Jump jti стажировка. О разноплановых задачах и о том, как компания меняет людей

JTI* - ведущая табачная компания** и один из лучших работодателей в России***. В портфель компании входят международные бренды Winston, Mevius, Camel, Sobranie, Glamour и LD, а также российские марки «Русский стиль», «Петр I» и другие.

* ООО «Дж.Т.И.Россия» ** По объему реализации продукции в физическом и денежном выражении, согласно данным исследовательского агентства Nielsen за октябрь, 2017 г. *** По данным рейтинга сайт «Лучшие работодатели России – 2015» и неоднократному признанию Института лучших работодателей Top Employer Institute

В 2018 году Международный Институт Top
Employers четвертый раз подряд признал JTI лучшим работодателем в России*

* JTI признана одним из лучших работодателей в 2018 году в Азиатско‑Тихоокеанском регионе, включая Россию, https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ru/jti-russia/

4 000+ сотрудников

3 фабрики в России

70 офисов и региональных представительств

25 стран, в которые мы экспортируем продукцию

Наши фабрики

Фабрика «Петро» – крупнейший производственный комплекс в структуре JTI и одновременно крупнейшее предприятие по выпуску готовой табачной продукции в России*, использующее передовые технологии и современное оборудование.

История «Петро» началась в 1852 году, когда бывший австрийский подданный Йозеф Гупман де Вальбелла открыл в Санкт-Петербурге небольшую мануфактуру «Лаферм». С тех пор фабрика всегда оставалась флагманом российской табачной промышленности.

В 1999 году фабрика вошла в состав компании JTI. Последовавшие инвестиции в техническую модернизацию превратили «Петро» в ультрасовременное производство и передовой логистический центр.

Руководство предприятия активно внедряет инновации в области управления персоналом. В частности, на фабрике расположен один из двух международных центров функционального обучения, где происходит подготовка и повышение квалификации технических специалистов для предприятий JTI по всему миру.

В 2017 году Международный Институт лучших работодателей Top Employers признал фабрику «Петро» одним из лучших работодателей в России.**

«Петро» уделяет большое внимание вопросам защиты окружающей среды. В частности, фабрика установила инновационное оборудование Neotechnik Aerox стоимостью 2,3 млн долларов для устранения промышленных запахов и очистки воздуха, поступающего в атмосферу. За эту технологию фабрика «Петро» была признана одним из самых экологически ответственных предприятий города по итогам конкурса (номинация «Лучший проект по охране окружающей среды промышленного предприятия»), организованного в 2016 году Санкт-Петербургской международной бизнес-ассоциацией и Комитетом по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности города.

* согласно данным отраслевой ассоциации Табакпром за 2016г. ** https://www.top-employers.com/en/companyprofiles/ru/jti-petro-factory/

Фабрика «Крес Нева», расположенная в Ленинградской области, – крупный российский производитель и экспортер расширенной табачной жилки и расширенного табака, которые широко используются в производстве.

«Крес Нева» – относительно молодое предприятие: фабрика открылась в 1999 году, а в состав JTI вошла в 2005 году.

В развитие фабрики вложено более 60 млн долларов США. Предприятие оборудовано по последнему слову техники. Продукция «Крес Невы» поставляется на фабрики JTI в России и других странах.

«Крес Нева» дважды признавалась победителем конкурса «Предприятие высокой социальной ответственности», проводимого правительством Ленинградской области. Кроме того, фабрика была удостоена награды в номинации «Лидер года в сфере охраны труда» в рамках конкурса, проводимого Российским союзом промышленников и предпринимателей Ленинградской области (за 2014 год).

Основанная в городе Ельце Липецкой области в 1983 году фабрика по переработке табачного сырья с 1999 года входит в состав компании JTI. Продукция «Дж.Т.И. Елец» поставляется на предприятия JTI в России, а также экспортируется в Украину, Казахстан, Сербию, Польшу, Турцию, Канаду, Малайзию, Иорданию, Филиппины и Тайвань. На предприятии работает около 200 человек.

Приоритет в работе «Дж.Т.И. Елец» – внедрение экологических инноваций и снижение воздействия на окружающую среду. На предприятии действует система экологического менеджмента по международному стандарту ISO 14001. За последние 5 лет фабрика «Дж.Т.И. Елец» снизила общее потребление воды на 24,5%, газа – на 21%, электричества – на 32%, а также сократила выбросы углекислого газа на тонну выпущенной продукции на 26 %. С 2016 года фабрика вырабатывает электричество и тепло на собственной экологически чистой станции когенерации.

В 2015 году фабрика «Дж.Т.И. Елец» выиграла конкурс среди промышленных предприятий Липецкой области по качеству управления производственными процессами. В 2016 году получила признание за высокий уровень безопасности и охраны труда в Липецкой области по итогам Всероссийского конкурса по охране труда. В августе 2017 года на фабрике отметили 1800 дней безопасной работы без единого инцидента. В 2017 году фабрика JTI в Ельце была отмечена Дипломом Управления экологии и природных ресурсов Липецкой области за ответственное природопользование предприятия и вклад в развитие лучших экологических практик.

Сегодня у нас в гостях выпускник Высшей Школы Экономики, а ныне стажёр JUMP в отделе финансового планирования и анализа FP&A компании JTI – Малахов Алексей. Он стал участником в рамках 7 набора по данной программе. В данный момент, и её ознакомительная часть подошла к завершению. Но это не конец стажировок JUMP. Уже 15 ноября начинается отбор на 8 волну стажеров. Программа JUMP –это стажировка со значительным образовательным элементом. За 4 месяца короткой волны у стажеров прошло огромное количество тренингов и семинаров по тимбилдингу. В конце программы участники даже сдавали своеобразные выпускные экзамены: тесты на знание бизнеса, решение HR-кейса и творческое финальное выступление перед сотрудниками компании. Алексей успешно прошел эти испытания, и давайте поинтересуемся у него, как все было.

- Здравствуй, Алексей. Расскажи нам немного о своём образовательном и профессиональном прошлом.

Здравствуйте. В принципе тут много то и не скажешь. Закончил факультет мировой экономики Вышки, работал летом после третьего курса в небольшой российской компании в аудите, но понял, что это не моё.

- Как ты узнал о стажировке в компании JTI? Что тебя привлекло?

На самом деле о стажировке JUMP я узнал еще на 3 курсе. Откликнулся на вакансию на хэдхантере, но, к сожалению, тогда меня не пригласили. В то время меня привлекла возможность работать 20, 30 и 40 часов в неделю, при этом получать сравнительно неплохие по стажерским меркам деньги. Проанализировав рынок, я, например, лучшего варианта на тот момент не нашел. Во время написания диплома я начал задумываться о своей дальнейшей карьере, и решил снова отправить своё резюме в эту компанию.

- Расскажи немного об этапах отбора, которые тебе пришлось преодолеть, чтоб получить долгожданный оффер.

Процедура отбора в принципе ничем не отличается от какой-нибудь другой FMCG компании, однако процесс отбора тут не так затянут. Сначала я отправил резюме, через день или два мне позвонила милая девушка, которая предложила немного поговорить. Был вопрос на английском в стиле: «Какой в твоей жизни был самый большой челендж?» Кстати английский в JTI как говорится must have. Вся официальная внутренняя переписка на английском, ну только если ты не переписываешься в коммуникаторе со своими друзьями. Там можно дать себе отдохнуть и писать на русском. Потом был, на мой личный взгляд, непонятный тест на прилагательные. Но через 4 месяца я узнал, в чем суть, и по этому тесту составили мой психологический портрет и определили, подходит ли вакансия, на которую я подаюсь, мне. Потом было довольно интересное тестирование. Кстати именно тогда я осознал масштаб желающих попасть в JTI. Огромная аудитория была забита до отказа. Это является лучшим подтверждением, что JTI занимает 3 место в России среди работодателей - мечты для молодых специалистов. Потом было у меня три интервью. И внезапный звонок, и приглашение на программу.

- Какой этап, на твой взгляд, оказался самым трудным? Какие твои рекомендации будущим стажерам?

Наверное, всё-таки это интервью с линейным менеджером. В будущем это твой наставник. Тебе с ним работать минимум 4 месяца, поэтому тебе должно быть комфортно с ним. Не пытайтесь как-то подстраиваться под интервьюера, будьте собой. Если вы ведете себя естественно, и менеджер понимает, что ему будет комфортно с вами работать – то он сделает выбор в вашу пользу. Если ты семь пядей во лбу, но какой-то «мутный» тип, то шансов у тебя почти нет. Благоприятная атмосфера в коллективе – это одно из самых важных в компании. И ради одного даже очень умного, но «мутного» сотрудника эту атмосферу никто портить не будет.

- Что запомнилось тебе в ходе данной стажировки? Что оставило самый яркий след в твоей памяти?

Скажу, что эти 4 месяца были весьма насыщены на тренинги. При этом тренинги были разноплановые. Это и введение в бизнес с посещением фабрики по производству сигарет, и тренинги, направленные на повышение эффективности коммуникаций сотрудников. Кстати фабрика ЛД – это космос. То, что я там видел, оставило неизгладимое впечатление. Также у нас был тематический тимбилдинг «Форт Боярд». Было реально круто испытать себя, и почувствовать неподдельное единство стажерской семьи.

- Ты рассказываешь так, как будто ты попал в парк развлечений. Расскажи нам уже про саму работу.

Хорошо. Я работаю в отделе финансового планирования и анализа. И я более чем доволен своей работой. По ощущениям я ассистировал почти во всех финансовых операциях компании, выполняя тот или иной блок работы. По началу, мне давали довольно техническую работу, но со временем, когда я уже стал более или менее разбираться что к чему, работа становилась все более интересной. Например, мне уже начали доверять делать расчеты финансовых показателей для отдела маркетинга. Конечно, мои результаты проверяет мой менеджер, и если находит ошибки, то обращает на них внимание и рассказывает, как их можно в будущем избежать. Могу с уверенностью сказать, что одну и ту же ошибку два раза не сделаешь, потому что после объяснений все становится на свои места. Ну и в целом, когда осознаешь, что от твоих расчетов зависят многомиллионные решения – стараешься из-за всех сил концентрироваться и максимально правильно все выполнять. Конечно, есть и рутинные задания, но и от них можно получать кайф. Просто нужно правильно к ним настроиться.

- То есть ты считаешь, что это работа мечты для любого студента?

Студенты все разные, мечты у них тоже. Но могу биться об заклад, что тот, кто от своей будущей работы ожидает work-life balance, дружелюбный коллектив и весьма неплохую по рынку зарплату, то этому человеку стоит идти в jti. Если же студент хочет, чтоб у него было все здесь и сейчас, и при этом он готов жертвовать своей личной жизнью ради быстрого карьерного роста, то ему лучше стоит идти в консалтинг или investment banking.

- Твои пожелания нашим читателям.

Как сказал нам, стажерам, наш генеральный менеджер, ваша карьера в ваших руках, и неважно где, в JTI или где-то еще, усердно работайте, постоянно развивайтесь и рано или поздно вы достигнете своих самых высоких целей. Главное терпение и труд. Они точно все перетрут. Студентам 3 курсов советую уже сейчас пробоваться на эту стажировку. Даже если Вы не пройдете, то получите бесценный опыт прохождения отбора. И если ваше желание попасть в JTI сохранится в будущем, то этот опыт вам позволит усовершенствовать себя и все-таки попасть в эту компанию.

- Спасибо за время, которое ты нам уделил. Теперь ты официально в лиге ТМStudent. Успехов тебе на рабочем месте.

Спасибо за приглашение. Удачи Вашему проекту.

Найти еще , мы постоянно добавляем новые стартовые вакансии для студентов.

Jumpstart - небольшой инструмент, который входит в состав программы . В связке оба этих решения помогают находить уязвимости роутеров. С небольшим процентом успеха она позволяет подключиться к "закрытому" Wi-Fi. Впрочем, чаще всего ее используют для того, чтобы вернуть доступ к собственному маршрутизатору в случае утери пароля от самого хотспота и от "админки".

Возможности

В первую очередь перед нами довольно сильный инструмент диагностики сети. Программа может анализировать все точки доступа, попадающие в зону действия вашего Wi-Fi адаптера. По завершении сканирования она отображает SSID, BSSID хотспотов, используемый канал, тип защиты, мощность сигнала и тип сети. Все вышеописанные операции выполняются в Dumpper. Приложение Jumpstart обычно запускают при обнаружении точки доступа со слабой защитой. Пользуясь им можно попробовать подключиться к Wi-Fi, пароль от которого вам неизвестен. Принцип работы программы построен на поиске уязвимостей в протоколе WPS, благодаря которым удается расшифровать WPA/WPA2 ключи.

Другое важное назначение Jumpstart, о котором мы уже упоминали выше, заключается в возможности восстановления пароля от "админки". Для выполнения данной операции вам понадобится найти на задней панели своего роутера восьмизначный PIN-код. Далее, запустив Jumpstart, нужно выбрать пункт "Добавить новое устройство к беспроводной сети". После этого вводите ключ и нажимаете клавишу "Сканировать". Все дальнейшие операции программа выполнит автоматически и, по завершении работы, самостоятельно подключится к точке доступа. Пароль можно будет узнать в свойствах сети.

В принципе, зная PIN можно подключиться, например, к сети соседа. Если код неизвестен, то в некоторых случаях его можно найти при помощи Dumpper.

Интерфейс

Сама Jumpstart выполнена в виде пошагового мастера, так что разобраться с его работой не составит никакого труда. "Материнская" программа - Dumpper тоже имеет довольно интуитивный интерфейс. Оба приложения частично русифицированы, но кое-где присутствуют надписи на португальском - родном языке разработчика.

Ключевые особенность

подключение к закрытой точке доступа при наличии PIN;
возможность извлечения PIN с помощью ряда WPS-уязвимостей;
отображение подробной информации обо всех маршрутизаторах в зоне действия Wi-Fi адаптера;
довольно простой, частично русифицированный, интерфейс;
совместимость с большинством версий Windows.

Продвигает бренд работодателя

О том, как успешно пройти стажировку и попасть в компанию

Я пришла в компанию в качестве стажера JUMP в отдел HR. Пройти этапы отбора было нелегко: конкурс на эту позицию очень большой. Я бы порекомендовала будущим стажёрам оставаться собой, стараться продемонстрировать лучшие стороны и рассказать о своих достижениях. Не бойтесь пробовать свои силы: если в первый раз не получилось пройти отбор, нужно участвовать снова. Например, мне удалось попасть на стажировку со второго раза. Преимуществом программы является то, что в течение всего года стажёры могут откликаться на открытые вакансии в компании и в итоге попасть в штат. Мне остаться в компании удалось благодаря упорству и желанию развиваться.

О разноплановых задачах и о том, как компания меняет людей

В работе мне нравится разнообразие. В ней есть креатив и работа с людьми: как внутри организации, так и за её пределами. Мультизадачность позволяет всесторонне развиваться. Мне кажется, за время работы в JTI я изменилась: я развила в себе навыки краткосрочного и долгосрочного планирования, стала ещё более ответственной и внимательной. JTI предоставляет сотрудникам возможности для развития и создает комфортные условия работы, но успех сотрудников находится в их руках: нужно брать и делать.

О том, почему в JTI классно работать и кто подойдёт компании

В компании много инструментов для развития людей. Каждый сотрудник может выбрать то, что ему необходимо в данный момент, и компания с удовольствием это предоставит, будь то английский язык, Excel, тренинги повышения личной эффективности или кросс-функциональные проекты. Я могу порекомендовать JTI друзьям, так как это лучший работодатель в России и один из лучших в мире (По версии института Top Employers за 2018 г.). У нас есть условия для комфортной работы любого человека. Каждый сможет здесь проявить себя, раскрыть свой потенциал и почувствовать себя в кругу друзей. Мы ищем людей, которые обладают аналитическим складом ума и хорошими коммуникационными навыками. Вам у нас точно понравится, если вы амбициозны и знаете, чего хотите добиться, а также ставите высокие цели и следуете им.

Выстраивает информационные потоки внутри компании

О том, что такое долгосрочный успех

Компания придерживается принципов устойчивого развития. Это значит, что мы стараемся поступать правильно и думать о завтрашнем дне, принимая любые решения, связанные с компанией. Каждый раз мы оцениваем варианты с точки зрения долгосрочного влияния на бизнес, сотрудников, потребителя и общество в целом. В первую очередь это касается качества продукции. Во-вторых, это высокие стандарты ведения бизнеса: на протяжении всей цепочки поставок мы соблюдаем права человека, стараемся уменьшать влияние на окружающую среду.

О секрете успеха

Знать о том, что происходит в табачной отрасли, в других подразделениях компании в мире, а также в твоём отделе – один из секретов построения карьеры, ведь когда ты понимаешь контекст, ты знаешь, какие решения нужно принимать. В JTI есть много возможностей для того, чтобы быть в курсе последних событий: это и мобильное приложение для смартфонов, и корпоративная социальная сеть, и еженедельные новостные дайджесты.

О том, как компания приобщает сотрудников к культуре

JTI взаимодействует с ведущими культурными учреждениями, музеями и театрами. У сотрудников компании есть карта, по которой они бесплатно и без очереди могут посетить музеи в разных странах мира. В России это музей современного искусства «Гараж», Мультимедиа Арт Музей, Эрмитаж и Пушкинский музей. Кроме этого, в головном офисе JTI проходят встречи с известными деятелями культуры и искусства.

Занимается разработкой и планированием постоянного и временного оборудования в торговой среде

О качествах сотрудников JTI

Основные качества наших сотрудников – инициативность, открытость и стремление к качеству. Рынок быстро меняется, поэтому всегда нужно уметь оперативно реагировать на изменения. Открытость помогает в командной работе – мы стараемся поддерживать коммуникацию с различными функциями головного офиса и регионами, чтобы следить за изменениями. В одиночку решить задачу невозможно, с командой – гораздо проще. Мне очень нравится, что сотрудники JTI ориентированы на качественный результат: коллеги не боятся и всегда готовы бросить вызов текущему положению дел.

О вызовах в работе

В JTI мне больше всего нравится разнообразие задач. Уже на стажировке мне удалось поучаствовать в реализации интересных проектов, изучить бизнес компании и получить ценный опыт. В JTI дают множество возможностей для роста и развития внутри своей структуры. Для построения карьеры в JTI человек должен понимать, чего он хочет, ставить себе цели и проявлять инициативу, чтобы их достичь. Причём расти можно не только на своём рынке, но и перемещаясь по миру.

О стажировках JUMP

Стажировка JUMP – комплексная, она продолжается целый год. На стажировку довольно сложно попасть, потому что там есть несколько серьёзных этапов отбора – прохождение тестов, центр оценки, интервью с HR и непосредственным руководителем. Конкурс большой. Человек попадает в один из отделов компании, его наставником становится менеджер отдела, который ставит задачи и контролирует их выполнение. Наставник даёт дополнительные проекты, чтобы человек мог проявить себя, помимо основных обязанностей. После успешного прохождения четырёх месяцев стажировки сотрудник может подаваться на открытые позиции в штате. Здесь учитываются достижения стажёра, выполненные проекты, его инициативы, а также профессиональные навыки.

Осуществляет поддержку брендов

О новых идеях и команде

В JTI у каждого есть возможность реализовать свой потенциал: в компании поддерживают инициативность и желание улучшать. У нас существует программа BITL (Bringing Ideas to Life), направленная на постоянное совершенствование бизнес-процессов. Благодаря этой программе каждый сотрудник может предложить идею для реализации. Это не просто слова: многие инициативы, которые были зарегистрированы в этой программе, внедрены. В компании очень комфортная и дружественная атмосфера: я могу задать вопрос любому сотруднику и быть уверенной, что получу ответ.

О совмещении стажировки с учебой

Свой путь в компании я начала в отделе бренд-маркетинга полтора года назад. В то время я училась на первом курсе магистратуры, и для меня было важно найти такую стажировку, которую я могла бы совмещать с учебой. Компания JTI дала мне такую возможность. Кстати, практически все, кто проходил программу со мной, были студентами, и благодаря гибкому графику они могли продолжать учиться. Здорово, что многие стажёры остаются в компании на постоянных позициях и успешно работают.

О самом приятном воспоминании в JTI и атмосфере в компании

Одним из самых приятных воспоминаний для меня остаётся поездка на фабрику Петро в Санкт-Петербурге, где я увидела своими глазами, как создается продукция JTI. Поездка на Петро является частью стажировки. Благодаря этому небольшому совместному путешествию мы ещё больше сдружились со всей командой. Я очень рада, что в итоге попала в JTI. Практически каждый день передо мной появляются непростые задачи, которые интересно решать. Я горжусь каждым выполненным проектом и прихожу в офис с улыбкой, потому что здесь царит приятная атмосфера, в которой комфортно работать.

Не успел их ощутить...разве что только большой и красивый офис в Москва-сити, но это кому как...

После того как побывал там на собеседовании, HR полоскала мозг на протяжении длительного времени, постоянно перенося время и дату звонка чтобы озвучить решение по моей кандидатуре, в итоге просто прислали отписку на e-mail, причём совершенно другая барышня...очень не профессионально со стороны сотрудника по подбору персонала компании JTI.

01.07.16 18:53 г. Санкт-Петербург Аноним,

Хорошие перспективы карьерного развития. Хорошее оснащение рабочих мест. Международная компания. Неплохая базовая зп.

Полное отсутствие пунктуальности. Обычно я не оставляю негативных отзывов на фирмы "мы вам позвоним"+, но это исключительный случай. 3 месяца HR тянул с ответом, при условии что я вызванивала его 1 раз в неделю и писала письма. Вместо четкого "вы нам не подходите" - перенос решения "до пятницы, на следующей неделе, в начале/середине/конце месяца" .Чтобы узнать что меня не берут, пришлось...

20.06.16 02:12 г. Владивосток Ксения,

За весь мой опыт работы в FMCG сферах,пусть и небольшой, JTI - самая интересная компания, которую я встречала. Работать консультантом - уникальная возможность достичь своих целей. Проработав меньше года, я смогла отучиться на права и заработать на автомобиль. Здесь чувствуется уровень инвестиций в людей, не зря компания входит в топ 100 работодателей на 12 месте по версии HH. Люди здесь работают...

14.05.16 13:19 г. Екатеринбург Виталий Лии,

красиво поют о возможностях! Но всё это ложь! Не покупайтесь на промо акции от JTI.

08.03.16 11:18 г. Москва Был там Долго,

Медстраховка, стрессоустойчивость.

Компания большая, большинство сотрудников редкостные лизоблюды и подлизы. Страдают популизингигом, особенно их чудо сотрудник Шершнев Павел. Вообщем не рекомдую, ищите другую компанию.

18.09.15 07:32 г. Ростов-на-Дону Аноним,

Те, кто пишет отрицательные отзывы (а я бы назвал эту писанину "тазом с грязью"), наверное, забыли, сколько получали, когда работали (средний уровень зп гораздо выше, чем в других компаниях FMCG). А еще: как лечились бесплатно (в компании хороший пакет ДМС, в том числе позволяющий почти бесплатно лечиться членам семьи), как разъезжали на корпоративном авто достаточно высокого уровня (Форд Фокус...

Нагрузка, многозадачность, хорошая проверка на стрессоустойчивость и на "вшивость"

14.05.15 10:52 г. Москва Рабинович Рабинович,

Автопарк ребята молодцы....Хорошие еще пару суперов есть

Руководство на двинув кроме Олега Юрьевича,полные ничтожества.....Романов это вообще что-то с чем то,огромный субъект с интеллектом тракториста и манерами землекопа...Буевич скользкий тип,который всех постоянно подозревает в чем то, в лицо улыбается, а сам козни строит и требует объяснительных..Андрей Ларющин наркоша унылый!!!как такого человека еще вообще держат!??