Cuti tambahan untuk dokter, psikiater, ahli narkologi, pengadilan. Cuti tambahan untuk psikiater

02.03.2017 10:32:00

Setelah penilaian khusus terhadap kondisi kerja, karyawan kantor psikiatri rumah sakit terkejut mengetahui bahwa pekerjaan mereka tidak lagi dianggap berbahaya dan berbahaya, dan cuti tambahan dicabut. Pekerja medis meminta bantuan serikat pekerja dan membela hak mereka atas tunjangan dan kompensasi di pengadilan.

Psikiater dan perawat dari kantor psikiatri Rumah Sakit Distrik Pusat Kstovskaya, menurut kontrak kerja, memiliki waktu kerja 36 jam seminggu dan tambahan cuti berbayar tahunan selama 30 hari kerja karena kondisi kerja yang berbahaya. Kondisi kerja yang berbahaya didokumentasikan - kartu pengesahan pekerjaan. Tempat kerja psikiater dan perawat di kantor psikiatri disertifikasi dengan kondisi kerja kelas 2 dalam hal derajat dan bahaya.

Situasi berubah pada Februari 2015, setelah SOUT dilakukan: hasil penilaian khusus menyatakan bahwa pekerja tidak memiliki kondisi kerja yang berbahaya, yaitu tidak memerlukan cuti berbayar tambahan. Pada bulan April, karyawan kantor psikiatri rumah sakit diberi pemberitahuan dari pemberi kerja, yang selanjutnya akan dilakukan perubahan pada kontrak kerja mereka berdasarkan SUT mulai Juni - penghapusan cuti tahunan tambahan untuk yang berbahaya atau berbahaya. kondisi kerja.

Dengan bantuan panitia daerah serikat pekerja, para pekerja pergi ke pengadilan.

- Terlepas dari kenyataan bahwa di industri kami semua tempat kerja adalah tipikal, dan perusahaan swasta melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, hasilnya di tempat yang sama sangat berbeda: dalam satu kasus, kelas bahaya adalah 2, dan di kasus lain - 3,2, atau bahkan 3,3. Dengan teknik yang sama di tempat yang sama. Ini hanya berbicara tentang subjektivitas yang hebat dalam penerapan teknik ini. Oleh karena itu, kami harus pergi ke pengadilan untuk menggugat hasil SOUT, - kata Ludmila LUKICHEVA, ketua organisasi regional Nizhny Novgorod dari serikat pekerja pekerja kesehatan Federasi Rusia.

Pengadilan tingkat pertama menolak klaim, memutuskan bahwa karena penggugat memiliki hari kerja normal, dan menurut kondisi berbahaya tenaga kerja tidak ditetapkan, maka cuti tambahan tidak diperbolehkan. Pengadilan tidak melihat adanya pelanggaran terhadap perintah SOUT dan memutuskan bahwa pemberi kerja memiliki dasar hukum untuk mengubah kontrak kerja. Penggugat mengklarifikasi persyaratan mereka dan meminta pengadilan untuk membatalkan hasil SOUT dan perintah yang menurutnya tunjangan dicabut, dan juga mengajukan banding terhadap keputusan pengadilan tingkat pertama.

- Ketua komite serikat pekerja Rumah Sakit Distrik Pusat berpaling kepada kami, tetapi pengadilan tingkat pertama mengabaikan semua argumen kami, - ketua komite regional serikat pekerja menjelaskan. - Sebelum mengajukan banding, kami meminta klarifikasi dari Kementerian Kesehatan Federasi Rusia dan menerima pendapat atas keputusan pengadilan Kstovo. Kami melampirkan kesimpulan ini ke file kasus selama pertimbangan klaim di instansi regional.

Serikat pekerja bersikeras bahwa, menurut Art. 22 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, "pekerja medis dan pekerja lain yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri berhak atas pengurangan jam kerja, tambahan cuti berbayar tahunan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya." Pada saat yang sama, menurut Art. 350 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, "kategori pekerja medis tertentu dapat diberikan cuti berbayar tahunan tambahan", yang durasinya ditetapkan oleh keputusan pemerintah Federasi Rusia.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 06.06.2013 No. 482 menetapkan cuti tambahan selama 35 hari kalender untuk staf medis yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatri. Selain itu, serikat pekerja mengacu pada pasal 8, 9, 57, 72, bagian 1 Seni. 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang tidak memungkinkan memburuknya kondisi kerja, terutama tanpa persetujuan tertulis dari karyawan.

Akibatnya, pada Januari 2016, Kolegium Yudisial untuk Kasus Perdata Pengadilan Negeri Nizhny Novgorod membatalkan keputusan pengadilan tingkat pertama. Tuntutan para penggugat puas: SOUT dinyatakan ilegal, perintah dokter kepala dibatalkan, penggugat dibayar ganti rugi atas kerusakan moral.

Sekarang semuanya baik-baik saja dengan para pekerja, semuanya dilakukan sebagaimana mestinya, - simpul Ludmila LUKICHEVA. - Kelas bahaya 3.2 telah ditetapkan di tempat kerja, cuti tambahan telah disimpan untuk petugas kesehatan, tidak ada pertanyaan lagi.

Sumber publikasi:

Pertanyaan:
Ada Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan daftar industri, bengkel, profesi, dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak cuti tambahan, disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 25 Oktober 1974 No. 298 / hal-22. Menurut daftar ini, paragraf 169.174.179 dokter, tenaga medis menengah dan junior berhak atas 12 cuti kerja (14 hari kalender) tambahan. Administrasi klinik kami tidak memberikan cuti ini. Baru pada tahun 2008 diberikan kepada pegawai poliklinik selama 14 hari kalender. Tahun 2009, mengacu pada kekurangan Uang diberikan cuti selama 7 hari kalender. Juga, mulai tahun 2010, jumlah hari cuti tambahan untuk psikoterapis dan m / snya ditetapkan. Selama lebih dari 25 tahun, liburan ini adalah 21 hari kalender. Sekarang, seperti semua dokter - 14 hari. Pertanyaan: 1. Apakah administrasi berhak untuk tidak mematuhi Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan dan Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat dan mengubah (mengurangi) jumlah hari cuti tambahan dari 14 menjadi 7 hari kalender . 2. Item Daftar apa yang mengatur jumlah hari cuti tambahan untuk psikoterapis dan perawatnya, serta ahli radiologi dan ahli radiologi.

Menjawab:

Perhatian, Anda menggunakan akses terbuka ke saran yang sudah ketinggalan zaman. Konsultasi aktual selama 5 tahun terakhir hanya tersedia untuk pelanggan terdaftar yang telah membayar akses ke situs.

Seorang dokter, seperti halnya perwakilan dari bidang kegiatan lainnya, berhak untuk pergi. Menurut Bab 19 dari Kode Perburuhan, setiap orang dapat mengklaim istirahat, yang tidak hanya mencakup waktu liburan, tetapi juga kerangka waktu yang ditetapkan untuk jam kerja, serta pengurangan waktu kerja sebelum hari libur, dan, tentu saja, ketersediaan hari libur setiap minggu dan hari libur tidak bekerja.

Berapa hari liburan yang bisa dilakukan dokter? Pada artikel ini, kita akan membahas masalah ini.

Jenis liburan

Cuti tahunan yang diberikan kepada setiap karyawan dibagi menjadi dua jenis:

• Dasar.
• Tambahan.

Liburan dasar

Cuti dasar diberikan setiap tahun dan dibayarkan oleh perusahaan di mana karyawan tersebut menjadi karyawan. Durasinya adalah 28 hari kerja. Namun, jika ada kekhasan tertentu, liburan ini dapat diperpanjang hingga 31 hari kalender sesuai dengan Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kategori ini mencakup, misalnya, karyawan yang usianya belum mencapai 18 tahun atau usia dewasa pada saat pemberian cuti. Banyak orang tertarik dengan berapa hari liburan dokter berlangsung.

Liburan tambahan. ketentuan umum

Menurut pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ditetapkan kategori orang yang berhak atas masa liburan berbayar tambahan. Ini adalah karyawan dari bidang kegiatan berikut:

• Bekerja di perusahaan, pabrik dengan senyawa kimia berbahaya dan berbahaya yang berdampak negatif pada tubuh.
• Kegiatan dengan jam kerja yang tidak teratur.
• karakter spesial aktivitas tenaga kerja.
• Jika karyawan tersebut bekerja di Far North atau area yang setara dengannya.

Cuti tambahan untuk tenaga medis

Jadi, berapa hari liburan dokter berlangsung?

Sayangnya, saat ini tidak ada undang-undang yang menetapkan undang-undang yang mengatur, tetapi pada saat yang sama, beberapa kategori pekerja medis memiliki kesempatan untuk memanfaatkan cuti berbayar tambahan karena kontak dekat dengan obat-obatan berbahaya dan berbahaya.

Namun, menurut Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti ini dapat diberikan kepada pekerja medis. Nuansanya kondisi kerja seorang spesialis berdasarkan hasil penilaian harus sama dengan kondisi kerja tingkat kedua, ketiga atau keempat. Dalam hal ini, durasi waktu liburan tambahan yang dibayarkan setiap tahun harus setidaknya seminggu (7 hari kerja). Berapa hari liburan yang dimiliki dokter sejak 2016? Lebih lanjut tentang ini nanti.

Selain itu, durasi cuti tersebut ditetapkan saat menandatangani kontrak kerja untuk setiap pekerja medis. Ini harus didasarkan pada kesepakatan industri (antar sektor) dan kesepakatan bersama, yang menunjukkan hasil penilaian yang dilakukan secara khusus yang menjadi ciri kondisi kerja.

Atas dasar perjanjian yang sama, cuti tambahan ini, yang diberikan setiap tahun, dengan durasi lebih dari 7 hari kalender, dapat diganti dengan kompensasi uang, yang ditetapkan secara terpisah sesuai dengan prosedur, jumlah dan jangka waktu pembayaran yang ditetapkan dalam sektoral yang ditetapkan ini. (antarsektoral) kesepakatan atau kesepakatan bersama. Berapa hari liburan dokter berlangsung.

Apa yang harus dirujuk oleh majikan?

Untuk menetapkan jangka waktu cuti tambahan yang diberikan, pemberi kerja dapat merujuk (dengan keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 14 Februari 2013, nomor AKPI12-1570):

• Daftar posisi, profesi pekerja, menurut keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat tanggal 25 Oktober 1974, No. 298 / P-22.
• Untuk petunjuk penggunaan daftar di atas.
• Pada penyediaan model tentang evaluasi khusus kondisi kerja dan pekerjaan, yang kinerjanya memungkinkan pembayaran tambahan.
• Dan tindakan hukum lainnya yang sedang berlaku, tetapi tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan. Panjang liburan dokter dapat bervariasi.

Daftar tenaga medis

Daftar jenis pekerja medis yang bekerja dalam kondisi kerja berbahaya atau kontak dekat dengan bahan berbahaya:

• Karyawan departemen infeksi, jamur, dan anti-tuberkulosis di institusi medis (MPI).
• Tenaga medis (dokter, perawat, mantri) melayani pasien.
• pembersih tempat industri institusi medis.

Menurut Ini tindakan legislatif, durasi liburan (tambahan) dalam hal ini adalah 6-12 hari.

Berapa hari liburan yang dimiliki dokter sejak 2016? Pertanyaan ini menarik minat banyak orang.

Namun, mengacu pada data yang ditetapkan oleh negara peraturan, harus diingat bahwa sesuai dengan keputusan Putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 7 Februari 2013 No. 135-O, cuti ini diberikan kepada semua karyawan setidaknya selama seminggu, terlepas dari apakah posisi atau profesi ditunjukkan dalam daftar ini atau tidak.

Mempertimbangkan semua hal di atas, kita dapat menyimpulkan bahwa liburan dibayarkan kepada karyawan yang bekerja di area yang berbahaya dan berbahaya bagi kehidupan dan fungsi reproduksi tubuh, jauh lebih tinggi, dan periode liburan tambahan dalam kasus seperti itu harus diperpanjang. minimal 7 hari kerja.

Kami mengetahui berapa banyak liburan yang dilanjutkan oleh para dokter (tambahan).

Hak untuk cuti panjang

Durasi cuti tersebut adalah 56 atau 42 hari kalender, hal ini ditentukan oleh kekhususan institusi dan posisi karyawan.

Jadi, calon sarjana memiliki kesempatan untuk berlibur selama 35 hari kerja, dan karyawan dengan gelar doktor ilmu - 48 hari (sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12 Agustus, 1994 nomor 949).

Berkenaan dengan karyawan departemen penelitian, liburan dapat diperpanjang hingga 56 hari kalender, khususnya, ini berlaku untuk pekerja yang bersentuhan dengan senyawa beracun yang diklasifikasikan sebagai senjata kimia, atau yang melakukan pekerjaan penghancuran perusahaan yang berspesialisasi dalam produksi senjata kimia.

Mari kita cari tahu berapa hari liburan ahli saraf berlangsung.

Cuti tambahan

Kelompok pekerja medis berikut dibedakan yang berhak atas liburan selama 3 hari kalender, asalkan masa kerja pekerja tersebut setidaknya tiga tahun (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1588):

• Dokter spesialis umum (praktik).
• Dokter keluarga.
• Perawat mendampingi perwakilan dari kelompok pertama atau kedua di atas.

Tetapi dengan mempertimbangkan ketidakteraturan beban kerja, pengaruh terus-menerus dari sejumlah besar kondisi berbahaya dan gudang kerja yang dibentuk dengan cara khusus, pemberi kerja dapat menetapkan hari libur tambahan, yang mencerminkannya dalam tindakan dokumenter lokal dari institusi medis tersebut. (HCF). Beberapa orang bertanya-tanya berapa hari liburan sekolah dokter anak berlangsung. Itu dihitung sesuai dengan algoritma umum.

Durasi liburan untuk karyawan departemen psikiatri

Dengan demikian, orang yang bekerja di departemen psikiatri memiliki durasi cuti sebagai berikut:

• Psikiater, psikolog dan tenaga pelayanan medis - masa liburan 35 hari.
• Kepala Perawat - 28 hari kerja.
• Staf unit laboratorium klinik - 21 hari.
• Ahli gizi dan pendaftar medis- 14 hari.

Durasi liburan bagi pegawai lembaga anti tuberkulosis

Karyawan lembaga anti-tuberkulosis:

• Dokter TB dan perawat tingkat menengah dan junior - 14 hari.
• Seorang ahli kesehatan yang bekerja dengan persiapan sinar-X - 21 hari kerja.

Dokter yang melakukan kontak dengan orang yang terinfeksi HIV

• Dokter, psikolog, dan staf medis tingkat menengah dan junior - 14 hari.
• Asisten laboratorium klinis - 14 hari.
• Tenaga medis yang kontak dan langsung merawat pasien tertular - 14 hari.
• Personil yang kontak dengan cairan biologis aktif dan media yang terinfeksi (air liur, darah) - 14 hari kerja.

Itulah berapa banyak hari libur karena dokter.

Cuti berbayar tambahan, serta yang utama, diberikan sesuai dengan jadwal yang telah disetujui (jadwal prioritas). Dokumen ini dibentuk hingga pertengahan Desember sesuai dengan kekhasan institusi medis dan kepentingan karyawan.

Kedua hari libur dapat diringkas, tetapi pada saat yang sama, dimungkinkan untuk membaginya menjadi beberapa bagian, dan salah satu dari bagian ini harus setidaknya 14 hari (2 minggu) sesuai dengan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia .

Misal, jika total durasi waktu liburan untuk istirahat di perawat bagian psikiatri adalah total 56 hari, maka jika diinginkan liburan ini bisa dibagi menjadi beberapa. Tetapi untuk ini, karyawan harus menghubungi departemen personalia sebelum menandatangani jadwal, yaitu sebelum disetujui, atau dalam waktu satu tahun dan menginformasikan tentang keinginannya.

Departemen personalia wajib memberi tahu perawat ini dua minggu (14 hari) sebelum dimulainya liburan, untuk membayar uang liburannya 3 hari sebelum hari pertama liburan, sesuai dengan Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berapa hari liburan psikiater berlangsung, kami periksa.

Fitur menghitung periode liburan

Perlu Anda ketahui bahwa tidak semua periode termasuk dalam pengalaman. Berikut ini termasuk dalam pengecualian:

• Kehilangan pekerjaan karena alasan yang tidak dapat dimaafkan.
• Penangguhan dari pelaksanaan tugasnya (karena kesalahan karyawan itu sendiri).
• Melebihi ketentuan cuti administratif lebih dari 14 hari.

Ketentuan ini dianggap sesuai dengan Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Pasal 117 Kode Perburuhan, hanya periode waktu kerja yang diperhitungkan saat karyawan hadir di tempat kerja. Artinya, ternyata waktu istirahat, hari libur, hari libur dan masa cacat sementara tidak diperhitungkan.

Bagaimana hari libur dihitung?

Pertama-tama, tingkat pendapatan tahunan rata-rata untuk tahun lalu dihitung. Untuk melakukan ini, semua upah dijumlahkan, kemudian jumlah ini dibagi 12 (jumlah bulan dalam setahun), dan kemudian nilai yang dihasilkan dibagi 29,3. 29,3 - koefisien perhitungan, diubah pada 04/02/2014, sebelumnya menjadi 29,4.

Berapa lama liburan dokter gigi? Pertimbangkan di bawah ini.

Karena dokter bekerja di lapangan perawatan medis layanan, di sini, seperti yang telah kami ketahui, ada beberapa nuansa dalam menyediakan liburan. Ada beberapa alasan masing-masing pekerja medis harus mendapatkan cuti, sehingga muncul pertanyaan: berapa banyak cuti yang bisa didapatkan seorang karyawan institusi medis? Jadi, misalnya, seorang dokter di bidang kedokteran tertentu, karena kontak dengan pasien yang terinfeksi dan berisiko tinggi bagi nyawanya, berhak, seperti yang telah kita ketahui, untuk memberinya cuti tambahan. Namun di saat yang sama, dokter ini memiliki jadwal kerja yang tidak teratur, yang juga menjadi alasan pemberian cuti berobat. Ternyata dokter ini harus mendapat minimal dua hari libur resmi. Tetapi ini tidak dapat dilakukan, tetapi Anda harus memilih dan menggunakan liburan yang durasinya lebih lama.

Cara menghitung gaji liburan perawat siapa yang baru pulang dari cuti melahirkan? Dia ingin menggunakan hak hukumnya untuk cuti tahunan berdasarkan pasal 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi upah dia belum menerima apapun selama seperempat tahun terakhir (tiga bulan)?

Mengacu pada Keputusan Pemerintah Federasi Rusia yaitu poin 6, tingkat upah rata-rata harus sama dengan yang dihitung. Namun, mungkin karyawan ini belum pernah bekerja sama sekali sebelumnya. Dalam situasi ini, jumlah dana harus dihitung berdasarkan gaji yang disetujui saat ini.

Kesimpulan

Dengan demikian, kami dapat dengan pasti mengatakan bahwa setiap karyawan, terlepas dari statusnya, memiliki kesempatan untuk berlibur. Dan terlebih lagi jika kita berbicara tentang pekerja medis, maka mereka harus diberikan tidak hanya cuti tahunan medis, tetapi juga tambahan, sebagai tanda terima kasih atas peran mereka dalam kehidupan setiap pasien yang meminta bantuan mereka. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui berapa hari libur yang dimiliki oleh dokter anak, misalnya, atau pekerja medis dari spesialisasi lainnya.

Apalagi jika secara hukum disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922.

Kami memeriksa berapa hari liburan dokter berlangsung.

Hak untuk beristirahat diabadikan dalam Konstitusi Federasi Rusia. Proses ini adalah subjek dari Bab. 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Durasi liburan adalah 28 hari, tetapi ada kategori pekerja yang hukum federal diberikan hak untuk istirahat lebih lama dari jangka waktu tersebut.

Undang-undang yang mengatur cuti pekerja medis

Aktivitas tenaga kerja pekerja medis diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dengan mempertimbangkan kekhasan aktivitas kerja tenaga medis tertentu, cuti dapat diperpanjang waktunya. Fakta ini tercermin dalam Keputusan Pemerintah No. 482 Tahun 1588.

Pekerja medis lainnya dibagi menjadi dua kategori:

• tahunan (berbayar);
• tambahan.

Semua karyawan, tanpa terkecuali, dapat mengandalkan sisa pokok setelah 6 bulan pengalaman terus menerus dari pemberi kerja tertentu. Dengan kesepakatan para pihak, cuti dapat diberikan lebih awal. Liburan semacam itu disebutkan dalam Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Saat memberikan cuti utama, tidak hanya keinginan karyawan yang diperhitungkan, tetapi juga jadwal liburan yang dibuat dan disetujui terlebih dahulu oleh pemberi kerja. Istirahat diberikan kepada karyawan berdasarkan jadwal ini, dan urutan liburan masing-masing pekerja medis harus diperhatikan oleh kedua belah pihak: karyawan dan manajemennya. Oleh peraturan umum, durasi liburan utama tenaga medis adalah 28 hari.

Hak untuk cuti sakit tidak semua kategori pekerja medis memilikinya. Majikan memiliki hak untuk menetapkan cuti tambahan bagi karyawan: fakta ini dicatat dalam undang-undang perusahaan setempat. Misalnya, jika seorang pekerja medis bekerja dalam kondisi berbahaya.

Dalam keputusan tertinggi badan eksekutif otoritas No. 1588 memiliki hak untuk pergi (tambahan) selama 3 hari:

• dokter milik Latihan umum;
• dokter keluarga;
• sayang. staf (kakak).

Dalam hal ini, satu syarat harus dipenuhi: pengalaman kerja 3 tahun tanpa putus dengan satu pemberi kerja.

Cuti tambahan memiliki hak untuk mengambil kategori pekerja berikut di bidang medis:

• profesional medis yang bekerja di bidang psikiatri;
• psikiater;
• tenaga medis tingkat menengah dan bawah;
• klinik Psikologi;
• kepala perawat;
• staf laboratorium klinis;
• spesialis - ahli gizi;
• tenaga medis yang bekerja di apotek TB;
• ahli kesehatan;
• tenaga medis yang terlibat dalam pengobatan orang yang terinfeksi HIV.

Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa berdasarkan kegiatan sertifikasi yang sedang berlangsung (frekuensi setiap lima tahun sekali), istirahat bagi pekerja medis jika terdapat faktor berbahaya di tempat kerja (kategori bahaya tingkat 2 dan seterusnya) dapat diberikan didirikan tambahan. Secara khusus, dengan tingkat bahaya 3,2 atau lebih, seseorang berhak atas istirahat tambahan selama 7 hari. Berdasarkan dokumen peraturan, durasinya dapat ditingkatkan.

Kategori tenaga kesehatan dengan lama liburan berbeda

Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan cuti (tambahan) untuk pekerja medis selama 7 hari. Sisanya harus dibayar oleh pemberi kerja. Pemerintah telah menetapkan kategori tenaga medis yang berhak mendapatkan cuti berlebih. Daftar orang tidak hanya mencakup dokter, tetapi juga perawat.

Daftar karyawan:

• psikiater, perawat yang merawat orang yang mengalami gangguan jiwa - 35 hari;
• perawat (senior) - 28 hari;
• dokter gigi - 2 minggu;
• dokter (distrik) - 2 minggu.

Posisi preferensial telah ditetapkan untuk dokter hewan, serta untuk para pekerja yang, karena pekerjaannya, terpaksa merawat pasien tuberkulosis. Ini juga termasuk asisten laboratorium yang bekerja dengan bahan biologis pasien TB. Mereka diberikan cuti selama 14 hingga 21 hari.

Kondisi kerja yang berbahaya

Kondisi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi seseorang secara keseluruhan, kesehatannya. Kondisi kerja yang menguntungkan adalah faktor-faktor yang tidak memengaruhi atau mempengaruhi kesehatan karyawan, tetapi pada tingkat minimal. Kondisi berbahaya berdampak buruk pada tubuh manusia, menyebabkan kemunduran fungsi tubuh, serta memperburuk penyakit kronis. Dengan demikian, faktor-faktor ini mengurangi durasi hidup manusia.

Kondisi kerja yang dianggap berbahaya dibagi menjadi 4 jenis:

• Level 1 - aktivitas kerja menyebabkan perubahan kecil pada tubuh manusia, kesehatan dipulihkan jika tidak ada hubungannya dengan siklus produksi;
• Tingkat 2 - terdapat faktor-faktor dalam produksi yang menyebabkan perubahan yang sifatnya biasa, yang menyebabkan penyakit kronis dengan lama proses kerja 15 tahun;
• Tingkat 3 - karyawan mengalami perubahan signifikan pada tubuh, hal itu menyebabkan hilangnya kapasitas kerja, kesehatan, eksaserbasi penyakit selama pelaksanaan tugas kerja;
• Level 4 - kondisi kerja paling berbahaya, menyebabkan hilangnya kapasitas kerja.

Jenis faktor berbahaya:

1. Fisik. Debu, radiasi (panas, matahari), kelembaban udara, angin, getaran, impuls, pencahayaan (berlebihan, tidak mencukupi).
2. Bahan kimia. Biologis, zat kimia.
3. Biologis. Bakteri, mikroorganisme, spora.
4. Tenaga kerja. Kontinu waktu kerja, moral, ketegangan fisik.

Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengizinkan cuti tambahan untuk pekerja medis selama 7 hari. Majikan harus membayar hari libur ini. Daftar cuti berlebih tidak hanya mencakup dokter, tetapi juga perawat.

Daftar karyawan:

• dokter - psikiater, staf medis, perawat yang merawat orang yang mengalami gangguan jiwa - 35 hari;
• perawat (senior) - tambahan 28 hari;
• ahli kesehatan - 21 hari;
• asisten laboratorium - 21 hari;
• dokter gigi - 2 minggu;
• dokter lokal - 2 minggu.

Perhitungan dan pembayaran gaji liburan

Masa kerja, yang memberikan hak cuti berbayar, termasuk waktu yang benar-benar bekerja, serta waktu ketika orang tersebut tidak bekerja, tetapi di belakangnya. tempat kerja disimpan sesuai dengan ketentuan undang-undang. Selain itu, ketidakhadiran paksa, dalam hal pemecatan yang salah, pemecatan dari jabatan dan pemulihan seseorang di tempat kerja di masa depan melalui pengadilan. Selain itu - kasus lain yang ditentukan dalam kolektif, perjanjian kerja, serta dalam tindakan organisasi (perusahaan) yang bersifat lokal.

Pekerjaan liburan tidak termasuk:

• periode ketidakhadiran seorang karyawan dari pekerjaan tanpa alasan yang sah untuk ini;
• dekrit;
• cuti tidak dibayar(tidak lebih dari seminggu atas permintaan karyawan).

Secara hukum, seorang pekerja medis dapat mengandalkan cuti dasar (dibayar) setiap tahun. Beberapa kategori berhak atas cuti tambahan:

• 31 hari kalender - untuk karyawan di bawah 18 tahun;
• 30 hari - untuk pekerja yang bekerja di sektor kesehatan, memiliki disabilitas;
• 36 hari kerja - untuk karyawan yang bekerja di sektor kesehatan yang terlibat dalam diagnosis, pengobatan orang yang terinfeksi HIV, serta mereka yang bersentuhan dengan bahan biologis yang mengandung human immunodeficiency virus.

Gaji liburan dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata: upah ditambahkan untuk semua 12 bulan dalam setahun. Total yang dihasilkan dibagi dengan 12, lalu dikalikan dengan 29,3. Jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari kalender - durasi liburan. Upah, pada gilirannya, termasuk pembayaran kompensasi ditetapkan dengan peraturan tentang pengupahan. Durasi liburan (dasar, sebagai tambahan) dihitung dalam hari kalender.

Penghasilan rata-rata, asalkan karyawan bekerja selama sebulan penuh, dihitung dengan membagi gaji yang sebenarnya diperolehnya dengan jumlah 29,3. Koefisien ini berarti jumlah rata-rata bulanan hari kalender. Angka ini dikalikan dengan jumlah bulan kalender penuh, jumlah hari kalender dalam sebagian bulan. Jumlah hari masuk bulan tidak lengkap dihitung dengan membagi jumlah rata-rata bulanan hari kalender 29,3 dengan jumlah hari kalender dalam sebulan dan mengalikan jam kerja aktual dalam sebulan.

Jumlah pembayaran liburan \u003d Jumlah penghasilan harian rata-rata X Jumlah hari kalender liburan.

PENTING: Dalam semua situasi, gaji bulanan rata-rata seorang karyawan yang telah bekerja untuk seluruh periode penagihan yang telah memenuhi norma jam kerja tidak boleh kurang dari upah minimum di Federasi Rusia.

Dana yang diperoleh pekerja medis untuk liburan adalah upah. Ini dijelaskan oleh fakta bahwa menurut Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah seorang karyawan adalah upah. Itu dibayarkan kepada karyawan. Saat melakukan pembayaran, pemberi kerja memperhatikan posisi, masa kerja, kompleksitas pekerjaan yang dilakukan, dan juga dalam kondisi apa orang tersebut bekerja. Selain itu, upah termasuk pembayaran kompensasi, termasuk bonus untuk bekerja dalam kondisi ekstrim.

Uang liburan berdasarkan pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia dibayarkan pekerja kesehatan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya liburan.

Permohonan cuti untuk pensiunan yang bekerja

Liburan berikutnya juga disediakan untuk kategori warga negara seperti pensiunan. Jadwal liburan dibuat 14 hari sebelum tahun kalender. Ini menunjukkan tanggal liburan tertentu untuk masing-masing karyawan. Pensiunan memiliki hak untuk mengambil bagian dari liburan. Setiap bagian dibayar. Pensiunan lainnya berhak untuk membelanjakan sesukanya, tetapi semua tindakan harus disetujui oleh pemberi kerja. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan (tambahan) dapat diganti dengan uang, tetapi dengan syarat liburan tersebut dibayar oleh pemberi kerja. Pengecualian aturan adalah hari tambahan untuk kondisi kerja yang berbahaya. Mereka tidak dapat digantikan oleh uang.

PENTING: Jika seseorang membagi liburan, salah satu bagiannya harus berdurasi minimal 14 hari. 2 minggu sebelumnya, karyawan tersebut diberi tahu bahwa dia perlu pergi berlibur. Pesanan dibuat untuk masing-masing karyawan, pembayaran liburan diperoleh tiga hari sebelum dimulainya liburan.

Jika seorang pensiunan pergi berlibur, dia perlu menulis lamaran. Itu harus ditujukan kepada kepala organisasi. Dokumen tersebut menyatakan:

• nama keluarga, nama, patronimik direktur;
• nama institusi;
• posisi karyawan;
• nama keluarga, inisial karyawan.

Dalam teks aplikasi, Anda perlu menuliskan tanggal - dari tanggal berapa dan jam berapa orang tersebut membutuhkan liburan. Karyawan menandatangani aplikasi, mencantumkan tanggal kompilasi, menyerahkannya kepada direktur untuk disetujui. Seorang karyawan departemen personalia mengeluarkan perintah, yang ditandatangani oleh karyawan tersebut. Urutan karyawan diperkenalkan di bawah tanda tangan.

Dalam bidang pekerjaan apa pun, termasuk kedokteran, pemberi kerja tidak berhak mendiskriminasikan pekerja karena usia. Di samping itu, kontrak kerja tipe mendesak diakhiri dengan karyawan seperti itu hanya dengan persetujuannya. Pensiunan berhak atas cuti tambahan yang tidak dibayar hingga 2 minggu sepanjang tahun. Dalam hal pengurangan, pensiunan berhak untuk mempertahankan pekerjaannya jika dia adalah pekerja yang sangat terampil.

Pekerja medis pergi berlibur seperti kebanyakan warga negara, dan juga berhak mengandalkan liburan (tambahan) tergantung pada faktor pekerjaan tertentu. Semuanya tercantum dalam undang-undang dan peraturan daerah.