Perbedaan antara rata-rata dan rata-rata jumlah karyawan. Daftar nomor - apa itu? Daftar jumlah karyawan perusahaan

2. Daftar karyawan termasuk karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja (kontrak) dan melakukan pekerjaan permanen, sementara atau musiman selama satu hari atau lebih, serta pemilik organisasi yang bekerja yang menerima upah di organisasi ini.

3. Di daftar gaji karyawan untuk setiap hari kalender diperhitungkan baik yang benar-benar bekerja maupun yang tidak masuk kerja karena alasan apa pun. Berdasarkan hal tersebut, penggajian mencakup seluruh unit, khususnya karyawan:

3.1. benar-benar masuk kerja, termasuk mereka yang tidak bekerja karena downtime;

3.2. yang sedang dalam perjalanan bisnis, jika mereka mempertahankan gaji mereka di organisasi ini, termasuk karyawan yang sedang dalam perjalanan bisnis jangka pendek ke luar negeri;

3.3. mereka yang tidak masuk kerja karena sakit (selama sakit sampai kembali bekerja sesuai dengan surat cuti sakit atau sampai pensiun karena cacat);

3.4. mereka yang tidak masuk kerja sehubungan dengan pelaksanaan tugas negara atau publik;

3.5. dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu, serta yang diterima dengan setengah tarif (gaji) sesuai dengan perjanjian kerja (kontrak). Dalam penghitungan karyawan, karyawan tertentu diperhitungkan untuk setiap hari kalender sebagai keseluruhan unit, termasuk hari-hari non-kerja dalam seminggu, karena pekerjaan (lihat klausul 5.4).

Catatan. Golongan ini tidak termasuk kategori pegawai tertentu yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan diberikan pengurangan jam kerja, khususnya: pegawai di bawah usia 18 tahun; karyawan yang bekerja dengan kondisi berbahaya tenaga kerja; wanita yang diberi istirahat tambahan dari pekerjaan untuk memberi makan bayinya; perempuan bekerja di pedesaan.

3.6. direkrut dari masa percobaan;

3.7. yang telah membuat kontrak kerja dengan organisasi tentang kinerja pekerjaan di rumah oleh tenaga kerja pribadi (pekerja rumahan). Dalam daftar dan jumlah rata-rata pekerja, pekerja rumahan dihitung untuk setiap hari kalender sebagai satu kesatuan;

3.8. dipulangkan dari tempat kerja lembaga pendidikan untuk pengembangan profesional atau akuisisi profesi baru(spesialisasi), jika mereka menahan upah mereka;

3.9. dikirim sementara untuk bekerja dari organisasi lain, jika mereka tidak menahan upahnya di tempat pekerjaan utamanya;

3.10. pelajar dan mahasiswa lembaga pendidikan yang bekerja dalam organisasi selama masa pengalaman kerja, jika mereka terdaftar dalam pekerjaan (jabatan);

3.11. siswa di lembaga pendidikan, sekolah pascasarjana, yang sedang cuti belajar dengan tabungan penuh atau sebagian upah;

3.12. siswa di lembaga pendidikan dan yang berada di cuti tambahan tanpa gaji, serta karyawan yang memasuki lembaga pendidikan yang sedang cuti tanpa gaji untuk lulus ujian masuk (lihat pasal 5.2.2);

3.13. yang sedang berlibur tahunan dan tambahan yang diberikan sesuai dengan undang-undang, kesepakatan bersama dan perjanjian kerja (kontrak);

3.14. yang memiliki hari libur sesuai dengan jadwal kerja organisasi, serta untuk waktu pemrosesan dengan pembukuan waktu kerja yang diringkas;

3.15. yang menerima hari istirahat untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur (tidak bekerja);

3.16. yang sedang cuti hamil, cuti sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir langsung dari rumah sakit bersalin, serta cuti tambahan untuk merawat anak (lihat klausul 5.2.1);

3.17. diambil untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir (karena sakit, cuti hamil, cuti melahirkan);

3.18. yang, dengan izin administrasi, sedang cuti tanpa gaji karena keadaan keluarga dan alasan lain yang sah;

3.19. yang sedang berlibur atas prakarsa pemerintah;

3.20. yang mengambil bagian dalam pemogokan;

3.21. Warga negara asing yang bekerja di organisasi yang berlokasi di Rusia;

3.22. membuat absensi;

3.23. dalam pemeriksaan sampai putusan pengadilan.

4. Karyawan berikut ini tidak termasuk dalam daftar gaji:

4.1. bekerja paruh waktu dari organisasi lain. Pekerja paruh waktu eksternal diperhitungkan secara terpisah.

Catatan. Seorang karyawan yang menerima dua, satu setengah atau kurang dari satu tarif dalam satu organisasi atau terdaftar dalam satu organisasi sebagai pekerja paruh waktu internal dihitung dalam jumlah gaji karyawan sebagai satu orang (satu unit).

Untuk menghitung beberapa indikator, perusahaan atau pengusaha swasta harus menentukan rata-rata headcount dan rata-rata headcount. Dan bagaimana melakukannya? Apa perbedaan antara jumlah karyawan rata-rata dan jumlah karyawan rata-rata? Anda dapat menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini di artikel berikut.

Jumlah karyawan perusahaan adalah indikator terpenting yang mencerminkan segmen perusahaan dan menunjukkan jumlah spesialis yang bekerja di dalamnya pada tanggal atau periode laporan tertentu. Atas dasar itu, jumlah kepala rata-rata dihitung, yang merupakan indikator yang digunakan untuk tujuan perpajakan dan statistik.

Perbedaan antara indikator

Apa perbedaan antara angka rata-rata dan angka rata-rata? Perbedaan utamanya adalah bahwa rata-rata indikator jumlah karyawan benar-benar mencakup semua personel (bahkan pekerja paruh waktu eksternal dan spesialis yang melakukan aktivitas di bawah IPK). Indikator penggajian rata-rata hanya mencakup karyawan yang pekerjaannya utama dan permanen.

Undang-undang penomoran

Di bidang yang kami pertimbangkan, terdapat ketentuan undang-undang (terutama pajak), serta instruksi dan perintah tentang tata cara penghitungan gaji dan jumlah kepala rata-rata untuk mengirimkan laporan ke otoritas statistik.

Yang utama adalah:

• Petunjuk tentang statistik jumlah dan gaji spesialis dalam organisasi. Itu disetujui kembali pada tahun 1987 dan masih berlaku.
• Pesanan Rosstat bernomor 357, 536, 498 dan lainnya.

Jumlah karyawan rata-rata

Populasi rata-rata personel mencakup beberapa item:

• Jumlah gaji rata-rata spesialis;
• Jumlah rata-rata spesialis yang bekerja pada pekerjaan paruh waktu eksternal;
• Jumlah rata-rata spesialis yang tampil aktivitas tenaga kerja berdasarkan IPK.

Berdasarkan hal tersebut, berbicara tentang perbedaan rata-rata dan rata-rata headcount, dapat disimpulkan bahwa kedua indikator ini wajib saling menghitung.

Cara menentukan gaji

Untuk mengetahui rata-rata headcount, Anda perlu mengetahui nilai headcount yang ditentukan pada tanggal yang termasuk dalam periode tersebut.

Dalam daftar gaji, setiap spesialis diperhitungkan satu kali. Untuk setiap hari, akuntansi dilakukan baik untuk pekerja yang benar-benar bekerja maupun untuk mereka yang tidak hadir di tempat kerja karena alasan apa pun. Satu-satunya pengecualian adalah para spesialis yang diakui sebagai pekerja paruh waktu eksternal atau karyawan yang bergesekan dengan IPK.

Cara menentukan jumlah karyawan rata-rata

Perhitungan jumlah rata-rata karyawan per bulan dilakukan dengan menjumlahkan jumlah karyawan untuk setiap hari dalam sebulan (baik akhir pekan maupun hari libur diperhitungkan). Nilai yang dihasilkan kemudian dibagi dengan jumlah hari dalam bulan laporan.

Saat menghitung nilai ini, poin penting berikut harus diperhitungkan:

• Beberapa spesialis yang termasuk dalam jumlah pegawai tidak termasuk dalam jumlah pegawai rata-rata;
• Karyawan yang melakukan kegiatan di bawah IPK dihitung dalam headcount sebagai satu kesatuan pada hari kehadiran di tempat kerja;

Karyawan yang bekerja paruh waktu tidak dihitung secara keseluruhan, tetapi menurut jumlah jam kerja sebenarnya.

Organisasi dan pengusaha perlu mengetahui jumlah rata-rata karyawan mereka untuk menghitung pajak. Misalnya, untuk memutuskan apakah perusahaan berhak beralih ke sistem perpajakan yang disederhanakan atau tidak. Untuk menggunakan skala regresi saat menghitung kontribusi ke Dana pensiun, Anda juga perlu mengetahui jumlah rata-rata karyawan. Dana asuransi sosial diperlukan untuk menunjukkan indikator ini saat mengirimkan laporan.
Jumlah rata-rata karyawan dihitung untuk periode tertentu, misalnya sebulan, triwulan, setengah tahun.

Untuk menghitung jumlah rata-rata karyawan, Anda perlu mengetahui:
- jumlah rata-rata karyawan;
- jumlah rata-rata pekerja paruh waktu lepas;
- jumlah rata-rata karyawan yang melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata.
Jika Anda hanya memiliki karyawan penuh waktu di bawah kontrak kerja, Anda hanya perlu menentukan jumlah rata-rata mereka. Dalam hal ini, itu akan bertepatan dengan jumlah rata-rata karyawan.

Rata-rata jumlah karyawan

Untuk menentukan jumlah rata-rata karyawan, pertama-tama Anda harus menghitung gaji mereka.
Daftar jumlah pegawai dihitung pada tanggal tertentu. Misalnya, pada hari pertama atau terakhir bulan itu. Jumlah karyawan untuk setiap hari kalender mencakup semua karyawan yang kontrak kerjanya telah disepakati.
Harap dicatat: jumlah karyawan tidak hanya mencakup karyawan yang datang bekerja, tetapi juga karyawan yang tidak hadir. Misalnya, karyawan yang cuti sakit, melakukan perjalanan bisnis, pergi berlibur.
Daftar gaji tidak termasuk karyawan berikut:
- diambil paruh waktu dari organisasi lain;
- melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata;
- dikirim untuk bekerja di organisasi lain, jika mereka tidak mempertahankan upah;
- diakhiri dengan organisasi kesepakatan siswa dan menerima beasiswa;
- yang mengajukan surat pengunduran diri dan berhenti bekerja sebelum berakhirnya periode pemberitahuan dua minggu untuk pemecatan.

Contoh
Pada tanggal 30 Maret 2005, organisasi tersebut memiliki 15 anggota. Dari jumlah tersebut, 9 orang bekerja berdasarkan kontrak kerja, 6 orang - berdasarkan kontrak hukum perdata.
Dari 9 karyawan yang telah menyelesaikan kontrak kerja, dua telah diambil paruh waktu dari organisasi lain.
Mari kita hitung jumlah gaji karyawan per 30 Maret 2004. Untuk melakukan ini, dari jumlah total karyawan, Anda perlu mengurangi mereka yang bekerja di bawah kontrak sipil, dan mereka yang bekerja paruh waktu. Dengan demikian, per tanggal 30 Maret 2004, daftar pegawai organisasi adalah 7 orang (15 - 6 - 2).
Jumlah rata-rata karyawan dihitung untuk periode tertentu. Ini dihitung sebagai berikut: jumlah gaji karyawan ditambahkan untuk setiap hari dalam sebulan (termasuk hari libur, hari kerja dan akhir pekan) dan jumlah yang dihasilkan dibagi dengan jumlah hari kalender periode tersebut.
Tidak semua karyawan yang termasuk dalam headcount diperhitungkan saat menghitung rata-rata headcount. Para pekerja tersebut antara lain:
- wanita yang sedang cuti melahirkan sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir, serta cuti tambahan untuk mengasuh anak;
- karyawan yang belajar atau memasuki lembaga pendidikan dan cuti tambahan tanpa gaji.

Contoh
Daftar jumlah karyawan organisasi adalah:
- untuk setiap hari kalender dari 1 April hingga 15 April - 305 orang;
- dari 16 hingga 30 April - 290 orang.
Pada bulan April, lima wanita sedang cuti hamil. Menurut kontrak kerja pada bulan April, semua karyawan organisasi dipekerjakan secara penuh waktu.
Untuk menghitung jumlah rata-rata karyawan pada bulan April, wanita yang sedang cuti melahirkan harus dikeluarkan dari daftar gaji.
Jadi, jumlah karyawan yang digaji untuk semua hari di bulan April adalah:
15 hari x (305 orang - 5 orang) + (290 orang - 5 orang) x 15 hari = 8775 orang
Jumlah rata-rata karyawan untuk bulan April akan sama dengan:
8775 orang : 30 hari = 292,5 orang
Membulatkan angka ini ke seluruh unit, kita mendapatkan itu jumlah karyawan rata-rata pekerja di bulan April - 293 orang.
Untuk menentukan jumlah rata-rata karyawan selama satu kuartal, Anda perlu menjumlahkan jumlah rata-rata karyawan untuk setiap bulan dalam kuartal tersebut dan membaginya dengan 3. Demikian pula, jumlah rata-rata karyawan ditentukan untuk setiap periode sejak awal tahun (enam bulan, 9 bulan, dll.) dan sepanjang tahun .

Contoh
Untuk setiap bulan tahun 2004, rata-rata jumlah karyawan adalah sebesar:
- pada bulan Januari - 320 orang;
- pada bulan Februari - 325 orang;
- pada bulan Maret - 320 orang;
- pada bulan April - 290 orang;
- pada bulan Mei - 290 orang;
- pada bulan Juni - 305 orang;
- pada bulan Juli - 310 orang;
- pada bulan Agustus - 310 orang;
- pada bulan September - 310 orang;
- pada bulan Oktober - 315 orang;
- pada bulan November - 315 orang;
- pada bulan Desember - 315 orang.
Jumlah rata-rata karyawan untuk tahun 2004 adalah:
(320 orang + 325 orang + 320 orang + 290 orang + 290 orang + 305 orang + 310 orang + 310 orang + 310 orang + 315 orang + 315 orang + 315 orang) : 12 bulan = 310, 41 orang
Jika angka ini dibulatkan ke seluruh unit, diperoleh rata-rata jumlah karyawan pada tahun 2004 adalah 310 orang.
Perhitungan jumlah karyawan rata-rata untuk pekerjaan paruh waktu. Karyawan yang, sesuai dengan kontrak kerja, bekerja paruh waktu waktu kerja, termasuk dalam jumlah rata-rata sebanding dengan jam kerja.
Pertama, jumlah total hari kerja yang dikerjakan oleh karyawan ini dihitung. Untuk melakukan ini, jumlah total jam kerja dibagi dengan panjang hari kerja penuh dan dikalikan dengan jumlah hari kerja. Kemudian jumlah rata-rata pekerja setengah menganggur untuk bulan pelaporan ditentukan dalam hal pekerjaan penuh. Untuk melakukan ini, jumlah hari kerja dibagi dengan jumlah hari kerja menurut kalender pada bulan pelaporan. Pada saat yang sama, untuk hari sakit, liburan, ketidakhadiran, jam kerja pada hari sebelumnya secara konvensional dimasukkan ke dalam jumlah jam kerja.

Contoh
Menurut pernyataan tertulis pada bulan September 2004, dua karyawan organisasi tersebut bekerja 4 jam sehari. Organisasi beroperasi pada minggu kerja lima hari. Durasi biasa hari kerja adalah 8 jam. Konsekuensinya, saat menghitung jumlah karyawan rata-rata, karyawan ini diperhitungkan untuk setiap hari kerja sebanyak 0,5 orang (4 jam kerja: 8 jam).
Pada September 2004, karyawan pertama bekerja 22 hari dan karyawan kedua 16 hari.
Untuk karyawan pertama, jumlah hari-orang untuk bulan September adalah 11 (22 hari-orang x 0,5 orang).
Untuk karyawan kedua, jumlah total hari kerja untuk bulan September adalah 8 (16 hari kerja x 0,5).
Jumlah rata-rata karyawan paruh waktu untuk bulan September adalah:
(11 hari kerja + 8 hari kerja): 22 hari = 0,86 orang
Misalkan pada bulan September jumlah rata-rata karyawan penuh waktu adalah 214 orang. Maka jumlah rata-rata total karyawan organisasi adalah 214,86 orang (214 + 0,86).
Jika angka ini dibulatkan ke seluruh unit, diperoleh rata-rata jumlah karyawan untuk bulan September adalah 215 orang.
Perhitungan jumlah rata-rata organisasi yang baru dibentuk dan pengusaha yang baru terdaftar. Organisasi dan pengusaha yang terdaftar pada tahun berjalan menghitung jumlah rata-rata karyawan per bulan sebagai berikut: jumlah karyawan dalam daftar gaji untuk semua hari kerja organisasi pada bulan pelaporan dibagi dengan jumlah hari kalender dalam bulan.
Jika organisasi bekerja untuk kuartal yang tidak lengkap, maka jumlah rata-rata karyawan untuk kuartal tersebut ditentukan sebagai berikut: jumlah rata-rata karyawan untuk setiap bulan dalam kuartal tersebut dijumlahkan, dan jumlah yang dihasilkan dibagi dengan 3. Jumlah rata-rata karyawan untuk periode yang tidak lengkap dari awal tahun juga ditentukan.

Contoh
Organisasi yang baru dibentuk mulai bekerja pada tanggal 25 September 2004. Gaji untuk setiap hari dari 25 hingga 30 September adalah 18 orang.
Jumlah karyawan penggajian selama 6 hari bulan September sama dengan:
18 orang x 6 hari = 108 orang
Jumlah rata-rata karyawan untuk bulan September adalah:
108 orang : 30 hari = 3,6 orang
Jika angka ini dibulatkan ke seluruh unit, diperoleh rata-rata jumlah karyawan untuk bulan September 2004 adalah 4 orang.
Misalkan pada bulan Oktober, November dan Desember 2004 rata-rata jumlah karyawan adalah 18 orang. Hitung jumlah rata-rata karyawan untuk tahun 2004.
Jumlah karyawan pada daftar gaji untuk tahun 2004 adalah:
4 orang + 18 orang + 18 orang + 18 orang = 58 orang
Jumlah rata-rata karyawan untuk tahun 2004 adalah sebagai berikut:
58 orang : 12 bulan = 4,83 orang
Jika angka ini dibulatkan ke seluruh unit, diperoleh rata-rata jumlah karyawan untuk tahun 2004 adalah 5 orang.

Jumlah gaji karyawan untuk semua hari kerja harus dibagi (anehnya) dengan jumlah total hari kalender dalam sebulan (pasal 90.8 Resolusi).

Perhitungan jumlah rata-rata dan rata-rata karyawan

Situasi serupa dapat muncul di perusahaan yang baru dibentuk (bukan dari awal bulan) atau di organisasi dengan sifat pekerjaan musiman. Jika organisasi semacam itu perlu menghitung indikator untuk seperempat atau satu tahun, maka terlepas dari durasi kerja dalam periode tersebut, perlu untuk menjumlahkan rata-rata jumlah kepala untuk bulan kerja dan membaginya dengan jumlah total bulan. dalam periode. Misalnya, jika sebuah perusahaan yang didirikan pada November 2007 ingin menghitung indikator untuk keseluruhan tahun 2007, maka harus menjumlahkan rata-rata jumlah karyawan untuk November dan Desember dan membagi nilai yang dihasilkan dengan 12. Contoh 2. Lyubava yang baru dibentuk LLC mulai melaksanakan kegiatan sejak 25 Oktober 2007

Apa perbedaan antara angka rata-rata dan angka rata-rata

PerhatianTindakan peraturan untuk menentukan jumlah karyawan Di bidang ini, terdapat norma undang-undang (terutama pajak), serta perintah dan instruksi tentang aturan untuk menentukan gaji dan jumlah karyawan rata-rata untuk penyerahan laporan ini kepada otoritas statistik. Mari kita bahas yang terakhir. Diantara mereka:

• Instruksi saat ini tentang statistik jumlah dan upah pekerja dan karyawan di perusahaan, lembaga dan organisasi, disetujui.

Pesanan Rosstat tertanggal 27.08.2014 N 536, tertanggal 08.08.2015 N 357, tertanggal 26.10.2015 N 498, dll.

Perintah tersebut juga menentukan siapa dan dalam jangka waktu berapa harus menyerahkan pelaporan yang ditentukan.

Jumlah karyawan rata-rata dan jumlah karyawan rata-rata - perbedaan

Penting Tapi pertama-tama, kami menarik perhatian Anda poin penting. Tidak semua karyawan dari daftar gaji termasuk dalam perhitungan rata-rata (paragraf 89 Resolusi). Itu tidak akan termasuk:

• wanita yang sedang cuti melahirkan;
• orang-orang yang sedang cuti sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir langsung dari rumah bersalin, serta cuti tambahan untuk mengasuh anak;
• karyawan yang belajar di lembaga pendidikan dan sedang cuti tambahan tanpa gaji;
• karyawan memasuki lembaga pendidikan dan cuti tanpa bayaran untuk lulus ujian masuk.

Berapa jumlah karyawan?

Pertama-tama, saya ingin mencatat bahwa daftar dan jumlah rata-rata karyawan adalah dua faktor pelengkap yang memperhitungkan jumlah semua kategori karyawan di perusahaan. Jumlah ini termasuk

• Staf administrasi, termasuk yang ada di jajaran manajemen, diterima secara resmi menjadi staf perusahaan;
• Pekerja produksi, apapun profesi dan pendidikannya;
• Tenaga pelayanan yang bekerja di bidang pemeliharaan dan pemeliharaan kegiatan utama;
• Profesional dan karyawan berkualifikasi tinggi, seperti akuntan, insinyur, dll.
• Pegawai lain yang terkait dengan kegiatan lembaga.

Tetapi hal utama: bagaimana angka rata-rata berbeda dari angka rata-rata adalah ketika menentukan rata-rata, semua orang yang bekerja di dalam organisasi diperhitungkan tanpa kecuali.

Jumlah karyawan rata-rata dan jumlah karyawan rata-rata: perbedaan

Misalnya, bahkan orang yang bekerja hanya untuk satu musim, dan bukan sepanjang tahun, gaji perusahaan akan diperhitungkan sebagai satu kesatuan, dan bukan dalam bentuk 0,25. Pengecualian adalah kategori karyawan yang menggabungkan pekerjaan, tidak memiliki kontrak kerja, atau kelompok orang yang bekerja berdasarkan kontrak sipil.

Ketentuan dasar Menyusun daftar pekerja mutlak diperlukan oleh setiap perusahaan yang memilikinya keseimbangan sendiri. Itu juga harus merujuk secara jelas kepada badan hukum.

Semua informasi tentang berbagai departemen, tim, laboratorium, dan struktur serupa yang merupakan bagian dari perusahaan juga disampaikan berdasarkan prinsip yang sama. Harus diingat bahwa meskipun departemen sebenarnya bukan bagian dari perusahaan, tetapi secara resmi menjadi miliknya, itu harus muncul dalam laporan umum.

Jumlah pegawai rata-rata dan jumlah pegawai rata-rata (perbedaan, cara menghitung)

Jika jumlahnya tidak lebih dari 100 orang, maka pelaporan disampaikan di atas kertas, dan jika lebih dari 100 orang, maka dalam bentuk elektronik.

• Semua pemberi kerja menyerahkan laporan tentang komposisi organisasi mereka.
• Jika perusahaan ditutup atau dibuka, maka dokumen ini juga diserahkan.
• Sertifikat ini mungkin diperlukan oleh bank atau lembaga keuangan lainnya.
• Pengajuan sertifikat Bentuk sertifikat ini tergantung pada organisasi yang membuatnya, tetapi terlepas dari templat dan urutan pengisiannya, itu harus ditunjukkan:

1. Nama dokumen itu sendiri;
2. Nama otoritas yang memintanya;
3. Detail lengkap dari orang yang membuatnya;
4. TIN, lalu pos pemeriksaan;
5. Jumlah anggota pada saat penyerahan sertifikat;
6. Tanggal penyelesaian;
7. Tanda tangan kontributor dan transkripnya.

Itu dibuat dalam dua salinan: satu di kantor pajak, yang lain dengan yang menyusunnya.

Payroll: apa itu dan bagaimana cara menghitungnya?

Pengecualiannya adalah divisi-divisi yang memiliki neraca sendiri. Di sini, atas permintaan struktur utama, mereka berdua dapat memberikan informasi yang diperlukan ke kantor pusat, dan mentransfernya secara mandiri ke badan statistik teritorial.

Proses penyusunan laporan dipecah berdasarkan waktu. Ada varietas bulanan, triwulanan dan tahunan. Di masing-masing periode tersebut, seseorang harus benar-benar mematuhi aturan bahwa interval waktu dimulai dari hari pertama periode tersebut (bahkan jika itu adalah akhir pekan, hari libur, dan seterusnya) dan juga diakhiri dengan tanggal terakhir.

Misalnya, dalam konteks tahun akan dari 1 Januari hingga 31 Desember tanpa pengecualian. Batas waktu pengiriman dokumen harus benar-benar dipatuhi, jika tidak, kesalahan dapat muncul dan denda akan dikenakan.
Jumlah karyawan untuk hari ini sama dengan gaji untuk hari kerja sebelumnya. Dan jika akhir pekan atau liburan beberapa hari, maka penggajian untuk setiap hari akan sama dan sama dengan penggajian untuk hari kerja sebelum akhir pekan atau hari libur.

Kondisi seperti itu tertuang dalam paragraf 87 Resolusi. Contoh 1. 25 orang bekerja di Kadry Plus LLC berdasarkan kontrak kerja.

Jadwal kerja yang ditetapkan adalah 40 jam kerja lima hari seminggu. Jumlah pegawai per 30 November adalah 25 orang. Dari 3 Desember hingga 16 Desember, karyawan Ivanov melanjutkan liburan berbayar tahunan lainnya.
Pada tanggal 5 Desember, akuntan Petrova mengambil cuti hamil. Untuk menggantikan posisi ini, pada 10 Desember, seorang karyawan Sidorov dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap.

I. Jumlah karyawan

1. Jumlah karyawan diberikan pada tanggal tertentu, misalnya pada hari pertama atau terakhir bulan itu.

2. Daftar karyawan termasuk karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja (kontrak) dan melakukan pekerjaan permanen, sementara atau musiman selama satu hari atau lebih, serta pemilik organisasi yang bekerja yang menerima upah di organisasi ini.

3. Dalam jumlah gaji karyawan untuk setiap hari kalender, diperhitungkan baik yang benar-benar bekerja maupun yang tidak masuk kerja karena alasan apa pun. Berdasarkan hal tersebut, penggajian mencakup seluruh unit, khususnya karyawan:

3.1. benar-benar masuk kerja, termasuk mereka yang tidak bekerja karena downtime;

3.2. yang sedang dalam perjalanan bisnis, jika mereka mempertahankan gaji mereka di organisasi ini, termasuk karyawan yang sedang dalam perjalanan bisnis jangka pendek ke luar negeri;

3.3. mereka yang tidak masuk kerja karena sakit (selama sakit sampai kembali bekerja sesuai dengan surat cuti sakit atau sampai pensiun karena cacat);

3.4. mereka yang tidak masuk kerja sehubungan dengan pelaksanaan tugas negara atau publik;

3.5. dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu, serta yang diterima dengan setengah tarif (gaji) sesuai dengan perjanjian kerja (kontrak). Dalam penghitungan karyawan, karyawan tertentu diperhitungkan untuk setiap hari kalender sebagai keseluruhan unit, termasuk hari-hari non-kerja dalam seminggu, karena pekerjaan (lihat klausul 5.4).

Catatan. Golongan ini tidak termasuk kategori pegawai tertentu yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan diberikan pengurangan jam kerja, khususnya: pegawai di bawah usia 18 tahun; pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya; wanita yang diberi istirahat tambahan dari pekerjaan untuk memberi makan bayinya; perempuan yang bekerja di pedesaan.

3.6. disewa dalam masa percobaan;

3.7. yang telah membuat kontrak kerja dengan organisasi tentang kinerja pekerjaan di rumah oleh tenaga kerja pribadi (pekerja rumahan). Dalam daftar dan jumlah rata-rata pekerja, pekerja rumahan dihitung untuk setiap hari kalender sebagai satu kesatuan;

3.8. dikirim dari pekerjaan ke lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan atau perolehan profesi baru (khusus), jika mereka mempertahankan upah;

3.9. dikirim sementara untuk bekerja dari organisasi lain, jika mereka tidak menahan upahnya di tempat pekerjaan utamanya;

3.10. pelajar dan mahasiswa lembaga pendidikan yang bekerja dalam organisasi selama masa pengalaman kerja, jika mereka terdaftar dalam pekerjaan (jabatan);

3.11. siswa di lembaga pendidikan, sekolah pascasarjana, yang sedang cuti belajar dengan mempertahankan gaji penuh atau sebagian;

3.12. siswa yang belajar di lembaga pendidikan dan sedang cuti tambahan tanpa bayaran, serta karyawan yang memasuki lembaga pendidikan yang sedang cuti tanpa bayaran untuk lulus ujian masuk (lihat klausul 5.2.2);

3.13. yang sedang berlibur tahunan dan tambahan yang diberikan sesuai dengan undang-undang, kesepakatan bersama dan perjanjian kerja (kontrak);

3.14. yang memiliki hari libur sesuai dengan jadwal kerja organisasi, serta untuk waktu pemrosesan dengan pembukuan waktu kerja yang diringkas;

3.15. yang menerima hari istirahat untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur (tidak bekerja);

3.16. yang sedang cuti hamil, cuti sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir langsung dari rumah sakit bersalin, serta cuti tambahan untuk merawat anak (lihat klausul 5.2.1);

3.17. diambil untuk menggantikan karyawan yang tidak hadir (karena sakit, cuti hamil, cuti melahirkan);

3.18. yang, dengan izin administrasi, sedang cuti tanpa gaji karena keadaan keluarga dan alasan lain yang sah;

3.19. yang sedang berlibur atas prakarsa pemerintah;

3.20. yang mengambil bagian dalam pemogokan;

Apa perbedaan antara jumlah karyawan rata-rata dan rata-rata

warga negara asing yang bekerja di organisasi yang berlokasi di wilayah Rusia;

3.22. membuat absensi;

3.23. dalam pemeriksaan sampai putusan pengadilan.

4. Karyawan berikut ini tidak termasuk dalam daftar gaji:

4.1. bekerja paruh waktu dari organisasi lain. Pekerja paruh waktu eksternal diperhitungkan secara terpisah.

Catatan. Seorang karyawan yang menerima dua, satu setengah atau kurang dari satu tarif dalam satu organisasi atau terdaftar dalam satu organisasi sebagai pekerja paruh waktu internal dihitung dalam jumlah gaji karyawan sebagai satu orang (satu unit).

4.2. melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata.

Catatan. Seorang karyawan yang ada dalam daftar gaji dan telah menandatangani kontrak hukum perdata dengan organisasi yang sama dihitung dalam daftar gaji dan gaji rata-rata satu kali di tempat pekerjaan utama.

4.3. tertarik untuk bekerja di perusahaan sesuai dengan perjanjian khusus dengan organisasi pemerintah untuk penyediaan tenaga kerja (anggota militer dan mereka yang menjalani hukuman dalam bentuk perampasan kebebasan) dan diperhitungkan dalam jumlah rata-rata pegawai (lihat pasal 5.3);

4.4. dikirim untuk bekerja di organisasi lain, jika mereka tidak mempertahankan upah;

4.5. dikirim oleh organisasi untuk belajar di lembaga pendidikan dengan istirahat kerja, menerima beasiswa atas biaya organisasi tersebut;

4.6. yang mengajukan surat pengunduran diri dan berhenti bekerja sebelum berakhirnya masa peringatan atau berhenti bekerja tanpa peringatan kepada pemerintah. Mereka dikecualikan dari daftar karyawan sejak hari pertama absen kerja;

4.7. pemilik yang tidak bekerja dari organisasi ini.

Karyawan tersebut dikeluarkan dari daftar gaji sejak hari pertama absen kerja;

• pemilik organisasi yang tidak menerima upah;
• pengacara;
• personil militer.

• pekerja rumahan,
• kolaborator internal,
• karyawan terdaftar dalam satu organisasi untuk dua, satu setengah atau kurang dari satu tarif,
• orang yang dipekerjakan secara paruh waktu, paruh waktu atau paruh waktu.

Jumlah karyawan rata-rata Nama indikator tersebut memberi tahu kita bahwa jumlah karyawan rata-rata adalah jumlah gaji rata-rata karyawan selama periode waktu tertentu. Biasanya bulanan, triwulanan, dan tahunan. Perhitungan triwulanan dan tahunan akan didasarkan pada bulanan. Selanjutnya, kami akan menunjukkan semua perhitungan dengan contoh.

Masukkan situs

Karena pada bulan-bulan berikutnya daftar gaji untuk setiap hari tidak berubah, rata-rata jumlah karyawan untuk bulan November adalah 7 orang. (210 orang-hari: 30 hari) dan untuk bulan Desember juga 7 orang. (217 hari kerja: 31 hari). 3. Hitung rata-rata jumlah karyawan tahun 2007: (1,1 orang.
+ 7 orang. + 7 orang) : 12 bulan = 1,26 orang Di seluruh unit, itu akan menjadi 1 orang. Nuansa 2. Jika suatu organisasi dibentuk sebagai hasil reorganisasi atau likuidasi perusahaan atau atas dasar divisi yang terpisah atau tidak independen, maka ketika menghitung jumlah rata-rata karyawan harus memperhitungkan data pendahulunya . Nuansa 3. Organisasi yang menghentikan sementara pekerjaan karena alasan produksi dan ekonomi menentukan jumlah karyawan rata-rata aturan umum.
Nuansa 4.

Payroll: apa itu dan bagaimana cara menghitungnya?

• paruh waktu eksternal;
• melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata;
• bekerja di bawah kontrak khusus dengan organisasi negara untuk penyediaan tenaga kerja (personel militer dan orang yang menjalani hukuman penjara) dan termasuk dalam jumlah rata-rata karyawan;
• dipindahkan untuk bekerja di organisasi lain tanpa bayaran, serta dikirim untuk bekerja di luar negeri;
• mereka yang bertujuan belajar dengan istirahat dari pekerjaan, menerima beasiswa atas biaya organisasi ini;
• yang mengajukan surat pengunduran diri dan berhenti bekerja sebelum berakhirnya masa peringatan atau berhenti bekerja tanpa peringatan kepada pemerintah.

Jumlah karyawan rata-rata dan jumlah karyawan rata-rata: perbedaan

Halo Yana! Jumlah rata-rata karyawan pada tanggal yang ditetapkan ditentukan oleh wajib pajak sesuai dengan Instruksi untuk mengisi formulir pengamatan statistik federal No. 1-T "Informasi tentang jumlah dan gaji karyawan", yang disetujui oleh Rosstat Order No. 258 tanggal 13 Oktober 2008 (selanjutnya disebut Instruksi). Menurut mereka, indikator yang dipertimbangkan ditentukan oleh orang-orang yang termasuk dalam daftar gaji organisasi ( pengusaha individu), ini adalah karyawan: dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja dan melakukan pekerjaan permanen, sementara atau musiman selama satu hari atau lebih; pemilik pekerja dari organisasi yang menerima upah di dalamnya. Daftar gaji tidak termasuk karyawan (klausul

Penggajian dan jumlah karyawan rata-rata

Perhatian

Apa yang perlu Anda lakukan dari 12 Maret hingga 16 Maret Agar tidak melupakan hal-hal penting tentang akuntansi, Anda dapat menyimpan buku harian, menginstalnya di ponsel cerdas Anda program khusus, yang akan mengingatkan Anda tentang rencana, atau menempel stiker yang ditutupi dengan catatan di monitor kerja. Tetapi cara termudah adalah dengan membaca pengingat mingguan kami.< < …

Penting

Pemilik tunggal tidak boleh terburu-buru membayar iuran 1% untuk 2017 Pertama, karena tahun ini batas waktu pembayaran iuran tersebut telah dipindahkan dari 1 April menjadi 1 Juli. Dengan demikian, kontribusi 1% untuk tahun 2017 harus ditransfer ke anggaran paling lambat 2 Juli 2018 (1 Juli - Minggu).

< … Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами.

Pilih:

Info

Jumlah karyawan untuk hari ini sama dengan gaji untuk hari kerja sebelumnya. Apalagi jika akhir pekan atau hari libur adalah beberapa hari, maka jumlah gaji karyawan untuk setiap hari itu akan sama dan sama dengan jumlah gaji untuk hari kerja sebelum akhir pekan atau hari libur.

Kondisi seperti itu tertuang dalam paragraf 87 Resolusi. Contoh 1. 25 orang bekerja di Kadry Plus LLC berdasarkan kontrak kerja.
Jadwal kerja yang ditetapkan adalah 40 jam kerja lima hari seminggu. Jumlah pegawai per 30 November adalah 25 orang. Dari 3 Desember hingga 16 Desember, karyawan Ivanov melanjutkan liburan berbayar tahunan lainnya. Pada tanggal 5 Desember, akuntan Petrova mengambil cuti hamil. Untuk menggantikan posisi ini, pada 10 Desember, seorang karyawan Sidorov dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap.

I. jumlah karyawan

Juga punya tindakan normatif, mengkoordinasikan perhitungan jumlah karyawan rata-rata. Memimpinnya, ada baiknya mengikuti Instruksi yang menentukan prosedur untuk menyusun formulir ini:

• No P-1 “Informasi produksi dan pengiriman produk”
• No. P-2 “Informasi mengenai investasi pada aset non-keuangan”
• No. P-3 “Informasi mengenai keadaan keuangan perusahaan”
• No. P-4 “Keterangan jumlah, upah, pergerakan pekerja”

Prosedur untuk menghitung jumlah karyawan ditentukan oleh undang-undang dan ditetapkan dalam Keputusan Badan Statistik Negara Federal tanggal 20 November 2006 N 69 (selanjutnya disebut Keputusan).

daftar gaji

Daftar lengkap karyawan yang termasuk dalam daftar gaji berisi klausul 88 Keputusan. Kami akan menyajikannya di bawah ini, tetapi untuk saat ini kami akan menawarkan untuk mengingat beberapa aturan untuk menghitung jumlah karyawan:

1. Daftar gaji mencakup semua karyawan yang ada di hubungan kerja dengan majikan. Sederhananya, mereka yang telah menyelesaikan kontrak kerja (baik jangka waktu tetap maupun tidak terbatas) dan yang melakukan pekerjaan tetap, sementara atau musiman selama satu hari atau lebih.

2. Saat menghitung indikator, pemilik organisasi yang bekerja dan menerima upah di perusahaannya diperhitungkan.

3. Dalam jumlah gaji karyawan untuk setiap bulan kalender, baik yang benar-benar bekerja maupun yang tidak hadir di tempat kerja karena alasan apa pun (misalnya, sakit atau absen) diperhitungkan.

4. Penggajian untuk setiap hari harus sesuai dengan data lembar waktu karyawan.

Fragmen dokumen. Paragraf 88 Keputusan Rosstat tanggal 20 November 2006 N 69.

Karyawan yang tidak termasuk dalam daftar gaji tercantum dalam klausul 89 Keputusan. Jumlahnya tidak banyak, jadi kami menyarankan semua orang untuk mengingat:

• paruh waktu eksternal;
• melakukan pekerjaan di bawah kontrak hukum perdata;
• bekerja di bawah kontrak khusus dengan organisasi negara untuk penyediaan tenaga kerja (personel militer dan orang yang menjalani hukuman penjara) dan termasuk dalam jumlah rata-rata karyawan;
• dipindahkan untuk bekerja di organisasi lain tanpa bayaran, serta dikirim untuk bekerja di luar negeri;
• mereka yang bertujuan belajar dengan istirahat dari pekerjaan, menerima beasiswa atas biaya organisasi ini;
• yang mengajukan surat pengunduran diri dan berhenti bekerja sebelum berakhirnya masa peringatan atau berhenti bekerja tanpa peringatan kepada pemerintah. Karyawan tersebut dikeluarkan dari daftar gaji sejak hari pertama absen kerja;
• pemilik organisasi yang tidak menerima upah;
• pengacara;
• personil militer.

• pekerja rumahan,
• kolaborator internal,
• karyawan terdaftar dalam satu organisasi untuk dua, satu setengah atau kurang dari satu tarif,
• orang yang dipekerjakan secara paruh waktu, paruh waktu atau paruh waktu.

Jumlah karyawan rata-rata

Nama indikator itu sendiri memberi tahu kita bahwa jumlah karyawan rata-rata adalah jumlah gaji rata-rata karyawan selama periode waktu tertentu. Biasanya bulanan, triwulanan, dan tahunan. Perhitungan triwulanan dan tahunan akan didasarkan pada bulanan. Selanjutnya, kami akan menunjukkan semua perhitungan dengan contoh. Tapi pertama-tama, mari kita perhatikan poin penting. Tidak semua karyawan dari daftar gaji termasuk dalam perhitungan rata-rata (paragraf 89 Resolusi). Itu tidak akan termasuk:

• wanita yang sedang cuti melahirkan;
• orang-orang yang sedang cuti sehubungan dengan adopsi anak yang baru lahir langsung dari rumah bersalin, serta cuti tambahan untuk mengasuh anak;
• karyawan yang belajar di lembaga pendidikan dan sedang cuti tambahan tanpa gaji;
• karyawan memasuki lembaga pendidikan dan cuti tanpa bayaran untuk lulus ujian masuk.

• Perintah kerja (bentuk N T-1),
• Memesan pemindahan karyawan ke pekerjaan lain (form N T-5),
• Tinggalkan pesanan (bentuk N T-6),
• Perintah pemutusan kontrak kerja (form N T-8),
• Pesan pengiriman karyawan dalam perjalanan bisnis (formulir N T-9),
• Kartu pribadi karyawan (bentuk N T-2),
• Lembar waktu dan perhitungan penggajian (form N T-12),
• Lembar waktu (bentuk N T-13),
• Penyelesaian dan penggajian (form N T-49).

Mari beralih ke perhitungan

Jumlah rata-rata karyawan per bulan sama dengan jumlah gaji untuk setiap hari kalender dalam sebulan, dibagi dengan jumlah hari kalender dalam sebulan.

Perlu diingat: hari libur (tidak bekerja) dan akhir pekan diperhitungkan dalam perhitungan. Jumlah karyawan untuk hari ini sama dengan gaji untuk hari kerja sebelumnya. Apalagi jika akhir pekan atau hari libur adalah beberapa hari, maka jumlah gaji karyawan untuk setiap hari itu akan sama dan sama dengan jumlah gaji untuk hari kerja sebelum akhir pekan atau hari libur. Kondisi seperti itu tertuang dalam paragraf 87 Resolusi.

Contoh 1. 25 orang bekerja di Kadry Plus LLC berdasarkan kontrak kerja. Jadwal kerja yang ditetapkan adalah 40 jam kerja lima hari seminggu. Jumlah pegawai per 30 November adalah 25 orang.

Dari 3 Desember hingga 16 Desember, karyawan Ivanov melanjutkan liburan berbayar tahunan lainnya.

Pada tanggal 5 Desember, akuntan Petrova mengambil cuti hamil. Untuk menggantikan posisi ini, pada 10 Desember, seorang karyawan Sidorov dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap.

Dari 10 Desember hingga 14 Desember, siswa Kuznetsov dikirim ke perusahaan untuk magang. Tidak ada kontrak kerja yang ditandatangani dengannya.

Pada tanggal 18, 19 dan 20 Desember, 3 orang (Alekseeva, Bortyakova dan Vikulov) dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja dengan masa percobaan dua bulan.

Pada 24 Desember, pengemudi Gorbachev mengajukan surat pengunduran diri dan tidak masuk kerja keesokan harinya.

Hari libur dan hari libur di bulan Desember adalah 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Oleh karena itu, pada hari-hari tersebut jumlah gaji karyawan akan sama dengan jumlah gaji hari kerja sebelumnya. Artinya, indikator pada 1 dan 2 Desember ini akan sama dengan penggajian pada 30 November, 8 dan 9 Desember - pada 7 Desember, dan seterusnya.

Dari karyawan di atas, daftar gaji untuk bulan Desember akan mencakup:

• Ivanov - dari 1 Desember hingga 31 Desember,
• Petrova - dari 1 Desember hingga 31 Desember,
• Sidorov - dari 10 hingga 31 Desember,
• Alekseev - dari 18 Desember hingga 31 Desember,
• Bortyakova - dari 19 hingga 31 Desember,
• Vikulov - dari 20 hingga 31 Desember,
• Gorbachev - dari 1 hingga 24 Desember.

Jumlah karyawan rata-rata tidak termasuk akuntan Petrov (sejak 5 Desember). Dan siswa Kuznetsov sama sekali tidak termasuk dalam daftar gaji, karena dia tidak memegang posisi apa pun di perusahaan.

Untuk lebih jelasnya, mari susun tabel yang mendefinisikan daftar gaji untuk bulan Desember 2007:

Daftar jumlah karyawan Kadry Plus LLC pada Desember 2007

Hari dalam sebulan	daftar nomor, rakyat	Dari yang tidak termasuk ke rata-rata nomor, pers.	menyalakan ke rata-rata nomor, pers. (gr.2 - gr.3)

Hitung jumlah rata-rata untuk bulan Desember:

802 hari kerja : 31 hari = 25,87 orang

Di seluruh unit, itu akan menjadi 26 orang.

Aturan untuk menghitung jumlah karyawan rata-rata untuk satu kuartal, tahun, atau periode lainnya adalah sebagai berikut: Anda harus menjumlahkan jumlah karyawan rata-rata untuk setiap bulan dalam periode tersebut dan membaginya dengan jumlah bulan. Misalnya, jika Anda ingin mengetahui indikator untuk kuartal, maka Anda perlu membaginya dengan 3, jika untuk tahun - dengan 12. Pada saat yang sama, indikator yang diperoleh untuk bulan tersebut tidak boleh dibulatkan ke seluruh unit. Hanya hasil akhir dari jumlah karyawan rata-rata untuk periode penagihan yang dapat dibulatkan.

Empat nuansa saat menghitung jumlah rata-rata karyawan

Nuansa 1. Jika organisasi bulan tidak lengkap dilakukan aktivitas wirausaha, maka harus menghitung jumlah rata-rata karyawan untuk periode ini sebagai berikut. Jumlah gaji karyawan untuk semua hari kerja harus dibagi (anehnya) dengan jumlah total hari kalender dalam sebulan (pasal 90.8 Resolusi). Situasi serupa dapat muncul di perusahaan yang baru dibentuk (bukan dari awal bulan) atau di organisasi dengan sifat pekerjaan musiman. Jika organisasi semacam itu perlu menghitung indikator untuk seperempat atau satu tahun, maka terlepas dari durasi kerja dalam periode tersebut, perlu untuk menjumlahkan rata-rata jumlah kepala untuk bulan kerja dan membaginya dengan jumlah total bulan. dalam periode. Misalnya, jika sebuah perusahaan yang didirikan pada bulan November 2007 ingin menghitung angka untuk keseluruhan tahun 2007, maka perusahaan tersebut harus menjumlahkan jumlah rata-rata karyawan untuk bulan November dan Desember dan membagi nilai yang dihasilkan dengan 12.

Contoh 2. Lyubava LLC yang baru dibentuk mulai beroperasi pada tanggal 25 Oktober 2007. Hingga saat ini, jumlah penggajian karyawan adalah 4 orang. Pada 30 Oktober, tiga orang lagi dipenjara kontrak kerja. Hingga akhir tahun 2007, tidak ada perpindahan personel.

Jadwal - 40 jam kerja lima hari seminggu.

Hitung rata-rata jumlah karyawan perusahaan untuk tahun 2007.

1. Daftar pegawai bulan Oktober dapat dilihat pada tabel 2:

Daftar jumlah karyawan Lyubava LLC pada Oktober 2007

Hari dalam sebulan	Nomor daftar, rakyat	Termasuk di dalamnya jumlah karyawan rata-rata, orang

2. Mari kita tentukan jumlah rata-rata karyawan per bulan.

Untuk bulan Oktober sama dengan 1,1 orang. (34 hari kerja : 31 hari).

Karena pada bulan-bulan berikutnya daftar gaji untuk setiap hari tidak berubah, rata-rata jumlah karyawan untuk bulan November adalah 7 orang. (210 orang-hari: 30 hari) dan untuk bulan Desember juga 7 orang. (217 hari kerja: 31 hari).

3. Hitung rata-rata jumlah karyawan tahun 2007:

(1,1 orang + 7 orang + 7 orang): 12 bulan = 1,26 orang

Di seluruh unit, itu akan menjadi 1 orang.

Nuansa 2. Jika sebuah organisasi dibentuk sebagai hasil dari reorganisasi atau likuidasi perusahaan atau atas dasar divisi yang terpisah atau tidak independen, maka ketika menghitung jumlah rata-rata karyawan harus memperhitungkan data pendahulunya.

Nuansa 3. Organisasi yang menghentikan sementara pekerjaan karena alasan produksi dan ekonomi menentukan jumlah karyawan rata-rata menurut aturan umum.

Nuansa 4. Jika karyawan organisasi, atas inisiatif mereka sendiri, dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu (kerja paruh waktu) atau bekerja dengan setengah tarif (gaji), Anda perlu mengingat hal-hal berikut. Dalam penggajian, orang-orang tersebut dihitung untuk setiap hari kalender sebagai unit keseluruhan, sedangkan dalam perhitungan rata-rata - sebanding dengan waktu kerja (klausa 88 dan 90.3 dari Resolusi). Algoritma perhitungan ditunjukkan pada contoh 3.

Harap diperhatikan: jika hari kerja yang dikurangi (paruh waktu) (minggu kerja) diberikan kepada karyawan sesuai dengan undang-undang atau atas inisiatif pemberi kerja, maka hari kerja tersebut harus dihitung sebagai satu kesatuan untuk setiap hari. Kategori pekerja ini termasuk anak di bawah umur, orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, wanita yang diberi istirahat tambahan dalam pekerjaan untuk memberi makan anak mereka atau yang bekerja di daerah pedesaan, penyandang disabilitas dari kelompok I dan II.

Contoh 3. Perusahaan "Lux" memiliki 5 hari kerja 40 jam seminggu. Daftar gaji adalah 2 orang yang, atas inisiatif sendiri, bekerja paruh waktu. Jadi, pada bulan Desember, Lebedeva bekerja 13 hari selama 5 jam sehari, Sanina - 17 hari selama 7 jam. Pada Desember 2007, 21 hari kerja.

Penting untuk menentukan jumlah rata-rata karyawan untuk bulan Desember.

1. Tentukan jumlah total hari kerja yang dikerjakan oleh orang-orang ini (dalam kasus kita, Lebedeva dan Sanina).

Untuk melakukan ini, kami membagi jumlah total jam kerja di bulan yang diinginkan (pada bulan Desember) dengan lamanya hari kerja. Jumlah jam kerja Lebedeva adalah 65 jam kerja (13 hari x 5 jam), dan oleh Sanina - 119 jam kerja (17 hari x 7 jam). Untuk menentukan lamanya hari kerja, Anda perlu membagi jumlah jam kerja per minggu dengan jumlah jam kerja per hari. Dalam kasus kami, itu akan sama dengan 8 jam (40 jam: 5 jam). Jumlah total hari kerja adalah 23 hari kerja. ((65 jam kerja + 119 jam kerja): 8 jam).

2. Pada langkah selanjutnya, kami menghitung jumlah rata-rata pekerja paruh waktu per bulan dalam kaitannya dengan pekerjaan penuh waktu. Untuk melakukan ini, kami membagi hasilnya dengan jumlah hari kerja dalam sebulan (ada 21 di bulan Desember). Kami mendapatkan 1,1 orang. (23 hari kerja : 21 hari).

3. Untuk menentukan rata-rata jumlah pegawai per bulan, tambahkan indikator sebelumnya dan rata-rata jumlah pegawai lainnya. Artinya, catatan terpisah dari karyawan tersebut perlu disimpan.

Dalam kasus kami, perusahaan hanya memiliki 2 karyawan paruh waktu, jadi rata-rata jumlah karyawan untuk bulan Desember adalah 1,1 orang. Di seluruh unit - 1 orang.

Populasi rata-rata

Untuk menghitung indikator ini, kami harus menentukan jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal dan orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata.

Algoritme untuk menghitung jumlah rata-rata pekerja paruh waktu eksternal sama dengan menghitung jumlah rata-rata karyawan yang bekerja paruh waktu.

Dan jumlah rata-rata orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata ditentukan sesuai dengan aturan umum untuk menghitung jumlah rata-rata karyawan. Tapi fitur mereka masih ada. Jadi, jika seorang karyawan yang ada di daftar gaji perusahaan telah membuat kontrak hukum perdata dengannya, dia hanya diperhitungkan dalam daftar gaji dan hanya sekali (sebagai satu kesatuan). Juga, jumlah rata-rata karyawan di bawah kontrak hukum perdata tidak termasuk pengusaha perorangan.

Dengan demikian, dengan menambahkan ketiga indikator tersebut, kita dapat menentukan jumlah rata-rata karyawan. Catatan: harus dibulatkan ke seluruh unit.