Seorang karyawan muncul di RM dalam keadaan mabuk alkohol! Formulir Dokumen Dibutuhkan! Karyawan mabuk di tempat kerja, apa yang harus dilakukan.

Pertanyaan dari seorang pengunjung

Selamat siang Diperlukan formulir dokumen“Pemecatan seorang karyawan karena minum atau muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk”

Balas pengunjung tersebut

Salam!

Saya mengirimkan Anda dokumentasi yang diperlukan untuk menjawab pertanyaan Anda.
Jawabannya disiapkan berkat sistem pencarian referensi ConsultantPlus:

1. Pendaftaran fakta bahwa seorang karyawan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk

Menurut Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk memberhentikan dari pelaksanaan tugas kerja seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya. Tidak ada kesatuan bentuk dokumen yang perlu dibuat dalam hal ini. Dalam praktiknya, fakta ini dicatat dalam sebuah memo yang ditujukan kepada pemberi kerja, yang dibuat oleh atasan langsung atau spesialis karyawan tersebut layanan personel, serta karyawan lainnya.
Laporan tersebut menunjukkan nama belakang, nama depan, patronimik karyawan yang berada dalam keadaan mabuk alkohol atau lainnya, keadaan di mana kondisi tersebut ditemukan, tanggal dan waktu kejadian. Dianjurkan untuk mencerminkan tanda-tanda dimana kondisi karyawan dinilai sebagai keracunan.
Jika atasan langsung telah mengambil tindakan apa pun terhadap karyawan ini, hal ini juga ditunjukkan dalam memo tersebut.
Download contoh pengisian nota

1.1. Konfirmasi fakta keracunan

Fakta bahwa karyawan tersebut benar-benar mabuk dapat dikonfirmasi dengan laporan medis atau laporan dan bukti lain yang dibuat tanpa partisipasi dokter (klausul 42 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2). Dalam hal ini, untuk menyusun undang-undang tersebut, perlu dibentuk komisi khusus yang terdiri dari paling sedikit tiga orang pegawai. Untuk informasi lebih lanjut tentang ini, lihat paragraf 1.2 berikutnya.

1.2. Pembentukan komisi untuk menetapkan fakta keracunan

Komisi dibentuk dengan mengeluarkan perintah kepada organisasi berdasarkan laporan yang menyatakan bahwa karyawan tersebut datang bekerja dalam keadaan mabuk (walaupun pembentukan komisi permanen juga diperbolehkan). Perintah tersebut menunjukkan nama dan posisi karyawan yang termasuk dalam komisi, tujuan, tanggal pembuatan dan masa berlakunya (tidak terbatas pada kasus tertentu).
Perintah tersebut harus dibiasakan dengan tanda tangan oleh semua karyawan yang termasuk dalam komisi. Tidak perlu memperkenalkannya kepada karyawan yang statusnya telah dibuat oleh komisi untuk diperiksa, karena undang-undang tidak memuat persyaratan seperti itu.
Unduh contoh formulir pemesanan

1.3. Pendaftaran hasil kerja komisi untuk menetapkan fakta keracunan

Hasil kerja komisi tercermin baik dalam protokol maupun dalam tindakan terkait, dan tindakan tersebut harus dibuat sesegera mungkin pada hari karyawan tersebut ditemukan di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Jika laporan dibuat beberapa jam setelah pekerja ditemukan dalam keadaan mabuk, maka akan sulit untuk membuktikan fakta bahwa ia sedang bekerja dalam keadaan mabuk.
Bentuk kesatuan dari undang-undang tersebut belum disetujui, sehingga pemberi kerja dapat mengembangkannya secara mandiri. Akta tersebut harus mencantumkan tanggal, waktu dan tempat pembuatannya, nama dan jabatan seluruh anggota komisi, serta nama dan jabatan pegawai yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dan tanda-tanda yang menunjukkan hal tersebut. kondisi.
Perlu diketahui bahwa tanda-tanda keracunan alkohol adalah:
- bau alkohol di udara yang dihembuskan;
- gangguan koordinasi gerakan;
— ketidakstabilan posisi (karyawan bergoyang, berdiri goyah, jatuh);
- gaya berjalan tidak stabil;
- jari gemetar;
- lekas marah, perilaku agresif;
- kurang konsenterasi;
- reaksi yang tidak memadai terhadap kata-kata dan tindakan;
- kesalahpahaman pertanyaan;
- ucapan tidak koheren;
- kata-kata makian dan cabul yang ditujukan kepada orang lain;
- pupil sempit, kulit pucat.
Keracunan racun sangat mirip dengan keracunan alkohol (gangguan koordinasi, kemerahan pada kulit). Tetapi pada saat yang sama, tanda-tanda khasnya adalah hidung bengkak, kesulitan bernapas, kepala gemetar, pupil melebar.
Namun, semua gejala di atas mungkin saja disebabkan oleh penyakit, sehingga kondisi karyawan harus dijelaskan secara detail.
Berdasarkan tanda-tanda yang teridentifikasi dalam laporan tersebut, perlu diambil kesimpulan apakah karyawan tersebut dalam keadaan mabuk atau tidak. Komisi juga dapat menentukan jangka waktu keracunan akan berlangsung.
Unduh contoh pengisian akta

Akta tersebut ditandatangani oleh seluruh anggota komisi. Selain itu, sebaiknya ditandatangani oleh dua orang saksi (menunjukkan nama lengkap dan jabatannya) bahwa pekerja tersebut masuk kerja dalam keadaan diduga mabuk. Hal ini diperlukan agar jika timbul perselisihan, pengadilan tidak mencurigai adanya keberpihakan anggota komisi (apalagi jika bekerja secara tetap).
Oleh peraturan umum Dianjurkan untuk membiasakan karyawan dengan tindakan tersebut, dan juga mengundang dia untuk menyampaikan penjelasannya secara tertulis, karena kata-kata yang tidak koheren, tulisan tangan yang tidak terbaca, dan pemikiran yang diungkapkan secara samar-samar selanjutnya dapat dianggap sebagai fakta yang mengkonfirmasi keadaan mabuk.
Apabila pegawai tidak dapat dibiasakan dengan perbuatan tersebut karena mabuk berat, maka perbuatan itu harus menunjukkan bahwa perbuatan itu dibacakan kepada pelanggar disiplin (menunjukkan nama lengkap dan jabatannya) dengan lantang di hadapan anggota. komisi dan dari menandatangani akta serta menyampaikan penjelasan tertulis karyawan tersebut menolak. Teks ini harus disertifikasi dengan tanda tangan anggota komisi.
Download contoh pengisian laporan pegawai yang masuk kerja dalam keadaan mabuk dan menolak memberikan penjelasan

1.4. Kewajiban mengirim pegawai untuk pemeriksaan kesehatan

Pemeriksaan kesehatan terhadap seorang karyawan untuk mengetahui apakah ia dalam keadaan mabuk hanya dapat dilakukan dengan persetujuan karyawan tersebut (Pasal 20 Undang-Undang Federal 21 November 2011 No. 323-FZ “Tentang Dasar-dasar Perlindungan kesehatan warga di Federasi Rusia"). Oleh karena itu, apabila pegawai tidak berkeberatan, maka sebaiknya dilakukan pemeriksaan kesehatan dan memperoleh surat keterangan atau laporan kesehatan dalam bentuk yang telah ditentukan. Atas Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tanggal 4 Agustus 2008 No. 676. Faktanya, jika timbul perselisihan, dari sudut pandang pengadilan, kesimpulan seperti itu akan lebih penting daripada tindakan yang dilakukan oleh majikan tanpa keterlibatan dokter. Jika kondisi pekerja menimbulkan keraguan di kalangan pemberi kerja, ia berhak memanggil dokter darurat karena kesehatan pekerja yang buruk. Jika pekerja dalam keadaan mabuk, fakta ini akan dibuktikan dengan surat keterangan dokter.

1.5. Melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap pegawai dalam keadaan mabuk

Pemeriksaan kesehatan untuk keracunan (alkohol, obat-obatan atau bahan beracun lainnya) dapat dilakukan oleh institusi medis yang mempunyai izin yang sesuai, dokter yang terlatih khusus dan peralatan bersertifikat (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2012 No. 291 , klausul 2 Instruksi Sementara Kementerian Kesehatan Uni Soviet tertanggal 1 September 1988 No. 06-14/33-14 “Tentang tata cara pemeriksaan kesehatan untuk menetapkan fakta konsumsi alkohol dan keracunan” (selanjutnya disebut Instruksi Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 1 September 1988 No. 06-14/33-14)). Biasanya, pemeriksaan semacam itu dilakukan di ruang khusus klinik (departemen) pengobatan atau di lembaga pengobatan dan pencegahan oleh psikiater-narkologis. Selain itu, pemeriksaan dapat dilakukan di laboratorium mobil khusus bergerak, serta di tempat kerja (jika tersedia). Peralatan yang diperlukan dokter yang memeriksa).
Dokter wajib memverifikasi identitas orang yang diperiksa dengan mengetahui dokumen-dokumennya (paspor, kartu identitas, SIM, dll). Pada saat yang sama, Instruksi Kementerian Kesehatan Uni Soviet tertanggal 1 September 1988 No. 06-14/33-14 menetapkan bahwa ketidakhadiran mereka tidak menjadi dasar untuk tidak melakukan pemeriksaan. Jika dokumen tidak ada, maka dibuat catatan dalam protokol bahwa data paspor dicatat dari perkataan orang yang diperiksa.
Sebelum pemeriksaan, sebaiknya jelaskan kepada dokter mengapa pemeriksaan tersebut diperlukan. Hal ini diperlukan agar dalam dokumen yang diberikan kepadanya dengan jelas disebutkan bahwa pekerja tersebut (jika dia) dalam keadaan mabuk, dan bukan hanya fakta meminum minuman beralkohol saja yang dicatat, karena jika kesimpulan dari ahli narkologi menyatakan bahwa pekerja tersebut minum. alkohol, tetapi tidak ada tanda-tanda keracunan, pemecatan akan dianggap ilegal.
Untuk pemecatan atau pemecatan secara sah seorang karyawan berdasarkan paragraf. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perlu untuk mengkonfirmasi fakta bahwa karyawan tersebut dalam keadaan mabuk, dan tidak mengonsumsi alkohol atau zat memabukkan lainnya. Jika alkohol dikonsumsi dalam jumlah kecil, keadaan keracunan alkohol mungkin tidak terjadi, dan dalam hal ini, pemecatan karyawan tersebut adalah ilegal. Undang-undang ketenagakerjaan tidak mendefinisikan apa yang harus dipahami sebagai keadaan mabuk dan tingkat keracunan apa (ringan, sedang atau berat) yang menjadi dasar pemutusan kontrak kerja berdasarkan paragraf. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Berdasarkan pemeriksaan yang dilakukan oleh dokter dengan menggunakan teknik khusus yang telah ditetapkan Instruksi metodis tanggal 02.09.1988 N 06-14/33-14, sebuah dokumen dibuat dalam dua rangkap dalam bentuk yang ditetapkan oleh Perintah Kementerian Dalam Negeri Federasi Rusia tertanggal 04.08.2008 No. 676, yang menunjukkan kondisi subjek pada saat ujian. Hasil pemeriksaan diberitahukan kepada pegawai segera setelah pemeriksaan selesai, dan salinan kedua diberikan kepada orang yang menyerahkan peserta ujian. Kewajiban melakukan pemeriksaan laboratorium (udara yang dihembuskan, urin, air liur) diatur dalam klausul 7 Instruksi Kementerian Kesehatan Uni Soviet tanggal 1 September 1988 No.
Menurut klausul 2.8 Instruksi, disetujui oleh Perintah Komite Kesehatan Moskow tanggal 26 Juni 1997 N 340, berdasarkan hasil pemeriksaan sesuai dengan kriteria untuk menentukan keadaan keracunan alkohol, keracunan, kesimpulan berikut dapat dibuat: “fakta konsumsi alkohol telah diketahui, tidak ada tanda-tanda keracunan yang teridentifikasi” , “keracunan alkohol”, “koma alkohol”, “keadaan mabuk yang disebabkan oleh narkotika dan zat lainnya”. Kesimpulannya harus menunjukkan waktu setelah itu kadar alkohol, obat-obatan narkotika, dan psikotropika dalam darah akan turun sampai normal tanpa mengganggu pelaksanaan pekerjaan.
Disarankan agar karyawan diantar untuk pemeriksaan kesehatan dalam waktu 2 jam sejak tanda-tanda konsumsi alkohol terdeteksi (misalnya, meminum 50 g vodka dapat mendeteksi uap alkohol di udara yang dihembuskan setelah 1 - 1,5 jam, 100 g vodka - dalam 3 - 4 jam, 100 g sampanye - dalam 1 jam, 500 g bir - dalam 20 - 45 menit).
Untuk mendapatkan protokol tersebut, majikan perlu mengirimkan pendamping bersama karyawan yang mabuk.

1.6. Biaya pemeriksaan kesehatan pegawai dalam keadaan mabuk

Pembayaran jasa pada saat mengunjungi institusi kesehatan untuk pemeriksaan biasanya dilakukan atas biaya pemberi kerja. Namun, selanjutnya, jika fakta keracunan dikonfirmasi, jumlah ini dapat dipulihkan dari karyawan sebagai kerugian langsung yang ditimbulkan pada majikan (Pasal 238 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

2. Membuat surat perintah pemberhentian sementara terhadap pegawai yang masuk kerja dalam keadaan mabuk

Seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk wajib dikeluarkan dari pekerjaan oleh majikannya (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemberhentian diformalkan atas perintah pimpinan organisasi. Selain itu, mabuk di tempat kerja merupakan alasan pemecatan seorang karyawan berdasarkan paragraf. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Bentuk perintah penghapusan yang terpadu belum disetujui, sehingga organisasi dapat mengembangkannya secara mandiri.
Perintah tersebut mencantumkan keadaan yang menjadi dasar pemecatan karyawan, serta dokumen pendukung (memorandum, laporan komisi atau laporan medis). Selain itu, jangka waktu karyawan tersebut diberhentikan dari pekerjaan juga ditunjukkan (tanggal dan waktu mulai dan berakhirnya penangguhan). Saat menetapkannya, harus diperhitungkan bahwa jika fakta keracunan dikonfirmasi oleh laporan medis (protokol), maka ini menunjukkan periode di mana keadaan keracunan akan berlanjut. Jika fakta keracunan disahkan oleh tindakan komisi yang dibuat oleh pemberi kerja, maka jangka waktu penangguhan ditentukan oleh pemberi kerja secara mandiri, dengan mempertimbangkan rekomendasi yang tercantum dalam undang-undang dan kondisi pekerja (bisa satu hari). atau lebih, karena keadaan mabuk dapat berlangsung lebih dari satu hari).
Durasi penangguhan tersebut tidak diatur dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi hanya menyatakan bahwa karyawan tidak diperbolehkan bekerja sampai keadaan yang menjadi dasar penangguhan tersebut dihilangkan.
Perintah pemecatan harus diberikan kepada karyawan dengan tanda tangan. Jika Anda menolak untuk menandatangani perintah, tindakan yang sesuai akan dibuat. Disarankan untuk menunjukkan tanggal mulai pekerjaan dalam urutan (jika memungkinkan). Hal ini selanjutnya akan membantu menghindari perselisihan mengenai tanggal kembali bekerja dan pemberitahuan yang tepat kepada karyawan tentang tanggal mulai bekerja setelah penangguhan.

3. Tanggung jawab atas tidak dipenuhinya kewajiban memberhentikan seorang pegawai yang masuk kerja dalam keadaan mabuk

Jika seorang karyawan diketahui mabuk, ia harus dikeluarkan dari pekerjaan (Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan tersebut belum diberhentikan dari pekerjaan, tanggung jawab untuk konsekuensi yang mungkin terjadi pelaksanaan tugas pekerjaannya dalam keadaan seperti itu (termasuk cedera akibat kerja) menjadi tanggung jawab pemberi kerja. Pejabat organisasi yang, setelah menerima memorandum terkait, tidak memulai prosedur pemecatan karyawan, dapat dibawa tidak hanya ke tanggung jawab administratif (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia), tetapi juga ke tanggung jawab pidana jika, sebagai a akibat kelambanan tersebut, masyarakat menderita (Pasal 143 KUHP Federasi Rusia, Keputusan Sidang Pleno Mahkamah Agung RSFSR tanggal 23 April 1991 No. 1).

4. Pendaftaran lembar waktu dalam hal terjadi skorsing terhadap pegawai yang masuk kerja dalam keadaan mabuk

Dalam lembar waktu kerja (formulir terpadu No. T-12 atau No. T-13), perlu dicatat masa kerja sebenarnya pekerja tersebut sampai dengan dikeluarkannya perintah pemberhentiannya. Jangka waktu penangguhan tersebut dicatat dalam rapor dengan membubuhkan kode abjad (NB) atau angka (35) (penangguhan kerja (tidak masuk kerja) karena sebab-sebab yang ditentukan oleh undang-undang).

5. Pendaftaran buku kerja dalam hal terjadi skorsing terhadap pegawai yang masuk kerja dalam keadaan mabuk

Catatan tentang pemberhentian karyawan dari pekerjaan tidak dibuat dalam buku kerja.

6. Pendaftaran kartu pribadi dalam hal terjadi skorsing terhadap pegawai yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk

Penangguhan tidak perlu dicatat pada kartu pribadi Anda. Namun jika perlu (untuk memastikan akuntansi internal), informasi ini dapat tercermin di bagian 10 “ informasi tambahan" Ini akan berguna ketika menghitung masa kerja yang diperlukan untuk memberikan cuti.

7. Pembayaran waktu skorsing bagi pegawai yang masuk kerja dalam keadaan mabuk

Sebagai aturan umum, selama masa penangguhan dari pekerjaan (pengecualian dari pekerjaan), gaji karyawan tidak diperoleh (bagian 3 pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengecualian hanya dapat diberikan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia atau lainnya hukum federal. Selain itu, waktu penangguhan tidak termasuk dalam masa kerja yang diperlukan untuk memberikan cuti (Bagian 2 Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

8. Membuat surat perintah izin bekerja pada akhir masa penangguhan

Setelah masa penangguhan dari pekerjaan berakhir dan alasan penangguhan tersebut telah dihilangkan, maka pekerja tersebut harus diperbolehkan kembali bekerja. Lebih baik mengeluarkan izin berdasarkan perintah, karena dalam hal ini organisasi akan memiliki dokumen yang mencatat bahwa masa penangguhan telah berakhir dan karyawan tersebut telah diizinkan bekerja.
Bentuk terpadu dari tatanan ini belum disetujui, sehingga organisasi dapat mengembangkannya secara mandiri. Perintah tersebut mencerminkan nama belakang, nama depan, patronimik dan posisi karyawan, tanggal mulai bekerja, dan alasan penerimaan, dan juga menginstruksikan departemen akuntansi untuk menghitung upah karyawan yang mulai bekerja.
Untuk menghindari perselisihan lebih lanjut mengenai tanggal mulai bekerja (dan, oleh karena itu, pertanyaan apakah ketidakhadiran seorang karyawan yang tidak mengetahui perintah masuk kerja merupakan ketidakhadiran), karyawan tersebut harus dibiasakan dengan perintah tersebut. tanda tangan jika dia telah kembali bekerja.
Disarankan untuk menunjukkan tanggal kembali bekerja pesanan utama tentang penghapusan (jika memungkinkan).
Jika karyawan tersebut menolak untuk menandatangani perintah tersebut, tindakan yang sesuai akan dibuat.
Unduh contoh formulir pemesanan

Hanya itu yang saya punya. Terima kasih atas perhatian Anda!

Versi Kode Ketenagakerjaan saat ini – tertanggal 1 Juli 2017, pemecatan karena mabuk tidak berubah sejak tahun 2006. Diatur oleh ayat 6, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sub-ayat “b”. Saat ini, menurut sub-klausul ini, dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan yang muncul di tempat kerja atau wilayah perusahaan tidak hanya dalam keadaan mabuk alkohol, tetapi juga lainnya (narkoba, racun, pertanyaan lainnya adalah bahwa mereka lebih sulit untuk mendeteksi dan membuktikan).

Catatan! Menurut hukum, Anda tidak harus menjadi “pecandu alkohol” untuk mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan Anda. Untuk menerima pembayaran, Anda hanya perlu muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja satu kali.

Pemberhentian karena mabuk merupakan prosedur yang mempunyai akibat yang sangat negatif bagi karyawan dan seringkali menjadi dasar tuntutan balik dari mantan karyawan dan litigasi. Oleh karena itu, penting untuk mematuhi semua aspek prosedural sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, mari kita pertimbangkan.

Bagaimana prosedur kerjanya?

Untuk memecat seseorang karena mabuk, Anda tidak memerlukan persetujuan serikat pekerja - niat manajemen dan dokumen yang dibuat dengan benar sudah cukup. Pengecualiannya adalah seseorang yang belum mencapai usia dewasa. Menurut Pasal 269 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal ini, persetujuan dari otoritas yang terlibat dalam urusan anak di bawah umur akan diperlukan. Siapa lagi yang tidak bisa dipecat jika mereka masuk kerja dalam keadaan mabuk?

Seorang wanita hamil (mereka dipecat hanya karena beberapa alasan: likuidasi organisasi, persetujuan para pihak, atas permintaan karyawan itu sendiri).

Jika kejadian itu terjadi dalam jangka waktu yang tidak sesuai dengan yang diharapkan kalender produksi. Artinya, pemecatan karena mabuk pada pesta perusahaan yang diadakan pada hari libur resmi tidak mungkin dilakukan.

Jika perilaku karyawan tersebut tidak melibatkan kesengajaan atau kelalaian kriminal. Misalnya, situasi di mana seorang karyawan menghirup asap beracun saat tampil tanggung jawab pekerjaan, atau tidak pernah "digunakan" dan merasa tidak enak setelah gelas pertama di meja prasmanan - dalam hal ini tidak ada pelanggaran. Karena keracunan seperti itu, pemecatan tidak dapat diterima.

Pemeriksaan keadaan mabuk adalah yang paling sulit, karena masalahnya bukan pada hukum, tetapi pada medis. Hal ini diatur oleh undang-undang, namun dalam praktiknya ternyata terlalu rumit bagi banyak pengusaha. Setelah memahami prosedurnya, tidak lagi menjadi masalah bagi mereka bagaimana memecat seorang karyawan dan berdasarkan pasal apa - lebih baik melakukan semuanya dengan kerumitan minimal. Hal ini menguntungkan karyawan itu sendiri dan memberi mereka peluang bagus untuk mencapai kesepakatan.

Perhatian: pengelola mempunyai kesempatan dan hak, tetapi bukan kewajiban, untuk memecat karena mabuk. Jika pelaku mengakui pelanggarannya dan berjanji untuk terus mematuhi standar perilaku yang baik dan merupakan personel yang berharga, maka kompromi dapat dilakukan. Dalam beberapa kasus, seorang karyawan dapat menulis surat pengunduran diri berdasarkan sesuka hati. Banyak manajer lebih memilih untuk menandatanganinya daripada melalui birokrasi dengan tindakan - dalam hal ini, orang yang diberhentikan akan dapat menghindari catatan buruk yang akan mempengaruhi karir masa depannya.

Pentingnya Pemeriksaan Kesehatan

Bawahannya tidak pernah masuk kerja dalam keadaan mabuk, tapi kebetulan semua tandanya ada. Apakah dia mabuk atau merasa sangat buruk? Bagaimana cara menentukan keberadaan alkohol dalam darah? Perlu dipahami bahwa keracunan harus dibuktikan dari sudut pandang medis. Banyak dari tanda-tanda eksternal (ucapan cadel, gerakan canggung, mata berbinar, perilaku tidak pantas) mungkin terjadi dalam kondisi berikut: stres, penyakit, kesehatan yang buruk, efek samping obat yang diresepkan oleh dokter.

Bau alkohol itu sendiri bukanlah bukti; mungkin toples berisi alkohol secara tidak sengaja menimpa seorang karyawan, atau dia terpaksa membilas gigi yang sakit setelah mengunjungi dokter gigi.

Konsentrasi alkohol dalam darah ditentukan dalam ppm. Ada lima tahap keracunan, ringan - 0,5 hingga 1,5 ppm, berat, kelima - dari 5 hingga 6. Tetapi manifestasi eksternalnya terlalu individual.

Patut dicatat: Pasal 81 KUHP dirumuskan sedemikian rupa sehingga tidak mungkin menyingkirkan pekerja yang “menggunakan” dalam pekerjaannya, yang perlu dilakukan adalah dalam keadaan tidak mampu. Artinya, mabuk di tempat kerja tidak dapat dihitung, meskipun sepuluh saksi melihat rekannya menuangkan segelas untuk dirinya sendiri dan meminumnya. Perlu dibuktikan bahwa kaca ini mempunyai akibat negatif.

Meskipun pentingnya laporan medis, Kode Perburuhan, menurut Mahkamah Agung Federasi Rusia, tidak mewajibkan pelaksanaannya. Tata cara pemberhentian tidak serta merta berarti adanya protokol kesehatan dalam paket dokumen. Pengadilan dapat memihak majikan tanpa dia, yang utama adalah bukti lain yang meyakinkan. DI DALAM praktik peradilan Ada preseden ketika orang yang diberhentikan mencoba menggugat pemecatannya karena mabuk, dengan alasan bahwa pemeriksaan kesehatan tidak dilakukan terhadapnya, tetapi pengadilan mempertimbangkan keterangan saksi mata, prestasi kerja karyawan sebelum preseden, dan laporan yang dibuat. mendokumentasikan kasus tersebut sebagai bukti yang cukup.

Cara melakukan pemeriksaan kesehatan

Pemberhentian berdasarkan pasal karena mabuk tidak harus disertai dengan pemeriksaan kesehatan, tetapi jika diputuskan untuk melakukannya hanya menurut aturan, jika tidak, hasilnya mudah disengketakan di pengadilan dan bahkan dapat merugikan majikan. Instruksi yang harus diikuti telah disetujui pada tahun 1988 (diedit pada 12 Agustus 2003). Judul lengkap dokumen: Petunjuk sementara tentang tata cara pemeriksaan kesehatan untuk mengetahui fakta konsumsi dan keracunan alkohol. Di bawah ini adalah poin terpenting:

• Rujukan untuk pemeriksaan - dalam waktu 24 jam. Nanti tidak masuk akal lagi.
• Tidak hanya pengelola, warga negara lain yang ingin memprotes tindakan yang merekam fakta tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk juga bisa menyampaikan pengaduan.
• Seorang karyawan dapat menjalani prosedur atas inisiatifnya sendiri jika dia menganggap tindakan tersebut tidak adil dan ingin memiliki bukti.
• Setelah dirujuk, pelaku harus diberitahu tentang haknya untuk menolak prosedur tersebut.
• Minimal 2 orang saksi harus hadir.
• Penolakan prosedur didokumentasikan dalam suatu tindakan, disertifikasi oleh tanda tangan manajer dan dua orang saksi (setidaknya).
• Pegawai hanya dikirim ke instansi resmi (apotik, rumah sakit daerah, dll). Pemeriksaan di tempat dapat dilakukan dengan kendaraan yang dilengkapi peralatan khusus.
• Dokter diberitahu tentang alasan yang memerlukan pemeriksaan.
• Orang yang diperiksa harus mempunyai dokumen yang membuktikan identitasnya.
• Ahli narkologi membuat protokol dalam 2 rangkap. Semua alat dan teknik yang digunakan oleh dokter harus diizinkan oleh hukum. Ini adalah poin yang halus - perbedaan antara peralatan dan parameter yang diperlukan mudah untuk diprotes.

Dalam dokumen tersebut, dokter dengan jelas merumuskan fakta yang ditemukan. Selain yang ekstrem: karyawan dalam keadaan sadar atau mabuk, yang perantara juga mungkin terjadi. Misalnya, seorang warga yang diperiksa meminum minuman beralkohol, namun tidak ada akibat, tidak ada tanda-tanda mabuk. Dapat juga dipastikan bahwa gangguan yang terlihat (gaya berjalan, tangan gemetar, dll.) disebabkan oleh sebab lain, misalnya masalah kesehatan. Dalam hal ini, tidak ada keracunan alkohol.

Perhatian: ambulans tidak melakukan pemeriksaan - ini dilarang.

Tata cara pemecatan berdasarkan pasal karena mabuk

Apa sebenarnya yang harus Anda lakukan jika tidak ada keraguan bahwa karyawan tersebut mabuk? Ada sejumlah kegiatan yang bersifat universal dan patut dilakukan. Tidak semua poin yang dijelaskan di bawah ini wajib dari sudut pandang pembuat undang-undang, tetapi semuanya diinginkan dan akan membantu Anda menghindari banyak masalah jika Anda harus membuktikan kasus Anda di pengadilan. Tata cara pemberhentian berdasarkan pasal karena mabuk:

1. Dapatkan kesaksian dari beberapa orang lainnya. Mungkin rekan pelakunya dari departemen lain.
2. Memberhentikan karyawan tersebut dari pekerjaannya. Poin ini tidak wajib, tetapi diinginkan. Menurut Seni. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, persyaratan seperti itu ada menurut hukum. Hal ini logis: kondisi yang tidak memadai kemungkinan besar akan menghalangi karyawan untuk menjalankan fungsi kerja dan bahkan dapat merugikan dirinya sendiri dan orang lain - atasannya yang bertanggung jawab atas hal ini. Perintah (instruksi) dibuat mengenai penghapusan. Penolakan karyawan untuk menandatangani dokumen ini tidak mempengaruhi keabsahannya, dokumen ini mulai berlaku terlepas dari keinginannya. Penolakan itu hanya perlu dicatat dengan membuat tindakan yang sesuai.
3. Membuat laporan penampilan pegawai yang tidak sesuai. Formulirnya gratis, Anda dapat mendownload sampel yang sudah jadi. Selain rincian standar, tanda-tanda yang membuktikan fakta keracunan harus dicatat. Kerangka waktu untuk keluar dari pekerjaan dan informasi tentang rujukan ke perawatan medis harus dicantumkan. inspeksi. Dokumen tersebut perlu Anda perhatikan, karena akan menjadi dasar utama (selain pendapat medis) jika Anda harus mempertahankan keputusan Anda di pengadilan.
4. Pemeriksaan kesehatan. Ini harus dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan - seperti dijelaskan di atas.
5. Minta penjelasan dari karyawan yang sadar. Tidak selalu mungkin untuk memperolehnya dari karyawan yang bersalah, namun hal ini disarankan. Pemecatan karena masuk kerja dalam kondisi yang tidak memadai justru merupakan sanksi disipliner (Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika Anda menolak untuk menulis catatan penjelasan, Anda harus membuat suatu tindakan.
6. Urutan pemecatan - disiapkan sesuai dengan aturan yang ditunjukkan di bawah ini. Jangka waktunya adalah satu bulan sejak tanggal kejadian (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam 3 hari - sosialisasi orang yang diberhentikan dengan perintah tersebut. Dia harus menandatangani dokumen itu. Jika terjadi penolakan, laporan dibuat.
7. Entri di buku kerja. Orang HR tahu betapa pentingnya akurasi di sini. Kata-katanya mungkin berbeda-beda, tetapi harus mencantumkan alasan dan referensi ke Art. – “sub-paragraf “b” paragraf 6 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.” Tidak ada pemotongan.
8. Perhatian! Semua tindakan atau penolakan karyawan untuk mengetahuinya harus memiliki setidaknya tiga tanda tangan: tanda tangan atasan dan dua orang saksi (menunjukkan posisi mereka).
9. Pada hari pemecatan, sebuah buku dikeluarkan, yang lain Dokumen yang dibutuhkan, pembayaran akhir dilakukan sesuai dengan hukum - prosedurnya umum di sini, terlepas dari alasan pemecatan karyawan tersebut.

Menyusun pesanan

Pesanan dibuat sesuai dengan formulir standar T-8. Dokumen-dokumen tersebut di wajib berisi rincian berikut:

Nomor seri dan tanggal.

Nama lengkap dan jabatan orang yang akan diberhentikan.

Mengapa dia dipecat? Alasannya dijelaskan sesingkat mungkin, tetapi tanpa kata-kata yang disingkat. Pastikan untuk merujuk pada Seni. TK. Entri ini mirip dengan entri di buku kerja. Perbedaan dilarang.

Daftar rinci dokumen yang membuktikan keabsahan pemecatan ditulis. Dalam hal pegawai diberhentikan karena mabuk, harus dilampirkan: surat keterangan kesehatan, akta, surat penolakan, jika yang diberhentikan menolak untuk menandatanganinya.

Rincian manajer, tanda tangan: manajer, diberhentikan.

Kesimpulan: pemecatan karena alasan yang “tidak adil” adalah salah satu momen tersulit bagi seorang pegawai personalia. Semua poin yang ditentukan oleh hukum harus dipatuhi. Perhatian khusus harus diberikan pada pemeriksaan medis - pemeriksaan tersebut harus mematuhi Instruksi. Jika diputuskan untuk tidak dilaksanakan, atau pegawai menolak, maka sertifikat akan dikukuhkan, penting untuk meminta dukungan beberapa saksi.

Pada: 30/07/2010
Majalah: Segalanya untuk HR
Tahun: 2010
Pengarang: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Topik: Dokumen SDM, Tanggung Jawab Disiplin Karyawan
Kategori: Punya masalah? Inilah solusinya

Templat dokumen
Laporan muncul di tempat kerja sambil mabuk

Peraturan

Kode Perburuhan Federasi Rusia (ekstrak) Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif (ekstrak) Hukum Federasi Rusia tanggal 18 April 1991 No. 1026-I “Tentang Polisi” (ekstrak) Resolusi Pleno Agung Pengadilan Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia" (ekstrak)

Suatu hari kami mengalami kejadian yang tidak menyenangkan. Seorang tukang listrik datang bekerja di pagi hari dan menghilang. Kami mencari setengah hari, tetapi tidak dapat menemukannya. Pada akhirnya, mereka menemukannya di ruang belakang: dia mabuk dan tertidur. Ini bukan pertama kalinya hal seperti ini terjadi padanya, dia lelah “menutup mata” terhadap hal itu, jadi mereka memutuskan untuk memecatnya. Saya menjelaskan kepada manajer kami bahwa sebelum mengeluarkan perintah pemecatan, tukang listrik harus dikirim untuk pemeriksaan kesehatan. Tidak begitu! Dalam arti yang baik, dia dengan tegas menolak untuk pergi, kita tidak bisa memaksanya... Timnya adalah perempuan - kami tidak akan bertarung dengan pria mabuk. Jelas bahwa waktu telah hilang dengan kasus itu dan tidak ada yang bisa dilakukan untuk mengatasinya, tapi untuk masa depan saya ingin tahu - apakah ada solusi untuk masalah seperti itu?

Dengan menyesal kami akui bahwa dalam situasi yang Anda gambarkan, sangat sulit untuk membuktikan bahwa seorang karyawan sedang mabuk. Sebagai aturan umum, tidak mungkin melakukan pemeriksaan kesehatan yang bertentangan dengan keinginan seorang karyawan (Bagian 1 Pasal 33 Dasar-dasar Perundang-undangan Federasi Rusia tentang Perlindungan Kesehatan Warga Negara, disetujui oleh Dewan Tertinggi Federasi Rusia). Federasi Rusia tanggal 22 Juli 1993 No. 5487-1).

Peluang formal untuk pembuktian (dan pemutusan kontrak kerja selanjutnya) dibuka oleh Sidang Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia. Ia mencontohkan, keadaan mabuk alkohol atau narkotika atau racun lainnya dapat dibuktikan baik dengan laporan kesehatan maupun alat bukti lain, yang harus dinilai oleh pengadilan (pasal 42 putusan Sidang Pleno Mahkamah Agung). Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No. 2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia"). Bukti apa yang bisa dijadikan bukti?

ANDA HARUS TAHU INI

Penting untuk mengetahui tidak hanya fakta konsumsi alkohol, tetapi juga keadaan keracunan alkohol

Bukti 1. Perbuatan pekerja dalam keadaan mabuk di tempat kerja. Dokumen tersebut harus ditandatangani oleh setidaknya tiga orang saksi.

SARAN KAMI

Cobalah untuk memastikan bahwa salah satu perancang undang-undang tersebut adalah perwakilan dari pemberi kerja, yang diberi wewenang untuk menyelesaikan masalah yang membawa tanggung jawab disipliner (misalnya, kepala departemen SDM), dan sisanya adalah karyawan yang tidak tertarik dengan tindakan tersebut. hasil peristiwa (misalnya, petugas kebersihan dan akuntan)

Tindakan apa yang perlu dilakukan?
Pertama, tindakan penolakan pegawai untuk menjalani pemeriksaan kesehatan.
Kedua, perbuatan yang harus mencerminkan keadaan dan tanda-tanda yang memberikan alasan untuk berasumsi bahwa pekerja tersebut dalam keadaan mabuk. Untuk melakukan ini, disarankan untuk menggambarkan secara rinci perilaku karyawan, kemampuannya untuk bergerak (gangguan koordinasi gerakan, misalnya gaya berjalan yang terhuyung-huyung dan tidak rata), berbicara (misalnya, bicara tidak jelas), adanya bau. alkohol pada napasnya, perilaku agresif, bahasa cabul, dll. Yang utama adalah Semakin banyak tanda-tanda keracunan alkohol dicatat, semakin baik!

Tidak salah jika Anda menggabungkan tindakan-tindakan di atas menjadi satu, di mana Anda menggambarkan tanda-tanda keracunan alkohol dan sekaligus menunjukkan bahwa karyawan tersebut diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, tetapi dia menolak.

Hal utama adalah bahwa karyawan tersebut harus dibiasakan dengan setiap tindakan dengan tanda tangan!

Benar, karyawan tersebut mungkin menolak menandatangani apa pun. Dalam hal ini, Anda dapat membuat catatan tentang penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan dokumen itu sendiri, yang mana karyawan tersebut menolak untuk membiasakan diri, atau membuat dokumen tambahan tentang penolakan karyawan untuk membiasakan diri dengan dokumen yang dibuat. Ini, kata mereka, soal selera.

Pada saat yang sama, saya ingin memperingatkan Anda: jika tindakan tersebut dibuat, misalnya, oleh kepala departemen personalia, penasihat hukum dan atasan langsung dari karyawan yang malang, ada kemungkinan besar bahwa pengadilan , jika terjadi perselisihan, akan sampai pada kesimpulan bahwa orang yang menyusunnya bias.

Membutuhkan dari karyawan penjelasan tertulis alasan pelanggaran tersebut disiplin kerja, meskipun dia "mabuk" tidak selalu masuk akal. Lebih baik melakukan ini ketika karyawan sudah sadar.

Catatan!

Sejak karyawan memahami dengan tepat apa yang dituntut darinya, 2 hari kerja harus dihitung, yang diberikan kepada karyawan untuk memberikan penjelasan (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, selanjutnya disebut Kode Perburuhan). Kode Federasi Rusia). Setelah ini, Anda berhak mengeluarkan perintah (instruksi) untuk mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan berdasarkan sub-klausul. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

SARAN KAMI

Jika karyawan tersebut tidak ingin mengetahui akta tersebut dan menolak untuk menandatanganinya, bacalah akta tersebut dengan lantang di hadapannya. Dan fakta ini juga harus dicatat dalam undang-undang.

Namun kami ingin memperingatkan Anda bahwa pengadilan tidak selalu mengakui tindakan tersebut sebagai bukti yang cukup bahwa karyawan tersebut mabuk di tempat kerja. Paling sering, pengadilan mempertanyakan objektivitas orang yang membuat tindakan tersebut.

Bukti 2. Laporan polisi. Jika seorang karyawan mabuk berat hingga tidak mampu mengendalikan emosi dan tindakannya, bersikap hooligan, membuat onar, atau berkelahi, maka Anda dapat mencoba menggunakan bantuan polisi. Jelaskan tantangan Anda dengan mengatakan bahwa orang tersebut melanggar peraturan. pesanan publik. Namun bersiaplah untuk kenyataan bahwa ini mungkin tidak berhasil.

Di satu sisi, untuk tampil di jalanan, stadion, alun-alun, taman, kendaraan penggunaan umum, tempat umum lainnya dalam keadaan mabuk yang menyinggung martabat manusia dan moralitas publik, Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif (selanjutnya disebut Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia) mengatur kemungkinan untuk mengenakan denda. denda administrasi dalam jumlah 100 hingga 500 rubel. atau penangkapan administratif hingga 15 hari (Pasal 20.21 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Polisi berwenang untuk menyampaikan institusi medis atau kepada satuan tugas badan urusan dalam negeri dan menampung di dalamnya sampai orang sadar yang berada di tempat umum dalam keadaan mabuk dan kehilangan kemampuan untuk bergerak secara mandiri atau bernavigasi di lingkungan, atau yang dapat menimbulkan kerugian bagi orang lain dan ( atau) diri mereka sendiri. Apabila orang tersebut berada di suatu tempat tinggal, harus ada keterangan tertulis dari warga yang tinggal di situ, jika ada alasan untuk meyakini bahwa tingkah laku orang tersebut menimbulkan bahaya bagi kesehatan, jiwa, dan harta bendanya (Pasal 11, Pasal 11 UU No. Hukum Federasi Rusia 18 April 1991 No. 1026-1 "Tentang polisi")

SARAN KAMI

Jika karyawan tersebut adalah anggota organisasi serikat pekerja utama yang beroperasi di perusahaan Anda, libatkan perwakilannya dalam pembuatan undang-undang tersebut

Di sisi lain, organisasi sebagai “wilayah” di mana keadaan mabuk memerlukan tanggung jawab administratif dan dari mana warga negara yang mabuk dapat dibawa ke institusi medis tidak secara langsung termasuk dalam daftar ini. Apa yang dimaksud dengan “tempat umum” tidak didefinisikan dalam undang-undang. Oleh karena itu, pertanyaan apakah tempat gaduh Anda bekerja itu bersifat publik masih menjadi pertanyaan. Jika menyangkut organisasi seperti toko dan kafe, jelas bahwa mereka dapat diklasifikasikan sebagai tempat umum. Bagaimana jika seseorang bekerja di suatu tempat terpencil, di mana hampir tidak ada orang lain yang dapat mengaksesnya kecuali dirinya sendiri? Misalnya, Anda hampir tidak menemukan tukang listrik sendiri...

SARAN KAMI

Jika seorang karyawan dalam keadaan mabuk, jangan lupa untuk mengeluarkannya dari pekerjaan

Oleh karena itu, kami tidak berjanji untuk mengatakan dengan tegas bahwa memanggil polisi akan membawa hasil yang diinginkan. Namun kemungkinan seperti itu ada.

Jika Anda masih memutuskan untuk menggunakan bantuan polisi dan petugas urusan dalam negeri tiba dan melihat tanda-tanda pelanggaran administratif dalam tindakan karyawan Anda, mereka setidaknya akan membuat protokol tentang pelanggaran administratif, yang menjadi dasar a keputusan dapat dibuat untuk membawa pelanggar ke tanggung jawab administratif. Protokol dan penyelesaian ini dapat berperan positif bagi Anda jika kasusnya tiba-tiba dibawa ke pengadilan.

Selain itu, tergantung pada kondisi karyawan tersebut, petugas polisi dapat membawanya ke institusi khusus - pusat perawatan medis. Dimana dia akan diperiksa. Selain itu, karyawan tidak akan bisa menolak pemeriksaan ini. Ketika seorang karyawan dibawa ke pusat perawatan medis, sebuah protokol akan dibuat di mana pekerja medis akan mencatat kondisi "pasien". Protokol tersebut dikirim ke majikan. Bagaimanapun, meskipun laporan dari pusat kesadaran tidak dikirimkan kepada Anda, dokumen ini, ketika karyawan tersebut pergi ke pengadilan, menantang pemecatan ilegal, akan hadir dalam kasus tersebut atas permintaan hakim.

Ringkasan

Keadaan keracunan alkohol dapat dikonfirmasi baik dengan laporan medis maupun bukti lainnya: tindakan resmi, laporan polisi, surat keterangan medis. Namun perlu diingat bahwa memanggil polisi atau ambulans hanya masuk akal dalam kasus luar biasa.

Pemberhentian seorang karyawan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk disediakan undang-undang ketenagakerjaan dan merupakan upaya terakhir yang digunakan oleh pemberi kerja. Meminum minuman beralkohol tidak hanya membahayakan kesehatan manusia, tetapi juga mempengaruhi efisiensi kerja. Statistik menunjukkan bahwa orang yang minum bisa melewatkan 35 hingga 70 hari dalam satu tahun.

Orang yang mabuk di tempat kerja menimbulkan risiko keselamatan proses teknologi. Jika ada karyawan yang mabuk di tempat kerja, maka jumlah cedera dan kecelakaan meningkat.

Alasan pemecatan

Dasar hukum pemecatan karyawan yang mabuk di tempat kerja diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hukuman atas pelanggaran ini dijelaskan dalam Kode Ketenagakerjaan dalam pasal bernomor: 76, 81, 193, 192.

Munculnya seorang karyawan di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan atau zat beracun merupakan pelanggaran berat terhadap Kode Perburuhan. Atas pelanggaran tersebut, pemberi kerja berhak memberhentikan pekerjanya. Selain itu, pemecatan dapat terjadi meskipun orang yang mabuk tidak berada di tempat kerja, melainkan di wilayah organisasi.

Pimpinan perusahaan mengambil keputusan berdasarkan situasi tertentu dan memperhatikan karakteristik pribadi orang tersebut. Seorang karyawan yang melakukan pelanggaran dapat dipecat, ditegur, atau didenda.

Seorang pekerja dapat diberhentikan hanya jika keracunan alkohol telah dipastikan melalui pemeriksaan kesehatan.

Jika pelanggaran Kode Perburuhan terjadi di tempat kerja, pemberi kerja berhak memulai proses internal. Sebelum memulai prosesnya, Anda perlu memastikan hal-hal berikut:

• Orang tersebut mabuk di tempat kerja atau di wilayah organisasi.
• Selama berada di tempat kerja atau wilayah organisasi, pelaku mempunyai shift kerja.

Jika pelanggar mempunyai hari libur, hari libur atau hari libur dan pada saat itu sedang berada di wilayah organisasi atau tempat kerja, maka hal tersebut bukan merupakan pelanggaran. Jika majikan menemukan pekerjanya mabuk di tempat kerja selama shift kerja, maka pelanggaran ini harus didokumentasikan.

Merekam fakta mabuk

Pemberhentian karena tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk hanya dapat dilakukan dengan pemeriksaan kesehatan. Jika manajer mengambil tindakan disipliner terhadap pekerja tersebut tanpa alasan obyektif, maka orang yang diberhentikan tersebut akan dipekerjakan kembali, dan manajer tersebut akan dihukum.

Untuk membuktikan suatu pelanggaran, pemberi kerja harus mendokumentasikannya melalui pemeriksaan kesehatan.

Pelanggar berhak menolak menjalani pemeriksaan. Dalam hal ini, sertifikat penolakan perjalanan harus dibuat. Dalam proses pengadilan hal ini akan menjadi bukti adanya pelanggaran.

Tindakan majikan jika terdeteksi mabuk di tempat kerja:

1. 1. Pertama-tama dibuat laporan mengenai kemunculan atau kehadiran pekerja di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Saat membuat akta, harus ada dua orang saksi. Biasanya, mereka adalah karyawan dari organisasi yang sama tempat pelanggaran terjadi. Diperbolehkan membuat suatu tindakan dalam bentuk apapun.
2. 2. Langkah selanjutnya adalah perintah untuk memberhentikan pelaku dari pelaksanaan tugas ketenagakerjaan.
3. 3. Pelanggar harus menulis surat penjelasan. Batas waktu persiapannya adalah dua hari. Jika karyawan tidak memberikannya dalam waktu dua hari, maka manajer harus membuat tindakan penolakan untuk memberikan catatan penjelasan. Akta ini harus memuat tanda tangan dua orang saksi.
4. 4. Setelah melakukan semua tindakan, manajer harus menulis laporan tentang pelanggaran yang dilakukan karyawan terhadap Kode Ketenagakerjaan. Bentuk notanya sewenang-wenang.

Melakukan pemeriksaan kesehatan

Pemeriksaan kesehatan terhadap keadaan keracunan alkohol oleh seorang pekerja dilakukan selama ia tinggal di tempat kerja atau wilayah organisasi. Semua hasil pemeriksaan kesehatan dicatat dalam kesimpulan.

Pemeriksaan kesehatan hanya dilakukan oleh ahli narkologi.

Untuk melakukan pemeriksaan, pengelola harus membawa karyawan tersebut ke klinik yang terdapat ruang praktek narkologi, atau ke laboratorium kesehatan keliling. Untuk melakukan prosedur ini, hanya perangkat bersertifikat yang harus digunakan, dan tim medis harus memiliki izin untuk melakukan aktivitas ini.

Untuk memastikan keracunan alkohol, data tes digunakan untuk menunjukkan keberadaan dan jumlah alkohol dalam darah seseorang. Tes yang dilakukan harus dimasukkan dalam daftar yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia. Dimungkinkan untuk menggunakan perangkat khusus yang mendeteksi keberadaan alkohol di udara yang dihembuskan.

Melaksanakan tata cara pemeriksaan keadaan mabuk alkohol:

• Untuk memastikan keracunan alkohol, data tes digunakan untuk menunjukkan keberadaan dan jumlah alkohol dalam darah seseorang. Tes yang dilakukan harus dimasukkan dalam daftar yang disetujui oleh Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.
• Dimungkinkan untuk menggunakan perangkat khusus yang mendeteksi keberadaan alkohol di udara yang dihembuskan.
• Jika seseorang menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan, surat pernyataan penolakan dibuat dan ditandatangani.
• Setelah prosedur selesai, para pihak harus mengetahui hasilnya. Karyawan itu menandatangani.
• Sertifikat pemeriksaan kesehatan diberikan kepada pimpinan perusahaan atau wakil yang sah. Jika tidak tersedia, akan dikirim melalui pos.

Fakta keracunan tidak terbukti jika selama pemeriksaan kesehatan digunakan cara-cara yang tidak termasuk dalam daftar yang diperbolehkan.

Jika seorang karyawan menolak untuk melakukan pemeriksaan kesehatan terhadap keadaan mabuk alkohol, maka manajer berhak membentuk komisi untuk membuat laporan pelanggaran tersebut. Tindakan tersebut menyatakan sebagai berikut:

• Apakah ada bau alkohol di udara yang dihembuskan?
• Apakah ada bau asap?
• Apakah ada kurangnya koordinasi gerakan?
• Apakah pelaku memiliki gaya berjalan yang terhuyung-huyung dan posisi tidak stabil (mungkin karyawan yang mabuk terjatuh, ini juga dicatat).
• Apakah tangan Anda gemetar?
• Seberapa pantaskah perilaku tersebut?
• Apakah ada kekurangan konsentrasi?
• Seberapa koheren pidatonya?

Pelanggar harus membiasakan diri dengan tindakan yang dibuat dan membubuhkan tanda tangannya. Semua peserta komisi yang dibentuk juga harus membubuhkan tanda tangannya.

Prosedur pemecatan

Setelah bukti-bukti dikumpulkan tentang pelanggaran yang dilakukan karyawan terhadap Kode Ketenagakerjaan, perintah pemecatan karyawan tersebut dibuat. Pimpinan organisasi berhak untuk tidak memberhentikan pegawainya, melainkan melamar tindakan disipliner. Perintah tindakan disipliner dibuat dalam bentuk bebas. Perintah pemberhentian atau tindakan disipliner atas suatu pelanggaran dibuat dalam waktu satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran tersebut.

Prosedur langkah demi langkah untuk mengakhiri kontrak kerja karena mabuk:

• Ketika memberhentikan karyawan yang melakukan pelanggaran, sebuah entri dibuat di buku kerja yang menunjukkan alasan pemecatan, mengacu pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Perintah pemberhentian harus dicatat dalam jurnal pesanan. Dalam waktu tiga hari sejak tanggal dikeluarkannya perintah pemecatan, karyawan harus membacanya dan menandatanganinya.

Jika selama proses hukum diketahui bahwa pemecatan seorang karyawan adalah ilegal, organisasi harus membayar gaji karyawan tersebut sehubungan dengan ketidakhadiran paksa. Karyawan juga berhak menerima kompensasi atas kerusakan moral. Majikan harus mengubah alasan pemecatan.

Secara hukum, setiap manajer berhak memutuskan kontrak kerja dengan karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Kemungkinan pemecatan karena mabuk diatur dalam paragraf. b ayat 4 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, seseorang yang datang bekerja dalam keadaan mabuk mengalami penurunan kinerja dan konsentrasi yang signifikan, yang dapat menimbulkan konsekuensi buruk bagi karyawan lain dan bahkan tragedi.

Pemberhentian karena keracunan alkohol merupakan reaksi logis dari setiap manajer yang berhak untuk segera berhenti hubungan kerja dengan bawahannya, dan memberinya teguran atau teguran terlebih dahulu. Bagaimanapun, mabuk adalah alasan serius bagi karyawan yang melakukan pelanggaran untuk diskors dari pekerjaan. tanggung jawab pekerjaan pada hari pelanggaran itu dilakukan.

Secara umum, tata cara pemecatan karena mabuk di tempat kerja praktis tidak berbeda dengan pemutusan kontrak kerja yang biasa dilakukan atas inisiatif majikan, dengan pengecualian beberapa hal: ia harus memiliki dokumen-dokumen yang diperlukan yang membuktikan kesalahan orang yang diberhentikan. karyawan.

Dari sudut pandang medis, ada beberapa derajat keracunan: ringan, sedang dan berat, hal ini disebabkan oleh persentase alkohol dalam darah:

• Ringan: hingga 1,5%.
• Rata-rata: hingga 2,5%.
• Parah: 2,5% atau lebih.

Paling sering, kehadiran lebih dari 5% alkohol dalam darah menyebabkan keracunan alkohol yang serius atau bahkan koma, yang menimbulkan bahaya khusus bagi kesehatan karyawan dan bisa berakibat fatal. Untuk mencegah hal ini, Anda perlu segera memanggil ambulans setelah menemukan pelanggaran, dan menunda prosesnya sampai hari ketika Anda dapat melakukan percakapan konstruktif dengan karyawan yang melakukan pelanggaran, dan tidak ada yang mengancam nyawanya. Anda dapat mulai membuat laporan tentang seorang karyawan yang mabuk dalam keadaan seperti itu pada hari yang sama, karena yang terpenting adalah ada tanda tangan minimal dua orang saksi.

Dasar hukum

Perlu dicatat bahwa di tingkat legislatif, ketika memecat seseorang karena mabuk, ada beberapa pasal sekaligus, tetapi masing-masing pasal diterapkan secara ketat dalam kasus-kasus tertentu:

• Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya majikan wajib memberhentikannya aktivitas tenaga kerja seorang karyawan yang tampak mabuk. Tindakan ini bersifat wajib, dan manajer harus menerapkannya pada saat pelanggaran tersebut ditemukan.
• Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia secara langsung menunjukkan bahwa seorang manajer berhak memecat bawahannya jika dia datang bekerja dalam keadaan mabuk. Dalam hal ini tidak perlu ada teguran atau teguran pendahuluan, karena satu pelanggaran berat saja sudah cukup untuk pemecatan, meskipun karyawan tersebut sebelumnya tidak dikenakan hukuman disiplin.
• Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi pengusaha hak untuk menerapkan sanksi disipliner apa pun (teguran, teguran, atau pemecatan) terhadap bawahan mereka yang datang ke organisasi dalam keadaan mabuk. Yang mana yang harus dipilih tergantung langsung pada keinginan manajemen.

Tata cara penerapan sanksi disiplin diatur oleh Art. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan sebagai berikut:

• Sebelum memberhentikan seorang karyawan, manajer wajib meminta catatan penjelasan darinya. Jika tidak diberikan dalam waktu dua hari, maka dia membuat tindakan yang sesuai. Kegagalan untuk menyampaikan catatan penjelasan bukan merupakan alasan untuk menangguhkan prosedur pemutusan kontrak kerja.
• Majikan dapat memberhentikan bawahannya selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran. Pengecualian adalah ketika karyawan sedang berlibur atau cuti sakit - waktu ini tidak diperhitungkan.
• Setelah mengeluarkan perintah untuk menerapkan sanksi disiplin, manajer wajib membiasakannya dengan tanda tangan karyawan yang bersangkutan dalam waktu tiga hari.

Jika pekerja yang melakukan pelanggaran memiliki tuntutan terhadap majikan dan menganggap pemecatannya ilegal, ia dapat mengajukan banding dengan menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Cara memecat seseorang karena mabuk di tempat kerja dan apa yang diperlukan untuk ini:

• Pertama-tama, direktur harus mencatat fakta bahwa bawahannya mabuk di wilayah organisasi. Untuk itu dibuat suatu akta dan ditandatangani oleh dua orang saksi. Memo dan keluhan dari karyawan lain mungkin disertakan dalam kasus ini.
• Manajer mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawannya dari pekerjaan, kemudian meminta catatan penjelasan darinya.
• Selanjutnya laporan disiapkan dalam bentuk apapun. Pernyataan tersebut harus mencerminkan alasan pemecatan dan gambaran langsung mengenai situasi itu sendiri.

Berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja berhak memberhentikan pekerja yang melakukan pelanggaran berat, meskipun hanya satu kali saja. Pelanggaran-pelanggaran tersebut antara lain tampil dalam keadaan mabuk di wilayah suatu perusahaan, karena hal ini terkadang menimbulkan bahaya tidak hanya bagi perkembangan perusahaan tersebut, tetapi juga bagi kehidupan orang-orang yang bekerja di dalamnya.

Petunjuk langkah demi langkah

Untuk mengakhiri kontrak kerja dengan benar karena seorang karyawan terlihat mabuk di organisasi, Anda perlu melakukan hal berikut:

• Buatlah laporan yang mengkonfirmasi bahwa karyawan tersebut mabuk. Hal ini dapat dilakukan baik oleh pengelolanya sendiri atau oleh orang yang bertanggung jawab atas akses ke situs. Setelah akta dibuat, perlu mendapat tanda tangan dari dua orang saksi. Disarankan agar mereka tidak berhubungan langsung dengan karyawan yang melakukan pelanggaran dan bekerja di departemen atau divisi lain. Kesaksian saksi juga dapat dituangkan dalam sebuah memorandum.
• Setelah membuat tindakan, manajer harus meminta catatan penjelasan dari bawahannya, setelah sebelumnya mengeluarkan perintah yang mengharuskannya diberikan dalam waktu dua hari, dan membiasakan karyawan tersebut dengan tanda tangan.
• Setelah menerima catatan penjelasan, pemberi kerja memiliki waktu satu bulan untuk memutuskan sanksi disiplin apa yang akan diterapkan kepada karyawan tersebut: teguran, teguran keras, atau pemecatan. Apabila setelah dua hari catatan penjelasan belum diberikan, maka dibuatlah akta yang bersangkutan dan disahkan dengan tanda tangan dua orang saksi. Perlu dicatat bahwa akhir pekan dan liburan tidak diperhitungkan, dan jika pelakunya tidak dapat menjelaskan kesalahannya secara tertulis, hal ini tidak akan menghalangi pemecatannya.
• Selanjutnya majikan membuat laporan dalam bentuk apapun, dan didukung dengan dokumen lain: tindakan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, catatan penjelasan dari pekerja itu sendiri, atau tindakan penolakannya untuk memberikan penjelasan tertulis.

Setelah semua tindakan di atas, prosedur pemutusan kontrak kerja dilakukan sesuai dengan algoritma umum:

• Pengelola membuat surat perintah pemberhentian karena mabuk, yang contohnya ditetapkan dengan Keputusan Badan Pusat Statistik tanggal 5 Januari 2004 No. 1 dan diisi dalam formulir T-8. Jika beberapa orang dapat dipecat, maka formulir lain digunakan - T-8a.
• Pesanan yang dikeluarkan dicatat dalam jurnal yang sesuai.
• Seorang pegawai bagian SDM menandatangani catatan perhitungan sesuai dengan Keputusan Badan Statistik Negara tanggal 5 Januari 2004. Formulir No.1.
• Segera pada hari pemecatan, penyelesaian penuh dilakukan dengan karyawan: gaji diberikan untuk waktu bekerja, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dan pembayaran lain yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan atau kesepakatan bersama.
• Informasi pemecatan dimasukkan ke dalam kartu pribadi karyawan, kemudian disertifikasi dengan tanda tangannya dan tanda tangan karyawan departemen SDM. Jika orang yang diberhentikan menolak untuk menandatangani kartu tersebut, maka entri yang sesuai tentang hal ini dibuat di kartu tersebut.
• Buku kerja diisi. Karyawan yang diberhentikan juga harus menandatanganinya.

Pemberhentian berdasarkan artikel karena mabuk: entri di buku kerja

Seperti yang Anda ketahui, mengisi dokumen dengan benar sangatlah penting, dan kesalahan apa pun tidak dapat diterima di sini. Untuk menyusun buku kerja dengan benar, Anda harus menggunakan instruksi sederhana:

• Masukkan nomor seri entri pada kolom pertama.
• Selanjutnya masukkan tanggal pemberhentian: hari, bulan dan tahun dalam angka.
• Di kolom berikutnya "Informasi tentang perekrutan ..." informasi dimasukkan: alasan dan tautan ke artikel dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Contoh: " Kontrak kerja diberhentikan atas inisiatif majikan karena muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, paragraf. b ayat 6 seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia."
• Setelah alasannya, pada kolom berikutnya “Nama, tanggal dan nomor dokumen…”, informasi tentang dokumen yang menjadi dasar pembuatan entri ini ditunjukkan - perintah pemberhentian.
• Kesimpulannya, kepala atau pegawai departemen SDM, setelah semua pencatatan, membubuhkan stempel organisasi dan tanda tangannya, kemudian memberikan buku tersebut kepada pegawai yang diberhentikan, yang selanjutnya juga menandatangani pada lembar yang sama.

Setelah menerbitkan buku kerja, pegawai bagian HR harus mencatatnya di Buku Pergerakan catatan kerja. Jika orang yang diberhentikan tidak dapat menerima dokumen ini karena ketidakhadiran di tempat kerja, maka pemberi kerja harus mengirimkan pemberitahuan melalui surat tentang perlunya datang ke organisasi dan mengambil dokumen, atau memberikan persetujuannya kepada pengiriman surat. Seringkali ada kasus ketika mantan karyawan tidak memberikan jawaban, tetapi setelah beberapa waktu mereka secara mandiri datang ke perusahaan untuk mengambil dokumennya, dan kemudian manajer wajib menerbitkannya selambat-lambatnya 3 hari setelah menerima permintaan tertulis.