Menjalankan usaha di bidang jasa keperawatan. Ide bisnis: pengasuh selama satu jam

Pengurus rumah tangga, pengasuh, pengemudi, tutor - spesialis ini semakin diminati saat ini. Di mana mencari orang seperti itu? Bagaimana Anda bisa yakin akan profesionalisme mereka?

Pertanyaan-pertanyaan ini menarik minat banyak pencari kerja. Itulah sebabnya pertanyaan tentang bagaimana membuka agen perekrutan menjadi semakin relevan. Bagaimanapun, ini bisa menjadi bisnis yang sangat menarik dan menguntungkan.

Apa itu agensi? Prinsip operasi dasar

Jika Anda tertarik dengan cara membuka agen perekrutan, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana sebenarnya cara kerja perusahaan tersebut. Ini sebenarnya cukup sederhana. Klien dari agensi tersebut adalah pemberi kerja - orang yang mencari spesialis tertentu.

Karena dalam banyak kasus, perusahaan menawarkan layanan staf rumah tangga, maka klien mencari pengasuh anak, pengasuh, tutor, tukang kebun, pembersih, juru masak, dll. Misalnya, jika kedua orang tua sibuk dengan pekerjaan, maka mereka membutuhkan seseorang yang akan menjaganya. anak atau jaga kebersihan rumah, sesekali manjakan diri Anda dengan masakan rumahan yang lezat.

Tentu saja, Anda tidak ingin menerima siapa pun di rumah Anda - majikan hanya benar-benar ingin mempekerjakan orang baik siapa yang bisa kamu percayai. Agensi adalah perantara antara pemberi kerja dan spesialis di bidang tertentu.

Darimana keuntungannya?

Faktanya, perusahaan kepegawaian dalam negeri bisa menjadi bisnis yang menguntungkan. Bisnis ini tidak membutuhkan banyak hal modal awal, namun pengembangannya membutuhkan banyak waktu dan tenaga. Lalu dari mana uangnya?

Banyak agensi membebankan bonus kecil kepada pemberi kerja untuk menemukan karyawan yang sempurna. Selain itu, uang dibayarkan oleh orang-orang yang mencari pekerjaan. Di sini Anda sudah dapat memilih sistemnya sendiri. Di beberapa perusahaan, karyawan membayar sejumlah uang segera setelah pendaftaran, dan agen tersebut menjamin mereka mendapatkan pekerjaan yang layak.

Beberapa perusahaan mengambil 50–100% dari gaji pertama seorang spesialis yang direkrut. Di sisi lain, Anda dapat membebankan sedikit biaya bulanan untuk memiliki karyawan atau perusahaan di database Anda. Bagaimanapun, pada tahap awal, yang terbaik adalah menetapkan skema pembayaran yang nyaman dan mudah dipahami.

Bagaimana cara membuka agen perekrutan? Paket dokumen resmi

Niscaya, kegiatan serupa dianggap sebagai wirausaha. Bagaimana cara membuka agen perekrutan? Pertama, Anda perlu mendaftar ke layanan pajak.

Dalam hal ini, pilihan terbaik adalah mendaftar sebagai pengusaha perorangan. Ini akan memberi Anda beberapa manfaat tambahan seperti sistem akuntansi yang disederhanakan, lebih sedikit dokumen yang diperlukan, dll. Perlu dicatat bahwa kewirausahaan individu dibuka, sebagai suatu peraturan, lima atau tujuh hari setelah penyerahan dokumen yang diperlukan.

Di mana menyewa ruang kantor dan bagaimana cara mengaturnya?

Jika Anda tertarik untuk membuka agen kepegawaian dalam negeri, Anda harus tahu bahwa Anda harus memiliki kantor sendiri. Tentu saja tidak harus besar. Namun, ingatlah bahwa dekorasi dan suasana kantor Anda akan menunjukkan soliditas dan kualitas kerja perusahaan Anda - inilah yang pertama-tama akan diperhatikan klien.

Lokasi kantor tidak begitu penting di sini, tetapi yang terbaik adalah memilihnya di suatu tempat di bagian kota yang sibuk, misalnya di pusat kota atau di pusat bisnis. Di sisi lain, jika Anda tidak memiliki kesempatan seperti itu, kantor dapat berlokasi di suatu tempat di pinggiran - dalam hal ini, Anda perlu menghabiskan lebih banyak waktu dan berinvestasi dalam periklanan.

Sedangkan untuk kantornya sendiri, harus terang, bersih, dan menunjukkan keberhasilan, tanggung jawab, dan profesionalisme. Tidak perlu dekorasi yang rumit - minimalis sudah ada.

Disarankan agar kantor memiliki setidaknya tiga ruangan terpisah. Di lorong misalnya, Anda bisa meletakkan meja sekretaris, meletakkan beberapa kursi atau sofa yang nyaman - di sinilah klien akan disambut. Selain itu diperlukan ruang wawancara, serta ruang untuk staf yang bekerja.

Tentu saja, Anda perlu membeli peralatan komputer, termasuk printer dan pemindai. Simpan data pelanggan di sistem komputer jauh lebih mudah.

Seleksi pegawai tetap

Tentu saja, jika Anda membuka agensi kecil, maka pada awalnya Anda bisa melakukan semua pekerjaannya sendiri. Namun, hal ini membutuhkan waktu. Dan seiring berkembangnya perusahaan, Anda akan membutuhkan asisten, karena agen perekrutan staf dalam negeri harus bekerja dengan lancar.

Untuk memulainya, Anda memerlukan seorang sekretaris yang akan menjawab panggilan, bertemu klien, membuat jadwal dan memantaunya. Selain itu, Anda perlu menyewa spesialis SDM. Dia akan melakukan wawancara dengan pelamar kerja, membantu mereka mengisi formulir, memeriksa latar belakang, dll.

Ada kemungkinan bahwa percakapan dengan pemberi kerja juga memerlukan karyawan tambahan yang dapat mengetahui apa sebenarnya yang dibutuhkan klien. Jangan lupa bahwa seseorang harus melakukan akuntansi, bertanggung jawab atas periklanan, melakukan pencarian rutin untuk pelamar baru, dll.

Beberapa ahli menyarankan untuk menyewa psikolog penuh waktu yang dapat menilai beberapa kualitas orang, pencari kerja, serta karakteristik dan keinginan klien yang menawarkan posisi tertentu. Bagaimanapun, semua karyawan perusahaan Anda harus ramah, menyenangkan, tidak mengganggu, dan diplomatis. Kualitas kepemimpinan, kemampuan mengungkapkan pikiran dengan jelas dan jernih, serta persuasi juga tidak ada salahnya.

Di mana menemukan pencari kerja profesional?

Tentu saja, pemilihan staf rumah tangga merupakan hal yang sangat bertanggung jawab dan harus ditanggapi dengan serius. Bagaimanapun, pemberi kerja meminta bantuan Anda, sepenuhnya mengandalkan pendapat Anda. Anda harus menyediakannya staf profesional siapa yang bisa dipercaya.

Membesarkan anak bukanlah tugas yang mudah, tidak semua orang dapat mengatasinya, dan jika anak tersebut adalah anak orang lain, tanggung jawabnya meningkat beberapa kali lipat. Tidak semua ibu bisa mempercayakan anaknya kepada orang asing. Namun apa yang harus dilakukan ketika keadaan hidup memaksa kita untuk mengambil tindakan yang dipaksakan. Ada dua pilihan: menempatkan anak Anda di taman kanak-kanak atau menyewa pengasuh anak. Perlu dicatat bahwa opsi pertama tidak selalu memungkinkan. Misalnya, di taman kanak-kanak, SD, mungkin tidak ada tempat, atau anak belum mencapai usia bisa masuk TK.

Kebutuhan akan layanan pengasuh anak swasta mungkin muncul di setiap keluarga pada suatu saat. Beberapa ibu terpaksa bekerja, sementara perempuan lainnya hanya kadang-kadang perlu pergi ke luar negeri untuk sementara waktu. Dalam setiap kasus, Anda dapat sepenuhnya mengandalkan agen pengasuh, yang menjamin keselamatan dan perawatan yang tepat untuk bayi Anda saat Anda tidak ada.

Dalam artikel hari ini kami ingin membicarakan hal berikutnya - membuka agen pengasuh anak. Seberapa menguntungkan bisnis jasa ini tanpa investasi? Mari kita bicarakan semuanya secara detail dan berurutan.

Bagaimana cara membuka agen pengasuh anak?

Penitipan anak adalah layanan yang banyak dicari baik dalam skala besar maupun besar kota kecil. Oleh karena itu, di mana pun Anda tinggal, gagasan menghasilkan uang ini relevan di bidang mana pun.

Memutuskan jenis bisnis

TK di rumah. Membuka taman kanak-kanak di rumah merupakan tugas yang cukup merepotkan. Anda perlu melengkapi tempat (apartemen atau rumah) dengan tepat, mendapatkan semua izin dari dinas sanitasi dan pemadam kebakaran, mendaftar, dll. Implementasi ide bisnis ini membutuhkan banyak dana, sehingga bagi pengusaha pemula, pilihan pendapatan seperti itu adalah sepertinya tidak cocok.
Pengasuh selama satu jam. Pilihan ini tidak berarti mendaftarkan Anda sebagai pengusaha perorangan, dan ini bagus, karena Anda tidak perlu repot dengan surat-surat, Anda bisa mencoba mencari pekerjaan paruh waktu, bisa kapan saja.
Membuka agen pengasuh. Dalam hal ini sudah perlu mendaftar sebagai pengusaha perorangan atau badan hukum(OOO). Dalam hal ini, agensi bertindak sebagai perantara antara pelanggan (pengasuh, pengasuh) dan klien. Agensi memperoleh persentase dari setiap pesanan atau pekerjaan karyawannya yang berhasil. Seringkali, pesanan yang baik diberikan kepada agen pengasuh anak, karena mereka menjamin integritas klien dan staf yang terlatih.

Untuk pemula, saya sarankan Anda terlebih dahulu memilih opsi “pengasuh selama satu jam”. Sekalipun Anda tidak berencana bekerja sebagai pengasuh anak, tetapi ingin membuka agensi, pengalaman kerja tidak ada salahnya. Anda akan dapat memahami esensi pekerjaan, mempelajari semua nuansa, mengevaluasi kelebihan dan kekurangan profesi ini. Dengan demikian, Anda akan terhindar dari banyak kesalahan saat membuka agensi Anda sendiri.

Bagaimana cara menjadi pengasuh anak?

Dapatkan pekerjaan pengasuh dengan baik upah cukup sulit. Untuk melakukan ini, Anda harus memenuhi sejumlah persyaratan. Mari kita bicara lebih detail tentang kualitas apa yang harus dimiliki seorang pengasuh.

Kualitas moral. Tata krama yang baik dan kerapian, ucapan yang benar dan budi pekerti yang baik. Ini adalah hal pertama yang diperhatikan oleh setiap pemberi kerja.

Profesionalisme. Dianjurkan untuk memiliki pedagogi atau pendidikan medis, maka pekerjaan dapat ditemukan lebih cepat dan upah akan jauh lebih tinggi.

Pengalaman. Tidak ada seorang pun yang bisa mempercayakan anaknya kepada orang asing, bahkan tanpa pengalaman kerja. Dan argumen Anda bahwa Anda diduga mengasuh adik laki-laki atau perempuan Anda di masa kanak-kanak akan terdengar tidak meyakinkan. Oleh karena itu, bersiaplah menghadapi kenyataan bahwa Anda akan memerlukan rekomendasi positif dari tempat kerja Anda sebelumnya. Sangat bagus jika Anda bekerja di taman kanak-kanak atau. Jika tidak ada rekomendasi, maka satu-satunya pilihan adalah menghubungi teman dan kerabat yang mungkin membutuhkan layanan penitipan anak atau dapat merekomendasikan Anda kepada temannya.

Berapa biaya pengasuh per jam?

Meskipun ada permintaan akan layanan pengasuh anak, biaya penitipan anak secara langsung bergantung pada beberapa nuansa.

Pertama, ini adalah tempat tinggal. Perlu dicatat bahwa jenis ini bisa menjadi pekerjaan paruh waktu yang sangat baik. Persaingan dalam skala kecil daerah berpenduduk, biasanya, minimal, jadi ada peluang menghasilkan banyak uang dengan menempati ceruk yang hampir gratis.

Kedua, pengalaman kerja dan kualifikasi. Seperti disebutkan sebelumnya, pengasuh anak yang memiliki pendidikan yang sesuai dan referensi yang baik akan menerima gaji yang jauh lebih tinggi. upah dibandingkan rekan-rekan mereka yang tidak memiliki pengalaman kerja.

Video tentang topik tersebut Video tentang topik tersebut

Pencarian kerja mandiri atau pekerjaan melalui agen?

Biaya jasa pengasuh anak per jam juga ditentukan menurut metode pekerjaan. Anda memiliki kesempatan untuk mencari klien sendiri atau menghubungi agen yang akan mencarikan Anda pekerjaan yang memenuhi kebutuhan Anda. Perlu dicatat bahwa pesanan yang paling menguntungkan dapat diperoleh melalui agen.

Dapat kita simpulkan bahwa layanan penitipan anak cukup diminati di zaman modern ini. Oleh karena itu, bisnis pembukaan nanny agency tentunya akan menguntungkan baik di kota besar maupun kecil.

Jika Anda menyukai ide bisnis ini, silakan mulai menerapkannya.

Lampiran: dari 2000 rubel

Pembayaran kembali: kurang dari 1 bulan

Tidak semua orang mampu tinggal di rumah membesarkan anak, dan tidak semua orang memiliki kakek-nenek pensiunan yang penyayang. Di mana saya bisa menemukan pengasuh yang akan terus membesarkan anak yang dimulai oleh orang tuanya? Apakah dia tidak akan memberinya makan permen, tapi akankah dia memberinya sup dan salad untuk makan siang? Apakah dia tidak akan duduk di depan TV Anda dari pagi hingga malam, tetapi akan bermain game edukasi dengan anaknya? Layanan "pengasuh selama satu jam" akan berguna.

Konsep bisnis

Orang tua yang bekerja memiliki sedikit kesempatan dan waktu untuk mengasuh anak mereka sendiri. Pengasuh yang baik tidak tumbuh di pohon di taman terdekat selama satu jam. Ini bisnis yang luar biasa sebuah ide, dengan tingkat pengorganisasian yang tepat, dapat mendatangkan keuntungan besar dengan investasi tunai yang minimal. Bagaimana layanan yang tidak diragukan lagi bermanfaat ini dapat diselenggarakan?

Pengasuh selama satu jam sangat diminati di malam hari dan akhir pekan, ketika orang tua ingin pergi ke suatu tempat. Ada juga pilihan ketika orang tua hadir di rumah, namun sibuk dengan tamu atau urusan. Pengasuh juga hanya bisa mengantar dan menjemput anak dari sekolah demi keselamatannya.

Apa yang diperlukan untuk implementasi

Ada beberapa pilihan. Pertama-tama, jika Anda ingin mengasuh anak yang masih sangat kecil, maka Anda memerlukan pengalaman khusus dan keterampilan menangani. Tanpa pendidikan pedagogi dan pengetahuan tertentu, Anda juga tidak bisa menjadi pengasuh anak sekolah selama satu jam. Pertama, Anda perlu memutuskan Anda akan menjadi pengasuh seperti apa:

untuk bayi;
untuk anak sekolah, dengan kesempatan mengerjakan pekerjaan rumah;
seorang pengasuh selama satu jam - tugasnya hanya mencakup mengemudi, menjemput dari sekolah, menjaga dan memberi makan anak.

Semua cara ini tidak membutuhkan investasi uang yang besar, namun Anda juga tidak perlu mengharapkan keuntungan yang fantastis. Jika semuanya berjalan baik dalam layanan pemilihan pengasuh dan Anda berhasil mengumpulkan sejumlah besar uang, maka langkah karier Anda selanjutnya mungkin adalah membuka agen yang menyediakan layanan pengasuh.

Petunjuk peluncuran langkah demi langkah

Seorang pengasuh selama satu jam mungkin tidak mendaftarkan aktivitasnya ke kantor pajak pada awalnya, namun memiliki status pengusaha perorangan menambah keuntungan saat mempekerjakan personel. Yang Anda butuhkan untuk memulai bisnis adalah:

langkah 1: buat resume;
langkah 2: pasang iklan di semua platform yang tersedia;
langkah 3: hubungi, jika perlu, agen perekrutan.
langkah 4: ketika keadaan mulai membaik, daftarkan bisnisnya;

Perhitungan keuangan

Bagi banyak perempuan, insentif utamanya adalah bekerja sebagai pengasuh anak selama satu jam tidak memerlukan biaya yang besar. Faktanya, satu-satunya hal yang harus Anda keluarkan adalah iklan, komunikasi, dan perjalanan.

Biaya layanan Anda akan tergantung langsung pada pendidikan, kualifikasi dan tempat tinggal. Tergantung kotanya, harga bisa berkisar antara 100 hingga 500 rubel per jam.

1c akuntansi
Yandex.Langsung
Teman sekelas

Pada usia 19 tahun, Yulia Klyueva menikah, pada usia 22 tahun ia melahirkan seorang putra, pada usia 23 tahun ia membuka bisnis pertamanya, dan pada usia 25 tahun ia melahirkan lagi - kali ini anak kembar. Kini cabang dan waralaba agen perekrutan staf domestiknya beroperasi di tujuh kota di Rusia, dan basis pengasuh anak, pengasuh, dan pembantu rumah tangga mencakup puluhan ribu spesialis yang dipilih dengan cermat. Pendiri agensi Lady Mary, Yulia Klyueva, menceritakan di websitenya tentang bagaimana sukses mengembangkan bisnis sekaligus menjadi ibu dari banyak anak.

28 tahun, pengusaha dari Barnaul, pendiri perusahaan. Lulus dari departemen filologi Universitas Pedagogis Barnaul. Pada usia 23 tahun, ia mendirikan agen perekrutan staf rumah tangga Lady Mary, yang sekarang memiliki cabang di Krasnodar, Sochi dan Sevastopol, dan waralaba agen beroperasi di Gorno-Altaisk, Novosibirsk dan Simferopol. Yulia sudah menikah, suaminya bekerja di sebuah perusahaan energi besar; Keluarga itu memiliki tiga orang putra: yang sulung berusia enam tahun, dan si kembar bungsu berusia tiga tahun.

Menemukan diriku sendiri

Yulia Klyueva lahir dan besar di Barnaul. Ibu saya adalah seorang guru, ayah saya berkecimpung dalam bisnis di tahun 90an, tetapi kemudian dia berhenti dari bisnis tersebut dan mulai bekerja. Yulia tidak berpikir untuk berwirausaha - dia bercita-cita menjadi jurnalis. Saya masuk jurusan filologi Universitas Pedagogis (di jurusan jurnalisme ada tempat anggaran di mana kucing menangis, dan Yulia tidak ingin “diseret oleh orang tua saya”), dan segera bekerja di surat kabar. Tapi ternyata itu adalah surat kabar “Life”.

“Awalnya menarik. Saya menulis tentang bintang-bintang yang datang ke Barnaul. Namun manajemen meminta kami menulis tentang siapa yang minum di mana, siapa yang ketahuan bersama siapa, siapa yang terlibat skandal, dan sebagainya. Itu sulit secara mental, jadi itu tidak berlangsung lama bagi saya. Jurnalisme seperti ini bukan untuk saya,” kata Yulia.

Kemudian dia memutuskan untuk bersekolah dan bekerja sebagai guru. Tetapi saya mengikuti magang pedagogi dan menyadari bahwa sekolah juga bukan untuknya. Namun, hidup juga merupakan sekolah. Hal utama di dalamnya adalah mengambil pelajaran.

“Saya bekerja sebagai manajer arena bowling, dan atasan saya mengatakan kepada saya: “Jika Anda lebih pintar dari saya, maka saya akan bekerja untuk Anda.” Saat itulah saya berpikir: “Yah, saya lebih pintar dari Anda! Lalu mengapa saya bekerja untuk Anda?” Saya mulai memahami bahwa saya tidak ingin bekerja untuk disewa. Pada saat yang sama, tidak ada yang namanya “Saya ingin menjadi pengusaha!” Tapi saya suka kalau orang mengambil tanggung jawab. Ketika seseorang dapat menyelesaikan suatu hal, maka ia dapat memberikan pekerjaan yang layak bagi orang lain. Ini yang saya suka dari bisnis,” kata Yulia.

Manajer saya sendiri

Pada usia 19 tahun dia menikah. Suami saya adalah seorang insinyur energi dan bekerja untuk sebuah perusahaan besar dan bereputasi baik. Dia lulus SMA, mengambil cuti hamil, dan pada usia 22 tahun melahirkan putranya Kirill. Ternyata Kirill memberinya ide bisnis.

Ada satu peristiwa lagi yang mendorong Julia urusan sendiri. “Suatu kali saya bertemu dengan teman saya, direktur sekolah bisnis Alpha, dia memberi tahu saya bahwa perusahaan tersebut telah memenangkan tender pelatihan dan menyarankan: “Datanglah kepada kami dan ikuti tesnya.” Saya pikir mengapa tidak? Dia telah tiba. Menjawab seratus pertanyaan untuk mengidentifikasi kemampuan kewirausahaan. Dan tiba-tiba ternyata saya mendapat nilai tinggi!” – kenang Yulia.

Mereka mengajar di sekolah bisnis secara gratis - menolaknya adalah dosa. Orang-orang muda dan menjanjikan direkrut menjadi dua kelompok yang terdiri dari dua puluh orang. Sore hari dan minggu kami belajar akuntansi, psikologi, yurisprudensi, dan bertemu dengan pengusaha-pengusaha yang sudah ada. Pelatihan tersebut berlangsung sekitar satu tahun. Pada akhirnya, rencana bisnis harus ditulis dan dipertahankan. Saat ini, gagasan Yulia datang ke sekolah bisnis - menjual peralatan olahraga dengan waralaba - sepertinya sudah tidak menarik lagi baginya. Tapi tidak ada ide lain.

“Saya sangat ingin membuka usaha sendiri. Tapi aku tidak punya ide. Dan saya perlu memahami dengan siapa anak saya akan tinggal. Putra saya berusia kurang dari satu tahun; suami saya tinggal bersamanya ketika saya masih di sekolah bisnis. Kami punya kakek-nenek, mereka semua sangat baik, tapi saya tidak bisa menempatkan nenek dan cucu berusia 8 hingga 18 tahun dan mencabut kehidupan pribadinya,” kata Yulia.

“Saya mulai mencari pengasuh. Apa yang diberikan agensi kepada saya tidak memuaskan. Gadis-gadis itu datang dengan tidak kompeten, saya mengerti bahwa orang yang diwawancarai berbohong kepada saya. Tidak ada yang punya sertifikat, bahkan sertifikat dasar - dari ahli narkologi, psikiater, fluorografi, darah. Tapi kamu akan pergi ke anak itu! Mengapa guru di sekolah atau guru taman kanak-kanak dites, tetapi pengasuh anak tidak?! Saya juga mencari pengasuh melalui sumber daya Internet - di sana situasinya menjadi lebih buruk. Saya mulai memahami bahwa ceruk di Barnaul ini belum dikembangkan. Dan pada akhirnya saya menulis rencana bisnis untuk meluncurkan agensi semacam itu.”

“Setelah lulus dari sekolah bisnis, kami semua dikirim ke pusat ketenagakerjaan untuk mencari pekerjaan. Seorang spesialis perempuan bertanya: “Apakah Anda akan mencari lowongan?” Saya menjawab: “Saya punya rencana bisnis, apakah mereka memberi saya uang atau tidak, saya akan tetap buka.” Kami melakukan pekerjaan yang baik dengannya. Saya menerima subsidi untuk memulai bisnis - 60 ribu rubel. Saya menggunakannya untuk membeli komputer, beberapa perabot, dan membayar sewa kantor – kecil, tujuh atau delapan meter persegi.”

“Saya sendirian - saya adalah manajer saya sendiri, pada dasarnya - saya perlu memahami cara kerja segala sesuatunya. Dia beriklan. Saat itu saya sudah mempunyai sekitar dua puluh staf. Dan saya mempekerjakan semuanya dengan sangat cepat. Ternyata kebutuhannya sangat besar. Di bulan pertama saya mendapat penghasilan sekitar 60 ribu. Investasi yang kami investasikan bisa dikatakan membuahkan hasil,” kata Yulia.

Ngomong-ngomong, pada saat yang sama dia menyelesaikan masalah pengasuh untuk putranya - dia mempekerjakan seorang wanita yang benar-benar membesarkan Kirill sampai dia masuk taman kanak-kanak.

"Ini bisnis yang sangat sulit"

Kehidupan segera mulai melakukan penyesuaian model bisnis - ternyata di Barnaul tidak hanya ada permintaan akan pengasuh anak, tetapi dalam jumlah besar juga ada kebutuhan akan pengasuh!

“Ketika saya membuka agen tersebut, saya berpikir bahwa permintaan utama adalah pengasuh anak dan pembantu rumah tangga, dan perawat hanya untuk bermacam-macam saja. Namun sayangnya, banyak pengasuh yang dibutuhkan. Setidaknya ada tiga lamaran per minggu untuk perawat orang yang sakit parah. Inilah seorang pria yang kurang lebih sehat – dan kemudian dia jatuh sakit. Pekerja sosial hanya datang dua kali seminggu untuk mencuci lantai, meskipun orang tersebut menyandang disabilitas dan hanya bisa terbaring di tempat tidur. Itu sebabnya mereka menyewa perawat. Dan sekarang kami punya banyak perawat,” kata Yulia.

Dia mempekerjakan manajer pertamanya enam bulan kemudian - ketika dia menyadari bahwa dia tidak dapat mengatasinya sendirian. Selama enam tahun, staf Lady Mary tidak berkembang banyak: di kantor agensi di Barnaul terdapat Yulia Klyueva sendiri dan tiga manajer. Akuntan, layanan keamanan (kebetulan kandidat, dengan menyamar sebagai majikan sebelumnya, memberikan nomor telepon teman atau menggunakan trik lain), promosi internet - berdasarkan kontrak. Jika kita berbicara tentang staf rumah tangga, di Barnaul lembaga tersebut bekerja sama dengan pengasuh anak (745 di database, 412 di antaranya bekerja), pengasuh (365 di database, 290 bekerja), pembantu rumah tangga (398 di database, 210 bekerja), supir ( 42 di database, 210 berfungsi), 7 berfungsi). Mereka semua bekerja berdasarkan paten, yang biayanya 5-7 ribu rubel per tahun.

Secara hukum, perusahaan Yulia Klyueva adalah perseroan terbatas formulir legal memungkinkan Anda membuka cabang dan menjual waralaba. “Banyak agen perekrutan yang dibuka. Semua orang menganggap itu mudah. Dan ini adalah bisnis yang sangat sulit. Hasilnya, terdapat cukup banyak lembaga normal di setiap kota besar yang bisa dihitung dengan jari. Ada tiga agen perekrutan besar di Barnaul. Kami memiliki daftar hitam pengasuh dan pembantu rumah tangga yang sama. Kami bertemu setahun sekali. Saya percaya kami adalah pemimpin pasar."

“Baik di Moskow maupun di wilayah lain, lembaga terbaik dijalankan oleh perempuan. Kadang-kadang laki-laki membeli sebuah agen, tapi itu tetap merupakan bisnis perempuan – dan mereka menugaskan perempuan untuk bertanggung jawab. Beginilah cara seorang wanita datang dan memberi tahu pria apa yang perlu dilakukan dengan rumahnya, barang-barangnya, linennya? Ini adalah hal-hal yang intim. Sejauh yang saya tahu, hanya di Rostov ada orang yang menjalankan agensinya sendiri selama tujuh tahun,” kata Yulia Klyueva.

Tidak semua ibu bisa menjadi pengasuh

Pengasuh anak, pengasuh, supir, tukang kebun datang ke Lady Mary sebagai agen perekrutan. Untuk masuk ke database agensi, mereka harus menyediakan serangkaian dokumen dan sertifikat tertentu, melaluinya tes psikologi. Setelah itu, mereka diundang untuk wawancara dengan klien.

Jika klien dan karyawan cocok satu sama lain, maka agen menerima komisinya: klien membayar 25 persen dari jumlah kontrak, karyawan membayar persentase dari gaji pertama. Kontraknya bisa sebulan, tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun. Menurut Yulia, kini mereka paling sering menandatangani kontrak selama satu tahun.

Jika kontrak diperbarui, agensi kembali menerima persentasenya. Gaji pengasuh dibayar oleh klien. Pembayaran minimum untuk satu jam kerja seorang pengasuh adalah seratus rubel.

Gaji rata-rata pengasuh anak yang dipekerjakan melalui Lady Mary adalah sekitar 25 ribu rubel, perawat - sekitar 20 ribu, pengemudi - mulai 20 ribu

“Ini lebih sering terjadi,” kata Yulia. - Misalnya lamaran diterima untuk pengasuh anak yang menguasai bahasa Inggris, Italia dan Spanyol (keluarga sering bepergian ke luar negeri), jadwalnya dari jam delapan pagi sampai jam enam sore, lima hari kerja dalam seminggu. Gaji - 50 ribu rubel per bulan. Bagi Barnaul ini sangat-sangat bagus. Dan kami menemukan pengasuh seperti itu, kami memiliki orang-orang seperti itu.”

"Kita cadangan personel– ini adalah sekolah, taman kanak-kanak, termasuk swasta. Di Barnaul, gaji 50 ribu rubel dapat menarik seseorang keluar dari mana saja. Ada orang yang membutuhkan penghasilan tertentu, dan saya tahu mereka akan datang kepada saya jika saya mendapat tawaran yang layak,” jelas Yulia.

Dalam kesadaran massa, seorang pengasuh bisa berupa wanita mana pun yang membesarkan anak sendiri - dia mungkin tahu apa dan bagaimana. Namun kesadaran massa salah. “Kami tidak menerima orang yang berkata: “Saya membesarkan dua anak saya sendiri, dan saya bisa menangani orang asing!” Memiliki anak sendiri adalah satu hal, bisa bergaul dengan anak orang lain adalah hal lain,” kata kepala Lady Mary.

Melalui analisis dan pengalaman, agensi menghitung gambaran seorang pengasuh yang mendekati ideal. “Sebagian besar pengasuh anak kami adalah wanita berusia di atas tiga puluh tahun. Dan ini bukan sekedar iseng. Jika pengasuhnya lebih muda, maka mereka selalu anak-anak kecil, dan dia akan berada di sana bersama kepalanya, bersama anak-anaknya. Jika tidak ada anak, maka dia akan mengatur kehidupan pribadinya sepanjang waktu - sekali lagi, tidak ada waktu untuk bekerja. Oleh karena itu, kami bekerja dengan perempuan yang memiliki situasi keluarga mapan. Ya, kami memiliki pengasuh yang belum menikah. Ada pula yang berusia 25 tahun. Kebetulan klien meminta pengasuh muda - anak seseorang tertarik pada orang muda. Namun mereka tetaplah perempuan yang memiliki pengalaman kerja, berpendidikan pedagogi, dan tidak mempunyai anak.”

Dua persyaratan mendasar lainnya dari “Lady Mary”: pengalaman luas sebagai pengasuh anak, atau pendidikan pedagogis dengan pengalaman bekerja di taman kanak-kanak; agar seorang wanita mengerti apa itu bekerja dengan anak.

Siapa yang memesan pengasuh

Untuk memparafrasekan sebuah puisi lama, kita dapat mengatakan: “Semua jenis pengasuh dibutuhkan, semua jenis pengasuh itu penting!” Ada keluarga yang meminta pengasuh yang lembut dan baik hati untuk anaknya. Namun lebih sering – ketat. Agensi ini disebut "Lady Mary" karena suatu alasan - yang mengejutkan, citra Mary Poppins yang tegas, yang tidak hanya mengajar anak-anak, tetapi seluruh keluarga untuk berjalan sesuai antrean, sangat diminati.

“Banyak orang yang meminta pengasuh seperti itu. Karena kalau dalam keluarga ada laki-laki, pasti ada Mary Poppins. Atau misalnya ada tiga anak laki-laki dalam satu keluarga, dan kalau usia mereka juga sama, pasti butuh pengasuh yang tegas,” kata Yulia Klyueva.

Tapi mungkinkah seorang pria, seorang “pengasuh berkumis”, akan menangani ketiga anak laki-laki itu dengan lebih baik? “Saya yakin seorang wanita bisa menghadapi anak dengan lebih baik, bahkan tiga anak. Seorang pria akan berbuat lebih buruk. Lebih mudah bagi pria untuk memberikan pengaruh fisik, tetapi hal ini tidak mungkin. Terlebih lagi, jika majikannya adalah seorang ibu menyusui, bagaimana dia akan memberi tahu pria tersebut beberapa seluk-beluknya? Belum ada seorang pun yang meminta pengasuh laki-laki kepada kami. Gubernur, mentor untuk anak-anak yang relatif dewasa - di Moskow hal ini cukup berkembang di keluarga kaya, di antara para bintang. Tapi untuk saat ini bukan untuk Barnaul,” Yulia yakin.

Pelanggan agensi ini sebagian besar adalah perwakilan kelas menengah ke atas. Ada orang yang perlu pergi bekerja, ada pula yang tidak ingin keluar dari masyarakat. “Besok klien akan datang - anak mereka lahir sepuluh hari yang lalu, dan dia sudah mencari pengasuh, dia tidak mau duduk di rumah. Seperti Ksenia Sobchak – banyak ibu kami yang melakukan hal ini.”

Menariknya, krisis ekonomi hampir tidak berdampak pada Lady Mary. Hanya dalam dua bulan pertama tahun 2015 terjadi penurunan jumlah permohonan, namun lembaga tersebut tidak masuk dalam zona merah. “Dan pada bulan Maret mereka tidak memberikan tiket ke taman kanak-kanak - dan semua orang mengejar pengasuh anak,” kenang Yulia.

Agensi mempromosikan layanannya melalui situs webnya sendiri, alat SEO dan Yandex.Direct digunakan secara aktif. Dari jejaring sosial, hanya Odnoklassniki yang terlibat - seperti yang dikatakan Yulia Klyueva: “Orang-orang kami ada di sana.” Dan, tentu saja, dari mulut ke mulut.

Bagian dari idealisme yang sehat

Menurut Yulia, dalam bisnis ini hal itu sangat penting sikap manusia kepada klien. “Kemarin seorang klien menelepon, yang telah bekerja dengan kami selama dua tahun. Dia memiliki orang tua lanjut usia di sini, dan dia berada di London. Tidak mungkin untuk mengangkutnya. Kami mulai berkolaborasi ketika mereka masih berjalan - kami mempekerjakan pengasuh yang tinggal di rumah untuk mereka, kemudian mereka jatuh sakit, dan kami merawat mereka, dan seterusnya hingga akhir. Usia mereka hampir 90 tahun. Dia menelepon dan berkata, “Saya tidak tahu apa yang akan saya lakukan tanpamu.” Orang tuanya merawatnya sampai menit-menit terakhir, mereka disayangi dan dilindungi. Ini penting. Fakta bahwa dia memberi kami sejumlah uang juga, tentu saja, penting. Tapi sikap manusia lebih penting. Jika kami tidak memperlakukan pelanggan seperti ini, kami tidak akan menghasilkan uang,” kata pemilik Lady Mary.

Julia umumnya percaya akan hal itu bisnis yang sukses diperlukan dosis idealisme yang sehat. “Ya, masalah keuangan itu penting. Tapi ini tidak seharusnya menjadi prioritas utama. Awalnya, pekerjaan itu seharusnya menarik bagi Anda. Jika tidak ada kesenangan dalam bekerja, jika hanya menghitung uang dan menunggu hari kerja berakhir, maka inilah psikologi seorang karyawan. Anda perlu memahami apa yang Anda inginkan, untuk siapa Anda melakukannya, dan mengapa. Anda harus memahami bahwa Anda memberi manfaat bagi orang lain. Hanya dengan begitu Anda bisa mendapatkan uang. Bagi saya, misi pasti didahulukan. Idealisme yang sehat harus ada dalam bisnis. Begitu Anda mengutamakan menghasilkan uang, semuanya langsung berantakan.”

“Saya sangat senang ketika klien berterima kasih kepada kami, ketika staf berterima kasih kepada saya, ketika pengasuh membawakan coklat kepada manajer saya dan berkata: “Anak-anak, terima kasih banyak, saya sekarang memiliki pekerjaan yang luar biasa!” Anda mendapatkan sensasi dari hal ini – dari kenyataan bahwa Anda telah berbuat baik untuk orang lain.”

Namun, untuk menjadi “baik”, seseorang harus melakukan sesuatu yang buruk. “Saya selalu berpisah dengan semua orang secara normal,” kata Yulia. - Tapi suatu hari saya memecat seorang manajer dengan cara yang tidak menyenangkan, dengan sebuah skandal. Mereka mengumumkan tender penyediaan perawat dalam jumlah besar - hanya saja kami seharusnya menerima satu juta dari tender ini. Dia terlibat dalam tender ini - dan tidak menyelesaikan prosedur terakhir. Dan kemudian dia menghilang selama sepuluh hari berikutnya. Saya mengatur kehidupan pribadi saya - tender macam apa yang ada? Mereka mulai memeriksanya - dia yakin bahwa dia benar dalam segala hal, dan menyalahkan manajer lain. Saya tidak memecatnya berdasarkan artikel tersebut, saya hanya memberinya sertifikat kerja. Ini juga salah saya sebagai seorang pemimpin. Saya tidak memeriksanya. Tapi saya kendalikan sampai saat tertentu, lalu dia berkata: “Saya mengerti segalanya.” Kalau saya terus mengontrol, kenapa saya butuh manajer?” kata Yulia.

Dalam situasi lain, klien meminta pengembalian uang muka. “Dia menyarankan agar pengasuhnya bekerja tanpa kontrak agar tidak membayar kami sejumlah persentase. Pengasuhnya menolak dan pergi. Kemudian klien meminta uang muka. Saya berkata: “Melalui pengadilan.” Uangnya kecil, kontraknya belum ditandatangani, jadi kami tidak punya peluang. Tapi dia harus mengejar uang ini... Saya bisa menjadi orang yang lembut. Aku tidak akan berlebihan. Anda hanya harus hidup sesuai dengan hati nurani Anda. Semuanya akan kembali. Namun perlu adanya hukuman atas pelanggaran dan perbuatan yang saya anggap tidak adil.”

Akar dan mahkota

Bisnis yang sukses harus berkembang. Dan suatu hari telah tiba waktunya bagi “Lady Mary” untuk melampaui Barnaul. "Pada tahun 2012, orang-orang datang dan berkata, 'Jual waralaba tersebut kepada kami.' Tapi kami belum memilikinya. Tetapi jika ada permintaan, maka kami dengan cepat, dalam dua bulan, menyelesaikan semuanya - dan pada tahun 2013 kami menjual waralaba pertama di Gorno-Altaisk. Lalu kami membuka cabang. Saya segera memahami bahwa akan ada lebih banyak pekerjaan dengan cabang tersebut, tetapi saya menginginkannya. Ini mungkin murni logika perempuan. Saya melihat berapa banyak penghasilan pewaralaba saya.”

“Cabang adalah segalanya dari awal, di kota asing... Saya harus sering terbang, bagi saya pesawat itu seperti taksi, saya tinggal di pesawat. Kita buka cabang, lalu jual franchise lagi, lalu buka cabang lagi. Sekarang kami memiliki tiga cabang di seluruh negeri, tiga waralaba telah terjual dan satu lagi sedang dalam proses pendaftaran.”

Biaya waralaba dari Lady Mary adalah 100 ribu rubel ditambah royalti, yang besarnya tergantung kota: semakin besar kotanya, semakin tinggi royaltinya

“Waralaba kami adalah salah satu yang paling murah. Karena saya tidak punya tujuan menghasilkan uang dari waralaba, saya punya tujuan untuk berkembang. Di bawah waralaba, seseorang menerima dokumen, program, dan situs web. Kami menyediakan semua alat dan terus memberikan saran. Namun meski dengan dukungan seperti itu, tidak semua orang bisa bekerja. Masalahnya terletak pada kualitas kewirausahaan pemimpin, dan pada kenyataan bahwa dalam bisnis kita ada orang-orang dari semua sisi: ayah, ibu, anak, pengasuh... Pengasuh mungkin tidak memiliki kepribadian yang sama dengan anak, ibu , nenek... Anda tidak dapat mengotomatiskan apa pun di sini. Jangka waktu untuk menghasilkan keuntungan berbeda-beda bagi setiap orang: ada yang berhasil dalam satu bulan pertama, ada yang bahkan tidak bisa dalam tiga bulan,” kata Yulia.

Sebagaimana sebatang pohon tumbuh tidak hanya dengan tajuknya, tetapi juga dengan akarnya, demikian pula bisnis Yulia Klyueva tumbuh tidak hanya secara luas, tetapi juga secara mendalam. Memang, banyak orang membutuhkan perawatan dan pengawasan yang berkualitas.

“Sejak awal, orang tua dari anak-anak penderita Cerebral Palsy, Down Syndrome, dan anak tunanetra menghubungi kami. Untuk berlatih bersama mereka - untuk mengembangkan keterampilan motorik, sensasi sentuhan, dan untuk melatih tunanetra - diperlukan peralatan khusus. Inilah bagaimana proyek “Jeda Sosial” lahir, yang implementasinya pada tahun 2015 kami menerima hibah sebesar 300 ribu rubel. Kami menggunakan uang ini untuk membeli kaca pembesar video manual elektronik “Visor”, yang dapat digunakan oleh anak-anak tunanetra untuk membaca. buku elektronik, perlengkapan bahan ajar“Sensorics”, keyboard koreksi khusus untuk anak-anak dengan gangguan motorik.”

“Arah kami yang lain adalah “Life Line”, pelacak GPS yang memungkinkan Anda melacak keberadaan seseorang. Perangkat lunak yang dikembangkan sesuai pesanan kami menentukan lokasi seseorang dengan akurasi sepuluh meter. Anak-anak membeli pelacak semacam itu untuk orang tuanya, yang mungkin meninggalkan rumah dan lupa cara pulang. Orang tua membelikannya untuk anak-anak mereka - untuk berjaga-jaga, karena masyarakat sekarang sangat takut terhadap anak-anak mereka. Pelacaknya memiliki tombol panggilan darurat,” jelas Yulia Klyueva.

Ketahui batasannya

Tiga tahun lalu, anak kembar lahir di keluarga Klyuev - Danil dan Denis. Saat ditanya bagaimana kehamilan dipadukan dengan bisnis, Yulia menjawab: “Mudah!”

“Saya bekerja hingga menit terakhir. Dan ketika saya melahirkan, saya meminta para dokter untuk mengeluarkan saya dari rumah sakit bersalin lebih awal - saya harus menghadiri pertemuan menyusul hasil forum “Altai - Poin Pertumbuhan”. Saya keluar dari rumah sakit bersalin sehari lebih awal,” Yulia tertawa.

Satu-satunya "kelemahan" yang dibiarkan dan dibiarkan oleh pahlawan wanita kita adalah liburan di laut. “Saat kami menikah, suami saya membawa saya ke Sochi. Dan ketika saya memulai bisnis saya, saya bermimpi akan pergi ke laut setiap dua atau tiga bulan sekali. Hal pertama yang saya lakukan, begitu keuangan memungkinkan, adalah segera terbang untuk berenang dan berjemur! Dan kemudian dia terus-menerus terbang ke laut. Memang benar, frekuensinya lebih jarang, tapi tetap saja, kami pergi ke sana dua kali setahun.”

Namun, selama setahun ini, Yulia telah menetapkan prioritasnya sedikit berbeda dan meluangkan waktu tidak hanya untuk melaut setiap enam bulan sekali. “Saya datang dengan bisnis agar bisa bebas. Dan ternyata bisnis itu bukan untuk saya, tapi saya untuk bisnis. Saya ingin bertemu suami saya dan pergi berlibur bersamanya. Bagi saya, keluarga adalah yang utama. Saya ingin anak-anak melihat saya. Saya ingin pergi ke pertunjukan karate kakak saya. Saya sendiri ingin melakukan sesuatu di rumah - ini rumah saya. “Saya pertama-tama adalah seorang wanita,” kata Yulia.

Sebagai hasil dari optimasi parsial, proyek Life Line dialihdayakan, dan Yulia memutuskan untuk fokus hanya pada Lady Mary, yang mana Social Respite adalah bagiannya.

“The Main Mary Poppins of Barnaul” mengatakan bahwa dia belum merencanakan proyek baru. Sekarang dia mencurahkan lebih banyak waktu untuk keluarganya, dirinya sendiri (berat badannya turun 24 kilogram), dan yoga. Meski diakuinya, bisnis masih ada di kepalanya. “Secara fisik, saya bekerja sampai jam lima atau enam malam. Dan dengan kepalamu - sepanjang waktu. Aku bahkan bermimpi tentang pekerjaan.”

Saran dari direktur proses kerja Agensi perusahaan Gloria Tahapan proses kerja :

Pembentukan database spesialis (akumulasi database yang memadai selesai dalam 2-3 tahun).
Cari klien (harus menerima minimal 10 lamaran per bulan).
Menyusun formulir aplikasi dengan persyaratan pelanggan.
Pemilihan karyawan yang cocok (dalam 3 hari).
Mediasi antara spesialis dan pemberi kerja, kesimpulan kesepakatan.
Menerima pembayaran untuk layanan.

Layanan pengasuh yang disediakan:

konstan;
sementara;
untuk bayi;
pendidik;
penitipan anak + pengurus rumah tangga.

Penting! Agen perekrutan harus menemukan pengasuh dalam 2-3 hari dan menjamin kerahasiaan para pihak. Atas permintaan pertama klien, pilih orang baru.

Cara membuka agen kepegawaian dalam negeri

Mendaftarkan Bisnis Untuk memulai, Anda harus mendaftar ke kantor pajak. Pertama-tama, pilihlah bentuk kegiatan yang paling sesuai.

Anda dapat mendaftar sebagai pemilik tunggal atau sebagai perseroan terbatas. Setelah pendaftaran dan penerimaan semua izin kegiatan, perlu menyewa kantor, melakukan perbaikan di sana dan melengkapi tempat bagi karyawan.

Selanjutnya, Anda bisa mulai bekerja. Membuat database Tugas utama agen perekrutan di seluruh aktivitasnya adalah menciptakan database yang diperluas tentang pemberi kerja dan klien yang mencari pekerjaan. Spesialis HR yang berpengalaman menyatakan bahwa dibutuhkan waktu sekitar 2-3 tahun untuk membuat database yang ekstensif.

Bagaimana cara membuka agen perekrutan pengasuh?

Penting

Bagaimana cara membuka agen perekrutan? Pertama, Anda perlu mendaftar ke layanan pajak. Dalam hal ini, pilihan terbaik adalah mendaftar sebagai pengusaha perorangan.

Ini akan memberi Anda beberapa manfaat tambahan seperti sistem akuntansi yang disederhanakan, lebih sedikit dokumen yang diperlukan, dll. Perlu dicatat bahwa kewirausahaan individu dibuka, sebagai suatu peraturan, lima atau tujuh hari setelah penyerahan dokumen yang diperlukan.
Di mana menyewa ruang kantor dan bagaimana cara mengaturnya? Jika Anda tertarik untuk membuka agen kepegawaian dalam negeri, Anda harus tahu bahwa Anda harus memiliki kantor sendiri. Tentu saja tidak harus besar.

Agen perekrutan. pengelolaan.

Perhatian

Semakin banyak yang akan disimpulkan kontrak kerja antara pelanggan dan pelamar, semakin cepat Anda dapat mengembalikan setiap rubel yang dibelanjakan. Biaya rata-rata jasa agen perekrutan sama dengan gaji bulanan seorang karyawan yang dipekerjakan.

DI DALAM perusahaan khusus dan dengan pengayauan, bayarannya bisa meningkat 3-4 kali lipat. Bisnis di bidang ketenagakerjaan merupakan salah satu proyek yang tidak berjalan secara pasif, namun membutuhkan pencarian klien baru secara terus-menerus.
Saat merekrut personel, tetapkan gaji kecil dan persentase yang baik dari setiap pelamar yang dipekerjakan, sehingga memotivasi mereka untuk bekerja demi hasil.

Bagaimana mengatur agen perekrutan dari awal

Pendapatan Jika pada bulan pertama operasi perusahaan berhasil menerima dan memenuhi setidaknya tiga pesanan, maka pada akhir bulan kedua akan mendapat untung sekitar 60.000 rubel. Di masa depan, jumlah pendapatan akan berfluktuasi antara 100.000 dan 200.000 rubel.

Profitabilitas bisnis setidaknya 10%. Nuansa bisnis Rencana bisnis agen perekrutan ini adalah contoh bagaimana perusahaan tersebut idealnya mengatur dan melaksanakan pekerjaan. Pada kenyataannya, untuk menjalankan bisnis secara kompeten di industri ini, Anda harus menghadapi situasi sulit secara berkala dan mempertahankan nama baik agensi.

Masalah apa yang mungkin timbul:

Pemohon menyembunyikan beberapa kualitas pribadi yang mungkin tidak sesuai dengan pemberi kerja.

Cara membuka agen perekrutan

sewa tempat (mulai 3 ribu dolar di Moskow dan St. Petersburg, di kota-kota kecil biaya sewa bisa 10 kali lebih murah),
komputer yang terhubung ke Internet (Anda dapat mulai bekerja hanya dengan menggunakan komputer di rumah, di masa mendatang Anda harus membeli komputer atau laptop, perkiraan biaya mulai dari $500),
berbagai perlengkapan kantor (mulai $100),
biaya negara untuk mendaftarkan perusahaan (pendaftaran mandiri pengusaha perorangan - mulai 2000 rubel).

Saat mulai mengembangkan agen perekrutan dari awal, di hari-hari pertama bahkan bulan-bulan kerja Anda bisa melakukannya tanpa mempekerjakan asisten, apalagi jika teman atau anggota keluarga bersedia membantu Anda, namun kedepannya Anda juga harus mempertimbangkannya. biaya membayar personel yang direkrut.

Cara membuka agen perekrutan Anda sendiri: mulai dari mana

Peralatan Agen perekrutan sebagai sebuah bisnis tidak memerlukan peralatan khusus. Perlengkapan dan furnitur berikut ini sudah cukup:

Komputer dengan akses Internet.
Jumlah komputer sesuai dengan jumlah karyawan. Anda dapat sedikit menghemat teknologi dengan menggunakan komputer dan printer dari rumah.
Printer harus menjalankan fungsi pemindai dan mesin fotokopi. Rata-rata, Peralatan teknis akan menelan biaya 150.000 rubel.
Khusus perangkat lunak untuk akuntansi personalia - dari 50.000 rubel.
2 telepon seluler dan 2 telepon rumah - 5-8 ribu rubel.

Sebelum Anda membuka agen perekrutan sendiri, Anda harus mencari tempat yang cocok untuk bekerja. Karyawan Untuk memulai, Anda memerlukan 2 manajer.
Tugas mereka adalah menelepon perusahaan untuk menyusun database lowongan.

Rencana bisnis untuk agen perekrutan

Paling cocok formulir legal– Pengusaha perorangan, sebaiknya memilih UTII sebagai bentuk perpajakan. Sejak tahun 2016, kode aktivitas OKVED telah berubah, kini seorang pengusaha perlu memilih hal-hal berikut:

74.50.1. jasa perekrutan tenaga kerja.
74.50.2. jasa pemilihan kayu bakar.

Menyewa tempat Sebelum Anda membuka agen perekrutan Anda sendiri, Anda harus mencari tempat yang cocok untuk bekerja. Kantor mempunyai persyaratan sebagai berikut:

Lokasi di lokasi yang mudah diakses, sebaiknya di dekat pusat transportasi utama kota;
Agen perekrutan tidak mempunyai tempat di dalamnya mall. Perkantoran atau pusat bisnis cocok untuk bidang kegiatan ini;
Kantor harus memiliki lingkungan yang menyenangkan dan membangkitkan kepercayaan diri.

Agen perekrutan tidak membutuhkan banyak ruang - 10 meter persegi sudah cukup. m.Jika Anda menyewa kantor yang lebih besar, lebih baik memilih ruangan dengan kantor terpisah.

Bagaimana cara membuka agen perekrutan?

Saat membuat rencana untuk membuka agen perekrutan, ada baiknya mempertimbangkan pengetahuan tambahan apa yang mungkin Anda perlukan. Pendidikan luar biasa Jenis kegiatan ini tidak memerlukan, tetapi penting untuk memiliki keterampilan komunikasi yang berkembang dengan baik dan dapat menggunakannya peralatan Kantor, mencari informasi di internet, mengetahui dasar-dasar hukum. Pelajari dengan cermat pasar tenaga kerja di wilayah Anda:

Spesialis mana yang paling dibutuhkan?
Lowongan apa yang paling diminati di kalangan pencari kerja?
Universitas mana yang melatih spesialis yang banyak diminati sehingga pemberi kerja bersedia mempekerjakannya bahkan tanpa pengalaman kerja?

Video tentang pencarian personel melalui media sosial Peran lokasi perusahaan Lokasi perusahaan cukup penting - jika tidak nyaman untuk sampai ke kantor Anda, calon klien mungkin menolak wawancara yang sangat menjanjikan sekalipun.

Bagaimana cara membuka agen perekrutan dari awal?

Yang paling murah adalah ticker di saluran lokal; pencari kerja sering kali memperhatikan jalur tersebut ketika mencari lowongan. Untuk membuat diri Anda dikenal di kalangan calon pelanggan - perusahaan, Anda harus secara serius mulai menelepon dengan tawaran untuk memposting lowongan. Dianjurkan untuk melakukan panggilan seminggu sekali, karena lowongan terus diperbarui. Biaya dan pengembalian Bisnis ini memiliki hambatan masuk yang rendah karena tidak memerlukan biaya khusus. Namun sebelum menyelenggarakan agen perekrutan dari awal, seorang pengusaha harus mempersiapkan periode pengembalian yang lama. Rata-rata angka ini berfluktuasi sekitar 3-4 tahun.

Unduh rencana bisnis untuk agen kepegawaian domestik

Biaya layanan dapat ditetapkan, ketika seseorang membayar untuk akses ke database, atau bagi perusahaan untuk menyediakan beberapa alamat organisasi yang membutuhkan spesialis terkait; tapi semakin masuk Akhir-akhir ini Metode pembayaran yang berbeda digunakan ketika klien membayar gaji pertama kepada agen setelah berhasil bekerja. Membuka agen perekrutan memiliki pendekatan yang berbeda secara mendasar dalam bekerja dengan klien, yaitu pemberi kerja itu sendiri. Untuk pemilihan personel yang memenuhi kriteria yang diperlukan, lembaga membebankan jumlah pembayaran tetap, biasanya sama dengan pendapatan bulanan rata-rata kandidat. Beberapa pengusaha lebih memilih spesialisasi yang sempit, misalnya membuka agen perekrutan sendiri untuk seleksi staf rumah tangga.