Topik: Pria di pasar tenaga kerja. Masalah ketenagakerjaan di Ural Selatan

Setelah lulus dari institut, Anda semua akan berperan sebagai penjual. Benar, produk yang akan Anda tawarkan untuk dijual akan menjadi jenis khusus - ini adalah kemampuan Anda untuk bekerja. Itulah yang akan Anda jual sepanjang hidup Anda, berusaha mendapatkan harga setinggi mungkin.

pasar tenaga kerja- seperangkat prosedur ekonomi dan hukum yang memungkinkan orang untuk bertukar jasa tenaga kerja upah dan tunjangan lain yang disetujui perusahaan untuk diberikan sebagai imbalan atas layanan ini.

Dengan demikian, pasar tenaga kerja menghubungkan orang-orang yang ingin menjual jasa tenaga kerja mereka dan organisasi yang ingin membeli jasa tersebut untuk menjalankan aktivitas mereka. Yang terakhir ini biasanya disebut sebagai "majikan" atau "majikan".

Pertama-tama, kami perhatikan bahwa barang yang dijual di sini adalah layanan tenaga kerja:

1) sangat beragam (layanan tenaga kerja seorang pelayan dan layanan tenaga kerja seorang bankir sangat berbeda satu sama lain);

2) tidak ada secara terpisah dari orang-orang yang menyediakan layanan ini.

Fitur berfungsinya pasar tenaga kerja:

1) Tuntutan di sini bukan untuk jasa tenaga kerja pada umumnya, tetapi untuk jasa dengan jenis dan kompleksitas tertentu (misalnya, bukan untuk jasa pengemudi pada umumnya, tetapi untuk jasa sopir bus dengan tingkat kualifikasi dan pengalaman tertentu. );

2) bersama dengan yang nasional, ada pasar tenaga kerja lokal (misalnya, pasar tenaga kerja wilayah Ivanovo atau pasar tenaga kerja Wilayah Krasnodar), di mana rasio permintaan untuk layanan tenaga kerja dari jenis yang sama dan pasokannya dapat bervariasi secara signifikan;

3) penyediaan jasa tenaga kerja dapat bervariasi karena fakta bahwa orang dapat mengubah profesi mereka dengan memperoleh kualifikasi yang berbeda.

Penawaran upah - jumlah uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk layanan tenaga kerja yang diberikan olehnya selama periode waktu tertentu (jam, shift atau bulan) atau yang diperlukan untuk melakukan sejumlah pekerjaan (misalnya, pembuatan satu bagian).

Produktivitas permintaan di pasar tenaga kerja menentukan ketergantungan situasi padanya pada keadaan di pasar komoditas, yaitu, ia menetapkan kerangka kerja di mana tawar-menawar pasar dapat berkembang di sini. Permintaan turunan - permintaan akan faktor-faktor produksi, yang dihasilkan oleh kebutuhan untuk menggunakannya untuk produksi barang dan jasa.

Upah seorang karyawan tidak boleh lebih tinggi dari jumlah yang dapat diperoleh di pasar untuk produk yang dihasilkannya.

Upah, sebagai suatu peraturan, tidak dapat tumbuh lebih cepat daripada produktivitas tenaga kerja yang untuknya mereka dibayar.

Insentif utama untuk aktivitas tenaga kerja- biaya yang bisa Anda dapatkan untuk itu. Adalah keniscayaan untuk menghabiskan energi dan waktu untuk menerima upah (yang tanpanya seseorang tidak dapat memenuhi kebutuhannya) yang mendorong seseorang untuk meninggalkan kemalasan dan dipekerjakan. Dan semakin tinggi biayanya, pria yang lebih rela mulai bekerja. Berapa harga pilihan yang kita bayar ketika kita pergi bekerja? Harga ini diukur dengan waktu senggang, yang dapat kita gunakan untuk melakukan apa yang kita sukai, tetapi yang sekarang harus kita berikan untuk bekerja. Faktor lain yang melemahkan minat orang dalam bekerja adalah beban tugas itu sendiri, yang harus dilakukan untuk mendapatkan bayaran. Semakin membosankan jenis pekerjaan ini atau itu, semakin banyak kekuatan yang dibutuhkan seseorang, semakin banyak orang akan menuntutnya. Akhirnya, penawaran tenaga kerja dipengaruhi oleh kompleksitas tugas yang harus dilakukan dengan sukses agar upaya tenaga kerja Anda dibayar.

Perbedaan upah ditentukan oleh empat faktor utama:

1) kompleksitas tenaga kerja. Modal manusia - pengetahuan dan keterampilan yang dikumpulkan oleh seseorang sebagai hasil dari pelatihan dan aktivitas kerja sebelumnya dan mempengaruhi kemungkinan pekerjaannya dan tingkat gaji yang diterima.

2) beban kerja.

3) bakat terbatas.

4) tingkat risiko yang terkait dengan pekerjaan ini atau itu.

Upah hidup - jumlah uang yang diperlukan seseorang untuk membeli sejumlah makanan tidak lebih rendah dari norma fisiologis, serta untuk memenuhi pada tingkat minimum yang diperlukan kebutuhannya akan pakaian, sepatu, perumahan, layanan transportasi, sanitasi dan kebersihan barang.

Kontrak kerja adalah kesepakatan tentang isi dan kondisi kerja, serta tentang jumlah pembayarannya dan kewajiban timbal balik lainnya dari majikan dan karyawan, yang dicapai oleh mereka sebagai hasil dari negosiasi individu.

Gaji. Bentuk upah yang paling tradisional adalah waktu dan kerja borongan.

Dengan upah waktu, seorang karyawan menerima uang untuk melakukan tugasnya selama jangka waktu tertentu. Dan jumlah pembayaran tumbuh dalam proporsi langsung untuk saat ini. Sistem seperti itu digunakan di mana sulit atau tidak mungkin untuk mengukur hasil aktivitas kerja secara kuantitatif (begitulah cara pembayaran pejabat pemerintah, dokter, ilmuwan, dll.)

Dengan upah borongan, pekerja menerima sejumlah uang untuk setiap produk yang keluar dari tangannya atau untuk setiap operasi produksi yang dilakukan olehnya. Semakin banyak yang dia lakukan, semakin tinggi jumlah yang dibayarkan kepadanya. Sistem ini sederhana dan karenanya nyaman, yang menyebabkan penggunaannya secara luas di banyak negara di dunia.

Namun, saat ini peningkatan penggunaan negara maju ah dapatkan metode baru untuk menentukan besaran upah. Mereka membuat bagian yang signifikan dari pendapatan tergantung pada keberhasilan dan pendapatan perusahaan secara keseluruhan. Bentuk-bentuk remunerasi yang baru ini terkait erat dengan keinginan manajer perusahaan untuk menarik minat karyawan sebanyak mungkin dalam keberhasilan seluruh perusahaan secara keseluruhan.

Partisipasi dalam kesuksesan. Dengan demikian, adalah mungkin untuk merumuskan gagasan utama yang paling mendasarinya metode modern merangsang kerja pekerja upahan. Menurut para psikolog, bagi kebanyakan orang, pertumbuhan kemakmuran saja tidak cukup. Seseorang ingin mengambil bagian aktif dalam pengelolaan perusahaan, ingin merasa seperti pemilik bersama, ingin didengarkan dan dihormati oleh orang lain. Pewarnaan psikologis ini hubungan kerja ternyata menjadi cadangan yang sangat penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kualitas produk. Secara alami, para pengusaha dan pemimpin bisnis di banyak negara maju di dunia segera menggunakannya. Jepang sangat berhasil dalam hal ini. Namun negara-negara lain berusaha mengikuti Negeri Matahari Terbit dalam penerapan sistem "partisipasi dalam kesuksesan". Saat ini, metode yang paling umum adalah metode yang memastikan partisipasi karyawan dalam distribusi keuntungan perusahaan. Tetapi ada juga bentuk insentif yang lebih maju. Mereka didasarkan pada fakta bahwa karyawan menjadi pemilik bersama dari perusahaan tempat mereka bekerja. Di banyak negara, undang-undang bahkan menciptakan insentif bagi perusahaan untuk mengizinkan pekerja menjadi pemilik bersama. Misalnya, di perusahaan mobil Chrysler, setiap pekerja memiliki sebagian dari modal perusahaan ini dalam jumlah hampir 6 ribu dolar.Jutaan dolar juga diukur dengan saham kepemilikan yang dimiliki programmer terbaiknya di perusahaan komputer terkenal. Microsoft. Apakah mengherankan bahwa mereka bekerja sangat keras untuk perusahaan "mereka" dan ini - bersama dengan kebijakan komersial yang sukses - telah membawanya ke pemimpin pasar perangkat lunak dunia

Karena terbatasnya pengajaran ekonomi di sekolah non inti, guru mengalami kesulitan dalam memilih materi ujian. Saya menawarkan sejumlah tes untuk sekolah dasar kelas 7-8, yang dapat digunakan pada setiap tahap pelajaran baik untuk menguji pengetahuan maupun untuk memperbaruinya.

Ringkasan akhir tentang topik “Pasar tenaga kerja. Pria di pasar tenaga kerja kelas 8. 5 pilihan.

Unduh:

Pratinjau:

Pilihan 1.

1. Tentukan "Pasar tenaga kerja adalah..."

2. Kebanyakan orang tidak berwirausaha, tidak membuka toko, tidak memiliki bengkel rumah, tetapi tetap berhasil menjual produk yang dimiliki setiap orang. Apa produk ini? Berapa harga barang ini?

3. Bandingkan sikap terhadap kerja upahan dalam sistem komunal primitif dan dalam perbudakan. Apa kesamaannya? Apa fiturnya?

4. Tunjukkan apakah pernyataan berikut ini benar atau tidak dengan memilih jawaban "ya" dan "tidak":

a) perusahaan menciptakan permintaan tenaga kerja

b) pertumbuhan profesional berhubungan dengan kemampuan seseorang untuk berganti pekerjaan,

c) jumlah perusahaan tidak mempengaruhi permintaan tenaga kerja,

d) semakin tinggi gaji, semakin rendah penawaran di pasar tenaga kerja.

5. Dari profesi berikut, pilih yang lebih cocok untuk upah per jam:

a) manajer apotek

b.dokter darurat

c) tukang kayu

d) penjaga

d) tukang las

e) pelukis

g) petugas ruang ganti

h) Guru TK.

6. "Partisipasi dalam keberhasilan" adalah komponen utama yang mendasari mekanisme modern untuk merangsang kerja pekerja upahan. Cara "partisipasi" apa yang dapat Anda sebutkan?

7. Bagaimana undang-undang Federasi Rusia mengatur jumlah upah di pasar tenaga kerja?

8. Perebutan upah antara pengusaha dan pekerja upahan sudah berlangsung lama. Bagaimana majikan menangani karyawan yang paling gigih? Saat menentukan metode perjuangan, penjelasannya diperlukan.

9. Tentukan "Pemogokan adalah...".

10. Seorang pekerja memiliki tarif 2 rubel per jam. Dia bekerja minggu pertama 40 jam, yang kedua - 40 jam, yang ketiga - 48 jam di durasi normal minggu 40 jam. Untuk kerja lembur, pekerja akan menerima 1,5 tingkat upah. Berapa gajinya nanti?

Ringkasan akhir tentang topik “Pasar tenaga kerja. Pria di pasar tenaga kerja.

Pilihan 2.

1. Tentukan: “Upah adalah…”

2. Katakanlah seseorang telah menemukan pekerjaan untuk dirinya sendiri, sesuai dengan peluang dan tingkat gaji. Peluang tambahan apa yang dapat merangsang pekerja berupah untuk meningkatkan produktivitas dan upah tenaga kerja?

3. Bandingkan situasi pasar tenaga kerja di bawah sistem budak dengan tatanan masyarakat feodal. Apa yang umum? Apa bedanya?

4. Tunjukkan benar atau tidaknya pernyataan berikut dengan memilih jawaban “ya” atau “tidak”:

5. Dari berikut ini, pilih profesi yang upah borongannya paling efektif:

a) pembalik

b) guru

c) penyetel piano

d) seorang pustakawan

d) toko penjahit

e) direktur perusahaan,

g) pemetik buah,

h) penjual koran.

6. Bagaimana permintaan sopir taksi berubah dengan munculnya kereta bawah tanah? Kenapa ini terjadi?

7. Bagaimana undang-undang Federasi Rusia mengatur jenis upah di negara tersebut?

8. Perebutan upah antara pengusaha dan pekerja sudah berlangsung sangat lama. Metode apa yang digunakan pekerja upahan dalam membela hak-hak mereka? Saat menjawab, diperlukan penjelasan tentang esensi dari setiap metode.

9. Tentukan: "Teguran adalah...".

Ringkasan akhir tentang topik “Pasar tenaga kerja. Pria di pasar tenaga kerja.

Opsi 3.

1. Definisikan: "Revolusi Industri adalah..."

2. Harga tenaga kerja adalah upah. Apakah situasi seperti itu di pasar tenaga kerja mungkin, di mana orang akan setuju untuk bekerja hanya untuk upah yang ditolak oleh majikan? Jelaskan situasinya dengan contoh spesifik.

3. Bandingkan situasi di pasar tenaga kerja dalam masyarakat feodal dengan waktu baru dalam sejarah. Apa yang umum? Apa bedanya?

4. Bentuk remunerasi apa yang paling sesuai untuk remunerasi:

a) masinis kereta listrik

b) konduktor orkestra,

c) pemutar

d) pemetik buah

e) seorang pustakawan

e.penjual?

5. Tunjukkan apakah pernyataan berikut ini benar atau tidak dengan memilih jawaban "ya" dan "tidak" berturut-turut:

a) perbedaan tingkat upah dapat disebabkan oleh upaya untuk menyamakan perbedaan upah,

b) gengsi profesi tidak berpengaruh signifikan terhadap jumlah pencari kerja,

c) perbedaan dalam tingkat upah mungkin disebabkan oleh diskriminasi rasial,

d) perubahan teknologi produksi tidak mempengaruhi permintaan tenaga kerja.

6. Mengapa gaji pekerja dengan profesi yang sama di kota besar lebih tinggi daripada di kota kecil?

7. Mengapa pengusaha sampai pada kesimpulan perjanjian dengan serikat pekerja, meskipun faktanya tidak menguntungkan bagi mereka untuk menaikkan upah pekerja mereka?

8. Salah satu cara majikan melawan kenaikan upah disebut kontrak “anjing kuning”. Jelaskan tujuan dari kontrak ini.

9. Bagaimana undang-undang perburuhan Federasi Rusia mengatur masalah ketenagakerjaan muda?

10. Grafik menunjukkan kurva penawaran tenaga kerja dari dua warga negara yang berbeda. Tentukan siapa di antara mereka yang setuju untuk bekerja dengan kondisi kerja yang kurang menguntungkan? Pertimbangkan apa yang mungkin menyebabkan orang menerima lebih sedikit istilah yang menguntungkan kerja?

Ringkasan akhir tentang topik “Pasar tenaga kerja. Pria di pasar tenaga kerja.

Opsi 4.

1. Tentukan: " Pembayaran potongan kerja pekerjaan adalah…”

2. Mengapa pemain sepak bola dibayar lebih dari petani dan pekerja baja, padahal roti dan baja lebih penting daripada sepak bola?

3. Tuliskan argumen Anda dengan melanjutkan kalimat:

a) argumen pendukung level tinggi gaji:...

b) argumen penentang tingkat upah yang tinggi: ...

4. Bandingkan pekerja upahan dengan semua kategori angkatan kerja selama berabad-abad: apa? perbedaan mendasar tersedia bagi pekerja upahan sejak zaman modern? (sebutkan setidaknya 5 perbedaan)

5. Tunjukkan apakah pernyataan-pernyataan tersebut benar, masing-masing dengan menggunakan jawaban “ya” atau “tidak”:

a) permintaan tenaga kerja dibentuk oleh negara,

b) jumlah perusahaan tidak mempengaruhi permintaan di pasar tenaga kerja,

c) kualifikasi mempengaruhi besaran upah,

d) semakin tinggi mobilitas teritorial, semakin rendah penawaran di pasar tenaga kerja secara keseluruhan.

6. Setiap orang ditakdirkan untuk usia tua dan dia mampu bekerja selama beberapa tahun. Di sebagian besar negara, diyakini bahwa seorang wanita setelah 60 tahun, dan seorang pria setelah 65 tahun, tidak dapat menahan beban kerja penuh. Pertanyaan: bagaimana mereka harus hidup? Bagaimana mekanisme perlindungan manusia di hari tua bekerja? Bagaimana hubungannya dengan upah?

7. Pilih dari profesi berikut yang cocok untuk upah borongan:

a) pengatur utama mesin dan peralatan,

b) pengemudi

c) seorang pianis

d) seorang pustakawan

e) perakit toko konveyor,

e) seorang pekerja konstruksi

g) master kepercayaan konstruksi,

h) seorang ilmuwan.

8. Tentukan: “Penguncian adalah…”

9. Mengapa negara harus berpartisipasi dalam penandatanganan? perjanjian kerja antara pekerja dan pengusaha?

10. Apa yang dimaksud dengan "bagan karir"? Apa hubungan dokumen ini dengan pasar tenaga kerja?

Ringkasan akhir tentang topik “Pasar tenaga kerja. Pria di pasar tenaga kerja.

Opsi 5.

1. Tentukan: "Waktu upah adalah ...".

2. Bagaimana seseorang dapat menjelaskan tingkat pendapatan pengusaha yang lebih tinggi dibandingkan dengan tingkat upah pekerja upahannya?

3. Sebutkan dan jelaskan ciri ciri tenaga kerja upahan sejak era revolusi industri.

4. Jenis upah memperhitungkan berbagai faktor tambahan yang mempengaruhi besaran upah. Manakah dari mereka yang menurut Anda paling penting dan mengapa? Membenarkan jawabannya.

5. Tunjukkan apakah pernyataan berikut benar atau tidak dengan memilih jawaban "ya" atau "tidak":

a) penawaran tenaga kerja dibentuk oleh perusahaan,

b) kualifikasi tidak hanya mempengaruhi jumlah upah, tetapi juga permintaan tenaga kerja,

c) semakin tinggi upah, semakin rendah permintaan tenaga kerja

d) pasar tenaga kerja menyediakan situasi di mana penambang menerima gaji yang sama, terlepas dari tambang di mana mereka bekerja.

6. Dari berikut ini, pilih profesi yang upah borongannya paling efektif:

a) pembalik

b) guru

c) penyetel piano

d) seorang pustakawan

d) toko penjahit

e) direktur perusahaan,

g) pemetik buah,

h) penjual koran.

7. Dapatkah serikat pekerja mempengaruhi besaran upah di perusahaan dimana serikat pekerja belum dibentuk? Membenarkan jawabannya.

8. Menurut Anda apa dampak ekonomi dari "pemogokan Italia"?

9. Definisikan "Modal intelektual adalah...".

10. Pekerja memproses dua jenis bagian. Pengolahan satu bagian dari tipe pertama berharga 50 kopeck, dan satu bagian dari tipe kedua berharga 20 kopeck. Pada siang hari, pekerja memproses 20 bagian tipe pertama dan 100 bagian tipe kedua. Setelah sebulan bekerja (22 hari kerja), para pekerja menerima bonus 10%. Temukan total pendapatan pekerja tersebut.

Harga seorang pria adalah gajinya.

pepatah inggris

Setelah lulus dari institut, Anda semua akan berperan sebagai penjual. Benar, produk yang akan Anda tawarkan untuk dijual akan menjadi jenis khusus - ini adalah kemampuan Anda untuk bekerja. Itulah yang akan Anda jual sepanjang hidup Anda, berusaha mendapatkan harga setinggi mungkin.

Agar tidak kalah dalam tawar-menawar seperti itu, Anda sekarang harus berkenalan dengan salah satu pasar utama sumber daya (faktor) produksi - pasar tenaga kerja.

Sifat ekonomi dari pasar tenaga kerja

Dalam bab. 1, kami menemukan bahwa di pasar tenaga kerja mereka menjual dan membeli layanan tenaga kerja yang terkait dengan penggunaan kemampuan mental dan fisik orang, serta keterampilan dan pengalaman mereka untuk menghasilkan manfaat ekonomi. Peran pasar tenaga kerja dalam perekonomian setiap negara sangat besar karena fakta bahwa sebagian besar orang di negara mana pun menerima pendapatan berkat itu, menjual tenaga kerja mereka.

pasar tenaga kerja- seperangkat prosedur ekonomi dan hukum yang memungkinkan orang menukar jasa tenaga kerja mereka dengan upah dan tunjangan lain yang disetujui perusahaan untuk diberikan kepada mereka sebagai imbalan atas jasa ini.

Dengan demikian, pasar tenaga kerja menghubungkan orang-orang yang ingin menjual jasa tenaga kerja mereka dan organisasi yang ingin membeli jasa tersebut untuk menjalankan aktivitas mereka. Yang terakhir ini biasanya disebut sebagai "majikan" atau "majikan".

Lingkaran penjual di pasar tenaga kerja sangat luas. Ini termasuk penambang yang disewa untuk menambang batu bara bawah tanah, dan penyanyi rock yang menandatangani perjanjian untuk mengadakan konser di aula terbaik negara, dan seorang ilmuwan yang menerima uang untuk melakukan penelitian yang dibutuhkan pelanggan, dan seorang menteri yang dibayar oleh negara untuk memimpin suatu bidang kegiatan tertentu.

Semuanya menawarkan jasa tenaga kerja mereka di pasar tenaga kerja dengan harapan mendapatkan pekerjaan di mana mereka akan dibayar untuk menggunakan jasa tersebut. Tetapi keberhasilan penjualan berbeda untuk setiap orang: seseorang menemukan tempat tanpa masalah, dan seseorang bekerja keras selama berbulan-bulan tanpa pekerjaan, seseorang menerima penghasilan untuk pekerjaan mereka yang memungkinkan mereka untuk hidup dalam kemewahan, dan seseorang hampir tidak memiliki penghasilan yang cukup untuk memberi makan keluarga mereka . Kami akan memahami alasan perbedaan tersebut dengan menganalisis pekerjaan pasar tenaga kerja.

Pertama-tama, kami perhatikan bahwa komoditas yang dijual di sini - layanan tenaga kerja - sangat beragam (layanan tenaga kerja pelayan dan layanan tenaga kerja bankir sangat berbeda satu sama lain), dan tidak ada secara terpisah dari orang-orang yang menyediakan layanan ini.

Ini memberikan fungsi pasar tenaga kerja beberapa fitur penting:

• permintaan di sini bukan untuk jasa tenaga kerja pada umumnya, tetapi untuk jasa dengan jenis dan kompleksitas tertentu (misalnya, bukan untuk jasa pengemudi pada umumnya, tetapi untuk jasa pengemudi bus dengan tingkat kualifikasi dan pengalaman tertentu);
• bersama dengan yang nasional, ada pasar tenaga kerja lokal (misalnya, pasar tenaga kerja wilayah Ivanovo atau pasar tenaga kerja Wilayah Krasnodar), di mana rasio permintaan untuk layanan tenaga kerja dari jenis yang sama dan pasokannya dapat sangat bervariasi ;
• pasokan layanan tenaga kerja dapat bervariasi karena fakta bahwa orang dapat berganti profesi, menguasai kualifikasi yang berbeda.

Perkembangan peristiwa di pasar tenaga kerja terkait erat dengan bagaimana tenaga kerja berperilaku, bertindak sebagai penjual di dalamnya. Yang dimaksud dengan angkatan kerja dalam hal ini adalah semua orang dalam usia kerja yang mampu dan mau menjual jasa tenaga kerjanya.

Misalnya, pasar tenaga kerja semakin mudah diseimbangkan, dan ekonomi negara mana pun berkembang, sebagai aturan, semakin baik, semakin besar mobilitas angkatan kerja yang tersedia di negara ini. Ada dua jenis mobilitas tenaga kerja:

• 1) profesional;
• 2) teritorial.

Dibawah mobilitas profesional tenaga kerja dipahami sebagai kemampuan seseorang untuk menguasai profesi yang berbeda dan belajar kembali sepanjang hidup. Secara alami, seseorang mengambil langkah seperti itu hanya jika dia dipaksa oleh keadaan atau bermanfaat baginya.

Dan di negara-negara industri tidak jarang bahkan orang-orang dengan pendidikan yang lebih tinggi. Mereka kembali duduk di bangku mahasiswa dan memperoleh profesi baru yang menjanjikan kondisi kerja yang lebih menguntungkan. Situasi serupa telah berkembang di Rusia. Misalnya pada tahun 1992-1993. kami tiba-tiba mengalami booming dalam kursus akuntansi. Massa karyawan lembaga penelitian, biro desain, dan berbagai kantor pemerintah pergi ke sana untuk berlatih kembali. Mereka berharap mendapatkan pekerjaan di organisasi komersial dan dapatkan lebih dari tempat yang sama bekerja (dan banyak yang berhasil).

Dibawah mobilitas teritorial tenaga kerja, kami memahami kemampuan dan kemauan orang untuk berpindah dari satu tempat ke tempat lain untuk mendapatkan pekerjaan.

Misalnya, pekerja dan karyawan AS berganti pekerjaan 10 kali atau lebih dalam hidup mereka, yang telah mengurangi masa kerja rata-rata di AS menjadi 3,6 tahun.

Dan intinya di sini bukanlah karakter khusus orang Amerika yang "gelisah". Di negara mana pun di dunia, sebagian besar karyawan terus-menerus "melihat-lihat" untuk mencari tempat di mana mereka membayar lebih baik untuk pekerjaan yang sama. Dan jika mereka menemukan tempat yang cocok, mereka segera berusaha untuk bekerja di sana.

Perilaku rasional seperti itu melekat pada orang-orang dari semua negara - bahkan orang Jepang, yang dibesarkan dalam tradisi kerja seumur hidup, di mana pertumbuhan gaji secara langsung bergantung pada masa kerja. Tapi kemudian suatu hari di Jepang terjadi kekurangan pekerja dan menjadi mungkin untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di perusahaan lain. Dan penduduk Negeri Matahari Terbit berperilaku dengan cara yang persis sama dengan orang Amerika. Pada tahun 1989, hampir 3 juta orang Jepang meninggalkan pekerjaan lama mereka, dan jajak pendapat menunjukkan bahwa 41% pria berusia 20 hingga 29 tahun siap untuk transisi.

Setelah berkenalan dengan apa yang dijual di pasar tenaga kerja, dan dengan kekhasan perilaku penjual, mari kita beralih ke cara kerja pasar tenaga kerja dan bagaimana harga pasar layanan tenaga kerja terbentuk di sana - Upah rata-rata.

Tingkat upah - jumlah uang yang dibayarkan kepada seorang karyawan untuk layanan tenaga kerja yang diberikan olehnya selama waktu tertentu (jam, shift atau bulan) atau diperlukan untuk melakukan sejumlah pekerjaan (misalnya, pembuatan satu bagian).

Semua orang tahu tentang konsep seperti "pekerjaan bagus". Itu seperti mitos, seperti mimpi, itu ada di suatu tempat, kadang-kadang hampir dalam jangkauan. Beberapa yang beruntung memilikinya, dan banyak orang menginginkannya. Dia diinginkan dalam keluarga mana pun, dia mengisi hidup dengan kebahagiaan. Dia adalah wadah ajaib di mana kesejahteraan kita dan anak-anak kita tersembunyi. Dia adalah ciptaan mutlak, dia adalah "elemen kelima", dia ideal dan dia individual, dia berbeda dan unik untuk semua orang. Kami memimpikannya, kami menciptakannya sendiri lagi dan lagi, karena setelah beberapa saat bahkan "karya terbaik" pun kehilangan fitur-fiturnya yang tak tertahankan dan menjadi biasa. Familiar, bukan?
Jadi ada apa di sini, bagaimana berada di negara yang indah ini, jenis umpan apa yang perlu Anda tanam untuk menangkap ikan mas? Siapa pemilik "pekerjaan bagus" yang beruntung ini dan bagaimana menjadi satu? Mari kita coba mencari tahu, dan sedekat mungkin dengan kemegahan yang diinginkan, yang hampir dijamin akan menimpa Anda bersama dengan "KERJA BAIK" Anda.
Jadi langkah nomor 1
Jika Anda sudah memiliki pekerjaan dan itu cocok untuk Anda, yah, tidak juga, tetapi masih seperti pekerjaan "tidak seperti". Sangat penting untuk sangat menginginkan, untuk memulai, menginginkan, untuk memiliki "bejana ajaib".
Sebagai contoh: Saya seorang insinyur sipil, setelah sekitar 5 tahun bekerja di berbagai bidang, saya mulai mengerti bahwa ada sesuatu yang salah. Artinya, semuanya baik-baik saja dan gaji dibayarkan dan tim bagus dan bos mendukung. Terima kasih untuk mereka semua, tapi:
W/n menginginkan lebih.
Saya ingin menaiki tangga perusahaan.
Saya ingin membangun sesuatu yang istimewa, dan lebih disukai "lebih teratur".
Saya berkata pada diri sendiri: "Saya akan siap untuk melakukan segala daya saya untuk mendapatkan impian saya, "bejana ajaib" saya". Saya sangat menginginkannya sehingga segala sesuatu yang lain memudar ke latar belakang, saya tidak bisa tidak memikirkannya, saya melihat diri saya sebagai pemilik "pekerjaan bagus" ini. Sekarang saya mengerti bahwa saya tidak begitu menginginkannya, tetapi kemudian saya benar-benar ingin mencapainya pekerjaan Baru dan pasti bagus.
Kebanyakan orang berpikir untuk berganti pekerjaan hanya ketika "awan telah muncul di cakrawala." Tugas kita adalah mendoakan tempat terbaik selalu. Keinginan ini harus menjadi kebiasaan hidup Anda.
Saya punya teman yang berjalan di jalan ini dengan kepala tegak, dia membuat slogannya "hanya yang berani menaklukkan lautan" motonya, bekerja di posisi yang berbeda, dia terus-menerus mencari "kehidupan yang lebih baik". Selama 4 tahun terakhir kenalan kami, dia menemukan 4 tempat baru dengan "pekerjaan bagus" yang meningkatkan indikator gajinya dari waktu ke waktu. Sekarang dia "menunggang kuda" lagi, pekerjaannya memungkinkan dia untuk bekerja sesuai jadwal selama sebulan kerja setelah sebulan istirahat dan pada saat yang sama memiliki pendapatan bulanan yang stabil sebesar 60.000 rubel. Dia memulai sebagai master builder dan sekarang bekerja di industri minyak dan gas. Kebutuhan sadar, berubah menjadi kebiasaan hidup adalah kekuatan besar.
Langkah 2.
Bayangkan seseorang, spesialis terbaik dalam profesi Anda, seorang pekerja yang luar biasa. Dia tunduk pada apapun sumber daya tenaga kerja, tidak ada tugas yang mustahil baginya. Dia semua bersinar dari energi yang menguasainya, dia memiliki ribuan ide brilian. Sekarang bayangkan bahwa pahlawan tenaga kerja ini adalah ANDA. Untuk memiliki "pekerjaan bagus", harga diri Anda harus meningkat jika tidak, Anda akan tetap menjadi pemimpi. Anda tidak boleh memperlakukan tahap implementasi rencana untuk menangkap "trofi berharga" ini sebagai formalitas, ini terkait langsung dengan langkah selanjutnya yang paling sulit dan bertanggung jawab.
Langkah #3.
Macan tutul mengembangkan kecepatan sekitar 120 km / jam dalam mengejar mangsa, untuk memakan serangga yang berair, bunglon menjulurkan lidahnya, menambah panjangnya 20 kali lipat, ular itu menyergap selama berhari-hari menunggu mangsanya . Hukum alam tidak dapat dihindari, untuk mencapai sesuatu, Anda harus bergerak ke arah yang diinginkan, bersabar dan bertindak, bertindak.
Contoh kehidupan nyata: Istri saya adalah seorang kasir. 7 tahun pengalaman. Kemudian kelahiran seorang anak, sudah 2 tahun terisolasi dari pasar tenaga kerja yang terus berubah. Suatu ketika kami berbicara dan saya bertanya: "Siapa yang Anda ingin bekerja dalam waktu dekat? Dan pekerjaan apa itu?". Anda tahu jawabannya: "Pekerjaannya pasti bagus!" Kami berbicara sedikit lagi dan sekarang ada daftar kebutuhan minimum apa yang harus dilakukan dan apa yang harus dimiliki untuk memenuhi persyaratan pemberi kerja untuk posisi ini. Bagaimana mencapai semua ini, bagaimana memenuhi tingkat persyaratan baru ini? Berusaha, belajar, berprestasi. Kursus penyegaran, kursus pelatihan selama 3 bulan, biayanya 10-12t.r., tetapi jika Anda mencari, Anda dapat melakukannya secara gratis. Anda datang ke bursa tenaga kerja, menyusun semua dokumen dan menerima tunjangan pengangguran, nasihat hukum gratis tentang hak-hak pengangguran, bantuan psikologis dan kesempatan untuk mendapatkan kursus yang Anda butuhkan, dengan pekerjaan berikutnya dalam spesialisasi baru. Hal utama adalah memberi tahu semua orang bahwa Anda hanya membutuhkan "pekerjaan bagus" baru. Belum ada pekerjaan yang bagus, tetapi ada sertifikat penyelesaian kursus khusus, dan akan ada entri di buku kerja, dan tanda tambah ekstra di resume Anda.
Saya mendapat SIM lebih awal, tidak belajar dan lulus ujian, punya bayi.
Omong-omong, ini meningkatkan literasi komputer, mereka juga membantu mendapatkan pekerjaan di bursa tenaga kerja, karena jika Anda tidak menonton acara TV tanpa akhir, ada cukup waktu untuk banyak hal bermanfaat.
Lihatlah ke sekeliling, ada banyak peluang untuk menjaga diri sendiri dalam hal pengembangan profesional dan memperoleh keterampilan baru, dan tidak semuanya begitu mahal. Memiliki di depan mata Anda daftar "prestasi" yang perlu dicapai untuk memenuhi impian pekerjaan yang baik, dan akting, Anda dapat bergerak di sepanjang jalan ini dengan sangat signifikan dan hampir "mencapai bintang."
Jadi, Anda telah berubah menjadi pemburu untuk "trofi berharga", peralatan Anda sedang ditingkatkan karena tindakan efektif yang Anda ambil. Anda adalah penyelam mutiara, dan karena itu Anda tahu bahwa setiap upaya baru untuk terjun ke dunia pembelajaran akan membuat Anda lebih kaya baik secara profesional maupun pribadi. Hubungi teman-teman dari pekerjaan sebelumnya dan beri tahu mereka tentang niat Anda yang tak tergoyahkan untuk mendapatkan " Kerja bagus”, Beri tahu kami tentang pencapaian Anda, laporkan tindakan yang diambil dan jangan pernah dengarkan "para simpatisan" yang mengkhotbahkan sikap fatal mereka terhadap kehidupan dan membenarkan kemalasan mereka dengan pepatah "Anda tidak bisa melompat di atas kepala Anda". Tujuan dari panggilan ini adalah untuk mengetahui apakah ada seseorang di lingkungan terdekat yang sudah memiliki pekerjaan yang Anda inginkan. Jika Anda beruntung dan menemukan orang seperti itu, maka dalam percakapan dengannya Anda akan dapat menemukan semua nuansa "akuisisi" masa depan Anda dan bahkan mungkin sekutu dan mentor dalam hal menemukan "pekerjaan bagus".
Tahap selanjutnya, langkah nomor 4.
Saat-saat ketika masalah perekrutan spesialis baru diputuskan di departemen personalia suatu perusahaan telah dilupakan. Era industri telah digantikan oleh era informasi, Internet bekerja tanpa lelah untuk keuntungan kita, terlepas dari waktu hari dan zona waktu. Pasar tenaga kerja online benar-benar tidak terbatas, deretan lowongan virtual yang tak ada habisnya digantikan oleh jajaran resume yang ramping. Dengan mengetik "wajib ..." di baris mesin pencari, dan mengikuti tautan, Anda akan menemukan dan melihat bahwa ada "pekerjaan bagus", bahwa ada lowongan, baca persyaratan untuk pelamar. Bandingkan daftar persyaratan dengan daftar prestasi Anda, analisis perbedaannya, dan jika perbedaannya tidak kritis, maka Anda setidaknya memenuhi persyaratan standar "pekerjaan bagus" ini dan memiliki moral dan moral yang lengkap. hukum profesional membawa artileri berat.
Tulis resume, posting di situs kerja dan halaman agen perekrutan. Luangkan waktu untuk menulis resume yang baik jika Anda tidak dapat mencetak dan menyimpannya sendiri. dalam format elektronik meminta bantuan teman dan keluarga. Hubungi agen perekrutan di kota Anda, ini adalah, tanpa berlebihan, penolong hebat dalam menemukan "pekerjaan bagus", di sini Anda akan menerima bantuan dan saran gratis tentang penulisan resume profesional. Pahami itu ringkasan yang bagus sama pentingnya dengan mobil yang bagus di trek balap, itu adalah pendamping yang sangat diperlukan dari seorang spesialis yang sukses, itu adalah kunci kesuksesan dalam memperjuangkan lowongan terbaik. Setelah disusun dan disesuaikan secara berkala, itu akan mengungkapkan kualitas pribadi dan profesional Anda, memberi tahu pemberi kerja tentang aspirasi dan peluang potensial Anda. Ini adalah Anda, itu menarik mata majikan dan agen perekrutan. Gratis agen periklanan, tanpa lelah menampilkan orang Anda dan memberikan informasi objektif tentang Anda. Bantu dia, kirim dia ke seluruh pelosok pasar kerja yang luas, tabur benihnya, kirim resume Anda ke agen perekrutan dan mempostingnya di situs pekerjaan paling populer. Terompet seluruh dunia tentang diri Anda, menuai "menit kejayaan", semua pengusaha harus memiliki kesempatan untuk mengenal Anda melalui resume.
. Terima kasih banyak portal ini untuk tanpa lelah merawat saya dan kesejahteraan saya. Bayangkan saja, tanpa melakukan kunjungan tunggal, saya mengunjungi 516 orang dan memberi tahu mereka tentang diri saya sendiri, jika semua kenalan ini terjadi dalam kenyataan, saya mungkin akan kelelahan karena kunjungan tanpa akhir, cerita tentang diri saya, dan penolakan berkala. Semua kerja keras dilakukan untuk saya oleh petugas kebersihan saya, resume saya, dan tawaran pekerjaan yang saya terima sangat sesuai dengan keinginan dan ide saya tentang "pekerjaan bagus".
Menemukan diri Anda sebagai "pekerjaan yang baik" tidak diragukan lagi juga merupakan pekerjaan, dan jika pekerjaan ini diperlakukan secara bertanggung jawab dan profesional, maka kesuksesan tidak dapat dihindari. Saya dapat memberi tahu Anda dengan semua tanggung jawab bahwa ada profesi seperti "orang yang sukses di pasar tenaga kerja". Ada ribuan, dan mungkin ratusan ribu pekerja bebas ini yang secara mandiri menguasai bidang pengetahuan baru, menganalisis pasar tenaga kerja, bekerja dengan database lowongan, dan terlibat dalam promosi PR dari orang mereka sendiri. Di masa lalu, sekarang dan masa depan, mereka adalah pemenang yang beruntung dari hadiah berharga "kerja bagus". Dan saat mereka tumbuh kualitas profesional Maksudku kualitas orang yang sukses di pasar tenaga kerja", mereka menerima hasil yang semakin sempurna dari pekerjaan mereka - "pekerjaan yang baik", dan dengan itu kesejahteraan keluarga, pengembangan pribadi dan profesional, peningkatan tingkat kesejahteraan, kemajuan karir, rasa hormat terhadap teman dan kolega.
Ini sangat profesi yang baik, dan jika kita masing-masing mencermatinya lebih dekat dan mencoba mempelajari keterampilan profesional yang sesuai dengan “orang yang sukses di pasar tenaga kerja”, maka mencari pekerjaan yang baik akan semudah dan akrab seperti melakukan tugas sehari-hari di pekerjaan utama. tempat kerja. Perubahan adalah untuk menjadi lebih baik, agar hidup berubah, Anda perlu mengubahnya, menjaga diri sendiri, mengurus pekerjaan Anda, menemukan "pekerjaan bagus" dan bahagia.

Fitur pasar tenaga kerja, oleh karena itu: permintaan bukan untuk layanan tenaga kerja secara umum, tetapi untuk layanan dengan jenis dan kompleksitas tertentu (bukan untuk layanan pengemudi, tetapi untuk layanan pengemudi bus dengan tingkat kualifikasi tertentu dan pengalaman). bersama dengan yang nasional, ada pasar tenaga kerja lokal (pasar tenaga kerja Karelia), di mana permintaan untuk layanan yang sama dapat bervariasi. pasokan layanan tenaga kerja dapat berubah karena orang dapat dengan cepat mengubah profesi mereka, mengubah kualifikasi mereka.

Apa yang menentukan penawaran di pasar tenaga kerja Penawaran di pasar tenaga kerja pada dasarnya adalah jumlah orang yang siap untuk melakukan pekerjaan tertentu. Faktor terpenting dalam pembentukan penawaran di pasar tenaga kerja adalah: upah, biaya waktu, beban tenaga kerja, kompleksitas pekerjaan.

Apa yang menentukan permintaan di pasar tenaga kerja? Pasar tenaga kerja bersifat spesifik - ini adalah pasar permintaan turunan. Faktanya adalah bahwa tidak ada yang membutuhkan kemampuan untuk bekerja seperti itu. Tidak dapat dikonsumsi secara langsung. Tenaga kerja memperoleh nilai hanya ketika diubah menjadi berbagai barang dan jasa. Oleh karena itu, jumlah pekerja yang dapat memperoleh pekerjaan secara langsung ditentukan oleh keadaan di pasar komoditas. Jika permintaan akan suatu produk meningkat, maka kebutuhan produsennya juga meningkat.

Memecahkan masalah Ada 2 tukang kayu yang bekerja di bengkel. Masing-masing menghasilkan 80 tinja per bulan. Di pasar, setiap bangku berharga 400 rubel. Biaya produksi(papan, listrik, lem, dll.) berjumlah 24,7 ribu rubel. Pemilik membayar sewa bulanan untuk tempat itu. Untuk pengeluaran pribadinya, pemiliknya yang menanggung. Berapa gaji setiap tukang kayu?

Alasan perbedaan yang stabil dalam tingkat upah adalah kompleksitas pekerjaan - semakin sulit pekerjaan, semakin lama waktu yang dibutuhkan untuk belajar. Agar orang setuju dengan ini, mereka harus membayar lebih. Di sebagian besar negara maju, orang dengan pendidikan tinggi berpenghasilan lebih tinggi. Selain itu, orang yang berpendidikan dapat melakukan jenis pekerjaan yang berharga. Dia memiliki modal manusia - yaitu, pengetahuan dan keterampilan yang dikumpulkan oleh seseorang sebagai hasil dari pelatihan. beban kerja - beberapa pekerja mendapatkan lebih dari insinyur. Ini karena gaji harus mengimbangi beban kerja yang meningkat (di industri kimia), gangguan kesehatan, kerja malam, dll. bakat terbatas - gaji di seluruh dunia sangat tinggi orang-orang terkemuka(atlet, artis, musisi, penulis, ilmuwan, penyanyi, dll). Masing-masing orang ini muncul di pasar tenaga kerja sebagai "produk unik" karena memiliki bakat langka. Banyak orang ingin mendapatkan bakat ini, karena persediaannya sangat terbatas. Makanya gajinya tinggi. tingkat risiko - semakin tinggi risikonya, semakin banyak orang (penambang, pilot uji, astronot, pialang saham) akan meminta gaji untuk bekerja. Beberapa mempertaruhkan kesehatan mereka, yang lain sejumlah besar uang.