Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям образец. Временное отстранение от работы по состоянию здоровья

– обязанность работодателя, которую он должен применять в определенных законом случаях (например, при непрохождении медосмотра, или ). Одним из основательных поводов для этого являются медицинские показания.

Нормативное закрепление

Данное требование закреплено в трудовом кодексе, а именно в его статьях:

76-ой , которая описывает мотивы отстранения, в том числе и медицинский.
213-ой – об обязательности медицинских осмотров.
212-ой – об их последствиях, в зависимости от результата.
73-ей , рассказывающей о том, как можно по медицинским показателям.

Когда оно возможно

Формулировка отстранение по медицинским показателям подразумевает несколько различных обстоятельств, которые включают:

Непрохождение, по каким-либо причинам, .
Отказ от прохождения регулярного медицинского обследования, обязательного для всех сотрудников компании.
Медицинское противопоказание для работы по данной профессии.
Выявленное во время прохождения комиссии, или другим способом заболевание, мешающее исполнять рабочие обязанности.

Во всех подобных случаях администрация обязана отстранить (временно) рабочего, до принятия окончательного решения, которое будет зависеть от его здоровья и медицинского заключения.

И сделать это надо по всем правилам, с последовательным оформлением необходимых для отстранения документов.

Приказ и другие документы

Медицинское заключение. Это основание для недопуска рабочего к исполнению своих обязанностей. В нем должна быть отражена причина и срок отстранения.
Приказ. Обязательный документ для отстранения.
Табель. В нем, при отстранении должны делаться соответствующие отметки: «НБ», если без оплаты, и «НО», если с .

Обязательной к исполнению формы приказа нет. Он может быть оформлен на бланке компании, или на обычном листе, но содержание должно быть таким:

Обычная шапка с названием компании, номером приказа и датой.
Название приказа: «отстранить от работы».
Сведения об отстраненном сотруднике: инициалы, табельный номер, место работы.
Основание для отстранения (с указанием статьи ТК), срок действие приказа.
Подпись директора и ответственных за исполнение лиц.
Ознакомление сотрудника.

В случае отказа в подписи рабочего, по этому поводу оформляется соответствующий акт. Форма не актуально, но в нем должна быть зафиксирована такая информация:

Причина составления.
Инициалы сотрудника.
Факт его отказа от подписи.
Подписи свидетелей этого.

Скачать образец приказа об отстранении от работы можно .

Образцы приказа

Алгоритм

Выявление фактических показаний к отстранению от работы по медицинской части: получение заключения врача, или не прохождение медицинской комиссии.
Уведомление об этом руководства.
Издание приказа о временном отстранении рабочего.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Принятие решения о последовательности дальнейших действий.
Если дело в комиссии, то сотруднику выделяется время для ее прохождения.
При временном характере заболевания, определяется его продолжительность.
Если присутствуют медицинские противопоказания к работе по данной специальности, то администрация должна подобрать другую работу в компании.
Затем идет согласование новых условий.
При достижении консенсуса, заключается новый ТД, если нет, рабочий увольняется по соответствующей статье.

Особенности и сроки

В заключении врачей о признании невозможности работы по профессии, должен быть указан срок этого периода. От этого зависит дальнейший алгоритм действий администрации:

Если срок отстранения менее 4-ех месяцев, то рабочему должна будет предоставлена более легкая работа, а отстраняется он на время переоформления и обучения. Зарплата в данном случае сохраняется.
Если больше, то зарплата не начисляется, а сотрудник в случае отсутствия облегченной работы .

Правовые последствия

Отстранение – мера временная, но она должна иметь свои правовые последствия. Это:

Допуск к работе, после выполнения им медицинских показаний, или успешного прохождения комиссии.
Перевод на другую, более легкую работы по взаимному согласованию с администрацией.
Увольнение, если компромисс по новой работе не был достигнут.

Защита прав

Всегда существует опасность, что администрация может воспользоваться подобным поводом для незаконного увольнения. Это когда.

Человеку свойственно не только уставать, но также и заболеть. Поскольку нельзя не учитывать этот человеческий фактор, существуют определенные меры по освобождению от трудовой деятельности. При этом причиной освобождения является физическое состояние работника. Такие случаи не являются редкостью в наше время, любое прохождение медицинского осмотра может выявить у человека проблемы со здоровьем. В последствии, сотрудник не сможет работать в полной мере.

женщины в положении;
женщины, у которых на воспитании есть дети до полутора лет.

Работодатель может оформить перевод работника на другую работу, если предыдущая ему перестала подходить. Такое действие оформляется документально с заявлением о переводе и разумеется с согласия на это самого сотрудника. В этом случае осуществленный перевод допустим, если работник согласен и на новом месте работы существуют все условия для труда и ничего не может навредить здоровью работника. Также стоит знать, что перевод бывает двух видов: временный и на постоянной основе.

Отстранение от работы по медицинским показаниям по ТК РФ

Данная процедура рассматривается трудовым кодексом, а в частности, это прописано в статье под номером 76. В статье есть перечень разнообразных поводов для не допуска работника к его трудовым обязанностям. Стоит отметить, что такое действие считается обязательным для исполнения, если на то будет основание. Поэтому, работодателю вменяется в обязанность отстранить своего сотрудника от трудовой деятельности, если ему будет противопоказано работать в данный период времени по медицинским показаниям. В качестве подтверждения своего состояния здоровья работник должен предъявить медицинское заключение, если работодатель попросит об этом. В противном случае составляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра , по образцу, имеющемуся в статье.

Основания отстранения по состоянию здоровья

Отстранение от трудовой деятельности не является увольнением сотрудника. Данная мера предназначена лишь для того, чтобы временно освободить от работы. Отстранение основано на 76 статье ТК РФ. Также во время этого периода происходит приостановка заработной платы.

Работодатель может отстранить своего работника на следующих основаниях:

за отсутствие прохождения обязательного медицинского осмотра;
за нетрудоспособность в связи с медицинскими показаниями.

Также о том, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, можно прочитать в следующем материале .

Порядок отстранения по состоянию здоровья

Каждая организация должна проводить медицинские осмотры с целью не только профилактики здоровья своих сотрудников, но и также для раннего выявления наличия противопоказаний у сотрудника. Более того, данные мероприятия целиком и полностью относятся к прямой обязанности работодателя. Каждый уважающий себя работодатель должен заботиться о здоровье своих подчиненных, поскольку это напрямую влияет на производительность и успех предприятия.

Также медицинские осмотры можно проводить самостоятельно, но об этом нужно непременно оповестить своего непосредственного руководителя. А о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр, рассказано .

Порядок отстранения :

Получение медицинского подтверждения того, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности перед организацией.
Издание приказа об отстранении.
Регистрация созданного приказа.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Составление дополнительного договора на каждую из сторон.
Произвести оплату в соответствии с данным договором.
Отметить срок отстранения в табеле учета.
После того, как срок отстранения подойдет к концу, составить приказ о том, что сотрудник допускается к работе.
Регистрация данного приказа.
Ознакомить с ним своего подчиненного.

Временное отстранение от работы по состоянию здоровья

Временное отстранение от трудовой деятельности по медицинским показаниям также установлено в трудовом кодексе. Производится такое действие для того, чтобы предотвратить ухудшение здоровья своего подчиненного и с целью предотвращения упадка производительности труда. Временно отстраненный работник не может получать заработную плату, за исключением некоторых случаев, которые прописаны в законодательстве. Срок определяется на основании медицинского заключения.

Временный разрыв трудовых отношений производится на основании распоряжения руководителя. В статьях ТК РФ 76, 331.1, 351.1 указаны моменты, при которых наниматель вынужден отстранить работника от должности. При этом обязательным является составление приказа.

Причины отстранения специалиста от работы:

не соответствует медицинским нормам для занимаемой должности;
нет квалификации в области охраны и безопасности труда;
находится под влиянием алкоголя, наркотиков, токсических веществ;
нет обязательного заключения психиатрической и медицинской комиссии;
приостановление лицензии (менее чем на 2 месяца), нужной для осуществления трудовой деятельности;
уголовное преследование, судимость работников в сфере образования, развития и воспитания несовершеннолетних;
требование Государственной инспекции по труду и судебных органов.

по медицинским показаниям;

за пьянство;

за непрохождение медосмотра.

Как правильно оформить отстранении от работы?

В первую очередь, документально фиксируется документ-основание (акт или докладная записка, справка, медицинское заключение), необходимый для составления приказа. Далее на основании данного документа формируется приказ в свободной форме.

Для подтверждения законности действий, создается комиссия по рассмотрению материала. Обязательно должны стоять подписи всех членов комиссии.

Заполнение формы

Унифицированной формы нет, приказ составляется на фирменном бланке организации.

Необходимая информация:

дата и номер, наименование приказа;
ФИО и занимаемая должность сотрудника, который отстраняется от работы;
структурное подразделение (если есть);
срок отстранения от работы (если продолжительность составит до 4-х месяцев, порекомендовать другую вакантную должность);
причина;
номер и дата документа-основания, кем выдан (если справка или заключение);
порядок расчета суммы заработной платы (не начислять вообще или 2/3 от тарифной ставки как за простой);
ФИО и должность сотрудника, на которого возлагают обязанности отстраненного работника;
должность руководителя, его подпись и расшифровка;
должность, подпись с расшифровкой временно освобожденного специалиста.

В случае отказа отстраненного работника ознакомиться с приказом, решение работодателя должно остаться прежним. В дополнение к пакету документов составляется акт об отказе, подписанный руководителем и еще 2 свидетелями.

Ставится печать, записывается в журнале регистрации приказов и отмечается в табеле учета времени (НО - отстранение с оплатой, НБ - без оплаты).

Частые приказы об отстранении в связи с наркотическим или алкогольным опьянением являются предпосылкой для разрыва трудового договора с работником.

Неправомерные действия

Основания для отстранения от работы не должны противоречить трудовому законодательству. Для должностных лиц и руководителей предприятий предусмотрена материальная и административная ответственность.

Материальная - недополученная заработная плата за дни, которые работник был неправомерно отстранен. Административная заключается в наложении штрафа, увеличивающийся в несколько раз при повторном несоблюдении закона.

Штрафы за незаконное освобождение работника от работы по ст.5.27 КоАП:

Предприятие или лицо

Нарушение

Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье.

Основания для перевода.

Перевод по медицинским показателям регламентируется ст. 73 ТК РФ. В частности в ней сказано, что для перевода работника, необходимо медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Существуют ли какие либо формы таких заключений? Да, из анализа нормативных актов следует, что медицинское заключение может быть представлено в форме:

справки, подтверждающей установление группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности (такая справка выдается в соответствии с правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 30.03.2004 № 41).

К сведению: с 1 апреля 2011 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н вводится новая форма справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643 «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению»);
программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (Постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56 «Об утверждении Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»);
заключение лечебно-профилактического учреждения, проводящего обязательный медосмотр работника, которое выдается в порядке, определенном Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, утвержденным Приказом Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 № 90;
заключение врача женской консультации (Приказ Минздрава РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологичекой помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»).

Временный перевод

Итак, работник принес медицинское заключение, в котором его рекомендуется перевести на иную работу. Первым делом необходимо обратить внимание на срок такого перевода, указанный в справке. Обратите внимание, что ст. 72.2 ТК РФ говорит, что временный перевод может осуществляться на срок не более года.

Перевод такого работника работодатель должен осуществлять только с его согласия. Рассмотрим этапы перевода подробнее.

Предлагаем работнику вакантные должности , соответствующие требованиям медицинского заключения. Свое согласие или несогласие на перевод на предложенные вакансии работник может выразить отдельным заявлением или на бланке уведомления о необходимости перевода. Делать это лучше всего в письменном виде и в двух экземплярах, на одном из которых работник поставит свою подпись, что уведомление получено. Приведем образец такого уведомления.

Исх. № 42 водителю колонны № 2

От 08.02.2011 Лукину Ивану Петровичу

О переводе на другую работу.

В соответствии с медицинским заключением от 07.02.2011 № 1248/09, предлагаем вам временный перевод на другую работу на срок два месяца. На сегодняшний день в ООО «Белая линия» имеются следующие вакансии, не противопоказанные вам по состоянию здоровья:

1. сторож (оклад 8 000 руб.);

2. механик (оклад 18 000 руб.).

В случае отказа от предложенных вакансий на основании ст. 73 Трудового кодекса РФ вы будете отстранены от работы.

Директор Романцев /О. Д. Романцев/

Согласен на временный перевод на должность сторожа, Лукин, 08.02.2011

Важно помнить, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, Московским городским судом в Определении от 05.10.2010 по делу № 33-31025 подтверждены выводы Замоскворецкого районного суда г. Москвы об удовлетворении требований работника о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Городской суд указал, что суд пришел к правильному выводу о том, что при увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФбыл нарушен порядок его увольнения, выразившийся в том, что работодатель не предложил ему все имеющиеся не только в филиале № 15 ГУП «Мосгортранс», но и в ГУП «Мосгортранс» на момент увольнения истца вакантные должности, в частности должности диспетчера, билетного кассира, уборщицы, вулканизаторщика, монтировщика шин и другие, которые не были предметом исследования комиссии по рассмотрению вопроса перевода работника на другую работу, соответствующую его медицинским показаниям.

К сведению : помните, что на основании ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Порядок действий при переводе работника.

Если работник отказался от перевода или у работодателя отсутствуют вакансии, соответствующие рекомендациям, указанным в медицинском заключении, а срок такого перевода не превышает 4 месяцев, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Отстранение от работы оформляется приказом в произвольной форме. Он может выглядеть следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Белая линия»

ПРИКАЗ № 21

об отстранении от работы.

В связи с невозможностью исполнения трудовых обязанностей Шишкиной Валентиной Сергеевной в соответствии с медицинским заключением от 14.02.2011, отказом от временного перевода, на основании ст. 73 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы на период с 14.02.2011 по 16.05.2011 Шишкину Валентину Сергеевну, уборщицу производственных помещений.

2. Не начислять заработную плату Шишкиной В. С. в период отстранения.

3. Начальнику отдела кадров Дубницкой Н. Р. ознакомить Шишкину В. С. с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела кадров Дубницкую Н. Р.

Директор Марков /Марков Л. Ж./

С приказом ознакомлены:

Уборщица производственных

помещений Шишкина / Шишкина В. С./

Начальник отдела кадров Дубницкая /Дубницкая Н. Р./

Главный бухгалтер Дудько /Дудько О. Г./

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Особое внимание при таком действии следует обратить на беременных работниц, которые предоставляют справки из женских консультаций, на основании которых им полагается перевод на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. В силу ст. 254 ТК РФработодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу при предоставлении такой справки. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если работник согласен перевестись на одну из предложенных вакансий необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором подробно отразить все новые условия труда работника. Оно может выглядеть следующим образом

Дополнительное соглашение № 2

К трудовому договору от 23.10.2005 № 25/05

г. Саратов 08.02.2011

Общество с ограниченной ответственностью «Белая линия», в лице директора Романцева О. Д., действующего на основании в устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и Иван Петрович Лукин, именуемый в дальнейшем «Работник» заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. В соответствии с медицинским заключением от 07.02.2011 № 1248/09, выданным городской клинической больницей № 2, работник с 08.02.2011 переводится на работу в отдел охраны сторожем, которую обязуется выполнять в соответствии с должностной инструкцией.

2. Срок перевода - временно: с 08.02.2011 по 08.05.2011.

3. На период перевода Работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 (восемь тысяч) руб. в месяц в соответствии со штатным расписание Работодателя.

4.настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. подписи сторон:

Работник Работодатель

Лукин /И. П. Лукин/ Романцев /О.Д.Романцев/

Экземпляр соглашения на руки получил 08.02.2011, Лукин

На основании подписанного соглашения необходимо издать приказ о переводе по форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы» . Приведем пример заполнения такого приказа.

Далее, сведения о переводе по медицинским показаниям должны быть внесены в личную карточку. Отметим, что в трудовую книжку запись вносить не нужно, так как в соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения только о переводе на другую постоянную работу.

III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ

Дата	Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации	Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.	Основание	Личная подпись владельца трудовой книжки

23.10.2005	Колонна № 2	Водитель	12 000	Приказ от	Лукин
23.10.2005
№ 28-к
08.02.2011	Отдел охраны	Сторож	8 000	Приказ от	Лукин
08.02.2011
№ 21

Обратите внимание, что по окончании срока перевода работнику должно быть предоставлено прежнее место работы. Если этого не сделано, а работник не потребовал его предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Поскольку трудовым законодательством процедура возвращения на прежнее место работы не регламентирована, рекомендуем во избежание споров за несколько дней (например, 2 или 3) уведомить работника о том, что такого-то числа заканчивается срок его временного перевод и он обязан выполнять обязанности по прежней работе. Причем сделать это лучше всего в письменном виде. Вместо такого уведомления можно издать кадровый приказ в произвольной форме, с которым ознакомить работника под роспись.

Постоянный перевод.

Процедура перевода работника по медицинским показаниям на постоянную работу, не противопоказанную ему по медицинскому заключению, аналогична описанной выше при временном переводе. То есть в любом случае необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии, которые работник может занимать с учетом состояния здоровья, и в случае согласия, оформить дополнительное соглашение и приказ о переводе.

Отметим, что о постоянном переводе необходимо сделать запись в трудовой книжке. Она может быть следующей: «Переведен в отдел охраны сторожем в соответствии с медицинским заключением».

А вот в случае отказа работника от предложенных вакансий или при отсутствии таковых у работодателя трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовой книжке при этом будет выглядеть следующим образом.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год

…	…
				Ознакомлен Лукин

При расторжении трудового договора по данному основанию у работодателя может возникнуть вопрос: можно ли прекратить трудовые отношения в период, когда работник находится на больничном? Да, можно и вот почему. Действительно, в силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Но это касается оснований увольнения только по инициативе работодателя.

Между тем перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая не содержит такого основания увольнения как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Поэтому увольнение по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с медицинским заключением не зависит от воли сторон, и в частности воли работодателя. А ТК РФ не содержит запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по указанному основанию. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (Информационный бюллетень кассационной и надзорной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за IV квартал 2009 года).

Особенности перевода отдельных категорий работников.

Если в переводе по медицинским показаниям нуждаются руководитель организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), заместители руководителей или главные бухгалтеры независимо от срока такого перевода при их отказе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В заключение.

Как видим, процедура перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением достаточно трудоемка. Более того в случае отказа от такого перевода трудовые отношения подлежат прекращению. Поэтому рекомендуем придерживаться указанного в статье порядка, в части предложения вакантных должностей, и издания других приказов. Тем более, что восстановление на работе работников уволенных по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не так уж и мало.

Кузнецова В. П. ,

эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации»

Отстранение от основной деятельности считается недопущением сотрудника на выполнение собственных трудовых обязанностей по различным причинам. Директор может запретить гражданину выполнять определенную деятельность, если основания такового указаны в статье 76 ТК РФ и иных документах и нормативных актах. Работник может быть не допущен к деятельности, однако трудовой договор продолжает действовать. Но такая ситуация может стать мотивом того, чтобы уволить сотрудников. Недопущение его к деятельности — это лишь временная мера.

Как правильно оформить отстранение от работы по медицинским показаниям?

Процесс недопущения основывается на изданном приказе. Причиной может стать медицинское заключение, в котором врачи запрещают гражданину заниматься определенной деятельностью. Доктор в этом документе указывает период, в течение которого гражданин не сможет продолжать работать. Зависимость этого периода от оформления гражданина на должность — прямая. Решение врача может отрицательно сказаться на его карьере. Если срок более 4 месяцев, работодатель должен предложить своему подчиненному свободные и вакантные должности в организации.

Их нет или сотрудника не устраивает? Тогда отстранение от должности оформляется на весь период согласно документу по медицинскому заключению. Работодатель может отказать в трудовых отношениях целиком. Согласно статье 73 ТК РФ , трудовой контракт с гражданином прекращается.

Отстранение от работы по ТК РФ

Как гласит статья 76 ТК РФ, наниматель может отстранить сотрудника от деятельности, если выявит, что медицинские заключения с показаниями гражданина отличаются. Первым делом издается соответствующий приказ, который регламентирует отстранение сотрудника с текущей должности. Наниматель должен уведомить гражданина об отсутствии у него вакансий или имений, которые не противопоказаны сотруднику по причине состояния здоровья. Вместе с этим проверяется срок, в результате которого сотрудник признается негодным к деятельности.

На время служебного расследования

В соответствии с нормами ТК РФ и статьей 76, в ней приведены перечни оснований сотрудников. Сюда относятся нормы по отводу от деятельности и время проверки в результате служебного расследования. А также правило, которое обязывает работодателя устранять сотрудников с нормативно-правовыми актами РФ.

Порядок отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения

Документ о недопущении, как правило, оформляется отдельной официальной бумагой. Каждый работник, который подлежит временному недопущению к основной деятельности, обязан с ним ознакомиться. Право на принятие подобного решения делегируется нанимателем. Это относится к собственному заместителю, в том числе руководителю своего подразделения, мастеру и начальнику участка. В акте также следует указать место, включая время составления документа, должность и фамилию.

Образец приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям

Недопущение работника от основной деятельности задокументировано приказом предприятия или компании. В документе отражаются причины и основания, по которым сотрудник не допускается до рабочего процесса. Он будет служить основным приказом для бухгалтера, который сможет приостановить начисление заработной платы.

Правовые последствия незаконного отстранения от работы

В зависимости от предприятия, время отстранения от должности может как выплачиваться, так и нет. Как гласит статья 76 ТК РФ, рабочим не выплачивается заработная плата до того момента, пока он вновь не выйдет на службу. Но если он был недопущен не по своей вине, например, не прошел медицинское освидетельствование по вине работодателя или обучение по охране труда, время оплачивается в виде простоя. Порядок оплаты можно найти в статье 157 ТК РФ .

Могут ли уволить многодетного отца с работы?

До декабря 2011 года преимуществами многодетной семьи пользовалась исключительно мать, не принимая в расчет, была…

Виды оплаты труда за особые условия работы

Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют…

Как отстранить сотрудника от работы?

Процесс об отстранении работника - временная мера, которая прописывается в статье 76 ТК РФ. Для начала…

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 – изменения

Вы медработник, и вам не хватает рабочего отпуска, хотите продлить вакантные дни? Можно ли сделать…

Как в трудовом договоре указать место работы?

Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения…