Pemberhentian kepala akuntan pusat perbelanjaan Federasi Rusia. Fitur pemberhentian kepala akuntan

• Mengapa Anda perlu mempersiapkan pemecatan kepala akuntan bahkan saat mempekerjakannya
• Bagaimana menemukan penerima
• Transfer kasus setelah pemberhentian kepala akuntan
• Periksa dan kepala akuntan sementara

Pada pemberhentian kepala akuntan CEO harus berpisah karyawan kunci yang memiliki semua informasi tentang keuangan aktivitas ekonomi perusahaan dan memiliki kekuatan unik karena status legislatif.

Jika Anda mendekati pemecatan kepala akuntan tanpa perhatian, maka setelah beberapa saat direktur umum mungkin menghadapi:

• dengan kekurangan dokumentasi keuangan dan ekonomi, organisasi pengumpulan dan penyimpanannya berada dalam kompetensi kepala akuntan;
• dengan ketidakmampuan untuk memberikan komentar yang diperlukan kepada badan kontrol dan audit tentang masalah yang diidentifikasi selama audit kegiatan ekonomi perusahaan;
• dengan distorsi basis pajak perusahaan;
• dengan pelanggaran tenggat waktu untuk menyampaikan laporan keuangan ke kantor pajak dan dana.

Saya menghadapi situasi di mana, karena konflik pemegang saham, saya dipecat Kepala akuntan. Hanya beberapa hari kemudian, saya menulis surat pengunduran diri ke kehendak sendiri asisten kepala akuntan. Audit internal mengungkapkan bahwa:

• tindakan inventaris terakhir telah hilang tanpa jejak;
• bahkan seorang pemrogram yang berkualifikasi tidak dapat memulihkan data yang dihapus dari sistem pendukung perangkat lunak untuk penganggaran dan manajemen keuangan perusahaan, yang secara kompeten "dihapus" dari berbagai periode, yang mendistorsi basis pajak untuk beberapa kuartal sekaligus.

Situasi dapat diperburuk jika kepala akuntan adalah satu-satunya karyawan departemen akuntansi: perusahaan tidak memiliki spesialis yang dapat memberikan penilaian ahli refleksi dari transaksi bisnis tertentu dalam akuntansi perusahaan.

VIDEO MASTER CLASS ALEXANDER LEVITAS TERSEDIA UNTUK ANDA

"GUELLIAN MARKETING: DASAR-DASAR PEMASARAN TANPA ANGGARAN".

Agar tidak mengetahui kompetensi yang meragukan dari kepala akuntan Anda dan masalah akuntansi setelah pengadilan membuat keputusan tentang tanggung jawab administratif dan (atau) pidana, disarankan untuk mulai mempersiapkan pemberhentian kepala akuntan pada saat dia menjabat. pekerjaan. CEO perlu:

1. Membuat mekanisme kontrol atas aktivitas kepala akuntan.

2. Jaga penerus terlebih dahulu.

3. Kerjakan dengan jelas skema untuk mentransfer kasus dari satu kepala akuntan ke kepala akuntan lainnya.

4. Bersedia untuk memeriksa kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi dan mentransfer kasus ke kepala akuntan baru, yang dipilih dari antara orang-orang yang sementara waktu ditugaskan untuk tugas kepala akuntan.

• Cara memecat karyawan yang mencoba bertahan dengan cara apa pun

Prosedur pemberhentian kepala akuntan

Langkah 1. Pembuatan mekanisme kontrol. Untuk mengontrol kinerja kepala akuntan atas tugasnya dan, jika perlu, meminta pertanggungjawabannya, Anda harus:

1. Tentukan kerangka waktu di mana orang yang menjabat sebagai kepala akuntan bertanggung jawab atas tindakannya. Ini terutama disediakan dokumentasi. Dari saat penandatanganan tindakan yang relevan (penerimaan dan penyerahan kasus) dan mulai menjabat, kepala akuntan ditugaskan (dan diberhentikan pada saat pemecatan) tanggung jawab untuk mengatur dan memelihara akuntansi, pelaksanaan dan pendaftaran operasi bisnis organisasi.

2. Secara berkala memeriksa aktivitas kepala akuntan. Berikut ini mungkin terlibat dalam audit:

• karyawan tetap perusahaan lainnya (misalnya, direktur keuangan, wakil kepala akuntan);
• karyawan divisi struktural perusahaan;
• spesialis perusahaan audit;
• karyawan organisasi dan institusi yang lebih tinggi.

Langkah 2. Cari penggantinya. Dari sudut pandang keamanan perusahaan, CEO harus mengurus penerusnya terlebih dahulu jika kepala akuntan diberhentikan (ini sangat penting dalam kasus akuntansi yang kompleks dan kompleks di perusahaan). Cara termudah adalah dengan memperkenalkan posisi wakil kepala akuntan di tabel kepegawaian. Untungnya, seringkali kepala akuntan sendiri, yang mengeluhkan banyaknya pekerjaan, mengungkapkan keinginan untuk memiliki asisten.

CEO berbicara

Romawi Astakhov, Direktur Jenderal Matrix Agritech, Moskow

Jauh lebih mudah untuk memastikan suksesi di perusahaan di mana tidak ada orang yang tak tergantikan. Kami membagi tanggung jawab antara direktur keuangan dan kepala akuntan. Selain itu, dua akuntan diundang untuk membantu yang terakhir, yang masing-masing mengetahui kerangka acuannya dengan jelas. Struktur ini memungkinkan, pertama, untuk memastikan kesinambungan dan, kedua, meminimalkan risiko kebocoran informasi.

Praktisi memberi tahu

Gleb Tikhomirov,

Cara paling andal untuk menemukan kandidat untuk posisi kepala akuntan adalah dengan menghubungi auditor yang Anda kenal, yang berdasarkan tugas resmi tahu tidak hanya para spesialis itu sendiri, tetapi juga tingkat profesional mereka, hubungan dengan manajemen perusahaan, positif dan sisi negatif karakter. Dari antara kepala akuntan yang tidak puas dengan pekerjaannya, auditor dapat memilih yang paling cocok, yang akan ditawari untuk datang untuk wawancara di perusahaan yang tertarik dengan kontak semacam itu.

Menurut pengalaman saya, yang terbaik adalah menugaskan salah satu staf akuntansi untuk bertindak sebagai kepala akuntan yang diberhentikan saat mencari kepala akuntan baru. Kemungkinan aktinglah yang akan membuktikan dirinya dengan baik dan kemudian mengambil tempat ini secara permanen.

Langkah 3. Pemberhentian kepala akuntan: transfer kasus. Penting untuk membangun pengalihan kasus setelah pemecatan kepala akuntan agar pekerjaan departemen akuntansi tidak terganggu semenit pun. Saya perhatikan bahwa prosedur untuk mentransfer kasus dari satu kepala akuntan ke yang lain tidak ditentukan dalam undang-undang saat ini. Namun, ada skema yang diterima secara umum, yang menurutnya kepala akuntan baru mulai mengambil kasus, sebagai aturan, atas dasar perintah kepala.

Dokumentasi penerimaan dan pengiriman kasus dan mengambil kantor memungkinkan CEO untuk:

1. Membagi tanggung jawab orang yang menjabat sebagai kepala akuntan dalam periode waktu kalender yang berbeda.

2. Hilangkan kemungkinan "penghapusan" selanjutnya dari pelanggaran yang teridentifikasi karena kurangnya kontrol atas organisasi pekerjaan layanan akuntansi. Kita tidak boleh lupa bahwa menurut undang-undang, CEO-lah yang bertanggung jawab untuk menyiapkan dan memelihara catatan akuntansi dalam organisasi.

3. Untuk mengidentifikasi pelanggaran, kekurangan dan kerugian, yang penghapusannya dapat diminta dari orang yang mengundurkan diri dari kekuasaan kepala akuntan. Dengan demikian, Direktur Jenderal membebaskan dirinya sendiri:

• dari prosedur panjang untuk menyelidiki fakta-fakta yang terungkap dan membatasi tanggung jawabnya antara kepala akuntan lama dan baru;
• dari kebutuhan untuk meminta ganti rugi ke pengadilan dan otoritas lainnya.

4. Temukan alasan pemberhentian kepala akuntan tanpa membayar kompensasi dan jumlah insentif yang ditentukan oleh undang-undang. Ini dapat dilakukan jika fakta kinerja yang tidak tepat oleh kepala akuntan dari tugas resmi ditetapkan, yang memerlukan:

• pengeluaran organisasi yang tidak masuk akal;
• pelanggaran.

Dokumentasi transfer kasus dan mengambil kantor juga memungkinkan Anda untuk:

1. Akuntan kepala Anda yang diberhentikan untuk mengonfirmasi kinerja yang tepat dari tugas pekerjaannya;
2. Kepala akuntan Anda saat ini harus mendokumentasikan keadaan di mana aktivitas kerja dimulai, mengidentifikasi fakta pelanggaran undang-undang saat ini, sehingga menghilangkan kemungkinan tanggung jawab pribadi atas tindakan orang lain.

Komisi, inspeksi atau audit yang sesuai atas kegiatan keuangan dan ekonomi dapat ditunjuk untuk meresmikan penyerahan kasus dan posisi. Setelah beberapa waktu, ketika deputi siap untuk menjalankan fungsi kepala akuntan, Anda dapat memulai prosedur pemecatan.

• Bagaimana memulai kasus pidana terhadap kepala akuntan yang diduga melakukan pencurian

Langkah 4 (jika perlu). Periksa dan kepala akuntan sementara. Jika perekrutan kepala akuntan baru tidak dapat bertepatan dengan pemecatan yang pertama, CEO harus siap untuk:

• untuk memeriksa keadaan kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi;
• mengalihkan urusan ke kepala akuntan baru, dipilih dari antara orang-orang yang sementara waktu diizinkan untuk menjalankan tugas kepala akuntan (termasuk Direktur Jenderal sendiri). Anda dapat menghubungi organisasi yang menyediakan layanan akuntansi.

Namun, CEO harus menyadari bahwa penerimaan sementara untuk pelaksanaan tugas orang-orang dari kalangan non-spesialis, serta karyawan non-staf organisasi, tidak dapat berarti membebankan sepenuhnya tanggung jawab yang telah ditetapkan kepada mereka. Oleh karena itu, perlu untuk mengatur kontrol atas tindakan mereka dan dengan penuh semangat mencari kandidat untuk mengisi posisi kepala akuntan secara berkelanjutan.

Praktisi memberi tahu

Gleb Tikhomirov, Direktur Keuangan kantor perwakilan Rusia dari Sucden Group

Setelah diberhentikan, kepala akuntan dapat merugikan perusahaan dengan mendatangi kantor pajak dengan fitnah. Dan, seperti yang Anda ketahui, otoritas pajak tidak dapat meninggalkan tempat pemeriksaan tanpa membawa apa-apa. Satu-satunya cara untuk melindungi perusahaan dari tindakan kepala akuntan yang tidak terduga adalah dengan persuasi. Penting untuk mengetahui dengan baik kelebihan dan kekurangan karakter orang ini, hingga bagaimana dan di mana dia lebih suka makan malam, berpakaian, berbelanja. waktu senggang. Dengan demikian, Anda akan memahami kekurangan kepala akuntan Anda dan dana apa yang harus Anda masukkan ke dalam anggaran, dengan menyebut mereka "Poin pengeluaran paksa - untuk perlindungan dari mantan kepala akuntan".

Dan ngomong-ngomong, sangat sulit untuk memberhentikan kepala akuntan dan, yang terpenting, melakukannya "dengan bersih", yaitu, katakanlah, mengurangi staf. Penting untuk menemukan alasan yang bagus yang tidak memungkinkan Anda untuk kembali ke perusahaan atas perintah pengadilan.

• Cara memecat kepala departemen TI tanpa konsekuensi bagi bisnis

Misalnya, kami mencoba memformalkan perawatan sebagai sukarela, menyetujui pembayaran kompensasi yang besar. Namun, setelah menerima hampir seluruh jumlah, wanita yang menjabat sebagai kepala akuntan pergi ke pengadilan dengan tuntutan pemulihan. Prosesnya berlarut-larut selama enam bulan.

Kami terbantu oleh fakta yang secara tidak sengaja muncul dari biografi kerjanya, yang mengakhiri gugatan tersebut. Ternyata, dia memegang dua posisi di grup perusahaan kami: kepala akuntan di salah satu perusahaan (paruh waktu) dan wakil direktur keuangan di perusahaan lain. Dan Kode Perburuhan mengatakan bahwa ketika seorang karyawan muncul yang siap menjalankan tugas secara berkelanjutan, Anda dapat memecat orang yang bekerja paruh waktu. Kami menemukan karyawan seperti itu, dan pengadilan memihak kami.

Menyalin materi tanpa persetujuan diperbolehkan jika ada tautan dofollow ke halaman ini

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang pemecatan kepala akuntan dan pengalihan kasus.

Hari ini Anda akan belajar:

1. Fitur pemberhentian kepala akuntan;
2. Bagaimana melepaskan seorang akuntan dari posisinya;
3. Cara menyusun tindakan transfer kasus + sampel untuk diunduh.

Fitur pemberhentian kepala akuntan

Pemberhentian kepala akuntan – peristiwa yang secara material berbeda dari penghentian hubungan kerja dengan pekerja biasa. Bagaimanapun, akuntan menyelesaikan semua masalah keuangan utama organisasi, dan juga menyertai prosedur untuk memperoleh pendapatan dan membuat pengeluaran, dan bertanggung jawab untuk membayar pajak.

Tidak seorang pun kecuali dia yang mengetahui semua seluk-beluk pekerjaan akuntansi dan menjalankan bisnis dalam organisasi, bahkan kepala. Oleh karena itu, setelah diberhentikan, kepala akuntan wajib melaporkan semuanya informasi yang perlu tentang pekerjaan Anda kepada atasan atau karyawan baru Anda. Memberikan informasi ini disebut pemindahan kasus.

Semua kepala akuntan berkewajiban untuk mentransfer kasus mereka - pekerjaan lebih lanjut dari seluruh perusahaan bergantung pada kasus ini.

Tanggung jawab kepala akuntan tetap ada padanya setelah pemecatan untuk semua keputusan yang dibuat selama bekerja.

Pelepasan posisi kepala akuntan

Jadi, hanya ada 4 jenis alasan pemecatan:

1. Pemberhentian sesuka hati. Akuntan memberi tahu manajer 14 hari sebelum tanggal keberangkatan yang diharapkan dari pekerjaan. Selama ini, tugas utamanya adalah mengalihkan kasus ke orang lain. Tindakan pemindahan kasus pada saat pemecatan ditandatangani oleh dia dan orang yang menerima kasus tersebut. Dengan demikian, ada pengalihan tanggung jawab. Di sisa waktu pemecatan, ada baiknya berfokus untuk menertibkan urusan utama agar karyawan berikutnya dapat dengan cepat terbiasa dan memahami semua seluk-beluk pekerjaan departemen akuntansi perusahaan. Lainnya kerja wajib tidak diatur oleh undang-undang. Artinya, manajer tidak akan dapat menuntut penyelesaian semua urusan saat ini dan penyelesaian laporan keuangan yang diperlukan. Manfaat penghentian termasuk pembayaran untuk hari cuti tahunan yang tidak terpakai dan uang pesangon.
2. Pemberhentian atas inisiatif majikan terjadi jika karyawan melanggar disiplin atau merugikan majikan dengan tindakannya. Untuk seorang akuntan, alasan khusus adalah pemecatan karena kerusakan yang disebabkan oleh keputusan administratifnya terhadap organisasi. Misalnya, menghapus properti berharga yang bisa bermanfaat. Kepala akuntan dibebaskan dari jabatannya atas permintaan pemilik baru organisasi. Dia akan dibayar kompensasi tambahan - pesangon yang diberikan kepada kepala akuntan sebesar gaji bulanan rata-rata selama tiga bulan. Kompensasi yang sama jatuh tempo pada. Misalnya, saat kepala akan disimpan Uang bermaksud untuk melakukan fungsi akuntan sendiri.
3. Batas waktu pemberhentian kepala akuntan atas inisiatif pemberi kerja, itu terjadi kapan saja, dan pemecatan sendiri tidak mungkin dilakukan tanpa cuti wajib selama dua minggu. Ketentuan pelepasan jabatan kepala akuntan oleh karyawan dapat ditetapkan atas kebijakan masing-masing pihak.
4. Keadaan di luar kendali para pihak. Misalnya, kematian seorang karyawan, pemberi kerja (jika dia adalah seorang pengusaha perorangan), masing-masing, menjadi alasan yang wajar untuk pemutusan hubungan kerja kontrak kerja.

Tata cara pemberhentian kepala akuntan di lembaga anggaran tidak berbeda dengan pemberhentian dari perusahaan swasta. Kedua kasus diatur oleh aturan yang sama yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan.

Algoritma pemecatan

Atas inisiatif karyawan:

• 14 hari (atau lebih, misalnya, 20, 40 hari, dll.) sebelum pemecatan, aplikasi dikirim ke pemberi kerja di mana karyawan tersebut meminta untuk diberhentikan dari posisinya;
• Aplikasi didaftarkan oleh sekretaris organisasi dan dikirim ke pemberi kerja;
• Majikan mengeluarkan dari tanggal yang ditunjukkan dalam aplikasi, serta perintah, yang menurutnya kepala akuntan berkewajiban untuk mentransfer kasus ke orang lain. Perintah tersebut mengatur tata cara pemindahan kasus dan penyampaian laporan yang diperlukan, termasuk kepada siapa kasus tersebut akan dialihkan;
• Kepala akuntan menyerahkan dokumen;
• Setelah penerimaan kasus oleh penanggung jawab selesai, pada hari terakhir kerja semua perhitungan keuangan dibuat, buku kerja diterbitkan.

Masa pensiun:

Pemberi kerja harus ingat bahwa kepala akuntan yang telah mencapai usia pensiun dapat memutuskan kontrak kerja tanpa cuti wajib selama dua minggu. Dalam prakteknya, ini berarti bahwa kegiatan keuangan organisasi dapat setiap saat dibiarkan tanpa dukungan akuntansi yang vital.

Atas prakarsa majikan:

• Jika seorang karyawan melanggar tugas resmi, muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja dan karena alasan lain, investigasi resmi komisi yang dibentuk oleh pemberi kerja. Suatu tindakan sedang disiapkan untuk mengkonfirmasi kesalahan karyawan;
• Perintah pemecatan dikeluarkan pada tanggal yang dipilih oleh majikan;
• Karyawan tersebut mengetahui pesanan tersebut, dia diberi buku kerja dan perhitungan yang diperlukan dibuat.

Dengan persetujuan para pihak:

• Majikan dan kepala akuntan membahas bersama kondisi dan prosedur pemecatan, menandatangani perjanjian tambahan di mana kondisi yang disepakati akan diperbaiki dan harus dipenuhi dalam proses pemecatan;
• Para pihak menjalankan tugasnya sesuai dengan kesepakatan, setelah itu karyawan diberhentikan dari pekerjaan sesuai dengan pesanan.

Karena keadaan yang tidak terduga:

• Terlepas dari keadaan yang tidak dapat diramalkan oleh para pihak dalam kontrak kerja - pemberi kerja mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan, mengacu pada keadaan ini;
• Setelah dikeluarkannya perintah tersebut, karyawan dapat diberhentikan.

Kondisi wajib:

Banyak manajer khawatir dengan pertanyaan tentang seberapa banyak kepala akuntan harus bekerja, karena seringkali dibutuhkan lebih dari 2 minggu untuk membereskan semua urusan akuntansi.

Untuk mewajibkan kepala akuntan bekerja selama 3, 4 minggu atau lebih sebelum pemecatan, beberapa manajer memasukkannya ke dalam kontrak kerja kondisi yang dibutuhkan tentang itu.

Namun, kondisi ini sepenuhnya ilegal. Tidak peduli berapa banyak urusan dan pelaporan saat ini yang harus diselesaikan, akuntan memiliki hak untuk berhenti dua minggu setelah pemberi kerja diperingatkan. Bagaimana menertibkan hanyalah masalah majikan.

Pemindahan kasus

Sebelum berangkat, seorang akuntan harus memastikan bahwa miliknya tugas utama transfer kasus pada saat pemecatan.

Ini terjadi sesuai dengan algoritma sederhana:

1. Perintah dikeluarkan untuk melakukan transfer kasus oleh kepala akuntan. Perintah tersebut menentukan tenggat waktu untuk transfer kasus, tindakan spesifik akuntan dan orang kepada siapa transfer akan dilakukan. Biasanya, pesanan seperti itu menunjukkan perlunya inventarisasi dan verifikasi aktivitas kepala akuntan oleh komisi karyawan organisasi.
2. Inventarisasi dan verifikasi kegiatan kepala akuntan dilakukan. Jika pemeriksaan berhasil diselesaikan, maka Anda dapat melanjutkan ke prosedur untuk mentransfer kasus, tetapi jika kekurangan terungkap dalam pekerjaan akuntan, instruksi dapat diberikan kepadanya - untuk membawa semua kasus ke kondisi yang tepat.
3. Akuntan bertemu dengan penggantinya dan menjelaskan aktivitasnya, laporan Dokumen yang dibutuhkan, menjelaskan berbagai fitur.
4. Tindakan transfer dibuat, di mana daftar pasti kasus yang ditransfer ditentukan.

Menyusun tindakan pengalihan kasus setelah pemecatan atau perubahan kepala akuntan + sampel

• Download contoh akte serah terima kasus

Susunan akta pengalihan perkara adalah sebagai berikut:

• Tempat dan tanggal dokumen. Contoh: "kota Moskow, 28 Maret 2017". Direkomendasikan untuk menunjukkan nama dokumen "Tindakan penerimaan dan transfer dokumen".
• Informasi tentang penerima dokumen dan pihak yang mentransfer. “Sesuai dengan tindakan ini, kepala akuntan Meow LLC Ivanov Ivan Ivanovich menyerahkan, dan karyawan Petrov Petr Petrovich menerima dokumen-dokumen berikut, yang diklasifikasikan menurut nomenklatur lembaga di bawah bagian “Akuntansi”.
• Menentukan daftar dokumen. Nama dokumen harus lengkap, bila perlu dibuat catatan: “asli”, “salinan”, dll. Jumlah salinan dan jumlah lembar ditentukan.
• Semua dokumen yang ditransfer dipelajari dan diperiksa oleh pihak penerima, yang mana entri yang sesuai harus dibuat dalam tindakan tersebut. "Dokumen yang ditransfer telah diperiksa, para pihak tidak memiliki klaim satu sama lain."
• Pada akhirnya, dokumen tersebut ditandatangani oleh para pihak.

Undang-undang tersebut dibuat dalam dua salinan, satu untuk masing-masing pihak.

Dalam beberapa kasus, Anda juga dapat menyetujuinya dengan tanda tangan kepala.

Akuntan lembaga banyak melakukan kesalahan dalam pekerjaannya, hal ini terekam dalam akta audit komprehensif lembaga. Sanksi disiplin untuk tidak memenuhi tugas ketenagakerjaan tidak diterapkan padanya. Apakah mungkin untuk memberhentikan akuntan ini atas inisiatif pemberi kerja, misalnya, karena tidak sesuai dengan posisi yang dipegang?

Kasus-kasus utama pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja dimuat dalam Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pertimbangkan beberapa di antaranya yang dapat diterapkan dalam situasi di atas.

Sesuai dengan paragraf 3 bagian pertama Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat diberhentikan karena ketidakkonsistenannya dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak memadai, dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi. Artinya, karyawan dapat diberhentikan atas dasar ini hanya berdasarkan hasil sertifikasi (surat Rostrud tertanggal 30/04/2008 N 1028-s). Selain itu, atas dasar yang ditunjukkan sesuai dengan bagian ketiga Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia diizinkan jika tidak mungkin untuk memindahkan karyawan dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia untuk majikan (sebagaimana posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, dan posisi rendah yang kosong atau pekerjaan dengan gaji lebih rendah), yang dapat dilakukan karyawan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya. Juga, majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan yang dia miliki di daerah tersebut. Majikan wajib menawarkan lowongan di tempat lain, jika diatur oleh kesepakatan bersama, perjanjian, kontrak kerja.

Prosedur untuk melakukan pengesahan ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma hukum perburuhan, peraturan daerah diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan (bagian kedua pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia) * (1).

Dengan demikian, seorang akuntan dapat diberhentikan karena ketidakkonsistenannya dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak memadai hanya berdasarkan hasil sertifikasi yang dilakukan oleh pemberi kerja dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang peraturan setempat, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan, asalkan karyawan tersebut menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain atau pemberi kerja tidak memiliki pekerjaan lain yang dapat dilakukan oleh karyawan tersebut dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya.

Paragraf 5 dari bagian pertama Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan dasar untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja, sebagai kegagalan berulang kali oleh karyawan untuk memenuhi tugas ketenagakerjaannya tanpa alasan yang kuat, jika ia memiliki sanksi disipliner. Menurut pasal 35 Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2 (selanjutnya disebut sebagai Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia), kegagalan seorang karyawan untuk melakukan tugas tenaga kerja tanpa alasan yang baik dipahami sebagai kegagalan untuk melakukan atau kinerja yang tidak tepat karena kesalahan karyawan atas tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya (pelanggaran terhadap persyaratan hukum, kewajiban berdasarkan kontrak kerja, peraturan tenaga kerja internal, deskripsi pekerjaan , peraturan, perintah pemberi kerja, aturan teknis, dll.).

Dari interpretasi literal Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka pemberi kerja dapat menerapkan sanksi disipliner untuk kinerja yang tidak baik atau kinerja yang tidak tepat oleh karyawan karena kesalahannya atas tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya, dengan mempertimbangkan beratnya pelanggaran yang dilakukan. dan keadaan di mana perbuatan itu dilakukan.

Menurut Seni. 21 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan berkewajiban, khususnya, untuk dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas-tugas ketenagakerjaannya yang ditugaskan kepadanya oleh kontrak kerja.

Sesuai dengan Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, fungsi tenaga kerja karyawan harus ditunjukkan dalam kontrak kerja. Pasal yang sama mengklarifikasi bahwa fungsi kerja mencakup kerja berdasarkan posisi sesuai dengan kepegawaian, profesi, spesialisasi yang menunjukkan kualifikasi; jenis pekerjaan tertentu yang ditugaskan kepada karyawan. Oleh karena itu, tugas ketenagakerjaan seorang karyawan termasuk tugas yang harus dipatuhi karyawan secara langsung dalam pelaksanaan fungsi kerjanya selama seluruh waktu kerja.

Dengan demikian, kesalahan dalam pekerjaan yang dilakukan karyawan sesuai dengan fungsi ketenagakerjaannya dapat dikualifikasikan sebagai kinerja yang tidak tepat oleh karyawan atas tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya. Pengadilan memiliki posisi yang sama (lihat, misalnya, putusan banding IC dalam kasus perdata Pengadilan Negeri Samara tanggal 08/01/2012 N 33-7102 / 12; putusan IC dalam kasus perdata Omsk Pengadilan Negeri tanggal 02/11 Pengadilan Negeri tanggal 20 Februari 2002 N 33-213-02).

Pada saat yang sama, membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner diperbolehkan dalam kasus di mana majikan telah menetapkan kesalahan spesifik karyawan tersebut dan membuktikannya dengan cara yang ditentukan (prinsip praduga tidak bersalah dan tanggung jawab yang bersalah, yaitu adanya rasa bersalah. sebagai elemen yang diperlukan dari pelanggaran) (lihat, misalnya, putusan banding Inggris untuk Kasus Perdata Pengadilan Kota Moskow tertanggal 18/10/2012 N 11-22044; Pengadilan Negeri Sverdlovsk tertanggal 03/04/2012 N 33-3550/ 2012).

Oleh karena itu, untuk mengkualifikasikan kesalahan tersebut sebagai pelanggaran disipliner, karyawan tersebut harus bersalah atas tindakannya.

Rasa bersalah bisa berupa kesengajaan atau kelalaian.

Niat berarti seseorang meramalkan ilegalitas perilakunya dan kemungkinan konsekuensi negatif, tetapi dengan sengaja tidak mengambil tindakan untuk mencegahnya.

Kelalaian terjadi dalam kasus-kasus di mana seseorang, meskipun dia tidak meramalkan dan tidak menginginkan konsekuensi yang merugikan dari perilakunya yang melanggar hukum, dapat meramalkannya karena keadaan kasus tersebut dan, meskipun demikian, tidak menunjukkan perhatian, ketelitian, ketekunan yang diperlukan. , pandangan ke depan.

Dengan demikian, bahkan tidak adanya niat untuk melakukan kesalahan tidak berarti kesalahan karyawan dalam situasi ini tidak ada, karena ia harus menunjukkan perhatian, ketelitian, perhatian, dan pemikiran ke depan dalam pelaksanaan tugas pekerjaannya.

Pemecatan seorang karyawan karena pelaksanaan tugas ketenagakerjaan yang tidak tepat adalah sah, asalkan sanksi disipliner telah diterapkan sebelumnya kepada karyawan tersebut dan pada saat dia berulang kali gagal melakukan tugas ketenagakerjaannya tanpa alasan yang kuat, itu tidak diberhentikan dan diberhentikan (ayat 33 dari resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia).

Dalam kasus yang dipertimbangkan, sanksi disipliner tidak diterapkan pada akuntan, oleh karena itu, untuk memberhentikannya berdasarkan paragraf 5 bagian pertama Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mungkin. Jika karyawan secara sistematis gagal memenuhi tugas ketenagakerjaannya, maka jika ada alasan yang sesuai, pemberi kerja dapat membawanya ke tanggung jawab disipliner karena melakukan pelanggaran disipliner dengan menerapkan sanksi disipliner (misalnya dalam bentuk teguran). Untuk melakukan pelanggaran disipliner berikut, juga jika ada alasan yang sesuai, majikan berhak menerapkan sanksi disipliner seperti pemecatan. Pada saat yang sama, pemberi kerja harus mematuhi prosedur penerapan sanksi disipliner setiap kali, jika tidak, pemecatan dapat dinyatakan tidak sah oleh pengadilan * (2).

Ingatlah bahwa kewajiban untuk membuktikan adanya dasar hukum untuk pemecatan dan kepatuhan terhadap prosedur pemecatan yang ditetapkan diberikan oleh undang-undang prosedural kepada pemberi kerja (paragraf 4 Tinjauan praktik peradilan tentang kasus perburuhan dan sosial dari Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Mahkamah Agung Federasi Rusia tahun 2005). Perlu juga diingat bahwa ketika menjatuhkan sanksi disipliner (komentar, teguran atau pemecatan), tingkat keparahan pelanggaran yang dilakukan dan keadaan di mana pelanggaran tersebut dilakukan, perilaku karyawan sebelumnya, sikapnya terhadap pekerjaan harus diperhatikan. memperhitungkan.

Jawaban yang disiapkan:
Jasa Ahli Konsultasi Hukum GARANT
Verkhova Nadezhda

Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultasi Hukum GARANT
Voronova Elena

Materi disiapkan atas dasar individu konsultasi tertulis disediakan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum.

*(1) Tentang masalah bagaimana mengembangkan lokal tindakan normatif mengatur prosedur sertifikasi dan prosedur sertifikasi, kami menyarankan Anda untuk membiasakan diri dengan materi berikut:

Pertanyaan: Apakah sah bagi organisasi untuk menyatakan keinginan organisasi untuk melakukan pengesahan posisi manajer dan spesialis untuk mengidentifikasi kesesuaian dengan kualifikasi mereka? Bagaimana prosedur penentuannya persyaratan kualifikasi untuk sertifikasi? (tanggapan dari GARANT Jasa Konsultasi Hukum, April 2010);

Pertanyaan: Organisasi untuk pertama kalinya ingin melakukan sertifikasi karyawan departemen. Bagaimana prosedur, syarat dan dasar pemutusan kontrak kerja karena ketidaksesuaian karyawan dengan jabatan yang dipegang? (Jawaban dari GARANT Jasa Konsultasi Hukum, September 2010).

*(2) Sehubungan dengan tata cara penerapan sanksi disiplin, kami menganjurkan agar Anda membiasakan diri dengan materi-materi berikut:

Pertanyaan: Tindakan tanggung jawab apa yang dapat diterapkan pada karyawan yang melakukan tugas ketenagakerjaannya dengan tidak benar, asalkan diatur dalam kontrak kerjanya? Apakah mungkin untuk memotong gajinya atau mengurangi ukurannya untuk masa depan? Dokumen apa yang diperlukan dalam kasus ini? (tanggapan layanan konsultasi hukum GARANT, Mei 2012);

Pertanyaan: Karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan paragraf 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan pemecatan adalah penolakan karyawan ( perawat) mematuhi instruksi manajemen, yang menurutnya semua karyawan harus membersihkan tempat setiap hari. Atas kegagalan untuk mematuhi perintah kepala, karyawan dikenakan sanksi disiplin untuk pertama kali dalam bentuk peringatan, untuk kedua kalinya - sanksi disiplin dalam bentuk teguran, dan setelah ketidakpatuhan yang ketiga, karyawan tersebut diberhentikan berdasarkan klausul 5 bagian satu Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan tersebut mengajukan gugatan dengan klaim pemulihan di tempat kerja dan pemulihan upah rata-rata untuk saat absen paksa. Apakah tindakan majikan legal? (tanggapan dari GARANT Jasa Konsultasi Hukum, Januari 2011).

Jika dalam waktu aktivitas tenaga kerja kepala akuntan yang tidak menyenangkan, ada cek yang menetapkan sejumlah kekurangan, dan sebagai akibat dari cek ini dikenakan denda, penalti, penyitaan, ini berarti bahwa karena kesalahan akuntan yang buta huruf atau tidak disiplin, perusahaan tersebut kerusakan material. Perilaku seperti itu dapat dikualifikasikan sebagai keputusan yang salah yang membawa akibat yang menyedihkan, dalam kasus seperti itu, pemecatan termasuk dalam paragraf 9 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan lain Bagi manajemen tampaknya pemegang utama keuangan tidak jujur, atau tidak memiliki keterampilan yang diperlukan sama sekali, salah menafsirkan tindakan legislatif. Ini juga bisa menjadi alasan untuk berpisah dengan karyawan yang tidak penting. Bisakah saya dikeluarkan karena kehilangan kepercayaan diri dan bagaimana melakukannya? Pemberhentian karena kehilangan kepercayaan tunduk pada klausul 7.1 Seni.

• ketidakkonsistenan dengan posisi yang dipegang (untuk mengidentifikasi ketidakakuratan, kesalahan, ketidakakuratan data, atau membawa hasil negatif sertifikasi);
• kegagalan untuk mematuhi perintah atasan mengenai fungsi yang disediakan oleh uraian tugas;
• ketidakhadiran di tempat kerja tanpa peringatan dari pimpinan dan tanpa alasan yang sah, yang dapat disamakan dengan ketidakhadiran;
• jika karyawan terlihat sedang bekerja dalam keadaan mabuk;
• saat mengungkapkan rahasia dagang perusahaan atau informasi apa pun tentang rekan kerja;
• identifikasi fakta penyalahgunaan dana perusahaan atau pemborosan mereka, yang dapat dianggap sebagai hilangnya kepercayaan.

Bagaimana cara memberhentikan kepala akuntan tanpa keinginannya menurut hukum? Jika diinginkan, bukti kompromi dapat ditemukan pada siapa pun atau peristiwa sederhana dapat ditafsirkan sedemikian rupa untuk membawanya ke bawah "pasal".

Perhatian

Namun, ketika kepala akuntan diberhentikan dan tindakan penerimaan dan transfer kasus dibuat, inventaris dalam hal apa pun wajib dilakukan. Informasi tentang inventaris harus tercermin dalam tindakan yang sedang dibuat. Cara lain untuk mengurangi kemungkinan risiko pemecatan kepala akuntan termasuk pendelegasian dan pembagian tanggung jawab yang efektif di antara karyawan.

Perusahaan harus dihadiri oleh beberapa spesialis yang memiliki akses ke semua informasi yang digunakan oleh kepala akuntan, dan kemampuan untuk mengontrol dan menggunakannya, serta keterampilan yang tepat. Paling sering, karyawan tersebut adalah wakil kepala akuntan dan direktur keuangan perusahaan. Namun nyatanya, akuntan biasa atau karyawan lain juga bisa menjadi mereka.

Pemberhentian seorang akuntan

Kepala akuntan adalah salah satu karyawan terkemuka di mana pun organisasi komersial, kesejahteraan finansial perusahaan juga bergantung pada pekerjaannya yang teliti. Tetapi apa yang harus dilakukan jika otoritas pengatur terus-menerus membebankan pajak tambahan dan mengancam akan menjatuhkan hukuman? Kepala akuntan harus dipecat. Dasar hukum Seorang karyawan yang bekerja sebagai kepala akuntan memiliki akses ke semua transaksi komersial, dan jika pengetahuannya luas, maka beberapa kesulitan mungkin timbul.
Tetap saja, manajemen perusahaan, setelah memutuskan untuk memberhentikan kepala akuntan, harus melindungi dirinya sendiri sebanyak mungkin: menanyakan tentang hutang yang ada ke asuransi dan dana pensiun, dalam organisasi kredit dan dalam pemeriksaan pajak.

Konsekuensi dari klaim tersebut dapat mencakup pemulihan wajib karyawan, pembayaran kompensasi atas kerusakan moral, perubahan alasan pemecatan, dan pembayaran untuk seluruh waktu ketidakhadiran paksa dari saat pemecatan hingga keputusan pengadilan. dibuat. Risiko tersebut dapat dihindari dengan menggunakan alasan pemecatan yang efektif dan dengan sepenuhnya mematuhi prosedur yang ditetapkan.

• Kebocoran informasi rahasia. Karena kepala akuntan sering memiliki akses ke informasi yang merupakan rahasia dagang, pemecatannya, jika dianggap tidak adil, dapat mengakibatkan kebocoran informasi tersebut, mengalihkannya ke pesaing atau pihak ketiga, atau pengungkapan sederhana.

• jika karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan selama lebih dari 11 bulan, yang diperhitungkan saat menghitung liburan, maka karyawan tersebut diberi kompensasi untuk jumlah penuh gaji liburan;
• dalam hal likuidasi, reorganisasi perusahaan atau pemecatan karena ketidaksesuaian dengan posisi yang dipegang, karyawan menerima kompensasi penuh untuk liburan yang tidak terpakai;
• uang pesangon tidak dibayarkan kepada pegawai yang pemecatannya karena kesalahannya, termasuk atas prakarsa pemberi kerja;
• juga tidak akan membayar uang pesangon kepada karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja waktu tertentu untuk penyediaan jasa akuntansi sebagai kepala akuntan.

Apa yang bisa disimpulkan dari artikel kami? Untuk memiliki pekerjaan sebagai kepala akuntan di masa depan, Anda harus memiliki kualifikasi yang sesuai agar pemberi kerja tidak memiliki alasan pemecatan atas inisiatifnya, dan bahkan dengan entri yang buruk di buku kerja.

• Kewajiban untuk memberi tahu karyawan dalam waktu yang ditentukan.
• Kebutuhan untuk membentuk bertindak untuk membiasakan karyawan dengan pemberitahuan atau menolaknya.
• Daftar uraian pekerjaan yang menyeluruh pada saat pemecatan karena ketidakpatuhan.
• Menyimpan catatan pelanggaran disiplin dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang, dalam hal pemecatan karena kehilangan kepercayaan atau karena pelanggaran disiplin lainnya.
• Mempertahankan lembar waktu jika terjadi pemecatan karena ketidakhadiran.

Pemberhentian kepala akuntan atas permintaannya sendiri Ketika kepala akuntan meninggalkan pekerjaannya atas permintaannya sendiri, serta dalam kasus alasan pemecatan lainnya, undang-undang federal mewajibkan tindakan untuk mentransfer semua pelaporan dan dokumentasi yang relevan kepada mereka.

• Pemberhentian karena perubahan kepemilikan, yang mengatur ketentuan Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
  Ini memberikan, jika terjadi perubahan kepemilikan, hak penuh dan tidak terbatas dari pemilik tersebut untuk memberhentikan direktur dan kepala akuntan perusahaan - sehubungan dengan posisi lain, tindakan tersebut dibatasi oleh peraturan legislatif.
• Pemberhentian dalam masa percobaan.

Majikan harus memberikan alasan pemecatan berdasarkan pasal ini, dan jika tidak cukup, karyawan dapat mengajukan banding atas keputusan ini ke pengadilan, dan majikan harus membayar ketidakhadiran paksa karyawan tersebut.

• Dalam hal kontrak kerja waktu tetap berdasarkan Art. 59 dari Kode Perburuhan, maka pemecatan dimungkinkan sesuai dengan pasal 2. Seni. 77: akhir kontrak. Karyawan harus diperingatkan tentang akhir masa jabatan sesuai dengan Seni. 79. Perpanjangan jangka waktu kontrak jangka tetap tidak diatur oleh undang-undang saat ini.
• Ketika sebuah perusahaan dilikuidasi.
• Ketika Anda muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol atau narkoba - Seni.
• Pemberhentian kepala akuntan mungkin juga memiliki dasar hukum lain, yang ditentukan dalam kontrak kerja dan piagam perusahaan, tetapi paling sering mereka diberhentikan berdasarkan Seni. 81: ketidakkonsistenan dengan posisi yang dipegang.

Cara mengeluarkan perintah Atas dasar perintah yang dikeluarkan oleh manajemen perusahaan tentang pemecatan, hubungan kerja dengan karyawan akan diputus. Perintah tersebut menyebutkan alasan pemecatan, salah satunya sanksi disiplin yang dijatuhkan kepada pegawai. Formulir pemesanan memiliki formulir T-8 standar, hanya dikeluarkan untuk 1 karyawan.
Pesanan itu sendiri disiapkan oleh karyawan departemen personalia, ditandatangani oleh manajemen dan salinan pesanan ditransfer ke departemen akuntansi. Surat pemberhentian harus memuat:

• nomor seri dokumen;
• Detail Perusahaan;
• tanggal kesimpulan dan pemutusan kontrak kerja;
• untuk siapa perintah itu dikeluarkan;
• dasar perintah tersebut adalah inisiatif pemberi kerja untuk memutuskan hubungan kerja.

Bagaimana memecat kepala akuntan tanpa konsekuensi

Saat ini, profesi kepala akuntan sangat umum, dan mencari karyawan tidaklah sulit. Namun cukup sulit untuk menemukan akuntan yang kompeten yang tidak akan menimbulkan masalah di kemudian hari.

Undang-undang memberikan kesempatan untuk memeriksa kualifikasi seorang akuntan untuk jangka waktu yang lebih lama daripada karyawan lain. Tiga bulan masa percobaan dapat diperpanjang menjadi enam (bagian 5 pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Masa percobaan tidak termasuk periode cacat sementara, liburan tahunan dan liburan lainnya, dan periode ketidakhadiran karyawan lainnya dari pekerjaan.

Cara legal lain untuk memeriksa kompetensi kepala akuntan adalah dengan membuat kontrak kerja jangka waktu tetap - hingga lima tahun. Dengan demikian, Anda dapat mempekerjakan seorang karyawan untuk jangka waktu satu tahun dan melihatnya bekerja, memeriksa kebenaran pelaporan, dll. Dan setelah berakhirnya kontrak, hentikan atau lanjutkan. Dalam kasus kedua, perjanjian baru tidak diharuskan untuk menyimpulkan: jika jangka waktu kontrak tetap dengan kepala akuntan telah berakhir, tetapi para pihak melanjutkan hubungan kerja, maka kontrak secara otomatis dianggap selesai untuk waktu yang tidak terbatas.

Saat mempekerjakan seorang kepala akuntan, sangat penting untuk menyelesaikan masalah yang terkait dengan tanggung jawabnya dengan jelas - ini dapat dilakukan baik dalam kontrak kerja itu sendiri, dan dengan membuat perjanjian terpisah tentang tanggung jawab penuh. beban.

Jika Anda belum menyimpulkan dengan kepala akuntan kontrak jangka waktu tertentu dan selama enam bulan masa percobaan mereka tidak dapat menentukan kompetensinya, maka seringkali manajemen perusahaan bingung tentang bagaimana yang benar menurut undang-undang untuk memberhentikan kepala akuntan tanpa konsekuensi bagi organisasinya.

Mari kita lihat urutannya dan semua opsi untuk memberhentikan kepala akuntan.

Apakah kita hukum perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur prosedur khusus untuk pemberhentian kepala akuntan. Seperti halnya pemecatan karyawan lainnya, kepala akuntan dapat diberhentikan karena dua alasan, baik atas inisiatif karyawan itu sendiri, maupun atas inisiatif pemberi kerja.

Pertimbangkan opsi untuk memberhentikan seorang akuntan atas permintaan Anda sendiri.

Prosedur pemecatan diatur dalam Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kepala akuntan wajib memberi tahu manajer secara tertulis dua minggu sebelum kepergiannya yang dimaksudkan.

Bagaimana pemberhentian kepala akuntan?

Selama periode ini, akuntan menyerahkan kasus kepada karyawan yang menduduki posisinya. Selama transfer kasus, Anda dapat memeriksa status akuntansi, kepatuhan dengan data pelaporan dan, jika diinginkan, lakukan audit internal. Ingatlah bahwa manajer bertanggung jawab atas keadaan akuntansi! Setelah mencapai kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja, pemutusan kontrak kerja dimungkinkan lebih awal dari dalam dua minggu.

Kode Perburuhan tidak mengatur keadaan yang memberikan hak untuk menunda pemberhentian seorang akuntan. Persyaratan untuk tinggal karena pengalihan kasus tidak selesai atau sampai kepala akuntan baru menjabat adalah ilegal.

Atas dasar apa kepala akuntan dapat dipecat atas inisiatif pemberi kerja?

Majikan berhak memberhentikan kepala akuntan dengan alasan sebagai berikut:

- kepemilikan properti organisasi telah berpindah ke orang lain (4, paragraf 81 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Pemilik baru dapat mengakhiri kontrak kerja dengan kepala akuntan hanya dalam waktu 3 bulan sejak tanggal pengalihan kepemilikan kepadanya (Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, diberhentikan tanpa kegagalan kompensasi dibayarkan sama dengan tiga upah bulanan rata-rata (Pasal 181 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perlu diingat: jika seorang karyawan menggabungkan posisi kepala akuntan dengan pekerjaan utamanya di perusahaan yang sama, dia tidak dapat dipecat karena perubahan pemilik perusahaan.

Jangan bingung antara pekerjaan paruh waktu dan pekerjaan dengan kombinasi posisi.

- organisasi telah menderita kerugian akibat penyalahgunaan propertinya berdasarkan keputusan kepala akuntan yang tidak masuk akal (9, paragraf 81, pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Saat memberhentikan kepala akuntan atas kerugian yang ditimbulkan, pemberi kerja harus membuktikan kesalahannya secara wajar. Diperlukanmelakukan audit, di mana harus ditentukan keputusan atau tindakan tertentu dari kepala akuntan yang menyebabkan konsekuensi yang tidak menyenangkan. Jika tidak, karyawan tersebut dapat pergi ke pengadilan dan menantang kata-kata pemecatan tersebut. Akibatnya, organisasi tidak hanya harus memulihkan mantan karyawan di kantor, tetapi juga untuk membayar kompensasi atas ketidakhadiran paksa.

- berulang kali tidak dipenuhi oleh kepala akuntan atas tugas ketenagakerjaan yang diberikan kepadanya tanpa alasan yang kuat dengan adanya sanksi disipliner (5, paragraf 81 pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karena berulang kali tidak memenuhi tugas ketenagakerjaan tanpa alasan yang kuat, pada prinsipnya setiap karyawan dapat dipecat. Dan jika kepala tidak puas dengan kepala akuntannya, maka kepala akuntan harus lebih memperhatikan tugasnya, serta kepatuhan disiplin tenaga kerja. Jika kepala akuntan telah mengulangi tindakan disipliner, seperti teguran atau teguran tertulis, maka pemecatannya tidak akan menjadi masalah.

Misalnya, kepala akuntan beberapa kali menolak untuk menyusun laporan analitik untuk manajer, dengan alasan kurangnya waktu kerja. Selain itu, ia melakukan kesalahan dalam pembukuan perpajakan yang mengakibatkan sanksi bagi organisasi tersebut. Kepala mengumumkan beberapa teguran kepada kepala akuntan, dan kemudian memecatnya dari pekerjaannya.

likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan;

- pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi, pengusaha perorangan;

Hampir tidak mungkin memberhentikan kepala akuntan karena pengurangan staf. Tidak peduli berapa banyak perusahaan mengurangi staf sampai berhenti beroperasi, diperlukan seorang karyawan yang akan memperhitungkan semuanya dan menghitung pajak yang diperlukan. Tetapi dalam organisasi kecil, tanggung jawab untuk menyimpan catatan dapat diberikan kepada kepala. Ini dinyatakan dalam Art. 6 Hukum N 129-FZ. Dan kemudian posisi kepala akuntan benar-benar dapat dikurangi.

- ketidaksesuaian karyawan dengan posisi yang dipegang atau pekerjaan yang dilakukan karena kualifikasi yang tidak mencukupi, dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi;

Kualifikasi kepala akuntan yang tidak memadai dapat ditentukan oleh hasil sertifikasi yang dilakukan di perusahaan. Timbul pertanyaan, siapa yang bisa mengecek kualifikasi kepala akuntan? Pemimpin organisasi dalam kasus yang sangat jarang adalah spesialis di bidang akuntansi dan akuntansi pajak. Akuntan biasa tidak memiliki pengetahuan yang cukup untuk menilai kualifikasi atasannya. Hanya ada satu pilihan - menggunakan jasa perusahaan audit.

- pergantian pemilik properti organisasi (sehubungan dengan kepala organisasi, wakilnya dan kepala akuntan);

- satu pelanggaran berat terhadap tugas tenaga kerja oleh seorang karyawan:

- ketidakhadiran, yaitu ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas sepanjang hari kerja (shift), terlepas dari durasinya, serta dalam kasus ketidakhadiran di tempat kerja tanpa alasan yang jelas selama lebih dari empat jam berturut-turut pada hari kerja (shift) );

- penampilan seorang karyawan di tempat kerja (di tempat kerjanya atau di wilayah organisasi - majikan atau fasilitas di mana, atas nama majikan, karyawan tersebut harus melakukan fungsi kerja) dalam keadaan alkoholik, narkotika atau lainnya keracunan beracun;

- melakukan pencurian (termasuk kecil) properti orang lain di tempat kerja, penggelapan, penghancuran atau kerusakan yang disengaja, ditetapkan oleh putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum atau keputusan hakim, badan, pejabat yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus pelanggaran administratif;

- pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja oleh karyawan yang ditetapkan oleh komisi perlindungan tenaga kerja atau komisaris perlindungan tenaga kerja, jika pelanggaran ini menimbulkan konsekuensi serius (kecelakaan di tempat kerja, kecelakaan, malapetaka) atau dengan sengaja menimbulkan ancaman nyata dari konsekuensi tersebut;

- tindakan bersalah oleh karyawan yang secara langsung melayani nilai moneter atau komoditas, jika tindakan ini menimbulkan hilangnya kepercayaan di pihak pemberi kerja;

- komisi oleh seorang karyawan yang melakukan fungsi pendidikan dari pelanggaran asusila yang tidak sesuai dengan kelanjutan pekerjaan ini;

- pengambilan keputusan yang tidak masuk akal oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dan kepala akuntan, yang menyebabkan pelanggaran terhadap keamanan properti, penggunaan yang melanggar hukum, atau kerusakan lain pada properti organisasi;

Keputusan tersebut termasuk penerapan norma legislatif yang salah, pelanggaran tenggat waktu penyampaian atau penyelesaian laporan yang salah, partisipasi dalam transaksi yang tidak sah atau batal.

- satu pelanggaran berat oleh kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan), wakilnya dari tugas ketenagakerjaan mereka;

- penyerahan dokumen palsu oleh karyawan kepada pemberi kerja saat membuat kontrak kerja;

- kasus-kasus yang diatur oleh kontrak kerja dengan kepala organisasi, anggota kolegial badan eksekutif organisasi;

— pengungkapan rahasia yang dilindungi secara hukum (negara, komersial, pejabat, dan lainnya), yang diketahui oleh karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya, termasuk pengungkapan data pribadi karyawan lain;

Tetapi di sini pemimpin harus berhati-hati dan menilai situasi dengan benar.

Menurut undang-undang saat ini, rahasia dagang bukanlah informasi yang terkandung di dalamnya dokumen pendirian badan hukum, pelaporan pajak, dokumen tentang solvabilitas organisasi (laporan laba rugi), sehingga transfer informasi tersebut kepada siapa pun tidak dapat dianggap sebagai pengungkapan rahasia dagang.

- kasus lain yang ditetapkan oleh hukum.

Anda juga dapat berpisah dengan kepala akuntan karena alasan lain:

- berakhirnya kontrak kerja;

Berakhirnya kontrak kerja.

Seperti yang telah disebutkan, dimungkinkan untuk menyimpulkan dengan kepala akuntan tidak hanya kontrak kerja terbuka, tetapi juga kontrak kerja jangka waktu tetap (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, jika manajer tidak ingin memperbarui kontrak, dia dapat memberhentikan kepala akuntan di akhir masa jabatan. Selain itu, administrasi harus memberi tahu karyawan tentang hal ini selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya.

Betul, jika masa jabatan sudah habis dan kepala akuntan belum dipecat, maka otomatis kontrak kerja menjadi tidak terbatas. Dan kemudian tidak mungkin lagi untuk mengakhiri kontrak karena habis masa berlakunya.

- pemindahan seorang karyawan atas permintaannya atau dengan persetujuannya untuk bekerja untuk majikan lain atau pemindahan ke pekerjaan elektif (posisi);

- penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan kepemilikan properti organisasi, dengan perubahan yurisdiksi (subordinasi) organisasi atau reorganisasi;

- penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak;

- penolakan karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain yang diperlukan baginya sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya Federasi Rusia, atau kurangnya pekerjaan yang sesuai untuk pemberi kerja;

- penolakan karyawan untuk pindah bekerja di daerah lain bersama dengan majikan;

- keadaan di luar kendali para pihak;

- pelanggaran aturan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk membuat kontrak kerja, jika pelanggaran ini mengecualikan kemungkinan untuk melanjutkan pekerjaan.

Siapa yang dapat mengambil alih kasus setelah pemberhentian kepala akuntan:

- manajer pribadi

- seseorang yang sementara bertindak sebagai kepala akuntan (berdasarkan perintah kepala);

— kepala akuntan baru(dasar urutan kepala);

Perbuatan pengalihan perkara dapat dalam bentuk apapun, wajib dengan tanda tangan kedua belah pihak dan tanggal pengalihan.

Pensiunan/diberhentikan kepala akuntan tidak dibebaskan dari tanggung jawab atas pelanggaran yang dilakukannya selama bekerja.

Keuntungan pensiun

Kepala akuntan harus menerima gaji biasa untuk masa kerja yang sebelumnya tidak dibayar. Selanjutnya, sesuai dengan Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan yang mengundurkan diri harus dibayar kompensasi uang untuk semua liburan yang tidak digunakan dan uang pesangon (Pasal 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Kompensasi tersebut diterima pada saat pemecatan oleh semua karyawan yang memiliki setidaknya satu hari liburan yang tidak terpakai selama bertahun-tahun bekerja di organisasi. Perlu dicatat bahwa kompensasi harus dibayarkan bahkan kepada kepala akuntan yang bekerja paruh waktu, karena pekerja paruh waktu juga berhak atas cuti berbayar tahunan sesuai dengan Art. 286 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika karyawan telah bekerja di organisasi ini minimal 11 bulan, maka ia berhak atas kompensasi penuh, yaitu liburan selama 28 hari. Jika kurang dikerjakan, maka kompensasi dihitung sebanding dengan jam kerja, yaitu 2,33 hari (28 hari: 12 bulan) jatuh tempo untuk setiap bulan bekerja. Bulan yang tidak lengkap dapat dibulatkan ke atas atau ke bawah.

Setelah menentukan jumlah hari kompensasi, jumlah ini dikalikan dengan pendapatan rata-rata dan diperoleh jumlah kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk liburan yang tidak digunakan. Penghasilan rata-rata dihitung sesuai dengan aturan yang ditentukan untuk menghitung gaji liburan, yaitu dari pembayaran selama 12 bulan terakhir bekerja. jumlah total pembayaran yang termasuk dalam perhitungan dibagi menjadi 12 bulan, kemudian selama 29,4 hari diperoleh penghasilan rata-rata (Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan kata lain, perhitungan akan dilakukan sesuai dengan rumus berikut:

SDZP \u003d (ZP 1 + ZP 2 + ... + ZP 12): 12: 29,4,

SDZP - rata-rata harian gaji digunakan untuk menghitung gaji dan kompensasi liburan;

ZP 1, ZP 2 ... ZP 12 - upah diterima untuk menghitung pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan terakhir;

12 - jumlah bulan perhitungan dilakukan;

29.4 - jumlah rata-rata bulanan hari kalender yang ditentukan dalam Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penghasilan rata-rata kemudian dikalikan dengan jumlah hari kompensasi. Menerima dan akan dikenakan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Uang pesangon

Uang pesangon, tidak seperti kompensasi liburan yang tidak digunakan, tidak dibayarkan kepada semua karyawan, tetapi tergantung pada alasan pemecatan. Mari kita beralih ke Kode Perburuhan Federasi Rusia, di Seni. 178, di mana kasus dan jumlah pembayaran ditunjukkan.

Jadi, jika kepala akuntan dipecat karena likuidasi organisasi atau pengurangan staf (dalam hal direktur secara pribadi menjalankan tugasnya), ia harus membayar tunjangan sebesar rata-rata gaji bulanan. Selain itu, ia harus mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan.

Terkadang penghasilan bulanan rata-rata juga bisa dipertahankan untuk bulan ketiga.

Ini terjadi dengan keputusan otoritas ketenagakerjaan publik, asalkan mantan kepala akuntan melamar ke sana dalam waktu dua minggu setelah pemecatan.

Uang pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu dapat dibayarkan kepada kepala akuntan pada saat pemecatan karena alasan berikut:

- jika dia dipanggil untuk dinas militer atau alternatif menggantikannya;

- jika seorang karyawan yang sebelumnya melakukan fungsi yang sama dipekerjakan kembali;

- jika dia berhenti karena relokasi organisasi ke lokasi lain;

- jika dia diakui tidak mampu bekerja sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh hukum;

- jika kepala akuntan menolak untuk terus bekerja karena perubahan ketentuan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.

Dan setelah pemecatan karena perubahan pemilik organisasi, kepala akuntan harus dibayar kompensasi tidak kurang dari tiga penghasilan bulanan rata-rata.

Ini dinyatakan dalam Art. 181 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tata cara penghitungan penghasilan rata-rata untuk pembayaran pesangon ditentukan dalam Art. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jadi, penghasilan rata-rata dihitung selama 12 bulan terakhir sebelum pemecatan. Selain itu, kesepakatan bersama dapat mengatur metode lain untuk menghitung penghasilan rata-rata, jika hal ini tidak memperburuk posisi karyawan.

Bagaimana cara memecat kepala akuntan?

Namun, ini adalah faktor utama dan paling umum yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja mana pun. Cara memecat kepala akuntan dengan masalah minimal Paling sederhana dan paling banyak saran yang efektif bagi majikan untuk memberhentikan karyawan mereka akan mencapai dan menemukan kompromi dengan mereka. Paling sering, alasan pemecatan yang paling optimal adalah kepergian kepala akuntan atas permintaannya sendiri atau atas persetujuan para pihak. Penggunaan mekanisme pemecatan atas kesepakatan para pihak memungkinkan pemberi kerja, jika perlu, untuk memberikan kemungkinan kompensasi yang lebih luas dan pada saat yang sama melindungi dirinya dari klaim karyawan di kemudian hari.

Bagaimana cara memecat kepala akuntan

TD, atas prakarsa pemerintah, pendapatnya sangat penting - Seni. 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 82 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ada sejumlah batasan yang tidak memungkinkan untuk menyingkirkan karyawan yang lalai.

Misalnya, pemberi kerja wajib menawarkan pekerjaan kepada kepala akuntan yang gagal dalam sertifikasi di posisi lain, yang tidak selalu memungkinkan. Agar pemecatan dilakukan secara sah, dokumen-dokumen berikut harus tersedia:

1. TD dan deskripsi pekerjaan;
2. Peraturan tentang sertifikasi ulang dengan tanda tangan kepala akuntan yang diberitahukan tentang hal ini;
3. perintah kepada perusahaan untuk melakukan sertifikasi, atas penunjukan komisi sertifikasi;
4. lembar pengesahan;
5. pemberitahuan tentang tawaran posisi lain atau ketidakhadirannya, dengan tanda tangan orang yang diberhentikan.

Jika Anda mengatur semuanya seperti yang dipersyaratkan oleh hukum, maka pemecatan itu sah menurut hukum.

Kapan tidak memecat seorang akuntan

Perhatian

Dengan demikian, persiapan tindakan pengalihan informasi bisnis ini harus diabadikan dalam dokumen peraturan perusahaan, sementara direkomendasikan bahwa hak untuk menyusun dokumentasi ini dan melakukan semua tindakan yang ditunjukkan Deskripsi pekerjaan ditugaskan tidak hanya kepada kepala akuntan, tetapi juga kepada karyawan yang mampu memastikan penggantinya. Dalam hal ini, meskipun sama sekali tidak ada inisiatif atau kemampuan untuk menyusun dokumen-dokumen ini dari sisi kepala akuntan, undang-undang tidak akan dilanggar, dan aktivitas perusahaan tidak akan lumpuh karena tidak adanya kepemimpinan. dari departemen akuntansi.

Pemberhentian seorang akuntan

Prosedur Kepala organisasi harus mengeluarkan perintah untuk mentransfer kasus ke karyawan baru, itu harus mencerminkan:

• daftar orang yang akan mengambil bagian dalam penerimaan dan transfer kasus;
• batas waktu akhir tata cara penerimaan dan pemindahtanganan, ditetapkan berdasarkan tanggal penyerahan dokumen pelaporan akuntansi dan akuntansi perpajakan;
• tata cara penerbitan dokumentasi dan tindakan penerimaan pekerjaan kantor, Anda dapat melibatkan karyawan baru dalam pekerjaan ini.

Saat mempekerjakan seorang kepala akuntan, kesepakatan tentang kewajiban dibuat, oleh karena itu, ketika dia diberhentikan, dilakukan inventarisasi nilai komoditas dan meja kas perusahaan. Untuk tujuan ini, komisi dibuat atas perintah manajemen, hasil inventarisasi dicatat dalam inventaris khusus properti perusahaan.

Pemberhentian kepala akuntan atas prakarsa pemberi kerja

1. Ketika pemilik perusahaan berubah
   4 sdm. 81 TK. Pemilik baru dapat mengakhiri kontrak kerja dengan kepala akuntan - Seni. 75 TK.
2. Dalam hal membuat keputusan yang tidak sah, yang menurutnya kerugian material disebabkan oleh perusahaan - klausul 9.

   Prosedur pemberhentian kepala akuntan

   Seni. 81, ini dianggap sebagai pelanggaran disiplin, dan pemecatan menurut pasal ini mensyaratkan penerapan ketentuan Art. 193 Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Memecat kepala akuntan karena kurang percaya diri

Perlindungan dari konsekuensi semacam itu dapat dipastikan dengan persiapan perjanjian yang benar yang menegaskan tanggung jawab kepala akuntan untuk mengungkapkan rahasia, dan dengan metode melindungi dan melindungi informasi yang mengecualikan akses penuh ke kepala akuntan tersebut atau membatasi kemampuannya untuk menyebarkannya. .

• Penganiayaan oleh otoritas pengawas. Jika laporan keuangan perusahaan tidak mencerminkan kenyataan, jika kepala akuntan terlibat dalam pelanggaran atau kejahatan ekonomi, jika terjadi pemecatan yang tidak adil, ia dapat mengirimkan semua informasi yang tersedia tentang fakta tersebut kepada penegak hukum dan pengawas pihak berwajib.

Bagaimana memecat kepala akuntan karena kurang percaya diri

Majikan tidak memiliki hak untuk menolak memberhentikan kepala akuntan atas kehendaknya sendiri karena pembuatan tindakan yang terlalu dini. Dengan cara yang sama, majikan tidak dapat memperpanjang waktu kerja yang telah ditetapkan karena tidak membuat akta tersebut.

Oleh karena itu, jika perusahaan membayar denda selama pemeriksaan pajak, yang berarti kepala akuntan menemukan pelanggaran undang-undang perpajakan, pemecatan dimungkinkan berdasarkan paragraf 9 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kesalahan kepala departemen akuntansi harus dibuktikan dengan tindakan berdasarkan hasil audit kantor Pajak atau dengan melibatkan auditor.
Kegagalan untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk pengguna pelaporan internal dan eksternal pengguna eksternal pelaporan akuntansi. Tanpa memberikan informasi yang diperlukan, kepala akuntan secara langsung melanggar persyaratan Undang-Undang "Tentang Akuntansi", yaitu tidak memenuhi tugas resminya, dan untuk itu diancam dengan pemecatan berdasarkan paragraf 1 Seni.
6 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kerugian Tindakan kepala akuntan yang salah dapat menyebabkan kerugian bagi perusahaan.

Pemberhentian kepala akuntan karena ketidakpercayaan terhadap kode perburuhan Republik Belarus

Secara tradisional, alasan pemecatan yang paling nyaman adalah sebagai berikut (klausa 5 dan 6 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia): Berlangganan saluran kami di Yandex.Zen! Berlangganan saluran

• kegagalan untuk memenuhi tugas yang diberikan kepada kepala akuntan, jika dia sudah memiliki satu penalti (ini termasuk ketidakhadiran, keterlambatan, tidak terpenuhinya pesanan produksi, dll.);
• kotor, tetapi pada saat yang sama, satu pelanggaran disiplin (membolos, minum, narkoba).
• pengungkapan rahasia dagang atau pencurian oleh kepala akuntan;
• tindakan dengan properti perusahaan atau barang berharga lainnya yang menyebabkan hilangnya kepercayaan;
• ketidaksesuaian dengan posisi yang ditempati hasil sertifikasi;
• presentasi dokumen palsu saat melamar pekerjaan.

Selain alasan umum untuk setiap karyawan, Art.

Pemberhentian kepala akuntan karena ketidakpercayaan

Indikasi pelanggaran Undang-Undang Ketenagakerjaan;

• wajib bagi orang yang bertanggung jawab secara finansial untuk memiliki dokumen yang menyatakan tidak adanya klaim yang bersifat material dari pihak manajemen, yang dilampirkan pada dokumen tersebut.

Pembayaran Kode Perburuhan mengatur prosedur penyelesaian akhir dengan seorang karyawan dalam hal pemecatannya, apa pun alasannya. Majikan mengharapkan:

1. Pembayaran untuk hari-hari kerja sebelum pemecatan.
2. Jumlah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan karena pemecatan.
3. Jika kontrak kerja memberikan kompensasi pada saat pemecatan, maka jumlah ini dibayarkan kepada karyawan.

Upah dihitung menurut aturan sesuai dengan kebijakan perusahaan, dengan tetap memperhitungkan hari kerja dan tarif gaji.

dan nuansa lain dari prosedur ini membutuhkan kepatuhan yang cermat dan ketat terhadap norma hukum. Prosedur pemberhentian kepala akuntan atas inisiatifnya sendiri, serta opsi untuk keluar dari beberapa situasi kontroversial, akan dibahas dalam artikel kami.

Tata cara pemberhentian kepala akuntan atas permintaan sendiri tahun 2015-2016

Undang-undang saat ini tidak mengatur prosedur terpisah untuk mengakhiri hubungan kerja dengan organisasi sebagai kepala akuntan. Sementara itu, posisi yang bertanggung jawab ini membutuhkan kepatuhan yang ketat terhadap norma-norma legislatif pada saat pemecatan, serta pelaksanaan tindakan tertentu yang mungkin diabaikan oleh karyawan biasa.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 80), skema umum pemberhentian kepala akuntan atas inisiatifnya sendiri terlihat seperti ini:

1. Pemberitahuan kepada pemberi kerja tentang niatnya untuk memutuskan kontrak kerja dengan menyerahkan surat pengunduran diri dalam batas waktu yang ditentukan oleh Kode Perburuhan (yaitu 2 minggu sebelum pemecatan).
2. Mengerjakan waktu yang diperlukan sebelum pemutusan kontrak kerja.
3. Pemindahan kasus.
4. Kuitansi buku kerja, dokumentasi terkait pekerjaan lainnya, dan karena pegawai pembayaran.

Pemberhentian kepala akuntan atas permintaannya sendiri dan bekerja

Dalam komunikasi sehari-hari, ada anggapan bahwa setelah mengajukan surat pengunduran diri atas inisiatif sendiri, seorang karyawan tentunya harus bekerja selama 2 minggu. Namun, undang-undang tentang masalah ini memiliki arti yang sama sekali berbeda.

Menurut Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan wajib mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja dengan majikan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum tanggal pemutusan kontrak kerja yang diinginkan. Artinya, kami tidak berbicara tentang bekerja, tetapi tentang peringatan dini manajemen tentang niat mereka. Oleh karena itu, wajar jika karyawan yang mengumumkan keinginannya tersebut tetap menjalankan tugas ketenagakerjaannya selama beberapa waktu. Dengan demikian, kewajiban karyawan dalam hal ini adalah melaporkan pemecatan tersebut 14 hari sebelumnya. Majikan juga memiliki hak untuk memberhentikannya bahkan sebelum berakhirnya periode 2 minggu (sesuai kesepakatan dengan karyawan).

Tidak tahu hak Anda?

Namun, ada beberapa pengecualian untuk aturan ini:

1. Jika pemecatan karena ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaan:
   • sehubungan dengan masuk ke lembaga pendidikan,
   • masa pensiun,
   • pemindahan pasangan untuk bekerja di luar negeri atau tempat kerja baru,
   • alasan lain yang sah

   majikan berkewajiban untuk memberhentikan karyawan pada hari yang ditentukan olehnya dalam aplikasi (Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 22 "b" Keputusan Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal Maret 17 Tahun 2004 No.2).

2. Jika karyawan ingin berhenti selama masa percobaan, maka periode yang harus diberitahukan kepada pemberi kerja dikurangi menjadi 3 hari (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karena masa percobaan kepala akuntan cukup lama dan enam bulan (Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pengecualian ini mungkin relevan.

   Penghitungan waktu yang diperlukan untuk memperingatkan manajemen perusahaan tentang pemecatan dimulai dari hari setelah penerimaan oleh manajemen aplikasi yang relevan dari karyawan.

Pemindahan kasus setelah pemecatan

Pekerjaan kepala akuntan disertai dengan sejumlah besar dokumentasi penting yang harus diserahkan pada saat pemecatan. Perlu dicatat bahwa undang-undang tidak membebankan kewajiban untuk menyerahkan kasus pada pemutusan hubungan kerja pada kepala akuntan, namun disarankan untuk melakukan prosedur seperti itu untuk kepentingan spesialis yang mengundurkan diri terlebih dahulu, agar untuk menghindari klaim tidak berdasar berikutnya. Setiap organisasi harus mengembangkan prosedur untuk mentransfer dokumentasi secara mandiri, menetapkan maksimum sistem yang nyaman. Hanya perlu diperhatikan bahwa penerimaan dan pengalihan kasus harus terjadi sebelum pensiunan kepala akuntan meninggalkan organisasi.

Dokumentasi harus dilengkapi dengan tindakan penerimaan dan transfer, yang harus dibuat dalam jumlah salinan yang sama dengan jumlah pihak yang berkepentingan (misalnya, satu salinan untuk pensiunan kepala akuntan, karyawan baru dan pelaporan organisasi). Penting untuk mentransfer semua dokumen yang pemeliharaannya menjadi tanggung jawab kepala akuntan. Selain itu, ini berlaku untuk dokumen untuk jangka waktu minimal 5 tahun, karena ini adalah berapa banyak dokumentasi akuntansi yang harus disimpan dalam organisasi (Pasal 29 hukum federal"Tentang akuntansi" tanggal 6 Desember 2011 No. 402-FZ).

Tata cara penyerahan perkara oleh kepala akuntan pada saat pemberhentian juga dapat disertai dengan inventarisasi jika:

• prosedur seperti itu ditetapkan oleh pemberi kerja (klausul 3, pasal 11 undang-undang No. 402-FZ);
• kepala akuntan adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial (Pasal 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tanggung jawab kepala akuntan setelah pemecatan

Bahkan setelah keluar dari organisasi, kepala akuntan dapat dimintai pertanggungjawaban oleh mantan manajemen atau negara. Tanggung jawab dapat bersifat material atau administratif, dan pidana.

1. Tanggung jawab untuk kepala akuntan dapat terjadi jika:
   • dia telah melakukan perbuatan melawan hukum atau kelalaian;
   • ada hubungan sebab akibat antara tindakan / kelambanan kepala akuntan dan kerugian material yang ditimbulkan pada pemberi kerja;
   • kepala akuntan bersalah karena melakukan pelanggaran hukum (Pasal 233 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

   Untuk meminta pertanggungjawaban mantan karyawan, majikan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dalam waktu satu tahun sejak kerugian diketahui (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

2. Kepala akuntan yang mengundurkan diri tidak diasuransikan terhadap tanggung jawab administratif. Jadi, dia bisa tertarik (Bab 15 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia) padanya:
   • karena melanggar prosedur transaksi tunai dan bekerja dengan uang tunai;
   • ketidakpatuhan terhadap tenggat waktu penyampaian laporan pajak;
   • pelanggaran serius terhadap prosedur akuntansi dan pelaporan keuangan;
   • pelanggaran administratif lainnya yang terkait dengan kinerja tugas resmi yang tidak tepat.
3. Terlepas dari kenyataan bahwa undang-undang pidana memuat sejumlah pelanggaran yang melibatkan tanggung jawab kepala akuntan (Pasal 199, 199.1, 199.2 KUHP Federasi Rusia), cukup sulit untuk membawa kepala akuntan yang mengundurkan diri ke pengadilan. kasus ini. Ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa legislator menugaskannya kepada seorang pejabat, sementara seorang karyawan yang telah meninggalkan organisasi resmi pada mantan majikan tidak lagi. Hanya dalam kasus ini, tindakan penerimaan dan pengalihan kasus, yang membatasi tanggung jawab karyawan lama dan baru, dapat membantu.

Pemberhentian kepala akuntan atas keinginannya sendiri dan jalan keluar dari situasi sulit yang terkait dengan ini

Pemecatan karyawan penting seperti kepala akuntan dapat dikaitkan dengan beberapa ketidaknyamanan bagi pemberi kerja, jadi terkadang manajer secara artifisial menciptakan situasi yang mencegah karyawan tersebut pergi. Kami akan memberikan beberapa tip tentang cara keluar dari situasi sulit.

1. Jika pimpinan menghindari karyawan atau langsung menolak menerima surat pengunduran diri, maka perlu menyiapkan dokumen rangkap 2 dan menyerahkannya secara resmi melalui kantor organisasi atau sekretaris direktur. Salah satu salinan dengan tanda pada tanggal dan waktu penerimaan aplikasi harus tetap menjadi milik karyawan. Dari tanggal yang tertera dalam dokumen, periode hingga pemecatan akan dihitung. Pilihan kedua untuk menyampaikan pernyataan kepada manajemen tentang pemutusan hubungan kerja di perusahaan adalah surat resmi dengan pemberitahuan. Dalam hal ini, tanggal pemecatan mulai dihitung sejak tanggal diterimanya korespondensi yang tertera pada pemberitahuan yang dikembalikan.
2. Jika pada waktunya tidak ada pengganti kepala akuntan dan tidak ada yang mengalihkan kasus, maka kasus tersebut dapat dialihkan kepada direktur sebagai pimpinan organisasi. Selain itu, harus diingat bahwa undang-undang tidak memuat kewajiban untuk mentransfer kasus, oleh karena itu, dari tanggal yang disepakati, Anda tidak dapat pergi bekerja lagi. Jika ada aplikasi yang diajukan dengan benar untuk pemutusan hubungan kerja di perusahaan, karyawan tersebut dianggap diberhentikan setelah 2 minggu.
3. Jika pemberi kerja menolak untuk memberikan buku kerja, maka ia harus diingatkan bahwa mengeluarkan buku kerja kepada karyawan pada hari terakhir kerja adalah tanggung jawab pemberi kerja, dan penyimpanan dokumen yang melanggar hukum menjadi alasan untuk mengajukan keluhan kepada inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.

Dengan demikian, hukum tatanan yang telah ditetapkan pemberhentian kepala akuntan atas inisiatifnya sendiri tidak berbeda dengan prosedur pemberhentian karyawan lain. Pemberhentian dari posisi yang disebutkan melibatkan transfer dokumentasi akuntansi ke karyawan baru hanya untuk menghindari kemungkinan masalah di masa depan.