Kami mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong. Pesan informasi tentang penyelenggaraan kompetisi untuk mengisi posisi kosong Direktur Jenderal perusahaan negara federal Kompetisi untuk mengisi posisi kosong direktur

Daftar instruksi Presiden Federasi Rusia tanggal 2 Mei 2012 N Pr-1140, sub-ayat “b” dari paragraf 1

Sesuai dengan instruksi Presiden Federasi Rusia Berdasarkan hasil pertemuan masalah pendidikan pada 19 April 2012, Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia melaporkan.

Sesuai dengan Pasal 275 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk menetapkan prosedur kompetitif sebelum membuat kontrak kerja dengan kepala organisasi. Dalam hal ini, memastikan transisi ke sistem kompetitif dalam pemilihan manajer lembaga pendidikan dengan presentasi publik oleh calon program pembangunan umum lembaga pendidikan(selanjutnya disebut sistem seleksi kompetitif) dan penyelesaian selanjutnya dari kontrak kerja jangka tetap dengan pemenang kompetisi tidak memerlukan penambahan atau perubahan apa pun pada undang-undang Federasi Rusia, termasuk di bidang pendidikan.

Sesuai dengan pembagian kekuasaan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia di bidang pendidikan, memastikan transisi ke sistem kompetitif untuk pemilihan kepala lembaga pendidikan negara berada dalam kompetensi pihak yang berwenang. kekuasaan eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia yang menjalankan manajemen di bidang pendidikan, kepala lembaga pendidikan kota - termasuk dalam kompetensi badan pemerintah daerah.

Analisis informasi tentang implementasi perintah Presiden Federasi Rusia, yang disampaikan dari 42 entitas konstituen Federasi Rusia pada 1 September 2012, menunjukkan bahwa tindakan hukum pengaturan telah diadopsi yang memastikan transisi ke sistem seleksi kompetitif. di 21 wilayah.

Dengan mempertimbangkan hasil pelaksanaan perintah Presiden Federasi Rusia, serta kualitas dokumen yang diserahkan, Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia merekomendasikan agar hal-hal berikut diperhitungkan dalam peraturan perundang-undangan. mengatur organisasi dan penyelenggaraan sistem seleksi kompetitif:

Mengizinkan orang yang telah lulus sertifikasi sesuai yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia di bidang pendidikan untuk berpartisipasi dalam sistem seleksi kompetitif;

Menetapkan struktur program pengembangan lembaga pendidikan yang diajukan oleh calon dalam kerangka sistem seleksi kompetitif;

Menetapkan kriteria untuk mengevaluasi program pengembangan lembaga pendidikan umum.

Untuk memberikan bantuan metodologis, Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia mengirimkan informasi tentang penyelenggaraan kompetisi untuk mengisi posisi kepala lembaga pendidikan negara (kota) yang kosong.

Aplikasi

Perkiraan posisi
tentang penyelenggaraan dan penyelenggaraan kompetisi pengisian jabatan kepala lembaga pendidikan negara (kota) yang kosong

I. Ketentuan Umum

1. Peraturan ini, sesuai dengan Hukum Federasi Rusia “Tentang Pendidikan” dan Pasal 275 Kode Perburuhan Federasi Rusia, menentukan prosedur pengorganisasian dan penyelenggaraan kompetisi untuk mengisi posisi kepala negara yang kosong. lembaga pendidikan (kota) (selanjutnya disebut Kompetisi).

2. Kompetisi ini diselenggarakan dalam rangka meningkatkan penilaian terhadap kompetensi profesional dan kualitas pribadi calon pengisian jabatan kepala lembaga pendidikan negara (kota) yang lowong (selanjutnya disebut Kandidat) sebagai bagian dari seleksi. dan penempatan personel dalam sistem pendidikan umum, kepatuhan mereka terhadap tanggung jawab pekerjaan yang ditetapkan oleh posisi "manajer".

3. Penyelenggaraan dan penyelenggaraan Kompetisi dilakukan oleh pendiri lembaga pendidikan negara (kota).

4. Warga negara Federasi Rusia yang berbicara bahasa negara Federasi Rusia dan memenuhi persyaratan kualifikasi untuk posisi kosong kepala lembaga pendidikan, yang ditetapkan atas perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia tanggal 26 Agustus 2010 N 761n “Atas persetujuan Unified direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian " Karakteristik kualifikasi posisi pekerja pendidikan" yang telah lulus sertifikasi sesuai yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia di bidang pendidikan dan menyerahkan dokumen sesuai dengan persyaratan Peraturan ini.

II. Tata cara penyelenggaraan Kompetisi

5. Keputusan penyelenggaraan Kompetisi diambil oleh pendiri lembaga pendidikan negara (kota) (selanjutnya disebut Penyelenggara Kompetisi) jika ada jabatan kepala lembaga pendidikan negara (kota) yang lowong (tidak terisi). (selanjutnya disebut lembaga pendidikan umum), disediakan meja kepegawaian lembaga pendidikan.

6. Penyelenggara kompetisi menyelenggarakan fungsi sebagai berikut:

Membentuk komisi kompetisi untuk menyelenggarakan Kompetisi (selanjutnya disebut Komisi Kompetisi) dan menyetujui susunannya;

Menempatkan pesan informasi tentang Kompetisi di situs resminya di Internet 30 hari sebelum tanggal Kompetisi diumumkan;

Menerima lamaran dari Kandidat, mencatatnya dalam log pendaftaran;

Memeriksa kebenaran lamaran Kandidat dan daftar dokumen yang dilampirkan;

Menyelenggarakan pemeriksaan mandiri terhadap program pengembangan lembaga pendidikan (selanjutnya disebut Program) yang diajukan oleh Kandidat dengan memasangnya di situs resminya di Internet;

Mentransfer ke Komisi Kompetisi permohonan Kandidat yang diterima dengan dokumen yang dilampirkan setelah batas waktu penerimaan dokumen kompetisi.

7. Pesan informasi Penyelenggara Kompetisi tentang Kompetisi harus memuat:

Nama, ciri-ciri utama dan keterangan tentang lokasi lembaga pendidikan;

Persyaratan calon;

Tanggal dan waktu (jam, menit) awal dan akhir penerimaan lamaran dari Calon dengan melampirkan dokumen;

Alamat tempat diterimanya lamaran dan dokumen Calon;

Daftar dokumen yang diserahkan oleh Kandidat untuk mengikuti Kompetisi dan persyaratan pelaksanaannya;

Tanggal, waktu dan tempat Kompetisi, yang menunjukkan waktu mulainya Panitia Kompetisi dan menyimpulkan hasil Kompetisi;

Alamat di mana Kandidat dapat mengetahui informasi lain, dan prosedur untuk mengetahui informasi tersebut;

Tata cara penetapan pemenang;

Cara memberitahukan peserta Kompetisi dan pemenangnya tentang hasil Kompetisi;

Ketentuan dasar kontrak kerja dengan pemenang Kompetisi;

Ketentuan lain yang memuat persyaratan bagi Kandidat diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.

8. Komisi kompetisi, yang terdiri dari ketua komisi, wakil ketua, sekretaris, dan anggota komisi, dibentuk dari wakil-wakil pendiri lembaga pendidikan, badan-badan pemerintahan mandiri lembaga pendidikan, termasuk panitia induk. , ahli di bidang manajemen pendidikan yang independen dari Penyelenggara Kompetisi.

Susunan pribadi Panitia Kompetisi disetujui atas perintah Penyelenggara Kompetisi.

Organisasi kerja Panitia Kompetisi dilaksanakan oleh sekretaris. Sekretaris Panitia Tender menyiapkan bahan-bahan rapat Panitia Tender yang diperlukan untuk rapat peralatan teknis, memberitahukan kepada anggota Komisi Persaingan tentang tanggal, waktu dan tempat rapat, ikut serta dalam rapatnya tanpa hak untuk memilih.

Rapat Komisi Persaingan dipimpin oleh ketua, dan jika dia tidak hadir - oleh wakil ketua.

Komisi kompetisi berwenang menyelesaikan masalah-masalah yang menjadi kewenangannya, yang diatur dalam Peraturan ini, jika sekurang-kurangnya dua pertiga dari anggotanya hadir dalam rapat.

9. Untuk mengikuti Kompetisi, Kandidat menyerahkan dokumen-dokumen berikut kepada Penyelenggara Kompetisi dalam jangka waktu yang ditentukan:

Permohonan dalam bentuk yang ditentukan;

Lembar catatan personalia, pas foto 3x4 cm;

Bersertifikat di dengan cara yang ditentukan salinan buku kerja;

Salinan dokumen pendidikan profesi, pendidikan profesi tambahan;

Program pengembangan bersertifikat pribadi untuk lembaga pendidikan umum;

Surat motivasi untuk mengisi jabatan yang kosong sebagai pimpinan lembaga pendidikan umum;

Persetujuan untuk pemrosesan data pribadi;

Surat keterangan tentang ada (tidak adanya) catatan kriminal, termasuk dihapuskan dan dicabut, dan (atau) fakta penuntutan pidana atau penghentian penuntutan pidana;

Surat keterangan sehat dalam bentuk yang ditetapkan undang-undang;

Dokumen lain disediakan dalam pesan informasi.

Paspor atau dokumen identitas lainnya harus ditunjukkan secara langsung pada pertemuan Komite Kompetisi.

Keterlambatan penyerahan dokumen, penyerahannya yang tidak lengkap atau melanggar aturan pendaftaran menjadi alasan penolakan untuk menerimanya sebagai warga negara.

10. Program pengembangan lembaga pendidikan umum Calon (selanjutnya disebut Program) harus memuat bagian-bagian sebagai berikut:

Informasi dan sertifikat analitis tentang lembaga pendidikan (status saat ini);

Maksud dan tujuan Program (gambaran keadaan lembaga pendidikan di masa depan);

Uraian hasil yang diharapkan dari pelaksanaan Program, indikator kuantitatif dan kualitatifnya;

Jadwal tindakan program, tindakan, kegiatan yang menjamin pengembangan lembaga pendidikan, dengan mempertimbangkan dukungan sumber dayanya (keuangan dan ekonomi, personel, informasi, ilmiah dan metodologis);

Aplikasi untuk Program (jika perlu).

11. Setelah batas waktu penerimaan dokumen dari Kandidat, Penyelenggara Kompetisi memeriksa kelengkapan dan keakuratan dokumen yang diserahkan dan mengambil keputusan tentang penerimaan mereka untuk berpartisipasi dalam Kompetisi.

12. Seorang kandidat tidak diperbolehkan mengikuti Kompetisi jika:

Dokumen yang diserahkan tidak menegaskan hak Kandidat untuk menduduki jabatan kepala lembaga pendidikan umum sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan Peraturan ini;

Tidak semua dokumen sesuai dengan daftar yang ditentukan dalam pesan informasi telah diserahkan, atau dibuat secara tidak benar, atau tidak mematuhi ketentuan Kompetisi atau persyaratan undang-undang Federasi Rusia.

13. Keputusan Penyelenggara Kompetisi tentang penerimaan atau penolakan penerimaan Kandidat untuk mengikuti Kompetisi didokumentasikan dalam suatu protokol.

14. Penyelenggara Kompetisi memberitahukan secara tertulis kepada Kandidat tentang penerimaan atau penolakan Kandidat untuk mengikuti Kompetisi.

Jika Penyelenggara Kompetisi mengambil keputusan untuk menolak mengizinkan seorang kandidat untuk berpartisipasi dalam Kompetisi, pemberitahuan tersebut harus menyebutkan alasan penolakan tersebut.

15. Apabila sampai dengan batas waktu penerimaan dokumen kompetisi belum ada permohonan yang diterima, Penyelenggara Kompetisi berhak mengambil keputusan:

Tentang menyatakan Kompetisi tidak sah;

Tentang menunda tanggal Kompetisi tidak lebih dari 30 hari dan memperpanjang batas waktu penerimaan aplikasi.

AKU AKU AKU. Prosedur Kompetisi

16. Kompetisi dilaksanakan secara tatap muka dalam satu tahap dan terdiri dari wawancara dan presentasi Program.

17. Biaya yang terkait dengan partisipasi dalam Kompetisi (perjalanan ke dan dari tempat Kompetisi, sewa tempat tinggal, akomodasi, penggunaan layanan komunikasi, dll.) ditanggung oleh Kandidat atas biaya mereka sendiri.

18. Pribadi dan kualitas bisnis Kandidat dan kemampuannya dalam mengelola lembaga dalam segala hal yang menjadi kewenangan ketua dinilai oleh Komisi Kompetisi dengan sistem poin dan hasilnya dimasukkan ke dalam lembar evaluasi.

19. Program kandidat dinilai oleh Komite Kompetisi berdasarkan kriteria berikut:

Relevansi (fokus pada penyelesaian permasalahan utama dalam pengembangan lembaga pendidikan);

Prediktif (fokus pada pemenuhan tatanan sosial “masa depan” dalam pendidikan dan manajemen sekolah dan mempertimbangkan perubahan situasi sosial);

Efisiensi (fokus pada hasil semaksimal mungkin dengan penggunaan sumber daya yang tersedia secara rasional);

Realisme (kepatuhan terhadap sumber daya material, teknis dan waktu yang diperlukan dan tersedia);

Kelengkapan dan keutuhan Program (adanya gambaran sistem sekolah, proses pendidikan, tampilan menyeluruh seluruh bidang pembangunan);

Elaborasi (studi mendetail dan mendetail tentang seluruh tahapan Program);

Pengelolaan (mekanisme yang dikembangkan untuk dukungan manajemen terhadap pelaksanaan Program);

Pengendalian (ketersediaan serangkaian indikator indikatif semaksimal mungkin);

Keterbukaan sosial (ketersediaan mekanisme menginformasikan peserta kerja dan mitra sosial);

Budaya desain Program (kesatuan konten dan bentuk eksternal Program, penggunaan sarana teknis modern).

Program Kandidat dinilai oleh Panitia Kompetisi dengan memperhatikan hasil ujian mandiri dengan sistem poin yang hasilnya dimasukkan ke dalam lembar evaluasi.

20. Pemenang kompetisi adalah peserta yang memperoleh poin terbanyak.

Apabila jumlah poin peserta Kompetisi sama, maka penentuan pemenang Kompetisi dilakukan oleh Ketua Panitia Kompetisi.

21. Hasil Kompetisi dituangkan dalam risalah rapat Panitia Kompetisi berupa penilaian peserta Kompetisi berdasarkan jumlah poin yang diperoleh.

Risalah rapat Komisi Persaingan ditandatangani oleh seluruh anggotanya yang hadir dalam rapat.

Risalah rapat Panitia Kompetisi diserahkan kepada Penyelenggara Kompetisi pada hari Kompetisi.

22. Penyelenggara Kompetisi:

Dalam waktu lima hari sejak tanggal penentuan pemenang Kompetisi, memberitahukan hasilnya secara tertulis kepada peserta Kompetisi;

Dalam waktu lima hari sejak tanggal penentuan pemenang Kompetisi, menerbitkan pesan informasi tentang hasil Kompetisi di situs resminya;

Mengangkat pimpinan lembaga untuk jabatan tersebut, membuat kontrak kerja jangka tetap dengannya;

Menyetujui Program pemenang Kompetisi;

Memiliki hak untuk memasukkan ke dalam cadangan personel kepala sistem pendidikan umum peserta Kompetisi yang tidak menang, tetapi memperoleh poin terbanyak selama tes kompetitif.

23. Jika pemenang Kompetisi menolak untuk membuat kontrak kerja waktu tetap, Penyelenggara Kompetisi berhak;

Mengumumkan Kompetisi ulang;

Buat kontrak kerja jangka tetap dengan peserta Kontes yang menempati peringkat kedua.

24. Dokumen Kandidat yang tidak diperbolehkan mengikuti Kompetisi dan Kandidat yang mengikuti Kompetisi dapat dikembalikan kepada mereka melalui permohonan tertulis dalam waktu tiga tahun sejak tanggal selesainya kompetisi. Sampai dengan berakhirnya jangka waktu tersebut, dokumen-dokumen tersebut disimpan dalam arsip Penyelenggara Kompetisi, setelah itu dapat dimusnahkan.

Ikhtisar dokumen

Pimpinan lembaga pendidikan umum harus dipilih secara kompetitif. Kandidat mempresentasikan program pengembangan institusi. Kontrak kerja jangka tetap diakhiri dengan pemenang kompetisi.

Daerah harus mengadopsi peraturan yang memastikan transisi ke sistem seleksi yang kompetitif. Mereka merekomendasikan untuk mempertimbangkan hal-hal berikut. Orang yang telah lulus sertifikasi yang sesuai diperbolehkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi. Perlu ditetapkan struktur program pengembangan lembaga pendidikan umum yang disampaikan oleh calon. Tindakan tersebut harus menentukan kriteria yang digunakan untuk mengevaluasi program tersebut.

Diberikan ketentuan perkiraan tentang penyelenggaraan dan penyelenggaraan kompetisi untuk mengisi jabatan kepala lembaga pendidikan negara (kota) yang kosong.

Tujuan dari kompetisi ini adalah untuk meningkatkan penilaian terhadap kompetensi profesional dan kualitas pribadi calon kepala lembaga pendidikan umum yang lowong.

Diizinkan untuk berkompetisi warga negara Rusia yang berbicara bahasa negara dan memenuhi persyaratan kualifikasi untuk jabatan kosong kepala lembaga pendidikan.

Kandidat mengajukan lamaran, lembar catatan personalia, salinan buku catatan kerja dan dokumen pendidikan vokasi, program pengembangan lembaga pendidikan umum, dll.

Kompetisi dilaksanakan secara tatap muka pada tahap I dan terdiri dari wawancara dan presentasi program. Pemenangnya adalah peserta yang mencetak jumlah poin maksimal.

"Departemen Sumber Daya Manusia organisasi komersial", 2012, No. 6

KAMI MELAKUKAN KOMPETISI UNTUK POSISI YANG LOWONGAN

Salah satu faktor penting keberhasilan suatu organisasi adalah pemilihan personel yang kompeten. Biasanya dilakukan berdasarkan hasil wawancara yang dapat dilakukan dalam beberapa tahap. Pada hakikatnya wawancara dapat disebut sebagai suatu kompetisi yang dilakukan untuk menilai tingkat profesional pelamar suatu jabatan tertentu. Pemilihan melalui kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong adalah salah satu jenis penyelesaian kontrak kerja yang ditetapkan oleh Art. 16 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada artikel ini kita akan mempertimbangkan urutan kompetisi semacam itu dapat diadakan di organisasi komersial, dokumen apa yang harus dibuat dan apa saja fitur-fiturnya.

Menurut Seni. 16 Kode Perburuhan Federasi Rusia hubungan kerja timbul antara pekerja dan majikan berdasarkan kontrak kerja yang dibuat oleh mereka sesuai dengan Kode Perburuhan.

Dalam hal dan cara yang ditetapkan undang-undang ketenagakerjaan, perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, atau piagam (peraturan) organisasi, hubungan kerja timbul berdasarkan kontrak kerja sebagai akibat dari:

Pemilihan untuk menjabat;

Pemilihan melalui kompetisi untuk mengisi posisi yang relevan;

Penunjukan atau konfirmasi posisi;

Rujukan untuk bekerja oleh badan-badan yang diberi wewenang sesuai dengan hukum federal terhadap kuota yang ditetapkan;

Keputusan pengadilan untuk menyimpulkan kontrak kerja.

Selain itu, hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja timbul apabila pekerja tersebut benar-benar diperbolehkan bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama pemberi kerja atau wakilnya jika kontrak kerja belum dibuat dengan baik.

Untuk menghindari kebingungan antara konsep “pemilihan melalui kompetisi untuk mengisi posisi yang bersangkutan” dan “pemilihan untuk suatu posisi”, mari kita perjelas.

Dasar untuk menyimpulkan kontrak kerja sebagai pemilihan suatu posisi biasanya digunakan untuk tim manajemen organisasi: direktur, anggota dewan direksi atau badan terpilih lainnya. Misalnya, menurut paragraf 3 Seni. 69 Undang-Undang Federal 26 Desember 1995 N 208-FZ “Tentang Perusahaan Saham Gabungan” (selanjutnya disebut Undang-undang N 208-FZ) badan tunggal (direktur, direktur umum) dan (atau) kolegial lembaga eksekutif(dewan, direktorat) dipilih melalui rapat umum perusahaan saham gabungan, jika solusinya masalah ini tidak berada dalam kompetensi direksi (dewan pengawas). Pada dasarnya masa jabatannya adalah untuk jabatan pilihan direktur ( Direktur Jenderal) terbatas, oleh karena itu, sebagai hasil pemilihan, kontrak kerja waktu tetap dibuat dengannya.

Pemilihan melalui persaingan untuk mengisi jabatan yang bersangkutan dapat dilakukan untuk jabatan apa pun. Ini mungkin posisi manajer cabang, wakil manajer, kepala departemen, spesialis seperti Kepala akuntan, pengacara, dll. Kewajiban hukum untuk menyelenggarakan kompetisi pengisian jabatan tertentu ditetapkan untuk:

V pegawai negeri - hukum federal tanggal 27 Juli 2004 N 79-FZ “Aktif

layanan sipil negara Federasi Rusia";

V pegawai kota - Undang-undang Federal 6 Oktober 2003 N 131-FZ "Aktif

prinsip-prinsip umum pengorganisasian pemerintahan sendiri lokal di Federasi Rusia

Federasi" dan hukum entitas konstituen Federasi Rusia;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V pekerja ilmiah dan pedagogis - Hukum Federal 22 Agustus 1996

N 125-FZ "Tentang pendidikan profesi tinggi dan pascasarjana";

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V hakim - Hukum Federasi Rusia 26 Juni 1992 N 3132-1 “Tentang status hakim di Rusia

Federasi";

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V karyawan layanan bea cukai- Hukum Federal 21 Juli 1997

N 114-FZ "Dalam pelayanan di otoritas pabean Federasi Rusia"; dan sebagainya.

Berdasarkan Seni. 18 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hubungan kerja berdasarkan kontrak kerja sebagai hasil pemilihan melalui kompetisi untuk mengisi posisi yang sesuai muncul jika undang-undang perburuhan, tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, atau piagam (peraturan ) organisasi menentukan daftar posisi yang akan diisi melalui kompetisi, dan prosedur pemilihan kompetitif untuk posisi tersebut.

Dengan demikian, jika organisasi tidak tunduk pada norma-norma peraturan perundang-undangan tertentu, maka daftar jabatan dan tata cara penyelenggaraan kompetisi harus ditentukan dalam piagam (peraturan) organisasi. Pada saat yang sama, tidak jelas ketentuan apa yang dimaksud: ketentuan sebagai dokumen konstituen, karena berdasarkan Art. 52 KUH Perdata Federasi Rusia, badan hukum yang bukan organisasi komersial, selain piagam, dapat bertindak berdasarkan peraturan, atau peraturan sebagai tindakan normatif lokal organisasi. Jika norma ini mengacu pada peraturan sebagai dokumen konstituen, maka persyaratan untuk memiliki daftar dan tata cara penyelenggaraan kompetisi menimbulkan kesulitan tertentu bagi pemberi kerja suatu organisasi komersial, karena perlu dilakukan perubahan yang sesuai pada piagam. Tetapi jika kita berpedoman, misalnya pada paragraf 3 Seni. 11 UU N 208-FZ, piagam perusahaan saham gabungan, selain nama perusahaan dan lokasinya, harus mencantumkan informasi berikut:

V tentang tipe masyarakat (terbuka atau tertutup);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

saham preferen) dan jenis saham preferen yang ditempatkan

masyarakat;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V tentang hak pemegang saham - pemilik saham setiap kategori (jenis);

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V tentang besarnya modal dasar perseroan;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V tentang struktur dan kompetensi badan dan prosedur pengurus perusahaan

pengambilan keputusan mereka;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V tentang tata cara persiapan dan pelaksanaan pertemuan umum pemegang saham;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V tentang cabang dan kantor perwakilan;

─────────────────────────────────────────────────────────────────────

V ketentuan lain yang diatur oleh Undang-undang Federal ini dan lainnya

hukum federal.

Berdasarkan hal tersebut, piagam tersebut tidak mengatur hubungan kerja (kecuali hubungan dengan pimpinan perusahaan, pembentukannya dan tata cara pemutusan kekuasaan), tetapi menentukan status resmi badan hukum dan hubungan antara partisipan dan orang tersebut.

Selain itu, pengaturan hubungan perburuhan dilakukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang Federasi Rusia dan entitas konstituen Federasi Rusia, keputusan Presiden Federasi Rusia, keputusan Pemerintah Federasi Rusia. , tindakan hukum otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia dan pemerintah daerah dan tindakan hukum lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, serta kontrak bersama, perjanjian, dan peraturan daerah yang memuat standar-standar ini.

Catatan. Berdasarkan Seni. 275 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dokumen konstituen (kesepakatan para pihak) harus menunjukkan masa berlaku kontrak kerja jangka tetap dengan kepala organisasi. Dan apabila penutupan suatu kontrak kerja didahului dengan tata cara mengadakan persaingan, pemilihan atau pengangkatan suatu jabatan, maka dapat pula ditetapkan dokumen konstituen organisasi.

Arti Seni. 18 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah bahwa definisi daftar posisi yang akan diisi melalui kompetisi dan prosedur pemilihan kompetitif untuk posisi-posisi ini dalam piagam (peraturan) menimbulkan kewajiban pemberi kerja untuk menyimpulkan sebuah kontrak kerja dengan orang yang memenangkan kompetisi. Kewajiban ini timbul bagi pemberi kerja hanya jika daftar dan tata cara penyelenggaraan kompetisi ditentukan oleh undang-undang, peraturan perundang-undangan lain, atau piagam (peraturan) organisasi.

Dengan demikian, pemberi kerja dapat menetapkan daftar posisi yang harus diisi dan tata cara penyelenggaraan kompetisi dengan peraturan daerah tertentu, misalnya peraturan tentang penyelenggaraan kompetisi yang disetujui atas perintah pengelola.

Tujuan dan sasaran seleksi kompetitif

Jadi, terlepas dari kesulitan awal yang harus dihadapi pemberi kerja ketika mengembangkan teknik dan metode pengujian kompetitif, pemilihan personel yang kompetitif untuk mengisi posisi yang kosong memiliki keunggulan dibandingkan wawancara sederhana. Kompetisi ini mempromosikan:

Meningkatkan pamor jabatan guna menarik pegawai yang paling berkualitas;

Menarik lebih banyak kandidat;

Pertumbuhan karir karyawan;

Objektivitas dalam menilai calon;

Organisasi yang jelas dari proses penerimaan.

Tujuan utama dari kompetisi ini adalah untuk memilih kandidat yang paling cocok untuk mengisi posisi kosong yang memenuhi persyaratan kualifikasi yang ditetapkan oleh Direktori Tarif dan Kualifikasi Terpadu, deskripsi pekerjaan dan kondisi kompetisi.

Tujuan utama kompetisi ini antara lain pembentukan personel yang berprofesi tinggi serta peningkatan seleksi dan penempatan personel. Untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam penetapan prosedur persaingan, dikembangkan hal-hal sebagai berikut:

1. Tata cara pemberitahuan lomba.

2. Tata cara pembentukan dan penetapan wewenang komisi kompetisi.

3. Mekanisme dan metode pelaksanaan tes kompetitif.

4. Kriteria penilaian pesaing berdasarkan hasil kompetisi.

5. Tata cara menginformasikan hasil lomba.

Tata cara penyelenggaraan kompetisi

Jadi, persaingan untuk mengisi posisi dapat diumumkan jika terjadi lowongan, pembentukan posisi baru atau perpindahan personel tanpa adanya cadangan penuh. Pada saat yang sama, organisasi dapat menyetujui daftar karyawan yang berhak mengambil inisiatif mengadakan kompetisi (direktur organisasi, kepala departemen, kepala departemen personalia, kepala cabang, dll.).

Kompetisinya bisa berupa:

Internal - jika hanya karyawan organisasi yang dapat berpartisipasi di dalamnya;

Eksternal - hanya pelamar eksternal yang dapat mengambil bagian di dalamnya;

Campuran - keduanya berpartisipasi.

Mari kita pertimbangkan perkiraan prosedur untuk mengadakan kompetisi untuk organisasi komersial, menggunakan ketentuan yang disetujui oleh tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia.

Jadi, kompetisinya bisa dibagi menjadi beberapa tahap.

1. Tahap persiapan. Jabatan-jabatan yang akan diadakan suatu perlombaan ditentukan, dikeluarkan perintah penyelenggaraan perlombaan, waktu penyelenggaraannya, susunan komisi perlombaan, dan tugas komisi perlombaan serta bagian personalia dalam rangka. kompetisi. Setelah mengeluarkan perintah, komisi kompetisi bersama dengan departemen personalia mengembangkan prosedur dan kriteria seleksi kompetitif. Komisi selanjutnya bertindak berdasarkan peraturannya.

2. Pengumuman lomba. Pada tahap ini, pengumuman tentang kompetisi dibuat, dan pertanyaan tentang bagaimana cara mengiklankannya diputuskan. Iklan tersebut dapat dipasang di situs organisasi, berbagai situs lowongan dan tawaran pekerjaan bagi warga, secara berkala publikasi cetak. Selain itu, pencarian calon bisa dipercayakan agen perekrutan. Jika pemberi kerja mengharapkan karyawan organisasi untuk berpartisipasi dalam kompetisi, informasi tentang kompetisi tersebut akan diberitahukan kepada mereka dengan mempostingnya di situs web internal atau dengan cara lain apa pun. pekerjaan ini, sebagai suatu peraturan, dilakukan oleh departemen sumber daya manusia. Pengumuman kompetisi harus menunjukkan:

Nama, lokasi organisasi dan informasi singkat tentangnya (jenis kegiatan);

Nama posisi yang kosong;

Persyaratan calon;

Tempat dan waktu penerimaan lamaran disertai dokumen yang menyertainya;

Daftar dokumen terlampir, persyaratan pelaksanaannya;

Jangka waktu sebelum dokumen diterima;

Tanggal, waktu, tempat dan tata cara perlombaan.

Catatan. Batas waktu pengumpulan dokumen mungkin tidak ditentukan. Dalam hal ini, penerimaan dokumen berakhir ketika jumlah pelamar yang diperoleh mencukupi.

Dokumen yang diserahkan untuk mengikuti kompetisi antara lain:

Pernyataan Pribadi;

Formulir aplikasi yang diisi dan ditandatangani secara pribadi (otobiografi);

Salinan paspor atau dokumen penggantinya (dokumen terkait harus ditunjukkan secara langsung pada saat kedatangan di kompetisi);

Salinan dokumen yang menegaskan pendidikan profesional, pengalaman kerja dan kualifikasi yang diperlukan;

Salinan catatan kerja;

Salinan dokumen tentang pendidikan profesi, pendidikan profesi tambahan, penugasan gelar akademik dan gelar akademik, bersertifikat layanan SDM di tempat kerja (pelayanan);

Persetujuan untuk pemrosesan data pribadi.

Untuk informasi anda. Pemrosesan data pribadi - setiap tindakan (operasi) atau serangkaian tindakan yang dilakukan dengan data pribadi menggunakan atau tanpa menggunakan alat otomatisasi, termasuk pengumpulan, pencatatan, sistematisasi, akumulasi, penyimpanan, klarifikasi (memperbarui, mengubah), ekstraksi, penggunaan, transfer ( distribusi, penyediaan, akses), depersonalisasi, pemblokiran, penghapusan, penghancuran. Pemrosesan data pribadi dilakukan dengan persetujuan subjek data ini untuk pemrosesannya (Pasal 3, 6 Undang-Undang Federal 27 Juli 2006 N 152-FZ “Tentang Data Pribadi”).

3. Penerimaan aplikasi kompetitif. Penerimaan dan pendaftaran mereka dilakukan oleh karyawan departemen personalia. Mereka juga memberikan klarifikasi terhadap permohonan dan dokumen pelengkap, memeriksa kebenaran permohonan dan dokumen pelengkap, serta memberikan bantuan lainnya. Setiap pelamar perlu diberi kesempatan untuk memahami ketentuan-ketentuan kontrak kerja, informasi Umum dan indikator kinerja utama perusahaan.

Sebelum kompetisi, dokumen yang diserahkan terkadang diperiksa keakuratan informasi yang dikandungnya. Jika ditemukan keadaan yang menghalangi pengisian posisi yang kosong, kandidat dapat ditolak untuk berpartisipasi dalam kompetisi. Keadaan tersebut meliputi:

Pelamar tidak memenuhi persyaratan kualifikasi untuk posisi yang kosong;

Pengakuan seorang calon tidak cakap atau cakap sebagian berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum;

Perampasan haknya untuk menduduki jabatan-jabatan yang diadakan suatu perlombaan;

Adanya penyakit yang dibuktikan dengan surat keterangan dokter dan mengganggu kinerja tanggung jawab pekerjaan.

Jika calon belum menyerahkan dokumen secara lengkap atau salah format, ia dapat diberikan waktu untuk memperbaiki kesalahan tersebut. Jika tidak, ia juga dapat ditolak untuk berpartisipasi dalam kompetisi tersebut.

Jika, sebagai hasil dari kompetisi tahap ketiga, kandidat yang memenuhi persyaratan kualifikasi untuk posisi yang kosong tidak teridentifikasi, pemberi kerja dapat memutuskan untuk mengadakan kompetisi ulang. Apabila ada dua calon atau lebih yang diterima mengikuti kompetisi, maka dibuatkan daftar calon dan seluruh dokumen diserahkan kepada komisi kompetisi.

Peserta kompetisi yang diterima mengikuti kompetisi diberikan pemberitahuan tentang tanggal, waktu dan lokasi tahap kompetisi selanjutnya, dan selebihnya menerima pemberitahuan penolakan untuk mengikuti kompetisi.

Catatan. Komisi juga dapat mempertimbangkan dokumen-dokumen yang tidak termasuk dalam daftar, seperti rekomendasi, testimoni dari tempat kerja sebelumnya.

4. Menyelenggarakan kompetisi. Pada tahap ini, komisi kompetisi mengevaluasi tingkat profesional kandidat dan kepatuhan mereka terhadap persyaratan kualifikasi. Selain itu, kualitas pribadi kandidat, pengalaman kerja sebelumnya, dan keterampilan profesional dinilai. Kompetisi juga dapat terdiri dari beberapa tahap:

1) analisis dokumen yang diserahkan. Dokumen sumber memungkinkan untuk mengidentifikasi kepatuhan pendidikan, kualifikasi, dan pengalaman kerja praktek, kualitas pribadi dari persyaratan kandidat;

2) wawancara pendahuluan dengan kandidat. Hasilnya, potret psikologis masing-masing kandidat disusun dan penilaian utama terhadap kepribadiannya diberikan. Pada saat wawancara, anggota komisi berhak menanyakan pertanyaan apa pun kepada peserta kompetisi terkait pekerjaan barunya;

3) melakukan pengujian dan melaksanakan tugas praktek. Kandidat menjalani profesional dan tes psikologi menurut daftar pertanyaan teoritis yang telah disiapkan sebelumnya, disusun sesuai dengan persyaratan kualifikasi jabatan dan peraturan uraian Tugas. Tes digunakan untuk memeriksa tingkat pengetahuan dan keterampilan, kemampuan mental, dan mengidentifikasi kualitas psikologis. Selain itu, kandidat mungkin ditawari tugas-tugas praktis seperti menyiapkan laporan, memecahkan masalah tematik;

4) wawancara terakhir. Tujuannya adalah untuk mengetahui secara detail kepribadian kandidat, motif pekerjaannya, penilaian kemampuannya dan kemampuan beradaptasi di tempat baru. Selama wawancara akhir, anggota komisi membuat penilaian akhir atas kesiapan profesional kandidat, kemampuannya berkomunikasi dengan orang, dll. Sementara itu, kandidat berhak untuk mempresentasikan konsep kegiatan mereka di posisi yang diusulkan dan membenarkan preferensi mereka. hak untuk mengisinya;

5) mengambil keputusan atas kemenangan calon.

Catatan. Saat melalui prosedur kompetitif, semua kandidat diberikan kondisi yang sama.

Setelah wawancara terakhir, anggota panitia kompetisi mendiskusikan masing-masing kandidat dan kemudian melakukan pemungutan suara.

Rapat komisi perlombaan dianggap sah bila sekurang-kurangnya 2/3 dari jumlah anggotanya hadir. Keputusan komisi berdasarkan hasil kompetisi diambil melalui pemungutan suara terbuka dengan suara terbanyak sederhana. Kandidat yang memperoleh suara terbanyak dianggap sebagai pemenang kompetisi. Dalam hal persamaan suara, suara ketua komisi kompetisi sangat menentukan.

Keputusan dibuat oleh komisi kompetisi dan diskusi diadakan tanpa kehadiran kandidat. Komisi dapat mengambil salah satu keputusan berikut - kandidat:

Memenuhi persyaratan pengangkatan pada jabatan yang lowong;

Tidak memenuhi persyaratan untuk mengisi suatu jabatan yang lowong;

Memenuhi persyaratan untuk dimasukkan dalam cadangan personel.

Hasil pemungutan suara komisi lomba dituangkan dalam suatu protokol yang disimpan oleh sekretaris komisi dan ditandatangani oleh ketua, wakil ketua, sekretaris dan anggota komisi yang mengikuti rapat.

5. Tahap terakhir. Peserta kompetisi diberitahu tentang hasilnya, dan hubungan kerja dengan pemenang kompetisi diformalkan.

Informasi tentang hasil kompetisi diposting di situs web organisasi, dan kandidat yang berpartisipasi dalam kompetisi dikirimi pemberitahuan tertulis dalam waktu tujuh hari (periode lain atas kebijaksanaan pemberi kerja) tentang hasil kompetisi - tentang kemenangan atau tentang penolakan untuk mengangkat mereka ke suatu posisi dan (atau) untuk dimasukkan dalam cadangan personel.

Berdasarkan risalah rapat komisi, pimpinan organisasi mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan dan membuat kontrak kerja dengan pemenang kompetisi. Jika calon pemenang menolak untuk mengadakan kontrak kerja untuk suatu jabatan yang lowong, komisi dapat menawarkan jabatan tersebut kepada calon lain yang memperoleh suara terbanyak. Apabila dari hasil kompetisi tidak teridentifikasi calon-calon yang sepenuhnya memenuhi persyaratan jabatan, maka ketua komisi kompetisi dapat memutuskan untuk mengadakan kompetisi ulang. Dokumen peserta kompetisi dikembalikan setelah permohonan tertulisnya.

Apabila menurut hasil perlombaan beberapa kontestan memperoleh jumlah suara yang sama, maka akan dibahas kembali dan dilakukan pemungutan suara pada pertemuan yang sama. Jika, sebagai hasil pemungutan suara berulang-ulang, suara dibagikan dengan cara yang sama, bahan-bahan hasil pemungutan suara diserahkan kepada pimpinan organisasi, yang mengambil keputusan akhir.

Peraturan tentang kompetisi

Jadi, jika sebuah organisasi mempekerjakan pekerja untuk posisi tertentu dilaksanakan berdasarkan hasil perlombaan, maka tata cara pelaksanaannya harus ditetapkan di daerah tindakan normatif- posisi. Saat mengembangkan peraturan tentang mengadakan kompetisi untuk mengisi posisi yang kosong, kami mengusulkan untuk memasukkan bagian-bagian berikut dalam dokumen ini:

1. Ketentuan umum. Di bagian ini Anda dapat menentukan:

Maksud dan tujuan kompetisi;

Alasan diadakannya kompetisi (perintah direktur);

Pegawai yang mempunyai hak untuk berinisiatif mengadakan kompetisi.

2. Tata cara pembentukan dan kerja komisi kompetisi. Di sini tertulis:

Komposisi komisi, kewenangannya;

Kekuasaan ketua;

3. Persiapan lomba. Bagian ini mencerminkan:

Daftar posisi yang kompetisinya sedang (tidak) diadakan;

Metode dan waktu pemasangan pengumuman kompetisi;

Daftar dokumen yang diserahkan calon;

Tanggung jawab pegawai departemen HR (pegawai lainnya) dalam mempersiapkan kompetisi.

4. Menyelenggarakan kompetisi. Diindikasikan:

Tahapan tata cara kompetisi;

Kriteria penilaian calon;

Metode yang digunakan untuk menguji kualifikasi dan kualitas pribadi calon.

5. Ketentuan akhir:

Tata cara pengambilan keputusan oleh komisi kompetisi;

Tata cara pengolahan hasil;

Metode dan waktu pemberitahuan peserta;

Selain itu, sebagai lampiran peraturan, Anda dapat mengembangkan contoh dokumentasi kompetisi: pengumuman kompetisi, permohonan partisipasi, pemberitahuan partisipasi (penolakan untuk berpartisipasi) dalam kompetisi, kuesioner, resume, berita acara komisi, dll.

Sebagai kesimpulan, kami mencatat bahwa rekrutmen personel yang kompetitif untuk posisi yang kosong memberikan peluang lebih besar dalam proses rekrutmen dan memberi skor tertinggi dibandingkan dengan mempekerjakan pekerja biasa. Oleh karena itu, bahkan dalam organisasi komersial, untuk mengisi beberapa posisi, disarankan untuk menetapkan metodologi pengujian kompetitif.

L.V.Kurevina

Pakar jurnal

"Departemen Sumber Daya Manusia

organisasi komersial"

Ditandatangani untuk segel