Pemberhentian karena tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk: prosedur langkah demi langkah. Bagaimana cara membuktikan pegawai mabuk jika menolak diperiksa

Bagaimana cara memecat karyawan dan menyelamatkan reputasi Anda? Salah satu alasan yang tidak menyenangkan untuk memecat seorang karyawan adalah pemecatan karena mabuk. Ini adalah situasi umum hari ini. Ada pasal di UU Ketenagakerjaan yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja dalam hal ini. Kebetulan manajer menutup mata terhadap kemabukan di tempat kerja selama beberapa waktu. Apalagi jika karyawan tersebut adalah spesialis yang baik dan orang yang menjanjikan. Tapi semuanya ada batasnya. Seorang karyawan yang secara teratur menyalahgunakan alkohol akan segera kehilangan profesionalismenya dan dapat merusak citra perusahaan yang tidak dapat diperbaiki.

Jika seorang karyawan datang bekerja dalam keadaan mabuk atau dilecehkan selama hari kerja, lebih baik tidak mengabaikannya. Bahkan jika ini terjadi untuk pertama kali, ada baiknya mengadakan percakapan peringatan untuk tujuan pencegahan. Jika tidak, fakta ini akan dianggap tidak diperhatikan dan akan memerlukan pengulangan. Kemabukan di tempat kerja akan berkembang, yang akan berdampak negatif pada suasana dalam tim, dan mungkin karyawan lain akan mulai mengikuti teladannya. Jika orang yang tidak bermoral seperti itu muncul di tempat kerja, tindakan ilegalnya harus dihentikan.

Ada sebuah artikel dalam Kode Perburuhan, berkat itu seorang majikan dapat memecat seorang karyawan untuk satu kali penampilan dalam keadaan mabuk di tempat kerja.

Penjelasan - ini adalah peringatan pertama, yang mungkin menjadi yang terakhir. Pertimbangkan prosedur untuk memberhentikan karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan.

Cara memecat karyawan karena minum di tempat kerja

Pemecatan seorang karyawan hanya dimungkinkan ketika dia diketahui dalam keadaan mabuk langsung di tempat kerjanya, di wilayah atau di fasilitas lain di mana dia berada dalam arahan majikan (dalam perjalanan bisnis, di cabang perusahaan , di fasilitas pelanggan). Jika dia terlihat dalam keadaan mabuk bukan pada dirinya sendiri waktu kerja, maka Anda dapat membatasi diri pada peringatan. Dalam kasus hari kerja yang tidak teratur, itu sudah lebih sulit. Jika seorang karyawan minum di wilayah perusahaan pada saat dia seharusnya tidak berada di sana, maka tidak ada pengadilan yang akan memutuskan dia bersalah. Sekalipun dia minum sebelum dimulainya hari kerja dan ditahan di pos pemeriksaan, ini juga tidak dianggap sebagai alasan pemecatan. Tidak mungkin memberhentikan karyawan di bawah umur tanpa persetujuan dari inspektorat ketenagakerjaan negara dan komisi anak di bawah umur. Kedengarannya agak aneh, tetapi tidak mungkin memberhentikan wanita hamil dalam keadaan mabuk menurut pasal KUHP. Kode Perburuhan menjelaskan cara memberhentikan seorang karyawan dan bagaimana dia dapat melindungi dirinya sendiri setelah pemecatan.

Tindakan pemberi kerja tidak jauh berbeda jika wilayah tempat organisasi berada adalah Ukraina. Dalam hal ini, artikelnya berubah Kode Perburuhan dan beberapa fitur muncul. Misalnya, perempuan yang memiliki anak atau anak di bawah usia 3 tahun dan yang memiliki anak (anak) di bawah usia 6 tahun tidak dapat dipecat berdasarkan pasal ini jika anak tersebut membutuhkan pengasuhan di rumah. Kode Perburuhan melindungi ibu tunggal yang mabuk dan memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau anak cacat dari kehilangan pekerjaan. Hal yang sama berlaku untuk ayah yang membesarkan anak tanpa ibu atau ibu yang tinggal lama di institusi medis, wali dan wali. Ternyata mereka punya alasan untuk minum di tempat kerja dan tidak dihukum. Entri di buku kerja lakukan, merujuk pada paragraf 7 Seni yang relevan. 40 Kode Perburuhan Ukraina.

Harap segera dicatat bahwa keracunan adalah konsep medis, dan orang biasa tidak berhak menarik kesimpulan yang tidak ambigu. Tanpa menjadi spesialis, sulit untuk memastikannya, karena banyak gejala keracunan yang merupakan ciri khas dari kondisi lain: kegembiraan yang hebat, stres, demam tinggi, keracunan, dll. Hanya pemeriksaan medis yang dapat membantu menyelesaikan masalah ini.

Cara mencatat dengan benar keadaan mabuk seorang karyawan

Atasan langsung dari karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, atau kolega mana pun, memberi tahu pimpinan perusahaan atau pejabat sementara tentang fakta pelanggaran tersebut. Sebuah komite ditunjuk untuk investigasi resmi, merupakan tindakan dan mengarahkan ke pemeriksaan medis.

Menyusun tindakan setelah pemecatan karena mabuk

Tindakan muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk akan menjadi bukti fakta yang terungkap di pengadilan. Tetapi Kode Perburuhan tidak menjelaskan bagaimana melakukannya dengan benar. Jadi, kami bertindak sendiri: kami menemukan sampel di Internet dan menyesuaikannya dengan kasus kami, dengan demikian menghilangkan keracunan. Harus diingat bahwa jika prosedur pemecatan dilakukan secara tidak benar, karyawan dapat menuntut majikan di pengadilan. Entri di buku kerja tentang pemecatan di bawah subp. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat mengakhiri tidak hanya karir masa depan, tetapi juga kemungkinan mencari pekerjaan di masa depan. Oleh karena itu, karyawan tersebut akan melakukan yang terbaik untuk menantang fakta bahwa dia dipecat karena mabuk.

Praktek peradilan menunjukkan bahwa seringkali keputusan dibuat untuk mempekerjakan kembali seorang pekerja. Ini mungkin terjadi karena adanya "jebakan" dalam Kode Perburuhan. Mereka dapat dihindari jika kontrak kerja secara menyeluruh mengatur semua poin hubungan antara karyawan dan majikan. Inilah poin utama untuk ejaan yang benar bertindak:

Akta dibuat dalam dua salinan dan diberikan kepada semua peserta dengan tanda tangan. Seorang karyawan dapat memenangkan kasus pengadilan jika dia membuktikan bahwa tidak ada alasan pemecatan berdasarkan pasal mabuk, termasuk jika suatu tindakan tidak dibuat. Akibatnya, karyawan tersebut dipekerjakan kembali, dan majikan mungkin dipaksa untuk membayar ganti rugi moral. Catatan penjelasan, jika sudah ditulis sebelumnya, juga dilampirkan pada kasus ini.

Seringkali seorang karyawan yang sedang mempersiapkan perintah pemecatan menolak untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Pastikan untuk merekam ini dalam tindakan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, tugas karyawan tidak termasuk lulus pemeriksaan kesehatan tentang masalah keracunan alkohol, tidak mungkin memaksanya melakukan ini menurut hukum. Dan ya, ada biaya untuk proses ini. Kirimkan karyawan untuk pemeriksaan ke spesialis dan pemrakarsa harus membayarnya. Jika tanda-tanda keracunan terdeteksi, Anda selanjutnya dapat mencoba memulihkan kerusakan darinya. Kirim pelanggar ke prosedur untuk menentukan tingkat keracunan sesegera mungkin, karena tanda-tandanya bisa hilang dalam beberapa jam. Akibat kunjungan ke dokter akan dibuat protokol berupa No. 155 / y yang kesimpulannya memberikan hak pemberhentian berdasarkan subpara. "b" paragraf 6 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perintah pemecatan disiapkan, ditandatangani oleh kepala perusahaan, dan karyawan tersebut segera dikeluarkan dari pekerjaan yang dilakukan. Pesanan sampel dapat ditemukan secara online. Selama masa klarifikasi penyebab dari kondisi yang timbul, pekerja dianggap tidak berada di tempat kerja. Ini adalah semacam asuransi pemberi kerja terhadap biaya yang tidak perlu. Waktu kerja setelah penangguhan kerja karena mabuk tidak dibayar dan tidak termasuk dalam catatan liburan. Agar semuanya 100% legal, buat entri di lembar waktu, tuliskan kode huruf "NB" atau kode angka "35". Ini akan menjadi alasan untuk tidak membayar upah.

Menurut Kode Perburuhan, manajer wajib mengeluarkan karyawan yang mabuk dari pekerjaannya. Perilaku seseorang di bawah pengaruh alkohol tidak dapat diprediksi. Jika tidak diurus, orang yang mabuk dapat membahayakan dirinya sendiri atau pekerja lain dengan kemungkinan kematian. Dalam hal ini, pemimpin dapat dimintai pertanggungjawaban pidana. Ini layak untuk melindungi diri sendiri.

Bagaimana cara menghukum seorang karyawan karena minum di tempat kerja

Jika seorang pekerja mabuk berperilaku agresif, mencoba menggunakan kekerasan, silakan hubungi polisi atau ambulans perawatan medis. Setelah menyusun dokumen-dokumen yang dijelaskan di atas, diputuskan apa langkah selanjutnya - pemecatan karena mabuk atau pengampunan karyawan yang lalai. Jika keputusan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada karyawan itu tegas, maka entri yang sesuai dibuat di buku kerja. Ditentukan bahwa kontrak kerja diakhiri atas inisiatif pemberi kerja sehubungan dengan penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, pasal Kode Perburuhan yang menjadi dasar terjadinya hal ini ditunjukkan.

Menurut Kode Perburuhan, pada hari pemecatan, pemberi kerja harus membayar upah dan hari libur yang tidak digunakan kepada karyawan dan menerbitkan buku kerja untuknya. Secara alami, dalam hal ini, uang pesangon tidak menjadi pertanyaan. Ketika seorang karyawan dalam keadaan mabuk berperilaku damai, tetapi kemanfaatan pemecatan sudah jelas, akan lebih baik untuk menyetujui pemecatan dengan kesepakatan para pihak.

Pencegahan alkohol terbaik di tempat kerja adalah advokasi gaya hidup sehat kehidupan. Ini terutama menyangkut kebiasaan merayakan hari raya, ulang tahun, dan acara pribadi. Dan saat ini, banyak perusahaan memveto alkohol. Anda bisa merayakan perayaan di tempat kerja, tapi hanya dengan minuman ringan dan manisan.

94

Terima kasih untuk umpan baliknya

Terlepas dari semua upaya Pemerintah Federasi Rusia dalam hal memerangi kebiasaan buruk dari populasi negara kita, kecintaan orang Rusia terhadap ular hijau masih cukup kuat. Kasus ketika seorang karyawan pergi bekerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun tidak jarang terjadi, terutama di tempat kerja. Seorang pemabuk di tempat kerja bukan hanya bau yang tidak sedap dan ucapan yang tidak jelas, tetapi di atas segalanya, sumber bahaya yang meningkat bagi diri sendiri dan rekan kerja. Namun, perlu dicatat bahwa jika di beberapa perusahaan orang, seperti yang mereka katakan, minum, maka di perusahaan lain - semua orang datang untuk bekerja dengan sangat sadar. Tergantung pada apa? Jawabannya jelas - kebijakan manajemen. Selain itu, di sini kita berbicara tidak hanya tentang sikap keras atau setia majikan terhadap orang-orang yang membiarkan diri mereka datang bekerja dalam keadaan mabuk, tetapi juga tentang tingkat upah, kepedulian terhadap karyawan, prestise profesi, kebanggaan terhadap tempat mereka. dan hasil kerja. Yaitu, tentang segala sesuatu yang membuat seseorang menghargai karyanya dan mengecilkan keinginan untuk bereksperimen karena takut kehilangannya. Dan kehilangan dia saat mabuk cukup mudah. Undang-undang akan memberi majikan Rusia semua alasan yang diperlukan untuk ini.

Lantas, apa yang bisa dan harus dilakukan jika seorang karyawan datang bekerja dalam keadaan mabuk? Jawaban atas pertanyaan ini diberikan oleh Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa pemberi kerja wajib mengeluarkan dari pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan alkoholik, narkotika atau keracunan racun lainnya. Artinya, pemecatan karyawan yang mabuk dari pekerjaan bahkan bukan hak, tetapi kewajiban langsung pemberi kerja, dan mengabaikannya, kepala organisasi menanggung seluruh risiko konsekuensi yang tidak diinginkan yang mungkin terjadi sebagai akibat dari tindakan atau kelambanan seorang karyawan mabuk di tempat kerja.

Prosedur pemecatan karyawan dari pekerjaan harus dibuat dengan sangat cermat dan hati-hati, dengan mempertimbangkan semua persyaratan undang-undang, sehingga setelah sadar, karyawan tidak dapat menggugat tindakan majikan di pengadilan.
Prosedur penampilan di tempat kerja seorang karyawan organisasi dalam keadaan mabuk harus sebagai berikut.

Seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dengan tanda-tanda alkohol atau keracunan lainnya harus segera menangguhkan atau mencegah pekerjaan ketika datang ke awal hari Buruh. Ini dilakukan oleh atasan langsung. Tidak perlu segera memulangkan karyawan tersebut, karena fakta kemunculan karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk harus didokumentasikan dengan baik.

Pada saat yang sama, atasan langsung pelanggar atau pegawai bagian personalia menyiapkan memorandum yang ditujukan kepada kepala. Catatan tersebut menunjukkan tanggal, waktu karyawan mabuk tersebut muncul di tempat kerja, serta tanda-tanda yang menggambarkan kondisinya. Catatan itu terdaftar di jurnal yang sesuai dan disimpan dalam file pribadi karyawan.

Ada banyak kasus ketika orang mabuk hadir di tempat kerja mereka. Konsekuensi bekerja dalam bentuk ini bisa sangat berbeda. Pemberhentian berdasarkan pasal mabuk adalah prosedur yang sepenuhnya legal. Untuk memasukkan seorang karyawan ke dalam buku kerja yang memalukan, majikan membutuhkan sangat sedikit. Pemecatan seperti itu selanjutnya dapat merusak banyak upaya untuk mendapatkan pekerjaan lagi, untuk berkarier. Kemabukan "layanan" dapat membawa masalah lain.

Perhatian!

Apakah Anda atau orang yang Anda kasihi pernah kecanduan alkohol? Jangan putus asa! Kami tahu bagaimana membantu Anda. Yang paling program yang efektif pengobatan selama 28 hari. Kami telah berhasil menyelamatkan nyawa sejak tahun 1996. Hubungi nomor bebas pulsa 8-800-200-99-32

Pekerja yang sedikit mabuk: inti masalahnya

Misalkan kemarin ada pesta badai dengan persembahan yang melimpah, dan hari ini kondisi kesehatannya jauh dari yang terbaik. Sementara itu, Anda harus pergi bekerja. Kebanyakan orang menghadapi masalah dengan memperlakukan suka dengan suka. Artinya, mereka mabuk. Kondisinya sepertinya membaik: kepala bersih, tangan tidak gemetar, perut tenang, dan seterusnya. Dan sekarang pria itu sedang bekerja. Pilihan lainnya adalah minum alkohol selama istirahat makan siang. Hampir di mana-mana ada pecinta untuk mencuci sepiring borscht dengan sekaleng bir - konon untuk meningkatkan pencernaan.

Karyawan seperti itu mungkin tidak merasa mabuk sama sekali. Namun, ini bukan masalah ketenangan yang nyata, tetapi hanya sensasi. Banyak orang dengan pengalaman alkoholik yang lama membutuhkan alkohol dalam porsi yang padat untuk "melewati". Namun, terlepas dari perasaan mereka, ada dosis etanol tertentu dalam darah, yang meracuni tubuh dengan kecepatan penuh, menumpulkan reaksi, dan mengurangi efisiensi otak.

Seorang karyawan yang diduga sadar dapat dengan mudah melanggar standar keselamatan, membuat kesalahan dalam pekerjaan, mengecewakan rekan kerja dan seluruh organisasi. Semua ini - tanpa sedikit pun kesadaran akan kesalahan perhitungan mereka dan perilaku yang tidak memadai.

Dan seperti apa tampilannya dari luar, dan apa akibatnya? Bau asap, kemarin dan hari ini, ucapan yang kurang koheren, hilangnya akurasi gerakan - inilah yang dirasakan dan dilihat oleh rekan kerja pekerja yang mabuk. Jika karyawan seperti itu adalah bagian dari rantai panjang, itu bisa rusak, seluruh proses bisa salah. Dan tidak masalah apakah kita berbicara tentang bekerja dengan dokumen (misalnya, pelaksanaan proyek yang kompleks) atau produksi konveyor.

Situasinya menjadi lebih serius jika seseorang datang bekerja dengan dosis alkohol yang tinggi di dalam darahnya.

Karyawan mabuk: gangguan atau ancaman nyata?

Pada dosis alkohol tertentu, keracunan seseorang sudah tidak diragukan lagi. Kemabukan dikenali dari berbagai tanda: gaya berjalan yang tidak stabil, lidah yang "menenun", dan sebagainya. Seberapa bertanggung jawab dan benarnya tindakan orang seperti itu saat tampil tugas resmi? Dalam kebanyakan kasus, kemungkinan pekerjaan penuh waktu untuk karyawan seperti itu sangat mendekati nol. Di Sini contoh paling sederhana mabuk di tempat kerja, dan konsekuensinya bisa sangat merugikan.

Jika karyawan yang mabuk biasanya bekerja dengan klien, kesan apa yang akan dia berikan kepada pengunjungnya? Pendapat apa yang akan dibuat tentang departemen tempat orang ini bekerja, tentang keseluruhan organisasi secara keseluruhan? Kerusakan reputasi dan kehilangan pelanggan adalah konsekuensi yang paling mungkin terjadi.

Dalam produksi, seorang pekerja yang mabuk menciptakan produk yang cacat, ia dapat merusak bahan mentah atau merusak hasil antara dari kerja seseorang. Kerusakan peralatan juga tidak jarang terjadi, yang disebabkan oleh perilaku yang tidak memadai, kesalahan dalam pengoperasian peralatan. Terakhir, konsekuensi yang paling tidak menyenangkan adalah cedera bahkan kematian orang di tempat kerja. Namun pekerja yang mabuk tidak hanya bisa menderita sendiri, karena dia juga bisa merugikan rekan-rekannya.

Situasi terakhir sudah merupakan uji coba penuh, termasuk pasal pidana. Ini akan melibatkan tidak hanya karyawan yang "mengambil dadanya", tetapi juga atasan langsungnya, orang yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja, dan manajemen perusahaan lainnya. Seberapa lengkap aktivitas perusahaan dengan latar belakang pemeriksaan tanpa akhir dan prosedur lainnya? Dan yang paling penting: apakah kesehatan atau nyawa seseorang tidak terlalu mahal untuk satu dosis alkohol?

Langkah apa yang bisa diambil majikan?

Jika seorang karyawan ditemukan mabuk di tempat kerja untuk pertama kalinya, dia mungkin akan mendapatkan skorsing sementara dan peringatan.

Langkah pertama diatur oleh Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karyawan dalam hal ini tidak diperbolehkan bekerja sampai dia sadar. Berapa banyak waktu yang dialokasikan untuk ini diputuskan oleh pemberi kerja, biasanya jangka waktunya satu atau dua hari. Tidak ada cuti sakit, karyawan dihitung downtime. Tentu saja, tidak ada bayaran juga.

Peringatan adalah ukuran lain. Jika semuanya terbatas pada percakapan, karyawan tunggakan dapat yakin bahwa dia beruntung. Mungkin pihak berwenang memperhitungkan keadaan yang tidak menguntungkan dalam kehidupan bawahan atau hanya menghargainya sebagai karyawan. Pilihan yang lebih tidak menyenangkan adalah peringatan tertulis. Itu akan tetap dalam file pribadi dan dapat mempersulit promosi secara signifikan.

Terakhir, pekerja yang mabuk dapat dipecat karena mabuk di tempat kerja, ada pasal dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang hal ini. Benar, untuk menerapkan dua langkah terakhir, prosedur tertentu harus diperhatikan.

Pemeriksaan medis dan tindakan pelanggaran

Tingkat keracunan seorang karyawan tidak ditentukan "dengan mata". Kesulitan berbicara, gaya berjalan yang goyah, dan bau alkohol dapat dijelaskan dengan penyakit, stres, dan minum obat tertentu. Untuk menghukum seorang karyawan karena mabuk, semuanya harus didokumentasikan.

Prosedurnya mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain, tetapi secara umum intinya adalah sebagai berikut:

1. Informasi tentang karyawan yang diduga mabuk harus disampaikan kepada atasan langsungnya.
2. Sebuah komisi dibentuk dan penyelidikan resmi dimulai.
3. Hasil kerja komisi adalah tindakan khusus. Ini menggambarkan situasi saat ini, menunjukkan tanda-tanda karyawan dicurigai mabuk. Akta tersebut ditandatangani oleh anggota komisi, pegawai-saksi dan pelaku sendiri.
4. Seorang karyawan yang mabuk mungkin diminta untuk menulis catatan penjelasan. Jika ini terjadi, dokumen tersebut dilampirkan pada tindakan tersebut.
5. Jika karyawan yang diduga mabuk menolak untuk mengakui dirinya seperti itu, majikan dapat menawarkan pemeriksaan medis. Ini untuk menawarkan, bukan untuk mewajibkan, pertanyaan ini murni sukarela. Penolakan karyawan untuk melamar ke dewan medis juga harus dicatat dalam undang-undang tersebut.
6. Jika disetujui, karyawan menjalani pemeriksaan medis. Ini adalah prosedur berbayar, biayanya ditanggung oleh pemberi kerja. Jika kesalahan karyawan terkonfirmasi, maka dana yang dikeluarkan kemungkinan besar nantinya akan dipotong dari gaji atau dipulihkan dengan cara lain.

Jika mabuk karyawan dikonfirmasi, pelanggaran dianggap terbukti. Dan kemudian majikan hanya dapat menentukan bagaimana tepatnya karyawan tersebut akan dihukum.

Reservasi legislatif

Bisakah pemecatan berdasarkan pasal mabuk menjadi ilegal, tidak masuk akal? Tentu saja. Tidak semua majikan 100% teliti. Jika prosedur pemecatan dilakukan dengan pelanggaran, karyawan memiliki hak untuk menyelesaikan masalah tersebut melalui otoritas peradilan.

Jika kasusnya dibawa ke pengadilan, maka pemberi kerja harus secara lengkap dan jelas membenarkan pemecatan karyawan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini tidak akan berhasil jika seorang karyawan yang dihukum karena mabuk di tempat kerja ditemukan dalam formulir ini di penghujung hari kerja.

Berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk adalah satu hal, tetapi melakukan tugas Anda saat mabuk adalah hal lain. Jika karyawan tersebut membuktikan bahwa situasinya memang demikian, pengadilan dapat memihaknya dan membatalkan keputusan pemecatannya berdasarkan pasal "mabuk". Plus, majikan akan diminta untuk mempekerjakan kembali karyawan tersebut, dan bahkan membayar untuk yang sederhana. Tentu saja, bagaimana hubungan akan berkembang dalam istilah "bos-bawahan" setelah ini adalah pertanyaan tersendiri.

Tidak mungkin pekerja di bawah umur atau ibu hamil diberhentikan begitu saja karena mabuk di tempat kerja. Dalam situasi seperti itu, pemberi kerja wajib melibatkan pengawas ketenagakerjaan dan (jika perlu) komisi urusan remaja.

Situasi lainnya adalah keracunan, yang terjadi sebagai akibat dari pelanggaran teknologi apa pun di tempat kerja, dan bukan setelah minum alkohol. Dalam hal ini, keadaan mabuk terjadi secara tidak sengaja, oleh karena itu tidak ada hukuman dalam hal ini.

Bagaimana cara meningkatkan hubungan dengan majikan?

Sebagian besar pemimpin orang biasa. Cara termudah bagi karyawan nakal adalah mencoba bernegosiasi, menyelesaikan masalah secara damai.

Untuk minum atau tidak minum alkohol, setiap orang dewasa memutuskan sendiri. Namun, pertanyaan apakah minum atau tidak minum di luar tempat kerja seharusnya tidak muncul sama sekali. Dan jika masalah berhenti minum alkohol tidak diselesaikan dengan kemauan sederhana, maka diperlukan tindakan yang lebih efektif. Dalam hal ini diperlukan:

• untuk menyadari bahwa masalah penyalahgunaan alkohol ada dan penuh dengan banyak konsekuensi yang tidak menyenangkan;
• ingin memecahkan masalah ini;
• hubungi narcologist, diperiksa;
• menjalani kursus pengobatan.

Ada kemungkinan narcologist akan meresepkan obat. Ini mengacu pada obat-obatan untuk menghindari alkohol. Saat menggunakan obat semacam itu di hati, produksi enzim khusus yang memecah etanol berhenti. Akibatnya, minum alkohol berubah menjadi kesehatan yang sangat buruk, dalam kasus yang paling parah, kematian bahkan dapat terjadi. Perawatan semacam itu perlu diterapkan dengan kesadaran penuh akan konsekuensi dari gangguan alkohol. Tetapi terapi semacam itu adalah alasan yang baik untuk membangun hubungan dengan majikan. Bahkan sebelum akhir pengobatan, Anda dapat membawa sertifikat ke layanan tentang. Pihak berwenang mungkin sangat menghargai upaya karyawan tersebut dan mengabaikan pemikiran untuk memecatnya. Namun, masih tidak ada gunanya mengandalkan toleransi lebih lanjut dari para pemimpin.

Pasal KUHP tentang mabuk tidak mengatur tingkat mabuk seorang karyawan. Bahkan satu kedatangan di tempat kerja yang linglung bisa menjadi alasan pemecatan. Apa yang akan terjadi selanjutnya? Menemukan kesulitan pekerjaan Baru, stres, masalah keuangan. Mungkin karier yang lebih dari sukses akan terganggu. Semua potensi konsekuensi negatif dari minum di tempat kerja harus dinilai dengan hati-hati. Dan buatlah satu-satunya keputusan yang tepat: ada pekerjaan yang harus diselesaikan - alkohol dilarang.

Perhatian!

Informasi dalam artikel ini semata-mata karakter informasional dan bukan panduan pengguna. Konsultasikan dengan dokter Anda.

Sayangnya, minum alkohol di tempat kerja atau muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk bukanlah hal yang aneh. Majikan memiliki hak untuk memberhentikan karyawan tersebut, tetapi hanya dengan mengisi semua dokumen yang diperlukan dengan benar.

Pemberhentian untuk keracunan alkohol adalah tindakan pendisiplinan yang diatur dalam Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun fakta pelanggaran harus dicatat dengan benar, dan semua dokumen juga harus dibuat dengan benar. Jika tidak, karyawan tersebut dapat menuntut pemecatan yang salah.
Jika personel dan dokumen medis dibuat secara tidak benar, pengadilan mengakui fakta bahwa pemecatan tidak terjadi sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah itu, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali di posisi yang sama. Majikan harus membayarnya upah untuk ketidakhadiran paksa, dan dalam beberapa kasus, juga mengkompensasi kerusakan non-uang.

Dalam hal. 6 hal 6 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan untuk sekali tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Tapi ada batasan - pemecatan karena mabuk di tempat kerja.

Artinya, jika karyawan tersebut sudah muncul di tempat kerja dalam kondisi yang tidak memadai (yaitu, dia minum sebelum dimulainya hari kerja) atau terlihat membawa botol setelah shift, maka hal tersebut tidak mengancamnya. Satu-satunya hal adalah jika dia datang untuk bekerja dalam bentuk ini, dia diancam dengan pemecatan dari fungsi kerjanya dan teguran. Jika dia diperhatikan setelah shift dalam keadaan seperti itu, dan pada pagi hari dia masuk kerja normal, maka majikan tidak berhak memberikan sanksi kepadanya.

Tetapi jika seorang karyawan minum alkohol (baik sebelum dimulainya hari kerja, dan setelahnya) di wilayah pemberi kerja, ini mungkin menjadi alasan pemberi kerja untuk memulai penyelidikan internal. Tindakan karyawan seperti itu merupakan pelanggaran terhadap proses kerja dan kerja, dan dapat menimbulkan konsekuensi yang tidak menyenangkan bagi karyawan lain.

Namun, tidak semua karyawan dapat dipecat karena pelanggaran tersebut. Ada kategori tertentu yang memiliki "kekebalan":

• pekerja di bawah umur. Sekalipun dia mabuk dan ada laporan medis, dia dapat dipecat hanya setelah mendapat izin tertulis dari otoritas perwalian atau dari inspektorat tenaga kerja;
• memberhentikan wanita hamil atas dasar seperti itu mungkin saja, tetapi sulit. Perlu dibuktikan bahwa dia mabuk, dan tidak meminum obat-obatan yang mengandung alkohol yang diresepkan oleh dokter yang merawatnya.

Pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pemecatan karena mabuk

Pemberhentian karena mabuk diatur dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi agar karyawan tidak menuntut, perlu diperhatikan semua nuansa dari proses tersebut.

Untuk melakukan ini, perlu mengidentifikasi dengan tepat keracunan alkohol. Pelanggaran ucapan dan koordinasi gerakan dapat menyebabkan stres pada seseorang atau tanda-tanda penyakit yang baru jadi. Oleh karena itu, perlu diperhatikan gejala lain yang melekat pada keracunan alkohol. Dia:

• perilaku agresif;
• kulit di wajah menjadi merah;
• pelebaran pupil;
• karyawan membawa omong kosong verbal;
• dia mengalami halusinasi;
• bau yang sesuai dari mulut.

Jika karyawan tersebut memiliki tanda-tanda tersebut, maka dokter dapat dipanggil untuk memperbaiki fakta tersebut. Hanya jika ada laporan medis tentang kondisi karyawan, dimungkinkan untuk melanjutkan prosedur penerapan sanksi disipliner dalam bentuk pemecatan.

Sekarang kita perlu mendapatkan dokumen dengan benar. Untuk ini, Anda perlu:

• menulis sebuah laporan. Ini dilakukan oleh orang yang menemukan karyawan dalam keadaan seperti itu. Catatan itu ditulis atas nama kepala satuan struktural atau atas nama direktur. Tujuan dari catatan tersebut adalah untuk menginformasikan manajemen tentang pelanggaran disiplin kerja. Bentuk dokumennya bebas, tetapi harus tertulis;
• manajemen meninjau memo ini dan memutuskan untuk menyelidiki kasus tersebut. Untuk ini, komisi khusus sedang dibentuk. Tetapi pertama-tama Anda perlu mengeluarkan perintah tentang pertemuan dan komposisi komisi. Anggotanya harus minimal 3 orang karyawan, tidak harus posisi kepemimpinan. Ini benar-benar bisa menjadi karyawan perusahaan;
• komisi tidak membuat keputusan tentang karyawan ini, hanya mencatat fakta bahwa dia berada di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Untuk melakukan ini, sebuah tindakan dibuat, yang menjelaskan secara rinci:
  • menunjukkan tanda-tanda khas keracunan alkohol - penciuman, gangguan koordinasi, dll.;
  • tindakan yang dia ambil;
  • tanda-tanda lain yang mungkin menunjukkan bahwa dia sedang mabuk.
• perlu memanggil dokter. Hanya mereka yang dapat dipercaya untuk memastikan keadaan mabuk. Dalam hal ini, Anda harus mendapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan. Jika dia menolak prosedur tersebut, perlu dibuat tindakan yang sesuai. Jika karyawan setuju, maka kedatangan dokter atau pengangkutan karyawan ke fasilitas medis, serta semua prosedur medis yang diperlukan, dilakukan atas biaya pemberi kerja. Jika keracunan tidak dikonfirmasi, maka majikan tidak berhak menuntut kompensasi dari karyawan atas biaya tersebut. Panggilan ambulans Tidak mungkin, karena melakukan prosedur seperti itu bukan bagian dari tanggung jawab mereka. Penting! Batas alkohol dalam darah yang sah adalah 0,16 ppm. Nilai ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa karyawan menggunakan obat-obatan mengandung alkohol atau, klise, minum kvass atau kefir. Jika kandungan alkohol dalam darah melebihi indikator tersebut, maka dokter membuat protokol untuk formulir yang ditentukan 155/tahun;
• setelah itu, karyawan harus mengambil penjelasan tertulis tentang fakta yang terjadi. Anda perlu melakukan ini setelah menjadi normal. Dalam keadaan mabuk, dia tidak mungkin memberikan penjelasan yang masuk akal. Karyawan memiliki hak untuk menolak penjelasan tertulis. Maka Anda perlu melakukan tindakan lain. Jika dia menulis catatan penjelasan, maka itu diajukan dengan tindakan memperbaiki keracunan, yang dibuat oleh komisi terkait;
• sekarang semua dokumen dipindahkan ke manajemen perusahaan untuk penyelidikan lebih lanjut dan keputusan atas masalah tersebut.

Seorang direktur atau orang lain yang berwenang untuk membuat keputusan yang relevan dapat mengambil tindakan berikut:

• memecat karyawan tersebut. Ini terjadi jika mabuk itu sistematis;
• menerapkan tindakan disiplin lainnya. Biasanya, jika seorang karyawan berkualifikasi tinggi dan bertanggung jawab, dan keadaan mabuk alkohol terlihat di belakangnya untuk pertama kalinya, manajemen berhasil menegur.

Jika diputuskan untuk memberhentikan karyawan yang melanggar, maka perintah yang sesuai harus dibuat. Teks dokumen mencantumkan semua tanda dan bukti yang ditemukan. Anda harus menunjukkan nama lengkap dokumen pendukung dan mencantumkan tanggal pelaksanaannya. Perintah tersebut harus diberitahukan kepada karyawan. Dia harus menandatanganinya. Jika dia menolak untuk melakukan ini, maka Anda perlu membuat tindakan yang sesuai, yang akan ditandatangani oleh kepala karyawan yang diberhentikan dan dua orang saksi.

Pada hari kerja terakhir, karyawan yang diberhentikan menerima semua dokumennya, serta perhitungan lengkap yang meliputi:

• upah untuk hari-hari kerja sebenarnya dari awal bulan sampai hari pemecatan;
• kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai;
• uang pesangon tidak seharusnya, karena dasar pemecatan adalah kesalahan karyawan.

Dia harus menerima:

• buku kerjanya, yang akan menunjukkan bahwa dia diberhentikan berdasarkan paragraf. 6 hal 6 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• sertifikat dalam bentuk 4-FSS;
• sertifikat dalam bentuk 2-NDFL.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, dengan kata-kata seperti itu di buku kerja, hampir tidak mungkin mendapatkan pekerjaan yang baik dan dibayar lagi. Oleh karena itu, jika ada kesempatan seperti itu, Anda perlu mencoba membujuk atasan untuk berhenti dengan persetujuan para pihak atau atas inisiatif sendiri. Sebagai aturan, jika seorang karyawan bekerja dengan baik dan tidak memiliki keluhan, majikan bertemu di tengah jalan dan memutuskan kontrak bukan "berdasarkan pasal". Kehadiran kata-kata seperti itu adalah "tiket serigala" untuk pekerjaan berbayar.

Jika seorang karyawan menjalankan fungsi kerja sebagai pengemudi di suatu perusahaan, maka ia juga diancam akan dipecat karena mabuk saat mengemudi. Prosedur penghentian hubungan kerja persis sama dengan saat mabuk di tempat kerja, namun di sini buktinya adalah protokol inspektur polisi lalu lintas, pemeriksaan kesehatan dan keputusan pengadilan untuk mencabut hak khusus pengemudi tersebut - yaitu hak untuk memberhentikan kendaraan. . Dan karena tugas kerjanya berhubungan langsung dengan pengelolaan kendaraan, maka laksanakan tugasnya aktivitas tenaga kerja Dia tidak akan lagi berada di posisi ini.

Dasar untuk mengeluarkan perintah pemecatan adalah keputusan pengadilan untuk mencabut SIM karyawan tersebut untuk jangka waktu tertentu. Pengemudi harus terbiasa dengan perintah ini terhadap tanda tangan. Jika dia tidak menandatangani perintah tersebut, maka tindakan yang sesuai harus dibuat. Pada hari kerja terakhir, karyawan yang diberhentikan menerima perhitungan dan semua dokumen di tangannya.

Jika ada kesempatan untuk bernegosiasi dengan majikan, lebih baik menggunakannya dan mencoba berhenti bukan "di bawah pasal", tetapi di bawah kehendak sendiri atau atas kesepakatan para pihak.

Ini adalah jalan keluar terbaik dari situasi ini, terutama jika pengemudi tidak memiliki keluhan seperti itu sebelumnya dan bukan merupakan peserta dalam insiden tersebut. Setelah hak kembali, masih dimungkinkan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai pengemudi lagi.

Anda hanya dapat dipecat karena terlihat mabuk di tempat kerja: menjadi karyawan dalam keadaan seperti itu di luar pekerjaan, bahkan selama jam kerja, tidak memberikan alasan pemecatan dengan alasan yang dipertimbangkan. "Pekerjaan" yang dimaksud dalam sub. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, diakui:

• secara langsung tempat kerja karyawan
• wilayah majikan di luar tempat kerja;
• wilayah fasilitas tempat karyawan bekerja atas nama pemberi kerja.

Terkadang muncul pertanyaan tentang kemungkinan memecat seorang karyawan yang ditahan dalam keadaan mabuk di pos pemeriksaan suatu perusahaan. Pengadilan, sebagai suatu peraturan, mengakui pemecatan seperti itu sebagai legal dengan motivasi berikut: wilayah pos pemeriksaan mengacu pada wilayah umum majikan (misalnya, putusan banding (JSC) Pengadilan Negeri Vologda tertanggal 8 Februari 2013 No. 33-507/2013). Pemecatan seorang karyawan mabuk yang tertangkap dalam keadaan seperti itu di pos pemeriksaan organisasi pelanggan, di wilayah tempat orang tersebut bekerja atas nama manajemen, juga sah atas dasar yang sama (keputusan Pengadilan Regional Moskow tertanggal 12/14 /2010 dalam hal No. 33-24139).

Keadaan waktu: adalah waktu bekerja

Untuk memberhentikan seorang karyawan di bawah sub. "b" p.6 h.1 st. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia harus mabuk tepat pada jam kerjanya, yang ditentukan dalam peraturan perburuhan, kontrak kerja, jadwal shift. Keadaan waktu secara langsung mempengaruhi kemungkinan pemecatan karena mabuk di tempat kerja. Jadi, misalnya, jika penahanan mabuk di pos pemeriksaan terjadi sebelum dimulainya hari kerja, maka pemecatan akan dinyatakan ilegal (misalnya JSC Pengadilan Negeri Yaroslavl tertanggal 18/10/2012 dalam kasus No. 33 -5617).

Mengingat persyaratan undang-undang ini, tidak mungkin untuk memberhentikan karyawan dengan alasan berdasarkan pertimbangan siapa:

• saat istirahat makan siang dia minum alkohol di tempat kerja, setelah itu (sampai akhir istirahat) dia meninggalkan pekerjaan;
• minum alkohol di tempat kerja setelah akhir hari kerja;
• datang bekerja dalam keadaan mabuk pada hari liburnya, pada hari libur (apa saja) atau cuti sakit.

Perlu dicatat bahwa pengadilan memiliki posisi yang sama mengenai situasi ketika seorang karyawan mabuk saat bepergian ke tempat perjalanan bisnis. Salon kereta api, pesawat terbang dan lainnya kendaraan tidak dapat dikaitkan dengan tempat kerja, dan waktu perjalanan tidak dapat dikaitkan dengan waktu kerja. Oleh karena itu, tidak mungkin memecat karyawan tersebut karena mabuk di tempat kerja (putusan kasasi Pengadilan Negeri Novosibirsk tertanggal 24 Februari 2011 dalam perkara No. 33-1212 / 2011).

Memperbaiki fakta mabuk untuk tujuan pemecatan karena mabuk

Jika Anda mencurigai bahwa karyawan tersebut mabuk, disarankan, pertama-tama, untuk mencatat fakta mabuk. Kehadiran bukti keadaan karyawan seperti itu adalah yang ketiga kondisi yang diperlukan untuk pemecatannya yang sah.

Keadaan mabuk dapat dikonfirmasi tidak hanya oleh pendapat medis, tetapi juga oleh bukti lain. Hal ini juga dikemukakan oleh Sidang Pleno Mahkamah Agung Federasi Rusia pada par. 3 paragraf 42 Keputusan tanggal 17 Maret 2004 No.2 (selanjutnya disebut Resolusi No.2).

Terkadang tidak mungkin melakukan pemeriksaan karena alasan obyektif. Misalnya, tidak ada institusi medis dari profil yang sesuai di dekatnya, atau seorang karyawan menentang pemeriksaan, dan ini hanya mungkin jika persetujuan sukarela diberikan (serta prosedur medis apa pun yang dilakukan tanpa indikasi vital).

PENTING! Dianjurkan untuk memulai dengan menyusun tindakan tampil di tempat kerja dalam keadaan mabuk, bahkan jika karyawan tersebut setuju untuk menjalani pemeriksaan. Perlu diingat bahwa seseorang berhak menolak prosedur ini kapan saja (baik sebelum maupun selama penerapannya).

Ada banyak penilaian, bersaksi tentang kemungkinan membuktikan keracunan tanpa pendapat dokter. Peluang pemberi kerja untuk memenangkan perselisihan tentang legalitas pemecatan meningkat jika ada bukti - tindakan, laporan, kesaksian saksi, memorandum / memo (lihat, misalnya, JSC Pengadilan Regional Arkhangelsk tertanggal 6 Februari , 2013 dalam perkara No. 33-539/2013).

Pembentukan komisi untuk menyusun suatu tindakan

Di beberapa organisasi, ada komisi permanen untuk memperbaiki keadaan mabuk karyawan. Jika tidak ada, maka lebih baik membuatnya.

Untuk melakukan ini, Anda harus mengeluarkan pesanan dalam bentuk bebas. Dianjurkan untuk menampilkan di dalamnya:

• dasar pesanan (biasanya ini adalah memorandum tentang penemuan seorang pekerja mabuk);
• tujuan komisi;
• komposisi komisi yang menunjukkan nama lengkap dan jabatan;
• masa berlaku komisi (dimungkinkan untuk membuat komisi tanpa membatasi masa berlaku, yaitu secara berkelanjutan).

Bagaimana cara membuat tindakan terhadap karyawan dalam keadaan mabuk?

Tindakan komisi harus dibuat pada hari karyawan ditangkap di tempat kerja dalam keadaan mabuk. Selain itu, disarankan untuk melakukan ini sesegera mungkin karena alasan yang jelas: setelah beberapa jam akan sulit untuk membuktikan fakta keracunan.

Bentuk tindakan tidak disetujui, tetapi disarankan untuk memasukkan di dalamnya:

• tempat, tanggal dan waktu kompilasi;
• informasi tentang karyawan yang membuat tindakan tersebut;
• informasi tentang karyawan yang diidentifikasi dalam keadaan mabuk;
• tanda-tanda keracunan.

Pada poin terakhir: pada tahun 2016 mulai berlaku pesanan baru pemeriksaan medis untuk menentukan fakta keracunan (disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 18 Desember 2015 No. 9 33n, selanjutnya disebut prosedur). Klausul 6 dokumen ini mendefinisikan tanda-tanda keracunan, yang masing-masing sudah cukup untuk dikirim untuk pemeriksaan, termasuk jika pemberi kerja mencurigai karyawan tersebut mabuk:

• postur dan gaya berjalan yang tidak stabil;
• bau alkohol;
• gangguan bicara;
• perubahan warna kulit secara tiba-tiba.

Tanda-tanda tersebut mungkin melekat pada beberapa penyakit, sehingga kondisi karyawan harus dijelaskan secara detail. Berdasarkan semua keadaan dalam tindakan tersebut, kesimpulan yang tepat dibuat.

Tindakan tersebut ditandatangani oleh semua anggota komisi, setelah itu sangat diinginkan untuk membiasakan karyawan yang melanggar dengan tanda tangannya. Jika dia menolak untuk menandatangani atau, karena keadaan mabuk, tidak dapat menandatangani dokumen tersebut, akta tersebut harus dibacakan dengan keras dan tanda yang sesuai harus dibuat di dalamnya.

Kesimpulan medis sebagai bukti fakta keracunan

Setelah menyusun undang-undang tersebut, karyawan tersebut perlu ditawari untuk menjalani pemeriksaan di institusi medis. Menurut klausul 3 prosedur, itu hanya dapat dilakukan oleh organisasi dengan izin praktik medis, yang meliputi, antara lain, layanan pemeriksaan keracunan. Kesimpulan yang dikeluarkan oleh institusi medis tanpa izin yang sesuai tidak akan diterima oleh pengadilan sebagai bukti legalitas pemecatan seorang karyawan.

Jika karyawan menyetujui prosedur tersebut, dia diberikan rujukan (subklausul 5, klausul 5 dari pesanan). Bentuk arah ini gratis.

Survei harus mencakup 5 tindakan (klausul 4 dari urutan). Diantaranya adalah analisis cairan biologis, dan pemeriksaan, serta pengecekan dengan breathalyzer. Jika tindakan apa pun tidak diambil dan / atau tidak tercermin dalam kesimpulan, pengadilan dapat menganggap pemecatan itu ilegal.

Pada saat pemeriksaan, tanda-tanda keracunan eksternal, yang dicatat oleh majikan dalam tindakannya, dapat hilang dan, akibatnya, tidak ada dalam kesimpulan dokter. Ada praktik peradilan yang menurutnya pemecatan dalam situasi seperti itu diakui sah. Ini memperhitungkan waktu yang telah berlalu dari persiapan tindakan hingga pemeriksaan medis (misalnya JSC Pengadilan Negeri Yamalo-Nenets tertanggal 24 Oktober 2013 dalam perkara No. 33-2269 / 2013).

Pada saat yang sama, jika tanda-tanda tersebut tidak dijelaskan dalam tindakan (atau tidak ada tindakan), dan pemeriksaan hanya mengungkapkan fakta minum alkohol (tanpa tanda-tanda keracunan eksternal), pemecatan dapat dinyatakan ilegal (misalnya, JSC Primorsky Regional Court tanggal 07/09/2015 dalam perkara No. 33-5668). Perhatikan bahwa ini menegaskan perlunya dalam semua kasus untuk persiapan tindakan yang cepat Detil Deskripsi karyawan dan kondisinya.

Penangguhan tugas kerja sebelum pemecatan karena mabuk

Majikan, setelah menetapkan fakta mabuk, wajib mengeluarkan pelanggar dari pekerjaan (bagian 1 pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Waktu penangguhan tidak akan dianggap sebagai ketidakhadiran, tetapi upah tidak akan bertambah selama waktu tersebut.

Penangguhan harus diformalkan dengan suatu perintah, yang bentuk kesatuannya tidak ada. Sebaiknya sertakan:

• informasi tentang majikan;
• informasi tentang karyawan (nama lengkap, jabatan);
• indikasi keadaan penghapusan - keadaan mabuk;
• tautan ke dokumen yang mengonfirmasi fakta keracunan;
• masa skorsing dari pekerjaan.

Menurut bagian 2 Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan tidak dapat diizinkan untuk bekerja selama periode pelestarian keadaan di mana ia diberhentikan. Dalam kasus keracunan, sulit untuk menentukan periode seperti itu, karena kadang-kadang keadaan keracunan begitu parah sehingga tidak dapat berlalu selama beberapa hari.

PENTING! Jika majikan, setelah menetapkan fakta mabuk, tetap mengizinkan pelaku untuk bekerja, maka tanggung jawab atas kemungkinan konsekuensi negatif (kerusakan properti, cedera) ada padanya. Dan mereka yang bertanggung jawab pejabat, yang tidak melakukan penangguhan, mengetahui situasinya, dapat dihukum karena melanggar peraturan perlindungan tenaga kerja - sebagaimana diatur dalam Seni. 5.27.1 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, dan menurut Seni. 143 KUHP Federasi Rusia.

Bagaimana cara dipecat karena mabuk di tempat kerja? Perintah pemberhentian (sampel)

Unduh formulir pemesanan

Pemecatan karena mabuk di tempat kerja tidak lebih dari ukuran tindakan disipliner. Oleh karena itu, perlu dipandu oleh aturan tentang pengenaan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Sebelum membuat keputusan tentang pemecatan, catatan penjelasan harus diminta dari karyawan (bagian 1 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kegagalan untuk memenuhi persyaratan ini memerlukan pengakuan pemecatan sebagai ilegal (JSC Pengadilan Kota St. Petersburg tertanggal 23 September 2014 No. 33-14346 / 2014).

Cara terbaik adalah melakukan ini setelah masa penangguhan berakhir. Jika penjelasan diminta segera setelah pemabuk ditemukan di tempat kerja, pengadilan dapat melihat pelanggaran yang menunjukkan bahwa keracunan karyawan menyebabkan ketidakmampuannya untuk menulis penjelasan yang benar.

Bentuk permintaan penjelasan belum ditetapkan. Masih disarankan untuk membuatnya secara tertulis dan menyerahkan satu salinan kepada karyawan dengan tanda tangan, dan jika penolakan untuk membubuhkannya, buatlah tindakan.

Setelah 2 hari kerja (selama periode inilah catatan penjelasan harus ditulis), pemberi kerja memiliki 2 pilihan:

1. Jika penjelasan tidak diberikan, maka dibuat tindakan tentang hal ini. Permintaan tertulis untuk penjelasan dan tindakan kegagalan untuk memberikannya akan cukup untuk pemecatan.
2. Jika karyawan tersebut menulis catatan penjelasan, alasan kesalahan yang ditunjukkan olehnya harus dinilai dan, dengan mempertimbangkan tingkat keparahannya, tentukan jenis sanksi disipliner. Ada kemungkinan bahwa karyawan tersebut diracuni oleh asap beracun di tempat kerja, yang mengakibatkan keracunan toksikologi.

PENTING! Majikan harus ingat bahwa berdasarkan Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita hamil tidak dapat dipecat karena pelanggaran yang dimaksud. Oleh karena itu, jenis hukuman yang berbeda harus diterapkan padanya (JSC Pengadilan Negeri Khabarovsk 05/08/2015 dalam kasus No. 33-2767 / 2015).

Tidak ada yang sulit dalam menyusun surat perintah pemecatan karena mabuk. Sampel dapat ditemukan di situs web kami. Harus diingat bahwa cukup mengeluarkan satu perintah saja - tentang pemecatan, karena dalam hal ini yang bertindak sebagai sanksi disipliner. Artinya, tidak perlu mengeluarkan perintah tersendiri untuk membawa tanggung jawab disipliner.

Proporsionalitas hukuman berupa pemecatan terhadap pelanggaran

Pengadilan tidak selalu mengakui pemecatan sebanding dengan beratnya pelanggaran seperti terlihat mabuk di tempat kerja. Oleh karena itu, dalam setiap kasus tertentu, pemberi kerja harus lebih memperhatikan penjelasan yang diberikan oleh karyawan yang bersalah, serta mengevaluasi perilaku pelaku sebelumnya dan sikapnya terhadap pekerjaan secara umum. Hal ini dikemukakan oleh Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia (pasal 53 Resolusi No. 2), hal ini juga disebutkan dalam Bagian 5 Seni. 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Maka, Pengadilan Negeri Tverskoy dalam putusannya tertanggal 10 Maret 2015 dalam perkara No. 33-687 menyatakan pemecatan tersebut tidak sah dengan mengutip sebagai berikut:

1. Karyawan tersebut sudah lama bekerja di perusahaan.
2. Sanksi disiplin terhadap pegawai belum pernah diterapkan sebelumnya.
3. Karyawan mendekati usia pensiun.
4. Tidak ada konsekuensi negatif dari pelanggaran bagi majikan.

Jadi, sebelum mengambil keputusan untuk memberhentikan seorang karyawan karena terlihat mabuk di tempat kerja, seseorang harus mengevaluasi kembali situasinya dan memastikan bahwa syarat wajib untuk berhenti kontrak kerja, seperti:

• bukti keracunan yang cukup;
• menetapkan kesalahan karyawan pada awal keracunan;
• muncul dalam keadaan mabuk di tempat kerja dan selama jam kerja.

Anda bisa dipecat karena mabuk hanya jika fakta-fakta ini digabungkan, salah satunya tidak cukup. Selain itu, pemberi kerja harus mempertimbangkan untuk menjatuhkan hukuman non-PHK berdasarkan karakteristik pekerja.