Bagaimana cara menghitung liburan untuk karyawan institusi medis? Cuti tambahan yang dibayar untuk pekerja medis Liburan tambahan untuk pekerja medis per tahun.

Tenaga medis termasuk dalam kategori warga negara, yang menurut hukum perburuhan taruh . Tunjangan ini dikaitkan dengan khusus (Pasal 117 KUHP) bagi sebagian besar tenaga medis. Menurut pasal ini, pekerjaan tersebut termasuk kegiatan tenaga kerja dengan kode 2 ke atas. Cipher ini diberikan berdasarkan hasil ulasan sejawat pekerjaan di perusahaan atau lembaga tertentu.

Pada Januari 2015, Kementerian Kesehatan mengeluarkan perintah nomor 24, yang menurutnya daftar pekerjaan yang tunduk pada sertifikasi (pengujian bahaya) diperluas secara signifikan. Sekarang semua tempat kerja pekerja medis harus diperiksa. Secara khusus, faktor-faktor berbahaya termasuk dampak organisme biologis patogen (misalnya, basil tuberkulosis atau virus imunodefisiensi). Aturan yang sama berlaku pada 2017.

Selain itu, konsentrasi organisme ini di tempat kerja tidak lagi diperhitungkan oleh inspektur. Fakta kontak langsung dari seorang pekerja medis yang melakukan kegiatan profesional dengan bahan biologis yang terinfeksi adalah penting (misalnya, pekerjaan laboratorium yang mempelajari virus termasuk dalam kategori berbahaya).

Karyawan institusi medis, seperti warga negara lain yang bekerja, memiliki hak untuk mengeluarkan yang berikut:

• Dasar atau disediakan jika tersedia di perusahaan tertentu untuk jangka waktu enam bulan. Karyawan hamil berhak atas jenis istirahat berbayar ini sejak bulan pertama bekerja, karena mereka termasuk dalam kategori preferensial. Durasi rata-rata periode ini adalah 28 hari. Tetapi dalam kondisi kerja tertentu, durasinya mungkin lebih lama, misalnya, untuk pekerja di Utara.
• Periode liburan khusus ditetapkan sehubungan dengan kelahiran bayi (rata-rata 140 hari) atau sehubungan dengan merawatnya (hingga tiga tahun). Juga, jenis rekreasi ini dapat disediakan untuk apa yang disebut alasan kreatif. Misalnya, jika Anda perlu menulis dan mempertahankan disertasi atau karya ilmiah karyawan tersebut diberikan waktu enam bulan.
• Liburan tambahan diperoleh terutama untuk kondisi kerja khusus.

Menurut Pasal 350 Kode Perburuhan, hari libur tambahan yang dibayar disediakan:

1. untuk kondisi yang mengancam jiwa atau tidak sehat di tempat kerja - 7 hari kerja;
2. untuk aktivitas kerja dengan jadwal yang tidak teratur (karyawan tersebut mungkin hadir di tempat kerja pada akhir pekan dan liburan) - setidaknya 3 hari;
3. untuk bekerja dalam kondisi khusus (misalnya, sebagai karyawan apotik tuberkulosis dan laboratorium yang terkait dengan bahan biologis yang terkontaminasi) - sesuai dengan Pasal 118 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
4. pekerja di wilayah Far North atau daerah yang disamakan dengan mereka - masing-masing 24 dan 16 hari.

Seperti disebutkan di atas, bahaya ditentukan oleh komisi khusus berdasarkan penilaian terhadap kondisi di tempat kerja.

Hasil sertifikasi tersebut berlaku untuk lima tahun ke depan., setelah itu evaluasi diulang. Artinya, hari istirahat tambahan sekarang disediakan bukan untuk posisi atau profesi yang ada, tetapi untuk adanya kondisi khusus. aktivitas tenaga kerja.

Juga, menurut Pasal 116 Kode Perburuhan, pengusaha memiliki hak untuk menetapkan periode liburan tambahan sesuai dengan ketentuan peraturan setempat (misalnya, perjanjian bersama). Durasi istirahat tersebut ditentukan sesuai dengan dokumen lokal.

kelayakan

Dengan demikian, aturan berikut untuk memberikan periode liburan berlaku:

• periode liburan utama dapat diterima oleh semua, tanpa kecuali, karyawan institusi medis yang memiliki institusi yang sesuai dalam satu institusi (setidaknya 6 bulan);
• periode liburan khusus adalah periode target; untuk menerimanya, Anda harus memiliki alasan yang baik (misalnya, mengharapkan bayi muncul atau menyiapkan karya ilmiah untuk pertahanan);
• periode liburan tambahan sepenuhnya tergantung pada bahaya pekerjaan (dengan kode dari 2 hingga 4 ditetapkan untuk pekerjaan, hak untuk menerima hari istirahat tambahan dengan pembayaran muncul).

Ketentuan masa liburan yang ditetapkan oleh manajemen suatu institusi tertentu dilakukan sesuai dengan prosedur yang dianut dalam dokumen lokal.

Durasi liburan

Durasi periode liburan tambahan ditetapkan sesuai dengan Pasal 118 Kode Perburuhan.

Karena dokumen legislatif daftar pasti spesialis yang dapat memenuhi syarat untuk istirahat tambahan tidak diberikan, tetapi pada saat yang sama, daftar periode minimum diberikan:

1. perawat dan dokter tipe keluarga dengan tiga tahun pengalaman kerja menerima setidaknya tiga hari istirahat tambahan;
2. ketika bekerja dalam kondisi berbahaya, setidaknya tujuh hari dikenakan biaya tambahan (bahaya ditentukan sesuai dengan Pasal 117 Kode Perburuhan).

Untuk industri individu, durasi periode liburan ditentukan oleh tindakan industri. Misalnya, untuk karyawan lembaga psikiatri, periode liburan tambahan diberikan sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 3185-1. Psikiater menerima tambahan tiga puluh lima hari istirahat, dan perawat dua puluh delapan.

Status preferensi khusus juga telah ditetapkan untuk karyawan industri veteriner yang terpaksa bersentuhan dengan infeksi tuberkulosis, serta untuk pekerja medis yang terlibat di laboratorium medis yang memeriksa bahan biologis yang terinfeksi basil tuberkulosis. Bagi mereka, 14 hingga 21 hari tambahan istirahat disediakan.

Dan berdasarkan Undang-Undang Federal No. 38, empat belas hari libur tambahan disediakan untuk diagnosa, pekerja laboratorium dan dokter yang merawat yang berhubungan dengan pasien yang terinfeksi HIV atau bahan biologis yang terinfeksi virus.

Prosedur penyediaan

Karyawan dengan masa kerja kurang dari tiga tahun tidak dapat mengandalkan pemberian masa liburan tambahan. Dan masa liburan utama tidak diberikan kepada orang-orang yang telah bekerja di lembaga tersebut kurang dari enam bulan.

dia peraturan umum tidak berlaku bagi karyawan yang dipaksa dalam melaksanakan tugasnya tugas profesional mempertaruhkan kesehatan Anda sendiri. Kategori istimewa meliputi:

• karyawan yang melakukan kontak dengan orang yang terinfeksi HIV atau bahan biologis yang terinfeksi virus;
• karyawan yang kontak dengan pasien tuberkulosis atau dengan bahan biologis yang terinfeksi basil tuberkulosis;
• pekerja peternakan yang terlibat dalam pemotongan atau penyimpanan bangkai yang terinfeksi tuberkulosis;
• pekerja psikiatri (dokter, perawat, mantri, perawat ibu rumah tangga).

Dekorasi

Setiap institusi medis menyusun jadwal liburan tunggal untuk semua karyawan, yang awalnya disiapkan departemen personalia dan kemudian disetujui (ditandatangani) oleh kepala.

Setiap karyawan dapat membiasakan diri dengan dokumen ini. Selain itu, merupakan tanggung jawab manajemen untuk memberi tahu karyawan secara tertulis tentang periode liburan yang akan datang.

Membuat periode liburan dasar untuk profesional medis tidak berbeda dengan prosedur standar di industri lainnya. Karyawan mengajukan aplikasi, majikan mengeluarkan perintah, dan departemen akuntansi, bersama dengan departemen personalia, menghitung dan membayar dana liburan.

Adapun hari istirahat tambahan, mereka disediakan atas permintaan karyawan. Lembaga tidak menyusun periode liburan khusus untuk jenis liburan ini. Artinya, pemrakarsa selalu karyawan itu sendiri.

Dia dalam bentuk bebas menetapkan secara tertulis permintaan untuk hari istirahat tambahan dan mengajukan aplikasi ini kepada manajemen institusi. Dokumen terdiri dari item berikut:

1. Judul menunjukkan nama lengkap institusi dan nama lengkap orang yang menjadi atasan langsung.
2. Posisi yang dia pegang juga termasuk. Sedikit lebih rendah adalah nama dan posisi karyawan yang mengajukan permintaan.
3. Tubuh dokumen merangkum esensi permintaan. Misalnya: "Saya meminta Anda untuk memberi saya masa liburan tambahan tanpa bayaran untuk jangka waktu empat belas hari sejak tanggal 25 Juli 2016."
4. Di bagian bawah adalah tanda tangan (dalam kurung diberikan transkrip nama lengkap) dan tanggal aplikasi ini.
5. Aplikasi terdaftar dalam jurnal akuntansi khusus, yang dikelola di institusi oleh karyawan yang berwenang.
6. Setelah itu, pemimpin memaksakan resolusi di atasnya.

Pada tahap selanjutnya, pesanan yang sesuai disiapkan dan dikeluarkan, yang, selain manajer, ditandatangani oleh karyawan itu sendiri. Kemudian dana liburan dikumpulkan (perhitungan memperhitungkan tahun kerja terakhir dan jumlahnya, bersama dengan pembayaran bonus).

Dengan mengklik tombol kirim, Anda menyetujui pemrosesan data pribadi Anda.

Semua masalah yang berkaitan dengan kondisi kerja dan istirahat diatur dengan jelas oleh tindakan hukum utama di bidang ini, Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta sejumlah hukum federal. Secara khusus, mereka menunjukkan periode yang harus disediakan untuk istirahat yang baik dan pemulihan karyawan setelah yang terakhir memenuhi tugas langsung mereka. Klausul khusus dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan aturan, prosedur untuk menyediakan dan durasi istirahat pekerja medis karena mereka bertanggung jawab atas kesehatan warga negara dan kehidupan mereka. Apa syarat yang diberikan oleh pembuat undang-undang? Apakah tenaga medis berhak atas tambahan? relaksasi? Apa durasi dalam kasus mereka yang disediakan oleh legislator? Apakah akan dibatalkan pada 2018? Ini akan dibahas lebih lanjut.

Cuti tambahan untuk pekerja medis 2018 - perubahan

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasal No. 115 menetapkan bahwa standar istirahat rata-rata untuk semua kategori pekerja adalah 28 hari. Aturan yang sama berlaku untuk petugas kesehatan. Namun, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan kategori pekerja kesehatan tertentu, yaitu kondisi kerja profesi tertentu, durasinya dapat ditingkatkan, yang ditegaskan oleh Pemerintah Federasi Rusia melalui resolusi No. 482 dan 1588, yang harus diandalkan oleh majikan ketika menghitung waktu dan durasi liburan. Sebagian besar undang-undang ini telah menemukan refleksinya dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia itu sendiri:

• Kode Perburuhan Federasi Rusia Art. 122 - menjelaskan hak atas istirahat tahunan dasar setelah enam bulan bekerja terus menerus, tetapi Art. 123 RUU yang sama mengoreksi ketentuan ini, menyatakan bahwa cuti harus diberikan berdasarkan jadwal liburan kerja.
• Semua tenaga medis berhak untuk istirahat: berapa hari, untuk profesi apa dan dalam kondisi apa Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menetapkan dalam pasalnya No. 117, 118, 119 dan 350.

Durasi liburan tenaga medis tahun 2018

Ketentuan utama undang-undang tentang pemberian cuti, termasuk. dokter dan pekerja medis dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetap tidak berubah: durasi 28 hari dengan kemungkinan tambahan. hari, hak untuk yang terakhir diberikan hanya dalam kondisi kerja khusus, misalnya, berbahaya dan / atau mengancam jiwa. Namun, beberapa kategori tidak memiliki hak istimewa untuk cuti tambahan, terutama jika jadwal kerja mereka di institusi medis dibuat dengan mempertimbangkan panjang jam kerja harian yang benar. Ini adalah, misalnya, karyawan yang mengeluarkan obat dengan dan tanpa resep.

Kapan seorang pekerja medis berhak atas cuti tambahan?

Pasal No. 350 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa majikan berkewajiban, berdasarkan kesepakatan bersama, untuk memberikan hari libur tambahan untuk kategori dokter dan staf tertentu, sementara jumlah hari dan durasinya diatur oleh Pemerintah Rusia, yang tercermin dalam resolusi dan perintah. Secara lebih rinci, profesi dan posisi yang ditugaskan dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 116:

• dokter dan pegawai yang karena tugasnya dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi yang mengancam jiwa dan/atau kesehatan;
• dokter dan staf dengan kondisi tertentu;
• dengan jadwal dan jam kerja yang tidak teratur;
• dokter dan karyawan yang melakukan tugasnya dalam kondisi khusus, misalnya di Far North, atau dalam kondisi yang dapat disamakan dengan itu;
• staf lainnya.

Cuti tambahan untuk pekerja medis karena kondisi kerja yang berbahaya

Sejak madu apapun. arahnya entah bagaimana disamakan dengan kondisi berbahaya, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam artikelnya No. 117 memberikan instruksi terpisah tentang durasi minimum masuk untuk dokter adalah 7 hari, yang harus dibayar oleh majikan. Pada saat yang sama, otoritas pemerintah Federasi Rusia telah menetapkan daftar dokter dan profesi mereka yang berhak atas kelebihan terbatas dari durasi tambahan. rekreasi. Daftar ini tidak hanya mencakup dokter, tetapi juga personel yang terlibat dalam bidang pekerjaan tertentu:

• psikiater dan stafnya, serta saudari nyonya rumah yang terlibat langsung dalam merawat pasien - 35 hari;
• kepala perawat berhak atas 28 tambahan. hari;
• dokter spesialis mata, serta asisten laboratorium dari semua tingkatan - 21 hari;
• dokter lain - dokter gigi, dokter distrik, serta karyawan menerima 14 hari.

Apakah cuti tambahan akan dibatalkan untuk pekerja medis di 2018?

Pembatalan cuti tambahan untuk pekerja medis mulai 2018, serta prosedur serupa yang direncanakan sebelumnya, tidak akan sepenuhnya dilaksanakan karena Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 117. Pasal ini mewajibkan untuk menyediakan dan membayar istirahat tambahan sesuai dengan peraturan. Jangka waktu tersebut juga diatur dalam SK No. 482.

Dengan Keputusan Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet, Dewan Pusat Seluruh Serikat Serikat Buruh 19 Agustus 1982 N 773 (Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet 24 September 1982 N 950 ): perawatan medis, departemen bantuan konsultasi terencana dan darurat (stasiun ambulans udara). 3. Sejak 1 Januari 1987, dengan Keputusan Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 16 Oktober 1986 N 1240 (Perintah Kementerian Uni Soviet Kesehatan 24 Oktober 1986 N 1420): - dokter senior stasiun (departemen) perawatan medis darurat dan darurat; – Kepala departemen terapeutik dan pediatrik poliklinik, departemen poliklinik; - perawat distrik dari area teritorial terapeutik dan pediatrik. 4. Mulai 1 Maret 1991

Kode Perburuhan Federasi Rusia);

karyawan dengan sifat pekerjaan khusus (pasal.

Bisakah tenaga kesehatan mendapatkan cuti tambahan di tahun 2018

karyawan dengan jam kerja tidak teratur - setidaknya 3 hari kalender (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

karyawan yang bekerja di wilayah Far North - 24 hari kalender dan area yang setara dengan wilayah Far North - 16 hari kalender (Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);

terkena radiasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl - 14 hari kalender (klausul 5, pasal 14 Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 15 Mei 1991 No. 1244-1);

dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal.

Pada catatan personel kondisi dasar berikut untuk pemberian cuti tahunan yang dibayar harus diperhitungkan:

Durasi cuti tambahan dihitung dalam hari kalender.

Tambahan cuti untuk dokter di pedesaan

Akibatnya, prosedur untuk memberikan cuti berbayar tambahan tiga hari kepada karyawan seperti dokter umum setempat, dokter anak, personel tim lapangan stasiun ambulans (departemen), dll., Ditentukan oleh kedua undang-undang tersebut. Federasi Rusia, serta peraturan Uni Soviet, sampai saat ini dipertahankan sesuai dengan undang-undang saat ini.

Yaitu, menurut Pasal 423 Kode Tenaga Kerja, normatif tindakan hukum baik Federasi Rusia dan tindakan legislatif dari bekas Uni Soviet, berlaku di wilayah Rusia sebelum pengenalan Kode Perburuhan (hingga 1 Februari 2002), diterapkan di wilayah negara, jika tidak bertentangan dengan Kode.

Cuti tambahan bagi dokter di pedesaan yang berhak

surat dengan permintaan untuk melunasi jumlah yang masih harus dibayar untuk hari-hari cuti tambahan;

salinan perintah pemberian cuti tambahan kepada karyawan untuk seluruh periode perawatan dan perjalanan ke tempat perawatan;

sertifikat-perhitungan liburan (asli, dengan tanda tangan kepala akuntan, stempel organisasi).

Setelah dokumen-dokumen di atas diserahkan, masalah penerimaan jumlah cuti tambahan kepada tertanggung untuk penggantian kerugian dipertimbangkan.

Informasi tambahan dapat diperoleh dari departemen asuransi risiko kerja melalui telepon: 8-3467-(37-19-76).

Liburan berbayar tambahan telah ditetapkan untuk kategori pekerja kesehatan tertentu

Tambahan cuti untuk dokter di daerah pedesaan pada tahun 2019

Memang, orang-orang dari semua spesialisasi diperlukan untuk pengembangan masyarakat dan penciptaan manfaat peradaban.

Tapi, kami mengerti, ketika tidak ada kesehatan, seseorang tidak akan bisa bekerja, di bidang apa pun, oleh karena itu, tanpa obat, tidak ada tempat.

Meskipun orang sering dapat mendengar celaan terhadap dokter dan sistem perawatan medis, tetapi pada awalnya bukan busur, kita beralih ke mereka.

Mereka benar-benar menyelamatkan dan terus menyelamatkan sejumlah besar orang dari kematian, membantu untuk bangkit kembali setelah penyakit serius, belum lagi operasi paling kompleks yang dilakukan demi kehidupan setiap manusia.

Pekerjaan dokter cukup spesifik dan, berdasarkan sifatnya aktivitas profesional mereka harus menghadapi bahaya tertular penyakit menular, menahan tekanan psikologis dan emosional saat berkomunikasi dengan orang sakit, terkadang tidak cukup memadai.

Pada saat yang sama, hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja diperhitungkan.

Saat menghitung durasi liburan, majikan dapat menggunakan beberapa peraturan yang diadopsi cukup lama, tetapi terus beroperasi di bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk, misalnya:

• Dekrit Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 25 Oktober 1974
  298 / P-22 "Atas persetujuan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek";
• perintah Kementerian Kesehatan Rusia, Kementerian Pertahanan Rusia, Kementerian Dalam Negeri Rusia, Kementerian Kehakiman Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia, Kementerian Pertanian Rusia dan FPS Rusia tertanggal 30 Mei 2003

Dan jika penilaian kondisi kerja tidak dilakukan, manajemen menghadapi sanksi administratif sesuai dengan pasal saat ini dari Kode Pelanggaran Administratif.

Namun, aturan ini tidak berlaku untuk karyawan yang setiap hari dipaksa untuk mempertaruhkan nyawanya:

• terkait dengan virus HIV;
• bekerja dengan orang-orang yang telah didiagnosis dengan tuberkulosis;
• bekerja dengan hewan dan produk ternak yang terinfeksi basil tuberkulosis;
• karyawan lembaga psikiatri yang terkait dengan bantuan langsung kepada pasien (pemimpin, dokter, ibu rumah tangga, mantri).

Durasi masa liburan tambahan berhubungan langsung dengan jabatan yang dijabat. Nilai minimum ditetapkan untuk dokter umum atau yang disebut dokter keluarga - ini adalah tambahan 3 hari libur.

Nilai minimum ditetapkan untuk dokter umum atau yang disebut dokter keluarga - ini adalah tambahan 3 hari liburan. Jumlah hari maksimum diberikan kepada psikiater dan psikolog - bagi mereka, 35 hari ditambahkan ke masa liburan.

Bagaimana itu diatur?

Di setiap perusahaan, kepala menyetujui jadwal periode liburan tertentu untuk semua personel yang bekerja.
Dokumen semacam itu dibuat dengan mempertimbangkan kepentingan perusahaan dan semua fitur kegiatan perburuhan. Dokumen disiapkan oleh departemen personalia, setelah itu diserahkan untuk ditandatangani kepada kepala.

Semua karyawan harus membiasakan diri dengan jadwal yang ditandatangani dan disetujui, karena periode liburan ditetapkan dengan kesepakatan dan kesepakatan antara karyawan dan majikan.

Waktu istirahat yang diberikan dan durasi spesifiknya ditentukan oleh peraturan perburuhan internal atau dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.

5. Dari 1 November 1986, dengan Keputusan Komite Sentral CPSU, Dewan Menteri Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 16 Oktober 1986 N 1240 (Perintah Kementerian Uni Soviet Kesehatan 24 Oktober 1986 N 1420): petugas paramedis dari tim kunjungan stasiun ambulans (departemen); - paramedis senior gardu darurat dan perawatan medis darurat.

Misalkan seorang dokter gigi memiliki jadwal kerja yang tidak teratur dan mengklaim dua jenis cuti.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang ini dari video yang disajikan.

Tingkat aktivitas

Undang-undang mengidentifikasi 4 tingkat yang mempengaruhi ketentuan hari libur tambahan:

Perhatian

Setiap staf medis bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, sehingga tidak ada yang dapat merampas hak mereka untuk setidaknya 7 hari kalender cuti tambahan. Daftar yang disetujui oleh Keputusan No. 482 mencantumkan semua profesi pekerja medis.

Selain itu, beberapa posisi dan spesialisasi ditambahkan yang tidak berhak atas 7 hari kalender, tetapi untuk liburan tambahan yang lebih lama. Posisi dan spesialisasi pekerja medis ini disajikan di atas.

Cuti untuk tenaga kesehatan tahun 2017

Menyetujui durasi cuti tambahan bagi tenaga kesehatan yang terlibat dalam pemberian perawatan psikiatri, perawatan anti tuberkulosis, serta mereka yang bekerja dengan infeksi HIV

Cuti untuk tenaga medis tahun 2016

Karyawan dan majikan sepakat untuk membagi liburan menjadi beberapa bagian.

Selamat sore!

Berkenaan dengan tenaga medis, berlaku Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 06.06.2013 No. 482, tetapi itu menunjukkan posisi tenaga medis terkait dengan memberikan bantuan kepada pasien di bidang psikiatri, tuberkulosis dan HIV. Pertanyaan: Siapa yang berhak atas 3 hari tambahan untuk precinct?

Untuk semua pekerja medis, atau hanya untuk mereka yang diterima di bawah kontrak oleh dokter anak distrik, terapis distrik, perawat distrik.

Ini disusun dengan mempertimbangkan kekhasan institusi, yang sebenarnya merupakan faktor utama.

Jadi, ganti bagian dari cuti tambahan untuk kondisi berbahaya kompensasi moneter tenaga kerja hanya dimungkinkan jika jumlah kompensasi ini juga harus ditetapkan dalam kesepakatan sektoral (antarsektoral) dan kesepakatan bersama.

Cuti tambahan untuk petugas kesehatan

Ada Peraturan Pemerintah No. 482 tanggal 06/06/2013, yang mengatur secara rinci daftar profesi dan posisi yang berhak atas cuti berbayar tambahan. Saat memberikan cuti tambahan kepada karyawan, majikan harus dipandu oleh Art.
116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan SK No. 482 saat ini, tambahan cuti pada tahun 2017 diberikan kepada beberapa tenaga kesehatan yang bekerja posisi tertentu dalam perawatan kesehatan.

Cuti tambahan diberikan setelah penilaian khusus terhadap pekerjaan pekerja medis.

Kode Perburuhan Federasi Rusia); terkena radiasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl - 14 hari kalender (hal.

Keunikan pemberian cuti tambahan kepada tenaga medis (2015-2016)

Periode ini dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan bersama atau tindakan lokal organisasi lainnya. Oleh karena itu, ternyata semua pekerja kesehatan yang pekerjaannya dikaitkan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, tetapi untuk siapa durasi khusus cuti berbayar tambahan belum ditetapkan, berhak untuk menghitung istirahat 7 hari lagi.

Dalam hal profesi tenaga kesehatan termasuk yang tercantum dalam Keputusan No. 482, waktu istirahatnya tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh undang-undang ini.

Dengan analogi dengan situasi yang dijelaskan di atas, dimungkinkan untuk mendirikan dokter yang bekerja di industri lain, yang, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 877, mengacu pada karyawan dengan sifat pekerjaan khusus, sebagaimana dinyatakan dalam Pasal 118 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apakah anak di bawah umur berhak untuk pergi dengan biaya sendiri? Lihat disini.

Bisakah saya mengambilnya dengan pengurangan berikutnya? Jawabannya ada di sini. Prosedur pemberian Serta utama tahunan, tambahan cuti sakit diberikan berdasarkan jadwal prioritas liburan, yang dibentuk hingga pertengahan Desember berdasarkan kekhususan institusi dan minat masing-masing karyawan.

Baik hari libur utama dan tambahan sesuai dengan Pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia dapat dibagi menjadi beberapa bagian dengan kesepakatan antara pekerja kesehatan dan manajemen, tetapi dengan persyaratan tertentu.

Liburan tambahan untuk petugas kesehatan

Pekerja medis dan guru akan kehilangan layanan preferensial

Desa telah dihancurkan. Perusahaan pertanian Soviet tidak ada lagi. bukannya mereka fondasi dari pertanian dan tanah subur yang ditumbuhi. Mereka mengatakan sebanyak 40 juta hektar. Semua anak muda berangkat ke kota sepulang sekolah.

karena tidak ada pekerjaan di pedesaan.

tidak ada perspektif. jalan-jalan kosong dari rumah-rumah yang ditinggalkan - Anda melihatnya. Dan dalam kekuasaan, yang bukan reformasi adalah melawan rakyat. Mungkin di selatan Rusia diawetkan Pertanian. Dan di Trans-Ural, pekerja sementara menabur di musim semi.

Menu Utama

Undang-undang tidak menentukan manfaat apa yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawan.

Rusia. Tetapi mereka hanya mengatakan bahwa ini tidak umum di semua wilayah, atas kebijaksanaan Kementerian Kesehatan. Undang-undang baru tentang hari libur tambahan tertanggal 06/06/2013 No. 482 “Pada durasi pembayaran tahunan untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya yang disediakan untuk kategori pekerja kesehatan tertentu .. »Saat ini, dengan kata lain, ada diskriminasi yang jelas atas hak seorang pekerja kesehatan untuk beristirahat. peraturan hukum liburan tambahan untuk pekerja medis telah menyebabkan fakta bahwa di setiap mata pelajaran Federasi Rusia penyediaan data terutama tergantung pada situasi ekonomi di wilayah tertentu, jadi semuanya tergantung pada pemerintah daerah.

Apakah cuti tambahan diperlukan untuk tenaga kesehatan pada tahun 2016?

Apa liburan ini? Cuti tambahan untuk pekerja medis untuk pekerjaan yang bersifat khusus. Cuti untuk konten khusus pekerjaan diatur oleh Art.

Keputusan Dewan Menteri RSFSR 03/01/1991 N 166 (Perintah Kementerian Kesehatan RSFSR 15/03/1991 N 42): perawat: - toko stasiun medis; - rumah sakit kabupaten dan klinik rawat jalan, termasuk yang linier, yang terletak di daerah pedesaan (terlepas dari judul posisi yang dipegang); - stasiun bidan feldsher; dokter dan tenaga paramedis: – rumah kos yang terletak di daerah pedesaan (semua jenis); - rumah (cabang) asuhan keperawatan; - rumah sakit; – pengemudi tim kunjungan stasiun ambulans (departemen). 5. Sejak 1 November 1986

• bekerja dalam kondisi yang tidak sehat atau berbahaya;
• memiliki shift kerja yang tidak teratur;
• pekerja di Far North.

Cuti tambahan bagi dokter diberikan sebagai pekerja dengan jam kerja tidak teratur dan kondisi tidak sehat.

Durasi minimum cuti tambahan untuk tenaga medis adalah tiga hari. Semua dokter berhak untuk ini, termasuk:

• dokter umum, terapis;
• dokter keluarga;
• perawat terapis dan dokter keluarga.

Syarat utama untuk memberikan hari libur tambahan adalah bahwa spesialis memiliki setidaknya tiga tahun pengalaman.

Pekerja medis dari institusi medis infeksi dan antijamur, staf perawat, dll. berhak atas istirahat tambahan untuk jangka waktu 6 hingga 12 hari kerja.

Tambahan liburan bagi tenaga medis tahun 2018-2019. Berapa banyak liburan yang dimiliki dokter?

Durasi liburan utama dengan dokter adalah 28 hari. Ketika datang ke liburan tambahan untuk pekerja medis pada 2018-2019, perlu dicatat beberapa perbedaan dari undang-undang tahun-tahun sebelumnya, yang berlaku sebelum berlakunya Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang durasi cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya dan (atau) berbahaya yang diberikan kepada karyawan kategori tertentu” tanggal 06/06/2013 No. 482.

Berdasarkan undang-undang saat ini, cuti berbayar tambahan diberikan sesuai dengan Daftar di atas setelah penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang ada dalam perjanjian dengan badan serikat pekerja (jika ada di perusahaan).

Jika profesi tenaga kesehatan perorangan tidak ada dalam Daftar, yaitu durasi minimum cuti tambahan yang dibayar tidak ditetapkan secara resmi, cuti akan diberikan menurut aturan umum.

Berbicara tentang cuti berbayar tambahan minimum untuk pekerja yang dipekerjakan di tempat berbahaya dan pekerjaan berbahaya, perlu dicatat bahwa itu adalah 7 hari. Periode ini dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan bersama atau tindakan lokal organisasi lainnya.

Oleh karena itu, ternyata semua pekerja kesehatan yang pekerjaannya dikaitkan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, tetapi untuk siapa durasi khusus cuti berbayar tambahan belum ditetapkan, berhak untuk menghitung istirahat 7 hari lagi.

Tidak tahu hak Anda?

Dalam hal profesi tenaga kesehatan termasuk yang tercantum dalam Keputusan No. 482, waktu istirahatnya tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh undang-undang ini.

Besarnya cuti tambahan bagi tenaga medis

Jadi, menurut SK No. 482 diberikan cuti tambahan:

1. Untuk profesional kesehatan yang memberikan perawatan kesehatan mental kepada pasien:

• eksekutif, dokter dengan jam kerja tidak teratur, psikolog medis, ibu rumah tangga dan staf medis yang pekerjaannya terkait dengan pemberian bantuan langsung kepada pasien - selama 35 hari kalender;
• personel laboratorium - selama 21 hari;
• ahli diet, perawat dan resepsionis - selama 14 hari.
• kepala perawat - 28 hari;

profesional perawatan TB:

• untuk semua staf medis tanpa kecuali, termasuk psikolog medis - selama 14 hari kalender;
• phthisiatricians melakukan studi diagnostik sinar-X - selama 21 hari.

Spesialis yang bekerja langsung dengan orang yang terinfeksi HIV dan kontak dengan bahan yang mengandung virus - selama 14 hari kalender.

Dalam hal karyawan diberikan cuti tambahan karena beberapa alasan, maka akan diberikan salah satunya.

Penting untuk mengatakan bahwa bahkan jika organisasi belum melaksanakan penilaian khusus kondisi kerja (yang tentu saja merupakan pelanggaran dari pihak pemberi kerja), ketentuan hari libur ini adalah wajib. Jika hari libur tersebut tidak diberikan, majikan dan pejabat bertanggung jawab atas pelanggaran ini, sanksi yang diatur oleh Kode Pelanggaran Administratif dapat diterapkan.

Liburan menyusui - berapa hari

Seperti dokter, perawat memiliki cuti tahunan dasar selama 28 hari. Durasi cuti tambahan, serta untuk dokter, tergantung pada kondisi di mana perawat bekerja dan jenis bantuan apa yang dia berikan. Selain itu, semua aturan yang diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku untuk perawat. Misalnya, untuk pekerjaan tidak teratur, mereka berhak menerima cuti tambahan selama 3 hari, dan untuk kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya - 7 hari.

Durasi liburan tambahan dan kategori perawat yang berhak atasnya tercantum dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 482. Misalnya, seorang ibu rumah tangga yang terus-menerus merawat pasien gangguan jiwa berhak atas cuti tambahan selama 35 hari. . Ahli gizi yang bekerja di rumah sakit jiwa berhak atas cuti tambahan selama 14 hari. Perawat yang bekerja dengan orang yang terinfeksi HIV berhak mendapatkan cuti tambahan selama 14 hari.

Pembatalan cuti tambahan untuk dokter

Sehubungan dengan perubahan undang-undang, penghapusan sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja (sebagai gantinya, penilaian khusus kondisi kerja sekarang sedang dilakukan), ada desas-desus tentang penghapusan cuti tambahan untuk pekerja medis. Informasi ini tidak lebih dari sebuah mitos. Dokter adalah pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, untuk alasan ini tidak ada yang berhak untuk merampas hari istirahat tambahan mereka. Daftar tersebut masih berlaku dan mencerminkan profesi pekerja yang berhak mendapatkan cuti tambahan. Selain itu, untuk kategori tenaga kesehatan tertentu (yang disebutkan di atas), juga diberikan jenis cuti lain, sesuai dengan SK No. 482.