Unduh contoh formulir lamaran kerja. Contoh dan aturan pengisian formulir lamaran kerja

Kuesioner mengacu pada tahap pertama pengenalan kepala institusi dengan calon karyawan. Tahap kedua dari kencan dapat dikaitkan dengan wawancara. Jawaban yang ditampilkan dalam kuesioner, untuk manajer yang cerdas, akan menunjukkan bagaimana melakukan wawancara dan apakah layak dilakukan.

Kepala sebagian besar institusi, ketika memilih seorang karyawan, sering menawarkan lowongan kepada pelamar untuk mengisi kuesioner sebelum wawancara. Formulir ini, yang dibuat saat melamar ke suatu institusi, mengidentifikasi calon karyawan kualitas yang diperlukan untuk menentukan arah kegiatannya. Setelah menerima kuesioner, manajer akan segera dapat memahami apakah kandidat tersebut cocok untuk lowongan gratis atau tidak dan apakah perlu berbicara dengannya di masa mendatang.

Biasanya pemberi kerja tidak menginformasikan tentang survei terlebih dahulu, oleh karena itu, selain resume, tidak ada salahnya untuk mengambil semua dokumen untuk wawancara yang dapat membantu menjawab pertanyaan di formulir.

Pertama, Anda tidak bisa menolak untuk mengisi! Beberapa pelamar kerja percaya bahwa tidak perlu menulis kuesioner, karena mereka memiliki resume. Namun, kuesioner harus ditulis dan resume dilampirkan. Ini akan menjadi nilai tambah tambahan bagi pencari kerja. Jika kuesioner tidak diperlukan, pelamar akan diperingatkan tentang hal ini. Dokumen ini
harus diisi dengan tulisan tangan yang dapat dibaca, tanpa membuat kesalahan, karena dokumen ini akan menimbulkan kesan pertama bagi karyawan. Dengan tulisan tangan yang tidak terbaca, tidak ada yang akan membaca kuesioner, mereka akan membuangnya begitu saja, yang kemungkinan besar tidak akan berkontribusi pada pekerjaan.

Tips pengisian yang benar:

Dokumen ditulis dengan tangan. Sebelum mengisinya, Anda perlu membaca dengan cermat pertanyaan yang harus Anda jawab. Kuesioner harus diisi tanpa noda dan kesalahan. Terkadang pertanyaan yang diajukan di awal dan di akhir dokumen serupa. Ini dilakukan dengan sengaja untuk menghindari distorsi informasi yang diberikan oleh calon karyawan.

Semua pertanyaan harus dijawab. Anda tidak dapat membiarkan kolom kosong. Untuk pertanyaan yang tidak terkait dengan calon karyawan, lebih baik menjawab "tidak", "tidak tersedia", jika tidak, manajemen mungkin berpikir bahwa kandidat telah mengabaikan pertanyaan tersebut, sehingga dapat muncul pendapat tentang " non-kinerja” dan “konflik” pemohon.

Jika Anda berniat bekerja sebagai staf manajemen, Anda perlu mengklarifikasi dengan manajer tentang kemungkinan merujuk resume di beberapa kolom agar tidak menduplikasi jawaban yang ditampilkan. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menambahkan " lihat ringkasan“.

Struktur

Dokumen biasanya terdiri dari hal-hal berikut:

• Nama lengkap - lengkap.
• Hari, bulan, dan tahun kelahiran.
• Alamat pendaftaran dan tempat tinggal sebenarnya (data paspor).
• Struktur keluarga, kehadiran anak-anak.
• Kewarganegaraan.
• Pendidikan.
• Lowongan yang dilamar oleh calon karyawan.
• Spesialisasi.
• Senioritas dan tempat terakhir aktivitas tenaga kerja.
• Gaji yang diinginkan.
• Ketersediaan keterampilan dan kemampuan (keterampilan bahasa, pengetahuan komputer, apakah ada SIM, dll).
• Evaluasi prestasi.

Setelah menulis kuesioner, pelamar harus mempersiapkan percakapan dengan manajer, karena kuesioner hanya setengah dari jaminan untuk dipekerjakan oleh perusahaan.

Pemimpin mana pun ingin mempekerjakan karyawan yang percaya diri yang tahu cara bekerja dan berkomunikasi dengan anggota tim. Pelamar pekerjaan menginginkan hasil percakapan yang positif dan jawaban yang berhasil atas pertanyaan.

Aturan utama untuk percakapan positif saat melamar perusahaan adalah kepercayaan diri pelamar. Ke satu lagi poin penting berlaku - jawaban yang benar atas pertanyaan saat berbicara dengan kepala.

Pertimbangkan terlebih dahulu bagaimana bersikap saat berbicara dengan seorang pemimpin:

• Pertanyaan harus dijawab dengan jelas.
• Cobalah untuk menjawab pertanyaan dalam waktu 2 menit, tidak lebih.
• Anda tidak bisa menjawab dengan suara rendah.
• Jika pelamar tidak yakin dengan interpretasi istilah apa pun, lebih baik diam saja.
• Tidak disarankan mengucapkan kata-kata yang musykil saat menjawab.
• Anda tidak perlu sering bertanya.
• Tidak disarankan untuk mengucapkan frasa yang tidak menyenangkan saat berkomunikasi.
• Anda hanya perlu melihat pasangan Anda.
• Anda tidak dapat menjawab pertanyaan terlalu pendek.
• Tidak disarankan untuk menyela lawan bicara.
• Saat menjawab pertanyaan, disarankan untuk mengungkapkan pendapat pribadi dan ingat untuk tersenyum, yang selalu berdampak positif.

Jawaban positif saat berbicara dengan pemimpin yang dilakukan dengan percaya diri dan baik hati merupakan jaminan kesuksesan.

Bagaimana tidak menjawab?

• Pertama, Anda tidak boleh menjawab ya atau tidak. Teman bicara mungkin mendapat kesan bahwa pelamar buta huruf dan tidak tahu bagaimana membentuk pemikirannya.
• Kedua, ketika ditanya tentang pekerjaan sebelumnya, Anda perlu menjawab kebenarannya, karena ini bisa dibuktikan. Anda hanya dapat membumbui ketika berbicara tentang kelebihan Anda dan tetap diam tentang kekurangannya. Namun, semuanya harus secukupnya.
• Anda tidak dapat menjawab dengan keraguan dalam suara Anda, karena pemimpin mungkin meragukan pengetahuan lawan bicara dan bertanya pertanyaan tambahan.
• Pertanyaan harus dijawab dengan sebenarnya, bukan Julia. Harus selalu diingat bahwa jawaban terbaik adalah jawaban yang meyakinkan dan jujur.

Agar berhasil melewati percakapan, Anda harus mempersiapkannya sebelumnya.

Apa yang bisa Anda ceritakan tentang diri Anda?

Ini adalah pertanyaan yang paling sering diajukan. Karena itu, Anda perlu mempersiapkan jawabannya terlebih dahulu. Tidak perlu menyebutkan biografi sejak tanggal lahir. Anda perlu menekankan kelebihan Anda, berbicara dengan jelas dan lugas, tanpa mencantumkan keadaan yang tidak terkait dengan pekerjaan. Pastikan untuk menceritakan tentang pendidikan dan pengalaman kerja, tentang tugas di perusahaan sebelumnya, menekankan fakta-fakta yang akan memberi pelamar lowongan yang diinginkan.

Di mana Anda bekerja sebelumnya?

Pada pertanyaan ini tidak perlu ditanggapi negatif. Tidak bisa dibicarakan situasi konflik antara tim dan dengan atasan. Dalam hal ini, manajer akan mengira bahwa pelamar lowongan adalah orang yang berkonflik yang tidak tahu bagaimana bergaul dengan karyawan. Tidak perlu mengacu pada gaji yang rendah, karena akan dianggap pelamar hanya mengejar kepentingan materi. Lebih baik merujuk pada alasan pergi bersama pekerjaan sebelumnya keinginan untuk meningkatkan potensi seseorang, atau lokasi perumahan seseorang yang tidak nyaman dalam kaitannya dengan perusahaan, jadwal kerja yang tidak tepat, dll. Pada saat yang sama, kandidat harus mencatat dengan pasti bahwa dia menyesal meninggalkan pekerjaan sebelumnya, karena dia sudah lama bekerja di sana, tetapi tidak ada prospek karir di sana.

Apa kualitas positif dan negatif Anda?

Memperhatikan kualitas positif, disarankan untuk menunjukkan kualitas yang akan dibutuhkan untuk lowongan yang dilamar pelamar. Sebagai contoh, “... Secara alami, saya mudah bergaul, bertanggung jawab, sopan, akurat dan ramah ...».

Contoh pengisian kuesioner saat melamar pekerjaan

Kuesioner saat melamar ke suatu institusi mengacu pada formulir yang memberi manajer kesempatan untuk menilai kualifikasi pelamar untuk posisi tersebut. Selain kuesioner, untuk penilaian kualitas pelamar yang lebih lengkap, dilakukan wawancara.

Tujuan kuesioner tidak hanya untuk mengetahui kualitas pelamar, tetapi juga untuk mengumpulkan informasi tentang dirinya, yang nantinya akan dibutuhkan untuk membuka file pribadi tentang dirinya. Setiap institusi dapat secara mandiri mengembangkan pertanyaan yang harus dijawab oleh calon karyawan.

Apa bagian utama yang termasuk dalam kuesioner untuk pekerjaan?

Informasi umum tentang calon karyawan.

Entri berikut ditampilkan di sini:

• Jarak perumahan pelamar dari institusi. Pada jarak jauh dari pekerjaan, kemungkinan pelamar untuk perangkat berkurang.
• Nomor kontak untuk klarifikasi cepat atas pertanyaan yang muncul.
• Komposisi keluarga yang memungkinkan untuk menentukan tingkat tanggung jawab calon dan kebutuhan akan penghasilan yang stabil.

Bagian ini menampilkan pendidikan kandidat: utama, tambahan dan teknis. Berdasarkan informasi ini, Anda dapat menentukan kualifikasi kandidat. Semakin banyak jenis pelatihan, pelatihan lanjutan dan kursus pelatihan lainnya yang telah diselesaikan pelamar, semakin besar peluangnya untuk mendapatkan pekerjaan.

Berkat bagian ini, keterampilan dan kemampuan khusus dari calon karyawan dievaluasi. Ini menentukan tingkat kualifikasi pelamar dan kemampuan untuk melakukan tugas yang diberikan kepadanya.

Bagian kuesioner ini menganalisis pengalaman kerja karyawan masa depan dan motivasinya, yang dinyatakan dalam minat pertumbuhan gaji, pengembangan karier, dll.

Informasi tambahan tentang calon karyawan

Ini menampilkan data tambahan tentang pelamar, apa yang dia rencanakan untuk dilakukan di institusi dan apa, menurut pendapatnya, keunggulan perusahaan.

• (*.dokter)
• (*.dokter)

Isi contoh

Terkadang cukup sulit bagi kepala perusahaan untuk memutuskan pelamar mana yang lebih cocok posisi kosong, bahkan sulit untuk menentukan kandidat mana yang akan diundang untuk wawancara. tidak bersatu, dan beberapa pelamar fokus pada satu informasi, yang lain pada yang lain. Untuk mengatasi masalah ini, banyak perusahaan menawarkan kandidat untuk mengisi formulir lamaran pelamar saat melamar pekerjaan, yang sampelnya mereka buat sendiri.

Apa itu kuesioner

Kuesioner bukanlah dokumen wajib, pemberi kerja sama sekali tidak berhak memintanya dari pelamar. Selain itu, manajemen perusahaan tidak memiliki hak untuk menuntut pengungkapan informasi pribadi, informasi keluarga, afiliasi agama, atau keyakinan politik apa pun. Namun jika calon untuk posisi tersebut menyetujui hal tersebut, maka contoh formulir lamaran yang telah diisi saat melamar pekerjaan dilampirkan pada file pribadi karyawan yang direkrut.

Kuesioner memiliki banyak kesamaan dengan resume, dengan satu-satunya perbedaan yaitu harus menampilkan dengan tepat informasi yang menarik minat pemberi kerja, dan bukan informasi yang ingin disajikan oleh pelamar.

Jenis kuesioner

Sampai saat ini, perekrut mengidentifikasi tiga Tabel ini akan menunjukkan kepada Anda.

Untuk wawancara	Bentuk dokumen semacam itu biasanya ditempatkan di toko dan tempat umum lainnya, dikirim melalui pos atau diunduh dari situs web perusahaan. Pemohon mengisinya dan mengirimkannya ke majikan sebagai tawaran pencalonannya untuk posisi kosong
Untuk pekerjaan	Jenis kuesioner ini mengasumsikan bahwa pelamar telah diundang untuk wawancara, dan dia mengisinya langsung pada saat berkomunikasi dengan pemberi kerja.
Saat melamar pekerjaan	Kuesioner sudah diisi jika kandidat telah menerima undangan untuk mulai bekerja dan telah memberikan persetujuannya. Formulir yang sudah diisi dilampirkan ke file pribadi.

Aturan untuk menyusun formulir kuesioner

Tidak ada aturan yang seragam untuk bentuk kuesioner saat melamar pekerjaan. Sampel selalu dibuat oleh karyawan departemen personalia, dengan mempertimbangkan persyaratan manajemen puncak perusahaan. Meski dalam praktiknya sudah berhasil aturan umum, yang khas untuk kuesioner di perusahaan mana pun. Formulir harus berisi item berikut:

• NAMA LENGKAP.;
• tempat dan tanggal lahir;
• kewarganegaraan;
• status pernikahan;
• tempat pendaftaran dan tempat tinggal;
• kontak untuk komunikasi;
• informasi tentang pendidikan dan pengalaman kerja.

Semua informasi lain yang diperlukan dalam kuesioner sampel saat melamar pekerjaan ditentukan tergantung pada persyaratan manajemen perusahaan. Dan itu bisa jadi:

• tanggung jawab fungsional untuk setiap jabatan yang dipegang;
• informasi tentang pencapaian dalam kegiatan profesional;
• informasi tentang kerabat dekat;
• hobi dan hobi;
• memiliki catatan kriminal;
• sumber pendapatan tambahan;
• keinginan untuk upah;
• tersedianya surat rekomendasi.

Cara mengisi aplikasi untuk pelamar

Jika pelamar belum pernah bekerja institusi publik dan tidak bertemu perusahaan besar, maka dia mungkin tidak tahu tampilannya dan bagaimana contoh formulir lamaran pekerjaan diisi. Biasanya, ini dilakukan dengan tangan. Kuesioner pada intinya adalah kuesioner sederhana dan tidak boleh ada masalah dalam mengisinya. Praktis tidak ada perbedaan dalam kuesioner yang diisi tahapan yang berbeda"komunikasi" antara pemberi kerja dan calon karyawan.

Sebagai aturan, semua kuesioner sampel untuk pekerjaan memiliki beberapa blok. Tabel tersebut memberikan tip untuk menyelesaikan blok pertama.

Tujuan karier	Di perusahaan, sebagai aturan, formulir disatukan untuk semua posisi, sehingga kandidat perlu menulis lowongan apa yang dia lamar
	Nama lengkap, nama keluarga dan patronimik harus ditulis
Tanggal lahir	Biasanya ditampilkan dalam format: hari bulan tahun
Tempat Lahir
Akomodasi	Anda harus menunjukkan tempat pendaftaran dan tempat tinggal, jika berbeda satu sama lain
Status keluarga	Apakah calon menikah, punya anak, usia mereka

Di blok ini, beberapa pemberi kerja meminta Anda untuk menunjukkan level yang diinginkan upah. Terkadang informasi diminta tentang bagaimana seseorang mengetahui tentang lowongan terbuka. Bisa jadi pihak manajemen perusahaan ingin mengetahui apakah ada orang yang bekerja di perusahaan tersebut yang merupakan kerabat atau teman dari pelamar.

Tabel tersebut menunjukkan contoh pengisian blok kedua dari kuesioner sampel yang berbeda saat melamar pekerjaan.

Blok berikutnya dalam sampel kuesioner untuk pekerjaan adalah informasi tentang pendidikan dan keterampilan lainnya.

Pendidikan	Paragraf ini menjelaskan lembaga pendidikan mana yang lulus, pada tahun berapa, apa bentuk pendidikannya
Pendidikan tambahan	Di bagian ini, Anda harus menunjukkan informasi tentang kursus tambahan, pelatihan dan seminar, tentu saja, informasi tersebut harus berhubungan langsung dengan posisi yang dilamar pelamar
Keahlian komputer	Seringkali, pemberi kerja hanya menawarkan untuk mencentang program yang diperlukan untuk bekerja.
Tingkat pengetahuan bahasa	Paragraf ini juga sering menunjukkan bahasa yang ingin diketahui pelamar.

Blok keempat kuesioner biasanya disusun agar pemberi kerja dapat menentukan kualitas pribadi pelamar, seberapa menjanjikannya dia dalam hal pengembangan karir. Minat dapat diidentifikasi. Beberapa bisnis menawarkan survei singkat, misalnya:

• apakah kandidat dapat melakukan perjalanan bisnis yang panjang;
• apakah mungkin untuk lembur di tempat kerja;
• Apa jadwal kerja yang diinginkan dan sebagainya.

Akhirnya

Anda harus tahu bahwa meskipun kuesionernya terlalu rinci, Anda tidak dapat melakukannya tanpa pertemuan pribadi dengan pemberi kerja. Seseorang yang akan tertarik dengan spesialis SDM akan diundang ke wawancara, di mana pertanyaan perekrutan akhirnya akan diputuskan.

Kuesioner adalah salah satu dokumen yang digunakan untuk mengumpulkan informasi penting bagi pemberi kerja tentang pelamar untuk posisi tertentu. Nantinya, berdasarkan informasi yang diberikan pelamar dalam kuesioner, organisasi akan membentuk pegawai.

Undang-undang apa pun Saat ini tidak ada formulir aplikasi.. Tidak mungkin merancang kuesioner yang sepenuhnya informatif. Dalam setiap kasus tertentu, untuk setiap perusahaan berbeda, tergantung pada informasi yang ingin diterima pemberi kerja dari karyawan. Masalah yang paling signifikan secara sosial, seperti tempat tinggal, kewarganegaraan, hak untuk bekerja, catatan kriminal, data biografi dan profesional harus tercermin di dalamnya (hal utama adalah jangan berlebihan dengan volume kuesioner). Biasanya, karyawan mengisi kuesioner pada tahap wawancara saat melamar pekerjaan.

Saat ini, sebagian besar pelamar datang untuk wawancara dengan detail dan segala macam tambahan, sehingga mengisi kuesioner tidak umum dilakukan di mana-mana. Seringkali, informasi yang terkandung dalam resume sudah cukup bagi pemberi kerja. Tapi tidak selalu.

Pertama-tama, kuesioner yang diisi dengan benar memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi pelamar dalam hal kepatuhan dengan spesifikasi pribadi, yaitu untuk memahami kualitas apa yang dimiliki seseorang untuk berhasil menyelesaikan pekerjaan yang dipercayakan kepadanya.

Mengisi lamaran pekerjaan

Mempertanyakan pelamar sangat bergantung pada aturan intra-perusahaan dan paling sering terjadi di organisasi besar. Sebagai aturan, pelamar tidak diberitahu tentang survei yang akan datang, oleh karena itu, ketika pergi untuk wawancara, selain resume, disarankan untuk membawa salinan atau dokumen asli lainnya, yang dengan satu atau lain cara dapat berkontribusi pekerjaan yang berhasil.

Biasanya, pemberi kerja meminta Anda untuk mengisi kuesioner dengan tangan, jadi orang yang diwawancarai perlu mendekati proses ini dengan penuh tanggung jawab dan berusaha menghindari kesalahan dan koreksi. Untuk melakukan ini, sebaiknya biasakan diri Anda dengan semua pertanyaan yang disajikan dalam kuesioner sebelum mulai mengisi dan membuat sketsa rencana awal jawaban di benak Anda.

Sangat tidak disarankan untuk meninggalkan item kosong dalam kuesioner. Jadi, misalnya, jika informasi yang diminta tidak ada hubungannya dengan pelamar, Anda dapat menunjukkan "tidak tersedia" sebagai jawaban. Ini akan menjelaskan kepada orang-orang yang akan membaca kuesioner bahwa pelamar tidak melewatkan (secara sadar ATAU tidak) pertanyaan apa pun.

Aspek hukum menyusun kuesioner

Untuk pertama kalinya sejak adopsi Konstitusi Federasi Rusia Pada tahun 1993, negara kita mengingat kembali kewajibannya yang dinyatakan dalam Undang-Undang Dasar untuk melindungi hak asasi manusia dan kebebasan, termasuk informasi tentang kehidupan pribadi warganya.

Dengan demikian, pada tahap penyusunan (pengembangan) formulir angket jangan sampai melupakan Pasal 86 Kode Perburuhan, yang melarang pemberi kerja mengumpulkan (menerima) dan memproses data pribadi karyawan yang memengaruhi keyakinan politik, agama, dan lainnya, dan data tentang kehidupan pribadi hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri.

Dalam kasus luar biasa, disediakan secara tegas hukum federal, pemberi kerja berhak mengumpulkan data yang ditentukan jika terkait langsung dengan masalah ketenagakerjaan (misalnya saat mengakses informasi yang mengandung rahasia negara).

Pemberi kerja tidak berhak, saat merekrut (dan tidak hanya), untuk mengumpulkan dan memproses data pribadi seorang karyawan terkait dengan keanggotaannya di asosiasi publik atau kegiatan serikat pekerjanya, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh undang-undang federal.

Tidaklah berbahaya untuk mengingat bahwa pada setiap tahap pekerjaan dengan personel, organisasi wajib menjaga kerahasiaan, dan hanya norma kesopanan.

Dalam hal ketidakpatuhan terhadap kerahasiaan informasi, karyawan tunggakan minimum akan menerima teguran, dan lebih banyak lagi, dapat diberhentikan berdasarkan paragraf B Pasal 81 KUHP atau bahkan didakwa berdasarkan Pasal 137 KUHP Rusia Federasi "Pelanggaran privasi", hukuman maksimumnya adalah penangkapan untuk jangka waktu empat hingga enam bulan, yang Anda setujui juga tidak menyenangkan.

DAN nket saat melamar pekerjaan - Ini adalah salah satu tahapan wawancara saat melamar posisi yang kosong.

Semua tujuan yang berorientasi pada kuesioner dibagi menjadi beberapa jenis: evaluasi peristiwa, klarifikasi nilai-nilai dan pedoman pribadi, statistik, studi waktu.

Kuesioner, yang diisi saat melamar pekerjaan, termasuk dalam semua item di atas, karena harus memberikan informasi paling lengkap kepada pemberi kerja tentang kepribadian karyawan.

Jenis utama

Secara umum, kuesioner mengikuti kita ke mana saja: di rumah sakit, saat mengajukan pinjaman di bank atau toko mana pun, saat mencari pekerjaan. Ini adalah semacam presentasi diri seseorang.

Setiap profil dibagi menurut karakteristik tertentu. Kuesioner untuk perekrutan dapat dicirikan sebagai berikut:

1. Seringkali, kuesioner semacam itu termasuk dalam jenis semi-tertutup, karena hampir semuanya memiliki kolom yang harus Anda isi sendiri, serta kolom di mana Anda harus memilih salah satu opsi yang diusulkan.
2. Metode komunikasi mendistribusikan, karena diberikan kepada orang tertentu untuk menentukan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan khusus yang diperlukan untuk bekerja.
3. Individualitas - setiap kuesioner mengungkapkan karakteristik orang tertentu. Kuesioner semacam itu tidak dapat didistribusikan secara massal atau dipublikasikan di mana pun. Hampir setiap perusahaan memiliki bentuknya sendiri yang berbeda dengan organisasi lain.

Pemberi kerja tidak hanya tertarik pada keterampilan kerja yang berlaku untuk posisi yang kosong, tetapi juga pada keterampilan dan kemampuan tambahan dari kandidat.

Struktur

Biasanya kuesioner memiliki 35-45 pertanyaan. Sekitar 40 menit diberikan untuk menyelesaikan.

Dalam hal ini, Anda harus memiliki dokumen dasar: paspor, sertifikat, dokumen pendidikan, dan dokumen tambahan lainnya. Agar pemberi kerja dapat melamar pekerjaan, diperlukan dokumen yang persis sama.

Blok pertama kuesioner berisi data individu - nama lengkap, alamat pendaftaran dan tempat tinggal, paspor dan detail kontak, dan seterusnya.

Nasihat: blok pertama harus diisi lebih dari hati-hati dan akurat. Semua informasi yang Anda masukkan harus benar dan terkini. Di sini tidak perlu membuat kesalahan dan menulis apa yang tidak diminta dari Anda, jangan mencirikan diri Anda dengan siapa Anda sebenarnya.

Blok kedua menyangkut keterampilan profesional dan keterampilan, terutama berkaitan dengan posisi di mana kandidat direkrut. Blok ketiga biasanya berisi informasi tentang pengalaman dan pekerjaan sebelumnya.

Hampir selalu dalam kuesioner terdapat pertanyaan mengenai alasan keluar dari tempat kerja sebelumnya. Majikan juga dapat meminta referensi dari pekerjaan masa lalu dalam bentuk bebas.

Catatan: sebelum menentukan penghubung yang dapat memberikan rekomendasi, tanyakan padanya apakah dia akan melakukan ini. Tanyakan apakah Anda dapat menuliskan detail kontaknya untuk komunikasi.

Blok kuesioner terakhir berisi informasi tambahan tentang hobi, hobi, minat, dan lain sebagainya, yaitu pertanyaan yang berkaitan dengan calon pribadi. Mungkin juga ada pertanyaan mengenai gaji yang diinginkan dan jadwal kerja. Blok ini harus diisi seobjektif mungkin.

Kuesioner biasanya diisi dengan tangan dengan pena biru. Pastikan untuk membaca semua pertanyaan sebelum mengisi dan baru kemudian melanjutkan untuk mengisi. Terkadang poin kuesioner dapat diulang.

Ini bukan kebetulan. Majikan dengan demikian memeriksa seberapa benar informasi yang ditunjukkan oleh pelamar kerja. Karena itu, berhati-hatilah.

Semua item harus diselesaikan. Jika jawaban negatif diharapkan, maka sangat penting untuk menuliskan "tidak" atau "Saya tidak punya". Mengabaikan pertanyaan akan mencirikan Anda sebagai orang yang tidak berkinerja atau tidak setia.

Poin yang juga perlu diperhatikan:

• metodis (diperlukan saat bekerja dengan dokumen atau beberapa jenis perangkat. Jika ada tabel dalam kuesioner, maka Anda harus memasukkan jawaban secara ketat di kolom, tanpa melampauinya);
• perhatian (ditentukan oleh pertanyaan-pertanyaan di mana perlu mengatur angka-angka dalam urutan kepentingan);
• ketepatan waktu (di sini Perhatian khusus diberikan pada tanggal, misalnya mengisi kuesioner, pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Jika tidak ada catatan seperti itu, maka orang tersebut dicirikan sebagai tidak tepat waktu, karena faktor waktu harus sangat penting bagi karyawan mana pun);
• konflik (majikan yang berpengalaman akan dapat menentukan tingkat konflik seseorang pada pertanyaan yang membutuhkan jawaban "ya" atau "tidak". Orang yang menulis jawaban "tidak" dan pada saat yang sama menekan lebih keras di atas kertas lebih konflik);
• kekritisan dan kategorikal (ini juga ditentukan oleh tingkat tekanan pada pena, serta ukuran "tanda centang" yang diminta untuk diberikan pada satu atau beberapa pilihan jawaban. Kandidat lebih kategoris dan percaya diri ketika tekanan lebih kuat dan ukuran kutu lebih besar);
• posisi manajerial atau eksekutif (penampil menjawab pertanyaan kuesioner dengan lebih jelas, memberikan jawaban yang lebih rinci. Manajer melakukan sebaliknya);
• Tingkat IQ dan derajat kemampuan belajar (item ini dianalisis melalui soal majemuk);
• tingkat budaya (ditentukan oleh kesalahan ejaan, tanda baca, pemikiran. Pidato tertulis dapat mengatakan banyak, jauh lebih sulit untuk menulis daripada mengatakan secara lisan).

Sedikit trik saat mengisi

Ternyata, dengan bantuan beberapa orang trik psikologis Anda dapat belajar banyak tentang seseorang.

Biasanya, pemberi kerja memberikan kuesioner yang telah diisi kepada spesialis tertentu, yang, pada gilirannya, menganalisis jawaban pelamar. Sangat sering beberapa situasi diberikan dan kandidat harus menjelaskan bagaimana dia akan keluar dari situ.

Tidak ada jawaban pasti untuk pertanyaan seperti itu, setiap situasi bersifat individual dan setiap orang dapat keluar darinya dengan caranya sendiri. Ini memungkinkan pemberi kerja dan psikolog untuk mendapatkan gambaran lengkap saat memilih karyawan tertentu.

Isi Sampel

Setiap perusahaan memiliki kuesionernya sendiri, tetapi organisasi mana pun memiliki daftar pertanyaan standar. Diantara mereka:

• Nama lengkap;
• Tanggal dan Tempat Lahir;
• kewarganegaraan;
• rincian kontak;
• detail paspor;
• pendidikan;
• sikap terhadap tugas militer (untuk pria);
• riwayat pekerjaan;
• keterampilan dan kemampuan yang berkaitan dengan profesinya;
• keterampilan dan kemampuan tambahan;
• status perkawinan dan informasi tambahan tentang keluarga;
• Hobi dan minat.

Ini adalah pertanyaan paling mendasar, tetapi kadang-kadang dibutuhkan oleh pemberi kerja dokumen tambahan pemohon, membenarkan tidak adanya catatan kriminal atau jawaban atas pertanyaan tambahan, misalnya, tingkat gaji yang diinginkan, karakter, dan sebagainya.

Kuesioner yang lebih rinci ditawarkan saat melamar pekerjaan di jaringan besar, misalnya, Pyaterochka, Magnit, Sberbank, dan sebagainya. Seperti jaringan besar biasanya ada formulir online.

Contoh

Berikut adalah jawaban atas pertanyaan standar yang ditawarkan sebagian besar pengusaha.

NAMA LENGKAP.	Ivanova Elena Sergeevna
Tanggal lahir	02.12.1973
Kewarganegaraan	Federasi Rusia
Alamat terdaftar	Volgograd, st. Divisi Nevelskoy, rumah 36, apartemen 121
Alamat tempat tinggal sebenarnya	Sama
Data paspor	Seri 0000, nomor 000000, diterbitkan 15 Maret 2010
Status keluarga	Telah menikah
Memiliki anak	Putri dan putra
Kerabat dekat	Suami - Ivanov Petr Andreevich, ibu - Grabovskaya Lidia Petrovna, ayah - Grabovskoy Ivan Pavlovich.
Pendidikan	Lebih tinggi. Universitas pedagogis. M.V. Lomonosov
Spesialisasi	Teknologi Informasi
pengalaman kerja	Total pengalaman 12 tahun
Pekerjaan terakhir	Belanja "Magnet" - insinyur. Alasan keluar: perampingan
Pendidikan tambahan (jika ada)	Kursus di bawah program "1C Enterprise"
pengguna PC	Percaya diri
Bahasa asing dan tingkat pengetahuan	Fasih berbahasa Inggris dan Jerman
Surat izin Mengemudi	Tidak tersedia
Kualitas pribadi	Tanggung jawab, ketepatan waktu, keramahan, ketekunan, kemampuan untuk mengembangkan diri.
Kebiasaan buruk	saya tidak punya

Jika Anda memiliki kolom kosong, majikan akan tetap menanyakan alasan Anda mengosongkannya. Kebetulan pemberi kerja mengeluarkan sampel kuesioner lengkap yang sudah jadi yang perlu Anda fokuskan. Kuesioner pada dasarnya adalah sebuah pintu yang perlu dibuka untuk menuju tempat kerja.

Oleh karena itu, lebih baik menghabiskan lebih banyak waktu dan mengisinya dengan lebih jujur, benar dan kompeten. Formulir dapat diunduh. Terkadang kuesioner diminta untuk diisi tidak hanya saat melamar posisi yang kosong, tapi juga saat pergantian. Semua pertanyaan dalam kuesioner sederhana dan dapat dimengerti dan hanya berhubungan dengan kasus tertentu.

Cara mengisi lamaran kerja dengan benar, apa saja yang perlu ditulis disana, simak petunjuknya di video berikut ini:

Mempekerjakan karyawan baru itu penting. Keberhasilan aktivitas ketenagakerjaannya di perusahaan tergantung pada seberapa kompeten calon tersebut dipilih. Untuk memilih orang yang cocok untuk posisi kosong, wawancara diatur, di mana pelamar diminta untuk mengisi formulir lamaran kerja.

Sampel kuesioner yang disajikan untuk diunduh dapat diubah sesuai dengan kebutuhan perusahaan, beberapa item dapat dihapus, yang lain dapat ditambahkan.

Sebagai aturan, pemilihan karyawan baru dilakukan oleh layanan personel. Dalam organisasi besar, ini adalah satu unit utuh, terdiri dari beberapa spesialis, dipimpin oleh seorang bos. Dalam yang lebih kecil, ini mungkin salah satu anggota staf. Di beberapa organisasi spesialis personel dan tidak sama sekali, dan fungsi pemilihan pelamar dilakukan oleh pimpinan organisasi atau pegawai lain yang berwenang.

Siapa pun yang melakukan wawancara dengan kandidat, biasanya pelamar pertama-tama diundang untuk mengisi kuesioner khusus yang akan membantu untuk lebih memahami pelamar, mengidentifikasi kekuatan dan kelemahannya, dan menentukan seberapa cocok dia dengan posisi yang kosong.

Bergantung pada posisi dan tingkat keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk lowongan tersebut, formulir lamaran dapat bervariasi. Misalnya, untuk posisi kepala departemen, kuesioner pelamar harus lebih serius dan penuh poin daripada kuesioner saat menyewa loader.

Desain sampel

Biasanya, aplikasi pekerjaan harus menyertakan informasi berikut:

• Nama posisi kosong;
• nama calon;
• Tanggal lahir;
• Status perkawinan, informasi tentang kerabat terdekat;
• tugas militer;
• Rincian kontak (telepon, alamat, email);
• Pendidikan - periode studi, nama lembaga pendidikan menerima spesialisasi;
• Pengalaman kerja - daftar pemberi kerja sebelumnya, masa kerja, posisi, tugas pekerjaan;
• Pengetahuan tentang bahasa asing;
• Informasi tambahan, tergantung pada posisinya, sebagai aturan, tingkat pengetahuan komputer, keterampilan, kemampuan, keberadaan SIM, karakter, hobi.

Kuesioner standar saat mempekerjakan karyawan baru mencakup informasi di atas. Daftar di atas dapat dilengkapi dengan informasi yang akan membantu menilai identitas pelamar dengan lebih baik:

• Alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya;
• Apa yang diminati perusahaan?
• Apa yang menarik dari posisi tersebut?
• Tujuan hidup;
• Tingkat pendapatan yang diinginkan;
• Jenis pekerjaan apa yang menarik;
• Bagaimana kandidat berguna bagi perusahaan, dll.

Daftar informasi dalam kuesioner dapat diubah dan ditambah sesuai dengan keinginan Anda. Hal utama saat memilih kandidat yang cocok untuk posisi kosong adalah jangan berlebihan. Misalnya jika jabatan tidak membutuhkan ilmu program komputer atau asing, maka pertanyaan-pertanyaan ini tidak boleh dimasukkan dalam teks lamaran pekerjaan. Anda perlu menghormati dan menghargai waktu pelamar.