keahlian khusus. Deskripsi keterampilan profesional yang benar dalam resume adalah kunci untuk mendapatkan posisi

Setiap perusahaan berusaha untuk menemukan karyawan terbaik untuk setiap posisi, yang membutuhkan sejumlah keterampilan profesional wajib. Untungnya, sebagian besar pencari kerja memiliki keterampilan ini dalam satu atau lain bentuk. Pengusaha menentukan kemampuan kandidat sesuai dengan daftar keterampilan yang mereka berikan, serta kelebihan/kekurangan yang ditunjukkan. Dengan demikian, setiap pencari kerja harus mempersiapkan diri untuk mencari kerja, dengan mempertimbangkan semua sarana komunikasi yang diperhatikan oleh pemberi kerja. Sarana komunikasi berikut harus dipertimbangkan: CV Anda, surat pengiriman dan wawancara.

CV: kolom Keterampilan dan kemampuan profesional

Anda dapat mempresentasikan keahlian Anda dalam cahaya terbaik dan mengonfirmasinya dengan pengalaman kerja sebelumnya. Pada artikel ini, kami telah menyediakan daftar perkiraan keterampilan profesional yang diperlukan yang harus disertakan dalam resume. Anda dapat mengedit daftar ini dan menambahkan keterampilan tambahan ke resume Anda sesuai dengan kebutuhan Anda. Di bawah ini adalah tabel dengan contoh keterampilan profesional yang dapat Anda sertakan dalam resume Anda. Tabel dibagi menjadi profesi utama dan keterampilan yang mereka butuhkan.

Keterampilan dan kemampuan	Manajer puncak	Penjualan dan pemasaran, layanan pelanggan	Programmer, Desainer, Penelitian dan Pengembangan, Guru
Keterampilan Manajemen Waktu	+	+
Keterampilan manajemen orang	+
Keterampilan Komunikasi Pribadi	+	+
Keterampilan Komunikasi Bisnis	+	+
Keahlian berbicara	+	+
Keterampilan manajemen bisnis	+	+
pemikiran strategis	+
Berpikir kreatif	+	+	+
Kemampuan berorganisasi	+	+
Keterampilan mendengarkan yang efektif	+	+	+
Kemampuan untuk membuat keputusan	+	+	+
Kemampuan untuk memecahkan masalah	+	+	+
Kemampuan untuk bernegosiasi	+	+
Mampu bekerja dalam tim	+		+
Kemampuan untuk melakukan pelatihan			+
Kemampuan untuk mengajar orang lain			+
Kemampuan untuk belajar dengan cepat		+	+
Keterampilan Belajar yang Efektif		+	+
Keterampilan analitis	+		+
Kemampuan untuk membuat keputusan yang berisiko	+	+
Keterampilan Penjualan	+	+
Kecerdikan	+		+
Sebuah tanggung jawab	+	+	+
Keandalan	+	+	+
Keterampilan kreatif	+	+	+
Penentuan	+	+	+
Etika bisnis	+	+
Kemampuan berpikir kritis	+
Keterampilan Layanan Pelanggan	+	+	+
ketekunan		+	+
multitasking	+	+
Kebijaksanaan	+	+

Keterampilan untuk disertakan di resume Anda

Berikut ini adalah contoh keterampilan dan kemampuan yang dapat dicantumkan pada resume.

Keterampilan utama - templat resume

• pemikiran analitis, kemampuan untuk merencanakan;
• mengembangkan keterampilan komunikasi lisan dan interpersonal;
• keterampilan organisasi, kemampuan untuk memprioritaskan;
• analisis masalah, penggunaan pertimbangan, kemampuan memecahkan masalah secara efektif.

Contoh Keahlian Khusus Lainnya

Komunikasi lisan dan tertulis, kemampuan menjalin kontak dengan mitra dan klien, pengembangan bisnis, level tinggi layanan pelanggan, perhatian terhadap detail dan organisasi, kemandirian dan aktivitas, keramahan kepada klien dan mitra, keterampilan berbicara dan presentasi di depan umum yang profesional, kemampuan untuk melakukan pelatihan yang efektif dengan orang lain.

• motivasi, inisiatif, energi tinggi;
• keterampilan komunikasi lisan;
• pengambilan keputusan, pemikiran kritis, organisasi dan perencanaan;
• toleransi dan fleksibilitas dalam situasi yang berbeda.

Kemampuan lainnya:

• keterampilan komunikasi kepemimpinan;
• keterampilan kepemimpinan bisnis;
• keterampilan teknis dan teknologi;
• kemampuan berorganisasi;
• keterampilan manajemen proyek;
• pemasaran dan keterampilan penjualan utama.

Contoh keterampilan profesional untuk berbagai profesi

Keterampilan Kunci untuk Manajer Proyek

• Pemimpin tim yang berpengalaman dengan kemampuan untuk memulai/mengelola tim fungsional yang berbeda dan proyek multidisiplin;
• berpikir kritis, keterampilan membuat keputusan dan pemecahan masalah;
• perencanaan dan organisasi;
• keterampilan interpersonal yang sangat baik;
• keterampilan manajemen proyek: pengaruh, kepemimpinan, kemampuan untuk memimpin, bernegosiasi dan mendelegasikan wewenang;
• resolusi konflik;
• kemampuan untuk beradaptasi dengan kondisi;
• toleransi stres.

Keterampilan Kunci untuk Pendidik

• motivasi;
• inisiatif dan energi tinggi;
• mengembangkan keterampilan komunikasi lisan dan pribadi;
• pengambilan keputusan, berpikir kritis, kemampuan untuk mengatur dan merencanakan;
• toleransi dan fleksibilitas dalam situasi yang berbeda.

Keterampilan Kunci untuk Akuntan

• pemikiran analitis, perencanaan;
• akurasi dan perhatian terhadap detail;
• organisasi, kemampuan untuk memprioritaskan;
• analisis masalah, penggunaan pertimbangan, kemampuan memecahkan masalah secara efektif.

Keterampilan Kunci untuk Layanan Pelanggan

• mengembangkan keterampilan komunikasi;
• analisis masalah dan solusinya;
• keterampilan organisasi, fokus pada layanan pelanggan;
• kemampuan beradaptasi, kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan;
• prakarsa.

Dalam kontak dengan

Opsi Poll terbatas karena JavaScript dinonaktifkan di browser Anda.

Mengisi kolom keterampilan dan kemampuan - orang sering menunjukkan standar, data templat tentang kemampuan mereka, karena mereka tidak tahu bagaimana menampilkan diri dengan benar di cahaya yang menguntungkan dan tidak memperhatikan posisi majikan. Biasanya itu adalah tujuan, keramahan, dll. Mari kita lihat lebih dekat masalah ini dan pelajari cara menulis keterampilan Anda dengan benar dalam resume!

Ini adalah pengalaman yang diperoleh, pengetahuan yang diperoleh dalam proses bekerja di spesialisasi Anda, atau Anda sering harus menghadapi situasi tertentu dalam hidup Anda dan Anda belajar bagaimana menundukkan keadaan dengan kebutuhan Anda. Sebagai contoh:

1. Sedang berlangsung- Anda diperintahkan untuk memeriksa dokumentasi, menghitung ulang perkiraan, mengisi pengembalian pajak atau faktur .... Oleh karena itu, Anda adalah orang yang penuh perhatian, teliti, dan dapat dengan aman menganggap ini sebagai keahlian Anda.
2. Dalam proses kehidupan- untuk apa Anda dipuji, atau diberi ijazah? Di area ini Anda memiliki keunggulan dan memiliki keterampilan tertentu. Ingat apa yang teman minta bantuan Anda, masalah apa - ini adalah bidang kompetensi yang perlu ditunjukkan dalam resume

Kesalahan Umum

Setiap orang mengacaukan dua hal berbeda untuk ditulis di resume: keterampilan dan kualitas. Jika keterampilan profesional adalah kemampuan untuk bekerja dengan manajemen dokumen, maka kualitas adalah karakteristik pribadi - ketelitian, perhatian. Data tersebut wajib diisi pada kolom :.

Aturan untuk menulis bagian

1. Kejujuran adalah kuncinya.
2. Anda harus memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam lowongan (lihat di bawah).
3. Pahami secara spesifik apa yang Anda ketahui dan dapat lakukan.
4. Memiliki pengalaman dalam keterampilan yang ditentukan
5. Kemampuan untuk menerapkan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh

Berikan informasi rinci tentang detail penting, misalnya:

Keterampilan Penjualan– 8 tahun dalam penjualan, termasuk 5 tahun sebagai kepala departemen penjualan.

Jika Anda tidak memiliki pengalaman dalam tugas apa pun, tulis tentang pengetahuan teoretis Anda, misalnya:

Pengetahuan dasar tentang negosiasi- Mengambil kursus khusus.

Kolom ini ditempatkan setelah yang ditentukan, dengan demikian mengkonfirmasi keterampilan apa yang telah diperoleh. Tetapi untuk hasil yang lebih sukses, itu harus ditempatkan di awal - sehingga manajer perekrutan akan segera melihat kualifikasi Anda dan menerima resume untuk pertimbangan lebih lanjut, misalnya:

Pengetahuan dan kompetensi apa yang penting bagi pemberi kerja?

Karyawan yang tepat adalah yang paling cocok untuk tugas yang diberikan kepadanya. Dan untuk mematuhi gagasan pihak berwenang tentang kandidat untuk posisi yang Anda pilih, cukup mempelajari lowongan dengan cermat dan menyerahkan keterampilan dan kemampuan untuk resume yang sesuai dengan permintaan dalam iklan.

Contoh lowongan untuk posisi manajerial:

Keterampilan dan kemampuan utama Anda harus mengulangi persyaratan yang ditentukan oleh pemberi kerja, melepaskan tanggung jawab yang akan perlu dilakukan. Contohnya seperti ini:

• Kemampuan untuk mengatur dan mengoptimalkan proses kerja.
• Pengetahuan dan kemampuan untuk bekerja dengan "semua" jenis dokumentasi.
• Keterampilan manajemen modal investasi.
• Keterampilan untuk menciptakan aliran pelanggan di industri baru.

Pendapat ahli

Natalia Molchanova

Manajer HR

Padahal, yang perlu Anda lakukan untuk mengisi kolom tersebut adalah memparafrasekan majikan, tentunya dengan mempertimbangkan kemampuan Anda sendiri.

Video terkait:

Korespondensi pengetahuan dengan posisi yang diinginkan

Tergantung pada profesi – kompetensi yang sesuai berbeda satu sama lain! Saat mengisi bagian ini, perhatikan pentingnya lowongan tersebut, karena keterampilan dan kemampuan profesional yang cocok untuk seorang pengacara tidak cocok untuk seorang tenaga penjualan.

Grafik perlu ditulis ulang setiap kali Anda mengubah arah aktivitas.

Keterampilan dan kemampuan untuk manajer (kepemimpinan)

• Kemampuan mengatur waktu (time management).
• Rekrutmen personel dan keterampilan manajemen.
• Keterampilan komunikasi bisnis.
• Keterampilan negosiasi.
• Keahlian perencanaan strategis.
• Keahlian berdagang.
• Kemampuan untuk mengatur alur kerja.
• Keterampilan motivasi staf.

Keterampilan dan kemampuan untuk penjual (komunikatif)

• Kemampuan untuk meyakinkan.
• Keterampilan penjualan telepon langsung.
• Kemampuan komunikasi efektif.
• Kemampuan bekerja sama.
• Keterampilan menangani keberatan.
• Kemampuan untuk menulis proposal komersial.

Keterampilan dan kemampuan untuk spesialis (teknis)

Pengetahuan di bidang ini adalah murni individu untuk profesi yang berbeda, menunjukkan keterampilan berdasarkan pengalaman dan persyaratan dalam lowongan, tetapi ada beberapa faktor yang menyatukan teknisi

• Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan.
• Kemampuan untuk bekerja dengan peralatan yang dibutuhkan.
• Pengetahuan tentang perangkat lunak yang diperlukan.
• Keterampilan mengolah data.

Keterampilan dan kemampuan untuk pengacara (hukum, manajemen dokumen)

• Keterampilan dokumentasi.
• Kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks.
• Kemampuan untuk bekerja dengan otoritas pengatur.
• Pengetahuan tentang kerangka hukum.
• Kemampuan untuk mengambil sikap.

Keterampilan dan kemampuan lainnya

• Kemampuan untuk mengelola anggaran;
• keterampilan pembukuan. akuntansi;
• keterampilan menulis komersial;
• keterampilan manajemen basis pelanggan;
• keterampilan perencanaan;
• kemampuan analisis;
• keterampilan sertifikasi;
• keterampilan;
• keterampilan pemrograman;
• keterampilan dalam bekerja dengan peralatan kantor;
• keterampilan manajemen dokumen;
• keterampilan dalam menyusun kontrak, pengembalian pajak, tuntutan hukum, pengaduan;
• keterampilan dalam melakukan acara periklanan, jamuan makan;
• keterampilan diagnostik peralatan;
• keterampilan pemantauan sistem;
• keterampilan mengatur proses kerja;
• keterampilan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi;
• kemampuan untuk menetapkan prioritas;
• keterampilan dalam bekerja dengan database elektronik;
• Keahlian komputer;
• kemampuan berkomunikasi;
• kemampuan untuk bekerja di daerah yang berbeda kegiatan;
• keterampilan multitasking;
• kemampuan untuk beradaptasi;
• kemampuan untuk bekerja dengan pemasok, pembelian, barang;
• pengetahuan inventaris.

Keterampilan dan kemampuan untuk resume, contoh nyata

Keterampilan kunci dalam resume biasanya merupakan blok terpisah dalam resume. Ini menunjukkan apa yang tidak termasuk dalam deskripsi tugas resmi dalam pengalaman kerja, tetapi penting untuk majikan masa depan. Kita berbicara tentang keterampilan profesional, mis. keterampilan yang penting untuk pelaksanaan tugas profesional. Dengan cara lain, mereka bisa disebut kompetensi. Kompetensi adalah jenis keterampilan yang mungkin belum pernah Anda gunakan, tetapi dapat Anda perbarui pada waktu yang tepat.

Keterampilan menunjukkan apa yang Anda tahu bukan orang seperti apa kamu. Penting untuk membedakan antara keterampilan utama dan kualitas pribadi. Kesalahan umum adalah mencampur keterampilan dengan kualitas pribadi dan menunjukkan, misalnya, ketahanan stres, tanggung jawab, dll, bersama dengan keterampilan negosiasi.

Keterampilan kunci dalam resume dapat dibagi menjadi beberapa kelompok:

• Keterampilan komunikasi, keterampilan negosiasi, komunikasi bisnis;
• Keterampilan organisasi, keterampilan perencanaan, alokasi sumber daya, manajemen proyek;
• Kualitas kepemimpinan, keterampilan manajemen orang;
• Keterampilan analitis, generasi ide, pemikiran strategis;
• keterampilan yang diterapkan; Keterampilan khusus untuk tertentu aktivitas profesional.

Keterampilan kunci pada resume

Kemampuan berkomunikasi:

• Kemampuan untuk bernegosiasi
• Keterampilan resolusi perselisihan
• Keterampilan resolusi konflik
• Berurusan dengan klien, berurusan dengan keberatan
• Keterampilan Berbicara di Depan Umum
• Kemampuan untuk meyakinkan
• Bahasa lisan dan tulisan yang benar

Kemampuan organisasional:

• Manajemen proyek
• Kemampuan untuk melakukan banyak tugas
• Perencanaan strategis
• penganggaran

Skill kepemimpinan:

• Manajemen orang
• Motivasi pegawai

Keterampilan Terapan:

• Pengguna PC yang berpengalaman, pengetahuan tentang MS Office
• Korespondensi bisnis
• Pekerjaan kantor, pekerjaan kantor personalia
• Kemampuan bahasa asing
• Pengetahuan tentang undang-undang, kemampuan untuk bekerja dengan dasar hukum
• Pengetahuan tentang GOST, SNIP
• Pencetakan "Blind" (Rusia, Inggris)

Seperti pada umumnya, ketika menunjukkan keterampilan utama dalam resume, Anda harus mematuhi prinsip relevansi. Keterampilan kunci harus sesuai dengan tujuan resume. Anda tidak perlu mencantumkan semua keahlian Anda, terlepas dari posisi yang Anda lamar. Tunjukkan hanya keterampilan yang secara profesional signifikan untuk lowongan tertentu.

Gunakan kata-kata dari deskripsi pekerjaan. Ini diperlukan agar resume Anda dicari dengan baik oleh perekrut dengan filter.

Atur keterampilan ke dalam daftar yang mudah dibaca. Jangan berlebihan dengan mencantumkan daftar keterampilan yang banyak. Ini mungkin memberi kesan pendekatan formal untuk menulis resume dan berbicara tentang ketidakmampuan Anda untuk mengisolasi hal utama.

Keterampilan Kunci pada Resume: Contoh

Di bawah ini adalah contoh menentukan keterampilan utama dari resume pelamar, yang menunjukkan posisi:

Manajer proyek

• Manajemen proyek
• Organisasi acara
• Kemampuan bekerja sama
• Bekerja dengan sejumlah besar informasi
• penganggaran
• Perundingan
• Multitasking
• Pengalaman kontak internasional

Kepala Departemen Penjualan

• Manajemen penjualan
• Manajemen Personalia
• Menemukan dan menarik pelanggan, penjualan aktif
• Keterampilan Penjualan
• Perundingan
• Analisis Penjualan
• Kemampuan organisasional

Direktur logistik

• Manajemen personalia, motivasi, sertifikasi
• Kemampuan organisasional
• Gudang, logistik transportasi, penyimpanan yang bertanggung jawab
• Manajemen biaya
• Pengalaman dalam berurusan dengan otoritas pengatur
• Pengalaman berinteraksi dengan otoritas pengatur pemerintah
• Manajemen proyek

Asisten toko

• Keterampilan Penjualan
• Pengetahuan tentang disiplin uang
• Merchandising
• Kerja tim
• Kemampuan untuk mengajar orang lain
• Pengguna PC berpengalaman

Kepala akuntan

• Pengalaman dalam mengelola banyak badan hukum serentak;
• Akuntansi dan akuntansi pajak, pelaporan
• Operasi mata uang
• Pengetahuan tentang akuntansi, pajak, undang-undang perburuhan
• Pengalaman dalam melewati inspeksi (meja, lapangan, konter)
• Pengalaman pemulihan akuntansi

Spesialis Perdagangan Luar Negeri

• Perundingan
• Mempersiapkan dan melakukan presentasi
• Merancang dan menyimpulkan kontrak
• Bekerja dengan otoritas bea cukai
• hukum kontrak
• Kontrol mata uang

Pengemudi

• Pengalaman berkendara bebas kecelakaan 10 tahun
• Pengalaman dalam kendaraan mewah
• Pengetahuan luar biasa tentang rute St. Petersburg dan wilayahnya
• Pengetahuan kendaraan yang luar biasa
• Bekerja dengan dokumen perjalanan
• Bahasa Inggris - Menengah

Resume dibuat untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja seberapa cocok Anda untuk perusahaan yang Anda lamar. Tujuannya adalah untuk menunjukkan kepada Anda dari awal sisi yang lebih baik. Apa yang bisa menunjukkan yang terbaik? Tentu saja, ini adalah pelatihan khusus, pengalaman kerja, tetapi seringkali, beberapa keterampilan profesional khusus juga diperlukan untuk pekerjaan, jika tidak ada, majikan tidak akan mempertimbangkan pencalonan Anda.

Dalam artikel Anda akan melihat keterampilan profesional apa yang ada, mana yang cocok untuk berbagai profesi dan mencari tahu keterampilan profesional apa yang harus ditulis dalam resume dengan contoh.

Mengapa menulis keterampilan profesional?

Keterampilan profesional apa pun adalah pengalaman Anda dalam profil ini. Pertama-tama, Anda perlu menarik dan memikat majikan, dan daftar panjang tempat kerja Anda tidak akan memberi tahu dia apa yang dapat Anda lakukan. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja, maka Anda dapat memasukkan keterampilan yang Anda miliki melalui magang, berbagai pelatihan, dll.

Setiap posisi memiliki daftar keterampilan yang diperlukan sendiri, yang menunjukkan dengan benar mana, Anda meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Tetapi Anda hanya perlu mengatakan yang sebenarnya agar majikan memahami terlebih dahulu seberapa siap Anda untuk bekerja dan apakah Anda dapat dengan cepat belajar jika perlu.

Tidak ada daftar umum keterampilan yang cocok untuk setiap profesi. Tetapi jika Anda tidak dapat menunjukkan dengan tepat keterampilan Anda, ada beberapa keterampilan utama yang akan menunjukkan kepada Anda dengan baik sebagai seorang karyawan.

1. Keterampilan komputer yang baik;
2. Pengetahuan (Anda dapat membuat daftar yang mana dan menunjukkan tingkat pengetahuan Anda);
3. Kemampuan untuk merencanakan waktu kerja;
4. keterampilan manajemen;
5. Kemampuan untuk membuat keputusan cepat;
6. Perhatian terhadap detail;
7. Kemampuan untuk menganalisis dengan cepat;

Namun, pencacahan seperti itu tidak cukup. Majikan ingin tahu apakah Anda akan segera bergabung dengan pekerjaan itu? Apakah Anda mengerti apa yang akan Anda lakukan? Sehingga, melihat keahlian Anda, menjadi jelas karyawan seperti apa Anda. Karena itu, untuk setiap profesi dan ada keterampilan khusus, yang kepemilikannya wajib. Jumlah ideal dari skill ini adalah 6-8 buah.

Contoh keterampilan untuk berbagai profesi

Pengelola:

1. Pengetahuan program komputer(tunjukkan tingkat kemahiran di dalamnya);
2. Kemampuan untuk bernegosiasi;
3. Pengetahuan khusus pasar;
4. Pengalaman penjualan yang sukses (sebutkan berapa tahun Anda telah berkecimpung dalam bisnis grosir);
5. Kemampuan untuk berkomunikasi dan membujuk secara efektif;
6. Kemampuan untuk memproses sejumlah besar informasi;
7. Kemampuan untuk menemukan pendekatan kepada klien;

Pengacara:

1. Pengetahuan tentang hukum;
2. Kemampuan untuk bernegosiasi;
3. Pengalaman dalam sidang pengadilan (pengalaman bekerja di perusahaan);
4. Kefasihan dalam bahasa (menunjukkan jumlah dan tingkat kemahiran);
5. Kemampuan untuk bekerja dengan klien;
6. Pengetahuan tentang dokumen hukum;
7. Kemampuan untuk mengajukan tuntutan hukum dan klaim;

Penjual— konsultan:

1. Kemampuan untuk dengan cepat mengenali keinginan klien;
2. Konsultasi tentang produk atau layanan apa pun;
3. Pendaftaran barang di toko online (tunjukkan keahlian PC Anda);
4. Penerimaan dan tampilan barang;
5. Kemampuan untuk bekerja dengan klaim dan keberatan;
6. Kemampuan untuk bekerja dalam situasi stres;
7. Manajemen pelaporan;

Pengawas:

1. Pengalaman dalam manajemen personalia (sebutkan jumlah bawahan yang Anda kelola di pekerjaan sebelumnya)
2. Pengetahuan bahasa (sebutkan yang mana dan levelnya)
3. Manajemen produksi;
4. Pengalaman dalam negosiasi;
5. Kemampuan untuk meyakinkan;
6. Kemampuan untuk merencanakan dan meramalkan;
7. Resolusi situasi konflik;

Akuntan:

1. Pengalaman di bidang akuntansi dan akuntansi pajak(sebutkan berapa tahun, daerah mana);
2. Pengetahuan tentang hukum;
3. Penyusunan laporan (IFRS, RAS);
4. Keterampilan dalam memperoleh pinjaman untuk perusahaan;
5. pengetahuan komputer;
6. Kemampuan menghitung upah, menyusun cuti sakit, liburan, dll.;
7. Perhatian terhadap detail;

Guru:

1. Kemampuan dalam komunikasi;
2. Toleransi dan fleksibilitas;
3. Inisiatif dan energi;
4. Kemampuan untuk menganalisis;
5. Kemampuan organisasional;
6. Pengetahuan tentang PC dan teknologi;
7. Berwawasan luas, banyak membaca, terpelajar;

Psikolog:

1. Kemampuan untuk berkomunikasi;
2. Pengalaman dalam melakukan pelatihan;
3. Kemampuan untuk memahami seseorang, mendengarkan dan meyakinkan;
4. Melakukan penelitian sosial dan diagnosa kepribadian;
5. Kemampuan untuk menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang, pencarian pendekatan pada semua orang;
6. Pengujian dan analisis hasil mereka;
7. Kemampuan untuk membangun potret psikologis klien;

Jangan bingung deskripsi keterampilan dan Anda

Untuk mengetahui keterampilan apa yang dapat Anda tulis di resume Anda sehingga mereka menempatkan Anda dalam cahaya yang menguntungkan, pertama-tama Anda perlu memahami keterampilan profesional utama apa secara umum. Praktis tidak ada pilihan rata-rata - setiap profesi membutuhkan keterampilan dalam bidang kegiatan tertentu. Tetapi jika formulasi umum cocok untuk pelamar, maka Anda dapat menulis sesuatu seperti ini:

• keterampilan komunikasi bisnis;
• kemampuan untuk merencanakan tindakan mereka dengan hati-hati, bekerja secara terorganisir dan membuat keputusan tepat waktu;
• kemampuan menganalisis dan memecahkan masalah;
• kemampuan organisasi.

Terlepas dari adanya formulasi seperti itu, masih lebih baik untuk memilih keterampilan secara individual, berdasarkan kualitas kepribadian Anda dan spesifikasi profesi. Peran penting dimainkan oleh persyaratan untuk kandidat. Dalam kebanyakan kasus, sudah pada tahap mempertimbangkan pengumuman lowongan, menjadi jelas keterampilan apa yang dibutuhkan majikan untuk seorang karyawan.

Jika pelamar dapat membaca yang tersirat, maka pilihan terbaik adalah mengedit resume Anda untuk setiap kasus. Kadang-kadang bahkan teknik seperti itu tepat, di mana pelamar hanya mengulangi persyaratan dari pengumuman lowongan - dalam hal ini, majikan memahami bahwa orang ini dapat cocok untuknya.

Tetapi penting untuk tidak menulis ulang kata demi kata, tetapi untuk mengubahnya, menyesuaikannya dengan kualitas pribadi Anda.

Skill kepemimpinan

Pemahaman khusus tentang keterampilan utama apa yang harus dicantumkan dalam resume diperlukan jika Anda melamar posisi manajerial

Sebagai aturan, resume pelamar semacam ini diperlakukan dengan perhatian yang meningkat, kandidat dianggap lebih dekat. Ini berarti bahwa keterampilan yang tercantum di resume dapat membuat semua perbedaan.

Daftar keterampilan apa yang akan menguntungkan dalam kasus ini? Berikut adalah beberapa opsi:

• kemampuan untuk menyelesaikan konflik;
• kemampuan untuk merencanakan dan mengatur pekerjaan beberapa orang;
• manifestasi tanggung jawab atas keputusan yang dibuat;
• pemikiran analitis;
• manajemen yang efektif tidak hanya tenaga kerja, tetapi juga waktu;
• kemampuan untuk bernegosiasi;
• keterampilan komunikasi, kemampuan untuk menginspirasi kepercayaan profesional pada orang.

Harus diingat bahwa keterampilan profesional dan kualitas pribadi adalah dua hal yang berbeda. Jika yang pertama dapat memberi tahu tentang apa yang Anda wakili secara profesional, maka yang terakhir menggambarkan kepribadian Anda.

Kemampuan berkomunikasi

Jika profesi dikaitkan dengan komunikasi dengan orang-orang, maka persyaratan khusus juga dikenakan pada keterampilan yang sesuai dengannya. Ada banyak profesi seperti itu: dari asisten penjualan hingga pekerja sosial atau seorang guru. Keterampilan apa yang perlu Anda tunjukkan jika Anda melamar posisi yang terkait dengan formulir komunikatif:

• kemampuan untuk menyampaikan informasi kepada lawan;
• pidato lisan yang kompeten;
• kemahiran bahasa;
• tingkat energi yang tinggi dan kemampuan untuk mengambil inisiatif;
• kemampuan untuk memahami informasi pada tingkat yang tepat (mendengar dan mendengar);
• sopan santun dan toleransi.

Jenis dan daftar keterampilan menulis resume utama

Jadi, keterampilan apa yang bisa dicantumkan di resume? Sebelum mempertimbangkan daftar lengkap mereka, Anda harus membiasakan diri secara singkat dengan kelompok mereka.

1. Komunikatif. Keterampilan bisnis tersebut menyiratkan kemampuan untuk bernegosiasi dengan mitra potensial, berkomunikasi dengan rekan kerja, atasan, dan klien. Kemampuan untuk menarik minat seseorang, meyakinkannya untuk membuat perjanjian dengan perusahaan Anda - secara umum, Anda idealnya memiliki pengetahuan tentang diplomasi.
2. Kemampuan organisasional. Buktikan bahwa Anda tahu bagaimana merencanakan waktu kerja Anda, mendistribusikan kekuatan dan sumber daya Anda, dan mengelola proyek yang bertanggung jawab dan penting.
3. Kepemimpinan. Kualitas-kualitas ini mencakup kemampuan untuk mengelola orang, memimpin mereka, untuk mencapai pemenuhan instruksi Anda yang tidak diragukan lagi. Tetapi tanpa "fanatisme", jika tidak, Anda dapat menakut-nakuti petugas personalia dengan kekerasan dan sikap dingin yang berlebihan dalam menampilkan kualitas kepemimpinan Anda.
4. Keterampilan analitis adalah salah satu keterampilan resume utama. Anda harus menjadi penghasil ide sejati, serta menampilkan elemen pemikiran strategis.
5. Terapan. Keterampilan dan pengetahuan profesional seperti itu dalam resume ditetapkan tergantung pada spesifikasi profesi tertentu.

Sekarang mari kita pelajari masing-masing kelompok di atas secara lebih rinci, serta menyusun daftar keterampilan paling rinci yang dimiliki masing-masing kelompok.

Karakteristik komunikasi

Contoh deskripsi keterampilan komunikasi dalam resume diberikan di bawah ini. Tapi hati-hati: Anda harus mengirimkan hanya informasi yang benar.

Jadi, kualitas komunikasi apa yang dapat ditunjukkan saat menulis resume? Dia:

• kemampuan untuk memutuskan dengan cepat situasi konflik dan perselisihan;
• keterampilan negosiasi bisnis dengan mitra;
• kemampuan untuk melakukan perselisihan bisnis atau diskusi dengan klien potensial;
• pengalaman dalam acara publik;
• kemampuan untuk mendengarkan dan meyakinkan seseorang.

Catatan

Saat menulis resume, penting untuk dapat membedakan perbedaan antara keterampilan dan kemampuan. Keterampilan adalah pengalaman yang diperoleh seseorang dalam melakukan tindakan tertentu.

Keterampilan adalah keterampilan yang sama, tetapi "dipoles", dibawa ke otomatisme.

Kemampuan organisasional

Contoh keterampilan dan kemampuan untuk resume dalam hal pekerjaan organisasi:

• kemampuan untuk terlibat dalam manajemen waktu;
• kemampuan untuk mengelola proyek yang kompleks;
• kemampuan untuk memecahkan banyak masalah dengan berbagai tingkat kerumitan;
• keterampilan praktis bekerja dengan sejumlah besar informasi;
• Kemampuan untuk berpikir strategis dan merencanakan pekerjaan.

Contoh lain dari keterampilan organisasi khusus yang dapat dicantumkan pada resume adalah penganggaran.

Ini sangat penting bagi perusahaan besar yang bekerja dengan banyak klien dan mitra. Meskipun untuk usaha kecil, keterampilan seorang karyawan ini tidak diragukan lagi juga sangat penting.

Keterampilan kepemimpinan dan aplikasi

Keterampilan utama seorang pemimpin adalah kemampuan untuk mengelola banyak staf dan motivasi mereka untuk pekerjaan yang aktif dan bermanfaat.

Sekarang mari kita bicara sedikit tentang keterampilan terapan. Mereka, seperti semua yang sebelumnya, harus diserahkan dengan bijaksana. Ini berarti Anda tidak perlu menulis semuanya dalam satu baris - jelaskan hanya kemampuan yang akan penting untuk posisi yang Anda lamar.

Jadi, mari kita lihat contoh keterampilan yang diterapkan, atau keterampilan tambahan dalam resume. Ini termasuk:

• pengalaman dalam korespondensi bisnis;
• kemampuan untuk melakukan bisnis dan produksi personel;
• keterampilan bahasa asing;
• keterampilan dalam bekerja dengan dokumen hukum dan legislatif;
• keterampilan mengetik sentuh dalam bahasa Rusia atau bahasa asing.

Selain itu, Anda harus menyertakan keterampilan komputer di resume Anda. Tunjukkan program yang Anda operasikan di posisi sebelumnya yang sama. Jika pekerjaan ini akan menjadi pengalaman kerja pertama Anda, tulis program apa yang Anda kenal.

Tapi jangan menulis "Saya tahu", "Saya bisa", "Saya bisa mengatasinya". Majikan mengharapkan keterampilan dari Anda, bukan janji kosong. Beri dia apa yang dia inginkan, dan pencalonan Anda pasti akan menarik baginya.

Di mana untuk memulai?

Pertama, Anda perlu memahami apa itu keterampilan profesional. Katakanlah segera: tidak ada satu pun template yang benar yang cocok untuk setiap orang. Namun, ada beberapa poin yang perlu ditekankan. Jadi, Anda harus memberi tahu calon atasan Anda seberapa baik Anda:

memiliki keterampilan komunikasi bisnis;
tahu bagaimana merencanakan hari kerja Anda, mengatur proses kerja, membuat keputusan yang tepat;
mampu menunjukkan perhatian pada hal-hal sepele dan detail yang bekerja;
berhasil menganalisis dan menghilangkan berbagai masalah dan nuansa kerja;
tahu bagaimana menjadi lunak dan fleksibel bila diperlukan;
bisa dan mau mengatur urusan;
secara alami - seorang pemimpin bisnis.

dia contoh umum keterampilan utama yang dapat disebutkan dalam resume. Yang mana dari mereka yang ditunjuk, dan mana yang harus dibungkam - pilihan ada di tangan Anda. Selain itu, banyak manajer mencari seseorang di posisi tertentu, sendiri menunjukkan apa yang sebenarnya mereka harapkan dari kandidat.

contoh resume manajer

Nama profesi manajer berasal dari bahasa Inggris “manage”, yang artinya: “manage, lead, manage, manage”. Dengan demikian, seorang manajer adalah seorang manajer yang memiliki pengetahuan profesional dalam mengatur dan mengelola setiap proses. Manajer membuat keputusan di tingkat mikro - di perusahaan secara keseluruhan atau pada proses bisnis yang terpisah. Berdasarkan definisi ini, dalam skala perusahaan, seorang manajer dapat disebut sebagai pemimpin, direktur, manajer, administrator, bos. Dalam proses bisnis individu, seorang manajer adalah spesialis di bidang tertentu yang dipercayakan dengan tanggung jawab untuk membuat keputusan atau mengelola suatu proses, misalnya, manajer penjualan, manajer personalia, manajer kredit, manajer kantor. Bagaimanapun tanggung jawab utama manajer di area mana pun dan tautan apa pun adalah mengelola sesuatu dan membuat keputusan.

Halaman ini berisi contoh resume manajer. Jika Anda mencari jawaban untuk pertanyaan tentang apa yang harus ditulis dalam resume manajer, maka kami menyarankan Anda untuk melihat situs web kami untuk contoh artikel resume, di mana contoh cara menulis resume dianalisis di detail yang cukup.

resume manajer penjualan

• Pengetahuan komputer yang kompeten: Word, Excel, Power Point, Corel Draw , Adobe Acrobat ;
• kelancaran berbahasa Inggris dan Italia;
• kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang-orang di tingkat bisnis;
• pengetahuan tentang pekerjaan kantor dan akuntansi;
• kemampuan mengendarai mobil;
• pengetahuan tentang dasar-dasar pemrograman dan membuat presentasi.

• penjualan produk dan layanan perusahaan yang dapat dipasarkan;
• menarik pelanggan potensial, meningkatkan volume produksi;
• kesimpulan kontrak dan dokumentasi lainnya, hingga penyelesaian pesanan;
• partisipasi dalam acara massal yang mempromosikan promosi barang di pasar;
• konsultasi klien pada berbagai produk perusahaan;
• bernegosiasi dengan klien mapan, pelaporan, kontrol atas piutang untuk posisi tersebut.

Pengetahuan, keterampilan dan kemampuan dalam proses pembelajaran

Pengetahuan dalam pembelajaran dipahami sebagai pola dasar bidang mata pelajaran, memungkinkan seseorang untuk menyelesaikan produksi tertentu, tugas ilmiah dan lainnya, mis. fakta, konsep, penilaian, gambar, hubungan, perkiraan, aturan, algoritma, heuristik, serta strategi pengambilan keputusan di bidang ini.

Pengetahuan adalah elemen informasi yang terhubung satu sama lain dan dengan dunia luar.

Sifat pengetahuan: structurability, interpretability, koherensi, aktivitas.

Strukturabilitas - keberadaan tautan yang mencirikan tingkat pemahaman dan identifikasi pola dan prinsip utama yang beroperasi di area subjek tertentu.

Penafsiran pengetahuan (untuk menafsirkan berarti menafsirkan, menjelaskan) ditentukan oleh konten, atau semantik, pengetahuan dan cara penggunaannya.

Keterhubungan pengetahuan - adanya hubungan situasional antara elemen pengetahuan. Elemen-elemen ini dapat saling berhubungan menjadi blok-blok yang terpisah, misalnya secara tematis, semantik, fungsional.

Aktivitas pengetahuan adalah kemampuan untuk menghasilkan pengetahuan baru dan ditentukan oleh motivasi seseorang untuk aktif secara kognitif.

Seiring dengan pengetahuan, ada konsep data. Meskipun tidak selalu mungkin untuk menarik garis yang jelas antara data dan pengetahuan, namun ada perbedaan mendasar di antara keduanya.

Data adalah elemen pengetahuan, yaitu fakta terisolasi yang hubungannya dengan dunia luar dan di antara mereka sendiri tidak tetap.

Bedakan antara pengetahuan deklaratif - pernyataan tentang objek area subjek, propertinya dan hubungan di antara mereka dan pengetahuan prosedural - jelaskan aturan untuk mengubah objek area subjek. Ini bisa berupa resep, algoritma, teknik, instruksi, strategi pengambilan keputusan. Perbedaan antara keduanya adalah bahwa pengetahuan deklaratif adalah aturan yang menghubungkan, sedangkan pengetahuan prosedural adalah aturan transformasi.

• disimpan (diingat);
• direproduksi;
• diperiksa;
• diperbarui, termasuk direstrukturisasi;
• dikonversi;
• ditafsirkan.

Keterampilan dipahami sebagai cara melakukan suatu tindakan yang dikuasai oleh seseorang, dilengkapi dengan pengetahuan tertentu.

apakah mereka masuk akal?

Diyakini bahwa untuk mendapatkan pekerjaan yang "baik", Anda harus memiliki resume yang brilian - semacam "presentasi" dari keterampilan Anda sendiri. Dan petugas personalia berlomba-lomba memberi saran tentang apa yang harus ditunjukkan di sana dan apa yang tidak. Menurut pendapat saya, bagian yang paling meragukan dalam dokumen ini adalah "kualitas pribadi". Hanya sedikit orang yang akan jujur ​​menulis bahwa dia malas dan tidak mampu mengambil tanggung jawab. Sebaliknya, ratusan, bahkan ribuan "karya agung" datang ke perusahaan, menggambarkan karyawan yang benar-benar ideal. Sayangnya, orang yang sama sekali berbeda biasanya datang untuk wawancara ... (atau, mungkin, mereka meninggalkan kualitas pribadi mereka di rumah ...) Jadi, apakah enumerasi julukan pujian yang ditujukan kepada Anda ini benar-benar diperlukan?

Dari sudut pandang pihak yang mempekerjakan, bagian "kualitas pribadi" memiliki beberapa masalah.

Pertama, teks di bagian ini kemungkinan besar adalah boilerplate. Jika kandidat cenderung untuk mengatakan yang sebenarnya dalam sebuah wawancara, majikan akan mendengar sebagai penjelasan untuk kata-kata yang dipilih: "Semua orang menulis seperti itu - jadi saya menulisnya."

Omong-omong, tidak hanya pasar personel kami yang menderita template. Jika Anda melihat publikasi berbahasa Inggris, ada banyak saran tentang kualitas apa yang harus disebutkan dalam resume.

Portal personel yang lebih atau kurang maju tidak merekomendasikan kata-kata tertentu, tetapi mereka dengan jelas mengisyaratkan bahwa pengusaha membutuhkan keterampilan komunikasi, kerja tim, kualitas kepemimpinan, perhatian terhadap detail (kadang-kadang kami menyebutnya akurasi atau perhatian), antusiasme, dll.

Setelah membaca saran seperti itu, kandidat hanya melihat resume "lebih mahal" orang lain di situs pekerjaan, dan menyalin paragraf yang mereka sukai ke diri mereka sendiri. Beberapa, tentu saja, melangkah lebih jauh dalam pertanyaan, mencoba menulis bukan apa yang dimiliki "rekan-rekan di pasar" lainnya, tetapi apa (menurut mereka) yang ingin dilihat oleh majikan. Formulasi yang berhasil direplikasi oleh kandidat baru, dan terkadang mereka bermigrasi ke area aktivitas lain. Akibatnya, mengamati pasar personel selama beberapa tahun, sangat mungkin untuk mengidentifikasi mode untuk isi bagian "kualitas pribadi". Misalnya, jika "resistensi stres" sebelumnya ditunjukkan di mana-mana, sekarang kata-kata "pembelajar cepat" semakin umum.

Ngomong-ngomong, HeadHunter baru-baru ini menganalisis database resumenya sendiri dan menemukan bahwa 5 pemimpin teratas di Rusia termasuk "tanggung jawab" (34,4% resume), "keterampilan sosial" (30,4% resume), "tahan stres" (16, 5% resume), “komitmen” (14% resume) dan “eksekusi” (11,4% resume). Menariknya, di Moskow "tanggung jawab" jauh kurang populer di kalangan kandidat. Di sini, lebih dari 30% resume berisi referensi tentang "keterampilan sosial". Dan dari kualitas-kualitas yang tidak termasuk dalam TOP-5 di Rusia, "ketepatan waktu" muncul di sini (sedikit lebih dari 10% resume). Dilihat dari umpan balik dari pengusaha yang terlibat dalam perekrutan karyawan, dalam praktiknya tidak demikian.

Ada juga yang asli di antara penulis resume yang percaya bahwa majikan harus tertarik pada "kemurahan hati", "altruisme", "kesombongan", "jenius", "mimpi", "keparahan", dll.

Masalah kedua dari bagian "kualitas pribadi" adalah sulitnya memeriksa apa yang tertulis. Jika pengalaman dalam organisasi atau pengetahuan tentang teknologi tertentu dapat sepenuhnya diverifikasi dengan dua atau tiga pertanyaan (dalam kasus ekstrim, dengan satu panggilan telepon ke majikan sebelumnya), maka "tanggung jawab" dan "kemampuan untuk bekerja dalam tim" adalah konsep relatif. Siapa yang tahu mengapa, misalnya, seorang programmer berbakat "tidak terbuka" di pekerjaan terakhirnya? Mungkin "kemampuannya untuk bekerja dalam tim" terletak pada ketidakmampuan untuk menetapkan tugas untuknya?

Karena hal-hal sangat ambigu dengan bagian ini, apakah itu masuk akal? Apakah Anda menyertakan daftar "kualitas pribadi" di resume Anda? Apakah Anda melihat bagian serupa saat mempekerjakan spesialis?

Bahan tambahan:

Bagaimana cara menulis resume untuk posisi tingkat atas?

Bagaimana memilih kata yang tepat untuk resume Anda

Kesalahan umum saat menulis resume

Tentang frasa yang tidak berarti dalam resume

Bagaimana CIO mencari pekerjaan baru

Keterampilan apa yang harus difokuskan dalam resume?

Meskipun resumenya adalah dokumen resmi, cerita tentang pencapaian Anda dapat diencerkan dengan subpos berbentuk:

1. Pengetahuan teoretis
2. Kemampuan untuk melakukan tertentu spesies penting bekerja
3. Pengalaman di bidang kegiatan yang diusulkan
4. Alasan untuk mempekerjakan

Keterampilan profesional untuk resume mungkin adalah hal yang paling penting. Kita akan belajar bagaimana menentukan keterampilan utama untuk resume dalam artikel ini.

Ini adalah keterampilan dan pengetahuan seorang karyawan yang ia miliki untuk kegiatan profesional berkualitas tinggi. Keterampilan resume utama tanpa kegagalan harus ditentukan, karena ringkasan tidak akan memiliki nilai apa pun tanpanya. Penting untuk menyerahkan keterampilan profesional hanya dengan benar. Ini akan tergantung pada perekrutan dan promosi lebih lanjut di tangga karier. Bahkan jika Anda mencari pekerjaan di luar negeri, Anda pasti akan membutuhkannya. Hal ini terutama berlaku untuk mendapatkan pekerjaan.

Item ini terutama akan mempengaruhi jika Anda mencari pekerjaan di luar negeri

Banyak perhatian juga diberikan untuk bekerja di AS, karena di negara ini kenalan Anda tidak penting, tetapi profesionalisme akan diutamakan. Dan jika Anda menemukan pekerjaan di negara ini, maka Anda sudah dapat berpikir untuk berimigrasi ke Amerika, karena kehadiran pekerjaan paling mempengaruhi

Kemudian Anda bisa mendapatkan visa kerja ke Amerika Serikat dan pindah tidak hanya untuk bekerja, tetapi sebagai migran. Dan di negara-negara Eropa, itu akan sangat berguna, bahkan untuk bekerja di Polandia, Anda bisa mendapatkan visa kerja dan kemudian berimigrasi. Perlu segera dan berkenalan dengan spesialis apa yang dibutuhkan di Jerman, ini akan menjadi indikator Eropa. Dan ke arah Amerika mereka akan mencirikan spesialisasi yang diperlukan di AS.

Jangan lupa bahwa dokumen ini rumit. Ini harus memberikan informasi maksimal tentang Anda dan menarik minat majikan. Kualitas pribadi juga akan sangat penting di sini. Dan tujuan ringkasan akan berada di tempat terakhir.

Di blok "keterampilan profesional" di resume itu sendiri, daftar pendek semua kemampuan yang diperoleh karyawan saat bekerja untuk organisasi sebelumnya.

Perhatian: Semua kualitas profesional yang dijelaskan saat mengirimkan resume ke posisi kosong harus memenuhi kriteria seleksi.

Jika karyawan memiliki keterampilan tertentu dalam pekerjaan, tetapi sayangnya, tidak ada latihan, maka ini juga harus ditunjukkan dalam resume. Semua ini hanya akan berdampak positif pada kualitas profesional. Hal ini akan menunjukkan seberapa siap karyawan tersebut untuk melanjutkan studi dan berkembang di bidang profesional.

Keterampilan dan kemampuan profesional dalam resume

Apa itu keterampilan dan kemampuan?

Ini adalah pengalaman yang diperoleh, pengetahuan yang diperoleh dalam proses bekerja di spesialisasi Anda, atau Anda sering harus menghadapi situasi tertentu dalam hidup Anda dan Anda belajar bagaimana menundukkan keadaan dengan kebutuhan Anda. Sebagai contoh:

Kesalahan Umum

Aturan untuk menulis bagian

1. Kejujuran adalah kuncinya.
2. Anda harus memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam lowongan (lihat di bawah).
3. Pahami secara khusus #8212; apa yang Anda ketahui dan lakukan.
4. Memiliki pengalaman dalam keterampilan yang ditentukan
5. Kemampuan untuk menerapkan pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh

Berikan informasi rinci tentang detail penting, misalnya:

Keterampilan Penjualan #8212; 8 tahun dalam penjualan, termasuk 5 tahun sebagai kepala departemen penjualan.

Jika Anda tidak memiliki pengalaman dalam tugas apa pun, tulis tentang pengetahuan teoretis Anda, misalnya:

Pengetahuan tentang dasar-dasar negosiasi #8212; Saya mengambil kursus khusus.

Pengetahuan dan kompetensi apa yang penting bagi pemberi kerja?

Contoh lowongan untuk posisi manajerial:

Keterampilan dan kemampuan utama Anda harus mengulangi persyaratan yang ditentukan oleh pemberi kerja, mulai dari tugas yang perlu dilakukan. Contohnya seperti ini:

• Kemampuan untuk mengatur dan mengoptimalkan proses kerja.
• Pengetahuan dan kemampuan untuk bekerja dengan #171;apa saja#187; jenis dokumentasi.
• Keterampilan manajemen modal investasi.
• Keterampilan untuk menciptakan aliran pelanggan di industri baru.

Padahal, semua itu perlu dilakukan untuk mengisi kolom #8212; ini untuk parafrase majikan, tentu saja mempertimbangkan kemampuan mereka sendiri.

Korespondensi pengetahuan dengan posisi yang diinginkan

Keterampilan dan kemampuan untuk manajer (kepemimpinan)

• Kemampuan mengatur waktu (time management).
• Rekrutmen personel dan keterampilan manajemen.
• Keterampilan komunikasi bisnis.
• Keterampilan negosiasi.
• Keahlian perencanaan strategis.
• Keahlian berdagang.
• Kemampuan untuk mengatur alur kerja.
• Keterampilan motivasi staf.

Keterampilan dan kemampuan untuk penjual (komunikatif)

• Kemampuan untuk meyakinkan.
• Keterampilan penjualan telepon langsung.
• Kemampuan komunikasi efektif.
• Kemampuan bekerja sama.
• Keterampilan menangani keberatan.
• Kemampuan untuk menulis proposal komersial.

Keterampilan dan kemampuan untuk spesialis (teknis)

Pengetahuan bidang ini murni individu untuk profesi yang berbeda, menunjukkan keterampilan berdasarkan pengalaman dan persyaratan dalam lowongan, tetapi ada beberapa faktor yang menyatukan teknisi

• Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan.
• Kemampuan untuk bekerja dengan peralatan yang dibutuhkan.
• Pengetahuan tentang perangkat lunak yang diperlukan.
• Keterampilan mengolah data.

Keterampilan dan kemampuan untuk pengacara (hukum, manajemen dokumen)

• Keterampilan dokumentasi.
• Kemampuan untuk memecahkan masalah yang kompleks.
• Kemampuan untuk bekerja dengan otoritas pengatur.
• Pengetahuan tentang kerangka hukum.
• Kemampuan untuk mengambil sikap.

Keterampilan dan kemampuan lainnya

• Kemampuan untuk mengelola anggaran;
• keterampilan pembukuan. akuntansi;
• keterampilan menulis komersial;
• keterampilan manajemen basis pelanggan;
• keterampilan perencanaan;
• kemampuan analisis;
• keterampilan sertifikasi;
• keterampilan desain;
• keterampilan pemrograman;
• keterampilan dalam bekerja dengan peralatan kantor;
• keterampilan manajemen dokumen;
• keterampilan dalam menyusun kontrak, pengembalian pajak, tuntutan hukum, pengaduan;
• keterampilan dalam melakukan acara periklanan, jamuan makan;
• keterampilan diagnostik peralatan;
• keterampilan pemantauan sistem;
• keterampilan mengatur proses kerja;
• keterampilan untuk bekerja dengan sejumlah besar informasi;
• kemampuan untuk menetapkan prioritas;
• keterampilan dalam bekerja dengan database elektronik;
• Keahlian komputer;
• kemampuan berkomunikasi;
• kemampuan untuk bekerja di berbagai bidang kegiatan;
• keterampilan multitasking;
• kemampuan untuk beradaptasi;
• kemampuan untuk bekerja dengan pemasok, pembelian, barang;
• pengetahuan inventaris.

Keterampilan dan kemampuan untuk resume, contoh nyata

Contoh-contoh ini menunjukkan bahwa setiap kompetensi dibuktikan dengan fakta lain dari pengalaman kerja, sehingga pemberi kerja tidak akan meragukan keandalan informasi. Jika Anda menunjukkan bahwa Anda tahu cara bekerja dengan manajemen dokumen, tulis seperti ini:

Kemampuan untuk bekerja dengan aliran dokumen (Pengalaman dalam pengarsipan dokumentasi utama, penyusunan kontrak, rekonsiliasi pengembalian pajak, dll.)

Apa yang harus ditulis jika tidak ada pengalaman?

• Bagian dari praktek dan memperoleh pengetahuan teoritis.
• Pekerjaan paruh waktu di area serupa, area penjualan.
• Mampu menggunakan metode modern dan inovatif.
• Kecepatan pemrosesan dan asimilasi informasi.
• Memiliki keterampilan serupa.

Dan Anda harus selalu memperhatikan persyaratan yang dinyatakan dalam lowongan, hanya pendekatan berkualitas tinggi untuk menulis resume yang akan membantu Anda lolos ke wawancara tanpa pengalaman

Kata-kata apa yang digunakan untuk mencari pekerjaan?

Kueri teks yang tidak kosong dapat dibagi menurut konten menjadi beberapa grup:

Nama spesialisasi (profesi, posisi). Ini adalah jenis permintaan yang paling jelas dan paling umum. Dari seratus permintaan paling populer, 84 adalah jabatan. Semua opsi lain, yang akan kita bahas di bawah, jauh lebih jarang.

Jenis pekerjaan dan kondisi kerja lainnya. Dari seratus kueri paling populer, enam mencari pekerjaan paruh waktu tanpa menentukan spesialisasi dan tiga pertanyaan tentang bekerja dari rumah (frasa "di rumah", "bekerja di rumah", " pekerjaan jarak jauh"). Selain itu, pengguna mencari mode kerja tertentu ("jadwal bebas", "malam", "siang setelah tiga", dll.) dan terkadang - bekerja dengan gaji harian.

Bidang kegiatan atau nama departemen. Misalnya, kueri "logistik", "pemasaran", "keamanan", "layanan keamanan", "ACHO", "departemen SDM".

Objek kegiatan - dengan apa pekerjaan itu terhubung. Ini adalah permintaan seperti "furnitur", "foto", "video". Atau tentang fungsi utama ("merakit furnitur", "mendistribusikan selebaran", dan sebagainya).

Jenis organisasi tempat mereka ingin bekerja. Ini adalah pertanyaan "bank", "hotel", "restoran", "museum" dan seterusnya.

Nama majikan. Dalam kasus ini, nama perusahaan tertentu dimasukkan ke dalam bilah pencarian.

Tingkat posisi atau pengalaman. Ini adalah permintaan "tanpa pengalaman kerja", "lowongan tanpa pengalaman" dan sejenisnya. Atau permintaan yang hanya menunjukkan kategori posisi: "direktur", "kepala", "spesialis", "spesialis terkemuka" dan seterusnya.

Besar kecilnya gaji. Cukup masukkan jumlah tertentu di bilah pencarian.

Keterampilan kunci. Sebagai contoh, " bahasa Inggris”, “html”, “44fz”.

Pertanyaan gabungan- ketika beberapa kondisi digabungkan dalam satu permintaan (spesialisasi, jenis pekerjaan, bidang kegiatan, dan sebagainya).

Anda dapat menemukan lowongan yang cocok dengan salah satu cara ini. Namun untuk mendapatkan pilihan yang lebih akurat, sebaiknya gabungkan beberapa filter dalam pencarian lanjutan. Anda dapat memasukkannya dengan mengklik ikon khusus di sebelah tombol "Temukan".

Atau klik tombol Edit Permintaan.

Dalam pencarian lanjutan, Anda dapat menentukan dengan tepat di mana dalam teks lowongan yang harus dicari kata kunci: dalam jabatan atau deskripsi pekerjaan, atas nama perusahaan tempatnya bekerja. Selain itu, di sana Anda dapat mengatur kriteria lain yang penting bagi Anda (misalnya, jenis pekerjaan, jadwal kerja, gaji) dan menyesuaikan tampilan hasil pencarian sesuka Anda.

Keterampilan kunci dalam contoh resume untuk seorang manajer

Mudah dilatih, tingkat pengorganisasian diri yang sangat baik, non-konflik, ambisius dan memiliki tujuan, mampu mengatur departemen penjualan (layanan) dari awal, pengalaman dalam merekrut dan melatihnya. Saya tahu bagaimana menetapkan tujuan dan mencapai pemenuhannya dari bawahan. Pengembangan sistem motivasi. Pengembangan strategi pemasaran untuk perusahaan.

1. Beri nama dokumen "CV_Ivanov NN" jika dalam bahasa Inggris, jika Anda tahu bahasa asing. "Ringkasan Ivanov N.N", jika Anda menulis untuk perusahaan Rusia. 2. Kedengarannya bodoh. Tapi sangat (percaya pengalaman saya) banyak orang bahkan tidak menyapa. Menulis setidaknya selamat siang, halo. 3. Tulis setidaknya surat lamaran pendek. Perlu disebutkan semua kekuatan. Tidak perlu mencantumkan semua pengalaman kerja hebat Anda. Sebutkan yang paling penting.