan izin dari otoritas perwalian dan perwalian. Dalam hal ini kontrak kerja atas nama anak ditandatangani oleh salah satu orang tua (orang tua angkat, wali).

Remaja berusia 14 hingga 15 tahun. Kontrak kerja dengan remaja berusia 14 hingga 15 tahun dapat diselesaikan dengan tunduk pada ketentuan berikut (bagian kedua pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 6 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Rusia Federasi No.1):

Dia adalah murid;

Karya tersebut termasuk dalam kategori kerja ringan tidak berbahaya bagi kesehatan;

Pekerjaan dilakukan hanya pada waktu senggang dari belajar dan tanpa mengurangi perkembangan program pendidikan;

Ada persetujuan tertulis dari salah satu orang tua (wali), serta otoritas perwalian dan perwalian, untuk membuat kontrak kerja.

Remaja berusia 15 hingga 16 tahun. Seorang remaja yang telah mencapai usia 15 tahun dapat bergabung hubungan kerja(bagian kedua pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 6 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 1):

Melakukan pekerjaan ringan yang tidak membahayakan kesehatannya;

Jika ia menerima atau sedang menerima pendidikan umum atau meninggalkan organisasi pendidikan umum sebelum menerima pendidikan umum dasar atau dikeluarkan.

Remaja berusia 16 hingga 18 tahun. Dimungkinkan untuk mempekerjakan remaja yang telah mencapai usia 16 tahun tanpa persetujuan orang tua mereka dan (bagian satu, pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, penandatanganan kontrak kerja dengan warga negara hanya dimungkinkan sejak usia 18 tahun (Pasal 13, 13.3 hukum federal tanggal 25 Juli 2002 No. 115-FZ “Pada status resmi warga negara asing Di federasi Rusia").

Cara kerja dan istirahat

Untuk anak di bawah umur, pengurangan jam kerja ditetapkan (Pasal 92, 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia) (tabel di bawah). Jika terjadi perselisihan, cara kerja karyawan yang sebenarnya akan dikonfirmasi dengan bukti-bukti berikut: kontrak kerja, jadwal jam kerja, lembar waktu, selebaran, dokumenter dan sarana elektronik akuntansi jam kerja, dll. (klausul 12 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 1).

Jam kerja untuk anak di bawah umur (Pasal 92, 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Usia di bawah umur	Durasi kerja mingguan	Waktu pengoperasian harian maksimum
Hingga 16 tahun	Tidak lebih dari 24 jam	05:00
16 hingga 18 tahun	Tidak lebih dari 35 jam	jam 7
Untuk siswa di bawah 16 tahun selama tahun ajaran	Tidak lebih dari 12 jam	2,5 jam
Untuk siswa berusia 16 hingga 18 tahun selama tahun ajaran	17,5 jam	4 jam

Karyawan di bawah usia 18 tahun diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar selama 31 hari kalender pada waktu yang tepat bagi mereka. Jika seorang karyawan pergi berlibur setelah dewasa, lamanya liburan ditentukan secara proporsional dengan waktu bekerja sebelum dan sesudah dewasa (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 21 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No.1).

Sedangkan untuk pelaksanaan hak cuti, diberikan ketentuan tambahan bagi karyawan yang berusia di bawah 18 tahun (bagian ketiga pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Gaji

Norma keluaran bagi anak di bawah umur ditetapkan berdasarkan norma umum sebanding dengan pengurangan jam kerja. Jika seorang remaja mendapat pekerjaan setelah menerima pendidikan kejuruan umum atau menengah atau menjalani pelatihan kejuruan di tempat kerja, pengurangan tingkat produksi dapat ditetapkan untuknya (Pasal 270 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sebagai aturan umum, remunerasi dalam kondisi waktu kerja yang dikurangi dilakukan seperti pada waktu kerja penuh. Namun, anak di bawah umur dibayar upah dengan mempertimbangkan pengurangan durasi kerja, yaitu seperti pekerjaan paruh waktu. Hal ini harus tercermin dalam kontrak kerja (contoh di bawah). Namun, pemberi kerja dapat membayar mereka hingga tingkat remunerasi karyawan dari kategori yang relevan untuk durasi penuh pekerjaan sehari-hari (Pasal 271 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cara mengakhiri kontrak kerja

Atas inisiatif karyawan dan karena keadaan di luar kendali para pihak, kontrak kerja dengan anak di bawah umur diakhiri secara umum. Namun, untuk memberhentikan seorang karyawan di bawah usia 18 tahun atas inisiatif majikan, perlu untuk mendapatkan persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara dan komisi untuk anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak mereka di tempat tinggal pekerja. minor. Jika persetujuan dari setidaknya salah satu dari badan-badan ini tidak ada, pemecatan dapat dinyatakan ilegal. Pengecualian adalah pemecatan seorang remaja selama likuidasi suatu organisasi atau penghentian kegiatan.Dalam hal ini, persetujuan dari pengawasan ketenagakerjaan negara dan komisi untuk anak di bawah umur serta perlindungan hak-hak mereka tidak diperlukan (Pasal 269 UU Ketenagakerjaan Kode Federasi Rusia, klausul 23 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No.1).

Jika majikan mengizinkan seseorang yang berusia di bawah 14 tahun untuk bekerja (melanggar hukum), pengadilan berhak untuk mengakui kontrak kerja yang telah selesai sejak hari ia benar-benar masuk kerja. Namun, perjanjian semacam itu harus diakhiri karena pelanggaran aturan pembuatannya (klausul 11, bagian satu, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, anak di bawah umur dibayar uang pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata (bagian ketiga pasal 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 6 Resolusi Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 1). Namun, kemungkinan untuk terus bekerja tidak dikecualikan jika anak di bawah umur tersebut telah mencapai usia yang diperbolehkan untuk bekerja.

Orang tua dari karyawan di bawah umur dapat mempengaruhi hubungan kerja. Dengan demikian, orang tua (wali) anak, serta penguasa perwalian dan perwalian, berhak menuntut pemutusan kontrak kerja dengan siswa yang berusia di bawah 15 tahun jika pekerjaan tersebut berdampak negatif terhadap kesehatan. anak (paragraf 23 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 1).

Bagi anak yatim piatu dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua (misalnya, ketika orang tua dicabut hak asuhnya), jaminan tambahan diberikan pada saat pemecatan karena likuidasi organisasi, pengurangan jumlah atau staf. Bagi pekerja golongan ini, pemberi kerja (penggantinya) wajib menafkahi, atas biaya dana sendiri pelatihan kejuruan yang diperlukan dengan pekerjaan selanjutnya di organisasi tertentu (Pasal 9 Undang-Undang Federal 21 Desember 1996 No. 159-FZ).

Anak di bawah umur, yaitu seseorang yang berusia di bawah 18 tahun (Pasal 1 Undang-Undang Federal 24 Juni 1999 No. 120-FZ), dapat bekerja berdasarkan kontrak kerja dengan batasan tertentu. Kapan Anda dapat mempekerjakan anak di bawah umur dan jenis pekerjaan apa yang dapat Anda tawarkan kepadanya, kami akan memberi tahu di bawah.

Ketentuan untuk mempekerjakan anak di bawah umur

Tata cara mempekerjakan anak di bawah umur adalah sebagai berikut.

Secara umum, dimungkinkan untuk membuat kontrak kerja dengan warga negara Federasi Rusia yang telah mencapai usia 16 tahun (paragraf 1 pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penutupan kontrak kerja dengan anak di bawah umur 16 tahun dilakukan untuk pelaksanaan pekerjaan ringan yang tidak membahayakan kesehatan, dengan memperhatikan ciri-ciri sebagai berikut:

Izin badan perwalian dan perwalian harus menunjukkan durasi maksimum pekerjaan sehari-hari yang diperbolehkan.

Kontrak kerja ditandatangani oleh orang tua (wali).

Dengan orang asing dan orang tanpa kewarganegaraan, kontrak kerja dibuat sejak usia 18 tahun (paragraf 3 pasal 327.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

KE individu yang bukan warga negara Federasi Rusia, prosedur untuk menyelesaikan kontrak kerja yang berlaku untuk orang Rusia diterapkan (klausul 4, pasal 13 Undang-Undang Federal 25 Juli 2002 No. 115-FZ). Ini adalah, misalnya, warga negara asing yang tinggal secara permanen atau sementara di Federasi Rusia atau peserta Program pemukiman kembali sukarela rekan senegaranya (Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 22 Juni 2006 No. 637), dll.

Kami juga ingat bahwa ketika mempekerjakan anak di bawah umur, masa percobaan tidak ditetapkan bagi mereka (paragraf 7 pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerjaan apa yang tidak cocok untuk anak di bawah umur

Orang yang berusia di bawah 18 tahun tidak boleh terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan atau membahayakan, bekerja di bawah tanah, serta pekerjaan yang dapat membahayakan kesehatan atau perkembangan moralnya (misalnya, bekerja di kasino atau menjual produk alkohol atau tembakau) ( paragraf 1 pasal 265 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Daftar kerja keras dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya yang tidak dapat diterima oleh anak di bawah umur diberikan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No.163.

Di bawah larangan bagi anak di bawah umur, membawa dan memindahkan beban melebihi norma maksimal. Norma-norma ini ditetapkan oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 07.04.1999 No.7.

Mempekerjakan pekerja di bawah umur

Kami tidak akan memberikan petunjuk langkah demi langkah tentang prosedur penerimaan pekerja di bawah umur di artikel kami. Bagaimanapun, perekrutan dan pengurusan dokumen untuk pekerja di bawah umur dilakukan serupa dengan prosedur umum. Misalnya, ketika membuat kontrak kerja untuk pertama kalinya, majikan secara mandiri membuat buku kerja untuk karyawan dan sertifikat asuransi asuransi pensiun wajib (paragraf 10, pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Baca fitur isi kontrak kerja dan pemecatan karyawan di bawah umur di materi terpisah kami.

KonsultanPlus:Forum

#1 03.05.2007 09:36:04

Mempekerjakan seorang berusia 17 tahun

Selamat siang Ada situasi seperti ini: seorang gadis (17 tahun) datang bekerja, yang memiliki pengalaman kerja resmi sesuai dengan buku kerja. Timbul pertanyaan tentang desain resminya. Tolong beritahu saya, jika pekerjaan karyawan seperti itu dikurangi satu jam, maka gajinya dipertahankan atau dikurangi juga.

#2 03.05.2007 12:42:31

Perihal: Mempekerjakan seorang berusia 17 tahun

"Kepala akuntan". Lampiran “Akuntansi di Bidang Pendidikan”, 2005, N 3

Jika seorang remaja berusia 16 tahun, kontrak kerja dengannya sudah dapat dibuat. Remaja berusia lima belas tahun sesuai dengan Art. 63 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia diperbolehkan bekerja hanya jika ia telah menerima pendidikan umum dasar (yaitu, ia lulus dari 9 kelas). Organisasi juga dapat mempekerjakan anak-anak sekolah yang telah mencapai usia 14 tahun, tetapi hanya jika remaja tersebut memberikan persetujuan tertulis dari salah satu orang tua (wali, wali) dan otoritas perwalian dan perwalian.

Dokumen yang menyatakan usia dan keberadaan kewarganegaraan Rusia bagi orang yang berusia di atas 14 tahun adalah paspor. Bagi yang lebih muda, akta kelahiran dengan sisipan yang menegaskan kewarganegaraan.

Kontrak kerja diakhiri dengan karyawan di bawah umur untuk jangka waktu tidak terbatas atau kontrak kerja jangka waktu tetap. Tapi ada satu hal yang harus diperhitungkan. Majikan, atas inisiatifnya sendiri, dapat mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan di bawah 18 tahun hanya setelah mendapat persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara dan komisi untuk anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak mereka (Pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Oleh karena itu, jika Anda mempekerjakan pekerja di bawah umur untuk jangka waktu tertentu, akan lebih menguntungkan untuk membuat kontrak kerja waktu tetap.

Pertimbangkan persyaratan dasar.

Remaja di bawah 16 tahun hanya dapat bekerja pada waktu luangnya. Selain itu, pekerjaan tersebut tidak boleh membahayakan kesehatan pekerja muda.

Saat membuat kontrak kerja dengan orang yang berusia di bawah 18 tahun, pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib dilakukan (Pasal 69 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Apalagi jika pemeriksaan kesehatan dibayar, maka majikan yang membayarnya. Ketentuan ini diatur dalam Art. 266 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Saat mempekerjakan anak di bawah umur, mereka tidak dapat ditempatkan dalam masa percobaan.

Selain kontrak kerja, organisasi menyusun buku kerja untuk remaja yang pertama kali masuk kerja dan sertifikat asuransi dari asuransi pensiun negara.

16 jam untuk karyawan di bawah usia 16 tahun;

4 jam untuk karyawan berusia 16 hingga 18 tahun.

Jam kerja per minggu bagi siswa lembaga pendidikan di bawah usia 18 tahun, yang bekerja selama tahun ajaran di waktu luangnya, harus dikurangi setengahnya lagi.

Batasan kedua menyangkut durasi kerja sehari-hari (shift). Menurut Seni. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak boleh melebihi pekerja berusia:

Dari 15 hingga 16 tahun - 5 jam;

Dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam.

Bagi peserta didik lembaga pendidikan pendidikan dasar dan menengah kejuruan yang menggabungkan studi dengan bekerja selama satu tahun ajaran, durasi shiftnya adalah:

Pada usia 14 hingga 16 tahun - 2,5 jam;

Usia 16 hingga 18 - 3,5 jam.

Kerja keras dengan kondisi kerja yang merugikan dan berbahaya (Daftar kerja keras dan kerja dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 N 163);

Pekerjaan yang membahayakan kesehatan dan perkembangan moral remaja (bisnis perjudian, pekerjaan kabaret malam, pengangkutan dan penjualan minuman beralkohol, hasil tembakau, narkotika dan obat-obatan beracun);

Berfungsi membawa dan memindahkan beban melebihi batas. Norma-norma tersebut disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 7 April 1999 N 7.

Remaja di bawah usia 18 tahun dilarang melakukan perjalanan bisnis, melakukan kerja lembur, bekerja pada malam hari, pada akhir pekan, dan hari libur tidak bekerja. Larangan tersebut diatur dalam Art. 268 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Harap dicatat bahwa remaja tidak boleh terlibat dalam pekerjaan yang dilakukan secara bergilir. Tampaknya, apa hubungannya dengan lembaga pendidikan? Faktanya adalah bahwa anak di bawah umur sering kali dipekerjakan sebagai konselor dalam mengunjungi kamp liburan anak-anak. Dan pekerjaan tersebut dapat dikualifikasikan sebagai kerja shift.

Pasal 242 Kode Perburuhan Federasi Rusia memberlakukan pembatasan serius pada perekrutan beban pekerja di bawah usia 18 tahun.

Mereka memikul tanggung jawab keuangan penuh hanya atas kerusakan yang disengaja, atas kerusakan yang disebabkan dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun, serta sebagai akibat dari kejahatan atau pelanggaran administratif.

Seiring waktu upah gaji pekerja di bawah usia 18 tahun dibayar dengan memperhitungkan pengurangan jam kerja, yaitu remaja hanya dibayar pada jam kerja sebenarnya selama pengurangan minggu kerja.

Hitung upah untuk bulan Juni. Boleh jadi:

96 jam x 20 rubel = 1920 rubel.

Pada sepotong-sepotong upah upah dihitung berdasarkan output. Pada saat yang sama, tingkat produksi ditetapkan berdasarkan norma-norma umum sebanding dengan pengurangan jam kerja yang ditetapkan untuk remaja. Artinya, mereka membayar sejumlah tertentu, misalnya bagian yang ia hasilkan untuk hari kerja yang dipersingkat.

Majikan berhak membayar remaja tersebut hingga tingkat gaji karyawan tetap - ini ditunjukkan dalam Art. 271 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, tidak mungkin untuk tidak membiarkan anak di bawah umur pergi berlibur, serta mengingatnya dari liburan.

Apalagi liburan bagi seorang remaja tidak bisa digantikan dengan kompensasi uang.

Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bagi karyawan di bawah usia 18 tahun durasi cuti dasar tahunan yang dibayar selama 31 hari kalender. Dan itu harus disediakan pada waktu yang tepat bagi mereka. Penghasilan rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan dihitung dengan cara umum.

Namun perlu memperhatikan ketentuan ayat 6 Seni. 9 Undang-Undang Federal 21 Desember 1996 N 159-FZ "Tentang *** tambahan untuk perlindungan sosial yatim piatu dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua". Disebutkan bahwa apabila sehubungan dengan likuidasi suatu organisasi, pengurangan jumlah atau staf, pegawai dari kalangan anak yatim dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua diberhentikan, maka organisasi atau penerusnya adalah wajib menyediakan pelatihan kejuruan dengan biaya sendiri dengan pekerjaan selanjutnya di organisasi ini atau organisasi lain.

Institusi Pendidikan Kejuruan Menengah Negara Federal

kantor Kerja

Penting bagi setiap orang Kemandirian finansial, namun hal ini sangat penting bagi remaja yang baru memasuki masa dewasa dan sedang mencoba untuk mandiri.

Akibatnya, banyak anak di ambang ulang tahunnya yang ke-16 mencoba mencari pekerjaan, seringkali tidak menyadari bahwa mempekerjakan anak di bawah umur mempunyai ciri khas tersendiri. Tidak hanya pelamar itu sendiri, tetapi pemberi kerja juga harus mengetahuinya.

Apa isi undang-undang?

Sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, setiap orang berhak untuk bekerja, termasuk orang yang berusia di bawah 18 tahun.

Namun mengingat usia pelamar yang masih muda, serta karakteristik tubuh mereka yang masih muda, di tingkat legislatif, beberapa batasan diberikan kepada pekerja di bawah umur dan sejumlah fitur penerimaan telah ditetapkan.

Basis normatif

Pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa penerimaan pekerja muda dimungkinkan, tetapi hanya dengan syarat-syarat tertentu, yaitu:

• izin tertulis dari wali, yang dalam banyak kasus adalah orang tua, sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 26 KUH Perdata Federasi Rusia;
• jenjang pendidikan tertentu, yaitu sekurang-kurangnya adanya pendidikan menengah dasar;
• mencapai usia yang sesuai;
• tidak adanya kontraindikasi medis untuk bekerja.

Pada usia berapa anak sudah bisa dipekerjakan?

Pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa penerimaan anak di bawah umur hanya dimungkinkan setelah mencapai usia tertentu, yaitu 16 tahun. Meskipun, sebagai pengecualian, Anda bisa mendapatkan pekerjaan bahkan pada usia 14 tahun, tetapi hanya untuk pekerjaan ringan dan dalam jangka waktu bebas dari sekolah atau lembaga pendidikan lainnya.

Selain itu, sebagai pengecualian, pekerja di bawah umur dapat dipekerjakan pada usia yang lebih muda. Tapi hanya jika pekerjaannya berhubungan dengan bioskop atau kegiatan teater.

Perlu dicatat bahwa norma yang ditetapkan dalam Pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mewajibkan majikan untuk mempekerjakan karyawan berusia 17 tahun, tetapi hanya memungkinkan kemungkinan pekerjaan, dan itupun - dengan izin tertulis. dari orang tua. Dan dalam beberapa kasus, jika anak tersebut berusia di bawah 16 tahun - dengan persetujuan tertulis dari otoritas perwalian.

Pembatasan

Bahkan dengan paket dokumen lengkap dari orang tua dan otoritas perwalian, pencari kerja muda perlu mengetahui bahwa mereka tidak dapat melamar di semua perusahaan dan posisi. Dan majikan, pada gilirannya, tidak selalu dapat menggunakan tenaga kerja anak di bawah umur.

Secara khusus, berdasarkan Pasal 265 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilarang melibatkan pekerja muda dalam jenis berikut bekerja:

• kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya, termasuk pekerjaan bawah tanah;
• usaha perjudian atau pekerjaan yang berhubungan dengan tekanan psikologis, serta segala jenis kegiatan yang berhubungan dengan minuman beralkohol, produk tembakau, produk erotis;
• mengangkat beban melebihi norma yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini.

Selain itu, anak-anak di bawah 18 tahun tidak boleh terlibat dalam pekerjaan dalam kasus berikut:

Manfaat dan jaminan

Mengingat usia pekerja yang masih muda, tingkat legislatif tidak hanya memberikan batasan, tetapi juga tunjangan yang diberikan untuk melindungi anak di bawah umur.

Pekerjaan anak di bawah umur

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur terpadu untuk meresmikan hubungan kerja. Hal ini berlaku untuk semua kategori pekerja, tanpa memandang mereka termasuk dalam kelompok sosial tertentu, termasuk pekerja di bawah umur.

Namun, mengingat beberapa batasan dalam perekrutan, ada beberapa perbedaan yang perlu Anda waspadai.

Syarat dan ketentuan penerimaan

• Tidak seorang pun pekerja muda dapat diterima bekerja di perusahaan tanpa lulus pemeriksaan kesehatan.
• Seorang pencari kerja muda diharuskan untuk memberikan tidak hanya paket dokumen yang ditetapkan oleh norma hukum, tetapi juga memberikan sejumlah data tambahan.
• Seorang pekerja di bawah umur harus memahami bahwa dengan menandatangani kontrak kerja dia bertanggung jawab untuk mematuhi semua ketentuan. Setelah 16 tahun, dia sudah wajib bertanggung jawab atas kewajibannya.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan pemberi kerja untuk menerbitkan buku kerja kepada pensiunan karyawannya? Lihat disini.

Prosedur langkah demi langkah

Pekerjaan anak di bawah umur tidak jauh berbeda dengan kategori pekerja lainnya, dengan pengecualian pada beberapa hal.

Penetapan masa percobaan

Berdasarkan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja muda dilarang diterima dengan penetapan masa percobaan karena alasan berikut:

• kurangnya kualifikasi dan keterampilan kerja tertentu, yang sebenarnya diuji selama masa ujian;
• kemungkinan tekanan psikologis sehubungan dengan pemeriksaan yang dilakukan;
• masa kerja yang singkat, karena biasanya remaja di bawah 16 tahun kebanyakan bekerja pada saat liburan, sehingga tidak masuk akal untuk memperkenalkan masa percobaan;
• melakukan pekerjaan ringan yang tidak memerlukan kualifikasi khusus dan verifikasi keterampilan tambahan.

Modus kerja

Untuk orang di bawah usia 18 tahun, jadwal kerja khusus ditetapkan, diatur oleh norma Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dikatakan bahwa, tergantung pada usia, durasi shift kerja berikut ini ditetapkan:

• tidak lebih dari 5 jam untuk karyawan berusia 15 hingga 16 tahun;
• tidak lebih dari 7 jam untuk karyawan berusia 16 hingga 18 tahun;
• tidak lebih dari 2,5 jam bagi pegawai berumur 14 sampai dengan 16 tahun, dengan ketentuan pada siang hari mereka juga belajar di sekolah atau lembaga pendidikan lainnya;
• tidak lebih dari 4 jam bagi karyawan berusia 16 sampai 18 tahun yang menggabungkan pekerjaan dengan studi.

Dokumentasi

Sesuai dengan Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika menerima anak di bawah umur, paket dokumen berikut harus disiapkan:

• paspor atau akta kelahiran;
• surat keterangan sekolah atau surat keterangan tempat pekerja muda itu belajar, dengan jadwal kelas.

Namun dengan sisa dokumen yang disebutkan dalam pasal yang ditentukan, kesulitan mungkin timbul.

Pasal 65 yang sama dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa bagi orang yang memasuki pekerjaan untuk pertama kalinya, buku kerja dibuat atas biaya majikan. Hal yang sama berlaku untuk sertifikat asuransi. Berdasarkan Pasal 7 Undang-Undang Federal No. 27, itu dikeluarkan atas biaya perusahaan asuransi tempat pemberi kerja berada.

Mungkin juga ada masalah dengan dokumen yang mengonfirmasi pendaftaran militer. Berdasarkan Pasal 9 Undang-Undang Federal No. 53, Anda hanya dapat mendaftar pada malam ulang tahun ke 17, tetapi tidak lebih awal. Oleh karena itu, dokumen pendaftaran tidak dapat diberikan.

Selain dokumen-dokumen di atas, pekerja muda juga perlu menunjukkan izin tertulis dari orang tuanya untuk bekerja, yang dibuat dalam bentuk bebas dan tidak harus melalui sertifikasi atau pendaftaran di badan lain.

Jika pelamar muda untuk suatu posisi berusia kurang dari 16 tahun juga harus mendapatkan persetujuan dari otoritas perwalian, yang akan dikeluarkan berdasarkan beberapa dokumen yang mengkonfirmasi cara operasi perusahaan dan kondisi kesehatan anak.

Perlu dicatat bahwa, bersama dengan pekerja di bawah umur lainnya, juga dimungkinkan untuk menerima anak penyandang disabilitas. Ia mempunyai hak dan jaminan yang sama. Saat mempekerjakan orang-orang dalam kategori ini, sertifikat disabilitas dan rekomendasi medis mengenai kondisi kerja perlu ditambahkan ke dokumen di atas.

Jika pencari kerja muda tidak memiliki masalah dengan paket dokumen awal, Anda dapat memulai prosedur pendaftaran resmi, yang praktis tidak berbeda dengan pendaftaran karyawan lainnya.

Jadi, permohonan penerimaan diajukan, kemudian pesanan dan perjanjian kerja sama dibuat, kartu pribadi dikeluarkan dan entri yang sesuai dibuat di buku kerja.

Apakah mungkin untuk membuat kontrak kerja jangka tetap dengan anak di bawah umur? Cari tahu di sini.

Bisakah saya berhenti pada hari libur saya? Lihat disini.

Aplikasi dibuat dalam bentuk bebas, sesuai model di bawah ini:

Setelah menerapkan visa pada aplikasi, perintah penerimaan dikeluarkan, contohnya disajikan di situs web kami:

Bersamaan dengan perintah kerjasama, dibuatlah suatu kontrak kerja yang dibuat dengan memperhatikan segala manfaat dan jaminan, serta pembatasan-pembatasan yang diberikan kepada pekerja di bawah umur.

Contohnya dapat ditemukan di bawah ini:

Kemudian, berdasarkan dokumen yang sudah lengkap, kartu pribadi dikeluarkan.

Dan entri yang sesuai dibuat di buku kerja yang baru dimasukkan, sebagai berikut:

Contoh entri buku kerja

Bayar untuk hari kerja dan istirahat

Anak-anak yang berusia 14 tahun berhak atas tunjangan dan jaminan yang sama, selain hal-hal di atas, seperti karyawan lainnya. Gaji ini tidak lebih rendah dari minimum, sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 271 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi dengan mempertimbangkan jam kerja.

Pada saat yang sama, tidak hanya undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku bagi pekerja muda, tetapi juga peraturan lokal perusahaan, Peraturan yang sama tentang bonus atau upah.

Artinya, meskipun usianya masih muda, pekerja dalam kategori ini harus menerima upah sebesar yang ditetapkan di perusahaan, dan tidak kurang, karena usianya.

Selain itu, berdasarkan Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja muda berhak atas perpanjangan liburan selama 31 hari. Ini harus diberikan pada waktu yang tepat bagi remaja. Biasanya, pekerja muda menggabungkan pekerjaan dengan studi, oleh karena itu, mereka diberi hak untuk menyesuaikan jadwal mereka secara mandiri, tanpa mengurangi kedua jenis pekerjaan tersebut.

Pada saat yang sama, uang liburan dibayarkan kepada mereka secara penuh, sesuai dengan norma hukum.

Hampir setiap perusahaan memiliki pekerjaan yang akan dilakukan oleh remaja dengan senang hati. Mereka tidak hanya membutuhkan uang untuk belanja pribadi, tetapi juga kesempatan untuk mendapatkan pengalaman menjelang usia dewasa.

Itu sebabnya pencari kerja muda tidak boleh ditolak. Hanya pekerjaan yang akan memberi mereka kesempatan untuk tumbuh dan memperoleh pengalaman hidup, serta memberikan manfaat bagi perusahaan, meskipun kecil, tetapi sangat diperlukan.

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: prosedur langkah demi langkah, dokumen

Undang-undang saat ini mengatur norma-norma yang menjamin perlindungan pekerja anak dan remaja. Dalam Kode Ketenagakerjaan, khususnya, terdapat sejumlah ketentuan yang mengatur tentang mempekerjakan pekerja di bawah umur. Prosedur langkah demi langkah untuk mendaftar di negara bagian menyediakan berbagai kegiatan wajib. Kekhususannya bergantung pada sejumlah faktor. Mari kita pertimbangkan lebih jauh bagaimana perekrutan pekerja di bawah umur dilakukan.

Aspek hukum

Sesuai dengan Kovenan Internasional tentang Hak Budaya, Sosial dan Ekonomi tahun 1966, setiap negara harus menetapkan batasan usia di mana dilarang menggunakan pekerja anak yang dibayar. Jika terjadi pelanggaran terhadap batasan ini, tanggung jawab kepada pemberi kerja juga harus diberikan. Selain itu, hukuman harus ditetapkan untuk penggunaan pekerja anak dalam kondisi yang membahayakan kesehatan dan kehidupan. Di Federasi Rusia, terdapat berbagai peraturan yang menjamin perlindungan hak-hak anak di bawah umur. Kebijakan publik secara umum, hal ini difokuskan untuk memberikan jaminan dan bantuan tertentu kepada warga negara kategori ini kepada mereka yang membutuhkan pekerjaan. Dengan demikian, peraturan perundang-undangan mengatur tata cara diperbolehkan mempekerjakan anak di bawah umur 14-18 tahun. Selain itu, undang-undang mengatur mempekerjakan warga negara berusia 18-20 tahun yang merupakan lulusan lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah. Perlindungan sosial pada kategori yang dimaksud dilakukan melalui penerapan kuota pekerjaan. Hal ini ditetapkan dalam Art. 11, paragraf 2 Undang-Undang Federal No.124.

Pembatasan

Undang-undang mengatur dengan cukup tegas tata cara pelaksanaan pekerjaan terhadap pekerja di bawah umur. Prosedur langkah demi langkah untuk setiap kelompok tertentu dijelaskan dalam TC. Aturan umum didirikan di Art. 63. Sesuai dengan ketentuan-ketentuannya, semua perusahaan, kecuali perusahaan yang merugikan dan membahayakan, boleh mempekerjakan anak di bawah umur pada usia 16 tahun. Pada saat yang sama, undang-undang mengatur sejumlah kondisi yang memungkinkan untuk mendaftarkan spesialis muda ke dalam staf.

SanPiN

Sesuai dengan aturan sanitasi dan epidemiologi yang ditetapkan, dilarang mempekerjakan anak di bawah umur berusia 17 tahun atau lebih muda di industri berbahaya dan berbahaya. Persyaratan ini wajib bagi semua organisasi dan individu yang menggunakan tenaga kerja remaja dan menyelenggarakan pelatihan mereka, terlepas dari afiliasi departemennya, seperti aktivitas ekonomi, status organisasi dan hukum, bentuk kepemilikan. Oleh karena itu, dilarang mempekerjakan anak di bawah umur yang berusia 17 tahun ke bawah jika kegiatannya akan dilakukan:

• Dalam kondisi berbahaya/berbahaya.
• Bawah tanah.
• Dalam kondisi yang dapat berdampak buruk terhadap kesehatan dan perkembangan moral remaja: di klub malam dan bar, tempat perjudian.

Selain itu, generasi muda tersebut tidak dapat dipekerjakan jika melibatkan perdagangan, transportasi, produksi minuman beralkohol, narkotika dan obat-obatan beracun lainnya, serta produk tembakau.

Larangan tambahan

Anak di bawah umur tidak diperbolehkan:

1. Untuk pegawai negeri.
2. Dalam penyelamatan darurat formasi dan layanan profesional sebagai penyelamat.
3. Dalam keamanan swasta.
4. Kepada organisasi lain yang larangan terkait ditetapkan oleh peraturan daerah (deskripsi pekerjaan, PTB, dan lain-lain). Misalnya, diperbolehkan mempekerjakan pekerja di bawah umur berusia 14 tahun di sirkus. Namun, ia dapat beraksi di udara dengan penerbangan saja tanpa pemisahan.

Klasifikasi

Dalam hukum perdata, anak di bawah umur dibagi menjadi dua kategori:

1. Hingga 14 tahun. Warga negara ini menurut KUH Perdata dianggap sebagai anak di bawah umur.
2. 14-18 tahun - di bawah umur.

Selain itu, klasifikasi dilakukan menurut tingkat pendidikan:

1. Siswa penuh waktu.
2. Secara resmi berhenti belajar atau menerima ilmu secara inabstia.
3. Memiliki pendidikan menengah, siswa di secara absensi atau meninggalkan pendidikan.

Pekerjaan pekerja di bawah umur: dokumen

Paket surat-surat yang perlu Anda berikan kepada pemberi kerja akan bergantung pada kelompok mana warga negara tersebut berada. Jadi, pelamar berusia 14 tahun harus mengajukan lamaran. Peraturan perundang-undangan tidak secara langsung mengatur pengisian makalah ini, namun dalam prakteknya cukup sering digunakan. Selain itu, sangat diinginkan untuk memiliki pernyataan ini jika terjadi perselisihan perburuhan. KUHPerdata mengatur bahwa atas nama anak di bawah umur 18 tahun, segala transaksi dilakukan oleh orang tuanya. Aturan ini juga berlaku untuk pembuatan kontrak kerja. Oleh karena itu, orang tua, atas nama remaja tersebut, menulis pernyataan yang sesuai dengan mana pekerja di bawah umur tersebut akan dipekerjakan. Prosedur langkah demi langkah untuk memasukkan pegawai baru ke dalam negara juga mengatur pemeriksaan kesehatan pendahuluan wajib, yang berdasarkan hasil tersebut dikeluarkan pendapat medis. Makalah ini juga harus diberikan kepada pemberi kerja. Kesimpulannya harus menunjukkan bahwa status kesehatan remaja sesuai dengan kegiatan yang akan dilakukannya di perusahaan. Majikan juga harus menyediakan:

1. Persetujuan tertulis dari ayah atau ibu (wali). Hal ini diungkapkan dalam bentuk bebas dan ditujukan kepada pimpinan perusahaan.
2. Dokumen pendidikan, ketersediaan pelatihan khusus (pengetahuan), kualifikasi.
3. Izin dari badan perwalian dan perwalian. Dokumen ini harus menunjukkan durasi kerja yang diizinkan dan lainnya kondisi penting. Dasar penyusunan makalah tersebut adalah permohonan orang tua atau majikan.
4. Buku ketenagakerjaan (jika tersedia).
5. Akte kelahiran/paspor.
6. Sertifikat asuransi (jika tersedia).

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: prosedur langkah demi langkah

Segala tindakan yang berkaitan dengan pembuatan kontrak kerja tidak dilakukan oleh remaja, melainkan oleh wali atau orang tuanya. Namun hal ini tidak membebaskan pemberi kerja dari sejumlah tanggung jawab. Secara umum, prosedur untuk mempekerjakan anak di bawah umur serupa dengan prosedur yang berlaku bagi warga negara yang mampu sepenuhnya. Remaja harus dibiasakan dengan semua tindakan lokal perusahaan yang berhubungan langsung dengan aktivitasnya. Secara khusus, ini termasuk:

• Instruksi pekerjaan.
• Aturan jadwal.
• Jadwal.
• ketentuan pembayaran dan sebagainya.

Tanda tangan atas sosialisasi dengan perbuatan-perbuatan ini, perintah kerja, sekali lagi, bukan oleh remaja itu, melainkan oleh orang tua/walinya.

Pendaftaran di negara bagian warga belajar penuh waktu

Mempekerjakan anak di bawah umur pada usia 15 tahun, serta enam belas dan empat belas tahun, dilakukan dengan memperhatikan sejumlah persyaratan. Secara khusus, kondisi berikut harus dipenuhi:

1. Jadwal kerja tidak bersamaan dengan waktu belajar dan tidak melanggar proses pendidikan.
2. Remaja adalah seorang pelajar yang diberikan sertifikat yang sesuai dari lembaga pendidikan.
3. Jenis kegiatan yang diusulkan termasuk dalam kategori pekerjaan ringan dan tidak membahayakan kesehatan anak.

Tidak ada definisi mengenai istilah “pekerjaan ringan” dalam peraturan perundang-undangan. Namun, Konvensi ILO No. 138 menyatakan bahwa peraturan atau perundang-undangan tertentu di suatu negara dapat memperbolehkan mempekerjakan pekerja di bawah umur (anak sekolah) untuk tugas-tugas yang:

1. Tampaknya tidak berbahaya bagi perkembangan dan kesehatannya.
2. Tidak mempengaruhi kehadiran di sekolah.
3. Tidak mengganggu partisipasi dalam program bimbingan/pelatihan karir atau kemampuan menerapkan pengetahuan yang diperoleh.

Biasanya, mempekerjakan anak di bawah umur 16 tahun ke bawah dilakukan:

• Ke layanan kurir.
• Untuk perbaikan dan lansekap kawasan perkotaan.
• Untuk panen.
• Untuk melayani acara budaya.
• Untuk melaksanakan perawatan perkebunan pertanian dan lain sebagainya.

Terlepas dari periode di mana seorang karyawan di bawah umur dipekerjakan - untuk periode liburan musim panas atau permanen - kontrak kerja dibuat. Adapun surat-surat yang harus diberikan kepada pemberi kerja, daftarnya hanya dilengkapi dengan surat keterangan dari lembaga pendidikan.

Pekerjaan orang yang telah menyelesaikan studinya

Anak di bawah umur pada usia lima belas atau enam belas tahun mempunyai hak untuk memilih. Ia dapat melanjutkan pendidikannya di sekolah pendidikan umum atau meninggalkan studinya. Tergantung pada pilihannya, jika ingin mencari pekerjaan, seorang remaja harus menyediakan salah satu surat berikut:

1. Setelah menerima pendidikan - sertifikat penyelesaian 9 kelas.
2. Ketika melanjutkan studi di program utama tidak penuh waktu (jarak jauh, paruh waktu, paruh waktu) - sertifikat yang menyatakan bahwa ia menerima pengetahuan di lembaga tertentu.
3. Setelah penghentian pendidikan dengan persetujuan orang tua atau setelah dikeluarkan dari sekolah - perintah yang sesuai dari direktur.

Daftar surat berharga lainnya serupa dengan yang di atas. Ketika membuat kontrak kerja dengan seseorang yang berusia 17-18 tahun, antara lain harus memberikan surat keterangan warga negara yang wajib wajib militer (sertifikat pendaftaran).

Pemeriksaan tubuh

Dia bertindak sebagai syarat wajib mempekerjakan anak di bawah umur. Pemeriksaan kesehatan pendahuluan diperlukan untuk mengetahui keadaan kesehatan warga negara dan kemungkinan, sesuai dengan itu, untuk melakukan kegiatan dalam profesi tertentu. Kesimpulan komisi kesehatan dibuat pada formulir sesuai f. No.086/u. Hingga usia 18 tahun, pekerja di bawah umur menjalani pemeriksaan kesehatan setiap tahun.

Kontrak kerja

Pekerjaan seorang karyawan di bawah umur (sementara) diformalkan dengan perintah yang sesuai. Berdasarkan hal tersebut, kontrak kerja jangka tetap dibuat jika remaja tersebut terdaftar di suatu perusahaan untuk melakukan pekerjaan aktivitas profesional untuk jangka waktu sampai dengan dua bulan atau untuk musim tertentu. Diperbolehkan mempekerjakan pekerja di bawah umur berdasarkan kontrak kerja, dengan memperhatikan batasan-batasan yang ditentukan oleh undang-undang, untuk jangka waktu sampai dengan satu tahun. Undang-undang tidak mengatur penetapan masa percobaan untuk kategori warga negara ini.

Seni. 268 TK

Pasal ini mengatur larangan yang berlaku bagi anak di bawah umur. Secara khusus, remaja tidak diperbolehkan untuk:

1. Kirim dalam perjalanan bisnis.
2. Melakukan aktivitas pada malam hari, lembur, pada hari libur, akhir pekan.

Namun pembatasan tersebut tidak berlaku untuk semua anak di bawah umur. Larangan ini tidak berlaku bagi karyawan:

• Organisasi sinematografi.
• Bioskop.
• Sirkus.
• organisasi konser.
• Orang lain yang terlibat dalam pelaksanaan/penciptaan karya, menurut Daftar pekerjaan, jabatan, profesi, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Nomor 252.

Bersamaan dengan itu, perlu diperhatikan larangan-larangan kegiatan:

1. Pada saat yang sama.
2. Dilakukan secara bergilir.
3. DI DALAM organisasi keagamaan dengan kontrak.

Anak di bawah umur juga dilarang membuat perjanjian tentang tanggung jawab penuh kolektif atau individu.

Durasi liburan

Seperti karyawan lainnya, anak di bawah umur diberikan istirahat. Namun, bagi profesional muda, undang-undang tersebut memberikan jangka waktu yang lebih lama. Dengan demikian, anak di bawah umur diberikan cuti selama 31 hari kalender. Spesialis dapat menggunakan waktu ini kapan saja. Pada saat yang sama, istirahat dapat diberikan atas permintaan karyawan hingga akhir enam bulan aktivitas berkelanjutan di perusahaan. Ketika seorang spesialis menggabungkan pelatihan di negara terakreditasi lembaga pendidikan pendidikan kejuruan yang lebih tinggi, menengah atau dasar yang menjadi haknya hari libur tambahan. Pada saat yang sama, gaji rata-ratanya tetap dipertahankan. Perlu juga diingat bahwa majikan tidak mempunyai hak untuk memanggil kembali seorang karyawan dari liburan, untuk mengganti karyawan tersebut dengan kompensasi uang. Selain itu, pimpinan perusahaan wajib mengirim seorang spesialis untuk berlibur, meskipun spesialis tersebut meminta untuk menjadwal ulangnya.

Gaji

Dalam hal pembayaran berdasarkan waktu, akrual dilakukan dengan mempertimbangkan pengurangan durasi shift. Apabila anak di bawah umur bekerja secara borongan, perhitungannya dilakukan sesuai tarif yang bersangkutan. Penggajian bagi tenaga ahli yang belajar di lembaga pendidikan dan melakukan kegiatan profesional di perusahaan pada waktu senggangnya, perhitungannya dilakukan secara proporsional dengan jam kerja atau tergantung pada keluarannya. Dari dananya sendiri, pemberi kerja dapat membebankan biaya tambahan:

1. Untuk tingkat gaji spesialis dari kategori yang relevan, tergantung pada durasi penuh aktivitas sehari-hari dengan perhitungan berdasarkan waktu.
2. Sampai dengan tarif tarif untuk jangka waktu pengurangan durasi kerja sehari-hari.

Pengakhiran kontrak dan tanggung jawab

Pemutusan hubungan hukum dengan pekerja di bawah umur atas inisiatif majikan diperbolehkan dengan persetujuan inspektorat ketenagakerjaan dan CTC. Pengecualiannya adalah penghentian kegiatan pengusaha perorangan, likuidasi organisasi. Anak di bawah umur memikul tanggung jawab properti penuh untuk:

1. Kerusakan yang disengaja.
2. Menyebabkan bahaya dalam keadaan mabuk (beracun, narkotika, alkohol).
3. Menyebabkan kerugian akibat tindak pidana administratif atau tindak pidana lainnya.

Dalam semua kasus ini, penyelidikan internal harus dilakukan.

Fitur dan batasan usia saat mempekerjakan anak di bawah umur 18 tahun

Pekerjaan di bawah usia 18 tahun menimbulkan kesulitan tertentu bagi pemberi kerja, dan mungkin sulit bagi remaja untuk menjadi staf di perusahaan.

Pemerintah Federasi Rusia memberikan jaminan, termasuk penciptaan lapangan kerja tambahan dan kuota di organisasi, pelatihan dalam kursus khusus.

Pertimbangkan pertanyaan apakah mempekerjakan anak di bawah umur pada usia 17 tahun, Berapa batasan usia untuk bekerja?

Fitur mempekerjakan anak di bawah umur

Jadi, pada usia berapa Anda bisa dipekerjakan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia? Mempekerjakan anak laki-laki dan perempuan di bawah usia 18 tahun diperbolehkan dengan tunduk pada instruksi peraturan ketenagakerjaan yang ditetapkan di negara kita.

Batasan usia untuk pekerjaan dan jenis pekerjaan ditentukan dalam Art. 63 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Menurut dokumen itu, warga negara berusia 16-18 tahun dapat dipekerjakan berdasarkan kondisi umum. Pekerjaan pada usia 15 tahun dapat dilakukan dalam kasus berikut:

• penyelesaian pendidikan;
• pendidikan dalam bentuk malam (korespondensi);
• pendidikan yang terputus secara hukum.

Diperbolehkan mempekerjakan remaja berusia 14 tahun untuk bekerja dengan izin orang tua atau wali, izin Dewan Pengawas. Anak laki-laki dan perempuan di bawah usia 14 tahun diperbolehkan untuk bekerja di teater, studio film, tim kreatif atau kelompok sirkus, juga dengan wajib memperoleh persetujuan di atas.

Pembatasan pekerjaan

Menurut Seni. 265 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, remaja di bawah usia 18 tahun dilarang bekerja:

1. berbahaya bagi kesehatan.
2. Dengan pencabutan dokumen peraturan yang tidak dapat diterima mengenai beban.
3. Bawah tanah.
4. Tidak sesuai dengan landasan moral dan etika masyarakat (permainan dan kehidupan malam, kegiatan yang berkaitan dengan alkohol dan produk tembakau, zat beracun dan narkotika, barang erotis).

Menurut Seni. 96 dan 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak dapat diterima untuk melibatkan remaja di bawah usia 18 tahun untuk bekerja pada malam hari dan setelah jam kerja resmi berakhir, dengan pengecualian profesi kreatif. Pertunjukan tugas resmi pada hari libur dan akhir pekan Seni. 268 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja sebagai pekerja paruh waktu - Art. 282 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Daftar dokumen yang diperlukan

Menurut Seni. 65 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang remaja di bawah usia 18 tahun harus memberikan dokumen asli kepada majikan:

• paspor (akta kelahiran);
• buku kerja;
• SNIL;
• sertifikat pendidikan;
• sertifikat pendaftaran (untuk remaja putra di atas 16 tahun);
• sertifikat diterbitkan lembaga pendidikan, tentang pelaksanaan tugas resmi oleh anak di bawah umur di luar jam sekolah;
• kesimpulan dewan medis tentang kebugaran karena alasan kesehatan;
• persetujuan orang tua (wali) untuk bekerja.

Jika seorang karyawan baru tidak memiliki buku kerja atau sertifikat asuransi, departemen personalia harus memulainya atas biaya perusahaan (Pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk mendaftar menjadi staf organisasi, pelamar berusia 14 tahun ke bawah diwajibkan oleh hukum untuk memberikan persetujuan tertulis dari otoritas perwalian.

Anak di bawah umur mengisi lamaran pekerjaan dalam formulir yang diterima di organisasi ini. Bagi orang yang berusia di bawah 15 tahun, akta tersebut disahkan atas persetujuan orang tua (wali).

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: prosedur langkah demi langkah untuk menyusun kontrak kerja

Mempekerjakan pekerja di bawah umur: prosedur langkah demi langkah pelaksanaan kontrak kerja. Untuk remaja di bawah usia 18 tahun, serta untuk kategori karyawan lainnya, sesuai dengan Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kontrak harus menunjukkan data pribadi para penandatangan, tempat kerja, posisi dan fungsi ketenagakerjaan, tanggal dimulainya kegiatan, dan ketersediaan asuransi wajib.

Dokumen tersebut mengatur cara kerja dan waktu istirahat untuk anak di bawah umur, kriteria remunerasi, dan ketentuan liburan selanjutnya dan jaminan lain yang ditetapkan untuk remaja Art. 92, 94, 271, 267 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pasal 267 Cuti pokok tahunan yang dibayar bagi pekerja di bawah umur delapan belas tahun

Cuti dasar tahunan yang dibayar untuk karyawan di bawah usia delapan belas tahun diberikan selama 31 hari kalender pada waktu yang nyaman bagi mereka.

Terlampir pada kontrak uraian Tugas dan jadwal kerja, untuk profesi tertentu - perjanjian kerahasiaan informasi, biaya pelaksanaan setiap jenis pekerjaan, dll.

Pasal 68 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membiasakan karyawan yang dipekerjakan dengan peraturan internal dan dokumen lain yang diadopsi oleh organisasi sebelum menandatangani kontrak kerja.

Pasal 68

Pekerjaan diformalkan dengan perintah (instruksi) dari majikan, yang dikeluarkan berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati. Isi perintah (instruksi) pemberi kerja harus sesuai dengan ketentuan kontrak kerja yang telah disepakati.

Perintah (instruksi) majikan tentang pekerjaan diumumkan kepada pekerja dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai bekerja. Atas permintaan pekerja, pemberi kerja wajib memberikan kepadanya salinan resmi dari perintah (instruksi) tersebut.

Saat merekrut (sebelum menandatangani kontrak kerja), pemberi kerja wajib membiasakan karyawan untuk menandatangani peraturan ketenagakerjaan internal, peraturan lokal lainnya. peraturan berkaitan langsung dengan aktivitas kerja pekerja, kesepakatan bersama.

Tergantung pada usia, Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur:

• hari kerja 5 jam untuk remaja usia 15-16 tahun;
• hingga 7 jam kerja per hari untuk usia 16-18 tahun;
• untuk remaja penuh waktu berusia 14-16 tahun, diperbolehkan waktu kerja 2,5 jam;
• pelajar di siang hari, remaja 16-18 tahun - maksimal 4 jam.

Jaminan yang Dimaksudkan

Menurut Seni. 271 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, personel berusia 14-18 tahun menerima upah setingkat dengan karyawan lain dari profesi yang sama.

Dalam hal sementara atau pembayaran sepotong-sepotong jumlah pembayaran harus sesuai dengan jumlah waktu kerja (pekerjaan yang dilakukan).

Pembayaran tambahan dilakukan atas kebijaksanaan pemberi kerja atas biaya organisasi.

Seni. 267 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan cuti panjang bagi remaja yang bekerja untuk jangka waktu 31 hari, yang dapat diberikan pada waktu yang nyaman bagi karyawan muda dan bebas dari studi. Menurut undang-undang, pembayaran uang liburan harus dilakukan secara penuh.Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan tunjangan bagi karyawan di bawah usia 18 tahun:

• penurunan tingkat output (Pasal 270).

Pasal 270

Bagi pekerja di bawah usia delapan belas tahun, norma keluaran ditetapkan berdasarkan norma keluaran umum sebanding dengan pengurangan jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja tersebut.

Bagi pekerja di bawah umur delapan belas tahun yang masuk kerja setelah memperoleh pendidikan umum atau pendidikan menengah kejuruan, serta yang telah menjalani pelatihan vokasi di tempat kerja, sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah, kontrak kerja dapat menetapkan penurunan tingkat produksi.

Pasal 266 Pemeriksaan kesehatan terhadap orang yang berumur di bawah delapan belas tahun

Orang yang berusia di bawah delapan belas tahun dipekerjakan hanya setelah pemeriksaan kesehatan wajib pendahuluan, dan kemudian, sampai usia delapan belas tahun, harus menjalani pemeriksaan kesehatan wajib tahunan.

Pemeriksaan kesehatan wajib yang diatur dalam Pasal ini dilakukan atas biaya majikan.

Apakah ada masa percobaan kerja bagi orang yang berusia di bawah 18 tahun? Dilarang menetapkan masa percobaan bagi pekerja di bawah umur (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia) karena:

• kurangnya pengalaman profesional;
• pekerjaan untuk waktu yang singkat (selama hari libur, dll);
• kemungkinan tekanan psikologis yang terkait dengan masa percobaan;
• kinerja remaja dalam tugas-tugas pekerjaan ringan yang tidak memerlukan keterampilan khusus.

Mendapatkan pengalaman kerja pertama diperlukan bagi remaja untuk memilih profesi dan pekerjaan selanjutnya. Sangat penting bahwa awal kehidupan dewasa tidak dirusak oleh tipu daya atau tindakan ilegal oleh majikan.

Kegagalan untuk mematuhi norma-norma legislatif sehubungan dengan karyawan di bawah umur mengancam administrasi perusahaan dengan tuntutan berdasarkan Art. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Melihat informasi yang tidak akurat, tidak lengkap, atau salah? Tahukah Anda cara membuat artikel menjadi lebih baik?

Apakah Anda ingin menyarankan foto untuk publikasi tentang suatu topik?

Tolong bantu kami menjadikan situs ini lebih baik! Tinggalkan pesan dan kontak Anda di komentar - kami akan menghubungi Anda dan bersama-sama kami akan membuat publikasi menjadi lebih baik!

28.04.2014, 11:48

Dengan dimulainya liburan musim panas, banyak anak sekolah dan siswa di bawah umur mulai mencari pekerjaan. Siswa sekolah menengah atas dan sekolah menengah pertama yang berada dalam kondisi kekurangan uang saku yang akut harus mencari peluang untuk mendapatkan uang di waktu luang mereka. Tugas mencari pekerjaan menjadi lebih penting lagi bagi anak di bawah umur yang, setelah lulus sekolah, tidak dapat mendaftar lembaga pendidikan untuk menerima pendidikan profesional menengah atau lebih tinggi.

Apa yang harus dilakukan pemberi kerja dalam situasi ini? Bagaimana cara melamar pekerjaan anak di bawah umur dengan benar, fitur apa saja yang ada dalam undang-undang Rusia? Padahal, permasalahan tersebut cukup serius dan memerlukan pertimbangan yang matang.

Mari kita lihat apa yang dikatakan undang-undang tentang hal ini.

Undang-undang Federasi Rusia No. 1032-1 tanggal 19 April 1991 “Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia” mengklasifikasikan anak di bawah umur sebagai orang yang sangat membutuhkan perlindungan sosial dan mengalami kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan.

Bagi pemberi kerja, pertanyaan apakah anak di bawah umur dapat bekerja juga bukan sekedar pertanyaan kosong, karena pada tahun 2017 hukum ketenagakerjaan Ada banyak batasan dan ketentuan untuk mempekerjakan anak di bawah umur.

Setelah menganalisis undang-undang saat ini, muncul pertanyaan “Apakah pekerjaan anak di bawah umur legal? » , harus dijawab setuju dengan syarat sebagai berikut:

1. Sebagai aturan umum, kontrak kerja dapat dibuat dengan seseorang yang telah mencapai usia 16 tahun (Bagian 1 Pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penutupan kontrak kerja dengan orang di bawah usia 16 tahun hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus yang ditentukan secara ketat oleh hukum:

2. Anda tidak dapat mempekerjakan orang asing di bawah usia 18 tahun dan orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal sementara di Rusia (tanpa izin tinggal sementara atau izin tinggal) (lihat Pasal 13 dan 13.3 Undang-Undang Federal 25 Juli 2002 No. 115- Undang-Undang Federal “ Tentang Status Hukum Warga Negara Asing di Federasi Rusia”).

3. Anak di bawah umur tidak dapat ditempatkan dalam masa percobaan (Bagian 4 Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa anak di bawah umur, pada umumnya, tidak memiliki pengalaman kerja dan masing-masing dari mereka berpotensi dipecat, dengan alasan hasil tes yang tidak memuaskan (karena pekerjaan mereka kemungkinan besar penuh dengan kesalahan dan kekurangan). Pembuat undang-undang mempertimbangkan situasi ini dan melarang dilakukannya tes bagi pekerja tersebut.

• dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, hingga pekerjaan bawah tanah (bagian 1 pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• untuk bekerja, yang kinerjanya dapat membahayakan kesehatan dan perkembangan moral mereka (bisnis perjudian, bekerja di kabaret dan klub malam, produksi, pengangkutan dan penjualan minuman beralkohol, produk tembakau, narkotika dan obat-obatan beracun lainnya, materi yang mengandung konten erotis) (bagian 1 pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• untuk pekerjaan, daftarnya disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 163 “Atas persetujuan daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, yang selama pelaksanaannya penggunaan tenaga kerja oleh orang-orang yang berusia di bawah delapan belas tahun dilarang”;
• untuk pekerjaan yang berkaitan dengan membawa dan memindahkan beban yang melebihi batas yang ditetapkan (bagian 2 pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Norma-norma tersebut ditetapkan oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 04/07/1999 No. 7 “Atas persetujuan Norma beban maksimum yang diizinkan untuk orang di bawah usia delapan belas tahun ketika mengangkat dan memindahkan beban secara manual”;
• paruh waktu (bagian 5 pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• secara bergilir (Pasal 298 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• dalam organisasi keagamaan (bagian 2 pasal 342 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

5. Sesuai dengan Pasal 268 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilarang melibatkan anak di bawah umur dalam pekerjaan berikut:

• penugasan dalam perjalanan bisnis;
• untuk kerja lembur
• di malam hari;
• pada akhir pekan dan hari libur non-kerja.

Pembatasan ini tidak berlaku untuk:

• pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, posisi para pekerja ini, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 April 2007 No. 252;
• atlet (bagian 3 pasal 348.8 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

6. Pasal 248.8 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan secara spesifik peraturan kerja atlet di bawah usia 18 tahun.

7. Anak di bawah umur wajib:

• saat melamar pekerjaan, menjalani pemeriksaan kesehatan pendahuluan (Pasal 69 dan 266 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• sampai usia 18 tahun, menjalani pemeriksaan kesehatan berkala setiap tahun (Pasal 266 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

8. Atas nama anak di bawah umur 14 tahun, kontrak kerja ditandatangani oleh salah satu orang tua (orang tua angkat, wali) (bagian 4 pasal 63 dan bagian 5 pasal 348.8 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

9. Perjanjian pertanggungjawaban tidak dapat dibuat dengan anak di bawah umur (Pasal 244 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

10. Cuti yang diperpanjang ditetapkan untuk anak di bawah umur - 31 hari kalender kapan saja nyaman bagi mereka (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, liburan tidak dapat diganti dengan kompensasi dan anak di bawah umur tidak dapat ditarik kembali dari liburan (bagian 3 pasal 125 dan bagian 3 pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

11. Pengurangan jam kerja ditetapkan untuk anak di bawah umur (Pasal 92 dan 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

12. Pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pemecatan anak di bawah umur atas inisiatif majikan (kecuali dalam hal likuidasi suatu organisasi atau penghentian kegiatan oleh seorang individu ketertiban umum hanya diperbolehkan dengan persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara bagian yang relevan dan komisi untuk anak di bawah umur dan perlindungan hak-hak mereka.

1. Kode Perburuhan Federasi Rusia
2. Undang-Undang Federasi Rusia 19 April 1991 No. 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia”
3. Undang-undang Federal No. 124-FZ tanggal 24 Juli 1998 “Tentang Jaminan Dasar Hak Anak di Federasi Rusia”
4. Undang-undang Federal No. 159-FZ tanggal 21 Desember 1996 “Tentang Jaminan Tambahan untuk dukungan sosial yatim piatu dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua”
5. Undang-undang Federal No. 115-FZ tanggal 25 Juli 2002 “Tentang Status Hukum Warga Negara Asing di Federasi Rusia”
6. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2000 No. 163 “Atas persetujuan daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan atau berbahaya, di mana dilarang menggunakan tenaga kerja orang di bawah usia delapan belas tahun ”
7. Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 28 Januari 2014 No. 1 “Tentang penerapan undang-undang yang mengatur ketenagakerjaan perempuan, orang-orang dengan tanggung jawab keluarga dan anak di bawah umur”
8. Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia 04/07/1999 No. 7 “Atas persetujuan norma beban maksimum yang diizinkan untuk orang di bawah usia delapan belas tahun ketika mengangkat dan memindahkan beban secara manual”
9. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 28 April 2007 No. 252 “Atas persetujuan daftar profesi dan posisi pekerja kreatif di bidang sarana media massa, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, yang aktivitas kerjanya spesifik ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika Anda memiliki masalah atau situasi menarik dengan pekerjaan anak sekolah, pelajar atau dengan karyanya, lalu bagikan di komentar. Mungkin pengalaman Andalah yang tidak memungkinkan orang lain mengambil keputusan pertanyaan sulit: bagaimana cara mengeluarkan karyawan di bawah umur yang direkrut secara kompeten.

Banyak remaja yang mencari pekerjaan atau pekerjaan paruh waktu untuk memperbaiki keadaan keuangan mereka, mendapatkan pengalaman di bidang kegiatan favorit mereka, atau sekedar menghemat uang. Namun sebelum bekerja, Anda harus mempelajari hak-hak Anda dengan cermat, terutama penandatanganan kontrak dan penggajian. Artikel ini akan bermanfaat bagi warga negara tersebut, serta bagi majikan dari pekerja di bawah umur.

Kerangka legislatif

Undang-undang Federasi Rusia dengan jelas menjabarkan semua aspek utama pekerjaan karyawan di bawah umur. Pasal 63 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas menyatakan pada usia berapa dan dalam kondisi apa suatu kesimpulan dapat dilakukan perjanjian kerja.

Untuk ini grup sosial ada juga bab di dalamnya Kode Tenaga Kerja yang mengatur seluruh aspek pekerjaan kategori penduduk ini. Hal ini mencakup hak remaja untuk cuti (Pasal 267), pemeriksaan kesehatan tahunan gratis (Pasal 69 dan Pasal 266), ciri-ciri pekerjaan (Pasal 272, Pasal 70), tingkat produksi (Pasal 270, Pasal. 92, pasal 94). Juga ditentukan upah (Pasal 271) dan jaminan pada saat pemutusan kontrak kerja (Pasal 269).

Ada pasal dalam Kitab Undang-undang yang menjelaskan larangan jenis pekerjaan tertentu (Pasal 265) dan keterlibatan kerja lembur (Pasal 268, Pasal 96, Pasal 99).

Usia minimum untuk bekerja

Kontrak kerja dapat dibuat secara mandiri hanya setelah mencapai usia enam belas tahun. Pengecualian adalah tamat sekolah sebelum usia di atas.

Warga negara yang telah mencapai usia lima belas tahun mempunyai kesempatan bekerja apabila syarat-syarat kerja tidak mengganggu kegiatan pendidikan dan tidak membahayakan kesehatannya.

Anak berusia empat belas tahun juga memerlukan izin lisan atau tertulis dari kerabat atau wali terdekatnya.

Pekerja di bawah usia 14 tahun diperbolehkan bekerja di industri teater, sirkus, dan film. Jabatan yang dijabat oleh pegawai muda tidak boleh mengganggu perkembangan kesehatan.

Pekerjaan apa yang bisa dilakukan remaja?

Anak-anak dapat terlibat dalam pekerjaan penyiapan wilayah (perbaikan, berkebun), menanam dan memanen, merawat kebun dan ladang. Pekerja tersebut berhak mendapatkan pekerjaan sebagai kurir, untuk melakukan pekerjaan perbaikan dan restorasi sederhana. Remaja juga bekerja sebagai tenaga pelayanan untuk acara kebudayaan dan memberikan pelayanan sosial kepada masyarakat.

Pada dasarnya, ada beberapa lowongan dimana pemberi kerja dapat mempekerjakan staf di bawah umur: pelayan, kasir, pembersih, promotor, berbagai asisten di dapur restoran dan kafe.

Remaja yang bekerja pada posisi yang melibatkan angkat berat harus menyadari pergerakan beban manual maksimum yang diperbolehkan selama satu hari kerja. Anak perempuan berusia 14 hingga 15 tahun dapat membawa tidak lebih dari 2 kilogram per shift, anak laki-laki - hingga 3 kilogram. Untuk anak laki-laki berusia 16 hingga 18 tahun, berat kargo maksimum yang diperbolehkan adalah 4 kilogram, untuk anak perempuan dengan usia yang sama - 3 kilogram.

Ada beberapa batasan untuk mengatur pekerjaan anak di bawah umur. Mereka dilarang bekerja dalam kondisi yang mengancam jiwa dan membawa beban di atas batas usia. Juga, tidak disediakan untuk pekerja tersebut. Anak-anak tidak dapat membuat kontrak kerja dengan organisasi-organisasi di bidang keagamaan, serta perjanjian tentang tanggung jawab materi (Pasal 242).

Remaja tidak boleh bekerja di bisnis perjudian, berpartisipasi dalam penjualan alkohol dan produk tembakau, dan bekerja di klub malam.

Hak tambahan

Anak berhak cuti selama 31 hari. Pembebasan sementara dari tugas harus diberikan segera atas permintaan karyawan.

Karyawan tersebut tidak dikirim dalam perjalanan atas perintah majikan (perjalanan bisnis), ia tidak dapat bekerja melebihi norma, serta pada hari libur dan akhir pekan. Pengecualian adalah pekerja di bidang spesialisasi kreatif (bioskop, teater).

Ciri-ciri pemeriksaan kesehatan

Anak-anak di bawah usia dewasa lulus sebelum bekerja. Pemeriksaan terhadap pegawai di bawah umur harus dilakukan setiap tahun. Semua pembayaran biaya ditanggung oleh majikan, ia juga mengirimkan calon karyawan untuk diperiksa. Petunjuknya harus mencakup:

• nama institusi;
• jenis kegiatan pemberi kerja dan bentuk kepemilikan;
• nama organisasi pemeriksaan kesehatan dan jenisnya;
• Nama lengkap dan tanggal lahir calon karyawan;
• nama profesi dimana pekerja tersebut dipekerjakan;
• adanya kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan.

Komposisi komisi kesehatan tentu harus mencakup seorang dokter yang mempelajari kesehatan orang yang bekerja di bidang khusus kondisi berbahaya, (ahli patologi kerja), dia juga mengepalai komisi. Komposisi dokter yang diperlukan untuk komisi ditentukan oleh perintah kepala organisasi medis.

Waktu berjalan

Usia 15 hingga 16 tahun, jam kerja 24 jam seminggu. Untuk umur 16 sampai dengan 18 tahun, masa kerja menurut undang-undang maksimal 36 jam. Bagi pegawai yang belum tamat sekolah maksimal 12 jam.

Selain itu, untuk kategori penduduk ini, peraturan perundang-undangan menetapkan durasi maksimal satu hari kerja. Untuk remaja berusia 15 hingga 16 tahun, norma waktu kerja harian adalah 5 jam. Dari 16 hingga 18 tidak lebih dari 7 jam sehari. Bagi pegawai yang menggabungkan studi dengan pekerjaan, berusia 16 sampai 18 tahun, hari kerja maksimal 4 jam. Untuk anak sekolah berusia 14 hingga 16 tahun - dua setengah jam.

Dokumentasi untuk pekerjaan

Daftar dokumen yang dibutuhkan:

• persetujuan dari keluarga terdekat atau wali (jika karyawan tersebut berusia di bawah 14 tahun);
• izin dari otoritas perwalian, yang menentukan durasi waktu yang diizinkan untuk bekerja;
• identifikasi;
• buku kerja;
• surat keterangan Dokter;
• ijazah atau sertifikat pengalaman dan pengetahuan khusus (untuk posisi yang memerlukan pelatihan khusus);
• keterangan dari sekolah dengan cara belajar yang ditentukan (tidak tamat sekolah);
• sertifikat asuransi (untuk remaja usia 15-18 tahun).

Prosedur pendaftaran

Prosedur pendaftaran anak di bawah umur sama dengan mempekerjakan kategori populasi lainnya. Untuk mendaftar suatu posisi, seorang remaja menulis nama majikannya dan membuat kontrak kerja. Majikan mengeluarkan perintah kerja untuk karyawan baru.

Kontrak harus mencakup hal-hal berikut: poin:

• Nama lengkap calon karyawan dan nama majikan;
• data pada dokumen yang membuktikan identitas pekerja dan pemberi kerja baru (jika dia individu);
• NPWP pemberi kerja;
• tanggal dan tempat penandatanganan kontrak.

Saat menyusun kontrak, hal-hal berikut harus diperhatikan kondisi:

• tempat kerja;
• judul pekerjaan;
• tanggal karyawan mulai bekerja;
• besaran dan ketentuan upah;
• Modus operasi.

Lebih sulit lagi dengan pemecatan pegawai muda. Sebelum majikan dapat melanjutkan pemecatan karyawan tersebut atas inisiatifnya sendiri, dia setuju pertanyaan ini dengan inspektorat ketenagakerjaan negara, serta dengan komisi untuk perlindungan hak-hak anak di bawah umur. Pengecualiannya adalah akhir aktivitas pengusaha perorangan atau pembubaran lembaga tempat remaja tersebut bekerja.

Setelah komisi menegaskan bahwa hak-hak karyawan muda tersebut tidak akan dilanggar, . Jika komisi menolak permintaan pemutusan kontrak, masalah ini dapat diajukan banding ke pengadilan.

Bila seorang remaja menginginkannya, maka koordinasi tidak diperlukan.

Apabila perjanjian kerjasama dibuat dengan seorang pegawai muda untuk jangka waktu tertentu, misalnya untuk pekerjaan musiman musim panas, untuk masa liburan atau sakitnya pegawai utama perusahaan, atau untuk praktek dan, maka jangka waktu kerjasama tersebut berakhir. pada waktu yang ditentukan dalam kontrak.

Majikan harus memberitahukan pekerja secara tertulis 3 hari sebelum batas waktu. Pada hari kerja terakhir, karyawan diberikan dokumen konfirmasi aktivitas tenaga kerja, gaji, dan , jika ada.

Kontrak jangka tetap dengan kategori populasi ini dapat dibuat di bidang-bidang berikut:

• film;
• teater;
• organisasi konser dan sirkus.

Menghindari majikan yang tidak jujur dan akibatnya, kurangnya upah atas pekerjaan yang dilakukan, remaja selalu perlu membuat kontrak kerja. Hal ini akan membantu menghindari tidak hanya kekurangan upah, namun juga melindungi anak dari bekerja dalam kondisi berbahaya.

Gaji

Besaran upah untuk kategori penduduk ini tergantung pada bentuk pembayaran apa (borongan atau waktu) yang diterima di lembaga tempat remaja tersebut bekerja. Berkurangnya waktu kerja bagi pekerja muda juga diperhitungkan.

Dalam bentuk borongan, pembayaran dihitung dengan tarif biasa, dengan memperhitungkan pengurangan hari kerja. Pembayaran berdasarkan waktu dihitung hanya dengan memperhitungkan waktu remaja tersebut bekerja. Majikan harus membayar pekerjaan anak tersebut tidak kurang dari yang ditetapkan oleh undang-undang, jika pekerja tersebut memenuhi norma (sesuai usia) dan tugasnya di lembaga. Majikan dapat membayar kenaikan upah tambahan. Gaji dihitung dan dibayarkan dengan cara yang sama seperti pegawai lain di lembaga ini.

Pendapat pengacara tentang mempekerjakan anak di bawah umur (video)

Dalam video ini, seorang pengacara berbicara secara rinci tentang ketentuan perekrutan warga negara di bawah umur Federasi Rusia, pembatasan tenaga kerja, serta fitur kontrak kerja dan pembayaran gaji.

Mengetahui hak-hak Anda, Anda dapat terhindar dari banyak kesulitan, baik dalam mencari pekerjaan maupun dalam proses kerja itu sendiri. Selain itu, anak di bawah umur juga harus membuat kontrak dengan majikan, yang harus dengan jelas menguraikan tugas-tugas pekerja, jam kerja dan gaji, karena jika terjadi pelanggaran terhadap ketentuan oleh majikan, remaja tersebut akan memiliki kesempatan untuk melindungi dirinya sendiri dan mengkompensasi kerusakan tersebut.