Bekerja pada akhir pekan dan hari libur umum kode tenaga kerja. Inovasi dalam pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan, hari libur dan malam hari Kode Tenaga Kerja, Bagian 3, Pasal 153

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

pekerja borongan - setidaknya dengan tarif kerja borongan ganda;

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;

karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) untuk satu hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Jumlah tertentu remunerasi untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak kerja.

Peningkatan jumlah pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja. Jika bagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (dari 0 jam hingga 24 jam) dibayar dengan tarif yang meningkat.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Bayar di akhir pekan dan hari tidak bekerja liburan pekerja kreatif artinya media massa, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, sesuai dengan daftar karya, profesi, posisi karyawan ini disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan pengaturan lokal, kontrak kerja.

Komentar tentang Seni. 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dapat berupa pembayaran tambahan atau ketentuan waktu istirahat tambahan.2. Hanya batas upah terendah untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja yang ditetapkan secara hukum - secara terpisah untuk pekerja borongan dan secara terpisah untuk pekerja waktu, dengan mempertimbangkan variasi sistem upah berdasarkan waktu (per jam, harian atau bulanan).3. Jumlah tertentu dari remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan secara kolektif dan individual dengan kontrak, dengan tindakan normatif lokal, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja (lihat komentar untuk Pasal 372 Kode Perburuhan) . Sesuai dengan Daftar profesi dan posisi pekerja kreatif, remunerasi orang-orang ini pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja (lihat juga komentar untuk Pasal 351 dari Kode Perburuhan).

Praktik peradilan berdasarkan pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Penetapan Mahkamah Arbitrase Agung Federasi Rusia 10 November 2008 N 14325/08 dalam kasus N A42-4563/2007

Mengakui perwakilan di bagian yang disengketakan sebagai ilegal, pengadilan, sebagai hasil dari analisis ketentuan Pasal 11, 33 Undang-Undang Federasi Rusia 19 Februari 1993 N 4520-1 "Tentang Jaminan Negara dan Kompensasi untuk Orang yang Bekerja dan Tinggal di Jauh di Utara dan Lokalitas yang Setara", Pasal , dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, menyimpulkan bahwa fakta penyalahgunaan dana anggaran tidak terbukti, pengajuan yang ditentang dalam hal memaksakan kewajiban untuk membayar anggaran Uang melanggar hak pemohon.

Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia 21 Mei 2010 N 8-B10-2

Seperti yang terlihat dari berkas perkara dan ditetapkan oleh pengadilan saat menyelesaikan sengketa tersebut, T. sejak 1 Juni 1990 telah bekerja sebagai guru tenaga kerja teknologi di Kotapraja. lembaga pendidikan"Sekolah Menengah Kamennikovskaya", sejak 1 Juni 2006, penggugat juga bekerja paruh waktu sebagai penjaga, bekerja dalam shift kerja 12 jam sesuai jadwal yang disetujui oleh tergugat. Gaji resmi (tarif) untuk pekerjaan penjaga yang dilakukan oleh T. adalah 1.913 rubel, yang sesuai dengan tarif (gaji) kategori ke-2 dari Skala Tarif Terpadu untuk Remunerasi Pekerja Institusi Kota di Distrik Kota Rybinsk . Biaya tambahan untuk bekerja di malam hari dan hari libur diberikan kepada penggugat sesuai dengan Peraturan tentang remunerasi karyawan sekolah menengah MOU Kamennikovskaya dan ketentuan Seni. Seni. , Kode Perburuhan Federasi Rusia. Undang-undang tidak memuat larangan menetapkan gaji resmi kurang dari ukuran minimal upah. Pembayaran tambahan kepada penggugat untuk bekerja pada malam hari dan pada hari libur dihitung secara sah sehubungan dengan gaji, sedangkan gaji bulanan penggugat sebagai penjaga tidak kurang dari upah minimum, pelanggaran hak-hak pekerja penggugat tidak diperbolehkan.

Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 8 Desember 2011 N 1622-О-О

Dengan keputusan 1 Maret 2011, klaimnya sebagian terpenuhi: setelah menetapkan bahwa pada tahun 2009 A.N. Gorkunov bekerja 108 jam lembur, di mana 48 jam dikompensasikan untuknya dengan memberikan waktu istirahat tambahan, 60 jam dibayarkan, dan secara total ia harus dibayar 2.930 rubel. 21 kopecks., Pengadilan Kota Usolsky di Wilayah Irkutsk menyimpulkan bahwa, dengan mempertimbangkan jumlah yang telah dibayarkan kepada penggugat, 632 rubel harus dipulihkan untuknya. 86 kop. - pembayaran untuk kerja lembur, 15.000 rubel. - biaya membayar untuk layanan perwakilan dan 1500 rubel. - Kompensasi untuk kerusakan moral. Menentukan jumlah jumlah yang harus dibayar penggugat untuk jam kerja lembur, pengadilan, mengacu pada ketentuan pasal dan Kode Perburuhan Federasi Rusia, menunjukkan bahwa ketika membayar kerja lembur, hanya gaji untuk posisi yang dipegang tunduk pada akuntansi, dan komponen lainnya upah tidak harus diperhitungkan. Penetapan Yudisial Collegium Perkara Perdata Pengadilan Negeri Irkutsk tertanggal 29 April 2011 keputusan ini dibiarkan tidak berubah.

Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia 15 Februari 2013 N 81-KG12-8

Menimbang bahwa, sesuai dengan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur harus dilakukan setidaknya dua kali lipat, penggugat meminta pengadilan untuk memulihkan keuntungannya selama 50 hari kerja .. .rubel, berdasarkan penghasilan harian rata-rata.. gosok., ... kop.

Penetapan Kolegium Yudisial untuk Perkara Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 25 Mei 2015 N 5-KG14-161

Menolak untuk memenuhi klaim Sokolova F.R. tentang pengumpulan dana untuk penerimaan pasien di bawah sistem asuransi kesehatan wajib, pengadilan tingkat pertama, mengacu pada Peraturan tentang remunerasi karyawan FGBU "Poliklinik N ...", sampai pada kesimpulan bahwa pembayaran untuk jumlah janji medis yang dibuat di FGBU " Poliklinik N ... " tidak disediakan. Selain itu, pengadilan tingkat pertama, dipandu oleh pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, menunjukkan bahwa penggugat melakukan tugas kerjanya pada hari Sabtu, berdasarkan mode operasi klinik selama enam hari kerja seminggu dan norma jam kerja bulanan, tidak dikenakan pembayaran tambahan.

Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 16 Juli 2015 N 1626-O

Mengenai ketentuan yang disengketakan dari pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan memberi seorang karyawan yang bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja kesempatan untuk menerima hari istirahat dengan imbalan kenaikan gaji, itu tidak dapat dianggap sebagai membatasi hak pemohon untuk beristirahat, juga dengan mempertimbangkan fakta bahwa E.V. Kozlov, sebagai berikut dari putusan pengadilan, mengajukan permohonannya untuk hari istirahat sebagai ganti bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja setelah tanggal di mana ia ingin menerima hari-hari istirahat tersebut.

Penetapan Kolegium Yudisial untuk Perkara Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 21 November 2016 N 56-KG16-22

Menyelesaikan perselisihan dan memutuskan kepuasan sebagian dari klaim Zelikov A.I., pengadilan tingkat pertama, dengan mengacu pada artikel,,, dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan perintah Kementerian Pertahanan Federasi Rusia 23 April , 2014 N "Tentang langkah-langkah untuk implementasi di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 5 Agustus 2008 N "menyetujui Peraturan tentang sistem remunerasi personel sipil unit militer dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, sampai pada kesimpulan bahwa tindakan FKU "UFO MO RF untuk Wilayah Primorsky" dalam membayar penggugat untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, tanpa memperhitungkan insentif dan akrual yang diperolehnya pembayaran kompensasi, disediakan oleh Peraturan bernama tentang sistem remunerasi, tidak sesuai dengan undang-undang saat ini dan melanggar hak-hak buruhnya.

Penetapan Kolegium Yudisial untuk Perkara Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia 12 Desember 2016 N 56-KG16-28

Menyelesaikan perselisihan dan memutuskan kepuasan sebagian dari klaim Kobzarev P.K., pengadilan tingkat pertama, dengan mengacu pada pasal,,, dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan perintah Kementerian Pertahanan Federasi Rusia tertanggal 23 April , 2014 N "Tentang langkah-langkah untuk implementasi di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 5 Agustus 2008 N "menyetujui Peraturan tentang sistem remunerasi personel sipil unit militer dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, sampai pada kesimpulan bahwa tindakan FKU" Distrik Federal Ural dari Kementerian Pertahanan RF di Primorsky Krai " dengan pembayaran kepada penggugat untuk bekerja pada akhir pekan, tanpa memperhitungkan insentif dan pembayaran kompensasi yang diperolehnya, disediakan oleh ketentuan yang disebutkan, tidak sesuai dengan undang-undang saat ini dan melanggar hak-hak buruhnya.

Penetapan Kolegium Yudisial untuk Perkara Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia 12 Desember 2016 N 56-KG16-30

Menyelesaikan perselisihan dan memutuskan kepuasan sebagian dari klaim Balura G.B., pengadilan tingkat pertama, dengan mengacu pada pasal-pasal,,, dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan perintah Kementerian Pertahanan Federasi Rusia tertanggal 23 April 2014 N "Tentang langkah-langkah untuk implementasi di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 5 Agustus 2008 N "menyetujui Peraturan tentang sistem remunerasi personel sipil militer unit dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, sampai pada kesimpulan bahwa tindakan FKU" Distrik Federal Ural dari Kementerian Pertahanan RF di Primorsky Krai " dengan pembayaran kepada penggugat untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja , tanpa memperhitungkan pembayaran insentif dan kompensasi yang diperolehnya, disediakan oleh ketentuan yang disebutkan, tidak mematuhi undang-undang saat ini dan melanggar hak-hak buruhnya.

Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar dan perubahan untuk 2016-2017.

Komentar tentang Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

1. Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jumlah tertentu dari remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan dalam perjanjian bersama, tindakan pengaturan lokal, kontrak kerja. Ketentuan ini menekankan bahwa dimensi yang ditetapkan oleh artikel yang dikomentari adalah minimal. Mereka dapat ditingkatkan dengan kesepakatan para pihak dalam kemitraan sosial atau para pihak dalam kontrak kerja. Ini juga dapat dilakukan dalam undang-undang peraturan lokal, yang dalam hal ini harus diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja.

2. Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (lihat komentar pasal 113) harus diberi kompensasi. Atas pilihan karyawan, ini bisa berupa peningkatan pembayaran dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, undang-undang setempat, kontrak kerja (dan jika pertanyaan ini tidak diselesaikan di dalamnya - dalam jumlah yang ditentukan dalam artikel), atau ketentuan hari istirahat tambahan.

3. Oleh peraturan umum hari istirahat tidak dibayarkan, namun, dalam kesepakatan bersama, tindakan peraturan lokal, kontrak kerja, aturan yang lebih menguntungkan bagi karyawan dapat ditetapkan.

Waktu penggunaan hari istirahat ditentukan dengan kesepakatan para pihak.

4. Secara umum diterima bahwa untuk pekerja kreatif dan atlet profesional ada aturan khusus untuk membayar pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, tetapi ini tidak sepenuhnya benar. Bagian pertama dari Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan jumlah pembayaran minimum, yang dalam keadaan apa pun tidak dapat dikurangi. Bagian dua untuk semua karyawan menetapkan prosedur yang sama untuk menentukan upah tertentu untuk bekerja pada hari tidak bekerja, seperti untuk pekerja kreatif - dalam perjanjian bersama, undang-undang setempat, kontrak kerja. Satu-satunya perbedaan adalah bahwa untuk semua karyawan, kecuali yang kreatif, lokal tindakan normatif diterima dengan mempertimbangkan badan perwakilan karyawan, jika dibuat (Pasal 8 Kode Perburuhan), dan untuk yang kreatif - hanya oleh majikan.

Daftar profesi pekerja kreatif belum disetujui.

Istirahat di tempat kerja. Akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Pasal 113 Larangan bekerja pada akhir pekan dan hari libur nasional. Kasus luar biasa yang melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Lihat Ensiklopedia dan komentar lain tentang pasal 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilarang, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini.

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dengan persetujuan tertulis mereka jika perlu untuk melakukan pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, pada kinerja mendesak di mana operasi normal organisasi secara keseluruhan atau divisi struktural individunya, seorang pengusaha individu tergantung di masa depan.

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:

Baca juga: Tunjangan untuk istri yang sedang cuti hamil

1) mencegah terjadinya malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota;

3) untuk melakukan pekerjaan, yang kebutuhannya karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir). , kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, diperbolehkan dengan cara ditetapkan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat, kontrak kerja.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Pada hari libur non-kerja, pekerjaan diperbolehkan, penangguhan yang tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (terus menerus organisasi pengoperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta perbaikan dan operasi bongkar muat yang mendesak.

Keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun diperbolehkan hanya jika ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan tanda tangan dengan hak mereka untuk menolak bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja.

Keterlibatan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan atas perintah tertulis dari pemberi kerja.

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

pekerja borongan - setidaknya dengan tarif kerja borongan ganda;

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;

karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) untuk satu hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Jumlah tertentu remunerasi untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak kerja.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kelompok pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) pekerjaan, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

(sebagaimana diubah oleh Undang-Undang Federal No. 13-FZ tanggal 28 Februari 2008)

(lihat teks di edisi sebelumnya)

Pendaftaran dan pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Aktivitas pada hari tidak bekerja dilarang oleh hukum Rusia. Tetapi setiap aturan mengandung pengecualian.

Libatkan warga dalam proses kerja pada akhir pekan, dimungkinkan dengan persetujuan tertulis mereka jika suatu organisasi memiliki pekerjaan yang tidak terduga sebelumnya, kegagalan untuk melakukan yang dapat mempengaruhi kegiatan di masa depan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

Ini cepat dan Bebas !

Nuansa Kode Perburuhan Federasi Rusia

Tanpa persetujuan karyawan, dimungkinkan untuk melibatkan mereka dalam pekerjaan dalam 3 kasus:

• Untuk mencegah terjadinya kecelakaan dan bencana alam.
• Untuk menghilangkan kecelakaan dan perusakan properti majikan.
• Untuk bekerja dalam keadaan darurat atau darurat militer, dll.

Baca juga: Pembayaran stimulus didasarkan pada upah

Rekrutmen menteri untuk bekerja di akhir pekan profesi kreatif dilakukan sesuai dengan daftar yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia.

Pasal 113 KUHP melarang penggunaan tenaga kerja tersebut oleh penyandang cacat dan wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun yang kondisi kesehatannya tidak memuaskan (menurut pendapat dokter). Oleh karena itu, kategori orang-orang ini harus diberitahu tentang kemungkinan mengabaikan kewajiban untuk bekerja pada hari-hari tidak bekerja.

Kode Perburuhan mengabadikan kewajiban majikan untuk membayar dua kali lipat jumlah pekerjaan akhir pekan. khususnya:

• para karyawan sepotong-sepotong- menurut norma ganda;
• orang-orang yang upahnya dihitung berdasarkan jam dan hari - dengan tarif dua kali lipat;
• karyawan yang gajinya dihitung berdasarkan gaji yang ditetapkan - tidak kurang dari tarif harian (dalam hal pekerjaan dalam standar bulanan) dan setidaknya dua kali tarif harian (dalam hal aktivitas tenaga kerja melebihi batas bulanan).

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan penetapan jumlah remunerasi tertentu untuk kondisi yang dipertimbangkan oleh kontrak kolektif dan kerja. serta tindakan lokal organisasi lainnya.

Atas permintaan tertulis dari karyawan yang bekerja pada akhir pekan, majikan dapat memberinya hari libur tambahan. Dalam hal ini, remunerasi dibayarkan sesuai dengan skema berikut: jumlah pembayaran untuk hari tidak bekerja dihitung dalam jumlah biasa, dan hari istirahat tidak dibayarkan.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang semua nuansa proses seperti itu dari video berikut:

Perhitungan kompensasi

Dengan pembayaran per potong

Pengemudi Nikolaev N. menerima 150 rubel untuk setiap perjalanan. Pada bulan pelaporan, ia melakukan 190 perjalanan. Nikolaev dibawa bekerja pada 2 hari libur, di mana ia melakukan 20 perjalanan. Tentukan jumlah gajinya selama sebulan terakhir:

• (190-20) * 150 \u003d 25.500 rubel;
• 20*150*2=6.000 rubel.

Gaji total Nikolaev akan menjadi 31.500 rubel.

Dengan bayaran per jam

Tukang kunci Kirillov G. bekerja 130 jam sebulan, termasuk 8 jam pada hari Minggu. Tarif per jam tukang kunci adalah 250 rubel. Mari kita tentukan jumlah gaji Kirillov selama sebulan terakhir:

Total gaji akan menjadi 34.500 rubel.

Dengan tarif harian

Pelukis Stepanov P. bekerja 20 hari kerja per bulan, termasuk 2 hari pada hari libur. Tarif harian - 2000 rubel. Tentukan jumlah upah selama sebulan terakhir:

Jumlah yang harus dibayarkan ke Stepanov adalah 44.000 rubel.

Dengan sistem gaji (melebihi norma jam kerja yang ditetapkan)

Penjaga L. Kopylov bekerja 150 jam, termasuk 5 jam pada hari libur. Gajinya adalah 20.000 rubel. Dengan mempertimbangkan bahwa waktu kerja standar dalam hal ini adalah 143 jam, dan berdasarkan ketentuan itu terlampaui, kompensasi untuk hari libur dibayarkan dua kali lipat dari tarif.

Tentukan tarif per jam. Ada 3 cara menghitungnya:

• rasio gaji dengan norma waktu kerja menurut kalender produksi;
• rasio gaji dengan norma jam kerja sesuai dengan jadwal karyawan;
• rasio 12 gaji dengan norma jam kerja per tahun.

Peraturan perundang-undangan tidak mengatur secara jelas cara penghitungannya. Kami menggunakan metode 3. Ada 1974 jam dalam seminggu kerja 40 jam pada tahun 2016, jadi:

• (20.000 rubel * 12 bulan) / 1974 jam \u003d 121,58 rubel / jam.

Pembayaran liburan akan menjadi:

Dengan sistem penggajian (tidak melebihi norma yang telah ditetapkan)

Teknisi Mashkina G. bekerja 143 jam, termasuk 2 jam pada hari libur. Gajinya adalah 15.000 rubel. Dengan mempertimbangkan bahwa norma waktu kerja dalam hal ini adalah 143 jam, dan berdasarkan ketentuan itu tidak melebihi norma, maka kompensasi kerja untuk hari libur dikenakan pembayaran dalam jumlah yang biasa.

Pertama, Anda perlu menentukan tarif per jam. Ini dihitung mirip dengan contoh 4:

• 15.000 rubel * 12 bulan / 1974 jam = 91,19 rubel / jam.

Apa yang dimaksud dengan tindakan masuk ke produksi karya - lihat artikel ini.

Cara menulis aplikasi untuk bergabung manajemen dokumen elektronik- baca di sini.

Prosedur pendaftaran

• Penting untuk mengecualikan orang-orang yang, sesuai dengan Kode Perburuhan, tidak dapat terlibat dalam proses kerja keluaran. Ini termasuk:
  • wanita hamil;
  • anak di bawah usia 18 tahun (kecuali untuk pekerja kreatif, yang kategorinya disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, serta atlet).
• Memberitahukan karyawan secara tertulis. Itu harus berisi informasi tentang tanggal masuk kerja orang tertentu, yang menunjukkan nama lengkapnya, jabatannya, dan juga namanya unit struktural di mana warga negara akan direkrut.
  Surat sedang disusun dalam 2 eksemplar- satu untuk majikan dengan tanda pengenalan karyawan, yang lain - untuk karyawan itu sendiri. Dokumen ini tunduk pada pendaftaran di log pendaftaran pemberitahuan. Dalam kasus penolakan seseorang untuk membiasakan, suatu tindakan dibuat.
• Memperoleh persetujuan dari karyawan untuk terlibat dalam pekerjaan, yang dibuat secara tertulis. Makalah ini tidak diatur oleh undang-undang, sehingga dapat dibuat dalam bentuk tulisan yang sederhana.
• Menyusun rancangan pesanan dengan koordinasi selanjutnya dengan organisasi serikat pekerja utama. Penting untuk dicatat dengan tepat apa perintah adalah dokumen utama yang menjadi dasar untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, harus berisi informasi tentang karyawan, hari masuk kerja, serta informasi tentang pengenalannya dengan dokumen tersebut. Rincian pengenalan terletak di bagian bawah pesanan. Warga membubuhkan tanda tangan dan tanggal.
  Untuk menghindari perselisihan lebih lanjut, disarankan untuk memasukkan dalam teks makalah informasi tentang kemungkinan untuk menolak pekerjaan tersebut. Jika Anda menolak untuk membiasakan diri dengan dokumen tersebut, disarankan untuk mencatat fakta ini dalam tindakan.
• Pendaftaran kertas dalam daftar pesanan untuk personel dengan sosialisasi lebih lanjut kepada semua karyawan organisasi.
• Menandai data pekerjaan di lembar waktu. Informasi dalam lembar waktu dimasukkan sebagai berikut: di kolom yang sesuai di seberang nama warga, kode "BP" atau "03" ditunjukkan, jumlah jam kerja dimasukkan.
• Kompensasi untuk pekerjaan yang sesuai dengan kompensasi moneter atau ketentuan hari istirahat.

Berdasarkan makna Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia, salah satu orang tua dari seorang anak di bawah usia empat belas tahun berhak untuk mengandalkan pembentukan pekerjaan paruh waktu. Berdasarkan hal tersebut di atas, kami percaya bahwa untuk menetapkan fakta bahwa orang tua kedua dari seorang anak di bawah usia empat belas tahun tidak menggunakan hak untuk bekerja paruh waktu (seminggu), atas dasar yang sama, majikan memiliki hak untuk bekerja paruh waktu (seminggu). hak untuk meminta surat keterangan jadwal kerjanya. Indeksasi upah adalah poin keempat yang harus diperhatikan oleh pengusaha. Seperti yang dikatakan oleh Pasal 134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, memastikan peningkatan tingkat konten nyata upah mencakup indeksasi upah sehubungan dengan peningkatan harga konsumen untuk barang dan jasa.

Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. upah pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Pada hari libur yang tidak bekerja, pekerjaan diperbolehkan, penangguhannya tidak mungkin karena kondisi produksi dan teknis (organisasi yang terus beroperasi), pekerjaan yang disebabkan oleh kebutuhan untuk melayani penduduk, serta pekerjaan perbaikan dan pembongkaran yang mendesak.
Keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun diperbolehkan hanya jika ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

153 tk rf perubahan 2018

N 90-FZ) (lihat teks dalam edisi sebelumnya) Bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali lipat: untuk pekerja borongan - setidaknya dua kali lipat upah borongan; karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam; karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) untuk satu hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Pasal 153. Remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

Perhatian

Badan negara, otoritas lokal, negara bagian dan lembaga kota indeks upah sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, pengusaha lain - dengan cara yang ditentukan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan lokal. Seperti yang dipublikasikan di situs web Rostrud, majikan berkewajiban untuk mengindeks upah sehubungan dengan kenaikan harga konsumen untuk barang dan jasa (Pasal.

134 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Di tingkat legislatif, prosedur untuk indeksasi semacam itu tidak ditentukan, tetapi ini tidak membebaskan pemberi kerja dari kewajiban untuk mengindeks. Tata cara indeksasi upah ditentukan dalam kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah.

Perubahan kode tenaga kerja mulai 1 Januari 2018

Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya , atlet profesional sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan pada berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif setempat, kontrak kerja. Komentar lain tentang Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia 1.

Tentang prosedur untuk terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, lihat Art. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan komentarnya. 2.

Perubahan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai 1 Juli 2018

Melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tanpa persetujuan mereka diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut: 1) untuk mencegah bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan konsekuensi dari bencana, kecelakaan industri atau bencana alam; 2) untuk mencegah kecelakaan, kehancuran atau kerusakan pada properti majikan, properti negara bagian atau kota; 3) untuk melakukan pekerjaan, yang kebutuhannya karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir). , kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Kode Perburuhan Federasi Rusia (TC RF)

Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kelompok pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) pekerjaan, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja. Komentar tentang Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia Kinerja kerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja sesuai dengan hukum yang berlaku juga berlaku untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal.

Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jumlah tertentu dari remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan dalam perjanjian bersama, tindakan pengaturan lokal, dan kontrak kerja. Ketentuan ini menekankan bahwa dimensi yang ditetapkan oleh artikel yang dikomentari adalah minimal.

Mereka dapat ditingkatkan dengan kesepakatan para pihak dalam kemitraan sosial atau para pihak dalam kontrak kerja. Ini juga dapat dilakukan dalam undang-undang peraturan lokal, yang dalam hal ini harus diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja. 2. Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (lihat komentar pasal 113) harus diberi kompensasi.

Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran. Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kelompok pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) pekerjaan, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

(sebagaimana diubah oleh Hukum Federal 28 Februari 2008 N 13-FZ) (lihat.

153 nr rf berubah 2018

Tata cara penentuan jumlah pembayaran tergantung pada sistem remunerasi: - dengan sistem pembayaran borongan, tarif borongan diterapkan, dinaikkan minimal dua kali lipat; - dengan sistem pembayaran berbasis waktu menggunakan tarif tarif per jam atau harian, tarif yang sesuai meningkat setidaknya dua kali; - dengan sistem upah berdasarkan waktu menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, pembayaran tambahan dalam jumlah setidaknya tarif per jam atau harian ditetapkan untuk gaji resmi; - dengan sistem pengupahan berdasarkan waktu dengan menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat upah per jam atau harian tarif ditetapkan untuk gaji resmi.

Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan amandemen untuk 2018 dengan komentar

Penting

Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan dua jenis kompensasi untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja: kenaikan gaji dan ketentuan hari istirahat lainnya. Hak untuk memilih jenis kompensasi adalah milik karyawan.

Info

Karena keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan, disarankan untuk menentukan jenis kompensasi di dalamnya. Dengan tidak adanya aplikasi tertulis oleh karyawan untuk memberinya hari istirahat lain sebagai kompensasi untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, pembayaran meningkat dilakukan.

3. Ketika seorang karyawan memilih pembayaran yang ditingkatkan, pembayaran itu dilakukan setidaknya dua kali lipat jumlahnya.

ST 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

• pekerja borongan - setidaknya dengan tarif kerja borongan ganda;
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;
• karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) untuk satu hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Jumlah tertentu remunerasi untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak kerja.

Peningkatan jumlah pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja. Jika bagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (dari 0 jam hingga 24 jam) dibayar dengan tarif yang meningkat.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kelompok pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) pekerjaan, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

Komentar tentang Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Untuk prosedur bekerja di akhir pekan dan hari libur non-kerja, lihat.

2. Artikel 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia yang dikomentari menetapkan dua jenis kompensasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja: kenaikan gaji dan ketentuan hari istirahat lainnya.

Hak untuk memilih jenis kompensasi adalah milik karyawan. Karena keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, sebagai suatu peraturan, hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan, disarankan untuk menentukan jenis kompensasi di dalamnya. Dengan tidak adanya aplikasi tertulis oleh karyawan untuk memberinya hari istirahat lain sebagai kompensasi untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, pembayaran meningkat dilakukan.

3. Ketika seorang karyawan memilih pembayaran yang ditingkatkan, pembayaran itu dilakukan setidaknya dua kali lipat jumlahnya. Tata cara penentuan besaran pembayaran tergantung pada sistem remunerasi:

dengan sistem pembayaran borongan, tarif borongan diterapkan, meningkat setidaknya dua kali lipat;

dengan sistem pembayaran berbasis waktu menggunakan tarif tarif per jam atau harian, tarif yang sesuai meningkat setidaknya dua kali;

dengan sistem pengupahan berdasarkan waktu dengan menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan dalam jumlah setidaknya tarif per jam atau harian ditetapkan untuk gaji resmi;

dengan sistem pengupahan berdasarkan waktu dengan menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan paling sedikit dua kali lipat tarif tarif per jam atau harian. ditetapkan untuk gaji resmi.

Jumlah pembayaran tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja ditetapkan sesuai dengan bagian 2 dari artikel 153 yang dikomentari dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam perjanjian bersama, tindakan pengaturan lokal atau dalam kontrak kerja. Jika jumlah tersebut tidak ditentukan oleh kontrak, pembayaran harus dilakukan sesuai dengan artikel yang dikomentari dalam ukuran ganda.

Bagaimanapun, jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dikenakan peningkatan pembayaran.

4. Apabila seorang pekerja memilih kompensasi berupa pemberian hari istirahat lagi, maka waktu penggunaan hari tersebut harus disepakati dengan pemberi kerja. Penggunaan hari libur lain tanpa persetujuan majikan harus dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan.

Karena bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja membuat karyawan kehilangan kesempatan untuk menggunakan hari-hari ini untuk istirahat, untuk setiap hari pekerjaan tersebut, terlepas dari jumlah jam kerja yang sebenarnya, hari istirahat tambahan harus disediakan. Hari istirahat tambahan tidak dibayarkan.

5. Remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan sedemikian rupa sehingga, bersama dengan itu dan pembayaran kompensasi dan insentif lainnya, jumlah upah seorang karyawan yang telah sepenuhnya bekerja di luar norma jam kerja dan memenuhi tenaga kerja. standar tidak lebih rendah dari upah minimum ( lihat Penetapan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia 2 Mei 2010 N 8-B10-20).

6. Aturan khusus untuk upah pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan ( memamerkan) karya-karya yang profesi dan posisinya ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28 April 2007 N 252. Di satu sisi, sifat kegiatan pekerja dan organisasi semacam itu melibatkan pekerjaan mereka pada akhir pekan dan hari libur , di sisi lain, pekerja ini adalah Jaminan berlaku untuk derajat lain hukum perburuhan. Berdasarkan ini, bagian 4 dari artikel 153 yang dikomentari dari Kode Perburuhan Rusia menetapkan bahwa kenaikan upah orang-orang ini pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja ditetapkan oleh kontrak kerja, perjanjian bersama atau peraturan lokal organisasi , tetapi tidak terbatas pada jumlah minimum.

7. Sesuai dengan ayat 3 Seni. 11 Undang-Undang Federal 7 Juni 2013 N 108-FZ "Tentang persiapan dan penyelenggaraan di Federasi Rusia Piala Dunia FIFA 2018, Piala Konfederasi FIFA 2017 dan amandemen tertentu tindakan legislatif Federasi Rusia" pekerjaan dan remunerasi pada akhir pekan dan hari libur non-kerja karyawan FIFA, anak perusahaan FIFA, rekanan FIFA, konfederasi, asosiasi sepak bola nasional, Uni Sepak Bola Rusia, Komite Penyelenggara "Rusia-2018", anak perusahaannya, yang aktivitas perburuhan terkait dengan penerapan tindakan yang diizinkan dengan cara yang ditentukan oleh perjanjian bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.Dalam hal ini, persyaratan Pasal 113 dan 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku untuk karyawan ini.

Inspektorat Ketenagakerjaan, berdasarkan putusan Mahkamah Konstitusi 28 Juni 2018 No. 26-P, menjelaskan bahwa temuan MK berlaku untuk semua pengusaha dan karyawan tanpa kecuali, dan tidak hanya untuk personel unit militer. Artinya, sekarang, ketika menghitung upah untuk bekerja pada hari libur atau hari libur, Kode Perburuhan juga mengatur bahwa semua pembayaran kompensasi dan insentif yang harus dibayarkan kepada karyawan diperhitungkan.

Semuanya dilayani oleh pengadilan di mana karyawan unit militer menerima kompensasi untuk bekerja pada hari libur tanpa memperhitungkan semua pembayaran insentif.

Mengapa upah pada akhir pekan dan hari libur bagi sebagian pekerja ternyata lebih rendah daripada upah pada hari kerja biasa? Mahkamah Agung Federasi Rusia salah menafsirkan ketentuan Seni. 153, yang ditunjukkan oleh Mahkamah Konstitusi, yang menentukan interpretasi Pasal 153 KUHP, di mana pembayaran insentif dan kompensasi harus diperhitungkan ketika membayar pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur. Penafsiran ini wajib.

Publikasi ini ditujukan untuk siswa kursus pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang profesional di bidang-bidang berikut:

Mahkamah Konstitusi mengakui posisi Kementerian Pertahanan Federasi Rusia dan Mahkamah Agung keliru dalam menafsirkan Pasal 153 Kode Perburuhan. Preseden untuk dipertimbangkan adalah pengaduan pegawai negeri sipil di unit militer, yang pengaduannya digabungkan menjadi satu proses (Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 28 Juni 2018 N 26-P "Tentang pemeriksaan konstitusionalitas bagian pertama Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan keluhan warga negara D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov dan lainnya").

Tentang upah di Federasi Rusia pada hari libur dan akhir pekan

Hak atas upah yang adil dan remunerasi yang setara untuk pekerjaan dengan nilai yang sama, tanpa pembedaan dalam bentuk apa pun, diakui sebagai salah satu hak terpenting di dunia kerja.

• Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (Pasal 23),
• Kovenan Internasional Hak-hak Ekonomi, Sosial dan Budaya (Pasal 7),
• dan Piagam Sosial Eropa (Revisi) yang diadopsi di Kota Strasbourg pada 3 Mei 1996 (Pasal 4 Bagian II).

Setiap orang berhak atas upah untuk bekerja tanpa diskriminasi dan tidak di bawah yang ditetapkan hukum federal upah minimum (Pasal 1, Bagian 1; Pasal 7 dan 18; Pasal 37, Bagian 3); semua sama di depan hukum dan pengadilan; negara menjamin persamaan hak dan kebebasan manusia dan warga negara (Pasal 19, bagian 1 dan 2).

Peraturan hukum tentang upah bagi orang-orang yang bekerja di kontrak kerja, harus menjamin penetapan upah dalam jumlah yang sesuai dengan kriteria objektif yang mencerminkan

• kualifikasi karyawan,
• sifat dan isi aktivitas kerjanya

dan dengan mempertimbangkan kondisi pelaksanaannya, yang bersama-sama menentukan jumlah uang yang dibayarkan kepada karyawan yang diperlukan untuk reproduksi normal tenaga kerja.

Pekerjaan jika terjadi penyimpangan kondisi kerja harus dibayar dengan tarif yang meningkat

Penetapan upah tertentu tidak hanya didasarkan pada kuantitas dan kualitas tenaga kerja, tetapi juga memperhitungkan kebutuhan akan peningkatan upah yang nyata ketika kondisi kerja menyimpang dari normal (Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia Desember 7, 2017 N 38-P, Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 8 Desember 2011 N 1622-О-О).

Bekerja di hari libur dan akhir pekan

Setiap orang berhak untuk beristirahat, dan seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja dijamin lamanya jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal, hari libur dan hari libur, cuti tahunan berbayar, - Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menyediakan karyawan dengan kesempatan nyata untuk menggunakan hari libur dan hari libur non-kerja yang disediakan oleh hukum untuk rekreasi, memperkenalkan larangan umum untuk bekerja pada hari-hari tersebut. Pada saat yang sama, Pasal 113 Kode Etik ini mencantumkan kasus-kasus luar biasa ketika keterlibatan untuk bekerja diperbolehkan, tetapi hanya dalam kondisi tertentu, termasuk jika ada perintah tertulis dari majikan dan, sebagai suatu peraturan, persetujuan tertulis dari karyawan.

Gaji pada hari libur dan akhir pekan

Untuk mengkompensasi karyawan untuk peningkatan biaya tenaga kerja karena peningkatan jam kerja dan pengurangan waktu istirahat, yang diperlukan, pertama-tama, untuk memulihkan kekuatan dan kapasitas kerja, Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat:

• pekerja borongan - setidaknya dengan tarif kerja borongan ganda;
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;
• karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi),
• jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) untuk satu hari atau jam kerja ) melebihi gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma jam kerja bulanan (bagian satu).

Jumlah pembayaran tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan

• Kesepakatan bersama,
• peraturan Daerah,
• kontrak kerja (bagian kedua).

Peningkatan pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang benar-benar bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, dan jika sebagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau tidak. -liburan kerja dibayar dalam jumlah yang meningkat ( dari 0 jam menjadi 24 jam) (bagian tiga).

Pasal 153 dari Kode Perburuhan dan Perjanjian Bersama tentang pembayaran insentif dan kompensasi

Saat ini, ada sikap Mahkamah Konstitusi (Penetapan Mahkamah Konstitusi tanggal 8 Desember 2011 N 1622-O-O) mengenai akrual tambahan pembayaran insentif dan kompensasi kepada karyawan yang telah bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Menurut ini, pembayaran untuk pekerjaan pada hari-hari seperti itu, yang dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan, harus dihitung setidaknya dua kali lipat jumlahnya dengan penggunaan kompensasi dan pembayaran insentif.

"Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memiliki batasan pada pembayaran insentif dan kompensasi"

Tidak adanya dalam Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia dari indikasi langsung tentang penggunaan kompensasi dan pembayaran insentif ketika membayar untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja tidak berarti bahwa pembayaran tersebut tidak dikenakan akrual saat menghitung upah untuk hari-hari ini (penetapan Pengadilan Regional Primorsky tertanggal 24 Februari 2016 tahun ini dalam kasus N 33-1564 dan 12 April 2016 dalam kasus N 33-3495).

Persyaratan yang sama berlaku untuk pegawai sipil dari unit militer.

Mengapa pengadilan mulai menolak pembayaran insentif kepada pegawai negeri sipil di unit militer?

Pada 20 September 2016, Perintah Kementerian Pertahanan Rusia 18 Agustus 2016 N 515 "Peraturan tentang sistem remunerasi personel sipil unit militer dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia" mulai berlaku. Dalam Peraturan ini, bagian yang tidak lengkap dari Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia direproduksi. Akibatnya, tindakan normatif departemen memungkinkan interpretasi yang salah dari Pasal 153, di mana ia menghubungkan pembayaran untuk (lembur) kerja pada hari libur dan akhir pekan tanpa memperhitungkan pembayaran kompensasi dan insentif (yaitu hanya berdasarkan tingkat tarif, gaji, gaji resmi ).

Warga mulai menantang keputusan ini di pengadilan. Mahkamah Agung memihak Kementerian Pertahanan Federasi Rusia. Sehingga putusan MA tersebut menjadi sinyal bagi seluruh praktik peradilan.

Sementara itu, Mahkamah Agung melakukan distorsi penafsiran Pasal 153 KUHP, dengan mengaitkan ketentuannya dengan Pasal 129 KUHP Federasi Rusia. Pasal ini mengasumsikan pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur atau hari libur tidak bekerja (termasuk pekerjaan yang dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan) setidaknya dua kali jumlah bagian tarif gaji (tarif tarif, gaji, gaji resmi) tidak termasuk kompensasi, insentif dan pembayaran sosial.

Mahkamah Agung secara tidak masuk akal melarang pembayaran insentif untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan

Sebagai akibat dari perubahan ini, posisi pengadilan dari semua kasus secara keliru mulai menyimpulkan bahwa perhitungan pembayaran kompensasi dan insentif untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja tidak diatur oleh ketentuan hukum yang saling terkait ini, dan oleh karena itu , ketika menghitung upah untuk seorang karyawan yang menerima gaji (gaji resmi), untuk periode di mana ia melakukan pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, pembayaran harus dilakukan semata-mata berdasarkan gaji ganda (gaji resmi) dari karyawan, tanpa memperhitungkan pembayaran kompensasi dan insentif, khususnya, untuk masa kerja, tunjangan maritim, pembayaran bonus, koefisien regional, tunjangan utara (definisi tanggal 21 November 2016 N 56-KG16-22, tanggal 5 Desember 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 dan N 56-KG16-35, tanggal 12 Desember 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 dan N 56-KG16-31, tanggal 6 Februari 2017 N 56-KG16-44).

Pembayaran insentif untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur

Karena interpretasi yang salah dari ketentuan Kode Perburuhan, yaitu Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah upah untuk bekerja pada hari libur atau hari libur ternyata lebih rendah daripada jumlah upah pada hari kerja normal.

Ketentuan Pasal 153 tentang ungkapan "kenaikan upah" dalam kaitannya dengan upah untuk jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jelas menyiratkan bahwa bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja harus dibayar dalam jumlah yang lebih besar daripada yang serupa. pekerjaan yang dilakukan pada hari kerja biasa.

"Bekerja di akhir pekan atau hari libur nasional harus dibayar dengan harga yang lebih tinggi"

Kenaikan jumlah upah dalam hal ini dimaksudkan untuk mengimbangi kenaikan biaya tenaga kerja karyawan sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan selama waktu yang dimaksudkan untuk istirahat, dan oleh karena itu, menjadi jaminan pengupahan yang adil dalam kondisi yang menyimpang dari normal, harus berlaku untuk semua orang yang bekerja di bawah kontrak kerja, terlepas dari rezim waktu kerja yang ditetapkan untuk mereka dan sistem pengupahan.

Pembayaran kompensasi dan insentif yang disediakan dalam kerangka sistem remunerasi tertentu, diterapkan untuk memaksimalkan pertimbangan berbagai faktor yang mencirikan konten, sifat dan kondisi kerja, parameter objektif dan subjektif lainnya dari aktivitas tenaga kerja, ditambahkan ke gaji ( gaji resmi) atau tingkat tarif karyawan dan merupakan bagian integral dari upah kerjanya, dan oleh karena itu, dalam arti bagian satu dan dua Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus diperhitungkan. oleh majikan ketika menentukan upah karyawan dan diperoleh untuk semua periode kerja, termasuk akhir pekan dan hari libur non-kerja, jika tidak, itu berarti penerapan sistem remunerasi yang berlaku di organisasi terkait secara sewenang-wenang, dan tujuan untuk menetapkan kompensasi dan insentif. pembayaran tidak akan tercapai.

Unduh Resolusi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 28 Juni 2018 N 26-P "Tentang pemeriksaan konstitusionalitas bagian pertama Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan keluhan dari warga negara D.V. Apukhtin , K.K. Bagirov dan lainnya"

Dapatkan saran pribadi dari pakar pengoptimalan pajak, yang membantu memenangkan lusinan tuntutan hukum terhadap Internal Revenue Service