Spesialisasi kerja atau. Karier masa depan: perbedaan spesialisasi dengan profesi

Tampilan: 2

baiklah

Pekerja bekerja berdasarkan profesi dan tidak memegang jabatan. Apakah pemberi kerja mempunyai hak untuk memaksakan uraian pekerjaan kepada pekerja, dan pada saat yang sama tugas pekerjaan dan tanggung jawab pekerjaan disediakan pejabat-manajer, spesialis dan karyawan?

Klarifikasi dari 3 Februari 2013 - 12:32
Faktanya adalah bahwa di perusahaan dengan Fasilitas Produksi Berbahaya yang diawasi oleh Rostechnadzor, pekerja di profesi utama (operator instalasi teknologi, operator instalasi pemompaan dan kompresor, mekanik, tukang reparasi), menurut undang-undang federal, harus menjalani tes pengetahuan tenaga kerja setiap tahun persyaratan perlindungan dan instruksi produksi (menurut profesi) di bidang keselamatan industri, yang bagi mereka bukan merupakan sertifikasi, berbeda dengan pejabat (manajer dan spesialis), yang pengetahuannya tentang peraturan dan ketentuan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri termasuk, menurut Posisi CAS manajer, spesialis dan karyawan, di dalamnya tanggung jawab pekerjaan dan ketidaktahuan, yang memerlukan tanggung jawab resmi - pemecatan karena ketidakpatuhan terhadap klausul 3 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di perusahaan-perusahaan ini, manajemen yang cerdas membebankan pekerja dalam profesi dasar dengan uraian tugas, seperti halnya pejabat, dengan segala konsekuensinya - tugas pekerjaan dan tanggung jawab resmi, dan secara ilegal merampas hak mereka untuk memecat pekerja untuk ujian pengetahuan tahunan, dengan menyatakan bahwa karena mereka punya tanggung jawab pekerjaan , maka ini bukan lagi ujian pengetahuan, sertifikasi. Tidak ada kombinasi profesi kerja dan tidak ada posisi dalam pertanyaan saya.

Klarifikasi dari 3 Februari 2013 - 16:08
Pekerja tidak menjalani sertifikasi tahunan, hanya sekali untuk kualifikasi setelah pelatihan kejuruan dan untuk pekerjaan yang dikenakan persyaratan keselamatan tambahan (bejana tekan), dan setiap tahun mereka menjalani pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan instruksi produksi (berdasarkan profesi) di lapangan. keamanan industri. Pasal 81p.3 berbicara tentang sertifikasi, bukan pengujian pengetahuan, dan di sini pekerja dilibatkan. Rostekhnadzor sendiri dalam tanggapannya menegaskan bahwa tes pengetahuan pekerja ini bukanlah sertifikasi, hanya untuk insinyur saja, karena pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri termasuk dalam tanggung jawab pekerjaan mereka. Maka mereka memaksakan uraian tugas kepada para pekerja untuk memecat mereka seperti pekerja teknik, karena para pekerja tidak memahami perbedaan antara profesi dan jabatan.

Klarifikasi dari 3 Februari 2013 - 18:15
Begini, ada undang-undangnya, bukan pemikiran Anda tentang akan menjadi apa seorang pekerja setelah dia diberi kualifikasi. Ia diberi profesi sesuai dengan ETKS pekerjaan dan profesi pekerja, dan bukan spesialisasi sesuai dengan ETKS jabatan manajer, spesialis, dan pegawai. Ini omong-omong peraturan, yang menunjukkan apa itu jabatan dan apa itu profesi. Setelah Anda melamar ke EKS, posisi manajer, spesialis, dan karyawan harus mencakup spesialisasi masinis, operator, dan mekanik. Namun, Anda tidak akan menemukan spesialisasi seperti itu di direktori ini. Program pelatihan kejuruan disusun sesuai dengan persyaratan Rostechnadzor, kami menjalani sertifikasi kualifikasi setelah pelatihan di komisi kualifikasi lembaga pendidikan berlisensi, namun, kami diberi profesi dan pangkat, dan bukan spesialisasi, dan kami dipekerjakan oleh profesinya, dan tidak diangkat pada suatu jabatan. Pikirkan sendiri bagaimana pemberi kerja mengizinkan pekerjanya dipecat karena menguji pengetahuan mereka - ini adalah peluang besar untuk memanipulasi orang dan melanggar hak-hak mereka bahkan dalam memastikan kondisi kerja yang aman. Pekerja hanya dapat dipecat karena pelanggaran disiplin kerja atau berdasarkan hasil pengesahan, yang aturannya diatur dalam Keputusan Nomor 470/267 tanggal 5 Oktober 1973. Pekerja menjalani prosedur yang sangat berbeda, yang disebut pengujian pengetahuan dan tidak boleh disamakan dengan sertifikasi - ini adalah dua peristiwa yang sangat berbeda.

Jawaban:

Selamat siang Tentu saja tidak seperti itu. Selain konsep "profesi", yang menyiratkan pelatihan profesional wajib, konsep "posisi", yang menyiratkan pelaksanaan tugas resmi, ada konsep ketiga yang lebih luas - "pekerjaan", yang menyiratkan segala jenis kegiatan, termasuk yang tidak memerlukan persiapan khusus, namun sekedar mendatangkan pemasukan.

Dengan demikian, mungkin timbul situasi di mana orang yang sama melakukan pekerjaan profesional dan pada saat yang sama melakukan tugas resmi. Misalnya saja seorang supir pengiriman. Di satu sisi, ia berprofesi sebagai pekerja - pengemudi (mengendarai mobil, mengisi bahan bakar mobil, memperbaiki kesalahan kecil di saluran), pada saat yang sama, ia dapat melakukan tugas resmi (menandatangani dan mengeluarkan dokumen keuangan dan komersial yang diperlukan dokumen). Dalam kasus seperti itu, pemberi kerja berhak membebankan biaya kepada pekerja untuk melaksanakan tugas resminya.

Saat ini, Federasi Rusia sedang beralih ke praktik internasional sistem akuntansi kerja, berdasarkan persyaratan pembangunan ekonomi pasar. Resolusi Standar Negara Rusia tanggal 30 Desember 1993 No. 298, disetujui Pengklasifikasi semua-Rusia kelas (OKZ), yang dikembangkan sesuai dengan Program negara transisi. Unit klasifikasi OKZ adalah tipenya aktivitas tenaga kerja(kelas). Baik profesi pekerja maupun jabatan pekerja dapat digolongkan ke dalam kelompok pekerjaan tertentu.

Klarifikasi dari 3 Februari 2013 - 15:23
Dalam klarifikasi Anda, Anda mengajukan banyak pertanyaan sekaligus: pertanyaan hukum ketenagakerjaan, termasuk legalitas pemecatan karena tidak lulus sertifikasi, masalah perlindungan tenaga kerja dan keselamatan industri. Profesi yang Anda sebutkan tidak hanya tercantum dalam ETKS edisi 1, tetapi juga dalam Klasifikasi Pekerjaan Seluruh Rusia (OKZ) dan termasuk dalam kelompok dasar 8290. Penjelasan OKZ tentang ciri-ciri profesi tersebut menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan keterampilan khusus diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan.pengetahuan yang diperoleh melalui pelatihan kejuruan berdasarkan pendidikan umum dasar atau menengah (lengkap). Dari penuturan Anda, produksi tempat Anda bekerja merupakan fasilitas produksi yang berbahaya sehingga memerlukan pengetahuan khusus. Oleh karena itu, prosedur untuk melatih, menginstruksikan, dan mensertifikasi personel untuk pengetahuan tentang persyaratan dokumentasi peraturan dan teknis diatur oleh Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan standar Rostechnadzor. Pada saat yang sama, para insinyur dilatih untuk diangkat menjadi insinyur yang bertanggung jawab, dan para pekerja dilatih untuk diizinkan bekerja secara mandiri sesuai dengan program pelatihan yang disetujui oleh Rostechnadzor. Program-program ini harus menentukan tindakan dan tanggung jawab Anda untuk memastikan keselamatan produksi. Pertanyaan lainnya adalah bahwa pemecatan pekerja karena ketidakpatuhan terhadap ayat 3 Pasal 81 Kode Ketenagakerjaan adalah keputusan yang sangat “berani”. Kurangnya kualifikasi tersebut masih perlu dibuktikan dengan mengikuti prosedur kesepakatan dengan serikat pekerja dan kompetensi komisi sertifikasi.

Klarifikasi dari 3 Februari 2013 - 17:33
Kami setuju dengan Anda bahwa ada banyak spekulasi mengenai pemecatan berdasarkan ayat 3 Pasal 81 Kode Perburuhan di masa pasar kita yang sulit. Namun, dalam kasus Anda, kami tidak hanya berbicara tentang pekerja. Pekerja, diverifikasi pengetahuan dalam kerangka program yang disetujui oleh Rostechnadzor, dan bukan hanya seorang pekerja. Hasil uji pengetahuan berupa sertifikat kualifikasi. Mulai saat ini ia menjadi orang yang memiliki pengetahuan dan keterampilan khusus, yaitu seorang spesialis (menurut definisi). Berkualitas dan bersertifikat adalah kata-kata yang sinonim.

Dalam Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sertifikasi berarti verifikasi berkala terhadap kualifikasi seorang karyawan.

Berdasarkan Perintah Rostekhnadzor tanggal 29 Januari 2007 No. 37 “Tentang tata cara pelatihan dan sertifikasi pegawai organisasi yang diawasi Layanan federal.." dua Peraturan telah disetujui. Yang pertama menyangkut sertifikasi insinyur, dan Peraturan kedua tentang organisasi pelatihan dan pengujian pengetahuan pekerja, yang menurutnya Anda diperbolehkan bekerja atas perintah majikan.

Klarifikasi dari 3 Februari 2013 - 19:52
Anda menulis “Pekerja tidak menjalani sertifikasi tahunan, hanya sekali untuk kualifikasi setelah pelatihan kejuruan dan untuk pekerjaan yang memiliki persyaratan keselamatan tambahan (bejana tekan).”

Anda juga menulis: “Seorang pekerja tidak diharuskan untuk mengkonfirmasi kualifikasinya (profesi dan pangkat) setiap tahun.”

Dan hal ini dinyatakan dalam Peraturan PB 03-576-03, sesuai dengan program yang disusun, yang pengetahuannya Anda lulus tes pengetahuan:

“Klausul 7.2.1. Orang yang terlatih, tersertifikasi dan mempunyai sertifikat hak untuk melayani kapal dapat diperbolehkan untuk melayani kapal.

pasal 7.2.3. Orang yang telah lulus ujian diberikan sertifikat yang menunjukkan nama dan parameter lingkungan kerja kapal tempat orang tersebut berwenang untuk melayani.

Sertifikat ditandatangani oleh ketua komisi.

7.2.4. Pengujian berkala terhadap pengetahuan personel yang melayani kapal harus dilakukan setidaknya setiap 12 bulan sekali.

7.2.5. Izin personel untuk memelihara kapal secara mandiri diformalkan dengan perintah organisasi atau perintah bengkel.

7.2.6. Organisasi harus dikembangkan dan disetujui dengan cara yang ditentukan instruksi untuk mode pengoperasian dan pemeliharaan kapal yang aman. Instruksi tersebut harus ditempatkan di tempat kerja dan dikeluarkan dengan tanda tangan kepada petugas servis."

Pilihan profesi masa depan- ini adalah masalah yang bertanggung jawab, dan sikap orang-orang terhadap peristiwa penting ini sangat berbeda. Kesulitannya adalah bahwa kegiatan ini akan dikhususkan untuk belajar dan bekerja selama bertahun-tahun, dan seluruh tanggung jawab pilihan biasanya berada di tangan remaja.

Untuk menghindari kesalahan dan selanjutnya melakukan sesuatu yang benar-benar menarik, ada baiknya memahami konsep dasar yang berkaitan dengan bidang pendidikan dan pekerjaan: siapa spesialis, bagaimana menjadi spesialis, kemampuan apa yang dimiliki seorang profesional, dan bagaimana caranya. profesi berbeda dengan spesialisasi. dan uraian istilah yang rinci akan membantu menggambarkan dengan jelas materi yang disajikan.

Definisi profesi

Kata ini disebut jenis yang berbeda aktivitas kerja, yang dapat dicirikan oleh sejumlah keterampilan khusus yang diperoleh sebagai hasil dari proses pendidikan atau kerja.

Artinya, suatu profesi dapat diperoleh dengan belajar pada kursus khusus atau setelah penguasaan sempurna dan menyeluruh atas keterampilan-keterampilan yang diperlukan di tempat kerja.

Apa perbedaan spesialisasi dengan profesi? Karena yang terakhir lebih banyak konsep umum. Pemilihan suatu profesi membebankan tanggung jawab tertentu pada lulusan sekolah dan mereka yang berencana untuk mengikuti pelatihan ulang, karena mereka harus mencurahkan setidaknya 40 jam seminggu untuk pekerjaan ini. Ini adalah jumlah yang sangat besar, dan nasib mereka yang tidak bekerja sesuai panggilannya menjadi sangat tragis, karena sampai batas tertentu mereka mengkhianati diri mereka sendiri.

Hanya pekerjaan yang Anda sukai yang dapat memberikan hasil optimal dalam jangka waktu yang lama. Cukuplah untuk mengingat berapa jam pemasang radio di masa depan dapat duduk dengan besi solder di sirkuit mikro, atau berapa lama seorang psikolog potensial dapat membaca karya-karya psikoterapis terkenal.

Apa perbedaan antara konsep “profesi” dan “kekhususan”?

Setelah memilih profesi utama Anda, Anda dapat mulai menentukan spesialisasi yang lebih sempit. Sebenarnya arah gerak seseorang ketika menguasai suatu profesi itulah yang membedakan suatu spesialisasi dengan suatu profesi.

Misalnya, ini mencakup banyak spesialisasi:

• Pediatri.
• Kedokteran gigi.
• Urologi.
• Ortopedi dan banyak lainnya.

Yang jelas, meraup keuntungannya keputusan yang diambil hanya orang yang berencana untuk memulai pelatihan yang mendapat kesempatan, sehingga dialah yang harus memilih bidang kegiatan kerjanya di masa depan. Di sini penting untuk memahami bagaimana suatu spesialisasi berbeda dari suatu profesi agar siap menghadapi pilihan yang tak terhindarkan.

Dalam proses refleksi, Anda harus menganalisis keinginan dan kemampuan Anda. Hal ini penting karena orang akan melakukan yang terbaik sesuai keinginannya. Pada tahap selanjutnya, ada baiknya menanyakan seberapa laris dan populernya produk tersebut profesi ini, indikator ini menunjukkan apakah masyarakat membutuhkan spesialis di industri ini.

Lebih baik menangani masalah keuangan terakhir. Meski biaya kuliah di fakultas yang dipilih terlalu tinggi, Anda bisa mencari alternatif di kota bahkan negara lain. Anda tidak boleh mengubah tujuan Anda, Anda perlu mencari cara berbeda untuk mencapainya.

Bagaimana hubungan profesi dan jabatan?

Jabatan merupakan suatu unit struktural dalam suatu organisasi. Untuk dapat diterima menjadi staf dan mengambil posisi, seseorang harus memiliki pendidikan yang sesuai dan membuktikan kepatuhan terhadap persyaratan yang berlaku bagi pelamar.

Tidaklah cukup hanya memahami bagaimana suatu spesialisasi berbeda dari suatu profesi. Anda harus menjadi seorang profesional dan spesialis yang dapat bekerja secepat mungkin dan memberikan manfaat sebesar-besarnya bagi perusahaan.

Kapan harus berpikir untuk memilih jalan hidup

Hari ini sudah jam taman kanak-kanak Anak-anak diberi tahu bagaimana suatu profesi berbeda dari suatu spesialisasi. Dengan mengingat jenis pekerjaan dan bidang pekerjaannya, anak dapat lebih memahami dengan tepat apa yang ingin mereka lakukan di masa depan.

Tentu saja, Anda dapat mengubah profesi atau spesialisasi Anda pada usia berapa pun, namun penelitian menunjukkan bahwa perubahan tersebut menjadi semakin sulit seiring berjalannya waktu.

Seorang psikolog yang berkualifikasi dapat membantu Anda menemukan panggilan Anda. Dengan bantuan komunikasi pribadi, konsultasi, teknik permainan, dan tes, ia mengungkapkan preferensi dan kecenderungan seseorang. Berdasarkan mereka, spesialis membuat kesimpulan tentang keberhasilan seseorang dalam menguasai profesi tertentu.

Jadi, mengetahui perbedaan suatu profesi dari spesialisasi hanyalah langkah pertama menuju puncak karier.

Dalam pelaporan perburuhan perusahaan dan organisasi industri tertentu produksi materi(Industri, konstruksi, transportasi, peternakan negara dan beberapa sektor produksi lainnya) jumlah pekerja dibagi menjadi dua kelompok: pekerja dan karyawan. Dari kelompok pekerja, kategori berikut dibedakan: manajer, spesialis, dan pekerja lain yang diklasifikasikan sebagai pekerja.

KonsultanPlus: catatan.

Dengan Keputusan Standar Negara Federasi Rusia tanggal 26 Desember 1994 N 367, pada tanggal 1 Januari 1996, Pengklasifikasi Profesi Pekerja, Jabatan Pekerja dan kategori tarif Oke 016-94.

Saat mendistribusikan pekerja berdasarkan kategori personel dalam pelaporan statistik tentang tenaga kerja, seseorang harus dipandu oleh Pengklasifikasi Pekerjaan Pekerja, Posisi Karyawan, dan Tingkat Tarif Semua-Serikat (OKPDTR), yang disetujui oleh Standar Negara Uni Soviet 27.08.86 N 016.

OKPDTR terdiri dari dua bagian:

pengklasifikasi profesi pekerja;

pengklasifikasi jabatan pegawai, yang memuat jabatan manajer, spesialis, dan pegawai.

33. Pekerja adalah orang-orang yang terlibat langsung dalam proses penciptaan kekayaan, serta mereka yang melakukan perbaikan, pemindahan barang, pengangkutan penumpang, penyediaan jasa material, dan lain-lain. Dalam OKPDTR, profesi pekerja tercantum pada bagian 1.

Pekerja, khususnya, termasuk orang-orang yang dipekerjakan:

33.1. manajemen, pengaturan dan pemantauan pengoperasian mesin, jalur otomatis, alat-alat otomatis, serta secara langsung mengelola atau menyervis mesin, mekanisme, unit dan instalasi, jika pekerjaan para pekerja tersebut dibayar sesuai tarif atau gaji bulanan para pekerja;

33.2. produksi aset material dengan tangan, serta dengan bantuan mekanisme, perlengkapan, perkakas sederhana;

33.3. konstruksi dan perbaikan gedung, struktur, pemasangan dan perbaikan peralatan, perbaikan Kendaraan;

33.4. memindahkan, memuat atau membongkar bahan mentah, bahan, produk jadi;

33.5. dalam pekerjaan penerimaan, penyimpanan, dan pengiriman barang di gudang, pangkalan, gudang, dan tempat penyimpanan lainnya;

33.6. perawatan mesin, peralatan, pemeliharaan tempat produksi dan non produksi;

33.7. penenggelaman pekerjaan tambang permukaan dan bawah tanah, pengeboran, pengujian, pengambilan sampel dan pengembangan sumur, survei geologi, pencarian prospek dan jenis pekerjaan eksplorasi geologi lainnya, jika pekerjaannya dibayar sesuai tarif atau gaji bulanan pekerja;

33.8. masinis, pengemudi, penyala api, petugas pos saklar, linemen lintasan dan struktur buatan, pemuat, kondektur, pekerja perbaikan dan pemeliharaan jalur transportasi, jalur komunikasi, perbaikan dan pemeliharaan peralatan dan kendaraan, pengemudi traktor, mekanik, pekerja tanaman dan peternakan;

33.9. tukang pos, operator telepon, operator telegraf, operator radio, operator telekomunikasi;

33.10. operator komputer dan komputer elektronik;

33.11. petugas kebersihan, pembersih, kurir, petugas ruang ganti, penjaga.

34. Pengurus adalah pegawai yang menduduki jabatan pimpinan perusahaan dan pimpinannya divisi struktural. Jabatan dalam OKPDTR yang memiliki kode kategori 1 mengacu pada manajer.

Pemimpin, khususnya, meliputi:

direktur ( direktur umum), pimpinan, pengurus, pengurus, ketua, panglima, komisaris, mandor, pelaksana kerja pada perusahaan, satuan struktural dan bagian;

spesialis utama: Kepala akuntan, kepala pengirim, Kepala teknisi, kepala mekanik, kepala ahli metalurgi, kepala tukang las, kepala ahli agronomi, kepala ahli geologi, kepala teknisi listrik, kepala ekonom, kepala peneliti, pemimpin redaksi;

DI DALAM dunia modern berbagai macam profesi. Dan seiring berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi, semakin banyak peluang baru yang bermunculan. Beberapa menjadi tidak diklaim, yang lain menjadi populer. Konsep “profesi” dan “jabatan” mempunyai hubungan yang erat saling berhubungan. Namun mereka tidak perlu bingung. Mari kita coba memahami seluk-beluknya.

Jadi, profesi adalah suatu jenis kegiatan manusia, suatu jenis pekerjaan. Untuk melaksanakannya, seseorang harus memiliki seperangkat pengetahuan, keterampilan dan kemampuan tertentu. Untuk membelinya, Anda harus melalui Pelatihan khusus dan pelatihan di lembaga pendidikan terkait.

Setelah menyelesaikan studinya, seseorang menerima diploma atau sertifikat. Dalam bahasa Latin, kata "profesi" berarti "berbicara di depan umum". Bangsa Romawi kuno menyebut profesi sebagai suatu jenis aktivitas seseorang, yang ia nyatakan secara terbuka, terbuka, dan yang kepadanya ia siap mengabdikan hidupnya.

Dengan kata lain, profesi adalah pelatihan dan kegiatan yang bertujuan seseorang dalam bidang tertentu. Profesi membantu seseorang untuk memenuhinya pekerjaan tertentu dan mewujudkan diri dalam masyarakat.

Jika kita berbicara tentang suatu jabatan, maka konsep ini berkaitan dengan kondisi manusia dalam suatu lembaga tertentu dan status sosialnya. Selama menjabat, ia mempunyai hak dan tanggung jawab tertentu sesuai dengan uraian tugas yang harus ditaatinya.

Setiap posisi memerlukan pendidikan dan profesi tertentu, dan terkadang pengalaman kerja. Yang dicatat dalam buku catatan pekerjaannya adalah jabatan seseorang, bukan profesinya. Artinya, ini unit struktural lembaga melalui mana tanggung jawab dibagi antara karyawan.

Apalagi dalam satu profesi, seseorang bisa mendapat jabatan berbeda dan membuat jabatannya sendiri karier. Selain itu, ada jabatan yang hanya diperuntukkan bagi orang-orang dengan profesi tertentu, dan ada pula yang sesuai untuk profesi berbeda.

Apa umum kedua konsep ini? Pertama-tama, kebutuhan akan pengetahuan dan keterampilan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Mereka mempunyai fokus khusus dan merupakan sarana untuk mewujudkan potensi manusia. Baik dalam profesi maupun posisinya, Anda harus terlibat dalam pengembangan diri dan meningkatkan keterampilan yang ada.

Dengan demikian, konsep “profesi” jauh lebih luas daripada “jabatan”. Bagaimanapun, suatu posisi mudah diperoleh tidak hanya karena profesionalisme, tetapi juga kualitas pribadi - keterampilan komunikasi, tanggung jawab, disiplin, ketekunan.

Jabatan tersebut memungkinkan seseorang untuk mewujudkan dirinya ke arah profesional tertentu secara maksimal. Oleh karena itu, perlu dilakukan pendekatan yang bertanggung jawab dan hati-hati dalam memilihnya. Artinya, jabatan adalah status seseorang, dan profesi adalah jangkauan minatnya. Idealnya, kedua konsep ini bertepatan.

Profesi adalah gender kegiatan sosial dan perburuhan seseorang yang membutuhkan pelatihan, keterampilan dan pengetahuan tertentu. Saat ini, lulusan perguruan tinggi dan perguruan tinggi memperoleh suatu profesi beserta ijazah penyelesaian studinya. Untuk melakukan ini, Anda perlu belajar dengan rajin dan teratur selama beberapa tahun.

Saat ini ada banyak sekali profesi, daftarnya dapat ditemukan di dokumen negara yang disebut “Pengklasifikasi Profesi”. Seiring berjalannya waktu dan perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta otomatisasi dan robotisasi proses produksi, telah menjadi banyak profesi tidak diminati atau menghilang begitu saja.

Misalnya sekretaris-juru ketik atau penenun. Dalam kasus pertama, komputer sudah lama diganti mesin tik, dan yang kedua, muncul alat tenun otomatis, yang memiliki produktivitas jauh lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja manual.

Jabatan adalah suatu jabatan resmi yang diduduki oleh seseorang dalam suatu perusahaan atau firma, yang dikaitkan dengan kinerja tertentu tugas resmi karyawan.

Sebagai aturan, di perusahaan, setiap jenis posisi memiliki posisinya sendiri-sendiri uraian Tugas, yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan dalam menjalankan aktivitas kerjanya. Ini semua didokumentasikan oleh peraturan negara dan perusahaan.

Posisi tersebut membutuhkan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan khusus. Anda bisa mendapatkannya tidak hanya di perguruan tinggi dan universitas, tetapi juga melalui pelatihan kursus khusus dan magang di perusahaan.

Untuk meringkas, kita mendapatkan yang berikut ini kesimpulan:

1. Profesi adalah suatu jenis kegiatan, dan jabatan adalah jabatan resmi seseorang. Seringkali jabatan yang dipegang seseorang tidak sesuai dengan profesinya. Misalnya, ia belajar menjadi psikolog, namun bekerja sebagai pelayan di sebuah restoran.
2. Profesi tersebut dikukuhkan dengan adanya ijazah pendidikan, dan jabatannya dicatatkan buku kerja orang. Anda bisa mendapatkan posisi tersebut dengan melewati wawancara di perusahaan atau melanjutkan kursus pendidikan.
3. Istilah “profesi” lebih luas dari konsep “jabatan”. Contoh: psikolog adalah suatu profesi, dan psikolog di taman kanak-kanak adalah jabatan yang disandangnya.

Karena itu, status sosial seseorang dan tempatnya dalam masyarakat ditentukan oleh kedudukannya.

Kita sering mendengar kata “profesi”, “kekhususan”, “pendidikan”, namun sangat sulit untuk memahami perbedaan di antara keduanya! Konsep-konsep ini tampaknya memiliki arti yang kurang lebih sama. Atau apakah mereka masih berbeda? Mari kita cari tahu.

Profesi

Jadi, mari kita mulai dengan profesinya. Apa itu?

1. Suatu sistem pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang melekat pada individu tertentu. Contoh penggunaan istilah dalam konteks ini: “Dia menerima profesi sebagai insinyur”, “Dia memiliki profesi”.
2. Komunitas profesional. Orang-orang yang terlibat dalam jenis pekerjaan tertentu dipersatukan oleh tidak lebih dari sebuah profesi. Mereka mempunyai minat, pengetahuan, dan keterampilan yang sama.
3. Jenis aktivitas. Dalam konteks ini, profesi diidentikkan dengan pekerjaan.
4. Diperlukan bagi masyarakat dan cukup terbatas (karena pembagian kerja) adalah bidang penerapan upaya jasmani dan rohani seseorang, yang memungkinkannya untuk hidup dan berkembang.

Khusus

Suku berikutnya mirip dengan suku sebelumnya dan bersesuaian jenis yang berbeda bidang pekerjaan dalam profesi. Katakanlah tidak mungkin menjadi seorang guru dalam pengertian umum. Ini pasti akan menjadi guru dalam disiplin ilmu tertentu: kimia, fisika, sastra, sejarah, bahasa Inggris dll. Pada profesi lain, secara umum situasinya sama: dokter - ahli endokrinologi, ahli anestesi, ahli ortopedi, dokter mata, dokter kandungan-ginekologi; tukang - tukang ledeng, mekanik, pembuat perkakas. Spesialisasi dan profesi disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia.

Kapan Anda akan memilih perguruan tinggi atau pendidikan tinggi? lembaga pendidikan, maka Anda pasti akan menjumpai konsep-konsep seperti “arah pendidikan” dan “kekhususan pendidikan”. Kami mengundang Anda untuk mempertimbangkan masing-masingnya.

Keistimewaan pendidikan adalah totalitas pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan lulusan yang diperoleh selama mengikuti pelatihan pada program pendidikan tinggi profesi dan memberikan kesempatan untuk mengikuti jenis pendidikan tertentu. aktivitas profesional sesuai dengan kualifikasi yang diperoleh.

Apakah ada perbedaan mendasar antara jurusan dan spesialisasi pendidikan? Perlu dicatat bahwa arah pendidikan memberikan cakupan kegiatan profesional yang lebih luas. Ada juga konsep seperti "kelompok spesialisasi" dan "bidang pengetahuan" - ini adalah pembagian ilmu pengetahuan menjadi beberapa jenis tertentu (kemanusiaan, teknis, alam, pendidikan, dll.). Namun, diferensiasi seperti itu hanya terjadi pada pendidikan profesional yang lebih tinggi.

Apa yang dimaksud dengan konsep “kualifikasi jurusan atau spesialisasi pendidikan”? Tingkat persiapan untuk melakukan jenis aktivitas profesional tertentu di bidang atau spesialisasi tertentu. Kualifikasi ditetapkan oleh Standar Pendidikan Negara Pendidikan Profesi Tinggi. Minimum tergantung pada kualifikasi gaji(jika Anda bekerja di lembaga pemerintah dengan spesialisasi Anda).

Spesialisasi

Istilah ini harus dipahami sebagai seperangkat pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan khusus yang digunakan dalam bidang aktivitas profesional yang sempit dalam spesialisasi tertentu.

Seperti yang Anda ketahui, profesi tidak berhenti - mereka terus berubah karena kebutuhan pasar, dan mereka melakukannya dengan sangat cepat. Yang baru dibuat, digabungkan, dibagi, atau yang lama dihilangkan sama sekali. Pengklasifikasi khusus bereaksi terhadap perubahan, tetapi dengan penundaan tertentu. Misalnya, spesialisasi seperti “manajemen” dan “pemasaran” dapat ditemukan di pengklasifikasi, tetapi belum ada tempat untuk “desain web”, “perbankan”, dan “logistik”. Meskipun lembaga pendidikan berhak membuat spesialisasi tidak hanya menggunakan pengklasifikasi sebagai panduan. Ada spesialisasi seperti “psikologi industri” dan “jurnalisme internasional”. Mereka ditunjukkan dalam ijazah dan memungkinkan pemberi kerja untuk menilai di bidang mana pelamar suatu posisi dapat membanggakan pengetahuan terluasnya. Namun dalam diploma, spesialisasi sempit ini tidak disebutkan secara keseluruhan - hanya tertulis "psikologi", "jurnalisme". Jika kita berbicara tentang profesi, seringkali kita dapat menemukan formulasi yang sudah ketinggalan zaman (“agen penjualan” bukan “distributor”). Kebetulan suatu profesi baru saja muncul, dan masih belum ada istilah untuk menunjukkannya (“editor publikasi online”). Namun, jadwal tarif yang ketat biasanya terjadi pada lembaga pemerintah. Organisasi komersial, sebagai suatu peraturan, menutup mata terhadap inkonsistensi antara pendidikan, profesi dan jabatan. Jadi semua ini biasanya tidak lebih dari sekedar formalitas.

Mari kita juga memperluas konsep “posisi”. Ini adalah tugas kerja (fungsi dan tanggung jawab) yang diberikan kepada karyawan. Jabatan kerja menyiratkan tujuan, sarana, kondisi kerja dan, secara umum, segala sesuatu yang menjadi ciri khasnya posisi tertentu dalam suatu organisasi tertentu.

Tingkat dua

Agar berhasil mengelola perusahaan, Anda perlu memahami banyak mekanisme. Setiap manajer harus memiliki pengetahuan di bidang sipil, ketenagakerjaan, ekonomi dan hukum administratif, pemasaran, ekonomi dan bahkan PR. Oleh karena itu, disarankan bagi setiap manajer puncak untuk melengkapi pendidikan dasarnya dengan pendidikan tinggi kedua.

DI DALAM Akhir-akhir ini Kurangnya pengetahuan khusus dan sangat terspesialisasi sangat dirasakan oleh para kepala institusi medis Rusia. Berbeda dengan negara-negara Barat, di mana rumah sakit dan departemen terkait dijalankan oleh manajer, kepala dokter, kepala departemen, dan pejabat kesehatan kami dilatih secara eksklusif di bidang medis. Sayangnya, perguruan tinggi kita pada umumnya tidak memberikan kesempatan untuk mengkaji nuansa penerapan norma hukum di bidang kedokteran. Karena alasan ini yang paling populer tren modern menjadi persyaratan untuk mendapatkan diploma kedua, ekonomi atau hukum, di bidang perawatan medis. Tidak ada jalan lain!

Untuk membangun karir di perbankan, menjadi pemodal yang baik saja tidak cukup. Pengelolaan arus keuangan yang kompeten, dengan bijaksana menghindari jebakan dalam situasi ekonomi saat ini - semua ini sangatlah sulit. Hal ini memerlukan pengetahuan yang mendalam kerangka kerja legislatif, khususnya hukum keuangan. Dan jika Anda lebih suka bekerja di departemen peminjaman untuk individu dan badan hukum, Anda harus membuat kontrak dan mengoreksi dokumen. Dalam beberapa kasus, penting untuk memeriksa apakah undang-undang tersebut mematuhi standar hukum yang berlaku, dan juga memantau munculnya undang-undang baru. Dan di sini kita harus membandingkan undang-undang yang baru diadopsi dengan undang-undang yang sudah ada dan melaksanakannya analisis perbandingan. Tentu saja, seseorang yang tidak memiliki pengetahuan yang sesuai tidak akan mampu memahami permasalahan tersebut.

Sebagian besar publikasi terkemuka suka melibatkan tidak hanya penulis, tetapi juga para ahli – ahli di bidangnya – dalam menulis artikel informasi. Setuju, materi yang disampaikan oleh seorang pengacara profesional, ekonom atau psikolog ternyata jauh lebih menarik dan bermanfaat dibandingkan artikel yang ditulis oleh orang yang tidak terlalu menguasai bidang ilmu tertentu. Bagaimanapun, tidak ada keraguan tentang keandalan pernyataan tersebut. Spesialis yang memiliki beberapa pendidikan yang lebih tinggi, salah satunya adalah profil dasar, misalnya jurnalisme, filsafat. Dan ijazah lainnya akan memungkinkan Anda meliput secara kompeten isu-isu yang diangkat di halaman surat kabar dan majalah.

Seperti yang Anda lihat, pendidikan kedua tambahan adalah yang paling banyak metode yang efektif pengembangan profesional untuk spesialis mana pun. Hingga saat ini pendidikan hukum adalah yang paling populer kedua tertinggi. Berikutnya adalah “akuntansi dan audit”. Berikutnya adalah “manajemen” dan “manajemen personalia”. Selain itu, mereka sering kali dipilih oleh para pemimpin bisnis dan manajer puncak dengan latar belakang teknis atau kemanusiaan.