Apa yang harus dilakukan ketika tidak dihargai. Permainan empat orang: ketika seorang suami tidak menghormati dan tidak menghargai istrinya

Banyak dari kita secara keliru percaya bahwa berpikir bahwa kita memiliki kualitas yang baik adalah salah dan sia-sia. Kita mungkin mencaci diri sendiri untuk waktu yang lama karena kualitas negatif kita, berpikir bahwa kritik diri adalah kunci untuk meningkatkan daya tarik kita. Tetapi terus-menerus berfokus pada kekurangan yang kita rasakan dapat sangat mengganggu upaya kita untuk berteman dengan orang lain.

Bagaimana kita bisa memiliki kepercayaan diri untuk menjalin pertemanan baru jika kita merasa belum cukup siap untuk itu? Bagaimana kita bisa percaya bahwa orang lain akan mencintai kita jika kita yakin akan kekurangan internal kita? Atau jika kita pikir kita terlalu membosankan untuk menarik perhatian orang lain?

Kita mungkin bertanya-tanya apa yang mungkin dilihat orang lain dalam diri kita jika kita tidak melihat kebaikan dalam diri kita sendiri. Orang harus dapat dengan mudah melihat kualitas terbaik kita jika kita ingin mendapatkan perhatian mereka. Berfokus pada Anda kekuatan, kita akan lebih yakin bahwa kita mampu menawarkan sesuatu yang bernilai dalam hubungan dengan orang lain.

Jika Anda ingin sukses secara sosial, Anda juga harus menerima kenyataan bahwa tidak semua orang akan menyukai Anda, tidak peduli seberapa keras Anda berusaha. Terutama pada pertemuan pertama. Setiap orang memiliki kumpulan suka dan tidak suka unik yang terbentuk jauh sebelum mereka bertemu dengan Anda. Oleh karena itu, akan sangat bodoh untuk mengutuk diri sendiri karena seseorang tidak menyukai Anda.

Jika seseorang tidak menyukai Anda, maka alasan permusuhan ini mungkin tidak ada hubungannya dengan Anda. Orang yang tidak Anda sukai mungkin terlalu penakut, pemalu, terlalu dangkal, atau hanya sibuk dengan hal lain. Mungkin Anda baru saja bertemu di waktu yang salah.

Jangan menilai diri sendiri dengan memutuskan bahwa kekurangan Anda lebih besar dari kebajikan Anda. Beberapa kualitas Anda yang Anda anggap kekurangan mungkin sangat menyenangkan bagi seseorang, karena semuanya relatif. Faktor-faktor yang menyebabkan Anda meninggalkan satu orang mungkin menguntungkan Anda bagi orang lain.

Anda bisa kelebihan berat badan 15 kilogram, tetapi masih memiliki tawa yang menular dan semangat hidup yang besar. Ada banyak orang yang kelebihan berat badan Anda tidak akan terlihat. Anda bisa memiliki mobil yang jelek, tetapi Anda juga bisa menjadi penari yang hebat atau teman yang setia dan tepercaya bagi seseorang yang sangat menghargainya. Jika Anda khawatir tidak cukup cantik untuk mendapatkan teman baru, perlu diingat bahwa tidak semua orang peduli dengan kecantikan luar.

Anda mungkin merasa seperti anggota masyarakat yang rendah karena tidak punya uang, mobil bagus, atau rumah. Anda mungkin percaya bahwa inilah alasan mengapa Anda tidak memiliki banyak teman. Di sisi lain, jika Anda sangat kaya, Anda mungkin mencurigai semua orang bahwa mereka berteman dengan Anda hanya karena uang, dan tidak ada yang benar-benar menyukai Anda sebagai pribadi. Anda dapat menemukan alasan sebanyak yang Anda inginkan, mempercayainya dan tidak melakukan apa pun.

Inilah cara termudah untuk mengingatkan diri Anda tentang sifat-sifat baik Anda: buatlah daftar sifat-sifat baik Anda di atas kertas dan bacalah sesering mungkin. Tidak perlu mencoba membayangkan daftar ini di benak Anda. Luangkan waktu dan tulislah. Dengan menuliskan kata-kata di atas kertas, Anda akan memperkuat kekuatannya dalam pikiran Anda. Jangan malu untuk mengaitkan kualitas yang tidak perlu dengan diri Anda sendiri. Jika Anda tidak tahu harus menulis apa, tanyakan kepada beberapa orang yang mengenal Anda dengan baik.

Berikut adalah beberapa contoh yang dapat Anda gunakan:

saya baik hati.
Saya cerdas.
Saya tidak pernah bergosip.
Saya berusaha untuk selalu membantu orang lain.
Saya bisa bermain gitar.
Saya memiliki watak yang tenang.
Saya tahu banyak tentang olahraga.

Buatlah daftar Anda dan bacalah setiap hari. Tambahkan sifat-sifat baik baru yang akan Anda temukan dalam diri Anda nanti. Perhatikan pujian yang diberikan orang lain kepada Anda.

Belajarlah untuk rileks. Alih-alih memarahi diri sendiri karena dianggap cacat, fokuslah pada kualitas positif yang Anda tawarkan. Saat Anda bertemu orang lain, secara mental ingatkan diri Anda tentang kualitas luar biasa Anda. Hanya masalah waktu sebelum Anda bertemu orang-orang yang menghargai Anda.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak dihargai di tempat kerja?

Jangan berkeringat. Hal utama adalah Anda mencintai pekerjaan Anda dan memahami bahwa Anda memenuhi takdir Anda, yang utama adalah Anda memiliki minat dan makna pribadi dalam pekerjaan Anda.

Dan mereka tidak bisa menghargai karena persaingan, iri hati, ketidakmampuan untuk menghargai.

Hal pertama yang harus dilakukan adalah menganalisis: apakah ini adil? Apakah kamu baik-baik saja? Apakah Anda menunjukkan diri Anda dengan baik dalam hal kualitas manusia (ini juga terkadang dilihat)? Jika semuanya baik-baik saja di pihak Anda, maka Anda perlu berbicara dengan manajemen. Jika tidak ada yang berubah sisi yang lebih baik, Anda perlu mencari pekerjaan baru, yang lebih baik, dan pergi tanpa hasil. Pilihan kedua: Anda menganalisis semuanya dan menyadari bahwa ada celah di suatu tempat - baik dalam hal profesionalisme, atau kesalahan manusia, yang juga terjadi. Maka Anda perlu meningkatkan semangat layanan Anda, mempelajari pekerjaan lebih dalam, belajar dari kolega yang lebih sukses, meminimalkan momen hiburan (ICQ, pers, makanan ringan, teh, kopi, absen di ruang merokok dan di kantor pacar Anda). Cobalah untuk membangun hubungan dengan tim dan manajemen. Itu penting. Sangat penting untuk memiliki hubungan yang baik dengan atasan Anda, karier Anda sangat bergantung pada hal ini. Ini sangat sulit, tetapi mungkin. Jika Anda melakukan semua ini dan upaya ini tidak memberikan hasil yang diinginkan, mereka tidak menghargai Anda, maka, sekali lagi, Anda perlu mencari pekerjaan baru, pergi. Nah, bagaimana jika mereka membantu Anda? Tindakan yang diambil maka Anda dapat terus bekerja.

sangat menghargai sangat sedikit orang, tetapi misalnya tidak masuk akal bagi saya, beberapa tahun ke depan, jadi bekerjalah

jika Anda mencoba membuktikan diri 100 kali, tetapi tidak berhasil? apakah pekerjaan seperti itu perlu? mungkin itu hanya dia, bukan kamu? dalam tim, bos, area aktivitas Anda?? jika Anda benar-benar merasa seburuk itu, mengapa Anda belum berhenti! lakukan, itu berarti itu bukan milik Anda dan Anda tidak perlu mencoba membuktikan sesuatu kepada seseorang untuk mendobrak pintu yang khusus tertutup hanya untuk Anda. Anda harus melepaskan semua ini, karena Zapara tidak ada pada orang dan tidak ada masalah, Zapara ada di kepala! Ubah pikiran Anda, sadari dan singkirkan semua yang membuat Anda seperti jangkar, mencegah Anda lepas landas!

Hal pertama yang harus diketahui adalah: Apakah Anda menyukai pekerjaan Anda? Dan setelah Anda memberikan jawaban yang jujur, Anda dapat memikirkan apa yang harus dilakukan dengan situasi yang ada.

Jika Anda tidak dihargai dalam pekerjaan Anda, bukan berarti Anda adalah karyawan yang buruk. Tapi ini tidak dikecualikan) Mungkin Anda harus lebih memperhatikan pelaksanaan tugas Anda.

Jika Anda sudah menjadi ahli dalam keahlian Anda, pekerjaan di tangan Anda mendidih dan menggelegak, semuanya berhasil untuk Anda dan pada saat yang sama Anda diturunkan ke latar belakang - ini sudah menjadi alasan untuk memikirkan ... jumlahnya sebagai kompensasi atas ketidaknyamanan ini. Artinya, apakah Anda puas dengan perasaan penilaian yang tidak adil atas imbalan finansial yang ditawarkan pemberi kerja kepada Anda?

Jika ada cukup uang, maka pilihan ada di tangan Anda, apa yang lebih penting bagi Anda, cinta untuk bekerja atau apa yang dipikirkan orang lain, majikan, dll. Tentang Anda (kami melanjutkan dari fakta bahwa pekerjaan setidaknya dekat dengan Anda dalam semangat dan Anda dapat menemukan kepuasan di dalamnya, jika tidak maka akan sangat sulit).

Tentu saja, pilihannya tidak mudah. Merasa diperlakukan dengan tidak semestinya, meskipun demi uang yang baik, adalah sebuah ujian. Sebaliknya, jika seseorang sibuk dengan urusannya sendiri, maka dia tidak akan punya waktu untuk bersedih (tentunya jika dia puas dengan komponen keuangan dari pekerjaannya).

Nah, dan akhirnya, jika gajinya tidak cocok untuk Anda (dan tidak ada kecintaan khusus untuk bekerja), maka ada banyak alasan untuk berpikir: mungkin ada tempat di mana Anda akan diremehkan karena banyak uang? :) Atau Anda akan menemukannya, meskipun dengan uang yang sama tetapi apa pun yang Anda suka.

Bagaimanapun, Anda tidak boleh menyalahkan siapa pun - ini akan memungkinkan Anda menilai situasi dengan bijaksana. Dan lebih baik menimbang pro dan kontra dengan tenang dan menunggu beberapa saat sebelum mengambil keputusan. Semoga sukses untuk semua orang dalam pekerjaan Anda!

Anda dapat melakukan cara paling radikal dan berganti pekerjaan. Mungkin aktif pekerjaan Baru Anda akan lebih dihargai dan dihormati. Jika Anda ingin tetap mengerjakan yang satu ini, maka kembangkan keterampilan komunikasi Anda, bertemanlah dengan tim dan atasan Anda. Tunjukkan diri Anda dari sisi yang lebih baik, sebagai karyawan yang bertanggung jawab, dan kemudian promosi menaiki tangga karier tidak akan lama lagi.

Situasi ketika Anda mengerahkan seluruh diri Anda untuk bekerja, tetapi tidak ada yang menyadarinya, membuat Anda kehilangan inspirasi untuk bekerja. Perilaku kepemimpinan seperti ini biasa terjadi di pasar Rusia tenaga kerja. Sekalipun Anda adalah karyawan yang berharga dalam praktiknya, tetapi jangan menyatakan nilai Anda secara terbuka, hanya sedikit orang yang akan menghargai Anda. Namun, banyak yang umumnya memilih untuk tidak menyuarakan pencapaian mereka di depan kolega dan atasan - kata mereka, hanya orang baru yang sombong yang melakukan ini. Bagaimana dan kepada siapa menceritakan tentang diri Anda, sehingga mereka mulai benar-benar menghargai Anda? Dan, mungkin, sudah waktunya untuk pindah tempat kerja, jika tidak ada yang berubah?! Careerist.ru mempelajari praktik para ahli Bisnis Harvard Tinjau dan sekarang bagikan dengan pembacanya.

“Yang utama adalah promosi diri”

Penulis dan profesor di University of Pennsylvania Annie McKee, dalam bukunya How to Be Happy at Work, berpendapat bahwa tidak ada yang lebih buruk daripada tidak terlihat di tempat kerja. Kita semua ingin diperhatikan dan dihargai, jadi jika prestasi tidak diperhatikan oleh rekan kerja, karyawan tersebut mungkin akan kehilangan semangat tim, dia benar-benar akan berhenti merasa menjadi bagian dari tim. Sejalan dengan ini, ada kecemasan akan masa depan mereka, untuk karir mereka. Jelas, seseorang dalam kondisi seperti itu kehilangan kepercayaan pada kemampuannya, kepercayaan pada kebutuhan dan prospeknya sendiri.

Namun, menurut penulis dan pakar HBR Karen Dillon, siapa pun bisa mengubah segalanya. Dalam praktiknya, ada banyak situasi ketika dia berhasil mendapatkan "umpan balik" dari orang-orang, mereka mulai melihat dan memahami nilai dari apa yang dilakukan Karen. Menurutnya, yang terpenting adalah menemukan versi promosi diri yang benar ketika Anda memuji diri sendiri sedemikian rupa sehingga tidak ada yang menganggap Anda sebagai pembual. Berikut adalah beberapa rekomendasi dari para ahli.

Sangat menghargai potensi

Sebelum Anda melakukan apa pun, berikan penilaian yang memadai tentang realisme harapan Anda. Betapa realistisnya atasan, kolega, dan karyawan lainnya siap mengakui pencapaian Anda. Seperti yang dikatakan Annie McKee, sibuk di kantor adalah kejadian sehari-hari, jadi umpan balik dari rekan kerja mungkin tidak sedramatis yang Anda duga. Bahkan dengan sikap yang sangat baik dan suasana perusahaan yang sangat baik orang lain mungkin tidak memperhatikan pekerjaan Anda, menerima begitu saja.

Mengingat hal ini, jika Anda tiba-tiba merasa pekerjaan Anda diremehkan, coba evaluasi dulu pencapaian terbaru Anda sendiri, yang penting objektif. Jawab diri Anda sendiri: mengapa pekerjaan Anda dan hasilnya lebih berharga daripada pekerjaan dan hasil rekan kerja Anda? Setelah memberikan penilaian yang benar-benar objektif, jawablah satu pertanyaan lagi untuk diri Anda sendiri: seberapa memadaikah meminta kenaikan gaji atau promosi atas prestasi yang dihasilkan dari pekerjaan Anda? Jika tidak ada kepastian jawaban, konsultasikan dengan rekan yang Anda hormati.

Pergi ke bos

Jika upaya tersebut tidak membuahkan hasil sama sekali, Karen Dillon menyarankan untuk mencoba berkomunikasi dengan manajer. Tentu saja, dalam praktik kami ada bos yang baik dan masuk akal, tetapi ini lebih merupakan pengecualian dari aturan tersebut. Jauh lebih sering, manajer sama sekali tidak memperhitungkan kebutuhan staf, memperlakukan mereka secara eksklusif sebagai unit tenaga kerja profesional. Orang-orang seperti itu membutuhkan pendekatan khusus: Anda tidak boleh memulai percakapan dengan kata-kata yang Anda butuhkan untuk dikenali. Menurut McKee, Anda perlu meminta nasihat dari bos, memintanya untuk mencari tahu seperti apa Akhir-akhir ini dalam pekerjaan Anda positif, dan apa lagi yang Anda butuhkan untuk terus bekerja keras.

Tentu saja, Anda perlu mempersiapkan percakapan seperti itu. Anda bahkan dapat menulis daftar pencapaian terbaru Anda, yang tidak hanya tidak akan melupakannya, tetapi juga menekankan betapa pentingnya Anda bagi perusahaan / departemen / layanan. Atasan suka melihat hasil kerja secara visual, sehingga daftar prestasi akan berguna. Kecuali, tentu saja, mereka nyata.

Jadilah tim yang terlihat

Jika Anda adalah pemain tim, menurut Dillon, Anda perlu melakukan segalanya untuk membuat tim Anda menonjol dalam tim - rekan kerja perlu memahami apa yang Anda lakukan dan mengapa itu sangat penting. Selain itu, beri tahu atasan Anda tentang hal ini: pemimpin harus tahu apa yang dilakukan tim, keberhasilan menengah apa yang dimilikinya, dan upaya apa yang Anda lakukan bersama untuk menjadikan keberhasilan ini permanen. Mungkin ada baiknya memberi tahu pihak berwenang melalui laporan terperinci atau bahkan presentasi kecil di rapat atau operasi. McKee, pada gilirannya, menarik perhatian pada fakta bahwa laporan semacam itu harus berisi nama semua anggota tim atau proyek. Bahkan mungkin layak mencantumkannya di setiap halaman.

Tujuan utamanya adalah agar aktivitas Anda tidak hanya terlihat oleh atasan Anda (yang tentu saja paling penting), tetapi juga oleh kolega Anda. Pada saat yang sama, jika Anda hanya mendapat pujian, cobalah untuk mendistribusikannya di antara semua peserta, tetapi pada saat yang sama jangan meremehkan peran Anda dalam mencapai tujuan. Kita tidak boleh lupa menyebut diri kita sendiri dalam kesuksesan umum, kerendahan hati yang berlebihan dalam hal ini tidak ada gunanya.

Puji orang lain

Paradoksnya, menurut McKee, Jalan terbaik buat pekerjaan Anda terlihat - pujilah pekerjaan semua karyawan lain di kantor dengan tekun. Menjadi kolega yang paling aktif dan memperhatikan perubahan positif dalam pekerjaan kantor, Anda berisiko menjadi "agen perubahan" yang nyata. Pastikan bahwa dalam sebagian besar kasus, kolega Anda akan menjawab Anda dengan saling memuji, juga menghargai pekerjaan Anda. Jika manajer Anda tidak memiliki kebiasaan memuji karyawan - tidak masalah, ciptakan suasana optimisme untuk diri Anda sendiri, mendukung rekan kerja sendirian.

Faktanya adalah bahwa dunia kita begitu dinamis sehingga segala sesuatu yang kita hasilkan hari ini mungkin menjadi usang besok. Oleh karena itu, seperti yang ditunjukkan McKee, penting tidak hanya untuk mencapai pengakuan Anda sendiri, tetapi juga untuk mendukung rekan kerja dalam pencapaian mereka, meskipun kecil, tetapi tetap. Mungkin besok sudah tidak relevan lagi. Benar, Anda juga tidak boleh menyalahgunakan ulasan pujian - ini dapat segera mengurangi nilainya secara signifikan.

Motivasi diri Anda dari dalam

Pujian dan penilaian positif dari rekan kerja tentu sangat bagus. Tetapi untuk mempertahankan motivasinya sendiri, semua ini tidak cukup - minat pada pekerjaannya sendiri dibangun tidak hanya di atas pengakuan dan rasa terima kasih universal. Menurut Dillon, seorang profesional sejati harus menemukan motivator internal untuk dirinya sendiri, artinya dalam pekerjaannya sendiri. Seiring bertambahnya usia, rangsangan eksternal dan pujian dari orang lain akan kehilangan maknanya, sehingga kepuasan atas hasil pekerjaan Anda sendiri harus datang dari dalam.

Pertama, evaluasi sendiri pekerjaan Anda sendiri - tidak ada orang lain selain Anda yang dapat menemukan semua kesenangan dari pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Kedua, akhirnya mulailah memuji diri sendiri. Untuk melakukan ini, habiskan waktu untuk "refleksi kreatif": apa yang berjalan dengan baik minggu ini, apa masalahnya, apa yang masih perlu diperbaiki. Pada saat yang sama, fokuslah pada hasil positif - kumpulkan koleksi kemenangan Anda sendiri.

Pindah

Jika, terlepas dari semua upaya Anda, perasaan meremehkan Anda sendiri belum hilang, ini mungkin pertanda bahwa sudah waktunya Anda berganti pekerjaan. Praktik kami menegaskan hal ini - banyak orang terus bertahan di tempat kerja, yang dalam satu atau lain cara kurang ideal untuk karyawan tertentu. Ada alasan obyektif untuk ini: beberapa mencoba untuk mendapatkan lebih banyak pengalaman, yang lain takut untuk berubah dan meremehkan potensi mereka sendiri, dan yang lain yakin bahwa semuanya akan berhasil "dari Senin" atau "setelah liburan", itu penting untuk bersabar sedikit lagi. Namun, jika Anda benar-benar melakukan semua yang bergantung pada Anda, tetapi pekerjaan itu tidak memberikan kepuasan atau pengakuan yang diinginkan, mungkin sudah waktunya untuk mencari majikan baru.

Meringkas semua hal di atas, kami mencatat bahwa jika Anda diremehkan, Anda perlu:

Menilai kemampuan dan harapan mereka secara memadai;
Bicarakan hal ini dengan bos;
Cobalah untuk memuji anggota tim Anda dan rekan kerja lainnya sesering mungkin;
Jangan lupakan harga diri Anda sendiri dan temukan waktu untuk memuji diri sendiri;
Carilah bentuk motivasi lain selain pujian dari pihak ketiga;
Pikirkan apakah layak untuk tetap bekerja di perusahaan tempat Anda diremehkan.

Idealnya, Anda harus menyukai pekerjaan Anda dan Anda harus dihormati di tempat kerja. Namun, terkadang kedua aspek ini berubah menjadi paragraf yang saling eksklusif. Ada pria yang bekerja dengan baik dan berusaha sekuat tenaga, tetapi tidak ada yang menghargai mereka. Dan ada orang yang sangat dihargai, tetapi pada saat yang sama mereka memiliki pekerjaan - jangan mengalahkan yang telentang.

Mendapatkan rasa hormat dari atasan dan rekan kerja adalah hal yang sangat penting; jika Anda berhasil, maka setiap hari di tempat kerja akan jauh lebih mudah bagi Anda. Jika Anda menyukai pekerjaan Anda, tetapi belum mampu menempatkan diri Anda di dalamnya, maka Anda dapat meninggalkan Anda sebagai karyawan. Bekerja tanpa pengakuan membunuh semangat, dengan segala konsekuensi selanjutnya. Pengakuan mengarah pada kepuasan, dan apa yang mengarah pada pengakuan? Menghormati.

Hanya mereka yang dianggap berharga yang dihormati. Anda akan dimintai nasihat, Anda akan dipuji, mereka akan berbicara dengan Anda dengan pijakan yang sama. Hal baik lainnya tentang dihormati di tempat kerja adalah poin berikutnya: jika Anda merasa tidak enak di tempat kerja, hal itu pasti akan memengaruhi kehidupan Anda di luarnya. Jika sebagian besar hari mereka menyeka kaki Anda, pada malam hari Anda tidak akan ramah.

Bagaimana Anda mendapatkan rasa hormat di tempat kerja? Sekarang kami akan memberi tahu Anda.

Anda tidak perlu berusaha terlalu keras

Pria sering kali begitu bersemangat dengan karier mereka. Bagi kami, pekerjaan hampir seperti sebuah hubungan. Jika Anda terlalu berpegang pada karir Anda, suatu hari Anda akan kehilangannya. Sama seperti dalam suatu hubungan, Anda harus menjadi diri sendiri dan tidak kehilangan kepribadian Anda. Majikan Anda harus menghargai kehadiran Anda dan memahami bahwa Anda bekerja untuknya karena Anda menginginkannya. Tidak peduli seberapa bagus pekerjaannya, jika Anda selalu lembur dan bekerja di akhir pekan juga, cepat atau lambat pekerjaan itu akan dianggap biasa.

Ini ekonomi yang brutal, tetapi Anda tidak bisa selalu merasa takut, bahkan saat Anda jauh dari pekerjaan. Upaya Anda akan diterima begitu saja, dan di atas itu, kualitas pekerjaan Anda akan mulai menurun.

Cobalah lebih sedikit. Pada dasarnya, berhentilah khawatir. Anda tidak ingin orang-orang di tempat kerja berpikir bahwa Anda tidak dapat membela diri sendiri, bahwa Anda dapat mengusap kaki Anda, dan bahwa Anda kehilangan cengkeraman. Jika Anda terus-menerus takut kehilangan pekerjaan, Anda bertindak seolah-olah Anda terintimidasi. Jika itu yang terjadi, buatlah rencana cadangan untuk diri Anda sendiri. Tanyakan pada diri Anda: "Dan apa yang akan saya lakukan jika saya dipecat?" - dan jawab sendiri pertanyaan ini. Selalu terus mengerjakan sesuatu yang berbeda, meskipun itu hanya sedikit berbeda. Bahkan jika itu hanya mimpi. Memiliki rencana cadangan berarti menjadi lebih percaya diri di tempat kerja karena Anda tahu bahwa bahkan dalam skenario terburuk sekalipun, itu tidak akan menjadi akhir dunia.

Jangan pernah melewatkan tenggat waktu

Ini disebut tenggat waktu karena suatu alasan. Ini bukan dari kata "kakek", tapi dari kata "mati". Tentu saja, tidak ada yang akan mati jika Anda melewatkan tenggat waktu, tetapi orang menetapkannya karena kebutuhan dan alasan yang masuk akal. Ini masalah etika, bung. Lakukan apa yang Anda janjikan. Bagaimana jika seseorang telah menetapkan tenggat waktu yang sama sekali tidak masuk akal? Maka perlu untuk mengatakan dengan hormat, tetapi dengan tegas, mengapa pekerjaan itu akan dilakukan dengan buruk dan berapa banyak waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya dengan benar. Sarankan alternatif.

Jangan pernah terlambat

Terlambat menunjukkan bahwa Anda lebih menghargai waktu Anda daripada waktu orang lain: orang yang Anda setujui untuk bertemu, majikan, dll. Tentu saja, waktu Anda mungkin lebih berharga bagi Anda, tetapi Anda tetap tidak boleh memperlakukan orang dengan tidak hormat: mereka tidak tidak menyukainya. Tempatkan diri Anda di tempat mereka.

Jangan bergosip, terutama melalui surat

Karena suatu hari Anda mencampur tombol "balas" dan "teruskan" atau lupa keluar dari kotak surat atau Skype Anda - dan kemudian semua orang akan mengetahui segalanya. Anda tidak akan ditepuk kepala karena bicara buruk.

Jangan buang waktu orang lain, tetapi biarkan pihak berwenang menyia-nyiakan waktu Anda

Sobat, biarkan orang-orang ini tidak membicarakan apa pun jika mereka menginginkannya. Mereka memberi Anda pekerjaan, dan terkadang mereka ingin mengobrol dengan Anda. Berhati-hatilah saat bos Anda mengundang Anda makan malam atau mulai bercerita tentang cucunya di hari tersulit Anda. Anda tidak punya pilihan - tersenyumlah. Pikirkan itu investasi. Tapi jangan pernah bertindak sama. Jangan mampir ke kantor hanya untuk menyapa. Jaga jarak dengan bos. Anda tidak menyedot dan meributkan tempat yang hangat. Anda hanya memainkan permainan yang tepat.

Perlakukan bawahan dengan baik

Ada beberapa orang yang lebih keji daripada karyawan berpengalaman yang menganiaya pendatang baru. Orang-orang ini rewel, tidak pernah menawarkan bantuan, dan terkadang meninggalkan ruang kosong di depan mata. cangkir plastik atau botol untuk dibuang oleh pemula. Jika Anda tahu bahwa Anda mendapatkan lebih dari seseorang dan Anda tahu lebih banyak, lebih baik undang dia ke suatu tempat untuk makan malam. Berterimakasihlah kepada sekretaris atas fakta bahwa dia melakukan tugas, apakah itu buruk atau baik, dan untuk berkomunikasi dengan semua orang yang datang kepada Anda. Tatap mata para pemula dan sapa mereka. Dengan begitu segalanya akan jauh lebih baik.

Anda tidak pernah tahu kapan seorang pemula akan dipromosikan - mungkin membuatnya lebih keren dari Anda - dan ini penuh dengan apa yang Anda tahu. Jika Anda memperlakukan yang baru dengan baik, suatu hari dia akan membalas budi ini kepada Anda, dan jika Anda adalah tipe yang jahat, dia akan membalas dendam pada Anda.

Tahu kapan harus tutup mulut, terutama ketika ada banyak dari Anda

Saya minta maaf untuk mengatakan ini, tetapi terlalu banyak kejujuran terkadang tidak baik. Terutama ketika Anda berada dalam kelompok orang. Tidak perlu berbohong, tetapi ketahuilah kapan, bagaimana, dan kepada siapa Anda dapat mengatakan kebenaran yang tidak ternoda. Beberapa pria mencari alasan untuk melalaikan tanggung jawab mereka, dan jika Anda menunjukkan kekurangan mereka di depan seluruh tim ketika tidak ada yang bertanya kepada Anda, hasilnya bisa buruk. Anda hanya memberi mereka dalih ini.

Ini benar? TIDAK. Sama sekali tidak. Tetapi sebelum Anda membuka mulut, tanyakan pada diri Anda apakah kejujuran Anda akan memiliki efek samping. Jika pendapat Anda ditanyakan oleh manajemen, meskipun seluruh tim telah berkumpul dan rekan kerja tidak menyukai jawaban Anda, ini masih bukan waktunya untuk diam. Anda diminta. Ini bukan salahmu. Kemudian dengan sopan beri tahu mereka ketika Anda ditinggalkan tanpa pengawasan oleh manajemen bahwa Anda tidak menginginkannya, tetapi Anda tidak punya pilihan.

Jaga agar ruang kerja Anda teratur

Tidak dalam urutan yang sempurna: Kekacauan kerja disebut demikian karena suatu alasan, dikatakan bahwa Anda tidak duduk diam. Tetapi tidak perlu ada bungkus cokelat yang Anda makan seminggu yang lalu tergeletak di atas meja. Jika Anda mengotori ruang di sekitar Anda, ini menandakan bahwa Anda tidak dapat mengaturnya.

Jangan datang bekerja dalam keadaan mabuk

Bagaimana jika seseorang mabuk di pesta perusahaan? Jangan jadikan ini sebagai acara. Buat lelucon saat Anda memanggil taksi untuk orang ini.

Dan akhirnya, selamat ulang tahun, dari lubuk hatiku

Tapi jangan makan kue terlalu banyak.

Kami menghabiskan waktu di tempat kerja. Tergantung pada kebiasaan kita, ini bahkan bisa menjadi bagian besar dari hari kita. Bagian penting dari kehidupan. Oleh karena itu, Anda perlu dihormati di tempat kerja, dan kemudian Anda tidak akan menghabiskan hari Sabtu dan Minggu karena takut akan hari Senin yang akan datang.

Saya telah mengamati sindrom ini pada banyak orang yang bekerja dengan saya. Saya bahkan menontonnya sendiri [karena itu saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya]

Singkatnya, sindromnya terdengar seperti ini: "Saya tidak dihargai."
Seseorang bekerja, bekerja, dan lambat laun menyadari bahwa uang yang dibayarkan kepadanya di sini tidak sesuai dengan keahliannya.

Seperti apa bentuknya? Saya mencoba menggambar diagram dan menjelaskannya:

(jika gambar di sebelah kanan tidak terlihat, segarkan browser Anda untuk menampilkan svg, berikut tautan langsung ke gambar)

Misalkan Anda memiliki 20 keterampilan: 10 di antaranya tinggi (indeks bersyarat 20) dan sebagian besar menarik bagi Anda (20x10), sisanya rendah, di antaranya 5 pada prinsipnya menarik bagi Anda. Secara total, "indeks profesional" Anda adalah 20x10 + 10x2 = 220.

Pekerjaan Anda mengharuskan Anda memiliki 10 keterampilan dari 10, di mana Anda memiliki kualifikasi untuk mulai bekerja - 4x20+6x2. Salah satu keterampilan yang lemah menarik bagi Anda, dan Anda mulai "memompa" itu. Setelah beberapa saat, Anda mempelajarinya hingga tingkat 20 yang fantastis (membutuhkan 10 untuk bekerja). DAN…

Posisi karyawan

Dan Anda merasa tidak ada yang menghargai Anda. Kualifikasi Anda adalah 220, merangkak hingga 238, dan ini dilakukan tepat di area yang dibutuhkan pemberi kerja! Tugas yang Anda selesaikan (dalam keterampilan yang menarik) amit-amit, jika 50% dari pengetahuan Anda diperlukan. Ditambah lagi, mereka menggantungkan segala macam omong kosong pada Anda, menuntut untuk melakukan apa yang tidak Anda minati.

Ini adalah Sindrom "Saya Tidak Dihargai".

Seseorang mulai merasa tidak nyaman dengan pekerjaannya, menuntut kenaikan gaji, mulai melakukan hal-hal yang tidak dia serahkan pada tugas resminya (misalnya, dia menaikkan perutean dinamis dalam jaringan dua router, menambahkan beberapa jenis yang mengerikan kebijakan ke domain, dll.) , atau, dalam kasus terburuk, mulai menderita sindrom penjaga, menyebarkan birokrasi dan mencoba untuk secara artifisial meningkatkan kepentingan mereka sendiri (sehingga setiap orang yang dapat dipaksa untuk tunduk pada setiap omong kosong, terlebih lagi, secara tertulis). Di sangat kasus yang bagus, seseorang menyadari situasinya dan memutuskan bahwa sesuatu perlu dilakukan.

Posisi majikan

Pertimbangkan situasi dari posisi bos. (kami berasumsi bahwa kedua belah pihak memahami keterampilan dengan sangat baik, pemberi kerja waras, karyawan objektif, dll.)

Dari posisi pemberi kerja: “Saya membutuhkan seseorang dengan setidaknya 100 keterampilan (10x10). Pendatang baru ini tidak terlalu bagus (52), tetapi tampaknya mencoba (menangkap hingga 60). Benar, akhir-akhir ini dia menjadi malas (60 seperti dulu dan sekarang, banyak pekerjaan telah dilakukan entah bagaimana).

Dan, di sini, orang ini datang dan meminta kenaikan gaji. Untuk apa? Untuk 8 unit peningkatan ini? Apakah dia tidak terlalu memikirkan dirinya sendiri?

Bos mencoba menjelaskan bahwa "tidak seharusnya membayar untuk ini lagi", tetapi sebagai tanggapan mereka memberi tahu dia banyak keterampilan yang tidak menyerah pada pekerjaan ini, dan untuk pertanyaan "mengapa bank klien akuntan tidak bekerja untuk hari kedua” hanya ledakan kemarahan yang terdengar tentang perangkat lunak yang bengkok dan panggung yang salah, di mana menari itu buruk.

Apa yang harus dilakukan?

Cara paling sepele dan terburuk: tidak melakukan apa-apa. Diam dan bergembiralah bahwa ada pekerjaan di tahun-tahun krisis kita yang sulit.

Jika Anda memahami bahwa pekerjaan pada dasarnya adalah bagian yang membosankan, dan keterampilan besar Anda, tentu saja, berguna, tetapi tidak mendasar - Anda memiliki pekerjaan yang salah. Jika Anda seorang manajer kantor yang telah menulis 300 makro VBA untuk Anda yang melakukan segalanya untuk Anda, mulai dari akuntansi kantor hingga ucapan selamat ulang tahun otomatis, tetapi Anda tidak muncul untuk bekerja tepat waktu, Anda memiliki suara yang buruk dan penampilan yang tidak terlalu menawan. man, maka Anda adalah manajer kantor yang buruk. Betapapun kerennya Anda menulis ulang skrip ulang tahun dari VBA ke Haskell, itu tidak akan membuat Anda lebih baik dalam hal bekerja sebagai manajer kantor. Itu mudah bukan pekerjaanmu.

Jika Anda melihat banyak pekerjaan asing yang dibebankan pada Anda, mungkin ada baiknya berdiskusi dengan atasan Anda (bukan fakta bahwa mereka akan mengerti, saya akan menulis tentang sindrom Siwa multi-lengan suatu hari nanti). Jika Anda berhasil membujuk untuk melepaskan Anda dari bagian pekerjaan yang tidak menarik, maka Anda dapat melakukan hal yang menarik. Satu-satunya pertanyaan adalah apa yang akan Anda tawarkan kepada majikan sebagai imbalan pembebasan dari pekerjaan yang tidak menarik. Mungkin, jika Anda menuliskan semuanya dengan cermat, ternyata, misalnya, Anda dan beberapa orang lainnya membutuhkan spesialis di bidang khusus ini, dan menyebarkannya ke kekuatan orang yang ada tidak efektif. Dan Anda, sebaliknya, akan dapat memberikan yang lebih baik di sana-sini, karena Anda lebih mendedikasikan diri Anda untuk itu. Tapi kemungkinan hal seperti itu… yah, sulit bagi saya untuk memperkirakannya, tapi saya tidak akan terlalu optimis.

solusi cantik

Anda perlu memahami bahwa dalam situasi "tidak dalam pekerjaan Anda", bukan majikan yang harus disalahkan. Dan bukan karyawan. Ini adalah situasi objektif: Anda tidak 100% mengatasi tugas resmi Anda. Dan milikmu tanggung jawab pekerjaan tidak sesuai dengan keahlianmu. Tetapi Anda harus menyelesaikan masalah ini, karena jika majikan menyelesaikannya untuk Anda, itu akan sangat menghina dan tidak menyenangkan.

Jalan keluar terbaik dari situasi ini mungkin adalah pekerjaan lain yang "lebih tinggi kualifikasinya daripada Anda". Katakanlah, dengan keterampilan yang sama, Anda membutuhkan 30x30 (30 keterampilan berbeda dengan tingkat pemahaman 30). Yang lebih luas dan lebih dalam dari apa yang Anda miliki. Di semua area.

Apakah Anda akan merasa "Saya tidak dihargai" dalam pekerjaan ini? Tidak, sebaliknya, (mereka membiarkan saya masuk ke sini dan mereka mentolerir saya, dan mereka mengajari saya betapa bahagianya!).

Apakah Anda memiliki prospek pengembangan profesional? Ya! Ya! Ya!

Apakah Anda memiliki kesempatan untuk menunjukkan prestasi Anda kepada majikan Anda? Ya! Jika Anda sedang belajar, itu akan terlihat jelas. Bahkan jika selusin dari 30 ini berubah menjadi keterampilan "abu-abu" yang tidak Anda minati, 20 sisanya adalah pertumbuhan yang jelas dan cepat dari Anda sebagai seorang spesialis.

Oleh karena itu moralnya: saat berganti pekerjaan, selalu berusaha untuk mencari pekerjaan "di ambang kualifikasi", dan mungkin lebih. Dan saat membahas gaji, evaluasi bukan "diri Anda", tetapi apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya.