Kapan harus keluar. Melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah serangkaian tindakan untuk mendeteksi faktor yang berpotensi membahayakan atau berbahaya di lingkungan kerja dan proses kerja, serta menilai tingkat dampaknya terhadap pekerja. Penilaian khusus menggantikan sertifikasi tempat kerja yang sebelumnya berlaku.

Memastikan kondisi kerja yang aman bagi seorang karyawan adalah salah satu tugas utama majikan, dan itu diatur dalam pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tarif premi asuransi untuk karyawan tergantung pada kategori pekerjaan yang ditugaskan berdasarkan hasil penilaian khusus. Semakin tinggi risiko penyakit atau cedera akibat kerja di tempat kerja, semakin besar jumlah yang harus dibayar majikan.

Selain itu, menurut hasil penilaian khusus:

• karyawan diberikan, jika perlu, dengan overall dan sarana perlindungan individu dan kolektif;
• nutrisi terapeutik dan preventif gratis bagi karyawan disediakan;
• dilakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala;
• jaminan dan kompensasi tambahan diperkenalkan untuk pekerja yang dipekerjakan di lingkungan berbahaya dan kondisi berbahaya tenaga kerja.

Undang-undang yang mengatur penilaian khusus kondisi kerja

Selain Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menetapkan kewajiban pengusaha untuk melakukan penilaian khusus, undang-undang federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja" ada di memaksa. Metodologi penilaian itu sendiri telah disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja tertanggal 24 Januari 2014 No. 33n.

Ada juga banyak tindakan hukum tambahan:

• aturan perlindungan tenaga kerja lintas sektor dan sektoral;
• aturan dan peraturan sanitasi dan epidemiologis negara;
• standar keselamatan kerja;
• instruksi standar untuk perlindungan tenaga kerja di jenis tertentu kegiatan (misalnya, tukang listrik, tukang las gas-listrik, pabrik penggilingan, dll.)

Tanggung jawab atas kegagalan untuk melakukan atau pelanggaran kondisi penilaian khusus dapat bersifat administratif berdasarkan Art. 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia (denda untuk pengusaha perorangan dari 5 hingga 10 ribu rubel, untuk organisasi dari 60 hingga 80 ribu rubel) dan pidana berdasarkan Art. 143 KUHP Federasi Rusia (jika ini menyebabkan cedera fisik yang parah atau kematian karyawan).

Pekerjaan apa yang harus dinilai?

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja tidak perlu dilakukan hanya dalam kaitannya dengan pekerja rumahan dan pekerja jarak jauh, semua tempat kerja lainnya harus dinilai untuk keselamatan dan kepatuhan mereka terhadap standar perlindungan tenaga kerja. Dibandingkan dengan pengesahan tempat kerja, yang berlaku hingga 1 Januari 2014, penilaian khusus adalah fenomena yang lebih global dan berskala besar, dan mempengaruhi semua pengusaha, terlepas dari bentuk hukum dan jumlah karyawan.

Penting juga untuk menilai kondisi kerja pekerja yang memiliki sifat pekerjaan yang bepergian (supir, kurir, perwakilan penjualan, agen, dll.) atau tidak memiliki tempat kerja tetap (petugas keamanan). Anda harus memastikan bahwa kondisi kerja aman bahkan untuk direktur, yang tempat kerja terletak di alamat rumah, jika LLC terdaftar di alamat ini. Tetapi seorang wirausahawan individu dalam hubungannya dengan dirinya sendiri tidak boleh melakukan penilaian khusus.

Harap dicatat: jika karyawan Anda memberikan layanan, maka penilaian khusus kondisi kerja tempat kerja mereka tidak dilakukan, tk. sebenarnya mereka bukan pekerja, tapi hanya pelaksana. Hukum perburuhan tidak berlaku untuk mereka.

Biaya penilaian satu tempat kerja oleh organisasi khusus dimulai dari 1.500 rubel, oleh karena itu, semakin banyak pekerjaan yang diciptakan, semakin mahal biayanya bagi pemberi kerja. Benar, ada peluang untuk menghemat layanan penilai jika beberapa pekerjaan diakui serupa.

Ini berarti bahwa:

• tempat kerja terletak di tipe yang sama tempat industri;
• tempat dilengkapi dengan sistem ventilasi, AC, pemanas, penerangan yang sama;
• karyawan bekerja dalam profesi, posisi, spesialisasi yang sama;
• fungsi kerja, jam kerja, proses teknologi adalah dari jenis yang sama;
• peralatan, perkakas, bahan mentah dan bahan yang sama digunakan dalam pekerjaan;
• pekerja diberikan sarana yang sama perlindungan pribadi.

Untuk pekerjaan seperti itu, cukup memperkirakan hanya 20% dari jumlah mereka, tetapi tidak kurang dari dua.

Komisi untuk melakukan penilaian khusus pekerjaan

Majikan harus mengatur penilaian khusus terhadap kondisi kerja, serta menanggung biaya keuangannya. Penilaian khusus sendiri dilakukan oleh organisasi independen yang memiliki akreditasi, namun sebelum mengundang penilai, pemberi kerja harus membuat komisi sendiri. Jumlah anggota komisi harus ganjil, dan harus mencakup perwakilan pengusaha, termasuk spesialis perlindungan tenaga kerja, dan organisasi serikat pekerja terpilih atau badan perwakilan karyawan lainnya (jika ada).

Komisi menyusun daftar pekerjaan yang akan dinilai; menyetujui jadwal pelaksanaannya; mempersiapkan tempat kerja untuk penilaian khusus (memeriksa pengoperasian peralatan dan peralatan, pemanas, AC, ventilasi, dan sistem pencahayaan).

Tidak terlalu jelas bagaimana cara membuat komisi untuk pengusaha perorangan dengan satu atau dua karyawan, atau dalam kasus LLC di mana direktur berada pendiri tunggal dan seorang karyawan. Masih belum ada praktik luas untuk melakukan penilaian khusus untuk struktur kecil seperti itu, tetapi pada akhir tahun 2014 inisiatif legislatif diajukan untuk menghapus kewajibannya. Inisiatif-inisiatif ini tidak lulus, tetapi fakta kemunculannya menunjukkan bahwa undang-undang tentang penilaian khusus belum sepenuhnya dikembangkan dan akan menyebabkan kesulitan dalam implementasinya dalam praktik.

Siapa yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja?

Penilaian khusus dilakukan berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja oleh organisasi independen yang memiliki setidaknya lima staf ahli bersertifikat (pada saat yang sama, setidaknya satu ahli harus memiliki keahlian khusus yang lebih tinggi). pendidikan medis) dan laboratorium penguji yang terakreditasi.

Kementerian Tenaga Kerja memiliki daftar ahli dan organisasi negara bagian yang memiliki hak untuk menilai kondisi kerja, jadi Anda hanya perlu menghubungi penilai yang kontaknya ada di situs resmi Kementerian Tenaga Kerja.

Untuk pelanggaran prosedur penilaian khusus kondisi kerja, tidak hanya majikan, tetapi juga penilai memikul tanggung jawab administratif yang cukup serius (sesuai dengan Pasal 14.54 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia):

• pejabat - dari 20 hingga 30 ribu rubel, jika terjadi pelanggaran berulang dari 40 hingga 50 ribu rubel;
• untuk organisasi - dari 70 hingga 100 ribu rubel, jika terjadi pelanggaran berulang dari 100 hingga 200 ribu rubel.

Bagaimana penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan?

Pakar dari organisasi independen yang melakukan penilaian khusus menentukan keberadaan faktor produksi yang berpotensi berbahaya atau berbahaya di tempat kerja:

• fisik (kebisingan, medan elektromagnetik, ultrasound, radiasi, getaran, suhu, penerangan);
• biologis (bakteri, spora mikroorganisme);
• kimia (zat di udara area kerja dan menempel di kulit pekerja);
• ketegangan sensorik (saraf) dari proses persalinan;

Jika faktor-faktor tersebut diidentifikasi, maka nilai aktualnya diukur, sebagai akibatnya kelas kondisi kerja (optimal, diizinkan, berbahaya dan berbahaya) dan subkelasnya ditetapkan. Jumlah kontribusi asuransi tambahan untuk Dana Pensiun Federasi Rusia akan mulai dari 0% untuk kelas optimal dan hingga 8% untuk kelas berbahaya.

Berdasarkan hasil penilaian khusus, para ahli menyiapkan laporan, yang harus disetujui oleh komisi pemberi kerja. Laporan harus dibiasakan dengan laporan dalam waktu 30 hari dengan tanda tangan karyawan, dan jika pemberi kerja memiliki situs web resmi, maka laporan tersebut juga harus dipublikasikan di situs web untuk ditinjau secara gratis. Organisasi ahli menyerahkan laporan ke inspektorat ketenagakerjaan. Jika, menurut hasil penilaian khusus, tidak ada faktor produksi yang berbahaya atau berbahaya yang diidentifikasi, maka tempat kerja tersebut diakui sebagai tempat yang aman, dan untuk mereka majikan juga menyerahkan pernyataan kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan dalam waktu 30 hari (terlepas dari dari laporan yang disampaikan oleh para ahli).

Pernyataan tersebut disampaikan dalam bentuk dan dengan cara yang telah disetujui berdasarkan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja tanggal 7 Februari 2014 No. 80n. Ini berlaku selama lima tahun, tetapi jika selama periode ini terjadi kecelakaan di tempat kerja yang diakui aman, atau penyakit akibat kerja terdeteksi pada seorang karyawan, maka penilaian khusus yang tidak terjadwal perlu dilakukan.

Kapan harus melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Hasil penilaian khusus, serta sertifikasi tempat kerja sebelumnya, berlaku selama lima tahun. Jika pemberi kerja telah melakukan sertifikasi tempat kerja sebelum akhir 2013, maka hingga masa berlakunya habis, Anda tidak dapat melakukan penilaian khusus terhadap tempat-tempat tersebut. Pada saat yang sama, untuk pekerjaan baru, selain yang bersertifikat, ini perlu dilakukan dalam waktu enam bulan.

Apabila pemberi kerja belum melaksanakan sertifikasi tempat kerja, maka penilaian khusus dapat dilakukan secara bertahap, yang terpenting diselesaikan paling lambat tanggal 31 Desember 2018 (Pasal 27 (6) UU 28 Desember 2013 N 426 -FZ). Benar, dapat ditunda begitu lama hanya untuk pekerjaan yang tidak “berbahaya” (tidak termasuk dalam daftar No. 1 dan No. 2 dengan pensiun dini dan tidak menyiratkan jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dengan kondisi berbahaya dan berbahaya).

Dari artikel Anda akan belajar:

1. Bagaimana mempersiapkan dan mendokumentasikan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

2. Apa saja tahapan proses melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, apa fungsi pemberi kerja dalam proses ini.

3. Bagaimana hasil penilaian khusus kondisi kerja diformalkan dan di mana harus tercermin.

4. Apa undang-undang dan peraturan dipandu dalam melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja.

Menurut paragraf 3 Seni. 9 UU No. 426-FZ, komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus mencakup, antara lain, spesialis perlindungan tenaga kerja. Namun, tidak setiap majikan memiliki spesialis seperti itu, apa yang harus dilakukan dalam kasus ini? Sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 217), jika majikan melakukan kegiatan produksi dan jumlah karyawan melebihi 50 orang, maka layanan perlindungan tenaga kerja harus diselenggarakan atau spesialis perlindungan tenaga kerja harus dialokasikan. Jika jumlah karyawan tidak melebihi 50 orang dan tanpa adanya layanan atau spesialis yang terpisah, pemberi kerja (pengusaha perorangan atau kepala organisasi) dapat mengambil alih fungsi perlindungan tenaga kerja, atau mengalihkan fungsi ini ke karyawan lain, pihak ketiga. spesialis pihak atau organisasi yang terlibat dalam kontrak sipil yang bersifat hukum dan menyediakan layanan perlindungan tenaga kerja. Dengan demikian, dalam beberapa kasus diperbolehkan untuk memberikan tugas perlindungan tenaga kerja langsung kepada kepala (pengusaha perorangan), namun terlepas dari siapa yang ditunjuk bertanggung jawab, dokumen perlindungan tenaga kerja harus tersedia dan dilaksanakan dengan baik.

! Catatan: sebelum melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dokumentasi tentang perlindungan tenaga kerja harus ditertibkan (buku catatan briefing keselamatan kebakaran, dll.), karena perwakilan dari organisasi khusus yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dapat meminta dokumen-dokumen ini. Saya menganggap tidak pantas untuk menjelaskan secara rinci seluruh komposisi dokumen dan prosedur pengisiannya dalam artikel ini; jika perlu, Anda dapat menemukan perintah dan rekomendasi yang relevan dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia (misalnya, “ Pedoman tentang pengembangan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja "tertanggal 13.05.2004). Namun, minimal, diperlukan perintah untuk menunjuk orang yang bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja, seperti yang kami ketahui, itu bisa menjadi spesialis penuh waktu atau layanan perlindungan tenaga kerja, spesialis atau organisasi yang terlibat, atau kepala sendiri (pengusaha perorangan). ).

2. Penetapan pekerjaan dengan penilaian khusus.

Komisi menentukan daftar pekerjaan yang akan dilakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, dan juga mengidentifikasi pekerjaan serupa. Jika ada pekerjaan serupa, penilaian khusus dilakukan untuk 20 persen dari pekerjaan tersebut (tetapi tidak kurang dari dua), dan hasilnya diterapkan untuk semua pekerjaan serupa.

Pekerjaan serupa adalah pekerjaan yang berlokasi di jenis tempat industri yang sama, dilengkapi dengan sistem ventilasi, pendingin udara, pemanas dan penerangan yang sama (jenis yang sama), di mana karyawan bekerja dalam profesi, posisi, spesialisasi yang sama, melakukan fungsi kerja yang sama. dalam jam kerja yang sama ketika melakukan jenis proses teknologi yang sama menggunakan peralatan produksi yang sama, alat, perlengkapan, bahan dan bahan baku dan dilengkapi dengan alat pelindung diri yang sama (klausul 6, pasal 9 undang-undang No. 426-FZ) . Misalnya, jika dua akuntan bekerja di kantor yang sama dalam kondisi yang sama, maka tempat-tempat ini dianggap serupa. Namun, jika seorang pengacara bekerja di kantor yang sama di bawah kondisi yang sama persis, maka tempat kerja pengacara tidak sama dengan tempat kerja akuntan, karena mereka memiliki posisi yang berbeda.

! Catatan: sebelum membuat perjanjian dengan organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, perlu untuk memeriksa daftar staf dan dokumen personel lainnya ( kontrak kerja, Deskripsi pekerjaan dll.). Faktanya adalah bahwa penilaian khusus dilakukan sehubungan dengan pekerjaan majikan, yang jumlah dan komposisinya ditentukan secara tepat sesuai dengan tabel kepegawaian. Pertama-tama, organisasi khusus akan meminta tabel kepegawaian dan, sesuai dengan itu, menentukan komposisi pekerjaan yang akan diperiksa, dan, karenanya, biaya layanan mereka. Artinya, demi kepentingan majikan bahwa tabel kepegawaian (versi terbarunya) diperbarui, sehingga tidak ada posisi "ekstra" di dalamnya (yang, misalnya, lebih awal, tetapi kemudian mereka dihapuskan atau diganti namanya, dll.). Tetapi pada saat yang sama, jika Anda berencana untuk menciptakan pekerjaan baru dalam waktu dekat (departemen baru, posisi baru), maka disarankan untuk membuat dan memperkenalkannya sebelum melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, karena jika Anda melakukannya nanti , maka perlu dilakukan penilaian khusus kondisi kerja yang tidak terjadwal (Pasal 17 UU No. 426-FZ).

3. Kesimpulan perjanjian dengan organisasi khusus untuk penilaian khusus kondisi kerja.

Harap diperhatikan: organisasi khusus harus mematuhi persyaratan tertentu yang ditetapkan oleh hukum (Pasal 19 UU No. 426-FZ).

4. Identifikasi oleh organisasi khusus dari faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya dan pengukurannya (jika faktor tersebut diidentifikasi).

5. Deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Untuk tempat kerja di mana tidak ada bahaya yang teridentifikasi, pemberi kerja menyerahkan kepada inspektorat tenaga kerja pernyataan kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja.

Formulir dan prosedur untuk mengirimkan deklarasi ditetapkan dengan Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 7 Februari 2014 No. 80n “Pada formulir dan prosedur untuk mengajukan deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, prosedur untuk pembentukan dan pemeliharaan daftar deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja”.

! catatan Deklarasi Kesesuaian Kondisi Kerja berlaku selama lima tahun. Setelah periode ini, jika selama masa berlaku pernyataan tidak ada kecelakaan di tempat kerja (kecuali yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau identifikasi penyakit akibat kerja yang disebabkan oleh paparan faktor berbahaya pada karyawan. , berlakunya pernyataan ini diperpanjang untuk lima tahun ke depan.

6. Distribusi pekerjaan berdasarkan kelas dan subkelas bahaya.

Sehubungan dengan tempat kerja yang bahayanya telah diidentifikasi, organisasi khusus yang melakukan penilaian khusus menugaskan mereka ke kelas dan subkelas bahaya (bahaya) yang sesuai. Karakteristik kelas dan subkelas bahaya diberikan dalam Seni. 14 UU No. 426-FZ. Hanya berdasarkan informasi ini, tarif tambahan untuk premi asuransi ke Dana Pensiun kemudian ditetapkan.

7. Pelaporan.

Berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja, organisasi khusus menyusun laporan tentang perilakunya dan menyerahkan laporan tersebut kepada perwakilan pemberi kerja.

Informasi yang harus tercermin dalam laporan tercantum dalam paragraf 1 Seni. 15 UU No. 426-FZ. Laporan tersebut ditandatangani oleh semua anggota komisi pemberi kerja dan disetujui oleh ketua komisi. Selain itu, dalam waktu tiga puluh hari sejak tanggal persetujuan laporan, perlu untuk membiasakan semua karyawan dengan hasil penilaian khusus kondisi kerja, serta memposting ringkasan hasil penilaian khusus di situs web majikan, jika apapun (pasal 5, 6, pasal 15 UU No. 426-FZ) .

! Catatan: fakta penilaian khusus terhadap kondisi kerja, serta hasilnya, harus tercermin dalam laporan 4-FSS pada tabel 10 (Anda dapat mengunduh formulir laporan dan prosedur pengisian, dan membaca tentang perubahan dalam 4-FSS terbentuk sejak 2014).

Jadi, kami memeriksa prosedur untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Sekarang, saya harap Anda memiliki gagasan yang jelas tentang bagaimana penilaian khusus dilakukan, apa yang harus dicari Perhatian khusus dalam persiapan pelaksanaannya dan langsung dalam prosesnya. Nah, di artikel berikutnya kita akan memahami, mungkin, masalah yang paling relevan bagi seorang akuntan terkait dengan penilaian khusus kondisi kerja - bagaimana memperhitungkan biaya implementasinya.

Jika Anda menemukan artikel itu bermanfaat dan menarik, bagikan dengan kolega Anda di jejaring sosial!

Ada komentar dan pertanyaan - tulis, kita akan bahas!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "langsung"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = salah; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = benar; yandex_no_sitelinks = benar; dokumen.tulis(" ");

Perundang-undangan dan peraturan

1. hukum federal tanggal 28 Desember 2013 No. 426-FZ “Pada penilaian khusus kondisi kerja”

2. Kode Perburuhan Federasi Rusia

3. Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 7 Februari 2014 No. 80n “Tentang formulir dan prosedur untuk mengajukan pernyataan kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja, prosedur untuk pembentukan dan pemeliharaan a daftar deklarasi kepatuhan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara untuk perlindungan tenaga kerja”

Cara berkenalan dengan teks resmi dokumen-dokumen ini, cari tahu di bagian

Penilaian khusus tenaga kerja- ini adalah satu set tindakan yang diterapkan secara konsisten untuk mengidentifikasi faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan. Menurut hasil penilaian khusus tenaga kerja, kelas dan subkelas kondisi kerja di tempat kerja ditetapkan.

Bagaimana melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Tata cara tata cara penilaian kondisi kerja yang baru diatur dalam UU 28 Desember 2013. Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja telah disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 24 Januari 2014 No. 33n.

Bersamaan dengan itu, hasil sertifikasi tempat kerja, yang dilakukan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 26 April 2011 No. 342n, masih berlaku. Secara umum, hasil sertifikasi yang dilakukan sebelum 1 Januari 2014 berlaku selama lima tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi ini (dengan pengecualian jika penilaian khusus terhadap kondisi kerja pekerja perlu dilakukan di luar jadwal).

ke menu

Cara menghemat penilaian khusus kondisi kerja, cara mendapatkan PENGEMBALIAN DANA di FSS

Perusahaan bisa tidak setiap lima tahun

Setelah penilaian khusus, perusahaan mengajukan ke inspektorat ketenagakerjaan. Sebelumnya, hanya tempat-tempat tanpa faktor berbahaya yang dimasukkan dalam deklarasi. Sekarang perusahaan mendeklarasikan pekerjaan dengan kondisi kerja yang optimal atau dapat diterima.

Hukum berlaku untuk hubungan mulai 1 Januari 2014. Artinya, perusahaan berhak mengklarifikasi pernyataan yang disampaikan sebelumnya. Untuk melakukan ini, isi bentuk baru tunduk pada perubahan, dan di header tulis bahwa ini adalah laporan yang diperbarui.

Tempat yang dideklarasikan tidak dapat dievaluasi ulang. Perusahaan akan mengajukan laporan baru, yang akan berlaku selama lima tahun ke depan. Manfaat tersebut berlaku dengan syarat tidak terjadi kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Jika tidak, perkiraan baru diperlukan.

Perubahan nama lengkap karyawan, nama tempat kerja, reorganisasi badan hukum

ke menu

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah satu set tindakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan berbahaya di lingkungan kerja dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktual dari standar yang ditetapkan (klausul 1, pasal 3 Undang-Undang 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Berdasarkan hasil penilaian khusus, kelas dan subkelas kondisi kerja di tempat kerja karyawan ditetapkan (klausul 2, pasal 3 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Menurut ayat 3 Pasal 3 UU 28 Desember 2013, penilaian khusus terhadap kondisi kerja tidak dilakukan dalam suatu hubungan:

• pekerja rumahan;
• pekerja jarak jauh;
• karyawan yang telah melakukan hubungan kerja dengan pemberi kerja - individu yang tidak pengusaha perorangan.

Tata cara pelaksanaan penilaian khusus kondisi kerja diatur dalam UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ. Melakukan penilaian khusus sehubungan dengan kondisi kerja pegawai negeri sipil negara bagian dan pegawai kotamadya juga dapat diatur oleh undang-undang federal dan regional, tindakan hukum pengaturan lainnya (klausul 4, pasal 3 Undang-Undang 28 Desember 2013 No. 426-FZ ).

Sekalipun karyawan terus-menerus bekerja di wilayah pelanggan, dan bukan di wilayah perusahaan, organisasi, penilaian tenaga kerja tetap perlu dilakukan, karena kategori karyawan ini tidak disebutkan dalam daftar karyawan yang khusus penilaian kondisi kerja tidak diperlukan. Dan daftarnya ditutup. Oleh karena itu, penilaian semacam itu perlu dilakukan, dan setiap pengusaha harus melakukannya tanpa kecuali (klausul 2, pasal 8 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ). Jika tidak, tanpa melakukan penilaian khusus tenaga kerja sehubungan dengan karyawan tersebut, organisasi akan melanggar persyaratan hukum perburuhan. Hal ini dapat mengakibatkan tanggung jawab administratif.

ke menu

Siapa dan kapan wajib melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja pekerja wajib dilakukan oleh semua pengusaha, serta mereka yang mempekerjakan pekerja.

Pengusaha tanpa pegawai bukanlah pengusaha, sehingga tidak perlu melakukan penilaian khusus. Tetapi segera setelah setidaknya satu karyawan muncul di negara bagian, pengusaha harus mengatur penilaian khusus dari tempat kerja yang baru dibuat.

Individu tanpa status wirausaha perorangan yang telah mempekerjakan karyawan tidak melakukan penilaian khusus.

Catatan: Pasal 3 UU No. 426-FZ.

dalam hal tidak adanya selama masa berlakunya keadaan yang ditentukan dalam ayat 5 pasal ini, validitas pernyataan ini dianggap diperpanjang untuk lima tahun ke depan.

Selama 5 tahun tidak ada kecelakaan dan penyakit akibat kerja

Perusahaan bisa mengevaluasi pekerjaan sekali dengan kondisi kerja yang optimal dan dapat diterima, dan tidak setiap lima tahun. Selanjutnya, cukup untuk memasukkan tempat-tempat seperti itu dalam pernyataan kesesuaian. Amandemen ini dan amandemen lainnya diperkenalkan oleh Undang-Undang Federal No. 136-FZ tertanggal 1 Mei 2016, yang telah berlaku sejak 1 Mei 2016.

Cara memperpanjang validitas deklarasi SOUT: klarifikasi dari Kementerian Tenaga Kerja

Dengan tidak adanya kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja yang teridentifikasi, validitas pernyataan SOUT diperpanjang untuk lima tahun lagi. Apakah pemberi kerja harus menyerahkan kepada inspektorat tenaga kerja dokumen apa pun yang mengkonfirmasi tenggat waktu perpanjangan pernyataan dan tanggal penilaian khusus berikutnya atas kondisi kerja? Kementerian Tenaga Kerja menjawab pertanyaan ini dalam surat tertanggal 30/08/19 No. 15-1/OOG-1968.

Jika selama masa berlakunya pernyataan tidak ditemukan adanya kecelakaan atau penyakit akibat kerja, maka secara otomatis masa berlakunya diperpanjang selama lima tahun. Batas waktu untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja yang diumumkan juga ditunda selama lima tahun. Tidak diperlukan untuk mendokumentasikan persyaratan perpanjangan deklarasi dan penilaian khusus terjadwal berikutnya dari kondisi kerja.

Perusahaan baru tidak melakukan penilaian khusus

Penilaian khusus perlu dilakukan dalam waktu enam bulan dari tanggal commissioning pekerjaan baru. Prosedur ini mengikuti ketentuan Pasal 17 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ.

Pengawas ketenagakerjaan mendenda perusahaan berdasarkan pasal 5.27.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dalam jumlah 60.000 rubel. karena dia tidak melakukan penilaian khusus. Mahkamah Agung membatalkan keputusan denda tersebut, karena para pemeriksa tidak memperhitungkan secara spesifik pekerjaan yang disediakan untuknya. kepegawaian perusahaan.

1. tidak ada pekerjaan di perusahaan yang perlu dinilai sesegera mungkin. Pekerjaan tersebut tercantum dalam Bagian 6 Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013.
2. perusahaan tidak memiliki alasan untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal. Itu dilakukan dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ.

Majelis hakim menyatakan bahwa perusahaan berhak melakukan penilaian khusus terhadap pekerjaannya secara bertahap. Yang utama adalah menyelesaikannya sebelum 31 Desember 2018.

Kompensasi dan tunjangan ditetapkan berdasarkan hasil SAUT (Pasal 7 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ “Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja”). Namun, sampai penilaian khusus dilakukan di tempat kerja, tunjangan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan berbahaya ditetapkan.

Artinya, dalam situasi ini, dapat ada solusi untuk masalah tersebut, yaitu:

1 . Bisa menetapkan kondisi kerja secara mandiri untuk membahayakan dan menetapkan kompensasi bagi karyawan berdasarkan daftar yang disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tertanggal 25 Oktober 1974 No. 298 / P-22, dan memasukkan kondisi yang sesuai dalam kontrak kerja. Dan setelah penilaian khusus, kontrak kerja perlu diubah berdasarkan hasil penilaian.

Hak untuk pensiun dini karyawan tergantung pada 2 kondisi:

• pengakuan berdasarkan hasil penilaian khusus kondisi kerja sebagai berbahaya;
• fakta pembayaran premi asuransi oleh pemberi kerja.

Aturan ini berlaku mulai 01.01.2013. Dengan demikian, masalah memasukkan masa kerja dalam layanan preferensial sebelum SAUT tetap kontroversial, kemungkinan karyawan perlu membela haknya di pengadilan. Sehubungan dengan itu, SOUT harus dilakukan sesegera mungkin. Jika Anda menunjukkan dalam kontrak kerja karyawan bahwa kondisi kerja mereka berbahaya, Anda dapat memasukkan posisi ini dalam "Daftar profesi istimewa" Anda, sementara Anda perlu mengurangi, seolah-olah penilaian khusus tidak dilakukan.

Hak atas jaminan dini hari tua pensiun timbul sebelum mencapai usia pensiun dalam kondisi tertentu. Ibu pahlawan wanita, orang cacat, pekerja dan mereka yang tinggal di Far North.

2 . Bisa tentukan dalam kontrak kerja bahwa kondisi kerja dapat diterima, dan tidak untuk menetapkan kompensasi, dan setelah penilaian khusus, mengubah kontrak kerja. Namun dalam hal ini masa kerja tersebut tidak termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak pensiun dini.

Pada saat yang sama, harus dicatat bahwa jika kondisi kerja diklasifikasikan sebagai berbahaya atau berbahaya, karyawan akan memiliki hak untuk menerima kompensasi yang sesuai sejak dia dipekerjakan untuk tempat kerja ini, dan bukan sejak penilaian khusus selesai. . Oleh karena itu, jika seorang karyawan, misalnya, diperlukan cuti tambahan, dia akan mengandalkan seluruh periode sejak tanggal masuk ke tempat kerja ini.

Catatan: Beberapa penulis menunjukkan bahwa dengan tidak adanya pengesahan tempat kerja dan penilaian khusus, data tentang kondisi kerja di tempat kerja tidak perlu dimasukkan ke dalam kontrak kerja. Namun, posisi ini bertentangan dengan ketentuan, yang menurutnya data tentang kondisi kerja wajib dimasukkan dalam kontrak kerja apa pun dan tidak ada kondisi penangguhan saat membuat perubahan pada Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, legislator tidak memperkenalkan. Dari sini dapat disimpulkan bahwa ketidakhadiran formal deskripsi kondisi kerja di tempat kerja karyawan sudah merupakan pelanggaran undang-undang perburuhan, dimana majikan dapat dimintai pertanggungjawaban.

Penting untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dalam pekerjaan sementara atau musiman

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus dilakukan bahkan pada pekerjaan sementara (dibuat untuk jangka waktu kurang dari 12 bulan) atau pekerjaan musiman. Kementerian Tenaga Kerja Rusia mengingat hal ini, serta kapan harus melakukan penilaian, dalam surat tertanggal 20/08/17 No. 15-1 / OOG-2410.

Di tempat kerja karyawan, kecuali pekerja rumahan dan "pekerja jarak jauh", penilaian khusus dilakukan di tanpa kegagalan. Dalam hal ini, pengusaha harus melakukan penilaian khusus, termasuk pada pekerjaan sementara atau musiman. Ini dapat dilakukan selama periode implementasi di tempat-tempat seperti itu kegiatan produksi.

MELAKUKAN PENILAIAN KHUSUS TERHADAP KONDISI KERJA DI TEMPAT KERJA SEMENTARA

Kami melihat klausul 15 dari Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, disetujui oleh Perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 24 Januari 2014 N 33n. Menurut norma ini, semua penelitian dan pengukuran dalam kerangka SUT harus dilakukan selama pelaksanaan proses produksi (teknologi) reguler. Ini berarti bahwa SOUT harus dilakukan di tempat kerja sementara atau musiman selama periode kegiatan produksi di atasnya (Surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia 06/07/2017 N 15-1 / OOG-1568).

ke menu

Sebuah organisasi yang melakukan penilaian khusus. Penilai tenaga kerja khusus

Organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus memenuhi persyaratan berikut:

• dia harus independen dari majikan;
• di dalam dia dokumen hukum melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus didaftarkan sebagai kegiatan utama;
• terakreditasi dengan cara yang ditentukan oleh perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 1 April 2010 No. 205n. Daftar organisasi terakreditasi diterbitkan di situs web resmi Kementerian Tenaga Kerja Rusia;
• organisasi harus memiliki setidaknya lima ahli karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja dan memiliki sertifikat ahli untuk hak melakukan pekerjaan berdasarkan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, termasuk setidaknya satu ahli dengan pendidikan yang lebih tinggi di salah satu spesialisasi; dokter kesehatan umum, dokter kesehatan kerja, dokter penelitian laboratorium sanitasi dan higiene;
• Dalam organisasi seharusnya menjadi laboratorium penguji(tengah), yang diakreditasi oleh badan akreditasi nasional Rusia dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, dan ruang lingkup akreditasinya adalah pelaksanaan penelitian (pengujian) dan pengukuran bahan berbahaya dan (atau) berbahaya. faktor lingkungan kerja dan proses kerja.

Prosedur untuk memasukkan organisasi ke dalam kegiatan untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, pendaftaran mereka dalam daftar organisasi yang melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, penangguhan dan penghentian kegiatan untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja ditetapkan oleh pemerintah Federasi Rusia.

ke menu

Komisi Evaluasi Khusus

Untuk mengatur dan melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, pemberi kerja perlu membuat komisi. Jumlah anggota panitia harus ganjil. Majikan juga menyetujui jadwal untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Komposisi dan prosedur untuk kegiatan komisi, majikan menyetujui atas perintah. Komisi ini dipimpin oleh majikan atau wakilnya.

Komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja, sebagai suatu peraturan, meliputi:

• perwakilan majikan. Bisa jadi pemimpin. divisi struktural, spesialis personel, tenaga medis;
• spesialis perlindungan tenaga kerja;
• perwakilan dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Komisi ini dipimpin oleh pengusaha atau wakilnya (pasal 4 pasal 9 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Cara Membentuk Panel Evaluasi Khusus untuk Pengusaha Solo atau Organisasi dengan Direktur Tunggal Karyawan

Jika pengusaha atau organisasi tidak memiliki karyawan, maka tidak perlu membuat komisi sama sekali. Ketika ada setidaknya satu karyawan di staf, komisi harus terdiri dari setidaknya satu orang.

Komisi hanya perlu dibentuk jika ada kewajiban untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Dan ini berlaku untuk semua pengusaha - organisasi, pengusaha dan warga negara yang memiliki karyawan. Artinya, mereka yang bekerja di bawah kontrak kerja (bagian 4 pasal 20 Kode Perburuhan).

Oleh karena itu, jika seorang pengusaha bekerja sendiri dan tidak mempekerjakan staf, maka penilaian khusus tidak diperlukan. Pengusaha itu sendiri bukanlah majikan. Oleh karena itu, tidak perlu membuat komisi.

Tetapi jika seorang pengusaha memiliki setidaknya satu karyawan, ia sudah dianggap sebagai majikan dan, oleh karena itu, secara formal ada kewajiban untuk melakukan penilaian khusus. Hal yang sama berlaku untuk organisasi yang, misalnya, satu direktur bekerja berdasarkan kontrak. Karyawan lajang ini akan menjadi bagian dari komisi yang perlu dibentuk. Jumlah minimum anggota komisi tidak ditentukan oleh undang-undang, hanya diatur bahwa harus ada angka ganjil. Ketika direktur adalah satu-satunya karyawan, dia akan mengepalai komisi penilaian khusus, karena dia adalah badan manajemen organisasi, bertindak sebagai pemberi kerja di hubungan kerja(Ayat 2, Pasal 8, Klausul 1, 4, Pasal 9 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ, Bagian 8 Pasal 20 KUHP).

Perhatian: dalam penjelasan pribadi, spesialis Rostrud mengizinkan untuk tidak membentuk komisi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja jika hanya ada satu karyawan dalam organisasi. Ini logis.

Lagi pula, komisi dibuat dengan tepat agar para anggotanya bersama-sama mengambil keputusan. Dan satu orang membuat keputusan sendirian. Oleh karena itu, tidak masuk akal untuk membentuk komisi. Tetapi kami mencatat bahwa undang-undang tidak secara langsung mengatakan ini, dan tidak ada penjelasan resmi dari departemen juga. Untuk menghindari perselisihan yang tidak perlu dengan inspektur, masih lebih mudah untuk menulis "secarik kertas" dan mengeluarkan perintah untuk penilaian khusus, di mana komposisi komisi harus dijelaskan.

Jika, untuk menjalankan fungsi layanan perlindungan tenaga kerja, organisasi menarik spesialis di bawah kontrak hukum perdata, maka orang-orang ini juga akan menjadi bagian dari komisi. Dan komisi akan kembali dipimpin oleh direktur - karyawan organisasi. Hal ini tertuang dalam ayat 1, 3 dan 4 Pasal 9 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ.

Komisi menentukan daftar pekerjaan dan kriteria penilaian tenaga kerja yang penilaian khusus kondisi kerja akan dilakukan, menunjukkan pekerjaan serupa (klausul 5-7 pasal 9 Undang-Undang 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

ke menu

Pekerjaan serupa

Tempat kerja yang secara bersamaan memiliki karakteristik berikut diakui serupa:

• profesi atau jabatan dengan nama yang sama;
• melakukan hal yang sama tugas profesional ketika melakukan jenis proses teknologi yang sama dalam mode operasi yang sama;
• penggunaan jenis peralatan produksi, peralatan, perlengkapan, bahan dan bahan baku yang sama;
• bekerja di satu atau lebih tempat serupa;
• penggunaan sistem ventilasi, AC, pemanas dan penerangan yang sama;
• lokasi objek yang sama (peralatan produksi, Kendaraan dll.) di tempat kerja;
• penyediaan alat pelindung diri yang sama.

Ketika pekerjaan serupa diidentifikasi, cukup untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja dalam kaitannya dengan 20 persen dari jumlah total pekerjaan, tetapi tidak kurang dari dua. Hasilnya kemudian dapat diterapkan ke semua pekerjaan serupa yang teridentifikasi.

Untuk tempat kerja serupa, satu kartu penilaian khusus kondisi kerja diisi dan satu daftar langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi dan perlindungan tenaga kerja karyawan dikembangkan.

Jika selama penilaian khusus kondisi kerja setidaknya satu tempat kerja diidentifikasi yang tidak sesuai dengan tanda-tanda kesamaan, dari antara tempat kerja yang sebelumnya diakui serupa, maka penilaian khusus dilakukan di semua tempat kerja yang sebelumnya diakui serupa. .

ke menu

Prosedur untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Menurut Pasal 8 Undang-Undang 28 Desember 2013 No. 426-FZ, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan sesuai dengan Metodologi yang disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia. Frekuensi penilaian: setidaknya sekali setiap lima tahun kecuali ditentukan lain oleh undang-undang Federasi Rusia. Jangka waktu yang ditentukan dihitung sejak tanggal persetujuan laporan penilaian khusus kondisi kerja.

Untuk beberapa tempat kerja, prosedur khusus untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja diterapkan. Daftar pekerjaan tersebut telah disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 April 2014 No. 290. Dan prosedur untuk melakukan penilaian khusus akan disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Rusia selama tahun 2014.

Hasil studi yang dilakukan (pengujian, pengukuran) didokumentasikan dalam protokol untuk setiap faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya yang menjadi sasaran operasi tersebut.

Menurut hasil studi (pengukuran) tersebut, ahli mengklasifikasikan kondisi kerja di tempat kerja ke dalam kelas yang sesuai (subkelas).

Apakah perlu untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja jika, pada 1 Januari 2014, sertifikasi tempat kerja dilakukan di organisasi? Secara umum, Anda tidak perlu melakukannya. Jika sebelum 1 Januari 2014, organisasi melakukan sertifikasi tempat kerja dalam hal kondisi kerja, maka di urutan umum penilaian khusus atas kondisi kerja sehubungan dengan pekerjaan tersebut tidak boleh dilakukan dalam waktu lima tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi ini. Hasil sertifikasi tempat kerja ini dapat digunakan untuk keperluan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Artinya, jika sertifikasi yang direncanakan dilakukan di suatu organisasi, misalnya, pada tahun 2013, maka kondisi kerja perlu dinilai sesuai dengan aturan baru hanya pada tahun 2018. Pengecualian adalah kasus ketika majikan perlu melakukan penilaian tidak terjadwal (klausul 1, pasal 17 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

ke menu

Penilaian khusus untuk kondisi kerja, penilaian untuk pekerjaan sementara

Untuk beberapa pekerjaan, penilaian khusus dapat dilakukan secara bertahap. Ini adalah pekerjaan:

• pegawai yang profesi, jabatan, dan spesialisasinya tidak termasuk dalam daftar, dengan memperhitungkan pensiun pensiun dini yang diberikan;
• kondisi kerja yang tidak dianggap berbahaya atau berbahaya.

Penilaian khusus secara bertahap harus diselesaikan paling lambat tanggal 31 Desember 2018 (bagian 6 pasal 27 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Pendekatan bertahap melibatkan melakukan penilaian khusus dalam kaitannya dengan tidak semua pekerjaan sekaligus, tetapi hanya sebagian dari mereka. Daftar pekerjaan tersebut ditentukan oleh komisi.

ke menu

Penilaian khusus yang tidak terjadwal dari kondisi kerja

Pasal 17 Undang-Undang 28 Desember 2013 No. 426-FZ mengatakan bahwa penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja harus dilakukan dalam kasus-kasus berikut:

1. komisioning pekerjaan yang baru diselenggarakan;
2. mendapatkan perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian untuk melakukan penilaian tidak terjadwal sehubungan dengan pelanggaran yang diidentifikasi selama inspeksi oleh inspektorat ketenagakerjaan;
3. perubahan proses teknologi, penggantian peralatan produksi yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
4. perubahan komposisi bahan dan (atau) bahan baku yang digunakan yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
5. perubahan dalam cara penerapan perlindungan individu dan kolektif yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada pekerja;
6. kecelakaan industri yang terjadi di tempat kerja (dengan pengecualian kecelakaan industri yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau identifikasi penyakit akibat kerja, yang penyebabnya adalah paparan karyawan terhadap bahaya dan (atau) faktor produksi yang berbahaya;
7. ketersediaan proposal termotivasi dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan karyawan lainnya untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja.

Penilaian khusus yang tidak terjadwal dari kondisi kerja dilakukan di tempat kerja masing-masing dalam waktu 12 bulan sejak tanggal terjadinya kasus dari paragraf 1 dan 3. Jika kita berbicara tentang keadaan dari paragraf 2, 4-7, maka penilaian khusus yang tidak terjadwal dilakukan dalam waktu enam bulan sejak tanggal keadaan yang relevan.

Jika nama keluarga (nama depan, patronimik) majikan-pengusaha telah berubah atau majikan telah direorganisasi dan peristiwa dari paragraf 3-5 dan 7 tidak terjadi, penilaian khusus dapat dihilangkan.

ke menu

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja: apakah perlu dilakukan pada pekerjaan sementara?

Di tempat kerja yang baru diatur, penilaian khusus yang tidak terjadwal dari kondisi kerja harus dilakukan. Selain itu, tidak peduli berapa lama pekerjaan ini dibuat. Surat Kementerian Tenaga Kerja 06/07/2017 No. 15-1/OOG-1568

Laporan tentang penilaian khusus kondisi kerja ditandatangani oleh semua anggota komisi, dan disetujui oleh ketuanya. Setiap anggota komisi yang tidak setuju dengan hasil evaluasi berhak menyatakan secara tertulis perbedaan pendapat (dissenting opinion) yang beralasan, yang dilampirkan dalam laporan ini.

Majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan hasil penilaian khusus kondisi kerja di tempat kerja mereka terhadap tanda tangan. Ini harus dilakukan dalam waktu tiga puluh hari kalender sejak tanggal persetujuan laporan tentang penilaian khusus kondisi kerja, selambat-lambatnya. Jangka waktu ini tidak termasuk masa cacat sementara karyawan, sedang berlibur atau perjalanan bisnis, serta masa istirahat antar shift.

ke menu

Penggunaan hasil evaluasi

Apa yang harus dilakukan pengusaha berdasarkan hasil penilaian khusus tenaga kerja? Berdasarkan hasil persetujuan laporan penilaian khusus, pemberi kerja perlu:

• membiasakan karyawan dengan hasil penilaian (klausul 4, bagian 2, pasal 4 UU No. 426-FZ);
• memposting hasil di situs web Anda jika tersedia (bagian 6 pasal 15 UU No. 426-FZ);
• melaporkan kepada FSS informasi tentang hasil penilaian khusus (klausul 18, klausa 2, pasal 17 Undang-Undang Federal No. 125-FZ 24 Juli 1998 “Tentang Wajib asuransi sosial dari kecelakaan industri dan penyakit akibat kerja).

Jika perusahaan telah melakukan penilaian khusus, mungkin harus melakukan perubahan kontrak kerja dengan karyawan.

Perlu untuk mengubah kontrak kerja dengan karyawan jika kondisi kerja di tempat kerjanya telah berubah. Sebagai contoh:

1. ketika menyimpulkan kontrak kerja, kondisi kerja optimal atau dapat diterima (dikonfirmasi oleh hasil pengesahan tempat kerja), dan menurut hasil penilaian khusus, mereka diakui berbahaya atau berbahaya;
2. kondisi kerja berbahaya atau berbahaya (dikonfirmasi oleh hasil pengesahan tempat kerja), dan menurut hasil penilaian khusus, mereka diakui sebagai optimal atau dapat diterima.

Dalam kasus pertama, majikan berkewajiban untuk memberikan jaminan dan kompensasi kepada karyawan untuk bekerja dalam kondisi kerja baru, dan dalam kasus kedua, karyawan kehilangan jaminan dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.

Bagaimana cara membuat perjanjian tambahan dengan benar dengan karyawan yang telah mengidentifikasi kondisi kerja yang berbahaya?

Organisasi dalam situasi yang dijelaskan harus membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja dengan karyawan. Renungkan di dalamnya: deskripsi kondisi kerja di tempat kerja, jam kerja, kenaikan upah untuk bekerja dalam kondisi berbahaya, prosedur pemberian dan durasi cuti berbayar tambahan; penyediaan nutrisi terapeutik dan preventif, pemeriksaan medis wajib, dll.

Cara mengeluarkan pesanan dengan benar untuk organisasi tentang hasil SOUT yang dilakukan

Tidak ada persyaratan dalam Undang-Undang tentang isi perintah yang dikeluarkan berdasarkan hasil penilaian khusus. Oleh karena itu, perusahaan berhak untuk mencerminkan di dalamnya informasi yang dianggap perlu.

PADA kasus tertentu Pengusaha harus menyatakan bahwa tempat kerja mereka mematuhi aturan dan peraturan yang ditetapkan dan tidak berbahaya atau berbahaya bagi karyawan. Artinya, jika pada tahap IDENTIFIKASI faktor produksi yang berpotensi berbahaya dan (atau) berbahaya (lihat di atas tahap penilaian khusus kondisi kerja) kehadirannya TIDAK TERDETEKSI, maka perlu untuk mengeluarkan pernyataan kepatuhan terhadap kondisi kerja (bagian 1 pasal 11 UU No. 426-FZ). dan tata cara pengisiannya telah disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 7 Februari 2014 No. 80n, yang mulai berlaku pada tanggal 8 Juni 2014.

Perhatian!

Jika saat mendirikan menurut hasil penelitian (pengujian) dan pengukuran faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya di tempat kerja dengan kondisi kerja yang optimal dan dapat diterima(nilai 1 dan 2, masing-masing) deklarasi kepatuhan dengan kondisi kerja dengan persyaratan peraturan negara tidak dilakukan ().

Sesuai dengan Pasal 7 Undang-Undang 28 Desember 2013 Nomor 426-FZ, hasil penilaian khusus dapat digunakan khususnya untuk tujuan sebagai berikut:

• pengembangan dan implementasi langkah-langkah untuk membawa kondisi kerja sesuai dengan persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja;
• menyediakan peralatan pelindung diri kepada karyawan, serta peralatan pelindung kolektif;

LINK TERKAIT TAMBAHAN

1. 
   Apa yang lebih menguntungkan - untuk melakukan penilaian khusus tenaga kerja atau membayar kontribusi tambahan? Bagaimana menerapkan tarif tambahan jika seorang karyawan menggabungkan dua jenis pekerjaan berbahaya? Melakukan penilaian kondisi kerja. Dan masih banyak lagi jawaban lainnya.
2. 
   Berdasarkan hasil penilaian khusus tenaga kerja, pengusaha mengajukan deklarasi. Sampel dan formulir pelaporan tersebut dan tata cara pengisiannya disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 7 Februari 2014 No. 80n.

Mulai 1 Januari 2014, alih-alih sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja, penilaian khusus kondisi kerja dilakukan. Berdasarkan hasilnya, jaminan dan kompensasi ditetapkan untuk personel yang bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya. Mereka juga menentukan tarif untuk kontribusi tambahan ke PFR.

Tajuk rencana Kode Tenaga Kerja, efektif mulai 1 Januari 2014, kami tidak akan menemukan penyebutan sertifikasi wajib tempat kerja untuk kondisi kerja. Prosedur ini adalah sesuatu dari masa lalu. Pengusaha sekarang harus memberikan penilaian khusus tentang kondisi kerja. Acara semacam itu diadakan sesuai dengan Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ "Tentang penilaian khusus kondisi kerja".

Undang-undang No. 426-FZ, selain Kode Perburuhan, menetapkan:

• kewajiban pengusaha untuk menjamin keselamatan pekerja;
• hak-hak karyawan atas tempat kerja yang memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja negara.

Selain itu, sejumlah ketentuan Kode Perburuhan yang berkaitan dengan imbalan kerja telah direvisi dan pesanan baru penetapan tarif tambahan untuk premi asuransi di Dana pensiun. Sumber inovasi ini adalah

Jadi, penilaian khusus telah menggantikan sertifikasi. Namun di bidang perlindungan tenaga kerja, prosedur ini umumnya memecahkan masalah serupa. Sertifikasi didefinisikan secara tepat sebagai penilaian kondisi kerja (lihat Tabel 1).

Tabel 1

Penilaian khusus, pada kenyataannya, adalah sertifikasi yang diangkat ke peringkat hukum

Mari kita cari tahu: bagaimana penilaian khusus berbeda dari sertifikasi? Apakah hasil tes valid? Kapan batas waktu penilaian? Apa yang berubah dalam pekerjaan seorang akuntan?

Kapan Anda dapat melakukannya tanpa penilaian khusus?

Prosedur pengesahan tempat kerja untuk kondisi kerja () belum dibatalkan, tetapi tidak ada alasan untuk pengesahan mulai tahun ini. Namun dalam waktu lima tahun sejak tanggal penyelesaian sertifikasi, penilaian khusus atas kondisi kerja untuk pekerjaan ini tidak dapat dilakukan (klausul 4, pasal 27 UU No. 426-FZ). Sederhananya, hasil sertifikasi tersebut "tidak sia-sia." Anda harus menyelesaikan penilaian khusus semua tempat paling lambat tanggal 31 Desember 2018.

Ingat: sertifikasi pekerjaan yang baru diselenggarakan harus dilakukan selambat-lambatnya satu tahun sejak tanggal penciptaan pekerjaan baru (klausul 4 Orde No. 342n). Akibatnya, pekerjaan yang diciptakan selama tahun 2013 tidak perlu dibuktikan. Sejak tahun 2014. pekerjaan, yang sertifikasinya tidak dilakukan atau kedaluwarsa karena resep, akan memerlukan penilaian khusus. Benar, pembuat undang-undang telah menyisihkan setengah tahun untuk penilaian khusus pekerjaan baru (Pasal 17 UU No. 426-FZ).

Contoh

Perusahaan mulai beroperasi pada 1 April 2013. Selama setahun terakhir, sertifikasi mereka tidak dilakukan secara legal. Dengan tidak adanya sertifikasi dan penilaian khusus tahun ini, perusahaan akan melanggar undang-undang ketenagakerjaan dan perlindungan tenaga kerja (). Pelanggaran administratif dinyatakan dalam kelambanan, oleh karena itu mengacu pada yang abadi (keputusan Pengadilan Regional Chelyabinsk tertanggal 31 Oktober 2011 No. 4a11-887). Ini berarti bahwa keputusan tentangnya dapat dibuat dalam waktu dua bulan sejak tanggal penemuan ().

Keadaan-keadaan yang berkaitan dengan perlunya penilaian khusus dini (sebelum berakhirnya masa berlaku sertifikasi) tercantum dalam ayat 1 Pasal 17 UU No. 426-FZ. Ini termasuk kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja yang teridentifikasi, yang penyebabnya adalah dampak faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya bagi karyawan. Catatan: peristiwa semacam itu bukan alasan untuk sertifikasi ulang.

Peralihan dari atestasi ke penilaian khusus diatur dalam Pasal 27 UU No. 426-FZ.

Dan ini lagi yang penting: UU No. 426-FZ (klausul 3, pasal 3) mengubah daftar pekerjaan dengan penilaian khusus. Perbedaan pendekatan sertifikasi dan penilaian khusus dijelaskan pada Tabel 2.

Meja 2

Perubahan dalam daftar kondisi kerja yang memerlukan penilaian

	Sertifikasi	Penilaian khusus
pekerja rumahan	Dilakukan secara umum (putusan kasasi PN Nizhny Novgorod tanggal 20 Desember 2011 dalam perkara No. 33-12014/2011)	Tidak tersedia
Pekerja jarak jauh	Itu dilakukan hanya jika disediakan oleh kontrak kerja ()
Pegawai yang melakukan hubungan kerja dengan pemberi kerja – orang perseorangan yang bukan pengusaha perorangan	Tidak diramalkan
Para karyawan: Bekerja secara eksklusif di komputer pribadi (misalnya, juru ketik komputer di penerbit) Pengoperasian mesin fotokopi desktop; mesin fotokopi stasioner tunggal - secara berkala, untuk kebutuhan organisasi itu sendiri; lainnya peralatan Kantor(telepon, dll.); ▪ peralatan Rumah tangga tidak digunakan dalam proses produksi	Itu tidak dibayangkan dengan pengecualian tempat kerja dengan adanya faktor produksi dan pekerjaan, selama kinerjanya wajib melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan)	Dilakukan secara umum

Seperti yang Anda lihat, sekarang kondisi kerja pekerja rumahan tidak perlu dinilai. Rupanya, pekerjaan berbasis rumahan tetap tidak menyiratkan kondisi berbahaya atau berbahaya. Perlu diingat: batasan penggunaan tempat tinggal untuk berolahraga aktivitas profesional dipasang.

Dalam praktiknya, tidak mungkin menggunakan hak untuk tidak mengesahkan tempat kerja “komputer”. Pekerjaan luar biasa pada mereka masih menyiratkan penggunaan PC selama lebih dari 50 persen dari waktu kerja. Tetapi dalam keadaan seperti itu, pekerja memerlukan pemeriksaan berkala oleh ahli saraf dan dokter mata. Jadi, sertifikasi diperlukan, yang menegaskan. Jika seorang karyawan menggunakan komputer pribadi kurang dari 50 persen dari waktu, maka Anda akan setuju: tidak perlu membicarakan pekerjaannya yang luar biasa di atasnya. Komisi pengesahan harus mencari tahu apa yang dia lakukan di sisa waktu (putusan banding Pengadilan Regional Saratov tertanggal 22 Agustus 2013 dalam kasus No. 33-5043).

Elena Dirkova, untuk jurnal "Akuntansi Praktis"

Bekerja dengan personel di perusahaan

Dokumen yang dibuat dengan benar akan melindungi terhadap hukuman dari inspektur, menarik diri dari situasi konflik dengan pekerja. DARI buku elektronik"Bekerja dengan personel di perusahaan" Anda akan memiliki semua dokumentasi dalam urutan yang sempurna.

Apakah mungkin untuk mengenakan denda pada organisasi mulai tahun 2018 atau mungkin tidak membuat penilaian?

Betapa wajibnya penilaian khusus terhadap kondisi kerja dalam suatu organisasi, apakah denda dimungkinkan jika tidak dilakukan secara lebih rinci dalam pasal tersebut.

Pertanyaan: Seberapa wajib SOUT? Apakah mungkin untuk mengenakan denda pada organisasi mulai tahun 2018 atau mungkin tidak membuat penilaian?

Menjawab: Semua pemberi kerja diwajibkan untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja di semua tempat kerja. Dan ini disyaratkan oleh pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengecualian diberikan hanya untuk pekerja rumahan dan pekerja jarak jauh (klausul 3, pasal 3 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ). Untuk beberapa pekerjaan, penilaian khusus dapat dilakukan secara bertahap paling lambat tanggal 31 Desember 2018. Berikut adalah pekerjaan (bagian 6 pasal 10 dan bagian 6 pasal 27 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ):

Pegawai yang profesi, jabatan, dan spesialisasinya tidak termasuk dalam daftar, dengan mempertimbangkan pemberian pensiun jaminan hari tua dini;

Kondisi kerja yang tidak dianggap berbahaya atau berbahaya.

Oleh karena itu, jika tidak ada pekerja yang merugikan dalam organisasi, maka perusahaan Anda berhak untuk melakukan penilaian khusus secara bertahap dan menyelesaikannya paling lambat 31 Desember 2018 inklusif. Asalkan organisasi setelah 01/01/2014 tidak memiliki alasan untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal. Daftar lengkapnya tercantum dalam Pasal 17 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ. Ini termasuk, misalnya:

Komisioning pekerjaan baru;

Penggantian peralatan produksi.

Jika perusahaan memiliki alasan untuk melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal, maka hal itu harus dilakukan dengan ketentuan sebagai berikut:

Dari 01/01/2014 hingga 05/01/2016 - dalam waktu 6 bulan;

Dari 05/01/2016 - dalam 12 bulan.

Jika perusahaan tidak melakukan penilaian khusus dalam batas waktu yang ditentukan oleh Undang-undang, maka jika pelanggaran ini terdeteksi, inspektorat tenaga kerja dapat mendendanya dalam jumlah 60 hingga 80 ribu rubel (Pasal 5.27.1 Kode Tata Usaha Negara). Pelanggaran Federasi Rusia). Pada saat yang sama, Undang-undang tidak memberikan alasan untuk pembebasan dari denda.

Perlu diingat bahwa penilaian khusus dilakukan tidak hanya untuk menetapkan jaminan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya. Ini membantu untuk menentukan kelas kondisi kerja. Dan mulai 01/01/2014, kondisi kerja di tempat kerja harus dimasukkan dalam kontrak kerja tanpa gagal. Spesialis inspektorat ketenagakerjaan dapat memeriksa kontrak kerja dengan karyawan sekarang. Dan jika dia tidak melihat informasi tentang kondisi kerja dalam kontrak, dia akan mendenda perusahaan dan direktur sesuai dengan bagian 1 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Oleh karena itu, merupakan kepentingan perusahaan untuk melakukan penilaian khusus dalam secepatnya(surat Rostrud dari Rusia tertanggal 20 November 2015 No. 2628-6-1).

Bagaimana melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Mulai 1 Januari 2014, dimungkinkan untuk menilai kondisi kerja di tempat kerja hanya dalam bentuk penilaian khusus kondisi kerja (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 04/08/2014 No. 15-4 / B- 366). Tata cara prosedur ini diatur dalam UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ. Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja telah disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 24 Januari 2014 No. 33n.

Sampai dengan 31 Desember 2018, hasil pengesahan tempat kerja yang dilakukan sampai dengan tahun 2014 sesuai aturan dari perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 26 April 2011 No. 342n, juga berlaku. Secara umum, hasil sertifikasi berlaku selama lima tahun sejak tanggal penyelesaiannya.

Pengecualian adalah kasus ketika penilaian khusus terhadap kondisi kerja harus dilakukan tidak terjadwal. Kami menambahkan bahwa untuk beberapa pekerjaan, penilaian khusus dapat dilakukan secara bertahap. Penilaian khusus secara bertahap harus diselesaikan paling lambat 31 Desember 2018.

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja adalah satu set tindakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor berbahaya dan berbahaya di lingkungan kerja dan menilai tingkat dampaknya terhadap karyawan, dengan mempertimbangkan penyimpangan nilai aktual dari standar yang ditetapkan ().

Berdasarkan hasil penilaian khusus, kelas dan subkelas kondisi kerja di tempat kerja karyawan ditetapkan (klausul 2, pasal 3 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Ketika penilaian khusus terhadap kondisi kerja tidak dilakukan

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja tidak dilakukan sehubungan dengan:

orang untuk siapa majikan individu tidak terdaftar sebagai pengusaha perorangan.

Tata cara pelaksanaan penilaian khusus kondisi kerja diatur dalam UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ. Itu wajib bagi semua perusahaan, termasuk organisasi keagamaan.

Siapa yang wajib melakukan penilaian khusus

Semua pengusaha diwajibkan untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja. Oleh peraturan umum dilakukan secara bersama-sama dengan organisasi (organisasi) independen, dimana pengusaha terlibat dalam penilaian berdasarkan kontrak hukum perdata (klausul 2, pasal 8 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Penilaian khusus langkah demi langkah untuk kondisi kerja

Kapan penilaian khusus secara bertahap terhadap kondisi kerja dapat dilakukan?

Untuk beberapa pekerjaan, penilaian khusus dapat dilakukan secara bertahap. Ini adalah pekerjaan:

karyawan yang profesi, jabatan, dan spesialisasinya tidak termasuk dalam daftar, dengan memperhitungkan pensiun jaminan hari tua yang diberikan;

kondisi kerja yang tidak dianggap berbahaya atau berbahaya.

Penilaian khusus secara bertahap harus diselesaikan paling lambat tanggal 31 Desember 2018 (bagian 6 pasal 27 UU 28 Desember 2013 No. 426-FZ).

Pendekatan bertahap melibatkan melakukan penilaian khusus dalam kaitannya dengan tidak semua pekerjaan sekaligus, tetapi hanya sebagian dari mereka. Daftar pekerjaan tersebut ditentukan oleh komisi.

Penilaian khusus yang tidak terjadwal dari kondisi kerja

Kapan perlu melakukan penilaian khusus yang tidak terjadwal terhadap kondisi kerja?

Penilaian khusus yang tidak terjadwal dari kondisi kerja dilakukan jika:

1. tempat kerja yang baru diorganisir dioperasikan;

2. pemberi kerja telah menerima perintah dari pengawas ketenagakerjaan negara bagian untuk melakukan penilaian tidak terjadwal sehubungan dengan pelanggaran yang diidentifikasi selama pemeriksaan oleh pengawas ketenagakerjaan;

3. mengubah proses teknologi, menggantikan peralatan produksi, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada karyawan;

4. komposisi bahan dan (atau) bahan baku yang digunakan telah berubah, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada karyawan;

5. cara yang diterapkan untuk perlindungan individu dan kolektif telah diubah, yang dapat mempengaruhi tingkat paparan faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya pada karyawan;

6. kecelakaan di tempat kerja terjadi di tempat kerja (dengan pengecualian kecelakaan di tempat kerja yang terjadi karena kesalahan pihak ketiga) atau penyakit akibat kerja terdeteksi, yang penyebabnya adalah paparan karyawan terhadap bahaya dan ( atau) faktor produksi yang berbahaya;

Atau protokol pengesahan tempat kerja;

Atau laporan tentang penilaian khusus kondisi kerja.

Siapa yang perlu terburu-buru untuk melakukan penilaian khusus

Penilaian khusus terhadap kondisi kerja diperkenalkan mulai 1 Januari 2014 (Undang-undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ, selanjutnya - Undang-Undang No. 426-FZ). Penilaian khusus telah menggantikan pengesahan tempat kerja dalam hal kondisi kerja (Skema 1 di bawah). Namun hasil sertifikasi yang dilakukan sebelum 1 Januari 2014, berlaku selama lima tahun sejak tanggal penyelesaiannya (bagian 4 pasal 27 UU No. 426-FZ).

Skema 1 Periode sertifikasi dan penilaian khusus

Namun ternyata penilaian khusus tidak perlu ditunda lagi, karena kini spesialis inspektorat ketenagakerjaan bisa mengecek kontrak kerja dengan karyawan. Dan jika dia tidak melihat informasi tentang kondisi kerja dalam kontrak, dia akan mendenda perusahaan dan direktur. Jumlah denda diberikan dalam Tabel. 1 di bawah.

Tabel 1 Besaran denda jika kontrak kerja tidak memuat informasi tentang kondisi kerja

Jika Anda belum melakukan sertifikasi atau melakukannya lebih dari lima tahun yang lalu, lakukan penilaian khusus sesegera mungkin (surat Rostrud tanggal 20 November 2015 No. 2628-6-1).

Siapa yang didukung juri?

Argumen Anda bahwa penilaian khusus dapat dilakukan sebelum akhir 2018 tidak akan diterima oleh inspektur. Undang-undang No. 426-FZ tidak akan melindungi Anda dari hukuman karena ketidakhadiran syarat wajib dalam kontrak kerja. Ini adalah pelanggaran undang-undang perburuhan.

Jika kasusnya dibawa ke pengadilan, para arbiter akan mendukung pengawas ketenagakerjaan. Ini dibuktikan, misalnya:

Mengapa inspektur tertarik dengan kontrak kerja dengan pekerja kantor

Hingga 2014, pekerjaan kantor tidak dapat disertifikasi (klausul 4 Ordo, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 26 April 2011 No. 342n). Pengusaha mengambil keuntungan dari ini.

Perusahaan Anda mungkin memiliki hasil pengesahan yang valid. Tetapi mereka tidak memuat informasi tentang kondisi kerja di tempat kerja kantor. Tidak ada sertifikasi untuk pekerjaan seperti itu. Jika Anda belum memiliki penilaian khusus, maka tidak ada alasan untuk memasukkan informasi tentang kondisi kerja dalam kontrak kerja.

Dijawab oleh Alexander Sorokin,

Wakil Kepala Departemen Kontrol Operasional Layanan Pajak Federal Rusia

“PKC harus digunakan hanya dalam kasus di mana penjual memberi pembeli, termasuk karyawannya, rencana penangguhan atau angsuran untuk membayar barang, pekerjaan, layanan mereka. Kasus-kasus inilah, menurut Layanan Pajak Federal, yang berhubungan dengan penyediaan dan pembayaran kembali pinjaman untuk membayar barang, pekerjaan, dan jasa. Jika sebuah organisasi mengeluarkan pinjaman tunai, menerima pengembalian pinjaman tersebut, atau organisasi itu sendiri menerima dan membayar kembali pinjaman, jangan gunakan meja kas. Kapan tepatnya Anda perlu membuat cek, lihat