Pekerja terhormat. Peraturan tentang gelar kehormatan "pekerja kehormatan industri gas"

DISETUJUI

sesuai pesanan

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan

tanggal 29 Desember 2012 No. 553

POSISI

tentang perlindungan sosial pensiunan

1. Ketentuan Umum

1. 
   Peraturan ini menetapkan alasan untuk mengakui mantan karyawan Gazprom dobycha Astrakhan dan Organisasi Serikat Pekerja Gazprom dobycha Astrakhan sebagai pensiunan Gazprom dobycha Astrakhan, prosedur akuntansi mereka, serta jenis dan ketentuan untuk memberikan manfaat sosial dan kompensasi.
2. 
   Ketentuan Peraturan ini berlaku untuk OOO Gazprom dobycha Astrakhan (selanjutnya disebut Perusahaan) dan Organisasi Serikat Buruh Perusahaan dan tunduk pada penerapan wajib.

1.3. Istilah-istilah berikut digunakan dalam Peraturan ini:

Perusahaan Pensiunan– mantan karyawan yang memiliki pengalaman kerja di organisasi sistem OAO Gazprom, dihitung sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Peraturan ini, dan terdaftar di Perusahaan jika ada alasan yang diatur dalam Bagian 2 Peraturan ini.

departemen yang bertanggung jawab - departemen personalia dan hubungan kerja Departemen Sumber Daya Manusia Administrasi OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

Usia berhak atas pensiun hari tua, – 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita (Hukum federal “Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia»).

Tingkat tarif bulanan minimum (selanjutnya - MTS)- tingkat upah bulanan minimum untuk pekerja dari kategori 1 produksi utama (ekstraksi, transportasi, pemrosesan gas (kondensat, minyak), penyimpanan gas bawah tanah) di kondisi normal tenaga kerja menurut skala tarif dasar terpadu.
2. Dasar pengakuan sebagai pensiunan

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan
2.1. Pensiunan Perusahaan adalah mantan karyawan yang memiliki masa kerja yang dihitung sesuai dengan Daftar masa kerja yang diperhitungkan saat menghitung masa kerja di organisasi sistem OAO Gazprom (Lampiran 1), setidaknya selama 5 tahun dan yang merupakan karyawan Perusahaan pada saat pemutusan hubungan kerja (kecuali untuk pemberhentian berdasarkan paragraf 5-11 Pasal 81 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia) setelah terjadinya salah satu kondisi berikut:

a) mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua;

b) pendaftaran awal pensiun tenaga kerja hari tua oleh seorang karyawan berdasarkan pasal 27, 28 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia";

c) menetapkan pegawai penyandang disabilitas 1 dengan keterbatasan kemampuan kerja golongan I atau II, atau golongan III apabila Perusahaan tidak dapat memenuhi persyaratan surat keterangan sehat dalam menciptakan pegawai kondisi yang diperlukan tenaga kerja atau transfer ke pekerjaan lain sesuai dengan laporan medis.

2.2. Mantan karyawan yang diberhentikan dari Perusahaan juga diakui sebagai pensiunan Perusahaan:

a) dengan kesepakatan para pihak atau sehubungan dengan berakhirnya kontrak kerja disimpulkan sesuai dengan paragraf 8 bagian 2 pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia (dengan direktur umum, deputi CEO, kepala akuntan Perusahaan), dengan tunduk pada pemutusan kontrak kerja tidak lebih awal dari karyawan mencapai 53; 58 tahun (untuk wanita dan pria masing-masing).

b) sehubungan dengan likuidasi divisi struktural Perusahaan yang terpisah, penerapan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf, tetapi tidak lebih awal dari dua tahun sebelum mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua.

Karyawan tersebut diakui sebagai Pensiunan Perusahaan jika mereka memiliki masa kerja sebagaimana diatur dalam klausul 2.1. Peraturan ini, dengan tunduk pada penerbitan pensiun tenaga kerja hari tua lebih cepat dari jadwal berdasarkan Pasal 32 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Pekerjaan di Federasi Rusia", atau setelah mereka mencapai usia yang memberi mereka hak atas pensiun tenaga kerja hari tua.

2.3. Mantan karyawan berikut tidak diakui sebagai Pensiunan Perusahaan:

yang tidak memiliki, pada tanggal mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun hari tua, masa kerja yang ditentukan dalam ayat 2.1 Peraturan ini;

dengan siapa kontrak kerja jangka tetap dibuat dengan alasan yang ditetapkan oleh Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia (kecuali untuk kasus-kasus yang diatur dalam paragraf 2.2 Peraturan ini), atau yang dipekerjakan paruh waktu;

dipekerjakan oleh Perusahaan setelah mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua.

2.4. Wakil Ketua Dewan Manajemen, yang mengoordinasikan kegiatan Departemen Sumber Daya Manusia OAO Gazprom, atas permintaan OOO Gazprom dobycha Astrakhan, berhak memutuskan untuk mengakui orang lain sebagai Pensiunan Perusahaan, tanpa adanya alasan. ditetapkan oleh Peraturan ini.
3. Prosedur pendaftaran
3.1. Untuk dapat diakui sebagai Pensiunan Perusahaan, seseorang yang mengajukan status Pensiunan Perusahaan harus mengirimkan aplikasi yang ditujukan kepada Deputi Direktur Jenderal Perlindungan Perusahaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia OOO Gazprom Dobycha Astrakhan, dalam bentuk sesuai dengan Lampiran No. 2 dengan lampiran:

satu foto 3x4 (pas foto tidak lebih dari satu tahun);

salinan buku kerja;

salinan paspor;

dokumen yang mengkonfirmasi keberadaan kondisi yang ditentukan dalam paragraf 2.1 Regulasi ini (salinan sertifikat pensiun, salinan sertifikat cacat, serta salinan dokumen formulir yang ditetapkan untuk kategori orang yang diatur oleh undang-undang federal). untuk tindakan dukungan sosial).

Bersama dengan salinan, dokumen asli di atas disajikan.

Jika dokumen tidak diserahkan secara lengkap, Departemen yang Bertanggung Jawab memberi tahu orang yang mengajukan status Pensiunan Perusahaan tentang perlunya memberikan dokumen yang hilang.

3.2. Pengajuan permohonan pengakuan sebagai Pensiunan Perusahaan dan pendaftaran orang-orang yang diberhentikan atas persetujuan para pihak atau setelah berakhirnya kontrak kerja, atau sehubungan dengan pelaksanaan langkah-langkah untuk mengurangi jumlah atau staf (klausul 2.2 Peraturan ini) , dilakukan setelah penerbitan pensiun hari tua lebih cepat dari jadwal berdasarkan Pasal 32 Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" atau setelah mencapai usia yang memberikan hak untuk hari tua -usia pensiun tenaga kerja.

3.3. Saat mendaftar, Pensiunan Perusahaan diberikan sertifikat formulir yang ditetapkan (Lampiran No. 3) dan Memo:

tentang jenis dan tata cara pemberian manfaat dan kompensasi yang diatur dalam Peraturan ini;

tentang perlunya memberi tahu departemen yang bertanggung jawab tentang perubahan data pribadi.

3.4. Pensiunan Perusahaan, yang telah memulai kembali hubungan kerja dengan Perusahaan, dikeluarkan dari daftar Pensiunan untuk masa kerja dengan penghentian pemberian tunjangan dan kompensasi yang diatur oleh Peraturan ini. Pemberian tunjangan dan kompensasi dilanjutkan setelah dia diberhentikan. Dalam hal ini, aplikasi ulang untuk pendaftaran tidak diperlukan.

3.5. Saat mendaftar sehubungan dengan pendirian kecacatan, tunjangan dan kompensasi diberikan selama periode kecacatan.

Setelah berakhirnya periode kecacatan, Pensiunan Perusahaan wajib menyerahkan sertifikat federal lembaga publik pemeriksaan kesehatan dan sosial tentang penetapan kecacatan pada istilah baru 2 .

Dalam hal penghapusan cacat, pemberian tunjangan dan kompensasi dihentikan (jika Pensiunan Perusahaan tidak memiliki hak atas pensiun tenaga kerja hari tua).

Dalam hal keterlambatan penyerahan sertifikat kecacatan untuk periode baru, pemberian tunjangan dan kompensasi ditangguhkan dari hari berikutnya sebelum kecacatan itu terjadi, dan dalam hal pengakuan sebagai cacat lagi, mereka dilanjutkan dari tanggal periode baru ditetapkan.

3.6. Fungsi akuntansi untuk Pensiunan Perusahaan ditugaskan ke Departemen Penanggung Jawab.

3.7. Pendaftaran pada saat yang sama di beberapa anak perusahaan OAO "Gazprom" - peserta Perjanjian Kolektif Umum, serta cabang OAO "Gazprom" tidak diperbolehkan.
4. Tunjangan dan kompensasi.
Pensiunan Perusahaan diberikan manfaat dan kompensasi sebagai berikut:

4.1. Hak untuk menerima pensiun non-negara dari NPF GAZFOND setelah terjadinya alasan pensiun yang ditetapkan oleh peraturan tentang ketentuan pensiun non-negara yang disetujui oleh OAO Gazprom.

4.2. Pembayaran tambahan bulanan untuk pensiun pensiunan Perusahaan yang bukan anggota NPF GAZFOND, tergantung pada masa kerja di organisasi sistem OAO Gazprom, dalam jumlah berikut:

Pengalaman kerja	Jumlah biaya tambahan
hingga 3 tahun (termasuk) 3	0,1 MTS
	0,15 MTS
	0,2 MTS
	0,25 MTS
	0,3 MTS
	0,35 MTS
	0,45 MTS
lebih dari 30 tahun	0,55 MTS

Pembayaran tambahan bulanan untuk pensiun pensiunan Perusahaan - veteran Perang Patriotik Hebat, yang bukan anggota NPF "GAZFOND", tergantung pada lamanya layanan di organisasi sistem "Gazprom" OAO, dalam jumlah berikut:

Pengalaman kerja	Jumlah biaya tambahan
hingga 3 tahun (termasuk) 3	0,7 MTS
lebih dari 3 hingga 5 tahun (termasuk)	0,8 MTS
lebih dari 5 hingga 10 tahun (termasuk)	0,9 MTS
lebih dari 10 hingga 15 tahun (termasuk)	1 MTS
di atas 15 hingga 20 tahun (termasuk)	1.1 MTS
di atas 20 hingga 25 tahun (termasuk)	1.2 MTS
lebih dari 25 hingga 30 tahun (termasuk)	1.4 MTS
lebih dari 30 tahun	1.6 MTS

Pensiunan organisasi - veteran Perang Patriotik Hebat, yang menerima pensiun non-negara dari NPF "GAZFOND" dalam jumlah kurang dari suplemen bulanan yang ditunjukkan, dibayar selisih antara jumlah suplemen dan jumlah pensiun non-negara.

4.3. Rendering Asisten Keuangan:

a) dalam hal kerusakan jika terjadi kerusakan atau pencurian properti pribadi oleh orang yang tidak dikenal, serta kerugiannya dalam kebakaran, bencana alam, dll. (apabila ada dokumen pendukung dari instansi yang berwenang tentang peristiwa yang menyebabkan kerusakan tersebut) sebesar 20 persen dari jumlah kerusakan material, tetapi tidak lebih dari 20 MTS;

b) untuk peningkatan kesehatan setahun sekali dengan masa kerja dihitung sesuai dengan pasal 2.1. Peraturan ini, tidak kurang dari 5 tahun, sebesar 1 MTS 4 ; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

c) dengan peringatan (50, 55, 60 dan setiap 5 tahun berikutnya) tergantung pada lama layanan di organisasi sistem OAO Gazprom dalam ukuran berikut 5:

d) dalam hal kematian pasangan (istri) sebesar 3 MTS.

1. 
   Kompensasi kepada pensiunan Perusahaan dari biaya sanatorium yang dibeli, turis, dan voucher lainnya 6 , termasuk untuk anggota keluarga mereka 7 (tergantung masa inap bersama), setahun sekali, tergantung pada lama layanan di organisasi OAO Gazprom sistem dalam ukuran berikut:

Dalam hal ini, jumlah maksimum kompensasi tidak dapat melebihi 6 MTS. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

Pensiunan Perusahaan yang telah mengeluarkan rujukan untuk perawatan rehabilitasi dan rehabilitasi di sanatorium dan lembaga rehabilitasi dan rehabilitasi selama tahun kalender (sesuai dengan peraturan setempat Perusahaan) tidak diberikan kompensasi biaya voucher.

4.5. Pelaksanaan dukungan medis, serta sanatorium-resort dan rehabilitasi dan rehabilitasi perawatan pensiunan Perusahaan dan keluarganya (termasuk berdasarkan kontrak asuransi kesehatan sukarela yang dibuat dengan perusahaan asuransi), dengan cara yang ditentukan oleh Peraturan tentang prosedur organisasi perawatan medis pensiunan OOO Gazprom dobycha Astrakhan yang tidak bekerja dan anggota keluarga mereka.

4.6. Kompensasi untuk satu kali biaya yang benar-benar dikeluarkan untuk pemukiman kembali Pensiunan Perusahaan ke tempat tinggal baru yang terletak di daerah lain.

Biaya yang ditentukan termasuk perjalanan Pensiunan Perusahaan dan anggota keluarganya ke tempat tinggal baru dan transportasi properti (tidak lebih dari 5 ton) dengan kereta api, jalan dan transportasi air. Biaya transportasi properti dengan mobil diganti sebesar biaya pengangkutan dengan kereta api.

4.7. Dalam hal Pensiunan Perusahaan meninggal dunia, orang yang memikul tugas menguburkan Pensiunan - anggota keluarganya, kerabat dekat atau lainnya, perwakilan hukum almarhum atau orang lain (selanjutnya disebut sebagai orang yang memikul tugas mengubur Pensiunan) berhak atas bantuan materi dalam jumlah 10 MTS.

4.8. Orang yang bertanggung jawab atas pemakaman Pensiunan berhak atas penggantian biaya pemakaman sesuai dengan daftar layanan pemakaman yang ditentukan dalam Seni. 9 Undang-Undang Federal "Tentang bisnis pemakaman dan pemakaman".

Penggantian biaya untuk penguburan dilakukan sesuai dengan biaya aktual yang didokumentasikan, tetapi tidak lebih dari 5 MTS. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Masalah peningkatan kondisi kehidupan pensiunan Perusahaan diatur oleh Peraturan Penyediaan Perumahan untuk Karyawan dan Pensiunan OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

4.10. Pensiunan Perusahaan, tergantung pada kemampuan keuangan dan ekonomi Perusahaan, menerima bantuan materi tambahan:

ke hari libur nasional: Tahun Baru; Pembela Hari Tanah Air (pria); Internasional hari perempuan(wanita); Hari Pekerja Industri Minyak dan Gas Bumi; Hari Internasional orang tua; Hari Kemenangan (Veteran Perang Patriotik Hebat) 8, hingga 3 MTS untuk setiap hari libur.

Pembayaran dilakukan berdasarkan peraturan daerah yang disetujui oleh Direktur Jenderal Perusahaan.

4.11. Agar Pensiunan Perusahaan menerima manfaat dan santunan, sesuai dengan ayat. a) dan d) pasal 4.3., pasal 4.4. dan pasal 4.6. perlu untuk mengajukan aplikasi pribadi ke Departemen yang Bertanggung Jawab dengan satu set dokumen yang mengkonfirmasi biaya sebenarnya.

Bagian yang bertanggung jawab mengirimkan aplikasi yang diterima untuk pembayaran ke departemen akuntansi Perusahaan sesuai dengan daftar yang disepakati dengan Deputi Direktur Jenderal Perlindungan Perusahaan dan Manajemen Personalia selambat-lambatnya pada tanggal 25 bulan berikutnya pada bulan di mana dokumen diserahkan. .

5. Manfaat tambahan dan kompensasi yang diberikan

Pensiunan Perusahaan melebihi jumlah yang ditetapkan penyediaan model

tentang perlindungan sosial pensiunan OAO Gazprom, anak perusahaannya

masyarakat dan organisasi
5.1. Untuk menyediakan Asisten sosial bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup, dukungan moril dan materil bagi mantan pegawai yang diakui sebagai Pensiunan Perusahaan berdasarkan ayat. c) ayat 2.1., bantuan materi tambahan diberikan setahun sekali sebesar 4 MTS.
Pembayaran dilakukan berdasarkan aplikasi yang dilampirkan salinan buku kerja (halaman pertama dan halaman dengan catatan pemberhentian) dan sertifikat pemeriksaan kesehatan dan kebersihan.

6. Ketentuan akhir
6.1. Perencanaan dana untuk pemberian manfaat dan santunan kepada Pensiunan Perusahaan dilakukan sesuai dengan tata cara yang ditetapkan oleh peraturan daerah OOO Gazprom dobycha Astrakhan.

6.2. Alasan untuk mengakui Perusahaan sebagai Pensiunan, yang diatur dalam paragraf 2.1 Peraturan ini, berlaku untuk kasus pemutusan hubungan kerja sejak 1 Januari 2010.

Pada saat yang sama, pemberian tunjangan dan kompensasi yang disediakan oleh Peraturan ini kepada orang-orang yang diakui sebagai Pensiunan organisasi sebelum 01.01.2010 dilakukan dengan mempertimbangkan masa kerja yang sebelumnya dihitung olehnya dalam organisasi sistem OAO Gazprom.

Aplikasi No. 1

MENGGULIR

periode kerja yang diperhitungkan saat menghitung masa kerja

dalam organisasi sistem OAO Gazprom
1. Daftar ini digunakan saat menghitung masa kerja yang diperlukan untuk mengakui mantan karyawan sebagai Pensiunan Perusahaan, serta untuk menentukan jumlah tunjangan sosial dan kompensasi yang diberikan sesuai dengan Peraturan tentang perlindungan sosial pensiunan Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

2. Lama layanan dalam organisasi sistem OAO Gazprom meliputi:

periode kerja di Glavgaz, Mingazprom, GGK "Gazprom", RAO "Gazprom", asosiasi, perusahaan, dan organisasi mereka, serta di OAO "Gazprom" dan organisasinya sesuai dengan lampiran Peraturan tentang prosedur untuk mengklasifikasikan organisasi dalam sistem OAO "Gazprom" yang disetujui oleh Ketua Komite Manajemen Gazprom pada 25 September 2000, dengan amandemen dan penambahan berikutnya;

masa kerja di OOO Gazprom Pererabotka, OOO Gazprom Pererabotka-Surgut, OOO Gazprom Pererabotka-Urengoy, OOO Gazprom UGS, OOO Gazprom UGS-Krasnodar, OOO Gazprom UGS-Orenburg, OOO Gazprom UGS-Perm, OOO Gazmaraprom, OOO Gazprom UGS-Saratov, OOO Gazprom UGS-North-West, OOO Gazprom UGS-Stavropol, OOO Gazprom UGS-Tyumen, OOO Gazprom Ufa Ufa, OOO Gazprom severpodzemremont, OOO Gazprom severpodzemremont-OOOdzpromremont-Nadym , OOO Gazprom yugpodzemremont, OOO Gazprom yugpodzemremont-Astrakhan, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Krasnodar, OOO Gazprom Yugpodzemremont - Ukhta dan OOO Gazprom Transgaz - Kuban;

periode kerja di Gazprom Personnel LLC;

periode kerja di organisasi serikat pekerja antar wilayah OAO Gazprom, dalam organisasi serikat pekerja OAO Gazprom, anak perusahaan dan organisasinya yang termasuk dalam sistem OAO Gazprom.

3. Pelayanan militer, layanan di badan urusan internal dan layanan lainnya diperhitungkan untuk menghitung masa kerja, saat menghitung masa kerja di organisasi sistem OAO Gazprom untuk pengakuan sebagai pensiunan Perusahaan, serta untuk menentukan jumlah sosial tunjangan dan kompensasi, tidak termasuk.

4. Periode kerja yang termasuk dalam masa kerja di organisasi sistem OAO Gazprom sesuai dengan Daftar ini diringkas.

5. Perhitungan masa kerja dalam organisasi sistem OAO Gazprom dilakukan oleh Departemen Sumber Daya Manusia Administrasi Perusahaan.

Aplikasi No.2

Wakil Direktur Jenderal

untuk Keamanan Perusahaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

Nama belakang, I.O.

dari mantan karyawan _________

Nama unit struktural

____________________________________

Nama belakang, I.O.

Penyataan.

Saya meminta Anda untuk mengenali saya sebagai pensiunan Gazprom dobycha Astrakhan LLC dan mendaftarkan saya untuk menerima tunjangan sosial dan kompensasi yang disediakan oleh Peraturan tentang perlindungan sosial pensiunan Gazprom dobycha Astrakhan LLC.

Saya ingin memberi tahu Anda bahwa saya tidak terdaftar sebagai pensiunan di organisasi OAO Gazprom mana pun. Saya tidak menerima tunjangan dan jaminan sosial dari mereka.

Data pribadi saya:

Paspor: seri _________ No. _______________ tanggal penerbitan _________

Dikeluarkan oleh_______________________________________________________________

Jenis pensiun: menurut usia // menurut kecacatan ___ gr. // menurut daftar 1 // menurut daftar 2

(coret yang tidak perlu)

Pensiun. sertifikat ( pensiun negara) No. __________ tanggal penerbitan "___" ______

Tanggal janji negara pensiun: dari "______" ______ tahun.

Alamat pendaftaran (pendaftaran) _____________________________________________

Alamat tempat tinggal yang sebenarnya _________________________

_________________________________________________________________________

telepon (rumah, kontak) dengan kode ____________________________
Nomor kartu plastik Gazprombank (s/n) ________________________________________________

atau Nomor rekening dan semua detail bank (untuk penduduk di luar wilayah Astro)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

NPWP ___________________ No. Sertifikat Jaminan Pensiun. _________________

Informasi tentang anggota keluarga yang menerbitkan polis VHI (nama lengkap, tingkat hubungan) ________

_________________________________________________________________________

Aplikasi:

foto 3x4

salinan buku kerja;

salinan paspor;

fotokopi paspor anggota keluarga, fotokopi akta nikah (akta kelahiran).
Tanggal______ Tanda tangan____________

Aplikasi No.3

GAZPROM"

PERSEROAN TERBATAS

GAZPROM DOBYCHA ASTRAKHAN

(OOO Gazprom Dobycha Astrakhan)

Tanda tangan pribadi Pensiunan _________

Sertifikat ini diterbitkan sesuai dengan klausul 3.3. Peraturan tentang perlindungan sosial pensiunan OOO Gazprom dobycha Astrakhan

SERTIFIKAT
NAMA KELUARGA

NAMA DAN PATRONIMI
PENSIUN

OOO Gazprom Dobycha Astrakhan
Tanggal penerbitan "____" __________20____
Wakil Direktur Umum untuk Urusan Korporat

perlindungan dan manajemen personel _______________

Foto

Segel

1 Kondisi dan prosedur untuk mengakui seorang karyawan sebagai penyandang cacat dilakukan sesuai dengan Aturan untuk mengakui seseorang sebagai cacat, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 20 Februari 2006 No. 95.

2 Kepada seorang pensiunan yang telah mencapai usia yang memberikan hak atas pensiun tenaga kerja hari tua, atau yang telah mengeluarkan pensiun tenaga kerja hari tua dalam hal pengangkatannya lebih awal sesuai dengan Art. 27 dan 28 Undang-Undang Federal "Tentang pensiun tenaga kerja di Federasi Rusia", pengajuan sertifikat kecacatan untuk periode baru tidak diperlukan.

4 Pembayaran bantuan materil untuk rehabilitasi dilakukan atas perintah Perusahaan kepada Pensiunan yang terdaftar sebelum tanggal 1 Januari tahun berjalan. Bantuan keuangan dibayarkan selambat-lambatnya 1 Juli tahun berjalan.

5 Pembayaran bantuan materil pada tanggal ulang tahun dilakukan atas dasar perintah Perusahaan kepada Pensiunan yang terdaftar sebelum tanggal 1 Januari tahun berjalan.

6 Tidak termasuk fasilitas rekreasi yang ada dalam neraca Perseroan

7 Anggota keluarga Pensiunan termasuk pasangan (istri), serta anak-anak Pensiunan yang menjadi tanggungannya (anak-anak di bawah usia 18 tahun dan anak-anak yang belajar di lembaga pendidikan pendidikan penuh waktu - hingga 24 tahun).

8 Jumlah bantuan materi ditentukan oleh urutan Serikat. Pembayaran dilakukan kepada Pensiunan yang terdaftar sebelum hari pertama bulan sebelum tanggal liburan.

Sistem remunerasi komprehensif Gazprom Neft terkait dengan tujuan strategis dan berfokus untuk memastikan daya saing eksternal dari remunerasi, mempertahankan bakat di Gazprom Neft, memberikan peluang untuk pengembangan karir dan rotasi di lingkungan Perusahaan, pembentukan motivasi antar karyawan untuk menyelesaikan tugas.

Perusahaan memiliki Kebijakan Remunerasi yang menetapkan tujuan, tugas pokok, prinsip dan unsur sistem remunerasi, tunjangan dan motivasi non-materi karyawan.

Sistem remunerasi dan motivasi Gazprom Neft meliputi:

• remunerasi dasar;
• bonus jangka pendek dan jangka panjang;
• manfaat dan kompensasi;
• elemen motivasi non-materi: penghargaan perusahaan dan pemerintah, acara perusahaan, kompetisi keterampilan profesional, dll.

Gazprom Neft melakukan pemantauan rutin pasar asing dan memantau daya saing seluruh elemen sistem remunerasi. Review gaji dilakukan secara berkala sesuai dengan dinamika pasar tenaga kerja di sektor migas.

Rata-rata bulanan upah untuk Perusahaan pada tahun 2016 sebesar 104.919 rubel. (pada 2015 - 100.222 rubel, pada 2014 - 84.775 rubel).

Di tahun 2016, Perseroan terus berupaya untuk menerapkan pendekatan terpadu terhadap remunerasi. BLPS mengembangkan struktur target untuk remunerasi dasar anak perusahaan Blok. Ini mendefinisikan prinsip-prinsip untuk memasukkan unsur-unsur remunerasi dasar dalam perhitungan bagian variabel, menyatukan daftar semua pembayaran dan tunjangan tambahan. Daftar profesi pekerja BLPS disusun secara sistematis sesuai dengan tingkat kerumitannya dengan pembentukan satu katalog profesi pekerja. Katalog tersebut akan menjadi dasar pengembangan skala tarif BLPS yang terpadu.

Gazprom Neft memberikan perhatian yang besar untuk meningkatkan sistem remunerasi variabel, karena sistem bonuslah yang memberikan keterkaitan dengan hasil dan memastikan fokus pada tujuan utama Perusahaan.

Pada 2016, Gazprom Neft memperbarui sistem bonus untuk proyek jangka panjang dan besar.

Proyek percontohan dilaksanakan di Gazpromneft-BM dan Kilang Moskow untuk meningkatkan efisiensi remunerasi variabel. Perusahaan menerapkan sistem bonus terpadu staf produksi, yang menentukan hubungan antara remunerasi setiap pegawai dengan kinerja unit produksi anak perusahaan BLPS dengan menggunakan key performance indicator.

Di anak perusahaan Direktorat penjualan regional penilaian dilakukan terhadap kesesuaian sistem motivasi dengan model bisnis baru dan strategi yang disetujui Direktorat. Indikator pemberian bonus bagi personel lini dan pegawai unit bisnis Direktorat saat ini juga telah diperbaharui.

Pada tahun 2017, BLPS akan terus melaksanakan proyek untuk mensistematisasikan remunerasi: mengembangkan skala tarif terpadu, mereplikasi sistem bonus untuk personel produksi ke anak perusahaan BLPS lainnya, transisi ke struktur target remunerasi dasar dan mengembangkan pendekatan terpadu untuk bonus untuk inovasi, rasionalisasi usulan dan perbaikan operasional.

Perusahaan memiliki sistem tunjangan sosial, yang digunakan di semua anak perusahaan dan mencakup pembayaran dasar (wajib untuk implementasi) dan tambahan (diizinkan untuk implementasi). Prinsip seragam untuk memberikan manfaat sosial kepada semua karyawan dan menyusun daftar tunjangan untuk semua anak perusahaan Perusahaan diatur oleh kebijakan yang relevan dari Gazprom Neft.

Manfaat dasar Gazprom Neft:

• asuransi kesehatan sukarela (termasuk konsultasi medis dan, jika perlu, perawatan di klinik Rusia terkemuka);
• asuransi kecelakaan;
• pembayaran tambahan yang melebihi tunjangan cacat maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, termasuk cuti sakit tentang kehamilan dan persalinan;
• pembayaran kompensasi karyawan cuti orang tua;
• pemberian cuti sosial karena keadaan keluarga, dll.

Tunjangan:

• pembayaran untuk perawatan resor kesehatan karyawan, langganan grup kesehatan, diskon perusahaan untuk pembelian langganan klub olahraga;
• jenis yang berbeda bantuan keuangan sehubungan dengan acara keluarga;
• program perumahan;
• ketentuan pensiun non-negara, dll.

Perseroan memperhatikan keseimbangan paket sosial dan menjaga tingkat jaminan sosial yang kompetitif bagi karyawan, terlepas dari kondisi ekonomi eksternal.
Komponen penting dari sistem remunerasi adalah program motivasi non-materi, yang ditujukan untuk meningkatkan loyalitas staf dan pengakuan atas prestasi. karyawan terbaik. Program dilaksanakan di tingkat anak perusahaan, serta fungsi dan blok sesuai dengan tugas perusahaan atau blok berdasarkan nilai-nilai umum perusahaan. Program insentif tak berwujud Gazprom Neft mencakup kompetisi keterampilan profesional individu dan tim, acara kesehatan dan rekreasi massal, sesi dan forum komunikasi perusahaan. Perseroan memberikan perhatian khusus pada kompetisi olahraga perusahaan. Gazprom Neft secara tradisional menyelenggarakan pertandingan musim panas dan musim dingin yang masif.

Komponen penting dari program ini adalah pengakuan atas prestasi dan pencapaian sebagai elemen evaluasi kinerja. Perusahaan setiap tahun memberikan penghargaan perusahaan Honorary Worker of Gazprom Neft dan Veteran of Gazprom Neft.

BLPS sedang melaksanakan program rekognisi “ Hasil terbaik”, menandai karyawan untuk tinggi angka produksi, kegiatan kreatif, implementasi yang sukses proyek dan inisiatif strategis utama. BLPS juga menyelenggarakan kompetisi untuk tim kilang minyak dalam nominasi yang mencerminkan prioritas strategis arah.

Pengeluaran personel (juta rubel) Pengeluaran untuk paket sosial dan tunjangan (ribu rubel) 4,7 % 104 919 menggosok. indikator rata-rata gaji bulanan Perseroan di tahun 2016

Di Blok Eksplorasi dan Produksi serta Blok Pengembangan Proyek Lepas Pantai, penghargaan “Recognition of the Best” diberikan setiap tahun. Untuk pencapaian tertinggi, perusahaan dan proyek, karyawan dan tim produksi, kontraktor dan yang terbaik dalam profesi diberikan. Penghargaan juga diberikan dalam nominasi untuk keselamatan industri, manufaktur ramping, dan inovasi.

"Tujuan Nol"

Dalam rangka mempromosikan budaya keselamatan industri, nominasi khusus "Goal - Zero" ditambahkan ke program pengakuan "Hasil Terbaik" di BLPS pada tahun 2016. Pemenang pertamanya adalah Pabrik Perbaikan dan Mekanik dari Kilang Minyak Omsk.

Slogan perusahaan “Striving for more” mencerminkan esensi dari upacara Pengakuan Terbaik. Setiap proyek dibuat oleh orang-orang yang keterlibatannya, minatnya pada tujuan, keinginan untuk melangkah "satu mil lebih jauh", membuat dan menerapkan sesuatu yang baru menerima hadiah yang layak. Berdasarkan kriteria ini, kami akan memilih yang terbaik.

Vadim Yakovlev Wakil Direktur Jenderal Pertama Gazprom Neft, Kepala Eksplorasi dan Blok Produksi

16.09.2008 OOO LUKOIL-PERM

Menjelang Hari Buruh Industri Migas, beberapa perwakilan OOO LUKOIL-PERM menerima penghargaan tinggi negara sekaligus.

Permians diberikan di Moskow. “Saya ingin mengucapkan kata-kata terima kasih atas kerja keras Anda, untuk memperkuat kekuatan Rusia, untuk meningkatkan kesejahteraan sosial negara. Profesi Anda penting dan sangat penting bagi negara, ”Vladimir Osipov, Kepala Departemen Masalah Kepegawaian dan Penghargaan Negara Administrasi Presiden Federasi Rusia, membuka upacara penghargaan dengan kata-kata ini.

Dengan dekrit Presiden negara itu, Gennady Petrovich Tushnolobov, Deputi Direktur Jenderal Manajemen Sumber Daya Manusia LLC LUKOIL-PERM, dianugerahi medali Order of Merit for the Fatherland, gelar pertama, untuk keberhasilan kerjanya dan bertahun-tahun kerja kerasnya, kontribusinya yang besar bagi perkembangan industri minyak dan gas.

Alexander Vladimirovich Tulubensky, operator produksi minyak dan gas TsDNG-4, dianugerahi medali Ordo "Untuk Merit ke Tanah Air", gelar II. Gelar kehormatan "Pekerja Terhormat Industri Minyak dan Gas Federasi Rusia" diberikan kepada Anatoly Ivanovich Smirnov, operator produksi minyak dan gas TsDNG-6.

“Penghargaan kehormatan ini bahkan merupakan insentif yang lebih signifikan bagi kami, karyawan kami, daripada penghargaan materi. Kami akan terus berkembang dan bekerja untuk kepentingan Rusia,” kata Vagit Alekperov, Presiden OAO LUKOIL, dalam kesimpulan.

Penghargaan terpisah diberikan kepada yang terbaik dari yang terbaik dalam profesi mereka oleh Persatuan Produsen Minyak dan Gas Rusia. Alexander Lefrid, Direktur Jenderal OOO LUKOIL-PERM, dianugerahi lencana kehormatan organisasi ini.

* * *

ATURAN KEHORMATAN DIBERIKAN KEPADA PERMYAK KEHORMATAN

Dengan dekrit Presiden Rusia, Andrey Kuzyaev, Presiden LUKOIL Overseas Holding Ltd, dianugerahi Ordo Kehormatan atas pencapaian kerja dan bertahun-tahun kerja kerasnya.

Orde Kehormatan diberikan kepada Andrey Kuzyaev selama pertemuan rutin Dewan Direksi OAO LUKOIL. Penghargaan negara ini ditetapkan dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 2 Maret 1994 No. 0442 dan diberikan untuk prestasi tinggi dalam kegiatan negara, industri, penelitian, sosial budaya, sosial dan amal, yang memungkinkan untuk secara signifikan meningkatkan taraf hidup masyarakat, untuk prestasi dalam mempersiapkan personel yang berkualifikasi tinggi, pendidikan generasi muda, pemeliharaan hukum dan ketertiban.

Sebelumnya, Andrei Ravelevich dianugerahi Ordo Persahabatan (1998), Ordo Gereja Pangeran Yang Terberkati Suci Daniel dari Moskow II gelar (1999), medali Kementerian darurat Rusia (2006), tanda peringatan "Emblem Emas Wilayah Perm" (2006) dan ucapan terima kasih dari Presiden Rusia (2006).

* * *

SECARA KONSISTEN YANG TERBAIK: KEMENANGAN SETELAH KEMENANGAN

Departemen personalia perusahaan penghasil minyak "LUKOIL-PERM" sekali lagi menjadi pemenang kontes VI All-Rusia "The Best Russian layanan personel-2008".

Gennady Tushnolobov, Deputi Direktur Jenderal Manajemen Sumber Daya Manusia LLC LUKOIL-PERM, diberikan penghargaan tinggi pada upacara khidmat di Moskow di House of the Unions. Kepegawaian terbaik perusahaan penghasil minyak dan gas menjadi tahun ketiga berturut-turut.

Berhasil kegiatan produksi perusahaan. Saya yakin bahwa kita hanya akan terus bergerak maju bersama, menuju kesuksesan dan pencapaian baru, - kata Gennady Tushnolobov.

Perjanjian Bersama berhasil beroperasi di LUKOIL-PERMI dan dilengkapi dengan klausul baru setiap tahun. Dokumen tersebut berisi sekitar sepuluh program yang memberi karyawan perusahaan manfaat dan jaminan sosial dan lainnya. Program-program tersebut berkaitan dengan pemberian bantuan materi dan tunjangan sosial lainnya kepada karyawan, perlindungan asuransi, rekreasi yang meningkatkan kesehatan bagi karyawan dan anak-anak mereka, peningkatan kondisi kehidupan, pemberian pensiun non-negara. Untuk menarik personel yang berkualifikasi tinggi Perhatian khusus perusahaan membayar untuk profesional muda. Ketika dipekerjakan, mereka menerima pembayaran satu kali dalam jumlah dua gaji resmi. Karyawan muda yang datang untuk bekerja di area produksi minyak dan gas dari daerah tempat tinggal lain sebagian dikompensasikan untuk biaya sewa rumah. Pada 2007, biaya perusahaan untuk implementasi perjanjian bersama berjumlah lebih dari 343 juta rubel. Total anggaran tindakan sosial dari kesepakatan bersama pada tahun 2008 akan melebihi tahun lalu sebesar 10%.

Layanan personel produsen minyak Kama terus meningkatkan bidang-bidang seperti organisasi, regulasi dan remunerasi tenaga kerja, evaluasi kinerja manajer, spesialis dan karyawan, dan sistem indikator kinerja utama. Kompetisi All-Rusia Layanan Sumber Daya Manusia Rusia Terbaik bertujuan untuk mengidentifikasi dan menyebarluaskan praktik terbaik di kegiatan personel. Pada tahun 2008, lebih dari 450 perusahaan dan organisasi terkemuka di negara itu ikut serta dalam kompetisi tersebut.

Alexander STAKHOV

1. Gelar "Pekerja Kehormatan Industri Gas" diberikan kepada pekerja, spesialis, karyawan, kepala organisasi industri gas, serta di bidang pipa gas utama dan produk pengolahannya, karyawan kantor pusat Kementerian, badan teritorial dan organisasi di bawah Kementerian atas jasa dan kontribusi besar dalam pengembangan industri gas, penemuan dan pengembangan ladang gas, penciptaan dan implementasi teknologi baru dan teknologi, kegiatan ilmiah, rasionalisasi dan inventif yang sukses dan efektif, pengembangan dan implementasi langkah-langkah yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi organisasi produksi, penyebaran luas praktik terbaik dan telah bekerja di industri selama setidaknya 15 tahun.

2. Gelar "Pekerja Kehormatan Industri Gas" juga dapat diberikan kepada karyawan sektor ekonomi lainnya dan organisasi publik, sebaik warga negara asing yang memberikan kontribusi signifikan bagi perkembangan industri gas.

3. Karyawan yang dianugerahi gelar "Pekerja Kehormatan Industri Gas" diberikan lencana dari formulir yang ditetapkan (Lampiran 1 Peraturan ini), sertifikat hak untuk memakainya (Lampiran 2 Peraturan ini), dikeluarkan buku kerja entri yang sesuai dibuat yang menunjukkan tanggal dan nomor pesanan pada penganugerahan gelar.

Organisasi didorong, jika mereka memilikinya sendiri Uang, memberikan hadiah yang berharga (bonus tunai), mendirikan suplemen pensiun, menerapkan jenis lain insentif keuangan orang dianugerahi gelar "Pekerja Kehormatan Industri Gas".

Jumlah jumlah pembelian hadiah yang berharga (pembayaran bonus tunai, pembentukan suplemen pensiun, dll.) ditentukan oleh manajemen organisasi.

4. Penyerahan sertifikat dan lencana “Pekerja Kehormatan Industri Gas” dilakukan dalam suasana khidmat di rapat Umum tenaga kerja organisasi.

5. Lencana "Pekerja Kehormatan Industri Gas" dikenakan di sisi kanan dada dan di bawah penghargaan negara Federasi Rusia, RSFSR, dan Uni Soviet.

6. Orang yang diberikan lencana tetap berhak memakai lencana saat berganti pekerjaan dan saat pensiun.

7. Penugasan kembali gelar "Pekerja Kehormatan industri gas" tidak diperbolehkan.

8. Lencana "Pekerja Kehormatan Industri Gas" dalam hal kehilangan (kerusakan) tidak dikeluarkan lagi. Jika sertifikat lencana hilang, atas permintaan manajemen organisasi, dokumen yang mengonfirmasi penghargaan karyawan ini dapat diterbitkan.

9. Pendaftaran orang yang dianugerahi gelar kehormatan dilakukan oleh Kementerian.

Lampiran 1
dengan Peraturan tentang gelar kehormatan
"Pekerja Kehormatan Gas
industri", disetujui
Perintah Kementerian Energi Rusia
14 Juli 2008 No. 11

---

Konsultasi telepon 8 800 505-91-11

Panggilannya gratis

Pekerja terhormat

Apakah ada manfaat bagi pensiunan dengan gelar Pekerja Terhormat? Pertanian rf.

Halo pengunjung situs yang terhormat! Bukan fakta bahwa ada manfaatnya, Anda perlu menyiapkan konsultasi, tetapi ini layanan terutang, pilih pengacara dan kami akan menyiapkannya untuk Anda. Semoga sukses dan semua yang terbaik, dengan hormat pengacara Ligostaeva A.V.

Di mana dan bagaimana menempatkan tanda "Pekerja Kehormatan Kebudayaan Federasi Rusia" dengan benar pada seragam kapten peringkat 1?

Halo, Alexander! Saya sarankan Anda membiasakan diri dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 09/07/2010 N 1099 (sebagaimana diubah pada 15/09/2018) "Tentang langkah-langkah untuk meningkatkan sistem penghargaan negara Federasi Rusia". Sebagai berikut dari paragraf 4 Peraturan tentang lencana "Untuk Layanan Sempurna", yang disetujui oleh tindakan hukum tersebut, lencana untuk gelar kehormatan Federasi Rusia dikenakan di sisi kanan dada setelah lencana "Untuk Layanan Sempurna ".

Apakah ada pembayaran tambahan untuk pensiun untuk gelar "Pekerja Kehormatan Kebudayaan Federasi Rusia"?

Vera Viktorovna, sayangnya, undang-undang tersebut tidak memberikan pembayaran tambahan untuk pensiun untuk gelar "Pekerja Kebudayaan Federasi Rusia yang Terhormat".

Saya memiliki pengalaman 30 tahun. Gelar "Guru Terhormat", "Pekerja Kehormatan Pendidikan Umum", pemenang kompetisi guru terbaik Rusia. Saya memiliki kategori tertinggi. Tahun ini merupakan akhir masa sertifikasi. Saya bekerja di Primorsky Krai. Bisakah saya memenuhi syarat untuk sertifikasi diskon? Terima kasih.

Halo, ya Anda bisa, tetapi Anda perlu petisi dari dewan ped.

Apakah mungkin untuk mendapatkan gelar "Veteran Buruh", memiliki pengalaman yang cukup dan lencana "Pekerja Terhormat Perumahan dan Utilitas" di tingkat regional?

Selamat siang, Iwan! Status veteran tenaga kerja ditetapkan sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Federasi Rusia "Tentang Veteran" No. 5-FZ tanggal 12 Januari 1995. Di tingkat federal, hanya aturan umum, setiap daerah berhak untuk mengatur lebih lanjut prosedur dan fitur pemberian gelar ini, serta manfaat yang terkait dengannya. Menurut undang-undang ini (Pasal 7) 1. Veteran tenaga kerja adalah orang-orang yang: 1) memiliki sertifikat "Veteran Tenaga Kerja"; 2) diberikan perintah atau medali dari Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan gelar kehormatan Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan diploma dari Presiden Federasi Rusia atau diberikan ucapan terima kasih dari Presiden Federasi Rusia, atau diberikan lencana departemen untuk jasa dalam tenaga kerja (layanan) dan kerja panjang (layanan) setidaknya 15 tahun di bidang kegiatan yang relevan (sektor ekonomi) dan memiliki masa kerja (asuransi) masa kerja yang diperhitungkan untuk penunjukan seorang pensiun sekurang-kurangnya 25 tahun bagi laki-laki dan 20 tahun bagi perempuan, atau masa kerja yang diperlukan untuk pemberian pensiun masa kerja dalam perhitungan kalender; orang yang memulai aktivitas tenaga kerja di bawah umur selama Perang Patriotik Hebat dan memiliki catatan persalinan (asuransi) minimal 40 tahun untuk pria dan 35 tahun untuk wanita. Sesuai dengan bagian 4 Undang-Undang Federal "Tentang Veteran", prosedur dan ketentuan untuk menganugerahkan gelar "Veteran Tenaga Kerja" ditentukan oleh undang-undang dan peraturan lainnya. tindakan hukum subjek Federasi Rusia. Saat ini Republik Mari El memiliki Undang-Undang Republik Mari El tanggal 4 Oktober 2006 No. 50-З "Tentang syarat dan tata cara pemberian gelar" Veteran Perburuhan "dan" Veteran Perburuhan Republik Mari El "dan Surat Keputusan Pemerintah Republik Mari El tanggal 7 November 2006 No. 227 "Tentang Pelaksanaan Hukum Republik Mari El" Tentang Syarat dan Tata Cara Pemberian Gelar "Veteran Buruh" dan "Veteran Buruh Republik Mari El". Sesuai dengan Prosedur pemberian gelar "Veteran Buruh", "Veteran Buruh Republik Mari El" , disetujui oleh Keputusan Pemerintah Republik Mari El 7 November 2006 No. 227 (selanjutnya disebut Prosedur), veteran buruh adalah orang-orang: 1) memiliki sertifikat "Veteran Buruh"; 2) diberikan perintah atau medali, atau diberikan gelar kehormatan Uni Soviet atau Federasi Rusia , atau diberikan lencana departemen dalam tenaga kerja dan memiliki senioritas diperlukan untuk penunjukan hari tua atau pensiun hari tua; 3) orang yang memulai aktivitas kerja mereka pada usia di bawah umur selama Perang Patriotik Hebat dan memiliki pengalaman kerja minimal 40 tahun untuk pria dan 35 tahun untuk wanita. Jadi, jika setidaknya satu syarat terpenuhi, maka Anda berhak untuk dianugerahi gelar "Veteran Buruh". Untuk lebih Informasi rinci Saya menyarankan Anda untuk menghubungi manajemen. perlindungan sosial kota Yoshikar-Ola.

Saya seorang pekerja terhormat dari industri tekstil dan ringan. Apakah saya berhak atas tunjangan pensiun?

Tidak, tidak ada biaya tambahan. Untuk menerima pembayaran tambahan, Anda harus mengajukan permohonan gelar veteran tenaga kerja.

Apakah ada manfaat ketika menganugerahkan gelar "Pekerja Terhormat di bidang layanan konsumen"

Tidak. tidak ada manfaat seperti itu telah ditetapkan.

Dia dianugerahi lencana "Veteran Energi" dan lencana Pekerja Terhormat UES Rusia, ada sertifikat untuk penghargaan tersebut, tetapi ditandatangani oleh Ketua Dewan OAO RAO UES Rusia, A.B. Chubais. Bisakah saya melamar gelar veteran tenaga kerja.

Halo. Ya kamu benar.

Pekerja Sistem Energi Timur yang Terhormat, apa manfaatnya?

Yang ditentukan - tidak diatur oleh hukum federal, tidak memerlukan apa pun. Lihat undang-undang regional dan lokal, tindakan lokal majikan tentang masalah ini.

Apakah gelar "Veteran Buruh" diberikan untuk tanda "Pekerja Terhormat Industri Berburu dari Asosiasi Rosokhotrybolovskoyuz"

Tergantung pada undang-undang regional di wilayah tertentu Anda. Menurut undang-undang saat ini tentang penghargaan departemen, tanda seperti itu tidak berlaku untuk mereka yang memberikan hak untuk menugaskan veteran buruh.

Apakah ada manfaat yang diberikan kepada pekerja transportasi Republik Tatarstan yang terhormat.

Hukum Republik Tajikistan tertanggal 10/10/2011 N 74-ЗРТ "Tentang penghargaan negara Republik Tatarstan" tidak memberikan manfaat bagi orang. Memiliki gelar kehormatan. Undang-undang ini memberikan manfaat atau langkah-langkah dukungan sosial hanya untuk orang-orang. Diberikan dengan penghargaan negara Republik Tatarstan.

Apakah ada tunjangan gelar Guru Kehormatan, Tenaga Kehormatan hingga gaji resmi kepala sekolah psikolog?

Halo. Sesuai dengan alinea 2.2.2 Keputusan Pemerintah Republik Dagestan tanggal 8 Oktober 2009 N 345 ​​2 Tentang Pengesahan Peraturan Remunerasi Pegawai Anggaran Negara dan Otonomi organisasi pendidikan dikelola oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Republik Dagestan": Kutipan: "2.2.2. Koefisien yang meningkat untuk memiliki gelar "Guru Terhormat Federasi Rusia", "Guru Terhormat Republik Dagestan", "Guru Rakyat Federasi Rusia" dan "Guru Rakyat Republik Dagestan" meningkatkan gaji (resmi gaji) tim pengajar sebesar 8 persen."

Saya seorang pekerja terhormat SMA rf.
Apakah saya dapat meningkatkan pensiun saya?

Tergantung pada apa yang Anda maksud. Tetapi - undang-undang federal tidak mengatur akrual pembayaran tambahan khusus untuk pensiun untuk peringkat yang ditentukan.

Saya seorang veteran buruh, Pekerja Terhormat Kebudayaan MO, 70 tahun, pengalaman kerja 45 tahun. manfaat apa yang diberikan.

Sesuai dengan Pasal 22 hukum federal tertanggal 12.01.1995, No. 5-FZ "Pada Veteran", langkah-langkah dukungan sosial untuk veteran buruh ditentukan oleh undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari entitas konstituen Federasi Rusia. Artinya, jika Anda terdaftar di Moskow, undang-undang, peraturan otoritas kota. Situasinya sama dengan tunjangan bagi pekerja budaya terhormat. Jadi, besaran manfaat, daftarnya tergantung pada kemungkinan anggaran daerah, daerah, kota.

Saya memiliki gelar "Pekerja Terhormat dari Sekolah Tinggi Republik Mordovia" dengan pengalaman 30 tahun. Bisakah saya mendapatkan gelar Buruh Veteran?

Tidak, Anda tidak memenuhi syarat. Peraturan tentang tata cara dan syarat pemberian gelar "Veteran Perburuhan" Disetujui dengan Keputusan Pemerintah Republik Mordovia tanggal 2 Juni 2006 N 223 Peraturan ini mengatur tata cara dan syarat pemberian gelar "Veteran Tenaga Kerja" kepada warga negara Federasi Rusia yang tinggal di wilayah Republik Mordovia. 1. Orang-orang berikut berhak untuk dianugerahi gelar "Veteran Buruh": a) orang yang memiliki sertifikat "Veteran Buruh" dari sampel tunggal yang ditetapkan untuk setiap kategori veteran oleh Pemerintah Uni Soviet sebelum 1 Januari , 1992 atau oleh Pemerintah Federasi Rusia; b) orang yang diberikan perintah atau medali dari Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan gelar kehormatan Uni Soviet atau Federasi Rusia, atau diberikan diploma dari Presiden Federasi Rusia atau diberikan ucapan terima kasih dari Presiden Federasi Rusia, atau diberikan lencana departemen untuk jasa dalam tenaga kerja (layanan) dan kerja panjang (layanan) selama setidaknya 15 tahun di bidang kegiatan yang relevan (sektor ekonomi) dan memiliki masa kerja (asuransi) masa kerja yang diperhitungkan untuk penunjukan pensiun setidaknya 25 tahun untuk pria dan 20 tahun untuk wanita atau masa kerja yang diperlukan untuk penunjukan tahun pensiun layanan dalam istilah kalender. Prosedur pembentukan lencana departemen, memberikan hak untuk menganugerahkan gelar "Veteran Buruh", otoritas federal kekuasaan eksekutif, yang pengelolaannya dilakukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dan pemberian perbedaan ini ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia. Prosedur untuk pembentukan lencana departemen, memberikan hak untuk menganugerahkan gelar "Veteran Buruh", federal lainnya badan pemerintah, perusahaan negara dan pemberian lencana yang ditunjukkan ditentukan oleh badan, organisasi yang ditunjukkan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang Federasi Rusia; c) orang-orang yang memulai aktivitas kerja mereka pada usia di bawah umur selama Perang Patriotik Hebat dan memiliki catatan kerja (asuransi) setidaknya 40 tahun untuk pria dan 35 tahun untuk wanita; d) orang-orang yang memiliki masa kerja yang diperlukan untuk pengangkatan pensiun hari tua (setidaknya 20 tahun untuk wanita dan 25 tahun untuk pria) atau untuk layanan panjang, dan dianugerahi Diploma Kehormatan seorang ibu dari banyak anak I, Gelar II, III, Ordo Kemuliaan Republik Mordovia, medali "Untuk Merit. Dalam rangka memperingati 1000 tahun persatuan rakyat Mordovia dengan rakyat negara Rusia", serta memiliki gelar Kehormatan Warga Negara Republik Mordovia.

Saya seorang pekerja terhormat budaya Federasi Rusia dan seorang veteran buruh. Ketika dia pensiun karena usia tua, tunjangan untuk veteran buruh dibatalkan. Mereka hanya meninggalkan biaya tambahan regional untuk Federasi Rusia yang memang layak. Apakah itu benar? Saya mendengar bahwa dari 2018 mereka harus membayar untuk Federasi Rusia yang terhormat dan veteran buruh.

Hal ini tidak diketahui, tapi secara teoritis - bisa juga. Undang-undang federal - pembayaran untuk yang ditentukan tidak disediakan. Dan wilayah atau kotamadya dapat memutuskan untuk menghentikan pembayaran yang ditugaskan kepada mereka.

Nomor pertanyaan 14831559 Apa perbedaan antara gelar: "Guru Terhormat Republik Belarus" dan "Pekerja Terhormat Pendidikan Republik Belarus"? “Menurut hukum jaringan sosial www.situs ©"

Halo Anna. Menurut di bawah. 13, di bawah. 23, paragraf 2 Seni. 11 Undang-Undang Republik Buryatia tanggal 13.07.2009 No. 910-IV "Tentang penghargaan negara Republik Buryatia" Pasal 11. Alasan untuk menganugerahkan gelar kehormatan Republik Buryatia 2. Gelar kehormatan "Terhormat" diberikan untuk keterampilan profesional tinggi: "ditugaskan kepada karyawan organisasi pendidikan (dari semua jenis), badan yang menjalankan manajemen di bidang pendidikan, lembaga penelitian untuk prestasi di bidang aktivitas profesional dan pembentukan sumber daya manusia dan individu yang telah memberikan kontribusi besar bagi pengembangan sistem pendidikan; 23) "Guru Terhormat Republik Buryatia" ditugaskan kepada guru, pendidik, pendidik, dan karyawan lain dari organisasi pendidikan (dari semua jenis), badan yang menjalankan manajemen di bidang pendidikan, lembaga penelitian sistem pendidikan untuk jasa dalam pedagogis dan kegiatan pendidikan, memastikan bahwa siswa menerima dan siswa pengetahuan yang mendalam, pengembangan dan peningkatan potensi kreatif mereka, dalam penciptaan inovatif alat bantu mengajar, program, metode penulis, partisipasi dalam dukungan ilmiah dan metodologis dari proses pendidikan;

Apa perbedaan antara gelar: "Guru Terhormat Republik Belarus" dan "Pekerja Terhormat Pendidikan Republik Belarus"?

Halo Anna. Pertanyaan Anda telah dijawab. Baca jawaban No. 14831593

Saya seorang PENSIUN, pekerja terhormat dari Pabrik Penerbangan Irkutsk, apa manfaatnya?

Hal ini diperlukan untuk berbagi manfaat di tingkat Negara Bagian, regional, lokal. Atau manfaat dari pabrik. Tentang manfaat dari tanaman, Anda perlu tertarik dengan tanaman tersebut. Hormat kami, pengacara Toropov!

Saya seorang pekerja terhormat dari Pabrik Penerbangan Irkutsk Apa manfaatnya?

Anda berhak menerima gelar veteran tenaga kerja, dan di pangkat veteran tenaga kerja, menurut tanda departemen ini, Anda berhak: 1. Subsidi perumahan (pembayaran utilitas) 2. Manfaat untuk transportasi internal 3. Pembayaran bulanan dalam jumlah yang ditetapkan oleh kota Anda.

Apa manfaat yang dimiliki oleh pekerja budaya yang terhormat?

Yang ditentukan - tidak diatur oleh hukum federal, tidak memberikan manfaat apa pun. Lihat undang-undang regional dan lokal, tindakan lokal majikan tentang masalah ini.

Kemarin, dalam sebuah upacara khidmat, istri saya diberikan sertifikat "Pekerja Terhormat Pendidikan Federasi Rusia" dan lencana. Mereka menolak untuk menerima gelar "Veteran Perburuhan Federasi Rusia" mengacu pada Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 26 September 2016 N 1223, yang bertentangan dengan Undang-Undang tentang Veteran, Pasal 7. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Terima kasih.

Burov Vyacheslav Alexandrovich, Pskov, penolakan itu melanggar hukum. Anda perlu mengajukan permohonan ke pengadilan untuk menyatakan penolakan itu ilegal, untuk memberikan gelar "Veteran Buruh". Responden-Departemen perlindungan sosial penduduk Administrasi. Praktik peradilan itu positif. Tetapi untuk membantu Anda, Anda perlu melihat penolakan, apakah itu ada di tangan Anda?

Halo, pengunjung situs dalam situasi Anda, jawaban terbaik AS tidak benar, berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25/06/2016 N 578 setiap negara bagian. badan harus mengembangkan peraturannya sendiri tentang penghargaan apa yang dapat diberikan kepada karyawan dan penghargaan apa yang dimaksudkan untuk mendapatkan gelar "Veteran Perburuhan" Penghargaan departemen dari Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia termasuk Lambang Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia. Oleh karena itu, istri Anda tidak akan dapat menerima gelar Veteran Buruh, bahkan di Pengadilan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 25 Juni 2016 No. 578 “Tentang tata cara pembentukan lencana departemen yang memberikan hak untuk menganugerahkan gelar Veteran Tenaga Kerja oleh otoritas eksekutif federal, yang pengelolaannya dilakukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dan memberikan penghargaan yang ditunjukkan" KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN ILMU PERINTAH FEDERASI RUSIA tertanggal 26 September 2016 N 1223 Tentang penghargaan departemen Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia

Saya ditolak gelar "Veteran Buruh" karena gelar saya "Pekerja Terhormat Kementerian Teknik Berat dan Transportasi Uni Soviet" tidak ada dalam daftar jaminan sosial untuk gelar "Veteran Buruh". Apakah itu benar? (sertifikat pangkat berisi tanda tangan menteri dan Ketua Komite Sentral serikat pekerja. Stempel resmi,) Jika penolakan itu tidak benar, lalu ke mana saya bisa meminta bantuan.

Selamat siang, gelar ini diberikan di wilayah Anda berdasarkan Keputusan Wilayah Belgorod "Tentang tata cara pemberian gelar" Veteran Buruh" di Wilayah Belgorod No. 81 tanggal 06/09/2006 (sebagaimana diubah pada 10 April 2018). Anda perlu melihat bagian dari dokumen ini "Daftar penghargaan dan lencana departemen tenaga kerja, memberikan hak untuk menganugerahkan gelar "Veteran Tenaga Kerja"" dan temukan diri Anda sendiri. Gelar tersebut diberikan oleh komisi. Dokumen ini juga berisi formulir aplikasi untuk mempertimbangkan pertanyaan Anda. Semoga sukses dan sukses untuk Anda! Terima kasih dari lubuk hati saya atas kerja keras Anda!

Pensiunan, Tenaga Kerja Veteran, Tenaga Kesehatan Terhormat - apakah saya memiliki pembebasan pajak transportasi?

Selamat siang, Anatoly! Sesuai dengan paragraf 1 Seni. 361.1. Kode pajak Federasi Rusia dibebaskan dari pajak individu sehubungan dengan setiap kendaraan dengan berat maksimum yang diizinkan melebihi 12 ton, terdaftar dalam register Kendaraan sistem pengumpulan tol (selanjutnya disebut dalam bab ini sebagai register), jika jumlah biaya kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan oleh jalan raya umum yang signifikan federal oleh kendaraan dengan massa resmi maksimum lebih dari 12 ton (selanjutnya dalam bab ini biaya) yang dibayarkan dalam masa pajak sehubungan dengan kendaraan tersebut, melebihi atau sama dengan jumlah pajak yang dihitung untuk masa pajak yang diberikan. Selain itu, ada kategori orang yang berhak atas manfaat: - Peserta dalam permusuhan selama Perang Dunia Kedua; - pahlawan Uni Soviet dan Rusia; - orang yang dianugerahi Order of Glory 1-3 derajat; - orang cacat dan veteran Perang Patriotik Hebat; - orang cacat dan pensiunan militer yang mengambil bagian dalam permusuhan di periode lain (termasuk peserta dalam permusuhan di Chechnya); - wali yang sah, wali, orang tua angkat atau salah satu orang tua kandung dari anak cacat; orang cacat dari kelompok ke-2; - pemilik kendaraan dengan kapasitas mesin hingga 70 liter. Dengan.; - salah satu orang tua angkat atau orang tua dalam keluarga besar; - orang yang mengangkut orang yang tidak mampu di dalam mobilnya; likuidator konsekuensi dari kecelakaan buatan - di PLTN Chernobyl, Asosiasi Produksi Mayak, serta mereka yang terpapar radiasi selama pengujian militer, teknologi luar angkasa, dan senjata nuklir.

Apa Manfaat Tenaga Kesehatan yang Terhormat?

Yang ditentukan - tidak diatur oleh undang-undang federal, tidak mengizinkan apa pun. Lihat undang-undang negara bagian dan lokal untuk keputusan pemberi kerja tentang masalah ini.

Apa manfaat bagi pekerja budaya yang terhormat?

Elena yang terhormat, pekerja budaya yang terhormat berhak atas manfaat yang ditetapkan oleh Undang-Undang tentang Veteran, yang pembiayaan dan administrasinya telah ditransfer ke tingkat regional. Hubungi otoritas jaminan sosial untuk pendaftaran manfaat yang menjadi hak Anda.

Gelar kehormatan mana yang lebih tinggi: Tenaga Kesehatan Terhormat atau Dokter Terhormat?

Elena yang terhormat, jika kita menganalisis undang-undang yang ditetapkan untuk gelar kehormatan ini dan tunjangan selanjutnya, maka "Dokter Terhormat" lebih tinggi dari gelar "Pekerja Kesehatan Terhormat".