Kontrak jangka tetap dengan sampel juru kunci. Contoh kontrak kerja jangka tetap dengan juru kunci - hubungan kerja - katalog contoh - contoh dokumen

dengan penjaga (penjaga) pada orang yang bertindak atas dasar , selanjutnya disebut " Pemberi pekerjaan”, di satu sisi, dan gr. , paspor: seri , nomor , dikeluarkan oleh , bertempat tinggal di alamat: , selanjutnya disebut " Karyawan”, di sisi lain, selanjutnya disebut “Para Pihak”, telah menandatangani perjanjian ini, selanjutnya “ Perjanjian" tentang hal-hal berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Berdasarkan kontrak kerja ini, Pekerja berjanji untuk melakukan tugas sebagai penjaga (watchman) di, dan Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja syarat-syarat yang diperlukan tenaga kerja disediakan hukum perburuhan dan pembayaran upah yang tepat waktu dan penuh.

1.2. Kontrak kerja disimpulkan untuk waktu yang tidak ditentukan.

1.3. Karyawan wajib mulai bekerja dari "" 2020.

1.4. Masa percobaan untuk pekerjaan adalah satu bulan.

1.5. Bekerja di Majikan adalah tempat bekerja bagi Karyawan.

2. HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

2.1. Karyawan berhak untuk:

• memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak ini;
• pembayaran upah dalam jumlah dan cara yang ditentukan dalam perjanjian ini;
• relaksasi;
• informasi yang lengkap dan andal tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja;
• perlindungan hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;
• kompensasi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas perburuhan, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, lainnya hukum federal;
• wajib asuransi sosial.

2.2. Karyawan berkewajiban:

• dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas kerja mereka;
• mengamati disiplin kerja;
• mengurus milik Majikan dan karyawan lainnya.

2.3. Majikan memiliki hak:

• mendorong Karyawan untuk bekerja dengan hati-hati dan efisien;
• mengharuskan Pekerja untuk memenuhi tugas-tugas ketenagakerjaannya dan menghormati milik Majikan dan pekerja lainnya, mematuhi disiplin kerja;
• membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang federal lainnya;

2.4. Majikan berkewajiban:

• memperhatikan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum perburuhan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama, perjanjian dan kontrak kerja;
• menyediakan Pekerja dengan pekerjaan yang ditetapkan oleh Perjanjian ini;
• memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja;
• menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerjanya;
• membayar penuh jumlah yang harus dibayar kepada Karyawan upah dalam ketentuan yang ditetapkan oleh perjanjian ini;
• untuk membiasakan Karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang berlaku yang terkait langsung dengannya aktivitas tenaga kerja;
• menyediakan kebutuhan sehari-hari Pekerja yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaannya;
• melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;
• mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan kondisi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini;

2.5. Para pihak memiliki hak lain dan melakukan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan saat ini.

3. WAKTU KERJA DAN LIBUR

3.1. Karyawan melakukan pekerjaan sesuai dengan jadwal shift yang disetujui oleh Majikan. Jadwal shift dibuat dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang perburuhan untuk memberi Karyawan istirahat tanpa gangguan setidaknya 42 jam.

3.2. Durasi shift harian Karyawan adalah jam.

3.3. Istirahat antar shift Karyawan adalah jam.

3.4. Karyawan diberikan cuti tahunan yang dibayar selama 28 hari kalender.

3.5. Seorang karyawan dapat diberikan cuti tahunan tambahan yang durasinya ditentukan sesuai dengan kesepakatan bersama dan peraturan perburuhan internal.

3.6. Seorang karyawan dapat diberikan cuti yang tidak dibayar sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini.

4. KETENTUAN PEMBAYARAN

4.1. Karyawan dibayar gaji dalam jumlah rubel per bulan.

4.2. Upah dibayarkan kepada Pekerja dua kali sebulan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal dan kesepakatan bersama.

4.3. Saat bekerja di luar durasi normal jam kerja, pada malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, Karyawan dibayar pembayaran tambahan yang sesuai dengan cara dan jumlah yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama dan peraturan setempat.

4.4. Selama masa berlaku kontrak kerja ini, Karyawan tunduk pada semua jaminan dan kompensasi yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia saat ini.

5. TANGGUNG JAWAB PARA PIHAK

5.1. Dalam hal karyawan tidak memenuhi atau tidak memenuhi tugasnya yang ditentukan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan ini, pelanggaran undang-undang perburuhan Federasi Rusia, serta menyebabkan Majikan kerusakan material ia menanggung tanggung jawab disiplin, materi, dan lainnya sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

5.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

6. KETENTUAN AKHIR

6.1. Perselisihan antara Para Pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak kerja ini harus dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

6.2. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, Para Pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan kerja.

6.3. Kontrak kerja dibuat secara tertulis, dibuat dalam dua salinan, yang masing-masing memiliki kekuatan hukum yang sama. Semua perubahan dan penambahan kontrak kerja ini diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

6.4. Kontrak kerja ini dapat diakhiri dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan saat ini.

7. ALAMAT DAN RINCIAN PIHAK

Pemberi pekerjaan Jur. alamat: Alamat pos: NPWP: KPP: Bank: Setelmen/rekening: Kor./rekening: BIC:

Karyawan Pendaftaran: Alamat pos: Seri paspor: Nomor: Dikeluarkan oleh: Oleh: Telepon:

8. TANDA TANGAN PARA PIHAK

Pemberi pekerjaan _________________

Karyawan _________________

Harap dicatat bahwa kontrak kerja dibuat dan diperiksa oleh pengacara dan merupakan contoh, dapat diselesaikan dengan mempertimbangkan kondisi tertentu kesepakatan. Administrasi Situs tidak bertanggung jawab atas keabsahan perjanjian ini, serta kepatuhannya terhadap persyaratan hukum Federasi Rusia.

Kontrak kerja adalah dokumen khusus dirancang untuk mengatur hubungan timbal balik antara majikan dan karyawan. Dokumen semacam itu berlaku untuk semua spesialisasi dan posisi. Kontrak yang dirancang secara profesional (dibuat sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia) memungkinkan satu pihak untuk memverifikasi kinerja kewajiban oleh pihak lain.

Hak dan kewajiban para pihak

Pada saat yang sama, terlepas dari spesialisasi karyawan, dokumen semacam itu, apakah itu kontrak kerja dengan penjaga atau dengan karyawan lain, harus berisi hak dan kewajiban bersama. Jadi, karyawan harus:

• Mematuhi disiplin kerja dengan ketat;
• Untuk sungguh-sungguh memenuhi tugas yang diberikan kepadanya;
• melindungi bergerak atau perumahan, yang merupakan milik majikan.

Kewajiban majikan diatur dengan cara yang sama. Dia berkewajiban:

• Mematuhi aturan dan peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan negara tersebut;
• Memastikan kondisi kerja yang ditetapkan dalam kontrak;
• Menjamin keselamatan tenaga kerja;
• Membayar upah secara penuh;
• Menyediakan kebutuhan sehari-hari karyawannya;
• Melaksanakan asuransi karyawan yang diberikan oleh undang-undang.

Spesifik pekerjaan dan nuansa

Kontrak kerja dengan penjaga sekolah memiliki karakteristiknya sendiri, karena kekhususan pekerjaannya. Dengan jadwal kerja shift untuk penjaga, yaitu, ketika bekerja di siang hari, dokumen tersebut harus berisi indikasi khusus tentang ini: "jadwal kerja penjaga (nama ditunjukkan) 2 hingga 2". Dalam kasus seperti itu, perlu memperhitungkan jam kerja maksimum untuk jenis pekerjaan ini - 160-180 jam per bulan. Ini adalah norma.

Contoh kontrak kerja yang ditandatangani dengan penjaga sekolah berisi indikasi definisi yang jelas tentang jam kerja karyawan. Berbeda dengan pekerja lain yang waktu kerja utamanya dianggap siang, bagi penjaga adalah malam. Oleh karena itu, ditetapkan waktu kerja- awal dan akhir. Waktu malam Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 1 pasal 96) ditentukan oleh interval dari pukul 22.00 hingga 6.00.

Tidak diperbolehkan untuk mengurangi durasi waktu tersebut untuk penjaga. Ketentuan ini diabadikan dalam bagian 3 pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menentukan bahwa posisi penjaga adalah pekerjaan utama di mana seorang karyawan dipekerjakan secara khusus dan tepat pada kondisi seperti itu.

Objek perlindungan penjaga tidak hanya sekolah umum, tetapi juga lainnya. Misalnya, jika kontrak kerja dibuat dengan penjaga sekolah ski, maka wajar jika durasi pekerjaannya dan beberapa tugas akan berbeda dari waktu dan tugas penjaga sekolah pendidikan umum.

Paling sering, penjaga ini ditugaskan untuk melindungi wilayah yang berdekatan dengan sekolah, dan tidak melewati lereng ski. Namun, dalam kasus di mana dimungkinkan untuk melewati, penjaga mungkin diminta untuk memeriksa lapangan olahraga dan trek ski kompetitif.

Sebuah kontrak kerja jangka tetap dapat disimpulkan dengan juru kunci ketika ia dipekerjakan untuk jangka waktu tertentu. Perlu dicatat bahwa pos penjaga untuk kontrak jangka tetap seseorang diformalkan hanya dengan persetujuannya. Contoh formulir kontrak kerja dengan juru kunci dapat diunduh dari berbagai situs yang berisi informasi hukum.

Jika pengurus bertanggung jawab secara finansial, maka perjanjian tambahan harus dibuat. Referensi harus dibuat untuk dokumen ini dalam kontrak kerja utama. Harus diingat bahwa penjaga tidak memikul tanggung jawab keuangan penuh. Tanggung jawabnya hanya bisa parsial.

Contoh kontrak kerja untuk 2019 untuk mempekerjakan seorang penjaga berisi semua perincian yang diperlukan untuk kesimpulannya, dengan ketentuan:

• Data tentang subjek kontrak;
• Kewajiban rinci Para Pihak;
• Jadwal jam kerja dan waktu istirahat;
• upah dan kondisi;
• Tanggung jawab Para Pihak.

Kontrak harus menentukan waktu istirahat penjaga pada akhir pekan, serta jumlah istirahat untuk istirahat selama shift. Misalnya, seorang karyawan memiliki hak untuk beristirahat setiap 12 jam selama 30 menit. Waktu ini diperhitungkan bersama dengan shift kerja dan dibayarkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Fitur pekerjaan di taman kanak-kanak

Mari kita beralih ke kontrak kerja dengan penjaga dow. Disimpulkan antara karyawan dan kepala rumah tangga lembaga pendidikan prasekolah sesuai dengan undang-undang perburuhan. Kontrak kerja dengan penjaga lembaga pendidikan prasekolah tahun 2019, selain kewajiban karyawan untuk melindungi bangunan, struktur, dan properti lembaga, mewajibkannya untuk mematuhi "Petunjuk untuk melindungi kehidupan dan kesehatan anak-anak di lembaga pendidikan prasekolah."

Di bawah kontrak kerja dengan juru kunci taman kanak-kanak Pekerja harus mematuhi:

• Tindakan legislatif dan Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• Piagam dan Peraturan Perburuhan Internal yang diadopsi oleh administrasi lembaga;
• Persyaratan sanitasi dan epidemiologis;
• Kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan.

Dalam prakteknya, cukup sering terjadi kontrak kerja atas pelaksanaan pekerjaan paruh waktu lainnya dengan seorang juru kunci di waktu senggangnya dari pekerjaan utamanya. Jika pekerjaan semacam itu dilakukan di bawah bimbingan majikan yang sama, maka ini disebut pekerjaan paruh waktu internal, dan jika itu untuk pekerjaan paruh waktu eksternal lainnya.

Anda dapat bekerja paruh waktu tidak lebih dari empat jam sehari. Jika penjaga, misalnya, bekerja sesuai dengan jadwal "setiap hari", maka ia berhak untuk bekerja sepanjang shift (seluruh hari kerja) di pekerjaan paruh waktu lainnya.

Sebelum membuat perjanjian dengan seorang karyawan, Anda harus memutuskan untuk apa sebenarnya perusahaan membutuhkan penjaga. Berdasarkan tugas yang diberikan kepada karyawan, ketentuan kontrak kerjanya akan dibentuk.

Mari kita mulai dengan persyaratan kontrak kerja dengan penjaga, yang ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagai wajib untuk refleksi. Item berikut harus ditulis di sana:

• tempat kerja, benda yang dilindungi;
• fungsi resmi;
• tanggal dimulainya kontrak;
• jumlah remunerasi, pembayaran tambahan dan tunjangan;
• jadwal kerja, waktu mulai dan waktu berakhir;
• kondisi kerja di tempat kerja;
• asuransi sosial wajib pekerja.

Sejumlah kondisi ini akan sangat spesifik untuk penjaga. Misalnya, fungsi pekerjaan. Memang, tidak seperti pekerja lain, dia menerima upah bukan untuk apa yang dia hasilkan secara pribadi, tetapi karena fakta bahwa beberapa penjahat tidak akan merusak properti majikan. Juga, tidak adanya pihak ketiga di kawasan lindung mungkin sangat penting. Kemungkinan besar, pengetahuan dan keterampilan khusus tidak diperlukan dari seorang pekerja dalam profesi ini. Untuk kinerja kualitatif tugas tenaga kerja, itu akan cukup baginya untuk secara aktif terjaga di malam hari dan di akhir pekan, dan untuk mempertahankan tingkat ketepatan waktu dan perhatian yang cukup terhadap detail ketika memeriksa wilayah dan tempat.

Dengan demikian, fungsionalitas akan mencerminkan tugas majikan, yang ia tetapkan untuk penjaga. Jika ini adalah kontrol akses, maka prosedur pemeliharaannya harus ditunjukkan. Jika pekerjaan dikurangi menjadi pemantauan dan segera menanggapi situasi di mana properti organisasi dalam bahaya, maka mungkin benar untuk menggambarkan cara melewati wilayah, prosedur untuk situasi yang berbeda, dan tunjukkan peralatan apa yang akan digunakan untuk memanggil polisi atau organisasi keamanan swasta.

Selain itu, penjaga harus menyadari dengan tepat wilayah apa tugas penjagaannya berlaku, jenis properti apa yang harus menjadi perhatiannya. Ini juga harus ditulis dalam kontrak kerja.
Fungsionalitas maksimum harus dijelaskan dalam kontrak kerja dengan penjaga jika perusahaan tidak memiliki dokumen internal dengan tanggung jawab pekerjaannya - Deskripsi pekerjaan, posisi, dll.

Membedakan penjaga dari sisa karyawan organisasi juga mode waktu kerja dan waktu istirahat. Kondisi ini harus ditentukan dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan standar kerja yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika jadwal kerja digeser, maka ditetapkan durasi shift dan prosedur penghitungan jam kerja.

Mempertimbangkan kekhasan pekerjaan, tidak akan berlebihan untuk menunjukkan dalam kontrak kerja dengan penjaga persyaratan untuk status kesehatan karyawan. Lagi pula, jika sakit, penjaga tidak akan bisa pergi tempat kerja pergi ke apotek atau mencari bantuan medis.

Pada gilirannya, majikan harus memikul kewajiban untuk menyediakan karyawan dengan yang diperlukan kondisi hidup untuk berjaga-jaga. Dan juga untuk menyediakannya dengan sarana komunikasi dan set minimum peralatan Rumah tangga- misalnya untuk memasak makanan panas.

Mungkin poin utama dalam hubungan antara majikan dan penjaga adalah tanggung jawab. Karena penjaga berkewajiban untuk memastikan keamanan properti majikan, kasus-kasus tanggung jawab materialnya dan jumlahnya harus dijelaskan sedetail mungkin dalam kontrak kerja, berdasarkan pasal 232 dan 238 Kode Tenaga Kerja rf.

Kontrak terpisah tentang tanggung jawab material dapat dibuat dengan penjaga, tetapi itu dibuat secara eksklusif untuk properti yang dipercayakan kepadanya untuk pelaksanaan fungsinya. Praktek arbitrase mengikuti jalan menolak untuk memenuhi persyaratan organisasi kepada penjaga untuk pemulihan jumlah kerusakan yang disebabkannya sebagai akibat dari kegagalannya untuk memenuhi kewajibannya, kecuali fakta mempercayakan properti kepadanya terbukti.

Namun, seseorang tidak boleh menuntut dari penjaga kemampuan untuk memberikan penolakan yang layak kepada calon pencuri properti. Tugasnya harus mencakup, pertama-tama, mendeteksi upaya untuk memasuki wilayah tersebut dan segera memberi tahu lembaga penegak hukum dan majikan tentang hal ini.

Dengan pelamar mana pun, ketika melamar pekerjaan, orang baru selalu membuat kontrak kerja, atau perjanjian kerja. Tidak terkecuali mempekerjakan seorang penjaga atau petugas kebersihan dengan cara ini.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Setelah kesimpulan dari perjanjian ini, karyawan tersebut menjadi karyawan penuh dari perusahaan, organisasi, institusi.

Itu juga tunduk pada semua undang-undang perburuhan dan perlindungan sosial. Tetapi untuk menghindari perselisihan lebih lanjut antara majikan dan bawahan, perlu diketahui cara membuat perjanjian dengan penjaga dengan benar.

Ketentuan

Ada yang klasik kontrak standar, yang bentuknya dalam isinya cocok untuk semua kasus. Tapi itu tidak mencerminkan semua rincian untuk masing-masing posisi, jika ada kekhususan dalam kondisi kerja atau pembayarannya untuk posisi tertentu.

Oleh karena itu, beberapa detail lebih sering ditambahkan ke formulir standar. Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur untuk menambahkan ke bentuk standar perjanjian informasi tambahan mengenai perbaikan kondisi kerja dan kondisi lainnya.

Hal yang sama berlaku untuk kontrak kerja yang dibuat dengan juru kunci. Dalam hal ini, dokumen juga akan mencerminkan aspek dan kekhususannya, yang berbeda dari posisi lain.

Mengingat kurangnya pengetahuan khusus, keterampilan dan kemampuan seorang penjaga, persyaratan majikan untuk dia biasanya tidak setinggi dari pekerja utama.

paling tugas utama untuk penjaga, dia hanya akan tetap terjaga, tidak tidur, dan memberi tahu tepat waktu tentang insiden yang terjadi di wilayah di bawah kendalinya.

Rincian penting berikut harus tercermin dalam perjanjian dengan penjaga dalam ketentuan kontrak::

• pekerjaan termasuk dalam bidang keamanan, dan oleh karena itu perlu dibedakan antara kualitas khas posisi penjaga, penjaga atau penjaga keamanan;
• perlu untuk menggambarkan dengan jelas jadwal kerja atau melampirkannya secara terpisah pada kontrak, sementara menentukan dalam teks perjanjian batas waktu yang jelas untuk pekerjaan penjaga;
• setiap penjaga adalah orang yang bertanggung jawab secara finansial, dan dengan tanggung jawab penuh, bukan sebagian. Oleh karena itu, rincian ini secara singkat tercakup dalam perjanjian kerja dengan mengacu pada fakta bahwa perjanjian terpisah akan dibuat dengan warga negara;
• juga diperlukan dalam kontrak untuk secara jelas menggambarkan wilayah yang harus dilindungi oleh penjaga;
• Penting juga untuk menunjukkan atasan langsung penjaga, kepada siapa bawahan selalu dapat menyalakan berbagai masalah perburuhan atau rumah tangga;
• juga, kontrak harus memiliki kata-kata tentang tugas yang diberikan kepada bawahan. Misalnya, jika dia hanya menjaga ketertiban, ini adalah satu hal, tetapi jika dia masih melakukan fungsi pos pemeriksaan, maka ini adalah tugas yang sama sekali berbeda.

Harus ditekankan bagaimana pekerjaan seorang penjaga berbeda dari pekerjaan seorang penjaga keamanan. Poin ini sangat penting karena banyak orang sering mengacaukan fitur-fitur ini, atau mereka memberi peringkat pada satu posisi atau lainnya, berpikir bahwa ini adalah satu dan hal yang sama.

Namun, seringkali satpam dihadapkan pada tugas tidak hanya untuk memeriksa wilayah yang dipercayakan kepadanya dan harta benda yang ada di atasnya, tetapi juga melindungi barang-barang berharga dan segala sesuatu milik perusahaan jika penjahat memasuki wilayah majikan.

Penjaga tidak berkewajiban untuk masuk ke dalam proses dan bentrokan dengan orang-orang yang dengan jahat merencanakan sesuatu yang bertentangan dengan integritas dan keamanan properti.

Perannya adalah memberi tahu polisi sesegera mungkin dengan memanggil mereka ke tempat kejadian dan memberi tahu majikannya sejak awal.

Fitur-fiturnya

Kondisi khusus kontrak kerja memungkinkan tidak hanya untuk mengatur dan mengontrol pekerjaan penjaga, tetapi juga membantu karyawan itu sendiri menyesuaikan diri dalam tugasnya.

Misalnya, jika seorang penjaga disewa untuk berjalan di sekitar wilayah pada malam hari, maka rute jalan kaki yang terperinci dan waktu untuk melakukan tugas tersebut harus ditunjukkan.

Dengan demikian, kontrak kerja untuk pendaftaran pekerjaan seorang penjaga mengandung karakteristik khusus berikut:

1. Jadwal kerja yang jelas:
   • penjaga malam;
   • penjaga hari;
   • jumlah jam kerja;
   • jadwal shift, jika tersedia di perusahaan;
   • jumlah dan waktu istirahat.
2. Batas-batas teritorial yang digariskan dari tempat kerja:
   • perusahaan utama;
   • cabang;
   • struktur, substruktur, departemen;
   • objek terpisah - misalnya, toko yang terletak di wilayah museum atau pusat hiburan;
   • serta batas-batas teritorial tertentu, yang harus selalu menjadi perhatian karyawan dalam melaksanakan tugasnya.
3. Penunjukan tanggung jawab berdasarkan jenis dan tugas yang diberikan - dalam satu kata. Fungsi penjaga:
   • menyediakan perusahaan dengan kontrol akses atau hanya kontrol akses;
   • memantau wilayah perusahaan dan tanggapan (cepat) tepat waktu - memberikan sinyal kepada polisi dan majikan tentang ancaman terhadap properti perusahaan dari pihak ketiga;
   • melakukan fungsi penjaga, yang pertama kali bertemu pengunjung di tempat organisasi, membantunya menavigasi tempat, ke mana harus pergi, kantor mana. Atau melarang lewatnya orang yang tidak tercatat di resepsi. Ini adalah fungsi khas seorang sekretaris dengan tanggung jawab ringan.
4. Juga harus ditunjukkan perangkat sinyal mana yang harus digunakan oleh penjaga ketika gangguan terdeteksi atau jika pihak ketiga berada di wilayah tersebut.
5. Kondisi khusus juga dapat mencakup perjanjian dengan majikan di mana dalam hal ini karyawan memiliki hak untuk meninggalkan tempat kerja selama menjalankan fungsinya untuk menyelesaikan masalah pribadi yang mendesak. Misalnya, jika seorang karyawan jatuh sakit, maka dalam keadaan tertentu ia dapat pergi ke apotek.
6. Inventarisasi semua hal yang diperlukan, peralatan untuk penggunaan pribadi di tempat kerja - misalnya, keberadaan ketel untuk membuat teh.
7. Secara singkat tunjukkan fakta bahwa penjaga bertanggung jawab secara finansial atas keselamatan dan integritas properti perusahaan secara penuh selama pelaksanaan uraian tugasnya.

Adapun tanggung jawab penuh penjaga, dalam hal ini perjanjian terpisah harus dibuat dengan karyawan ini - "dengan tanggung jawab penuh".

Dalam kontrak kerja, seseorang hanya harus menyatakan fakta bahwa karyawan ini, pada setiap masuk ke posnya, secara bersamaan ditunjuk sebagai orang yang bertanggung jawab secara finansial.

Menurut Daftar posisi yang memberikan tanggung jawab, Rostrud dalam tindakan hukumnya tertanggal 19/10/06. di antara profesi lain, ia juga mencatat penjaga.

Tugas penjaga termasuk tidak hanya memeriksa seluruh wilayah sehingga orang yang tidak berwenang tidak memasuki perusahaan, tetapi juga memeriksa properti majikan untuk keamanan dan integritasnya.

Cara mengeluarkan dan sampelnya

Perjanjian kerja dengan juru kunci harus dibuat dalam rangkap dua, yang masing-masing ditandatangani oleh kedua belah pihak dalam perjanjian.

Dokumen tersebut harus disegel dengan cap segel perusahaan basah dari perusahaan tempat penjaga dipekerjakan.

Ketentuan Umum perjanjian kerja dengan penjaga adalah poin-poin berikut, yang harus ada dalam dokumen:

1. Nama dokumen, serta tempat dan tanggal kompilasi.
2. Penunjukan pihak-pihak di mana perjanjian itu terjadi. Biasanya, bagian dari perjanjian ini berisi poin-poin berikut:
   • NAMA LENGKAP. karyawan, nama lengkap perusahaan dan nama lengkap. orang perseorangan yang mewakili perusahaan.
   • rincian paspor para pihak;
   • NPWP orang perseorangan dan badan hukum;
   • informasi tambahan terpisah tentang perwakilan yang, atas nama perusahaan, membuat perjanjian dengan karyawan;
   • tempat dan tanggal dibuatnya kontrak.
3. Klausul subjek kontrak harus mencerminkan esensi dokumen - mempekerjakan seorang penjaga. Di sini tempat, struktur, departemen atau cabang ditentukan, di mana tepatnya penjaga akan bekerja.
4. Kondisi khusus menunjukkan bahwa karyawan harus bekerja dalam kondisi yang tidak biasa bagi karyawan organisasi lainnya. Misalnya, dengan berada di luar setiap saat sepanjang tahun.
5. Bagian yang mengungkapkan tanggung jawab kedua belah pihak. Tugas standar seorang penjaga dijelaskan, serta waktu kapan tepatnya ia harus mulai memenuhinya.
6. Secara terpisah, dimungkinkan untuk menentukan hak-hak yang dimiliki para pihak dalam kontrak berdasarkan hukum, tetapi mereka dapat dimasukkan dalam paragraf di mana tanggung jawab ditunjukkan. Biasanya, ini mungkin termasuk tunjangan yang ditetapkan, kompensasi untuk pekerjaan berbahaya atau sulit, dan tunjangan tambahan lainnya yang mungkin menjadi hak karyawan berdasarkan Kode Perburuhan atau undang-undang perburuhan federal.
7. Ini diikuti dengan paragraf yang menjelaskan kondisi dan bentuk upah, serta berapa upah penjaga yang akan dikenakan. Kondisi tersebut dapat mencakup yang disediakan untuk tempat kerja penjaga dan yang diatur oleh undang-undang sebagai asuransi sosial wajib bagi karyawan.
8. Tanggung jawab kedua belah pihak mengungkapkan esensi dari tindakan tanggung jawab yang mungkin mereka timbulkan jika terjadi pelanggaran terhadap kondisi kontrak tertentu.
9. Durasi kontrak dan jika ada masa percobaan, maka panjangnya ditunjukkan.

Dalam kasus karyawan bekerja pada sebuah rahasia fasilitas negara, maka ia harus menandatangani perjanjian tersendiri tentang tidak dibukanya rahasia resmi, negara, atau komersial.

Namun, pada saat yang sama, dalam paragraf kondisi khusus, detail ini harus ditunjukkan. Jika ada tambahan asuransi karyawan atau ketentuan pensiun, maka poin ini juga harus tercakup dalam klausul kondisi.

Jam kerja untuk penjaga ditentukan, sebagai suatu peraturan, dalam klausul kewajiban para pihak. Ini juga biasanya menunjukkan mode istirahat, akhir pekan dan hari libur nasional.

Itu dapat tercermin dalam bentuk pelat jadwal, atau Anda dapat dengan mudah menunjukkan dalam teks bagaimana bawahan akan bekerja, dan melampirkan jadwal ke kontrak.

Dalam hal pekerja harus bekerja dalam keadaan yang membahayakan jiwa dan kesehatannya, maka pada alinea yang menyebutkan manfaat dan hak-hak pekerja itu juga dituliskan ganti rugi yang diatur oleh undang-undang.

Jadi, misalnya, seorang penjaga yang melamar sebuah perusahaan di Far North akan mendapatkan lebih banyak daripada seorang penjaga yang mendapatkan pekerjaan di perusahaan semacam itu di lebih banyak wilayah selatan.

Secara terpisah, ada baiknya menyentuh item - "Tanggung jawab para pihak". Di kolom ini, biasanya, paragraf, bagian atau pasal undang-undang ketenagakerjaan atau dokumen legal tentang perlindungan sosial warga negara.

Juga di sini, teks tersebut mencakup jumlah kompensasi atas kerusakan properti oleh bawahan atau denda lainnya, denda keterlambatan pembayaran oleh majikan.

Ukuran Uang sebagai hukuman dipotong dari gaji orang yang bertanggung jawab. Oleh karena itu, metode hukuman untuk ketidakpatuhan terhadap klausul kontrak harus dijelaskan.

Fitur kontrak kerja dengan penjaga sekolah

Spesifik pekerjaan penjaga di sekolah bisa dua kali lipat. Beberapa lembaga pendidikan mereka ingin pekerja bekerja sebagian siang hari sebagai penjaga, dan sebagian malam hari sebagai penjaga-pengawas.

Dalam kasus seperti itu, jadwal shift mengambang jam kerja disusun, yang dipandu tidak hanya oleh karyawan itu sendiri, tetapi juga oleh majikan saat menghitung gajinya.

Penjaga, sebagai suatu peraturan, bekerja pada saat ada orang di perusahaan, dan pintunya, bisa dikatakan, terbuka lebar untuk semua pengunjung.

Aliran orang inilah yang harus disaring oleh penjaga sekolah, sehingga memastikan keselamatan anak-anak dan karyawan. Pada saat yang sama, tempat kerja penjaga harus dilengkapi dengan tombol khusus untuk memanggil petugas dan polisi.

Seorang penjaga tidak hanya dapat melindungi sekolah yang komprehensif, tetapi juga yang lainnya. Jadi, jika, misalnya, kontrak kerja dibuat dengan penjaga sekolah ski atau pangkalan olahraga, maka waktu kerjanya mungkin berbeda dari waktu kerja penjaga sekolah biasa.

Beberapa bagian dari siang hari, ketika anak-anak belajar di sekolah pendidikan umum, mungkin berada di bawah perlindungan seorang penjaga.

Paling sering, majikan menentukan bawahan seperti itu untuk melindungi wilayah yang berbatasan langsung dengan bangunan, daripada membuat jalan memutar di lereng ski.

Meskipun, jika ada semua kemungkinan untuk melewati, maka penjaga masih bisa menjaga lapangan olahraga dan kompetitif, melatih lereng ski.

Setiap petugas kebersihan sekolah akan selalu bekerja lebih lama selama tahun ajaran daripada selama liburan.

Dengan penjaga malam dan sampelnya

Kekhasan membuat perjanjian kerja dengan penjaga malam tentu saja dalam menentukan jam kerjanya.

Sedangkan menurut kesepakatan bersama bagi pekerja yang lain waktu kerja adalah siang hari, bagi penjaga adalah malam hari.

Lamanya waktu ini tidak dapat dipersingkat untuk penjaga. Ini ditunjukkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan alasan bahwa penjaga adalah pekerjaan utama yang mempekerjakan karyawan secara khusus.

Secara hukum, kontrak kerja tidak dapat dibuat dengan warga negara berikut yang melamar posisi penjaga malam:

• wanita hamil;
• orang yang belum berusia 18 tahun (Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• penyandang disabilitas dengan keterbatasan mental.

Kontrak untuk penjaga malam menunjukkan peraturan waktu kerja dan bagaimana kenaikan tarif untuk jam malam dihitung selain gaji. Peraturan ini ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Rusia tertanggal 22.07.08.

Waktu didefinisikan sebagai periode dari 10 malam hingga 6 pagi, dan ukuran minimal kenaikan gaji untuk penjaga malam ditetapkan sebesar 20% dari gaji pokok - tarif tarif, gaji resmi, yang dihitung untuk 1 jam kerja.

Kontrak kerja N _____ dengan penjaga (penjaga) 1

g. _______________ "___" __________ ____ g. ___________________________________________________, selanjutnya disebut __ (nama organisasi atau nama lengkap pengusaha) "Pemberi Kerja", diwakili oleh ____________, bertindak ___ atas dasar (jabatan, nama lengkap) _________, di satu sisi, dan seorang warga negara (ka) dari Federasi Rusia _________, selanjutnya disebut sebagai ___ "Karyawan", di sisi lain, telah menandatangani perjanjian sebagai berikut:

1. SUBJEK PERJANJIAN

1.1. Majikan berjanji untuk memberi Pekerja pekerjaan sebagai penjaga (watchman), untuk memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya. tindakan hukum, yang memuat norma-norma hukum perburuhan, kesepakatan bersama (jika ada), perjanjian, peraturan daerah dan perjanjian ini, membayar upah Karyawan secara tepat waktu dan penuh, dan Karyawan berjanji untuk secara pribadi menjalankan fungsi penjaga (watchman). ), mematuhi Peraturan Perburuhan Internal, yang berlaku untuk pemberi kerja.

1.2. Pekerjaan berdasarkan kontrak adalah pekerjaan utama untuk Karyawan (atau: Pekerjaan berdasarkan kontrak dilakukan dalam waktu bebas dari pekerjaan utama dengan ketentuan kombinasi internal(atau: kombinasi eksternal).

1.3. Tempat kerja Karyawan adalah gudang, gedung (atau: subdivisi struktural dll.) dari Majikan, beralamat di: ____________.

1.4. Karyawan melapor langsung ke _____________________.

1.5. Pekerjaan Karyawan di bawah kontrak dilakukan dalam kondisi aman. Tugas Ketenagakerjaan Karyawan tidak terkait dengan kinerja pekerjaan berat, bekerja di area khusus kondisi iklim, bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya, berbahaya, dan kondisi kerja khusus lainnya (atau: Pelaksanaan pekerjaan dikaitkan dengan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, termasuk - ______ ________________________________________________________________________________, (daftar kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya tergantung pada industri dan Pemberi Kerja ), yang dikonfirmasi ___________________________________________________).

1.6. Seorang karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja.

1.7. Karyawan berjanji untuk tidak mengungkapkan rahasia yang dilindungi secara hukum (resmi, komersial, lainnya) dan informasi rahasia yang dimiliki oleh Majikan dan kontraktornya.

1.8. Karyawan tersebut telah menjalani pelatihan profesional, yang dikukuhkan dengan sertifikat (sertifikat) N________________ tanggal "___" __________ ____, yang dikeluarkan oleh _________________________________________________________________. (nama, alamat institusi pendidikan)

(Pilihan, jika perlu, jika pelatihan dilakukan atas biaya Pemberi Kerja: 1.9. Karyawan wajib bekerja setelah pelatihan setidaknya selama _____ bulan.)

1.9. Karyawan harus tahu:

Peraturan dan instruksi tentang kontrol akses;

Contoh tanda tangan orang yang berhak menandatangani izin untuk pemindahan dan ekspor aset material atau kunjungan ke perusahaan, lembaga, organisasi;

Sampel izin tetap dan satu kali;

Aturan dan instruksi untuk perlindungan objek;

batas-batas objek yang dilindungi;

Nomor telepon perwakilan administrasi fasilitas yang dilindungi dan petugas yang bertugas di kantor polisi.

(Pilihan jika perlu: 1.10. Saat Karyawan melakukan tugas sebagai supervisor shift, ia harus diberi kategori ke-2).

2. JANGKA WAKTU KONTRAK

2.1. Perjanjian ini mulai berlaku sejak hari ditandatangani oleh Pekerja dan Majikan (atau sejak Pekerja benar-benar diterima bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama Majikan atau wakilnya).

2.2. Tanggal mulai bekerja: "___" __________ ____

2.3. Untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan dengan pekerjaan yang ditugaskan, para pihak sepakat untuk melakukan tes dalam _____ bulan.

2.4. Jika masa percobaan telah berakhir, dan Karyawan terus bekerja, maka ia dianggap telah lulus masa percobaan, dan pemutusan kontrak berikutnya hanya diperbolehkan atas dasar umum.

2.5. Kontrak berakhir untuk jangka waktu yang tidak terbatas (atau: Kontrak berakhir untuk jangka waktu sampai "___" ____________ ____ sehubungan dengan ______________________ (keadaan (alasan) yang menjadi dasar untuk membuat kontrak kerja ___________________________________________________________________ yang mendesak sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia atau hukum federal lainnya)

3. KETENTUAN PEMBAYARAN KARYAWAN

3.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja, Karyawan ditetapkan gaji resmi (tarif tarif) dalam jumlah _____ (__________) rubel per bulan.

3.2. Majikan menetapkan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif. Jumlah dan ketentuan pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif tersebut didefinisikan dalam Peraturan tentang pembayaran bonus kepada karyawan (disetujui oleh Majikan "___" ________ ____), yang telah diketahui oleh Karyawan saat menandatangani kontrak.

Jika perlu, Majikan berhak untuk mengubah Peraturan tentang bonus, membatalkannya atau menerimanya edisi baru secara sepihak. Pada saat yang sama, Karyawan diberitahu tentang perubahan tersebut setidaknya ________ (setidaknya 2 bulan) hari sebelum mulai berlaku.

3.3. Jika Karyawan melakukan, bersama dengan pekerjaan utamanya Pekerjaan tambahan dalam jabatan lain atau melaksanakan tugas pegawai yang berhalangan sementara tanpa diberhentikan dari pekerjaan pokoknya, Pegawai tersebut dibayar tambahan pembayaran yang besarnya ditetapkan dengan kesepakatan tambahan para pihak.

3.4. Lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja pada satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - dengan tarif dua kali lipat. Berdasarkan persetujuan tertulis dari Karyawan, kerja lembur dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan sebagai ganti kenaikan gaji, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

3.5. Bekerja pada hari libur dan hari libur tidak bekerja dibayar dalam jumlah satu bagian dari gaji resmi per hari atau jam kerja melebihi gaji resmi, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam waktu norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah dua kali lipat dari gaji resmi per hari atau jam kerja di atas gaji resmi, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan. Atas permintaan Karyawan, yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

3.6. Downtime karena kesalahan Majikan dibayar sebesar dua pertiga dari gaji rata-rata Pekerja.

Downtime karena alasan di luar kendali Majikan dan Karyawan dibayar dalam jumlah dua pertiga dari gaji resmi, dihitung secara proporsional dengan downtime.

Downtime karena kesalahan Karyawan tidak dibayar.

3.7. Upah dibayarkan kepada Karyawan dengan mengeluarkan uang tunai di meja kas Majikan (pilihan: dengan mentransfer ke rekening bank Karyawan) setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh Peraturan Internal Tenaga Kerja.

3.8. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4. MODE WAKTU KERJA DAN Istirahat. LIBURAN

4.1. Jam kerja berikut ditetapkan untuk karyawan: _____________ dengan ketentuan _____ hari libur ______.

4.2. Waktu mulai: ____________________.

Waktu selesai: _________.

(Pilihan mode shift: 4.1. Jam kerja untuk Karyawan - 48 jam per minggu dalam shift kerja sesuai dengan jadwal shift yang disetujui oleh Majikan: dalam dua (tiga, empat) shift.

4.2. Durasi shift adalah ___________ jam.

1 shift: mulai - ___ jam ___ menit; akhir - ___ jam ___ menit;

Shift ke-2: mulai - ___ jam ___ menit; akhir - ___ jam ___ menit;

Shift ke-3: mulai - ___ jam ___ menit; akhir - ___ jam ___ menit;

Shift ke-4: mulai - ___ jam ___ menit; akhir - ___ jam ___ menit.)

4.3. Selama hari kerja, Karyawan diberikan waktu istirahat dan makan dari _____ jam sampai _____ jam, yang tidak termasuk dalam jam kerja.

4.4. Cuti dasar tahunan yang dibayar diberikan kepada Karyawan selama ________ hari kalender. (minimal 28)

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi Pekerja setelah enam bulan bekerja terus-menerus selama majikan ini. Dengan kesepakatan para pihak, cuti berbayar dapat diberikan kepada Karyawan bahkan sebelum berakhirnya enam bulan.

Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat dalam tahun kerja sesuai dengan urutan pemberian cuti tahunan yang ditetapkan oleh Majikan ini.

Karyawan harus diberitahu dengan tanda tangan waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya liburan.

4.5. Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya, Karyawan, berdasarkan aplikasi tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran selama jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan Peraturan Perburuhan Internal Majikan.

5. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

5.1. Tanggung Jawab Pekerjaan Karyawan:

Memeriksa integritas objek yang dilindungi (kunci dan perangkat pengunci lainnya; segel, peralatan pemadam kebakaran); kemudahan servis alarm, telepon, penerangan bersama dengan perwakilan administrasi atau penjaga yang dapat diganti.

Jika malfungsi terdeteksi (pintu rusak, jendela, kunci, kurangnya segel dan segel, dll.) yang tidak memungkinkan objek untuk dijaga, laporkan ini kepada orang yang menjadi bawahannya, perwakilan administrasi dan petugas polisi yang bertugas dan menjaga jejak kejahatan sampai kedatangan perwakilan polisi.

Jika terjadi kebakaran di fasilitas, ia akan membunyikan alarm, memberi tahu pemadam kebakaran dan petugas polisi yang bertugas, dan mengambil tindakan untuk menghilangkan api.

Melakukan tugas di pos pemeriksaan suatu perusahaan, lembaga, organisasi.

Melakukan penerimaan karyawan, pengunjung, kendaraan ke wilayah perusahaan, institusi, organisasi dan kembali setelah mereka menyerahkan dokumen yang relevan.

Memverifikasi dokumen yang relevan dengan keberadaan kargo yang sebenarnya.

Membuka dan menutup gerbang.

Melaksanakan penerimaan dan penyerahan tugas dengan entri yang sesuai di log.

Menjaga tempat pemeriksaan dalam kondisi sanitasi yang baik.

Jika shift tidak tiba pada waktu yang ditentukan, beri tahu perwakilan administrasi fasilitas yang dilindungi.

5.2. Karyawan:

5.2.1. Mematuhi Peraturan Tenaga Kerja Internal, disiplin tenaga kerja, perlindungan tenaga kerja dan persyaratan keselamatan tenaga kerja.

5.2.2. Dengan hati-hati memperlakukan properti Majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan properti karyawan lainnya.

5.2.3. Segera memberitahukan kepada Pemberi Kerja tentang terjadinya suatu keadaan yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, keselamatan harta milik Pemberi Kerja (termasuk harta milik pihak ketiga yang dipegang oleh Pemberi Kerja, jika Pemberi Kerja bertanggung jawab atas keselamatan Pemberi Kerja ini). Properti).

5.2.4. Atas perintah Majikan, ia melakukan perjalanan bisnis di Rusia dan luar negeri.

5.3. Karyawan berhak untuk:

Perubahan dan pemutusan kontrak dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak;

Tempat kerja yang memenuhi persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja dan kondisi yang ditentukan oleh perjanjian bersama (jika ada);

Ketentuan gratis pakaian khusus, alas kaki khusus dan sarana lainnya perlindungan pribadi sesuai dengan standar yang ditetapkan;

Pembayaran upah secara tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi, kompleksitas pekerjaan, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan;

Istirahat diberikan dengan penetapan jam kerja normal, pengurangan jam kerja untuk profesi dan kategori pekerja tertentu, pemberian hari libur mingguan, hari libur tidak bekerja, hari libur tahunan berbayar;

Lengkapi informasi yang dapat dipercaya tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja;

Pelatihan kejuruan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan bergabung dengan mereka untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

Partisipasi dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada);

Melakukan perundingan bersama dan membuat perjanjian dan kesepakatan bersama melalui perwakilannya, serta informasi tentang pelaksanaan kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan;

Perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah dengan segala cara yang tidak dilarang oleh hukum;

Penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya;

Kompensasi untuk kerugian yang ditimbulkan padanya sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja, dan kompensasi untuk kerusakan moral dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Asuransi sosial wajib dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang federal.

5.4. Hak dan kewajiban Pekerja ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, serta hak dan kewajiban Pekerja yang timbul dari syarat-syarat kesepakatan bersama, perjanjian.

6. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN

6.1. Majikan memiliki hak:

Mengubah dan mengakhiri kontrak dengan Karyawan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Mendorong Karyawan untuk bekerja dengan teliti dan efisien;

Mengharuskan Karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan menghormati properti Majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini) dan karyawan lain, sesuai dengan Peraturan Perburuhan Internal;

Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya;

Mengadopsi peraturan daerah;

Melakukan pengesahan Pegawai sesuai dengan Peraturan tentang Sertifikasi untuk mengetahui tingkat kompetensi profesional Pegawai yang sebenarnya;

Untuk melaksanakan, sesuai dengan Peraturan tentang penilaian efisiensi tenaga kerja, penilaian efektivitas kegiatan Karyawan;

Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam pelaksanaan tugas tertentu yang tidak termasuk dalam tugas resmi Karyawan;

Dengan persetujuan Karyawan, libatkan dia dalam melakukan pekerjaan tambahan di profesi (jabatan) lain atau yang sama dengan biaya tambahan.

6.2. Majikan berkewajiban:

Mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, ketentuan perjanjian bersama (jika ada);

Menyediakan Pekerja dengan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak;

Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan persyaratan peraturan negara bagian untuk perlindungan tenaga kerja;

Menyediakan Karyawan dengan peralatan, peralatan, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja;

Memberi Karyawan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama;

Membayar penuh upah yang harus dibayarkan kepada Karyawan dalam batas waktu yang ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama (jika ada), Peraturan Perburuhan Internal;

Melakukan negosiasi kolektif, serta membuat kesepakatan bersama dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia;

Memberikan perwakilan Karyawan dengan informasi yang lengkap dan dapat diandalkan yang diperlukan untuk kesimpulan dari kesepakatan bersama, kesepakatan dan kontrol atas pelaksanaannya;

Untuk memperkenalkan Karyawan agar tidak menandatangani peraturan lokal yang berlaku yang secara langsung terkait dengan aktivitas kerja atau posisinya dalam organisasi;

Patuhi peraturan federal tepat waktu kekuasaan eksekutif berwenang melakukan pengawasan dan pengendalian negara atas kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perbuatan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, lainnya badan federal kekuasaan eksekutif, menjalankan fungsi pengawasan dan pengawasan di bidang kegiatan yang telah ditetapkan, membayar denda yang dikenakan atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum perburuhan;

Pertimbangkan pengajuan badan serikat pekerja terkait, perwakilan lain yang dipilih oleh Karyawan tentang pelanggaran yang teridentifikasi dari undang-undang perburuhan dan tindakan lain yang mengandung norma hukum perburuhan, ambil tindakan untuk menghilangkan pelanggaran yang teridentifikasi dan laporkan tindakan yang diambil badan dan perwakilan tertentu;

Ciptakan kondisi yang memastikan partisipasi Karyawan dalam manajemen organisasi dalam bentuk yang disediakan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan perjanjian bersama (jika ada);

Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan;

Melaksanakan asuransi sosial wajib Karyawan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang federal;

Mengkompensasi kerugian yang ditimbulkan pada Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, kesepakatan bersama (jika ada), kesepakatan, peraturan daerah.

6.3. Hak dan kewajiban Pemberi Kerja ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, serta hak dan kewajiban Pemberi Kerja yang timbul dari syarat-syarat kesepakatan bersama, kesepakatan.

7. KETENTUAN ASURANSI TAMBAHAN BAGI KARYAWAN. PEMBERIAN JAMINAN SOSIAL TAMBAHAN

7.1. Karyawan tunduk pada asuransi tambahan dengan cara dan ketentuan yang ditetapkan oleh perjanjian bersama dan (atau) peraturan lokal organisasi (jika ada), perjanjian para pihak, dan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

7.2. Para pihak menyepakati perbaikan kondisi sosial dan kehidupan Pekerja dan anggota keluarganya sebagai berikut: ____________.

7.3. Peningkatan kondisi kerja bagi Karyawan saat melakukan pekerjaan pada (pada, dari) __________________.

8. TANGGUNG JAWAB PIHAK

8.1. Pihak dalam kontrak yang bersalah melanggar undang-undang perburuhan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma hukum perburuhan harus bertanggung jawab dalam kasus-kasus dan dengan cara yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.

8.2. Majikan menanggung tanggung jawab materi dan lainnya kepada Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia saat ini.

8.3. Tanggung jawab materi pihak dalam kontrak bertanggung jawab atas kerugian yang ditimbulkannya kepada pihak lain dalam kontrak sebagai akibat dari perilaku melanggar hukum yang bersalah.

8.4. Dalam hal-hal yang diatur oleh undang-undang, Majikan berkewajiban untuk memberi kompensasi kepada Pekerja atas kerusakan moral yang disebabkan oleh tindakan melawan hukum dan/atau tidak adanya tindakan dari Majikan.

8.5. Masing-masing pihak wajib membuktikan besarnya kerugian yang ditimbulkan.

9. PENGGUNAAN PROPERTI PRIBADI KARYAWAN UNTUK TUJUAN BISNIS

9.1. Karyawan berhak, jika perlu, atau dengan persetujuan Majikan, untuk menggunakan properti pribadi dalam tujuan resmi(untuk pelaksanaan fungsi kerja mereka dan/atau instruksi individu dari Majikan). Untuk penggunaan properti pribadi tersebut, Majikan harus membayar kompensasi uang kepada Karyawan.

9.2. Jika menjadi perlu untuk menggunakan properti pribadi secara teratur, para pihak dalam kontrak membuat perjanjian tentang penggunaan oleh Karyawan properti pribadi untuk tujuan resmi, yang menentukan karakteristik properti yang relevan, prosedur penggunaannya, jumlah dan prosedurnya. untuk membayar kompensasi untuk penggunaan, serta hak-hak para pihak dalam kontrak sehubungan dengan properti tersebut.

9.3. Jika penggunaan properti Karyawan untuk tujuan resmi dilakukan secara tidak teratur, kompensasi yang ditentukan dalam klausul 9.1 Perjanjian ini dibayarkan berdasarkan dokumen dan bukti lain yang mengkonfirmasi penggunaan resmi properti tersebut.

10. PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

10.1. Alasan pemutusan kontrak kerja ini adalah:

10.1.1. Kesepakatan para pihak.

10.1.2. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Pekerja. Dalam hal ini, Pekerja berkewajiban untuk memberi tahu Majikan selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal yang diharapkan dari pengakhiran perjanjian ini. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah Majikan menerima aplikasi pemecatan Karyawan.

10.1.3. Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif Majikan.

10.1.4. Alasan lain yang disediakan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

10.2. Hari pemutusan kontrak kerja dalam semua kasus adalah hari terakhir kerja Karyawan, kecuali untuk kasus-kasus ketika Karyawan tidak benar-benar bekerja, tetapi tempat kerja (jabatan) dipertahankan untuknya.

10.3. Majikan berhak memutuskan pelaksanaannya pembayaran kompensasi Seorang karyawan sebesar _______________ untuk ____________.

10.4. Pada hari pemutusan kontrak kerja, Majikan wajib menerbitkan kepada Pekerja buku kerja dan membuat penyelesaian dengannya sesuai dengan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Atas permintaan tertulis dari Pekerja, Majikan juga berkewajiban untuk memberikan kepadanya salinan resmi dari dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan.

11. KETENTUAN AKHIR

11.1. Ketentuan perjanjian bersifat rahasia dan tidak dapat diungkapkan.

11.2. Ketentuan kontrak mengikat para pihak secara hukum sejak saat kesimpulan oleh para pihak. Semua perubahan dan penambahan kontrak diformalkan dengan perjanjian tertulis bilateral.

11.3. Perselisihan antara para pihak yang timbul dari pelaksanaan kontrak dipertimbangkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia saat ini.

11.4. Dalam semua hal lain yang tidak diatur oleh kontrak, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia yang mengatur hubungan perburuhan.

11.5. Perjanjian dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama, yang satu disimpan oleh Majikan, dan yang lainnya disimpan oleh Pekerja.

11.6. Sebelum menandatangani kontrak kerja, Karyawan mengetahui dokumen-dokumen berikut:

Peraturan tentang bonus dari "___" ___________ ____, N _____;

Peraturan internal dari "___" ___________ ____, N _____;

Pernyataan Privasi tertanggal "___" ___________ ____ N _____;

_________________________________________________________________________. (ketentuan lain dan peraturan daerah) 11.7. Pada akhir kontrak, Karyawan menerima alat pelindung diri berikut: ________________________________________________________________. 12. RINCIAN PIHAK 12.1. Pemberi Kerja: ___________________________________________________ alamat: ________________________________________________________________ NPWP/KPP _____________________________/_________________________________ R/s ________________________________ di ________________________________ BIC ________________________________. 12.2. Pegawai: ______________________________________________ paspor: seri ______ nomor _________, dikeluarkan oleh _____________ _______________ "___" ____________ ____, kode subbagian __________, terdaftar di: ________________________________________________ R / s ________________________________ di ________________________________ BIC ________________________________. TANDA TANGAN PARA PIHAK: Majikan: Karyawan: ______________/___ ________________ M.P. Salinan telah diterima dan ditandatangani oleh Karyawan "___" ___________ ____ d. Tanda Tangan Karyawan: _______