Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan - apa yang harus saya lakukan? Bagaimana Anda bisa mendapatkan pekerjaan. Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan?

Ke mana harus pergi bekerja tanpa pengalaman? Apakah mungkin untuk berhasil menemukan pekerjaan tanpa pendidikan, dan bagaimana jika Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan dan di mana lebih baik untuk melamar? Secara umum, Anda berada di persimpangan jalan dan tidak tahu bagaimana menarik minat majikan - mari kita cari tahu saran apa yang diberikan perekrut.

Ke mana harus pergi bekerja tanpa pendidikan

Anda belum menerima profesi apa pun, tetapi Anda sangat membutuhkan pekerjaan? Apa yang harus dilakukan, ke mana harus pergi bekerja tanpa pendidikan? Mencuci lantai dan menurunkan mobil tentu saja merupakan pekerjaan yang perlu, tetapi saya menginginkan sesuatu yang lebih menarik.

Ada bidang pekerjaan di mana Anda dapat mempelajari keterampilan yang diperlukan dengan cukup cepat, dan sangat mungkin untuk mendapatkan pekerjaan tanpa pendidikan. Anda dapat menemukan kegunaan untuk diri sendiri dalam perdagangan, di sektor jasa, lepas.

Pergi bekerja, tanpa pendidikan, dalam perdagangan adalah pilihan yang sepenuhnya dapat diterima bagi mereka yang ramah, fasih, dan mampu meyakinkan. Kaum muda bersedia dipekerjakan sebagai konsultan penjualan, mengajari mereka dasar-dasar profesi di tempat.

Pengetahuan bahasa asing Ini akan membantu Anda menonjol dari pelamar lain. Ini juga akan memberi Anda kesempatan untuk mencari pekerjaan: les adalah pekerjaan yang menguntungkan, sekaligus mengasah kemampuan bahasa Anda.

Kesalahan banyak profesional muda tanpa pengalaman adalah ambisi yang berlebihan dan harapan yang tinggi. Saya segera menginginkan segalanya dan banyak. Tetapi jika Anda tidak dipekerjakan untuk posisi yang diinginkan, Anda dapat mencoba memulai dari posisi yang lebih rendah.

Pada awalnya, Anda perlu mendapatkan pengalaman dan memantapkan diri Anda sebagai karyawan yang menjanjikan.

Pilihan lain untuk bekerja tanpa pengalaman mungkin adalah magang di perusahaan besar. Banyak perusahaan siap menerima pendatang baru dan melatih mereka sesuai dengan kebutuhan dan tugas mereka.

Jika Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan

Di mana Anda pergi bekerja jika Anda tidak tahu apa yang Anda inginkan? Jawaban logis menyarankan dirinya sendiri - untuk mencoba memutuskan keinginan dan niat Anda.

Anda dapat mencari bantuan dari seorang psikolog yang, melalui pengujian, akan menentukan kecenderungan Anda dan merekomendasikan bidang pekerjaan.

Anda juga dapat menguji diri sendiri dengan menjawab beberapa pertanyaan dengan jujur:

1. apa yang saya suka lakukan?
2. apa yang bisa saya lakukan yang terbaik?
3. Kegiatan apa yang tidak saya sukai?
4. Apa yang saya nikmati dan apa yang mengganggu saya?
5. Bagaimana orang lain melihat saya dan apa yang mereka rekomendasikan untuk saya lakukan?

Ketika Anda memutuskan setidaknya secara kasar, mulailah bertindak - cobalah mencari pekerjaan ke arah yang menarik untuk Anda. Setelah bekerja, Anda akan mengerti apakah Anda telah menemukan panggilan Anda atau Anda harus melanjutkan pencarian.

Bukan fakta bahwa akan mungkin untuk memutuskan dengan cepat. Tetapi hasilnya sepadan - pekerjaan seharusnya tidak hanya mendatangkan penghasilan, tetapi juga kesenangan.

Tentang cara menemukan pekerjaan yang menarik jika Anda tidak memiliki pengalaman, Alena Vladimirskaya, kepala agen perburuan, akan memberi tahu dalam video ini.

Penghasilan tanpa pengalaman kerja bukan hanya tawaran aneh dari Internet. Kami berbicara tentang profesi nyata di mana Anda bisa mendapatkan uang tanpa pengalaman dan pendidikan.

Ada banyak lowongan yang tidak membutuhkan pengalaman. Pasar start-up telah tumbuh sebesar 22% pada tahun lalu saja, menurut penelitian HeadHunter.

Tentu saja, Anda tidak bisa begitu saja mengambilnya dan mulai mendesain pesawat luar angkasa atau langsung merawat orang. Tetapi Anda dapat mengirimkan pesanan atau bertemu pelanggan. Di beberapa area, majikan bersedia mengajari Anda semua yang Anda butuhkan. Karyawan yang tidak berpengalaman sangat diterima di industri ini:

Untuk sejumlah profesi, kualitas pribadi seorang karyawan lebih penting daripada karir atau pendidikan masa lalu. Ekspektasi tertinggi tahun ini Keadaan pasar tenaga kerja Rusia untuk profesional muda pengusaha termasuk karakteristik ini:

• Tanggung jawab - 22%.
• Tujuan - 10%.
• Ketahanan stres - 10%.
• Niat baik - 9%.
• Kinerja - 7%.
• Aktif posisi hidup - 6%.
• Akurasi - 6%.

Berdasarkan laporan tentang keadaan pasar tenaga kerja dari tahun yang berbeda dan penawaran di HeadHunter, kami telah menyusun daftar profesi terbaik untuk pemula tahun ini.

• Persyaratan dasar: ketelitian, kesopanan, kebersihan.
• Gaji di Moskow: dari 35 ribu rubel + tip.

Ini adalah permintaan paling populer dari pemberi kerja - 4% Keadaan pasar tenaga kerja Rusia untuk profesional muda dari semua lowongan untuk pemula. Anda dapat menanggapi tawaran pekerjaan tanpa buku medis, yang utama adalah dengan cepat mengambil desainnya. Ada banyak lowongan dengan jam fleksibel: pelayan akhir pekan, pelayan shift malam. Ini adalah pekerjaan fisik yang intensif, yang berarti harus memiliki kaki yang kuat dan sepatu yang nyaman. Di mana-mana makanan ditawarkan dengan mengorbankan perusahaan. Bonus bagus dari profesi ini adalah tip.

• Persyaratan dasar: ponsel cerdas Anda, ketepatan waktu, tanggung jawab.
• Gaji di Moskow: 40-70 ribu rubel.

Pekerjaan yang sempurna bagi mereka yang benci duduk di kantor. Selain itu, Anda membuat jadwal Anda sendiri - kemewahan yang bahkan tidak dimiliki oleh pekerja kerah putih. Anda juga mengontrol sendiri tingkat gaji: lebih banyak pesanan - pendapatan lebih tinggi. Secara resmi, Anda dapat menemukan pekerjaan tanpa wawancara dan resume. Misalnya, untuk menjadi kurir di perusahaan "Dostavista", cukup mengunduh aplikasi ke ponsel cerdas Anda dan melalui pendaftaran. Dalam aplikasi yang sama, Anda perlu menanggapi pesanan pelanggan - kurir memilihnya sendiri. Penghasilan dapat diterima setiap hari secara tunai atau dengan kartu seminggu sekali.

• Persyaratan dasar: kemampuan bersosialisasi, kemampuan untuk mencapai hasil, pengetahuan dasar tentang PC.
• Gaji di Moskow: dari 50 ribu rubel + persentase penjualan.

Sektor penjualan tumbuh lebih dinamis daripada yang lain: di Moskow saja, HeadHunter menawarkan 2.840 lowongan di mana pengalaman kerja tidak diperlukan. Tugas seorang manajer penjualan adalah mencari pelanggan baru, mengingatkan pelanggan lama tentang produk, dan menyimpulkan kontrak. Biasanya, persentase transaksi atau bonus untuk rencana yang telah selesai ditambahkan ke gaji. Ada penawaran kerja jarak jauh: toh, Anda bisa menelepon pembeli dari rumah. Informasi produk dan basis pelanggan biasanya disediakan oleh pemberi kerja. Skrip sering dikeluarkan - skrip untuk percakapan dengan klien, yang berisi frasa yang mendorong pembelian dan menyelesaikan keberatan:

Anda mahal!
- Apa yang Anda bandingkan?

• Persyaratan dasar: kebaikan, ketanggapan, kesopanan.
• Gaji di Moskow: 30-70 ribu rubel + bonus.

Tugas utamanya adalah menata barang, memberi saran kepada pelanggan, dan bekerja dengan mesin kasir. Ya, sepanjang waktu berdiri dan berhubungan dengan klien yang gugup. Tapi untuk bekerja di liburan memberikan penghargaan. Dan satu lagi plus: penjual menerima diskon hingga 50% untuk produk toko. Tentukan di mana Anda benar-benar menyukai produk tersebut, maka Anda dapat membeli sepatu kets bermerek favorit Anda dengan harga murah atau membeli smartphone terbaru lebih cepat. Agar pelanggan tidak terburu-buru untuk pergi, toko menciptakan kondisi yang menyenangkan: hangat, musik diputar, baunya enak. Jadi, akan nyaman bekerja di sana.

• Persyaratan dasar: menyenangkan penampilan, kemampuan bersosialisasi, kemampuan untuk menemukan pendekatan kepada klien.
• Gaji di Moskow: 35-60 ribu rubel.

Administrator diperlukan di mana pun Anda perlu bertemu pelanggan dengan senyum ramah: di restoran, pusat kebugaran, hostel, salon kecantikan. Tetapi Anda tidak akan mendapatkan satu senyuman: tugasnya termasuk menampung tamu, menjadwalkan klien, memberi nasihat tentang layanan. Jika Anda menyukai komunikasi, Anda tidak akan bosan dengan pekerjaan ini. Pada saat yang sama, seseorang harus mampu memperlakukan keinginan orang lain dengan pengertian. Ini disebut fokus pelanggan: jika tamu mengatakan bahwa kursinya keras dan air di gelas terlalu basah, administrator harus membantu memecahkan masalah. Tetapi klien juga baik - dari waktu ke waktu, administrator juga menerima tip untuk pekerjaan mereka.

"Aku tidak bisa mendapatkan pekerjaan!" Pernahkah Anda mendengar atau mengucapkan kalimat seperti itu? Kemungkinan besar, ya, dan bahkan tidak sekali. Apa masalah pengangguran - apakah itu kesalahan mereka atau kombinasi keadaan yang tidak menguntungkan? Skeptis akan mengatakan bahwa mereka yang ingin bekerja akan melakukannya dan tidak akan pernah ditinggalkan di sela-sela kegiatan produktif. Orang yang kurang beruntung atau memiliki tujuan akan melawan mereka dengan sejumlah besar argumen dan argumen yang cukup masuk akal, menjelaskan mengapa mereka sendiri atau kenalan mereka tidak dipekerjakan. Dalam artikel hari ini, kita akan mencari tahu kapan penolakan majikan itu sah, dan kapan itu ilegal, kita juga akan mencari tahu apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan yang didambakan. kontrak kerja.

Masalah sebenarnya

Nyatanya, tidak mudah mencari pekerjaan yang layak sekarang, dalam kondisi krisis yang parah. Terutama ketika datang ke posisi yang baik dengan gaji yang dapat diterima. Untuk lowongan seperti itu, biasanya ada kompetisi kolosal, persyaratan yang sangat ketat dikenakan pada pelamar, dan sejumlah besar orang yang ingin mengambil kursi manajer atau spesialis terkemuka yang didambakan memberi banyak ruang untuk tindakan ilegal oleh majikan. Karena itu, jika seseorang berkata: "Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan," jangan menganggap kata-kata ini dengan sarkasme.

Situasi di pasar kerja semakin diperumit oleh kenyataan bahwa sejumlah besar pekerja dari negara-negara tetangga datang ke negara kita, siap bekerja dengan upah yang lebih rendah dan dalam kondisi yang jauh lebih buruk daripada yang dipersyaratkan oleh standar. Pemilik bisnis tentu saja “senang mencoba” dan dengan senang hati menyelamatkan karyawannya, termasuk warga sekitar.

Namun, bahkan dalam kondisi seperti itu, pertanyaan tentang bagaimana mendapatkan pekerjaan tetap terbuka. Lagi pula, untuk memulai, Anda harus berusaha sangat keras.

Kesalahan pencari kerja yang paling umum

Jadi apa yang perlu Anda lakukan agar tidak mengulangi "Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan" lagi? Anda tidak bisa hanya menunggu! Percayalah, pelamar yang terkasih, jika Anda bukan spesialis di bidang Anda, yang serupa dengan yang tidak lebih dari selusin di seluruh negara di area tertentu, tidak ada yang akan mengejar Anda dengan permintaan untuk bekerja. Jika seseorang sendiri tidak mencari tempat untuk dirinya sendiri, tidak seorang pun akan mau melakukannya untuknya (hanya dengan bayaran).

Tetapi jika Anda masih aktif mencari, penting untuk melakukannya dengan benar. Apa artinya ini? Pertama-tama, Anda perlu memilih lowongan yang sesuai dengan kemampuan, pendidikan, dan keterampilan Anda. Akan sangat logis bagi pemberi kerja untuk menolak jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan ujiannya karena kualifikasi yang rendah atau gagal menyelesaikan tugas ujian dengan benar dengan mengatakan sesuatu seperti: "Saya tidak bisa." Semakin mudah mendapatkan pekerjaan, semakin baik Anda mengetahui tugas Anda, bahkan jika itu adalah pengetahuan teoretis.

Kendala lain dalam perjalanan untuk mendapatkan posisi yang kosong adalah tuntutan pelamar itu sendiri yang tidak masuk akal, dan di sini baik aplikasi yang terlalu tinggi dalam kaitannya dengan pekerjaan di masa depan dan ketidakpastian dalam pekerjaan. kekuatan sendiri. Di saat-saat krisis, sulit untuk menemukan posisi dengan gaji di atas rata-rata, manfaat tambahan yang akan mencakup paket manfaat penuh, jam kerja standar, liburan diperpanjang, dll. Juga, Anda tidak dapat mengatakannya secara langsung. pemburu atau manajer SDM: “Saya tidak dapat melipatgandakan pekerjaan saya di bidang ini, karena saya tidak memiliki cukup pikiran, bakat, atau kekuatan untuk ini. Pemikiran seperti ini tidak kondusif untuk sukses ketika mencari pekerjaan yang cocok.

Saya ingin dan saya akan!

Ketika seorang pencari kerja bertekad untuk mendapatkan pekerjaan, ia perlu mengikuti beberapa aturan dan tips yang diberikan oleh pemburu profesional untuk personel yang berharga:

• aktif - air tidak mengalir di bawah batu yang tergeletak, jadi Anda harus terus-menerus tertarik dengan situasi di pasar tenaga kerja;
• mendidik diri sendiri - bahkan dalam status pengangguran, penting untuk melacak inovasi dan perkembangan, tren yang terkait dengan bidang kegiatan Anda, juga akan berguna untuk tidak berdiam diri, tetapi untuk mengambil kursus penyegaran, meneruskan hak, meningkatkan pengetahuan bahasa asing;
• berkomunikasi dengan orang-orang yang berguna - ini tidak akan membuat mereka melupakan Anda sebagai seorang profesional, ini akan membantu Anda tetap waspada dan mencari tahu tentang lowongan tepat waktu.

Banyak yang keliru percaya bahwa pekerjaan yang baik tidak mungkin untuk "diambil", karena mereka tidak dipecat dari mereka, tetapi hanya orang-orang mereka yang mengambilnya. Untuk pelamar yang tidak beruntung, ini akan menjadi alasan yang sangat baik untuk kegagalan: "Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan selama setahun, karena semua posisi yang cocok untuk saya terisi." Faktanya, tidak demikian, manajer puncak yang sukses tidak tinggal di satu tempat seumur hidup.

Langkah pertama

Pengusaha mengatakan bahwa resume yang ditulis dengan baik adalah kunci sukses dari pihak pelamar. Manajer SDM memperhatikannya pertama-tama, memperhatikan segalanya: literasi, struktur, informasi yang diberikan, gaya. Seorang petugas personalia yang berpengalaman dapat menentukan apakah seorang karyawan cocok untuk perusahaannya bahkan di atas kertas putih yang tidak mencolok dengan informasi yang disampaikan secara kering.

Ini adalah kesan pertama yang dibuat pelamar pada calon majikan, jadi setelah membaca resume, bos seharusnya tidak memiliki perasaan ambigu. Seringkali ini terjadi ketika pengambil keputusan mencapai kolom, yang menunjukkan alasan pemberhentian dari posisi sebelumnya. Jika pelamar menulis di sana: "Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan - mereka menolak di mana-mana" atau "Komunikasi yang buruk dengan rekan kerja", maka ini akan mengarahkan pembaca pada keraguan yang cukup logis tentang kandidat posisi kosong. Kejujuran itu baik, tetapi hal negatif sebaiknya dihindari.

Tet-a-tet

Setelah menarik majikan dengan resume yang menarik, pelamar dapat mengandalkan wawancara. Ini adalah momen yang menentukan dalam kemungkinan pekerjaan, karena hampir semuanya tergantung pada hasil pertemuan semacam itu.

Putusan yang didengar oleh seorang kandidat untuk suatu posisi setelah wawancara tergantung pada kesan apa yang dia buat pada pengujinya. Rekomendasi utama, yang implementasinya akan mengarah pada kesuksesan, adalah sebagai berikut:

• bersiap-siap - pada malam percakapan, Anda perlu memoles pengetahuan dan fitur bidang pekerjaan di masa depan;
• berkumpul - Anda harus sangat penuh perhatian dan tenang selama percakapan;
• menunjukkan keunggulan pribadi - item ini mencakup ketepatan waktu, akurasi, kesopanan, dan niat baik pelamar.

Sangat penting untuk dapat mendengarkan calon bos - selama wawancara, dia tidak hanya bertanya, tetapi juga berbicara tentang pekerjaan apa yang harus dilakukan, dalam kondisi apa. Kegugupan dan kurangnya perhatian akan menyebabkan kesalahpahaman dan insiden.

Mengapa majikan bisa menolak?

Ini sangat pertanyaan sebenarnya bagi banyak pelamar, terutama yang sering mendengar kata “tidak”. Padahal, majikan tidak berhak atas penolakan yang tidak masuk akal, hal ini sarat dengan konsekuensi baginya, hingga denda, penjara atau diskualifikasi dari jabatan tertentu. Tetapi ada kasus-kasus ketika tindakannya cukup dapat diterima dan memiliki dasar hukum:

• kandidat harus memiliki pengetahuan khusus, pendidikan, ijazah yang mengkonfirmasikannya;
• kendala dapat berupa status kesehatan pemohon (dalam kondisi tertentu);
• usia pemohon (remaja di bawah 14 tahun tidak dapat bekerja tanpa izin dari orang tua atau wali mereka).

Momen menggelitik lainnya adalah masa lalu kriminal kandidat. Pengacara sering didekati oleh orang-orang yang memiliki catatan kriminal. “Saya tidak bisa mendapatkan pekerjaan, mereka menolak karena saya di penjara. Seberapa sah ini? - ini adalah pertanyaan paling umum dari kategori warga negara ini. PADA Kode Tenaga Kerja tidak dikatakan bahwa ini adalah alasan penolakan. Pembatasan hanya ada untuk posisi yang melibatkan pekerjaan yang bertanggung jawab secara finansial, keuangan, perbankan atau kegiatan negara. Mereka mungkin juga tidak dipekerjakan oleh lembaga penegak hukum, tetapi ini tergantung pada situasi khusus dan pasal di mana orang tersebut dihukum.

Kapan headhunter ilegal?

Sayangnya, ada beberapa alasan umum mengapa majikan menolak orang yang ingin mendapatkan pekerjaan dengan mereka, dengan melakukan itu mereka melanggar hukum yang berlaku. Kami akan mempertimbangkan beberapa situasi secara lebih rinci, tetapi pertama-tama kami akan menyorotinya dalam bentuk daftar visual. Jadi, kepada siapa majikan tidak bisa menolak pekerjaan?

• Wanita yang ada di posisinya.
• Wanita dengan anak (anak tidak bisa menjadi alasan untuk menolak pekerjaan).
• Setiap orang yang datang ke pemberi kerja dengan rujukan atau undangan tertulis, terutama setelah mengundurkan diri dari organisasi atau jabatan lain.

Juga ilegal adalah setiap manifestasi diskriminasi, di mana hak-hak dilanggar:

• orang cacat (jika keadaan kerja seseorang tidak akan mengganggu kinerja normal tugas fungsional mereka);
• orang-orang usia pra-pensiun;
• mereka yang memiliki catatan kriminal;
• orang asing, warga negara yang tidak memiliki pendaftaran di tempat pencarian kerja.

Selain itu, pemberi kerja tidak dapat menolak penerimaan jika pemohon menolak menjadi anggota serikat pekerja atau melamar suatu posisi sebagai akibat pemindahannya dari departemen, kota, wilayah lain atas perintah pengadilan.

Beri jalan bagi yang muda!

Bekerja tanpa pengalaman adalah hal yang paling sering dihadapi oleh para lulusan. lembaga pendidikan. Memang sulit bagi siswa kemarin untuk mendapatkan posisi yang diidamkan, namun bukan tidak mungkin, karena mereka memiliki banyak kelebihan dibandingkan dengan orang yang lebih tua. Ini termasuk pengetahuan segar, ambisi, dan kemauan untuk belajar sambil melakukan. Bekerja tanpa pengalaman memungkinkan Anda memoles pengetahuan yang diperoleh dan mencapainya hasil yang baik di masa depan. Profesional muda lebih baik menghubungi perusahaan besar, pendatang baru selalu diterima di sana, terutama dari kalangan yang berbakat dan berorientasi pada hasil.

Kehormatan tidak akan penuh

Hal lain - di mana Anda bisa mendapatkan pekerjaan bagi mereka yang hanya memiliki beberapa tahun lagi sebelum pensiun? dia masalah yang kompleks, atas keputusan yang dianggap sangat serius oleh PNS. Pemerintah mendorong perusahaan yang mempekerjakan orang di atas empat puluh, dan bahkan menetapkan kuota yang sesuai untuk pengusaha, jika tidak mematuhinya, mereka dapat didenda. Lagi Informasi rinci tentang majikan tersebut memberikan pusat kerja.

Seperti yang telah kami katakan, kehamilan tidak bisa menjadi alasan untuk menolak pekerjaan. Satu-satunya pengecualian adalah posisi yang melibatkan beban berat pekerjaan fisik atau bekerja di kondisi berbahaya. Omong-omong, seorang wanita dalam posisi tidak dapat dipecat dari perusahaan, majikan tidak dapat melakukan ini sampai karyawannya cuti hamil.

Tentu saja, semua detail ini hukum perburuhan lebih dihormati di perusahaan dengan bentuk negara properti, pedagang swasta, sayangnya, paling sering mengabaikannya.

Dua kali lipat sulit

Tidak ada yang akan berargumen bahwa sangat sulit untuk membuat kontrak kerja sekarang, banyak yang mengambil setiap kesempatan untuk mendapatkan uang, tetapi bahkan lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan di bidang spesialisasi mereka. "Tidak bisa atau tidak mau?" seseorang akan bertanya. Sebenarnya, ini adalah masalah yang sangat umum bagi banyak lulusan. Anda bisa mendapatkan pendidikan yang baik, tetapi penting bahwa spesialisasi yang diperoleh diminati.

Pasar kerja saat ini terlalu jenuh dengan pelamar kerah putih dari semua garis dan garis, sementara banyak lowongan pekerjaan tetap terbuka selama berbulan-bulan. Ini adalah kesalahan sekolah kejuruan, yang tidak menjelaskan kepada lulusan sekolah, pelamar masa depan, bahwa mereka yang membuat sesuatu dengan tangannya sendiri akan selalu menjadi personel yang berharga. Sekarang tukang kunci dapat memiliki gaji tidak lebih rendah dari kepala departemen di kantor, dan karena itu Anda tidak perlu takut mendapatkan spesialisasi kerja, karena menguntungkan, bergengsi dan berharga setiap saat, terlepas dari krisis, sanksi dan struktur politik negara.

Saat ini, sistem ketenagakerjaan telah memperoleh seperangkat undang-undang tertentu, di mana dimungkinkan untuk mendapatkan pekerjaan di hampir 100%. Cara mendapatkan pekerjaan dengan benar, cara berbicara dengan majikan dan apa yang harus dibungkam - semua ini ada di artikel kami hari ini.

1. Selalu ada pekerjaan

Bahkan selama krisis, Anda dapat menemukan kesepakatan yang layak, jadi jangan biarkan kepanikan membuat Anda takut. Anda hanya perlu tahu di mana mencarinya. Jangan repot, pikirkan apa yang sebenarnya Anda butuhkan, dan baru kemudian kirimkan resume dan hubungi perusahaan yang Anda minati. Bayangkan bahwa tempat kerja adalah tujuan Anda. Buat daftar target ini dan tembak mereka satu per satu. Jangan biarkan kegagalan sementara menghentikan Anda: mencari pekerjaan selalu menjadi proses yang panjang, yah, dalam Masa-masa sulit- khususnya.

2. Jangan Mengirimkan Ratusan Resume

Jangan terburu-buru mengirimkan informasi Anda ke puluhan perusahaan dan mempostingnya di setiap situs kerja. Ini akan mempengaruhi reputasi Anda. Majikan masa depan akan melihat bahwa Anda tidak mengerti apa yang Anda inginkan, tidak tahu bagaimana harus bertindak, dan tidak akan mempekerjakan Anda.

3. Putuskan apa yang Anda inginkan

Sampai Anda benar-benar memahami jenis pekerjaan apa yang ingin Anda temukan, semua pencarian Anda akan sia-sia. Selain itu, Anda perlu memahami dengan jelas gaji apa yang Anda lamar, jadwal apa yang cocok untuk Anda. Hanya dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini sendiri, Anda dapat menemukan tempat yang layak.

4. Bekerja untuk tiga kopek - hancurkan karirmu

Bahkan jika Anda menganggur, jangan menerima upah rendah. Itu harus rata-rata untuk pasar atau lebih tinggi, tetapi tidak lebih rendah. Setelah menyetujui uang kecil, Anda tidak akan lagi dapat mengklaim gaji yang solid. Jika Anda dibayar 15 ribu bukannya 30 dan Anda menyetujui ini, Anda tidak dapat mengandalkan peningkatan cepat.

5. Buat beberapa resume

Mereka akan berguna untuk situasi yang berbeda dan majikan: di suatu tempat beberapa fakta penting, di tempat lain. Tapi ingat bahwa informasi di dalamnya harus benar, hanya penekanannya yang digeser.

6. Ketahui nilai Anda

Sebelum Anda pergi ke wawancara, dengan sadar menilai seberapa berharga Anda di pasar kerja. Ini dapat dilakukan hanya dengan menganalisis pengalaman Anda, tugas yang Anda selesaikan, kualitas pekerjaan Anda. Hal utama - jangan mencoba menipu diri sendiri. Ingat tidak hanya keberhasilan, tetapi juga kegagalan. Lakukan ini, dan lihat seberapa banyak mereka menawarkan profesional seperti Anda. Bandingkan satu dengan yang lain - dan cari tahu seberapa berharga Anda. Ini akan memudahkan negosiasi gaji.

7. Berani menantang

Memilih pekerjaan Baru, yang terbaik adalah mempertimbangkan proposal di mana Anda harus mengambil lebih banyak tanggung jawab daripada sebelumnya, serta menyelesaikan tugas yang lebih kompleks. Anda tidak boleh berpindah dari satu posisi ke posisi yang sama persis - perhitungannya harus jangka panjang. Perusahaan dan posisi di mana semuanya tenang dan setiap hari adalah rutinitas tidak akan mempercepat pertumbuhan karir Anda, tetapi, sebaliknya, akan mengurangi nilai Anda di pasar dan mempersulit pencarian pekerjaan Anda selanjutnya.

8. Startup adalah pilihan yang baik

Proyek baru adalah risiko, tetapi juga prospek. Dengan bergabung dengan perusahaan start-up, Anda dapat dengan cepat membuat karir yang sangat baik. Tapi jangan salah dengan pilihannya: sebelum menyetujui tawaran itu, lihat seberapa serius tim itu, apa tujuan yang ditetapkan untuk dirinya sendiri.

9. Bekerja di mana Anda merasa nyaman

Jika, setelah datang ke wawancara pertama, Anda melihat bahwa Anda tidak menyukai perilaku pihak berwenang atau aturan internal, jangan coba-coba melanggar diri sendiri. Anda hanya dapat mengubah ke jangka pendek, setelah itu resesi dan sikap apatis akan dimulai, dan kemudian Anda akan mulai mencari pekerjaan lagi.

10. Kenali kelemahan Anda

11. Jangan pernah berbicara buruk tentang mantan rekan kerja.

Ketika ditanya dalam sebuah wawancara tentang pekerjaan sebelumnya, jangan mulai menuangkan kotoran pada kolega dan bos, bahkan jika mereka benar-benar menangkap Anda. Bos baru tidak akan menghargai perilaku seperti itu dan, kemungkinan besar, akan menolak posisi tersebut.

12. Bicara tentang kesuksesan dengan fakta.

Bahkan jika Anda memiliki banyak pencapaian, bicarakan hanya yang dapat Anda konfirmasi. Ini adalah bagaimana Anda membuktikan bahwa Anda bukan pembicara kosong. Jangan terburu-buru membual - bicarakan kesuksesan Anda hanya pada intinya: baik ketika Anda mengajukan pertanyaan tertentu, atau ketika Anda berbicara tentang fitur pekerjaan Anda.

13. Dukung pengalaman Anda dengan contoh

Ketika ditanya dalam sebuah wawancara untuk memberi tahu Anda seperti apa pekerjaan Anda, beri tahu kami tentang hal itu di contoh konkret. Ingat bagaimana Anda bertindak dalam situasi kerja tertentu, apa yang Anda lakukan, apa yang Anda katakan, apa yang menyebabkannya. Tapi jangan terlalu detail - Anda bisa membingungkan lawan bicara.

14. Jangan terlalu pemalu

Wawancara bukanlah siksaan atau bahkan ujian. Ini adalah dialog yang setara antara kedua pihak yang berkontrak. Karena itu, Anda tidak perlu merasa terkekang, tersipu dan tersandung. Tunjukkan kepercayaan diri, karena hanya seseorang yang tahu nilainya sendiri yang bisa dihargai.

15. Lihatlah kontrak kerja

Pastikan untuk membaca kontrak kerja dan meminta untuk melihat Deskripsi pekerjaan. Bacalah - ini bukan formalitas! Dengan dokumen-dokumen ini, bos Anda akan dapat memanipulasi Anda. Jangan ragu untuk menentukan semua detail pekerjaan Anda: berapa banyak dan kapan mereka akan membayar, bagaimana mereka akan melakukannya, apa jadwal kerjanya.

16. Jangan berbohong dalam wawancara

Bersiaplah untuk pertanyaan yang tidak nyaman seperti mengapa Anda dipecat pekerjaan masa lalu. Tapi jangan berbohong. Penipuan akan terungkap dan akan mengalahkan resume Anda. Pengusaha akan tahu untuk tidak menghubungi Anda. Jawablah dengan jujur ​​bahkan ketika Anda merasa tidak nyaman - ini akan membuktikan kekuatan dan kepercayaan diri Anda.

17. Gunakan koneksi

Sekalipun bagi Anda tampaknya lingkaran kenalan Anda terbatas dan sia-sia menggunakannya untuk mencari pekerjaan, tetap beri tahu jumlah maksimum orang yang Anda cari pekerjaan. Kau tak pernah tahu? Dari mulut ke mulut dapat bekerja dengan cara yang paling tidak terduga dan membantu Anda ketika Anda tidak mengharapkannya. Dan tawaran yang paling tak terduga dan menyenangkan bisa datang.

18. Jangan puas dengan apa pun

Bahkan di saat krisis, tetaplah mencari pekerjaan impian Anda. Jelas bahwa situasi ekonomi terkadang mendikte persyaratan yang ketat. Tetapi, setelah memutuskan untuk berkompromi dan melunakkan kriteria pencarian Anda, jangan menyimpang dari hal utama - itu harus menjadi pekerjaan yang Anda inginkan dan tahu bagaimana melakukannya. Jika tidak, Anda pasti akan terus-menerus merasa tidak nyaman, mengalami kemarahan, stres, dan berakhir dengan produktivitas yang buruk.

19. Lihat bagian untuk wawancara

Terlepas dari pikiran Anda yang tajam dan keterampilan yang luar biasa, hal pertama yang dilihat oleh calon majikan adalah penampilan Anda. Itu harus sesuai dengan semangat dan status perusahaan, serta posisi yang Anda lamar. Di mana setelan diperlukan, kreativitas akan keluar dari tempatnya, dan sebaliknya. Tetapi bahkan gaya bebas tidak berarti kecerobohan - itu akan tidak pada tempatnya di mana-mana.

Odnoklassniki, Facebook, Vkontakte, dan lainnya jaringan sosial bukan hanya hiburan - mereka dapat berguna dalam mencari pekerjaan. Pertama, Anda dapat menemukan calon majikan Anda di sana dan mempelajari sesuatu tentang dia atau bahkan berteman dengannya. Dan kedua, mencari karyawan perusahaan dan menemukan banyak hal menarik dari mereka tentang tempat kerja yang diinginkan, gaya manajemen yang diterapkan di perusahaan, dan informasi orang dalam lainnya.

21. Ambil inisiatif

Setelah mengirim resume Anda ke lowongan yang Anda minati, jangan menunggu cuaca di tepi laut. Hubungi departemen SDM sendiri dan cari tahu apakah resume Anda telah sampai kepada Anda. Dengan menyatakan diri Anda sekali lagi, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk menonjol dari keramaian dan diperhatikan. Sama halnya setelah wawancara: jangan takut untuk menelepon dulu dan cari tahu hasilnya.

22. Ubah profesi Anda

Periode pencarian adalah kesempatan bagus untuk mencoba sendiri daerah baru dan ingat siapa yang Anda inginkan, tetapi untuk beberapa alasan tidak. Mungkin sudah waktunya untuk mencoba sesuatu yang baru, memulai dari awal dan mengubah hidup Anda menjadi lebih baik. Mungkin ternyata itu profesi baru dan itulah panggilan sejati Anda.

23. Jangan takut dengan pekerjaan sampingan dan pekerjaan sementara

Jika pencarian pekerjaan tertunda, cobalah mengambil pekerjaan paruh waktu atau melakukan pekerjaan sementara. Pertama, itu akan memberi Anda penghasilan tambahan dan tidak akan membiarkan Anda mati kelaparan. Kedua, itu akan mengalihkan perhatian dari pencarian rutin, wawancara dan panggilan yang mengganggu dan terkadang menyebabkan pingsan. Ketiga, itu akan membuat Anda tetap dalam kondisi yang baik dan tidak akan membiarkan Anda ketinggalan kehidupan dalam arti profesional.

24. Mulai mengisi kesenjangan pengetahuan

Keheningan sementara dapat dan harus digunakan untuk pendidikan mandiri. Jika Anda tahu kelemahan Anda, maka mencari pekerjaan adalah saat yang tepat untuk mengatasinya: baca literatur, pelajari Internet. Dan kemudian untuk posisi baru Anda akan menjadi lebih terinformasi dan siap.

25. Jangan pernah takut dengan pintu tertutup

Bahkan jika kadang-kadang tampaknya Anda tidak akan berhasil, jangan putus asa. Jika Anda benar-benar ingin bekerja untuk perusahaan impian Anda, Anda bisa mendapatkannya. Dan jika pintu tiba-tiba tertutup, gunakan jendela.

Anda akan perlu

• Situs pekerjaan terbaik di Moskow adalah www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru. Pelajar dan profesional muda harus melihat www.career.ru dan www.futuretoday.ru.

Petunjuk

Meskipun krisis tampaknya telah berlalu, jumlah pengangguran tidak berkurang banyak. Sekarang pasar tenaga kerja masih pasar majikan, dan bukan. Oleh karena itu, majikan, sebagai suatu peraturan, mencari karyawan secara perlahan - mereka tahu bahwa mereka selalu dapat menemukan spesialis yang layak yang bersedia bekerja dengan sedikit uang. Dengan demikian, tidak semua pelamar dipertimbangkan.

Namun, ini tidak berarti bahwa itu tidak dapat ditemukan. Ada perusahaan yang siap merekrut kandidat dengan ekspektasi gaji tinggi, asalkan dia profesional sejati. Berlawanan dengan mitos populer bahwa di Rusia sekarang mungkin untuk mendapatkan pekerjaan yang baik hanya melalui "koneksi", banyak orang menemukan pekerjaan yang layak di perusahaan semacam itu. Untuk melakukan hal ini, tentunya Anda harus melalui seleksi yang cukup ketat.

Tahap pertama seleksi, tentu saja, resume. Sebagian besar situs pekerjaan memiliki formulir khusus yang harus Anda isi. Resume harus sederhana, ringkas, memberikan gambaran yang jelas tentang keterampilan utama Anda dan kekuatan. Sangat penting untuk menyebutkan prestasi kerja Anda, serta pengalaman kerja manajerial, jika ada. Jika Anda belum memilikinya, fokuslah pada pengetahuan baik yang diperoleh di universitas, kekuatan karakter dan keinginan untuk belajar dalam proses kerja.

Jika majikan tertarik dengan resume Anda, mereka akan menelepon Anda kembali dan menjadwalkan wawancara. Sebelum wawancara, Anda harus mengunjungi situs web perusahaan yang mengundang Anda dan mencari tahu sebanyak mungkin tentangnya. Coba pikirkan pertanyaan apa yang mungkin diajukan manajer SDM kepada kandidat seperti Anda. Akan bermanfaat untuk membaca artikel tentang wawancara dan forum tematik. Bahkan pada tahap seleksi ini, Anda mungkin ditawari tes atau ditanyai beberapa pertanyaan tentang spesialisasi Anda, jika, selain manajer SDM, ada departemen tempat mereka mencari karyawan. Jadi, Anda juga harus bersiap untuk itu.

Babak final Wawancara biasanya berupa percakapan dengan perwakilan manajemen puncak perusahaan. Kandidat yang paling sukses mencapai tahap ini. Pada tingkat ini, penting untuk membahas detail pekerjaan, paket sosial. Anda, pada gilirannya, akan diuji pada kemampuan untuk berperilaku, keramahan dan loyalitas.

Jangan lupa tentang cara lain - tanyakan kepada teman Anda apakah mereka membutuhkan spesialis profil Anda. Hanya sedikit orang yang suka berhutang budi kepada orang lain, tetapi bagaimana jika Anda benar-benar kandidat yang baik untuk posisi kosong di perusahaan mereka. Jangan takut untuk mengambil tindakan, bagaimanapun juga, Anda mungkin harus membantu mereka suatu hari nanti.

Saran yang berguna

Banyak tergantung pada kesan yang Anda buat dalam wawancara. Tidak ada pola, semua orang berbeda, tetapi ada hal-hal yang perlu diingat. Kandidat yang percaya diri dan aktif akan selalu tampak lebih kompeten dan cocok. sikap positif kandidat dan keterbukaan juga akan menghasilkan kesan terbaik daripada keseriusan dan kekakuan yang berlebihan: majikan tidak membutuhkan orang-orang dengan masalah atau mereka yang tampaknya bermasalah.

Sumber:

• cara mencari pekerjaan di Moskow

Kita menghabiskan sebagian besar hidup kita di tempat kerja. Jika, pada saat yang sama, membosankan dan rumit, ini tentu akan membawa kita pada depresi dan ketidakpuasan. Pekerjaan menarik yang mendatangkan penghasilan dan kesenangan dapat ditemukan untuk semua orang. Hal utama adalah menentukan tujuan Anda dengan benar.

Anda akan perlu

• - Akses internet.
• - Surel.
• - Kartu nama.
• - Ringkasan.

Petunjuk

Sangat sering kita menerima pendidikan ini atau itu tanpa menyadari seluk-beluknya profesi masa depan. Akibatnya, kita berisiko berada pada pekerjaan yang membosankan dan bergaji rendah. Tidak ada kata terlambat untuk mengubah hidup Anda. Ini adalah kesadaran dan keinginan untuk mengubah situasi untuk menikmati pekerjaan, dan harus menjadi langkah pertama Anda. Pikirkan tentang apa yang ingin Anda lakukan (buang). Di mana Anda melihat diri Anda di masa depan? Aktivitas apa yang membuat Anda merasa baik? Jadi Anda bisa menentukan bidang pekerjaan di masa depan. Tampaknya bagi Anda bahwa jenis kegiatan yang dipilih itu menarik, tetapi tidak akan menghasilkan banyak penghasilan. Paling sering ini tidak terjadi. Dengan keterampilan, antusiasme, dan semangat yang tepat, Anda selalu dapat mengubah hobi favorit Anda menjadi bisnis yang menguntungkan.

Setelah Anda menentukan tujuan dan ruang lingkup Anda, pilih daftar pekerjaan tertentu yang ingin Anda lakukan. Bosan dengan rutinitas kantor yang monoton? Pasar tenaga kerja global secara bertahap bergerak menuju sistem home-office (kantor), kerja jarak jauh dan merekrut pekerja lepas. Jika jadwal bebas penting bagi Anda, siapkan dasar yang diperlukan untuk bekerja. Telepon seluler, laptop, modem seluler, organizer, kartu nama berkualitas tinggi - semua ini harus selalu ada di ujung jari Anda, karena proyek atau proyek dapat muncul kapan saja.