Bagaimana “petani menengah” mencapai kesuksesan. Teknologi Manajemen Energi Kehidupan Karyawan Tidak ada yang lebih mudah daripada menjadi sibuk

• Sekalipun Anda berada di jalan yang benar, tetapi hanya duduk di atasnya, Anda tetap akan disalip. William Peni Eder Rogers
• Peluang besar datang kepada semua orang, namun banyak yang bahkan tidak menyadari bahwa mereka telah bertemu dengannya. W. Channing
• Tidak ada yang lebih mudah daripada menjadi sibuk, dan tidak ada yang lebih sulit daripada menjadi produktif. Alan Mackenzie
• Keyakinan adalah setengah dari perjuangan. V.Korban
• Aturan Gimlet: Untuk bergerak maju, Anda harus berputar. Alexander Ratner
• Sebuah kantor bisa bekerja tanpa atasan, tapi tidak bisa tanpa sekretaris. Jane Fonda
• Sudut pandang tergantung pada lokasi. Hukum Miles
• Jika Anda berpura-pura bekerja sepanjang waktu, itu melelahkan. Boris Trushkin
• Siapa yang memakan pekerjaan jujur, itulah yang saya sebut kaum bangsawan! Robert Terbakar
• Seni manajemen adalah tidak membiarkan orang menjadi tua pada posisinya. Napoleon I
• Sayangnya, banyak yang menganggap kata "kerja" bukan sebagai kata benda, melainkan "tempat tinggal". Oleg Sviridov
• Ada dua hal yang merugikan seseorang yang ingin menaiki tangga kesuksesan - diam ketika tiba waktunya untuk berbicara, dan berbicara ketika tiba waktunya untuk diam. Friedrich Bodystein
• Seorang pemalas yang kompeten juga sama baiknya dalam tidak melakukan pekerjaan yang rumit. Yuri Tatarkin
• Apa pun yang Anda lakukan, Anda melakukannya sendiri. Ravil Aleev
• Orang yang tidak melakukan apa yang diperintahkan, dan orang yang tidak melakukan lebih dari apa yang diperintahkan, tidak akan pernah berhasil mencapai puncak. Andrew Carnegie
• Jika Anda tidak puas dengan posisi Anda saat ini, ubahlah! Kamu bukan pohon! Jim Rohn
• Orang yang tidak melakukan apa pun adalah orang yang salah. Olga Muravieva
• Hanya dua rangsangan yang membuat orang bekerja: haus upah dan takut kehilangan dia. mengarungi senior
• Pekerjaan diperlukan untuk kesehatan. Hippocrates
• Untuk mencari nafkah, Anda harus bekerja. Namun untuk menjadi kaya, Anda harus memikirkan hal lain. Alphonse Carr
• Jika semua orang mengambil tempatnya, akan ada banyak lowongan. Alexander Kulich
• Tidak ada yang lebih tak tertahankan daripada kemalasan. Charles Darwin
• Jika seseorang tidak sesuai dengan posisinya, jangan mencoba mengubah orang tersebut - ubah posisinya. Hans Selye
• Tidak semua orang yang mengeluarkan asap di depan pihak berwenang mengalami kebakaran di tempat kerja. Valentin Domil
• Jika Anda bekerja seperti kuda, gandum akan cukup. V.Sumbatov
• Untuk mendapat penghasilan dua kali lipat, Anda perlu bekerja dua kali lebih keras. Saya tidak mengerti apa manfaatnya? Yanina Ipohorskaya
• Dan orang bodoh bisa sukses jika ada tuntutan kebodohan. Valentin Domilm
• Orang yang paling sengsara adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan di dunia. Thomas Carlyle
• Terkadang gerakan ke depan merupakan akibat dari tendangan dari belakang. Mikhail Zadornov
• Ada yang bekerja di bidang produksi, ada pula yang bekerja di bidang konsumsi. Andrey Knyshev
• Semuanya ada di tangan kita, jadi tidak bisa diabaikan. Coco Chanel
• Memimpin berarti tidak ikut campur orang baik bekerja. Pyotr Leonidovich Kapitsa
• Gelombang kekuatannya begitu tinggi sehingga membanjiri segala keinginan untuk bekerja. Yuri Tatarkin
• Sungguh kerja keras tanpa melakukan apa pun. Oscar Wilde
• Semakin sedikit yang akan Anda lakukan, semakin banyak Anda harus membicarakannya. Jonathan Lynn dan Anthony Jay
• Bekerja tidak membosankan seperti bersenang-senang. Charles Baudelaire
• Jika ada sesuatu yang layak dilakukan, maka itu layak dilakukan demi uang. Joseph Donohoe
• Mendapatkan keuntungan tanpa resiko, mendapatkan pengalaman tanpa bahaya, mendapatkan imbalan tanpa bekerja, adalah mustahil seperti hidup tanpa dilahirkan.
• Ketika produktivitas perempuan meningkat, minat laki-laki terhadapnya menurun. Alexander Minchenkov
• Setiap kuda menganggap bebannya adalah yang terberat. T.Lebih lengkap
• Masyarakat terbagi menjadi dua kelas besar: mereka yang bekerja untuk hidup dan mereka yang hidup untuk membuat orang lain bekerja. C. Raiberti
• Mungkin hanya satu dari seribu orang yang begitu asyik dengan pekerjaannya. Satu-satunya perbedaan adalah mereka akan mengatakan tentang seorang pria: "Dia bersemangat dengan pekerjaannya," dan tentang seorang wanita: "Dia agak aneh." Dorothy Sayers
• Saya pikir ada kekurangan dalam profesi apa pun. Profesi adalah pekerjaan. Apakah manusia diciptakan untuk bekerja? Renata Litvinova
• Lebih baik bekerja dengan konvolusi sambil duduk di depan meja, daripada bermain dengan otot sambil menggunakan sekop. Evgeny Khankin
• Semua profesi adalah konspirasi para spesialis melawan yang profan. Pertunjukan Bernard
• Seseorang mencapai sesuatu hanya jika dia percaya pada dirinya sendiri. Ludwig Andreas Feuerbach
• Pikirkan bahwa Anda mampu mencapai pencapaian ini atau itu, atau berpikir bahwa Anda tidak mampu: dengan satu atau lain cara, Anda akan benar. Henry Ford
• Jika pekerjaan tidak dapat diselesaikan, maka Anda dapat mengakhirinya. Konstantin Kushner
• Jika seseorang tidak tahu cara bekerja, dia dipindahkan ke pekerjaan lain. C.Dalam ruangan
• Siapapun yang bekerja pada pamannya tidak bekerja dengan hati nurani yang baik. Alexander Minchenkov
• Lakukan hal kecil, tapi kuasai dengan sempurna dan perlakukan itu seperti hal yang hebat. Andre Maurois
• Seluruh beban jatuh pada kuda yang rajin. Thomas Fuller
• Tidak penting bisa bekerja dengan baik, yang penting bisa melaporkan dengan baik. Tristan Bernard
• Mendapatkan pekerjaan lebih sulit daripada bertahan di sana. Lawrence Peter
• Semua orang ingin menjadi bos, tapi semua orang ingin memerintah, bukan memerintah. Vladimir Borisov
• Setiap orang yang diberi banyak, akan dituntut banyak, dan siapa yang diberi banyak, akan diminta lebih banyak darinya. Alkitab, Injil Lukas
• Tangan yang tumbuh dari pantat hanya bisa meraih kursi. Alexander Minchenkov
• Martabat seseorang ditentukan oleh cara dia mencapai tujuannya, dan bukan oleh apakah dia mencapainya. Abai Kunanbaev
• Seseorang tidak pernah mendekati kesempurnaan seperti saat mengisi formulir lamaran kerja.
• Pujian menggandakan kinerja seorang wanita. Françoise Sagan
• Berpikir adalah pekerjaan tersulit; mungkin itu sebabnya hanya sedikit orang yang melakukannya. Henry Ford
• Mereka bilang tujuan menghalalkan cara. Slogan yang memikat. Namun tujuannya biasanya jauh, dan sarananya adalah apa yang Anda hadapi setiap hari. Victor Nyukhtilin
• Karierisme - jatuh bangun. A.Prozorov
• Orang yang ingin melakukan lebih dari orang yang bisa. G.Murray
• Karier yang sukses dapat dimulai dengan ujian yang kompeten, dilanjutkan dengan sanjungan yang kompeten, dan dimahkotai dengan pemilihan calon pengantin yang kompeten. S.Parkinson
• Mereka yang tidak bisa membela dirinya sendiri harus membela orang lain. Valentin Domil
• Tempat-tempat di bawah sinar matahari tersebar di tempat teduh. Gennady Malkin
• Pekerjaan mengisi seluruh waktu yang diberikan untuk itu. Cyril Parkinson
• Semakin cepat seseorang menaiki tangga perusahaan, semakin cepat dia mencapai pintu keluar dari layanan.
• Jika selama seminggu kerja yang Anda lakukan hanyalah menghitung berapa jam dan menit yang tersisa sebelum akhir pekan dimulai, Anda tidak akan pernah menjadi miliarder. Donald Trump
• Pekerjaan adalah pekerjaan, tetapi Anda juga perlu melakukan sesuatu yang bermanfaat. Henryk Jagodzinsky
• Gravitasi yang menarik: semakin tinggi kursinya, semakin banyak goyangannya. Leonid S.Sukhorukov
• Hanya setelah menerima bayaran untuk pekerjaannya, monyet itu menjadi manusia.
• Otak adalah organ yang sungguh luar biasa: otak menyala segera setelah Anda bangun dan terus bekerja hingga Anda melewati ambang pintu kantor Anda. Robert Frost
• Siapapun yang menggembungkan yang penting - maka menusuk dengan keras. Georgy Alexandrov
• Seseorang harus menjalankan bisnisnya seolah-olah dia tidak punya tempat untuk mencari bantuan. D.Halifax
• Karir: dari memperebutkan sepotong roti hingga memperebutkan sepotong kue. Evgeny Kashcheev
• Mereka mencari roti dengan tangan mereka, dan mentega dengan kepala mereka. Yuzef Bulatovich
• Wanita naik pangkat bukan dengan kaki mereka, tetapi dengan seluruh tubuh mereka. A.V. Ivanov
• Pengetahuan tidak bisa menggantikan kecerdasan. Pythagoras
• Sebagai informasi bagi para karieris: sesuatu, tetapi ada cukup tempat hangat di neraka untuk semua orang. Boris Krutier
• Sungguh melegakan untuk berpikir bahwa guncangan terbesar sekalipun pada akhirnya akan runtuh. Arthur Nikolsky
• Pekerjaan yang diimpikan orang biasanya bukanlah pekerjaan yang mampu mereka lakukan. Anatole Kim
• Bekerja adalah perlindungan terakhir bagi mereka yang tidak bisa berbuat apa-apa lagi. Oscar Wilde
• Di tambang, seperti di kereta gantung, setiap orang yang turun mengangkat seseorang. Leonid S.Sukhorukov
• Pekerjaan tersulit adalah pekerjaan yang kita ragu untuk memulainya: pekerjaan ini menjadi sebuah mimpi buruk. Charles Baudelaire
• Setiap orang merasa berada di tempatnya sampai dia melihat dengan benar milik orang lain. Mikhail Mamchich
• Bersikaplah sopan kepada orang-orang yang kamu temui di jalan naik; kamu akan bertemu mereka lagi ketika kamu turun. Wilson Mizner
• Pertumbuhan karir seorang aktris muda: dari gonore yang lengket hingga bayaran yang layak. Vladimir Birashevich
• Jika mereka membayar uang untuk itu, maka itu berhasil. Danil Rudy
• Kunci sukses dalam karier adalah pandai menyamarkan ketidakmampuan seseorang.
• Siapapun yang menunggu bebek panggang terbang ke mulutnya harus menunggu sangat-sangat lama. pepatah Cina
• Pergi ke atas bukit? Tapi yang pintar tidak akan menanjak! Vladimir Pletinsky
• Mereka memanjat dalam posisi yang sama saat mereka merangkak. Jonatan Swift
• Berapa banyak yang perlu diberi makan agar Anda bisa sampai ke palung! Nestor Uvarov
• Perbedaan antara kegagalan dan kesuksesan adalah melakukan sesuatu yang hampir benar dan sepenuhnya benar. Edward Simmons
• Kambing hitam adalah penjamin terbaik karier para bos. Leonid S.Sukhorukov
• Tidak ada yang tumbuh di puncak tertinggi. Yul Brynner
• Malaikat Jatuh adalah contoh karier yang sukses. Igor Karpov
• Pergi ke karpet ke bos, dorong ke atas sepuluh kali dari lantai. Absalom Di Bawah Air
• Sekrup yang tidak bermimpi menjadi obeng itu buruk. Stepan Balakin
• Manusia sangat mirip dengan monyet: semakin tinggi dia memanjat, semakin terlihat pantat telanjangnya. Fransiskus Bacon
• Ketidakmampuan untuk ditembus adalah sarana untuk menerobos kehidupan bagi orang-orang biasa-biasa saja. Evgeny Khankin
• Setiap anggota tim adalah pemimpin dalam sesuatu.
• Dia naik ke puncak - tetapi dalam kondisi apa! Alfred Capu
• Paling cara cepat lakukan beberapa hal - jangan melakukan lebih dari satu hal pada saat yang bersamaan. Samuel Tersenyum
• Cara terbaik untuk berkarier adalah bekerja pada seseorang yang berkarier. Marion Kellogg
• Ketika para sekretaris duduk santai dan mengobrol adalah tanda yang jelas bahwa institusi tersebut berada dalam kondisi pembusukan... L.Iacocca
• Ada banyak cara untuk berkarir, tapi yang paling pasti adalah dilahirkan dalam keluarga yang tepat. Donald Trump
• Hanya telegraf yang membayar dengan kata-kata, bukan perbuatan.
• Orang yang memberi jalan kepada orang lain pada waktunya akan melangkah jauh. Evgeniusz Korkosh
• Siapa pun yang membayar karyawannya dengan kacang tidak perlu heran jika dikelilingi oleh simpanse yang berteriak-teriak.
• Siapa yang mau bekerja - mencari dana, siapa yang tidak mau - alasan.
• Yang terpenting adalah bisa membedakan mana yang penting dan mana yang mendesak. Evgeny Kashcheev
• Keinginan untuk memahami segalanya sampai akhir, dan kemudian bekerja adalah penyebab kegagalan yang sangat umum. A.B. mygdal
• Dengan semangat, Anda bisa mencapai apa pun. Antusiasme adalah ragi yang membuat harapanmu meroket. Antusiasme adalah kilauan mata Anda, kecepatan berjalan Anda, kekuatan jabat tangan Anda, gelombang energi dan kemauan yang tak tertahankan untuk mewujudkan ide-ide Anda. Penggemar adalah pejuang. Antusiasme adalah landasan dari semua kemajuan! Hanya bersamanya kesuksesan bisa dicapai. Tanpanya, Anda hanya punya pilihan. Henry Ford
• Karier adalah hal yang luar biasa, tapi tidak bisa menghangatkan siapa pun di malam yang dingin. Marilyn Monroe
• Kesuksesan diyakini datang kepada mereka yang bangun pagi. Tidak, kesuksesan datang kepada mereka yang bangkit suasana hati yang baik. Marcel Achard
• Sungguh menakjubkan betapa pentingnya pekerjaan Anda ketika Anda perlu mengambil cuti, dan betapa tidak pentingnya pekerjaan Anda ketika Anda meminta kenaikan gaji. Robert Orben
• Karir lebih sulit bagi perempuan, karena mereka tidak memiliki istri yang mampu mendorong mereka maju. Yanina Ipohorskaya
• Kerja sama tim sangatlah penting. Ini memungkinkan Anda menyalahkan orang lain. Aturan Kedelapan Finale
• Bekerja cerdas, jangan sampai malam hari.
• Mereka belajar dari kesalahan mereka, mereka berkarier dari orang lain. Alexander Furstenberg
• Seseorang melakukan sesuatu dengan serius hanya jika dia melakukannya untuk dirinya sendiri. A.Herzen
• Seseorang yang mengetahui "bagaimana" akan selalu mendapatkan pekerjaan, dan seseorang yang mengetahui "mengapa" akan menjadi bosnya. Diana Reievich
• Sulit dengan tiga, dan ketika Anda belajar mengatur tiga, maka jumlahnya tidak menjadi masalah. Valentin Chernykh, penulis skenario
• Ada tiga macam kebohongan: membual, berbohong, dan melaporkan. Yuzef Bulatovich
• Katakan padaku apa yang kamu tidak tahu caranya, dan aku akan memikirkan siapa yang akan menunjukmu. Mikhail Genin
• Saat menyalip seseorang, lihat: Anda tidak perlu lari darinya. Stanislav Jerzy Lec
• Lebah yang rajin tahu cara mengumpulkan madu dari bunga yang pahit. Maxim Bogdanovich
• Manajer yang baik adalah yang tahu cara mengatur pertanyaan yang tepat. Robert Heller merapikan
• Tidak pernah ada cukup waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar; tapi selalu ada waktu untuk mengulanginya. hukum Meskinen
• Anda pergi ke orang-orang, masuklah. Vasily Turenko
• Saya tidak bisa memberi Anda formula sukses, tapi saya bisa menawarkan formula kegagalan: cobalah menyenangkan semua orang. G.Sapuan
• Saya baru saja memindahkan kursi dari ruang rapat dan rapat berlangsung dari tiga jam menjadi 20-30 menit. Silvio Berlusconi
• Pekerjaan dinilai berdasarkan hasil kerja, dan bukan berdasarkan akumulasi kelelahan!
• Seorang pria berkelahi, menyerang orang - dan mari kita dorong orang lain. Pertunjukan Bernard

0. Pendahuluan: Kelola waktu Anda sendiri - tetapi dengan sebuah metode

"Tidak ada yang lebih mudah daripada menjadi sibuk, dan tidak ada yang lebih sulit daripada menjadi produktif" Alan Mackenzie

"Dan kemana perginya waktuku?" keluh manajer lain di bawah beban pekerjaan dan stres. Kita semua tahu masalah ini. Semakin banyak orang yang mendapat masalah. Namun yang terjadi bukanlah beban kerja yang berlebihan, melainkan manajemen waktu yang memaksa banyak manajer menghabiskan 60 jam seminggu (atau mungkin lebih?) di belakang meja.

Kelebihan beban seorang manajer adalah akibat dari banyaknya tugas yang diembannya. Seringkali, banyak permasalahan yang perlu diselesaikan sekaligus. Akibat: prioritas yang dipilih salah, hal-hal sekunder tidak didelegasikan (tidak didelegasikan), perilaku manajer ternyata terlalu bergantung pada kejadian hari itu, perhatiannya teralihkan oleh hal-hal sekunder.

Apa itu manajemen diri!

Manajemen diri adalah penggunaan metode kerja yang telah terbukti secara konsisten dan terarah dalam praktik sehari-hari untuk memanfaatkan waktu seseorang secara optimal dan bermakna. Metode yang dijelaskan dalam buku ini akan membantu Anda mencapai tujuan profesional dan pribadi Anda.

Tujuan utama dari manajemen diri adalah memaksimalkan kemampuan diri, secara sadar mengatur jalan hidup (penentuan nasib sendiri) dan mengatasi keadaan eksternal baik di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi. Buku ini terutama membahas tentang bagaimana mengubah situasi yang ditandai dengan pekerjaan yang tidak teratur dan pemenuhan tugas karena keadaan eksternal menjadi situasi tugas yang bijaksana dan dapat dicapai.

Bahkan jika berbagai tugas dan permintaan “jatuh” pada Anda dari semua sisi dan pekerjaan terus-menerus membuat Anda kewalahan, berkat perencanaan waktu yang konsisten dan penggunaan metode organisasi kerja ilmiah, Anda akan dapat menjalankan aktivitas Anda dengan lebih baik, mengukir keluar cadangan waktu harian (termasuk untuk waktu senggang) dan kebebasan untuk melakukan fungsi-fungsi manajerial.

Pepatah para navigator kuno mengatakan: “Saya berlayar bukan saat angin bertiup, tetapi saat saya berlayar!” Banyak manajer yang terlalu berorientasi pada proses; pada kegunaan tindakan, dan terlalu lemah pada tujuan akhir, yaitu. kinerjanya, dibuktikan dengan perbandingan berikut.

Banyak manajer lebih memilih:
- melakukan sesuatu dengan benar, bukannya melakukan hal yang benar;
- memecahkan masalah alih-alih menciptakan alternatif yang kreatif;
- menghemat uang daripada mengoptimalkan penggunaan dana;
- untuk memenuhi tugas alih-alih mencapai hasil;
- mengurangi biaya alih-alih meningkatkan keuntungan.

Kuesioner berikut akan membantu Anda membayangkan, sebagai perkiraan awal, gaya kerja yang telah Anda praktikkan sejauh ini. Jika skor Anda kurang dari 20 poin, hal ini tidak akan membuat Anda patah semangat. Anda hanya perlu menggunakan energi Anda untuk menghilangkan titik lemah. Ini sudah menjadi langkah pertama menuju pengelolaan diri yang konsisten!

Aspek-aspek yang tercakup dalam sepuluh pertanyaan kuesioner dibahas secara rinci pada setiap bab berikut.
Manajemen diri: seberapa baik Anda melakukan pekerjaan Anda?
Harga diri dalam poin: 0 - hampir tidak pernah; 1 - kadang-kadang; 2 - sering; 3 - hampir selalu.
1. Saya menyisihkan waktu di awal hari kerja untuk pekerjaan persiapan, perencanaan.
2. Saya mendelegasikan segala sesuatu yang dapat didelegasikan.
3. Saya menuliskan tugas dan tujuan secara tertulis, dengan menyebutkan waktu pelaksanaannya.
4. Semuanya dokumen resmi Saya mencoba memproses pada satu waktu dan akhirnya.
5. Setiap hari saya membuat daftar tugas yang diurutkan berdasarkan prioritas. Saya melakukan hal yang paling penting terlebih dahulu.
6. Saya mencoba untuk sebisa mungkin membebaskan hari kerja saya dari percakapan telepon yang asing, pengunjung yang tidak terjadwal, dan mengadakan rapat yang tidak terduga.
7. Saya berusaha mendistribusikan beban harian saya sesuai dengan jadwal kerja saya.
8. Ada “jendela” dalam rencana waktu saya yang memungkinkan saya merespons isu-isu terkini.
9. Saya mencoba mengarahkan aktivitas saya sedemikian rupa untuk fokus pada beberapa masalah yang “penting” terlebih dahulu.
10. Saya dapat mengatakan “tidak” ketika orang lain ingin memanfaatkan waktu saya, dan saya perlu melakukan hal-hal yang lebih penting.

Jika sekarang Anda menjumlahkan skor yang Anda peroleh pada tes gaya kerja, Anda akan mendapatkan hasil berikut:
- 0-15 poin: Anda tidak merencanakan waktu Anda dan bergantung pada keadaan eksternal. Anda mencapai beberapa tujuan jika Anda membuat daftar prioritas dan menaatinya.
- 16-20 poin: Anda mencoba menguasai waktu Anda, tetapi Anda tidak selalu cukup konsisten untuk sukses.
- 21-25 poin: Anda memiliki manajemen diri yang baik.
- 26-30 poin: Anda dapat menjadi teladan bagi siapa saja yang ingin belajar bagaimana mengatur waktu dengan bijak. Biarkan orang-orang di sekitar Anda (termasuk penulis buku ini) berbagi pengalaman Anda.

Mulailah dengan meningkatkan diri Anda sendiri! Segalanya akan lebih mudah, lebih realistis, dan lebih sukses jika Anda tidak meyakinkan orang lain tentang manfaat kegiatan dan metode Anda, tetapi menjadi diri Anda sendiri yang lebih baik dan efisien.

Sepuluh manfaat manajemen diri:
1. Selesaikan pekerjaan dengan lebih sedikit.
2. Organisasi buruh yang terbaik.
3. Hasil kerja yang terbaik.
4. Kurangi tergesa-gesa dan stres.
5. Lebih banyak kepuasan kerja.
6. Motivasi kerja yang bagus.
7. Pertumbuhan kualifikasi.
8. Lebih sedikit beban kerja.
9. Lebih sedikit kesalahan dalam pelaksanaan fungsinya. 10. Mencapai tujuan profesional dan hidup dengan cara sesingkat-singkatnya.

Keuntungan terbesar Anda jelas adalah Anda menggunakan dan menyimpannya Sumber daya yang paling langka dan terpenting adalah WAKTU Anda! Jika Anda tidak punya waktu, bacalah buku ini agar Anda punya waktu!

Dengan mempelajari masing-masing bab secara konsisten, Anda akan belajar:
- gunakan waktu yang Anda inginkan secara rasional;
- berpikir dalam kategori penetapan tujuan dan bekerja sesuai dengan tujuan;
- dengan bantuan perencanaan, dapatkan kepercayaan diri dan hilangkan stres;
- setiap hari mencapai kesuksesan dan hentikan waktu senggang(setidaknya satu jam). Apa yang akan Anda lakukan dengan penambahan waktu harian Anda?

1..........................
2..........................
3..........................
Ini adalah keputusan pribadi Anda mengenai prioritas.

" Manajemen waktu

© P.G.Pererva

Manajemen diri adalah syarat untuk kesuksesan pribadi dan profesional

“Waktu adalah modal yang paling terbatas, dan jika tidak bisa
untuk membuangnya, Anda tidak akan bisa membuang apa pun lagi.
P.Drucker

Waktu adalah sumber daya yang sama dengan manusia, bahan mentah, sumber daya keuangan. Fitur terpentingnya tidak dapat dibatalkan - tidak dapat diakumulasikan, ditransfer, dipinjam, oleh karena itu penting untuk mempelajari cara menggunakannya dengan manfaat maksimal. Tidak heran mereka berkata: waktu adalah uang. Ini bukan sekedar kata-kata.

Memang, jika, misalnya, seorang karyawan salah menangani waktunya, dan persyaratan kontrak tidak dipenuhi tepat waktu, perusahaan harus membayar denda untuk mengkompensasi kerugian yang terkait dengan waktu henti. Keberhasilan setiap pemimpin tidak hanya bergantung pada nilai material dan ekonomi, tetapi juga pada bagaimana dia mengelola perolehan yang paling berharga - waktu. Pemimpin harus secara sadar dan sistematis menggunakan waktunya untuk mencapai tujuannya.

Manajemen diri (atau manajemen waktu) adalah teknik penggunaan waktu yang tepat. Manajemen mandiri membantu melakukan pekerjaan dengan biaya lebih rendah, mengatur pekerjaan dengan lebih baik (karenanya, dapatkan skor tertinggi), mengurangi beban kerja dan, sebagai hasilnya, mengurangi kesibukan dan stres. Pakar manajemen terkenal Alan McKenzie berkata, “Tidak ada yang lebih mudah daripada menjadi sibuk. Dan tidak ada yang lebih sulit daripada menjadi produktif.”

Manajemen diri adalah penggunaan yang konsisten dan terarah metode yang efektif bekerja dalam praktek sehari-hari, dengan menggunakan sumber dayanya secara optimal untuk mencapai tujuannya sendiri. Manajemen diri memungkinkan Anda melewati semua tahapan jalan sukses menuju tujuan secara efektif, yaitu:

• putuskan apa yang ingin Anda capai;
• ciptakan visi kesuksesan Anda sendiri;
• gunakan metode "lompatan besar";
• percaya bahwa kesuksesan akan datang;
• fokus pada tujuan yang mengarah pada kesuksesan;
• jangan berkecil hati ketika kamu gagal.

Manajemen diri memiliki seperangkat aturan dan fungsi. Mari kita perhatikan yang utama.

1. Penetapan tujuan

Ini adalah proses sementara, karena selama kegiatan perusahaan mungkin menjadi jelas bahwa parameter tertentu telah berubah, dan ini menyebabkan perlunya merevisi tujuan. Untuk manajemen diri, kesadaran akan ke mana karyawan ingin pergi dan ke mana dia tidak ingin pergi (tetapi ke mana orang lain ingin membawanya) sangatlah penting. Salah satu aturan manajemen yang efektif mengatakan: “Keberhasilan yang acak itu indah, tetapi tidak dijamin. Kesuksesan terencana lebih baik karena dikelola dan lebih sering terjadi.”

Penting untuk menetapkan tujuan jangka pendek yang konsisten dengan pencapaian tujuan global jangka panjang.

2. Perencanaan

Dirancang untuk memastikan penggunaan rasional sumber daya yang paling berharga - waktu. Semakin baik waktu yang direncanakan, semakin baik pula waktu tersebut dapat digunakan untuk kepentingan pribadi dan profesional manajer. Perencanaan sebagai bagian integral dari tugas dan aturan manajemen diri berarti mempersiapkan realisasi tujuan. Merencanakan pekerjaan sehari-hari, tugas jangka menengah dan panjang juga berarti menghemat waktu, mencapai kesuksesan dan lebih percaya diri.

Keuntungan utama yang diperoleh dengan menjadwalkan pekerjaan adalah penjadwalan waktu menghasilkan keuntungan waktu. Pengalaman praktis umum dalam produksi menunjukkan bahwa peningkatan waktu yang dihabiskan untuk perencanaan pada akhirnya menghasilkan penghematan waktu secara umum.

3. Aturan dasar perencanaan waktu

3.1. Rasio (60:40). Pengalaman menunjukkan bahwa yang terbaik adalah menyusun rencana hanya untuk sebagian waktu kerja tertentu (pas 60%). Sekitar setengah hari kerja yang dihabiskan manajer di luar tempat kerja, karena pekerjaan memerlukan interaksi dengan orang-orang, pertukaran informasi. Anda harus selalu menyisakan persentase tertentu dari waktu Anda sebagai cadangan untuk pengunjung tak terduga, panggilan telepon, keadaan darurat, atau karena meremehkan durasi beberapa kasus.

3.2. Keteraturan - konsistensi - konsistensi. Anda perlu mengerjakan rencana waktu secara teratur dan sistematis, secara konsisten menyelesaikan pekerjaan yang telah Anda mulai hingga akhir.

3.3. Perencanaan yang realistis. Anda hanya perlu merencanakan sejumlah tugas yang dapat ditangani oleh karyawan secara realistis.

3.4. Mengisi waktu yang hilang. Lebih baik mengisi waktu yang hilang, tetapi peluang segera, misalnya, lebih baik bekerja lebih lama sekali di malam hari daripada mengganti yang hilang sehari sebelumnya sepanjang hari berikutnya.

3.5. Memperbaiki hasil, bukan tindakan. Hasil atau tujuan perlu dicantumkan dalam rencana, dan bukan sembarang tindakan, sehingga upaya pada awalnya diarahkan langsung untuk mencapai tujuan. Ini akan membantu menghindari aktivitas yang tidak direncanakan.

3.6. Tenggat waktu. Untuk menghindari penundaan dan penundaan, perlu ditetapkan tenggat waktu yang tepat untuk semua kegiatan.

3.7. Koordinasi berbagai rencana tepat waktu. Agar lebih berhasil melaksanakan rencana mereka, karyawan perlu mengoordinasikannya dengan rencana orang lain (atasan, bawahan, rekan kerja).

4. Pengambilan keputusan

Pengambilan keputusan memungkinkan pilihan tugas dan kasus prioritas. Mengambil keputusan berarti menetapkan prioritas. Masalah utama para pemimpin adalah mereka mencoba melakukan terlalu banyak pekerjaan sekaligus dan membagi kekuatan mereka menjadi tugas-tugas yang terpisah, seringkali tidak penting, namun tampaknya perlu.

Urutan pelaksanaan tugas dapat ditentukan dengan menggunakan kriteria dan metode berikut:

• Prinsip Pareto(rasio 80:20). Berdasarkan pola tersebut, kita dapat menyimpulkan mengenai situasi kerja seorang manajer: dalam proses kerja, 20% waktunya dihabiskan untuk mencapai 80% hasil. Artinya, Anda tidak boleh langsung mengerjakan tugas yang paling mudah, paling menarik, atau paling tidak memakan waktu. Penting untuk melanjutkan ke pertanyaan-pertanyaan sesuai dengan signifikansi dan pentingnya;
• pada prioritas melalui analisis ABC. Teknik analisis ini didasarkan pada fakta bahwa persentase kasus-kasus yang lebih penting dan kurang penting dalam jumlah tetap tidak berubah. Dengan bantuan huruf “A”, “B” dan “C” seluruh karya dibagi menjadi tiga kelompok menurut kepentingannya (mayor, penting dan non-esensial (kurang penting)). Analisis ABC didasarkan pada tiga pola:
• tugas yang paling penting menyumbang sekitar 15% dari total jumlah kasus yang ditangani oleh manajer. Kontribusi tugas ini terhadap pencapaian tujuan akhir sekitar 65%;
• tugas-tugas penting menyumbang sekitar 20% dari total jumlah kasus, yang signifikansinya juga sekitar 20%;
• tugas-tugas yang kurang penting dan tidak penting mencakup sekitar 65% dari seluruh kasus, dan signifikansinya hanya sekitar 15%.

Untuk menerapkan analisis ABC, Anda harus mengikuti aturan berikut: membuat daftar semua tugas di masa depan;

• mengaturnya berdasarkan kepentingan dan prioritas;
• mengevaluasi tugas sesuai dengan kategori A, B, C;
• tugas kategori A yang harus dilakukan manajer sendiri;
• tugas kategori B harus didelegasikan;
• tugas-tugas yang tersisa tunduk pada penugasan kembali wajib:
• Dwight Eisenhower mempercepat analisis(Presiden Amerika Serikat tahun 1953 – 1961). Prinsip ini merupakan bantuan sederhana ketika diperlukan pengambilan keputusan cepat mengenai tugas mana yang harus diprioritaskan. Prioritas ditetapkan berdasarkan kriteria seperti urgensi dan pentingnya kasus. Semua kasus dibagi menjadi 4 kelompok:

1. Mendesak (hal penting) - harus dilaksanakan oleh pemimpin sendiri;
2. Mendesak (hal-hal yang kurang penting) - hal-hal tersebut perlu didelegasikan;
3. Kurang mendesak (tugas penting) - tugas tersebut tidak harus segera diselesaikan, tetapi Anda harus melakukannya sendiri;
4. 4 Tugas yang kurang mendesak (tugas yang kurang penting) - Anda dapat menahan diri untuk tidak melakukannya.

Delegasi adalah aktivitas utama seorang manajer. Delegasi dalam pengertian umum mengacu pada pengalihan tugas kepada bawahannya dari lingkup kegiatan manajer itu sendiri, tetapi pada saat yang sama atasan tetap memegang tanggung jawab atas kepemimpinan yang tidak dapat didelegasikan. Peralihan suatu tugas atau kegiatan dapat dilakukan dalam jangka waktu lama atau dibatasi hanya pada satu kali penugasan saja. Penolakan untuk mendelegasikan menyebabkan kelebihan beban bagi manajer, mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk melakukan tugas langsungnya. Delegasi membantu manajer meluangkan waktu lebih banyak tugas penting dan mengurangi beban kerja, serta mendorong penggunaan pengetahuan dan keterampilan profesional karyawan, berdampak positif terhadap motivasi karyawan. Agar berhasil melaksanakan delegasi, perlu dilakukan pemilihan karyawan yang tepat, dengan jelas mengalokasikan ruang lingkup tanggung jawab, mengoordinasikan pelaksanaan tugas yang diberikan dan memantau proses dan hasil kerja, mencegah upaya untuk membalikkan atau mendelegasikan berikutnya. Sama pentingnya untuk merangsang dan menasihati bawahan, untuk mengevaluasi mereka. Delegasikan pekerjaan rutin aktivitas khusus, pertanyaan pribadi dan pekerjaan persiapan. Dalam kasus apa pun Anda tidak boleh mendelegasikan pekerjaan seperti menetapkan tujuan, mengelola karyawan, tugas dengan tingkat risiko tinggi.

5. Implementasi dan pengorganisasian

Memungkinkan penjadwalan dan pengorganisasian proses kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penataan hari kerja Anda harus memenuhi prinsip dasar: "Pekerjaan harus mematuhi saya, dan bukan sebaliknya." Ada 23 aturan yang dapat dibagi menjadi 3 kelompok: aturan awal hari, aturan bagian utama hari, dan aturan akhir hari.

Aturan untuk memulai hari:

1. Mulailah hari dengan suasana hati yang positif;
2. Mulai bekerja pada waktu yang sama bila memungkinkan;
3. Meninjau kembali rencana hari yang dibuat sehari sebelumnya;
4. Yang pertama adalah tugas utama;
5. Lanjutkan tanpa goyang;
6. Koordinasikan rencana hari ini dengan sekretaris (dia akan bekerja lebih efisien dan dapat melindungi pemimpin dari hambatan yang tidak perlu);
7. Di pagi hari, lakukan yang kompleks dan hal-hal penting, karena nanti manajernya biasanya sibuk dengan urusan terkini.

Aturan untuk bagian utama hari ini:

1. Persiapan kerja yang logis;
2. Untuk mempengaruhi penetapan tenggat waktu untuk kepentingan mereka sendiri;
3. Periksa kembali seluruh rangkaian pekerjaan ditinjau dari kebutuhan pekerjaan individu;
4. Menolak masalah mendesak tambahan yang timbul;
5. Hindari tindakan impulsif yang tidak direncanakan;
6. Jeda tepat waktu dan pertahankan kecepatan yang terukur;
7. Melaksanakan tugas-tugas kecil yang homogen secara berurutan (dalam hal ini persiapan hanya dilakukan satu kali dan dalam waktu tertentu pemimpin melakukan kegiatan yang homogen; karena kesinambungan dan konsentrasi pada proses, waktu dapat dihemat;
8. Menyelesaikan apa yang telah dimulai adalah rasional (gangguan dan kembali bekerja berikutnya memerlukan waktu, oleh karena itu pekerjaan yang dimulai harus diselesaikan atau dihentikan pada waktu yang tepat);
9. Gunakan slot waktu yang tidak direncanakan untuk kegiatan persiapan atau rutin;
10. Bekerja secara anti-siklus (yaitu, pada awal hari lebih baik melakukan tugas-tugas yang paling penting, dan dalam periode yang lebih sibuk - hal-hal yang kurang penting);
11. Temukan waktu tenang untuk memulihkan diri;
12. Kontrol waktu dan rencana.

Aturan untuk mengakhiri hari kerja:

1. Selesaikan hal-hal kecil yang Anda mulai;
2. Kontrol atas hasil dan pengendalian diri;
3. Buatlah rencana untuk hari berikutnya;
4. Setiap hari harus mencapai klimaksnya.

6. Kontrol

Kontrol atas hasil berfungsi untuk meningkatkan, dan idealnya, mengoptimalkan proses kerja. Semua fungsi manajemen mandiri yang tercantum di atas tidak akan efektif jika pengendalian yang tepat tidak dilakukan. Kontrol mencakup tiga tugas:

• pemahaman tentang keadaan fisik;
• perbandingan antara apa yang direncanakan dengan apa yang telah dicapai;
• penyesuaian tetapi penyimpangan yang ditetapkan.

Penting untuk secara teratur, secara berkala, memeriksa rencana dan organisasi kerja Anda, menganalisis aktivitas dan waktu Anda, dan membuat daftar hambatan harian. Bagaimanapun, pengendalian atas hasil kerja harus dilakukan setelah tugas selesai. Siapa pun yang ingin benar-benar buang air tidak boleh melepaskan pengendalian diri.

7. Informasi dan komunikasi

Ini adalah fase yang paling penting karena setiap fase lainnya memerlukannya. Setiap hari, seorang manajer dibombardir dengan membanjirnya informasi yang harus dia tangani. Dalam kehidupan nyata, manajer memproses lebih banyak informasi daripada yang diperlukan kerja yang efektif. Untuk menghemat waktu, manajer perlu mengembangkan pendekatan rasional dalam memperoleh, memproses, dan menggunakan informasi.

Dan selanjutnya...

Para pebisnis sering mengeluh karena hanya ada 24 jam dalam sehari. Sangat tidak mungkin untuk mengatur segala sesuatu yang direncanakan dalam sehari, bahkan jika Anda bernegosiasi melalui panggilan konferensi dan merias wajah sambil berdiri di tengah kemacetan. Selain itu, negosiasi dan riasan tidak selalu berhasil. Siapa pun bisa disalahkan atas kegagalan. Atau Anda bisa belajar manajemen diri, yaitu seni mengatur waktu dan sumber daya dengan efisiensi maksimal. Ternyata di siang hari tidak hanya ada waktu untuk tidur, bahkan untuk olah raga dan rekreasi.

Mitos tentang manajemen diri

Banyak orang yang mengetahui atau setidaknya pernah mendengar tentang apa itu manajemen diri saat ini. Banyak juga yang setuju dengan kenyataan bahwa mengatur diri sendiri, waktu dan sumber daya Anda berguna dan benar. Tetapi untuk beberapa alasan, orang-orang yang selalu terlambat, tidak tahu yang mana dari dua puluh hal yang harus mereka ambil, masih lebih dari sekedar tepat waktu dan percaya diri. Orang-orang malang ini selalu menemukan banyak alasan mengapa mereka tidak punya waktu untuk melakukan apa pun, dan yang terpenting, mereka tidak mau belajar bagaimana cara mengikutinya. Namun ternyata, ini hanyalah mitos yang bisa dihilangkan oleh para ahli semudah diciptakan oleh mereka yang tidak mau mengontrol diri.

Mitos #1. “Manajemen mandiri hanya diperlukan bagi para pemimpin. Di sini saya akan menjadi bos - saya akan belajar"

Anda tidak akan melakukannya jika Anda tidak mengubah keyakinan itu. Bagaimanapun, tujuan utama dari manajemen diri adalah untuk memaksimalkan kemampuan diri sendiri, secara sadar mengatur jalan hidup seseorang dan mengatasi keadaan eksternal, yaitu untuk mencapai hasil dan meningkatkan kualitas hidup seseorang.

Oleh karena itu, manajemen diri penting tidak hanya bagi karyawan biasa perusahaan, tetapi juga bagi siapa pun pada prinsipnya. Manajemen diri memungkinkan Anda mencapai tujuan hidup dan merasa bahwa hidup tidak berlalu begitu saja. Manajemen diri sebagai sebuah perangkat penting bagi setiap orang yang ingin mencapai kesuksesan dalam hidup, apapun statusnya. Namun, bagi manajer puncak, manajemen diri bahkan lebih penting, karena pencapaian tujuan perusahaan bergantung pada pekerjaan mereka.

Manajemen diri sering kali dianggap sebagai kepatuhan ketat terhadap jadwal yang masih perlu dipikirkan dan disusun secara matang. Oleh karena itu, ketidakjelasan tindakan mereka banyak dijelaskan sebagai keengganan untuk mengikuti jadwal, terutama jika menyangkut pekerjaan di luar kantor, freelancing. Namun manajemen diri melibatkan lebih dari sekedar menjadwalkan waktu Anda. Manajemen diri adalah kemampuan mengelola diri sendiri, mengelola proses manajemen dalam arti luas - dalam waktu, dalam ruang, dalam komunikasi, dalam dunia bisnis. Menjadi terorganisir, apakah itu untuk ruang di sekitar Anda atau waktu Anda, berarti bersiap. Hal ini memungkinkan Anda untuk merasa tenang, mengendalikan situasi, siap menggunakan semua peluang yang ada dan mengatasi segala kejutan dan kejutan.

Mitos #2. “Manajemen mandiri harus digunakan hanya jika diperlukan - saat mengelola proyek yang kompleks atau bekerja dalam mode darurat. Di lain waktu saya tidak membutuhkannya."

Pernyataan ini tidak sepenuhnya benar, jika hanya karena perolehan suatu keterampilan pada awalnya menyebabkan penurunan produktivitas. Dengan demikian, periode proyek yang kompleks bukanlah waktu terbaik untuk bereksperimen. Idealnya, manajemen diri adalah kebiasaan dan gaya hidup. Namun tidak semua orang siap untuk ini. Manajemen mandiri benar-benar dapat digunakan sebagai alat selama proyek sulit atau situasi darurat. Tetapi jika hal ini membantu mencapai hasil dalam situasi yang paling sulit, mengapa tidak selalu menggunakannya?

Selain itu, perlu diingat bahwa manajemen diri adalah keterampilan yang tidak dapat diperoleh secara instan pada saat yang tepat. Ini seperti mengetahui bahasa asing: Anda bisa berbahasa Mandarin atau tidak, dan Anda tidak perlu berpikir bahwa ketika Anda bertemu dengan orang Mandarin, ucapan yang kompeten akan mengalir dengan sendirinya. Dan seperti halnya bahasa yang dilupakan tanpa latihan, kemampuan mengendalikan diri akan hilang jika tidak digunakan.

Mitos #3. “Manajemen mandiri tidak bisa dipelajari”

Seperti yang dikatakan pahlawan wanita Lia Akhedzhakova dalam film “Office Romance”: “Bahkan seekor kelinci pun dapat diajari untuk merokok, dan terlebih lagi bagi orang yang berakal sehat, tidak ada yang mustahil.” Para ahli memastikan bahwa Anda dapat mempelajari manajemen diri dengan bantuan kursus khusus atau sendiri. Kursus lebih cocok untuk melatih karyawan perusahaan, yang paling baik dilakukan dalam format perusahaan agar tidak menimbulkan pemisahan karyawan secara artifisial. Dan manajemen diri pasti dapat dipelajari sendiri dengan membaca buku-buku yang relevan, baik buku teoretis, yang menjelaskan standar dan teknik, maupun biografi dan otobiografi orang-orang hebat, yang menggambarkan kisah orang-orang yang telah mencapai hasil luar biasa.

Di saat yang sama, perlu Anda ingat bahwa manajemen diri adalah hal yang sangat pribadi. Dari lusinan tip yang disarankan, seseorang sebaiknya memilih hanya tip yang tepat untuknya, dan menjadikannya berhasil untuknya. Belajar mengatur waktu bukanlah tugas bagi orang yang lemah.

Mitos nomor 4. "Saya tidak bisa membuat diri saya menjadi lebih terorganisir"

Dalam hal ini, "Saya tidak bisa" sama dengan "Saya tidak mau". Meskipun jeans sudah pas, diet akan ditunda "sampai Senin". Saat jeans robek pada jahitannya di acara penting, diet akan dimulai dari sana dan tidak akan terasa terlalu menyakitkan. Selain itu, pemecatan karena kegagalan lain dalam memenuhi semua tenggat waktu dapat menjadi motivasi yang sangat baik untuk terlibat dalam manajemen diri. Tapi, tentu saja, ini tidak sepadan. Lebih baik mencari motivasi lebih awal.

Di mana mencarinya? Pertama, jawablah pertanyaan: “Apakah saya menyukai apa yang saya lakukan?” Jika jawabannya tidak, Anda tidak akan menemukan motivasi. Namun “pijakan” tersebut dapat ditemukan, misalnya dengan mengingat apa yang selalu Anda sukai atau lakukan yang terbaik. Membangun diri sendiri hanya mungkin dilakukan melalui pengembangan kompetensi “favorit”. Bisa juga terjadi seperti ini: apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan, Anda tidak tahu bagaimana melakukannya. Dalam hal ini, kemungkinan besar Anda harus memulai dari posisi awal. Namun terkadang lebih efektif untuk mencari sumber daya untuk reorientasi, sambil tetap berada di tempat saat ini. Dalam hal ini, rencanakan minggu kerja Anda sehingga memiliki setidaknya 10 jam yang dapat Anda curahkan secara eksklusif untuk diri sendiri.

Manajemen diri membantu tidak hanya mencapai tujuan bisnis Anda, tetapi juga menemukan waktu untuk diri sendiri. Apakah keinginan untuk berolahraga, menggambar, pergi ke Madagaskar, lebih sering bertemu teman, yaitu meluangkan waktu untuk kegiatan dan rekreasi favorit, bukanlah motivasi yang cukup untuk itu? Begitu juga dengan keinginan, misalnya untuk memberikan ibumu hadiah mahal dari gaji pertama yang tinggi, yang tentunya akan menjadi seperti itu ketika Anda belajar bagaimana mengelola diri secara efektif.

Pengetahuan dan keterampilan manajemen diri diperlukan bagi pelamar dalam proses kerja dan pada tahap pengembangan karir lainnya. Jasa manajemen personalia negara dan organisasi komersial hendaknya lebih memperhatikan pengembangan keterampilan manajemen diri karyawan dalam proses manajemen karir. Pelatihan dan permainan bisnis diakui sebagai bentuk pendidikan yang optimal, di mana siswa memperoleh dan meningkatkan keterampilan praktis dalam manajemen diri. Selain itu, perlu dicari teknologi baru yang padat informasi untuk pelaksanaan proses pendidikan.

Dapat dikatakan bahwa keterampilan manajemen diri akan membantu orang tidak membuat kesalahan dalam pilihan profesional mereka dan mencapai tingkat karir tertentu.

hal. Merusak. Seni pemasaran mandiri. Pekerjaan tanpa masalah. - H.2009. Lihat juga:

Di antara kebenaran yang tidak dapat diubah adalah bahwa seseorang, tidak peduli seberapa tinggi dia menaiki tangga Kehidupan, selalu melihat dari tempatnya orang yang lebih dekat ke puncak daripada dirinya. Dan betapapun rendahnya seseorang tenggelam dan mundur, dia tidak akan pernah berdiri pada langkah terakhir, yang di bawahnya tidak ada seorang pun yang dapat berdiri.

Siapa pun yang membayar karyawannya dengan kacang tidak perlu heran jika dikelilingi oleh simpanse yang berteriak-teriak.

Saat menaiki tangga karier, pastikan Anda tidak terpeleset tangga.

Semakin tinggi kedudukan seseorang, semakin ketat pula kerangka yang menahan kesengajaan karakternya.

Saat ingin mendaki, andalkan kakimu sendiri.

Di posisi yang lebih tinggi, maupun di tempat yang terlalu tinggi, orang mudah terkena vertigo.

Memiliki hati nurani adalah kendala utama dalam berkarir.

Bukan kesulitan pertumbuhan yang menakutkan, melainkan kesulitan pertumbuhan.

Mendapatkan keuntungan tanpa resiko, mendapatkan pengalaman tanpa bahaya, mendapatkan imbalan tanpa bekerja, adalah mustahil seperti hidup tanpa dilahirkan.

Saya baik-baik saja saat mendaki.

Siapa yang bangun sekali lebih banyak daripada jatuh, dia akan menerobos.

Tidak ada yang lebih mudah daripada menjadi sibuk, dan tidak ada yang lebih sulit daripada menjadi produktif.

Jika Anda ingin memulai langsung dari puncak profesi Anda, ciptakan profesi Anda sendiri.

Apakah kamu pergi ke atas bukit? Tapi yang pintar tidak akan menanjak!

Untuk berkarier, Anda harus berpakaian serba abu-abu, tetap berada di latar belakang dan tidak mengambil inisiatif.

Di zaman kita, simbol yang sebenarnya status sosial orang Afrika berpangkat tinggi - pengemudi kulit putih.

Kita mungkin tampak penting dalam kedudukan yang berada di bawah martabat kita, namun sering kali kita tampak tidak berarti dalam kedudukan yang terlalu tinggi bagi kita.

Selalu lebih baik untuk tidak menjadi pemenang, tapi menjadi pecundang, menjadi korban. Masalahnya, saya selalu merasa gagal. Selalu, sepanjang karier saya.

Kambing hitam adalah penjamin terbaik karier para bos.

Ketika produktivitas perempuan meningkat, minat laki-laki terhadapnya menurun.

Ada orang yang berkarier. Dan tidak ada lagi.

Seseorang harus menjalankan bisnisnya seolah-olah dia tidak punya tempat untuk mencari bantuan.

Pengunduran diri lainnya lebih besar dari kehidupan.

Pekerja terbaik tidak cocok untuk posisi tertinggi, tapi mereka bagus dalam peran sekunder.

Siapapun yang tertahan di pangkat rubah, maka dia akan berada di pangkat serigala.

Wanita naik pangkat bukan dengan kaki mereka, tetapi dengan seluruh tubuh mereka.

Semakin tinggi seseorang naik, semakin dia merasa kesepian.

Dan orang bodoh bisa sukses jika ada tuntutan kebodohan.

Setelah naik ke puncak kesuksesan, Anda mungkin tidak akan bertemu satu pun di sana.

Jika ada sesuatu yang layak dilakukan, maka itu layak dilakukan demi uang.

Mendapatkan pekerjaan lebih sulit daripada bertahan di sana.

Satu-satunya profesi yang mereka mulai dari atas adalah menggali lubang.

Para ayah berbohong, mengklaim bahwa mereka berkarier demi putra-putra mereka. Mereka malu untuk mengakui bahwa mereka melakukannya demi kepentingan mereka sendiri.

Jika Anda membawa tongkat marshal di ransel Anda, lengkapi ransel dengan alas ganda.

Sekalipun Anda berada di jalan yang benar, tetapi hanya duduk di atasnya, Anda tetap akan disalip.

William Peni Eder Rogers

Peluang besar datang kepada semua orang, namun banyak yang bahkan tidak menyadari bahwa mereka telah bertemu dengannya.

W. Channing

Tidak ada yang lebih mudah daripada menjadi sibuk, dan tidak ada yang lebih sulit daripada menjadi produktif.

Alan Mackenzie

Keyakinan adalah setengah dari perjuangan.

V.Korban

ATURAN GIMMER: untuk maju, Anda harus berputar.

Alexander Ratner

Sebuah kantor bisa bekerja tanpa atasan, tapi tidak bisa tanpa sekretaris.

Jane Fonda

Sudut pandang tergantung pada lokasi.

Hukum Miles

Jika Anda berpura-pura bekerja sepanjang waktu, itu melelahkan.

Boris Trushkin

Siapa yang dengan jujur ​​​​memakan tenaga kerja - Begitulah yang saya sebut kaum bangsawan!

Robert Terbakar

Seni manajemen adalah tidak membiarkan orang menjadi tua pada posisinya.

Napoleon I

Sayangnya, banyak yang menganggap kata "kerja" bukan sebagai kata benda, melainkan "tempat tinggal".

Oleg Sviridov

Ada dua hal yang merugikan seseorang yang ingin menaiki tangga kesuksesan - diam ketika tiba waktunya untuk berbicara, dan berbicara ketika tiba waktunya untuk diam.

Friedrich Bodystein

Seorang pemalas yang kompeten juga sama baiknya dalam tidak melakukan pekerjaan yang rumit.

Yuri Tatarkin

Apa pun yang Anda lakukan, Anda melakukannya sendiri.

Ravil Aleev

Orang yang tidak melakukan apa yang diperintahkan, dan orang yang tidak melakukan lebih dari apa yang diperintahkan, tidak akan pernah berhasil mencapai puncak.

Andrew Carnegie

Jika Anda tidak puas dengan posisi Anda saat ini, ubahlah! Kamu bukan pohon!

Jim Rohn

Orang yang tidak melakukan apa pun adalah orang yang salah.

Olga Muravieva

Hanya ada dua insentif yang membuat orang bekerja: keinginan akan upah dan ketakutan akan kehilangan upah.

mengarungi senior

Pekerjaan diperlukan untuk kesehatan.

Hippocrates

Untuk mencari nafkah, Anda harus bekerja. Namun untuk menjadi kaya, Anda harus memikirkan hal lain.

Alphonse Carr

Jika semua orang mengambil tempatnya, akan ada banyak lowongan.

Alexander Kulich

Tidak ada yang lebih tak tertahankan daripada kemalasan.

Charles Darwin

Jika seseorang tidak sesuai dengan posisinya, jangan mencoba mengubah orang tersebut - ubah posisinya.

Hans Selye

Tidak semua orang yang mengeluarkan asap di depan pihak berwenang mengalami kebakaran di tempat kerja.

Valentin Domil

Apa yang harus dilakukan seorang spesialis muda ketika menerima gaji $150? Menjawab: Tidak ada, dan bahkan sedikit kerugian.

Jika Anda bekerja seperti kuda, gandum akan cukup.

V.Sumbatov

Untuk mendapat penghasilan dua kali lipat, Anda perlu bekerja dua kali lebih keras. Saya tidak mengerti apa manfaatnya?

Yanina Ipohorskaya

Anda bosnya - saya bodoh, saya bosnya - Anda bodoh.

kebijaksanaan Soviet

Dan orang bodoh bisa sukses jika ada tuntutan kebodohan.

Valentin Domilm

Orang yang paling sengsara adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan di dunia.

Thomas Carlyle

Terkadang gerakan ke depan merupakan akibat dari tendangan dari belakang.

Mikhail Zadornov

Ada yang bekerja di bidang produksi, ada pula yang bekerja di bidang konsumsi.

Andrey Knyshev

Semuanya ada di tangan kita, jadi tidak bisa diabaikan.

Coco Chanel

Memimpin artinya tidak mencampuri pekerjaan orang baik.

Pyotr Leonidovich Kapitsa

Gelombang kekuatannya begitu tinggi sehingga membanjiri segala keinginan untuk bekerja.

Yuri Tatarkin

Semakin sedikit yang akan Anda lakukan, semakin banyak Anda harus membicarakannya.

Jonathan Lynn dan Anthony Jay

Bekerja tidak membosankan seperti bersenang-senang.

Charles Baudelaire

Jika ada sesuatu yang layak dilakukan, maka itu layak dilakukan demi uang.

Joseph Donohoe

Mendapatkan keuntungan tanpa resiko, mendapatkan pengalaman tanpa bahaya, mendapatkan imbalan tanpa bekerja, adalah mustahil seperti hidup tanpa dilahirkan.

Guti

Ketika produktivitas perempuan meningkat, minat laki-laki terhadapnya menurun.

Alexander Minchenkov

Setiap kuda menganggap bebannya adalah yang terberat.

T.Lebih lengkap

Masyarakat terbagi menjadi dua kelas besar: mereka yang bekerja untuk hidup dan mereka yang hidup untuk membuat orang lain bekerja.

C. Raiberti

Mungkin hanya satu dari seribu orang yang begitu asyik dengan pekerjaannya. Satu-satunya perbedaan adalah mereka akan mengatakan tentang seorang pria: "Dia bersemangat dengan pekerjaannya", dan tentang seorang wanita: "Dia agak aneh."

Dorothy Sayers

Panennya banyak, tapi pekerjanya sedikit.

Alkitab, Injil Matius

Saya pikir ada kekurangan dalam profesi apa pun. Profesi adalah pekerjaan. Apakah manusia diciptakan untuk bekerja? Renata Litvinova

Lebih baik bekerja dengan konvolusi sambil duduk di depan meja, daripada bermain dengan otot sambil menggunakan sekop.

Evgeny Khankin

Semua profesi adalah konspirasi para spesialis melawan yang profan.

Pertunjukan Bernard

Seseorang mencapai sesuatu hanya jika dia percaya pada dirinya sendiri.

Ludwig Andreas Feuerbach

Pikirkan bahwa Anda mampu mencapai pencapaian ini atau itu, atau berpikir bahwa Anda tidak mampu: dengan satu atau lain cara, Anda akan benar.

Henry Ford

Jika pekerjaan tidak dapat diselesaikan, maka Anda dapat mengakhirinya.

Konstantin Kushner

Jika seseorang tidak tahu cara bekerja, dia dipindahkan ke pekerjaan lain.

C.Dalam ruangan

Siapapun yang bekerja pada pamannya tidak bekerja dengan hati nurani yang baik.

Alexander Minchenkov

Lakukan hal kecil, tapi kuasai dengan sempurna dan perlakukan itu seperti hal yang hebat.

Andre Maurois

Seluruh beban jatuh pada kuda yang rajin.

Thomas Fuller

Tidak penting bisa bekerja dengan baik, yang penting bisa melaporkan dengan baik.

Tristan Bernard

Mendapatkan pekerjaan lebih sulit daripada bertahan di sana.

Lawrence Peter

Semua orang ingin menjadi bos, tapi semua orang ingin memerintah, bukan memerintah.

Vladimir Borisov

Setiap orang yang diberi banyak, akan dituntut banyak, dan siapa yang diberi banyak, akan diminta lebih banyak darinya.

Alkitab, Injil Lukas

Tangan yang tumbuh dari pantat hanya bisa meraih kursi.

Alexander Minchenkov

Martabat seseorang ditentukan oleh cara dia mencapai tujuannya, dan bukan oleh apakah dia mencapainya.

Abai Kunanbaev

Seseorang tidak pernah mendekati kesempurnaan seperti saat mengisi formulir lamaran kerja.

"Pshekrui"

Pujian menggandakan kinerja seorang wanita.

Françoise Sagan

Berpikir adalah pekerjaan tersulit; mungkin itu sebabnya hanya sedikit orang yang melakukannya.

Henry Ford

Mereka bilang tujuan menghalalkan cara. Slogan yang memikat. Namun tujuannya biasanya jauh, dan sarananya adalah apa yang Anda hadapi setiap hari.

Victor Nyukhtilin

Karierisme - jatuh bangun.

A.Prozorov

Orang yang ingin melakukan lebih dari orang yang bisa.

G.Murray

Karier yang sukses dapat dimulai dengan ujian yang kompeten, dilanjutkan dengan sanjungan yang kompeten, dan dimahkotai dengan pemilihan calon pengantin yang kompeten.

S.Parkinson

Mereka yang tidak bisa membela dirinya sendiri harus membela orang lain.

Valentin Domil

Tempat-tempat di bawah sinar matahari tersebar di tempat teduh.

Gennady Malkin

Pekerjaan mengisi seluruh waktu yang diberikan untuk itu.

Cyril Parkinson

Semakin cepat seseorang menaiki tangga perusahaan, semakin cepat dia mencapai pintu keluar dari layanan.

Jika selama seminggu kerja yang Anda lakukan hanyalah menghitung berapa jam dan menit yang tersisa sebelum akhir pekan dimulai, Anda tidak akan pernah menjadi miliarder.

Donald Trump

Dalam berkarier, dia tanpa ampun - dia melampaui batas (terkadang melampaui batas).

Pekerjaan adalah pekerjaan, tetapi Anda juga perlu melakukan sesuatu yang bermanfaat.

Henryk Jagodzinsky

Gravitasi yang menarik: semakin tinggi kursinya, semakin banyak goyangannya.

Leonid S.Sukhorukov

Hanya setelah menerima bayaran untuk pekerjaannya, monyet itu menjadi manusia.

Karier pejabat merupakan transisi dari posisi yang tidak terlalu banyak menerima suap ke posisi yang lebih banyak menerima suap.

Mikhail Lashkov

Otak sungguh merupakan organ yang luar biasa; itu menyala segera setelah Anda bangun, dan terus bekerja hingga Anda melewati ambang pintu kantor Anda.

Robert Frost

Siapapun yang menggembungkan yang penting - maka menusuk dengan keras.

Georgy Alexandrov

Seseorang harus menjalankan bisnisnya seolah-olah dia tidak punya tempat untuk mencari bantuan.

D.Halifax

Karir: dari memperebutkan sepotong roti hingga memperebutkan sepotong kue.

Evgeny Kashcheev

Mereka mencari roti dengan tangan mereka, dan mentega dengan kepala mereka.

Yuzef Bulatovich

Wanita naik pangkat bukan dengan kaki mereka, tetapi dengan seluruh tubuh mereka.

A.V. Ivanov

Pengetahuan tidak bisa menggantikan kecerdasan.

Pythagoras

Sebagai informasi bagi para karieris: sesuatu, tetapi ada cukup tempat hangat di neraka untuk semua orang.

Boris Krutier

Sungguh melegakan untuk berpikir bahwa guncangan terbesar sekalipun pada akhirnya akan runtuh.

Arthur Nikolsky

Pekerjaan yang diimpikan orang biasanya bukanlah pekerjaan yang mampu mereka lakukan.

Anatole Kim

Bekerja adalah perlindungan terakhir bagi mereka yang tidak bisa berbuat apa-apa lagi.

Oscar Wilde

Di tambang, seperti di kereta gantung, setiap orang yang turun mengangkat seseorang.

Leonid S.Sukhorukov

Pekerjaan tersulit adalah pekerjaan yang kita ragu untuk memulainya: pekerjaan ini menjadi sebuah mimpi buruk.

Charles Baudelaire

Setiap orang merasa berada di tempatnya sampai dia melihat dengan benar milik orang lain.

Mikhail Mamchich

Bersikaplah sopan kepada orang-orang yang kamu temui di jalan naik; kamu akan bertemu mereka lagi ketika kamu turun.

Wilson Mizner

Pertumbuhan karir seorang aktris muda: dari gonore yang lengket hingga bayaran yang layak.

Vladimir Birashevich

Jika mereka membayar uang untuk itu, maka itu berhasil.

Danil Rudy

Kunci sukses dalam karier adalah pandai menyamarkan ketidakmampuan seseorang.

Siapapun yang menunggu bebek panggang terbang ke mulutnya harus menunggu sangat-sangat lama.

pepatah Cina

Pergi ke atas bukit? Tapi yang pintar tidak akan menanjak!

Vladimir Pletinsky

Mereka memanjat dalam posisi yang sama saat mereka merangkak.

Jonatan Swift

Berapa banyak yang perlu diberi makan agar Anda bisa sampai ke palung!

Nestor Uvarov

Perbedaan antara kegagalan dan kesuksesan adalah melakukan sesuatu yang hampir benar dan sepenuhnya benar.

Edward Simmons

Kambing hitam adalah penjamin terbaik karier para bos.

Leonid S.Sukhorukov

Tidak ada yang tumbuh di puncak tertinggi.

Yul Brynner

Malaikat Jatuh adalah contoh karier yang sukses.

Igor Karpov

Pergi ke karpet ke bos, dorong ke atas sepuluh kali dari lantai.

Absalom Di Bawah Air

Sekrup yang tidak bermimpi menjadi obeng itu buruk.

Stepan Balakin

Manusia sangat mirip dengan monyet: semakin tinggi dia memanjat, semakin terlihat pantat telanjangnya.

Fransiskus Bacon

Ketidakmampuan untuk ditembus adalah sarana untuk menerobos kehidupan bagi orang-orang biasa-biasa saja.

Evgeny Khankin

Setiap anggota tim adalah pemimpin dalam sesuatu.

Tahapan karir: berlari kencang, stagnan, menyelam.

Igor Krasnovsky

Dia naik ke puncak - tetapi dalam kondisi apa!

Alfred Capu

Cara tercepat untuk melakukan banyak hal adalah dengan tidak melakukan lebih dari satu hal dalam satu waktu.

Samuel Tersenyum

Cara terbaik untuk berkarier adalah bekerja pada seseorang yang berkarier.

Marion Kellogg

Ketika para sekretaris duduk santai dan berceloteh, itu adalah tanda yang jelas bahwa institusi sedang dalam kondisi rusak...