Jenis pemecatan karyawan dari pekerjaan. Semua Tentang Penangguhan: Jangan Biarkan Majikan Anda Menipu Anda! Tindakan apa yang dapat dianggap ilegal

Apakah seorang karyawan muncul di kantor dalam keadaan mabuk, tidak lulus pemeriksaan atau pemeriksaan medis wajib, melewatkan pengarahan keselamatan? Kami harus menyingkirkannya sampai situasinya membaik. Bagaimana melakukannya dengan benar, baca artikelnya.

Di dalam artikel:

Unduh dokumen yang berguna:

Alasan pemecatan karyawan dari pekerjaan

Dimungkinkan untuk mengeluarkan dari pekerjaan atas perintah hanya seorang karyawan yang, karena alasan obyektif, tidak dapat atau tidak boleh menjalankan fungsi kerjanya. Kemungkinan ini secara tegas diatur dalam Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini juga memberikan daftar situasi yang luas, tetapi tidak lengkap di mana pemberi kerja tidak memiliki hak untuk mengizinkan karyawan bekerja. Alasan untuk mengeluarkan segera seorang karyawan dari pekerjaan adalah umum(mengenai semua karyawan, terlepas dari pengalaman profesional, posisi atau status sosial) Dan spesial.

Alasan umum:

1. Muncul di tempat kerja di bawah pengaruh obat-obatan atau keracunan alkohol
2. Penolakan pemeriksaan medis wajib, vaksinasi, pemeriksaan
3. Adanya kontraindikasi medis untuk pelaksanaan tugas persalinan
4. Perampasan hak untuk mengemudi kendaraan, membawa senjata dan hak, wewenang, atau lisensi khusus lainnya yang diperlukan untuk pekerjaan itu
5. Hasil pengujian pengetahuan yang tidak memuaskan tentang perlindungan tenaga kerja atau penolakan untuk melatih keselamatan industri
6. Persyaratan berwenang pejabat atau badan - dokter sanitasi negara bagian, pengadilan, inspektorat tenaga kerja.

Boks bayi. Bagaimana cara mengeluarkan seorang karyawan dari pekerjaan jika dia tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib

Perhatian! Persyaratan penghentian pekerjaan berdasarkan keputusan otoritas atau pejabat yang berwenang dibuat dalam bentuk protokol, perintah, resolusi atau keputusan pengadilan. Setelah menerima dokumen tersebut atau salinan resminya, pemberi kerja berkewajiban untuk menskors karyawan tersebut selama jangka waktu yang ditentukan. Untuk melakukan ini, kepala mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan tersebut.

Perintah untuk mengeluarkan seorang karyawan dari pekerjaan. Karyawan tersebut muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk

Alasan khusus hanya berlaku untuk kategori personel tertentu:

• guru;
• karyawan yang terlibat dalam pekerjaan bawah tanah;
• orang asing dan orang tanpa kewarganegaraan.

Orang asing

Orang asing dan orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal sementara di wilayah Federasi Rusia harus dikeluarkan jika dokumen izin telah kedaluwarsa. Misalnya, paten atau polis asuransi kesehatan yang dikeluarkan untuk karyawan, atau izin untuk menarik tenaga kerja asing yang dikeluarkan untuk pemberi kerja. Orang asing yang tinggal secara permanen di Rusia harus dikeluarkan setelah izin tinggal berakhir, dan penduduk sementara - segera setelah izin tinggal sementara berakhir (Pasal 327.5 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

★ Periode penangguhan pekerja asing di hampir semua kasus tidak boleh lebih dari satu bulan. Jika selama ini dia belum mengeluarkan izin baru, kontrak kerja harus diputus. Pembatasan tidak berlaku jika jangka waktu izin yang diberikan kepada pemberi kerja untuk menarik orang asing telah berakhir.

guru

Seorang guru dapat diskors dari pekerjaannya tidak hanya secara umum, tetapi juga dalam kasus tuntutan pidana untuk jenis kejahatan tertentu: terhadap kehidupan, kesehatan, kebebasan, kehormatan dan martabat individu, integritas seksual, moralitas dan keamanan publik, dasar tatanan konstitusional, dll. Setelah menerima pemberitahuan dari penegak hukum, majikan tidak boleh mengizinkan karyawan tersebut kegiatan pedagogis hingga penghentian proses pidana dalam kasus atau hingga berlakunya putusan pengadilan (Pasal 331.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pekerja bawah tanah

Pekerjaan bawah tanah dikaitkan dengan peningkatan tingkat bahaya dan membutuhkan kepatuhan yang ketat terhadap peraturan perlindungan tenaga kerja. Oleh karena itu, pemecatan karyawan diperbolehkan jika terjadi ancaman terhadap nyawa dan kesehatan orang lain. Dengan kata lain, jika pekerja bawah tanah tidak menerapkan atau salah menerapkan sarana perlindungan pribadi, tidak mematuhi standar keselamatan, membawa barang-barang yang dilarang meledak dan mudah terbakar ke fasilitas - korek api, korek api, aksesori merokok dan sumber api lainnya - pemberi kerja wajib memindahkannya untuk mengurangi risiko kecelakaan dan kecelakaan di tempat kerja ( Pasal 330.4 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kode Perburuhan mencantumkan jauh dari semua keadaan yang memaksa pemberi kerja untuk mengeluarkan penangguhan dari pekerjaan: alasan penolakan masuk dapat ditetapkan dengan peraturan terpisah. Misalnya, personel yang berisiko tinggi tertular penyakit menular tidak diizinkan bekerja tanpa adanya vaksinasi pencegahan (Pasal 5 Undang-Undang Federal No. 157-FZ tanggal 17 September 1998). Untuk mencegah sikap sembrono terhadap kesehatan menjadi sumber masalah, verifikasi keaslian semua sertifikat yang diberikan oleh karyawan dan segera kirimkan staf untuk pemeriksaan kesehatan dan tindakan pencegahan lainnya.

Prosedur umum untuk penangguhan dari pekerjaan: petunjuk langkah demi langkah

Penangguhan dari pekerjaan atas inisiatif pemberi kerja dikeluarkan secara sepihak. Ini berarti Anda tidak perlu meminta persetujuan tertulis dari karyawan atau mengirimkan pemberitahuan terlebih dahulu. Cukup mengenalkannya dengan keputusan yang dibuat.

Langkah 1: Dokumentasikan alasannya

Jika Anda menemukan bahwa seorang karyawan datang bekerja dalam keadaan mabuk, tidak menyelesaikan pelatihan keselamatan wajib, atau memberikan alasan lain untuk penangguhan, buatlah memorandum atau tindakan untuk membenarkan keputusan pemberi kerja. Bergantung pada situasinya, dokumen pendukung mungkin muncul memo, sertifikat medis, perintah pengadilan, perintah dari inspektur GIT, tindakan yang disahkan oleh saksi atas penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dll.

Memorandum tentang penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk

Langkah 2: Buat Perintah Penangguhan Tertulis

Mencerminkan alasan, keadaan, dan waktu penangguhan tertentu - tanggal atau kondisi tertentu di mana karyawan dapat kembali ke tugasnya. Tentukan bagaimana periode ini akan dibayar.

Perintah untuk mengeluarkan seorang karyawan dari pekerjaan. Karyawan tersebut tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib

Langkah 3. Biasakan karyawan dengan perintah untuk ditandatangani

Jika dia menolak untuk menandatangani, berbaikanlah akta terpisah atau buat catatan di formulir pemesanan. Jangan membuat entri di buku kerja dalam keadaan apa pun, tetapi di - hanya atas kebijaksanaan majikan. Undang-undang tidak mensyaratkan bahwa penangguhan sementara dari pekerjaan tercermin dalam kartu pribadi atau file pribadi seorang karyawan (Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat norma yang sesuai), tetapi dalam praktiknya informasi tersebut dapat berguna, misalnya , saat menghitung masa kerja yang memberikan hak atas cuti berbayar tahunan. Catatan tentang durasi dan alasan penangguhan dapat dibuat di bagian "Informasi Lebih Lanjut".

Langkah 4. Isi lembar waktu

Untuk memilih kode yang tepat, pertimbangkan prosedur pembayaran yang berlaku. Hari-hari berbayar di mana karyawan tidak diizinkan bekerja ditandai dengan kode surat " TETAPI" atau " 34 ”, hari tanpa gaji - kode “ NB" atau " 35 ».

Oleh peraturan umum gaji selama masa skorsing tidak diakui, meskipun karyawan tetap tempat kerja. Pengecualian adalah kasus ketika karyawan yang diberhentikan tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib atau pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja bukan karena kesalahannya sendiri. Dalam hal ini, semuanya downtime harus dibayar dengan cara yang ditentukan oleh Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia - dalam jumlah setidaknya 2/3 dari pendapatan rata-rata.

Perhatian! Selama pemecatan pegawai negeri dari jabatannya sehubungan dengan penyelesaian konflik kepentingan atau verifikasi informasi tentang penghasilan, ia tetap mendapat tunjangan uang (Pasal 32 hukum federal No.79-FZ tanggal 27 Juli 2004).

Cara mengeluarkan perintah untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan: sampel

Perintah adalah dokumen kunci, yang tidak dapat disingkirkan dalam situasi ini. Tidak ada formulir terpadu, oleh karena itu dibuat dalam bentuk apa pun, dengan mempertimbangkan persyaratan GOST R 7.0.97-2016, yang menetapkan standar desain dokumentasi organisasi dan administrasi saat ini.

Pastikan pesanan berisi detail yang diperlukan:

• informasi tentang majikan;
• informasi tentang karyawan yang diberhentikan;
• nomor pendaftaran, tanggal dan tempat pendaftaran dokumen;
• referensi ke norma legislatif yang memberikan hak untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan;
• alasan penghapusan dengan mengacu pada dokumen konfirmasi;
• periode di mana karyawan tidak diizinkan bekerja;
• tata cara penghitungan gaji selama masa skorsing;
• data pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaan perintah.

Sertifikasi dokumen dengan tanda tangan semua pejabat yang disebutkan di dalamnya dan kepala organisasi, dan kemudian biasakan karyawan yang diberhentikan dengan isinya dan pastikan dia menandatangani formulir tersebut. Beginilah urutan khas untuk penangguhan dari pekerjaan (sampel) karena tampil dalam keadaan mabuk:

Karena tanggal dan waktu pasti kembalinya karyawan ke keadaan normal tidak diketahui sebelumnya, perintah tersebut menunjukkan kondisi di mana pelanggar disiplin tenaga kerja akan diizinkan untuk bekerja - selesaikan dengan sadar. Demikian pula, dalam bentuk syarat wajib, ketentuan ditunjukkan jika karyawan diskors karena tidak lulus pemeriksaan kesehatan:

Konsekuensi diskors dari pekerjaan

Biasanya, petugas personalia harus mengeluarkan penangguhan sementara dari pekerjaan, yang tidak ada hubungannya dengan pemecatan dan tidak memerlukan pemutusan kontrak kerja segera. Segera setelah karyawan tersebut membuktikan bahwa dia siap untuk memenuhinya tugas resmi, misalnya, akan berlalu pemeriksaan medis atau memulihkan lisensi, dia akan dapat menghidupkan kembali kegiatan produksi. Tugas pemberi kerja adalah memastikan bahwa semua prosedur dan dokumen dibuat dengan benar, dan keadaan yang tidak memungkinkan karyawan untuk melakukan tugas resmi dihilangkan sama sekali.

Memesan penerimaan karyawan untuk bekerja setelah skorsing

Perhatian! Tidak perlu mengeluarkan izin dengan perintah terpisah jika ketentuan khusus untuk kembali bekerja ditunjukkan dalam perintah penangguhan.

★ Jika seorang karyawan menolak untuk mematuhi ketentuan yang ditetapkan, misalnya, tidak hadir untuk pemeriksaan kesehatan, tidak menjalani vaksinasi atau tidak menghadiri pengarahan perlindungan tenaga kerja, pemberi kerja berhak untuk melamarnya tindakan pendisiplinan. Dalam kasus pelanggaran berat, seperti muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk atau kegagalan untuk mematuhi peraturan keselamatan saat melakukan pekerjaan bawah tanah, membahayakan nyawa dan kesehatan orang lain, seorang karyawan dapat dipecat bahkan untuk satu pelanggaran : apa yang dibutuhkan untuk ini, pakar Sistem Kadra akan memberi tahu.

Bahkan karyawan yang berkualifikasi tinggi dapat diancam dengan skorsing dari pekerjaan: alasan dan prosedur skorsing diabadikan dalam Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketentuan khusus yang berlaku untuk kategori personel tertentu ditetapkan oleh Pasal 330.4, 327.5 dan 331.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kumpulkan dokumen pendukung untuk membuktikan legalitas penangguhan. Kemudian keluarkan perintah tertulis, yang harus dibaca oleh yang diberhentikan di bawah tanda tangan.

"Aku diskors dari pekerjaan. Direktur memberi tahu saya tentang hal itu di telepon: "Anda diskors dari pekerjaan karena perilaku yang bertentangan dengan karyawan." Apa yang harus saya lakukan? Apakah Anda pergi ke kantor? Dalam kasus apa itu mungkin pemecatan karyawan?

Penangguhan dari pekerjaan hanya dimungkinkan dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang. Jika tidak, itu akan dianggap sebagai perampasan kesempatan untuk bekerja. Dasar seperti itu, seperti dalam kasus yang dijelaskan, undang-undang tidak mengandung. Perlu pergi bekerja. Anda juga perlu meminta perintah penangguhan dan menyimpan bukti bahwa Anda tidak diizinkan bekerja.

Apa alasan penangguhan dari pekerjaan menurut hukum?

Daftar alasan pemecatan dari pekerjaan terkandung dalam Art. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini termasuk:

Penampilan di tempat kerja mabuk;

Tidak lulus pelatihan dan pengawasan perlindungan tenaga kerja;

Tidak menjalani pemeriksaan kesehatan atau pemeriksaan kejiwaan, jika diwajibkan oleh hukum (misalnya, juru masak, pendidik);

Identifikasi kontraindikasi untuk melakukan pekerjaan sesuai dengan kontrak kerja, jika ini ditetapkan oleh laporan medis;

Ketika hak khusus karyawan ditangguhkan hingga 2 bulan (misalnya, hak mengemudikan kendaraan, hak membawa senjata);

Ketika permintaan untuk penangguhan dari pekerjaan diajukan oleh badan atau pejabat yang berwenang untuk melakukannya oleh peraturan perbuatan hukum RF atau undang-undang federal. Misalnya, seorang karyawan yang merupakan pembawa agen infeksius, yang dapat menjadi sumber penyebarannya karena kekhasan pekerjaannya, dapat dikeluarkan dari pekerjaannya oleh kepala dokter sanitasi atau wakilnya. Pengawas ketenagakerjaan negara, pengadilan juga memiliki hak untuk mengeluarkan karyawan tersebut dari pekerjaannya.

Dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan Federasi Rusia.

Seperti yang Anda lihat, majikan tidak memiliki kesempatan mengeluarkan seorang karyawan dari pekerjaannya untuk apa yang disediakan, misalnya, oleh tindakan lokal organisasi.

Ada alasan tambahan untuk pemecatan karyawan yang terlibat dalam pekerjaan bawah tanah (Pasal 330.4 Kode Perburuhan Federasi Rusia): ketidakpatuhan terhadap persyaratan keselamatan dan ketika melakukan tindakan yang membahayakan kehidupan atau kesehatan orang, tidak menggunakan pelindung pribadi perlengkapan yang dikeluarkan untuk pegawai, adanya benda berbahaya kebakaran dan ledakan pada pegawai aksesoris rokok, sumber api, minuman beralkohol.

Umumnya penangguhan ilegal dari pekerjaan- alasan apa pun yang tidak diatur oleh hukum.

Bagaimana prosedur pemecatan?

Jelas panggilan telepon tidak cukup untuk penangguhan yang valid.

Fakta alasan harus didokumentasikan: keadaan keracunan alkohol dicatat oleh suatu tindakan, persyaratan pejabat atau pengadilan dengan dokumen yang relevan, tidak adanya pemeriksaan medis juga dapat dicatat oleh suatu tindakan.

Selanjutnya, pemberi kerja harus mengeluarkan perintah penangguhan dari pekerjaan, yang akan menjadi dasar bagi departemen akuntansi untuk tidak menambah upah atau menambah jumlah yang lebih kecil, dan bagi karyawan untuk membenarkan alasan ketidakhadiran di tempat kerja. Tapi pesan verbal di telepon tidak bisa dijahit ke dalam case. Setelah pemberitahuan seperti itu, akibatnya Anda tidak masuk kerja, Anda mungkin dipecat karena absen.

Karyawan diskors dari pekerjaan selama periode waktu tertentu untuk menghilangkan penyebab yang menjadi dasarnya. Perintah tersebut harus menentukan periode penangguhan atau periode.

Misalnya, ketika seorang pemabuk diskors dari pekerjaannya, hanya satu hari yang dapat dicantumkan dalam urutan. Jika karyawan tersebut belum lulus pemeriksaan kesehatan, maka perintah penangguhan pekerjaan harus mencantumkan “sampai hari pemeriksaan kesehatan wajib”.

Ketika tanggal atau ketentuan penangguhan tertentu tidak disebutkan dalam perintah, maka saat menghilangkan hambatan untuk bekerja, perintah harus dikeluarkan saat masuk kerja dari tanggal tertentu.

Juga, pesanan harus mencerminkan apakah upah masih harus dibayar atau tidak.

Dengan pesanan Anda perlu memperkenalkan karyawan terhadap tanda tangan. Dalam hal penolakan untuk menandatangani, catat penolakan tersebut dengan tindakan.

Apakah upah diperoleh untuk periode penangguhan karyawan dari pekerjaan ?

Selama periode ini, upah tidak diperoleh, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang.

Jadi jika karyawan tersebut belum dilatih tentang perlindungan tenaga kerja atau tes pengetahuan tentang masalah ini, jika dia tidak lulus pemeriksaan kesehatan wajib bukan karena kesalahannya sendiri, tetapi karena majikan tidak memenuhi tugasnya, maka karyawan tersebut, meskipun dia diskors dari pekerjaan, dibayar untuk sederhana , yaitu. 2/3 dari gaji rata-rata.

Jadi, jika Anda diskors dari pekerjaan, tetapi tidak ada dasar hukumnya, maka keputusan majikan harus ditentang di pengadilan dan menuntut pembayaran untuk hari-hari tersebut.

Mintalah kepada majikan Anda salinan perintah penangguhan untuk melindungi diri Anda dari .

Siapkan bukti bahwa majikanlah yang tidak mengizinkan Anda bekerja, dan bahwa Anda sendiri tidak melalaikan tugas Anda.

Dengan menskors karyawan, pemberi kerja untuk sementara melarangnya melakukan tugas pekerjaan dalam keadaan tertentu.

Ukuran ini jarang digunakan. Karena kita berbicara tentang hubungan langsung antara pemberi kerja dan karyawan, diperlukan partisipasi langsung dari karyawan departemen personalia - hubungan antara dua pihak yang berkepentingan.

Penangguhan bukanlah sanksi disipliner, dan penggunaannya seperti itu adalah ilegal.

Dasar dan alasan

Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan situasi di mana karyawan harus diskors dari pekerjaan:

Prosedur (pendaftaran skorsing dari pekerjaan)

Bagaimana cara mengajukan penangguhan dari pekerjaan? Dalam banyak kasus, penerbitan suspensi tergantung pada aturan organisasi itu sendiri, dasar. Di beberapa industri - transportasi, makanan, Katering prosedur ini disederhanakan.

Jika ditemukan keadaan yang menjadi alasan untuk mencegah karyawan melakukan tugas pekerjaan, maka itu dicatat secara tertulis.

Untuk ini, sebuah memorandum yang ditujukan kepada kepala atau tindakan dibuat. Mereka ditandatangani oleh penyusun dan saksi.

Menurut aturan umum, penangguhan dikeluarkan dalam bentuk perintah atau instruksi, bentuk terpadu untuk mereka belum dikembangkan. Dokumen ditandatangani oleh pimpinan organisasi.

Urutan tersebut menentukan:

Jika perlu segera diberhentikan, misalnya, karyawan yang mabuk, prosedur yang disederhanakan digunakan.

Kemudian penangguhan terjadi atas inisiatif karyawan layanan medis, berdasarkan data inspeksi pra-perjalanan, panduan langsung. Tetapi perintah atau perintah akan tetap diperlukan, karena tindakan seperti itu biasanya dikaitkan dengan penghentian penggajian.

Upah tidak selalu berhenti. Jika keadaan yang menyebabkan karyawan ditangguhkan bukan karena kesalahannya, akrual berlanjut, tetapi dalam jumlah 2/3 dari pendapatan.

Terkadang ada kebutuhan pemindahan sementara, Untuk apa layanan personel mencari lowongan.

Penangguhan seorang wanita hamil dari pekerjaan terjadi karena alasan medis jika dia membutuhkan lebih banyak pekerjaan mudah. Dia menyimpan gaji rata-rata dari pekerjaan sebelumnya.

Sampai pekerjaan yang layak ditemukan untuknya, dia dapat menggunakan haknya untuk melepaskan. Dalam hal ini, ia juga mempertahankan pendapatan rata-rata.

Contoh surat pemberhentian kerja.

Jenis

Ada beberapa jenis suspensi:

• untuk seluruh masa kerja;
• sementara sampai alasan penangguhan hilang.

Jangka waktu penghentian sementara ditentukan oleh keadaan, misalnya kasus pidana. Itu dapat dihentikan selama produksi jika tidak lagi diperlukan.

Hal yang sama dapat dikatakan tentang seorang karyawan yang merupakan pembawa agen infeksius, tetapi dia diskors sampai sembuh total.

Suspensi ilegal

DI DALAM hukum perburuhan penangguhan dari pekerjaan mungkin ilegal. Di sini yang mereka maksud adalah setiap alasan yang tidak diatur oleh undang-undang, atau tidak adanya alasan yang cukup untuk itu.

Menurut norma-norma Kode Perburuhan, maka majikan mengkompensasi karyawannya atas penghasilan yang hilang. Dia juga dapat dikenakan tanggung jawab disipliner - denda, diskualifikasi, penangguhan kegiatan.

Pengaturan waktu

Penangguhan seorang karyawan dari pelaksanaan tugasnya berlangsung sepanjang periode sampai keadaan yang menjadi dasar untuk ini dihilangkan.

Sebaiknya periode ini dibatasi pada kerangka waktu tertentu. Tetapi tidak selalu memungkinkan untuk menginstalnya. Maka kondisi tersebut berlaku hingga kejadian tertentu.

Misalnya, seseorang yang diskors karena gagal dalam pemeriksaan kesehatan diizinkan bekerja setelah lulus.

Pemberitahuan

Dengan urutan pemecatan, Anda perlu membiasakan karyawan dengan tanda tangan. Jika dia menolak untuk menandatangani, isinya dibacakan untuknya dan tindakan yang sesuai dibuat.

Terkadang masuk akal untuk mengklaim penjelasan tertulis, yang akan menjadi bukti jika terjadi perselisihan.

Majikan harus memberikan, atas permintaan karyawan, perintah penangguhan. Tidak adanya dokumen semacam itu mungkin merupakan akibat dari pemecatan karena ketidakhadiran.

Konsekuensi hukum

Penangguhan berakhir:

• izin untuk bekerja;
• pindah ke pekerjaan lain;
• pemecatan.

Setiap kasus membutuhkan pesanan. Untuk publikasinya, diperlukan dokumen yang menegaskan penghapusan keadaan yang menghalangi karyawan untuk melakukan pekerjaan.

Praktek arbitrase

Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan majikan dan menganggapnya ilegal, ia berhak pergi ke pengadilan.

Apa yang dapat dituntut oleh penggugat (pegawai):

• pengakuan atas ilegalitas pesanan;
• pemulihan upah yang hilang, pendapatan rata-rata, jumlah waktu henti, yang terjadi karena kesalahan pemberi kerja;
• pemulihan (jika skorsing diikuti dengan pemecatan);
• mencatat perubahan di buku kerja jika dia dipecat;
• kompensasi untuk kerusakan non-uang dan penggantian biaya untuk layanan pertahanan.

Seperti yang ditunjukkan oleh pengalaman, jika pemberi kerja melakukan kesalahan dalam prosedur penangguhan, maka kemungkinan memenangkan kasus di pengadilan cukup tinggi.

Ada alasan-alasan tertentu yang menjadi dasar pengurus wajib memberhentikan pekerja dari jabatannya. Kriteria ini dijelaskan secara menyeluruh dalam pasal 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Artikel itu akan memberi Informasi rinci tentang peluang apa yang tersedia dalam kode tenaga kerja (disingkat - TC) untuk pemecatan seorang pekerja.

Dalam kasus apa kontrak kerja berakhir?

Proses pemutusan kontrak kerja dapat terjadi dalam kasus-kasus berikut.

1. Dengan keinginan bersama.
2. Waktu kedaluwarsa perjanjian kerja- atas kemauan karyawan, atau atas kemauan kepala.
3. Transfer ke posisi lain atas kehendak karyawan.
4. Penolakan untuk bekerja karena perubahan manajemen, kepemilikan properti atau sehubungan dengan reorganisasi.
5. Penolakan untuk bekerja karena perubahan ketentuan perjanjian kerja.
6. Penolakan untuk dipindahkan ke pekerjaan lain karena ketidakpatuhan kesehatan sesuai dengan surat keterangan dokter untuk posisi saat ini.
7. Keengganan untuk pergi bekerja karena pemindahan kepala ke tempat kerja lain.
8. Keadaan di luar kendali kedua belah pihak.
9. Kegagalan untuk mematuhi aturan kontrak kerja.

Kapan pemberi kerja wajib menangguhkan karyawan dari pekerjaannya dan atas dasar apa?

Sebelum menjawab pertanyaan tersebut, kami mencatat bahwa ada dua konsep dalam yurisprudensi:

1. Penangguhan dari pekerjaan - manajer wajib memberhentikan orang tersebut .
2. Pemutusan kontrak kerja - pekerja diberhentikan sementara dengan penundaan gaji, sementara tempat kerjanya tetap bersamanya.

Dalam kasus apa pemberi kerja wajib memecat karyawan dari posisinya? Berfokus pada, Anda dapat membuat daftar alasan mengapa kepala wajib mengeluarkan karyawan dari posisinya:

1. Karyawan terlihat di tempat kerja di bawah pengaruh alkohol, obat-obatan, racun atau pengaruh lainnya.
2. Karyawan tersebut belum lulus ujian pelatihan yang sesuai dan memperoleh keterampilan di bidang keselamatan kerja.
3. Penolakan pemeriksaan medis pendahuluan atau berkala. Rincian tambahan tentang apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan gagal dalam pemeriksaan kesehatan berkala tersedia dalam materi ini.
4. Deteksi setelah melewati pemeriksaan medis terhadap penyakit, infeksi, dll.
5. Dalam hal permintaan oleh badan resmi yang disahkan oleh undang-undang federal, dan dalam kasus lain dibenarkan oleh federal atau peraturan lainnya.

Ngomong-ngomong, di kasus tertentu perintah sedang disiapkan untuk penangguhan dari pekerjaan karena gagal dalam pemeriksaan medis - contoh dalam artikel ini.

Cara menangguhkan karyawan dari pekerjaan - prosedur untuk menangguhkan karyawan dari pekerjaan

Tata cara pemberhentian karyawan tergantung dari alasannya, urutannya adalah sebagai berikut:

1. Dokumen dibuat untuk mengonfirmasi alasan pemecatan: tindakan yang memperbaiki tindakan, memorandum, penolakan untuk menjalani pemeriksaan medis, dll.
2. Berdasarkan dokumen yang ada, perintah penangguhan dikeluarkan.
3. Setelah menghilangkan penyebabnya, pesanan dibuat yang memungkinkan pekerjaan.

Berapa lama skorsing karyawan dari pekerjaan?

Jangka waktu juga tergantung pada alasan penangguhan ini. Selain itu, jangka waktu penangguhan bergantung pada kesesuaian pengaturan, karena dalam beberapa kasus tidak mungkin untuk menetapkannya. Misalnya, jika seseorang terjangkit penyakit menular, maka tidak jelas waktu penyembuhannya secara total. Atau, jika orang tersebut terlibat dalam litigasi yang rumit, akan sulit menjawab pertanyaan ini. Fokus pada keadaan tertentu.

Contoh perintah untuk memberhentikan karyawan dari pekerjaan

Dokumen perintah pemberhentian pekerja harus memiliki nomor urut dan dibuat di atas kop surat perusahaan. Itu juga harus berisi informasi berikut:

1. Nama keluarga, nama dan patronimik dan posisi yang diberhentikan.
2. Periode di mana karyawan ditangguhkan. Penangguhan dalam perintah dikeluarkan untuk waktu sampai semua alasan penangguhan dihilangkan. Jika muncul kasus ketika seseorang harus diskors hingga 4 bulan, manajer wajib menawarkan posisi lain.
3. Pembayaran untuk periode di mana karyawan dipecat. Manajer dapat membayar untuk periode ini sebesar 2/3 dari gaji.
4. Nama orang yang wajib memantau kemajuan proses kepatuhan terhadap pesanan.
5. Alasan pemecatan. Perintah itu harus menyebutkan kertas yang menjadi dasar pemecatan, serta lembaga yang mengeluarkannya.
6. Posisi kepala dan tanda tangannya.
7. Posisi orang yang ditangguhkan, tanda tangan dan transkripnya jika orang yang ditangguhkan berselisih keputusan ini di pengadilan.

"Petugas personalia. manajemen catatan SDM", 2013, N 3

Kunci, pas, overall, segel, dan stempel diambil dari karyawan, sehingga menghilangkan kesempatannya untuk tampil di tempat kerja. Situasi yang akrab, bukan? Pada saat yang sama, pimpinan sangat yakin bahwa melakukan hal yang benar dengan membatasi hak konstitusional warga negara untuk bekerja. Dalam kasus apa penangguhan dari pekerjaan dapat dianggap sah? Apa perbedaan pemecatan dan pemecatan?

Kasus suspensi

Dari pemutusan kontrak kerja, mensyaratkan pemutusan hubungan kerja hubungan kerja antara karyawan dan majikan, perlu dibedakan antara fenomena seperti "pemecatan karyawan dari pekerjaan".

Penangguhan kerja berbeda dengan pemutusan hubungan kerja karena, pertama, hubungan antara pekerja dan pemberi kerja tidak diakhiri, tetapi ditangguhkan, sebagai suatu peraturan, dengan penangguhan pembayaran upah, dan kedua, bersifat sementara dan diperbolehkan. hanya dalam kasus yang ditetapkan oleh hukum. Jadi, menurut Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib mengeluarkan dari pekerjaan (tidak mengizinkan bekerja) karyawan:

Muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika atau racun lainnya;

Tidak terlatih dengan cara yang ditentukan dan teruji pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja;

Seseorang yang belum lulus pemeriksaan medis wajib (pemeriksaan) dengan cara yang ditentukan, serta pemeriksaan psikiatri wajib dalam kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, dan tindakan hukum pengaturan lainnya Federasi Rusia;

Jika, sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, kontraindikasi diungkapkan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan karena kontrak kerja;

Dalam hal penangguhan hingga 2 bulan hak khusus karyawan (lisensi, hak untuk mengendarai kendaraan, hak untuk membawa senjata, hak khusus lainnya) sesuai dengan undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, jika ini memerlukan ketidakmungkinan karyawan untuk memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak kerja dan jika tidak mungkin untuk mentransfer karyawan dengan persetujuan tertulisnya ke pekerjaan lain yang tersedia bagi pemberi kerja (sebagaimana posisi kosong atau pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi karyawan, dan posisi rendah yang kosong atau pekerjaan dengan gaji lebih rendah), yang dapat dilakukan karyawan dengan mempertimbangkan kondisi kesehatannya. Pada saat yang sama, pemberi kerja berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan semua lowongan yang memenuhi persyaratan yang ditentukan yang dia miliki di area tertentu. Majikan wajib menawarkan lowongan di tempat lain, jika disediakan oleh kesepakatan bersama, perjanjian, kontrak kerja;

Atas permintaan badan atau pejabat yang disahkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

Dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

Jadi, misalnya, bagian 2 Seni. 32 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 N 79-FZ "Tentang Layanan Sipil Negara Federasi Rusia" (sebagaimana telah diubah pada 30 Desember 2012) mengatur hak perwakilan pemberi kerja untuk mencopot dari jabatannya Pamong Praja(tidak mengizinkan untuk menjalankan tugas kedinasan) seorang PNS selama masa penyelesaian benturan kepentingan.

Dalam sejumlah kasus, ditentukan dalam undang-undang dan piagam organisasi, kekuasaan kepala dapat ditangguhkan. badan hukum. Penangguhan kekuasaan kepala dimungkinkan, misalnya, dalam kasus berikut:

Pengakuan kepala sebagai keputusan pengadilan yang hilang yang mulai berlaku;

Memulai kasus pidana terhadap kepala atau melibatkannya sebagai terdakwa dalam kasus pidana lain;

Partisipasi kepala dalam kampanye pemilihan sebagai calon untuk komposisi badan legislatif (perwakilan) Federasi Rusia atau badan legislatif (perwakilan) subjek Federasi Rusia, serta pemilihan (pengangkatan) ke posisi pilihan yang ditunjukkan.

Dalam kasus seperti itu, sebelum pemilihan pemimpin baru badan yang berwenang juga wajib mengambil keputusan tentang pembentukan badan usaha perseorangan sementara badan eksekutif perusahaan - sementara (pasal 4, pasal 69 Undang-Undang Federal 26 Desember 1995 N 208-FZ "Pada perusahaan saham gabungan", diedit pada 29/12/2012).

Seperti yang terlihat dari undang-undang, konsep "penangguhan dari pekerjaan" berarti bahwa karyawan telah mulai menjalankan fungsi ketenagakerjaan dan pemberi kerja mengetahui keadaan yang tercantum dalam undang-undang selama hari kerja. Pada gilirannya, "tidak masuk kerja" berarti bahwa keadaan ini diidentifikasi sebelum dimulainya pelaksanaan fungsi tenaga kerja (awal hari kerja, shift kerja).

Periode penangguhan

Majikan menangguhkan pekerjaan (tidak mengizinkan untuk bekerja) karyawan untuk seluruh periode waktu sampai keadaan yang menjadi dasar penangguhan dari pekerjaan atau tidak masuk kerja (kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal) dihilangkan.

Terlihat jelas bahwa selama masa skorsing dari pekerjaan, karyawan tersebut tidak memenuhi tugas pekerjaannya. Oleh karena itu, sebagai aturan umum, selama masa penangguhan dari pekerjaan (tidak masuk kerja), upah tidak diberikan kepada karyawan.

Kasus-kasus ketika seorang karyawan diberikan dukungan keuangan ditetapkan oleh undang-undang federal. Misalnya, dalam kasus penangguhan pekerjaan seorang karyawan yang tidak lulus pelatihan dan pengujian pengetahuan dan keterampilan di bidang perlindungan tenaga kerja atau pemeriksaan kesehatan wajib (pemeriksaan) bukan karena kesalahannya sendiri, ia dibayar untuk seluruh waktu penangguhan dari pekerjaan sebagai downtime.

Dalam hal keadaan yang menyebabkan penangguhan dari pekerjaan, kontrak kerja tidak berakhir. Selain itu, terjadinya keadaan seperti itu tidak berarti bahwa majikan harus menyiapkan dokumen untuk pemecatan, bahkan jika peristiwa yang terkait dengan penangguhan dari pekerjaan memberikan alasan kepada majikan untuk memberhentikan karyawan, seperti penampilan dalam keadaan mabuk di tempat kerja, obat-obatan atau intoksikasi toksik lainnya.

Perlu juga dipahami bahwa pemecatan karyawan dari pekerjaan tidak sama dengan pembatalan kontrak kerja. Bagaimanapun, pembatalan kontrak kerja adalah jenis khusus pemutusan kontrak kerja dan hubungan kerja, ketika, bertentangan dengan tanggal dimulainya pekerjaan yang ditetapkan oleh kontrak kerja, karyawan tidak muncul di tempat kerjanya. Dalam hal ini, ketidakhadiran kerja merupakan fakta hukum yang memberikan dasar untuk mengakui kontrak kerja sebagai tidak selesai.

Dalam undang-undang ketenagakerjaan di beberapa negara Eropa, penangguhan pekerjaan berarti penangguhan kontrak kerja. Berdasarkan norma domestik hukum perburuhan tentang penangguhan karyawan dari pekerjaan, kita dapat berbicara tentang penangguhan sebagian dari kontrak kerja - untuk waktu tertentu, kinerja fungsi tenaga kerja yang diatur oleh kontrak kerja dihentikan.

Bentuk skorsing dari pekerjaan

Para ahli dengan benar merekomendasikan skema untuk pengambilan keputusan yang cepat tentang pemecatan karyawan dari pekerjaan dengan alasan yang diatur oleh undang-undang, dan wewenang pejabat di masalah ini berkonsolidasi dalam tindakan lokal organisasi.

Mendokumentasikan Penangguhan karyawan dari pekerjaan tidak hanya bergantung pada aturan apa, berdasarkan peraturan ketenagakerjaan setempat, yang ditetapkan dalam organisasi dengan instruksi kerja kantor, tetapi juga atas dasar penangguhan. Dalam beberapa kasus itu akan diperlukan pertimbangan, di lain - hanya keputusan majikan.

Keputusan pemberi kerja untuk mengeluarkan karyawan dari pekerjaan (pencegahan dari pekerjaan) diresmikan atas perintah pimpinan organisasi. Terlepas dari kenyataan bahwa pesanan semacam itu diterima untuk akuntansi oleh departemen akuntansi, karena tidak ada upah yang diperoleh selama periode penangguhan dari pekerjaan, bentuk terpadunya belum disetujui oleh Komite Statistik Negara Rusia.

Sampel Sampel

Tentang pemecatan Tochilin A.S.

Berdasarkan keputusan Pengadilan Distrik Timiryazevsky Moskow tertanggal 16 Januari 2013 tentang pemecatan sementara terdakwa dari jabatannya dan berpedoman pada Art. 76 Kode Perburuhan RF,

SAYA PESAN:

1. Mulai 17 Januari 2013, Andrey Sergeevich Tochilin, seorang penjaga toko, harus dihentikan sementara dari pekerjaannya.

2. Tidak mengizinkan pemilik toko Tochilin A.S. untuk melakukan tugas kerjanya sampai tindakan pemaksaan prosedural ini dibatalkan oleh keputusan penyelidik, yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Hukum Acara Pidana Federasi Rusia.

3. Mulai 17 Januari 2013, departemen akuntansi menangguhkan penghitungan gaji pemilik toko Tochilin A.S.

4. Storekeeper Tochilin A.S. pada saat sosialisasi isi pesanan ini, menyerahkan kepada kepala dinas keamanan Vasin A.A. sebuah pass yang memberikan hak untuk memasuki wilayah gudang.

5. Tetapkan kendali atas kepatuhan terhadap pesanan ini kepada kepala gudang Krokhov M. M.

Kenalan dengan pesanan _________________ A.S. Tochilin

Januari 2013

Saat menyiapkan teks pesanan, perlu untuk menunjukkan keadaan yang menjadi dasar pemecatan karyawan, serta dokumen yang mengonfirmasi validitasnya. Perhatian khusus harus diberikan untuk pencacahan keadaan yang menjadi dasar untuk penangguhan dari pekerjaan atau tidak masuk kerja, karena karyawan tidak akan diizinkan untuk bekerja untuk seluruh periode waktu sampai keadaan ini dihilangkan. Oleh karena itu, bagian dari dokumen administrasi ini tidak boleh dibuat secara samar-samar. Frase yang kabur dan "kosong" seperti "karena kebutuhan operasional", "berdasarkan keputusan direktur", dll.

Perlu dicatat bahwa Art. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan norma hukum lainnya tidak mengatur kewajiban majikan untuk menuntut, dan karyawan - untuk memberikan penjelasan tentang alasan terjadinya keadaan individu. Karena suspensi tidak tindakan pendisiplinan, maka norma Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berlaku saat memutuskan pemecatan. Jadi, seperti dalam contoh kami, pemilik toko Tochilin A.S. berhak menahan diri dari komentar apa pun, memberikan penjelasan (termasuk yang tertulis).

Karyawan tersebut mengetahui pesanan di bawah tanda tangan. Dalam hal pegawai menolak menandatangani dengan alasan apapun, penolakan tersebut harus segera dicatat secara tertulis.

Sampel Sampel

Pada penolakan untuk masuk sosialisasi dengan pesanan

Komisi yang terdiri dari:

Vasin Andrei Alekseevich, kepala dinas keamanan,

Krokhov Mikhail Mikhailovich, kepala manajemen gudang,

Kovalchuk Anna Viktorovna, kepala departemen personalia

melakukan perbuatan tersebut sebagai berikut:

Berdasarkan keputusan Pengadilan Distrik Timiryazevsky Moskow tanggal 16 Januari 2013 No. CEO OOO " Rumah Perdagangan"Semuanya untuk tukang kebun" dikeluarkan pesanan N 1 tentang penghapusan mulai 17 Januari 2013 dari pekerjaan pemilik toko Andrey Sergeevich Tochilin dengan penangguhan gaji.

Untuk membiasakan Tochilin A.S. terhadap tanda tangan dengan isi pesanan, kepala departemen personalia Kovalchuk A.V. tiba di gudang pada hari yang sama.

Di pintu masuk ke wilayah gudang, dia meminta kepala dinas keamanan Vasin A.A. untuk menemaninya, karena perlu untuk sementara menarik izin dari pemilik toko Tochilin A.S.

Di gudang saat itu adalah kepala gudang Krokhov M.M.

Kovalchuk A.V., di hadapan Vasin A.A. dan Krokhov M.M., menyerahkan pesanan tersebut kepada penjaga toko Tochilin A.S. dan meminta tanda tangan yang menyatakan bahwa dia telah membaca isi pesanan tersebut. Namun, Tochilin A.S. dengan tegas menolak melakukan hal tersebut di hadapan kami, dengan alasan tidak setuju dengan perintah tersebut dan tidak melakukan pencurian barang dari gudang. Dengan demikian, tidak mungkin untuk membiasakan Tochilin A.S. dengan isi pesanan.

Penjaga toko Tochilin A.S. juga menolak menandatangani akta ini. Dia memotivasi penolakannya dengan fakta bahwa dia tidak menganggap dirinya bersalah atas apapun.

Kami mengkonfirmasi fakta-fakta yang ditunjukkan dalam tindakan ini dengan tanda tangan kami:

A.A. Vasin

M.M. Krokhov

A.V. Kovalchuk

Spesialis SDM harus memahami bahwa dalam kasus penangguhan dari pekerjaan, keputusan harus segera dibuat, dan persiapan dokumen harus ditangani dengan tepat. secepat mungkin. Terutama karena kita berbicara dalam sebagian besar kasus tentang penangguhan pembayaran gaji. Dan layanan akuntansi harus mencari tahu tentang keputusan ini tepat waktu. Dalam praktiknya cukup sulit untuk menentukan jangka waktu karyawan tidak akan melakukan tugasnya. Mari kita berikan satu contoh saja.

Karyawan tersebut diskors dari pekerjaan karena keracunan alkohol. Saat membuat keputusan untuk menangguhkan karyawan dari pekerjaan (pencegahan dari pekerjaan), pemberi kerja harus mempertimbangkan bahwa, tergantung pada tingkat keparahan keracunan, diperlukan waktu yang berbeda untuk melepaskan tubuh dari alkohol, dan dalam beberapa kasus, intervensi medis. Selain itu, meskipun alkohol telah dimetabolisme oleh tubuh, akibat meminumnya dapat berdampak serius pada kemampuan pekerja untuk bekerja.

Jika fakta munculnya seorang karyawan dalam keadaan mabuk dikonfirmasi oleh laporan medis, maka itu harus menunjukkan waktu setelah kadar alkohol, obat-obatan narkotika dan zat psikotropika dalam darah akan turun ke norma yang tidak mengganggu pelaksanaan pekerjaan.

Seperti yang telah disebutkan, undang-undang kesehatan beroperasi dengan konsep seperti tingkat keparahan keracunan. Keracunan alkohol dengan derajat sedang dan ringan tidak memerlukan terapi khusus, dan Anda benar-benar dapat berbicara tentang sadar keesokan harinya. Adapun tingkat keracunan yang parah, tunduk pada intervensi medis, durasi pengobatan adalah 2 hari.

Hanya setelah prosedur medis dilakukan, karyawan tersebut akan dapat sepenuhnya mengelola tindakannya setelah 2 hari. Ketika datang ke penyalahgunaan alkohol efek berbahaya untuk kesehatan), alkoholisme kronis, maka akan memakan waktu 10 hingga 25 hari untuk mengobati dan menghilangkan dari keadaan mabuk.

Oleh karena itu, jika laporan medis tidak menunjukkan periode setelah kadar alkohol, narkotika, dan psikotropika dalam darah akan turun ke norma yang ditetapkan, Anda juga harus berkonsultasi dengan dokter dan mendapatkan tambahan atau klarifikasi pada laporan medis tersebut. Jika alasan skorsing dari pekerjaan atau larangan masuk kerja dihilangkan, maka perintah dikeluarkan dalam bentuk serupa untuk menghentikan skorsing. Seorang karyawan yang diskors dari pekerjaannya tidak hanya kehilangan gajinya, tetapi juga kehilangan pengalaman pensiunnya selama periode ini: sesuai dengan Aturan untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk pengangkatan dini pensiun tenaga kerja hari tua sesuai dengan Pasal 27 dan 28 dari Undang-Undang Federal "Tentang Pensiun Tenaga Kerja di Federasi Rusia", disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 11 Juli 2002 N 516 (sebagaimana telah diubah pada tanggal 26 Mei 2009), masa penangguhan kerja selanjutnya tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak pengangkatan dini usia tua pensiun tenaga kerja.

Sampel Sampel

LLC "Rumah dagang "Semua untuk tukang kebun"

Tentang dimulainya kembali penampilan oleh A.S. Tochilin

tugas pekerjaan

Berdasarkan keputusan Pengadilan Negeri Timiryazevsky Moskow tanggal 26 Januari 2013 tentang penghentian skorsing dari jabatan

SAYA PESAN:

1. Mulai 28 Januari 2013, resume aktivitas tenaga kerja penjaga toko Andrey Sergeevich Tochilin di posisi yang sama dan dengan kondisi kerja yang sama.

2. Kepala dinas keamanan Vasin A.A., paling lambat 28 Januari 2013, untuk memastikan penerbitan izin Tochilin A.S. untuk akses tanpa hambatan ke tempat kerja.

4. Tetapkan kendali atas kepatuhan terhadap pesanan ini kepada kepala gudang Krokhov M. M.

Direktur Jenderal K.I. Shalagin

1 -1