Persyaratan kualifikasi tenaga medis. Bisakah seorang pekerja dengan sertifikat spesialis dalam "Praktek Umum" khusus bekerja sebagai perawat? Layanan Federal untuk Pengawasan di Bidang Perlindungan Hak

Atas persetujuan Yang Esa buku pegangan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian

Sesuai dengan paragraf 5.2.52 Peraturan Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Juni 2004 N 321 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2004, N 28, Art. 2898; 2005, N 2, Art. 162; 2006, N 19, Art. 2080; 2008, N 11 (1 jam), butir 1036; N 15, butir 1555; N 23, butir 2713; N 42, butir 4825; N 46, butir 5337; N 48, butir 5618; 2009, N 2 , butir 244; N 3, butir 378; N 6, butir 738; N 12, butir 1427, 1434; N 33, butir 4083, 4088; N 43, butir 5064; N 45, butir 5350 ; 2010, N 4, butir 394 ; N 11, butir 1225; N 25, butir 3167; N 26, butir 3350);

Menyetujui direktori kualifikasi Unified posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian sesuai dengan lampiran.

Menteri
T.A. Golikova

Aplikasi

Atas perintah Kementerian

Kesehatan dan sosial

Perkembangan Federasi Rusia

Dari _______ 2010 N _____

Direktori posisi kualifikasi terpadu

manajer, profesional dan karyawan

petugas kesehatan>

Saya. Ketentuan umum

1. Bagian Direktori Kualifikasi Terpadu dari posisi manajer, spesialis dan karyawan (selanjutnya disebut sebagai CKS) dirancang untuk mempromosikan pemilihan dan penempatan personel yang benar, meningkatkan keterampilan bisnis mereka, pembagian kerja antara manajer, spesialis , serta memastikan kesatuan pendekatan dalam menentukan tugas resmi kategori pekerja ini dan persyaratan kualifikasi untuk mereka dan terdiri dari lima bagian: I -; II-; AKU AKU AKU-; IV-; V .

2. Karakteristik kualifikasi yang terdapat pada bagian CEN (selanjutnya disebut karakteristik kualifikasi) digunakan sebagai dokumen peraturan, dan juga menjadi dasar pengembangan Deskripsi pekerjaan berisi daftar tanggung jawab pekerjaan tertentu, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan karyawan organisasi medis. Jabatan dari spesialis dengan medis yang lebih tinggi dan pendidikan farmasi didirikan sesuai dengan persyaratan Kualifikasi untuk spesialis dengan pendidikan kedokteran dan farmasi yang lebih tinggi dan pascasarjana di bidang perawatan kesehatan, disetujui di pada waktunya Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Misalnya, judul posisi sesuai dengan spesialisasi medis.

Jabatan dokter spesialis dan apoteker spesialis ditetapkan sesuai dengan nama dokter spesialis dan apoteker yang nomenklaturnya disetujui dengan cara yang ditentukan.

Judul posisi dipertahankan untuk spesialis dengan pendidikan profesional (non-medis) yang lebih tinggi yang dipekerjakan untuk posisi ini sebelum 1 Oktober 1999.

Dalam kasus dokter seorang spesialis (apoteker) memiliki istirahat dalam spesialisasinya selama lebih dari 5 tahun atau mengubah profil spesialisasi yang memerlukan pelatihan dan kualifikasi khusus, ia diangkat ke posisi dokter. peserta pelatihan (apoteker. trainee) untuk masa pelatihan ulang profesional sesuai dengan prosedur yang ditetapkan untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan mandiri sebagai dokter spesialis (apoteker), dan memperoleh sertifikat dalam spesialisasi yang relevan.

Selama periode waktu ini, ia dapat melakukan tugas resmi yang ditentukan oleh karakteristik kualifikasi dokter spesialis (dokter spesialis dari lembaga layanan sanitasi dan epidemiologi negara, apoteker), hanya di bawah bimbingan dokter. seorang spesialis (dokter, spesialis dari lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, apoteker) yang memiliki sertifikat spesialis dalam spesialisasi yang relevan, yang sama-sama bertanggung jawab atas tindakannya dengannya.

3. Nama-nama jabatan wakil ketua organisasi kedokteran (kepala dokter, direktur, ketua, ketua) dilengkapi dengan nama bagian pekerjaan yang dipimpinnya. Misalnya, dll.

Judul posisi kepala subdivisi struktural (departemen, departemen, laboratorium, kantor, detasemen, dll.) dilengkapi dengan judul posisi medis yang sesuai dengan spesialisasi sesuai dengan profil unit struktural. Sebagai contoh, .

4. Karakteristik kualifikasi setiap posting berisi tiga bagian: , dan.

Bagian ini menetapkan daftar fungsi utama yang dapat dipercayakan kepada karyawan yang memegang posisi ini, dengan mempertimbangkan homogenitas teknologi dan keterkaitan pekerjaan yang diterima pendidikan profesional.

Bagian ini mendefinisikan tingkat pendidikan profesional yang diperlukan dari seorang karyawan yang diperlukan untuk melakukan tugas yang diberikan kepadanya, serta masa kerja yang diperlukan. Tingkat pelatihan profesional yang diperlukan yang ditunjukkan dalam bagian diberikan sesuai dengan Hukum Federasi Rusia 10 Juli 1992 N 3266-1 (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 1996, N 3, Pasal 150) dan peraturan lainnya tindakan hukum.

5. Nama resmi ditetapkan dengan syarat bahwa spesialis tersebut mengelola para pelaksana yang berada di bawahnya.

6. Orang yang tidak memiliki pendidikan profesional tambahan atau pengalaman kerja yang sesuai yang ditetapkan oleh persyaratan kualifikasi, tetapi yang memiliki pengalaman praktis yang cukup dan melakukan tugas yang diberikan kepadanya secara kualitatif dan penuh, atas rekomendasi komisi pengesahan medis organisasi, oke pengecualian dapat ditunjuk untuk posisi yang relevan serta orang-orang dengan pelatihan khusus dan masa kerja yang diperlukan.

Majikan harus mengambil langkah-langkah untuk pelatihan profesional lebih lanjut dari orang-orang tersebut.

7. Dalam organisasi medis, nama-nama jabatan: digantikan oleh laki-laki diberi nama masing-masing:,.

II. Posisi kepemimpinan

Dokter kepala
(presiden, direktur, manajer, manajer, kepala)
organisasi medis

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola kegiatan organisasi medis. Mengatur pekerjaan tim organisasi untuk menyediakan dan memberikan kualitas pelayanan medis populasi. Menyediakan organisasi kegiatan medis, pencegahan, administrasi dan keuangan organisasi. Melakukan analisis kegiatan organisasi dan, berdasarkan penilaian indikator kinerjanya, mengambil tindakan yang diperlukan memperbaiki bentuk dan cara kerja. Menyetujui kepegawaian, rencana keuangan, laporan tahunan dan neraca tahunan organisasi. Memastikan pemenuhan kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama Memperbaiki struktur organisasi dan manajerial, perencanaan dan prakiraan kegiatan, bentuk dan metode kerja organisasi, memilih personel, menempatkannya dan menggunakannya sesuai dengan kualifikasi. Mengatur dan memastikan bahwa karyawan organisasi menerima pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan organisasi melakukan tugasnya. Memastikan dan mengontrol penerapan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dalam pengoperasian instrumen, peralatan, dan mekanisme. Mewakili organisasi di negara bagian, peradilan, asuransi dan badan arbitrase, di acara-acara internasional, di negara bagian dan organisasi publik tentang masalah-masalah di bidang kesehatan, telah disepakati sebelumnya dengan otoritas yang lebih tinggi yang membidangi organisasi ini. Melakukan interaksi dengan pemerintah daerah, dinas pertahanan sipil, kedokteran bencana, badan urusan dalam negeri teritorial dan dinas operasional lainnya. Ikut serta dalam konferensi, seminar, pameran. Memberikan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja.

Harus tahu: Konstitusi Federasi Rusia; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk; landasan teori kebersihan sosial dan organisasi kesehatan; sistem manajemen dan organisasi kerja dalam perawatan kesehatan; statistik kesehatan penduduk; kriteria evaluasi dan indikator yang mencirikan status kesehatan penduduk; organisasi keahlian medis dan sosial; organisasi rehabilitasi sosial dan medis pasien; etika medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar hukum perburuhan; dasar-dasar manajemen; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan ekonomi dan kontrak kerja; dasar-dasar kedokteran asuransi; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran; Dasar-dasar kedokteran bencana.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesi tinggi dalam bidang spesialisasi, pendidikan profesi pascasarjana dan/atau pendidikan profesi tambahan, sertifikat spesialis pada pendidikan spesialisasi atau profesi lebih tinggi (ekonomi, hukum) dan pelatihan khusus dalam manajemen kesehatan, pengalaman kerja di bidang posisi kepemimpinan minimal 5 tahun.

Untuk presiden organisasi medis. Setidaknya 25 tahun pengalaman dalam pengaturan kesehatan.

Pengawas ( dokter kepala, direktur, bos)

federal lembaga anggaran

Layanan Federal tentang pengawasan di bidang perlindungan hak

konsumen dan kesejahteraan manusia

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola kegiatan lembaga anggaran federal dari Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia. Mengatur pekerjaan staf lembaga untuk memastikan kegiatan otoritas pengawas Layanan Federal untuk Pengawasan di Bidang Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia dalam memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka, dalam memberikan dan memberikan layanan berkualitas kepada penduduk . Menyetujui tabel kepegawaian, rencana keuangan, laporan tahunan dan neraca tahunan lembaga. Berinteraksi dengan otoritas kekuasaan negara dan asosiasi publik tentang perlindungan hak-hak konsumen dan memastikan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk. Mengajukan proposal kepada otoritas negara bagian tentang penerapan undang-undang sanitasi. Melakukan analisis kegiatan lembaga dan, berdasarkan penilaian kinerjanya, mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memperbaiki bentuk dan metode kerja. Memastikan pemenuhan kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama Memberikan pembayaran tepat waktu dan penuh kepada karyawan upah.Meningkatkan struktur organisasi dan manajerial, perencanaan dan prakiraan kegiatan, bentuk dan metode kerja lembaga, memilih personel, penempatan dan penggunaannya sesuai dengan kualifikasi. Mengatur dan memastikan bahwa karyawan organisasi menerima pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan lembaga melakukan tugasnya. Memastikan dan mengontrol penerapan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dalam pengoperasian instrumen, peralatan, dan mekanisme. Mewakili organisasi di badan-badan negara bagian, peradilan, asuransi dan arbitrase, di acara-acara internasional, di organisasi negara bagian dan publik tentang masalah-masalah di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi, yang sebelumnya disepakati dengan otoritas yang lebih tinggi yang bertanggung jawab atas organisasi ini. Mewakili lembaga dalam hubungan dengan badan-badan negara, pemerintah daerah, publik dan organisasi lainnya. Ikut serta dalam konferensi, seminar, pameran. Memberikan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja.

Harus tahu: Konstitusi Federasi Rusia; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk; teoretis dan basis organisasi pengawasan sanitasi dan epidemiologis negara serta ketentuannya; kriteria evaluasi dan indikator yang mencirikan keadaan kesehatan penduduk, faktor lingkungan manusia; prinsip-prinsip organisasi tenaga kerja, perencanaan, kegiatan ekonomi dan keuangan lembaga; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan perburuhan; bentuk dan metode penyelenggaraan pendidikan higienis dan pengasuhan penduduk; prosedur untuk memelihara dokumentasi akuntansi dan pelaporan utama; etika medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran; Dasar-dasar kedokteran bencana.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesi tinggi di bidang spesialisasi, pendidikan profesi pascasarjana dan/atau pendidikan profesi tambahan, sertifikat spesialis di bidang spesialisasi,

Untuk dokter kepala federal lembaga publik perawatan kesehatan - Pusat Higiene dan Epidemiologi - pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam pendidikan profesional khusus dan pascasarjana dan / atau pendidikan profesional tambahan dan sertifikat spesialis dalam spesialisasi , Setidaknya 5 tahun pengalaman kerja di posisi manajerial.

#G0

KEMENTERIAN KESEHATAN DAN PEMBANGUNAN SOSIAL FEDERASI RUSIA

MEMESAN

Atas persetujuan #M12293 0 902232199 0 0 0 0 0 0 0 206570069 Direktori Kualifikasi Terpadu untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan, bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang perawatan kesehatan" # S

Sesuai dengan #M12293 0 901901770 0 0 0 0 0 0 0 250086033 klausul 5.2.52 Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia#S, disetujui oleh #M12291 901901770 dengan Keputusan Pemerintah Rusia Federasi tanggal 30 Juni 2004 N 321#S (Koleksi Perundang-undangan Federasi Rusia, 2004, N 28, pasal 2898; 2005, N 2, pasal 162; 2006, N 19, pasal 2080; 2008, N 11 (1 jam ), pasal 1036; N 15, pasal 1555; N 23, butir 2713; N 42, butir 4825; N 46, butir 5337; N 48, butir 5618; 2009, N 2, butir 244; N 3, butir 378; N 6, butir 738 ; N 12, pasal 1427, 1434; N 33, pasal 4083, 4088; N 43, pasal 5064; N 45, pasal 5350; 2010, N 4, pasal 394; N 11, pasal 0,1225; N 25, pasal 3167; N 26, pasal 3350),

saya memesan:

Menyetujui Direktori Kualifikasi Terpadu untuk posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang kesehatan" sesuai dengan # M12293 1 902232199 0 0 0 0 0 0 0 206570069 Lampiran # S.

Menteri

T. Golikova

Terdaftar

di Kementerian Kehakiman

Federasi Rusia

registrasi N 18247

Aplikasi

dengan perintah Kementerian

kesehatan dan sosial

perkembangan Federasi Rusia

^ Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan

Bagian “Karakteristik Kualifikasi Jabatan Tenaga Kesehatan”

^ I. Ketentuan Umum

1. Bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang perawatan kesehatan" dari Direktori Kualifikasi Terpadu posisi manajer, spesialis, dan karyawan (selanjutnya disebut CSA) dirancang untuk mempromosikan pemilihan dan penempatan yang benar personel, meningkatkan keterampilan bisnis mereka, pembagian kerja antara manajer, spesialis, serta memastikan pendekatan kesatuan dalam menentukan tanggung jawab pekerjaan kategori pekerja ini dan persyaratan kualifikasi untuk mereka dan terdiri dari lima bagian: # M12293 0 902232199 0 0 0 0 0 0 0 206635606I - "Ketentuan umum" # S; #M12293 1 902232199 0 0 0 0 0 0 0 248775301II - "Posisi pemimpin"#S; #M12293 2 902232199 0 0 0 0 0 0 0 248971911III - "Posisi profesional" #S; #M12293 3 902232199 0 0 0 0 0 0 0 294453946IV - Posisi keperawatan #S; #M12293 4 902232199 0 0 0 0 0 0 0 206635606V - "Kedudukan personel lain bengkel medis dan tenaga kerja di organisasi medis" #S.

2. Karakteristik kualifikasi yang terdapat pada bagian “Karakteristik kualifikasi jabatan tenaga kerja di bidang kesehatan” CSA (selanjutnya disebut karakteristik kualifikasi) digunakan sebagai dokumen peraturan, dan juga menjadi dasar pengembangan pekerjaan. deskripsi yang berisi daftar tanggung jawab pekerjaan tertentu, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan organisasi medis karyawan. Posisi spesialis dengan pendidikan kedokteran dan farmasi yang lebih tinggi ditetapkan sesuai dengan persyaratan Kualifikasi untuk spesialis dengan pendidikan kedokteran dan farmasi yang lebih tinggi dan pascasarjana di bidang perawatan kesehatan, disetujui dengan cara yang ditentukan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Misalnya, judul posisi "terapis" sesuai dengan "terapi" khusus medis.

Jabatan dokter spesialis dan apoteker spesialis ditetapkan sesuai dengan nama dokter spesialis dan apoteker yang nomenklaturnya disetujui dengan cara yang ditentukan.

Judul posisi "asisten dokter-laboratorium" dipertahankan untuk spesialis dengan pendidikan profesional (non-medis) yang lebih tinggi yang dipekerjakan untuk posisi ini sebelum 1 Oktober 1999.

Dalam hal seorang dokter spesialis (apoteker) istirahat dalam spesialisasinya lebih dari 5 tahun atau mengubah profil spesialisasi yang memerlukan pelatihan dan kualifikasi khusus, ia diangkat menjadi dokter magang (apoteker peserta pelatihan) untuk periode pelatihan ulang profesional dengan cara yang ditentukan untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan mandiri sebagai dokter spesialis (apoteker), dan memperoleh sertifikat dalam spesialisasi yang relevan.

Selama jangka waktu tersebut, ia dapat melakukan tugas kedinasan yang ditetapkan oleh ciri-ciri kualifikasi dokter spesialis (dokter spesialis dari lembaga Pelayanan Kesehatan dan Epidemiologi Negara, apoteker), hanya di bawah bimbingan dokter spesialis (dokter spesialis lembaga Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, apoteker) yang memiliki sertifikat spesialis dalam spesialisasi yang relevan, menjawab setara dengan dia atas tindakannya.

3. Nama-nama jabatan wakil ketua organisasi kedokteran (kepala dokter, direktur, ketua, ketua) dilengkapi dengan nama bagian pekerjaan yang dipimpinnya. Misalnya, "wakil kepala dokter untuk urusan medis", "wakil kepala dokter untuk bekerja dengan tenaga keperawatan", dll.

Judul posisi kepala subdivisi struktural (departemen, departemen, laboratorium, kantor, detasemen, dll.) dilengkapi dengan nama posisi medis yang sesuai dengan spesialisasi sesuai dengan profil unit struktural. Misalnya, "kepala departemen bedah adalah ahli bedah."

4. Deskripsi kualifikasi setiap posisi berisi tiga bagian: "Tanggung Jawab Pekerjaan", "Harus Diketahui" dan "Persyaratan Kualifikasi".

Bagian "Tanggung jawab" menetapkan daftar fungsi utama yang dapat dipercayakan kepada karyawan yang memegang posisi ini, dengan mempertimbangkan homogenitas teknologi dan keterkaitan pekerjaan yang diterima pendidikan profesional.

Bagian “Harus Diketahui” memuat persyaratan dasar bagi seorang pegawai berkenaan dengan pengetahuan khusus, serta pengetahuan tentang perundang-undangan dan peraturan perundang-undangan lainnya, peraturan, instruksi dan dokumen lainnya, metode dan sarana yang harus dapat diterapkan oleh pegawai dalam pelaksanaan tugas resmi.

Bagian "Persyaratan Kualifikasi" mendefinisikan tingkat pendidikan profesional yang diperlukan dari seorang karyawan yang diperlukan untuk melakukan tugas yang diberikan kepadanya, serta masa kerja yang diperlukan. Tingkat pelatihan profesional yang diperlukan yang ditunjukkan dalam bagian "Persyaratan Kualifikasi" diberikan sesuai dengan # M12291 9003751 Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan" tertanggal 10 Juli 1992 N 3266-1 # S (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 1996, N 3, pasal 150) dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

5. Gelar resmi "senior" ditetapkan dengan syarat bahwa spesialis itu mengelola pelaksana yang berada di bawahnya.

6. Orang yang tidak memiliki pendidikan profesional tambahan yang sesuai atau pengalaman kerja yang ditetapkan oleh persyaratan kualifikasi, tetapi yang memiliki pengalaman praktis yang cukup dan melakukan tugas resmi mereka secara kualitatif dan penuh, atas rekomendasi komisi pengesahan dari organisasi medis, sebagai pengecualian, dapat ditunjuk untuk posisi yang relevan serta orang-orang dengan pelatihan khusus dan masa kerja yang diperlukan.

Majikan harus mengambil langkah-langkah untuk pelatihan profesional lebih lanjut dari orang-orang tersebut.

7. Dalam organisasi medis, nama-nama jabatan: "bidan", "perawat", "perawat", "pengemas", diganti dengan laki-laki, diberi nama masing-masing: "dokter kandungan", "saudara perawat (perawat)", "tertib" , " pengepak ".

^ II. Posisi kepemimpinan

Kepala dokter (presiden, direktur, kepala, manajer, kepala) dari organisasi medis

Jabatan "Kepala Dokter" hanya dapat digunakan jika kepala organisasi medis memiliki pendidikan profesional (medis) yang lebih tinggi.

^ Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola kegiatan organisasi medis. Mengatur pekerjaan tim rumah sakit untuk menyediakan dan memberikan pelayanan medis yang berkualitas kepada penduduk. Menyediakan organisasi kegiatan medis, pencegahan, administrasi dan keuangan organisasi. Melakukan analisis kegiatan organisasi dan, berdasarkan penilaian kinerjanya, mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan bentuk dan metode kerja. Menyetujui tabel kepegawaian, rencana keuangan, laporan tahunan dan neraca tahunan organisasi. Memastikan pemenuhan kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama. Memberi karyawan pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh. Memperbaiki struktur organisasi dan manajerial, perencanaan dan peramalan kegiatan, bentuk dan metode kerja organisasi, memilih personel, penempatan dan penggunaannya sesuai dengan kualifikasi. Mengatur dan memastikan bahwa karyawan organisasi menerima pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan organisasi melakukan tugasnya. Memastikan dan mengontrol penerapan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dalam pengoperasian instrumen, peralatan, dan mekanisme. Mewakili organisasi di lembaga negara, peradilan, asuransi dan arbitrase, di acara internasional, di organisasi negara bagian dan publik tentang masalah di bidang perawatan kesehatan, yang sebelumnya disepakati dengan otoritas yang lebih tinggi yang bertanggung jawab atas organisasi ini. Melakukan interaksi dengan pemerintah daerah, dinas pertahanan sipil, kedokteran bencana, badan urusan dalam negeri teritorial dan dinas operasional lainnya. Ikut serta dalam konferensi, seminar, pameran. Memberikan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja.

^ Harus tahu:#M12291 9004937Konstitusi Federasi Rusia#S; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk; landasan teori kebersihan sosial dan organisasi perawatan kesehatan; sistem manajemen dan organisasi kerja dalam perawatan kesehatan; statistik kesehatan penduduk; kriteria evaluasi dan indikator yang mencirikan status kesehatan penduduk; organisasi keahlian medis dan sosial; organisasi rehabilitasi sosial dan medis pasien; etika medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; dasar-dasar manajemen; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan perburuhan; dasar-dasar kedokteran asuransi; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran; Dasar-dasar kedokteran bencana.

^ Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Kedokteran", "Pediatri", "Perawatan medis dan pencegahan", "Kedokteran Gigi", pendidikan profesional pascasarjana dan / atau pendidikan profesional tambahan, sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Organisasi perawatan kesehatan dan kesehatan masyarakat " atau pendidikan profesional ( ekonomi, hukum) yang lebih tinggi dan pelatihan khusus dalam manajemen kesehatan, pengalaman kerja di posisi manajerial minimal 5 tahun.

Untuk presiden organisasi medis - pengalaman kerja di organisasi medis setidaknya selama 25 tahun.

Kepala (kepala dokter, direktur, kepala) lembaga anggaran federal dari Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia

^ Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola kegiatan lembaga anggaran federal dari Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia. Mengatur pekerjaan staf lembaga untuk memastikan kegiatan otoritas pengawas Layanan Federal untuk Pengawasan di Bidang Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia dalam memenuhi tugas yang diberikan kepada mereka, dalam memberikan dan memberikan layanan berkualitas kepada penduduk . Menyetujui tabel kepegawaian, rencana keuangan, laporan tahunan dan neraca tahunan lembaga. Melakukan interaksi dengan otoritas negara dan asosiasi publik tentang masalah perlindungan hak-hak konsumen dan memastikan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk. Mengajukan proposal kepada otoritas negara bagian tentang penerapan undang-undang sanitasi. Melakukan analisis kegiatan lembaga dan, berdasarkan penilaian kinerjanya, mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memperbaiki bentuk dan metode kerja. Memastikan pemenuhan kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama. Memberi karyawan pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh. Memperbaiki struktur organisasi dan manajerial, perencanaan dan prakiraan kegiatan, bentuk dan metode kerja lembaga, memilih personel, penempatan dan penggunaannya sesuai dengan kualifikasi. Mengatur dan memastikan bahwa karyawan organisasi menerima pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan lembaga melakukan tugasnya. Memastikan dan mengontrol penerapan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dalam pengoperasian instrumen, peralatan, dan mekanisme. Mewakili organisasi di badan-badan negara bagian, peradilan, asuransi dan arbitrase, di acara-acara internasional, di organisasi negara bagian dan publik tentang masalah-masalah di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi, yang sebelumnya disepakati dengan otoritas yang lebih tinggi yang bertanggung jawab atas organisasi ini. Mewakili lembaga dalam hubungan dengan badan-badan negara, pemerintah daerah, publik dan organisasi lainnya. Ikut serta dalam konferensi, seminar, pameran. Memberikan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja.

^ Harus tahu:#M12291 9004937Konstitusi Federasi Rusia#S; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk; landasan teoritis dan organisasi pengawasan sanitasi dan epidemiologis negara dan ketentuannya; kriteria evaluasi dan indikator yang mencirikan keadaan kesehatan penduduk, faktor lingkungan manusia; prinsip-prinsip organisasi tenaga kerja, perencanaan, kegiatan ekonomi dan keuangan lembaga; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak ekonomi dan perburuhan; bentuk dan metode penyelenggaraan pendidikan higienis dan pengasuhan penduduk; prosedur untuk memelihara dokumentasi akuntansi dan pelaporan utama; etika medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran; Dasar-dasar kedokteran bencana.

^ Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Perawatan medis dan pencegahan", pendidikan profesional pascasarjana dan / atau pendidikan profesional tambahan, sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Kebersihan sosial dan organisasi layanan sanitasi dan epidemiologi negara", pengalaman kerja di spesialisasi dalam posisi senior minimal 5 tahun.

Untuk dokter kepala lembaga kesehatan negara bagian federal - Pusat Kebersihan dan Epidemiologi - pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Perawatan medis dan pencegahan" dan pendidikan profesional pascasarjana dan / atau pendidikan profesional tambahan dan sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Sosial kebersihan dan organisasi layanan sanitasi dan epidemiologis negara", pengalaman kerja dalam spesialisasi di posisi manajerial setidaknya 5 tahun.

^ Direktur Rumah Sakit (di rumah) asuhan keperawatan, rumah sakit

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola kegiatan rumah sakit (rumah) asuhan keperawatan, hospice. Memberikan perawatan paliatif pasien, kepatuhan terhadap rezim sanitasi-higienis dan anti-epidemi perawatan rumah sakit (rumah), rumah perawatan. Mengatur perawatan medis dan rehabilitasi sosial pasien, kegiatan administrasi, ekonomi dan keuangan rumah sakit, penggunaan tenaga kerja yang rasional, keuangan dan sumber daya material rumah sakit (rumah) asuhan keperawatan, hospice. Menyetujui tabel kepegawaian, rencana keuangan, laporan tahunan dan neraca tahunan perawatan rumah sakit (rumah), hospice. Melakukan analisis kegiatan rumah sakit (rumah) asuhan keperawatan, rumah sakit dan, berdasarkan penilaian indikator kinerja, mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan bentuk dan metode kerja. Memastikan pemenuhan kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama. Memberikan karyawan rumah sakit (rumah) asuhan keperawatan, rumah sakit tepat waktu dan pembayaran penuh upah. Memperbaiki struktur organisasi dan manajerial, perencanaan dan peramalan kegiatan, bentuk dan metode kerja perawatan rumah sakit (rumah), hospice, memilih personel, penempatan dan penggunaannya sesuai dengan kualifikasi. Mengatur dan memastikan bahwa karyawan rumah sakit (rumah) menerima perawatan, rumah perawatan pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan melakukan tugasnya. Memastikan dan mengontrol penerapan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dalam pengoperasian instrumen, peralatan, dan mekanisme. Mewakili asuhan keperawatan rumah sakit (rumah), hospice di badan pemerintah, badan-badan pemerintahan sendiri lokal, di acara-acara internasional, di organisasi negara bagian dan publik tentang masalah-masalah di bidang perawatan kesehatan, yang sebelumnya disepakati dengan otoritas yang lebih tinggi yang bertanggung jawab atas organisasi ini. Ikut serta dalam konferensi, seminar, pameran. Memberikan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja.

^ Harus tahu:#M12291 9004937Konstitusi Federasi Rusia#S; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk; landasan teori kebersihan sosial dan organisasi perawatan kesehatan; sistem manajemen kesehatan; organisasi tenaga kerja, perencanaan, kegiatan ekonomi dan keuangan perawatan rumah sakit (rumah), rumah perawatan; dasar-dasar berfungsinya obat-obatan asuransi anggaran dan asuransi kesehatan sukarela; statistik kesehatan penduduk; kriteria dan indikator yang mencirikan keadaan kesehatan penduduk; prosedur untuk menyimpulkan dan melaksanakan kontrak; organisasi pemeriksaan kapasitas kerja dalam organisasi medis dan pencegahan; organisasi rehabilitasi sosial dan medis pasien; landasan teoretis dan organisasi dari layanan sanitasi dan epidemiologis; etika kedokteran dan deontologi; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar pedagogi; dasar-dasar kedokteran bencana; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

^ Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Kedokteran Umum", "Pediatri", "Keperawatan", pendidikan profesional pascasarjana dan / atau pendidikan profesional tambahan, sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Organisasi Kesehatan dan Kesehatan Masyarakat" atau "Manajemen Keperawatan", bekerja pengalaman dalam organisasi medis selama minimal 5 tahun atau pendidikan kejuruan menengah (tingkat lanjutan) dalam spesialisasi "Keperawatan", "Kedokteran Umum", "Kebidanan" dan sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Organisasi keperawatan", pengalaman kerja di organisasi medis selama minimal 10 tahun.

^ Direktur (manajer) organisasi farmasi

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola kegiatan organisasi farmasi. Mengatur pekerjaan staf organisasi untuk implementasi penyediaan obat-obatan yang tepat waktu dan berkualitas tinggi bagi populasi, interaksi dengan organisasi medis lainnya. Mengontrol pelaksanaan perintah dan perintah organisasi oleh karyawan. Melakukan analisis kegiatan organisasi dan, berdasarkan kinerjanya, mengambil langkah-langkah untuk meningkatkan penyediaan obat-obatan kepada penduduk. Menyetujui tabel kepegawaian, rencana keuangan, laporan tahunan dan neraca tahunan organisasi. Mengatur kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi. Memastikan pemenuhan kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama. Memberikan karyawan organisasi upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Memperbaiki struktur organisasi dan manajerial, perencanaan dan peramalan kegiatan, bentuk dan metode kerja organisasi, memilih personel, penempatan dan penggunaannya sesuai dengan kualifikasi. Mengatur pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan karyawan. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan organisasi melakukan tugasnya. Mengontrol kepatuhan terhadap persyaratan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja, operasi teknis perangkat, peralatan dan mekanisme. Berpartisipasi dalam memecahkan masalah untuk meningkatkan kegiatan organisasi. Mewakili organisasi di badan-badan negara, pemerintah daerah, di acara-acara internasional, di organisasi negara dan publik tentang masalah yang terkait dengan pengembangan perawatan kesehatan yang sebelumnya disepakati dengan otoritas yang lebih tinggi. Ikut serta dalam konferensi, seminar, pameran.

^ Harus tahu:#M12291 9004937Konstitusi Federasi Rusia#S; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan dan obat-obatan; kriteria dan indikator yang mencirikan keadaan penyediaan obat bagi penduduk; landasan teori dan organisasi bisnis farmasi; etika medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen; dokumen, jenis dan bentuk dokumentasi, prosedur dokumentasi hasil pekerjaan yang dilakukan; cara dan sarana informasi kefarmasian; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

^ Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Farmasi" dan sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Manajemen dan Ekonomi Farmasi", pengalaman kerja di posisi senior setidaknya selama 5 tahun.

^ manajer dapur susu

Tanggung jawab pekerjaan. Mengawasi kegiatan dapur susu. Memastikan kepatuhan dengan aturan dan peraturan sanitasi dan aturan untuk pengoperasian peralatan dapur susu, kepatuhan dengan persyaratan rezim sanitasi dan epidemi, penggunaan tenaga kerja yang rasional, sumber daya keuangan dan material, pasokan produksi tepat waktu dengan produk berkualitas tinggi sesuai kebutuhan bermacam-macam. Menyetujui tabel kepegawaian, rencana keuangan, laporan tahunan dan neraca tahunan dapur susu. Mengatur dan memastikan bahwa karyawan organisasi menerima pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Memberikan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja.

^ Harus tahu:#M12291 9004937Konstitusi Federasi Rusia#S; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk; dasar-dasar katering untuk anak sehat dan sakit; teknologi memasak untuk anak-anak yang sehat dan sakit, tergantung pada usia mereka; persyaratan sanitasi dan higienis untuk produksi makanan; etika medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar ekonomi, organisasi produksi dan manajemen, undang-undang perburuhan; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

^ Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam "Keperawatan" khusus dan sertifikat spesialis dalam "Manajemen kegiatan keperawatan" khusus tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja atau pendidikan kejuruan menengah (tingkat lanjutan) dalam spesialisasi "Keperawatan", "Pengobatan Umum", "Kebidanan" dan sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Organisasi keperawatan" atau "Dietologi", pengalaman kerja ke arah aktivitas profesional minimal 3 tahun.

^ Wakil kepala dokter untuk bagian medis dari stasiun ambulans

Tanggung jawab pekerjaan. Mengatur semua kegiatan unit bawahan stasiun ambulans atas dasar kesatuan komando dalam hak dan wewenang yang diberikan oleh kepala stasiun. Berpartisipasi dalam organisasi perekrutan rasional, distribusi dan penggunaan tim ambulans dari semua jenis. Bersama dengan kepala departemen bawahan, mempertimbangkan proposal karyawan untuk meningkatkan pekerjaan stasiun dan menyerahkannya kepada kepala stasiun. Mengambil bagian dalam organisasi dan pekerjaan dewan medis, konferensi dan pertemuan. Mengatur pekerjaan dengan aplikasi, surat dan keluhan dari penduduk. Mengatur dan memberi karyawan pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Atas nama kepala stasiun, ia mengambil bagian dalam acara-acara internasional tentang isu-isu yang berkaitan dengan pengembangan perawatan kesehatan, dalam konferensi, seminar, pameran, serta dalam pekerjaan komisi dan kantor pusat tentang penyediaan perawatan medis darurat untuk sakit dan terluka, termasuk selama darurat. Menganalisis informasi tentang rawat inap pasien dan beban rumah sakit, kamar mayat dan penyimpanan mayat. Melaksanakan pengawasan atas penyerahan jenazah orang yang meninggal dan orang yang meninggal setiap hari ke kamar jenazah dan tempat penyimpanan jenazah. Mengatur dan memantau kepatuhan terhadap rezim sanitasi dan epidemi di stasiun. tampil tanggung jawab fungsional wakil kepala stasiun lainnya dalam ketidakhadiran mereka. Memberikan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja. Melakukan pekerjaan klinis dan ahli, termasuk: analisis kesalahan diagnostik dan taktis dalam aktivitas tim bergerak; analisis kasus kematian pasien dan (atau) korban sebelum kedatangan dan di hadapan tim keliling; melakukan ulasan sejawat dokumentasi medis tim bergerak, volume, kualitas dan ketepatan waktu perawatan medis darurat, diagnosis yang benar, aplikasi obat, indikasi rawat inap; mengembangkan langkah-langkah yang bertujuan untuk mencegah dan mencegah pelanggaran undang-undang di bidang perawatan kesehatan, penyediaan perawatan medis pada tahap pra-rumah sakit.

^ Harus tahu:#M12291 9004937Konstitusi Federasi Rusia#S; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan, perlindungan konsumen dan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis penduduk; perbuatan hukum normatif yang mengatur peredaran obat kuat, psikotropika, dan narkotika; peraturan perburuhan internal stasiun ambulans dan dokumentasi resmi yang mengatur kegiatannya; tata cara penjadwalan kerja dan penempatan tenaga medis; landasan teoretis dan organisasi perawatan kesehatan; organisasi rehabilitasi sosial dan medis; landasan teoretis dan organisasi dari layanan sanitasi dan epidemiologis; organisasi pendidikan kesehatan, pendidikan higienis penduduk dan propaganda gaya hidup sehat kehidupan; etika medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar pedagogi; dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

^ Persyaratan kualifikasi. Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Pengobatan Umum", "Pediatri", pendidikan pascasarjana dan (atau) pendidikan profesional tambahan, sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Perawatan Medis Darurat" atau "Organisasi Perawatan Kesehatan dan Kesehatan Masyarakat", pengalaman kerja di bidang kegiatan profesional minimal 5 tahun.

^ Kepala Perawat (Kepala Bidan, Kepala Paramedis)

Tanggung jawab pekerjaan. Menyediakan organisasi kerja rasional tenaga medis menengah dan junior, pelatihan lanjutan, mengatur penerimaan oleh karyawan unit bawahan pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Berkontribusi pada pengenalan ke dalam praktik bentuk organisasi baru dan teknologi hemat sumber daya untuk kegiatan staf keperawatan. Melaksanakan pembuangan tepat waktu, pendistribusian dan penyimpanan pembalut, obat-obatan, termasuk zat beracun dan obat-obatan narkotika, membuat catatan pengeluarannya. Mengawasi: pekerjaan tenaga medis menengah dan junior untuk penerimaan dan pemulangan pasien; organisasi transportasi pasien di dalam departemen organisasi medis, saat memanggil ambulans; pemenuhan janji medis oleh personel paramedis, perawatan pasien yang memenuhi syarat; kepatuhan dalam organisasi medis dari rezim medis-pelindung dan sanitasi-epidemiologis, aturan dan norma sanitasi; melakukan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja. Memelihara catatan akuntansi yang diperlukan.

^ Harus tahu:#M12291 9004937Konstitusi Federasi Rusia#S; undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia di bidang perawatan kesehatan; perbuatan hukum normatif yang mengatur peredaran obat kuat, psikotropika, dan narkotika; tata cara penjadwalan kerja dan penempatan tenaga medis menengah dan junior; landasan teoritis organisasi kesehatan; organisasi rehabilitasi sosial dan medis; landasan teoretis dan organisasi dari layanan sanitasi dan epidemiologis; organisasi pendidikan kesehatan, pendidikan higienis penduduk dan promosi gaya hidup sehat; etika medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar pedagogi; dasar-dasar ekonomi, organisasi tenaga kerja dan manajemen; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Aktif Edisi dari 23.07.2010

Nama dokumen	PERINTAH Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 23 Juli 2010 N 541n "ATAS PERSETUJUAN DIREKTORI KUALIFIKASI TERSATU POSISI MANAJER, SPESIALIS DAN KARYAWAN, BAGIAN "KARAKTERISTIK KUALIFIKASI POSISI PEKERJA HEAL HEAL PEDULI"
Jenis dokumen	pesanan, buku pegangan
Tubuh tuan rumah	Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia
Nomor dokumen	541N
Tanggal penerimaan	08.10.2010
Tanggal Revisi	23.07.2010
Nomor pendaftaran di Kementerian Kehakiman	18247
Tanggal pendaftaran di Kementerian Kehakiman	25.08.2010
Status	sah
Publikasi	"Rossiyskaya Gazeta", N 217, 27/09/2010
Navigator	Catatan

PERINTAH Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 23 Juli 2010 N 541n "ATAS PERSETUJUAN DIREKTORI KUALIFIKASI TERSATU POSISI MANAJER, SPESIALIS DAN KARYAWAN, BAGIAN "KARAKTERISTIK KUALIFIKASI POSISI PEKERJA HEAL HEAL PEDULI"

Bagian “Karakteristik kualifikasi jabatan tenaga kerja di bidang kesehatan” I. Ketentuan Umum

1. Bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang perawatan kesehatan" dari Direktori Kualifikasi Terpadu posisi manajer, spesialis, dan karyawan (selanjutnya disebut CSA) dirancang untuk mempromosikan pemilihan dan penempatan yang benar personel, meningkatkan keterampilan bisnis mereka, pembagian kerja antara manajer, spesialis, serta memastikan pendekatan kesatuan dalam menentukan tanggung jawab pekerjaan kategori pekerja ini dan persyaratan kualifikasi untuk mereka dan terdiri dari lima bagian: I - "Ketentuan Umum"; II - "Posisi pemimpin"; III - "Posisi spesialis"; IV - "Posisi tenaga medis junior"; V - "Posisi personel lain dari bengkel medis dan tenaga kerja di organisasi medis."

2. Karakteristik kualifikasi yang terdapat pada bagian “Karakteristik kualifikasi jabatan tenaga kerja di bidang kesehatan” CSA (selanjutnya disebut karakteristik kualifikasi) digunakan sebagai dokumen peraturan, dan juga menjadi dasar pengembangan pekerjaan. deskripsi yang berisi daftar tanggung jawab pekerjaan tertentu, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan organisasi medis karyawan. Posisi spesialis dengan pendidikan kedokteran dan farmasi yang lebih tinggi ditetapkan sesuai dengan persyaratan Kualifikasi untuk spesialis dengan pendidikan kedokteran dan farmasi yang lebih tinggi dan pascasarjana di bidang perawatan kesehatan, disetujui dengan cara yang ditentukan oleh Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia. Misalnya, judul posisi "terapis" sesuai dengan "terapi" khusus medis.

Jabatan dokter spesialis dan apoteker spesialis ditetapkan sesuai dengan nama dokter spesialis dan apoteker yang nomenklaturnya disetujui dengan cara yang ditentukan.

Judul posisi "asisten dokter-laboratorium" dipertahankan untuk spesialis dengan pendidikan profesional (non-medis) yang lebih tinggi yang dipekerjakan untuk posisi ini sebelum 1 Oktober 1999.

Dalam hal seorang dokter spesialis (apoteker) istirahat dalam spesialisasinya lebih dari 5 tahun atau mengubah profil spesialisasi yang memerlukan pelatihan dan kualifikasi khusus, ia diangkat menjadi dokter magang (apoteker peserta pelatihan) untuk periode pelatihan ulang profesional dengan cara yang ditentukan untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan khusus yang diperlukan untuk pekerjaan mandiri sebagai dokter spesialis (apoteker), dan memperoleh sertifikat dalam spesialisasi yang relevan.

Selama periode waktu ini, ia dapat melakukan tugas yang ditentukan oleh karakteristik kualifikasi dokter spesialis (dokter - spesialis Layanan Sanitasi dan Epidemiologi Negara, apoteker), hanya di bawah bimbingan dokter spesialis (dokter - spesialis Negara). Layanan Sanitasi dan Epidemiologi, apoteker), yang memiliki sertifikat spesialis dalam spesialisasi yang relevan, menjawab setara dengan dia atas tindakannya.

3. Nama-nama jabatan wakil ketua organisasi kedokteran (kepala dokter, direktur, ketua, ketua) dilengkapi dengan nama bagian pekerjaan yang dipimpinnya. Misalnya, "wakil kepala dokter untuk urusan medis", "wakil kepala dokter untuk bekerja dengan tenaga keperawatan", dll.

Judul posisi kepala subdivisi struktural (departemen, departemen, laboratorium, kantor, detasemen, dll.) dilengkapi dengan nama posisi medis yang sesuai dengan spesialisasi sesuai dengan profil unit struktural. Misalnya, "kepala departemen bedah adalah ahli bedah."

4. Deskripsi kualifikasi setiap posisi berisi tiga bagian: "Tanggung Jawab Pekerjaan", "Harus Diketahui" dan "Persyaratan Kualifikasi".

Bagian "Tanggung jawab" menetapkan daftar fungsi utama yang dapat dipercayakan kepada karyawan yang memegang posisi ini, dengan mempertimbangkan homogenitas teknologi dan keterkaitan pekerjaan yang diterima pendidikan profesional.

Bagian “Harus Diketahui” memuat persyaratan dasar bagi seorang pegawai berkenaan dengan pengetahuan khusus, serta pengetahuan tentang perundang-undangan dan peraturan perundang-undangan lainnya, peraturan, instruksi dan dokumen lainnya, metode dan sarana yang harus dapat diterapkan oleh pegawai dalam pelaksanaan tugas resmi.

Bagian "Persyaratan Kualifikasi" mendefinisikan tingkat pendidikan profesional yang diperlukan dari seorang karyawan yang diperlukan untuk melakukan tugas yang diberikan kepadanya, serta masa kerja yang diperlukan. Tingkat pelatihan profesional yang diperlukan yang ditunjukkan dalam bagian "Persyaratan Kualifikasi" diberikan sesuai dengan Hukum Federasi Rusia "Tentang Pendidikan" tertanggal 10 Juli 1992 N 3266-1 (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 3, Seni 150) dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

5. Gelar resmi "senior" ditetapkan dengan syarat bahwa spesialis itu mengelola pelaksana yang berada di bawahnya.

6. Orang yang tidak memiliki pendidikan profesional tambahan yang sesuai atau pengalaman kerja yang ditetapkan oleh persyaratan kualifikasi, tetapi yang memiliki pengalaman praktis yang cukup dan melakukan tugas resmi mereka secara kualitatif dan penuh, atas rekomendasi komisi pengesahan dari organisasi medis, sebagai pengecualian, dapat ditunjuk untuk posisi yang relevan serta orang-orang dengan pelatihan khusus dan masa kerja yang diperlukan.

Majikan harus mengambil langkah-langkah untuk pelatihan profesional lebih lanjut dari orang-orang tersebut.

7. Dalam organisasi medis, nama-nama jabatan: "bidan", "perawat", "perawat", "pengemas", diganti dengan laki-laki, diberi nama masing-masing: "dokter kandungan", "saudara perawat (perawat)", "tertib" , " pengepak ".

II. Posisi manajer Kepala dokter (presiden, direktur, kepala, manajer, kepala) dari organisasi medis

<*>Jabatan "Kepala Dokter" hanya dapat digunakan jika kepala organisasi medis memiliki pendidikan profesional (medis) yang lebih tinggi.

Tanggung jawab pekerjaan. Mengelola kegiatan organisasi medis. Mengatur pekerjaan tim rumah sakit untuk menyediakan dan memberikan pelayanan medis yang berkualitas kepada penduduk. Menyediakan organisasi kegiatan medis, pencegahan, administrasi dan keuangan organisasi. Melakukan analisis kegiatan organisasi dan, berdasarkan penilaian kinerjanya, mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan bentuk dan metode kerja. Menyetujui tabel kepegawaian, rencana keuangan, laporan tahunan dan neraca tahunan organisasi. Memastikan pemenuhan kewajiban berdasarkan kesepakatan bersama. Memberi karyawan pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh. Memperbaiki struktur organisasi dan manajerial, perencanaan dan peramalan kegiatan, bentuk dan metode kerja organisasi, memilih personel, penempatan dan penggunaannya sesuai dengan kualifikasi. Mengatur dan memastikan bahwa karyawan organisasi menerima pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan, pelatihan ulang profesional) sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan organisasi melakukan tugasnya. Memastikan dan mengontrol penerapan peraturan ketenagakerjaan internal, perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran dalam pengoperasian instrumen, peralatan, dan mekanisme. Mewakili organisasi di lembaga negara, peradilan, asuransi dan arbitrase, di acara internasional, di organisasi negara bagian dan publik tentang masalah di bidang perawatan kesehatan, yang sebelumnya disepakati dengan otoritas yang lebih tinggi yang bertanggung jawab atas organisasi ini. Melakukan interaksi dengan pemerintah daerah, dinas pertahanan sipil, kedokteran bencana, badan urusan dalam negeri teritorial dan dinas operasional lainnya. Ikut serta dalam konferensi, seminar, pameran. Memberikan tindakan pencegahan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja.

Tanggung jawab pekerjaan. Melaksanakan masalah sanitasi dan kebersihan barang, perawatan pasien, produk medis lainnya, jamu. Menyediakan penyimpanan dan kontrol atas umur simpan jamu dan produk medis. Berpartisipasi dalam penerimaan, penempatan dan pengemasan barang, menggunakan Peralatan yang diperlukan dan mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan. Melakukan pekerjaan pendidikan sanitasi dan informasi tentang penggunaan perangkat medis.

Harus mengetahui: dasar-dasar organisasi pelayanan kefarmasian; peraturan perundang-undangan dasar tentang masalah kefarmasian; nomenklatur jamu dan alat kesehatan; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan kejuruan menengah dalam spesialisasi "Farmasi" tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja.

Kakak nyonya

Tanggung jawab pekerjaan. Mengawasi pekerjaan perawat dan petugas kebersihan untuk menjaga tempat organisasi (unit) medis bersih dan rapi, menyediakan unit yang dilayani dengan peralatan rumah tangga, overall, barang kebersihan, alat tulis, deterjen, sprei dan pakaian dalam untuk pasien. Membuat perubahan jubah mandi, handuk untuk karyawan organisasi medis. Menyusun permintaan untuk perbaikan tempat, peralatan, inventaris dan mengawasi pelaksanaannya. Menyediakan unit catu daya (prasmanan, kantin) dengan peralatan, peralatan dan monitor pelabelan dan penggunaannya yang benar. Memelihara catatan akuntansi.

Harus tahu: tanggal kedaluwarsa linen dan peralatan yang digunakan dalam organisasi medis (departemen); metode sanitasi inventaris; kondisi operasi dan penyimpanan inventaris; bentuk dokumentasi akuntansi dan pelaporan serta aturan untuk mengisinya; aturan untuk mematuhi rezim sanitasi dan higienis dalam organisasi medis (subdivisi); peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Pengemas

Tanggung jawab pekerjaan. Melakukan pekerjaan pengemasan dan dosis obat, alat kesehatan, penggunaan peralatan yang diperlukan, mekanisasi, mematuhi aturan operasinya. Berpartisipasi dalam penerimaan dan distribusi barang antar departemen apotek.

Harus tahu: dokumen metodologis dan peraturan dasar tentang masalah farmasi; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan umum menengah (lengkap) dan pelatihan tambahan ke arah kegiatan profesional tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja.

Perawat

Tanggung jawab pekerjaan. Membersihkan kamar di fasilitas medis. Membantu perawat senior dalam mendapatkan obat-obatan, peralatan, peralatan dan mengirimkannya ke departemen. Menerima dari nyonya rumah dan memastikan penyimpanan dan penggunaan linen yang benar, inventaris rumah tangga, piring dan deterjen. Menghapus meja samping tempat tidur dari pasien yang terbaring di tempat tidur setelah setiap makan. Atas arahan perawat bangsal, dia menemani pasien ke ruang perawatan dan diagnostik. Melakukan fungsi kurir, melakukan pencucian piring farmasi. Memberi tahu nyonya rumah tentang kerusakan pada sistem pemanas, pasokan air, saluran pembuangan, dan peralatan listrik. Menyiapkan kamar dan kamar mandi. Secara sistematis (setelah setiap pasien) melakukan perawatan sanitasi dan higienis pada bak mandi dan waslap. Memberikan bantuan kepada pasien saat mandi higienis, saat membuka baju dan berpakaian. Dengan tidak adanya perawat junior, dia menerima pakaian dalam dan sprei dari nyonya rumah dan menggantinya. Menerima makanan siap saji di departemen katering, memeriksanya berdasarkan berat dan hitungan. Ditandatangani dalam lembar distribusi. Menghasilkan pemanas makanan. Mendistribusikan makanan panas kepada pasien sesuai dengan menu dan diet yang ditentukan. Mencuci piring, membersihkan pantry dan ruang makan, memperhatikan persyaratan sanitasi. Secara sistematis membersihkan lemari es yang dimaksudkan untuk penyimpanan produk pasien. Menyediakan pemeliharaan sanitasi dan higienis dari pantry dan ruang makan. Menginformasikan manajemen departemen secara tepat waktu tentang kebutuhan untuk memperbaiki peralatan dan persediaan dapur.

Harus tahu: aturan sanitasi dan kesehatan kerja; tujuan deterjen dan aturan penanganannya; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan umum menengah (lengkap) tanpa menghadirkan persyaratan untuk pengalaman kerja.

Supir perawat

Tanggung jawab pekerjaan. Melakukan, bersama paramedis, mengangkut, menurunkan dan menurunkan pasien dan korban selama transportasi mereka, membantu dokter dan paramedis dalam melakukan prosedur diagnostik dan terapeutik, mentransfer peralatan medis. Memberikan bantuan kepada tenaga medis yang didampingi oleh pasien. Mengendarai ambulans yang diklasifikasikan sebagai salah satu kategori "B" atau "C". Mengisi mobil dengan bahan bakar pelumas dan pendingin. Menyiapkan dokumen perjalanan. Memeriksa kondisi teknis dan penerimaan mobil sebelum meninggalkan jalur. Pengiriman mobil dan meletakkannya di tempat yang ditentukan setelah kembali dari pekerjaan. Menghilangkan malfungsi operasional kecil dari rolling stock yang muncul selama bekerja di jalur dan tidak memerlukan pembongkaran mekanisme. Melakukan perawatan sanitasi dan higienis interior mobil setelah setiap pasien (terluka). Melaporkan masalah kendaraan.

Harus mengetahui: aturan pengoperasian instrumen dan peralatan medis yang digunakan; aturan keselamatan saat bekerja dengan instrumen dan peralatan medis; psikologi komunikasi profesional; dasar-dasar kedokteran bencana; pemeliharaan sanitasi dan higienis dari salon medis; aturan sanitasi dan kesehatan kerja; tujuan deterjen dan aturan penanganannya; peraturan lalu lintas; dasar-dasar keselamatan lalu lintas; aturan teknis pengoperasian kendaraan (terkait dengan pengemudi); indikator utama pengoperasian kendaraan, cara dan sarana untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja; tanda, penyebab, dan konsekuensi berbahaya dari malfungsi yang terjadi selama pengoperasian mobil, cara mendeteksi dan menghilangkannya; urutan perilaku Pemeliharaan mobil dan trailer; aturan untuk menyimpan mobil di garasi dan tempat parkir terbuka; aturan pengoperasian baterai dan ban mobil; dampak kondisi cuaca terhadap keselamatan mengemudi mobil; cara-cara untuk mencegah kecelakaan lalu lintas; pertolongan pertama jika terjadi kecelakaan; aturan pengisian dokumen utama akuntansi untuk pengoperasian mobil; aturan pembobolan untuk mobil baru dan sesudahnya pemeriksaan; tata cara evakuasi darurat penumpang jika terjadi kecelakaan lalu lintas; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan umum menengah (lengkap). Pelatihan khusus dalam program pertolongan pertama. Hak mengendarai mobil kategori "B", pengalaman kerja sebagai pengemudi mobil minimal 3 tahun.

V. Posisi personel lain dari bengkel medis dan perburuhan di organisasi medis Instruktur pelatihan industri untuk pekerja profesi massa

Tanggung jawab pekerjaan. Mengajarkan pekerja tidak terampil, siswa, metode modern dalam melakukan operasi produksi, bekerja pada mesin, peralatan mesin, dll. Rencana pekerjaan akademis dan menyimpan catatan pelaksanaan program pelatihan industri, hasil kerja peserta pelatihan dan kemajuannya. Mengawasi penyediaan kondisi kerja yang aman untuk peserta pelatihan, peralatan tempat kerja mereka dengan segala sesuatu yang diperlukan untuk kinerja pekerjaan. Melakukan pengenalan dan pengarahan berkelanjutan dari semua pekerja yang baru tiba. Meringkas praktik terbaik dalam profesi yang relevan, mentransfernya ke peserta pelatihan untuk meningkatkan keterampilan mereka, memperkenalkan metode dan metode kerja yang rasional. Mengontrol pelaksanaan operasi teknologi yang benar oleh peserta pelatihan, kualitas dan produktivitas pekerjaan mereka. Melakukan pembekalan tambahan kepada peserta pelatihan untuk menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi.

Harus mengetahui: undang-undang dan tindakan hukum normatif lainnya dari Federasi Rusia tentang masalah pelatihan pekerja untuk profesi massal; dasar-dasar pengobatan dan proses diagnostik, pencegahan penyakit; program pelatihan dan karakteristik tarif dan kualifikasi dari profesi pekerja yang bersangkutan; prinsip dan metode pelatihan industri; proses teknologi produksi; perangkat dan interaksi unit dan mekanisme mesin dan peralatan mesin yang diservis; aturan teknis pengoperasian peralatan; berbagai produk manufaktur; persyaratan untuk kualitas bahan baku, produk setengah jadi dan produk jadi; metode organisasi yang maju, perencanaan kerja dan pelaksanaan metode kerja dan operasi di masing-masing profesi; cara untuk mengontrol dan menganalisis pekerjaan peserta pelatihan; tata cara pertanggungjawaban pelaksanaan program pelatihan industri, hasil kerja peserta pelatihan dan kemajuannya; dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan; peraturan ketenagakerjaan internal; aturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan kebakaran.

Persyaratan kualifikasi. Pendidikan kejuruan menengah dalam profil pekerjaan yang dilakukan tanpa menghadirkan persyaratan pengalaman kerja atau pendidikan umum menengah (lengkap), pelatihan khusus dan pengalaman kerja dalam profil selama minimal 3 tahun.

Di situs web Zakonbase, PERINTAH Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 23 Juli 2010 N 541n "ATAS PERSETUJUAN DIREKTORI KUALIFIKASI TERSATU POSISI MANAJER, SPESIALIS DAN KARYAWAN, BAGIAN "KARAKTERISTIK KUALIFIKASI POSISI PENDIDIKAN TERBARU PEKERJA DI BIDANG KESEHATAN" biasakan diri Anda dengan bagian, bab, dan artikel yang relevan dari dokumen ini untuk tahun 2014. Untuk mencari tindakan legislatif yang diperlukan tentang topik yang diminati, Anda harus menggunakan navigasi yang nyaman atau pencarian lanjutan.

Di situs web "Zakonbase" Anda akan menemukan PERINTAH Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 23 Juli 2010 N 541n "ATAS PERSETUJUAN DIREKTORI KUALIFIKASI UNIFIKASI POSISI MANAJER, SPESIALIS DAN KARYAWAN, BAGIAN "KUALIFIKASI KARAKTERISTIK STAF DI BIDANG KESEHATAN DAN KESEHATAN” versi lengkap dimana semua perubahan dan amandemen telah dilakukan. Ini menjamin relevansi dan keandalan informasi.

Pada saat yang sama, Anda dapat mengunduh PERINTAH Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 23 Juli 2010 N 541n "ATAS PERSETUJUAN DIREKTORI KUALIFIKASI TERSATU POSISI MANAJER, SPESIALIS DAN KARYAWAN, BAGIAN "KARAKTERISTIK KUALIFIKASI POSISI KARYAWAN DI BIDANG PELAYANAN KESEHATAN" sebagai benar-benar gratis dan benar-benar terpisah.

Dalam praktiknya, pertanyaan yang sering muncul: haruskah badan eksekutif tunggal dan kepala organisasi medis yang sebenarnya? pendidikan medis dan secara profesional memahami kegiatan utama klinik, atau cukup baginya untuk menjadi administrator yang cakap dan memahami area non-inti. Mari kita beralih ke undang-undang dan praktik penerapannya.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Hukum Federal "Tentang Dasar-dasar Melindungi Kesehatan Warga di Federasi Rusia" No. 323-FZ tidak memuat persyaratan kualifikasi khusus untuk posisi "kepala organisasi medis".

Persyaratan ini tertuang dalam anggaran rumah tangga peraturan mengatur karakteristik kualifikasi jabatan, seperti:

Nomenklatur posisi pekerja medis dan pekerja farmasi, disetujui. Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia No. 1183n tanggal 20 Desember 2012;

Direktori kualifikasi terpadu posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang perawatan kesehatan", disetujui. Pesanan No. 541n tanggal 23 Juli 2010

Daftar posisi yang membentuk "Jabatan manajer" diungkapkan dalam Nomenklatur posisi pekerja medis dan pekerja farmasi, disetujui. Atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia No. 1183n tanggal 20 Desember 2012, menurut dokumen ini, "Posisi manajer" termasuk dalam klausa 1.1 bagian I "Pekerja medis." Dari mana kita dapat menyimpulkan bahwa hanya tenaga medis dapat menempati posisi manajer.

Jadi, bagian I "Pekerja Medis", ayat 1.1. "Posisi Pemimpin":

kepala dokter (kepala) dari organisasi medis;

direktur perawatan rumah sakit (rumah), rumah perawatan;

wakil kepala (kepala) organisasi medis;

kepala (kepala) subdivisi struktural (departemen, departemen, laboratorium, kantor, detasemen, dll.) dari organisasi medis - dokter spesialis;

kepala (kepala dokter, kepala) unit struktural yang melakukan kegiatan medis, organisasi lain;

kepala perawat (kepala bidan, kepala paramedis).

Dalam catatan nomenklatur jabatan, dibuat reservasi penting sehubungan dengan 3 jabatan dari 6 yang tercantum di atas, yaitu sehubungan dengan:

"kepala dokter (kepala) dari organisasi medis",

"wakil kepala (kepala) organisasi medis",

"kepala (kepala dokter, kepala) dari unit struktural yang terlibat dalam kegiatan medis, dari organisasi lain."

Catatan dokumen menyebutkan bahwa 3 jabatan tersebut di atas mengacu pada jabatan tenaga kesehatan dalam hal tugas ketenagakerjaan (resmi) meliputi pelaksanaan kegiatan medis.

Tidak ada reservasi seperti itu untuk 3 posisi yang tersisa, termasuk posisi "direktur rumah sakit (rumah) asuhan keperawatan, rumah perawatan".

Direktori kualifikasi terpadu posisi manajer, spesialis dan karyawan, disetujui. Surat Perintah No. 541n tertanggal 23 Juli 2010 pada bagian II "Jabatan Manajer" tidak menunjukkan wajib adanya pendidikan kedokteran sehubungan dengan posisi:

Kepala (kepala dokter, direktur, kepala) lembaga anggaran federal dari Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia,

Direktur rumah sakit (rumah) asuhan keperawatan dan hospice.

Seorang karyawan di posisi "kepala dokter (presiden, direktur, kepala, manajer, kepala organisasi medis)" mungkin atau mungkin tidak memiliki pendidikan kedokteran, tetapi dalam hal apa pun harus memiliki sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Kesehatan Organisasi dan Kesehatan Masyarakat” dan pengalaman dalam posisi kepemimpinan.

Berikut kutipan dari dokumen normatif.

Sehubungan dengan jabatan “kepala dokter (presiden, direktur, kepala, manajer, kepala organisasi medis)”, persyaratan kualifikasi berikut dikenakan:

"Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Kedokteran Umum", "Pediatri", "Perawatan medis dan pencegahan", "Kedokteran Gigi", pendidikan profesional pascasarjana dan / atau pendidikan profesional tambahan, sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Organisasi perawatan kesehatan dan kesehatan masyarakat" atau pendidikan profesional (ekonomi, hukum) yang lebih tinggi dan pelatihan khusus dalam manajemen kesehatan, pengalaman kerja di posisi manajerial minimal 5 tahun. Untuk presiden organisasi medis, pengalaman kerja di organisasi medis setidaknya 25 tahun.

Sehubungan dengan posisi "direktur rumah sakit (rumah) asuhan keperawatan, rumah sakit" persyaratan kualifikasi berikut dikenakan:

"Pendidikan profesional yang lebih tinggi dalam spesialisasi "Kedokteran Umum", "Pediatri", "Keperawatan", pendidikan profesional pascasarjana dan / atau pendidikan profesional tambahan, sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Organisasi Kesehatan dan Kesehatan Masyarakat" atau "Manajemen Keperawatan", pengalaman kerja di organisasi medis selama minimal 5 tahun atau pendidikan kejuruan menengah (tingkat lanjutan) dalam spesialisasi "Keperawatan", "Kedokteran Umum", "Kebidanan" dan sertifikat spesialis dalam spesialisasi "Organisasi keperawatan", pengalaman kerja dalam organisasi medis setidaknya selama 10 tahun".

Dalam surat dari Departemen Tenaga Kerja dan perlindungan sosial RF No. 14-0 / 10 / V-2253 tertanggal 4 April 2016, dengan mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia, dua kasus disebutkan, di mana persyaratannya standar profesional yg dibutuhkan:

jika sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau lainnya hukum federal kinerja pekerjaan di posisi, profesi, spesialisasi ini dikaitkan dengan pemberian kompensasi dan tunjangan atau adanya pembatasan (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

jika persyaratan untuk kualifikasi yang diperlukan bagi seorang karyawan untuk melakukan fungsi perburuhan ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia (Pasal 195.3 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Undang-undang tentang perizinan kegiatan medis menetapkan persyaratan untuk tingkat pendidikan kepala organisasi medis (sub-paragraf c, d, ayat 4 Peraturan Perizinan Kegiatan Medis, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 291 tanggal 16 April 2012).

Jadi, kepala organisasi medis, wakil kepala organisasi medis yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan medis harus memiliki:

pendidikan kedokteran yang lebih tinggi;

pascasarjana dan (atau) pendidikan profesional tambahan, yang disediakan oleh persyaratan kualifikasi untuk spesialis dengan pendidikan kedokteran yang lebih tinggi dan pascasarjana di bidang perawatan kesehatan;

sertifikat spesialis;

serta pendidikan profesional tambahan dan sertifikat spesialis dalam "organisasi kesehatan dan kesehatan masyarakat" khusus;

memiliki pengalaman profesional minimal 5 tahun.

Kepatuhan terhadap persyaratan ini harus didokumentasikan.

Ungkapan “bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan medis” menarik perhatian dan menimbulkan konflik dalam praktik.

Seperti dapat dilihat dari peraturan di atas, ada konflik antara Buku Pegangan Kualifikasi Terpadu, Nomenklatur jabatan di sektor kesehatan dan Peraturan tentang perizinan kegiatan medis. Dalam hal ini, penilaian dari tabrakan ini oleh pengadilan adalah kepentingan.

Praktek penegakan hukum di pengadilan arbitrase.

Praktik penegakan hukum pengadilan arbitrase yang kami temukan menunjukkan bahwa otoritas pengatur, sebagai suatu peraturan, selalu menilai kurangnya pendidikan kedokteran kepala sebagai pelanggaran persyaratan perizinan. Denda diterapkan kepada pelanggar di bawah bagian 4 pasal 14.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Pengadilan arbitrase, dengan mempertimbangkan pertanyaan tentang validitas penerapan hukuman, dalam banyak kasus, mengkonfirmasi kebenaran kesimpulan dari otoritas pengatur, dan lebih jarang berpihak pada organisasi medis.

Di bawah ini adalah contoh penilaian: dalam kasus pertama, pengadilan mempertimbangkan situasi ketika manajer memiliki pendidikan kedokteran, tetapi tidak memiliki sertifikat spesialis dalam "organisasi kesehatan dan kesehatan masyarakat" khusus dan pengalaman kerja di organisasi medis; dalam kasus kedua, tidak ada pendidikan kedokteran.

Contoh putusan.

Putusan Pengadilan Arbitrase Wilayah Oryol tanggal 22 April 2016 dalam perkara No. 48-1595/2016.

"... dokumen yang menegaskan bahwa kepala organisasi medis, wakil kepala organisasi medis yang bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan medis, pendidikan profesional tambahan dan sertifikat spesialis dalam "organisasi kesehatan dan kesehatan masyarakat" khusus belum telah diajukan, yang menunjukkan kegagalan untuk ... memenuhi persyaratan paragraf Klausul 4 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2012 No 291 "Tentang perizinan kegiatan medis ..."".

Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia No. 302-KG14-2669 tanggal 27 Oktober 2014 dalam kasus No. A33-11226/2013.

“... pada saat inspeksi oleh Kementerian Kesehatan Wilayah Krasnoyarsk, yang melanggar persyaratan lisensi di atas, posisi dokter kepala masyarakat ditempati oleh Lukashevsky Nikolai Gennadievich, ditunjuk dengan perintah No. Agustus 1986 sampai dengan 30 Juni 1987 dalam spesialisasi kedokteran gigi bedah, memiliki sertifikat spesialis dalam spesialisasi kedokteran gigi ortopedi, yang tidak memiliki pelatihan profesional dalam spesialisasi organisasi perawatan kesehatan dan kesehatan masyarakat.

Resolusi Pengadilan Arbitrase Distrik Moskow tanggal 18 Agustus 2015 dalam kasus No. 40-180007/2013

"... melanggar sub-ayat "c" paragraf 4 Peraturan di kepala - CEO Sokolova V.L. (pesanan tertanggal 05.09.2012 No. 08-k) tidak memiliki pendidikan kedokteran yang lebih tinggi, wakil direktur umum untuk pekerjaan medis Ryabova O.I. (No. 09/K tanggal 16.09.2012, tanggal 16.09.2012) tidak ada tambahan pendidikan profesi dan sertifikat spesialis dalam “organisasi kesehatan dan kesehatan masyarakat” khusus.

Pengadilan Kasasi menganggap sah untuk mengenakan denda administratif pada perusahaan dalam sanksi bagian 4 pasal 14.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Referensi perusahaan untuk memperoleh lisensi berdasarkan hukum dan sesuai dengan persyaratan undang-undang pada tanggal penerimaannya tidak mempengaruhi legalitas membawa tanggung jawab administratif. Keadaan memperoleh lisensi tidak tunduk pada pembentukan dalam kerangka sengketa ini. Pengadilan menetapkan bahwa pada saat audit, perusahaan melakukan kegiatan dengan pelanggaran berat terhadap kondisi yang ditentukan oleh izin khusus (lisensi).”

Keputusan Pengadilan Arbitrase Distrik Timur Jauh tertanggal 5 Maret 2015 dalam perkara No. 03-213/2015.

“Hasil audit, ditemukan bahwa direktur perusahaan yang merupakan organisasi medis, tidak memiliki pendidikan kedokteran yang lebih tinggi dan sertifikat spesialis dalam organisasi perawatan kesehatan dan kesehatan masyarakat.”

Keputusan Pengadilan Banding Arbitrase Kesebelas tanggal 13 Februari 2014 dalam perkara No. 55-24619/2013

“Dari materi kasus, jelas bahwa pada saat audit, pengelolaan LLC LOTOS dilakukan oleh Bormotova O.A ...., yang memiliki ijazah pendidikan yang lebih tinggi dalam kualifikasi "manajer" dalam "keperawatan" khusus, diterima pada 15 Juni 2010, dan pengalaman kerja dalam spesialisasi kurang dari 5 tahun.

Dari ... dokumen yang diajukan, tampak bahwa Bormotova Oh.A. memegang posisi direktur, tugasnya meliputi pengelolaan langsung keuangan dan aktivitas ekonomi masyarakat untuk penyediaan layanan medis kepada penduduk, dengan solusi masalah yang membutuhkan pengetahuan khusus di bidang medis.

Argumen perusahaan tentang kemungkinan inkonsistensi kepemilikan tunggalnya saat ini badan eksekutif Pengadilan tingkat pertama secara wajar menolak persyaratan untuk posisi itu.

Peraturan tentang perizinan kegiatan medis tidak memberikan pengecualian dari persyaratan untuk kepala organisasi medis, yang dalam hal ini adalah subjek khusus, terlepas dari keputusan badan lain, termasuk yang pribadinya, sebagai satu-satunya badan eksekutif. dari perusahaan.

Disampaikan oleh perusahaan kepada wakil direktur LOTOS LLC untuk bagian medis, peraturan tentang pengendalian mutu internal dan keselamatan kegiatan medis LOTOS LLC, pesanan tanggal 21 Januari 2013 No. 1 / 21-01-13 "Pada prosedur pengendalian internal kualitas dan keamanan kegiatan medis di LLC "LOTOS" adalah tindakan internal organisasi yang tidak membebaskan subjek kegiatan medis dari kepatuhan terhadap persyaratan undang-undang di bidang perizinan jenis tertentu kegiatan".

Keputusan Pengadilan Banding Arbitrase Ketujuh tanggal 7 November 2014 dalam perkara No. 03-13309/2014.

“Kepala organisasi medis - Gritsai O.V. tidak memiliki pendidikan kedokteran yang lebih tinggi, pascasarjana dan (atau) pendidikan profesional tambahan, yang disediakan oleh persyaratan kualifikasi untuk spesialis dengan pendidikan kedokteran yang lebih tinggi dan pascasarjana di bidang kesehatan, sertifikat spesialis, serta pendidikan profesional tambahan dan sertifikat dari spesialis dalam "organisasi kesehatan dan kesehatan masyarakat" khusus ....

…persyaratan perizinan di bidang kegiatan yang diatur adalah bahwa kepala organisasi medis…bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan medis…memiliki pendidikan kedokteran yang lebih tinggi…, dan sertifikat spesialis dalam spesialisasi "organisasi kesehatan dan kesehatan masyarakat".

Tanda kualifikasi dalam penerapan aturan hukum yang disebutkan adalah fakta memaksakan yang sesuai eksekutif(kepala, wakil kepala, kepala unit struktural) tanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan medis.

Pada saat yang sama, dari dokumen yang diserahkan oleh Perusahaan, Gritsai Oh.The. tidak bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan medis, Perusahaan memiliki dua kepala: direktur dan kepala pelayanan medis, dengan perintah 09.01.2013 N 3-1, tugas-tugas yang termasuk dalam kompetensi kepala medis layanan dan direktur didistribusikan. Sementara itu, tugas-tugas kepala pelayanan medis yang meliputi tugas-tugas yang berkaitan dengan pelaksanaan kegiatan medis, yang juga dikukuhkan dengan instruksi kepala layanan medis yang disetujui oleh Perusahaan.

Dalam tugas direktur Gritsai O.V. mencakup secara eksklusif organisasi dan manajemen operasional produksi, kegiatan ekonomi dan keuangan dan ekonomi. Semua orang yang memegang (atau pernah memegang) posisi kepala layanan medis memiliki pendidikan kedokteran yang lebih tinggi, kualifikasi yang diperlukan, pengalaman kerja, dll.

Sehubungan dengan itu, pengadilan tingkat pertama sampai pada kesimpulan yang sah tentang tuduhan yang tidak masuk akal oleh Kantor atas pelanggaran tersebut atas kesalahan Perusahaan.”

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 23 Juli 2010 N 541n
“Tentang Pengesahan Buku Pegangan Kualifikasi Terpadu Jabatan Manajer, Spesialis dan Karyawan, Bagian “Karakteristik Kualifikasi Jabatan Tenaga Kerja Bidang Kesehatan”

Menyetujui direktori kualifikasi terpadu posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang perawatan kesehatan" sesuai dengan lampiran.

Registrasi N 18247

Aplikasi

atas perintah Kementerian Kesehatan
dan perkembangan sosial Federasi Rusia
tanggal 23 Juli 2010 N 541н

Direktori kualifikasi terpadu untuk posisi manajer, spesialis, dan karyawan

Bagian “Karakteristik Kualifikasi Jabatan Tenaga Kesehatan”

Bagian "Karakteristik kualifikasi posisi pekerja di bidang perawatan kesehatan" dari Direktori Kualifikasi Terpadu posisi manajer, spesialis, dan karyawan (selanjutnya disebut CSA) dirancang untuk mempromosikan pemilihan dan penempatan personel yang benar, meningkatkan keterampilan bisnis mereka, pembagian kerja antara manajer, spesialis, serta memastikan kesatuan pendekatan dalam menentukan tanggung jawab pekerjaan kategori pekerja ini dan persyaratan kualifikasi untuk mereka dan terdiri dari lima bagian: I - "Ketentuan Umum"; II - "Posisi pemimpin"; III - "Posisi spesialis"; IV - "Posisi tenaga medis junior"; V - "Posisi personel lain dari bengkel medis dan tenaga kerja di organisasi medis."