Cara berhenti dari pekerjaan Anda dari jarak jauh. Pemberhentian jarak jauh: keuntungan dan kerugian dari prosedur ini

Ada situasi ketika Anda harus berhenti dari jarak jauh, yaitu tanpa muncul di kantor majikan. Misalnya, jika seseorang pergi berlibur, termasuk cuti melahirkan, pergi ke negara lain, dan di sana dia mendapat wawasan bahwa dia hidup salah, bekerja untuk satu sen, dan secara umum semuanya perlu diubah. Atau dia hanya bekerja berdasarkan rotasi.

Cara kerja pemecatan jarak jauh - baca artikelnya.

Bagaimana proses terminasi dilakukan?

Menurut norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya, Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, prosedurnya dilaksanakan sebagai berikut:

karyawan mengajukan aplikasi;
kepala untuk berkenalan dengan dokumen;
selanjutnya, pemimpin mengeluarkan perintah;
karyawan dikreditkan dengan dana yang jatuh tempo;
karyawan diberikan uang dan dokumen.

Namun dalam hal ini, ada satu nuansa yang sangat signifikan: karyawan dan atasan berada pada jarak tertentu. Mereka tidak bisa bertemu, bertukar dokumen, karyawan tidak bisa langsung menerima uang tunai yang diperoleh.

Dengan semua ini, dimungkinkan untuk berhenti dari jauh, menurut undang-undang saat ini. Tahu tentang itu!

Cara membuat dan mengirimkan aplikasi

Ini adalah pertanyaan paling penting dalam topik ini. Jika permohonan pemberhentian atas kemauan sendiri diajukan secara tidak benar, maka seluruh prosedur dapat ditunda. Atau meninggalkan pekerjaan mungkin tidak terjadi sama sekali.

Tentang bentuk dokumen: semuanya standar di sini. Sampel yang dikembangkan oleh siapa saja agen pemerintah, tidak ada. Tetapi praktik tersebut telah berkembang sedemikian rupa sehingga dokumen tersebut menunjukkan:

data karyawan dan pemberi kerja;
permintaan untuk mengakhiri kontrak atas inisiatif karyawan yang mengajukan aplikasi;
nomor yang diinginkan karyawan untuk meninggalkan posisinya;
tanggal Aplikasi.

Di bawah teks dokumen, karyawan membubuhkan tanda tangannya.

Tambahan: karyawan, jika dia ingin menerima dari jarak jauh buku kerja, Anda harus menyatakan persetujuan Anda untuk mengirim dokumen dengan cara ini. Jika tidak, pemberi kerja tidak akan dapat mengirimkan surat-surat.

Anda hanya perlu menulis: “Silakan kirim buku kerja dan hanya itu. Dokumen yang dibutuhkan surat ke alamat ... ".

Namun yang jauh lebih penting adalah bagaimana aplikasi dikirim. Biasanya, beberapa opsi muncul di benak:

Melalui surat.
Melalui internet.
Melalui perwakilan.

Perhatian: Anda dapat mengirimkan surat pengunduran diri melalui email hanya jika karyawan tersebut memiliki tanda tangan digital (EDS).

Mengirim aplikasi melalui surat adalah metode lama dan terbukti. Yang utama adalah pemberitahuan dan inventaris lampiran dilampirkan pada surat itu.

Perwakilan yang ingin mengajukan pemberhentian pihak ketiga harus diberikan surat kuasa. Tidak perlu, tetapi sebaiknya ditandatangani oleh notaris.

Pro dan kontra pemecatan jarak jauh

Metode ini memiliki kelebihan dan kekurangan. Mari kita mulai dengan kontra:

Kepala perusahaan mungkin tidak menerima dokumen tepat waktu. Semua orang tahu betul bagaimana surat bekerja untuk kita. Jika tidak ada aplikasi, mereka tidak akan dipecat. Jelas.
Bos dapat menunda proses pemecatan dengan mengambil segala tindakan untuk tidak menerima surat tersebut.
Menurut Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan harus memberi tahu atasannya tentang pemecatannya dua minggu sebelum tanggal meninggalkan posisinya. Jadi, untuk 14 hari latihan, waktu pengiriman surat ditambahkan.

Plus, sebenarnya, satu. Tetapi ini penting: Anda tidak perlu bertemu dengan majikan, pergi ke kantor, membuang waktu, uang, dan, terkadang, bahkan gugup.

Apakah perlu berolahraga selama pemecatan jarak jauh

Dinyatakan di atas bahwa Art. 80 mengharuskan pengajuan aplikasi di muka - 14 hari sebelum tanggal pemecatan yang diharapkan. Tetapi artikel yang sama membahas kasus-kasus di mana pemutusan hubungan kerja kontrak kerja dapat terjadi hari demi hari. Misalnya:

masa pensiun;
masuk ke lembaga pendidikan;
pindah ke daerah lain, dll.

Jadi, dalam beberapa kasus, karyawan tersebut harus segera dipecat.

Tindakan majikan

Jika pimpinan organisasi menerima surat pengunduran diri, dia perlu mencari tahu apakah karyawan tersebut berhak keluar dari organisasi tanpa bekerja. Jika karyawan memiliki hak seperti itu, maka bos harus:

mengeluarkan perintah pemberhentian;
membuat entri yang sesuai di buku kerja;
tentukan jumlah uang yang harus dibayarkan kepada karyawan, transfer dana ke kartu atau sisihkan uang tunai.

Menurut Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika seseorang tidak hadir di tempat kerja pada hari pemecatan, maka uang itu harus dibayarkan kepadanya selambat-lambatnya sehari setelah hari karyawan tersebut melamar dana tersebut.

Jika gaji dibayar tunai di organisasi, yang sekarang jarang terjadi, maka ada pilihan yang bagus: karyawan dalam surat pengunduran diri harus meminta untuk mentransfer uang ke rekening bank, sebutkan detailnya. Majikan harus memenuhi permintaan ini.

Sekali lagi tentang poin terpenting:

Buku kerja sedang menunggu karyawan jika dia tidak setuju untuk mengirimkannya melalui pos. Atau, jika wakil yang diberhentikan tidak datang untuknya. Majikan harus diberitahu mantan karyawan bahwa dokumen siap untuk diterbitkan - tulis surat yang sesuai.
Jika penyelesaian dalam organisasi dilakukan dengan kartu, maka uang tersebut ditransfer ke karyawan pada hari pemecatan. Jika gaji dibayar tunai, maka tagihannya berbohong dan menunggu karyawan datang untuk mengambilnya. Seorang wakil dapat mengambil uang itu jika surat kuasa yang diberikan kepadanya memiliki otoritas seperti itu. Orang yang diberhentikan dapat menunjukkan detail bank tempat dana dapat ditransfer.

Tentang pemecatan karyawan jarak jauh

Di era Internet, banyak pekerja melakukan sesuatu dari jarak jauh. Artinya, dia tidak pergi ke kantor. Bekerja di rumah atau di tempat lain. Misalnya di coworking center.

Sejujurnya, tidak banyak pekerja jarak jauh yang memformalkan. Pemutusan kontrak kerja tidak terjadi, karena dokumen tersebut tidak ada sifatnya.

Jika hubungan tersebut sepenuhnya diformalkan, maka semuanya terjadi seperti yang dijelaskan di atas. Misalnya, pernyataan melalui surat, mengeluarkan pesanan, uang di kartu, buku kerja melalui surat.

Video tentang pekerja jarak jauh

Saat ini, semakin banyak kasus pekerjaan jarak jauh. Ada pro dan kontra untuk jenis pekerjaan ini. Namun, ada nuansa yang harus diperhatikan oleh manajer dan karyawan. Salah satu topik kontroversial adalah pemecatan. pegawai jarak jauh.

Aturan untuk menghentikan TD pekerja jarak jauh

Sebelum Anda memecat pekerja jarak jauh, Anda perlu belajar hukum perburuhan. Ketika mengakhiri kontrak kerja dalam kondisi normal, karyawan menulis surat pengunduran diri, dan majikan menandatanganinya dan membuat perintah yang sesuai, berdasarkan entri yang dibuat dalam buku kerja karyawan. Kondisi untuk mempekerjakan dan memberhentikan karyawan jarak jauh dijelaskan dalam Ch. 49.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal terjadi pemberhentian pekerja jarak jauh, diperlukan juga surat pengunduran diri yang dapat dibuat dalam bentuk apapun.

Struktur aplikasi dan persyaratan

Struktur aplikasinya standar. Di pojok kanan atas tertulis himbauan kepada pimpinan perusahaan (nama lengkap), di bawah tertera nama lengkap. dan posisi pegawai. Teks harus menunjukkan alasan pemecatan: atau atas keinginan bersama para pihak. Selanjutnya, tanggal dan tanda tangan karyawan dimasukkan.

Untuk mencegah masalah kontroversial, aplikasi harus disertifikasi oleh notaris dan dipindai dengan warna, lalu dikirim ke pemberi kerja. Penting untuk memperingatkan majikan tentang pemecatan sebelumnya (setidaknya 2-3 hari sebelumnya). Seperti dalam mode offline, pekerja jarak jauh tanpa alasan pemecatan yang kuat diharuskan bekerja selama 2 minggu. Manajer harus menerima aplikasi dengan persetujuan karyawan agar buku kerjanya dikirim melalui pos ke alamat tertentu.

Jika alasannya adalah inisiatif majikan

Ada kalanya pemecatan karyawan jarak jauh terjadi. Dalam kontrak kerja apa pun, ada klausul yang mempertimbangkan opsi ini. Alasan penghentian TD atas permintaan pemberi kerja dijelaskan dalam Art. 312.5 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemecatan resmi atas inisiatif pemberi kerja hanya akan dipertimbangkan jika ada kontrak kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Poin ini akan diperhitungkan dalam litigasi. Pada saat yang sama, kontrak kerja sama sekali tidak boleh melanggar hak pekerja jarak jauh, sesuai dengan Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut undang-undang, pekerja jarak jauh dilindungi dari pemecatan sewenang-wenang atas inisiatif pemberi kerja dan dijamin menerima tunjangan yang sesuai dalam keadaan khusus. Secara hukum, pemberi kerja diharuskan membayar tunjangan gaji bulanan kepada pekerja jarak jauh, yang meminimalkan risiko tuntutan hukum dan menjaga loyalitas karyawan.

Hasil

Pemecatan pekerja jarak jauh terjadi secara umum dan menurut skema standar. Ini termasuk surat pengunduran diri, alasan sebenarnya untuk mengakhiri kontrak, penerbitan buku kerja tepat waktu baik secara pribadi kepada karyawan atau melalui surat tercatat. Jika pemecatan pekerja jarak jauh disepakati dengan pemberi kerja, begitu pula sebaliknya, maka seharusnya tidak ada masalah dan konsekuensi negatif. Jika tindakan salah satu pihak ilegal, kebenarannya dapat dibuktikan di pengadilan, dan pada saat yang sama, majikan dapat dihukum (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Hak tenaga kerja seorang karyawan dilindungi undang-undang lebih hati-hati daripada majikan, sehingga bawahan memiliki hak kapan saja dan dengan alasan apa pun.

Pada saat yang sama, bahkan penyerahan dokumen lain secara pribadi juga tidak wajib - semua ini bisa dilakukan tanpa mengunjungi tempat kerja, yaitu dari jarak jauh. Detail lebih lanjut tentang prosedur pemecatan jarak jauh dan nuansa implementasinya ada di artikel selanjutnya.

Fitur penyelesaian akhir bergantung pada metode pembayaran tertentu yang digunakan di perusahaan tertentu. Jika itu adalah pembayaran non tunai, maka dana ditransfer ke rekening terbuka bawahan dengan cara biasa. Jika dana dibayarkan secara tunai, maka karyawan harus menunjukkan dalam permohonannya atau dalam dokumen terpisah nomor rekening untuk transfer uang dan memberikan persetujuannya untuk hal ini.

Pro, kontra dan kemungkinan masalah

Lebih baik menggunakan metode pemutusan hubungan kerja jarak jauh hanya dalam keadaan darurat, ketika tidak ada kemungkinan kunjungan pribadi ke majikan. Ini karena fakta bahwa ia memiliki kelemahan tertentu:

risiko (ketika aplikasi dibuat oleh pemberi kerja atau pihak ketiga);
kemungkinan kesulitan dalam pekerjaan surat;
kemungkinan kehilangan aplikasi;
jangka waktu yang lama (tanggal dimulainya prosedur tergantung pada kapan tepatnya surat akan dikirimkan ke manajer).

Bagi pemberi kerja, risiko utamanya adalah ketidakmampuan untuk memverifikasi keaslian tanda tangan karyawan. Jika ternyata dipalsukan, pemecatan akan dinyatakan tidak sah, dan karyawan akan diminta.

Untuk mencegah konsekuensi seperti itu, Anda perlu menggunakan salah satu opsi berikut:

verifikasi tanda tangan karyawan pada aplikasi dengan dokumen lain, di mana ia juga berdiri;
hubungi karyawan (misalnya, melalui telepon) dan klarifikasi apakah dia benar-benar mengirim lamaran;
meminta karyawan untuk mensahkan tanda tangannya.

Masalah verifikasi keaslian tanda tangan tidak diatur oleh undang-undang, sehingga pemberi kerja harus memilih sendiri bagaimana tepatnya melakukannya. Adapun keuntungan dari prosedur tersebut, yang utama adalah:

kecepatan pemberhentian;
kemudahan prosedur;
biaya waktu minimum;
tidak perlu kunjungan pribadi;
kesempatan untuk memulai pekerjaan lain atau belajar bahkan sebelum pemecatan.

Jika pemecatan disetujui oleh pemberi kerja secara pribadi dan tidak ada keraguan tentang keaslian aplikasi, maka para pihak seharusnya tidak memiliki masalah. Jika tidak, perselisihan harus diselesaikan di pengadilan.

Penyelesaian perselisihan secara yudisial

Umumnya pernyataan klaim diajukan oleh karyawan yang mengklaim bahwa pemecatan itu ilegal dan terjadi tanpa inisiatif dan persetujuan mereka. Dalam hal ini, prosedur pemeriksaan tulisan tangan menjadi penentu, di mana keaslian tulisan tangan pekerja dan tanda tangannya ditetapkan.

Contoh dari praktik peradilan:

Pengadilan Distrik Kuzminsky Moskow diakui pemecatan ilegal Morozova N. N. dari jabatan sekretaris. Berdasarkan hasil pemeriksaan, diketahui bahwa aplikasi dibuat dan ditandatangani bukan oleh karyawan tersebut, melainkan oleh pihak ketiga. Akibatnya, pengadilan memutuskan untuk mempekerjakannya kembali, serta membayar gajinya untuk waktu absen paksa dan kompensasi atas kerusakan moral.

Terdakwa tidak setuju keputusan dan mengajukan banding ke Pengadilan Kota Moskow, memberikan kesaksian dari para saksi yang membenarkan bahwa karyawan yang diberhentikan tersebut berniat untuk berhenti bekerja. Namun, pengadilan tidak menganggap argumen ini berbobot, karena hanya dokumentasi yang penting untuk prosedur pemecatan yang benar. Oleh karena itu, keputusan yang dibuat sebelumnya tetap tidak berubah.

Jelas, pemecatan jarak jauh membawa risiko baik bagi karyawan maupun pemberi kerja. Oleh karena itu, untuk mencegah kemungkinan perselisihan, lebih baik menyetujui masalah ini secara pribadi atau mengurus yang benar mendokumentasikan Prosedur.

Dengan mengklik tombol kirim, Anda menyetujui pemrosesan data pribadi Anda.

Undang-undang saat ini memungkinkan karyawan. berhenti hubungan kerja Anda juga dapat dari jarak jauh jika keadaan menghalangi Anda untuk bertemu langsung dengan manajer. Cara berhenti dari jarak jauh, kami akan mempertimbangkan secara rinci nanti di artikel.

Apakah mungkin untuk berhenti tanpa masuk kerja?

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat informasi yang melarang pemutusan kontrak kerja jarak jauh. Undang-undang tidak menetapkan daftar situasi di mana diperbolehkan untuk berhenti dari jarak jauh. Oleh karena itu, setiap kasus harus dipertimbangkan secara individual. Tindakan terkoordinasi dari bawahan dan manajer akan memungkinkan pemecatan dilakukan dengan aman tanpa pertemuan pribadi.

Dasar untuk prosedur ini mungkin:

relokasi karyawan ke lokasi lain;
mengambil keputusan pemberhentian selama tinggal di kota lain;
, mencegah gerakan bebasnya;
jarak yang jauh antara kantor pusat dan tempat kerja;
hubungan konflik dengan personel organisasi;
alasan pribadi lainnya.

Menemukan diri mereka dalam keadaan seperti itu, karyawan berpikir tentang cara berhenti dari pekerjaan atas kemauannya sendiri tanpa kesulitan. Jangan khawatir. Pemutusan kerjasama akan terjadi seperti biasa.

Perbedaan dari prosedur standar adalah kebutuhan untuk bertukar dokumen melalui surat. Bahkan ada kemungkinan pemecatan tanpa bekerja dalam kasus yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika ada kontrak kerja kerja jarak jauh pegawai jarak jauh dapat berhenti dalam format jarak jauh yang sama di mana pekerjaan dilakukan.

Bagaimana cara mengirim lamaran ke majikan?

Tidak ada persyaratan tambahan untuk dokumen tersebut, Anda dapat menggunakan formulir aplikasi standar.

Di pojok kanan atas lembaran, informasi tertulis tentang untuk siapa dokumen itu ditujukan - tentang pemberi kerja. Di bawah ini adalah sumber aplikasi. Kemudian, dalam bentuk bebas, pelamar meminta untuk dipecat. Alasannya bisa diberikan keinginan sendiri. Di bawah teks harus ada tanda tangan karyawan dan tanggal.

Keunikan dari permohonan pemecatan jarak jauh adalah tanda tangan karyawan harus disertifikasi oleh. Hal ini diperlukan untuk mengecualikan kemungkinan pemalsuan dokumen. Perusahaan akan menderita jika pemalsuan terungkap. Litigasi dan penalti dimungkinkan.

Aplikasi dikirim melalui surat tercatat dengan pemberitahuan di mana tanggal pengiriman akan diperbaiki. Ini akan memberi pengirim konfirmasi penerimaan dokumen oleh pemberi kerja. Penghitungan masa kerja dua minggu tidak dimulai dari tanggal keberangkatan, tetapi dari hari berikutnya setelah penerimaan dan pendaftaran aplikasi oleh perusahaan.

Jika seorang karyawan salah menghitung tenggat waktu dan tidak masuk kerja, ini akan dipertimbangkan. Jika ada keadaan yang menghalangi bawahan untuk menyelesaikan waktu yang ditentukan, manajer dapat berubah. Untuk melakukan ini, para pihak harus mencapai kesepakatan.

Pemegang tanda tangan digital memiliki kesempatan untuk mengirimkan surat pengunduran diri kepada pemberi kerja surel. EDS memungkinkan Anda mengidentifikasi pengirim, menjamin integritas dokumen dan kerahasiaan. Dokumen semacam itu sama pentingnya secara hukum dengan versi kertasnya.

Bagaimana cara mengambil buku kerja?

Sejak 17 Juli 2003, Viktor G., pemuat dari K...firm, tidak muncul di tempat kerja. Kasus ini bukan yang pertama untuk kepala toko - bawahan terkadang membiarkan diri mereka sendiri sebelumnya. Namun, satu atau dua hari berlalu, dan karyawan yang melakukan foya-foya itu menyerahkan diri. Di sini, selama sebulan penuh, tidak ada pendengaran atau roh dari orang tersebut, telepon rumahnya tidak menjawab, dan tidak mungkin mengetahui keberadaannya. Pekerjaan tidak ada habisnya, diperlukan loader baru, tetapi tidak dapat diterima di tempat pendaftaran resmi Victor G. Analisis situasi.

Sejak 17 Juli 2003, Viktor G., pemuat dari K...firm, tidak muncul di tempat kerja. Kasus ini bukan yang pertama untuk kepala toko - bawahan terkadang membiarkan diri mereka sendiri sebelumnya. Namun, satu atau dua hari berlalu, dan karyawan yang melakukan foya-foya menyerahkan diri: dia merasa tidak enak, siapa yang tidak kebetulan? Di sini, selama sebulan penuh, tidak ada pendengaran atau roh dari orang tersebut, telepon rumahnya tidak menjawab, dan tidak mungkin mengetahui keberadaannya. Dan yang paling penting - bagaimana menghadapinya lebih lanjut? Pekerjaan tidak ada habisnya, diperlukan loader baru, tetapi tidak dapat diterima di tempat pendaftaran resmi Viktor G. Tetap berisiko, tetapi satu-satunya varian yang mungkin: memberhentikan karyawan yang absen karena ketidakhadiran.
Bos menoleh ke pengacara dengan permintaan untuk mengklarifikasi situasi dan menilai kemungkinan pemecatan loader selama ketidakhadirannya.

Berjalan harus dibuktikan

Dimungkinkan untuk mengakhiri kontrak dengan karyawan yang tidak muncul di tempat kerja, undang-undang mengizinkannya. Tetapi Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa jika karyawan seperti itu muncul setelah beberapa saat cuti sakit dan akan menentang pemecatan tersebut, pengadilan kemungkinan besar akan mempekerjakannya kembali. Karena pemecatan atas prakarsa pemberi kerja selama periode kecacatan sementara dilarang oleh bagian 3 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun demikian, menurut kami, ini patut dicoba - dengan probabilitas yang sama, loader mungkin tidak akan pernah kembali sama sekali, mengapa Anda perlu meminjam tempat kerja karyawan tidak ada? Anda tentu saja dapat mencoba mencari tahu apa yang sebenarnya terjadi padanya. Jika ini tidak realistis, mulailah prosedur pemecatan. Ingatlah bahwa hukuman seperti itu sangat ketat, jadi Anda harus mengikuti semua aturan penerapannya dengan jelas.

Pemecatan karena ketidakhadiran diatur dalam paragraf "a" bagian 6 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan ayat ini ketidakhadiran yang menjadi dasar pemecatan adalah ketidakhadiran seorang pekerja di tempat kerja tanpa alasan yang kuat selama lebih dari empat jam berturut-turut dalam satu hari kerja. Oleh karena itu, ketidakhadiran Viktor G. dalam waktu yang lama telah memberikan alasan untuk memecatnya.

Tindakan yang diperlukan

Agar pemecatan dapat dibenarkan, Anda harus siap untuk mengonfirmasi, dengan bantuan bukti tertulis, ketidakhadiran loader di tempat kerja. Dokumen-dokumen yang akan kita bicarakan sekarang akan sangat berguna bagi Anda jika karyawan tersebut menggugat legalitas pemecatannya di pengadilan.

Tanpa membuang waktu, urus konfirmasi tertulis tentang ketidakhadiran Victor. Ingatlah bahwa semakin banyak bukti yang Anda kumpulkan, semakin mudah bagi Anda untuk membela kepentingan Anda di pengadilan.

Pertama-tama, ketidakhadiran harus dicatat dalam tindakan internal perusahaan, terutama dalam dokumen yang diperhitungkan waktu kerja setiap karyawan (bagian 3 pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kemudian atasan langsung dari karyawan yang lalai menyiapkan memorandum (atau dokumen serupa lainnya yang diadopsi di perusahaan) dan rancangan perintah pemecatan yang ditujukan kepada resmi berhak melamar tindakan pendisiplinan . Selain itu, kami menyarankan Anda untuk meminta karyawan perusahaan lainnya untuk memberikan penjelasan tertulis jika mereka melihat rekan mereka bekerja sejak hari pertama dan selama "menghilang".

Setelah itu, sesuai dengan Bagian 1 Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pelaku (jika ia kemudian masuk kerja) diambil penjelasan tertulis atas dasar pelanggaran mereka. Tetapi bahkan jika dia menolak untuk menulis apapun, ini bukanlah halangan untuk hukuman.

Ketika seorang karyawan, seperti dalam kasus kami, sama sekali tidak muncul di organisasi, dia, tentu saja, tidak dapat diminta untuk menjelaskan kesalahannya. Menurut pendapat kami, mengirimi Viktor G. telegram (surat tercatat) dengan proposal untuk masuk kerja dan memberikan penjelasan atas ketidakhadiran adalah hal yang benar. Jika dia mengabaikan tantangan Anda, ini juga bisa dianggap sebagai penolakan untuk memberikan penjelasan. Manajer harus mencerminkan hal ini dalam tindakan yang relevan, yang menunjukkan di dalamnya bahwa karyawan, yang dipanggil melalui telegram (surat), tidak muncul pada waktu yang ditentukan dan tidak melaporkan alasan ketidakhadirannya. Terlampir pada akta tersebut adalah tanda terima pos pengiriman telegram (pemberitahuan pengiriman surat tercatat) dan salinan telegram atau surat tersebut.

Cara memecat orang yang tidak hadir

Sekarang, berdasarkan dokumen-dokumen yang disebutkan, dimungkinkan untuk menyiapkan dan mengeluarkan perintah pemecatan. Tetapi ada satu masalah di sini - tenggat waktu yang ditentukan oleh bagian 3 pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dipenuhi. Menurut dia tindakan pendisiplinan dikenakan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran. Jika periode ini telah berakhir, penalti tidak dapat diterapkan.

Tetapi bagaimana dengan kasus kami, ketika karyawan tersebut telah absen selama lebih dari sebulan? Haruskah saya meninggalkannya di tempat kerja?

Dalam situasi yang dijelaskan, dapat disarankan untuk menunjuk ketidakhadiran bukan sebagai hari pertama ketidakhadiran, tetapi sebagai tanggal kemudian - yang utama adalah bahwa jangka waktu untuk mengeluarkan perintah pemberhentian cocok dalam waktu satu bulan sejak tanggal pelanggaran. Kami tahu bahwa Victor belum masuk kerja sejak 17 Juli 2003. Dengan demikian, sanksi atas ketidakhadiran tersebut dapat diterapkan paling lambat tanggal 17 Agustus 2003. Periode ini telah berakhir, dan karyawan tersebut masih belum masuk kerja. Artinya pada tanggal 17 Agustus 2003 dimungkinkan untuk mengeluarkan surat perintah pemberhentian karena absensi yang dilakukan misalnya pada tanggal 20, 21 atau 22 Juli 2003. Oleh karena itu, baik dalam memorandum maupun dalam penjelasan karyawan lain, perlu disebutkan pada hari ketidakhadiran bukan yang sebenarnya, tetapi di kemudian hari.

Pada prinsipnya, seorang karyawan dapat menyatakan di pengadilan bahwa dia absen pada hari lain, dan bukan pada hari yang disebutkan dalam laporan. Namun, argumen seperti itu kemungkinan besar tidak akan diterima oleh pengadilan jika karyawan tersebut tidak masuk kerja selama beberapa minggu. Absen dari tempat kerja selama empat jam dalam satu hari sudah merupakan ketidakhadiran, dan jika karyawan tersebut telah lama menghilang, maka ketidakhadiran pada hari-hari tersebut akan menimbulkan pemecatan. Pada saat yang sama, hak untuk memilih ketidakhadiran mana yang akan dikenakan hukuman tetap ada pada administrasi perusahaan, karena terserah padanya untuk memutuskan pelanggaran mana yang pantas dihukum.

Sesuai dengan Bagian 6 Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, perintah pemecatan diumumkan kepada karyawan setelah diterima dalam waktu tiga hari. Jika karyawan menolak untuk menandatangani, tindakan yang sesuai dibuat.

Di sini Anda dapat melakukan hal yang sama dengan Viktor G. seperti ketika Anda dipanggil untuk memberikan penjelasan - kirimkan telegram kepadanya di mana Anda mengundangnya untuk membiasakan diri dengan pesanan dan menerima buku kerja. Sejak pemberitahuan tersebut dikirim, administrasi perusahaan dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja (bagian 3 pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan tidak muncul, perlu untuk membuat karyawan tentang hal ini, tidak mungkin mengeluarkan buku kerja karena ketidakhadiran karyawan atau penolakannya untuk menerima buku kerja di tangannya, majikan mengirim karyawan tersebut pemberitahuan tentang perlunya tampil buku kerja atau setuju untuk mengirimkannya melalui pos. Sejak tanggal pengiriman pemberitahuan, pemberi kerja dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan penerbitan buku kerja.

Bagian 3 Pasal 62 Kode Perburuhan Federasi Rusia "Penerbitan buku kerja dan salinan dokumen terkait pekerjaan"