Bagaimana cara menghitung liburan untuk karyawan institusi medis? Berapa lama tambahan cuti berbayar bagi tenaga medis menurut undang-undang? Cuti tambahan untuk tenaga medis per tahun.

Pertanyaan:

Apa aturan untuk memberikan cuti berbayar tambahan kepada pekerja medis dan bagaimana menghitung masa kerja yang diperlukan untuk ini?

Menjawab:

Sesuai dengan ketentuan Art. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan berbayar tambahan disediakan:

karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya (Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

pekerja dengan jam kerja tidak teratur. Durasi cuti ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan perburuhan internal, tetapi tidak boleh kurang dari 3 hari kalender (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Catatan: durasi liburan tambahan tergantung pada alasan di mana liburan ini diberikan.

Kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya.

Cuti tahunan tambahan yang dibayar diberikan kepada karyawan yang kondisi kerjanya di tempat kerja mereka, berdasarkan hasil evaluasi khusus kondisi kerja diklasifikasikan sebagai kondisi kerja yang berbahaya atau kondisi kerja yang berbahaya (Pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 3, Klausul 8 Pasal 12, Pasal 14 Undang-Undang Federal 28 Desember 2013 No. 426-FZ) :

kondisi kerja berbahaya (kelas 3) - kondisi di mana tingkat paparan faktor produksi berbahaya dan (atau) berbahaya melebihi tingkat yang ditetapkan oleh standar (standar higienis) kondisi kerja. Kelas ini mencakup subkelas 3.1 - 3.4 (kondisi kerja yang berbahaya dari tingkat 1 - 4);

kondisi kerja berbahaya (kelas 4) - kondisi di mana karyawan terpapar pada faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, tingkat paparan yang selama seluruh hari kerja (shift) atau sebagiannya dapat membahayakan kehidupan karyawan , dan konsekuensi dari paparan faktor data menyebabkan risiko tinggi berkembangnya penyakit akibat kerja akut selama aktivitas tenaga kerja.

Durasi minimum cuti tambahan untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya adalah 7 hari kalender. Institusi perawatan kesehatan berhak menetapkan cuti tambahan dengan durasi yang lebih lama.

Masa kerja, yang memberikan hak untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk kondisi kerja yang berbahaya, hanya mencakup waktu yang benar-benar bekerja dalam kondisi berbahaya dan (atau) berbahaya (bagian 3 pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berisi daftar periode yang dikecualikan dari masa kerja, memberikan hak untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Kementerian Tenaga Kerja dalam Surat No. 14-2/B-1045 tanggal 18/10/2016 mencatat bahwa jika ada jangka waktu sesuai dengan Bagian 2 Seni. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak termasuk dalam pengalaman kerja untuk liburan, maka akhir tahun kerja ditunda dengan jumlah hari karyawan tidak hadir, dikecualikan dari pengalaman kerja untuk liburan.

Prosedur pemberian cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya didefinisikan dalam Instruksi No. 273 / P-20.

Sebagai referensi: Instruksi tentang prosedur untuk menerapkan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan disetujui oleh Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Presidium Semua -Persatuan Dewan Pusat Serikat Pekerja tanggal 21 November 1975 No. 273/P-20. Tunduk pada aplikasi berdasarkan Bagian 1 Seni. 423 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia di bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut Instruksi No. 273 / P-20, cuti tambahan diberikan kepada karyawan:

secara penuh, jika dalam tahun kerja tertentu ia benar-benar bekerja dalam kondisi yang merugikan selama sekurang-kurangnya 11 bulan (pasal 8);

diberikan secara proporsional dengan jam kerja jika karyawan telah bekerja kurang dari 11 bulan (klausul 9).

Saat menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk cuti tambahan atau pembayaran kompensasi untuk itu secara proporsional dengan waktu kerja, jumlah bulan penuh kerja dengan kondisi kerja yang berbahaya ditentukan dengan membagi jumlah hari kerja dengan yang berbahaya. kondisi kerja sepanjang tahun dengan jumlah rata-rata bulanan hari kerja. Pada saat yang sama, rata-rata jumlah hari kerja bulanan adalah hasil bagi membagi jumlah hari kerja dalam setahun dengan kalender produksi dengan 12. Misalnya, pada tahun 2018, rata-rata jumlah hari kerja bulanan adalah 20,58 (247 hari kerja / 12).

Sisa hari, yang kurang dari setengah jumlah hari kerja rata-rata bulanan, dikeluarkan dari perhitungan, dan sisa hari, yang merupakan setengah atau lebih dari rata-rata jumlah hari kerja bulanan, dibulatkan ke atas. sebulan penuh (klausul 10 Instruksi No. 273/P-20).

Sesuai dengan paragraf 12 Instruksi No. 273 / P-20, hanya hari-hari di mana karyawan benar-benar dipekerjakan dalam kondisi ini setidaknya setengah dari hari kerja yang ditetapkan untuk karyawan posisi ini yang dihitung terhadap waktu bekerja di posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Catatan: jumlah hari kalender cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi berbahaya dibulatkan untuk kepentingan karyawan.

Dalam hal ini, semua periode ketika karyawan tidak berada di bawah pengaruh faktor-faktor berbahaya dikecualikan dari masa kerja: jika karyawan untuk sementara tidak dapat bekerja, sedang berlibur atau, karena alasan lain, tidak bekerja di tempat yang berbahaya dan ( atau) kondisi kerja yang berbahaya.

Prosedur untuk memberikan cuti tambahan untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya kepada pekerja medis, termasuk mereka yang terlibat dalam penyediaan perawatan psikiatris, yang terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis, ditentukan oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 06.06 .2013 No. 482 “Selama cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa pekerja medis yang diberikan cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dengan alasan lain diberikan cuti dengan salah satu alasan sesuai dengan undang-undang. Federasi Rusia.

Sifat khusus pekerjaan.

Berdasarkan Seni. 118 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tiga hari tambahan tahunan yang dibayar untuk sifat khusus pekerjaan diberikan kepada dokter Latihan umum(dokter keluarga) dan perawatnya, dengan ketentuan bahwa pengalaman kerja berkelanjutan mereka di posisi ini lebih dari tiga tahun (klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 30 Desember 1998 No. 1588). Lama layanan termasuk (klausul 2 dari resolusi tersebut) waktu segera sebelum pekerjaan berkelanjutan di posisi dokter lokal - dokter umum dan dokter anak dari bagian teritorial dan perawat wilayah terapeutik dan teritorial pediatrik.

Jam kerja tidak teratur.

Sesuai dengan ketentuan Art. 119 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, aturan untuk memberikan cuti tambahan tahunan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur di federal lembaga publik disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 11 Desember 2002 No. 884. Daftar posisi untuk karyawan dengan jam kerja tidak teratur yang berhak atas cuti tambahan ditetapkan oleh peraturan perburuhan internal atau tindakan pengaturan lainnya dari lembaga tersebut. Itu termasuk:

personel manajerial, teknis dan ekonomi dan orang lain yang pekerjaannya selama hari kerja tidak dapat dicatat secara akurat;

orang yang mendistribusikan waktu kerja atas kebijaksanaan Anda;

orang-orang yang waktu kerjanya dibagi menjadi bagian-bagian jangka waktu yang tidak terbatas karena sifat pekerjaan.

Durasi cuti tambahan yang diberikan kepada karyawan dengan jam kerja tidak teratur tidak boleh kurang dari 3 hari kalender dan tergantung pada jumlah pekerjaan, tingkat intensitas tenaga kerja, kemampuan karyawan untuk melakukan fungsi kerjanya di luar. durasi normal jam kerja dan kondisi lainnya. Rostrud dalam Surat No. PG / 3841-6-1 tanggal 24 Mei 2012 menyebutkan bahwa tambahan cuti tahunan dengan jangka waktu tetap diberikan kepada karyawan terlepas dari lamanya bekerja dalam jam kerja yang tidak teratur.

Kategori terpisah dari pekerja medis.

Kode Perburuhan tidak mengatur mekanisme untuk menghitung masa kerja yang memberikan hak untuk cuti tambahan bagi pekerja medis sesuai dengan Art. 350 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Karena kenyataan bahwa prosedur untuk memberikan hari libur tambahan kepada pekerja medis lain tidak diatur di tingkat legislatif, kami percaya bahwa lama layanan dihitung dengan analogi dengan cuti berbayar utama - sesuai dengan Art. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Jadi, selama masa kerja, memberikan hak untuk cuti tahunan tambahan yang dibayar berdasarkan Art. 350 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak termasuk:

waktu karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas, vs. 121 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, termasuk sebagai akibat dari penangguhan dari pekerjaan dalam kasus-kasus yang diatur dalam Art. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia;

cuti orang tua sampai anak mencapai usia yang sah.

Saat menghitung total durasi cuti berbayar tahunan, cuti berbayar tambahan ditambahkan ke cuti berbayar dasar tahunan.

02.09.2019

Undang-undang Perburuhan Federasi Rusia menetapkan hak setiap warga negara yang bekerja secara resmi untuk beristirahat. Masalah ini juga diatur oleh Konstitusi Federasi Rusia.

Waktu istirahat standar untuk karyawan adalah 28 hari. Dalam beberapa kasus, angka ini dapat diubah.

Apakah petugas kesehatan diperbolehkan?

Aktivitas tenaga kerja tenaga medis berada di bawah kendali khusus.

Saat menentukan durasi liburan mereka, disertai dengan pembayaran, selain dasar dokumen legislatif, informasi yang ditentukan dalam orang lain diperhitungkan.

Undang-undang mendefinisikan durasi minimum istirahat jenis ini.

Sesuai dengan pasal 117 Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode ini tidak boleh kurang dari 7 hari kalender.

Dengan keputusan administrasi institusi medis, durasi istirahat dapat ditingkatkan.

Bagaimana menerapkan?

Teknologi untuk memberikan waktu istirahat tambahan bagi petugas kesehatan belum ditetapkan peraturan.

Pendaftaran jenis cuti tambahan dilakukan dengan cara yang sama seperti cuti pekerja biasa yang dibayar.

Langkah pertama untuk mendapatkan hari istirahat tambahan adalah persiapan aplikasi yang sesuai oleh karyawan. Selanjutnya - publikasi pesanan kepala perusahaan.

Sebelum mengajukan cuti, Anda juga perlu memastikan kemungkinan untuk menerimanya.

Bagaimana cara pembayarannya?

Seperti pada kasus standar, cuti tambahan bagi tenaga kesehatan harus dibayar sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan.

Di mana uang tunai harus dikreditkan ke rekening karyawan selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya hari libur.

Departemen akuntansi bertanggung jawab untuk menentukan jumlah yang harus dibayar.

Saat menghitungnya, mereka dipandu oleh pendapatan bulanan rata-rata pekerja dan jumlah hari liburan.

Apakah bisa diganti dengan ganti rugi?

Jika petugas kesehatan menghendaki, cuti tambahannya dapat diganti dengan kompensasi uang. Untuk mendapatkannya, warga negara harus mengisi aplikasi dengan permintaan yang sesuai.

Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa tidak semua spesialis dapat menggunakan hak ini.

Mengganti cuti dengan kompensasi uang dilarang untuk kategori pekerja berikut di sektor kesehatan:

gadis hamil;

petugas kesehatan di bawah usia dewasa;

profesional yang aktivitas kerjanya terkait dengan pekerjaan dalam kondisi yang mengancam jiwa.

kesimpulan

Beberapa profesional medis memiliki hak untuk mengajukan permohonan cuti tambahan kepada pemberi kerja.

Mendapatkan waktu istirahat seperti itu hanya dimungkinkan dalam kondisi tertentu, khususnya, waktu kerja yang lama di satu organisasi medis.

Durasi hari libur tambahan ditentukan tergantung pada kekhasan kegiatan kerja dan profesi spesialis.

Undang-undang menetapkan masa istirahat minimum, yang jika diinginkan oleh manajemen lembaga, dapat ditingkatkan.

Semua masalah yang berkaitan dengan kondisi kerja dan istirahat diatur dengan jelas oleh undang-undang utama daerah ini. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, serta sejumlah undang-undang federal. Secara khusus, mereka menunjukkan periode yang harus disediakan untuk istirahat yang baik dan pemulihan karyawan setelah yang terakhir memenuhi tugas langsung mereka. Klausul khusus dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan aturan, prosedur untuk menyediakan dan durasi istirahat bagi pekerja medis, karena mereka bertanggung jawab atas kesehatan warga negara dan kehidupan mereka. Apa syarat yang diberikan oleh pembuat undang-undang? Apakah tenaga medis berhak atas tambahan? relaksasi? Apa durasi dalam kasus mereka yang disediakan oleh legislator? Apakah akan dibatalkan pada 2018? Ini akan dibahas lebih lanjut.

Cuti tambahan untuk pekerja medis 2018 - perubahan

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pasal No. 115 menetapkan bahwa standar istirahat rata-rata untuk semua kategori pekerja adalah 28 hari. Aturan yang sama berlaku untuk petugas kesehatan. Namun, dengan mempertimbangkan kekhasan pekerjaan kategori pekerja kesehatan tertentu, yaitu kondisi kerja profesi tertentu, durasinya dapat ditingkatkan, yang ditegaskan oleh Pemerintah Federasi Rusia melalui resolusi No. 482 dan 1588, yang harus diandalkan oleh majikan ketika menghitung waktu dan durasi liburan. Sebagian besar undang-undang ini telah menemukan refleksinya dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia itu sendiri:

Kode Perburuhan Federasi Rusia Art. 122 - menjelaskan hak atas istirahat tahunan dasar setelah enam bulan bekerja terus menerus, tetapi Art. 123 RUU yang sama mengoreksi ketentuan ini, menyatakan bahwa cuti harus diberikan berdasarkan jadwal liburan kerja.
Semua tenaga medis berhak untuk istirahat: berapa hari, untuk profesi apa dan dalam kondisi apa Kode Perburuhan Federasi Rusia juga menetapkan dalam pasalnya No. 117, 118, 119 dan 350.

Durasi liburan tenaga medis tahun 2018

Ketentuan utama undang-undang tentang pemberian cuti, termasuk. dokter dan pekerja medis dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetap tidak berubah: durasi 28 hari dengan kemungkinan tambahan. hari, hak untuk yang terakhir diberikan hanya dalam kondisi kerja khusus, misalnya, berbahaya dan / atau mengancam jiwa. Namun, beberapa kategori tidak memiliki hak istimewa untuk cuti tambahan, terutama jika jadwal kerja mereka di institusi medis dibuat dengan mempertimbangkan panjang jam kerja harian yang benar. Ini adalah, misalnya, karyawan yang mengeluarkan obat dengan dan tanpa resep.

Kapan seorang pekerja medis berhak atas cuti tambahan?

Pasal No. 350 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa majikan berkewajiban, berdasarkan kesepakatan bersama, untuk memberikan hari libur tambahan untuk kategori dokter dan staf tertentu, sementara jumlah hari dan durasinya diatur oleh Pemerintah Rusia, yang tercermin dalam resolusi dan perintah. Secara lebih rinci, profesi dan posisi yang ditugaskan dijelaskan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 116:

dokter dan pegawai yang karena tugasnya dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi yang mengancam jiwa dan/atau kesehatan;
dokter dan staf dengan kondisi tertentu;
dengan jadwal dan jam kerja yang tidak teratur;
dokter dan karyawan yang melakukan tugasnya dalam kondisi khusus, misalnya di Far North, atau dalam kondisi yang dapat disamakan dengan itu;
staf lainnya.

Cuti tambahan untuk pekerja medis karena kondisi kerja yang berbahaya

Sejak madu apapun. arahnya entah bagaimana disamakan dengan kondisi berbahaya, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam artikelnya No. 117 memberikan instruksi terpisah tentang durasi minimum masuk untuk dokter adalah 7 hari, yang harus dibayar oleh majikan. Pada saat yang sama, otoritas pemerintah Federasi Rusia telah menetapkan daftar dokter dan profesi mereka yang berhak atas kelebihan terbatas dari durasi tambahan. rekreasi. Daftar ini tidak hanya mencakup dokter, tetapi juga personel yang terlibat dalam bidang pekerjaan tertentu:

psikiater dan stafnya, serta saudari nyonya rumah yang terlibat langsung dalam merawat pasien - 35 hari;
kepala perawat berhak atas 28 tambahan. hari;
dokter spesialis mata, serta asisten laboratorium dari semua tingkatan - 21 hari;
dokter lain - dokter gigi, dokter distrik, serta karyawan menerima 14 hari.

Apakah cuti tambahan akan dibatalkan untuk pekerja medis di 2018?

Pembatalan cuti tambahan untuk pekerja medis mulai 2018, serta prosedur serupa yang direncanakan sebelumnya, tidak akan sepenuhnya dilaksanakan karena Kode Perburuhan Federasi Rusia, Art. 117. Pasal ini mewajibkan untuk menyediakan dan membayar istirahat tambahan sesuai dengan peraturan. Jangka waktu tersebut juga diatur dalam SK No. 482.

Ada Peraturan Pemerintah No. 482 tanggal 06/06/2013, yang mengatur secara rinci daftar profesi dan posisi yang berhak atas cuti berbayar tambahan. Saat memberikan cuti tambahan kepada karyawan, majikan harus dipandu oleh Art. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Berdasarkan SK No. 482 saat ini, cuti tambahan pada tahun 2018 diberikan kepada beberapa tenaga kesehatan yang: posisi tertentu dalam perawatan kesehatan.

Cuti tambahan diberikan setelah penilaian khusus terhadap pekerjaan pekerja medis. Hasil penilaian harus disepakati dengan serikat pekerja lembaga.

Jika profesi beberapa tenaga kesehatan tidak ada dalam daftar yang ditentukan, maka cuti tambahan diberikan secara umum. Menurut Seni. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi minimum cuti tambahan untuk pekerja medis yang bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya adalah 7 hari kalender. Jangka waktu ini dapat diperpanjang dengan kesepakatan bersama atau tindakan lokal lainnya dari institusi medis.

Menurut Keputusan No. 482, cuti tambahan diberikan:

petugas kesehatan yang memberikan perawatan kesehatan mental:
- dokter untuk posisi kepemimpinan, ibu rumah tangga dan tenaga medis lainnya yang memberikan perawatan medis kepada pasien gangguan jiwa - 35 hari kalender;
- pekerja laboratorium - 21 hari;
- resepsionis, perawat dan ahli gizi - 14 hari.
dokter yang merawat pasien TB:
- semua staf medis apotik tuberkulosis - 14 hari;
- dokter TB yang melakukan pemeriksaan rontgen - 21 hari;
dokter yang bekerja dengan orang yang terinfeksi HIV dan kontak dengan obat yang mengandung virus - 14 hari.

Tenaga medis junior, yaitu perawat yang bekerja di institusi tersebut, juga berhak atas cuti tambahan 7 hingga 12 hari.

Dalam hal tenaga kesehatan berhak atas cuti tambahan karena beberapa alasan, hanya diberikan untuk salah satunya.

Jika kepala lembaga medis tidak repot-repot melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja yang mengungkapkan tingkat bahaya kondisi kerja karyawannya, ia melanggar hukum perburuhan. Namun ia wajib memberikan libur tambahan bagi tenaga medis.

Karena kenyataan bahwa telah ada perubahan, dan pengesahan tempat kerja telah dibatalkan, dan alih-alih, penilaian khusus tenaga kerja sekarang sedang dilakukan, muncul pendapat bahwa cuti tambahan untuk pekerja medis akan dibatalkan. Ini tidak benar!
Selama penilaian khusus, gelar kondisi berbahaya tenaga kerja dan tingkat bahaya, atas dasar mana cuti tambahan diberikan.

Di lembaga medis, penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan oleh Badan Medis dan Biologi Federal Rusia. Tetapi FMBA Rusia tidak dapat mengeluarkan perintah untuk membatalkan cuti tambahan, karena meskipun kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya dari pekerja medis tertentu tidak diidentifikasi, sesuai dengan Art. 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka masih memiliki jumlah hari penerimaan tambahan yang ditunjukkan dalam artikel.

Setiap staf medis bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya, sehingga tidak ada yang dapat merampas hak mereka untuk setidaknya 7 hari kalender cuti tambahan.
Daftar yang disetujui oleh Keputusan No. 482 mencantumkan semua profesi pekerja medis. Selain itu, beberapa posisi dan spesialisasi ditambahkan yang tidak berhak atas 7 hari kalender, tetapi untuk liburan tambahan yang lebih lama. Posisi dan spesialisasi pekerja medis ini disajikan di atas.

Setiap tahun, tanpa kecuali, majikan memberikan hak cuti selama 28 hari kepada setiap orang yang dipekerjakan secara resmi. Namun, ada sejumlah besar warga yang menerima tambahan hari libur. Paling sering, pemberian bonus semacam itu dikaitkan dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Beberapa jenis pekerjaan yang paling berbahaya adalah yang terkait dengan penyediaan perawatan medis orang yang sakit parah. Akibatnya, banyak tenaga medis yang menurut aturan perundang-undangan memiliki waktu istirahat resmi yang lebih lama dibandingkan dengan tenaga kerja lainnya.

Petugas kesehatan mana yang berhak atas cuti tambahan?

Setiap tahun, pemerintah Federasi Rusia mengevaluasi berbagai posisi dan menarik kesimpulan tentang betapa berbahayanya kondisi kerja. Keputusan pemerintah terbaru tentang liburan yang sesuai bagi petugas kesehatan untuk kondisi kerja yang berbahaya menentukan sejumlah posisi yang diberikan cuti tambahan.

Ini termasuk:

Memberikan perawatan anti tuberkulosis;
Bekerja di institusi medis psikiatri;
Kontak dengan orang yang terinfeksi HIV.

Dalam peraturan pemerintah tersebut, setiap jabatan individu tenaga kesehatan memiliki jangka waktu masing-masing.

Undang-undang tentang cuti tambahan untuk petugas kesehatan - perubahan 2018

Hukum utama untuk menghitung hari libur di atas yang tahunan adalah keputusan pemerintah nomor 482. Namun, bahkan dalam Pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia ada informasi bahwa durasi minimum periode ini adalah satu minggu. Juga, sesuai dengan undang-undang, dapat disimpulkan bahwa jika seorang dokter bekerja di beberapa jabatan dan mereka berhak atas kompensasi berupa cuti tambahan, maka istirahat hanya diberikan dengan salah satu alasan.

Bagaimana cara menghitung cuti tambahan bagi petugas kesehatan untuk kondisi kerja yang berbahaya?

Prosedur perhitungan dapat dibagi menjadi 2 tahap utama:

1. Penting untuk menghitung hari kerja per tahun dalam produksi berbahaya.

2. Penting untuk menentukan jumlah bulan yang tepat untuk bekerja.

Daftar profesi dengan durasi tertentu dari periode ini ditentukan oleh undang-undang seperti Keputusan Pemerintah nomor 482. Oleh karena itu, untuk menghitung berapa hari ditambahkan untuk kondisi kerja yang berbahaya di posisi Anda, cukup membiasakan diri dengan teks undang-undang dan perubahannya per tahun 2018. Durasi tambahan minimum yang mungkin adalah satu minggu.

Apa yang menentukan durasi cuti tambahan bagi tenaga kesehatan?

Bahaya pekerjaan tertentu adalah faktor utama yang mempengaruhi durasi. Selain itu, kerusakan fisiologis dan kerusakan moral juga diperhitungkan. Misalnya, dokter yang memerangi penyakit menular berisiko tinggi terkena infeksi. Tetapi mereka yang bekerja di rumah sakit jiwa tunduk pada tekanan moral yang lebih besar.

Juga, pemerintah menghitung durasi istirahat resmi dan sesuai dengan posisi itu sendiri.

Manajemen, dokter dan staf medis rumah sakit jiwa menambah 35;
Personil di laboratorium lembaga-lembaga ini - 21;
Pendaftar dan perawat - 14 hari.

Di lembaga anti tuberkulosis, tenaga medis diberikan tambahan 14 hari. Phthisiologists dapat mengajukan permohonan lebih, yang kekuatannya bekerja dengan studi sinar-X khusus yang berbahaya - hingga 21 hari. Adapun mereka yang pekerjaannya terkait dengan orang yang terinfeksi HIV, 14 hari ditambahkan untuk kondisi kerja mereka yang berbahaya.

Pesan cuti tambahan untuk petugas kesehatan karena kondisi kerja yang berbahaya - contoh

Dalam sampel, Anda hanya perlu memasukkan nama institusi medis, nama spesifik posisi dan unit struktural. Dan di tempat untuk menunjukkan jenis liburan, masukkan "dibayar tambahan". Durasi yang tepat juga dimasukkan di bawah ini. Untuk mengeluarkan perintah, formulir khusus T-6 digunakan, meskipun penggunaannya bukan merupakan kewajiban bagi petugas personel institusi medis.

Untuk pengisian pesanan yang benar, disarankan untuk menggunakan formulir sampel T-6. Jangan lupa bahwa jika pesanan tidak dieksekusi dalam bentuk yang benar, manajemen dapat membatalkannya.

Pembatalan pesanan cuti tambahan bagi tenaga kesehatan

Sekarang penilaian bahaya kondisi di lembaga medis dilakukan oleh badan khusus - Badan Medis dan Biologi Federal Federasi Rusia. Namun, mereka tidak memiliki wewenang untuk membatalkan pesanan. Setidaknya karena pasal 117 Kode Perburuhan menunjukkan informasi tentang cuti tambahan untuk karyawan industri medis.

Oleh karena itu, kami dapat dengan aman mengatakan bahwa informasi yang beredar untuk waktu yang lama dan melaporkan bahwa hari libur yang sesuai akan dibatalkan ternyata salah.

Ada profesi di mana pelaksanaan tugas seorang karyawan disertai dengan risiko kesehatan yang serius. Untuk menebus...

Lingkup kerja standar disediakan untuk pekerjaan, yang kinerjanya tidak memerlukan pelatihan khusus dan tidak terkait ...

Gaji seorang karyawan adalah pembayaran tunai untuk nya aktivitas profesional. Jumlah akrual tersebut ditentukan oleh kualifikasi ...

Cuti berbayar tambahan diberikan jika pekerjaan terkait langsung dengan bahaya kesehatan ...

Waktu istirahat legal tahunan sangat penting bagi setiap pekerja. Ini terutama berlaku untuk pekerja…

Karyawan yang bekerja sehubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya berhak atas cuti tambahan dengan ...

Pengacara saya sendiri

perlindungan hak di pengadilan tanpa pengacara

Cuti tambahan untuk petugas kesehatan

Tambahan cuti bagi tenaga kesehatan sejak 2014

Cuti tambahan petugas kesehatan diatur dalam Pasal 350 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan norma ini, tidak setiap tenaga medis berhak atas cuti tambahan, tetapi hanya karyawan yang bekerja dalam kondisi tertentu.

Cuti tambahan untuk pekerja medis ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 482 tanggal 06/06/2013, sesuai dengan itu, durasi cuti tahunan tambahan yang dibayar untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk tenaga medis ditugaskan kepada karyawan:

Berpartisipasi dalam penyediaan perawatan psikiatri (14, 21, 28 dan 35 hari kalender);
- terlibat langsung dalam penyediaan perawatan anti-tuberkulosis (14 dan 21 hari kalender);
- melakukan diagnosa dan pengobatan orang yang terinfeksi HIV (14 hari kalender);
- yang pekerjaannya berkaitan dengan materi yang mengandung human immunodeficiency virus (14 hari kalender)/

Cuti tambahan tahunan yang dibayar diberikan kepada pekerja medis yang kondisi kerjanya di tempat kerja, menurut hasil penilaian khusus, diklasifikasikan sebagai berbahaya (kelas bahaya 3.2, 3.3, 3.4) atau kondisi kerja berbahaya (kelas bahaya 4) (Pasal 117 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Durasi minimum cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk pekerja medis adalah 7 hari kalender. Aturan ini mulai berlaku pada 1 Januari 2014.

Jika, menurut hasil sertifikasi, tempat kerja ditetapkan kelas bahaya 3.1, maka majikan harus memberikan cuti bahkan setelah 1 Januari 2014 hingga penilaian khusus terhadap kondisi kerja dilakukan.

Kompensasi dalam bentuk start-up tambahan dapat dibatalkan setelah penilaian khusus, jika, menurut hasilnya, bahayanya tetap sama atau berkurang.

Majikan dapat menggunakan peraturan lokal dan tindakan dari arah campuran atau lintas sektoral, yang menetapkan periode liburan yang lebih lama.

Misalnya, pekerja yang secara langsung memberikan perawatan psikiatri, anti-tuberkulosis atau bekerja dengan orang yang terinfeksi HIV berhak atas cuti tambahan selama 14 hingga 35 hari kalender.

Jumlah hari dimulainya tambahan tenaga kesehatan tertentu ditetapkan dalam kontrak kerja. Pada saat yang sama, hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja diperhitungkan.

Saat menghitung durasi liburan, majikan dapat menggunakan beberapa peraturan yang diadopsi cukup lama, tetapi terus beroperasi di bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini termasuk, misalnya:

Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Presidium Dewan Pusat Serikat Pekerja Seluruh Serikat 25 Oktober 1974 No. 298 / P-22 “Atas persetujuan Daftar industri, bengkel, profesi dan posisi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pekerjaan yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek”;
perintah Kementerian Kesehatan Rusia, Kementerian Pertahanan Rusia, Kementerian Dalam Negeri Rusia, Kementerian Kehakiman Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia, Kementerian Pertanian Rusia dan FPS Rusia tertanggal 30 Mei 2003 No. 225/194/363/126/2330/777/292 dengan risiko terinfeksi mycobacterium tuberculosis, memberikan hak untuk cuti tambahan yang dibayar, 30 jam kerja seminggu dan upah tambahan karena kondisi kerja yang berbahaya .

Kombinasi profesi (jabatan) dapat diterapkan jika kelas kondisi kerja sama di kedua posisi. Jika tidak, lebih baik mendaftarkan karyawan di posisi kedua sebagai karyawan paruh waktu: maka pencatatan waktu kerja akan disimpan secara terpisah untuk setiap posisi, yang akan menyelamatkan majikan dari kebingungan dengan tunjangan. Pada saat yang sama, sangat penting bahwa judul posisi dan divisi struktural jelas sesuai dengan nama-nama yang ditentukan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 29.10. 2002 No. 7812. Jika tidak, karyawan Anda akan kehilangan hak untuk pensiun dini.

Bagian dari tunjangan dapat diganti dengan kompensasi uang. Berikut adalah kondisi di mana penggantian dimungkinkan:

hanya sebagian dari liburan tambahan, yang melebihi 7 hari kalender, yang dikompensasi;
perjanjian cabang (antar cabang) dan perjanjian bersama memberikan kemungkinan penggantian tersebut dan prosedurnya;
perjanjian tambahan dibuat dengan karyawan untuk kontrak kerja, di mana kompensasi moneter terpisah ditetapkan berdasarkan ketentuan perjanjian industri dan perjanjian bersama.

Perlu dicatat bahwa syarat-syarat untuk memberikan kompensasi sebagian dari cuti tambahan kepada pekerja medis dalam bentuk uang harus ditentukan sebagai berikut: perjanjian industri maupun dalam kesepakatan bersama.

Cuti tambahan dapat digunakan oleh karyawan baik secara terpisah maupun bersama-sama dengan cuti utama. Durasinya tergantung pada berapa lama pekerja kesehatan telah bekerja dalam kondisi berbahaya (bagian 3 pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Misalnya, seorang perawat bekerja di rumah sakit jiwa. Dia memiliki hak untuk masuk tambahan 28 hari kalender. Selama periode penagihan, dia bekerja 151 hari. Untuk mengetahui berapa hari tunjangan tambahan yang menjadi haknya, Anda perlu membagi hari kerja dengan jumlah hari rata-rata bulanan. Angka desimal yang dihasilkan harus dibulatkan sesuai dengan aturan matematika: tempat desimal kurang dari 5 dibuang, lebih dari 5 atau sama dengan 5 dibulatkan menjadi bilangan bulat: 151: 29,3 = 5,15. Kami mengumpulkan dan mendapatkan hasilnya - 5 bulan.

Sekarang mari kita hitung berapa hari tunjangan yang Anda perlukan untuk seorang perawat selama satu bulan bekerja. 28:12 = 2.33. Jadi, dalam 5 bulan, perawat akan menerima 5 x 2,33 = 11,65. Pembulatan, kami mendapatkan total - 12 hari kalender.

Karena risiko infeksi, kebutuhan untuk berinteraksi dengan penyandang disabilitas fisik dan mental, paparan terhadap zat berbahaya, radiasi, kondisi kerja pekerja medis dapat dianggap berbahaya. Untuk kerugian pada pekerja medis, jaminan dan kompensasi jatuh tempo.

Kondisi kerja yang berbahaya bagi pekerja medis: daftar

Tidak ada daftar terpadu kondisi kerja yang tidak menguntungkan bagi pekerja medis, oleh karena itu, tergantung pada jaminan dan kompensasi yang diklaim oleh karyawan, daftar yang berbeda diterapkan, khususnya yang disetujui:

atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 12 April 2011 No. 302n, tanggal 16 Februari 2009 No. 45n, tanggal 30 Mei 2003 No. 225;
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 14 Februari 2003 No. 101, 6 Juni 2013 No. 482.

Faktor-faktor berbahaya dari lingkungan kerja dapat dikenali berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja (selanjutnya - SOUT).

Kelas kondisi kerja	Subkelas kondisi kerja	Tingkat dampak faktor merugikan yang ditetapkan oleh peraturan	Efek pada tubuh
1 — kondisi optimal	—	Tidak melebihi	aman
2 - kondisi yang dapat diterima	—	Tidak melebihi	Tubuh pulih selama istirahat atau pada awal hari kerja berikutnya (shift)
3 - kondisi berbahaya	3.1 (1 derajat)	Melebihi	Tubuh pulih untuk waktu yang lama, peningkatan risiko kerusakan kesehatan
	3.2 (gelar kedua)		Munculnya dan perkembangan penyakit akibat kerja adalah mungkin - bentuk awal atau derajat ringan (tanpa kehilangan kemampuan profesional untuk bekerja), timbul setelah terpapar selama 15 tahun atau lebih
	3.3 (derajat 3)		Mungkin munculnya dan perkembangan penyakit akibat kerja tingkat ringan dan sedang (dengan hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja)
	3.4 (4 derajat)		Kemungkinan munculnya dan perkembangan bentuk penyakit akibat kerja yang parah (dengan hilangnya kemampuan umum untuk bekerja)
4 - kondisi berbahaya	—	Melebihi, dapat membahayakan nyawa pekerja	Risiko tinggi terkena penyakit akibat kerja akut

Bahaya kerja dalam kedokteran

Hak kelompok pekerja kesehatan tertentu atas tunjangan ditetapkan hukum federal.

Misalnya, sehubungan dengan risiko infeksi, pengurangan jam kerja, cuti tambahan, pembayaran diberikan:

petugas kesehatan yang memberikan perawatan anti tuberkulosis (Pasal 15 UU No. 77-FZ);
petugas kesehatan yang mendiagnosis dan mengobati orang yang terinfeksi HIV (Pasal 22 UU No. 38-FZ).

Karena meningkatnya risiko berinteraksi dengan orang yang menderita gangguan jiwa, petugas kesehatan yang memberikan perawatan kesehatan jiwa berhak atas pengurangan shift kerja, cuti tambahan, dan gaji (Pasal 22 UU No. 3185-1).

Susu untuk membahayakan petugas kesehatan: siapa yang seharusnya

Untuk meminimalkan efek buruk pada tubuh manusia dari faktor kimia, biologis, fisik untuk mencegah terjadinya penyakit, seorang tenaga kesehatan dianjurkan untuk mengkonsumsi susu, produk lain yang setara. nilai gizi.

Kategori pekerja	Nama produk makanan	Tingkat penerbitan	Catatan
Kondisi kerja yang berbahaya	susu	500 ml per shift, terlepas dari durasinya	1. susu dikeluarkan ketika pekerjaan dilakukan dalam kondisi yang sesuai untuk setidaknya setengah dari shift kerja; 2. tidak bisa diganti dengan krim asam, mentega
Pekerja yang berinteraksi dengan senyawa anorganik dari logam non-ferrous	Pektin dalam minuman, jeli, selai, selai jeruk, produk jus	2 g	1. dikeluarkan selain susu; 2. dapat diganti dengan jus buah dan (atau) sayuran dengan ampas dalam jumlah 300 ml; 3. dikeluarkan sebelum mulai bekerja
Pekerja terus-menerus berinteraksi dengan senyawa anorganik dari logam non-ferrous	Susu atau makanan diet	Produk cair - 500 ml dadih - 100 g Keju - 60 gram	1. dikeluarkan sebagai pengganti susu 2. dikeluarkan pada hari kerja
Pekerja yang terlibat dalam produksi atau pemrosesan antibiotik	Produk susu fermentasi yang diperkaya dengan probiotik atau colibacterin	Produk cair - 500 ml	Disajikan sebagai pengganti susu

Produk dengan nilai gizi yang sama dengan susu dikeluarkan dengan persetujuan pekerja dan dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja.

Syarat mengeluarkan ASI :

pekerjaan aktual pada hari penerbitan di bawah pengaruh faktor-faktor yang relevan;
penyediaan dan penggunaan di tempat-tempat makanan untuk karyawan - prasmanan, kantin, ruang yang dilengkapi secara khusus;
tidak diterimanya makanan khusus gratis oleh karyawan.

Kompensasi tunai sebagai pengganti susu dilakukan atas permintaan tertulis dari karyawan, jika:

kesempatan seperti itu dibentuk oleh kesepakatan bersama dan (atau) kerja;
besarnya pembayaran setara dengan harga eceran susu di lokasi pemberi kerja;
pembayaran kompensasi bulanan;
indeksasi pembayaran kompensasi yang tepat waktu.

Distribusi susu gratis dihentikan:

jika kondisi produksi, menurut hasil penilaian khusus, diakui aman atau dapat diterima;
dengan persetujuan serikat pekerja.

Pengurangan jam kerja

Kategori tenaga medis	Panjang minggu kerja (dalam jam)
Pekerja yang melakukan terapi gamma dan percobaan iradiasi gamma dengan obat gamma di ruang radiomanipulasi dan laboratorium	24
Para karyawan: yang pekerjaannya dikaitkan dengan risiko infeksi Mycobacterium tuberculosis; departemen patologis dan anatomi; bekerja dengan zat radioaktif dan sumber radiasi pengion	30
Karyawan organisasi medis dan pencegahan, termasuk fisioterapi dan perawatan gigi	33
Para karyawan: menular dan departemen kulit dan kelamin; koloni penderita kusta; lembaga pencegahan dan pengendalian AIDS; organisasi psikiatris, narkologis; organisasi fisioterapi; stasiun ambulans; organisasi layanan sanitasi dan epidemiologis negara; lembaga anti-wabah; stasiun transfusi darah; berinteraksi dengan zat radioaktif dan sumber radiasi pengion	36
Pekerja lain	39

Cuti tambahan bagi petugas kesehatan untuk kondisi kerja yang berbahaya

Tergantung pada posisi yang dipegang, liburan tambahan yang dibayar setahun sekali disediakan:

14-35 hari - untuk petugas kesehatan yang memberikan perawatan kesehatan mental;
14-21 hari - untuk petugas kesehatan yang memberikan perawatan anti-tuberkulosis;
14 hari - untuk pekerja yang memberikan bantuan kepada orang yang terinfeksi HIV.

Kecuali ditentukan lain secara khusus, dan pekerjaan dilakukan dalam kondisi produksi yang tidak menguntungkan, ketika memberikan waktu istirahat bagi pekerja kesehatan, hal-hal berikut ini diperhitungkan:

jika kondisi kerja di tempat kerja, menurut hasil SOUT, diklasifikasikan sebagai berbahaya (kelas 2-4) atau berbahaya, setiap tahun, selain liburan utama, diberikan cuti setidaknya 7 hari kalender;
masa kerja yang memberikan hak untuk tunjangan tambahan termasuk waktu yang benar-benar bekerja di bawah kondisi yang relevan;
tunjangan digunakan setiap tahun, transfer ke periode lain tidak diperbolehkan;
tunjangan tidak diganti dengan kompensasi uang. Penggantian diperbolehkan jika:
ditetapkan dengan kesepakatan dan kesepakatan bersama;
karyawan telah memberikan persetujuan tertulis;
durasi liburan melebihi 1 minggu.

Jika seorang pekerja medis diberikan tunjangan tambahan untuk bekerja dalam kondisi produksi yang buruk karena berbagai alasan, cuti diberikan untuk salah satunya.

Kenaikan gaji

Peningkatan gaji diperlukan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan. Jumlah kenaikan ditentukan oleh tindakan lokal majikan, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja, atau secara kolektif, kontrak kerja. Ukuran minimal meningkat - 4 persen.