Konstruksi struktural suatu perbuatan hukum normatif. Sistem pengaturan ekonomi negara sangat berbeda satu sama lain

Regulasi negara dalam satu atau lain cara mempengaruhi semua peserta dalam proses sosial ekonomi yang mengambil bagian dalam proses regulasi, pada saat yang sama menjadi subyek regulasi. Subyek utama regulasi adalah orang-orang yang memilih wakil-wakil mereka untuk otoritas dan dengan demikian secara tidak langsung berpartisipasi dalam proses regulasi. Semua peserta dalam proses regulasi dalam hal tingkat keterlibatan di dalamnya atau bentuk partisipasi berbeda secara signifikan satu sama lain. Bedakan antara operator, juru bicara, dan pelaku kepentingan ekonomi. Pembawa kepentingan ekonomi adalah individu dan badan hukum, kelompok orang yang berbeda satu sama lain berdasarkan afiliasi regional, jenis kegiatan, profesi, pendapatan, properti, dll. Asosiasi dan banyak serikat pekerja dapat bertindak sebagai juru bicara untuk kepentingan ekonomi. Pembawa kepentingan ekonomi dapat mengekspresikan kepentingan individu mereka dengan cara media massa, pada rapat umum dan demonstrasi, mengajukan protes, tuntutan dan petisi kepada otoritas pusat dan daerah dikendalikan pemerintah. Selain banding resmi, mereka terkadang melobi kepentingan mereka di badan pemerintah. Pelaksana kepentingan ekonomi adalah: negara yang diwakili oleh berbagai otoritas yang dibangun di atas prinsip hierarkis dan mewakili tiga cabang kekuasaan - legislatif, eksekutif dan yudikatif; bank sentral negara tersebut.

Negara sebagai entitas terbesar memiliki dampak regulasi terhadap aktivitas entitas lain. Kepentingan ekonomi yang diungkapkan, seperti yang diterima oleh badan-badan negara, tidak selalu terpenuhi sebagian atau seluruhnya. Ini karena banyak keadaan: pertama, kepentingan yang diungkapkan dari berbagai operator paling sering bertentangan; kedua, mereka mungkin bertentangan dengan tujuan kebijakan ekonomi negara yang menjamin keseimbangan ekonomi, stabilitas sosial, anggaran yang seimbang, dll; ketiga, kemungkinan negara (termasuk keuangan) memiliki batas-batas tertentu. Interaksi subyek regulasi juga diberikan melalui umpan balik. Umpan balik diwujudkan dalam berbagai bentuk: pembawa kepentingan ekonomi dapat mendukung pemerintah atau menolak untuk mendukungnya, mengeluarkan peringatan untuk itu. Parlemen tidak dapat menyatakan tidak percaya pada pemerintah. Jalur utama umpan balik antara pengemban dan pelaksana kepentingan ekonomi adalah kepercayaan atau hilangnya kepercayaan, dukungan oleh pengemban dan juru bicara kepentingan ekonomi dari kebijakan ekonomi yang ditempuh oleh negara. obyek peraturan negara: mungkin ekonomi negara secara keseluruhan atau masing-masing wilayah, industri, bidang, perusahaan. Objek regulasi adalah fenomena sosial ekonomi, proses, situasi. Objek dapat berbeda secara signifikan satu sama lain di alam, tingkat hierarkis. Ini mungkin struktur ekonomi air, skala produksi sosial, tingkat pertumbuhan ekonomi, lapangan kerja, peredaran uang, harga, jaminan sosial, lingkungan, dll. Dalam bentuk yang paling umum, objek pengaturan negara adalah ekonomi makro dan mikro.

Dalam kerangka proses ekonomi makro, objek pengaturan dapat berupa: siklus ekonomi, struktur ekonomi sektoral, sektoral dan regional, kondisi untuk akumulasi modal, lapangan kerja, peredaran uang, neraca pembayaran, harga, R&D, kondisi persaingan, sosial hubungan, personel (pelatihan, pelatihan ulang]), lingkungan, hubungan ekonomi luar negeri. PADA ekonomi pasar objek regulasi yang paling penting di tingkat makro adalah permintaan agregat yang saling terkait erat, penawaran agregat, dan produksi agregat.

Ekonomi mikro dapat diwakili oleh agen ekonomi individu: perusahaan, rumah tangga. Firma sebagai badan hukum adalah organisasi ekonomi. Rumah tangga adalah unit ekonomi yang terdiri dari satu atau lebih unit. Perlu dicatat bahwa objeklah yang menentukan isi peraturan, bentuk dan caranya. Dalam kondisi Republik Belarus selama masa transisi ke pasar, berikut ini harus dipilih sebagai objek paling penting dari peraturan negara: transformasi kualitatif dari proses reproduksi; perputaran uang; kondisi dan sumber akumulasi modal; struktur perekonomian nasional; struktur bentuk kepemilikan; proses denasionalisasi, demonopolisasi dan privatisasi milik negara; pembentukan lingkungan yang kompetitif; pembentukan dan pengembangan sistem kewirausahaan; pengembangan bidang sosial; mekanisme perlindungan sosial populasi; hubungan kerja; lingkungan; hubungan ekonomi luar negeri.

Pengetahuan tentang dasar-dasar dasar psikologi dapat memainkan peran penting dalam kehidupan setiap orang. Agar kita dapat mencapai tujuan kita secara produktif dan berinteraksi secara efektif dengan orang-orang di sekitar kita, kita setidaknya harus memiliki gagasan tentang apa itu psikologi kepribadian, bagaimana kepribadian berkembang, dan apa saja fitur dari proses ini. Penting untuk mengetahui apa saja elemen penyusun dan tipe kepribadian. Memahami masalah ini, kita mendapatkan kesempatan untuk membuat hidup kita lebih produktif, nyaman dan harmonis.

Pelajaran Psikologi Pribadi di bawah ini dirancang khusus untuk membantu Anda mempelajari dasar-dasar penting ini dan mempelajari cara menggunakannya dalam praktik seefektif mungkin. Di sini Anda akan berkenalan dengan bagaimana seseorang dan masalah kepribadian dipertimbangkan dalam psikologi: Anda akan mempelajari fondasi dan strukturnya. Anda juga akan mendapatkan wawasan tentang penelitian kepribadian dan banyak topik menarik lainnya.

Apa itu kepribadian?

PADA dunia modern Tidak ada definisi yang jelas tentang konsep "kepribadian" dan ini disebabkan oleh kompleksitas fenomena kepribadian itu sendiri. Definisi apa pun yang ada saat ini layak dipertimbangkan dalam menyusun yang paling objektif dan lengkap.

Jika kita berbicara tentang definisi yang paling umum, maka kita dapat mengatakan bahwa:

Kepribadian- ini adalah orang yang memiliki seperangkat sifat psikologis tertentu yang menjadi dasar tindakannya, yang penting bagi masyarakat; perbedaan internal satu orang dari yang lain.

Ada beberapa definisi lain:

Kepribadian itu adalah subjek sosial dan totalitas peran pribadi dan sosialnya, preferensi dan kebiasaannya, pengetahuan dan pengalamannya.
Kepribadian adalah orang yang secara mandiri membangun dan mengendalikan hidupnya dan memikul tanggung jawab penuh untuk itu.

Bersama dengan konsep "kepribadian" dalam psikologi, konsep seperti "individu" dan "individualitas" digunakan.

Individu- ini adalah individu, dianggap sebagai kombinasi unik dari kualitas bawaan dan yang didapat.

Individualitas- seperangkat sifat dan karakteristik unik yang membedakan satu individu dari yang lain; keunikan kepribadian dan jiwa manusia.

Agar setiap orang yang tertarik pada kepribadian manusia sebagai fenomena psikologis memiliki gagasan yang paling objektif tentangnya, perlu untuk menyoroti elemen-elemen kunci yang membentuk kepribadian, dengan kata lain, berbicara tentang strukturnya.

Struktur kepribadian

Struktur kepribadian adalah hubungan dan interaksi berbagai komponennya: kemampuan, kualitas kehendak, karakter, emosi, dll. Komponen-komponen ini adalah sifat dan perbedaannya dan disebut "fitur". Ada cukup banyak fitur ini, dan untuk menyusunnya ada pembagian ke dalam level:

Tingkat kepribadian terendah ini adalah sifat seksual jiwa, terkait usia, bawaan.
Tingkat kepribadian kedua ini adalah manifestasi individu dari pemikiran, ingatan, kemampuan, sensasi, persepsi, yang bergantung pada faktor bawaan dan perkembangannya.
Tingkat ketiga kepribadian itu adalah pengalaman individu, yang berisi pengetahuan, kebiasaan, kemampuan, keterampilan yang diperoleh. Tingkat ini terbentuk dalam proses kehidupan dan merupakan karakter sosial.
Tingkat kepribadian tertinggi- ini adalah orientasinya, yang meliputi minat, keinginan, kecenderungan, kecenderungan, kepercayaan, pandangan, cita-cita, pandangan dunia, harga diri, sifat-sifat karakter. Tingkat ini adalah yang paling terkondisi secara sosial dan terbentuk di bawah pengaruh pengasuhan, dan juga lebih sepenuhnya mencerminkan ideologi masyarakat tempat orang tersebut berada.

Mengapa level-level ini penting dan mengapa mereka harus dibedakan satu sama lain? Setidaknya untuk dapat secara objektif mencirikan setiap orang (termasuk diri Anda sendiri) sebagai pribadi, untuk memahami tingkat apa yang Anda pertimbangkan.

Perbedaan antar manusia sangat beragam, karena pada setiap tingkatan terdapat perbedaan minat dan keyakinan, pengetahuan dan pengalaman, kemampuan dan keterampilan, watak dan perangai. Karena alasan-alasan inilah bisa sangat sulit untuk memahami orang lain, untuk menghindari kontradiksi dan bahkan konflik. Untuk memahami diri sendiri dan orang-orang di sekitar Anda, Anda perlu memiliki pengetahuan psikologis tertentu, dan menggabungkannya dengan kesadaran dan pengamatan. Dan dalam masalah yang sangat spesifik ini, pengetahuan tentang ciri-ciri kepribadian utama dan perbedaannya memainkan peran penting.

Ciri-ciri kepribadian utama

Dalam psikologi, ciri-ciri kepribadian umumnya dipahami sebagai fenomena mental yang stabil yang memiliki dampak signifikan pada aktivitas seseorang dan mencirikannya dari sisi sosio-psikologis. Dengan kata lain, ini adalah bagaimana seseorang memanifestasikan dirinya dalam aktivitasnya dan dalam hubungannya dengan orang lain. Struktur fenomena tersebut meliputi kemampuan, perangai, watak, kemauan, emosi, motivasi. Di bawah ini kami akan mempertimbangkan masing-masing secara terpisah.

Kemampuan

Memahami mengapa orang yang berbeda Berada dalam kondisi hidup yang sama, outputnya berbeda, kita sering dipandu oleh konsep "kemampuan", dengan asumsi bahwa mereka mempengaruhi apa yang dicapai seseorang. Kami menggunakan istilah yang sama untuk mencari tahu mengapa beberapa orang belajar sesuatu lebih cepat daripada yang lain, dan seterusnya.

Konsep " kemampuan' dapat ditafsirkan dengan cara yang berbeda. Pertama, itu adalah serangkaian proses dan keadaan mental, yang sering disebut sifat-sifat jiwa. Kedua, ini level tinggi pengembangan keterampilan umum dan khusus, kemampuan dan pengetahuan yang memastikan kinerja yang efektif dari berbagai jenis fungsi oleh seseorang. Dan, ketiga, kemampuan adalah segala sesuatu yang tidak dapat direduksi menjadi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan, tetapi dengan bantuan yang diperoleh, digunakan, dan dikonsolidasikan dapat dijelaskan.

Seseorang memiliki sejumlah besar kemampuan berbeda yang dapat dibagi menjadi beberapa kategori.

Kemampuan dasar dan kompleks

Kemampuan dasar (sederhana)- ini adalah kemampuan yang terkait dengan fungsi organ indera dan gerakan paling sederhana (kemampuan untuk membedakan bau, suara, warna). Mereka hadir dalam diri seseorang sejak lahir dan selama hidup mereka dapat ditingkatkan.
Kemampuan kompleks adalah kemampuan untuk berbagai kegiatan berhubungan dengan budaya manusia. Misalnya, musical (menciptakan musik), artistik (kemampuan menggambar), matematis (kemampuan memecahkan masalah matematika yang rumit dengan mudah). Kemampuan seperti itu disebut ditentukan secara sosial, karena. mereka tidak bawaan.

Kemampuan umum dan khusus

Kemampuan umum- ini adalah kemampuan yang tersedia untuk semua orang, tetapi dikembangkan oleh semua orang pada tingkat yang berbeda-beda (motorik umum, mental). Merekalah yang menentukan keberhasilan dan prestasi dalam berbagai kegiatan (olahraga, belajar, mengajar).
Kemampuan spesial- ini adalah kemampuan yang tidak ditemukan pada semua orang dan untuk itu, dalam banyak kasus, diperlukan kecenderungan tertentu (artistik, grafik, sastra, akting, musik). Berkat mereka, orang mencapai kesuksesan dalam kegiatan tertentu.

Perlu dicatat bahwa kehadiran kemampuan khusus dalam diri seseorang dapat secara harmonis dikombinasikan dengan perkembangan yang umum, dan sebaliknya.

Teoretis dan praktis

Kemampuan teoritis- ini adalah kemampuan yang menentukan kecenderungan individu untuk berpikir abstrak-logis, serta kemampuan untuk menetapkan dengan jelas dan berhasil menyelesaikan tugas-tugas teoretis.
Kemampuan praktis- ini adalah kemampuan yang dimanifestasikan dalam kemampuan untuk mengatur dan melakukan tugas-tugas praktis yang terkait dengan tindakan tertentu dalam situasi kehidupan tertentu.

Edukatif dan kreatif

Kemampuan mengajar- ini adalah kemampuan yang menentukan keberhasilan pelatihan, asimilasi pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan.
Keterampilan kreatif- ini adalah kemampuan yang menentukan kemampuan seseorang untuk menciptakan objek budaya spiritual dan material, serta mempengaruhi produksi ide-ide baru, membuat penemuan, dll.

Komunikatif dan subjek-aktivitas

Kemampuan berkomunikasi- ini adalah kemampuan yang mencakup pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang berkaitan dengan komunikasi dan interaksi dengan orang lain, penilaian dan persepsi interpersonal, membangun kontak, jaringan, menemukan bahasa yang sama, disposisi terhadap diri sendiri dan mempengaruhi orang.
Kemampuan subjek-aktivitas- ini adalah kemampuan yang menentukan interaksi orang dengan benda mati.

Semua jenis kemampuan saling melengkapi, dan kombinasi merekalah yang memberi seseorang kesempatan untuk berkembang secara maksimal dan harmonis. Kemampuan memiliki dampak baik pada satu sama lain dan pada keberhasilan seseorang dalam kehidupan, aktivitas dan komunikasi.

Selain fakta bahwa konsep "kemampuan" digunakan untuk mencirikan seseorang dalam psikologi, istilah seperti "jenius", "bakat", "bakat" juga digunakan, yang menunjukkan nuansa kepribadian seseorang yang lebih halus.

bakat- ini adalah kehadiran seseorang sejak lahir dari bakat untuk perkembangan yang lebih baik kemampuan.
Bakat- ini adalah kemampuan yang terungkap sepenuhnya melalui perolehan keterampilan dan pengalaman.
jenius- ini adalah tingkat pengembangan kemampuan apa pun yang luar biasa tinggi.

Seperti yang kami sebutkan di atas, hasil hidup seseorang sangat sering dikaitkan dengan kemampuan dan penerapannya. Dan hasil dari sebagian besar orang, sayangnya, meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Banyak orang mulai mencari solusi untuk masalah mereka di suatu tempat di luar, ketika solusi yang tepat selalu ada di dalam diri seseorang. Dan Anda hanya perlu melihat ke dalam diri Anda sendiri. Jika seseorang dalam kegiatan sehari-harinya tidak melakukan apa yang menjadi kecenderungan dan kecenderungannya, maka efeknya akan, secara halus, tidak memuaskan. Sebagai salah satu opsi untuk mengubah sesuatu, Anda dapat menggunakan definisi yang tepat dari kemampuan mereka.

Jika, misalnya, Anda memiliki kemampuan bawaan untuk memimpin dan mengelola orang, dan Anda bekerja sebagai penerima barang di gudang, maka, tentu saja, pekerjaan ini tidak akan membawa kepuasan moral, emosional, atau finansial, karena Anda melakukan sesuatu. perbuatan yang sama sekali berbeda. Dalam situasi ini, beberapa jenis posisi manajerial lebih cocok untuk Anda. Anda dapat memulai setidaknya dengan pekerjaan sebagai manajer menengah. Kemampuan kepemimpinan bawaan, bila digunakan secara sistematis dan dikembangkan, akan membawa Anda ke tingkat yang sama sekali berbeda. Sisihkan waktu dalam jadwal Anda untuk mengidentifikasi kecenderungan dan kemampuan Anda, pelajari diri Anda sendiri, cobalah untuk memahami apa yang benar-benar ingin Anda lakukan dan apa yang akan memberi Anda kesenangan. Berdasarkan hasil yang diperoleh, sudah mungkin untuk menarik kesimpulan tentang topik ke arah mana perlu untuk bergerak lebih jauh.

Untuk menentukan kemampuan dan kecenderungan, sekarang ada sejumlah besar tes dan teknik. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang kemampuan.

Tes bakat akan segera muncul di sini.

Seiring dengan kemampuan, sebagai salah satu ciri kepribadian utama, temperamen dapat dibedakan.

Perangai

perangai disebut seperangkat properti yang mencirikan fitur dinamis dari proses mental dan keadaan seseorang (kejadian, perubahan, kekuatan, kecepatan, penghentian), serta perilakunya.

Ide temperamen berakar pada karya Hippocrates, seorang filsuf Yunani kuno yang hidup pada abad ke-5 SM. SM. Dialah yang mendefinisikan jenis yang berbeda temperamen yang masih digunakan orang sampai hari ini: melankolis, mudah tersinggung, apatis, optimis.

Temperamen melankolis- tipe ini adalah karakteristik orang-orang dengan suasana hati yang suram, dengan kehidupan batin yang tegang dan kompleks. Orang-orang seperti itu dibedakan oleh kerentanan, kecemasan, pengekangan, dan juga oleh fakta bahwa mereka sangat mementingkan segala sesuatu yang menyangkut mereka secara pribadi. Dengan kesulitan kecil, melankolis menyerah. Mereka memiliki potensi energi yang kecil dan cepat lelah.

temperamen koleris- karakteristik orang yang cepat marah. Orang dengan tipe temperamen ini tidak terkendali, tidak sabar, panas dan impulsif. Tapi mereka cepat tenang dan tenang jika mereka bertemu. Koleris dicirikan oleh ketekunan dan stabilitas kepentingan dan aspirasi.

Temperamen plegmatis- Ini adalah orang berdarah dingin yang lebih rentan untuk tetap dalam keadaan tidak aktif daripada dalam keadaan aktif bekerja. Perlahan-lahan bersemangat, tetapi menjadi dingin untuk waktu yang lama. Orang plegmatis tidak banyak akal, sulit beradaptasi dengan lingkungan baru, menyesuaikan diri jalan baru menghilangkan kebiasaan lama. Tetapi pada saat yang sama mereka efisien dan energik, sabar, memiliki pengendalian diri dan daya tahan.

Temperamen sanguinis orang-orang seperti itu ceria, optimis, lucu, dan iseng. Penuh harapan, mudah bergaul, mudah bertemu dengan orang baru. Orang optimis dibedakan oleh reaksi cepat terhadap rangsangan eksternal: mereka dapat dengan mudah terhibur atau marah. Secara aktif mengambil awal yang baru, dapat bekerja untuk waktu yang lama. Mereka disiplin, jika perlu, dapat mengontrol reaksi mereka dan cepat beradaptasi dengan kondisi baru.

Ini jauh dari deskripsi lengkap tentang tipe temperamen, tetapi mengandung fitur paling khas untuk mereka. Masing-masing dari mereka tidak baik atau buruk dalam dirinya sendiri, jika Anda tidak mengaitkannya dengan persyaratan dan harapan. Setiap jenis temperamen dapat memiliki kekurangan dan kelebihannya. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang temperamen manusia.

Memiliki pemahaman yang baik tentang pengaruh jenis temperamen pada tingkat terjadinya proses mental (persepsi, pemikiran, perhatian) dan intensitasnya, pada kecepatan dan ritme aktivitas, serta arahnya, seseorang dapat dengan mudah dan menggunakan pengetahuan ini secara efektif dalam kehidupan sehari-hari.

Untuk menentukan jenis temperamen, yang terbaik adalah menggunakan tes khusus yang disusun oleh para ahli di bidang studi kepribadian.

Sebentar lagi akan ada tes untuk menentukan temperamen.

Sifat fundamental lain dari kepribadian seseorang adalah karakternya.

Karakter

karakter disebut diperoleh dengan pasti kondisi sosial cara interaksi manusia dengan dunia luar dan orang lain yang membentuk jenis aktivitas hidupnya.

Dalam proses komunikasi antar manusia, karakter dimanifestasikan dalam cara berperilaku, cara bereaksi terhadap tindakan dan tindakan orang lain. Tata krama bisa halus dan bijaksana atau kasar dan tidak sopan. Hal ini disebabkan oleh perbedaan sifat manusia. Orang dengan karakter terkuat atau, sebaliknya, karakter terlemah selalu menonjol dari yang lain. Orang-orang dengan karakter yang kuat, sebagai suatu peraturan, dibedakan oleh ketekunan, ketekunan, dan tujuan. Dan orang yang berkemauan lemah dibedakan oleh kelemahan kemauan, ketidakpastian, keacakan tindakan. Karakter mencakup banyak fitur yang para ahli modern bagi menjadi tiga kelompok: komunikatif, bisnis, berkemauan keras.

Ciri-ciri komunikasi dimanifestasikan dalam komunikasi seseorang dengan orang lain (isolasi, sosialisasi, daya tanggap, kemarahan, niat baik).

Sifat bisnis dimanifestasikan dalam aktivitas kerja sehari-hari (ketepatan, ketelitian, ketekunan, tanggung jawab, kemalasan).

Sifat-sifat kehendak berhubungan langsung dengan kehendak seseorang (keberanian, ketekunan, ketekunan, kurangnya kemauan, kepatuhan).

Ada juga karakter motivasi dan instrumental.

Ciri-ciri motivasi - mendorong seseorang untuk bertindak, membimbing dan mendukung aktivitasnya.

Fitur instrumental - memberikan perilaku gaya tertentu.

Jika Anda bisa mendapatkan gagasan yang jelas tentang sifat dan karakteristik karakter Anda, ini akan memungkinkan Anda untuk memahami kekuatan motivasi yang memandu perkembangan dan realisasi diri Anda dalam hidup. Pengetahuan ini akan memungkinkan Anda untuk menentukan fitur mana yang paling berkembang dan mana yang perlu ditingkatkan, serta untuk memahami melalui fitur mana Anda berinteraksi dengan dunia dan orang lain secara lebih luas. Pemahaman mendalam tentang diri sendiri kesempatan unik lihat bagaimana dan mengapa sebenarnya Anda bereaksi terhadap situasi dan peristiwa kehidupan, dan apa yang perlu Anda tanamkan dalam diri Anda agar gaya hidup Anda menjadi seproduktif dan sebermanfaat mungkin dan Anda dapat sepenuhnya menyadari diri Anda sendiri. Jika Anda mengetahui ciri-ciri karakter Anda, pro dan kontranya, dan mulai memperbaiki diri, Anda akan mampu merespons dengan cara terbaik dalam situasi tertentu, Anda akan tahu bagaimana merespons pengaruh yang merugikan atau menguntungkan, apa yang harus dilakukan. katakan kepada orang lain, menanggapi tindakan dan kata-katanya.

Sebentar lagi akan ada ujian untuk menentukan ciri-ciri karakter.

Salah satu ciri kepribadian terpenting yang memiliki dampak paling serius pada proses kehidupan manusia dan hasilnya adalah kemauan.

Akan

Akan- ini adalah milik seseorang untuk secara sadar mengendalikan jiwa dan tindakannya.

Berkat kemauan, seseorang dapat secara sadar mengendalikan perilakunya sendiri dan keadaan serta proses mentalnya. Dengan bantuan kehendak, seseorang memberikan pengaruh sadar pada dunia di sekitarnya, membuat perubahan yang diperlukan (menurut pendapatnya).

Tanda utama wasiat terkait dengan fakta bahwa, dalam banyak kasus, itu terkait dengan adopsi keputusan yang masuk akal oleh seseorang, mengatasi hambatan dan melakukan upaya untuk mengimplementasikan rencana tersebut. Keputusan kehendak dibuat oleh seorang individu dalam kondisi kebutuhan, dorongan, dan motif yang diarahkan secara berlawanan yang saling bertentangan dan memiliki kekuatan motif yang kurang lebih sama, karena itu seseorang selalu perlu memilih salah satu dari dua / beberapa.

Akan selalu menyiratkan pengendalian diri: bertindak dalam satu atau lain cara untuk mencapai tujuan dan hasil tertentu, menyadari kebutuhan tertentu, seseorang yang bertindak atas kemauannya sendiri harus selalu menjauhkan dirinya dari sesuatu yang lain, yang, mungkin, ia lihat lebih menarik dan diinginkan. . Tanda lain dari partisipasi kehendak dalam perilaku manusia adalah kehadiran rencana khusus tindakan.

Fitur penting dari upaya kehendak adalah tidak adanya kepuasan emosional, tetapi adanya kepuasan moral yang timbul dari implementasi rencana (tetapi tidak dalam proses implementasi). Sangat sering, upaya kehendak diarahkan bukan untuk mengatasi keadaan, tetapi untuk "mengalahkan" diri sendiri, terlepas dari keinginan alami seseorang.

Terutama, kehendak adalah apa yang membantu seseorang untuk mengatasi kesulitan dan rintangan hidup di jalan; apa yang membantu untuk mencapai hasil baru dan berkembang. Sebagai salah satu penulis terbesar abad ke-20, Carlos Castaneda, mengatakan: "Kehendak adalah apa yang membuat Anda menang ketika pikiran Anda memberi tahu Anda bahwa Anda dikalahkan." Dapat dikatakan bahwa apa kekuatan yang lebih kuat kehendak seseorang, semakin kuat orang itu sendiri (tentu saja, bukan fisik, tetapi kekuatan internal tersirat). Praktik utama untuk pengembangan kemauan adalah pelatihan dan pengerasannya. Anda dapat mulai mengembangkan tekad Anda dengan hal-hal yang cukup sederhana.

Misalnya, buat aturan untuk memperhatikan hal-hal itu, penundaan yang menghancurkan Anda, "menyedot energi" dan pelaksanaannya, sebaliknya, menyegarkan, membebani, dan memiliki efek positif. Ini adalah hal-hal yang terlalu malas untuk Anda lakukan, misalnya beres-beres saat tidak ingin sama sekali, berolahraga di pagi hari, bangun setengah jam lebih awal. Suara hati akan memberi tahu Anda bahwa ini dapat ditunda atau tidak perlu dilakukan sama sekali. Jangan dengarkan dia. Ini adalah suara kemalasan Anda. Lakukan seperti yang Anda inginkan - setelah itu Anda akan melihat bahwa Anda merasa lebih energik dan ceria, lebih kuat. Atau contoh lain: kenali kelemahan Anda (ini bisa berupa hiburan tanpa tujuan di Internet, menonton TV, berbaring di sofa, permen, dll.). Jangan ambil yang terkuat dari mereka dan berikan selama seminggu, dua, sebulan. Berjanjilah pada diri sendiri bahwa setelah waktu yang ditentukan Anda akan kembali ke kebiasaan Anda lagi (jika Anda mau, tentu saja). Dan kemudian - yang paling penting: ambil simbol kelemahan ini dan simpan terus-menerus. Tapi jangan terjerumus pada provokasi "diri lama" dan ingat janjinya. Ini adalah pelatihan kemauan Anda. Seiring waktu, Anda akan melihat bahwa Anda telah menjadi lebih kuat dan akan dapat beralih ke penolakan terhadap kelemahan yang lebih kuat.

Tetapi tidak ada yang dapat dibandingkan dalam hal kekuatan dampak pada jiwa manusia, seperti sifat lain dari kepribadiannya - emosi.

emosi

emosi dapat dicirikan sebagai pengalaman individu khusus yang memiliki pewarnaan mental yang menyenangkan atau tidak menyenangkan, dan dikaitkan dengan kepuasan kebutuhan vital.

Jenis utama emosi adalah:

Suasana hati - itu mencerminkan keadaan umum seseorang pada saat tertentu

Emosi paling sederhana adalah pengalaman yang terkait dengan kepuasan kebutuhan organik.

Mempengaruhi adalah kekerasan, emosi berumur pendek yang terutama dimanifestasikan secara eksternal (gerakan, ekspresi wajah)

Perasaan adalah spektrum pengalaman yang terkait dengan objek tertentu.

Gairah adalah perasaan yang diucapkan (dalam banyak kasus) tidak dapat dikendalikan.

Stres adalah kombinasi dari emosi dan keadaan fisik tubuh

Emosi, terutama perasaan, afeksi dan nafsu, merupakan bagian yang tidak dapat diubah dari kepribadian seseorang. Semua orang (kepribadian) secara emosional sangat berbeda. Misalnya, menurut rangsangan emosional, durasi pengalaman emosional, dominasi negatif atau emosi positif. Tetapi tanda utama perbedaannya adalah intensitas emosi yang dialami dan arahnya.

emosi memiliki fitur karakteristik memiliki dampak yang signifikan bagi kehidupan manusia. Di bawah pengaruh emosi tertentu pada satu waktu atau lainnya, seseorang dapat membuat keputusan, mengatakan sesuatu, dan melakukan tindakan. Sebagai aturan, emosi adalah fenomena berumur pendek. Tetapi apa yang terkadang dilakukan seseorang di bawah pengaruh emosi tidak selalu memberikan hasil yang baik. Dan sejak Karena pelajaran kita dikhususkan untuk bagaimana meningkatkan kehidupan Anda, maka kita harus berbicara tentang cara-cara untuk memberikan dampak yang baik terhadapnya.

Penting untuk belajar mengendalikan emosi Anda dan tidak menyerah pada mereka. Pertama-tama, Anda perlu ingat bahwa emosi, apa pun itu (positif atau negatif), hanyalah sebuah emosi, dan itu akan segera berlalu. Karena itu, jika dalam situasi negatif apa pun Anda merasa bahwa emosi negatif mulai menguasai Anda, ingatlah ini dan kendalikan mereka - ini akan memungkinkan Anda untuk tidak melakukan atau mengatakan sesuatu yang mungkin Anda sesali nanti. Jika, karena beberapa peristiwa positif yang luar biasa dalam hidup, Anda mengalami gelombang emosi yang menyenangkan, maka ingatlah ini.Latihan ini akan memungkinkan Anda untuk menghindari biaya energi yang tidak perlu.

Tentunya, Anda akrab dengan situasi ketika, setelah beberapa saat setelah beberapa saat kegembiraan atau kegembiraan, Anda merasakan semacam kehancuran batin. Emosi selalu merupakan pengeluaran energi pribadi. Tidak heran raja Yahudi kuno Salomo memiliki cincin di jarinya dengan tulisan: "Ini juga akan berlalu." Selalu di saat suka atau duka, dia memutar cincinnya dan membaca tulisan ini untuk dirinya sendiri untuk mengingat pengalaman emosional yang singkat.

Mengetahui apa itu emosi dan kemampuan mengelolanya merupakan aspek yang sangat penting dalam perkembangan seseorang dan kehidupan secara umum. Belajarlah untuk mengelola emosi Anda, dan Anda akan mengenal diri Anda sepenuhnya. Hal-hal seperti pengamatan diri dan pengendalian diri, serta berbagai praktik spiritual (meditasi, yoga, dll.) memungkinkan penguasaan keterampilan ini. Anda dapat menemukan informasi tentang mereka di Internet. Dan Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang emosi apa yang ada dalam pelatihan akting kami.

Tetapi, terlepas dari pentingnya semua ciri kepribadian yang dibahas di atas, mungkin peran dominan ditempati oleh sifat-sifatnya yang lain - motivasi, karena itu mempengaruhi keinginan untuk belajar lebih banyak tentang diri sendiri dan membenamkan diri dalam psikologi individu, minat pada sesuatu yang baru, sampai sekarang tidak diketahui, bahkan jika Anda sedang membaca pelajaran ini.

Motivasi

Secara umum, dalam perilaku manusia, ada dua sisi yang saling melengkapi - itu memotivasi dan mengatur. Sisi insentif memastikan aktivasi perilaku dan arahnya, dan sisi regulasi bertanggung jawab atas bagaimana perilaku berkembang dalam kondisi tertentu.

Motivasi berkaitan erat dengan fenomena seperti motif, niat, motif, kebutuhan, dll. Dalam arti sempit, motivasi dapat didefinisikan sebagai seperangkat penyebab yang menjelaskan perilaku manusia. Dasar dari konsep ini adalah istilah "motif".

motif- ini adalah setiap dorongan fisiologis atau psikologis internal yang bertanggung jawab atas aktivitas dan tujuan perilaku. Motif sadar dan tidak sadar, imajiner dan benar-benar bertindak, membentuk makna dan memotivasi.

Faktor-faktor berikut mempengaruhi motivasi seseorang:

Kebutuhan adalah keadaan kebutuhan seseorang akan segala sesuatu yang diperlukan untuk keberadaan normal, serta perkembangan mental dan fisik.

Stimulus adalah segala sesuatu yang bersifat internal atau faktor eksternal, ditambah dengan motif yang mengendalikan perilaku dan mengarahkannya untuk mencapai tujuan tertentu.

Niat adalah keputusan yang bijaksana dan sadar yang konsisten dengan keinginan untuk melakukan sesuatu.

Motivasi tidak sepenuhnya disadari dan tidak terbatas (mungkin) keinginan seseorang terhadap sesuatu.

Motivasilah yang menjadi "bahan bakar" seseorang. Sama seperti mobil membutuhkan bensin untuk terus melaju, demikian pula seseorang membutuhkan motivasi untuk berjuang demi sesuatu, berkembang, mencapai ketinggian baru. Misalnya, Anda ingin belajar lebih banyak tentang psikologi manusia dan ciri-ciri kepribadian, dan inilah motivasi untuk beralih ke pelajaran ini. Tapi apa yang merupakan motivasi besar untuk satu mungkin nol mutlak untuk yang lain.

Pengetahuan tentang motivasi, pertama-tama, dapat berhasil digunakan untuk diri sendiri: pikirkan apa yang ingin Anda capai dalam hidup, buat daftar tujuan hidup Anda. Bukan hanya apa yang ingin Anda miliki, tetapi apa yang membuat jantung Anda berdetak lebih cepat dan membuat Anda bersemangat secara emosional Bayangkan apa yang Anda inginkan seolah-olah Anda sudah memilikinya. Jika Anda merasa bahwa ini membuat Anda bersemangat, maka inilah motivasi Anda untuk bertindak. Kita semua memiliki periode pasang surut dalam aktivitas. Dan di saat-saat resesi Anda perlu mengingat apa yang harus Anda lakukan untuk maju. Tetapkan tujuan global, bagi pencapaiannya menjadi tahap menengah dan mulailah bertindak. Hanya orang yang tahu ke mana dia pergi dan mengambil langkah ke arah itu yang akan mencapai tujuannya.

Juga, pengetahuan tentang motivasi dapat digunakan dalam berkomunikasi dengan orang-orang.

Contoh yang bagus adalah ketika Anda meminta seseorang untuk memenuhi beberapa jenis permintaan (untuk persahabatan, untuk pekerjaan, dll.). Secara alami, sebagai imbalan atas suatu layanan, seseorang ingin menerima sesuatu untuk dirinya sendiri (terlihat disesalkan, tetapi kebanyakan orang memiliki kepentingan egois, bahkan jika itu memanifestasikan dirinya pada seseorang pada tingkat yang lebih besar, dan pada seseorang pada tingkat yang lebih rendah. ). Tentukan apa yang dibutuhkan seseorang dan ini akan menjadi semacam pengait yang dapat mengaitkan dia, motivasinya. Tunjukkan pada orang itu keuntungannya. Jika dia melihat bahwa, setelah bertemu dengan Anda di tengah jalan, dia akan dapat memenuhi beberapa kebutuhan penting baginya, maka ini akan menjadi jaminan hampir 100% bahwa interaksi Anda akan berhasil dan efektif.

Selain materi di atas, perlu disebutkan proses pengembangan kepribadian. Lagi pula, semua yang telah kita pertimbangkan sebelumnya terkait erat dengan proses ini, bergantung padanya dan pada saat yang sama memengaruhinya. Topik pengembangan kepribadian sangat aneh dan banyak untuk menggambarkannya sebagai bagian kecil dari satu pelajaran, tetapi tidak mungkin untuk tidak menyebutkannya. Oleh karena itu, kami hanya akan membahasnya secara umum.

Pengembangan pribadi

Pengembangan pribadi merupakan bagian dari perkembangan manusia secara keseluruhan. Ini adalah salah satu topik utama psikologi praktis, tetapi dipahami jauh dari ambigu. Saat menggunakan frasa "pengembangan pribadi" para ilmuwan berarti setidaknya empat topik berbeda.

Apa mekanisme dan dinamika perkembangan kepribadian (proses itu sendiri sedang dipelajari)
Apa yang dicapai seseorang dalam proses perkembangannya (hasil sedang dipelajari)
Dengan cara dan cara apa orang tua dan masyarakat dapat membentuk kepribadian dari seorang anak (tindakan “pendidik” sedang dipelajari)
Bagaimana seseorang dapat mengembangkan dirinya sebagai pribadi (tindakan orang itu sendiri dipelajari)

Topik pengembangan kepribadian selalu menarik banyak peneliti dan dipertimbangkan dari berbagai sudut. Bagi beberapa peneliti, minat terbesar dalam pengembangan kepribadian adalah pengaruh karakteristik sosial budaya, cara pengaruh ini, dan model pendidikan. Bagi orang lain, subjek studi dekat adalah pengembangan diri seseorang sebagai pribadi.

Pengembangan pribadi dapat berupa proses alami yang tidak memerlukan partisipasi dari luar, atau yang disengaja dan bertujuan. Dan hasilnya akan sangat berbeda satu sama lain.

Selain fakta bahwa seseorang mampu mengembangkan dirinya, ia dapat mengembangkan orang lain. Untuk psikologi praktis, bantuan paling khas dalam pengembangan kepribadian, pengembangan metode dan inovasi baru dalam hal ini, berbagai pelatihan, seminar dan program pelatihan.

Teori dasar penelitian kepribadian

Tren utama dalam penelitian kepribadian dapat diidentifikasi mulai dari sekitar pertengahan abad ke-20. Selanjutnya, kami akan mempertimbangkan beberapa di antaranya, dan untuk yang paling populer (Freud, Jung) kami akan memberikan contoh.

Ini adalah pendekatan psikodinamik untuk mempelajari kepribadian. Perkembangan pribadi dianggap oleh Freud dalam istilah psikoseksual, dan ia mengusulkan struktur kepribadian tiga komponen:

Id - "itu" berisi segala sesuatu yang diwarisi dan dimasukkan dalam konstitusi manusia. Setiap individu memiliki naluri dasar: hidup, mati dan seksual, yang paling penting adalah yang ketiga.
Ego - "Aku" adalah bagian dari peralatan mental yang berhubungan dengan realitas di sekitarnya. Tugas utama pada level ini adalah pemeliharaan dan perlindungan diri.
Super ego - "super diri" adalah apa yang disebut hakim dari kegiatan dan pikiran ego. Tiga fungsi dilakukan di sini: hati nurani, pengamatan diri dan pembentukan cita-cita.

Teori Freud mungkin yang paling populer dari semua teori dalam psikologi. Dikenal luas karena mengungkapkan fitur dan rangsangan yang mendalam dari perilaku manusia, khususnya pengaruh kuat hasrat seksual pada seseorang. Posisi utama psikoanalisis adalah bahwa perilaku, pengalaman, dan pengetahuan manusia sebagian besar ditentukan oleh dorongan internal dan irasional, dan dorongan ini sebagian besar tidak disadari.

Salah satu metode teori psikologi Freud, ketika dipelajari secara rinci, mengatakan bahwa Anda perlu belajar bagaimana menggunakan kelebihan energi Anda dan menyublimkannya, mis. mengarahkan untuk mencapai tujuan tertentu. Misalnya, jika Anda mencatat bahwa anak Anda terlalu aktif, maka aktivitas ini dapat diarahkan ke arah yang benar - kirim anak ke bagian olahraga. Contoh lain dari sublimasi adalah situasi ini: Anda sedang mengantre kantor Pajak dan bertemu dengan orang yang kurang ajar, kasar, dan negatif. Dalam prosesnya, dia meneriaki Anda, menghina, sehingga menyebabkan badai emosi negatif - energi berlebih yang perlu dibuang ke suatu tempat. Untuk melakukan ini, Anda bisa pergi ke gym atau kolam renang. Anda sendiri tidak akan memperhatikan bagaimana semua kemarahan akan hilang, dan Anda akan kembali dalam suasana hati yang ceria. Ini, tentu saja, adalah contoh sublimasi yang sangat sepele, tetapi esensi dari metode ini dapat ditangkap di dalamnya.

Untuk mempelajari lebih lanjut tentang metode sublimasi, kunjungi halaman ini.

Pengetahuan tentang teori Freud juga dapat digunakan dalam aspek lain - interpretasi mimpi. Menurut Freud, mimpi adalah cerminan dari sesuatu yang ada dalam jiwa seseorang, yang mungkin tidak disadarinya sendiri. Pikirkan tentang alasan apa yang dapat menyebabkan fakta bahwa Anda memiliki mimpi ini atau itu. Hal pertama yang muncul di benak Anda sebagai jawaban adalah yang paling masuk akal. Dan sudah, berdasarkan ini, Anda harus menafsirkan mimpi Anda sebagai reaksi ketidaksadaran Anda terhadap keadaan eksternal. Anda dapat membiasakan diri dengan karya Sigmund Freud "The Interpretation of Dreams".

Terapkan pengetahuan Freud ke kehidupan pribadi Anda: dalam eksplorasi hubungan Anda dengan orang yang Anda cintai, Anda dapat mempraktikkan konsep "transferensi" dan "kontra-transferensi". Transfer adalah transfer perasaan dan kasih sayang dua orang satu sama lain. Countertransference adalah proses sebaliknya. Jika Anda memahami topik ini secara lebih rinci, Anda dapat mengetahui mengapa masalah tertentu muncul dalam hubungan, yang memungkinkan untuk menyelesaikannya sesegera mungkin. Itu telah ditulis dengan sangat rinci.

Baca lebih lanjut tentang teori Sigmund Freud di Wikipedia.

Jung memperkenalkan konsep "Aku" sebagai keinginan individu untuk persatuan dan integritas. Dan dalam klasifikasi tipe kepribadian dia menempatkan fokus seseorang pada dirinya sendiri dan objek - dia membagi orang menjadi ekstrovert dan introvert. Dalam psikologi analitik Jung, kepribadian digambarkan sebagai hasil interaksi aspirasi untuk masa depan dan kecenderungan bawaan individu. Juga, kepentingan khusus melekat pada pergerakan kepribadian di sepanjang jalan realisasi diri dengan menyeimbangkan dan mengintegrasikan berbagai elemen kepribadian.

Jung percaya bahwa setiap orang dilahirkan dengan seperangkat karakteristik pribadi tertentu dan bahwa lingkungan eksternal tidak memungkinkan seseorang untuk menjadi seseorang, tetapi mengungkapkan karakteristik yang sudah tertanam di dalamnya. Dia juga mengidentifikasi beberapa tingkat ketidaksadaran: individu, keluarga, kelompok, nasional, ras dan kolektif.

Menurut Jung, ada sistem jiwa tertentu yang diwarisi seseorang sejak lahir. Ini telah berkembang selama ratusan ribu tahun dan membuat orang mengalami dan menyadari semua pengalaman hidup dengan cara yang sangat konkret. Dan kekonkretan ini diekspresikan dalam apa yang disebut Jung sebagai arketipe yang memengaruhi pikiran, perasaan, dan tindakan orang.

Tipologi Jung dapat diterapkan dalam praktik untuk menentukan tipe sikap seseorang atau tipe sikap orang lain. Jika, misalnya, Anda melihat keragu-raguan, isolasi, ketajaman reaksi, keadaan perlindungan yang dominan dari luar, ketidakpercayaan pada diri sendiri / orang lain, ini menunjukkan bahwa sikap / sikap Anda terhadap orang lain adalah tipe introvert. Jika Anda/orang lain terbuka, mudah dihubungi, percaya, terlibat dalam situasi asing, mengabaikan kehati-hatian, dll., maka sikapnya adalah tipe ekstravert. Mengetahui jenis sikap Anda (menurut Jung) memungkinkan untuk lebih memahami diri sendiri dan orang lain, motif tindakan dan reaksi, dan ini, pada gilirannya, akan meningkatkan efisiensi Anda dalam hidup dan membangun hubungan dengan orang-orang yang paling produktif.

Metode analisis Jung juga dapat digunakan untuk menganalisis perilaku seseorang dan perilaku orang lain. Berdasarkan klasifikasi alam sadar dan alam bawah sadar, Anda dapat belajar mengidentifikasi motif yang memandu Anda dan orang-orang di sekitar Anda dalam perilaku Anda.

Contoh lain: jika Anda memperhatikan bahwa anak Anda, setelah mencapai usia tertentu, mulai berperilaku memusuhi Anda dan mencoba untuk mengabstraksikan dirinya dari orang-orang dan dunia di sekitarnya, maka Anda dapat mengatakan dengan tingkat kepastian yang tinggi bahwa proses individuasi telah dimulai - pembentukan individualitas. Hal ini biasanya terjadi pada masa remaja. Menurut Jung, ada bagian kedua dari pembentukan individualitas - ketika seseorang "kembali" ke dunia dan menjadi bagian integral darinya, tanpa berusaha memisahkan dirinya dari dunia. Metode observasi sangat baik untuk mengungkap proses seperti itu.

Wikipedia.

Teori Kepribadian oleh William James

Dia membagi analisis kepribadian menjadi 3 bagian:

Unsur-unsur Kepribadian (yang dikelompokkan menjadi tiga tingkatan)
Perasaan dan emosi yang ditimbulkan oleh unsur penyusunnya (harga diri)
Tindakan yang disebabkan oleh unsur-unsur penyusunnya (pemeliharaan diri dan perawatan diri).

Baca lebih lanjut tentang teori ini di Wikipedia.

Psikologi individu Alfred Adler

Adler memperkenalkan konsep "gaya hidup", yang diwujudkan dalam sikap dan perilaku individu tertentu dan terbentuk di bawah pengaruh masyarakat. Menurut Adler, struktur kepribadian itu menyatu, dan hal utama dalam perkembangannya adalah keinginan untuk superioritas. Adler membedakan 4 jenis sikap yang menyertai gaya hidup:

Jenis kontrol
jenis penerima
tipe penghindar
tipe yang berguna secara sosial

Dia juga mengusulkan teori yang bertujuan untuk membantu orang memahami diri mereka sendiri dan orang-orang di sekitar mereka. Ide-ide Adler adalah cikal bakal psikologi fenomenologis dan humanistik.

Baca lebih lanjut tentang teori ini di Wikipedia.

Psikosintesis oleh Roberto Assagioli

Assagioli mengidentifikasi 8 zona (substruktur) dalam struktur utama mental:

bawah sadar
Tengah tidak sadar
ketidaksadaran yang lebih tinggi
Bidang kesadaran
"Saya" pribadi
Lebih tinggi "Aku"
ketidaksadaran kolektif
Subpersonalitas (subkepribadian)

Makna perkembangan mental, menurut Assagioli, adalah untuk meningkatkan kesatuan jiwa, yaitu. dalam sintesis segala sesuatu dalam diri seseorang: tubuh, jiwa, sadar dan tidak sadar.

Baca lebih lanjut tentang teori ini di Wikipedia.

Pendekatan fisiologis (biologis) (teori tipe)

Pendekatan ini berfokus pada struktur dan struktur tubuh. Ada dua karya utama dalam arah ini:

Tipologi Ernst Kretschmer

Menurutnya, orang dengan tipe tubuh tertentu memiliki karakteristik mental tertentu. Kretschmer membedakan 4 tipe konstitusional: leptosomatik, piknik, atletik, displastik. Baca lebih lanjut tentang teori ini di Wikipedia.

Karya William Herbert Sheldon

Sheldon menyarankan bahwa bentuk tubuh mempengaruhi kepribadian dan mencerminkan fitur-fiturnya. Dia memilih 3 kelas tubuh: endomorph, ectomorph, mesomorph. Baca lebih lanjut tentang teori ini di Wikipedia.

Konsep kepribadian Eduard Spranger

Spranger menggambarkan 6 tipe psikologis seseorang, tergantung pada bentuk pengetahuan dunia: Orang teoretis, orang ekonomi, Pria Estetis, Pria Sosial, Pria Politik, Pria Religius. Sesuai dengan nilai-nilai spiritual seseorang, individualitas kepribadiannya ditentukan. Baca lebih lanjut tentang teori ini di Wikipedia.

Arah disposisional dari Gordon Allport

Allport mengemukakan 2 gagasan umum: teori sifat dan keunikan setiap orang. Menurut Allport, setiap orang itu unik dan keunikannya dapat dipahami dengan mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian tertentu. Ilmuwan ini memperkenalkan konsep "proprium" - yang diakui sebagai miliknya di dunia batin dan adalah tanda. Proprium mengarahkan kehidupan seseorang ke arah yang positif, kreatif, mencari pertumbuhan dan berkembang sesuai dengan fitrah manusia. Identitas di sini bertindak sebagai keteguhan internal. Allport juga menekankan ketidakterpisahan dan integritas seluruh struktur kepribadian. Baca lebih banyak.

pendekatan intrapsikologi. Teori Kurt Lewin

Levin menyarankan bahwa kekuatan pendorong untuk pengembangan kepribadian ada di dalam dirinya sendiri. Subyek penelitiannya adalah kebutuhan dan motif perilaku manusia. Dia mencoba mendekati studi tentang kepribadian secara keseluruhan dan menjadi pendukung psikologi Gestalt. Levin mengusulkan pendekatannya sendiri untuk memahami kepribadian: di dalamnya, sumber kekuatan pendorong perilaku manusia ada dalam interaksi seseorang dan situasi dan ditentukan oleh sikapnya terhadapnya. Teori ini disebut dinamis atau tipologis. Baca lebih lanjut tentang teori ini di Wikipedia.

Teori fenomenologis dan humanistik

Sarana kausal utama kepribadian di sini adalah keyakinan pada awal yang positif pada setiap orang, pengalaman subjektifnya dan keinginan untuk mewujudkan potensinya. Para pendukung utama teori-teori ini adalah:

Abraham Harold Maslow: ide utamanya adalah kebutuhan manusia akan aktualisasi diri.

Arahan eksistensialis Viktor Frankl

Frankl yakin bahwa poin kunci dalam perkembangan individu adalah kebebasan, tanggung jawab, dan makna hidup. Baca lebih lanjut tentang teori ini di Wikipedia.

Masing-masing teori yang ada saat ini memiliki keunikan, makna dan nilai tersendiri. Dan masing-masing peneliti mengidentifikasi dan mengklarifikasi aspek terpenting dari kepribadian seseorang dan masing-masing tepat di bidangnya.

Untuk kenalan paling lengkap dengan masalah dan teori psikologi kepribadian, Anda dapat menggunakan buku dan buku teks berikut.

Abulkhanova-Slavskaya K.A. Perkembangan kepribadian dalam proses kehidupan // Psikologi pembentukan dan perkembangan kepribadian. Moskow: Nauka, 1981.
Abulkhanova K.A., Berezina T.N. Waktu pribadi dan waktu hidup. Sankt Peterburg: Aletheya, 2001.
Ananiev B.G. Manusia sebagai objek pengetahuan // Terpilih tulisan psikologi. Dalam 2 volume. M, 1980.
Wittels F.Z. Freud. Kepribadiannya, pengajaran dan sekolahnya. L., 1991.
Gippenreiter Yu.B. Pengantar psikologi umum. M., 1996.
Enikeev M.I. Dasar-dasar psikologi umum dan hukum. -M., 1997.
Crane W. Rahasia Pembentukan Kepribadian. St. Petersburg: Prime-Eurosign, 2002.
Leontiev A.N. Aktivitas. Kesadaran. Kepribadian. M., 1975.
Leontiev A.N. Masalah perkembangan jiwa. M, 1980.
Maslow A. Aktualisasi Diri // Psikologi Kepribadian. Teks. M.: MGU, 1982.
Nemov R.S. Psikologi Umum. ed. Petrus, 2007.
Pervin L., John O. Psikologi kepribadian. Teori dan penelitian. M, 2000.
Petrovsky A.V., Yaroshevsky M.G. Psikologi. - M., 2000.
Rusalov V.M. Dasar biologis perbedaan psikologis individu. M, 1979.
Rusalov V.M. Prasyarat alami dan fitur psikofisiologis individu dari kepribadian // Psikologi kepribadian dalam karya psikolog domestik. SPb., Peter, 2000.
Rubinshtein S.L. Dasar-dasar Psikologi Umum. edisi ke-2 M., 1946.
Rubinshtein S.L. Menjadi dan kesadaran. M., 1957.
Rubinshtein S.L. Manusia dan dunia. Moskow: Nauka, 1997.
Rubinshtein S.L. Prinsip dan cara perkembangan psikologi. M., Rumah Penerbitan Akademi Ilmu Pengetahuan Uni Soviet, 1959.
Rubinshtein S.L. Dasar-dasar Psikologi Umum. M., 1946.
Sokolova E.E. Tiga Belas Dialog tentang Psikologi. M.: Artinya, 1995.
Stolyarenko L.D. Psikologi. - Rostov-on-Don, 2004.
Tome H. Kehele H. Psikoanalisis modern. Dalam 2 volume. Moskow: Kemajuan, 1996.
Tyson F., Tyson R. Teori psikoanalitik perkembangan. Yekaterinburg: Buku bisnis, 1998.
Freud Z. Pengantar psikoanalisis: Ceramah. Moskow: Nauka, 1989.
Khjell L., Ziegler D. Teori Kepribadian. SPb., Peter, 1997.
Hall K., Lindsay G. Teori Kepribadian. M., 1997.
Khjell L., Ziegler D. Teori Kepribadian. Sankt Peterburg: Peter, 1997.
Psikologi eksperimental. / Ed. P. Fress, J. Piaget. Masalah. 5. M.: Kemajuan, 1975.
Jung K. Jiwa dan Mitos. enam arketipe. M.; Kyiv: Kesempurnaan CJSC "Port-Royal", 1997.
Jung K. Psikologi alam bawah sadar. M.: Kanon, 1994.
Jung K. Kuliah Tavistock. M., 1998.
Yaroshevsky M.G. Psikologi di abad XX. M., 1974.

Uji pengetahuan Anda

Jika Anda ingin menguji pengetahuan Anda tentang topik pelajaran ini, Anda dapat mengambil tes kecil terdiri dari beberapa pertanyaan. Hanya 1 pilihan yang bisa benar untuk setiap pertanyaan. Setelah Anda memilih salah satu opsi, sistem secara otomatis beralih ke pertanyaan berikutnya. Poin yang Anda terima dipengaruhi oleh kebenaran jawaban Anda dan waktu yang dihabiskan untuk lulus. Harap dicatat bahwa pertanyaannya berbeda setiap kali, dan opsinya diacak.

Dibuat dengan sistem penerbitan cerdas Ridero

Lili dapat berbeda secara signifikan satu sama lain dalam persyaratan mereka untuk kondisi lingkungan. Oleh karena itu, seringkali perlu untuk mengetahui secara spesifik merawat mereka. Banyak jenis bunga lili dan terutama hibrida yang indah membutuhkan perawatan yang hati-hati, konstan, dan dalam beberapa kasus individu. Tergantung pada tujuan tanaman berbunga, perawatannya dapat mencakup metode budidaya yang berbeda. Efektivitas teknik perawatan sangat tergantung pada ketepatan waktu dan ketelitian penerapannya.

1. Fitur persiapan tanah untuk bunga lili

Kunci untuk berhasil menciptakan tampilan bunga lili yang menyenangkan di taman adalah kesuburan tanah dan pengolahan tanah yang tepat. Beberapa penanam bunga bakung percaya bahwa persiapan tanah memberikan 80% dari keberhasilan ini.

1.1. Komposisi tanah

Spesies lily paling banyak ditemukan di alam kondisi yang berbeda adanya. Bunga lili hibrida yang diperoleh dari spesies ini membutuhkan kondisi yang dekat dengan tempat nenek moyang mereka dulu hidup. Karena itu, ketika menanam hibrida di situs Anda, Anda perlu mengetahui sifat-sifat tanah tempat spesies asli tumbuh. Mengetahui kondisi ini sangat membantu penumbuh dalam menentukan apa yang dibutuhkan hewan peliharaannya untuk berkembang.

Di tanah yang kaya dan subur, beberapa varietas berkembang dan berkembang biak dengan sangat cepat sehingga petani harus terlalu sering membelah tirai umbi dan memindahkan tanaman ke tempat baru. Tentu saja, di tanah yang subur ada lebih banyak peluang untuk mendapatkannya hasil yang bagus, namun, di sini perlu untuk mempertimbangkan fitur khusus bunga lili. Banyak bunga lili membutuhkan tanah yang subur, tetapi ada pengecualian di antara mereka. Misalnya, Philadelphia lily dan hibridanya lebih menyukai tanah jenis hutan yang kering dan seringkali sangat miskin, sedikit masam.

Jenis tanah bervariasi dari satu wilayah ke wilayah lain dan bahkan di dalam wilayah yang sama. Dalam hal ini, tidak ada aturan yang ditetapkan secara ketat yang cocok untuk semua tanaman, dan setiap penanam bunga bakung harus mempertimbangkan kondisi taman tertentu. Ada sejumlah karakteristik khusus untuk jenis tanah yang harus diperhitungkan untuk mencapai hasil yang baik.

L. monofraternal

Tanah liat. Di tanah dengan terlalu banyak tanah liat, bunga lili sulit tumbuh. Pada saat yang sama, tanah liat hadir dalam campuran tanah apa pun dan bahkan pada kadar yang rendah dapat sangat mempengaruhi hasil pekerjaan. Tanah dengan kandungan liat lebih dari 15% sulit dikerjakan, berminyak dan licin saat disentuh. Tanah liat memadatkan struktur tanah dan merusak porositasnya, yang diperlukan untuk aliran air dan udara. Saat menyerap air, tanah liat menahannya melalui berbagai jenis ikatan, termasuk adsorpsi dan kemisorpsi. Bahkan di musim kemarau, ketika sulit bagi tanaman untuk menemukan kelembapan di tanah berpasir, kelembapan tetap tersedia bagi tanaman di tanah liat.

Tanah liat yang lembab di musim semi adalah lingkungan yang padat dan kental, di mana sulit bagi kecambah lily muda untuk menembusnya. Kecambah dipaksa menyimpang dari arah vertikal, mencoba melewati rintangan untuk mencari jalan keluar ke permukaan. Tetapi bahkan setelah mencapai permukaan tanah seperti itu, bunga lili terhambat pertumbuhannya, karena tanah liat dingin di musim semi, mereka tidak memanas secepat di bawah matahari musim semi seperti yang terjadi pada tanah berpasir ringan.

Komposisi dan sifat tanah liat di kebun dapat diubah dengan memberi Perhatian khusus lapisan tanah yang terletak di bawah 20-30 cm Kami secara kondisional akan menyebut lapisan bawah ini sebagai lapisan tanah, itu dicapai setelah penggalian tanah hingga kedalaman satu bayonet sekop. Ketebalan lapisan tanah di bawahnya sama 20-30 cm, atau bayonet kedua sekop.

pengolahan tanah yang dalam

Untuk tukang kebun di wilayah non-Black Earth dan banyak wilayah Siberia, lapisan tanah harus menjadi perhatian khusus. Ini adalah lingkungan di mana akar subbulb yang bergizi bekerja. Kelengkapan dan kecepatan perkembangan bunga lili sangat tergantung pada komposisinya.

Subsoil sangat berbeda komposisinya dengan humus dan oleh karena itu perlu dipertimbangkan secara terpisah. Flora dan fauna memiliki pengaruh kecil pada lapisan tanah, mengandung sedikit humus, dan strukturnya meninggalkan banyak hal yang diinginkan.

Oleh karena itu, penting untuk mengolah tanah lapisan bawah dengan budidaya yang dalam, serta menerapkan jumlah pupuk yang cukup. Budidaya dalam dilakukan agar akar umbi basal dapat berkembang secara maksimal. Penambahan bahan organik menciptakan cadangan kelembaban yang sesuai pada kedalaman ini. Nilai keasaman lapisan bawah yang ditingkatkan ini harus sesuai dengan lapisan atas.

Salah satu cara untuk memodifikasi tanah lempung adalah sebagai berikut. Pada awal musim gugur, sejumlah besar kapur diterapkan hingga kedalaman 30 sentimeter atau lebih dan dicampur secara menyeluruh dengan lapisan tanah sampai merata. Pada akhir musim gugur, dengan embun beku pertama, lapisan tanah harus dicampur lagi untuk diangin-anginkan dan dicampur sepenuhnya dengan kapur.

Setelah kapur yang dimasukkan berinteraksi dengan tanah liat, lapisan tanah terstruktur, agregat padat kalsium terbentuk. Adalah penting bahwa formasi ini tetap stabil dengan adanya air. Struktur makro yang terbentuk dapat mengalirkan air dengan lebih baik dan menciptakan drainase di bawah lapisan tanah atas.

Musim semi berikutnya perlu untuk menggali tanah ini dengan sejumlah besar bahan organik yang terdekomposisi sebagian: kompos, daun, humus, dll. Penambahan zat organik meningkatkan struktur mikro tanah, membantu mempertahankan kelembaban, dan penambahan nutrisi membantu bunga lili untuk berkembang dengan cepat. Jika tanah tetap lembab selama musim panas, itu akan siap untuk menanam umbi lily musim gugur mendatang.

tanah liat pada properti fisik menempati posisi menengah antara tanah liat berat dan tanah berpasir ringan. Sebagian besar tanah di zona nonchernozem Rusia adalah lempung dari satu jenis atau lainnya. Ada banyak jenis lempung, yang dibagi menjadi berat, sedang dan ringan. Mereka biasanya mengandung tidak lebih dari 15% tanah liat dan tidak lebih dari 20% pasir. Lempung dianggap yang paling subur di antara tanah kita. Jenis lempung sedang sangat cocok untuk bunga lili Asiatic dan Trumpet. Tanah liat yang berat dapat diperbaiki dengan cara yang sama seperti tanah liat.

tanah berpasir mudah untuk diproses. Dalam cuaca basah, mereka tidak pernah tergenang air, yang dapat menyebabkan penyakit tanaman. Di musim semi, tanah seperti itu memanas lebih awal, dapat dengan mudah dimodifikasi dengan bahan organik, dan karena kapasitas penyangga yang rendah di tanah tersebut, mudah untuk mengubah reaksi lingkungan.

L. "Lilit"

Sangat mudah untuk menggalinya hingga kedalaman yang cukup dan dengan demikian mendorong pertumbuhan sistem akar yang dikembangkan. Fusarium di tanah ini kurang umum dibandingkan di tanah berat, ukuran dan kualitas bahan tanam yang dihasilkan selalu memuaskan.

Tanah berpasir dengan mudah melewati air dan udara. Namun, mereka sering menyebabkan tanaman menderita kekurangan kelembaban bahkan selama kekeringan singkat. Air yang melewati tanah berpasir membawa banyak nutrisi terlarut bersamanya. Dalam hal ini, di musim semi perlu sering memberi pupuk, tetapi dalam dosis yang lebih kecil, sehingga nutrisi selalu siap untuk diserap, dan kerugian akibat pencucian dapat diabaikan.

Persaingan murni seperti itu tidak ada, itu lebih banyak teori daripada praktik. Pada kenyataannya, banyak pasar beroperasi di bawah struktur di mana ada cukup banyak penjual dan tidak sedikit pembeli. Persaingan monopolistik dicirikan oleh jumlah penjual yang lebih sedikit, tetapi pada saat yang sama jumlahnya cukup untuk menyediakan tingkat persaingan yang diperlukan.

Monopoli pasar

Bahkan jika produk yang dijual mendekati nilainya, setiap penjual memberikan produknya dengan karakteristik khusus untuk membuatnya berbeda dari yang lain. Pendekatan ini memungkinkan produsen barang serupa untuk mengontrol nilai pasar produk mereka. Dalam hal ini, setiap perusahaan bertindak sebagai monopoli kecil, meskipun kekuatan pengusaha sangat terbatas.

Dalam struktur pasar seperti itu, promosi produk melalui iklan bukanlah hal yang penting. Mari kita beri contoh pada ham babi, yang pada prinsipnya adalah produk yang homogen, tetapi berbagai jenisnya dapat berbeda secara signifikan satu sama lain. Perbedaan tersebut dapat berupa fisik (teknologi pengolahan) dan visual (persepsi pelanggan terhadap produk). Artinya, jika ada dua jenis ham dengan kualitas yang kurang lebih sama di pasaran, tetapi salah satunya diiklankan secara efektif, maka kemungkinan besar pembeli akan lebih menyukainya, karena mereka mendapat kesan bahwa jenis ini lebih berkualitas. Akibatnya, permintaan akan produk meningkat ketika pembeli menerima informasi tentang kelebihannya.

Struktur pasar yang tidak sempurna

Persaingan monopolistik dan oligopoli adalah dua model perantara dari struktur pasar. Dalam model pasar seperti itu, situasi di pasar dikendalikan oleh dua atau lebih penjual. Oligopoli adalah struktur di mana beberapa perusahaan yang bersaing beroperasi. Pada saat yang sama, oligopolis dapat menghasilkan produk standar yang benar-benar identik, dan produk yang berbeda yang sedikit berbeda dari produk pesaing. Persaingan monopolistik adalah struktur yang lebih mudah diakses; sangat sulit untuk memasuki sektor pasar oligopoli, karena informasi tentangnya praktis tidak dapat diakses.

Ciri Utama Persaingan Tidak Sempurna

Persaingan monopolistik juga dicirikan oleh fakta bahwa penjual tidak memperhitungkan reaksi pesaing terhadap perilaku mereka. Misalnya, jika salah satu perusahaan mengurangi biaya produknya, maka ini memungkinkan Anda untuk memperluas pasar penjualan dan meningkatkan pendapatan dengan mengorbankan banyak perusahaan lain, yang pada saat yang sama sedikit kehilangan. Untuk alasan ini, pesaing tidak perlu mengubah kebijakan penetapan harga mereka sebagai tanggapan terhadap perubahan biaya.

Perbedaan antara model monopoli dan persaingan sempurna

Dalam struktur pasar yang sempurna, harga jangka panjang sama dengan biaya total rata-rata perusahaan standar. Persaingan monopolistik tidak memiliki fitur ini. Artinya dalam jangka panjang model yang sempurna memastikan lebih banyak produksi dan penggunaan sumber daya yang lebih efisien. Keuntungan dari persaingan monopolistik antara lain kemampuan pembeli untuk mendapatkan pilihan yang lebih luas barang homogen sesuai dengan selera kelompok konsumen yang berbeda.

Dan bukan kebetulan bahwa pengacara perusahaan di Amerika Serikat sering disebut sebagai penembak bayaran.
E. Toffler. "Metamorfosis Kekuasaan"

Ketentuan Pokok KUH Perdata

Dari sudut pandang pekerjaan hukum Bagian terpenting dari hubungan suatu perusahaan dengan perusahaan lain adalah hubungan kontraktual. Tidak seperti banyak jenis pekerjaan hukum lainnya, nilai pekerjaan kontrak diakui oleh sebagian besar eksekutif.

Kontrak menetapkan aturan hubungan antara perusahaan dan pemasok, konsumen, dan mitranya. Ketentuan umum tentang kontrak, konsep dan ketentuan kontrak, kesimpulan, amandemen, dan pemutusannya diatur oleh aturan bagian pertama KUH Perdata. Federasi Rusia(GK RF).

Sesuai dengan Bab 9 KUHPerdata, kontrak adalah transaksi dua atau multilateral. Transaksi adalah tindakan warga negara dan badan hukum yang bertujuan untuk menetapkan, mengubah atau mengakhiri hak dan kewajiban sipil. Ingat beberapa ketentuan penting berkaitan dengan kontrak.

Sebuah penilaian penting. Banyak pengacara yang berpraktik suka mengulangi: ketika kedua pihak dalam suatu transaksi melakukan semuanya dengan baik, mereka tidak memerlukan kontrak. Tetapi ketika sesuatu yang salah terjadi, persyaratan kesepakatan dilanggar, maka kontrak diperlukan. Artinya kontrak harus memperhitungkan segala sesuatu yang berkaitan dengan akibat dan sanksi yang merugikan terhadap pelanggar syarat-syarat kontrak.

Bagian kedua dari KUH Perdata Federasi Rusia, dari bab 30 hingga 58, menjelaskan berbagai jenis hubungan komersial, seperti jual beli, sewa, pinjaman, kontrak, dll. Kontrak disimpulkan oleh perusahaan Rusia di masing-masing yang diatur Kode sipil bidang hubungan ekonomi, harus sesuai dengan bab yang relevan dari KUH Perdata. Namun, sesuai dengan Seni. 421 KUHPerdata Federasi Rusia, “Para pihak dapat membuat perjanjian baik yang disediakan dan tidak diatur oleh hukum atau tindakan hukum lainnya. Para pihak dapat membuat perjanjian yang mengandung unsur-unsur berbagai perjanjian yang diatur oleh undang-undang atau perbuatan hukum lainnya (perjanjian campuran). Faktanya, para pihak dalam perjanjian dapat dengan bebas membuat perjanjian apa pun di antara mereka sendiri, jika materi pokok atau kondisi individunya tidak secara jelas bertentangan dengan ketentuan hukum Rusia.

Adalah berguna untuk mengetahui pasal 157 KUHPerdata, yang disebut "Transaksi yang dilakukan dengan syarat". Sesuai dengan pasal ini, “1. Suatu transaksi dianggap selesai dalam kondisi suspensi, jika para pihak telah membuat munculnya hak dan kewajiban tergantung pada suatu keadaan, yang tidak diketahui apakah itu akan terjadi atau tidak.

2. Transaksi dianggap selesai dalam kondisi penyelesaian, jika para pihak telah membuat pemutusan hak dan kewajiban tergantung pada suatu keadaan, yang tidak diketahui apakah itu akan terjadi atau tidak.

3. Jika terjadinya kondisi tersebut dicegah secara tidak adil oleh pihak yang tidak menguntungkan terjadinya kondisi tersebut, maka kondisi tersebut diakui telah terjadi.

Jika terjadinya kondisi tersebut dipromosikan dengan itikad buruk oleh pihak yang menguntungkan terjadinya kondisi tersebut, maka kondisi tersebut diakui tidak terjadi.

Seperti yang Anda lihat, banyak masalah yang terkait dengan pelaksanaan kontrak dapat diselesaikan melalui penggunaan kondisi tegas dan penangguhan.

Beberapa kata tentang kesimpulan kontrak. Kontrak dianggap selesai jika para pihak telah mencapai kesepakatan dalam bentuk yang disyaratkan pada semua persyaratan penting kontrak. Penting adalah kondisi pada subjek kontrak; kondisi yang disebutkan dalam undang-undang atau tindakan hukum lainnya sebagai penting atau perlu untuk kontrak jenis ini; serta semua kondisi yang, atas permintaan salah satu pihak, harus dicapai kesepakatan. Biasanya, subjek transaksi, harga dan jangka waktunya diakui sebagai kondisi penting, tetapi ini tergantung pada transaksi tertentu.Kontrak diselesaikan setelah penawaran (proposal untuk menyimpulkan kontrak) dikirim oleh salah satu pihak dan penerimaannya (penerimaan penawaran ini) oleh pihak lain.

Dan akhirnya, dalam banyak kasus, kontrak harus sederhana dan jelas. Jika manajer yang kompeten tidak memahami beberapa persyaratan kontrak, maka kontrak tersebut ditulis dengan buruk.

Hubungan kontrak

Perjanjian sebagai dokumen. Tempat yang luas diberikan untuk perincian praktis pekerjaan kontrak dan hukum dalam manual pendidikan dan praktis "Layanan Hukum untuk Bisnis (Pengacara Perusahaan)" oleh K. K. Lebedev. Penulis secara terpisah mempertimbangkan situasi kontrak penulisan yang sama sekali tidak diatur oleh undang-undang dan tindakan hukum lainnya (Pasal 421 KUH Perdata Federasi Rusia), yaitu, kemungkinan besar, mereka tidak memiliki analog dan prototipe. Dalam kasus seperti itu, dia percaya, pengacara perlu "menggunakan metode imajinasi spatio-temporal, yang bisa disebut metode pemodelan kontrak: dia harus membayangkan seluruh "skenario", yaitu. bagaimana hubungan antara para pihak dalam kontrak akan berkembang, bagaimana kewajiban yang timbul dari kontrak akan dipenuhi, pelanggaran ketentuan kontrak apa yang berpotensi terjadi dan konsekuensi apa yang mungkin terjadi.

Jika ada beberapa pihak yang berkepentingan dalam transaksi, Lebedev merekomendasikan untuk menggambar skema tertulis dari hubungan kontrak. Untuk transaksi besar dan kompleks yang melibatkan banyak perusahaan, misalnya investasi dalam konstruksi, ia merekomendasikan penandatanganan perjanjian multilateral dengan alokasi tahapan transaksi yang independen.

Salah satu dokumen metodologis terbaik (dan sangat ringkas) tentang pekerjaan kontrak adalah Surat Instruksi Komite Federasi Rusia tentang Perdagangan No. 1-1492 / 32-21 tanggal 09 November 1995. Teks yang direvisi diberikan dalam Lampiran 1. Dokumen ini mengeksplorasi secara rinci struktur umum dan bagian utama dari perjanjian. Kami sangat menganjurkan pembaca untuk membaca dokumen ini dan menggunakannya sebagai panduan.
Dengan semua penjabaran topik pekerjaan kontrak, beberapa aspeknya belum cukup dipelajari. Dari sudut pandang organisasi pekerjaan hukum, teknologi yang efektif diperlukan untuk menyiapkan kontrak yang berkualitas tinggi. Dari sudut inilah penulis akan mempertimbangkan pekerjaan kontrak.

Pekerjaan berkualitas tinggi pada dokumen yang bersifat hukum, termasuk kontrak, harus dimulai dengan persiapan standar metodologis yang menjelaskan persyaratan untuk pekerjaan ini. Sebagai dasar untuk menyusun peraturan kualitatif tentang tata cara penutupan kontrak, “Peraturan tentang tata cara penutupan kontrak bisnis dan menyelenggarakan akuntansi dan kontrol atas pemenuhan kewajiban kontrak”, yang diberikan dalam buku “ Regulasi hukum kegiatan organisasi komersial dokumen internal” oleh I. S. Shitkina2. Ketentuan ini memiliki struktur sebagai berikut:

Ketentuan umum;
Subyek pekerjaan kontrak dan hukum;
Prosedur, ketentuan kesimpulan dan penyimpanan kontrak;
Eksekusi, modifikasi, pemutusan kontrak bisnis;
Ketentuan akhir.

Paling perusahaan besar memiliki dokumen internal sendiri (biasanya peraturan) tentang pekerjaan kontrak. Isi dokumen tersebut dan fokusnya mungkin berbeda secara signifikan satu sama lain. Penulis harus melihat ketentuan-ketentuan yang ditulis berdasarkan prioritas aspek-aspek berikut: pekerjaan pajak; pembentukan biaya (menghubungkan biaya ke item biaya anggaran tertentu); alur dokumen (deskripsi tentang prosedur terperinci untuk menyetujui dan mengesahkan kontrak); pekerjaan hukum. Tampaknya, dokumen yang efektif tentang pekerjaan kontrak harus mencerminkan semua aspek ini. Secara terpisah, dalam dokumen semacam itu, rincian spesifik partisipasi pengacara harus dijabarkan untuk menghindari kesalahan tipikal - melebih-lebihkan peran pengacara dalam persiapan kontrak.

Peran pengacara dalam proses penyusunan kontrak tentu saja penting. Tapi seringkali berlebihan. Sampai pada kenyataan bahwa pekerjaan kontrak dianggap sebagai kompetensi pengacara saja. Dan ini tidak begitu. Pengacara dalam arus umum kontrak bukanlah pemrakarsa transaksi, tidak menentukan konten ekonomi mereka dan sebagian besar kondisi penting, dan tidak membuat keputusan akhir tentang kesimpulan kontrak. Pengacara lebih cenderung menjadi penerjemah, daripada penulis teks kontrak.

Kontrak dalam kerangka satu transaksi dapat dirumuskan untuk menguntungkan satu pihak dan pihak lainnya. Juga, kontrak dapat dibuat secara netral, dengan memperhatikan kepentingan kedua belah pihak. Peran pengacara adalah membuat kontrak dapat dimengerti dan pasti dan melindungi kepentingan perusahaan mereka dengan menegosiasikan hak dan kewajiban yang setara, atau dengan membangun sistem hak dan kewajiban berdasarkan kontrak yang menguntungkan mereka. Saat menyiapkan kontrak dalam perusahaan, kerangka acuan standar untuk menulis kontrak akan sangat membantu, di mana pemrakarsa pembuatan kontrak harus menjelaskan kondisi penting atas dasar yang pengacara akan mempersiapkan teks kontrak. Saat bekerja dengan kontrak, yang paling penting kualitas profesional pengacara - kemampuan untuk merumuskan.

Bekerja dengan kontrak untuk perusahaan dibagi menjadi 2 jenis utama: bekerja dengan kontrak Anda sendiri dan bekerja dengan kontrak orang lain. Kontrak mereka membutuhkan kerja kreatif, yang lain membutuhkan analisis dan kritik.

Tidak mungkin untuk tidak menyebutkan situasi dengan monopolis. Banyak perusahaan monopoli besar menggunakan kontrak standar. Yang sering dicetak dengan cara tipografi. Mereka tidak dapat diubah, jika Anda ingin menggunakan layanan, setujui perjanjian tersebut; perjanjian semacam itu, sesuai dengan KUH Perdata Federasi Rusia, disebut perjanjian aksesi (Pasal 428).

N. Larina dalam artikel “Cara menghindari kesalahan saat menyusun kontrak” menyoroti aspek-aspek berikut dari bekerja dengan kontrak: “Seni membuat kontrak terdiri dari kemampuan untuk merumuskan artikelnya sedemikian rupa sehingga penyusun menerima signifikan dan pada saat yang sama tanpa disadari oleh pihak lawan keuntungan, kemampuan dalam kebutuhan untuk membuat konsesi dalam satu artikel, dan untuk membatalkannya di lain, kemungkinan merumuskan persyaratan kontrak sedemikian rupa sehingga mitra tertarik dalam pelaksanaannya .

Di perusahaan-perusahaan terbesar, prosedur negosiasi kontrak menjadi terlalu formal, dengan berlalunya sejumlah besar otoritas persetujuan. Banyak perangko dan selusin visa untuk halaman terakhir perjanjian harus bertemu pembaca. Tetapi sejumlah besar tanda tangan tidak menjamin kualitas kontrak. Seringkali, dalam pekerjaan bersama dengan kontrak, setiap pemain hanya mengkhawatirkan kepentingan fungsionalnya yang sempit dan tidak memperhatikan keseluruhan gambar secara keseluruhan. Justru perwakilan dari departemen akuntansi, pengacara, departemen terkait dan pejabat yang mengevaluasi kepentingan seluruh perusahaan harus berpartisipasi dalam pekerjaan koordinasi ini.

Bahkan yang terbesar perusahaan Rusia tidak terhindar dari demam kontrak Desember. Situasi anggaran yang tidak terpakai membutuhkan penandatanganan kontrak segera dan pengeluaran uang yang direncanakan. Pada saat-saat seperti itu, prosedur persetujuan yang rumit digantikan oleh yang paling sederhana.

Saat ini, dengan hubungan kontraktual yang terjalin dengan baik dengan pihak lawan, risiko kontraktual yang penting bagi perusahaan bukanlah kegagalan pihak lawan untuk memenuhi kewajibannya, tetapi pencegahan klaim pajak. Situasi yang tidak biasa ketika, di hadapan semua persetujuan, kontrak tidak sepenuhnya berhasil dari sudut pandang kepentingan pajak perusahaan. Pendekatan berikut ini benar: subjek kontrak harus dirumuskan hanya dan secara eksklusif dalam hal Bab 25 Kode Pajak (Pasal 252-255).

Ingatlah bahwa sesuai dengan Pasal 252 Kode Pajak, wajib pajak mengurangi pendapatan yang diterima dengan jumlah biaya yang dikeluarkan. Pengeluaran yang wajar dan terdokumentasi diakui sebagai beban. Biaya yang dibenarkan dipahami sebagai biaya yang dibenarkan secara ekonomi, yang penilaiannya dinyatakan dalam istilah moneter. Pengeluaran terdokumentasi dipahami sebagai pengeluaran yang dikonfirmasi oleh dokumen yang dibuat sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Beban diakui sebagai biaya apapun, asalkan biaya tersebut dibuat untuk pelaksanaan kegiatan yang bertujuan untuk menghasilkan pendapatan.

Oleh karena itu, Akta penerimaan karya dan jasa harus dirumuskan secara lengkap dan rinci. Dokumen yang membenarkan biaya harus disiapkan untuk kontrak. Masalah-masalah ini diatur secara lebih rinci dalam Ensiklopedia Pajak Praktis, v. 5, Bryzgalina A.V., Bernika V.R., Golovkina A.N. Misalnya, penulis merekomendasikan bahwa ketika menandatangani kontrak untuk perbaikan bangunan, siapkan pernyataan cacat sebagai deskripsi kekurangan , penghapusan yang membutuhkan pekerjaan perbaikan.

Pelanggan sehubungan dengan pekerjaan kontrak yang dilakukan layanan hukum, harus diperhatikan beberapa istilah dasar yang menentukan ruang lingkup pekerjaan yang dilakukan oleh pengacara dalam analisis kontrak. Secara khusus, dari sudut pandang departemen hukum, perbedaan dalam permintaan eksternal sangat signifikan: untuk menyetujui kontrak atau untuk melakukan pemeriksaan hukum. Jenis pekerjaan terakhir, tidak seperti yang pertama, lebih kompleks, panjang dan harus disertai dengan penerbitan pendapat tertulis yang terperinci. Koordinasi biasanya dikonfirmasi dengan membubuhkan visa.

Transaksi yang kompleks tidak hanya membutuhkan partisipasi pengacara dalam mengerjakan perjanjian yang terpisah dan berbeda, tetapi juga pemahaman tentang seluruh logika transaksi, termasuk kesimpulan dari sejumlah perjanjian individu.

Cukup sering, perusahaan besar dalam dokumen yang relevan tentang pekerjaan kontrak memiliki kriteria perlunya menyertakan pengacara dalam pekerjaan kontrak. Misalnya, pengacara tidak memeriksa dan tidak menyetujui kontrak yang materi pelajarannya bernilai kurang dari 10.000 rubel. Aturan ini diterapkan dengan asumsi bahwa kecil, kontrak standar tidak boleh pergi ke pengacara justru karena ketidakefisienan keuangan pekerjaan mereka: biaya pekerjaan pengacara untuk menganalisis kontrak tersebut mungkin sebanding dengan efek keuangan dari dokumen.

Alat teknologi yang modis untuk pekerjaan kontrak adalah ketentuan kontrak standar untuk bisnis inti perusahaan. Paling sering, ketentuan terdiri dari teks model kontrak itu sendiri dan instruksi untuk itu. Dokumen semacam itu ditulis oleh sekelompok spesialis perusahaan yang terdiversifikasi dan dimaksudkan untuk menjelaskan secara rinci kontrak standar dari sudut pandang kepentingan perusahaan, menyiapkan standar yang dapat dipahami untuk semua orang dan menyediakan kemungkinan untuk memperbarui standar. kontrak oleh spesialis dari berbagai bidang dan tingkat manajemen. Dokumen ini menetapkan bahwa inovasi tertentu dalam pasal-pasal kontrak dapat dilakukan tanpa persetujuan dengan pengacara, pemodal dan manajer, dan perubahan yang lebih signifikan harus disetujui.

Teknologi untuk mendapatkan sampel awal. Sistem hukum referensi modern, seperti "Konsultan" dan "Garant", berisi sejumlah besar konsep (bentuk) kontrak. Selain itu, bentuk kontrak yang disiapkan dengan hati-hati juga dapat ditemukan di beberapa portal Internet. Gunakan formulir di dalam format elektronik jauh lebih nyaman daripada menemukannya di banyak buku tentang formulir kontrak. Namun, dokumen tersebut dapat dianggap tidak lebih dari produk setengah jadi, karena biasanya memerlukan revisi yang signifikan. Selain itu, saat menggunakannya, muncul pertanyaan penting - sisi mana yang lebih mereka lindungi: kontraktor atau pelanggan. Kontrak sering ditulis tanpa memperhatikan keseimbangan kepentingan para pihak, tetapi dengan lebih banyak menguntungkan salah satu pihak dalam kontrak. Biasanya selalu mungkin untuk memilih pihak yang lebih kuat dan yang lebih lemah di bawah kontrak.

Teknologi hukum modern menganggap kontrak sampel sebagai dasar untuk membangun kontrak akhir. Disarankan untuk lebih meningkatkan kontrak dengan penambahan blok standar. Pembukaan Blok yang mencantumkan nama perusahaan dan nama pimpinan; blokir dengan detail perusahaan; blok kondisi kerahasiaan; blok kondisi untuk pembebasan dari tanggung jawab (force majeure); blok kondisi pada prosedur untuk menyelesaikan perselisihan (prosedur klaim, catatan arbitrase, kesepakatan yurisdiksi kontrak, klausul konflik); blok kondisi khusus, dll. Bagi sebagian besar pengacara, pekerjaan persiapan seperti itu pada persiapan blok bagian kontrak yang setengah jadi belum selesai. Di setiap perusahaan, disarankan untuk membawanya ke keadaan perpustakaan dengan beberapa lusin blok yang relevan, 3-4 blok untuk setiap bagian utama kontrak yang sering ditemui dalam praktik. Perpustakaan semacam itu, semacam "Lego" hukum, akan sangat membantu dalam pekerjaan departemen kontrak departemen hukum.

Setelah menyelesaikan kontrak awal dalam blok, periode klarifikasi akhir dari kata-kata kontrak dimulai, dengan mempertimbangkan kekhususan transaksi tertentu.

Pertimbangkan rincian teknis persiapan kontrak, karena cukup sering pengacara tersandung masalah bentuk kontrak.

Di perusahaan besar, kepala secara fisik tidak mampu menandatangani semua kontrak perusahaan. Agar perjanjian ditandatangani dalam kerangka pembagian kekuasaan, masing-masing deputi CEO dan karyawan yang berada di bawah mereka, mereka harus memiliki hak untuk mengeluarkan surat kuasa sendiri, dan untuk ini, hak tersebut harus secara resmi diberikan kepada mereka dalam Piagam dan dalam perintah khusus untuk perusahaan.

Perusahaan keuangan modern menandatangani ratusan ribu kontrak setahun, yang tidak memungkinkan menggunakan satu segel, karena itu karakter fisik memungkinkan Anda membuat hanya beberapa puluh ribu tayangan. Oleh karena itu, divisi penjualan terpisah dari perusahaan menggunakan prangko dalam pekerjaan mereka untuk membubuhkan stempel kontrak dan dokumen yang menyertainya. Ini sejalan dengan hukum perusahaan Rusia (Pasal 2 hukum federal tanggal 8 Februari 1998 N 14-FZ "Pada Perseroan Terbatas"). Penggunaan prangko memerlukan pesanan dari perusahaan untuk pembuatan, penyimpanan dan penggunaan prangko.

Resolusi Pengadilan Arbitrase Federal Distrik Moskow tanggal 20 Maret 2003 N KG-A40 / 1381-03 menetapkan bahwa “Stempel badan hukum, pada peraturan umum, bukan merupakan syarat wajib dari suatu perjanjian yang dibuat dalam bentuk tertulis yang sederhana.
Menurut paragraf 1 Seni. 160 KUH Perdata Federasi Rusia, undang-undang, tindakan hukum lainnya, dan kesepakatan para pihak dapat menetapkan persyaratan tambahan yang harus dipatuhi oleh bentuk transaksi (eksekusi pada kop surat dengan bentuk tertentu, segel, dll.), dan memberikan konsekuensi dari ketidakpatuhan terhadap persyaratan ini.

Kontrak besar. Sebagian besar kontrak yang dibuat oleh perusahaan besar adalah standar dan dirancang untuk waktu yang singkat. Namun, terkadang perusahaan mengadakan kontrak "besar" - penting, untuk jumlah yang signifikan dan untuk jangka waktu yang lama. Paling sering ini adalah kontrak investasi, kontrak yang terkait dengan real estat, dengan kegiatan bersama dengan waralaba. Salah satu penulis buku tidak dapat melupakan situasi dengan partisipasinya, ketika perjanjian waralaba internasional untuk jangka waktu lebih dari 15 tahun, lebih dari 100 halaman diselesaikan selama 8 bulan, 18 versi dibuat selama persiapannya, total biaya dari layanan pengacara eksternal yang disewa oleh perusahaan Rusia, berjumlah $ 350.000. Pada akhir periode persiapan, kepala perusahaan Rusia hanya dapat membicarakan perjanjian ini dengan istilah yang salah secara politis. Tapi akhirnya kontrak selesai. Apakah Anda pikir masalah hukum berakhir di sana? Tentu saja tidak. Sudah setelah 2 bulan, menjadi sulit untuk memenuhi berbagai persyaratan perjanjian ini (terutama koordinasi dan pelaporan), terutama karena ketentuan perjanjian tidak diterjemahkan ke dalam instruksi khusus untuk pejabat perusahaan. Kepala perusahaan tahu tentang detail kontrak, tetapi kepala departemen tidak. Selain itu, teks perjanjian didefinisikan sebagai sangat rahasia - dilarang memberikan salinan perjanjian untuk dieksekusi kepada siapa pun. Namun, konsultan yang kompeten akan menemukan solusi yang tepat bahkan dalam situasi yang sulit. Perintah terperinci disiapkan untuk perusahaan, yang, sehubungan dengan sejumlah manajer, memberikan tanggung jawab khusus dan tenggat waktu yang ditentukan untuk memenuhi persyaratan kontrak. Masalah terselesaikan.

kesepakatan antara penerima manfaat. Baru-baru ini, di bidang bisnis besar Rusia, apa yang disebut kesepakatan antara penerima manfaat telah tersebar luas. Perjanjian ini biasanya dibuat saat mengerjakan proyek bisnis baru antara mitra investor utama dan menetapkan hak dan kewajiban utama mereka, termasuk yang spesifik seperti penggunaan koneksi pribadi dan peluang administratif. Undang-undang perusahaan baru-baru ini menetapkan kemungkinan untuk membuat perjanjian semacam itu, meskipun secara harfiah norma-norma semacam itu hanya berbicara tentang mengamankan hak-hak pemilik. Meski hak tanpa tanggung jawab di dunia nyata jarang bisa diwujudkan. Dan mekanisme perjanjian semacam itu muncul karena fakta bahwa piagam perusahaan ekonomi yang biasa di Rusia tidak menyediakan hal-hal yang sangat penting bagi pemilik, seperti cara untuk menanggapi masalah yang mendesak, menetapkan kewajiban kepada pemilik dan menentukan formula. untuk keluar dari bisnis. Sekarang perjanjian semacam itu menggambarkan tujuan investasi, volume investasi, distribusi area kerja antara pemilik, kontrol atas bisnis, tahap pengembangan, mengatasi konflik antara pemilik, prosedur perceraian.

Kontrak semacam itu ditulis lebih dari satu hari dan memerlukan kejelasan khusus, karena kontrak tersebut memberikan, antara lain, kemungkinan bagi mitra untuk keluar dari bisnis dalam kondisi tertentu. Paling sering, mereka tidak memberikan kemungkinan pertimbangan dan perlindungan para pihak dalam kontrak di pengadilan negara, meskipun mereka cukup tunduk pada pertimbangan mediator, dengan tunduk pada kerahasiaan penuh.

Negosiasi perjanjian yang kompleks adalah proses yang panjang, perjanjian tersebut dinegosiasikan melalui beberapa putaran negosiasi. Agar pengeluaran waktu kerja yang signifikan ini memiliki hasil yang positif, pada setiap tahap negosiasi perlu dicatat kesepakatan yang dicapai dan ketidaksepakatan yang tersisa. Posisi yang paling kontroversial harus didiskusikan pada pertemuan terakhir para pemimpin perusahaan.

Dalam negosiasi, penting untuk mematuhi posisi membahas persyaratan penting kontrak dan tidak terjebak pada hal-hal sepele. Namun, pengacara pemula sering menunjukkan profesionalisme mereka dengan sejumlah komentar, termasuk yang tidak terlalu penting.
Firma hukum terkemuka menawarkan layanan baru di bidang kontrak. Mereka melakukan persiapan dan penutupan perjanjian kemitraan ketika memesan pekerjaan ini oleh dua pihak dalam perjanjian sekaligus kepada satu kontraktor. Perjanjian kemitraan disimpulkan jika risiko keuangan dan reputasi para pihak sebagian besar bertepatan, yaitu, perlu untuk benar-benar bekerja sama. Ini menyangkut, pertama-tama, investasi bersama.

Bekerja pada kontrak semacam itu dalam mode biasa mencakup partisipasi minimal dua tim pengacara, dari kedua belah pihak dalam kontrak, dan maksimal empat, termasuk pengacara eksternal tambahan. Selama negosiasi yang panjang, banyak waktu dihabiskan untuk membahas detail-detail kecil. Ini adalah pekerjaan yang menarik bagi pengacara luar yang bekerja berdasarkan jam, tetapi cara yang tidak efisien dan mahal bagi pihak yang membuat kontrak. Jika pekerjaan ini, menurut kerangka acuan para pihak dalam kontrak, dilakukan oleh satu tim pengacara, ini akan secara drastis mengurangi biaya moneter dan waktu dari masing-masing pihak, dan waktu berkali-kali. Selain itu, para pihak dalam kontrak akan terhindar dari kegugupan dalam proses negosiasi dan akan dapat mengkritik kekurangan tertentu dari satu kontraktor bersama-sama.

Calon pelanggan, setelah mendengar tentang layanan semacam itu, biasanya mengungkapkan kekhawatiran tentang netralitas perusahaan hukum kontraktor, menunjukkan bahwa kontraktor mungkin cenderung lebih melindungi kepentingan salah satu pihak. Namun, ketakutan ini tidak dibenarkan. Mempersiapkan kontrak penting dan menyetujuinya dengan para pihak adalah proses yang panjang dan rumit. Dan Anda dapat memeriksa kualitas perjanjian semacam itu dalam waktu yang sangat singkat. Seorang pengacara yang baik akan memiliki cukup waktu untuk ini. Pengacara yang layak tidak akan pernah tergantikan seperti itu.

Salah satu masalah penting dan halus dalam hubungan antara pengacara dan manajer perusahaan adalah masalah kontrol atas isi kontrak pada tahap persiapan mereka. Masalah ini terdiri dari kenyataan bahwa pengacara sering dituduh oleh manajer lain dari perusahaan kekakuan yang tidak perlu dan tidak dapat dibenarkan secara ekonomi dalam membela kepentingan perusahaan dalam pekerjaan kontrak. Untuk manajer, masalah yang timbul dari posisi pengacara ini ada di 2 posisi:

penandatanganan kontrak sangat tertunda;

pihak lawan transaksi dapat menolaknya jika dia menganggap bahwa dia sedang ditawari struktur kontrak yang terlalu kaku.

Dalam kasus seperti itu, kebenaran sering berada di pihak karyawan yang lebih berpengalaman. Misalnya, karyawan berpengalaman dari departemen penjualan, yang tersiksa oleh interaksi dengan pengacara muda, dapat dengan tepat menunjukkan hal berikut: Anda membuat kontrak dengan kaku, dan kami tidak pernah memiliki masalah dengan kontraktor untuk transaksi semacam itu sepanjang keberadaan perusahaan. Artinya, pekerjaan seperti itu pada kontrak tidak ada artinya.

Dan itu terjadi sebaliknya, penjual pemula mendorong kontrak dalam versi rekanan, dan pengacara berpengalaman memberi tahu mereka ini: selama setahun terakhir kami telah memiliki beberapa konflik dengan konsekuensi buruk bagi kami karena beberapa kata-kata kontrak yang belum selesai .

Pengacara juga memperkuat pendekatan mereka sebagai berikut. Pemegang saham umumnya percaya bahwa pengacara bertanggung jawab atas semua kontrak. Salah satu fungsi dasar pengacara adalah melindungi aset, dan pekerjaan berdasarkan kontraklah yang dapat menyelamatkan Anda dari banyak masalah. Hubungan hangat perusahaan dengan rekanannya bisa tiba-tiba berubah, dan ini sering terjadi selama krisis. Pengacara akan menangani klaim kontrak dan pergi ke pengadilan.

Para penulis telah menemukan diri mereka dalam situasi klaim seperti itu berkali-kali. Tetapi suatu hari situasi ini menyebabkan konsekuensi yang tidak terduga. Kritik terhadap manajer sangat kuat, tampaknya mereka benar, dan pengacara membela posisi profesional mereka bukan karena kebiasaan. Tetapi ketika semua detail diklarifikasi, yang terjadi adalah: 90% dari kontrak perusahaan berisiko tinggi, dengan jumlah litigasi yang terus-menerus besar setiap tahun. Pada saat yang sama, struktur akhir transaksi dibuat oleh pengacara, dan manajer sendiri biasanya tidak membaca kontrak secara keseluruhan. Tetapi mereka dengan tulus percaya bahwa para pengacara itu salah….

Apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti itu? Pertama. Sikap keras harus untuk kontrak penting, kompleks dan besar. Untuk kecil kontrak standar kekakuan tidak diperlukan. Kedua. Posisi manajer harus didengar, dan jika mereka yakin (berdasarkan pengalaman dan kecukupan mereka) bahwa kekakuan dalam kontrak tidak diperlukan, maka itu tidak diperlukan. Pada saat yang sama, posisi pengacara harus diformalkan secara tertulis dan disimpan untuk analisis selanjutnya, tetapi tidak mengganggu kesimpulan kontrak. Dan manajer, karenanya, harus siap bertanggung jawab untuk menerima tawarannya untuk melunakkan persyaratan kontrak.

Masalah yang sering terjadi dalam pemenuhan kewajiban (kontrak) adalah sulitnya pencapaian baik indikator keuangan, kualitas maupun tenggat waktu. Biasanya pelaksana kontrak tidak sepenuhnya memenuhi setidaknya salah satu indikator yang ditentukan.

Terkadang eksekutif perusahaan dan pengacara yang menasihati mereka, setelah terbiasa dengan spesifikasi kontrak utama mereka, tidak dapat dengan cepat beralih ke kontrak lain. Kami percaya bahwa perlu untuk mengetahui ketergantungan umum dari kompleksitas kontrak pada jenis transaksi: secara umum, kontrak untuk pelaksanaan pekerjaan lebih sulit daripada kontrak untuk pembelian, dan kontrak untuk penyediaan layanan seringkali lebih sulit. kompleks daripada kontrak untuk kinerja pekerjaan. Layanan adalah kegiatan yang lebih kompleks karena kualitasnya lebih sulit untuk distandarisasi dan hasilnya lebih sulit untuk diverifikasi.

Sebagai aturan, pengacara perusahaan berkualifikasi tinggi dalam pekerjaan sehari-hari mereka dan kontrak reguler dalam bisnis inti mereka. Mereka mungkin mengalami kesulitan dalam mempersiapkan atau menegosiasikan kontrak non-standar, di mana penting untuk menyoroti kondisi penting yang mempengaruhi hasil transaksi. Saat mengerjakan dokumen non-inti, pengacara perusahaan harus menyadari risiko yang melekat dalam kontrak khusus tersebut. Misalnya, dalam kontrak konstruksi, masalah utama terkait dengan waktu, kualitas pekerjaan, dan jaminan jika terjadi keterlambatan kewajiban. Selain itu, perusahaan konstruksi terkadang mencoba untuk mempercayakan pekerjaan khusus kepada pelanggan terkait dengan mendapatkan izin dan persetujuan, menetapkan persyaratan kontrak tergantung pada pemenuhan kondisi tersebut.

Dalam kontrak asuransi, perusahaan asuransi sering mencoba untuk mengurangi jumlah risiko yang diterima untuk asuransi (kadang-kadang ini mengarah pada penghapusan kemungkinan penyebab kerusakan dari daftar risiko yang diasuransikan). Penanggung berusaha mencari alasan untuk tidak membayar atas tindakan tertanggung yang dilakukan sebelum waktunya yang ditentukan dalam kontrak atau karena tidak menyerahkan dokumen yang ditentukan dalam kontrak. Teks kontrak dan aturan volume besar sering dicetak dalam cetakan kecil. Dan yang paling tidak menyenangkan bagi klien diperkenalkan di paragraf terakhir dokumen, dengan harapan perhatiannya akan berkurang. Selain itu, ketika mempersiapkan transaksi asuransi, harus diingat bahwa hubungan antara penanggung dan penanggung ditentukan tidak hanya oleh kontrak, tetapi juga oleh aturan asuransi. Dalam hal ini, teks perjanjian memiliki kekuatan yang lebih tinggi.

Seperti yang ditekankan sebelumnya, dalam transaksi yang kompleks, seorang pengacara harus mengetahui tidak hanya formalitas yang ditentukan oleh hukum untuk jenis kontrak ini, tetapi juga fitur ekonomi dan teknologi dari transaksi ini. Hanya dalam kasus ini, solusi yang diajukan oleh pengacara akan membantu menetapkan hak dan kewajiban efektif para pihak dalam transaksi.

Terkadang aliran kontrak di perusahaan membuat pengacara kewalahan. Bagaimana cara menentukan peringkat kontrak, mana yang lebih penting dan harus dipertimbangkan terlebih dahulu? Anda dapat menggunakan klasifikasi sederhana. Kami memilih kriteria berikut: jumlah transaksi, ukuran potensi masalah, perhatian manajemen puncak terhadap kontrak ini. Skor minimum untuk setiap kriteria adalah 1, skor maksimum adalah 3 poin. Kontrak apa pun dapat dievaluasi dalam skala dari 3 hingga 9 poin. Kontrak 9 poin perlu dilakukan dengan sangat mendesak. 3-pointer bisa menunggu.

Biasanya di perusahaan besar, kontrak baru dibuat pada akhir tahun. Tetapi terkadang semua kontrak perlu diubah karena inovasi dalam undang-undang. Sangat mendesak untuk berubah, dan masalah teknis pembuatan kontrak menjadi masalah besar.

Jadi, menurut Koran Kommersant, pada 1 Agustus 2010, semua pengecer bahan makanan harus menulis ulang kontrak dengan pemasok sesuai dengan amandemen yang diadopsi pada undang-undang "Tentang Perdagangan". Sekarang hanya remunerasi untuk volume yang diperbolehkan - tidak lebih dari 10% dari biaya pengiriman barang, dan sebelumnya semua jenis pemasaran, logistik dan pembayaran bonus, diskon "pada pengiriman pertama", diskon promosi, dll. muncul dalam kontrak Penulis catatan adalah spesialis pengadaan X5 Grup Ritel Kristina Busko, mantan jurnalis, menulis bahwa pada awal musim semi ini, sebagai koresponden khusus untuk Kommersant, dia menulis tentang undang-undang baru dan mempertimbangkan keluhan jaringan untuk waktu yang terlalu singkat untuk menulis ulang kontrak - hanya enam bulan untuk menjadi licik! Sekarang bekerja di sisi lain barikade - di departemen komersial Grup Ritel X5, dia dapat mengatakan: enam bulan bukanlah waktu sama sekali

"Pada pertengahan Juli, di "baris" pagi harian departemen pembelian X5, kami diberitahu bahwa tidak lebih dari setengah (!) Dari kontrak telah dinegosiasikan ulang, dan kami harus "mengencangkan" pada akhir kontrak. bulan. Sebelumnya, saya akan berpikir bahwa penundaan itu disebabkan oleh penemuan segala macam skema pembayaran yang licik dan ketidaksepakatan pemasok pada mereka. Tapi, semuanya ternyata lebih mudah. Tidak ada skema yang rumit: di sebagian besar kontrak X5 baru yang kebetulan saya pegang, hanya ada satu bonus untuk pengecer - diizinkan oleh hukum, dalam beberapa perjanjian bahkan tidak ada satu, tetapi semua bonus yang kami rantai yang diterima sebelumnya sekarang termasuk dalam harga pembelian. Mereka baru saja turun dan hanya itu. Menguranginya, jaringan bahkan memperhitungkan pengurangan keterlambatan pembayaran barang ke pemasok (undang-undang menetapkan persyaratan pembayaran 10 hari kalender untuk barang yang mudah rusak, 30 hari untuk produk dengan masa simpan 30 hari, sisanya - hingga 45 hari), berdasarkan perhitungan kurs pasar rata-rata atas pinjaman bank untuk usaha menengah dan kecil. Artinya, jika kita berasumsi bahwa tarif seperti itu adalah 15% per tahun, dan penundaan pemasok sekarang telah berkurang dari 30 menjadi 14 hari, maka pihak lawan juga akan mengurangi harga sekitar 0,7%. Sekarang tidak ada di mana pun dalam kontrak Anda akan menemukan penjelasan mengapa harga diturunkan. Itu hanya berkurang, dan hanya pembeli dan pemasok yang tahu alasannya.

Jadi apa yang mencegah kita dari tepat waktu pada tanggal 1 Agustus? Saya dapat memberi tahu Anda tentang diri saya: Saya tidak dapat menandatangani beberapa kontrak dengan pemasok bahkan selama beberapa minggu. Kami mengirimi mereka teks kontrak yang disepakati dalam file PDF yang dikunci agar mereka dapat mencetak, menandatangani, dan mengirimkannya kepada kami. Tetapi seseorang mencoba membuka kunci file dan "tanpa disadari" melakukan pengeditan sendiri - ini mudah dideteksi di baris yang telah hilang, tetapi waktu terbuang sia-sia. Sisanya, seperti biasa, mengirim paket dokumen yang tidak lengkap, mencantumkan tanggal historis pada kontrak, menulis koreksi ke dalam teks yang dicetak dengan pena, dan bahkan mengolesi poin "dempul" yang tidak nyaman untuk diri mereka sendiri. Namun, manajemen X5 berjanji untuk sementara akan mengurangi tingkat persyaratan pengacara dan pemodal perusahaan untuk pelaksanaan kontrak. Jika tidak, pada bulan terakhir musim panas, rak kami akan tetap setengah kosong atau kami harus melanggar hukum.”

Hubungan dengan warga negara asing.

Silakan baca pernyataan berikut oleh tokoh politik luar negeri paling terkenal pada pertengahan abad kedua puluh: “Rakyat dari negara mana pun memiliki hak dan harus dapat, melalui tindakan konstitusional, melalui pemilihan yang bebas, tidak dicurangi dengan pemungutan suara rahasia, untuk memilih atau mengubah sifat atau bentuk pemerintahan di mana mereka tinggal;<…>kebebasan berbicara dan pers harus diutamakan;<…>pengadilan independen dari kekuasaan eksekutif dan tidak tunduk pada pengaruh pihak mana pun, harus menegakkan hukum yang telah mendapat persetujuan dari sebagian besar penduduk, atau telah disucikan oleh waktu atau kebiasaan. Ini adalah hak kebebasan mendasar yang harus diketahui setiap rumah.”

Ungkapan yang indah. Orang asing sering percaya ini. Kami bertanya kepada rekan-rekan Barat kami, dan mereka menjawab bahwa mereka dengan tulus percaya. Dan orang Rusia memperlakukan pernyataan seperti itu dengan skeptis. Frasa ini berasal dari pidato Fulton W. Churchill yang terkenal, yang diyakini telah memulai Perang Dingin.
Oleh karena itu, hubungan antara bisnis Rusia dan bisnis asing tidak selalu sederhana. Di sini kami akan memberikan contoh dari hubungan antara Moskow dan perusahaan-perusahaan Eropa Barat. Mereka menandatangani perjanjian kemitraan yang cukup banyak. Dalam konteks beberapa kesulitan likuiditas pada tahun 2007, perusahaan Rusia sempat beberapa kali menunda pemenuhan kewajiban keuangannya. Pada saat yang sama, baik perusahaan Rusia dan mitra asingnya memahami bahwa kesulitan ini bersifat sementara, kontrak itu sendiri sangat penting bagi para pihak, dan hubungan akan berlanjut. Mitra asing menuntut dari perusahaan Moskow sejumlah besar dokumen keuangan, termasuk pesanan pembayaran, dll. Rusia menjadi waspada dan bertanya: mengapa Anda membutuhkan semua ini? Jawabannya adalah ini - kami akan menuntut Anda, berdasarkan kontrak Anda berutang denda kepada kami untuk setiap keterlambatan. Ketika pihak Rusia bertanya: bagaimana dengan perjanjian kami, mereka menerima jawaban - perjanjian itu berlaku, denda harus dibayar, dan setelah denda Anda akan lebih baik memenuhi tugas Anda. Reaksi pemimpin Rusia adalah sebagai berikut: “….! Karena hal-hal kecil seperti itu, denda, dan setelah denda, mereka masih ingin bekerja sama! ”

Hubungan dengan mitra dan pesaing

Untuk perusahaan besar, tidak hanya penjualan dan pembelian yang signifikan. Sama pentingnya adalah hubungan perusahaan dengan entitas pasar lainnya - mitra dan pesaing.

Setelah krisis 1998, komunitas bisnis Rusia menunjukkan minat yang besar untuk menciptakan asosiasi industri dan profesional. Sejumlah besar asosiasi bisnis saat ini beroperasi di Rusia: sistem kamar dagang dan industri, Persatuan Industrialis dan Pengusaha Rusia, Dewan Koordinasi Asosiasi Pengusaha, OPORA, sejumlah serikat pekerja dan asosiasi industri. Semua asosiasi ini menetapkan tugas pengembangan lebih lanjut dari undang-undang untuk menetapkan aturan yang efektif untuk melakukan bisnis. Biasanya, setiap asosiasi tersebut memiliki komite legislasi. Dekrit Kongres XIV Persatuan Industrialis dan Pengusaha (Pengusaha) Rusia menyatakan: “Kongres mencatat bahwa mekanisme interaksi yang ada antara bisnis dan pemerintah dalam penyusunan rancangan undang-undang dan peraturan cabang eksekutif tidak selalu membuatnya mungkin untuk secara efektif tercermin dalam keputusan agensi pemerintahan posisi kewirausahaan. Efektivitas dialog yang relatif rendah ini terutama disebabkan oleh kurangnya konsistensi dalam pendekatan kedua belah pihak.

Ingatlah bahwa proposal individu untuk mengubah undang-undang industri, di samping modernisasi umum aturan bisnis untuk perusahaan industri, tidak sepenuhnya tidak mementingkan diri sendiri. Di pers Rusia, misalnya, ada laporan bahwa Asosiasi Bank Rusia (ARB) mempromosikan proposal untuk mempersulit pelanggan menarik simpanan mereka pada waktu yang tepat.

Membangun kemitraan yang efektif membutuhkan adopsi dan kepatuhan terhadap aturan-aturan tertentu. L. Fedun, Wakil Presiden NK LUKOIL, dalam wawancaranya dengan Vedomosti, menjelaskan membangun kemitraan antara perusahaan besar sebagai berikut:
“- Apakah kesepakatan antara LUKOIL dan ConocoPhillips entah bagaimana menjelaskan perlindungan kepentingan masing-masing pihak?
- Ya, tentu saja, tetapi semuanya standar di sana. Pada dasarnya, topik bermuara pada tiga hal. Yang pertama adalah perlindungan investasi mereka: kami tidak memiliki hak untuk menarik aset besar dari perusahaan tanpa persetujuan dewan direksi dan rapat pemegang saham. Bagian kedua dari perjanjian menyangkut badan-badan manajemen usaha patungan: mekanisme rotasi direktur umum, distribusi semua posisi kunci dalam proporsi 50 sampai 50. Bagian ketiga mengatur pengelolaan saham. Pengelola Lukoil tidak boleh menjual sahamnya di sembarang tempat, agar tidak kehilangan kendali atas perusahaan. Dan ConocoPhillips juga tidak boleh menjual sahamnya. Perlindungan pengambilalihan yang bermusuhan disediakan. Secara khusus, ConocoPhillips tidak boleh mengakuisisi lebih dari 20% saham Lukoil dan tidak memiliki hak untuk berkonsolidasi dengan pemegang saham lain untuk mengubah sistem manajemen.
Pada saat yang sama, perusahaan besar di pasar mereka tidak bermitra dan menjalin hubungan persahabatan dengan semua pesertanya. Penegasan persaingan ketat di antara perusahaan-perusahaan besar telah lama tempat umum. Perusahaan sering masuk ke dalam aliansi dan pengelompokan sementara untuk mencapai tujuan mereka.
Misalnya, beberapa tahun yang lalu, Norilsk Nickel memiliki kesempatan untuk mengganggu kesepakatan yang tidak menguntungkan untuk menggabungkan aset Ladang Emas Afrika Selatan (perusahaan pertambangan emas kelima di dunia) dan Iamgold Kanada. Itu diberikan oleh perusahaan lain dari Afrika Selatan - Harmony Gold, yang mengumumkan rencana untuk mengambil alih pesaingnya. Norilsk Nickel, yang baru-baru ini membeli 20% saham di Gold Fields, telah mendukung Harmony.

Perlindungan terhadap pemerasan dan pengambilalihan perusahaan (GREENMAIL)

Kepemilikan Rusia terbesar cukup sering bertindak sebagai penyerbu perusahaan kecil yang menarik bagi mereka. Beberapa tahun yang lalu, media Rusia menyebutkan bahwa perusahaan investasi Alfa-Eco menjadi pemegang saham SUN Interbrew, produsen bir terbesar kedua di Rusia (pangsa pasarnya 14,5%) dan terbesar di Ukraina (34% pasar) . Alfa telah memulai pembelian besar-besaran saham SUN Interbrew.

Posisi para pihak terkait transaksi tersebut berbeda secara signifikan. Ketua Dewan Direksi SUN Interbrew menulis surat pendek kepada Alfa Group yang memberitahukan bahwa perusahaan tidak ingin mengembangkan kemitraan strategis dengan Alfa.
Pada gilirannya, presiden Alfa-Eco, Alexander Savin, mengkonfirmasi kepada media bahwa ia telah menerima surat dari perusahaan pembuat bir, tetapi mengatakan bahwa Alfa-Eco tidak akan tetap menjadi pemegang saham kecil. Perusahaan sedang mempertimbangkan opsi untuk menjadi mitra setara dalam manajemen atau mengambil alih SUN Interbrew.

Pada bulan Maret 2004, Norilsk Nickel mengakuisisi 20% saham di South African Gold Fields senilai $1,16 miliar dan menjadi pemegang saham terbesarnya. Tetapi bahkan 20% saham di ibukota tidak memberi Norilsk Nickel hak untuk berpartisipasi dalam manajemen perusahaan Afrika Selatan, dan segera setelah kesepakatan, perusahaan memulai negosiasi tentang cara keluar dari situasi ini. Sebuah sumber di Norilsk Nickel mengatakan kepada Vedomosti bahwa perusahaan ingin menggabungkan anak perusahaan pertambangan emasnya Polyus dengan aset asing Gold Fields.

Namun, Gold Fields lebih memilih Iamgold Kanada daripada Norilsk Nickel: pada tanggal 7 Desember 2004, pemegang saham Gold Fields harus menyetujui pengalihan aset perusahaan di luar Afrika Selatan ke usaha patungan dengan Iamgold, di mana saham Gold Fields akan menjadi 70%.
Norilsk Nickel tidak dapat memblokir kesepakatan ini - diperlukan 25% saham untuk ini. Namun, perusahaan Rusia masih memiliki kesempatan untuk mengganggu kesepakatan yang tidak diinginkan.

Itu disumbangkan oleh perusahaan Afrika Selatan lainnya, Harmony Gold, yang mengumumkan niatnya untuk mengambil alih Gold Fields. Direktur Pemasaran Harmony Ferdy Dippenaar menjelaskan kepada Vedomosti bahwa perusahaannya ingin menguasai 100% Lapangan Emas. "Kesepakatan itu akan bernilai sekitar $8,1 miliar. Harmony akan menawarkan sahamnya sendiri yang baru diterbitkan kepada pemegang saham Gold Fields dengan tarif 1,275 banding 1," katanya.
Pada Oktober 2004, Harmony telah mengumumkan tawaran untuk membeli 34,9% saham di Gold Fields, dan setelah persetujuan transaksi oleh komisi persaingan, ia akan memperluas penawarannya ke sisa saham. Norilsk Nickel, tentu saja, mendukung Harmony. “Setelah menganalisis kesepakatan antara Gold Fields dan Iamgold (…) dan proposal Harmony, manajemen Norilsk Nickel memutuskan untuk memberikan suara (…) menentang kesepakatan dengan Iamgold dan mendukung proposal Harmony,” kata Mikhail Prokhorov, Direktur Umum Norilsk Nickel , dikomentari oleh layanan pers perusahaan
Pada musim semi 2005, media melaporkan bahwa Gold Fields berjanji untuk mengalokasikan 2 kursi di dewan direksi untuk perwakilan Norilsk Nickel.

Dalam artikelnya "Analisis motif utama untuk merger dan akuisisi", S. V. Savchuk berbicara tentang seluruh sistem tindakan anti-penyitaan yang digunakan manajer untuk menolak transaksi yang tidak diinginkan. Tabel 2 dan 3 menyajikan upaya untuk meringkas yang paling menarik dari mereka dan yang paling dapat diterapkan dalam praktik.

Tabel 2. Metode utama untuk melindungi perusahaan dari pengambilalihan sebelum pengumuman publik atas transaksi ini

Jenis perlindungan
Amandemen piagam korporasi (amandemen "anti-hiu" pada piagam)	Rotasi dewan direksi: dewan dibagi menjadi beberapa bagian. Hanya satu bagian dari dewan yang dipilih setiap tahun. Lebih banyak suara diperlukan untuk memilih direktur. Supermayoritas: Persetujuan transaksi merger oleh pemegang saham mayoritas super. Alih-alih mayoritas biasa, diperlukan proporsi suara yang lebih tinggi - setidaknya 2/3, dan biasanya 80%. Harga Wajar: membatasi merger untuk pemegang saham yang memiliki lebih dari persentase tertentu dari saham yang beredar kecuali jika harga wajar dibayarkan (ditentukan oleh formula atau prosedur penilaian yang sesuai)
Perubahan tempat pendirian perseroan	Mempertimbangkan perbedaan dalam undang-undang masing-masing daerah, tempat pendaftaran dipilih di mana lebih mudah untuk melakukan amandemen anti-penyitaan terhadap piagam dan memfasilitasi perlindungan peradilan

Tabel 3. Metode utama untuk melindungi perusahaan dari pengambilalihan setelah pengumuman publik atas transaksi ini

Jenis perlindungan	Deskripsi singkat tentang jenis perlindungan
Pertahanan Pacman	Serangan balik pada saham penyerbu
Proses pengadilan	Proses diajukan terhadap penyerbu karena melanggar undang-undang antimonopoli atau undang-undang sekuritas.
Bergabung dengan "ksatria putih"	Sebagai upaya terakhir untuk melindungi dari pengambilalihan, Anda dapat menggunakan opsi untuk bergabung dengan "perusahaan ramah", yang biasanya disebut "ksatria putih"
"baju hijau"	Beberapa perusahaan melakukan penawaran pembelian kembali dengan harga premium kepada sekelompok investor yang mengancam akan mengambil alih. tawaran bagi perusahaan untuk membeli kembali sahamnya dengan harga lebih tinggi dari harga pasar dan, sebagai aturan, lebih tinggi dari harga yang dibayarkan untuk saham ini oleh kelompok ini

Praktik Rusia untuk menolak penyitaan sering kali bermuara pada pembentukan program utang yang mendesak. Ini dilakukan untuk memaksimalkan biaya penyerbu, dan jika mereka gagal menang, maka buat penyerbu membayar. Sejauh ini paling secara sederhana untuk secara hukum memperbaiki hutang adalah penerbitan wesel.

Metode hukum juga digunakan dalam perang melawan pengambilalihan. Vedomosti menggambarkan kasus berikut: “Dua tahun lalu, salah satu produsen kalium terbesar di dunia, Uralkali, yang dikendalikan oleh Dmitry Rybolovlev, dengan serius mempertimbangkan reorganisasi dari perusahaan saham gabungan terbuka menjadi perseroan terbatas untuk melindungi dari perampok perusahaan. Hari ini, perusahaan telah menyingkirkan psikologi "benteng yang dikepung": untuk bersaing memperebutkan tempat pertama di dunia, Uralkali siap menginvestasikan $2,5 miliar untuk modernisasi produksi dan infrastruktur dalam 10 tahun ke depan. untuk ini, perusahaan perlu menjadi lebih terbuka bagi investor Barat yang bereputasi baik, kata Vladislav Baummertner, presiden Uralkali.

Penanggulangan terhadap penyerbu korporat meningkat secara signifikan ketika bisnis berpindah dari organisasi formulir legal perusahaan saham gabungan menjadi perseroan terbatas dan menjadi sangat signifikan ketika aset dialihkan ke perusahaan nirlaba.

Bentuk hukum yang paling terlindungi dari pengambilalihan perusahaan untuk aset yang signifikan, menurut pendapat kami, adalah organisasi nirlaba seperti kemitraan atau yayasan nirlaba. Undang-undang Federal No. 7-FZ tanggal 12 Januari 1996 “Tentang Organisasi Non-Komersial” secara tegas menyatakan bahwa yayasan memiliki hak untuk terlibat dalam kegiatan wirausaha diperlukan untuk mencapai tujuan yang bermanfaat secara sosial di mana dana tersebut dibuat.

Selain itu, karena deskripsi peraturan yang sangat ringkas tentang organisasi nirlaba baik dalam KUH Perdata dan dalam teks Undang-Undang Federal yang disebutkan, piagam organisasi nirlaba tersebut dan prosedur manajemennya mungkin berbeda secara signifikan dari yang biasa untuk LLC dan OJSC. Misalnya, penulis harus berurusan dengan kasus-kasus kerja kemitraan nirlaba, dalam piagam resmi yang terdaftar di mana ada peraturan manajemen berikut: pendiri kemitraan nirlaba(bahkan setelah masuknya sejumlah besar anggota baru) selalu memiliki setidaknya 76% suara dalam rapat anggota.

Dana sebagai bentuk hukum organisasi nirlaba juga digunakan dalam sirkuit hukum untuk menarik aset dari perusahaan bermasalah. Karena sifat spesifik dari status dana sebagai organisasi nirlaba, pendiri dana tidak memiliki hak atas properti yang ditransfer ke dana tersebut.

Perusahaan besar lebih suka memiliki rencana yang disiapkan secara khusus jika terjadi masalah besar. Rencana aksi untuk menolak pengambilalihan perusahaan harus menjadi salah satu yang pertama dibuat. Selain prosedur di atas, perusahaan Rusia sering menggunakan mekanisme penarikan aset dari perusahaan dan membebani perusahaan dengan hutang yang besar. Biasanya, pihak yang bertahan memilih untuk mentransfer hubungan semacam itu ke dalam kategori hubungan publik, sedangkan pihak yang menyerang lebih memilih untuk bertindak tanpa publisitas. Keadaan penting selama pengambilalihan juga merupakan pilihan saat yang optimal untuk memulai tindakan: baik pada saat masalah lain yang diperburuk oleh perusahaan yang ditangkap, atau pada saat tidak adanya pemilik dan manajer puncak utama.

Publikasi internet sangat memperhatikan perang perusahaan Rusia, di samping itu, dalam beberapa tahun terakhir topik ini telah dikembangkan dalam buku-buku.

A. Zemtsov dalam artikel "Bantu Diri Sendiri" mengutip statistik konflik perusahaan berikut di Federasi Rusia: "Selama sebulan terakhir (dari 20 April hingga 20 Mei 2005) enam konflik perusahaan publik baru terdaftar di Rusia nilai perusahaan yang terlibat di dalamnya melebihi 5 juta dolar dan di mana hak untuk manajemen operasional kompleks perusahaan/properti). Nilai total bisnis dan/atau properti yang terlibat dalam konflik yang dimulai selama periode ini melebihi $918 juta yang belum selesai. Nilai total aset yang terlibat di dalamnya adalah 2605 juta dolar. Selama bulan itu, penyelesaian satu konflik perusahaan diumumkan kepada publik, dan pada jumlah total kira-kira sama dengan (perkiraan) $5 juta.”

______________________________

Literatur:

Lebedev KK Layanan hukum bisnis (pengacara perusahaan). M., Pengacara, 2001
Shitkina IS Peraturan hukum organisasi komersial oleh dokumen internal. Sistem GARAN, 2002
Larina N. Bagaimana menghindari kesalahan saat membuat kontrak // Hukum dan Ekonomi. 2003, N 11
Bryzgalin A. V., Bernik V. R., Golovkin A. N. Ensiklopedia pajak praktis, SPS "Garant"
http://j-service.ru/
Surat Kabar "Kommersant" No. 131 (4431) tanggal 22/07/2010
http://www.rspp.ru/
Tutushkin A. Status manajer adalah hal yang virtual // Vedomosti, 25/10/2004, No. 195 (1235)
Savchuk SV Analisis motif utama merger dan akuisisi // Manajemen di Rusia dan luar negeri. 2002. Nomor 5.
Deryagina O. Uralkali dapat menginvestasikan $2,5 miliar // Vedomosti 21.02.2005, No. 30 (1312)
Osinovsky A. Pemegang saham melawan perusahaan saham gabungan. St. Petersburg, penerbit DNA, 2003.
A. Zemtsov "Bantu Diri" Jurnal "Merger dan Akuisisi" No. 28 Juni 2005

Konstruksi struktural suatu perbuatan hukum normatif. Sistem pengaturan ekonomi negara sangat berbeda satu sama lain

Apa itu kepribadian?

Struktur kepribadian

Ciri-ciri kepribadian utama

Kemampuan

Kemampuan dasar dan kompleks

Kemampuan umum dan khusus

Teoretis dan praktis

Edukatif dan kreatif

Komunikatif dan subjek-aktivitas

Perangai

Karakter

Akan

emosi

Motivasi

Pengembangan pribadi

Teori dasar penelitian kepribadian

Teori Kepribadian oleh William James

Psikologi individu Alfred Adler

Psikosintesis oleh Roberto Assagioli

Pendekatan fisiologis (biologis) (teori tipe)

Konsep kepribadian Eduard Spranger

Arah disposisional dari Gordon Allport

pendekatan intrapsikologi. Teori Kurt Lewin

Teori fenomenologis dan humanistik

Arahan eksistensialis Viktor Frankl

Uji pengetahuan Anda

Artikel Baru

Artikel Populer