Institut ekonomi dan manajemen. Portal standar pendidikan negara bagian federal untuk pendidikan tinggi 38,04 03 standar manajemen personalia

Program master "Teknologi inovatif manajemen personalia"

Arah persiapan: 04/38/03 "Manajemen personalia".

Bentuk studi: penuh waktu, pendidikan paruh waktu.

Periode pelatihan: 2 tahun (penuh waktu); 2 tahun 4 bulan (formulir korespondensi).

Bahasa pengajaran: Rusia.

Sarjana: menguasai.

Pengawas Akademik program Master"Teknologi inovatif manajemen personalia" adalah Perevoshchikov Yuri Semenovich, Doktor Ekonomi, Profesor Departemen Ekonomi dan Sosiologi Tenaga Kerja, konsultan ilmiah REC "Metrologi ekonomi dan kualimetri tenaga kerja".

Kontak departemen kelulusan:
Alamat: 426034 Izhevsk st. Universitetskaya 1, gedung 4, kamar. 434
Telepon: (3412) 916–067
surel: [dilindungi email]

Persyaratan masuk: orang yang memiliki gelar sarjana (spesialis) dan ingin menguasai program magister terdaftar dalam program magister berdasarkan hasil ujian masuk. Tes masuk dilakukan dalam bentuk wawancara dalam dua disiplin ilmu “Manajemen Personalia” dan “Motivasi dan Stimulasi”. aktivitas tenaga kerja».

Deskripsi Singkat program

Pelatihan manajer yang mampu mengatur hubungan sosial dan perburuhan di perusahaan dan organisasi berdasarkan kebijakan personalia yang efektif.

Pelatihan personel untuk melakukan organisasi, manajerial dan ekonomi, kegiatan analitis, konsultasi manajemen, pelaksanaan penelitian dan kegiatan pedagogis, desain dan sosio-psikologis di bidang manajemen personalia.

Publikasi utama:

  1. Olimskikh N.N., Ovchinnikov V.F., Portsev A.M. Dasar-dasar regulasi upah dalam kondisi hubungan pasar / konferensi ilmiah korespondensi Semua-Rusia "Masalah pembangunan sosial-ekonomi daerah dalam kondisi aksesi Rusia ke WTO"
  2. Perevoshchikov Yu. S. Manajemen proyek di bidang teknik mesin. M.: Infra-M, 2013. 233 hal.
  3. Tyurnina O. O. Faktor-faktor pembentukan dan pengembangan pasar tenaga kerja regional / Konferensi ilmiah korespondensi All-Rusia "Masalah pengembangan sosial-ekonomi daerah dalam kondisi aksesi Rusia ke WTO"
  4. Olimskikh N.N. Tentang perlindungan sosial ekonomi penduduk. //Materi konferensi ilmiah dan praktis internasional " Isu Kontemporer ekonomi dan manajemen". - Voronezh, 2015
  5. Pletneva, T.A. Tentang masalah pembagian keuntungan yang adil oleh pemerintah Kerajaan Inggris Raya [ Sumber daya elektronik] / TV Pletneva, V.A. Agapova // Manajemen sosial-ekonomi: teori dan praktik. - 2016. - No. 1. - S. 104-107.

Disiplin utama program:

Siklus ilmiah umum (bagian dasar)

  • Teori Organisasi dan Desain Organisasi
  • Perkembangan hukum perburuhan dan dampaknya terhadap manajemen sumber daya manusia
  • Organisasi penelitian dan kegiatan pedagogis di bidang manajemen personalia

Siklus ilmiah umum (bagian variabel, termasuk pilihan siswa)

  • Peraturan pekerjaan personel organisasi
  • Penilaian keadaan tempat kerja personel
  • Bahasa asing(bisnis dan profesional)
  • Oratorium

Siklus profesional (bagian dasar)

  • Teori dan praktik kebijakan personalia negara dan organisasi
  • Teknologi inovatif untuk pengembangan, pembenaran, dan adopsi keputusan personel
  • Sistem motivasi dan stimulasi aktivitas kerja
  • Manajemen budaya organisasi
  • Konsultasi dan audit SDM

Siklus profesional (bagian variabel, termasuk pilihan siswa)

  • Mengelola perilaku personel dalam organisasi
  • Informasi dan dukungan teknis dari sistem manajemen personalia
  • Pasar tenaga kerja, fungsi dan perkembangannya
  • Teknologi pemasaran modern dalam manajemen personalia
  • Manajemen strategis
  • Basis konflikologis manajemen personalia
  • Sosiologi tenaga kerja

Disiplin aktif bahasa Inggris:

Siklus ilmiah umum (bagian dasar)

  • Teori Organisasi dan desain organisasi
  • Pengembangan undang-undang ketenagakerjaan dan dampaknya terhadap manajemen sumber daya manusia
  • Organisasi penelitian dan pengajaran di bidang manajemen personalia

Siklus ilmiah umum (komponen pilihan, termasuk pilihan siswa)

  • Peraturan personel organisasi
  • Penilaian tempat kerja
  • Bahasa asing (Bisnis dan Profesional)
  • Oratorium

Siklus profesional (bagian dasar)

  • Teori dan praktik kebijakan dan organisasi sumber daya manusia
  • Pengembangan teknologi yang inovatif, pembenaran dan keputusan personel
  • Sistem motivasi dan stimulasi aktivitas kerja
  • Manajemen budaya organisasi
  • Konsultasi dan audit sumber daya manusia

Siklus profesional (komponen pilihan, termasuk pilihan siswa)

  • Mengontrol perilaku staf dalam organisasi
  • Sistem manajemen personel dukungan teknis dan informasi
  • Pasar tenaga kerja, operasi dan pengembangannya
  • Teknik pemasaran modern dalam manajemen personalia
  • manajemen strategis
  • Dasar-dasar konflikologis manajemen personalia
  • Sosiologi Pekerjaan

Teknologi aktif / interaktif.

Untuk pelatihan siswa berkualitas tinggi dalam program master "Teknologi inovatif manajemen personalia" ada peralatan modern dan sarana teknis: komputer Intel Pentium 4 1700 Hz (dua kelas komputer); proyektor multimedia; Papan tulis interaktif, laptop, mesin fotokopi, MFO, layar, netbook, receiver, TV LCD, pemutar DVD.

Saat mempersiapkan siswa program master "Teknologi inovatif manajemen personalia" seharusnya menggunakan metode inovatif, sumber informasi: Statistik Ditambah 5.1; SPSS 11.0 untuk Windows; 1C; Akuntansi 8.2; Ahli Proyek 7; Pimpinan Sumber Daya Manusia Akademik; Mathlab Simulink; ArchiCAD 15 dan sebagainya.

Perpustakaan dana khusus di bidang ekonomi.

Isi pelatihan difokuskan pada analog domestik dan asing terbaik Program edukasi, isi kursus menggunakan ide-ide kewirausahaan, menggunakan pendekatan interdisipliner berorientasi masalah untuk studi ilmu pengetahuan, menggunakan metode pengajaran aktif dan interaktif, dan mempelajari pengalaman praktis berdasarkan permainan bisnis (studi kasus).

Tempat dan laboratorium pendidikan dan ilmiah dilengkapi dengan instrumen dan peralatan yang memadai.

Tempat praktek:

  • OAO Belkamneft
  • JSC "Pabrik motor Izhevsk" Aksion-Holding "
  • JSC "Bank Uralsib"
  • OJSC "Pabrik Radio Izhevsk"
  • Rostelecom"
  • OAO Izhneftemash
  • Kantor Perbendaharaan Federal untuk Republik Udmurt
  • Grup Komos LLC
  • Kementerian Tenaga Kerja dan Kebijakan Migrasi UR

Basis latihan dasar dan tambahan yang ada memberikan kesempatan kepada semua siswa untuk menjalani praktik industri, penelitian, pedagogis sesuai dengan kurikulum.

Tempat kerja.

Pengusaha utama master adalah perusahaan, institusi, perusahaan dari segala bentuk organisasi dan hukum di industri, perdagangan, transportasi, perbankan, asuransi, pariwisata, pemerintah negara bagian dan kota; pelayanan ketenagakerjaan dan perlindungan sosial bagi penduduk daerah dan kota, agen perekrutan.

Lulusan jurusan ini dapat dipekerjakan di:

Lulusan akan dapat:

  • posisi manajerial di berbagai pemerintahan dan organisasi nirlaba serta organisasi komersial.

Kesempatan melanjutkan pendidikan. PhD

Meja

Struktur program master

Lingkup program Master

Disiplin (modul)

Bagian dasar

Bagian variabel

Praktek, termasuk pekerjaan penelitian (R&D)

Bagian variabel

Sertifikasi akhir negara bagian

Bagian dasar

Lingkup program Master

6.3. Disiplin (modul) yang terkait dengan bagian dasar program magister wajib dikuasai oleh mahasiswa, terlepas dari arah (profil) program yang mereka kuasai. Himpunan disiplin ilmu (modul) yang terkait dengan bagian dasar program master ditentukan oleh organisasi secara independen dalam ruang lingkup yang ditetapkan oleh Standar Pendidikan Tinggi Negara Federal ini, dengan mempertimbangkan utama (yang relevan) teladan (teladan) utama ( dasar) pendidikan (pendidikan) program (program).

6.4. Disiplin (modul) yang terkait dengan bagian variabel program master, praktik (termasuk penelitian) menentukan fokus (profil) program. Satu set disiplin (modul) dan praktik (termasuk kerja penelitian) yang terkait dengan bagian variabel Blok 1 "Disiplin (modul)" dan Blok 2 "Praktek, termasuk kerja penelitian (RW)" dari program magister akademik atau terapan, organisasi menentukan volume independen yang ditetapkan oleh Standar Pendidikan Negara Bagian VO ini. Setelah siswa memilih arah (profil) program, seperangkat disiplin ilmu (modul), praktik (termasuk penelitian) yang relevan menjadi wajib untuk dikuasai siswa.

7.1.3. Dalam hal pelaksanaan program magister dalam bentuk jaringan, persyaratan pelaksanaan program magister harus disediakan oleh seperangkat sumber daya dukungan materi, teknis dan pendidikan yang disediakan oleh organisasi yang berpartisipasi dalam pelaksanaan program magister. dalam bentuk jaringan.

7.1.4. Dalam hal pelaksanaan program master pada didirikan di pada waktunya di departemen organisasi lain atau lainnya divisi struktural organisasi, persyaratan untuk pelaksanaan program master harus disediakan oleh totalitas sumber daya organisasi ini.

7.1.5. Kualifikasi manajemen dan karyawan ilmiah dan pedagogis organisasi harus sesuai dengan karakteristik kualifikasi yang ditetapkan dalam Unified buku pegangan kualifikasi posisi manajer, spesialis dan karyawan, bagian " Karakteristik kualifikasi posisi manajer dan spesialis pendidikan profesional dan profesional tambahan yang lebih tinggi", disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial Federasi Rusia tertanggal 11 Januari 2011 N 1n (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 23 Maret 2011, pendaftaran N 20237), dan standar profesional(di hadapan).

7.1.6. Bagian pekerja ilmiah dan pedagogis penuh waktu (dalam tarif dikurangi menjadi nilai bilangan bulat) harus setidaknya 60 persen dari jumlah total pekerja ilmiah dan pedagogis organisasi.

7.1.7. Jumlah publikasi tahunan rata-rata karyawan ilmiah dan pedagogis organisasi untuk periode implementasi program master per 100 karyawan ilmiah dan pedagogis (dalam hal tarif dikurangi menjadi nilai integer) harus setidaknya 2 dalam jurnal yang diindeks di Web database Science atau Scopus, atau setidaknya 20 jurnal yang terindeks di Russian Science Citation Index.

7.1.8. Dalam organisasi yang melaksanakan program magister, jumlah rata-rata dana penelitian tahunan per satu pekerja ilmiah dan pedagogis (dalam hal tarif dikurangi menjadi nilai bilangan bulat) harus setidaknya nilai indikator serupa untuk memantau sistem pendidikan, yang disetujui oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia ***.

7.2. Persyaratan kondisi personel untuk pelaksanaan program master.

7.2.1. Pelaksanaan program master disediakan oleh manajemen dan karyawan ilmiah dan pedagogis organisasi, serta oleh orang-orang yang terlibat dalam pelaksanaan program master dengan syarat kontrak hukum perdata.

7.2.2. Bagian pekerja ilmiah dan pedagogis (dalam hal tarif dikurangi menjadi nilai integer) dengan pendidikan yang sesuai dengan profil disiplin (modul) yang diajarkan dalam jumlah total pekerja ilmiah dan pedagogis yang menerapkan program master harus setidaknya 70 persen.

7.2.3. Bagian pekerja ilmiah dan pedagogis (dalam hal tarif dikurangi menjadi nilai bilangan bulat) dengan gelar akademik (termasuk gelar akademik yang diberikan di luar negeri dan diakui di Federasi Rusia) dan (atau) gelar akademik (termasuk gelar akademik yang diperoleh di luar negeri dan diakui di Federasi Rusia), dalam jumlah total pekerja ilmiah dan pedagogis yang menerapkan program master, setidaknya harus ada:

80 persen untuk program magister akademik;

65 persen untuk program magister terapan.

7.2.4. Bagian pekerja ilmiah dan pedagogis (dalam hal tarif dikurangi menjadi nilai integer) dari jumlah manajer dan karyawan organisasi yang kegiatannya terkait dengan fokus (profil) program master yang sedang dilaksanakan (memiliki setidaknya 3 tahun kerja pengalaman di bidang profesi ini) dengan jumlah pegawai pelaksana program magister paling kurang:

20 persen untuk program magister akademik;

30 persen untuk program magister terapan.

7.2.5. Manajemen umum konten ilmiah dari program master dari arah tertentu (profil) harus dilakukan oleh karyawan ilmiah dan pedagogis penuh waktu dari organisasi yang memiliki gelar (termasuk gelar yang diberikan di luar negeri dan diakui di Federasi Rusia) , melaksanakan proyek penelitian (kreatif) independen ( terlibat dalam pelaksanaan proyek-proyek tersebut) di bidang studi, memiliki publikasi tahunan berdasarkan hasil kegiatan penelitian (kreatif) tertentu dalam memimpin peer-review domestik dan (atau) asing jurnal ilmiah dan publikasi, serta melakukan pengesahan tahunan atas hasil kegiatan penelitian (kreatif) ini pada konferensi nasional dan internasional.

7.3. Persyaratan dukungan materi, teknis dan pendidikan dan metodologis program magister.

7.3.1. Tempat khusus harus berupa ruang kelas untuk kelas tipe kuliah, kelas tipe seminar, desain kursus(pemenuhan makalah), kelompok dan konsultasi individu, kontrol saat ini dan sertifikasi menengah, serta ruang untuk belajar mandiri dan ruang untuk penyimpanan dan pemeliharaan preventif peralatan pendidikan. Kamar khusus harus dilengkapi dengan furnitur khusus dan sarana teknis mengajar, melayani untuk menyajikan informasi pendidikan audiens yang besar.

Untuk menyelenggarakan kelas tipe kuliah, perangkat demonstrasi dan alat peraga pendidikan ditawarkan, memberikan ilustrasi tematik yang sesuai dengan program teladan disiplin (modul), kurikulum kerja disiplin (modul).

Daftar bahan dan dukungan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan program magister meliputi laboratorium yang dilengkapi dengan peralatan laboratorium, tergantung pada tingkat kerumitannya. Persyaratan khusus untuk dukungan materi dan teknis dan pendidikan dan metodologis ditentukan dalam program pendidikan dasar teladan.

Tempat untuk pekerjaan mandiri siswa harus dilengkapi dengan komputer dengan kemampuan untuk terhubung ke Internet dan menyediakan akses ke informasi elektronik dan lingkungan pendidikan organisasi.

Dalam hal penggunaan e-learning, teknologi pembelajaran jarak jauh, diperbolehkan untuk mengganti kamar yang dilengkapi secara khusus dengan rekan-rekan virtual mereka, yang memungkinkan siswa untuk menguasai keterampilan dan kemampuan yang disediakan oleh kegiatan profesional.

Dalam hal tidak digunakan dalam organisasi sistem perpustakaan elektronik ( perpustakaan elektronik) dana perpustakaan harus dikelola media cetak paling sedikit 50 eksemplar dari setiap edisi literatur utama yang tercantum dalam program kerja disiplin ilmu (modul), praktik dan setidaknya 25 eksemplar literatur tambahan per 100 siswa.

7.3.2. Organisasi harus dilengkapi dengan seperangkat lisensi yang diperlukan perangkat lunak(komposisinya ditentukan dalam program kerja disiplin ilmu (modul) dan dapat diperbaharui setiap tahun).

7.3.3. Sistem perpustakaan elektronik (electronic library) dan informasi elektronik dan lingkungan pendidikan harus memberikan akses simultan kepada minimal 25 persen mahasiswa program magister.

7.3.4. Siswa harus diberikan akses (akses jarak jauh), termasuk dalam hal penggunaan e-learning, teknologi pembelajaran jarak jauh, hingga database profesional modern dan sistem referensi informasi, yang komposisinya ditentukan dalam program kerja disiplin ilmu (modul) dan tunduk pada pembaruan tahunan.

7.3.5. Siswa penyandang disabilitas harus diberikan sumber daya pendidikan tercetak dan (atau) elektronik dalam bentuk yang disesuaikan dengan disabilitas mereka.

7.4. Persyaratan kondisi keuangan untuk pelaksanaan program magister.

7.4.1. Dukungan keuangan untuk pelaksanaan program master harus dilakukan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari biaya standar dasar yang ditetapkan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia untuk penyediaan layanan publik di bidang pendidikan untuk tingkat tertentu pendidikan dan arah pelatihan, dengan mempertimbangkan faktor penyesuaian yang memperhitungkan kekhususan program pendidikan sesuai dengan Metodologi untuk menentukan peraturan biaya penyediaan pelayanan publik untuk pelaksanaan program pendidikan yang terakreditasi negara pendidikan yang lebih tinggi dalam spesialisasi dan bidang pelatihan, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia pada 2 Agustus 2013 N 638 (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 16 September 2013, registrasi N 29967).

______________________________

* Subparagraf 5.2.1 Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 3 Juni 2013 N 466 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2013, N 23, Pasal 2923; N 33, Pasal 4386; N 37, butir 4702; 2014, N 2, butir 126; N 6, butir 582; N 27, butir 3776).

** Hukum Federal 27 Juli 2006 N 149-FZ "Tentang informasi, teknologi Informasi dan tentang perlindungan informasi" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, butir 3448; 2010, N 31, butir 4196; 2011, N 15, butir 2038; N 30, butir 4600; 2012, N 31, Pasal 4328 ; 2013, N 14 Pasal 1658; N 23, Pasal 2870; N 27, Pasal 3479; N 52, Pasal 6961, Pasal 6963; 2014, N 19, Pasal 2302; N 30, Pasal 4223, pasal 4243), Hukum Federal 27 Juli 2006 N 152-FZ "Tentang Data Pribadi" (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2006, N 31, pasal 3451; 2009, N 48, pasal 5716; N 52 pasal 6439; 2010, N 27, pasal 3407; N 31, pasal 4173, pasal 4196; N 49, pasal 6409; 2011, N 23, pasal 3263; N 31, pasal 4701; 2013, No. 14, pasal 1651; No. 30, pasal 4038; No. 51, pasal 6683; 2014, No.23, pasal 2927; No.30, pasal 4217, pasal 4243).

*** Klausul 4 Aturan untuk memantau sistem pendidikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 5 Agustus 2013 N 662 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 33, Pasal 4378).

Disetujui oleh Standar Pendidikan Negara Federal Pendidikan Tinggi di bidang studi 38.04.03 Manajemen personalia (selanjutnya masing-masing - program master, bidang studi).

Disetujui oleh Standar Pendidikan Negara Federal Pendidikan Tinggi ke arah pelatihan 38 .04.03 Manajemen Personalia(selanjutnya masing-masing - program master, arah pelatihan).

File dengan teks standar ditempatkan di bagian situs

Orde Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia 8 April 2015 N 367
"Atas persetujuan standar pendidikan negara bagian federal untuk pendidikan tinggi di bidang studi 38.04.03 Manajemen personalia (tingkat master)"

Sesuai dengan sub-paragraf 5.2.41 dari Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia pada 3 Juni 2013 N 466 (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2013, N 23, Pasal 2923; N 33, Pasal 4386; N 37, butir 4702; 2014, N 2, butir 126; N 6, butir 582; N 27, butir 3776), dan paragraf 17 Aturan untuk pengembangan, persetujuan standar pendidikan negara federal dan amandemennya, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia yang disetujui pada 5 Agustus 2013 N 661 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2013, N 33, Art. 4377; 2014, N 38, Art .5069), saya memesan:

Volume program magister adalah 120 satuan kredit (selanjutnya - sks), terlepas dari bentuk studi, teknologi pendidikan yang digunakan, implementasi program magister menggunakan bentuk jaringan, pelaksanaan program magister sesuai kurikulum individu, termasuk pembelajaran akselerasi.

Dalam pendidikan penuh waktu, termasuk liburan yang diberikan setelah lulus sertifikasi akhir negara, terlepas dari teknologi pendidikan yang digunakan, adalah 2 tahun. Volume program Master penuh waktu, dilaksanakan dalam satu tahun akademik, adalah 60 CU;

Dalam paruh waktu atau dalam ketidakhadiran pelatihan, terlepas dari teknologi pendidikan yang digunakan, meningkat setidaknya 3 bulan dan tidak lebih dari enam bulan dibandingkan dengan periode menerima pendidikan penuh waktu;

Ketika belajar menurut kurikulum individu, terlepas dari bentuk pendidikannya, itu tidak lebih dari periode untuk memperoleh pendidikan yang ditetapkan untuk bentuk pendidikan yang sesuai. Ketika belajar menurut kurikulum individu, penyandang disabilitas dapat ditingkatkan atas permintaan mereka tidak lebih dari enam bulan dibandingkan dengan periode yang ditetapkan untuk bentuk pendidikan yang sesuai. Volume program magister untuk satu tahun akademik ketika belajar menurut kurikulum individu, apa pun bentuk studinya, tidak boleh lebih dari 75 CU.

Istilah khusus untuk memperoleh pendidikan dan volume program magister yang dilaksanakan dalam satu tahun akademik, dalam bentuk studi paruh waktu atau paruh waktu, serta menurut kurikulum individu, ditentukan oleh organisasi secara independen dalam batas waktu. ditetapkan oleh paragraf ini.

Saat mengajar penyandang disabilitas, e-learning dan teknologi pembelajaran jarak jauh harus menyediakan kemungkinan menerima dan mengirimkan informasi dalam bentuk yang dapat diakses oleh mereka.

Pengembangan filosofi, konsep kebijakan personalia dan strategi manajemen personalia, perencanaan personel dan pemasaran personel;

Rekrutmen, evaluasi, penerimaan, audit, pengendalian dan akuntansi personel, sosialisasi, bimbingan karir, adaptasi dan sertifikasi personel;

Hubungan kerja;

Kontrol potensi tenaga kerja dan modal intelektual personel dan organisasi;

Badan Pengurus standar etika perilaku, budaya organisasi, konflik dan tekanan, manajemen pekerjaan;

Organisasi, regulasi, regulasi, keselamatan, kondisi kerja dan disiplin;

Pengembangan personel: pelatihan, termasuk pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang profesional, magang, manajemen karir bisnis dan layanan dan promosi profesional, manajemen cadangan personel, motivasi dan stimulasi personel, termasuk remunerasi;

Pengembangan sosial personel;

Bekerja dengan personel yang dibebaskan;

Perancangan organisasi, pembentukan dan pengembangan sistem manajemen personalia, termasuk struktur organisasinya;

Personil, peraturan dan metodologi, pekerjaan kantor, hukum dan Dukungan Informasi manajemen personalia;

Penilaian dan penganggaran biaya personel, serta - efisiensi ekonomi dan sosial proyek untuk meningkatkan sistem dan teknologi manajemen personalia;

Konsultasi manajemen (termasuk personel).

layanan manajemen personalia untuk organisasi dalam bentuk organisasi dan hukum apa pun di industri, perdagangan, transportasi, perbankan, asuransi, pariwisata, dan bidang kegiatan lainnya;

layanan manajemen personalia pemerintah negara bagian dan kota;

layanan ketenagakerjaan dan perlindungan sosial penduduk daerah dan kota, agen perekrutan;

Organisasi yang mengkhususkan diri dalam manajemen dan konsultasi SDM dan audit;

Organisasi penelitian;

organisasi profesional.

Organisasi, manajerial dan ekonomi;

Analitis dan konsultasi;

Penelitian dan pedagogis;

Rancangan;

Sosial-psikologis.

Ketika mengembangkan dan menerapkan program master, sebuah organisasi berfokus pada jenis tertentu (s) aktivitas profesional yang (yang) sedang dipersiapkan oleh master, berdasarkan kebutuhan pasar tenaga kerja, penelitian dan sumber daya material dan teknis organisasi.

Program master dibentuk oleh organisasi tergantung pada jenis kegiatan dan persyaratan untuk hasil penguasaan program pendidikan:

Berfokus pada penelitian dan (atau) jenis pedagogis (jenis) kegiatan profesional sebagai (dasar) utama (selanjutnya - program master akademik);

Berorientasi pada produksi-teknologi, berorientasi pada praktik, jenis (jenis) kegiatan profesional terapan sebagai utama (dasar) (selanjutnya - program master terapan).

Pengembangan strategi manajemen personalia organisasi dan implementasi langkah-langkah yang ditujukan untuk implementasinya;

Pembentukan sistem manajemen personalia;

Pengembangan kebijakan kepegawaian dan perangkat untuk implementasinya;

Perencanaan personalia dan pemasaran personalia;

Manajemen layanan personalia (divisi, kelompok karyawan yang melaksanakan fungsi khusus manajemen personalia);

Analisis ekonomi indikator tenaga kerja, penganggaran biaya personel;

Penilaian efisiensi ekonomi dan sosial dari manajemen personalia;

Pencarian, analisis dan evaluasi informasi untuk persiapan dan adopsi keputusan manajemen dalam sistem manajemen personalia;

Analisis kinerja sistem yang sudah ada manajemen personalia, pengembangan dan pembenaran proposal untuk perbaikannya;

Analisis dan pemodelan proses manajemen personalia;

Analisis potensi personel dan modal intelektual suatu organisasi, seorang karyawan individu;

Gunakan dalam kegiatan praktis organisasi informasi yang diperoleh dari hasil pemasaran pasar tenaga kerja dan pembandingan personel;

Perencanaan keuangan dan perkiraan biaya untuk elemen kebijakan personalia organisasi;

Mengaudit dan mengendalikan personel organisasi dan sistem manajemen personalia;

Identifikasi dan perumusan masalah ilmiah topikal manajemen personalia;

Pengembangan program penelitian dan pengembangan di bidang manajemen personalia, organisasi pelaksanaannya;

Pengembangan metode dan alat untuk melakukan penelitian dalam sistem manajemen personalia dan analisis hasilnya;

Pencarian, pengumpulan, pemrosesan, analisis, dan sistematisasi informasi tentang topik penelitian yang sedang berlangsung;

Persiapan review, laporan dan publikasi ilmiah pada isu-isu topikal manajemen personalia;

Pengembangan program pendidikan untuk memastikan pelatihan staf;

Pengembangan materi pendidikan dan metodologi untuk memastikan pelatihan staf sesuai dengan strategi pengembangan organisasi;

Pengembangan dan penggunaan teknologi pendidikan modern dalam proses pelatihan personel;

Organisasi dan partisipasi dalam proses pendidikan lembaga pendidikan Federasi Rusia;

Organisasi dan kontrol pendampingan;

Organisasi, partisipasi dalam pelatihan dan kontrol atas pengembangan profesional internal personel;

Kegiatan pedagogis di universitas perusahaan, sekolah bisnis;

Kegiatan proyek:

Pengembangan dan aplikasi metode modern manajemen personalia;

Pengembangan dan pembenaran ekonomi proyek untuk meningkatkan sistem dan teknologi manajemen personalia (termasuk dalam situasi krisis);

Implementasi dan evaluasi efisiensi sosio-ekonomi proyek untuk meningkatkan sistem dan teknologi manajemen personalia;

Pengembangan dan penggunaan yang efektif dari modern teknologi sosial dalam bekerja dengan personel;

Pengembangan dan pengorganisasian pelaksanaan rencana pengembangan sosial organisasi;

Organisasi manajemen konflik dan stres, partisipasi pribadi dalam mediasi, kegiatan sosial dan pencegahan dan konsultasi untuk manajemen konflik dan stres;

Organisasi pencegahan pribadi deformasi profesional dan kelelahan profesional.

Kegiatan organisasi, manajerial dan ekonomi:

Kegiatan analitis dan konsultasi:

Kegiatan penelitian dan pengajaran:

Kegiatan proyek:

Kegiatan sosio-psikologis:

Blok 1 “Disiplin (modul)”, yang meliputi disiplin (modul) yang terkait dengan bagian dasar program dan disiplin (modul) yang terkait dengan bagian variabelnya.

Blok 2 "Praktek, termasuk pekerjaan penelitian (R&D)", yang sepenuhnya mengacu pada bagian variabel dari program.

Blok 3 "Pengesahan Akhir Negara", yang sepenuhnya terkait dengan bagian dasar program dan diakhiri dengan penugasan kualifikasi yang ditentukan dalam daftar spesialisasi dan bidang pendidikan tinggi, disetujui oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia *.

Struktur program master

Lingkup program Master

Disiplin (modul)

Bagian dasar

Praktek, termasuk pekerjaan penelitian (R&D)

Sertifikasi akhir negara bagian

Bagian dasar

Lingkup program Master

Informasi elektronik dan lingkungan pendidikan organisasi harus menyediakan:

Akses ke kurikulum, program kerja disiplin ilmu (modul), praktik, hingga publikasi sistem perpustakaan elektronik dan sumber daya pendidikan elektronik yang ditentukan dalam program kerja;

Memperbaiki jalannya proses pendidikan, hasil sertifikasi menengah dan hasil penguasaan program pendidikan utama;

menyelenggarakan semua jenis kelas, prosedur penilaian hasil belajar, yang pelaksanaannya disediakan untuk menggunakan e-learning, teknologi pembelajaran jarak jauh;

Pembentukan portofolio elektronik siswa, termasuk pelestarian karya siswa, ulasan dan penilaian karya-karya ini oleh setiap peserta dalam proses pendidikan;

Interaksi antar peserta dalam proses pendidikan, termasuk interaksi sinkron dan (atau) asinkron melalui Internet.

Fungsi informasi elektronik dan lingkungan pendidikan dipastikan dengan sarana teknologi informasi dan komunikasi yang tepat dan kualifikasi karyawan yang menggunakan dan mendukungnya. Fungsi informasi elektronik dan lingkungan pendidikan harus mematuhi undang-undang Federasi Rusia**.

80 persen untuk program magister akademik;

65 persen untuk program magister terapan.

20 persen untuk program magister akademik;

30 persen untuk program magister terapan.

Untuk menyelenggarakan kelas tipe kuliah, perangkat demonstrasi dan alat peraga pendidikan ditawarkan, memberikan ilustrasi tematik yang sesuai dengan program teladan disiplin (modul), kurikulum kerja disiplin (modul).

Daftar bahan dan dukungan teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan program magister meliputi laboratorium yang dilengkapi dengan peralatan laboratorium, tergantung pada tingkat kerumitannya. Persyaratan khusus untuk dukungan materi dan teknis dan pendidikan dan metodologis ditentukan dalam program pendidikan dasar teladan.

Tempat untuk pekerjaan mandiri siswa harus dilengkapi dengan komputer dengan kemampuan untuk terhubung ke Internet dan menyediakan akses ke informasi elektronik dan lingkungan pendidikan organisasi.

Dalam hal penggunaan e-learning, teknologi pembelajaran jarak jauh, diperbolehkan untuk mengganti kamar yang dilengkapi secara khusus dengan rekan-rekan virtual mereka, yang memungkinkan siswa untuk menguasai keterampilan dan kemampuan yang disediakan oleh kegiatan profesional.

Dalam hal tidak digunakannya sistem perpustakaan elektronik (electronic library) dalam organisasi, dana perpustakaan harus dilengkapi dengan terbitan tercetak paling sedikit 50 eksemplar dari setiap terbitan pustaka utama yang tercantum dalam program kerja. disiplin ilmu (modul), praktik dan setidaknya 25 salinan literatur tambahan per 100 siswa.

7.4.1. Dukungan keuangan untuk pelaksanaan program master harus dilakukan dalam jumlah yang tidak lebih rendah dari biaya standar dasar yang ditetapkan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia untuk penyediaan layanan publik di bidang pendidikan untuk tingkat tertentu pendidikan dan arah pelatihan, dengan mempertimbangkan faktor penyesuaian yang mempertimbangkan kekhususan program pendidikan sesuai dengan Metodologi untuk menentukan biaya pengaturan untuk penyediaan layanan publik untuk pelaksanaan program pendidikan terakreditasi negara untuk pendidikan tinggi dalam spesialisasi dan bidang pelatihan, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia pada 2 Agustus 2013 N 638 (terdaftar oleh Kementerian Kehakiman Federasi Rusia pada 16 September 2013, registrasi N 29967).

______________________________

Sub-ayat 5.2.1 Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 3 Juni 2013 N 466 (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2013, N 23, Seni 2923; N 33, Pasal 4386; N 37, butir 4702; 2014, N 2, butir 126; N 6, butir 582; N 27, butir 3776).

hukum federal tanggal 27 Juli 2006 N 149-FZ "Tentang Informasi, Teknologi Informasi, dan Perlindungan Informasi" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 31, butir 3448; 2010, N 31, butir 4196; 2011, N 15, 2038; N 30 , butir 4600; 2012, N 31, butir 4328; 2013, N 14 butir 1658; N 23, butir 2870; N 27, butir 3479; N 52, butir 6961, butir 6963; 2014, N 19, butir 2302; N 30 , item 4223, item 4243), Hukum Federal 27 Juli 2006 N 152-FZ "Tentang Data Pribadi" (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2006, N 31, item 3451; 2009, N 48, item 5716; N 52 butir 6439; 2010, N 27, butir 3407; N 31, butir 4173, butir 4196; N 49, butir 6409; 2011, N 23, butir 3263; N 31, butir 4701; 2013, N 14, butir 1651; N 30 , butir 4038; N 51, butir 6683; 2014, N 23, butir 2927; N 30, butir 4217, pasal 4243).

*** Klausul 4 Aturan untuk memantau sistem pendidikan, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 5 Agustus 2013 N 662 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013, N 33, Art. 4378).

2022 sun-breeze.ru
Ide bisnis baru - Hewan dan tumbuhan. Penghasilan di Internet. bisnis otomotif