Panggil tentara apakah pekerjaan itu disimpan. Jika seorang karyawan direkrut menjadi tentara

Prosedur Menurut norma UU Ketenagakerjaan, untuk mengajukan cuti hamil, seorang wanita hamil hanya memerlukan sertifikat cacat sementara yang diterima di klinik antenatal dan aplikasi yang ditulis dalam formulir gratis. Setelah memberikan dokumen-dokumen ini, departemen personalia menyusun pesanan liburan, yang harus dibiasakan oleh karyawan dengan tanda tangan. Di sini, sebenarnya, adalah keseluruhan desain. Jika prosedurnya seperti itu, maka pada akhir periode bersalin, tidak diperlukan dokumen tambahan. Pekerja itu kembali padanya tempat kerja setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan dalam pesanan, dan melanjutkan tugas-tugas kerjanya. Ketentuan Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk mempertahankan posisinya bagi seorang karyawan yang sedang cuti hamil.

Untuk pergi cuti hamil lagi, tetapi dengan bayi kedua, seorang wanita hamil perlu menulis aplikasi di tempat kerjanya. Itu harus berisi permintaan untuk menghentikan cuti orang tua lebih awal dan memberikan cuti hamil kedua. Tetapi di sini juga ada satu fitur - jika Anda tidak ingin kehilangan uang saku untuk anak pertama, maka anggota keluarga lain, misalnya, nenek, kakek, atau ayah dari seorang bayi, dapat mengambil cuti yang belum selesai untuk peduli padanya.
Selain itu, pembayaran tersebut jatuh tempo, antara lain, kepada siswa dan orang-orang yang menganggur yang secara mandiri atau mengambil bagian dalam pengasuhan anak. Ketika masa cuti melahirkan berakhir, wanita tersebut akan tetap menerima tunjangan untuk anak pertama. Tapi sekarang, pembayaran untuk bayi baru lahir kedua dan 1,5 tahun juga akan ditambahkan ke jumlahnya.

Kembali bekerja setelah cuti melahirkan. apa yang dikatakan kode tenaga kerja?

Jika kehamilan kedua terjadi menjelang akhir cuti orang tua, situasinya bahkan lebih baik. Kemudian wanita itu dengan mudah beralih dari satu liburan ke liburan kedua, yaitu dari cuti hamil ke cuti hamil. Untuk melakukan ini, Anda juga harus mengajukan aplikasi ke tempat kerja dengan permintaan untuk mengeluarkan cuti hamil dan sakit.
Kemudian semua manfaat yang jatuh tempo disusun dan diperoleh dengan analogi dengan kasus pertama. Harus diingat bahwa ada dimensi minimum pembayaran selama pengasuhan anak pertama dan kedua. Tunjangan yang dihitung dalam organisasi tempat pekerja bersalin bekerja tidak boleh lebih rendah dari jumlah yang ditetapkan oleh Undang-undang.
Perhatian khusus harus diberikan pada kehamilan kedua, karena jumlah tunjangan untuk anak kedua jauh lebih tinggi daripada yang pertama.

Pekerjaan setelah cuti hamil

Alasan keluar secara langsung mempengaruhi jumlah tunjangan pengangguran pada saat Anda mencoba untuk mendapatkan pekerjaan. pekerjaan Baru, terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan. Jika Anda ditawari kursi lain, ini juga melanggar hukum. Namun, pertimbangkan: apa jalan keluar terbaik untuk Anda? Mungkin, posisi baru bahkan lebih menarik dari sebelumnya? Atau sudah waktunya untuk perubahan pekerjaan yang radikal? Dengan satu atau lain cara, pergi cuti hamil, pelajari situasi Anda dengan saksama.

Anda harus menyadari hak-hak Anda dan dapat mempertahankannya. Kami berharap kembalinya Anda bekerja setelah cuti hamil hanya akan disertai dengan emosi positif.

Kembali bekerja dari cuti hamil

Info

Permohonan cuti hingga 3 tahun Satu bentuk dokumen tidak disediakan. Permohonan diajukan untuk pemberian cuti hamil dan perhitungan santunan dan tunjangan. Dokumen pengujian harus mencakup informasi berikut:

• ditujukan kepada: inisial direktur, nama perusahaan;
• dari siapa: inisial pelamar, posisi yang dipegang;
• nama kertas: aplikasi;
• inti dari banding: permintaan cuti orang tua yang sah dari tanggal tertentu sampai bayi mencapai usia 3 tahun, yang menunjukkan tanggal lahir dan inisialnya;
• permintaan penunjukan pembayaran yang jatuh tempo;
• daftar paket dokumen;
• tanda tangan, nomor dan inisial pemohon.

Pembayaran tidak diberikan secara otomatis, jadi jika tidak ditunjukkan dalam aplikasi utama, Anda harus menyerahkan dokumen kedua.

Ketentuan surat keputusan menurut undang-undang. cuti hamil hingga 1,5; 3; 4,5; 6; 14 tahun.

Seringkali, manajemen perusahaan, mengejar kepentingannya sendiri, tidak mengungkapkan keinginan untuk mengambil kembali seorang ibu muda dari seorang anak kecil. Dan ini bisa dimengerti. Memang, banyak majikan lebih suka ketika karyawan mengabdikan diri sepenuhnya untuk bekerja, dan seorang wanita setelah cuti hamil memiliki banyak masalah dan kekhawatiran lain yang tidak terkait dengan pekerjaan. Selain itu, banyak anak kecil sering jatuh sakit, yang berarti cuti sakit terus-menerus dan gangguan dari proses kerja.

Pada akhirnya, perusahaan mungkin mengalami semacam transfer personel, reorganisasi, pengurangan, dan peristiwa lainnya. Terlepas dari alasan keengganan tersebut, majikan sangat melanggar Undang-Undang Perburuhan Federasi Rusia, yaitu Pasal 256. Dikatakan bahwa ketika seorang wanita sedang cuti yang disediakan untuk merawat anak, dia tanpa kegagalan posisinya dipertahankan.

Liburan ngurus anak

Pelestarian tunjangan Undang-undang perburuhan Federasi Rusia mengatur tentang retensi tunjangan jika seorang wanita keluar lebih awal untuk bekerja. Namun syarat ini hanya berlaku jika karyawan kembali tidak secara penuh waktu, tetapi secara paruh waktu (part-time basis). waktu kerja). Informasi tentang ini terkandung dalam bagian 3 pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ketentuannya membolehkan seorang wanita bekerja selama cuti hamil tanpa menghentikan pembayaran tunjangan sampai anak mencapai 1,5 tahun. Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak menerima bekas tempat pekerjaan Seorang wanita yang sedang cuti hamil mungkin mengharapkan majikannya untuk berhati-hati dan jujur. Dan setelah jangka waktu keputusan, dia akan dapat kembali ke tempat kerjanya di posisi sebelumnya. Sayangnya kenyataan dunia modern mengatakan sebaliknya.

Perhatian

Selama liburan, seorang karyawan dipekerjakan dengan siapa kontrak kerja jangka tetap dibuat, di mana tanggal akhir tidak ditunjukkan. Sebaliknya, kontrak mengatakan: "sampai karyawan utama pergi." Oleh karena itu, segera setelah Anda mulai bekerja, karyawan sementara harus dipecat atau dipindahkan ke posisi bebas lainnya, jika dia mau.

Keluar lebih awal dari cuti hamil Jika Anda memutuskan untuk memulai tugas profesional lebih awal dari tenggat waktu yang ditentukan dalam pesanan, maka perlu membuat aplikasi untuk pergi bekerja. Untuk tujuan ini, Anda harus datang ke majikan Anda, memberitahukan niat Anda, dan menyetujui tanggal yang diusulkan untuk mulai bekerja.

Apakah pekerjaan tersebut dipertahankan setelah 15 tahun cuti hamil?

Jadi, memiliki dua atau lebih anak di bawah usia 14 tahun, serta orang tua tunggal dari anak di bawah umur yang ditentukan kelompok usia, mungkin memenuhi syarat untuk tambahan 14 hari cuti tahunan, tetapi tanpa menabung upah. Pemberian cuti orang tua sebagaimana tersebut di atas diatur dengan ketentuan hukum perburuhan dan undang-undang jaminan sosial. Ada banyak masalah di bidang ini hari ini - mulai dari tunjangan pengemis untuk merawat anak berusia 1,5 hingga 3 tahun hingga pemberian voucher yang tidak tepat waktu ke taman kanak-kanak. Ada banyak inisiatif legislatif tentang masalah tersebut - namun, tidak diketahui kapan amandemen peraturan saat ini akan diadopsi.

Cuti berbayar untuk masa melahirkan dan melahirkan merupakan tindakan sosial penting yang ditujukan untuk melindungi hak-hak dan menjaga kesehatan seorang wanita dan bayinya. Menurut TC Seni. 256, seorang karyawan berhak untuk cuti orang tua sampai anak itu berusia 3 tahun. Dia mempertahankan tempat kerjanya, pindah senioritas dan hingga 1,5 tahun, manfaat jaminan sosial dibayarkan setiap bulan.

Siapa yang dapat pergi cuti orang tua Cuti dapat digunakan seluruhnya atau sebagian dan tersedia bagi mereka yang merawat bayi secara langsung. Orang-orang tersebut mungkin termasuk:

• orang tua selain ibu, ayah dari anak dan orang tua angkatnya;
• kerabat terdekat bayi: kakek, nenek;
• penjaga.

Undang-undang tidak mengatur cuti orang tua dan tunjangan sosial untuk orang tua angkat (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 257, 256).

Pemberhentian sehubungan dengan wajib militer menjadi salah satu alasan pemutusan hubungan kerja bawahan dengan alasan yang tidak bergantung pada kehendak para pihak dalam kontrak. Komisi wajib militer atau komisaris militer memberikan kewajiban bagi kedua belah pihak kontrak kerja resep. Surat panggilan dari komisariat militer tentang perlunya hadir di tempat permintaan pada hari dan jam tertentu akan menjadi dasar pemutusan kontrak. Tidak ada kebutuhan dan kewajiban bagi karyawan untuk menulis pernyataan, karena para pihak tidak mempengaruhi keadaan di mana kontrak dihentikan. Namun, majikan dapat mengambil aplikasi karyawan.

Apa batas waktu pemecatan karena wajib militer?

Istilah khusus untuk pemutusan kontrak atas dasar ini tidak didefinisikan. Secara obyektif, pemecatan wajib militer harus dilakukan sebelum batas waktu (tanggal kemunculan), yang ditunjukkan pada panggilan dari kantor pendaftaran dan pendaftaran militer. Kontrak kerja harus diakhiri pada hari terakhir kerja karyawan.

Apa yang harus ditulis dalam pesanan dan buku kerja

Majikan mengeluarkan perintah pemutusan kontrak karena wajib militer, dalam bentuk T-8 atau T-8a, yang ditetapkan oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 05.01.2004 No. 1.

Perintah itu menyatakan:

• Nama Bisnis;
• lokasi;
• nomor, tanggal;
• NAMA LENGKAP. dan posisi karyawan;
• tanggal dan alasan pemberhentian.

Tanggal pemecatan karena wajib militer adalah hari terakhir kerja karyawan sebelum tanggal pengiriman ke tempat layanan langsung. Penting untuk memperhatikan fakta bahwa ketika mengeluarkan perintah, itu mengacu pada paragraf 1 bagian 1 pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perintah ditandatangani oleh pemimpin. Karyawan yang ditentukan dalam pesanan berkenalan dengannya di bawah tanda tangan dengan tanggal. Jika majikan tidak memiliki kesempatan untuk membiasakan karyawan dengan perintah tertulis, atau jika dia tidak ingin berkenalan dengannya di bawah tanda tangan, catatan yang sesuai harus dibuat dalam dokumen.

Dasar untuk membuat entri dalam buku kerja adalah pesanan. Entri dibuat sesuai dengan aturan berikut:

• kolom 1 menunjukkan nomor seri entri yang dibuat;
• di kolom 2 - tanggal pemberhentian wajib militer;
• di kolom 3 - alasan dan alasan dalam kata-kata yang persis mengulangi kata-kata urutan;
• di kolom 4 - detail pesanan (instruksi).

Entri dalam pekerjaan untuk periode aktivitas dengan majikan disertifikasi dengan tanda tangannya atau tanda tangan orang yang bertanggung jawab untuk memelihara buku kerja, stempel (jika ada), serta tanda tangan karyawan itu sendiri.

Kapan Menghitung

Pada hari pemecatan, karyawan harus membuat penyelesaian akhir. Pembayaran yang harus dia terima meliputi:

• upah untuk waktu yang benar-benar dikerjakan sampai dengan hari pemberhentian karena wajib militer;
• kompensasi uang untuk liburan yang tidak terpakai(jika pembayaran liburan diperoleh di muka, mereka tidak dapat ditahan);
• uang pesangon, yang besarnya adalah dua minggu dari penghasilan rata-rata, yang tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Apa yang terjadi jika Anda tidak dipecat?

Masalah mempertahankan pekerjaan bagi seorang karyawan yang direkrut menjadi tentara menarik bagi banyak pengusaha. PADA lembaga publik sesuai dengan undang-undang "Tentang status personel militer" (paragraf 5 pasal 23), majikan, dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan dari dinas militer, memiliki hak untuk memasuki organisasi negara yang sama.

Kadang-kadang muncul situasi di mana seorang karyawan, sebelum berangkat ke tentara, tidak berhenti tanpa sadar atau sengaja. Manajer perlu mengklarifikasi fakta tentang layanan karyawan yang sebenarnya. Selanjutnya, majikan secara sepihak memutuskan kontrak kerja. Jika tidak mungkin untuk mengeluarkan buku kerja pada hari terakhir kerja, karyawan diberitahu tentang perlunya menerimanya atau mengizinkannya untuk dikirim melalui pos. Jika tidak ada tanggapan, buku kerja disimpan di tempat kerja. Di akhir dinas militer, karyawan dapat mengambilnya atau, dengan menulis aplikasi, meminta agar dikirim melalui pos. Dengan demikian, pemutusan kontrak ketika berangkat ke tentara wajib dipatuhi oleh majikan, bahkan jika karyawan tersebut tidak mengundurkan diri secara pribadi, ia akan diberhentikan secara in absentia atas dasar wajib militer.

Bagaimana pergi ke tentara dan tidak kehilangan tempat Anda (Zakharov N.)

Tanggal penempatan artikel: 08/10/2012

Saat ini, negara sedang berusaha untuk membawa tentara Rusia ke tingkat perkembangan yang baru. Implementasi tugas ini tidak mungkin tanpa meningkatkan level dukungan sosial personel militer dan perlindungan menyeluruh atas hak dan kepentingan mereka. Salah satu bidang perlindungan tersebut harus mengadopsi norma-norma yang mengatur hak-hak tenaga kerja mantan wajib militer.

Politik sosial

Pasal 7 Konstitusi Federasi Rusia menyatakan Federasi Rusia negara kesejahteraan dan menjadikannya salah satu tugas prioritasnya untuk memastikan standar hidup yang layak bagi seseorang. Ini membutuhkan kreasi kondisi yang diperlukan dan kesempatan untuk pengembangan individu yang bebas, menghaluskan kontradiksi sosial, redistribusi pendapatan nasional yang adil.
Negara memegang program sosial, set berbagai macam pembayaran dan tunjangan sosial, menyediakan Asisten sosial dan menyediakan kategori-kategori populasi yang membutuhkan perhatian khusus dari masyarakat dan negara.
Sejumlah perbuatan hukum secara langsung ditujukan untuk pengaturan ketentuan tersebut jaminan sosial dan implementasi kebijakan sosial negara, misalnya, undang-undang federal "Tentang perlindungan sosial penduduk", "Tentang perlindungan sosial penyandang cacat", "Tentang jaminan sosial untuk petugas polisi", "Tentang manfaat sosial warga negara dengan anak", dan lain-lain, serta perbuatan hukum yang bersifat peraturan daerah.
Selain itu, norma-norma tentang jaminan sosial dan jaminan sosial terkandung dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, terutama di bagian 12 "Keunikan peraturan perburuhan dari kategori pekerja tertentu."

Dukungan negara untuk personel militer

Personil militer adalah salah satu kategori warga negara yang berada di bawah perwalian sosial yang ditingkatkan oleh negara. Kekhasan kegiatan personel militer, kepentingan khusus layanan mereka untuk negara dan warga negara secara keseluruhan, tanggung jawab tinggi dan kemungkinan pelaksanaan tugas yang berisiko terhadap kehidupan mewajibkan negara untuk secara komprehensif dan benar memastikan kegiatan vital kategori ini penduduk dan melindungi hak-hak mereka. Mengadopsi undang-undang federal tentang perlindungan sosial personel militer: "Tentang jaminan sosial dan kompensasi untuk personel militer yang bertugas di unit militer Federasi Rusia, ditempatkan di wilayah Republik Belarus, Republik Kazakhstan dan Republik Kirgistan, serta orang-orang yang bekerja di formasi ini", "Tentang status personel militer", "Tentang sistem tabungan dan hipotek layanan perumahan untuk personel militer", "Tentang pemberian pensiun bagi orang-orang yang pernah bertugas di militer" dan lain-lain.
Di samping itu, banyak perbuatan hukum lain yang memuat aturan tentang hak sosial personil militer.
Perlu ditambahkan bahwa dukungan sosial untuk personel militer dilakukan setelah pemecatan orang yang menjalani dinas militer ke cadangan. Norma-norma ini memungkinkan untuk meningkatkan prestise dinas militer dan memberi personel militer kepercayaan diri di masa depan. Tapi pertama-tama itu menyangkut petugas.
Mengingat rendahnya tingkat opini publik mengenai dinas militer dan keengganan orang-orang usia militer untuk melayani, negara harus melindungi hak-hak orang yang dipanggil untuk dinas militer.

Hak pekerja wajib militer

Untuk melindungi hak-hak orang yang dipanggil untuk dinas militer, perlu untuk menghapus aturan yang terkandung dalam ayat 1 bagian 1 Seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya seseorang yang dipanggil untuk dinas militer dapat dipecat dari pekerjaan, terlepas dari kehendak para pihak, dan pada saat yang sama memperkenalkan aturan yang mewajibkan majikan untuk mempertahankan tempat kerjanya. untuk wajib militer selama seluruh masa dinasnya.
Kami juga menganggap perlu untuk memberikan bentuk dukungan sosial kepada mantan wajib militer sebagai prioritas di atas orang lain ketika mereka memasuki dinas di badan-badan negara bagian dan kota segera setelah dinas militer.
Selama dinas, seorang prajurit mungkin kehilangan sejumlah koneksi, baik pribadi maupun profesional. Kembali dari layanan, wajib militer menemukan dirinya di dunia yang berubah, yang mungkin sulit baginya untuk beradaptasi. Jika seorang mantan tentara bertunangan sebelum wajib militer aktivitas profesional, kemudian, setelah kembali ke rumah setelah kebaktian, ia mendapati dirinya tidak memiliki pekerjaan, dan dengan keterampilan kerja yang telah menurun secara signifikan selama dinas, dan jika ia berencana untuk segera bekerja setelah demobilisasi, juga bermasalah baginya untuk menemukan pekerjaan karena kurangnya pengalaman kerja.
Bantuan kepada mantan prajurit sekembalinya dari dinas, terutama di bidang pekerjaannya, merupakan tugas negara dan sosial yang penting. Bahkan, norma yang ada paragraf 1 bagian 1 Seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan ketidakhadiran di hukum federal"Tentang Pekerjaan Penduduk di Federasi Rusia" dari norma yang memberikan manfaat kepada mantan tentara ketika melamar pekerjaan setelah bertugas, pembuat undang-undang menolak wajib militer dan wajib militer untuk melindungi hak-hak sosial mereka setelah mereka menyelesaikan layanan mereka, yang tidak boleh, terutama mengingat keinginan negara untuk meningkatkan pamor dinas militer dan menumbuhkan sikap positif terhadap tentara dari masyarakat dan pemuda pra-wajib. Pengenalan norma tentang mempertahankan pekerjaan bagi seseorang yang dipanggil untuk dinas militer akan memungkinkan wajib militer yang memulai aktivitas kerja mereka sebelum direkrut untuk dengan cepat dan tanpa rasa sakit bergabung dengan ritme kehidupan yang biasa mereka jalani sebelum direkrut menjadi tentara.
Seperti yang Anda ketahui, sudah ada ketentuan tentang pelestarian tempat kerja sehubungan dengan wanita yang mengambil cuti orang tua (Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Gelar diberikan perlindungan sosial karena peran ibu yang paling penting bagi masyarakat dan perlunya dukungan yang komprehensif untuk keluarga dan keibuan dari negara. Kami percaya bahwa peran personel militer untuk negara dan masyarakat juga sangat penting, oleh karena itu, perluasan norma tentang mempertahankan pekerjaan untuk wajib militer selama masa dinas dan pengenalan manfaat ketika memasuki layanan orang yang telah menyelesaikan dinas militer akan menjadi langkah-langkah yang wajar untuk mengkonfirmasi tinggi status sosial prajurit dan keinginan negara untuk melindungi hak dan kepentingannya semaksimal mungkin.

Praktek arbitrase

Pertimbangan perselisihan terkait dengan pemecatan berdasarkan paragraf 1 bagian 1 Seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak ditemukan dalam praktik pengadilan yurisdiksi umum. Ini wajar, karena norma yang ditentukan sangat dapat dipahami dan tidak ambigu, "tidak kontroversial".
Adapun praktik Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tentang masalah ini, kemudian mengajukan banding langsung ke pertanyaan tentang konstitusionalitas paragraf 1 bagian 1 Seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak. Namun, ada banding ke Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia mengenai konstitusionalitas paragraf lain dari bagian pertama artikel ini.
Dengan demikian, pada 15 Juli 2010, Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia mempertimbangkan pengaduan tentang pelanggaran hak konstitusional paragraf 5 (pemutusan kontrak kerja karena pengakuan seorang karyawan sebagai benar-benar tidak mampu. aktivitas tenaga kerja), dan pada 29 September 2011 - pengaduan tentang pelanggaran hak konstitusional klausul 11 ​​(pemutusan kontrak kerja karena pembatalan keputusan inspeksi atau pengadilan untuk mempekerjakan kembali karyawan di tempat kerja).
Dalam kedua kasus, Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia menolak untuk menerima pengaduan untuk dipertimbangkan, dengan menyatakan bahwa norma-norma ini, menurut sifatnya, tidak dapat melanggar hak konstitusional para pemohon. Dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa seruan lain yang berkaitan dengan berbagai poin dari Bagian 1 Seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, nasib hukum yang sama menunggu, karena Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia menganggap norma-norma ini sebagai teknis, yaitu yang mengatur konsekuensi dari terjadinya peristiwa tertentu yang tidak bergantung pada kehendak seseorang. Namun, ini tidak berarti kepatuhan dengan paragraf 1 bagian 1 Seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan keinginan negara untuk memperkuat jaminan sosial di masyarakat dan di bidang perlindungan sosial personel militer.

Apa yang bisa diubah?

Kami mengusulkan untuk membuat perubahan berikut pada peraturan hukum tentang masalah perlindungan: hak buruh orang-orang yang telah dipanggil atau telah menyelesaikan dinas aktif:
- Mengakui tidak sah n.1 h.1 Pasal. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ("Kontrak kerja dapat dihentikan karena keadaan berikut ... 1) wajib militer seorang karyawan untuk dinas militer atau mengirimnya ke layanan sipil alternatif yang menggantikannya");
- Mengakui tidak sah n.2 h.3 Pasal. 178 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ("Pembayaran pesangon ... dibayarkan ... sehubungan dengan wajib militer seorang karyawan untuk dinas militer atau mengirimnya ke layanan sipil alternatif untuk menggantikannya");
- melengkapi Bab 55 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia "Keunikan peraturan perburuhan dari kategori pekerja lain" dengan Pasal 350.1 "Keunikan peraturan perburuhan orang yang dipanggil untuk dinas militer";
- dalam seni. 350.1 mengatur kewajiban majikan untuk mempertahankan tempat kerja bagi seorang karyawan yang dipanggil untuk dinas militer jangka waktu tetap selama warga negara ini menjalani dinas militer jangka waktu tetap;
- suplemen Seni. 13 Undang-Undang 19.04.1991 N 1032-1 "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" bagian 5, yang menetapkan manfaat bagi rekrutan yang sebelumnya tidak bekerja saat merekrut untuk perusahaan negara bagian atau kota setelah layanan.
Pelaksanaan ketentuan-ketentuan di atas akan sepenuhnya melindungi hak-hak orang-orang yang terlibat dalam kegiatan perburuhan dan dipanggil untuk dinas militer, serta orang-orang yang ingin mendapatkan pekerjaan setelah dinas militer; akan memperkuat pamor dinas militer dan menjadi salah satu langkah menuju tumbuhnya wibawa tentara dan dinas militer pada umumnya.

Dalam semua kasus, bahkan dengan persetujuan, wanita hamil, karyawan di bawah umur dan beberapa kategori lainnya tidak dapat ditarik kembali dari cuti Kompensasi cuti setelah pemecatan Permohonan cuti harus ditandatangani oleh manajemen Jika seorang karyawan pergi tanpa menggunakan hak cuti tahunan yang dibayar, dia berhak atas kompensasi uang, jumlah yang tergantung pada jam kerja. Untuk ini, penghasilan harian rata-rata dihitung dan dikalikan dengan jumlah hari yang akan disediakan sebagai periode liburan. Jika seorang karyawan telah bekerja di organisasi selama kurang dari 15 hari kalender, maka dia tidak akan dibayar kompensasi liburan. Jika ia telah bekerja lebih dari 15 hari, maka uang cuti dibayarkan selama 1 bulan penuh.

Bab 19

Perhatian

Ini tidak memperhitungkan waktu kerja di organisasi: periode liburan dapat dimulai meskipun total masa kerja hanya 6 bulan. Aturan untuk mentransfer liburan dan pembayaran kompensasi Liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian Seorang karyawan memiliki hak untuk membagi cuti tahunan menjadi beberapa periode, salah satunya harus setidaknya 14 hari. Karyawan harus menggunakan jumlah penuh hari libur sebelum akhir tahun kalender, sebagian hari dapat diganti dengan kompensasi uang dengan kesepakatan dengan karyawan.

Jika pekerja tidak dapat dikirim berlibur karena kebutuhan produksi, maka majikan wajib membayar kompensasi penuh untuknya sepanjang hari. Namun, dilarang oleh hukum untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang selama 2 tahun berturut-turut atau lebih. Untuk anak di bawah umur, penggantian seperti itu pada prinsipnya tidak mungkin, bahkan dengan persetujuan para pihak.

Liburan berbayar tahunan

Dalam hal ini, tahun depan karyawan akan menerima jumlah penuh manfaat untuk semua hari yang diberikan.

• Dimungkinkan untuk mendapatkan hari-hari yang tersisa di tahun yang sama dalam beberapa minggu atau bulan. Masalah ini disepakati dengan majikan.
• Alih-alih hari yang tersisa, karyawan memiliki hak untuk menerima kompensasi uang. Ini biasanya dilakukan jika tidak ada kemungkinan untuk menggunakan sisa hari, dan karyawan tidak dapat kembali ke istirahat yang terganggu.
• Dalam semua kasus, penarikan liburan mereka hanya bersifat sukarela dan dikeluarkan dengan persetujuan karyawan.

  Jika seorang karyawan menolak untuk pergi bekerja atau meninggalkan kota, maka ini tidak dapat menjadi alasan untuk hukuman apa pun dari manajemen.

Aturan untuk memberikan liburan lagi

Biasanya, durasi periode tersebut adalah dua puluh delapan hari kalender. Sebagai aturan, prosedur pemberian liburan memungkinkan setiap karyawan organisasi untuk mengambil keuntungan dari hari libur tahunan yang dibayar. Waktu ini dapat diperpanjang sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan dan peraturan perusahaan.
Penerimaan hari libur tambahan Cuti tambahan, di mana tempat dan pembayaran bulanan rata-rata dipertahankan, diberikan kepada orang-orang:

• terlibat dalam bidang kegiatan perburuhan yang berbahaya dan merugikan;
• dengan sifat pekerjaan khusus yang khusus;
• dengan hari yang tidak teratur;
• bekerja di Far North atau di tempat-tempat dengan kondisi kerja yang sulit.

Organisasi, berdasarkan kemampuannya - baik keuangan maupun produksi - dapat dengan sendirinya mengatur prosedur untuk memberikan hari istirahat tambahan, bahkan jika ini tidak diatur oleh undang-undang perburuhan.

Aturan untuk memberikan cuti kepada karyawan di bawah kode perburuhan. Aturan Dasar

Tahun seperti itu dihitung dari tanggal karyawan masuk kerja, dan bukan dari 1 Januari (Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sedangkan untuk tahun pertama bekerja dengan majikan baru, karyawan berhak menggunakan cuti setelah 6 bulan. Namun sesuai kesepakatan dengan manajemen, pegawai yang baru menjabat dapat pergi berlibur lebih awal (Pasal.
122

Penting

TCRF). Cuti berbayar berikutnya dapat diberikan kepada karyawan kapan saja selama tahun kalender sesuai dengan jadwal liburan (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap majikan menyetujui jadwal tersebut selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun kalender, yaitu, selambat-lambatnya 17 Desember tahun berjalan, jadwal liburan untuk tahun berikutnya harus disusun dan disetujui (Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan akan berlibur sesuai dengan jadwal, maka tidak perlu mengambil aplikasi untuk liburan berikutnya darinya.

Tinggalkan pengaturan. kode perburuhan federasi rusia

Cuti untuk pelajar Cuti pendidikan disediakan bagi orang untuk belajar oleh pemberi kerja atau belajar sendiri di program sarjana, spesialis, magister yang terakreditasi oleh negara bagian dalam pendidikan paruh waktu dan paruh waktu. Organisasi memberikan periode istirahat tambahan dengan mempertahankan gaji rata-rata untuk sertifikasi pada tahun pertama dan kedua hingga empat puluh hari kalender. Dalam kursus berikutnya - hingga 50. Cuti tanpa bayaran juga disediakan:

• Orang yang diterima dalam ujian masuk.
• Karyawan yang merupakan mahasiswa dari departemen persiapan yang lebih tinggi lembaga pendidikan untuk sertifikasi akhir.
• Bagi orang untuk lulus pengesahan untuk program sarjana, spesialis dan master secara penuh waktu.
• pekerja belajar program pemerintah pada pembelajaran jarak jauh untuk akreditasi.

Beranda → Saran akuntansi → Hari Libur Aktual pada: 16 Mei 2016 Setiap orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja berhak untuk pergi (bagian 5 pasal 37 Konstitusi Federasi Rusia, pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Liburan mengacu pada waktu istirahat karyawan, yaitu selama periode ini ia dibebaskan dari pelaksanaan tugas pekerjaannya dan memiliki hak untuk menggunakan waktu ini sesuai keinginannya (Pasal.

106, 107 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Cuti berbayar diberikan kepada karyawan setiap tahun (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Untuk periode liburan berikutnya di bawah Kode Perburuhan 2016, karyawan mempertahankan tempat kerjanya (posisi), serta penghasilan rata-rata (Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Itu dibayar liburan dengan mengorbankan majikan. Cuti berbayar harus diberikan kepada seorang karyawan terlepas dari tempat kerjanya, shift, bentuk remunerasi, posisi yang dipegang, jangka waktu kontrak kerja, bentuk hukum majikan, dll.

Info

Semua karyawan yang melakukan kegiatannya berdasarkan kontrak kerja berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Pembayarannya dilakukan berdasarkan dokumen peraturan yang diatur oleh hukum Rusia. Apa itu liburan dan siapa yang bisa menggunakannya?

Selama periode ini, ia mempertahankan posisi dan gaji rata-rata. menggunakan hak cuti kerja dapat berupa orang-orang yang bekerja tetap, sementara, musiman. Serta orang-orang yang melakukan kegiatan produksinya secara paruh waktu, di rumah, jarak jauh, dan sebagainya.
Masa liburan tidak dapat dibatalkan atau dipersingkat. Aturan tersebut tidak berlaku bagi pegawai dengan kontrak kerja sipil, seperti kontrak kerja, penugasan.

Apakah pekerjaan dicadangkan selama cuti tahunan?

Jika karyawan tidak bekerja selama 6 bulan di pekerjaan paruh waktu, cuti diberikan di muka. Aturan tentang hari libur (disetujui oleh NCT Uni Soviet pada 30 April 1930), yang saat ini berlaku sejauh tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan ketentuan bahwa cuti dapat diberikan bahkan sebelum hak untuk itu , yaitu sebelumnya. Pada saat yang sama, liburan harus lengkap, yaitu durasi yang ditentukan oleh hukum, dan juga dibayar penuh.

Selain itu, masalah kemungkinan pemberian cuti di muka juga dapat diatur dalam perjanjian bersama atau peraturan daerah lainnya tindakan normatif organisasi. Cuti kerja tahun kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun sesuai dengan jadwal liburan. Jadwal liburan disusun selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender.
Juga, liburan harus ditunda jika karyawan, karena kebutuhan produksi, setuju untuk tidak pergi berlibur pada tahun kerja yang sedang berjalan, atau ditarik dari liburan. Pembayaran liburan untuk karyawan untuk keperluan pajak penghasilan Pembayaran untuk hari libur karyawan diperhitungkan untuk tujuan pajak penghasilan sebagai bagian dari biaya tenaga kerja (klausul 1, pasal 252, pasal 7, pasal 255 dari Kode Pajak Federasi Rusia). Kita berbicara tentang pembayaran liburan, dibayar sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia. Jadi ini pembayarannya:

• cuti tahunan utama (reguler atau diperpanjang);
• cuti tahunan tambahan yang diberikan kepada kategori karyawan tertentu;
• cuti belajar, untuk periode di mana karyawan mempertahankan penghasilan rata-rata (Pasal 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausa 13 Seni.