Отсчет 14 дней при увольнении. Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

При увольнении по собственному желанию люди сталкиваются таким понятием, как «отработка» в течение 14 дней, но не все знают, какие именно дни входят в этот период, рабочие или календарные. Соблюдение положенных по закону сроков защищает и права работника, и права компании-нанимателя.

Особенности отработки

Когда человек решил уволиться с работы, то в первую очередь необходимо определиться, какой вид договора с ним заключен. Если трудовые отношение оформлены в виде бессрочного договора, то в данном случае прекращение трудовых отношений будет регулироваться статьей 80 ТК РФ. Данная статья предусматривает расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию).

По соглашению между сторонами человек может быть уволен в день обращения, тогда отрабатывать 14 дней не нужно. Кроме того, при наличии обстоятельств, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно, то расторжение договора должно быть оформлено без соблюдения двухнедельного периода.

Заявление на увольнение является основание для расторжения бессрочного договора при условии, что сотрудник предупредит нанимателя об этом за 14 дней до даты расторжения договора. Это время предоставляется нанимателю для того, чтобы производственный процесс не прерывался в связи с уходом специалиста.

Руководитель в этот период может подыскать нового сотрудника или организовать работу с учетом отсутствия уволенного. Увольняемый, в свою очередь, может еще раз обдумать решение и при необходимости отозвать заявление. Установленное время для предупреждения многие называют «отработкой».

Важно! Если сотрудник сообщил работодателю о своем намерении уволиться в устной форме, то никаких правовых последствий данное сообщение не несет. Соблюдение письменной формы уведомления обязательно.

Исчисление сроков в трудовом законодательстве

Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве регулируется статьей 14 ТК РФ. С целью предотвращения конфликтов при увольнении между работником и нанимателем необходимо внимательно ознакомиться с положениями данной статьи.

Неверное истолкование порядка исчисления сроков может стать причиной споров между сторонами. Кроме того, нередки случаи, когда из-за неправильного понимания норм статьи 14 ТК РФ человека увольняют с нарушениями, которые в последствие являются причиной для восстановления работника на работе или уплаты работодателем штрафных санкций в пользу работника.

Первое, на что следует обратить внимание, это то, что все сроки исчисляются в календарных днях, которые включают в себя выходные и праздничные дни. Например, человек написал и передал заявление об увольнении 1 октября, таким образом, последним рабочим днем будет считаться 15 октября.

На практике встречаются случаи, когда увольняемый написал заявление, например, 1 февраля, а передал его руководителю 2 февраля. В данном случае работник ошибочно полагает, что время «отработки» начинает исчисляться с 1 февраля, то есть с момента написания заявления. Однако уведомление состоялось только 2 февраля, поскольку в этот день работодатель узнал о том, что сотрудник планирует расторгнуть трудовые отношения.

Еще одной частой ошибкой является то, что увольняемый считает, что срок исчисляется со дня уведомления. В приведенном примере это будет 2 февраля. Однако периоды, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров, исчисляются со следующего дня, которому предшествовали юридически значимые события. В данном случае этим событием будет уведомление нанимателя. Таким образом, период так называемой «отработки» начнется со следующего дня после уведомления нанимателя, то есть с 3 февраля, а последним рабочим днем будет 16 февраля.

Для справки! В день увольнения наниматель должен выдать сотруднику все необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет.

В том случае, когда последний рабочий день пришелся на выходной, то увольнение необходимо провести на следующий рабочий день после выходных.

Для увольняемого важно не пропустить свой последний рабочий день, поскольку, если в этот день работодатель не предпринял никаких попыток для оформления расторжения договора, а сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то оснований для прекращения трудовых отношений больше нет. В таком случае, если человек решил уволиться, ему придется заново написать заявление и ждать еще две недели.

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Зачем нужна отработка?

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

• подготовить дела к передаче;
• завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
• работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
• для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. 80 ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:

Категория сотрудников	Срок предупреждения	Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок	14 дней	80
Срочные договора на период долее пары месяцев	14 дней	80
Сезонные работники	3 дня
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев	3 дня
Стажеры, проходящие испытательный срок	3 дня
Руководители организации	30 дней

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

• поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
• выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
• нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
• другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

• беременность;
• переезд или перевод супруга в другую местность;
• проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
• многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
• сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
• призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления ().
2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков. Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю . Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное. Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:

• прогулял работу;
• уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
• в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
• позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
• совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
• допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст. 81 ТК.

Способы, как уволиться без отработки

Однако, не стоит полагать, что и в 2019 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

Отпуск вместо отработки

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права. А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу.

Нарушение со стороны начальства

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени. Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить и увольнение по ст. 81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Добиться правды в суде – не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность. При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником.

Заявление на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.

Правильно составленное заявление – важно

Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.

Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.

Начало срока отработки

Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.

Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.

Читайте также Как восстановить (получить дубликат) или обменять страховое пенсионное свидетельство

Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.

Окончание срока отработки и нестандартные случаи

Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.

Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.

Если некорректная формулировка о дате увольнения

Чтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги. Если это правило не соблюдено, то сотрудника попросят переписать заявление. Иначе возникает непонятная ситуация – выйдет человек в этот день на работу или уже нет. При отказе написать новое заявление руководитель вправе в письменном виде уведомить работника о некорректной формулировке.

Последний рабочий день

14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.

Как только гражданин написал заявление на увольнение, от администрации предприятия не зависит общий ход дальнейших действий, так как воспрепятствовать прекращению трудовой деятельности она не вправе. По истечении 14 дней должен быть издан распорядительный документ (приказ), который трудовое соглашение будет прекращено, а сотрудник получит полный расчет денежного вознаграждения.

Остается еще один крайне важный вопрос - считаются ли выходные дни в отработку при увольнении? Календарное исчисление сроков подразумевает, что в расчет входят абсолютно все календарные даты недели, месяца или года, в том числе выходные и праздничные дни. При подаче заявления о прекращении трудовой деятельности дополнительно указывать на порядок расчета не требуется, однако установление последнего дня работы сотрудника будет напрямую зависеть от статуса дня, на который приходится момент увольнения.

14 дней отработки – это календарные или рабочие дни

В заявлении нужно точно указать день увольнения. Если сотрудник написал «прошу расторгнуть со мной договор с 1 марта», то кадровый отдел оформит прекращение трудовых отношений 28 февраля. В данном случае 1-е число считается днем, когда подчиненный уже считается уволенным. Поэтому лучше написать «уволить 1 марта».

Если человек хочет уйти с предприятия в удобный для него день, то это необходимо отразить в прошении о расторжении трудовых отношений. Подчиненному нужно написать в документе «прошу расторгнуть со мной договор без двухнедельной отработки» и указать основание.

При увольнении отработка 14 дней

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Так, что ни кто вас отрабатывать не заставляет. Своевременно предупредить работодателя о своем желании уволится — это ваша обязанность.
А очередной отпуск предоставляется в соотвествии с утвержденным работодателем графиком. Предоставлять отпуск вне графика работодатель не обязан.

У вас 2 вопроса.
1 Если прошло меньше 11 месяцев имеет право, но обязан выплатить компенсацию по дням за неиспользованный отпуск. Сколько дней столько денег.
2 Имеет право, по кзоту 2 недели отработки. Вы имеете право написать заявление на увольнение без отработки по личным мотивам. Если уже просто написали заевление без указания без отработки, обязаны отрабатывать если руководитель этого хочет.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

1. Если есть соглашение сторон по этому вопросу . Например, человек, собирающийся уволиться из фирмы, имеет хорошие отношения с нанимателем и тот вполне может отпустить его и без отработки положенного срока. Или просто у нанимателя нет желания его задерживать, или же на это место уже есть претендент.
2. Зачисление в образовательное учреждение. Если сотрудник поступил в колледж, институт или университет, то он может без проблем уволиться и директор, в свою очередь, обязан прекратить с ним трудовые отношения в день, когда бывший рабочий предприятия написал заявление. Но все же и в этом случае предупредить о своем увольнении заблаговременно.
3. Выход на пенсию. Пенсионерам отрабатывать тоже не нужно, так как они не обязаны уже в пенсионном возрасте работать.
4. Переезд и новое место жительства или же направление супруги (супруга) на новую местность или за границу.
5. Переезд на новое место, при невозможности проживания на прежнем, из-за проблем со здоровьем (нужно подтвердить медицинской справкой).
6. Невозможность выполнять свою работу из-за возникших проблем со здоровьем.
7. Уход за ребенком, который еще не достиг 14 лет или уход за ребенком-инвалидом, также ещё может быть уход за больным родственником или инвалидом 1-ой группы.
8. беременные женщины или те, которые воспитывают 3-х и более детей до 16 лет.

Отработка при увольнении

Отпуск – более тернистый путь. Если намерение уйти на отдых изъявляется одновременно с рассказом о планах уволиться, администрация вправе ответить по первому пункту отрицательно, особенно если отпуск не указан в графике, утверждаемом в компании на ежегодной основе.

• человека увольняют за дисциплинарное нарушение, по виновным основаниям;
• увольнение оформляется по соглашению сторон;
• работник расстается с организацией из-за сокращения штатов или ликвидации (банкротства) юридического лица;
• человек относится к категории лиц, которые не обязаны предупреждать работодателя об уходе за две недели.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки

• По правому верхнему углу пишется: название компании, тф. И. О. и должность лица, на чье имя пишется заявление, данные сотрудника.
• Посередине листа пишется название документа.
• Ниже текст заявления. Описывать конкретные причины увольнения работник не обязан. Обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения.
• Число, месяц и год составления заявления.
• Подпись заявителя.
• Сверху руководитель ставит визу о согласии на увольнение с датой.

Когда человек увольняется с места труда, он должен написать соответствующее заявление. Обычно в таком документе используется формулировка «о расторжении трудового договора». Такая фраза, как «снять с должности» может рассматриваться двусмысленно. По такому заявлению приказ об увольнении издать нельзя. Еще один скользкий момент при оформлении заявления, это отсутствие даты ухода. Под фразой «не позднее, чем за две недели» может подразумеваться месяц и два.

Продолжительность и порядок отработки при увольнении с работы

Днем расчета оказывается не последний день отпуска, а последний день отработки. Тогда работник получает трудовую книжку и все выплаты. Если он не может вернуться в назначенный срок, то наниматель обязан сообщить ему письменно о необходимости получить расчет. Можно взять только 14 дней отпуска, а второй половиной пожертвовать и получить за нее компенсацию.

Что касается сроков, то речь не всегда идет о 14 днях. Например, отработка генерального директора составляет 1 месяц. А у сотрудников на испытательном сроке и сезонных работников – всего 3 дня. В случае сокращения количества подчиненных на предприятии отрабатывать ничего не нужно.

Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих статья

Чтобы соблюсти интересы обеих сторон трудового контракта, законодательство устанавливает важное правило увольнения по инициативе работника – заявление с указанным требованием должно быть вручено руководству не позднее 14 дней до момента предполагаемого ухода с работы. Именно эти 14 дней признаются сроков отработки.

Такое требование вызвано объективной причиной: закон обязывает специалиста предупредить нанимателя не менее чем за две недели до разрыва отношений, но не мешает ему уведомить за месяц или даже год. Администрации нужно точно знать, с какого момента начинать поиск новой штатной единицы.

05 Июл 2018 183

», а время, которое дается работодателю на то, чтобы найти вам замену. И работодатель сам вправе решать, требуется ему для этого ваше присутствие. Если вы не являетесь незаменимым сотрудником, без которого организация не может прожить и дня, и у вас при этом хорошие отношения с руководителем – можно попытаться «по-человечески» договориться с ним о немедленном подписании приказа на .

Если вы согласны получить свою трудовую книжку через две недели, но не хотели бы в это время появляться в офисе – можно подать заявление об увольнении и уйти . Дни, проведенные вами на , в таком случае считаются «отработанными». Кроме того, вы можете сначала написать заявление об отпуске (очередном или за свой счет) – и сразу после подписания приказа об отпуске «положить на стол» начальству заявление об увольнении, проставив датой увольнения дату первого рабочего дня после окончания отпуска.

В российском трудовом законодательстве предусмотрены и случаи, когда работодатель не вправе требовать от сотрудника задержаться на работе еще две недели. В частности, это нарушения условий, оговоренных в контракте или нарушения трудового законодательства. Например, если вам задерживают зарплату, вы смело можете писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы». В таком случае уволить вас должны именно в день, указанный вами в заявлении.

Кроме того, уволиться без отработки вы имеете право в тех случаях, когда по каким-либо объективным причинам не можете продолжать работу. Это может быть выход на пенсию, поступление на учебу, переезд в другой город в связи с переводом туда мужа-военнослужащего, необходимость ухода за тяжелобольным родственником и так далее. Отметим, что переход на работу в другую организацию в число таких «уважительных причин» не входит.

Источники:

• как увольняться при отработке

Совет 2: Как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан «…предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Но также там указано, что раньше этого срока договор можно расторгнуть по договоренности между работником и начальством. Чтобы организовать такую «договоренность» и не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, у вас могут быть различные причины.

Вам понадобится

• - заявление об увольнении по собственному желанию;
• - документ, доказывающий необходимость срочного увольнения;
• - договоренность (устная или письменная) с руководителем.

Инструкция

При невозможности продолжения вами выполнять свои функции на рабочем месте работодатель обязан подписать об увольнении в срок, указанный работником. Конечно, необходимо предоставить внятные объяснения причин, по которым вы не в состоянии отработать положенные две недели. К ним относятся: зачисление в учебное заведение, срочный переезд, выход на пенсию и пр.

Руководитель может попросить документально подтвержденную необходимость срочного увольнения. Предоставьте ему, например, указ о зачислении в вуз или купленные билеты. Зачастую этого бывает достаточно, чтобы без препятствий уволиться «одним днем». Также можете использовать оставшиеся дни отпуска для сокращения отрабатываемого срока.

Увольнение без обязательной отработки в две недели возможно при нарушении работодателем трудового договора или иных нормативных актов. Но данные нарушения должны быть установлены при помощи «третьего лица». Им может быть профсоюз, комиссия по трудовым спорам, суд.

Существует также в три дня. Это значит, что работодатель должен быть предупрежден сотрудником о желании уволиться по истечении этого срока. В первую очередь, сюда подходят сотрудники, которые проходят испытательный срок (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), а также работники, заключившие договор на срок до 2-х месяцев, и занятые на сезонных работах.

В случае, когда вам необходимо срочно уволиться, но никаких официальных документов вы предоставить не можете, договоритесь с работодателем лично. Легче всего достичь компромисса, если у вас нейтральные или хорошие отношения. В некоторых компаниях приветствуется предложение «замены» - человека, который сможет вместо вас тут же приступить к работе. В основном руководители идут навстречу и вместо двухнедельной отработки могут попросить вас остаться на неделю или три дня (за три дня обычно готовятся все документы для увольнения).

Большинству школьников знакомо такое понятие, как «летняя отработка». Администрация школы устанавливает сроки ее прохождения, распределяет участки, вводит различные санкции для тех, кто уклоняется от работы. Возникает вопрос: насколько законно все это?

Вам понадобится

• - Конституция РФ;
• - закон «Об образовании»;
• - медсправка о состоянии здоровья;
• - заявление в прокуратуру.

Инструкция

Примите к сведению, что отработка, практикуемая в школах без учета согласия учащихся и их родителей, запрещается Конституцией России, а также Международными Конвенциями о рабстве и принудительных и обязательных трудовых работах.

Если вы не хотите или не имеете возможности отрабатывать, сошлитесь РФ «Об образовании», пункт 14 статьи 50 от 27.12.2009 года. Он носит название «Права и социальная поддержка воспитанников и обучающихся» и устанавливает запрет на привлечение воспитанников и обучающихся гражданских образовательных учреждений без выражения их согласия или согласия их родителей к труду, который не предусмотрен образовательной программой.