Formulir kontrak kerja tukang las listrik. Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas Kontrak kerja jangka tetap dengan contoh unduhan tukang las listrik

Kami akan memanggil ___ selanjutnya
(nama perusahaan)
"Pemberi Kerja", diwakili oleh ______________________________________________________________,
(posisi, nama lengkap)
bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan warga negara Federasi Rusia
____________________________________________________________________, selanjutnya disebut sebagai ___
(NAMA LENGKAP.)
"Karyawan", di sisi lain, telah menandatangani perjanjian ini sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Majikan menginstruksikan, dan Karyawan menganggap pelaksanaan tugas tenaga kerja sebagai tukang las di _______________.
1.2. Pekerjaan di bawah kontrak ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.
1.3. Tempat kerja Karyawan adalah kantor organisasi yang beralamat di: ________________________.
1.4. Pekerjaan Karyawan di bawah kontrak ini dilakukan di kondisi normal. Tugas Ketenagakerjaan Karyawan tidak terkait dengan kinerja pekerjaan berat, bekerja di area khusus kondisi iklim, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, dan khusus lainnya.
1.5 Karyawan melapor langsung ke _______.

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Karyawan harus mulai melakukan tugas pekerjaannya dari "___" ____________ ____.
2.2. Karyawan ditetapkan masa percobaan
2.2. Kontrak ini berakhir untuk jangka waktu yang tidak terbatas dan dapat diakhiri dengan alasan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

unduhan: 75

Kontrak kerja
Nomor 9/12

tanggal dan tempat penandatanganan

membuka perusahaan saham gabungan"Snezhinka", selanjutnya disebut sebagai "Pemberi Kerja", diwakili oleh Alekseev A.A., bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan Mikhailov I.V., selanjutnya disebut sebagai "Karyawan", di sisi lain, telah menyimpulkan perjanjian ini sebagai berikut:

1. SUBJEK KONTRAK KERJA

1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan oleh Majikan untuk posisi tukang las listrik gas kategori ke-6.

1.2. Bekerja di Majikan adalah tempat kerja utama bagi Karyawan.

1.4. Atasan langsung Karyawan adalah Alekseev A.A.

1.6. Jika Karyawan tidak mulai bekerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam klausul 1.4 kontrak kerja ini, maka kontrak tersebut dibatalkan sesuai dengan Bagian 4 Seni. 61 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

2. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

2.1. Karyawan memiliki hak:
- hak untuk memberinya pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak kerja ini;
- hak untuk membiasakan diri dengan peraturan ketenagakerjaan internal Majikan, perjanjian bersama saat mempekerjakan (sebelum menandatangani kontrak kerja);
- hak untuk pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh yang ditentukan oleh kontrak kerja ini;
- hak atas cuti berbayar dan istirahat mingguan sesuai dengan hukum yang berlaku;
- hak untuk menyediakan tempat kerja yang sesuai dengan standar negara organisasi dan keselamatan kerja;
- hak untuk wajib asuransi sosial;
- hak atas ganti rugi atas kerugian dan ganti rugi atas kerusakan moral yang dialami oleh Pekerja sehubungan dengan pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerjanya;
- hak untuk menyimpulkan, mengubah, dan mengakhiri kontrak kerja dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- hak atas perlindungan hak, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang diizinkan oleh hukum;
- hak lain yang diberikan kepada karyawan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2.2. Karyawan berkewajiban:
- mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal Majikan dan peraturan lokal lainnya peraturan Majikan, patuhi disiplin kerja;
- dengan sungguh-sungguh melakukan pekerjaan pengelasan gas dan listrik:
- mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan keselamatan tenaga kerja;
- menggunakan waktu kerja hanya untuk tujuan memenuhi kewajiban tenaga kerja berdasarkan kontrak kerja ini;
- menjaga properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain;
- jika terjadi situasi yang mengancam kehidupan, kesehatan orang, keselamatan properti Majikan, segera beri tahu Majikan;
- melakukan tugas lain yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan.

3. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

3.1. Majikan memiliki hak:
- mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas tenaga kerja yang diberikan oleh kontrak kerja ini dengan benar;
- mewajibkan Pekerja untuk mengurus barang milik Majikan;
- mewajibkan Karyawan untuk mematuhi Peraturan Perburuhan Internal dan peraturan lokal lain dari Majikan;
- membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia;
- mendorong Karyawan dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
- menggunakan hak-hak lain yang diberikan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

3.2. Majikan berkewajiban:

3.2.1) memberi Pekerja pekerjaan yang ditentukan dalam klausul 1.1 kontrak kerja ini;
3.2.2) membayar penuh jumlah yang harus dibayar kepada Karyawan upah dalam jangka waktu yang ditentukan oleh kontrak kerja ini;
3.2.3) membiasakan Karyawan dengan Peraturan Perburuhan Internal, peraturan lokal lainnya peraturan terkait dengan fungsi kerja Pekerja, perjanjian bersama dan persyaratan perlindungan tenaga kerja;
3.2.4) memberikan kepada Karyawan dokumentasi teknis, peralatan, peralatan dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas yang diberikan kepadanya;
3.2.5) memastikan kondisi kerja yang aman sesuai dengan persyaratan peraturan keselamatan dan hukum perburuhan Federasi Rusia;
3.2.6) melaksanakan asuransi sosial wajib karyawan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal;
3.2.7) mematuhi norma waktu kerja dan waktu istirahat sesuai dengan perjanjian ini dan undang-undang yang berlaku;
3.2.8) mengganti kerugian yang diderita oleh Pekerja sehubungan dengan pelaksanaan tugas-tugas tenaga kerjanya;
3.2.9) menyediakan kebutuhan sehari-hari Pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya;
3.2.10) melakukan tugas lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

4. CARA KERJA DAN BERIstirahat

4.1. Pegawai tersebut ditetapkan lima hari kerja dalam seminggu dengan durasi 40 (empat puluh) jam. Hari libur adalah Sabtu dan Minggu.

4.2. Karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender.

4.3. Karyawan dapat terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja berdasarkan perintah (instruksi) dari Majikan dan persetujuan tertulis dari Karyawan.

5. KETENTUAN PEMBAYARAN

5.1. Untuk kinerja pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, Karyawan dibayar gaji resmi dalam jumlah 45.000 rubel. per bulan.

5.2. Upah dibayarkan di meja kas Majikan pada tanggal 15 dan 30 setiap bulan sesuai dengan Peraturan Internal Tenaga Kerja.

5.3. Jika Karyawan terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja sesuai dengan klausul 4.3 kontrak kerja ini, ia dibayar kompensasi moneter setidaknya dua kali lipat dari jumlah tersebut.

5.4. Dari upah yang dibayarkan kepada Karyawan sehubungan dengan kontrak kerja ini, Majikan memotong pajak penghasilan pribadi, serta melakukan pemotongan lain sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini dan mentransfer jumlah yang dipotong ke tujuan.

6. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA

6.1. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

6.2. Karyawan diganti untuk:
- biaya perjalanan untuk karyawan dan anggota keluarganya, transportasi properti dalam jumlah 120.000 rubel. di hadapan dokumen perjalanan yang mengkonfirmasi biaya yang dikeluarkan;
- biaya untuk pengaturan di tempat tinggal baru dalam jumlah 80.000 rubel.

Jika karyawan tidak mulai bekerja tepat waktu tanpa alasan yang baik, maka ia wajib mengembalikan sepenuhnya dana yang dibayarkan kepadanya sehubungan dengan pindah kerja di tempat lain.

6.3. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib dalam dana ekstra-anggaran negara atas biaya Majikan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6.4. Majikan membayar tunjangan cacat sementara kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6.5. Apabila terjadi cacat sementara, Pekerja wajib menyerahkan kepada Majikan sertifikat cacat yang menyatakan cacat sementaranya (sakit, kecelakaan, dll.), selambat-lambatnya 3 (tiga) hari setelah berakhirnya cacat tersebut.

7. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

7.1. Dalam hal Karyawan tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugas yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja ini, Peraturan Perburuhan Internal, undang-undang perburuhan, ia menanggung tanggung jawab disiplin, keuangan, dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

7.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

8.1. Kontrak kerja ini dapat diakhiri dengan alasan umum yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

8.2. Dalam semua kasus, hari pemecatan Karyawan adalah hari terakhir pekerjaannya.

9. KETENTUAN AKHIR

9.1. Ketentuan kontrak kerja ini mengikat para pihak secara hukum.

9.2. Perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan kesepakatan tertulis tambahan dari para pihak.

9.3. Perselisihan antara pihak-pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

9.4. Dalam semua hal yang tidak tercakup dalam kontrak kerja ini, para pihak dipandu oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia (perjanjian bersama, peraturan perburuhan internal, tindakan pengaturan lokal lainnya dari Majikan).

9.5. Kontrak kerja ini dibuat dalam tiga lembar, rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya oleh Pekerja.

10. Alamat dan rincian para pihak.

Downtime karena alasan di luar kendali Majikan dan Karyawan dibayar dalam jumlah dua pertiga dari gaji resmi, dihitung secara proporsional dengan downtime. Downtime karena kesalahan Karyawan tidak dibayar. 3.7. Upah dibayarkan kepada Pekerja dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Majikan (pilihan: melalui transfer ke rekening bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Internal Tenaga Kerja. 3.8. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia. 4. MODE WAKTU KERJA. LIBUR 4.1. Mode jam kerja berikut ditetapkan untuk karyawan: dengan ketentuan hari libur. 4.2. Waktu mulai: . Waktu selesai: . 4.3.

Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas

Oksigen dan plasma pemotongan lurus dan horizontal bagian kompleks dari berbagai baja, logam non-ferrous dan paduan sesuai dengan penandaan manual dengan ujung tombak untuk pengelasan, termasuk penggunaan fluks khusus dari berbagai baja dan paduan. 5.1.4. Pemotongan oksigen logam di bawah air. Pengelasan otomatis dan mekanis dari perangkat kompleks, rakitan, struktur, dan saluran pipa yang terbuat dari berbagai baja, logam non-ferro, dan paduan.
5.1.5.

Pengelasan otomatis bangunan dan struktur teknologi yang beroperasi di bawah beban dinamis dan getaran. Pengelasan mekanis bangunan kompleks dan struktur teknologi yang beroperasi dalam kondisi sulit.

5.1.6. Perencanaan udara busur listrik manual dari bagian kompleks dari berbagai baja, besi tuang, logam non-ferrous dan paduan di berbagai posisi.

Perhatian

Bekerja di bawah kontrak adalah yang utama bagi Karyawan. 1.3. Tempat kerja Karyawan adalah Pemberi Kerja, beralamat di: .

1.4. Karyawan melapor langsung. 1.5. Pekerjaan Karyawan berdasarkan kontrak dilakukan dalam kondisi normal. Tugas perburuhan Karyawan tidak terkait dengan kinerja pekerjaan berat, bekerja di area dengan kondisi iklim khusus, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, dan kondisi kerja khusus lainnya.
1.6. Seorang karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja. 1.7. Karyawan berjanji untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi secara hukum (resmi, komersial, lainnya) dan informasi rahasia yang dimiliki oleh Majikan dan kontraktornya.
2. KETENTUAN PERJANJIAN 2.1.

Kontrak kerja dengan tukang las

Karyawan dibayar gaji dalam jumlah [angka dan kata-kata] rubel per bulan. 4.2. Upah dibayarkan kepada Pekerja dua kali sebulan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal dan kesepakatan bersama.

4.3. Saat bekerja di luar durasi normal jam kerja, pada malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, Karyawan dibayar pembayaran tambahan yang sesuai dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan peraturan setempat. 4.4. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

kembali ke indeks 5.1.
Karyawan tunduk pada asuransi tambahan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh perjanjian bersama dan (atau) peraturan lokal organisasi (jika ada), perjanjian para pihak, dan undang-undang Federasi Rusia saat ini. 8. TANGGUNG JAWAB PIHAK 8.1. Pihak dalam kontrak yang bersalah melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma hukum perburuhan, bertanggung jawab dalam kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
8.2.

Info

Tanggung jawab materi pihak dalam kontrak bertanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkannya kepada pihak lain dalam kontrak sebagai akibat dari perilaku melanggar hukum yang bersalah. 8.3. Dalam hal-hal yang diatur oleh undang-undang, Majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada Pekerja atas kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan melawan hukum dan/atau tidak adanya tindakan dari Majikan.

8.4.
Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain, mematuhi Peraturan Perburuhan Internal; — membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya; — melaksanakan, sesuai dengan Peraturan tentang pengesahan, pengesahan Pegawai untuk mengidentifikasi tingkat kompetensi profesional Pegawai yang sebenarnya; — melaksanakan, sesuai dengan Peraturan tentang penilaian efisiensi tenaga kerja, penilaian efektivitas kegiatan Karyawan; - dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam pelaksanaan tugas tertentu yang tidak termasuk dalam tugas resmi Karyawan; - dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam melakukan pekerjaan tambahan di profesi (posisi) lain atau yang sama dengan biaya tambahan; - Mengadopsi peraturan lokal. 6.2.

Kontrak kerja tukang las

Jika Karyawan, bersama dengan pekerjaan utamanya, melakukan pekerjaan tambahan di posisi lain atau melakukan tugas-tugas karyawan yang absen sementara tanpa diberhentikan dari pekerjaan utamanya, Karyawan dibayar pembayaran tambahan dalam jumlah yang ditetapkan dengan persetujuan tambahan dari Para Pihak. 3.4. Lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja pada satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat.

Berdasarkan persetujuan tertulis dari Karyawan, kerja lembur dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan sebagai ganti kenaikan gaji, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur. 3.5.
Semua perubahan dan penambahan kontrak diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral. 11.3. Perselisihan antara para pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini. 11.4. Dalam semua hal lain yang tidak diatur dalam perjanjian, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia, yang mengatur hubungan kerja. 11.5. Perjanjian dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya oleh Pekerja. 11.6.

Sebelum menandatangani kontrak kerja, Karyawan mengetahui dokumen-dokumen berikut: ; . 12. RINCIAN PIHAK 12.1. Pemberi Kerja : alamat : , NPWP / KPP / , r / sv, BIK.

12.2. Pegawai: paspor: nomor seri, diterbitkan » » kota, kode sub bagian, terdaftar di: , r / sv, BIK.
Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan bentuk perjanjian bersama (jika ada); – melakukan negosiasi bersama dan membuat kesepakatan dan kesepakatan bersama melalui perwakilan mereka, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan; — perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum; — penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya; - kompensasi untuk kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas perburuhan, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya; - asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal. 6.

Penting

Formulir ini dapat dicetak dari MS Word (dalam mode tata letak halaman), di mana pengaturan tampilan dan pencetakan diatur secara otomatis. Klik tombol untuk beralih ke MS Word. Untuk pengisian yang lebih nyaman, formulir dalam MS Word disajikan dalam format yang telah direvisi.

Bentuk perkiraan d. » d.(nama pemberi kerja), selanjutnya disebut “Pemberi Kerja”, diwakili oleh (jabatan, nama lengkap), bertindak atas dasar (Piagam/Peraturan/Surat Kuasa, dll), di satu pihak , dan (nama lengkap), selanjutnya disebut "Karyawan", telah mengadakan perjanjian sebagai berikut: 1. SUBJEK PERJANJIAN 1.1.

Anggaran rumah tangga memberikan definisi kontrak yang dapat diakses. Ini berarti perjanjian yang memberi para pihak tanggung jawab dan hak. Tanggung jawab dari perjanjian kontrak mungkin sebagai berikut: untuk melakukan beberapa perbuatan, untuk memberikan beberapa kekayaan, untuk melakukan beberapa pekerjaan. Hak menyiratkan kemampuan untuk menuntut pemenuhan kewajiban ini oleh pihak kedua. Biasanya, kedua belah pihak memiliki hak dan kewajiban.

Setiap orang bebas menandatangani kontrak dengan siapa pun, dan dalam kondisi apa pun. Undang-undang terkadang menetapkan batasan dalam hal ini, misalnya, seorang monopolis tidak akan dapat menolak kesepakatan dengan konsumen suatu layanan atau produk. Penolakan tersebut diajukan banding ke pengadilan dengan tuntutan kewajiban untuk menandatangani kontrak.

Kontrak yang dibuat tidak boleh melampaui batas-batas hukum. Misalnya, undang-undang mungkin mengharuskan adanya kondisi tertentu dalam jenis kontrak atau pemberian tertentu badan pemerintah menyetujui bentuk kontrak yang diperlukan (kontrak teladan atau standar). Jika undang-undang berubah, maka kontrak dapat diubah seperti yang direkomendasikan oleh undang-undang.

Ketika menandatangani perjanjian kontrak di muka, ada kewajiban untuk menandatangani kontrak dengan kondisi yang sudah ditentukan di masa depan. Jika salah satu pihak menolak untuk menandatangani kontrak, pihak lain berhak untuk pergi ke pengadilan dengan gugatan.

Harga kontrak adalah jumlah yang dibayarkan untuk layanan, jumlah barang yang ditransfer. Dalam kebanyakan situasi, para pihak secara independen memutuskan masalah biaya, kadang-kadang menurut hukum, harga ditentukan oleh lembaga negara.

Durasi kontrak ditentukan baik oleh jangka waktu yang tepat atau oleh peristiwa yang mengarah pada penangguhan kewajiban.

Kontrak biasanya ditandatangani untuk kepentingan sendiri, tetapi kadang-kadang disimpulkan untuk kepentingan pihak ketiga, misalnya, pembelian rumah untuk orang lain atas biaya sendiri.

Kontrak kerja dengan kepala tukang las

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Majikan berjanji untuk memberikan pekerjaan kepada Pekerja sebagai kepala tukang las, untuk memastikan kondisi kerja yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama (jika ada), perjanjian, peraturan lokal dan perjanjian ini , secara tepat waktu dan dengan membayar upah penuh kepada Karyawan, dan Karyawan berjanji untuk secara pribadi menjalankan fungsi kepala tukang las, untuk mematuhi Peraturan Perburuhan Internal yang berlaku di Majikan.

1.3. Tempat kerja Karyawan adalah kantor Pemberi Kerja, beralamat di: ____________.

1.4. Pekerjaan Karyawan berdasarkan kontrak dilakukan di __________ (kondisi normal / kondisi sulit, berbahaya dan (atau) berbahaya) <*>.

Kewajiban kerja Pekerja terkait/tidak terkait dengan kinerja kerja keras, bekerja di area dengan kondisi iklim khusus, bekerja dengan kondisi kerja berbahaya, berbahaya, dan kondisi kerja khusus lainnya.

1.5. Seorang karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

1.6. Karyawan berjanji untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, pejabat, komersial, lainnya) dan informasi rahasia yang dimiliki oleh Majikan dan kontraktornya.

1.7. Karyawan melapor langsung ke _________________.

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.2. Tanggal mulai bekerja: "___" _________ ___

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, Karyawan ditetapkan gaji resmi dalam jumlah ____ (_____________) rubel per bulan.

3.2. Majikan menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif. Jumlah dan ketentuan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif tersebut didefinisikan dalam Peraturan tentang pembayaran bonus kepada Karyawan (disetujui oleh Majikan "___" ________ ___), yang telah diketahui oleh Karyawan saat menandatangani kontrak.

3.3. Upah dibayarkan kepada Pekerja di tempat kerja olehnya dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Majikan atau dengan mentransfer ke rekening bank Pekerja.

4. MODE WAKTU KERJA. LIBUR <**>

4.1. Jam kerja berikut ditetapkan untuk karyawan: _____________ dengan ketentuan ____ hari libur _____________ <**>.

4.2. Waktu mulai: ________________________ <**>.

Waktu penyelesaian: ____________.

4.3. Selama hari kerja, Karyawan diberikan istirahat untuk istirahat dan makan dari ___ jam sampai ____ jam, yang tidak termasuk dalam jam kerja <**>.

4.4. Cuti tahunan utama yang dibayar diberikan kepada Karyawan untuk jangka waktu ___ (setidaknya 28) hari kalender.

5. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

5.1.1. Mengawasi persiapan teknologi operasi pengelasan, memastikan pembuatan dan produksi produk berkualitas tinggi, peningkatan desain produk, kemampuan manufaktur, keramahan lingkungan, dan produktivitas tenaga kerja yang tinggi.

5.1.2. Melakukan manajemen teknis subdivisi, yang dipercayakan dengan pengembangan dan implementasi proses teknologi pengelasan dan sarana peralatan teknologi untuk operasi pengelasan.

5.1.3. Memimpin pengembangan rencana jangka panjang dan terkini untuk persiapan teknologi operasi pengelasan, jadwal untuk pencegahan dan pemeriksaan peralatan las, perencanaan waktu dan ruang lingkup pekerjaan, biaya tenaga kerja dan sumber daya material.

5.1.4. Ini mempelajari dan menganalisis teknologi dan kualitas pekerjaan pengelasan, kondisi operasi peralatan, mengatur pengembangan dan pengenalan ke dalam produksi metode pengelasan canggih yang mengurangi biaya tenaga kerja, mematuhi standar perlindungan tenaga kerja dan lingkungan, menghemat bahan dan sumber daya energi saat melakukan pekerjaan pengelasan, meningkatkan kualitasnya.

5.1.5. Melakukan kontrol atas pengembangan dokumentasi teknis yang diperlukan dan dukungan produksinya, kepatuhan yang ketat terhadap mode teknologi pengelasan, tingkat konsumsi bahan, aturan operasi teknis peralatan dan pekerjaan yang aman.

5.1.6. Memastikan persiapan aplikasi untuk peralatan dan bahan yang diperlukan untuk pengelasan, organisasi akuntansi untuk peralatan las, sertifikasinya.

5.1.7. Berpartisipasi dalam pertimbangan masalah rekonstruksi dan peralatan teknis dari Majikan, mengambil langkah-langkah untuk memperkenalkan peralatan las baru, mekanisasi komprehensif dan otomatisasi proses teknologi.

5.1.8. Mengawasi pekerjaan pada desain dan pembuatan unit produksi baru yang melakukan pekerjaan pengelasan, spesialisasi dan pemuatan peralatannya, dengan mempertimbangkan persyaratan organisasi kerja dan peraturan keselamatan yang rasional, memastikan pengembangan kapasitas desain yang tepat waktu, meningkatkan rasio shift dari pengoperasian peralatan.

5.1.9. Mengatur pengembangan dan penerapan langkah-langkah untuk memperkenalkan peralatan dan teknologi canggih, meningkatkan penggunaan peralatan teknologi dan peralatan, area produksi, meningkatkan kualitas dan keandalan struktur yang dilas.

5.1.10. Mempertimbangkan dan memberikan umpan balik dan kesimpulan pada proposal dan penemuan rasionalisasi paling kompleks yang terkait dengan metode dan teknologi pengelasan, organisasi pekerjaan pengelasan dan peningkatan peralatan pengelasan.

5.1.11. Menyelenggarakan kinerja pekerjaan yang berkaitan dengan peningkatan tingkat spesialisasi dan kerjasama produksi, menggunakan cadangan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

5.1.12. Mengawasi penelitian dan pekerjaan eksperimental untuk meningkatkan metode dan teknologi pengelasan. Berpartisipasi dalam pekerjaan untuk menentukan kebutuhan Majikan akan tukang las yang memenuhi syarat, mempersiapkan sertifikasi mereka dengan cara yang ditentukan.

5.1.13. Menyelenggarakan kajian dan implementasi pencapaian ilmu pengetahuan dan teknologi, kemajuan dalam negeri dan pengalaman asing pada persiapan teknologi dan kinerja pekerjaan pengelasan.

5.1.14. Mengkoordinasikan kegiatan departemen dan karyawan Pemberi Kerja, melakukan persiapan teknologi untuk kinerja pekerjaan pengelasan, mengatur pekerjaan untuk meningkatkan keterampilan mereka.

5.1.15. Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan internal, disiplin kerja, persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja dan memastikan keselamatan tenaga kerja, aturan proteksi kebakaran.

5.1.16. menerima tindakan yang diperlukan dan segera memberitahu Majikan jika terjadi situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan manusia, keselamatan harta benda Majikan (termasuk harta milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini).

5.1.17. Dikirim dalam perjalanan bisnis di Rusia dan luar negeri.

5.2. Karyawan berhak untuk:

Amandemen dan pemutusan kontrak dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya

Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja

6. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

6.1. Majikan memiliki hak:

Mengubah dan mengakhiri kontrak dengan Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya

Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.

6.2. Majikan berkewajiban:

Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama (jika ada), perjanjian dan kontrak kerja

Memberi Karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja

Membayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama (jika ada), Peraturan Perburuhan Internal

Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia

7. KETENTUAN ASURANSI TAMBAHAN BAGI KARYAWAN

8. KONDISI KERJA BERBAHAYA <*>

8.1. Saat melamar pekerjaan, Pemberi Kerja memastikan bahwa Pekerja dilatih tentang metode dan teknik yang aman untuk melakukan pekerjaan dengan magang di tempat kerja dan lulus ujian, serta melakukan pelatihan perlindungan tenaga kerja secara berkala dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja selama periode kerja.

8.2. Karyawan diberikan pakaian khusus bersertifikat, alas kaki khusus, dan sarana lainnya secara cuma-cuma. perlindungan pribadi, serta agen pembilas dan (atau) penetralisir sesuai dengan norma standar, yang ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

8.3. Majikan, atas biayanya sendiri, berkewajiban, sesuai dengan standar yang ditetapkan, untuk memastikan penerbitan tepat waktu dari pakaian khusus, alas kaki khusus dan alat pelindung diri lainnya, serta penyimpanan, pencucian, pengeringan, perbaikan dan penggantiannya.

8.4. Majikan memberikan kompensasi kepada Karyawan untuk bekerja dengan kondisi berbahaya tenaga kerja: ______________.

8.5. Sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang, seorang karyawan berhak atas cuti tahunan tambahan yang dibayar.

Majikan telah menetapkan cuti tambahan untuk Karyawan dengan masa kerja ______.

Prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti ini ditentukan oleh kesepakatan bersama (jika ada) atau peraturan lokal, yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

9. TANGGUNG JAWAB PIHAK

9.1. Pihak dalam kontrak yang bersalah melanggar undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan harus bertanggung jawab dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

10. PENGHENTIAN

10.1. Pemutusan kontrak diformalkan oleh perintah (instruksi) dari Majikan dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

10.2. Dengan adanya perintah (instruksi) dari Majikan untuk mengakhiri kontrak, Pekerja harus dibiasakan dengan tanda tangan. Atas permintaan Pekerja, Majikan wajib mengeluarkan kepadanya salinan resmi dari perintah (instruksi) tersebut. Dalam hal perintah (instruksi) untuk mengakhiri kontrak tidak dapat diberitahukan kepada Karyawan atau Karyawan menolak untuk membiasakannya dengan tanda tangan, entri yang sesuai dibuat pada perintah (instruksi).

10.3. Hari pemutusan kontrak dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja Karyawan, kecuali untuk kasus-kasus ketika Karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau undang-undang federal lainnya, tempat pekerjaan (posisi) dipertahankan.

10.4. Pada hari pemutusan kontrak, Majikan wajib mengeluarkan kepada Pekerja buku kerja dan membuat penyelesaian dengannya sesuai dengan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Atas permintaan tertulis dari Pekerja, Majikan juga berkewajiban untuk memberikan kepadanya salinan resmi dari dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan.

11. KETENTUAN AKHIR

12. RINCIAN PIHAK

<*> Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Februari 2000 N 163 "Atas persetujuan daftar pekerjaan berat dan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya, yang pelaksanaannya menggunakan tenaga kerja orang di bawah delapan belas tahun usia dilarang."

<**> Ketentuan ini termasuk jika untuk Karyawan ini rezim jam kerja dan waktu istirahat berbeda dari aturan umum beroperasi di majikan ini.

KONTRAK KERJA DENGAN SEBUAH WELDER

Kami akan memanggil ___ selanjutnya

(nama perusahaan)

bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan warga negara Federasi Rusia

Kami memanggil ___ akhirat

Karyawan, di sisi lain, telah menandatangani perjanjian ini sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Majikan menginstruksikan, dan Karyawan menganggap pelaksanaan tugas tenaga kerja sebagai tukang las di _______________.

1.2. Pekerjaan di bawah kontrak ini adalah pekerjaan utama bagi Karyawan.

1.3. Tempat kerja Karyawan adalah kantor organisasi yang beralamat di: ________________________.

1.4. Pekerjaan Karyawan berdasarkan kontrak ini dilakukan dalam kondisi normal. Tugas perburuhan Karyawan tidak terkait dengan kinerja pekerjaan berat, bekerja di area dengan kondisi iklim khusus, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, dan kondisi kerja khusus lainnya.

1.5 Karyawan melapor langsung ke _______.

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Karyawan harus mulai melakukan tugas pekerjaannya dari _________.

Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas

Contoh pada topik: Kontrak. Kerja

KONTRAK KERJA N _____ dengan tukang las listrik dan gas

Selanjutnya disebut sebagai ___ "Pemberi kerja", diwakili oleh _______, bertindak ___ berdasarkan piagam, di satu sisi, dan warga negara Federasi Rusia _______, selanjutnya disebut sebagai ___ "Karyawan", di sisi lain, telah menyimpulkan perjanjian ini sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Majikan berjanji untuk memberikan pekerjaan kepada Pekerja sebagai tukang las listrik dan gas, untuk memastikan kondisi kerja yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, perjanjian bersama (jika ada), perjanjian, peraturan lokal dan perjanjian ini, untuk membayar upah Karyawan secara tepat waktu dan penuh, dan Karyawan berjanji untuk secara pribadi menjalankan fungsi kepala ruang penyimpanan, untuk mematuhi Peraturan Perburuhan Internal yang berlaku di Majikan.

1.2. Bekerja di bawah kontrak adalah yang utama bagi Karyawan.

1.3. Tempat kerja Karyawan adalah _________ Pemberi Kerja, beralamat di: ____________.

1.4. Karyawan melapor langsung ke _____________________.

1.5. Pekerjaan Karyawan berdasarkan kontrak dilakukan dalam kondisi normal. Tugas perburuhan Karyawan tidak terkait dengan kinerja pekerjaan berat, bekerja di area dengan kondisi iklim khusus, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, dan kondisi kerja khusus lainnya.

1.6. Seorang karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

1.7. Karyawan berjanji untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi secara hukum (resmi, komersial, lainnya) dan informasi rahasia yang dimiliki oleh Majikan dan kontraktornya.

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak hari ditandatangani oleh Pekerja dan Majikan (atau sejak Pekerja benar-benar diterima bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama Majikan atau wakilnya).

2.2. Tanggal mulai bekerja: "__" ___________ ____

2.3. Kontrak itu dibuat untuk jangka waktu yang tidak ditentukan.

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, Karyawan dibayar gaji resmi dalam jumlah _____ (__________) rubel per bulan.

3.2. Majikan menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif. Jumlah dan ketentuan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif tersebut didefinisikan dalam Peraturan tentang pembayaran bonus kepada Karyawan (disetujui oleh Majikan "__" ___________ ____), yang telah diketahui oleh Karyawan saat menandatangani kontrak.

3.3. Jika Karyawan, bersama dengan pekerjaan utamanya, melakukan pekerjaan tambahan di posisi lain atau melakukan tugas-tugas karyawan yang absen sementara tanpa diberhentikan dari pekerjaan utamanya, Karyawan dibayar pembayaran tambahan dalam jumlah yang ditetapkan dengan persetujuan tambahan dari Para Pihak.

3.4. Lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat. Berdasarkan persetujuan tertulis dari Karyawan, kerja lembur dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan sebagai ganti kenaikan gaji, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

3.5. Bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bagian dari gaji resmi per hari atau jam kerja melebihi gaji resmi, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam waktu norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah dua kali lipat dari gaji resmi per hari atau jam kerja di atas gaji resmi, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan. Atas permintaan Karyawan, yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

3.6. Downtime karena kesalahan Majikan dibayar sebesar dua pertiga dari gaji rata-rata Pekerja.

Downtime karena alasan di luar kendali Majikan dan Karyawan dibayar dalam jumlah dua pertiga dari gaji resmi, dihitung secara proporsional dengan downtime.

Downtime karena kesalahan Karyawan tidak dibayar.

3.7. Upah dibayarkan kepada Pekerja dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Majikan (pilihan: melalui transfer ke rekening bank Pekerja) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Internal Tenaga Kerja.

3.8. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. MODE WAKTU KERJA. LIBURAN

4.1. Jam kerja berikut ditetapkan untuk karyawan: _________________________ dengan ketentuan _____ hari libur ____________.

4.2. Waktu mulai: _______________.

Akhir waktu: _______________.

4.3. Selama hari kerja, Karyawan diberikan waktu istirahat dan makan dari _____ jam sampai _____ jam, yang tidak termasuk dalam jam kerja.

4.4. Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada Karyawan untuk jangka waktu _____ (setidaknya 28) hari kalender.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi Pekerja setelah enam bulan bekerja terus-menerus dengan Majikan ini. Dengan kesepakatan para pihak, cuti berbayar dapat diberikan kepada Karyawan bahkan sebelum berakhirnya enam bulan.

Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan oleh Majikan ini.

Karyawan harus diberitahu dengan tanda tangan waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya liburan.

4.5. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, berdasarkan aplikasi tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran selama jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan Perburuhan Internal Majikan.

5. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

5.1. Tanggung Jawab Pekerjaan Karyawan:

5.1.1. Busur manual, plasma dan pengelasan gas berbagai kerumitan peralatan, suku cadang, rakitan, struktur dan saluran pipa yang terbuat dari berbagai baja, besi tuang, logam dan paduan non-ferro, yang dirancang untuk beroperasi di bawah beban dinamis dan getaran serta di bawah tekanan.

5.1.2. Pengelasan busur dan plasma manual dari bangunan kompleks dan struktur teknologi yang beroperasi dalam kondisi sulit.

5.1.3. Oksigen dan plasma pemotongan lurus dan horizontal bagian kompleks dari berbagai baja, logam non-ferrous dan paduan sesuai dengan penandaan manual dengan ujung tombak untuk pengelasan, termasuk penggunaan fluks khusus dari berbagai baja dan paduan.

5.1.4. Pemotongan oksigen logam di bawah air.

Pengelasan otomatis dan mekanis dari perangkat kompleks, rakitan, struktur, dan saluran pipa yang terbuat dari berbagai baja, logam non-ferro, dan paduan.

5.1.5. Pengelasan otomatis bangunan dan struktur teknologi yang beroperasi di bawah beban dinamis dan getaran.

Pengelasan mekanis bangunan kompleks dan struktur teknologi yang beroperasi dalam kondisi sulit.

5.1.6. Perencanaan udara busur listrik manual dari bagian kompleks dari berbagai baja, besi tuang, logam non-ferrous dan paduan di berbagai posisi.

Pengelasan struktur dalam desain blok di semua posisi spasial lasan.

5.1.7. Pengelasan dan permukaan retakan dan rongga pada produk berdinding tipis dan pada produk dengan tempat pengelasan yang sulit dijangkau.

5.1.8. Perlakuan panas dengan kompor gas sambungan las setelah pengelasan.

Membaca gambar dari berbagai kompleksitas struktur logam spasial yang dilas.

5.1.9. Persiapan tabung gas untuk bekerja.

Pemeliharaan generator gas portabel.

5.1.10. Pengelasan otomatis berbagai struktur dari baja khusus paduan, titanium dan paduan lainnya pada mesin otomatis dengan desain khusus, mesin otomatis multi-busur, multi-elektroda dan mesin otomatis yang dilengkapi dengan televisi, fotoelektronika dan perangkat khusus lainnya, pada manipulator otomatis (robot) .

5.1.11. Pengelasan mekanis peralatan, rakitan, struktur pipa, bangunan dan struktur teknologi yang beroperasi di bawah beban dinamis dan getaran, saat melakukan lasan pada posisi langit-langit dan pada bidang vertikal.

5.1.12. Pengelasan struktur eksperimental dari logam dan paduan dengan kemampuan las terbatas, serta dari paduan titanium dan titanium.

5.1.13. Kepatuhan terhadap Peraturan Tenaga Kerja Internal, disiplin tenaga kerja, perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan tenaga kerja.

5.1.14. Sikap hati-hati terhadap properti Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya.

5.1.15. Pemberitahuan segera kepada Majikan tentang situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) .

5.1.16. Kepatuhan terhadap peraturan lokal terkait dengan kegiatannya yang diadopsi oleh Majikan.

5.2. Karyawan berhak untuk:

Amandemen dan pemutusan kontrak dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya

Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak

Tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh perjanjian bersama (jika ada)

Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi mereka, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan

Istirahat diberikan dengan penetapan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan kategori pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, tidak bekerja hari libur nasional, cuti tahunan berbayar

Lengkapi informasi terpercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja

Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya

Berserikat, termasuk hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka

Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada)

Melakukan perundingan bersama dan membuat perjanjian dan kesepakatan bersama melalui perwakilannya, serta informasi pelaksanaan kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan

Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum

Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya

Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan padanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya

Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

6. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

6.1. Majikan memiliki hak:

Mengubah dan mengakhiri kontrak dengan Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya

Dorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti

Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan menghormati properti Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lainnya, sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal

Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya

Melaksanakan pengesahan Pegawai sesuai dengan Peraturan Pengesahan dalam rangka mengidentifikasi tingkat kompetensi profesional Pegawai yang sebenarnya.

Untuk melaksanakan, sesuai dengan Peraturan tentang penilaian efisiensi tenaga kerja, penilaian efektivitas kegiatan Karyawan

Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam pelaksanaan tugas tertentu yang tidak termasuk dalam tugas resmi Karyawan

Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam melakukan pekerjaan tambahan di profesi (jabatan) lain atau yang sama dengan biaya tambahan

Mengadopsi peraturan daerah.

6.2. Majikan berkewajiban:

Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama (jika ada)

Menyediakan Karyawan dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak

Pastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja

Menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja

Memberi Karyawan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama

Membayar tepat waktu dan penuh upah yang harus dibayarkan kepada Karyawan, serta melakukan pembayaran lain dalam batas waktu yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama (jika ada), Peraturan Perburuhan Internal

Melakukan negosiasi kolektif, serta menyimpulkan kesepakatan bersama dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Memberikan perwakilan Karyawan dengan informasi yang lengkap dan andal yang diperlukan untuk membuat kesepakatan bersama, kesepakatan, dan memantau implementasinya

Untuk memperkenalkan Karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang diadopsi secara langsung terkait dengan aktivitas pekerjaannya

Patuhi secara tepat waktu instruksi dari badan eksekutif federal yang berwenang untuk melakukan pengawasan dan kontrol negara atas kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan, lainnya badan federal kekuasaan eksekutif, menjalankan fungsi pengawasan dan pengawasan di bidang kegiatan yang telah ditetapkan, membayar denda yang dikenakan atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum perburuhan.

Pertimbangkan pengajuan badan serikat pekerja terkait, perwakilan lain yang dipilih oleh Karyawan tentang pelanggaran yang terungkap dari undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan, ambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi dan laporkan tindakan yang diambil kepada badan dan perwakilan ini

Ciptakan kondisi yang memastikan partisipasi Karyawan dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada)

Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan

Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal

Membiasakan Karyawan dengan peraturan lokal yang diadopsi terkait dengan pekerjaannya aktivitas tenaga kerja atau mengubah posisinya dalam organisasi

Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan, peraturan daerah.

7. KETENTUAN ASURANSI TAMBAHAN BAGI KARYAWAN

7.1. Karyawan tunduk pada asuransi tambahan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh perjanjian bersama dan (atau) peraturan lokal organisasi (jika ada), perjanjian para pihak, dan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8. TANGGUNG JAWAB PIHAK

8.1. Pihak dalam kontrak yang bersalah melanggar undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma-norma hukum perburuhan harus bertanggung jawab dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

8.2. Tanggung jawab material dari pihak dalam kontrak datang untuk kerusakan yang disebabkan olehnya kepada pihak lain dalam kontrak sebagai akibat dari perilaku melanggar hukum yang bersalah.

8.3. Dalam hal-hal yang diatur oleh undang-undang, Majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada Pekerja atas kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan melawan hukum dan/atau tidak adanya tindakan dari Majikan.

8.4. Masing-masing pihak wajib membuktikan besarnya kerugian yang ditimbulkan.

9. PENGGUNAAN PROPERTI PRIBADI KARYAWAN UNTUK TUJUAN BISNIS

9.1. Karyawan berhak, jika perlu, atau dengan persetujuan Majikan, untuk menggunakan properti pribadi dalam tujuan resmi(untuk pelaksanaan fungsi kerja mereka dan/atau instruksi individu dari Majikan). Untuk penggunaan properti pribadi tersebut, Majikan harus membayar kompensasi uang kepada Karyawan.

9.2. Jika perlu untuk menggunakan properti pribadi secara teratur, para pihak dalam perjanjian membuat kesepakatan tentang penggunaan oleh Karyawan properti pribadi untuk tujuan resmi, yang menentukan karakteristik properti yang relevan, prosedur penggunaannya, jumlah dan prosedurnya. untuk membayar kompensasi untuk penggunaan, serta hak-hak para pihak dalam perjanjian sehubungan dengan properti tersebut.

9.3. Jika penggunaan properti Karyawan untuk tujuan resmi dilakukan secara tidak teratur, kompensasi yang ditentukan dalam klausul 9.1 dibayarkan berdasarkan dokumen dan bukti lain yang mengkonfirmasi penggunaan resmi properti tersebut.

10. PENGHENTIAN

10.1. Alasan pemutusan kontrak kerja ini adalah:

10.1.1. Kesepakatan para pihak.

10.1.2. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Pekerja. Dalam hal ini, Pekerja berkewajiban untuk memberitahu Majikan selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal yang diharapkan dari pengakhiran perjanjian ini. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah Majikan menerima aplikasi pemecatan Karyawan.

10.1.3. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Majikan.

10.1.4. Alasan lain yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

10.2. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja Karyawan, kecuali untuk kasus-kasus ketika Karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerja (jabatan) dipertahankan untuknya.

10.3. Majikan berhak memutuskan pelaksanaannya pembayaran kompensasi Seorang karyawan sebesar _______________ untuk ____________.

10.4. Pada hari pemutusan kontrak kerja, Majikan berkewajiban untuk menerbitkan buku kerja kepada Pekerja dan membuat penyelesaian dengannya sesuai dengan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Atas permintaan tertulis dari Pekerja, Majikan juga berkewajiban untuk memberikan kepadanya salinan resmi dari dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan.

11. KETENTUAN AKHIR

11.1. Ketentuan perjanjian bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.

11.2. Ketentuan kontrak mengikat para pihak secara hukum sejak saat kesimpulan oleh para pihak. Semua perubahan dan penambahan kontrak diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

11.3. Perselisihan antara para pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

11.4. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan perburuhan.

11.5. Perjanjian dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya oleh Pekerja.

11.6. Sebelum menandatangani kontrak kerja, Karyawan mengetahui dokumen-dokumen berikut:

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________.

Kontrak kerja dengan sampel tukang las

359, 360 KUH Perdata Federasi Rusia sampai pembayaran "" dari jumlah yang sesuai - hasil "Pekerjaan" - saldo bahan yang tidak digunakan - peralatan "" - properti yang berakhir dengan "" sehubungan dengan pelaksanaan properti "Kontrak" "" 4. Peningkatan yang signifikan dalam biaya "Pekerjaan" atau kebutuhan untuk melaksanakan Pekerjaan tambahan dan penolakan "" untuk membuat perjanjian tambahan tentang peningkatan biaya "Pekerjaan".layar penuh=1, di mana, untuk menarik subkontraktor, Anda harus memilih salah satu opsi jawaban dalam pertanyaan "Menarik subkontraktor berdasarkan kontrak dilakukan oleh Kontraktor Umum”. Apakah mungkin untuk menyimpulkan kontrak dengan tanggal terbuka untuk penyelesaian pekerjaan? Model standar kontrak untuk pekerjaan pengelasan, mirip dengan kontrak penjualan, provisi berbayar jasa dan kontrak kerja.

Secara khusus, untuk pertanyaan Status resmi Pelanggan" Anda harus menjawab kesatuan, dan untuk pertanyaan "Status hukum Kontraktor" - seorang individu. Artinya, pelanggan dapat memberikan persetujuan terpisah untuk penggantian kontraktor berdasarkan kontrak, dan berpartisipasi dalam transaksi sebagai salah satu pihak dalam perjanjian tentang perubahan orang dalam kewajiban. N 51-FZ "Tentang pemilihan deputi Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia" Presiden memutuskan untuk mengadakan pemilihan deputi Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia pertemuan keenam untuk 4 Desember 2011.

Aturan forum Navigasi cepat Akun saya Pesan pribadi Langganan Siapa yang ada di forum Pencarian forum Halaman utama forum Undang-undang ketenagakerjaan dan pekerjaan kantor personalia Pengerahan. fullscreen=1 Ya, Anda dapat membuat kontrak kerja tripartit di mana Anda membayar untuk pekerjaan yang dilakukan oleh kontraktor, dan HOA mengganti Anda untuk biaya yang dikeluarkan uang tunai.

Penerimaan setiap tahap "Pekerjaan" atau hasil akhir "Pekerjaan" dikonfirmasi dengan penandatanganan oleh "Para Pihak" tindakan penerimaan - penerimaan pekerjaan yang dilakukan, yang disusun dalam urutan berikut 6.1. 1. maka "" berkewajiban untuk menghilangkannya atas biaya sendiri dan dalam jangka waktu yang disepakati dengan "". Istilah antara "Karya".

Untuk informasi lebih lanjut tentang Perjanjian Kontrak, lihat halaman Perihal Para Pihak Kontrak pada Persyaratan Kontrak dari Formulir Kontrak Aturan Kontrak Hukum Kontrak Akuntansi untuk Kontrak Kesimpulan dari Pemutusan Kontrak dari Kontrak Aplikasi Kontrak Dokumen dari Kontrak. Kontrak kedua akan dibuat antara Anda dan animator. Biaya "Pekerjaan" di bawah "Kontrak" adalah RUB. Tanggal atau acara yang relevan ditunjukkan.

Atau masuk ke dalam perjanjian independen dengan HOA, di mana ia mengganti uang Anda untuk uang yang dibelanjakan. "Para Pihak" dibebaskan dari tanggung jawab atas kegagalan penuh atau sebagian untuk memenuhi kewajiban berdasarkan "Kontrak" jika kegagalan untuk memenuhi kewajiban adalah akibat dari force majeure, yaitu kebakaran, banjir, gempa bumi, pemogokan, perang, tindakan penguasa kekuasaan negara atau keadaan lain di luar kendali "Para Pihak". "", menemukan setelah menerima "Pekerjaan" penyimpangan di dalamnya dari ketentuan "Perjanjian" atau kekurangan lain yang tidak dapat dibuat olehnya selama metode penerimaan yang biasa, kekurangan tersembunyi, termasuk yang sengaja disembunyikan "" , berkewajiban untuk memberi tahu "" dalam hari kerja sejak tanggal penemuan mereka.

Terima kasih sebelumnya tolong beritahu saya jika kontrak ini cocok untuk memasang jendela dan pintu Tolong beritahu saya jika biaya kontrak konstruksi kena pajak atau tidak ??Disagreements Protocol untuk rekonsiliasi perbedaan pendapat. Oh tentu. Untuk membuat dokumen sesuai dengan kondisi Anda, gunakan template Fresh Doc Kontrak standar kontrak.

Tanggung jawab para pihak 8.1. Alamat dan rincian para pihak. N 1124 "Tentang penunjukan pemilihan wakil Duma Negara Majelis Federal Federasi Rusia pertemuan baru" Sesuai dengan bagian 2 pasal 6 hukum federal dari Mr Terima kasih sebelumnya Halo! Menentukan masa garansi.

Dalam hal kegagalan untuk memenuhi "" kewajiban untuk membayar harga yang ditetapkan oleh "Perjanjian" atau jumlah lain yang harus dibayar "" sehubungan dengan pelaksanaan "Perjanjian", dengan cara yang ditentukan dalam Pasal antara biaya semua "Pekerjaan" di bawah "Kontrak" dan biaya dibayar "" "Pekerjaan". Bahan-bahan yang diperlukan untuk pelaksanaan "Pekerjaan" ditentukan oleh "Para Pihak" dalam "Daftar Bahan" Lampiran No. pada "Perjanjian", yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari "Perjanjian". Surat klaim dikirim oleh "Para Pihak" melalui kurir atau terdaftar melalui surat dengan pemberitahuan pengiriman yang terakhir ke penerima di lokasi "Para Pihak" yang ditentukan dalam paragraf

Karena kontraktor di bawah kontrak kerja pada saat yang sama adalah kreditur sebagian untuk menuntut pembayaran berdasarkan kontrak, dan debitur berkewajiban untuk melakukan pekerjaan, maka hak dan kewajiban kontraktor berdasarkan kontrak ini dapat dialihkan kepada pihak ketiga. hanya dengan persetujuan tertulis dari pelanggan. Pembayaran untuk pekerjaan tambahan yang tidak disediakan oleh "Perjanjian" dibuat melebihi yang ditetapkan di hal. Situasinya sedemikian rupa sehingga perlu untuk membuat perjanjian dengan partisipasi tiga orang, pemilik apartemen, HOA dan kontraktor. Dimana untuk mendapatkan?

Untuk menggunakan layanan kami, jawab pertanyaan kuesioner dan isi kolom input. Kami berkonsultasi hanya dalam rangka penyusunan dokumen di situs web kami. Klausul 1.2 kontrak menunjukkan jenis dan ruang lingkup pekerjaan. Yummy First course Hidangan daging Hidangan unggas Hidangan ikan dan seafood Hidangan utama, lauk pauk Salad dan makanan pembuka Saus, rempah-rempah Makanan Penutup Minuman Kue Kering Memasak dalam microwave Pengalengan Trik kecil HR-League

Masa garansi untuk "Pekerjaan" ditetapkan sejak tanggal penandatanganan oleh "Para Pihak" dari tindakan akhir penerimaan "Pekerjaan" yang telah diselesaikan. Item ini dibentuk tergantung pada jawaban yang Anda pilih untuk pertanyaan "Disediakan peralatan untuk kinerja", mis.

"Perjanjian" ini mulai berlaku dan berlaku sampai Kontrak untuk penyediaan layanan PR diperlukan. Terjemahan. Cek. secara resmi diterbitkan dan mulai berlaku pada hari yang sama dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia Dmitry Medvedev tanggal 29 Agustus 2011 No.

Ini berarti bahwa kontraktor berhak, kecuali ditentukan lain oleh kontrak atau undang-undang, untuk melibatkan pihak ketiga dalam memenuhi kewajiban subkontraktor. Masalah kelayakan melanjutkan "Pekerjaan" diputuskan oleh "Para Pihak" dalam hari kerja sejak tanggal diterimanya "" pemberitahuan penghentian "Pekerjaan" 3.2.5. "", yang menerima "Karya" tanpa verifikasi, tidak kehilangan hak untuk merujuk pada kekurangan "Karya", yang dapat ditetapkan dengan cara biasa penerimaan mereka atas kekurangan yang jelas. Pada saat yang sama, " " dibebaskan dari membayar denda jika ia membuktikan bahwa keterlambatan dalam pelaksanaan kewajiban yang ditentukan terjadi karena force majeure atau karena kesalahan "".

"" tidak bertanggung jawab atas kegagalan untuk memenuhi kewajiban berdasarkan "Perjanjian", jika itu disebabkan oleh tindakan atau kelambanan "", yang mengakibatkan kegagalan untuk memenuhi kewajibannya sendiri berdasarkan "Perjanjian" untuk "". "" berhak untuk mengakhiri "Perjanjian" secara sepihak dalam kasus 9.3.1. "" berhak untuk mengakhiri "Perjanjian" secara sepihak dalam kasus 9.4.1 di mana transaksi diselesaikan. Memindahkan "" bersama-sama dengan hasil "Karya" informasi mengenai pengoperasian atau penggunaan lain dari hasil "Karya", jika sifat informasi sedemikian rupa sehingga tanpanya tidak mungkin menggunakan hasil "Karya " untuk tujuan yang ditentukan dalam "Perjanjian".

Setelah berakhirnya periode yang ditentukan, dengan tidak adanya penolakan yang dimotivasi, "", "Pekerjaan" dianggap diterima "" dan dibayarkan berdasarkan tindakan sepihak yang dibuat oleh "". Prosedur klaim untuk penyelesaian sengketa pra-persidangan dari "Perjanjian" adalah wajib bagi "Para Pihak".

Top hari ini

Petunjuk teko bork

Kami membutuhkan contoh perjanjian GPC dengan tukang las. Kontrak apa yang dapat dibuat tanpa mendaftarkannya di negara bagian, karena profesi tukang las ditandai dengan peningkatan bahaya? Dibutuhkan tukang las selama seminggu.

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Menurut Seni. 420 KUH Perdata Federasi Rusia, kontrak hukum perdata adalah perjanjian antara dua orang atau lebih untuk menetapkan, mengubah atau mengakhiri hak dan kewajiban sipil. Penutupan kontrak dilakukan secara sukarela, ketentuan kontrak ditentukan atas kebijaksanaan para pihak (dengan beberapa kondisi penting kontrak jenis tertentu dapat ditetapkan oleh hukum saat ini atau tindakan hukum lainnya).

Kami mencatat bahwa Seni. 15 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara tegas melarang kesimpulan kontrak hukum perdata yang sebenarnya mengatur hubungan perburuhan.

Seni. 11 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk melatih kembali kontrak hukum perdata menjadi kontrak kerja. Khususnya, jika pengadilan menetapkan bahwa kontrak hukum perdata benar-benar mengatur hubungan kerja antara seorang karyawan dan majikan, ketentuan undang-undang perburuhan berlaku untuk hubungan tersebut. Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia juga menganut posisi yang sama (paragraf 3, klausul 8 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 17 Maret 2004 N 2 "Atas permohonan pengadilan dari Federasi Rusia dari Kode Perburuhan Federasi Rusia"). Harap dicatat bahwa kualifikasi ulang tersebut hanya dimungkinkan di pengadilan.

Dalam beberapa kasus, organisasi harus memberi tahu kesimpulan dari kontrak hukum perdata dengan mantan pegawai negara bagian atau kotamadyanya mantan majikan. Dan dalam beberapa kasus, dimungkinkan untuk membuat kontrak hukum perdata dengan orang seperti itu hanya dengan persetujuan dengan komisi khusus. Untuk lebih lanjut tentang ini, lihat:

Perhatian: dalam hal kesimpulan yang tidak sah dari kontrak hukum perdata yang sebenarnya mengatur hubungan kerja antara seorang karyawan dan majikan, hubungan tersebut dapat (,).

Sebuah pertanyaan dari praktik: apakah mungkin untuk membuat kontrak hukum perdata dengan seseorang yang terkait dengan kinerja pekerjaan (penyediaan layanan). Kepegawaian organisasi memiliki posisi kosong, yang menyiratkan kinerja fungsi serupa

Bisa, kalau sebenarnya perjanjian seperti itu tidak mengatur hubungan kerja.

Kode Sipil Federasi Rusia menetapkan kebebasan kontrak. Ini berarti bahwa:

para pihak dapat membuat perjanjian yang tidak bertentangan dengan hukum;
penutupan paksa kontrak dilarang;
para pihak sendiri yang menentukan isi kontrak.

Kesimpulan ini sepenuhnya konsisten dengan posisi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, yang tercermin dalam. Dari dokumen ini, khususnya, dapat disimpulkan bahwa organisasi yang menyediakan pekerjaan dan warga negara yang melamar pekerjaan, dengan kesepakatan di antara mereka sendiri, dapat memilih bentuk hubungan hukum kontrak apa pun yang tidak bertentangan dengan kepentingan bersama mereka.

Namun, jika kemudian ditetapkan bahwa kontrak hukum perdata benar-benar mengatur hubungan kerja, maka perjanjian semacam itu mungkin (,).

Jenis kontrak hukum perdata

Apa jenis kontrak hukum perdata yang ada?

Kontrak hukum perdata untuk pelaksanaan pekerjaan (penyerahan jasa), khususnya, meliputi:

surat perjanjian kerja ();
kontrak untuk penyediaan layanan ();
kontrak pengangkutan ();
perjanjian ekspedisi angkutan ();
kontrak penyimpanan ();
kontrak penugasan();
kontrak komisi ();
perjanjian manajemen kepercayaan Properti();
kontrak agen ().

Perlu diingat bahwa dimungkinkan untuk membuat perjanjian baik yang disediakan dan tidak diatur oleh hukum perdata (). Oleh karena itu, perjanjian lain dengan warga negara, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan (penyerahan layanan), juga dapat dimasukkan dalam kelompok kontrak hukum perdata ini.

Pertanyaan dari latihan: tentang apa istilah maksimum adalah mungkin untuk menyimpulkan kontrak hukum perdata

Berbeda dengan hubungan kerja, dimana kontrak kerja untuk peraturan umum meresmikan tanpa batas waktu, ada kasus-kasus pendaftaran hubungan jangka tetap yang dibatasi secara ketat oleh hukum, dan batas maksimum hubungan jangka waktu tetap ditetapkan: tidak lebih dari lima tahun, hubungan hukum perdata dibangun secara eksklusif berdasarkan kontrak berdasarkan saling menguntungkan kepentingan pelanggan dan kontraktor.

Juga, jangka waktu kontrak hukum perdata tergantung pada: kontrak, komisi, layanan berbayar, dll., Artinya, ditentukan berdasarkan sifat hubungan kontraktual.

Misalnya, ketika membuat kontrak untuk penyediaan layanan, pelanggan, sebagai suatu peraturan, tertarik pada penyelesaian pekerjaan yang cepat atau penyediaan layanan. Oleh karena itu, dalam praktiknya, kontrak semacam itu bersifat mendesak, dan lamanya jangka waktu ditentukan berdasarkan keadaan sebenarnya dan kemampuan nyata kontraktor untuk memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak pada satu waktu atau lainnya. Para pihak menetapkan jangka waktu tertentu dalam kontrak, sedangkan batas maksimumnya tidak dibatasi oleh undang-undang dan dapat berkisar dari beberapa hari hingga puluhan tahun. Hal ini ditunjukkan dengan ketentuan Pasal 708 dan Pasal 781 Kode sipil RF - dalam kaitannya dengan kontrak kerja dan layanan, masing-masing.

Pada saat yang sama, jenis kontrak lain, khususnya, kontrak komisi atau kontrak keagenan dengan kesepakatan para pihak, berdasarkan kepentingan bersama, dapat disimpulkan baik dengan atau tanpa jangka waktu tertentu. Pendekatan ini dijabarkan dengan jelas dalam Pasal 990 dan Pasal 1005 KUH Perdata Federasi Rusia.

Sebuah pertanyaan dari praktik: apa perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak penyediaan layanan?

Kontrak kerja dan kontrak untuk penyediaan layanan berbeda dengan alasan berikut.

Subyek kontrak. Subyek kontrak adalah penerimaan hasil tertentu yang diwujudkan oleh para pihak (). Subyek kontrak untuk penyediaan layanan untuk kompensasi adalah kinerja suatu tindakan atau pelaksanaan kegiatan yang tidak memiliki hasil yang terwujud ().
Pelaksana. Berdasarkan kontrak kerja, kontraktor berhak untuk melibatkan orang lain dalam pelaksanaan kewajibannya (). Di bawah kontrak untuk penyediaan layanan dengan biaya, kontraktor berkewajiban untuk memberikan layanan secara pribadi ().
Tenggat waktu. Kontrak menentukan tanggal mulai dan berakhirnya pekerjaan. Dengan kesepakatan antara para pihak, kontrak juga dapat menyediakan penyelesaian tahapan pekerjaan individu (). Di bawah kontrak untuk penyediaan layanan, tidak selalu mungkin untuk menyediakan jangka waktu tertentu, meskipun untuk jenis tertentu layanan dalam undang-undang secara tegas menyatakan bahwa pengaturan tenggat waktu diperlukan (). Jadi, misalnya, Aturan yang disetujui, ditetapkan bahwa penyediaan layanan untuk penggunaan infrastruktur angkutan kereta api umum memberikan indikasi dalam kontrak untuk periode penyediaan layanan ini.
Hak penolakan. Berdasarkan kontrak kerja, pelanggan dapat, setiap saat sebelum penyerahan hasil pekerjaan kepada kontraktor, menolak untuk melaksanakan kontrak kerja dengan membayar kontraktor sebagian dari harga yang ditetapkan sebanding dengan bagian pekerjaan () . Berdasarkan kontrak untuk penyediaan layanan dengan biaya, kedua belah pihak (baik pelanggan dan kontraktor) memiliki hak untuk menyatakan penolakan mereka untuk melakukan kontrak, dengan tunduk pada pembayaran kepada kontraktor dari biaya yang sebenarnya dikeluarkan olehnya () .
Konsekuensi penolakan untuk melakukan kontrak. Berdasarkan kontrak, pelanggan harus membayar sebagian dari harga yang ditetapkan secara proporsional dengan bagian pekerjaan yang dilakukan sebelum menerima pemberitahuan penolakan pelanggan untuk melakukan kontrak, serta mengganti kerugian yang disebabkan oleh pemutusan kontrak, dalam jangka waktu yang ditentukan. selisih antara harga yang ditentukan untuk seluruh pekerjaan dan sebagian dari harga yang dibayarkan untuk semua pekerjaan (). Berdasarkan kontrak untuk penyediaan layanan dengan biaya, pelanggan yang telah menarik diri dari kontrak harus membayar kontraktor semua biaya yang dikeluarkan olehnya, dan kontraktor yang telah menarik diri dari kontrak harus mengganti kerugian pelanggan secara penuh () .
Pembayaran untuk layanan. Berdasarkan kontrak, pelanggan berkewajiban untuk membayar harga yang ditentukan hanya setelah pengiriman akhir hasil pekerjaan, jika pembayaran awal untuk pekerjaan yang dilakukan atau tahap individualnya tidak disediakan oleh kontrak (). Dalam kontrak untuk penyediaan layanan dengan biaya, pelanggan berkewajiban untuk membayar layanan yang diberikan kepadanya dalam waktu dan dengan cara yang ditetapkan dalam kontrak ().

Perbedaan antara kontrak hukum perdata dan kontrak kerja

Bagaimana kontrak hukum perdata berbeda dari kontrak kerja?

Ketika menyimpulkan kontrak hukum perdata, perlu untuk mempertimbangkan sejumlah fitur.

1. Hubungan perburuhan melibatkan kinerja oleh seorang karyawan dalam pekerjaan dalam spesialisasi, kualifikasi, atau posisi tertentu (). Pekerjaan dilakukan selama masa kontrak kerja. Berbeda dengan kontrak kerja, untuk perjanjian hukum perdata, bukan proses kerja yang penting, tetapi hasilnya, yang wajib diserahkan kontraktor kepada organisasi. Sebagai aturan, jika pekerjaan (layanan) dilakukan dan diterima, maka kewajiban orang tersebut kepada organisasi untuk mereka berhenti (). Kehadiran kriteria semacam itu yang membedakan kontrak kerja dari hukum perdata juga dikonfirmasi oleh praktik arbitrase (lihat, misalnya, keputusan banding, keputusan FAS, Distrik Siberia Timur, Distrik Moskow,.

Saran: dalam kontrak hukum perdata untuk kinerja pekerjaan (penyediaan layanan), tuliskan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Misalnya, jangan menulis bahwa seseorang diambil sebagai pengemudi, tunjukkan hanya tugasnya: pengiriman barang di sepanjang rute yang ditentukan.

Dalam kontrak hukum perdata, jangan tunjukkan bahwa warga negara diundang untuk posisi tertentu. Tautan apa pun ke kepegawaian, tarif dan karakteristik kualifikasi pekerjaan, untuk profesi tertentu dan spesialisasi seorang karyawan dapat menjadi dasar untuk mengakui kontrak kerja semacam itu (lihat, misalnya,).

2. Kontrak hukum perdata tidak dapat mengatur kewajiban seseorang untuk mematuhi Peraturan Perburuhan atau tindakan pengaturan lokal lainnya dari organisasi: perintah, perintah kepala organisasi (lihat, misalnya, keputusan Layanan Antimonopoli Federal, Distrik Barat Laut, Distrik Siberia Timur, Distrik Volgo - Vyatka,).

3. Kontrak hukum perdata tidak dapat mengatur pembayaran remunerasi untuk pekerjaan pelaku itu sendiri. Hanya hasil tertentu yang dibayarkan. Pekerjaan kontraktor, yang tidak mengarah pada pencapaian hasil yang ditetapkan oleh kontrak hukum perdata untuk pelaksanaan pekerjaan atau penyediaan layanan, organisasi mungkin tidak membayar (lihat, misalnya, resolusi FAS, East Distrik Siberia,).

Tip: Jangan sertakan klausul pembayaran berdasarkan waktu dalam kontrak hukum perdata. Menyediakan di dalamnya pembayaran potongan yaitu pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan. Jika tidak (lihat, misalnya, ).

Jadi, misalnya, dalam kontrak hukum perdata, jangan menulis bahwa uang dibayarkan untuk 8 jam kerja seorang warga negara. Sebaliknya, tunjukkan pekerjaan (layanan) spesifik apa yang harus dia lakukan untuk menerima jumlah ini atau itu.

4. Warga negara yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata tidak tunduk pada jaminan sosial, disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (hak untuk cuti berbayar, cuti sakit, dll.) (lihat, misalnya, keputusan Layanan Antimonopoli Federal Distrik Volga, Distrik Ural, Distrik Siberia Timur ,).

5. Fakta pelaksanaan pekerjaan (penyediaan jasa) di bawah kontrak hukum perdata harus didokumentasikan. Misalnya, suatu tindakan atau dokumen lain yang menyatakan penerimaan (lihat, misalnya,).

Nasihat: jika pelaku menerima remunerasi secara teratur, alih-alih satu kontrak hukum perdata jangka panjang, buat kontrak terpisah setiap bulan atau berikan sistem maju perhitungan. Dalam kontrak hukum perdata, tidak menyediakan pembayaran bulanan reguler. Jika tidak ().

6. Saat menentukan isi kontrak hukum perdata, dipandu oleh bab dan KUH Perdata Federasi Rusia, dan bukan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, jangan mencantumkan ketentuan hukum perburuhan dalam teks kontrak. Alih-alih kata "majikan" dan "karyawan", gunakan kata "pelanggan" dan "pekerja" atau "kontraktor". Kata "gaji" harus diganti dengan konsep "remunerasi". Jangan menggunakan istilah seperti "waktu kerja", "waktu istirahat", "liburan", dll.

Untuk perbandingan kontrak kerja dan hukum perdata untuk kinerja pekerjaan (penyediaan layanan) yang diselesaikan dengan warga negara, lihat.

Pertanyaan dari praktik: dalam kasus apa hubungan antara warga negara dan organisasi diakui sebagai tenaga kerja

Pada umumnya, hubungan kerja timbul antara seorang pekerja dan seorang majikan atas dasar, antara lain sebagai akibat dari:

pemilihan ke kantor;
pemilihan melalui persaingan untuk mengisi posisi yang relevan;

rujukan untuk bekerja dengan mengorbankan kuota yang ditetapkan.
pertimbangan pada akhir kontrak kerja;

Juga, hubungan kerja timbul atas dasar penerimaan sebenarnya dari seorang pemula untuk bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama majikan atau wakilnya yang sah, dalam kasus-kasus di mana kontrak kerja tidak dilaksanakan dengan benar.

Untuk pelanggaran persyaratan ini, karyawan yang bersalah dapat dibawa ke pengadilan (bagian dan pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Selain tanggung jawab administratif, karyawan yang bersalah mungkin di urutan umum dibawa ke tanggung jawab (pasal., Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika majikan atau orang yang diberi wewenang olehnya tidak bermaksud untuk meresmikan hubungan kerja dengan pemula yang diterima bekerja oleh karyawan yang tidak berwenang, maka majikan wajib membayar untuk waktu yang benar-benar dikerjakan oleh pemula atau untuk pekerjaan yang dilakukan olehnya. .

Aturan semacam itu ditetapkan dalam artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebuah pertanyaan dari praktik: bagaimana kualifikasi ulang kontrak hukum perdata menjadi kontrak kerja terjadi dan apa konsekuensinya bagi pemberi kerja

Hubungan-hubungan yang timbul atas dasar suatu kontrak hukum perdata dapat diakui sebagai perburuhan jika ada ().

Pengakuan tersebut dapat terjadi dalam urutan berikut:

sebuah organisasi yang merupakan pelanggan di bawah kontrak hukum perdata, berdasarkan aplikasi tertulis individu- kontraktor sendiri mengakui hubungan tersebut sebagai tenaga kerja dan membuat kontrak kerja di;
sebuah organisasi yang merupakan pelanggan di bawah kontrak hukum perdata, atas dasar perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian, mengakui hubungan tersebut sebagai tenaga kerja dan membuat kontrak kerja di. Jika organisasi tidak setuju dengan perintah tersebut, organisasi tidak dapat mengambil tindakan di pengadilan dan sampai keputusan pengadilan dibuat;
sebuah organisasi yang merupakan pelanggan berdasarkan kontrak hukum perdata, berdasarkan keputusan pengadilan yang mengakui hubungan tersebut sebagai tenaga kerja, membuat kontrak kerja di. Dalam kasus umum, baik karyawan itu sendiri maupun inspektorat ketenagakerjaan dapat mengajukan ke pengadilan untuk pengakuan hubungan kerja jika terjadi ketidaksepakatan organisasi dengan perintah inspektur negara.

Jika hubungan di bawah kontrak hukum perdata telah diputuskan, maka hubungan tersebut hanya dapat diakui sebagai hubungan perburuhan dalam proses peradilan. Untuk melakukan ini, kontraktor berdasarkan kontrak yang ditentukan dapat mengajukan ke pengadilan dengan cara dan persyaratan yang ditentukan untuk pertimbangan perselisihan perburuhan individu.

Jika selama pertimbangan pengadilan suatu kasus tentang pengakuan hubungan sebagai hubungan kerja, keraguan yang tidak dapat dihilangkan muncul, maka pengadilan menafsirkannya mendukung adanya hubungan kerja.

Jika hubungan yang timbul berdasarkan IPK diakui sebagai hubungan kerja, dianggap bahwa hubungan tersebut muncul sejak hari kontraktor benar-benar diizinkan untuk melakukan tugas berdasarkan kontrak yang ditentukan, yaitu sejak tanggal kontrak hukum perdata dibuat. memaksa.

Pertanyaan dari praktik: apakah perlu mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan warga negara di bawah kontrak hukum perdata

Tidak, itu tidak perlu.

Perburuhan undang-undang tidak berlaku untuk warga negara dengan siapa kontrak hukum perdata telah disimpulkan (). Oleh karena itu, sebuah organisasi tidak perlu:

Pertanyaan dari latihan: bagaimana cara mengisi prop "Tanda Tangan" untuk warga negara yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata

Persyaratan untuk "Tanda Tangan" yang diperlukan ditetapkan, disetujui. Komposisi "Tanda Tangan" yang diperlukan mencakup nama posisi orang yang menandatangani dokumen, tanda tangan pribadi dan transkrip tanda tangan, yang mencakup inisial dan nama keluarga (GOST R 6.30-2003, disetujui).

Tidak seperti kontrak kerja, layanan di bawah kontrak hukum perdata tidak bekerja dalam spesialisasi, kualifikasi, atau posisi tertentu (Bab, KUH Perdata Federasi Rusia,). Oleh karena itu, ketika menyusun dokumen organisasi dalam "Tanda Tangan" yang diperlukan, tidak perlu menunjukkan nama posisi.

Dengan demikian, seorang warga negara yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata, ketika menandatangani dokumen organisasi, hanya boleh menunjukkan nama keluarga dan inisialnya. Posisi serupa diambil oleh spesialis departemen keuangan ().

Nasihat: informasi dalam atribut "Tanda Tangan", bahkan tanpa menentukan posisinya, harus memungkinkan untuk mengidentifikasi orang yang bertanggung jawab yang menandatangani dokumen tersebut. Untuk mengecualikan keraguan tentang identifikasi orang yang bertanggung jawab yang menandatangani dokumen, hanya dengan nama belakang dan inisial, juga disarankan untuk menunjukkan perincian dokumen yang menjadi dasar haknya untuk menandatangani. Dokumen semacam itu dapat berupa, misalnya, surat kuasa atau kontrak hukum perdata, yang secara tegas akan menyatakan hak untuk menandatangani dokumen tertentu.

Contoh menyimpulkan kontrak hukum perdata untuk penyediaan layanan dengan warga negara

SEBAGAI. Glebova, Kepala akuntan organisasi pergi cuti hamil. Selama cuti hamil, tugas kepala akuntan dilakukan oleh kasir A.V. Dezhnev.

Selama liburan, sutradara A.V. Lvov menyarankan agar Glebova menyimpulkan rendering layanan konsultasi tentang masalah pendaftaran dan perpajakan operasi ekspor perdagangan luar negeri ke Republik Belarus.

Perjanjian tersebut memberikan, khususnya, kewajiban Glebova untuk menyusun instruksi tentang prosedur sirkulasi dokumen, mencerminkan transaksi ekspor dalam akuntansi dan perpajakan, serta pengembalian PPN atas pasokan ke Republik Belarus.

Biaya layanan berdasarkan kontrak adalah 5.000 rubel.

Setelah Glebova memenuhi semua tugas yang diberikan kepadanya, mereka menandatangani kontrak dengannya.

Nina Kovyazina,

Wakil Direktur Departemen Pendidikan Kedokteran dan kebijakan personalia dalam perawatan kesehatan Kementerian Kesehatan Rusia

Dengan hormat dan harapan untuk pekerjaan yang nyaman, Natalya Nikonova,

Personil Sistem Pakar

Pergantian personel saat ini

Inspektur dari GIT sudah bekerja sesuai dengan peraturan baru. Cari tahu di majalah Kadrovoe Delo hak-hak apa yang dimiliki majikan dan petugas personalia sejak 22 Oktober dan untuk kesalahan apa mereka tidak lagi dapat menghukum Anda.
Tidak ada satu pun deskripsi pekerjaan yang disebutkan dalam Kode Ketenagakerjaan. Tetapi petugas personalia membutuhkan dokumen opsional ini. Di majalah "Bisnis Personalia" Anda akan menemukan yang terbaru uraian Tugas untuk petugas personalia, dengan memperhatikan persyaratan standar profesional.
Periksa PVR Anda untuk relevansi. Karena perubahan pada tahun 2019, ketentuan dokumen Anda mungkin melanggar hukum. Jika GIT menemukan kata-kata yang ketinggalan zaman, itu akan baik-baik saja. Aturan apa yang harus dihapus dari PVTR, dan apa yang harus ditambahkan - baca di majalah "Bisnis Personalia".
Di majalah "Bisnis Personalia" Anda akan menemukan rencana terkini tentang cara membuat jadwal liburan yang aman untuk tahun 2020. Pasal tersebut memuat semua inovasi dalam hukum dan praktik yang kini harus diperhitungkan. Untuk Anda - solusi siap pakai untuk situasi yang dihadapi empat dari lima perusahaan saat menyiapkan jadwal.
Siap-siap, Kementerian Tenaga Kerja berubah lagi Kode Tenaga Kerja. Total ada enam amandemen. Cari tahu bagaimana amandemen akan memengaruhi pekerjaan Anda dan apa yang harus dilakukan sekarang agar perubahan tidak mengejutkan, Anda akan belajar dari artikel tersebut.

Formulir kontrak kerja tukang las listrik. Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas Kontrak kerja jangka tetap dengan contoh unduhan tukang las listrik

1. SUBJEK PERJANJIAN

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

Kontrak kerja
Nomor 9/12

1. SUBJEK KONTRAK KERJA

2. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

3. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

4. CARA KERJA DAN BERIstirahat

5. KETENTUAN PEMBAYARAN

6. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA

7. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

8. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

9. KETENTUAN AKHIR

Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas

Kontrak kerja dengan tukang las

Kontrak kerja tukang las

Kontrak kerja dengan kepala tukang las

KONTRAK KERJA DENGAN SEBUAH WELDER

Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas

KONTRAK KERJA N _____ dengan tukang las listrik dan gas

1. SUBJEK PERJANJIAN

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

4. MODE WAKTU KERJA. LIBURAN

5. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

6. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

7. KETENTUAN ASURANSI TAMBAHAN BAGI KARYAWAN

8. TANGGUNG JAWAB PIHAK

9. PENGGUNAAN PROPERTI PRIBADI KARYAWAN UNTUK TUJUAN BISNIS

10. PENGHENTIAN

11. KETENTUAN AKHIR

Kontrak kerja dengan sampel tukang las

Menjawab

Pergantian personel saat ini

Artikel Baru

Artikel Populer

Formulir kontrak kerja tukang las listrik. Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas Kontrak kerja jangka tetap dengan contoh unduhan tukang las listrik

1. SUBJEK PERJANJIAN

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

Kontrak kerja Nomor 9/12

1. SUBJEK KONTRAK KERJA

2. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

3. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

4. CARA KERJA DAN BERIstirahat

5. KETENTUAN PEMBAYARAN

6. GARANSI DAN PENGEMBALIAN DANA

7. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

8. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

9. KETENTUAN AKHIR

Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas

Kontrak kerja dengan tukang las

Kontrak kerja tukang las

Kontrak kerja dengan kepala tukang las

KONTRAK KERJA DENGAN SEBUAH WELDER

Kontrak kerja dengan tukang las listrik dan gas

KONTRAK KERJA N _____ dengan tukang las listrik dan gas

1. SUBJEK PERJANJIAN

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

4. MODE WAKTU KERJA. LIBURAN

5. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

6. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

7. KETENTUAN ASURANSI TAMBAHAN BAGI KARYAWAN

8. TANGGUNG JAWAB PIHAK

9. PENGGUNAAN PROPERTI PRIBADI KARYAWAN UNTUK TUJUAN BISNIS

10. PENGHENTIAN

11. KETENTUAN AKHIR

Kontrak kerja dengan sampel tukang las

Menjawab

Pergantian personel saat ini

Artikel Baru

Artikel Populer

Kontrak kerja
Nomor 9/12